ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಮುಂದಾದರು. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು: ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳು

ಎಂಬ ನಿಯಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸೂತ್ರೀಕರಣದಿಂದ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಂಬಂಧವು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಹೇಳಿಕೆ / ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಪಕ್ಷಗಳು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ: ಈ ಷರತ್ತನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು: ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು

ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿರೋಧಿಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿ/ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಡುವ ದಿನಾಂಕ, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಕ್ಷವು ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೀಸಾದೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಸಾಕು "ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ": ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾದರಿಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

"ಜನವರಿ 25, 2015 ಏಪ್ರಿಲ್ 15, 2018 ರಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ 1/1 ಅನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏಪ್ರಿಲ್ 15, 2018 ರ ನಂತರ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಏಪ್ರಿಲ್ 15, 2018 ರ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳನ್ನು ಮಾದರಿಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖ.ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು T-8 ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಜನವರಿ 5, 2004 ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ, ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಅವನ ಸ್ಥಾನ, ಅವನು ಇರುವ ಇಲಾಖೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದ ಕುರಿತು ನೀವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರಗಳು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ".

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದ, ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಣಿಕೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನ ರೂಪವು ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಿಂದಲೂ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ!ಶಿಕ್ಷಣ ಬದಲಾದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿ, ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಚಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಕಾಲಮ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಆದೇಶಗಳ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾಲಮ್ XI ನಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ಫೋಟೋವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ:

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು

ಅದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೇಶದ ಮಾತುಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು:

"ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77"ಅಥವಾ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 77 ರ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ".

ಫೋಟೋದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು:

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಯಾವಾಗ ನಡೆಯುತ್ತದೆ?

ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು?

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಹಂತಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಹೀಗಿದೆ:

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪರಿಹಾರ ಯಾವಾಗಲೂ ಬಾಕಿ ಇದೆಯೇ?

ಉಲ್ಲೇಖ.ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಇಲ್ಲ? ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು, ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಪ್ರಮುಖ ದರದ 1/300 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರ ಅತ್ಯಂತ ಮಾತುಗಳು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ವಿರೋಧಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ತ್ಯಜಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?

ಗಮನ!ಎರಡು ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಆಧಾರವನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು? ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಒಳಬರುವ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕಿ. ಈ ಅವಧಿಯಿಂದಲೇ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ.

ಪ್ರಮುಖ!ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ತಪ್ಪನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳ ನೌಕರನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪತ್ತೆಯಾದ ತಕ್ಷಣ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅಂತಹ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ: ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇರೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಅವರು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ನೌಕರನಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು ). ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಗಳು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಲು ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಡಿಯೋ

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ:

ತೀರ್ಮಾನ

ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಈ ವಿಧಾನವು ಖಾಲಿಯಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪಠ್ಯದ ತುಣುಕನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ Ctrl+Enter.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾನು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾನು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (LC RF) ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸುಮಾರು ನಲವತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದರೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ತತ್ವವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಂತೆ, ಅಪಾಯಗಳು ಇವೆ. ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ.

○ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.

✔ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅತ್ಯಂತ ಲಕೋನಿಕ್ ಆಗಿದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೇಖನ 78, ನಿಖರವಾಗಿ ಒಂದು ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಬೇರೆಡೆ ಇರುವ ಈ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಏಕೈಕ ಲಿಂಕ್ ಆರ್ಟ್ ಆಗಿದೆ. 349.4, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪುರಸಭೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನಿಗಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸೇರಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಗಳು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಶಾಸನವು ಅದೇ ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

✔ ಕಾರಣಗಳು ಏನಾಗಿರಬಹುದು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ವಿಲಕ್ಷಣವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಕಾರಣಗಳು ಹೀಗಿರುತ್ತವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆ.
• "ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ" ವಜಾ ಮಾಡದಿರಲು - ಅಂದರೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ).

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ:

• ನಿಷ್ಠಾವಂತ ನೌಕರನನ್ನು ನೀವು ತೊಡೆದುಹಾಕಬೇಕಾದರೆ, ಅವನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.
• ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ.
• ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ.

ಎರಡನೆಯದು, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಕನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಡಳಿತವನ್ನು ಮನವೊಲಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಉಪಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನೌಕರನನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

✔ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತು ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತತೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಇತರರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಅಪರಾಧ ಎಸಗಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ನಾವು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 78, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ವಜಾ ಸಂಭವಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪಕ್ಷಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ನಡುವೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಹಾದುಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

✔ ಸೂಚನೆಗಳು: ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಕರಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ಷರತ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

1. ಮತ್ತುಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾರಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದು ಇರುತ್ತದೆ ಅರ್ಜಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇವಾ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿ ಅಥವಾ ಪತ್ರದ ರೂಪವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪಕ್ಷದ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಇತರ ಪಕ್ಷದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಬರವಣಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ - ಆದರೆ ಮೂಲ ದಾಖಲೆ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಕ್ಷದ ಸಹಿಗೆ "ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.
2. ಇದರೊಂದಿಗೆನಿಜವಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ.
3. ಪಒಮ್ಮೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
   ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನಂ. 2), ಹಾಗೆಯೇ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವಾಗಿ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 13, 2009 ರ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 1091-О-О. ). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿಡಲು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
   ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
4. INಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಆದೇಶದ ರೂಪವನ್ನು 01/05/2004 ರ ರಶಿಯಾ ನಂ. 1 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ T-8 ಆದೇಶದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ಪ್ರಕಾರ, 2012 ರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಏಕೀಕೃತ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು T-8 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
5. ಪವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅದರ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

✔ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ನೌಕರನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಯಾರೂ ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದಾದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರನು ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಕಿ:

• ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಬಳ.
• ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 127 (ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ).
  ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರನು ತಾನು ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

○ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ?

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ನಂ. 69 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ), ಪ್ರವೇಶವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೇಖನದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್), ಮತ್ತು ಕಲೆಗೆ ಅಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 78, ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಜಾಗಳು ಇರಬಾರದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ಈ ರೀತಿ ಇರಬೇಕು: "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1."

○ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಪರೂಪದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದವುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ: ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಹ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ, ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ - ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವೀಸಾವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ: "ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ." ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು: ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು.

○ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು?

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬಾರದು:

1. ಇವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
2. ಪಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎರಡು ವಾರ ಕಾಯದೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ದಿನ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು.
3. ಎನ್ o, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಂತಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆಡಳಿತವು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಇದರೊಂದಿಗೆವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು - ಮತ್ತು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ತನಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ವಿವಾದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
5. ಎನ್ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿಯೇ ಸಂಭವನೀಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಓದಬೇಕು.
6. INಮುಕ್ತಾಯದ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇಗನೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ; ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
7. ಬಿಕೆಲಸವನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ಇನ್ನೂ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಚೇತರಿಕೆಯ ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
8. ಎನ್ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ಯುಪಿಎಸ್ಎಸ್) ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು 2001 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಳಕೆಗೆ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನಗಳು 2002 ರಿಂದ ನಡೆದಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಈ ಸೂತ್ರೀಕರಣವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಇಬ್ಬರೂ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಗುತ್ತಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ನೇಮಿಸಿ

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77) ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದ ಹರಡುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಈ ರೂಪವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನಿವಾರ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಈ ನಾಯಕತ್ವವು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆಯೇ? ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧದ ಅಡಚಣೆಯ ಸುಲಭತೆಯು ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆಯೇ? ಇದು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಟ್ಟು ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 2-3% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಗಿಂತ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಡೇಟಾವು 4-5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಾಯಕನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಇತರ ರೂಪಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆಯ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದರ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವು (ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಅನ್ನು ನೋಡಿ) ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಂಸ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ-ತೀವ್ರವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಜಾಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ).

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಹ ಇದು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ" ವನ್ನು "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ" ದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವಂತೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಕಡಿಮೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ - ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಈ ವಿಧಾನವು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಣ್ಣ ಗಡುವು ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತವು ಮೇಲಿನ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ

ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ನಾವು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಯುಪಿಎಸ್ಜೆ), ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ದಿನಾಂಕದ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ, 14 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು PSJ ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸರಳೀಕೃತವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ - ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು. ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ದಿನಾಂಕವು ನೆಗೋಶಬಲ್ ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಎರಡು ರೀತಿಯ ವಜಾಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾನೂನು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ (ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೌಕರರು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು, ನೀವು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ (ಕೋಷ್ಟಕ 1 ನೋಡಿ)

ಕೋಷ್ಟಕ 1. UPSS ಮತ್ತು UPSG ಯ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ: ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಸವಾಲು ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ (ಯುಪಿಎಸ್ಜಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ). UPSS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಲವಂತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಿಂದೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ.

ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿ

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಚಿತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ (ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ) ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಂದು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರದ ಸಂಧಾನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಪ್ರೇರಣೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ವಿಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ನವೆಂಬರ್ 21, 2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 330-ಎಫ್ಜೆಡ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ರಷ್ಯಾದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂರು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178 ಅಂತಹ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅದರ ಪಾವತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಮೀರದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ - ಆರು ಸಂಬಳ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನೋಂದಣಿ

ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಭ್ಯಾಸವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆದ್ಯತೆಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಆಯ್ಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸೂಚನೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದ ಸೂಚನೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಪಾವತಿ, ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಊಹಿಸೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಆಲ್ಫಾ-ಟ್ರೇಡ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಾನ್ಸ್ಟಾಂಟಿನ್ ಬೊರಿಸೊವಿಚ್ ಪಾವ್ಲೋವ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಚಾರ್ಟರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ, ವ್ಯಾಪಾರಿ ಮರೀನಾ ವಿಕ್ಟೋರೊವ್ನಾ ಸೆಲೆಜ್ನೆವಾ ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ:

1. 02.21.2010 N 35 ದಿನಾಂಕದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜುಲೈ 20, 2014 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಬಲದೊಂದಿಗೆ 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ 1.

ನಿರ್ದೇಶಕಪಾವ್ಲೋವ್ ಕಾನ್ಸ್ಟಾಂಟಿನ್ ಬೋರಿಸೊವಿಚ್ ಅನ್ನು ಮುದ್ರಿಸು

ಕೆಲಸಗಾರಸೆಲೆಜ್ನೆವಾ ಮರೀನಾ ವಿಕ್ಟೋರೊವ್ನಾ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ - ಉದ್ಯೋಗಿ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಅವನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮನವಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಒಂದೇ ಮಾದರಿ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸೋಣ.

ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಆಲ್ಫಾ-ಟ್ರೇಡ್ LLC ನ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ

ಪಾವ್ಲೋವ್ ಕಾನ್ಸ್ಟಾಂಟಿನ್ ಬೋರಿಸೊವಿಚ್

ಹೇಳಿಕೆ

ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಜುಲೈ 20, 2014 ರಿಂದ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77 (ಕಾರಣ - ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ).

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಎರಡು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ನಾನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ.

ನಾನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದೇನೆ.

ಮರ್ಚಂಡೈಸರ್ ಸೆಲೆಜ್ನೆವಾ

ಮರೀನಾ ವಿಕ್ಟೋರೊವ್ನಾ.

ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ, ಆಡಳಿತದಿಂದ ಮೇಲ್ಮನವಿಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಮಾದರಿ ಪಠ್ಯವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ಆಡಳಿತದಿಂದ ಪತ್ರ

ಆತ್ಮೀಯ ಮರೀನಾ ವಿಕ್ಟೋರೊವ್ನಾ!

ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಜುಲೈ 20, 2014 ರಿಂದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77 (ಅಂದರೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ)

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಎರಡು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕ

ಪಾವ್ಲೋವ್ ಕೆ.ಬಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಈ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ದಾಸ್ತಾನು ನಡೆಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಲ್ಫಾ-ಟ್ರೇಡ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ

07/20/2014 ಸಂಖ್ಯೆ 15-ಕೆ

ಮಾಸ್ಕೋ

ಸೆಲೆಜ್ನೆವಾ M.V ರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ.

ಬೆಂಕಿ:
ಮರೀನಾ ವಿಕ್ಟೋರೊವ್ನಾ ಸೆಲೆಜ್ನೆವಾ, ವ್ಯಾಪಾರಿ, 07/20/2014 ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 37).

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಮೂರು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ M.V. ಸೆಲೆಜ್ನೆವಾ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರಣ: ಜುಲೈ 15, 2014 ರಂದು M.V. ಸೆಲೆಜ್ನೆವಾ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆ.

ಆಲ್ಫಾ-ಟ್ರೇಡ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಕೆಬಿ ಪಾವ್ಲೋವ್ ನಿರ್ದೇಶಕ

ಸೆಲೆಜ್ನೆವಾ ಎಂವಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಓದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂತಹ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಅನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕೇ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪುರಾಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಮಿಥ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆ 1: ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಮಿಥ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆ 2: ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಈ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು "ವಜಾಗೊಳಿಸುವ" ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಭ್ಯಾಸ. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ, ಈ ಪುರಾಣಗಳು ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

UPSS ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಾಧನವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆಯೇ? ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಮಾದರಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟವು ಗಮನಾರ್ಹವಾದಾಗ ಅದರ ನಿಯತಾಂಕಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಭಾಗವಹಿಸದಿರುವುದು) ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟದ ಪೂರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, UPSS ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸರಳೀಕೃತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳು, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ತ್ವರಿತ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ಅಂಶವು ಅದರ ವ್ಯಾಪಕ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಊಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ನೋಂದಣಿ, ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಈ ಆಧಾರದ. ನೌಕರನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಮರೆಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಪಾಯಗಳು

ಗಮನ

Nadin-ka 2009-08-07 15:31 ಅವರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದ "ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ" ನೀಡಿ 2009-08-10 10:27 ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಮಗೆ ಒಟ್ಟು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆದಾಯಕ. ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ದೂರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವನು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಲೇಖನವಿಲ್ಲ.. Valeratal 2009-08-10 11:06 ಸರಿ, ಮತ್ತು KPI. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ - Evenstar ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ 2009-08-12 17:49 ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪದೇ ಪದೇ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಮಾಹಿತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು, ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು. ನೀವು ಇದನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕವೂ ಮಾಡಬಹುದು (ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಪಾವತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಮುಂದೇನು? ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಕನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವಾಗಿರಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ: ಇದು "ಬಯಸುವ" ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ನೀವು ಒಪ್ಪಬಹುದು (ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಯಮಗಳು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ (ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗದಿದ್ದರೆ).

ಪ್ರಮುಖ

ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏನಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಂದೂಕಿನಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಬಳ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ;
• ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ.

ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅವಳು ಯಾರಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು! ಇದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಿಂತ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ - ಗರಿಷ್ಠ 3 ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನಗಳು. ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಉದ್ಯಮದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆಯೇ?

ಅನುಕೂಲಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬರಬಹುದು;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಗಡುವುಗಳಿಲ್ಲ;
• ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು;
• ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ "ಚೌಕಾಶಿ" ಮಾಡಬಹುದು - ಅವನೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು "ಹಾಳು" ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿರಬಹುದು;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಈ ಮಾತುಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯು ಮತ್ತೊಂದು 1 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳು ಇರುತ್ತದೆ;
• ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅನಾನುಕೂಲಗಳೂ ಇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾ: ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ

ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ”, ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಕ್ಷದ ಸಹಿಗಳು.

• ನಿಜವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

  ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ.

• ಒಮ್ಮೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಮಾರ್ಚ್ 17 .2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನಂ. 2), ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 13 ರ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ. 1091-О-О, 2009).

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
• ಶಿಕ್ಷಣ ದಾಖಲೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ;
• ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ನಿಗದಿತ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ.

2018 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವರು ಮಾತ್ರ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

• ಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರು;
• 16 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದವರು;
• ಯಾರು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರದವರು;
• ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸೆರೆವಾಸಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷೆ.

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ

ನಿಯಮದಂತೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಕನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಡಳಿತವನ್ನು ಮನವೊಲಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಉಪಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನೌಕರನನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. [ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ] ✔ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳು. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತು ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸ್ವಭಾವವಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಇತರರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದೇವೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದರ ತೀರ್ಮಾನವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದೇವೆ. ನಂತರ ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ಲೇಖನಗಳು ಎಂದು ಬದಲಾಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿವಿಧ ಮೊತ್ತದ ಪರಿಹಾರಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡಿದವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಮ್ಮ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಅರಿತುಕೊಂಡೆವು. ಈಗಾಗಲೇ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾದ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಗೆ ಬರದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು? ಅಥವಾ ಸುತ್ತಾಡಲು ತಡವಾಗಿದೆಯೇ? Anela 2009-08-23 03:30 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹಿಂದಿನ ಸಂದೇಶದಿಂದ ನಾನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವು ಇನ್ನೂ ಬಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ? ಸಬ್ರಿನಾ 2009-08-23 09:06 ಪಕ್ಷಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಈ ವಿಧಾನದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾರಂಭಿಕನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ದಿವಾಳಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಂತವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾರಂಭಿಕನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್) 4 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗದಂತಹ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರ ಪಠ್ಯದ ಹತ್ತಿರದ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಮೇಲೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಗಮನಾರ್ಹ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ "ನೆರೆಹೊರೆಯವರ" ನಡುವೆ ಪಾಮ್ ಅನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬರಬೇಕು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದುತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಿರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.ಇದರರ್ಥ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿಅವನು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ವೈಯಕ್ತಿಕ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ದಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು,ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 208 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ತಂತ್ರ

ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ಆಧಾರವು ಆದೇಶವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಇದು ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 1 ರ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆಯ ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಈಗ ನಾವು ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಮುಂದಾಗಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಅದು ಏನೆಂದು ಮೊದಲು ಊಹಿಸೋಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರುಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒಡೆಯುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಕೊಡುಗೆಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಅವನ ಜೊತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಕೊಡುಗೆ , ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ("ಅನುಮೋದಿತ") ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಅರ್ಜಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇಲ್ಲಿಯೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು:

ಯಾವ ಕಡೆ? ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಓದುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ರಹಸ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲವು ನಿಗೂಢ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರವೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಕಡೆಯಿಂದ ಹೋಗಲು ಬಲವಂತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಹೇಳಿಕೆಯ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ:

ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮೇಲಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗಳು 2 ಮತ್ತು 3). ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಳುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದರೆಅವನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೂ, ಅದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಸರಿಯಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಉದಾಹರಣೆ 4 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವೇಳೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ,ನಂತರ ಅವರು "ಅಸಂತೋಷದ" ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಉದಾಹರಣೆ 5 ರಂತೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಆದೇಶ

ಪಕ್ಷಗಳು ಒಮ್ಮತವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳುಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ವಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಭಾಗದ ಪಠ್ಯ,ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ತುಣುಕು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಉದಾಹರಣೆ 7 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರ ಪಠ್ಯವು ಲಿಖಿತ ರೂಪದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪರಸ್ಪರರ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಈ "ಒಪ್ಪಂದ" ವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಡಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೇಖನದ ಲೇಖಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಜವಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಫಾರ್ಮ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕಉದಾಹರಣೆ 8 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ "ಅನುಕೂಲಗಳು"

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅನುಕೂಲಗಳಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ "ಅನುಕೂಲಗಳು" ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅಲ್ಲ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಂತೆ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಆಯೋಗದೊಂದಿಗೆ;
• ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಇತರ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ(ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳದ ಹೊರತು).