ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು. ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

"ಅರ್ಖಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ"
ಸ್ಟಾರ್ಕೋವ್ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಸೆರ್ಗೆವಿಚ್, ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಡಿಸೇಬಲ್ಡ್ ಪೀಪಲ್‌ನ ಅರ್ಕಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಸಿಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ

ಪ್ರಸ್ತುತ, 2002 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾದ "ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾತರಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾನೂನು ಅರ್ಕಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ನಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ, ಸರ್ಕಾರದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವು. ಈ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು "ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ಆರ್ಖಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕೇಂದ್ರ" ವನ್ನು ರಚಿಸಿವೆ. ಕೇಂದ್ರದ ಕಾರ್ಯಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.
ಕಾನೂನಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, 2003 ರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ 1 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು. ಈ ಹಣದಿಂದ, 33 ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 10 ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿವೆ. 2004 ಕ್ಕೆ, ಅದೇ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶದ ಬಜೆಟ್ಗಾಗಿ 3 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ, ಕೇಂದ್ರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ 7 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿತು, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಜ್ಞರು ಇಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ನಾರ್ದರ್ನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿ ಆಫ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ವರ್ಕ್ "ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ" ಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. 2004 ರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್ ಈ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು 150 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಈ ವರ್ಷ, ಕೇಂದ್ರವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಲಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ. ಕೆನಡಾ ಸರ್ಕಾರದ ಅನುದಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಕ್ಕೆ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1 ರಿಂದ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರವು ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಹುಚ್ಚನೆಂದು ಘೋಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಗವಿಕಲ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ರೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. "ಟೈಲರ್" ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಯ ಶಿಕ್ಷಕರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಹಾಸಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಉಡುಪು, ಲಿನಿನ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ. ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪೇಪರ್ ಟೇಬಲ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರದ ಯೋಜನೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ಕೇಂದ್ರವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಶಾಶ್ವತ ಆಯೋಗಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರವು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಅಂಗವಿಕಲರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆದರು. ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವರ್ತನೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. 2004 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಡಳಿತವು ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅರ್ಕಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 2004 ರಂತೆ, 1,162 ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಾಗ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಅವರಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಉಪಕ್ರಮವಿದೆ, ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಕೇಂದ್ರವು ವಿಕಲಾಂಗರಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ವಿಕಲಾಂಗರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು.

"ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ"

ಪಾವ್ಲಿಚೆಂಕೊ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ವಿಕೆಂಟಿವಿಚ್ ಮಾಸ್ಕೋದ ಕೇಂದ್ರ ಆಡಳಿತ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ನಿರ್ದೇಶಕ

ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿರ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗವು ಮುಸ್ಕೊವೈಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯ ಮೊದಲ ಮೂರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ಇದೆ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟವು ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ, ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿಚ್ಛೇದನದಂತೆ. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅನೇಕ ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ.
ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ ನಾಗರಿಕರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ಕೇಂದ್ರ ಆಡಳಿತ ಜಿಲ್ಲೆ - 83.0 ಸಾವಿರ). ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲರಲ್ಲಿ 2/3 ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ 10% ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ (ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ). ಕೇಂದ್ರ ಆಡಳಿತ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 30 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 18 ಸಾವಿರ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 2004ರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 80 ಅಂಗವಿಕಲರು ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರು. ಇವರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 30 ಮಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವಿದ್ದು, 5 ಮಂದಿಯನ್ನು ತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕಾರಣವು "ಮಾಸ್ಕೋ ಬೋನಸ್" ಅನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದ ನೈಜ ಸಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯಲ್ಲಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸರಿ.
ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ 65 ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೋಟಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಈಗಾಗಲೇ ಪಡೆದಿರುವ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ನೂರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಪತನದ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, ನಾವು ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ. ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕೆಲವು Gorspetsprom ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು 7 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಉಳಿದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಈ ಹಿಂದೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ನಂತರ ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮೇಳದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ 35 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್‌ನಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ತಲಾ 3 ರಿಂದ 48 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮೇಳಕ್ಕೆ 3 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶಕರು ಇದ್ದರು, ಮತ್ತು 3.5 ಸಾವಿರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಬಾರದು - ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿರಬೇಕು 5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು.
ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೊದಲ ಹಂತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ನಂತರ, ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ನಡೆಸಲು ಮಾಸ್ಕೋ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿತ ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೇಂದ್ರವು ಅದರ ರಚನೆಯ ಹಂತವನ್ನು ದಾಟಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ, ಅದರ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಕೋಟಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎತ್ತಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

"ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ"

ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಕುಜ್ನೆಟ್ಸೊವ್ ಎವ್ಗೆನಿ ಇವನೊವಿಚ್

ಆತ್ಮೀಯ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು!
ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತೇನೆ, ಇದು ನಾಲ್ಕು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಜಂಟಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಂವಹನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಸುಮಾರು 1.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು, ಅದರಲ್ಲಿ 65% ರಷ್ಟು ನಗರವಾಸಿಗಳು. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ 97,736 ಅಂಗವಿಕಲರು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಒಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 6.8 ಪ್ರತಿಶತವಾಗಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ:
- ಮೊದಲ ಗುಂಪು 13.3%
- ಎರಡನೇ ಗುಂಪು 56.1%)
- ಮೂರನೇ ಗುಂಪು 24.8%
ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲರು 5.8% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ
ಶ್ರವಣದೋಷವುಳ್ಳವರ ಸಂಖ್ಯೆ 1808 ಜನರು
ದೃಷ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ 3055 ಜನರು
1,532 ಜನರು ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಿಂದ 10,004 ಜನರು ವಿಕಲಾಂಗರಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ವಿಕಲಾಂಗರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ 10.2% ಆಗಿದೆ.
ಸುಮಾರು 1,500 ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಸುಮಾರು 80% ರಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು:
ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ;
ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿರಿ;
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ;
ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಬಯಕೆ.
ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ “ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳು” ಮತ್ತು ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ “ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು”. 2003 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಈ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ.
ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, 30 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 4 ಪ್ರತಿಶತ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ಅಥವಾ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ. ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಕಾನೂನನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿತ ಸೂಚಕ ಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ "ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಇದರ ಪಾಂಡಿತ್ಯವು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ” ಈ ಪಟ್ಟಿಯು 516 ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಅವರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೇಖೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಸುಮಾರು 3.5 ಸಾವಿರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು; ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2004 ರಂತೆ, ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸುಮಾರು 6 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ 10,207 ಅಂಗವಿಕಲರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ 10.4% ಆಗಿದೆ. 2004 ರಲ್ಲಿ, 1,455 ಜನರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಅದರಲ್ಲಿ 559 ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, 1,125 ಜನರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಿಧಿಯಿಂದ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ 82 ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ 3.2 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ.
ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶವು ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: 14 ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು-34, ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಗಳು-41, ರಾಜ್ಯ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಗಳು - 907, ವಿಶೇಷ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ - 16. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯ ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶವು ಶಾಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗವಿಕಲರ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲ ಡೇಟಾವನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ, ಇದು ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು, ಆದರೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು. ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಳಕೆ. ಶಾಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ 7,022 ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ, 63% ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 37% ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ: 19.8% ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು 17.2% ಶಾರೀರಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳಿಗೆ. ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ, 77% ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ, 11% ಸಹಾಯಕ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ, 6% ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1% ಮಾತ್ರ ಮನೆ-ಶಾಲೆಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಈ ವರ್ಷ, ಸಚಿವಾಲಯವು ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಾಗಿ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳು, ಅವರ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು ವಿಕಲಾಂಗರ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಂಬಂಧಿತ ತಜ್ಞರಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಗಳ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಜಂಟಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ 100% ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, ಮಕ್ಕಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು. ಶಿಕ್ಷಕರು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅವರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 80% ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪೋಷಕರು, ಪರಿಚಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತಿನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು.
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾದ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ. ಚಲನೆಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಶೇಷ ರೂಪಾಂತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಲುಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21 ಗೆ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು", ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಇರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೆನ್ಜಾ ನಗರದಲ್ಲಿ, 1,188 ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಗಳೊಳಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಜನವರಿ 1, 2005 ರಿಂದ, ಕೇವಲ 361 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ. ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣಗಳು ​​ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.
ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ, ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಸಭೆಯ ನಿಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಕ, ಈಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 21 ನೇ ವಿಧಿಯನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದೆ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ", ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು, ಆಧುನಿಕ ಮಾನವೀಯ ಅಕಾಡೆಮಿಯೊಂದಿಗೆ, ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ತೀರ್ಮಾನಗಳು:
ಅವನ ಜನನದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಸಮಗ್ರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಕೊರತೆಯು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅವನ ಉದ್ದೇಶಿತ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿನ ಕೊರತೆಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅವರ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಜೊತೆಗೆ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಸರ್ಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

"ವಿಕಲಾಂಗ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: US ಅನುಭವ"

ಕೊಟೊವ್ ವ್ಯಾಚೆಸ್ಲಾವ್ ಯೂರಿವಿಚ್ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ "ಪರ್ಸ್ಪೆಕ್ಟಿವ್"

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಸ್ಯೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ಬಹುಶಃ, ಪ್ರಪಂಚದ ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ - ಎಲ್ಲೋ ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲೋ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂಗವಿಕಲರಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ದೇಶಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವ ಅವಕಾಶವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು.
ವಿಕಲಾಂಗ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ಜನರ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಈ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಒಂದಲ್ಲ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರಬೇಕು.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರನ್ನು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಕೆಲಸವು ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಾಜದ ವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಇದು ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವರ್ತನೆ ನಾವು ಬಳಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು "ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದಾಗ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾರು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನ ಗುಣಗಳಿಗೆ, ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ವಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಯಾವುದೇ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ನೋಡಿದರೆ , ನೀವು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪದಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿವಿಧ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಲ್ಲಿ) ಜನರನ್ನು "ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ", ಅವರಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅಂಶವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದೆಲ್ಲದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವಿಕಲಾಂಗ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಸ್ಯೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಸಹ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲವು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಇತರ ಪದವೀಧರರಿಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ (ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಕಲಾಂಗ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ 20% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ).
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ (ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಾವು ಅಂತಹ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ). ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಈ "ಯಶಸ್ಸಿಗೆ" ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಯೋಗ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದರ ಕಾರ್ಯವು ವಿಕಲಾಂಗ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಅಂತಹ ಸೇವೆಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ (ಬ್ರೈಲ್ನಲ್ಲಿ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಸೈನ್ ಭಾಷೆಯ ಇಂಟರ್ಪ್ರಿಟರ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ವಿಶೇಷವನ್ನು ರಚಿಸಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಸೇವೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವು ಅಂಗವಿಕಲ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಭೇಟಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾತಾವರಣವನ್ನು "ಭಾವನೆ" ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮುಳುಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಹ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ. ನಾನು ಎರಡು ಸಂಭವನೀಯ ವಿಪರೀತ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿವರಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಂಘಟಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ, ಇದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಾಜ್ಯವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನ್ಲಾಕ್ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳ ಜಾಲವಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗ ವಸತಿ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್, ಇದು ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಕುರಿತು, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಕುರಿತು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿಕಲಚೇತನರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ವಿವಿಧ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ($10,500 ವರೆಗೆ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವಸತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $15,000 ವರೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ವಿಕಲಾಂಗರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಾವು ಇನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಾನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭೌತಿಕ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ), ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಕೆಲಸ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಒಂದು ಕಡೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಲು ಅಂಗವಿಕಲರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.

"ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ಣಯ"

ಪೆರೆಪೆಲಿಟ್ಸಾ ನಟಾಲಿಯಾ ವಲೆರಿವ್ನಾ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ "ರೋಸ್ಟೊವ್ ಸಿಟಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ".
ರೋಸ್ಟೊವ್-ಆನ್-ಡಾನ್ ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ: ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೂಚಕಗಳು, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ತರಗಳು.
ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ "ರಾಸ್ಟೊವ್ ಸಿಟಿ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಸೆಂಟರ್" ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ: ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ.
ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ 2001-2003 ಕ್ಕೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ 1.5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೂಲವು ವೃತ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ "ರೋಸ್ಟೊವ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಲೇಬರ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್" ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ, ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸಾವಿರದವರೆಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರು ಇದರತ್ತ ಮುಖ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ಅವರು ಅರ್ಹ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೇಂದ್ರವು ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 38 ಮತ್ತು 48 ರೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ (ದೃಷ್ಟಿ ವಿಕಲಚೇತನ ಮತ್ತು ಶ್ರವಣದೋಷವುಳ್ಳ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ), ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೇಂದ್ರದ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರರು ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉಚಿತ ಮಾನಸಿಕ ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಹಿಡಿತ ಸಾಧಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಜನರಿಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರು "ಯುವರ್ ಫ್ರೆಂಡ್ ಫೀನಿಕ್ಸ್" ಎಂಬ ಮುದ್ರಿತ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ "ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳು" ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 2004 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ರೋಸ್ಟೊವ್ ಸಿಟಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ಪಿಸಿ ಆಪರೇಟರ್, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಬಾಯ್ಲರ್ ರೂಮ್ ಆಪರೇಟರ್‌ನಂತಹ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ 38 ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿತು; 180 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯು ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಭರವಸೆಯ ನಿರ್ದೇಶನವಿದೆ - ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ (ಅಧ್ಯಯನ) ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು.
ನಗರದ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಆದಾಯದ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 2004 ರ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕೇಂದ್ರದ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು 336 ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಆದಾಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ 913.8 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನಗರದ 202 ಉದ್ಯಮಗಳು ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದವು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ “ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಶೇಷ. ಅಂಧರಿಗಾಗಿ ಗ್ರಂಥಾಲಯ", CJSC "ಡಾನ್ ಮಿಠಾಯಿ ಕಾರ್ಖಾನೆ", CJSC "Rostovkombytopttorg"; CJSC "ರೋಸ್ಟೊವ್-ಆನ್-ಡಾನ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ ಅಗಾತ್", ನಗರದ ಎಲ್ಲಾ ಜಿಲ್ಲೆಗಳ MUSZN, OJSC IPF "Malysh", LLC "Rostov SRP "Rossiyanka "VOG", RGOOI "ಫೀನಿಕ್ಸ್" ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವಿವಿಧ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳು.
ಈ ವರ್ಷ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳು ಹೊಸ ರೂಪವನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ "ಫೀನಿಕ್ಸ್" ನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನಡೆದ ಈ ಮೇಳವು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಮಟ್ಟದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು. , ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.
ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒಬ್ಬರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಉಚಿತ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ರೋಸ್ಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಇದು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ನಗರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ತೆರಿಗೆ ಶಾಸನವು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 21, 2004 ರಂದು, ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ RGTSZN ಮತ್ತು RGOOI "ಫೀನಿಕ್ಸ್" ಭಾಗವಹಿಸಿದ ರೋಸ್ಟೊವ್-ಆನ್-ಡಾನ್ ನಗರದ ಆಡಳಿತದ ಕೊಲಿಜಿಯಂನಲ್ಲಿ, ನಗರ ಆಡಳಿತದ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟಪಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಗರದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಸ್ಯೆಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಿದ್ಧತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಅದನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳು.

"ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗ"

ಒಲೆಗ್ ಆಂಡ್ರೀವಿಚ್ ಪ್ರೋನಿನ್, ಕಾನೂನು ಗುಂಪಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ "ಪರ್ಸ್ಪೆಕ್ಟಿವ್", ಮಾಸ್ಕೋ

ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, ಆತ್ಮೀಯ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು!
ನನ್ನ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಮೇಲೆ ವಾಸಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 122-ಎಫ್ಜೆಡ್, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಮೇಲೆ. ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ತಕ್ಷಣ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ; ನನಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನಾನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಜನವರಿ 1, 2005 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಕಾನೂನು 122 ರಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ತಜ್ಞರು ಈ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ವಾಸಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಮನಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎರಡೂ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೋಟಾ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ, ಅದನ್ನು ನಂತರ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಆದರೆ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. , ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ, ITU ದೇಹಗಳು ಪ್ರಾದೇಶಿಕದಿಂದ ಫೆಡರಲ್ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತವೆ, ಫೆಡರಲ್ ITU ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೇಹದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ.
ITU ಮುಖ್ಯ ಬ್ಯೂರೋಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಶಾಖೆಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ - ಜಿಲ್ಲೆ ಮತ್ತು ನಗರ ITU ಬ್ಯೂರೋಗಳು. ದೇಹಗಳ ITU ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ FCERI ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೇಂದ್ರೀಕರಣದಿಂದಾಗಿ, MSE ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏಕರೂಪತೆಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಧೀನಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. . ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಏಕರೂಪದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಫೆಡರಲ್ ನಿಧಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ITU ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಕೊರತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಎಫ್‌ಸಿಇಆರ್‌ಐ, ವಿಕಲಾಂಗರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲ ಸಂಶೋಧನಾ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ, ಫೆಡರಲ್‌ನ ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಅಂದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಟ್ಟ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಿಯಮಗಳಂತೆ. (ಮತ್ತು ಕಾರ್ಡ್‌ನ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ) ಅಂತಿಮವಾಗಿ IPR ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ), ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಿತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ITU ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿದರ್ಶನವಿರುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫಲವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯೆಂದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಿತಿಯ ಮಟ್ಟವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಂತಹ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಜನವರಿ 1, 2004 ರಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಈ ಮಾನದಂಡವು ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪದವಿಯು ಪಿಂಚಣಿ, ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಲು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ (ಹಗುರವಾದ ಡಿಗ್ರಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ) ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು. ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರು, "ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಣ್ಣ ಆದರೆ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಖಾತರಿಯ ನೆರವು ಅಥವಾ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗಂಡಾಂತರ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ" ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯದಿಂದ ಬದುಕಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.
ಈ ವರ್ಗದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಿತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕೊರತೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪದವಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪುಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮೂರನೇ, ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ಪದವಿಯನ್ನು ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎರಡನೆಯದು ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲನೆಯದು ಮೂರನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ . "ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು" ವರ್ಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಿತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್" ನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮಾತ್ರ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು). ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಳಸುವ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ITU ದೇಹಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಿತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ITU ದೇಹಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿಂದನೆ ಮತ್ತು ನೀರಸ ತಪ್ಪುಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ವಿಕಲಾಂಗರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಿತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಗ್ರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೂರನೇ ಹಂತದ ನಿರ್ಬಂಧದ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ 3 ನೇ ಹಂತದ ಮಿತಿಯು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಷರತ್ತು 1.5.4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಜನವರಿ 29, 1997 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 1/30 3, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಿತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು "ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಅಸಂವಿಧಾನಿಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಲೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 37, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾ ನಿಯಮಗಳು ಸಹ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಜನವರಿ 1, 2005 ರಿಂದ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 30 ರಿಂದ 100 ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಕೋಟಾ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಮತ್ತೊಂದು ಬದಲಾವಣೆಯೆಂದರೆ, ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು.
ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 22 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವುದು.
ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು" ಆರ್ಟಿಕಲ್ 25 ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಶಾಸನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಢಿಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸಾಲ ನೀತಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾತರಿಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೇಳಿರುವುದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಹತ್ವವನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಈಗ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂಗವಿಕಲರು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಧಿಗಳ ಸಮರ್ಪಕತೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಅವುಗಳ ಸಮರ್ಪಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಸಕ್ತ ಇಲಾಖೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ಶಾಸನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯವು ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರನ್ನು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆಸಕ್ತ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾತರಿಗಳ ಘೋಷಣಾತ್ಮಕಕ್ಕಿಂತ ನೈಜ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಗಮನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಅಂತರಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನ "ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ: ಒಂದು ಸಂಯೋಜಿತ ವಿಧಾನ"

"ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ: ಸಮಸ್ಯೆ, ಅನುಭವ, ಪಾಲುದಾರಿಕೆ"

ಪೊಮಾಜೋವಾ ಎಲೆನಾ ಇವನೊವ್ನಾ ಅಂಗವಿಕಲರ ಅಂತರ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ

"ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ" ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್
ಅಂಗವಿಕಲರ ಅಂತರ-ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ" ಅನ್ನು 1996 ರಲ್ಲಿ ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ನಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಸರ್ಕಾರೇತರ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಏಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕಾನೂನು ನೆರವು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ದತ್ತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಗವಿಕಲರು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯತ್ತ ಮುಖ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಚಾರಿಟಬಲ್ ಫೌಂಡೇಶನ್‌ಗಳು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ಎನ್‌ಜಿಒಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 12 ಏಕವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಿವೆ. ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು IOOI "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ" ಸಾಕಷ್ಟು ಬಲವಾದ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ - “ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಯುವ ವಕೀಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ” (ರಾಜ್ಯದ ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿಯ MATRA ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್) ಮತ್ತು "ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಮತ್ತು ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಯುವಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ" (ಕೆನಡಾದ ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಹಕಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ).
ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 400 ಅಂಗವಿಕಲರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವವರ ವಯೋಮಾನವು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ 35 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ. ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ಮತ್ತು ವೈಟ್ ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು.
ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸವು ಅವರ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರಣೆ, ಮಾನಸಿಕ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು "ಸಂಕೀರ್ಣಗಳನ್ನು" ಮೀರಿಸುವುದು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅರ್ಹ ಬೋಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳು, ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ.
ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರ ಗುಂಪುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ತೀವ್ರ ತೊಂದರೆಯಿಂದಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:
ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಮಾಲೋಚನೆ;
ಪ್ರದೇಶದ ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣ;
ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು;
ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು, ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ;
ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ;
ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆ;
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು;
ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ (ಸೇವೆಯ ಕೆಲಸದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿ, ನಗರ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮೂಲಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. );
ಮಾನಸಿಕ ಬೆಂಬಲ.
2003 ರಲ್ಲಿ, IOOI "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ" ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿತು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ: ಪಿಸಿ ಬಳಕೆದಾರ - ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಗಳು, ಪಿಸಿ ಬಳಕೆದಾರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ , “1C: ಟ್ರೇಡ್ ಮತ್ತು ವೇರ್‌ಹೌಸ್”, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್, ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್, ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆ, ಟೈಪಿಂಗ್, ಸೆಕ್ರೆಟರಿ ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಎಚ್‌ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಉದ್ಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ". ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕನಿಷ್ಠ 40 ಅಂಗವಿಕಲರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ವೃತ್ತಿಪರ ವಕೀಲರು, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಶಿಕ್ಷಕರ ಗುಂಪು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ" ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದೆ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ವ್ಯಾಪಕವಾದ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಿದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಹೊಂದಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯ ವೃತ್ತಿಗಳ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು, ತರಬೇತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, "ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಕ್ಲಬ್" 2001 ರಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದರ ಉದ್ದೇಶವು ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಜೀವನದ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ಸಮಾಜ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. , ವಿರಾಮ, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
IOOI "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ" ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, NPO ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ವಿನಿಮಯದ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಗಳು, ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಸುತ್ತಿನ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎನ್‌ಜಿಒಗಳು, ವ್ಯವಹಾರ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಹಕಾರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ, ನಗರ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ. 2002 ರಲ್ಲಿ, IOOI "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ" ರಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ NGO ಗಳ ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ.
IOOI "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ" ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಹಕಾರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಎನ್‌ಜಿಒಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸ.
ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು, ಶಾಸನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಶಾಸಕಾಂಗ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು, ನಗರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಗುರಿ ಗುಂಪಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು, ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 2003 ರಲ್ಲಿ, IOOI "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ" ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ವೃತ್ತಿಪರ ಏಕೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರಾದರು.

ಸೈಕೋನ್ಯೂರೋಲಾಜಿಕಲ್ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಯೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನುಭವ.

ಓಸ್ಟ್ರೋವ್ಸ್ಕಯಾ ಮಾರಿಯಾ ಇರ್ಮೊವ್ನಾ ಗೈಡುಲಿನ್ ಡೆನಿಸ್ ರೆಸ್ಸಿಮೊವಿಚ್ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಚಾರಿಟಬಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ "ಪರ್ಸ್ಪೆಕ್ಟಿವ್ಸ್"

ಪ್ರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೇ!
ಈ ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವದ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಮಗೆ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಆಹ್ವಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಮಾತನಾಡಿದ ಎಲ್ಲವೂ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ, ದೇಶದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ...
ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾದ ಜನರತ್ತ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ಅವರು ಇಂದು ಏನು ಧರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಊಟಕ್ಕೆ ಆಲೂಗಡ್ಡೆ ಅಥವಾ ಪಾಸ್ಟಾವನ್ನು ತಿನ್ನಬೇಕೆ ಎಂಬುದರ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಮಾಜವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಬೋಧಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೇಗಾದರೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಇವರು ಸೈಕೋನ್ಯೂರೋಲಾಜಿಕಲ್ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಜನರು. ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ದಶಕಗಳವರೆಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ 6-10 ಜನರು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಹಾಸಿಗೆ, ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಹಾಸಿಗೆಯ ಪಕ್ಕದ ಟೇಬಲ್ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದು ವಾರ್ಡ್ರೋಬ್ ಇದೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಶಾರೀರಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಇತಿಮಿತಿಗಳಿಂದ ತಾವಾಗಿಯೇ ಹೊರಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. PNI ನಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೇವಲ ವೈದ್ಯಕೀಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವೇ ಮಂದಿ ಇದ್ದಾರೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಜನರಿಗೆ ದಿನವಿಡೀ ಮಾಡಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ.
ನಾವು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದತ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆ "ಪರ್ಸ್ಪೆಕ್ಟಿವ್ಸ್", 2000 ರಿಂದ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್‌ಬರ್ಗ್‌ನ PNI ಸಂಖ್ಯೆ 3 ರಲ್ಲಿ (ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಯು ಉಪನಗರಗಳಲ್ಲಿದೆ, ಪೀಟರ್‌ಹೋಫ್‌ನಲ್ಲಿದೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ 1080 ಜನರು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ - ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 80 ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಪಾವ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ (ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್‌ಬರ್ಗ್‌ನ ಉಪನಗರವೂ ​​ಸಹ) ಅನಾಥಾಶ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ 4 ರಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದ ಮಕ್ಕಳ ನಂತರ ನಾವು ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದಿರುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ನಮ್ಮ, ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, “ಗುರಿ ಗುಂಪು” ತೀವ್ರ ಬಹು (ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ) ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮಕ್ಕಳು, ಅವರ ಪೋಷಕರು ಪಾಲನೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು 18 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ, ಅವರನ್ನು ಇಲ್ಲಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಶುಲ್ಕಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಕಸೂತಿ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹಾಡಿದರು, ನಡಿಗೆಗೆ ಹೋದರು ಮತ್ತು ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಪಾರ್ಟಿಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದರು. ಇದು ಸುಮಾರು ಒಂದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯಿತು.
ನಂತರ ನಾವು ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಎರಡು ತೊಳೆಯುವ ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದೇವೆ - ಒಂದು ಮಹಿಳಾ ಇಲಾಖೆಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಪುರುಷರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ. ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಲವಾರು ಹುಡುಗರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಲಾಂಡ್ರಿ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಸಣ್ಣ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ನಮ್ಮ ನಾಲ್ಕು ವಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಎಲಿವೇಟರ್ ಆಪರೇಟರ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಲಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಅಜ್ಜಿಯರು ತೊರೆದರು ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಮಕ್ಕಳು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು (ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ) ಮತ್ತು ಅವರ ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಅವರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದರು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಅವರಲ್ಲಿ ಮೂವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಲಿವೇಟರ್ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಯಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರವೇಶ ದ್ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗಾ ಇಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.
2001 ರಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಶಾಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ (ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಏನನ್ನೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿಲ್ಲ). ಮತ್ತು 2001 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು: ಮರಗೆಲಸ ಮತ್ತು ಕರಕುಶಲ. ಅವರು ಎರಡು ಸಣ್ಣ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ 50 ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವಾರಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಸರಾಸರಿ. ತರಗತಿಗಳನ್ನು 5-7 ಜನರ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮರಗೆಲಸ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ, ಮಕ್ಕಳು ಮರದ ಒಗಟು ಆಟಿಕೆಗಳು, ಕ್ಯಾಂಡಲ್ಸ್ಟಿಕ್ಗಳು ​​ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಮಾರಕಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕರಕುಶಲ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಣ್ಣ ಮಗ್ಗಗಳ ಮೇಲೆ ನೇಯ್ಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಬಣ್ಣ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸಣ್ಣ ಬುಟ್ಟಿಗಳು, ಕೋಸ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಲೋ ಕೊಂಬೆಗಳಿಂದ ಕರವಸ್ತ್ರದ ಕಪ್ಗಳನ್ನು ನೇಯ್ಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಣಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಸೂತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೆಚ್ಚು ಶೈಕ್ಷಣಿಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2-3 ಬಾರಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ "ಉತ್ಪನ್ನ" ವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ಹುಡುಗರು ಆದಾಯದ ಭಾಗವನ್ನು ಶುಲ್ಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಭಾಗವು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಸಹಜವಾಗಿ, ಮಕ್ಕಳ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಜನರ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಾವು ಈಗ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಪೂರೈಸುವ ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಆದೇಶಗಳು. ಅಂತಹ ಮಾದರಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನೆ, ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಜನರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಗಂಭೀರವಾದ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ, ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೂಪವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೂಲಕ) ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆರ್ಥಿಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು. ಈ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ನಾವು ಈಗ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾನದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಅನುದಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೇವೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

"ರಾಜ್ಯ ಯುವ ನೀತಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು"

BOI ಯ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೊಡೊಲ್ಸ್ಕ್ ನಗರ ಸಂಘಟನೆಯ ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಕ್ಲಬ್ "ಎಡೆಲ್ವೀಸ್" ನ ಶ್ಟ್ರೆಕರ್ ನಡೆಜ್ಡಾ ಅಲೆಕ್ಸೀವ್ನಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷ

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 500,000 ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಯುವಕರು, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಯುವಕರು ಯಾವುದೇ ದೇಶದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿದೆ.
ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಂತೆ ಯುವಜನರ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಯಾರು ವೇಗಗೊಳಿಸಬಹುದು? ಅದೇ ಯುವಕರು! ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಟಾರ್ಗೆಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ "ಯೂತ್ ಆಫ್ ರಷ್ಯಾ (2001-2005)" ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ "ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಯುವಕರು". ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, "ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಯುವ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ" ಹೊಸ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6 “ಯುವ ನಾಗರಿಕರ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸುವುದು” ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ, ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮರು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮರುತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
ಈ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪೊಡೊಲ್ಸ್ಕ್ ನಗರವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇಂದು, ಪೊಡೊಲ್ಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿ 12,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಗವಿಕಲರು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇವರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 700 ಜನರು 14 ರಿಂದ 30 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಕರು. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ನಗರ ಆಡಳಿತದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಯುವ ನೀತಿ ಸಮಿತಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಷ ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ನಾನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿರುವ ಎಡೆಲ್ವೀಸ್ ಯಂಗ್ ಡಿಸೇಬಲ್ಡ್ ಕ್ಲಬ್ ಈ ಮೇಳವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಮಿತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ. ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಈ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ದುರ್ಬಲ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಸಮಿತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಗರದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಈ ಮೇಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುವಂತೆ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿತು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹಲವಾರು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿವೆ. 70 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಮೇಳದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು, ಪೂರೈಕೆಗಿಂತ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, 65% ಸಂದರ್ಶಕರು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 38% - ಇದು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಿದರು. 80% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶಕರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಇಂತಹ ಮೇಳಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಪೊಡೊಲ್ಸ್ಕ್ ಆಡಳಿತದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಯುವ ನೀತಿಯ ಸಮಿತಿಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ.
ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಪೊಡೊಲ್ಸ್ಕ್ ನಗರದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕುರಿತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸೆಮಿನಾರ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಧನಸಹಾಯವು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಯುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಮಿತಿಯ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದಿತು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್‌ನ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಪೊಡೊಲ್ಸ್ಕ್ ನಗರದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಯುವ ನೀತಿ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಪೊಡೊಲ್ಸ್ಕ್ ಕ್ಲಬ್ ಆಫ್ ಯಂಗ್ ಡಿಸೇಬಲ್ಡ್ ನಡೆಸಿತು. ಜನರು "ಎಡೆಲ್ವೀಸ್". ಸೆಮಿನಾರ್‌ನ ಉದ್ದೇಶಗಳೆಂದರೆ:
ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ನೆರವು;
ನಾಗರಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ;
ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ವಿಕಲಾಂಗ ಯುವಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ;
ಅಂಗವಿಕಲರಲ್ಲಿ ಯುವ ನಾಯಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು;
ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು.
ಕ್ಷೇತ್ರದ 18 ಪುರಸಭೆಗಳ 60 ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರು ವಿಚಾರ ಸಂಕಿರಣದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು. ದಿನದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ವಿಚಾರ ಸಂಕಿರಣದ ಪ್ಲೀನರಿ ಭಾಗ ನಡೆಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಹಲವಾರು ವರದಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ಎಲ್ಲಾ ಸೆಮಿನಾರ್ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮೂರು ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ವಿಭಾಗಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೊದಲ ವಿಭಾಗವು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದರ ವಿಭಾಗ "ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ". ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿತ್ತು. ಮೂರನೆಯದು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಈ ಎರಡು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಯುವಕರು ರಾಜ್ಯ ಯುವ ನೀತಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ನಾನು ಈಗ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ನೆರೆದಿದ್ದವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಗಮನಿಸಿದರು:
ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾಗಳ ಪರಿಚಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವ ಅತ್ಯಲ್ಪ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಅವನಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಡಿಮೆ;
ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಯುವಜನರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನವು ಭಾಗವಹಿಸದೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಯುವಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ;
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟನೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ: ಕ್ರೀಡಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು, ಸೃಜನಶೀಲ ಉತ್ಸವಗಳು, ಸಂಗೀತ ಕಚೇರಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಯುವ ಘಟನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇಬ್ಬರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಾನಾಂತರ ಯುವ ಸಮುದಾಯಗಳು - ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ.
ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕುರಿತು ಸೆಮಿನಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡರು:
1. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಉದ್ಯಮಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು. ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕು.
2. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿ "ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ." ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಶುಲ್ಕದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಾವು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. (ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ "ಕೋಟಾಸ್ನಲ್ಲಿ" ಕಾನೂನಿನ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ).
3. ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಅವರ ಪುನರ್ವಸತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಕೊಂಡಿಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಯುವಜನರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
4. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಯುವಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣವು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅಂಗವಿಕಲರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು.
5. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಬಹುಪಾಲು ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ, ರಸ್ತೆ ಮೇಲ್ಮೈಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ, ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ, ವಿಕಲಾಂಗರು ವಾಸಿಸುವ ಹಳೆಯ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸಾಧನಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳ ರಚನೆಯ ಯೋಜಿತ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಬಹಳ ನಿಧಾನವಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
6. ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಯುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಮಿತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಿ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಯುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಬೌದ್ಧಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು, ಯುವ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಶಿಬಿರಗಳು, ಪ್ರವಾಸಿ ರ್ಯಾಲಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು. (ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವಾಗ ವಿಕಲಾಂಗ ಯುವಜನರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಯುವ ಜೀವನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ “ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಯುವಕರು” ನಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಗದ ಯುವಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ )
7. ಯುವಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ, ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಗದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು - ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು.

“ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ತೀವ್ರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅನುಭವ"

ನೆಚೇವಾ ನಟಾಲಿಯಾ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರೊವ್ನಾ, ವಕೀಲರು, ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ “ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರ ಸಂಘ “ಸ್ವೆಟ್”

ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ "ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​"ಸ್ವೆಟ್" ಕಳೆದ ಆರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ತೀವ್ರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಯುವಕರಿಗೆ ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಬೇಸಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಶಿಬಿರಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಕ್ಕಳು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ತೀವ್ರ ಮಾನಸಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮೂರನೇ ಹಂತದ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮೊದಲ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅವರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅನುಭವಿ ಶಿಕ್ಷಕರ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಹದಿಹರೆಯದವರು ಪೊರಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಲಿತರು, ಆದರೆ ಪ್ರುನರ್, ಲಾನ್ ಮೂವರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಗ್ಯಾಸ್ ಮೂವರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.ಉದ್ಯಾನವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯುವಕರಿಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ಹುಡುಗರು ಹೊಲಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಮನೆಯ ಹೊಲಿಗೆ ಯಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಯಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಲಿತರು. ಈಗ ಅವರು ಏಪ್ರನ್‌ಗಳು, ಪಾಟ್‌ಹೋಲ್ಡರ್‌ಗಳು, ಸ್ಕಾರ್ಫ್‌ಗಳು, ಬ್ಯಾಗ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಹೊಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮಾಸ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಶಿಕ್ಷಕರು ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮಾಸ್ಟರ್ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬೇಸಿಗೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಬಿರಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ದಿನದಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೊಲಿದ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಕ್ಕಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಶಿಕ್ಷಕರು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹ "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ" ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
"ARDI" ಲೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕರಕುಶಲ ಕೇಂದ್ರವಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳು ಹಿಟ್ಟು ಮತ್ತು ಉಪ್ಪಿನಿಂದ ಕರಕುಶಲ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮರದ ಮೇಲೆ ಬಣ್ಣ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕ್ಯಾಂಡಲ್‌ಸ್ಟಿಕ್‌ಗಳು, ಸ್ಮಾರಕಗಳು, ಚಿತ್ರಿಸಿದ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಆಟಿಕೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕರಕುಶಲ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಪರ್‌ಮಾರ್ಕೆಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. - ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಣವು ಕರಕುಶಲ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಲಿಯಬಹುದು ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇದು ನೀಡುತ್ತದೆ.

"ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು"

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರದ ಕೊರ್ಜೋವ್ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಅನಾಟೊಲಿವಿಚ್ ನಿರ್ದೇಶಕ "ಐ ಕ್ಯಾನ್!", ತುಲಾ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಸಮಸ್ಯೆ ತುಂಬಾ ತೀವ್ರವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು ಇದೆ. ಇದನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ" ನವೆಂಬರ್ 24, 1995, ಕಲೆ. 20 - ಕಲೆ. 26. - “ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು” ಮತ್ತು ತುಲಾ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ “2001 - 2005 ರ ಅಂಗವಿಕಲತೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ” ದಿನಾಂಕ 02/15/2001, 04/19/1991 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ 04/19/1032-1 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ" ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಕುರಿತು ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 9/156 ರಲ್ಲಿ. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಸರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
"ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ," "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು" ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ದೇಹದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರಂತರ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಗಾಯಗಳು ಅಥವಾ ದೋಷಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸೀಮಿತ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
"ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಿತಿ" ಎಂದು ಅದೇ ಕಾನೂನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, "ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ-ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ನಷ್ಟ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಚಲಿಸುವುದು, ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು, ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು, ಒಬ್ಬರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು."
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿಯು ಆರೋಗ್ಯ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು (IRP) ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ತೀರ್ಮಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗವಿಕಲರು "ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ" ಮತ್ತು ಇದು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ವಯಸ್ಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 8 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಅಧಿಕೃತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಹಲವಾರು ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಇದ್ದಾರೆ, ಆದರೂ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಹ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 15 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಸೀಮಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ವಿದೇಶಿ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಅಲ್ಪ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ್ದಾರೆ.
ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ಪರಿಹರಿಸಲು, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ತಾಯಂದಿರ ತುಲಾ ನಗರ ಸಮಾಜದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ "ನೀವು ನನ್ನ ಬೆಳಕು", ಇದು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯವಾದ ಲಾಜರೆವಾ ರೈಸಾ ಮಿಖೈಲೋವ್ನಾ ಅವರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು "ಐ ಕ್ಯಾನ್" ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ "
ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ "ನಾನು ಮಾಡಬಹುದು!" ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ, ತುಲಾ ಸಿಟಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನಗರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯವು ಅಂಗವಿಕಲರ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ವಿವಿಧ ತಜ್ಞರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಐಪಿಆರ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಿಧ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಮಾಧ್ಯಮ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು ಮೇಳವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಳಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ಮೇಲೆ ಡೇಟಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸುವುದು.

"ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ"

ಓರ್ಲೋವ್ ಅಲೆಕ್ಸಿ ಇಗೊರೆವಿಚ್ ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ SROSROOOI "ಆರೋಗ್ಯಕರ ನಿದ್ರೆ" ಅಧ್ಯಕ್ಷ, ಸಮರಾ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಸರ್ಕಾರದ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯದ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತವೆ - ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ರಚನೆಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುವ ಮಾರ್ಗ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, NPO ಗಳ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ರಚನೆಗಳಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಧ್ವನಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ರಚನೆಗಳು ಹಲವು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
1991 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು" ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಅಳವಡಿಕೆಯು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು - ಗಂಭೀರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, "ನಿರುದ್ಯೋಗಿ", "ಸೂಕ್ತ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸ", "ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು" ಮುಂತಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು "ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಡಿಪಾಯಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
7 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹಲವಾರು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾತರಿಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಮನಕಾರಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ರಾಜ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮೊಂಡುತನದ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಿತು. "ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ" ಉದ್ಯೋಗದಾತರು.
ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಕೋಟಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ರಚನೆಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜಂಟಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ.
ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಕೋಟಾ ಮಾದರಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ (ರಾಜ್ಯ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಪುರಸಭೆ) ಆದೇಶದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿರಬಹುದು, ಸೂಕ್ತ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ವಿಧಾನವು 1992 ರಿಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಭದ್ರವಾಗಿದೆ. ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು "1995 (ಅವಧಿ) ಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶ) ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಯಿತು. ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ಯಾಟಿಕ್ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿತ್ತು:
ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನೀಡುವುದು;
ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಧಿಯಿಂದ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಅಧಿಕೃತ ದೃಢೀಕರಣ;
ಕ್ರಮೇಣ, ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸಣ್ಣ ನಕಲನ್ನು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಆಧಾರವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಧಿಯ ನಿಧಿಯಾಗಿದೆ.
ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ವಿಧಾನವು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೆಲದ ಮೇಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೈಜ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಸೇವೆಯ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟಗಳು) ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿತು. ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮಧ್ಯಮ-ಅವಧಿಯ ಸೇವಾ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ.
2001 ರಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಿತು. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ; ಅವರು ನಿಯಮದಂತೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಧಿಗಳ ಪಾಲು (ಸಮಾರಾ ಪ್ರದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ) ತುಂಬಾ ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಖರ್ಚಿನ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ನೈಜ ಅಗತ್ಯಗಳಿಂದ ದೂರವಿದ್ದು, ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇದು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆ. ಪ್ರದೇಶಗಳು.
ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಿದ್ಧತೆಗಳೊಂದಿಗೆ, NPO ಗಳು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
2001 ರಿಂದ, ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಹಣಕಾಸುಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸಿದೆ. ಬಜೆಟ್ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಪಿಎಫ್ ತಜ್ಞರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆಡಳಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಬಹಳ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಶಾಸನ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸುಧಾರಣೆಯು ಹಲವಾರು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಂದಿತು:
ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವಾಗ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು;
ಹಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿತರಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಡೆಗೋಡೆ ಹಾಕಲಾಯಿತು;
ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ.
ರಾಜ್ಯದ ಕ್ರಮೇಣ ರಚನೆಯು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವೆಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಪುರಸಭೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ (ಷರತ್ತು 28, ಆಗಸ್ಟ್ 28, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 154-FZ ನ 6 ನೇ ವಿಧಿ "ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವಯಂ-ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರ"). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "2005 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಫೆಡರಲಿಸಂನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ" (08.15.01 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 584) ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್‌ಗಳು (ಷರತ್ತು 2.7. ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 1).
ಹೀಗಾಗಿ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನೆಲದ ಮೇಲಿನ ನೈಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶ-ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ವೇಗಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಚನೆಗಳು, ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, NPO ಗಳಿಗೆ ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು:
ನೆಲದ ಮೇಲಿನ ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ವಿವಿಧ ರಚನೆಗಳ ನಡುವಿನ ಕೊಂಡಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ;
ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸನ್ನದ್ಧತೆಯಲ್ಲಿ, NPO ಗಳು ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಕಾರ್ಯಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ರಚನೆಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ. ಕಾರಣಗಳು.

ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ.

ಗ್ರಿಗೊರಿವಾ ಮಿಲಾನಾ ಇಗೊರೆವ್ನಾ ಪೆರ್ಮ್ ನಗರದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಆಫ್ ಹ್ಯುಮಾನಿಟೀಸ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಬೆಂಬಲ "ಆಸ್ಪೆಕ್ಟಸ್" (PGOO "ಆಸ್ಪೆಕ್ಟಸ್")

ವಿಶ್ವದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರದೇಶದ ಆಡಳಿತದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಮಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸೋವಿಯತ್ ನಂತರದ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಶಸ್ತ್ರ ಸಂಘರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ - ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರದೇಶದ ನಿವಾಸಿಗಳು - ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 12 ಸಾವಿರ ಜನರನ್ನು ತಲುಪಿದೆ (ಇದು 2000ಕ್ಕಿಂತ 3 ಸಾವಿರ ಹೆಚ್ಚು). ಅವರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಐದು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ನಂತರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದೆ. ವಿವಿಧ ಯುದ್ಧದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಒತ್ತಡದ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದಿಂದ (ಹೇಜಿಂಗ್, ಸೆರೆಯಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಆಘಾತಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ: ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ನಂತರ ಶಾಂತಿಯುತ, ನಾಗರಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು; ವಿಶೇಷ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು: ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ನೇರತೆ, ಶಿಸ್ತು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳು: ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾಜಿಕತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಘರ್ಷ, ಅಸಂಯಮ, ನ್ಯಾಯದ ಉನ್ನತ ಪ್ರಜ್ಞೆ, ಅವಮಾನಗಳಿಗೆ ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಕೋಪ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಈ ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಜನವರಿ 1997 ರಲ್ಲಿ, ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ವಾರ್ ವೆಟರನ್ಸ್ (POGVV) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಬ್ಯೂರೋ (GB MSE) ನ ವಿಶೇಷ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂ. 2) ತೆರೆಯಲಾಯಿತು. ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನ, ನಾಗೋರ್ನೊ-ಕರಾಬಖ್, ತಜಕಿಸ್ತಾನ್, ಅಬ್ಖಾಜಿಯಾ, ಮೊಲ್ಡೊವಾ ಮತ್ತು ಚೆಚೆನ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಹೋರಾಟಗಾರರ ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ಮರು-ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅವರು ವಹಿಸಿಕೊಂಡರು.
2001 - 2003 ರಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಯುದ್ಧ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು. ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿರುವ ಬಹುಪಾಲು ಅಂಗವಿಕಲರು 30-39 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಸುಮಾರು 35%) ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ (ಸುಮಾರು 25% ಪ್ರತಿ). ಬಹುಪಾಲು ಗುಂಪು III ರ ಅಂಗವಿಕಲರು (ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ 75.6% ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಅಂಗವಿಕಲರೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರಲ್ಲಿ 62.3%) ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾಯಿಲೆಯಾಗಿದೆ (43%) ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧದ ಆಘಾತದ ಪರಿಣಾಮಗಳು (48%).
ನೊಸೊಲಾಜಿಕಲ್ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ, ತಲೆ, ಕುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಮುಂಡದ ಗಾಯಗಳು, ಮೇಲಿನ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ತುದಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ಗಾಯಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ರಕ್ತಪರಿಚಲನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರೋಗಗಳು (ಅಗತ್ಯ ಅಧಿಕ ರಕ್ತದೊತ್ತಡ, ಸೆರೆಬ್ರೊವಾಸ್ಕುಲರ್ ಕಾಯಿಲೆಗಳು, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ರಕ್ತಕೊರತೆಯ) ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಗಾಯಗಳಿಂದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ. ಹೃದ್ರೋಗ, ಅಪಧಮನಿಕಾಠಿಣ್ಯ).
"ಹಾಟ್ ಸ್ಪಾಟ್‌ಗಳಿಂದ" ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಇದರ ಉದ್ದೇಶವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣ, ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ರಚನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು. ಅಂತಹ ಜನರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಗಮನವಿಲ್ಲದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರ "ನಾಗರಿಕ" ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವಿಕೃತ ನಡವಳಿಕೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಂತಹ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಧಾನವು ತಜ್ಞರಲ್ಲಿ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕ್ರಮಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿಲ್ಲ.
ಮಿಲಿಟರಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಯುದ್ಧದ ವೆಟರನ್ಸ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ 2003 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ಓಸ್ನೋವಾ ಕೇಂದ್ರದ ತಜ್ಞರು ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬೆದರಿಕೆಯು 21% ವಿಕಲಚೇತನ ಹೋರಾಟಗಾರರನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ITU ಬ್ಯೂರೋದ ಪುನರ್ವಸತಿ ತಜ್ಞರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (IRP) ಸೂಕ್ತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ಮೂಲಕ ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, 10% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಗವಿಕಲ ಹೋರಾಟಗಾರರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಶಾಖೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 5% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಜ್ಞರು ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಿನ ಶಕ್ತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅವರು ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. "ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ಸೇವೆ" ಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಈಗ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಯಾರಿಗೂ ಉಪಯೋಗವಿಲ್ಲ.
ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ಹೋರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಕಡಿಮೆ ವಿಶೇಷವಾದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣವಿಲ್ಲದೆ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ: ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮವು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಸಮಸ್ಯೆಯು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಗತಿಯಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಗದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವಾ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರು - ಯುಬಿಡಿ - ತಜ್ಞರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ, ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಯಲು ಅಥವಾ ಕೇಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನದಲ್ಲಿನ ಯುದ್ಧದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಓಸ್ನೋವಾ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕೇಂದ್ರದ ತಜ್ಞರು ಈ ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ತಮ್ಮ ನವೀನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಅವರ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು - ಯುಬಿಡಿ, ನವೀನ ಸಮಾಲೋಚನೆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ - ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು 3 ತಜ್ಞರು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದರು: ವೈದ್ಯರು, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ). ಅಂತಹ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ನಂತರ ಕ್ಲೈಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಯಶಸ್ವಿ ಅನ್ವಯದ ನಂತರ, ಓಸ್ನೋವಾ ಕೇಂದ್ರದ ತಜ್ಞರು ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಸೋಶಿಯಲ್ ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟೈಸ್‌ನ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ವಿಚಾರ ಸಂಕಿರಣವನ್ನು ನಡೆಸಿದರು ಮತ್ತು ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರು. ITU ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಓಸ್ನೋವಾ ಕೇಂದ್ರದ ತಜ್ಞರು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, "ಸಶಸ್ತ್ರ ಸಂಘರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ", ಇದು ಅಂಗವಿಕಲ ಹೋರಾಟಗಾರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. .

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇಂದು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಂದ ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ವಿಶೇಷ ಘಟನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 28, 2005 N 1515-r ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರವು ಫೆಡರಲ್ ಗುರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು "2006-2010 ರ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ." 2006 ರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಧನಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತ -2010 ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ 2146.7 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ: ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ

ಗಮನ

ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜಾಲವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಹಲವಾರು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಧುನಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಾಹನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಹೊಸ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ. ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ-ರೆಸಾರ್ಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಒಡೆತನದ ಉದ್ಯಮಗಳ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯನ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 221.24 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹಂಚಲಾಯಿತು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹೂಡಿಕೆಗಾಗಿ ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಹಣವನ್ನು 9 ಪ್ರಾಸ್ಥೆಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಮೂಳೆಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳು (ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿಟರಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್) ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಮಕ್ಕಳ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆ ಕೇಂದ್ರ (ಮಾಸ್ಕೋ) ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಅಂಗವಿಕಲರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ - ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿ ಬಳಕೆದಾರರು, ಬೆನ್ನುಮೂಳೆಯ ಬಳಕೆದಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಮೆನು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಇದನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ.

ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಐದು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು: - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ; - ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳ ಸಂಘಟನೆ; - ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿ; - ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಉತ್ತೇಜನ; - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮಾತ್ರ.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆ: 45 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು

"ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನಾಗರಿಕರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ" ಎಂದರೆ "ಅಂಗವಿಕಲರು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸದೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾತಿ ಮುಂತಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ನಡೆಯುವ ಸ್ಥಳಗಳು (ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳು, ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್‌ಗಳೊಂದಿಗಿನ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರಿಗೆ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪದ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗವಿಕಲರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೃಷ್ಟಿ ವಿಕಲಚೇತನರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ದೃಷ್ಟಿ ವಿಕಲಚೇತನರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗವು ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿವೆ. ಇಂದು, ದೃಷ್ಟಿಹೀನರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ದಿ ಬ್ಲೈಂಡ್ ಆಯೋಜಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್‌ಗಳು ದೃಷ್ಟಿ ವಿಕಲಚೇತನರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಸ ದಿಕ್ಕುಗಳಾಗಿವೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ

ಕುರುಡು ಮತ್ತು ಕಿವುಡ ಜನರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳಿಲ್ಲ (ಸಂಕೇತ ಭಾಷಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು, ಬ್ರೈಲ್ ವಸ್ತುಗಳು) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಲವಾರು ಘಟಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿವೆ. ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣದಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಅವು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಆಧರಿಸಿವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರ, ಅಲ್ಲಿ ಈ ಹಣವನ್ನು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಗರದಾದ್ಯಂತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉಚಿತವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಸಹ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೊಸ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಇದರ ಭಾಗವಾಗಿ ಅವರು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಹಣವನ್ನು ಸಹ ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಮಾಹಿತಿ

ಅಂತಹ ಸಹಾಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರವು ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಅದರ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಈ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮೂರು ಮತ್ತು ಎರಡು "ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ" ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.

• ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ (ವಿಶೇಷ ಸೇರಿದಂತೆ) ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು;
• ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;
• ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು; ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು; ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ: ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು; ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ವಿಕಲಾಂಗ ಯುವಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: - ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗವು ದೇಶದ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. - ಇಂದು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಬಳಸುವ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ. - ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ವಿಕಲಾಂಗ ಯುವಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು - ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಯುವಕರಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು

ಮಾಸ್ಕೋ; - ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಚಲನಶೀಲತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವಸತಿ ಕಟ್ಟಡಗಳು, ಪಾದಚಾರಿ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಸಂವಹನಗಳು ಮತ್ತು ನಗರದ ಮನರಂಜನಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ನಗರ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು; - ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನಗರ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವೇಗವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವುದು; - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು; - ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಏಕೀಕರಣದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಆದರೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲರಲ್ಲಿ 15% ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಆಧುನಿಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಇದರ ನಂತರವೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಕೆಲಸದ ಕುರ್ಚಿ, ವಿಶೇಷ ಟೇಬಲ್, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾನೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಅವನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಕರ್ತವ್ಯವು ಪ್ರಸ್ತುತ 800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರು ಸ್ವತಃ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅಂಗವಿಕಲರು, ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ: ಹೊಲಿಗೆ, ಶೂ ದುರಸ್ತಿ, ಕೀ ತಯಾರಿಕೆ, ವಿವಿಧ ದುರಸ್ತಿ. ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಅಂಕಗಳು. ಇದಲ್ಲದೆ, ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ (MCV). ಅಂಗವಿಕಲರ ಜೊತೆಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಇತರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಹ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ EDV ಪ್ರಮಾಣಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ

• EDV ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್‌ನಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಔಷಧಗಳು, ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್‌ನಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು;
• ಪ್ರಮುಖ ರೋಗಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗಾಗಿ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ-ರೆಸಾರ್ಟ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಚೀಟಿಗಳು;
• ಉಪನಗರ ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಪ್ರಯಾಣ, ಹಾಗೆಯೇ ಇಂಟರ್‌ಸಿಟಿ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

• ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವವರಿಗೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು ಇವೆ 11 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಅಂಗವಿಕಲರು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಹಾಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎದ್ದು ಕಾಣು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೂರು ವಿಭಾಗಗಳುತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರೋಗವು ಎಷ್ಟು ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದೇಹದ ನಿರಂತರ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ತಜ್ಞರ ಆಯೋಗವು ಒಟ್ಟುಗೂಡುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಸೌಲಭ್ಯದಿಂದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾನವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವನ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರು, ಅವರ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳುನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದವು. ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಯಿತು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಆದೇಶ, ನಂತರ ಇದನ್ನು 2001 ರಲ್ಲಿ ಪೂರಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾನೂನು () ಈ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದಾದ ನಂತರ ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಜವಾಯಿತು.

ರಾಜ್ಯವು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು;
• ತೆರಿಗೆ ಸವಲತ್ತುಗಳು.

2019 ರಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾ

ಕೋಟಾಗಳು ವಿ 2019 ವರ್ಷಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ದೈಹಿಕ ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆ ಎಂದರ್ಥ.

ಅಂತಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ನೇರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕೋಟಾವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಡುವೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ 2-4% . ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಖರವಾದ ಸೂಚಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಇದ್ದರೆ 35-100 , ನಂತರ ಕೋಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ 3% ನಲ್ಲಿ.

ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳುವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜಾಗದ ಸರಿಯಾದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸುಸಜ್ಜಿತ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ದೈಹಿಕ ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಹಲವಾರು ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಇದು ಬರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಪಕರಣಗಳು. ಸಂಘಟಿಸುವಾಗ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುದೈಹಿಕ ಮಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾಯಿಲೆ ಇರುವ ಅಂಗವಿಕಲರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ:

• ಭೌತಿಕ (ಶಬ್ದ, ಕಂಪನ, ಬೆಳಕು);
• ರಾಸಾಯನಿಕ (ಹೊಗೆ, ಅನಿಲಗಳ ಶೇಖರಣೆ);
• ಜೈವಿಕ (ಹಾನಿಕಾರಕ ಬ್ಯಾಕ್ಟೀರಿಯಾ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ);
• ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ (ಹೆಚ್ಚಿದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡ, ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳು).

ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ.

• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಇರಬಾರದು 35 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
• ದೈಹಿಕ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
• ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ.
• ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ರಜೆಗೂ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

• ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿನಂತಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
• ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ಪ್ರಕಾರ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದೈಹಿಕ ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ನಂತರ, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಹೊಂದಿರುವ...

ಮೂರನೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು "ಕೆಲಸ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪಿನ ಜನರಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರವಾನಿಸುತ್ತವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ, ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು. ಅಂಗವಿಕಲರು ಹೊಂದಿರುವ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿರಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳೋಣ:

• ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಧ್ಯ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೋಟಾದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ.
• ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ - ತೆರಿಗೆ ಸವಲತ್ತುಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಹಲವಾರು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಅವನ ಕಾಯಿಲೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾಯಿಲೆ, ವಾಸಸ್ಥಳದ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಕೆಲಸವು ವಿಶೇಷವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆ 228 ಸಾವಿರ ಜನರು, ಅದರಲ್ಲಿ 62 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು DTSZN ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ವಿಕಲಾಂಗರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 220 ಸಾವಿರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 44 ಸಾವಿರ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕಳೆದ ವರ್ಷ, ಸುಮಾರು 3.9 ಸಾವಿರ ಅಂಗವಿಕಲರು ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ 28% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಖಾಲಿ ಇರುವ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ 2.5 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಇವು ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ದೇಶಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಕರಣೀಯವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರಿಯಾಗಿ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಾಂತ್ರಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮಾದರಿಯಾಗಬೇಕು.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಒರ್ಟೊಮೊಡಾ ಕಂಪನಿ. ಮೂಳೆ ಬೂಟುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಇದು ಅತಿದೊಡ್ಡ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯನ್ನು ಬಳಸುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ, ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಪಾಲ್ಸಿ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ.

ಉದ್ಯಮವು ಮಾಸ್ಕೋದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಎರಡು ಬಾರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಟ್ಟು 11 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು.

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕಿ ಗಲಿನಾ ಯೂರಿವ್ನಾ ವೋಲ್ಕೊವಾ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಧುನಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನೊಂದಿಗೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲಾದ ಕಸ್ಟಮ್-ನಿರ್ಮಿತ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಒರ್ಟೊಮೊಡಾ ಕಂಪನಿಯು ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲವು ಏಕೈಕ ಪ್ರೇರಣೆಯಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ; ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಾಂತ್ವನ ನೀಡುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ವಿವಿಧ ಅಂಗವಿಕಲ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ 18 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅಂಗಡಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಅಂಗಡಿಯವರಿಗೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆರವೇರಿಕೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗುಂಪು 3 ಅಂಗವಿಕಲರು ತಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸವಲತ್ತು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್ 2010 ರಿಂದ ಒರ್ಟೊಮೊಡಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ವೆಬ್ ಡಿಸೈನರ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ, ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ, ಗ್ರಾಫಿಕ್ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ನೋಟಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅವರು ಗಲಿನಾ ವೋಲ್ಕೊವಾದಿಂದ ಪುರುಷರ ಉಡುಪು ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್ ಕೇಳಲು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಇದು ಜಾಹೀರಾತು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲಿಲ್ಲ, MSTU ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿತು. ಬೌಮನ್, ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಿರಿ, ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್ ಹಾಸ್ಯದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೆರೆಯುವ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಯುವಕ, ಜೊತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಂಡವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿನೆಲ್ ಗುಂಪು I ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವಳು ವಿನ್ಯಾಸಕ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಸಂಪಾದಕರಲ್ಲಿ ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯತ್ತ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಅವಳ ಅನೇಕ ಸ್ನೇಹಿತರು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಟಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸವು ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯನಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥೊಮೊಡಿ ಚಿತ್ರ ತಯಾರಕರು ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಶೂ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಲಿನಾ ವೋಲ್ಕೊವಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತಾರೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವಿಷಕಾರಿ ವಾಸನೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ ಶಕ್ತಿಯ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅವರ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಜಾಗದ ಗಮನಾರ್ಹ ಮರು-ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಕು. ಕಸ್ಟಮ್ ಶೂ ಆರ್ಡರ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಡಿಮಿಟ್ರಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಕಡಿಮೆ ಕುರ್ಚಿ ಇದೆ, ಅದು ಅವನಿಗೆ ಆರಾಮವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಂಗವಿಕಲರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂಗವಿಕಲರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ಜನರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ, ವೋಲ್ಕೊವಾ ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಆರ್ಥೋಮೊಡಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ (ಗುಂಪು 2 ಅಂಗವಿಕಲ) ಗೋದಾಮಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು. ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಗಲಿನಾ ವೋಲ್ಕೊವಾ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ಆದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ತನ್ನದೇ ಆದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ತಂಡವು ಅವುಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ತನ್ನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹಿಂದುಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಲು.

ಗಲಿನಾ ವೋಲ್ಕೊವಾಗೆ, ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರತೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಅದು ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಾನವು ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ, ಗಲಿನಾ ಯೂರಿಯೆವ್ನಾ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು, ಆರೋಗ್ಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಅವರು ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಡೆಗೆ ದಿಟ್ಟ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ಇಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಆರ್ಥೋಮೊಡಾ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ, ಇದು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ನಿರ್ಮಿಸಲು ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಗಲಿನಾ ವೋಲ್ಕೊವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಇಲಾಖೆಯು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಹಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಎಂಬುದು ಯಾರಿಗೂ ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಯುಎನ್ ಪ್ರಕಾರ, 1990 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 0.5 ಶತಕೋಟಿ ಜನರು ವಿಕಲಾಂಗರಿದ್ದರು, ಅಂದರೆ ವಿಶ್ವದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸರಿಸುಮಾರು 10%.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಗವಿಕಲರು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕೊರತೆ ಇದು.
ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 1, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು", ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರೋಗ್ಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ದೇಹದ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರಂತರ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯೊಂದಿಗೆ, ರೋಗಗಳು, ಗಾಯಗಳು ಅಥವಾ ದೋಷಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು, ಮಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ನಷ್ಟ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ-ಆರೈಕೆ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಚಲಿಸುವುದು, ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು, ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು, ಒಬ್ಬರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ನಿಘಂಟು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ:
ಉದ್ಯೋಗ - "ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು."

ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿವಿಧ ನೆಪದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ದೈಹಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳು. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರನ್ನು "ಅನಗತ್ಯ" ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಪೂರ್ಣ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಒಬ್ಬರ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಒಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವೂ ಆಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಗೌರವಿಸಲು, ತನ್ನ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಭಾಗವಾಗಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಇಂದು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ ಇದೆ, ಅವನು ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂಗವಿಕಲರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರಲು ಬಯಸುವವರು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು.

ಅಂಗವಿಕಲರು ತಮ್ಮ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಬೆಂಬಲ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ: "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ." ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಎಲ್ಲರೂ ಸಮರ್ಥರಲ್ಲ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೋರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಅವರಿಗೆ ಅದೇ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ:
1. ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ
2. ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ
3. ಕೆಲಸದ ಗಾಯ
4. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ
5. ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ರೋಗ, ವಿಕಿರಣದ ಪ್ರಭಾವದ ಪರಿಣಾಮಗಳು.
6. ಗಾಯ (ಗಾಯ, ಕನ್ಕ್ಯುಶನ್) ರಾಜ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಇತರ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ರೂಢಿಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಚಲನಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ: ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ಮೋಟಾರ್ ಕಾರ್ಯ, ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ರಕ್ತಪರಿಚಲನೆ, ಉಸಿರಾಟ, ಜೀರ್ಣಕಾರಿ, ಚಯಾಪಚಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳು; ದೃಷ್ಟಿ, ಶ್ರವಣ, ದೃಷ್ಟಿ ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಶದ ದುರ್ಬಲತೆ; ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು, ದುರ್ಬಲ ಸ್ಮರಣೆ, ​​ಗಮನ, ಮಾತು, ಚಿಂತನೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಿತಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ತೀವ್ರತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:
1 ನೇ ಪದವಿ - ಅರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
2 ನೇ ಪದವಿ - ಸಹಾಯಗಳ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
3 ನೇ ಪದವಿ - ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊರತೆ.
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೊದಲ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು - ಮೂರನೇ ಪದವಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿಗೆ - ಎರಡನೇ ಪದವಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು. ಮೂರನೇ ಗುಂಪಿಗೆ - ಮೊದಲ ಪದವಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅನಗತ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಂದಾಗಿ; ಅಂಗವಿಕಲರ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಬಯಕೆಯ ಕೊರತೆಯು ಈ ವರ್ಗದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರಂತೆ ವಿಕಲಚೇತನರೂ ಅಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕನಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ" ಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಹಂತದ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಹಲವಾರು ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಮಾಜದ ಕಡೆಗೆ ಅವನ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂಗವಿಕಲರು ಕಡಿಮೆ ಮೊಬೈಲ್ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಕಡಿಮೆ ಸಂರಕ್ಷಿತ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅವರ ದೈಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳಿಂದಾಗಿ. ಅಂಗವಿಕಲರು ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದಾಗ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉಪಕರಣಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂವಹನದ ಅಡ್ಡಿಯಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಹಲವಾರು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಒಂಟಿತನದ ಆಕ್ರಮಣ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಖಿನ್ನತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಆರೋಗ್ಯದ ಕೊರತೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕೀಳರಿಮೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ, ಸಮಾಜದ ಪೂರ್ಣ ಸದಸ್ಯನಂತೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ವಿಶೇಷ ಘಟನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
1) ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು;
2) ಅಂಗವಿಕಲರು, ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸಾಲ ನೀತಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ;
3) ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;
4) ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ; ಅವರ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು.
ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ವಿಶೇಷ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು, ಅಂಗವಿಕಲರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರವೆಂದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ, ಇದು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
1. ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ;
2. ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವ-ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಮಾನಸಿಕ ಬೆಂಬಲ;
3. ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಮರುತರಬೇತಿ;
4. ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ;
5. ಉದ್ಯೋಗ ನೆರವು;
6. ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ,
7. ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ರೂಪಾಂತರ.

ವಿಕಲಚೇತನರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅವರ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಹಣವನ್ನು ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ತೆರಿಗೆ ಆದಾಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಪುನರ್ವಸತಿ ವೆಚ್ಚವು ಸಮಾಜದ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1.5 ಸಾವಿರ ಉದ್ಯಮಗಳಿವೆ. ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೇಹದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ನಷ್ಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ: ದೃಷ್ಟಿ ದುರ್ಬಲತೆ, ಮಾನಸಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಮೋಟಾರ್ ದುರ್ಬಲತೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ವಿಶೇಷ ರೂಪವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ನಿಯಮಿತವಾದ ವಿಶೇಷವಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೋಗಲು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಮತ್ತೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗರು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಪಡೆಯುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬಿಡಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಗುರಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು: ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅವನ ಜೀವನದ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂಗವಿಕಲರು ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಾಜವು ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಅವರು ತಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಜನರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಸಡ್ಡೆ ತೋರಬಾರದು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಜನರು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಜನರಿಗೆ ಸಮಾನರು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಾಯಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಪಾಯಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ದೈಹಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ, ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 64 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಏಕೈಕ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತೀರ್ಮಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸೀಮಿತ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.

ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ನಂ 181-ಎಫ್ಝಡ್ ದಿನಾಂಕದ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 21 ಕಂಪನಿಗಳು 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕೋಟಾವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2 ರಿಂದ 4% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯಂತೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ), ಇದು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳು 35 ರಿಂದ 100 ಜನರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಘಟಕಗಳು ಇಂದು ಈ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಘಗಳು ಅಥವಾ ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ (ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಾಗ), ಕೋಟಾವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಯಾವ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿವೆ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 22 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು", ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.
ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಉಪಕರಣಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ದುರ್ಬಲತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಧನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೇಹದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಜೊತೆಗೆ, ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ. ಹಿಂದೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕಾನೂನಿನ 23, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು (ಅದರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) ರಚಿಸಬೇಕು.

ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ 23 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಆಡಳಿತವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೀಮಿತ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:
- I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಲೆಯ 23. ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 92 ವೇತನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವಿಲ್ಲದೆ 35 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರು 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೂಲಭೂತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23).
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸೀಮಿತ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ, ದೈನಂದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯು ಅವನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಶಾಸಕರು ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
ವಿಕಲಚೇತನರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 99, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ; ಈ ನಿಯಮವು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗ ನೌಕರನನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ.

ಅಂಗವಿಕಲರು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ: ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಅವನ ಸಹಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಎರಡೂ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸದ ​​ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳು ಯಾವುವು?
ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲದರಿಂದ, ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತಾರ್ಕಿಕ ತೀರ್ಮಾನವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮೇಲಿನವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 178, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:
- ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಅಂಗವಿಕಲರು;
- ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಾಗ ಅಂಗವಿಕಲರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
- ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ದುರಂತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ದಿವಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
- ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆಯ ನೌಕರರು ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ (ಮತ್ತು ಘಟಕವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು);
- ಹೊರಗಿಡುವ / ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ವಲಯಗಳಿಂದ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಈ ವಲಯಗಳನ್ನು ತಾವಾಗಿಯೇ ತೊರೆದವರು, ಅವರ ನಿರ್ಗಮನದ ಮೊದಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ;
- ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ದುರಂತದಿಂದ ಪೀಡಿತ ಜನರನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮೂಳೆ ಮಜ್ಜೆಯನ್ನು ದಾನ ಮಾಡಿದ ದಾನಿಗಳು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾವಯವ ವಸ್ತುಗಳ ಕಸಿ ನಂತರ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದೇಣಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ);
- ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿ 1957 ರ ಅಪಘಾತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತದ ಜೊತೆಗೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಟೆಚಾ ನದಿಗೆ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಹಕ್ಕು ಅಂತಹ ಅಂಗವಿಕಲರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಈ ಅಂಗವಿಕಲರ ನಡುವೆ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಹ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ, ಅವರ ಮರಣವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯ.

ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ “ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಷಯಗಳ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2014 ಸಂಖ್ಯೆ 419-FZ ದಿನಾಂಕದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮಾವೇಶ ಮತ್ತು "ಕಲೆಗೆ ಪರಿಚಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ 169 ವಸತಿ ಕೋಡ್. 17 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ" ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 399-ಎಫ್ಝಡ್. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಪರಿಸರದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಈಗ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:
ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉಚಿತ ಪ್ರವೇಶ;
- ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ;
- ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
ನಾವು ಹೌಸಿಂಗ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಅವರು I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಅವರು ವಾಸಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳು, ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಸ್ತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ರಿಪೇರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ರಿಪೇರಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರದ ಕೊಡುಗೆಯ 50% ಅನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, 1 ಚದರ ಮೀಟರ್ ವಾಸಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅನುಗುಣವಾದ ಘಟಕದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಕೀಲ ವ್ಯಾಚೆಸ್ಲಾವ್ ಎಗೊರೊವ್