ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆದೇಶ

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ರೂಪಗಳು

ಶಾಸನದ ಮೇಲಿನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆಯೇ? ಅವನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉತ್ತರ: ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವು ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 57.

ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93 - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ನೇಮಕ ಮತ್ತು ನಂತರ ಎರಡೂ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬೇಕು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿ. ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಯು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ (ಖರೀದಿದಾರರು) ಅಥವಾ ಸರಕುಗಳ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣ (ಕೆಲಸ, ಸೇವೆಗಳು) ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 72 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 72 ನೇ ವಿಧಿಯು ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೇತನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು) ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಡಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತ).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ), ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೌಖಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು (ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಇತರ ಕಾರಣಗಳು), ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಕಾರಣಗಳು, ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 74 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ಯಾರಾ ಪ್ರಕಾರ. 2 ಪುಟ 2 ಕಲೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ 25 N 1032-1 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು", ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸಾರಾಂಶ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಇತರ ಕಾರಣಗಳು). ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಕಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 72, 74 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬೇಕು:

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ (ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು) ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಚಯವು ಅದರ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ವಿವಾದವು ಉಂಟಾದರೆ, ಅದರ ಪರಿಚಯದ ಅಗತ್ಯತೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ (ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 N 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಪ್ಲೀನಮ್‌ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 21 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ") .

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಆಡಳಿತದ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆದೇಶವು ಅಂತಹ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀಡಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮುಂಬರುವ ಪರಿಚಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳು. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 2). ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ಧಾರದ (ಸಮ್ಮತಿ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ) ಲಿಖಿತ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಭಾಗ 6, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬದಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವವರು. ಇದು ಹೊಸ (ಬದಲಾದ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೇತನ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಆಡಳಿತವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನ ನೋಂದಣಿ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 4, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು (ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 N 225 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ)) .

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ (ಫಾರ್ಮ್ ಎನ್ ಟಿ -2) ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಈ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ಮಾಹಿತಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯ ನೋಂದಣಿ

ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ N T-12 ಅಥವಾ N T-13 ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ (ಜನವರಿ 5, 2004 N 1 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿ").

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫಾರ್ಮ್ N T-13 ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ಕಾಲಮ್ 4 ರ ಮೇಲಿನ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನೌಕರನ ಉಪನಾಮದ ಎದುರು, ಪತ್ರ (NS) ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ (25) ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

16 ಗಂಟೆಗಳ ಅಲಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ) ಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ (ಅನುಬಂಧ 1). ನಿರ್ದೇಶಕರು ನನ್ನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಅವರ LLC ಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿ. ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. 372 ಟಿಕೆ.

11 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 2, ಲೇಖನ 289). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು (ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು); ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ (ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಂಖ್ಯೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ); ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸಂಯೋಜನೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ 4 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ 5 ಗಂಟೆಗಳು).

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 74 ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 73) ಅವರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸರಳೀಕೃತ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ದಿನಕ್ಕೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದದಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದು ಲಭ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯಮ (ಹಾಗೆಯೇ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ), ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಉಕ್ರೇನ್‌ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 50 ರ ಭಾಗ 2). ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಒಪ್ಪಂದದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ) ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ (ತುಣುಕು ಕೆಲಸದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ) ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿಷಯವನ್ನು ದಾಟಿಸಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ವಾರ) ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶವಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 284 ಅನ್ನು ನೋಡಿ), ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಇದರ ನಂತರ, ಅಪೂರ್ಣವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು? ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಉಳಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 6 ಸಂಕುಚಿಸಿ ತೋರಿಸು

ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಾಲಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಇತರ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಅವಳಿಗೆ ಹೇಳಿದ್ದು ವ್ಯರ್ಥವಾಯಿತು; ಅವಳು ಅದನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 74: "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ."

ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು, ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆ ಇದೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರನನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಒಪ್ಪಂದದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57). ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಾನವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 0.5 ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಎಲೆನಾ ಪೊಪೊವಾ ಮಾಸ್ಟರ್ (1376) 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಒಪ್ಪಂದ) ಸಂಖ್ಯೆ ದಿನಾಂಕ

ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಚಾರ್ಟರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಒಂದು ಕಡೆ, ಮತ್ತು

ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ

ಪಕ್ಷಗಳು ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿವೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು ____ (ಒಪ್ಪಂದ) ಸಂಖ್ಯೆ ದಿನಾಂಕ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ನೆರವು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು:

1. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ.

ಆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ರೂಢಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನವು 6 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ). ಆದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ;

ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು, ಹಾಗೆಯೇ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ರಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿ (18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು);

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ);

ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ, ಮಗುವಿನ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ;

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಓದುತ್ತಿರುವ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ.

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್), ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ.

ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬೇಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನಂತರ.

14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ (18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು) ಪೋಷಕರಿಗೆ (ರಕ್ಷಕ, ಟ್ರಸ್ಟಿ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು ಇದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಆ. ಇಬ್ಬರು ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ.

ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನಿರಂತರ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.

3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ.

ಈ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಈ ಆಡಳಿತವನ್ನು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡಿತ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ).

1. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ

3. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇತನವು ಒಂದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು:

1. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಊಟದ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ 9.00 ರಿಂದ 15.00 ರವರೆಗೆ);

2. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ (ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಮಿಶ್ರ ಮೋಡ್);

3. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಆಧಾರಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮಹಿಳೆ, ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ಶಿಶುವಿಹಾರದಿಂದ ಬಿಡಲು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಜೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಅವರು ಕಾಣೆಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಹಲವಾರು ನಕಲುಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ - ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಯಾವುದೇ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳು

ದೇಶದಲ್ಲಿನ ಅಸ್ಥಿರ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉತ್ಪನ್ನ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈಗ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ವಿಷಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ತುರ್ತು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು? ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಚಯವಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ಪ್ರಕಾರ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ವಾರವನ್ನು ನೇಮಕದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಈ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ. "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಶಾಸಕರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಹೊಸ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಹಳತಾದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಸೇರಿವೆ. ದಿವಾಳಿತನದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಇದು ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಉಂಟಾದ ಉದ್ಯಮದ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳದಿದ್ದರೂ. ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಇದಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ಪ್ರಶ್ನೆಯು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು:

(ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ಆಕ್ಟಿವ್")

ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ

ಉತ್ಪನ್ನ ಜೋಡಣೆ

O.I. ಕುಜ್ನೆಟ್ಸೊವ್

ಅಧಿಸೂಚನೆ

09/30/2008 ಸಂ. 5

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪರಿಚಯದ ಮೇಲೆ

ಆತ್ಮೀಯ ಒಲೆಗ್ ಇವನೊವಿಚ್!

ಶೈತ್ಯೀಕರಣ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಮರು-ಸಲಕರಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಆಕ್ಟಿವ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಜನರಲ್ ವಿ.ಎಸ್. ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2008 ರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದ ಪರಿಚಯವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್‌ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ (ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ);

ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯು 3 ಗಂಟೆಗಳು (ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ - 09.00, ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯ - 12.00).

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ) ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇನೆ. ) ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸೂಚನೆಯ ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಗುರುತು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು HR ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

_____________________ (ಸಹಿ) O.I. ಕುಜ್ನೆಟ್ಸೊವ್

(ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ, ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ) (ದಿನಾಂಕ)

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ನೋಟೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ: ಅವನು ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಗದಿತ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಆದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ:

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ

(ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ಆಕ್ಟಿವ್")

ನವೆಂಬರ್ 28, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 46

ಆಡಳಿತದ ಪರಿಚಯದ ಬಗ್ಗೆ

ಅರೆಕಾಲಿಕ

ಶೈತ್ಯೀಕರಣ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಜೋಡಣೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಮರು-ಸಲಕರಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ,

ನಾನು ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ

1. ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2008 ರಿಂದ ಮೇ 31, 2009 ರ ಅವಧಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನ ಜೋಡಣೆ ವಿಭಾಗದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ:

2. ಈ ಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 12/01/2008 ರಿಂದ 05/31/2009 ರ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ:

4. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇವನೊವಾ ಎಸ್.ಎಸ್. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಈ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಿ.

5. ಈ ಆದೇಶದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಾನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದೇನೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕ (ಸಹಿ) V.S. ಜನರಲ್ಲೋವ್

ಪರಿಚಿತ: ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ದಿನಾಂಕ ಸಹಿ

ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ದಿನಾಂಕ ಸಹಿ...

ನೌಕರನು ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಷರತ್ತು 2 ರ ಪ್ರಕಾರ (ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ) ಅವನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಸಂಖ್ಯೆ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ನೈಜ ಮತ್ತು ಸಾಬೀತಾಗಬೇಕು (ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪುರಾವೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 7 ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ).

ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಾನೆ, ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಡಳಿತದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಂದ (ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ) ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇನ್ನೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕೆಲವು ಇತರ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅಲಭ್ಯತೆಯು ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು.

ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 157 ರ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಡೌನ್‌ಟೈಮ್ - ಸುಂಕದ ದರದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ, ಅಲಭ್ಯತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರಣಗಳು:

ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರಣಗಳು (ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ);

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರಣಗಳು (ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು, ಬಿಡಿ ಭಾಗಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಅಕಾಲಿಕ ವಿತರಣೆಗಳು);

ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರಣಗಳು (ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ);

ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರಣಗಳು (ಆರ್ಡರ್‌ಗಳ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರಾಟ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಷ್ಟಕರ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ)

ಬಾಹ್ಯ ಕಾರಣಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀರು ಪೂರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಗಳು, ವಿದ್ಯುತ್ ಕಡಿತ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಸಹ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಆದೇಶಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಅಲಭ್ಯತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 22 ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ತನ್ನ ತಪ್ಪು ಎಂದು ರೂಪಿಸುವುದು ಅಪರೂಪ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕ್ಷೀಣತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಘೋಷಣೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಗ್ಧತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ, ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವ ಕಾಯಿದೆ.

ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ರೂಪಗಳಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಇದು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ದಾಖಲೆ ಶೀಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು) ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯ, ಅಲಭ್ಯತೆಯ ದಿನಾಂಕ, ಅದರ ಅವಧಿ, ಅಲಭ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಉದಾಹರಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು:

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ

(ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ಆಕ್ಟಿವ್")

ನವೆಂಬರ್ 28, 2008 ನಂ. 1

ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಮಯ: 10 ಗಂಟೆ 45 ನಿಮಿಷಗಳು.

ಈ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಉತ್ಪನ್ನ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಾಸಿಲಿ ಪೆಟ್ರೋವಿಚ್ ಇವನೊವ್ ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ:

ನವೆಂಬರ್ 28, 2008 ರಂದು, 10:25 ಕ್ಕೆ, ಶೈತ್ಯೀಕರಣ ಉಪಕರಣಗಳ ಜೋಡಣೆಗೆ ಘಟಕಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ವಿಭಾಗದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಕುಜ್ನೆಟ್ಸೊವ್ ಒಲೆಗ್ ಇವನೊವಿಚ್ - ಮಾಸ್ಟರ್;

ಸ್ವೆಟ್ಲೋವ್ ಇಗೊರ್ ಪೆಟ್ರೋವಿಚ್ - ಮಾಸ್ಟರ್;

ಅಲಭ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣ: ಮೇ 19, 2008 ದಿನಾಂಕದ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ 68/08 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಘಟಕಗಳ ಕೊರತೆ.

(ಸಹಿ, ದಿನಾಂಕ) ವಿ.ಪಿ.ಇವನೋವ್

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅದರ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನೀಡಬಹುದು:

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ

28.11.2008 ಸಂಖ್ಯೆ 46

ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ

ಉತ್ಪನ್ನ ಜೋಡಣೆ ವಿಭಾಗದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಮಾನತು ಕಾರಣ,

ನಾನು ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ

ಕುಜ್ನೆಟ್ಸೊವ್ ಒಲೆಗ್ ಇವನೊವಿಚ್ - ಮಾಸ್ಟರ್;

ಸ್ವೆಟ್ಲೋವ್ ಇಗೊರ್ ಪೆಟ್ರೋವಿಚ್ - ಮಾಸ್ಟರ್;

2. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಾಸಿಲಿಯೆವಾ ಎನ್.ವಿ. ಈ ಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

3. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಎಸ್.ಎಸ್. ಇವನೊವಾ ಅವರಿಗೆ:

ಅಲಭ್ಯತೆಯ ನಿಖರವಾದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಈ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಿ.

4. ಆದೇಶದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಾನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಕಾರಣ: ನವೆಂಬರ್ 27, 2008 ನಂ. 1 ರ ಕಾಯಿದೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕ (ಸಹಿ) V.S. ಜನರಲ್ಲೋವ್

ಪರಿಚಯ: (ಸಹಿ, ದಿನಾಂಕ) N.V. ವಾಸಿಲಿಯೆವಾ

(ಸಹಿ, ದಿನಾಂಕ) S.S. ಇವನೊವಾ

(ಸಹಿ, ದಿನಾಂಕ) O.I. ಕುಜ್ನೆಟ್ಸೊವ್

(ಸಹಿ, ದಿನಾಂಕ) I.P. ಸ್ವೆಟ್ಲೋವ್

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರೂಪಗಳು T-12, T-13). ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸಾಲುಗಳಿವೆ: ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಬಲವಂತದ ಡೌನ್‌ಟೈಮ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದ ಅಲಭ್ಯತೆ - “ಆರ್‌ಪಿ”, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಲಭ್ಯತೆ - “ಎನ್‌ಪಿ ”, ನೌಕರನ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಅಲಭ್ಯತೆ - “ವಿಪಿ”), ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ - ಅವನ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 107 ರಿಂದ ಕೆಳಗಿನಂತೆ, ಅಲಭ್ಯತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಜ್ಞರು, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾ, ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕೆಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಮನಿಸಿ, ಮತ್ತು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಆದೇಶದ ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್:

“ಈ ಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ - 01/30/2009 09.00 ಕ್ಕೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರ ಲಿಖಿತ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮೂಲಕ ಆರಂಭಿಕ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ರಜೆಯಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 114 ಮತ್ತು 128) ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು "ಬಲವಂತದ ರಜೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ "ರಜೆ" ಅಲಭ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ "ಬಲವಂತದ" ರಜೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಜೂನ್ 27, 1996 ಸಂಖ್ಯೆ 6 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಇದು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ."

ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕಾನೂನಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ; ಸಂಸ್ಥೆಗೆ - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳವರೆಗೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಈ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅನರ್ಹರಾಗಬಹುದು.

ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128) ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ನೌಕರನಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. . ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ T-6 ನಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒದಗಿಸಿದ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ T-2 ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ "ಮುಂದೆ" ಕೋಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತದ ಆಯ್ಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಿದರೆ, ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 22 ಮತ್ತು 132 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಮೌಲ್ಯ, ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ನಂತರ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ) ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. . ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಂಡವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವನ ಕಂಪನಿಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ನೇರವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವನು ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಇನ್ನೂ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮುಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು; ಅಂತಹ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರು ಯಾರು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು 2018 ರಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದ ಆಡಳಿತದ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆ-ವಾರ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರೂ ಇದ್ದಾರೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಗರ್ಭಿಣಿ;
• 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರು (ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಟ್ರಸ್ಟಿ), 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು;
• ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು - 18 ರವರೆಗೆ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಈ ವಿನಂತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಪ್ರಮುಖ!ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ನೌಕರನನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅಂತಹ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಯಾರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು, ಹರಿಕಾರ HR ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಓಲ್ಗಾ ಲಿಕಿನಾ (ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ M.Video ನಿರ್ವಹಣೆ) ⇓ ಲೇಖಕರ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದಾಗ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವು ಅವನು ಯಾವ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಇತರ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬರೆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಚಿತ-ಫಾರ್ಮ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ, ಹೊಸ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಆಧಾರವೆಂದರೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ಯುವ ತಾಯಿಗೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನದಿಂದ ಅವರು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆದ ಹೇಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ದಾಖಲಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಆಗಿದೆ:

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಿಧಗಳು;
• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರು;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ: ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತಜ್ಞರಿಂದ ತಿಂಗಳ ಮುಖ್ಯ ಲೇಖನ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಏನು? ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪೂರೈಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು:

• ಭಾಗಶಃ ದಿನ. ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ 4 ಅಥವಾ 5 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ;
• ಅಪೂರ್ಣ ವಾರ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, 1-2 ದಿನಗಳು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ 3-4 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ;
• ಮಿಶ್ರ ಪ್ರಕಾರದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 93 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ - ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿರುವವರು ಸಹ, ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 203 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ವಾರವನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣವನ್ನು ದಾಖಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೊಂದಿರದ ಜನರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಲಯವಿದೆ.

1. ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ 14 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ) ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ. ಮತ್ತು ಸಹ: ಮಗುವಿನ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
2. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು.
3. ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವವರು.
4. 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ನೀವು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಉದ್ದ;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಸುವ ದಿನಾಂಕ, ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯ ದಿನಾಂಕ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಆಡಳಿತ ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಆದೇಶವು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ?
• ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯ
• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮದ ಸಮಯ
• ನೀವು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ
• ಈ ಆದೇಶದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಯಾರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶಗಳು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ಡಾರ್ಟಾನೋವಾ"

ಆದೇಶ N 6

ಉದ್ಯೋಗಿ V.S. ನೆಮ್ನೋವ್ಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ

ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ:

1. ಮೇ 12, 2013 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ V.S. ನೆಮ್ನೋವ್ಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ:

• ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ - ಗುರುವಾರ, ಶುಕ್ರವಾರ, ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ;
• ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ - 6 ಗಂಟೆಗಳ;
• ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯ - 9-00, ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ಸಮಯ - 16-00;
• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ತಿನ್ನಲು ವಿರಾಮ - 12-00 ರಿಂದ 13-00 ರವರೆಗೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಿ.

3. ಈ ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಎಸ್.ಎ.ಕಲಿನಿನಾ ಅವರಿಗೆ ವಹಿಸಿ.

ಆಧಾರಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆ, ಮೇ 10, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 15 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ

ನಿರ್ದೇಶಕ: ರಾಡೋವ್ ಇ.ಎನ್.

ನಾನು ಆದೇಶವನ್ನು ಓದಿದ್ದೇನೆ: ಸಹಿ 05/12/13

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 91, ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಈ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ:

• ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಶಿಫ್ಟ್);
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ;
• ಮಿಶ್ರಿತ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಆದೇಶದ ವಿಷಯಗಳು: ಮಾದರಿ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು;
• ಸ್ಥಾನ, ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೋಷಕ;
• ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ;
• ಸಮಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ;
• ಸಂಭಾವನೆ ವಿಧಾನ;
• ಆಡಳಿತದ ಅವಧಿ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಆದೇಶದ ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಸಹಿ

ಆದೇಶವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಈ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೋರ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಇರಿಸಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು?

ಯಾರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು?

ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜನರು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ರೂಢಿಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93). ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರ ಎರಡೂ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಿನ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ಛೆಯಿದ್ದಲ್ಲಿ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ದಿನದೊಂದಿಗೆ, ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳು). ಅಪೂರ್ಣ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿಶ್ರ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ: ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಐದು ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಮೂರು ದಿನಗಳು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಾರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಇಬ್ಬರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ, 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ನಿಯಮವು ತಾಯಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮಗುವಿನ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ತಜ್ಞರು ಇತರರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ - ದಿನಗಳು, ರಜೆಗಳು, ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆ

ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ನೋಂದಣಿಯು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಯಾರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

- ದಿನ ಅಥವಾ ವಾರದ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಉದ್ದ;

- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕೇಳುವ ದಿನಾಂಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು: ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು. ಇದು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ: ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯ, ವಿರಾಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಎರಡು ನಕಲುಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾದರಿ 1 ರಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿರುವಂತೆ.

ಮಾದರಿ 1

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ಮಾದರಿ 2). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ದಿನಾಂಕ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಈ ಆಡಳಿತವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ), ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಮಾದರಿ 2

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆದೇಶ

ಉದ್ಯಮಿ ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಂದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್ನ ಅವಧಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74). ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳು, ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಇದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ.

ನಂತರ ಎಲ್ಲವೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 81 ರ ಷರತ್ತು 2). ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು (ಸಮ್ಮತಿ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -2) ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಸಂಬಂಧಿತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 25 ರ ಷರತ್ತು 2 ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ").

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -13). ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ದಿನಗಳನ್ನು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ("ಬಿ" ಅಕ್ಷರ). ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅನುಗುಣವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 152).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಕೊಡೋಣ.

ಉದಾಹರಣೆ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಕುಜ್ನೆಟ್ಸೊವ್ ವಿ.ಎ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ - ಸೋಮವಾರ, ಬುಧವಾರ ಮತ್ತು ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ, ಸಹಾಯಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ - ಅರೆಕಾಲಿಕ, 8 ರ ಬದಲಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ 4 ಗಂಟೆಗಳ. ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಂಬಳ 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಸಹಾಯಕನ ಸಂಬಳ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ - 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಜೂನ್ 2011 ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿವೆ.

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಸಂಬಳ = 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. / 21 ಡಬ್ಲ್ಯೂ.ಡಿ. x 12 ಆರ್.ಡಿ. = 17,142 ರಬ್. 86 ಕೊಪೆಕ್ಸ್

ಸಹಾಯಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಸಂಬಳ = 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. x 4/8 = 7,500 ರಬ್.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದ ಪರಿಚಯವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ: 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದರೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 922 ರ ಅನುಮೋದಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 12 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಂತೆಯೇ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ (ಜುಲೈ 28, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 1730-6-0 ರ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರ). ಅಂದರೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಜೆಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಂದ (29.4) ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. .

ಈಗ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪದಗಳು.

ಅವರ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಜೂನ್ 15, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂ. 375, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನ: ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ - ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.