ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡಿತರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, SSN ಎಂದು ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 29, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ MM-3-25/174@ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಆದೇಶದಿಂದ SSC ಗಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

SCH ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. SSC ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 22, 2017 ರ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 772 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: TSS ವರ್ಷ = (ಜನವರಿಗೆ TSP + ಫೆಬ್ರವರಿಗೆ TSP + ... + ಡಿಸೆಂಬರ್‌ಗೆ TSP) / 12.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅವರ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

SCH ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕವಾಗಿದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ; GPC ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು SSC ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಕಂಪನಿಯ ಸಹ-ಮಾಲೀಕರು. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ನೌಕರರನ್ನು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ. Polis LLC ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿಯ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

ಜನವರಿ - 1,

ಫೆಬ್ರವರಿ - 1,

ಮಾರ್ಚ್ - 3,

ಏಪ್ರಿಲ್ - 3,

ಮೇ - 5,

ಜೂನ್ - 7,

ಜುಲೈ - 7,

ಆಗಸ್ಟ್ - 5,

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ - 4,

ಅಕ್ಟೋಬರ್ - 4,

ನವೆಂಬರ್ - 4,

ಡಿಸೆಂಬರ್ - 4.

ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ TSS = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

ಪ್ರಮುಖ! 2018 ರ ಆರಂಭದಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು (ಷರತ್ತು ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಸೂಚನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 772 ರ 79.1).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ SCN = ∑ (ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಂಟೆಗಳು / ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಯ ಅವಧಿ * ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) / ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉದಾಹರಣೆ.ಬೆರೆಗ್ LLC ನಲ್ಲಿ ಮೂರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು:

ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ದಿನಕ್ಕೆ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅವರನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ 0.25 ಜನರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (2 ಗಂಟೆಗಳು / 8 ಗಂಟೆಗಳು ರೂಢಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು);

ಮೂರು ಕಾರ್ಮಿಕರು 15 ಮತ್ತು 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅವರು 0.5 ಜನರು (4/8) ಎಂದು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ TMR = (0.25 x 21 + 0.5 x 15 + 0.5 x 10) / ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು = 0.81. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಯು ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಅವರನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು SSC ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇದ್ದ ಮಹಿಳೆಯರು;
ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪೋಷಕರ ರಜೆ;
ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವವರು;
ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇದ್ದ ನೌಕರರು.

SSC ಅನ್ನು ಯಾವಾಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ SSC ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 3 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ 80 ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಂಖ್ಯೆ 25-3-05/512 ದಿನಾಂಕ 07/09/2007 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ CHD-6-25/535 ದಿನಾಂಕ 07/09/2007 ರ ಪತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ:

ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ನಂತರ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ನೋಂದಣಿ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 20 ನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು SSC ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ;
ಕೊನೆಗೊಂಡ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಜನವರಿ 20 ರ ಮೊದಲು SSC ಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ;
ಅಧಿಕೃತ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು:

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕೊನೆಗೊಂಡ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಜನವರಿ 20 ರೊಳಗೆ SSC ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ;
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ;
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೋಂದಣಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ SSC ಯಿಂದ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಸಿ ಪ್ರಕಾರ ದಂಡ

ಸಂಸ್ಥೆಯ SSC ಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಸಲ್ಲಿಸದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ನೀವು 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 126 ರ ಷರತ್ತು 1). ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ, ವರದಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಿಕೃತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 15.6 ಮತ್ತು 300 ರಿಂದ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ ಮತ್ತು Kontur.Accounting ನಲ್ಲಿ SSC ಯಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ - ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆ.

ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯಮಿ ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯತಾಂಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು, ನಾವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕೆಲವು ಪರಿಭಾಷೆ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಆರು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

ರೂಢಿಗತ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಆದರ್ಶ ಮೌಲ್ಯ);
ಯೋಜಿತ - ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮದ ಗಾತ್ರ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಮಾಣ, ಖಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ (ನಿಯಮಿತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಾಸ್ತವಿಕ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
ಸರಾಸರಿ - ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ;
ನಿಜವಾದ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಂದು ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ - ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನೌಕರರು (ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ);
ಅಟೆಂಡೆಂಟ್ - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೌಕರರು ಎಂದರ್ಥ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ: ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮಾನದಂಡಗಳು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ, ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಪುಟಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳದೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರೋಸ್ಡ್ರಾವ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಶಿಫಾರಸುಗಳು" ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ - ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
ಲೋಡ್ - ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ;
ಸೇವಾ ಸಮಯ - ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಿಂದ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು;
ಸಂಖ್ಯೆ - ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಘಟಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆದಾಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ:

N = Ov ÷ (Frv × Vpl × Kvn)

ಅಲ್ಲಿ Ov ಎಂಬುದು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಆದಾಯದ ಯೋಜಿತ ಪರಿಮಾಣವಾಗಿದೆ;

Фрв - ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿ (40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಸಮಯ ನಿಧಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ 2004 ಗಂಟೆಗಳು, ತಿಂಗಳಿಗೆ 167 ಗಂಟೆಗಳು);

Vpl - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯೋಜಿತ ಔಟ್ಪುಟ್;

KVN ಎಂಬುದು ರೂಢಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಯೋಜಿತ ದರವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ. ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗವು 15 ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಿಭಾಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ N = Ov ÷ (Frv × Vpl × Kvn) ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿದರು.

ಜೂನ್ - ಡಿಸೆಂಬರ್ 2019 ರ ಯೋಜಿತ ಮಾರಾಟದ ಪರಿಮಾಣ ಸೂಚಕವು 58,000,000 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿ (FWF) 1,047 ಗಂಟೆಗಳು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯೋಜಿತ ಔಟ್ಪುಟ್ 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು / ತಿಂಗಳು. ಜುಲೈ - ಡಿಸೆಂಬರ್ 2018 ರ ನಿಜವಾದ ಔಟ್‌ಪುಟ್ - 644,373 ರೂಬಲ್ಸ್/ತಿಂಗಳು. ರೂಢಿಯ (ಕೆವಿಎನ್) ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಯೋಜಿತ ದರವನ್ನು ಅನುಪಾತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: 755,000 / 644,373 = 1.17. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಯೋಜಿತ ಔಟ್‌ಪುಟ್ 4,327 ರೂಬಲ್ಸ್/ಗಂಟೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ (755,000 / 1,047 × 6 ತಿಂಗಳುಗಳು). ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿ ಬದಲಿಸಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆದರು: 58,000,000 / (1,047 × 4,327 × 1.17) = 10.94 - 11 ಜನರಿಗೆ ದುಂಡಾದ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇದೆ.

ಈ ಸೂತ್ರವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ಜನರು ರೋಬೋಟ್‌ಗಳಲ್ಲ, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಮಾನವ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಿರ್ಣಯ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾನದಂಡದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಆದರ್ಶ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು, ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೌಲ್ಯವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು (ಕೆಎನ್) ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

Kn = 1 + Dn

ಇಲ್ಲಿ Kn ಎಂಬುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಯೋಜಿತ ದರವಾಗಿದೆ;

ದಿನ - ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸ ಮಾಡದ" ಪಾಲು - ಯೋಜಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು / 100.

ಈ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ Shch = N × Kn. ಈ ಸೂತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ನಿಧಿಯನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡದಿರಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ. ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಾತ್ರವು 10.9 ಜನರು ಎಂದು HR ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು, ಅವರು ಜುಲೈ - ಡಿಸೆಂಬರ್ 2019 ರ ಅವಧಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ದರವನ್ನು (ಕೆಎನ್) ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದರು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ 35 ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 14 ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, 14 ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ, 7 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ. ಇದು 280 ಗಂಟೆಗಳು (35×8).

"ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ" (ದಿನ) ಪಾಲು ಅನುಪಾತಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ: 280 (ಗೈರುಹಾಜರಿ) / 1,047 (ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿ). ಫಲಿತಾಂಶವು 0.27 ಆಗಿದೆ. ಜುಲೈ-ಡಿಸೆಂಬರ್ 2019 ರ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಮಾಣ: 1+0.27=1.27. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೂಕ್ತ ಸಂಖ್ಯೆ 10.9 × 1.27 = 13.8 ಅಥವಾ 14 ಜನರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗವನ್ನು 1 ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ: ಸಂಬಂಧ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು. ಉದ್ಯಮದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ನೌಕರರ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಒಬ್ಬ ವಕೀಲರು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಯಾವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ;
ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಿಭಾಗಗಳಿವೆ;
ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಎಷ್ಟು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ?

1930 ರ ದಶಕದಿಂದಲೂ, ಫ್ರೆಂಚ್ ವಿಜ್ಞಾನಿ ವಿ. ಗ್ರೀಕುನಾಸ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು 3-5 ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು 7-9 ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಮಾನದಂಡಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಸರಾಸರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಸೂಚಕ ಮೌಲ್ಯಗಳಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು Kontur.Accounting ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಸೇವೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಪರೀತ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ, ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಕೆ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು, ತಜ್ಞರ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ- ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಸಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ.

ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಯಾರು ಒದಗಿಸಬೇಕು?

ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 3 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 80 ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್. ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಜನರನ್ನು ಮೀರಿದ ತೆರಿಗೆದಾರರು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್‌ಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು) ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ (ಮರುಸಂಘಟಿತ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೂ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು) ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ, ಜನವರಿ 20 ರ ನಂತರ, ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ (ಮರುಸಂಘಟಿತ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ (ಮರುಸಂಘಟಿತ) ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 20 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

1. ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ 20 ರ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು.

ಇದನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ತಡವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು:

ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ - 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ;

ಅದರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಾಗಿ - 300 ರಿಂದ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

2. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಷರತ್ತು 3).

3. PFR ಫಾರ್ಮ್ RSV-1 ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ "ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್" ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು.

4. ಫಾರ್ಮ್ 4-ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ" ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು.

5. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ) ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 288 ರ ಷರತ್ತು 2).

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ (ವರ್ಷ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ಅರ್ಧ ವರ್ಷ, 2 - 11 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಇದು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಜೆಗಳು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ:

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು;

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು;

ವೇತನರಹಿತ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅಂದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅವುಗಳ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಂಬರುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ.

ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. 1 ರಿಂದ 30 ಅಥವಾ 31 ರವರೆಗೆ (ಫೆಬ್ರವರಿ - 28 ಅಥವಾ 29 ರವರೆಗೆ), ರಜಾದಿನಗಳು (ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ (28, 29, 30 ಅಥವಾ 31).

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮೊದಲ, ಎರಡನೆಯ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಧಿಯ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ದುಂಡಾದ ಮಾಡಬೇಕು: 0.5 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 0.5 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹತ್ತಿರದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಕ್ಕೆ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳ ಕುರಿತು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ? "ಸಂಬಳಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ: ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ವಿವರಗಳು

ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯಾರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ?
ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ... ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ವರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ...
ನಾವು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ
ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 80, ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ತೆರಿಗೆದಾರರು ... ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಬಾಹ್ಯ ... ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ... ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ "ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ...
ಯುಇ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳು
ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ (ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು) ಪಾಲಿನ ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯ ... ಯಾವ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು - ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತ ... ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 11 ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಂತೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ... ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಂಖ್ಯೆ. ವೇತನದಾರರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ...
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆ: ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಲೇಬರ್ (ಎಂ), ಇದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ... .5 - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 200 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ; 0.7 - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ 200 ... ರಿಂದ 499 ಜನರಿಗೆ; 1 - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ 500 ... ರಿಂದ 999 ಜನರಿಗೆ; 1.5 - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ...
ಕ್ರೈಮಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವರ್ಗಗಳು ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ... ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 3% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ. ಸೂಚನೆ! ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ... ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ: 35 ರಿಂದ...
ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಟ್
...: ಸವಕಳಿ ಆಸ್ತಿಯ ಉಳಿದ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ + OP ಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ; ಸವಕಳಿಯ ಉಳಿದ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ... ಸೂತ್ರ: ಅಲ್ಲಿ: ಎ - ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲು; ಎಫ್ - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ... ಸವಕಳಿ ಆಸ್ತಿ; ಎ – ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಾಲು ಅಥವಾ ಷೇರು...
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು
ಲೇಬರ್ (ಎಂ), ಇದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ... .5 - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 200 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ; 0.7 - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ 200 ... ರಿಂದ 499 ಜನರಿಗೆ; 1 - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ 500 ... ರಿಂದ 999 ಜನರಿಗೆ; 1.5 - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ...
ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸುಂಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು
ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು); ವರದಿ ಮಾಡುವ (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ) ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ..., ಆದಾಯದ ಪಾಲು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ) ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ... ಆದಾಯದ ಪಾಲು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಿಂದ ಅವಧಿ ... 90% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 30 ಜನರು. ಸಂಸ್ಥೆ... ಆದಾಯದ ಪಾಲು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ) ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳು,...

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಡೇಟಾ. ಇದು KND ಫಾರ್ಮ್ 1110018 ನಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಜನವರಿ 20 ರ ಮೊದಲು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ಯತೆಯ ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಈ ಸೂಚಕವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

2014 ರಿಂದ ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ತೆರಿಗೆ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ:

ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು;
ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟಿತವಾಗಿದೆ (ಗಡುವು - ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 20 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆ);
ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ದಿನಾಂಕದ ಡೇಟಾ).

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಏನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೋಡೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ನೌಕರರ ನೋಂದಣಿ

ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು;
ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
ಬೇರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ;
ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ;
ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;
ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
"ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಡುವವರು";
ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅದರಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ;
ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದರು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಕಾಯದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಸಮಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ (ಆರ್ಎಸ್ವಿ -1 ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ -4 ವರದಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕಾರ), ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಇತರ ರೂಪದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅಥವಾ ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮಾನವ ದಿನಗಳು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೈನಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಇಡೀ ತಿಂಗಳು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:
SCN = ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮಾನವ-ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತ / ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಾಸಿಕ SSC ಅನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ (ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟರಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು) ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ವರದಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಳ ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಅವಧಿಯ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ (3 - ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, 6 - ಅರ್ಧ- ವರ್ಷ, 9 - 9 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ, 12 - ವರ್ಷ).

ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಪೂರ್ಣಾಂಕವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಗಣಿತದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ (ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರ 5 ಹತ್ತನೇ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - ಮೇಲಕ್ಕೆ, 5 ಹತ್ತನೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ - ಕೆಳಗೆ).

ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನೋಡೋಣ. ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು 205 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಜನವರಿ 6 ರಂದು, 15 ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಜನವರಿ 16 ರಂದು, ಅವರಲ್ಲಿ 5 ಜನರು ತೊರೆದರು. ಜನವರಿ 29 ರಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ 10 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು. ಕೆಳಗಿನ ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ MSS ನ ಸರಾಸರಿ ಸೂಚಕವನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ:

MSS = 205 * 5 + (205 + 15) * 10 + (220 - 5) * 13 + (215 + 10) * 3 / 31 = 216

ಹೀಗಾಗಿ, 205 ರಿಂದ 225 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈಜ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಏರಿಳಿತಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 216 ಜನರು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಇತರ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ 223 ಜನರು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್‌ಗೆ 218 ಜನರು ಎಂದು ಹೇಳೋಣ, ನಂತರ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಕವನ್ನು ಹೀಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

MSS = 216 + 223 + 218 / 3 = 219.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ: SCN ಯಾವಾಗಲೂ 1 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀಡಿರುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 2 ಜನರಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು 1 ಕೆಲಸದ ಘಟಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಸ್ಥಿರವಾದಾಗ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸೂತ್ರವು ಮಾನವ-ದಿನಗಳ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದದಿಂದ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಇತರ ಯಾವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು?

SSC ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ವರದಿಯ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಜನವರಿ 20, 2015 ರ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು 2014 ರಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ನಿಜವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳ ಮಾನವ-ದಿನಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ವರ್ಷದ ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ.

ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಇದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಆ ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಇದು ಮುಕ್ತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ಮರು-ನೋಂದಣಿ, ದಿವಾಳಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮತೋಲನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗಳು ನಿಯಮದಂತೆ, SCH ಸೂಚಕವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿವೆ.