ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಲಹೆಗಾರ (ತುಲಾ) ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ: ಮೇ 2014 ರಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೇಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ಸೇರಿದಂತೆ. 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ

ಕೆಳಗಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ 24, 36 ಮತ್ತು 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕ್ವಾರ್ಟರ್‌ಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆ ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಶನಿವಾರ, ಜನವರಿ 4 ರಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರ, ಮೇ 2 ರವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ದಿನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು; ಭಾನುವಾರ 5 ಜನವರಿಯಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರ 13 ಜೂನ್ ಮತ್ತು ಸೋಮವಾರ 24 ಫೆಬ್ರವರಿ ಸೋಮವಾರದಿಂದ 3 ನವೆಂಬರ್. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಂತರ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನಗಳು, ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ
ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

2014 ರಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದರ ಕುರಿತು ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು

ಮೇಲಿನ ರಜಾದಿನಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇತರ ದಿನಗಳು, ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನ ಮತ್ತು ವಸಂತ ಆಚರಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ 4 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವಿಜಯ ದಿನದಂದು ಮೂರು ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ 4 ದಿನಗಳ ರಜೆ (ರಷ್ಯಾದ ದಿನ) ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆ (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತೆಯ ದಿನ) ಇರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 110 ರ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, 2 ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳ ನಡುವೆ ಕನಿಷ್ಠ 42 ಗಂಟೆಗಳ ನಿರಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇರಬೇಕು.

2014 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 112 ರ ಪ್ರಕಾರ, 2014 ರಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು:

ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ 2014 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್

ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ 2014 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್

* - ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪೂರ್ವ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (1 ಗಂಟೆ ಕಡಿತ)

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು) ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಈ ಮೋಡ್ - ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರು-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರ - ಕಲೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 100. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 111, ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನ ಭಾನುವಾರ.

ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕಲೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 91.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಐದು-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು ಆರು-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಎರಡಕ್ಕೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಲೇಖನವು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ಈ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಐದು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು (ಶನಿವಾರ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

7 ಗಂಟೆಗಳು + 7 ಗಂಟೆಗಳು + 7 ಗಂಟೆಗಳು + 7 ಗಂಟೆಗಳು + 7 ಗಂಟೆಗಳು + 5 ಗಂಟೆಗಳು = ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು.

ಮತ್ತು ಈಗ 2014 ರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯಾವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡೋಣ.

ಮೇ 1 ಮತ್ತು 9 ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು, ವಸಂತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನ ಮತ್ತು ವಿಜಯ ದಿನ.

ಮೇ 8 ರಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಎರಡು ರಜಾದಿನಗಳು, ನಾಲ್ಕು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು 25 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.

ಜೂನ್ 12 ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನವಾಗಿದೆ, ಜೂನ್ 13 ರ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಜನವರಿ 5 ರಿಂದ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜೂನ್ 11 ರಂದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟು ಒಂದು ರಜೆ, ಆರು ದಿನಗಳ ರಜೆ ಮತ್ತು 23 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.

ಜುಲೈ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ರಜೆ ಮತ್ತು 27 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆಗಸ್ಟ್ ಐದು ದಿನಗಳ ರಜೆ ಮತ್ತು 26 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ರಜೆ ಮತ್ತು 26 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ರಜೆ ಮತ್ತು 27 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನವೆಂಬರ್ 4 ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನವಾಗಿದೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತಾ ದಿನ, ನವೆಂಬರ್ 3 ರ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಫೆಬ್ರವರಿ 24 ರಿಂದ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ.

ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆ, ಆರು ದಿನಗಳ ರಜೆ ಮತ್ತು 23 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು.

ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ, 31 ರಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ರಜೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು 27 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಶನಿವಾರ, ಜನವರಿ 4 ರಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರ, ಮೇ 2 ರವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ದಿನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು; ಭಾನುವಾರ 5 ಜನವರಿಯಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರ 13 ಜೂನ್ ಮತ್ತು ಸೋಮವಾರ 24 ಫೆಬ್ರವರಿ ಸೋಮವಾರದಿಂದ 3 ನವೆಂಬರ್. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಂತರ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನಗಳು, ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

2014 ರಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದರ ಕುರಿತು ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು

ಇತರ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜಾದಿನಗಳ ಮೇಲಿನ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಚಳಿಗಾಲದ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜೆಯ ಸಮಯವು 8 ದಿನಗಳು. ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ 3 ದಿನಗಳ "ವಿಶ್ರಾಂತಿ" ಅವಧಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನಾಚರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನ ಮತ್ತು ವಸಂತ ಆಚರಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ 4 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವಿಜಯ ದಿನದಂದು ಮೂರು ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ 4 ದಿನಗಳ ರಜೆ (ರಷ್ಯಾದ ದಿನ) ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆ (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತೆಯ ದಿನ) ಇರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ರಜಾದಿನಗಳ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವರ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವಿರಾಮವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಚಳಿಗಾಲದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಸಂತಕಾಲದಲ್ಲಿಯೂ ಉತ್ತಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 110 ರ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, 2 ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳ ನಡುವೆ ಕನಿಷ್ಠ 42 ಗಂಟೆಗಳ ನಿರಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇರಬೇಕು.

2014 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 112 ರ ಪ್ರಕಾರ, 2014 ರಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು:

ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ 2014 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್

ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ 2014 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್

* - ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪೂರ್ವ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (1 ಗಂಟೆ ಕಡಿತ)

2014 ರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

2014 ರಲ್ಲಿ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯು 1971 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ;

2014 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ - 164.25 ಗಂಟೆಗಳು;

2014 ರಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಐದು ಕಡಿಮೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, ಜೂನ್ 11, ಮೇ 8, ಏಪ್ರಿಲ್ 30 ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 7) ಮತ್ತು 118 ದಿನಗಳ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ 247 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ನಾಲ್ಕನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು (ನವೆಂಬರ್ 3, ಜೂನ್ 13, ಮೇ 2 ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 10).

ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ 2018 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ನಮಗೆ ಏಕೆ ಬೇಕು? 2018 ರಲ್ಲಿ "ಆರು-ದಿನ" ದೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು? 2018 ರಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ ಏನು? ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

2018 ರಲ್ಲಿ 365 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ರಜಾದಿನಗಳಿವೆ. ಅವರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - ಭಾನುವಾರ). ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬಾರದು ಮತ್ತು "ಆರು ದಿನಗಳ" ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿತರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಇದಲ್ಲದೆ, ನಾವು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ 2018 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

2018 ರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 112 ನೇ ವಿಧಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 14, 2017 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1250 "2018 ರಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದರ ಮೇಲೆ". ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ 2018 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ರಚನೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು:

ಜನವರಿ 1, 2, 3, 4, 5, 6 ಮತ್ತು 8 - ಹೊಸ ವರ್ಷ;
ಜನವರಿ 7 - ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್;
ಫೆಬ್ರವರಿ 23 - ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ದಿನದ ರಕ್ಷಕ;
ಮಾರ್ಚ್ 8 - ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನ;
ಮೇ 1 - ವಸಂತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನ;
ಮೇ 9 - ವಿಜಯ ದಿನ;
ಜೂನ್ 12 - ರಶಿಯಾ ದಿನ;
ನವೆಂಬರ್ 4 - ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತಾ ದಿನ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಅಂತಹ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 112 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಯಾವ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು "ಆರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ" ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 112 ನೇ ವಿಧಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉಳಿದ. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 14, 2017 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1250 “2018 ರಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದರ ಕುರಿತು” ಈ ಕೆಳಗಿನ ರಜೆಯ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

ಹೀಗಾಗಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಯಿತು:

ಶನಿವಾರ 6 ಜನವರಿಯಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರ 9 ಮಾರ್ಚ್;
ಭಾನುವಾರ 7 ಜನವರಿಯಿಂದ ಬುಧವಾರ 2 ಮೇ.
ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು, ನಾವು ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದೇವೆ (ಶನಿವಾರಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸೋಮವಾರಗಳು ರಜೆಯ ದಿನಗಳು):
ಏಪ್ರಿಲ್ 28 ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಸೋಮವಾರ 30 ಏಪ್ರಿಲ್;
ಶನಿವಾರ 9 ಜೂನ್ ಸೋಮವಾರ 11 ಜೂನ್;
ಶನಿವಾರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29 ರಿಂದ ಸೋಮವಾರ 31 ಡಿಸೆಂಬರ್.

ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಶನಿವಾರದ ದಿನಗಳು ರಜೆಯಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಈ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಮಾರ್ಚ್ 9, ಏಪ್ರಿಲ್ 30, ಜೂನ್ 11 ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ದಿನಾಂಕಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಶನಿವಾರದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಯಾಕಂದರೆ "ಆರು ದಿನಗಳ" ಶನಿವಾರವು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯಲ್ಲ.

ಜನವರಿ 7 ರಿಂದ ಮೇ 2 ರವರೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೇ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸತತ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ - ಮೇ 1-2.

ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ 2018 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಫೆಬ್ರವರಿ 22, ಮಾರ್ಚ್ 7, ಏಪ್ರಿಲ್ 30, ಮೇ 8, ಜೂನ್ 11, ನವೆಂಬರ್ 3, ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

"ಆರು-ದಿನ" ನೊಂದಿಗೆ 2018 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್

ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ 2018 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಮುಂದೆ, ನಾವು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ (ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ) ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ (ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನಗಳು, ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು 1 ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ನಕ್ಷತ್ರ ಚಿಹ್ನೆಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ*):

"ಆರು ದಿನಗಳ" ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 100 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನ ಭಾನುವಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 111).

ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಐದು ದಿನಗಳ ಒಂದು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91).

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 13, 2009 N 588n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸಹ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ (ಶಿಫ್ಟ್).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 95 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು 6 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 5 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 95 ರ ಭಾಗ ಮೂರು).

ನಿಗದಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ (ತ್ರೈಮಾಸಿಕ) 2018 ರಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು 2018 ರಲ್ಲಿ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ (ತ್ರೈಮಾಸಿಕ) ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ:

ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ, ಒಂದು ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ. ಆಫ್, ಇತ್ಯಾದಿ. (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 100, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನ ಭಾನುವಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 111).

ಆರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91). ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ (ಶಿಫ್ಟ್) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ವಾರ - 8 ಗಂಟೆಗಳು; ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯು 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ - ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಐದು ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, 7 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ) ಮತ್ತು ಶನಿವಾರದಂದು 5 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವು ಬದಲಾಗಬಹುದು.

2. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಎರಡಕ್ಕೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವರ್ಷ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 13, 2009 ನಂ 588n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವಧಿ ಈ ದಿನದ ಕೆಲಸ (ಹಿಂದಿನ ರಜೆ) ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಮೇ 28, 2013 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ 2014 ರಲ್ಲಿ ಫೆಬ್ರವರಿ 24 ರಂದು ರಜಾದಿನವನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 3 ರಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ (ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ) ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಖ್ಯೆ ಏಳು ಇರುತ್ತದೆ. 2014 ರಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಿನಗಳು: ಫೆಬ್ರವರಿ 22; 24 ಫೆಬ್ರವರಿ; ಮಾರ್ಚ್ 7; ಏಪ್ರಿಲ್ 30; ಮೇ 8; ಜೂನ್ 11; ಡಿಸೆಂಬರ್ 31.

3. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 95 ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೂಢಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರಾಂತ್ಯದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಐದು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

4. ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ನಂತರದ ದಿನವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 112 ರ ಭಾಗ 2). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2014 ರಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಒಂದು ವರ್ಗಾವಣೆ ಇರುತ್ತದೆ: ಭಾನುವಾರ, ಫೆಬ್ರವರಿ 23 ರಿಂದ ಸೋಮವಾರ, ಫೆಬ್ರವರಿ 24 ರವರೆಗೆ.

ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 112 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗಳು 2 ಮತ್ತು 3 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 2 ಮತ್ತು 3) ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್‌ಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಜೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಇತರ ದಿನಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ. ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 444 ಅಂತಹ ಒಂದು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಜನವರಿ 5 ರಂದು (ಭಾನುವಾರ) ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ಜೂನ್ 13 (ಶುಕ್ರವಾರ) ಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭಾಗ 5 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 112 ನೌಕರರು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಳಸಲು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಇತರ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

2014 ರಲ್ಲಿ, ಸೋಮವಾರ ಫೆಬ್ರವರಿ 24, ಇದು ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 2 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಂದು ದಿನವಾಯಿತು. ಫೆಬ್ರವರಿ 23 ರ ಭಾನುವಾರದಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 112, ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 444 ರ ಮೂಲಕ ಸೋಮವಾರ, ನವೆಂಬರ್ 3 ಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, 2014 ರಲ್ಲಿ, ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 8 ರವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು (ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಆಚರಣೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ತನ ನೇಟಿವಿಟಿ); ಮಾರ್ಚ್ 8 ರಿಂದ 9 ರವರೆಗೆ (ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನಾಚರಣೆಯ ಆಚರಣೆ); ಜೂನ್ 12 ರಿಂದ ಜೂನ್ 13 ರವರೆಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ದಿನದ ಆಚರಣೆ); ನವೆಂಬರ್ 2 ರಿಂದ ನವೆಂಬರ್ 4 ರವರೆಗೆ (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತಾ ದಿನದ ಆಚರಣೆ).

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಾವು ಹೋಗೋಣ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು (40, 39, 36, 30, 24, ಇತ್ಯಾದಿ) 5 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ, ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ರಜಾದಿನಗಳು.

ಆರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

1. ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91). ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ (ಶಿಫ್ಟ್) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ವಾರ - 8 ಗಂಟೆಗಳು; ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯು 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ - ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಐದು ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು (40, 39, 36, 30, 24, ಇತ್ಯಾದಿ) 5 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನವರಿ 2014 ರಲ್ಲಿ, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ, 17 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 14 ದಿನಗಳ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಐದು ದಿನ ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಈ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ:

40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 136 ಗಂಟೆಗಳು (8 ಗಂಟೆಗಳು x 17 ದಿನಗಳು);

36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 122.4 ಗಂಟೆಗಳು (7.2 ಗಂಟೆಗಳು x 17 ದಿನಗಳು);

24-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 81.6 ಗಂಟೆಗಳು (4.8 ಗಂಟೆಗಳು x 17 ದಿನಗಳು).

ಫೆಬ್ರವರಿ 2014 ರಲ್ಲಿ, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆ, 20 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (ಫೆಬ್ರವರಿ 24 ರಂದು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮತ್ತು 8 ದಿನಗಳ ರಜೆ. ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಎರಡು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಇರುತ್ತವೆ - ಫೆಬ್ರವರಿ 22 ಮತ್ತು 24 ರಂದು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಆರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 158 ಗಂಟೆಗಳು (8 ಗಂಟೆಗಳು x 20 ದಿನಗಳು - 2 ಗಂಟೆಗಳು);

36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 142 ಗಂಟೆಗಳು (7.2 ಗಂಟೆಗಳು x 20 ದಿನಗಳು - 2 ಗಂಟೆಗಳು);

24-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 94 ಗಂಟೆಗಳು (4.8 ಗಂಟೆಗಳು x 20 ದಿನಗಳು - 2 ಗಂಟೆಗಳು).

ಮೇ 2014 ರಲ್ಲಿ, ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 19 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (ಮೇ 8 ರಂದು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮತ್ತು 12 ದಿನಗಳ ರಜೆ. ಐದು ದಿನ ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಈ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 151 ಗಂಟೆಗಳು (8 ಗಂಟೆಗಳು x 19 ದಿನಗಳು - 1 ಗಂಟೆ);

36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 135.8 ಗಂಟೆಗಳು (7.2 ಗಂಟೆಗಳು x 19 ದಿನಗಳು - 1 ಗಂಟೆ);

24-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 90.2 ಗಂಟೆಗಳು (4.8 ಗಂಟೆಗಳು x 19 ದಿನಗಳು - 1 ಗಂಟೆ).

ಹೀಗಾಗಿ, 2014 ರಲ್ಲಿ, ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, 299 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 247 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು), ಏಳು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಫೆಬ್ರವರಿ 22, ಫೆಬ್ರವರಿ 24, ಮಾರ್ಚ್ 7, ಏಪ್ರಿಲ್ 30 , 8 ಮೇ, ಜೂನ್ 11, ಡಿಸೆಂಬರ್ 31), ಮತ್ತು 66 ದಿನಗಳ ರಜೆ, ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು: ಜೂನ್ 13 (ಜನವರಿ 5 ರಂದು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಕಾಕತಾಳೀಯ ಕಾರಣ) ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 3 ( ಫೆಬ್ರವರಿ 24 ರಿಂದ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದ ಕಾರಣ) .

ಮೇಲಿನವುಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ 2014 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ:

40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 1969 ಗಂಟೆಗಳು (8 ಗಂಟೆಗಳು x 247 ದಿನಗಳು - 7 ಗಂಟೆಗಳು);

36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 1771.4 ಗಂಟೆಗಳು (7.2 ಗಂಟೆಗಳು x 247 ದಿನಗಳು - 7 ಗಂಟೆಗಳು);

24-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 1178.6 ಗಂಟೆಗಳು (4.8 ಗಂಟೆಗಳು x 247 ದಿನಗಳು - 7 ಗಂಟೆಗಳು).