ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: "ಮೋಸಗಳು"

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ 2019 ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಫಾರ್ಮ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್

04.04.2019

"ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ" ಮತ್ತು "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ (LC RF) ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 56 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದ , ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು.ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಮೂನೆ, ಮಾದರಿ, ನಮೂನೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೈಕ್ರೋಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ (01/01/2017 ರಿಂದ) ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪ ಅಥವಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಸ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಆಗಸ್ಟ್ 27, 2016 ರ ದಿನಾಂಕ 858 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವನ್ನು ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ."ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ: 01/01/2017.

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (ಮಾದರಿ):

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು (ಎಲ್ಲಾ ಪದಗಳಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್):

ರೂಪಗಳು ಅಂದಾಜು.ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು), ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (LLC, JSC, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೂಪಗಳುನಿರ್ದೇಶಕ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಮಾರಾಟಗಾರ, ಚಾಲಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದನ್ನು ನೋಡಿ .

ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸದು

04/04/2019 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು 03/07/2019 ಸಂಖ್ಯೆ 14-2/B-139 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ.

12/28/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ನವೆಂಬರ್ 12, 2018 ರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 14-1/OOG-8602 ರಲ್ಲಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

12/14/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ಇ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ತಜ್ಞರು ಪುನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು (ಜೊತೆಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಭಾಗ 5).

12/14/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ಓಮ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಜೂನ್ 27, 2018 ರ ಪ್ರಕರಣದ ಸಂಖ್ಯೆ 33-4045/2018 ರ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದೆ (ಬೋನಸ್ಗಳ ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.).

12/06/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ತಜ್ಞರು ಅದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70 ರ ಭಾಗ 3.

10.30.2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ಅನುಸರಣೆಯ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ತಜ್ಞರು 2018 ರ ಮೂರನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಾಗ;

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

07/31/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: 07/26/2018 ರ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 873 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯನ್ ಸರ್ಕಾರ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು.

03/30/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ಎಂರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಳನುಗ್ಗುವಿಕೆ, ಮಾರ್ಚ್ 21, 2018 ರಂದು ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 14-2 / ​​B-191 ರಲ್ಲಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

03/19/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು 03/05/2018 ಸಂಖ್ಯೆ 14-2/B-148 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

01/18/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು:ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ. ಕರಡು ನಿರ್ಣಯ: regulation.gov.ru

10/31/2017 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ, 10/18/2017 ಸಂಖ್ಯೆ 14-2/B-935 ದಿನಾಂಕದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತನ್ನ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ.ಉದ್ಧೃತ ಭಾಗ: "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಿದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ."

10/30/2017 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 19, 2017 N 14-2 / ​​B-942 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ. , ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ (ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ).

10/30/2017 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 18, 2017 N 14-2/B-935 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಹೇಗೆ ಮುಕ್ತಾಯವಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಅವಧಿಯು ಯಾವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

08/02/2017 ರಿಂದ ಹೊಸದು:

ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪ್ರಕಾರಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ") ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೋಡಿ.

07/13/2017 ರಿಂದ ಹೊಸದು:
ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು, ಜೂನ್ 30, 2017 ರಂದು ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 14-1/B-591 ರಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬಹುದಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ(ಮೂಲ: government.ru)
ಆಗಸ್ಟ್ 27, 2016 ರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 858 ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಏಪ್ರಿಲ್ 7, 2015 ರಂದು ನಡೆದ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ರಾಜ್ಯ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಭೆಯ ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಸೂಚನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 25 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸಂಖ್ಯೆ Pr-815GS, 2015, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4, ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಬಿ") ಮತ್ತು ಜುಲೈ 3, 2016 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನಂ 348-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ - ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 348-FZ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 348-ಎಫ್‌ಜೆಡ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು (ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. .) ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಣಯವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ನಮೂನೆಯು ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಹೋಮ್ ವರ್ಕರ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ಣಯದ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ - ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಇವುಗಳನ್ನು ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ:
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು (ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪೋಷಕ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ);
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗುರುತನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ;
ತೆರಿಗೆದಾರರ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು);
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ - ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ, ವೃತ್ತಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ; ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ). ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ಸ್ಥಾನಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಕಾರಣಗಳು) ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು;
ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು (ಸುಂಕದ ದರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ);
ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯಗಳು (ಒಂದು ವೇಳೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ);
ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
ಅಗತ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಮೊಬೈಲ್, ಪ್ರಯಾಣ, ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಇತರ ಸ್ವಭಾವ);
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತು;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿನ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಈ ಲೇಖನದ ಒಂದು ಮತ್ತು ಎರಡರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅದು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಇದು ಆಧಾರವಲ್ಲ. . ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾಣೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾಣೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾಣೆಯಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನೆಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.
ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒದಗಿಸಬಹುದು:
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಮೇಲೆ (ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;
ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ;
ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ (ರಾಜ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ);
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದೆ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ;
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ;
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ;
ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ.
ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ನಿಷೇಧ, ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಲೇಖನ 60.1 ರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ
ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ (ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ (ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) ತನ್ನ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಈ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 44 ರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಲೇಖನ 60.2 ರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: ವೃತ್ತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ (ಸ್ಥಾನಗಳು). ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 61 ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನದಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಈ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದ ದಿನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
ಈ ಲೇಖನದ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ರದ್ದುಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರದ್ದತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅದರ ರದ್ದತಿಯ ದಿನದವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ನೌಕರನನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

1.2. ಉದ್ಯೋಗಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

1.3. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

1.4 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು.

1.5 ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳ: .

2. ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

2.1. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

2.2 ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

2.2.1. ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ:

2.2.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಸ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತು 2.2.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

2.2.3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವಾಗಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡಿ.

2.2.4. ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಸಭೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಡಿ.

2.2.5. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

2.2.6. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ.

2.3 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ:

2.3.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು (ಕೆಲಸ) ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

2.3.2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

2.3.3. ಷರತ್ತು 3.1 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

2.3.4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಒದಗಿಸಿ. .

2.3.5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.

2.3.6. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ.

2.3.7. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ.

2.4 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ:

• ಷರತ್ತು 1.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕು. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• ವೇತನದ ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕು;
• ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು.

2.5 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

• ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವುದು;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು

3.1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.2. ವಿವಿಧ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

3.2.1. ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.2.2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತೊಂದು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ (ಸ್ಥಾನ) ಅಥವಾ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಗಳು (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

3.2.3. ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದೂವರೆ ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ - ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ದರ. ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

3.3 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಡೌನ್‌ಟೈಮ್, ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಡೌನ್‌ಟೈಮ್, ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಸುಂಕದ ದರದ (ಸಂಬಳ) ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

3.4 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

3.5 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ "ಸಂಭಾವನೆ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು" ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ:

3.6. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

4. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತ

4.1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 40 (ನಲವತ್ತು) ಗಂಟೆಗಳ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ.

4.2. ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯಿಂದ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

4.3. ಷರತ್ತು 1.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

4.4. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು, ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ಷ.

4.5 ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

5. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ

5.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

6. ಖಾತರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ

6.1. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

7. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

7.1. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವಿಫಲತೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು.

7.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

7.3. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

8. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

8.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

8.2 ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆದರೆ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

9. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

9.1 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

9.2 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.3 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.4 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.5 ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ.

10. ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಪಾವತಿ ವಿವರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಿಳಾಸ: ಅಂಚೆ ವಿಳಾಸ: INN: KPP: ಬ್ಯಾಂಕ್: ನಗದು/ಖಾತೆ: ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆಂಟ್/ಖಾತೆ: BIC:

ಕೆಲಸಗಾರನೋಂದಣಿ: ಅಂಚೆ ವಿಳಾಸ: ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಸರಣಿ: ಸಂಖ್ಯೆ: ನೀಡಿದವರು: ಇವರಿಂದ: ದೂರವಾಣಿ:

11. ಪಕ್ಷಗಳ ಸಹಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ _________________

ಕೆಲಸಗಾರ __________________

ವಿವರಣೆ

ಅವನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ?

ಒಪ್ಪಂದದ ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕೆಂಪು ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ವರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ 240 ರೂಪಾಂತರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಯಾರಿಗೆ ಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಬೆಲೆ

ಒಪ್ಪಂದದ ವಿನ್ಯಾಸಕವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉಚಿತ, SMS ಕಳುಹಿಸದೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ.

ಡೇಟಾ ನಮೂದು (ಎಲ್ಲವೂ ಉಚಿತ!):

ಸರ್ಕಾರವು ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ

ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ,

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ - ವಿಷಯ

ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ, ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ

ಮೈಕ್ರೋಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್‌ಗೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 309.2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ - ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವನ್ನು ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸಚಿವಾಲಯವು ಈ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

3. ಈ ನಿರ್ಣಯವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ - ಮೈಕ್ರೋ- ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು. ಉದ್ಯಮಗಳು."

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು

ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ

ಡಿ.ಮೆಡ್ವೆಡೆವ್

ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯ

ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ

ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಫಾರ್ಮ್

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕ,

ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ

________________________________ "__" _____________ ____ ಜಿ.

(ಕಾರಾಗೃಹದ ಸ್ಥಳ (ನಗರ, ಸೆರೆವಾಸದ ದಿನಾಂಕ)

ಪ್ರದೇಶ)

(ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ______________________________ ನಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

__________________________________________________________________________,

(ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ - ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ,

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ)

___________________________________________________ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ,

(ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತವಾದ ದತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ

ಅಧಿಕಾರಗಳು - ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳು

ಅವರ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕ

ಅನುಮೋದನೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು

(ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ), ಯಾರಿಂದ ಸೂಚಿಸುವ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರ

ಮತ್ತು ನೀಡಿದಾಗ, ಇನ್ನೊಂದು)

ಒಂದೆಡೆ, ಮತ್ತು __________________________________________________________________,

(ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೋಷಕ)

ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೀಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪಕ್ಷಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ -

ಕೋಡ್), ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು,

ಕೆಳಗೆ.

I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ:

(ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ

__________________________________________________________________________,

ಅರ್ಹತೆಗಳು)

ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ:

(ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ

ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಇತರರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ,

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದೆ - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ

ಸ್ಥಳ)

3. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ತುಂಬಲಾಗಿದೆ)

__________________________________________________________________________.

(ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸೂಚನೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಹೆಸರು

ವಿಭಾಗ, ಸೈಟ್, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ)

4. ಕಾರ್ಮಿಕ (ಉದ್ಯೋಗ) ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿ)

__________________________________________________________________________.

(ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಎ")/

ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ)

5. ಉದ್ಯೋಗಿ "__" __________________ ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ.

6. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು)

__________________________________________________________________________.

(ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ/ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ)

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ _______________________________________;

(ಅವಧಿ, ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ)

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಕಾರಣಗಳು).

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು (ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿ) _________________________________.

7. ಉದ್ಯೋಗಿಯು _______________________________________________ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

(ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ / ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ)

ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು _________________ ಅವಧಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ತಿಂಗಳುಗಳು (ವಾರಗಳು, ದಿನಗಳು).

(ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದು)

8. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ/ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ)

9. ಉದ್ಯೋಗಿ _____________________________________ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಸ್ವಭಾವ

(ಹೊಂದಿದೆ/ಇಲ್ಲ)

(ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ) ________________________________________________.

(ಪ್ರಯಾಣ, ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ, ಮೊಬೈಲ್, ರಿಮೋಟ್,

ಮನೆ ಆಧಾರಿತ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ)

9.1 ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ (ರಿಮೋಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತುಂಬಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗಿ):

9.1.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸ,

ನಿಭಾಯಿಸಿದೆ:

a) ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ____________________________________;

ಬಿ) ____________________________________________________________ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು;

(ಬಲವರ್ಧಿತ ಅರ್ಹ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಿಜಿಟಲ್

ಸಹಿಗಳು (ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಹಿ)/ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ)

ಸಿ) ಬಳಸುವುದು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ)

___________________________________________________________________________

(ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್, ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು

ಮಾಹಿತಿ, ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು

(ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಯ ನಿಯಮಗಳು)/

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ / ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದಿದೆ)

d) ಬಳಸುವುದು (ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿ) ______________________________

__________________________________________________________________________;

(ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಜಾಲ "ಇಂಟರ್ನೆಟ್", ಇತರೆ

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಜಾಲ, ಇತರೆ)

9.1.2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಆಸ್ತಿಯ ಬಳಕೆಗಾಗಿ

ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್, ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಇತರೆ

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9.1.1 ರ "ಸಿ" ಮತ್ತು "ಡಿ" ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಪರಿಹಾರ _________________________________________________________,

(ಮೊತ್ತ, ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು)

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

___________________________________________________________________________

(ಮರುಪಾವತಿ ವಿಧಾನ)

9.1.3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು (ಮಾಹಿತಿ) ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ

ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ____________________________________________________________.

(ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಕ್ರಮ, ಸಮಯ, ಆವರ್ತನ)

9.1.4. ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಂದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ

ಬದಿಗಳು _____________________________________________.

9.1.5. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಂತೆ ಸೂಚಿಸಿ)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ)

__________________________________________________________________________.

(ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ

ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ)

9.1.6. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

(ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿ) ______________________________________________________.

(ಉದ್ಯೋಗದಾತ/ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಅದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ)

9.1.7. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನಿಗೆ ಭದ್ರತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ

ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ

9.1.8. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ____________________________________________________________.

(ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ/ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ)

9.1.9. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ _________________________________________________________.

(ನೀಡಲಾಗಿದೆ / ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ)

9.1.10 ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ ________________________

__________________________________________________________________________.

(ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ/ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ)

9.1.11. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ತುಂಬಲು)

__________________________________________________________________________.

9.2 ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು

ಮನೆ ಕೆಲಸ (ಇದರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು

ಮನೆಕೆಲಸಗಾರ):

9.2.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸ,

ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ/ನೌಕರನಿಂದ ಖರೀದಿಸಲಾಗಿದೆ

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ/ಇತರ)

9.2.2. ಹೋಮ್ವರ್ಕರ್ ತನ್ನ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಗಾಗಿ, ಅವನು

ಅವರ ಸವೆತ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣೀರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ,

ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (ದಯವಿಟ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ):

__________________________________________________________________________.

(ವಿಧಾನ, ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ನಿಯಮಗಳು, ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿ)

9.2.3. ಮನೆಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯ

ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಸೂಚಿಸಿ)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯ (ಮುಗಿದದ್ದನ್ನು ತೆಗೆಯುವುದು

ಉತ್ಪನ್ನಗಳು) (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ) ____________________________________.

9.2.5. ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು (ಅಗತ್ಯ

ಸೂಚಿಸಿ) _______________________________________________________________.

9.2.6. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಸೂಚಿಸಿ)

__________________________________________________________________________.

(ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ,

ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ಸಂವಹನ ಸಮಯ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ)

9.2.7. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ತುಂಬಲು) _________

__________________________________________________________________________.

II. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

10. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ಎ) ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;

ಬಿ) ರಾಜ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು;

ಸಿ) ವೇತನದ ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ, ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುವ ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು

ಡಿ) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ;

ಇ) ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು;

ಎಫ್) ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು

ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮಾಹಿತಿ

ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಮುಕ್ತಾಯವಾದರೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಮುಕ್ತಾಯಿಸಿದರೆ);

g) ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ

ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳು;

h) ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಂದ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ;

i) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ

ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ

ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು;

j) ಸಂಘ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮತ್ತು

ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಆಸಕ್ತಿಗಳು;

ಕೆ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು

ರಜಾದಿನಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ

ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ರೂಢಿಗತ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;

l) ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ,

ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;

m) ಷರತ್ತುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಪೂರ್ವ-ವಿಚಾರಣೆಯ ಇತ್ಯರ್ಥ

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ

ತೀರ್ಮಾನ), ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ;

ಒ) ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ರಕ್ಷಣೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ;

ಒ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು (ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಉಂಟಾಗುವವುಗಳು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು (ತೀರ್ಮಾನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ

ತೀರ್ಮಾನಗಳು);

p) ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು

(ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತುಂಬಲು) __________________________________________.

11. ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

ಎ) ಸ್ಥಾನ (ವೃತ್ತಿ) ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಅಧಿಕೃತ) ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ

ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆ) ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

__________________________________________________________________________;

(ಕಾರ್ಮಿಕ (ಕೆಲಸ) ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ,

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ)

ಬಿ) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು (ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ

ದತ್ತು), ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಂದು ವೇಳೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಇನ್

ಸೆರೆವಾಸದ ಪ್ರಕರಣ);

ಸಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಿ;

ಡಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ

ಇ) ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ (ಒಳಗೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ

ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮೇರೆಗೆ ಅಸಾಧಾರಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು

ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳು;

ಎಫ್) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ (ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ

g) ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ

ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಭವದ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮತ್ತು

ಜನರ ಆರೋಗ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ (ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿ ಇರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭರಿಸಿದರೆ

ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ);

h) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ

ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು,

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಂದು ವೇಳೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಒಂದು ವೇಳೆ

ತೀರ್ಮಾನಗಳು), ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು (ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ);

i) ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ

ಒಪ್ಪಂದ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಭರ್ತಿ)

__________________________________________________________________________.

III. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

12. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ಎ) ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ

ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳು,

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;

ಬಿ) ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ (ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿ ಇರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭರಿಸಿದರೆ

ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ), ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ);

ಸಿ) ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ;

ಡಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವುದು

ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ;

ಇ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರರು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಈ ಮೂಲಕ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು (ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ), ಮತ್ತು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಕೂಡ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ (ಒಂದು ವೇಳೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ),

ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಒಂದು ವೇಳೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ).

13. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

ಎ) ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;

ಬಿ) ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು;

ಸಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು

ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ)

__________________________________________________________________________;

ಡಿ) ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

ರಕ್ಷಣೆ, ವಿಶೇಷ ಬೂಟುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು, ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು

(ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ) _____________________________________________;

ಇ) ಸಂಘಟಿಸಿ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು

ಆವರ್ತಕ (ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಇತರೆ

ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ

ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಸಾಧಾರಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ;

f) ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಡಿ" ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಪಾಸಣೆ (ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು);

g) ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ

ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು;

h) ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ;

i) ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ

j) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ

ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ

ಒಪ್ಪಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ನೈಜ ವಿಷಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ವೇತನಗಳು;

ಕೆ) ವೇತನದ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿ,

ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಇತರ ಮೊತ್ತಗಳ ಮೊತ್ತ,

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ಆಧಾರಗಳು,

ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ;

ಮೀ) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ;

m) ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಶಾಸನ ಸೇರಿದಂತೆ ಶಾಸನ

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಂದು ವೇಳೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು

(ಒಂದು ವೇಳೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ), ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು (ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ);

ಒ) ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತುಂಬಲು)

__________________________________________________________________________.

IV. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವನೆ

14. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಎ) __________________________________________________________________

(ಅಧಿಕೃತ ವೇತನ/

__________________________________________________________________________;

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನಗಳು (ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ) ಅಥವಾ ಇತರ ವೇತನಗಳು)

ಬಿ) ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಭತ್ಯೆಗಳು

ಪಾತ್ರ) (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ):

ಪಾವತಿಯ ಹೆಸರು ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಪಾವತಿಯ ರಸೀದಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶ

(ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ

ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಸ್ವಭಾವದ

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ

ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ

ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು);

ಸಿ) ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಸ್ವಭಾವದ ಬೋನಸ್ಗಳು,

ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು) (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ):

ಪಾವತಿಯ ಹೆಸರು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು ಆವರ್ತನ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ

(ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ

ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ

ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಬೋನಸ್‌ಗಳು)

ಪ್ರಕೃತಿ, ಬೋನಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು,

ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ,

ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು);

ಡಿ) ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ತುಂಬಿದ): _____________________.

15. ನೈಜ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ದಯವಿಟ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ):

ಎ) ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

(ಅಧಿಕೃತ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ (ಸುಂಕದ ದರ), ಗಾತ್ರ

__________________________________________________________________________;

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು)

ಬಿ) ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ (ಮುಕ್ತಾಯವಾದರೆ), ಸ್ಥಳೀಯ

ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ (ಅಳವಡಿಕೆಯಾದರೆ) (ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿ).

16. ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ _______________________________________

___________________________________________________________________________

(ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ / ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ -

ವಿವರಗಳು: ಹೆಸರು,

__________________________________________________________________________.

ವರದಿಗಾರ ಖಾತೆ, INN, BIC, ಫಲಾನುಭವಿ ಖಾತೆ)

17. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು _______________ ಬಾರಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ (ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ) ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ:

__________________________________________________________________________.

(ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ)

V. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ

18. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಎ) ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದ ____________________________________

(ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳು,

__________________________________________________________________________;

ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರು ದಿನ, ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರದ ಕೆಲಸ

ತಿರುಗುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ,

ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ)

ಬಿ) ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) _________________ ಗಂಟೆಗಳು;

ಸಿ) ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯ (ಶಿಫ್ಟ್) ________________________________________________;

ಡಿ) ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ಸಮಯ (ಶಿಫ್ಟ್) ____________________________________;

ಇ) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯ __________________________________________.

(ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಣೆಗಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ,

ಇತರ ವಿರಾಮಗಳು)

19. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದ ಕೆಳಗಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ

(ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ತುಂಬಲು) ___________________________________________________

(ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ,

__________________________________________________________________________.

ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಶಿಫ್ಟ್ ವರ್ಕ್ ಮೋಡ್,

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ

(ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ)

20. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

_______________________________________ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

21. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ರಜೆ (ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು):

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು

ಅವಧಿ ____________ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ

(ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾವಾರು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳು

ಸಂಬಳ ಪೂರಕ) _________ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

__ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುವ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ;

ಇತರ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ (ಯಾವಾಗ ಸೂಚಿಸಿ

ಅಗತ್ಯ) _______________________________________________________________.

(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ

ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ)

22. ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇಂದ

ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು) ____________________________ ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

(ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ/

ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ

ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ)

VI. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ

23. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

__________________________________________________________________________.

(ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗ (ಉಪವರ್ಗ) ಸೂಚಿಸಿ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ)

24. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ _________________________________

(ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ / ನಡೆಸಲಾಗಿಲ್ಲ,

___________________________________________________________________________

ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸವು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪರೀಕ್ಷೆ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ

__________________________________________________________________________.

ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ, ಉಪಕರಣಗಳ ಬಳಕೆ,

ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸರಬರಾಜುಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆ)

25. ಉದ್ಯೋಗಿ (ದಯವಿಟ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ) ____________________________________

(ಪಾಸ್/ಫೇಲ್

__________________________________________________________________________.

ಪೂರ್ವಭಾವಿ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ) ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ

ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ

ಪರೀಕ್ಷೆ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್), ಹಾಗೆಯೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ

ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್)

26. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು ___________________________

__________________________________________________________________________.

(ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ / ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ, ಪಟ್ಟಿ)

VII. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು

27. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ,

ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಮೆ

ಮಾತೃತ್ವ, ಅಪಘಾತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ

ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳಲ್ಲಿ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು.

28. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳು (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು):

___________________________________________________________________________

(ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಖರ್ಚು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಬೋಧನಾ ಶುಲ್ಕ,

ವಸತಿ ಬಾಡಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಬಾಡಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಅಥವಾ ಮರುಪಾವತಿ

ಕಾರು, ಇತರೆ)

__________________________________________________________________________.

(ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿವಾಸಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗೆ

ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿ)

29. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು ________________________

__________________________________________________________________________.

(ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ತುಂಬಲು)

VIII. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು

30. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರಗಳು, ಒದಗಿಸಿದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ

ಕೋಡ್ (ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು,

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು - ವ್ಯಕ್ತಿ

ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ):

__________________________________________________________________________.

31. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 30 ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ): __________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿ, ಖಾತರಿಗಳು, ಪರಿಹಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ)

IX. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

32. ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಪಕ್ಷಗಳು, ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಒಪ್ಪಂದ

ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿದೆ.

33. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ

(ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ

ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

X. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

34. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ

ಪಕ್ಷಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು.

XI. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

35. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು,

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಂದು ವೇಳೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ), ಒಪ್ಪಂದ (ಒಂದು ವೇಳೆ

ತೀರ್ಮಾನಗಳು).

36. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ (ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿ) __

__________________________________________________________________________.

(ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನದಿಂದ/ಇತರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ

ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ)

37. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹೊಂದಿರುವ

ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ: ಒಂದು - ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು -

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ.

38. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅದರ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ:

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ (ಒಂದು ವೇಳೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ)

________________________________ __________________________________________

(ನೌಕರನ ಸಹಿ) (ಪರಿಶೀಲನೆಯ ದಿನಾಂಕ)

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ,

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ

ಸ್ವೀಕಾರ ಪಟ್ಟಿ) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(ನೌಕರನ ಸಹಿ) (ಪರಿಶೀಲನೆಯ ದಿನಾಂಕ)

ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಾನು ನನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ,

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯ

________________________________ __________________________________________

(ನೌಕರನ ಸಹಿ) (ದಿನಾಂಕ)

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ __________________________ ದಿನಾಂಕ "__" _____________________

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ

ಯಾರು ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಿದರು ____________________ ದಿನಾಂಕ "__" ____________________

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 24 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ:

________________________________ __________________________________________

(ನೌಕರನ ಸಹಿ) (ಪರಿಶೀಲನೆಯ ದಿನಾಂಕ)

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ

ಯಾರು ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಿದರು _____________________ ದಿನಾಂಕ "__" __________________

ಉದ್ಯೋಗದಾತ: ಉದ್ಯೋಗಿ:

(ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರು (ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ)

ಕಾನೂನು ಘಟಕ/ಉಪನಾಮ, ಮೊದಲ ಹೆಸರು,

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೋಷಕ

ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ)

ನಿವಾಸದ ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ವಿಳಾಸ:

ಅದರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ/

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳ

ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸ್ಥಳದ ವಿಳಾಸ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ

ಕಾನೂನು ಘಟಕದ/ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು:

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ:

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (ಪ್ರಕಾರ, ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ, ಹೊರಡಿಸಿದ,

ವಿತರಣಾ ದಿನಾಂಕ)

ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ

ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು ಅಥವಾ

ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಜೊತೆಗೆ

ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ

ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ __________________________________________

ತೆರಿಗೆದಾರ __________________________________________

ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ

(ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ) ವಿಮೆ ______________________________

________________________________________

(ನೌಕರನ ಸಹಿ, ಪರಿಶೀಲನೆಯ ದಿನಾಂಕ)

ನಾನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ___________________________ ದಿನಾಂಕ "__" __________________

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ _______________________________________________________________

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರಗಳು: ಷರತ್ತು _______________________

ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಭಾಗಗಳು ________ ಲೇಖನ ________________________

ಫೆಡರೇಶನ್ (ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು ____________).

ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ

ದಿನಾಂಕ "__" ___________________________

(ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ _________________ ದಿನಾಂಕ "__" _________________________

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ __________________ ದಿನಾಂಕ "__" _____________________

(ಸಹಿ)

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ___________________________

__________________________________________________________________________.

(ವರ್ಗಾವಣೆ)

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ________________________ ದಿನಾಂಕ "__" ______________________

ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು: 1. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಬಿ" ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 13 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಎಚ್" ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

2. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಷರತ್ತು 18 ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

3. ಪ್ಯಾರಾಗಳು 23 - 26 ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

4. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 27 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು.

5. ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ ಪೇಟೆಂಟ್ ಮೇಲೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉಳಿದಿರುವ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯಲ್ಲಿ - ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ;

ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯಲ್ಲಿ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ;

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವರಗಳು (ನೀತಿ) ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉಳಿದಿರುವ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕುರಿತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಈ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಯುಟಿಐಐನಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು, ಪಾವತಿ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, 4-ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್, ಎಸ್‌ಜೆವಿ, ಯುನಿಫೈಡ್ ಸೆಟಲ್‌ಮೆಂಟ್ 2017, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ (250 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಿಂದ / ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ) 30 ದಿನಗಳು ಉಚಿತ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ (ನೀವು ಈ ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಈ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ) ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಉಚಿತ. ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಈಗ (ಉಚಿತ).

• 1ನೇ-3ನೇ ಆದ್ಯತೆಯ ಸಾಲದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಲಗಾರ-ಖಾತೆದಾರನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಪೂರೈಸಲು ಒಳಪಟ್ಟಿವೆಯೇ?
• ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದರು. 173.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್. ಈ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಡೀಲ್‌ಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳೇನು?
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪೇಟೆಂಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
• ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?
• ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಇತರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊಂದಿದೆಯೇ?

ಪ್ರಶ್ನೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಿದರು. ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಬಿಟ್ಟು ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ? ಅಥವಾ ಹೊಸದನ್ನು ಹುಡುಕುವುದೇ? ಮತ್ತು ಅವರು ತಪಾಸಣೆ ಮುಗಿದ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉತ್ತರ

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ವೈದ್ಯರು ವಿವಿಧ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ವಾರದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದರರ್ಥ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. . ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಡೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಇಚ್ಛೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (). ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 68 ರ ಭಾಗ). ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವವನು ಅವನು. ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ (ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ).

ಈ ಸ್ಥಾನದ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು "ವಕೀಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ" ಯ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ , "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು".

ಉದ್ಯೋಗದ ಪೂರ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (). ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.*

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅಪಾಯಕಾರಿ (ಅಪಾಯಕಾರಿ) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನೀಡಿದ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎದುರಿಸುವ ಹಾನಿಕಾರಕ (ಅಪಾಯಕಾರಿ) ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು;
• OKVED ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಅದರ ಸ್ಥಳದ ನಿಜವಾದ ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು OGRN ಕೋಡ್;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ (ಪ್ರಾಥಮಿಕ);
• ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ;
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ);
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು (ವೃತ್ತಿ) ಅಥವಾ ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳು.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀಡಿದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಏಕೀಕೃತ ರೆಫರಲ್ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

"ದಾಖಲೀಕರಣ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ).

ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ.

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ:ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಇಲ್ಲ, ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ (). ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವವನು ಅವನು. ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಇರಿಸಿ, ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ವೀಸಾ, ಮರಣದಂಡನೆಯ ಗುರುತು. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.*

ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ - ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದಿದ್ದರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣದ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರಲ್ಲಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

« ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕಾರ ಕ್ರಮ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು.

ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿ. ಆದೇಶದ ವಿಷಯಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ (ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಆದೇಶಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ().

ಏಕೀಕೃತ, ಅನುಮೋದಿತ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ.

ನೌಕರನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಆದೇಶವನ್ನು ಅವರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ (ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ) ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಭಾಗಗಳಿಂದ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.*

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ:ನೌಕರನನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಮೂನೆ ಸಂಖ್ಯೆ T-1 ರ ಆದೇಶದ “ಹೈರಿಂಗ್ ಬೈ...” ಎಂಬ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೋಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. "ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ", "ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ", "ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿಲ್ಲ" ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಡ್ಯಾಶ್ ಹಾಕಲು ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ:ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ (ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ, ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಮೂನೆ ಸಂಖ್ಯೆ T-1 ರ ಆದೇಶದ "ಉದ್ಯೋಗದ ಷರತ್ತುಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದವುಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಇದು ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರೇಖೆಯನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡದಿರಲು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ (ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ, ಶಾಶ್ವತ) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ.

ವಕೀಲರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಹಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ, ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಭಾಗಗಳು (ಮಾದರಿ ರಚನೆ)

ಲೇಖನ 57 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಡೇಟಾ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು, ವಿಳಾಸಗಳು, TIN, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವಿಳಾಸದೊಂದಿಗೆ ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನ;
• ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಮಾತ್ರ);
• ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ರಚನೆಯ ಉದಾಹರಣೆ ಹೀಗಿರಬಹುದು:

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಚಿತ ಮಾದರಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (ಸರಳವಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ)

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ - ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ (ಮಾದರಿ)

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಂದೇ ಪ್ರತಿಗಳು. ಅವರ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು - ಯೋಜನೆ (ಮಾದರಿ)

ಸಂಭವನೀಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಪ್ಪಿದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ (ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್) ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳ ವಿಷಯದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು (ಮಾದರಿ ಪಟ್ಟಿ)

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 65 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತರಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪಟ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್);
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು);
• SNILS;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ID;
• ಶಿಕ್ಷಣದ ದಾಖಲೆ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ;
• ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯು ಮುಖ್ಯವಾದ ಆ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಆ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಔಷಧಗಳು ಅಥವಾ ಔಷಧಿಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು (ಮಾದರಿ)

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬಹುದು:

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 4412-6 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಪತ್ರವು ಎರಡೂ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪೂರ್ವ ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾಸ್ತವದ ನಂತರ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಚಿತವಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

(ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೂ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ)

ವಿವಿಧ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ವಿವಿಧ ಷರತ್ತುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.