ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ದೇಹಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಇವರಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗಗಳು (ಲೇಖನ 382, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 385); ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 382); ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಂದು ಘಟಕ ಘಟಕದ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23); ಫೆಡರಲ್ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವಾಗಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 24); ಮೇಲ್ಮನವಿ ನಿದರ್ಶನವಾಗಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 320); ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿತ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಫೆಡರಲ್ ನಗರದ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಪ್ರದೇಶದ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಜಿಲ್ಲೆಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರದ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವಾಗಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 337) ಅಥವಾ ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವಾಗಿ; ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಮ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಫೆಡರಲ್ ನಗರದ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಪ್ರದೇಶದ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವಾಗಿ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಜಿಲ್ಲೆಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅದು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ, ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು, ಗಣರಾಜ್ಯದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ , ಫೆಡರಲ್ ನಗರದ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಪ್ರದೇಶದ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಜಿಲ್ಲೆಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 337 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕೋಡ್); ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 383 ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಲಸದ ಅಧ್ಯಯನದ ವಸ್ತುವಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪೂರ್ವ-ವಿಚಾರಣೆಯ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 60 ನೇ ಅಧ್ಯಾಯವು ಸಣ್ಣ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಭ್ಯಾಸ-ಪರೀಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ, ವಿವಾದದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿವಾದಗಳು, ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ದೇಹವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಂತಹ ನಿರ್ಣಯದ ಮಾನದಂಡವು ವಿವಾದದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ನಿಯಮದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ವಿಷಯ (ಅಥವಾ ಆಪಾದಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ), ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಿತಿ, ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ CTS, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಗಡುವುಗಳು.

CCC ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಡುವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವಿತರಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ CCC ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. CCC ಯ ಕಾರ್ಯವು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ CCC ಯ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಪೂರ್ವ-ವಿಚಾರಣೆಯ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು CCC ಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ ಅಥವಾ CCC ಇಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಎರಡೂ ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ: CCC, ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯ. ಈ ವಿಧಾನವು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು (CCC, ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಪರ್ಯಾಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಉನ್ನತ ಸಂಸ್ಥೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ವಿವಾದದ ಅನುಕ್ರಮ ಪರಿಗಣನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು, ಮೊದಲು CCC ಯಲ್ಲಿ, ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

CCC ಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಲೇಖನ 383-390) ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 391-397 ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಶಾಸನ. CCC ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಮೂಲಕ ನಾವು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತೇವೆ, ಅಂದರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ - ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ.

ಹಲವಾರು ಲೇಖಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕಾನೂನನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ CCC ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ವಿವಾದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು, ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಸಿಸಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದು ಅರ್ಜಿಯ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. CCC ಗೆ ಅರ್ಜಿಯ ರೂಪವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನು ಸಿಸಿಸಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸರಳಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಸಿಸಿಸಿ ಸದಸ್ಯರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ವಿವಾದದ ಸಾರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅವುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಮೇಲಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಭಾಗಶಃ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾದ CCC ಯ ಸದಸ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, CCC ಯ ಅಂತಹ ಸದಸ್ಯರು ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿವಾದದ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಾರದು. ಆಯೋಗದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದರಿಂದ CCC ಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಿಯಮವನ್ನು ಕಾನೂನು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಭಾಗ 2 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 383 ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 383, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳು ಪುರಸಭೆಯ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತವೆ (ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕು. ಇದು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 383 ರ ಭಾಗ 2 ಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ, ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಿದ್ದರೂ, A.F. ನರ್ಟ್ಡಿನೋವಾ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿರೋಧಾಭಾಸವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು, ಅವುಗಳ ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಳಗಿನ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು: 1) CCC ಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಪಡೆದ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು CCC ಯ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ; 2) ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ; 3) ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ; 4) ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ವಿವಾದವನ್ನು CCC ಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ವಿವಾದಿತ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಕೆಲವು ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದೆ - ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ. CCC ಅವರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ಅವರ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗುಂಪಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಅಂದರೆ. ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳು, ಅದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, CCC ಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸದಿದ್ದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು CCC ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದರ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 384 2002 ರ ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗದ ರಚನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ). ಈ ಹಿಂದೆ ಅದರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ (ಸಮ್ಮೇಳನ) ಚುನಾಯಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, CCC ಅನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಅಂದರೆ. ಸಮಾನತೆ (ಸಮಾನ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, CTS ನಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ (ಸಮ್ಮೇಳನ) ದಿಂದ ಚುನಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ (ಸಮ್ಮೇಳನ) ಅವರ ನಂತರದ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮಿತಿ) ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು CCC ಗೆ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, 15 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ CTS ನ ಕಡ್ಡಾಯ ರಚನೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು, ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ CTS ರಚನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಗಳನ್ನು) ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ಈ ಅಂತರವು ಉಳಿದಿರುವವರೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಒಂದು ದೇಹವಾಗಿ CCC ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಸಮಿತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದರಿಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ವಿವರವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಅದರ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸ್ವಭಾವದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಡೆವಲಪರ್ಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆಯೋಗಗಳ ಸದಸ್ಯರು, ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕೋಡ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ) CCC ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ CTS ನ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, CTS ನಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ CCC ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಸಾಹಿತ್ಯದ ಪ್ರಕಟಣೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಇಂದು ಈ ರೀತಿಯ ನಿಜವಾದ ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

CCC ಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರ CCC ಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಅಂತಹ CCC ಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಕ್ಷತೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ವಿಶೇಷ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ದೇಹವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ CCC ಗಳ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಬಂಧದ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

CCC ಯ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿ ರಚನೆಗಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 384, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವು ಅದರ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 6 ಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 387, ಇದು CCC ಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ, CTS ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅದರ ಕೆಲವು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಬಹುದು (ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೇಂದ್ರ ಭಾಗದಿಂದ ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ ದೂರವಿದೆ). ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ಚುನಾಯಿತರಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ವಿಭಾಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಆದೇಶದಿಂದ (ಸೂಚನೆ) ನೇಮಕಗೊಂಡ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಒಜೆಎಸ್‌ಸಿ ಆಗ್ರೊಬಿಯೊಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಶೈತ್ಯೀಕರಣ ಘಟಕಗಳ ದುರಸ್ತಿಗಾಗಿ ಸಿಟಿಎಸ್ ಘಟಕ (ಕಾರ್ಯಾಗಾರ) ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ CTS ನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಇಸ್ಕಿಟಿಮ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಅಗ್ರೋಲ್ಸ್ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗಗಳು ಈ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಕೇಂದ್ರ (ಹೆಡ್) ಸಂಸ್ಥೆಯ CCC ಯಂತೆಯೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಿತ ಪಕ್ಷವು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿವಾದದ ಅನುಕ್ರಮ ಪರಿಗಣನೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಆಯೋಗಗಳಿವೆ: "ಸಂಸ್ಥೆಯ CTC" ಮತ್ತು "ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ CTC."

ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗಗಳು ಈ ಘಟಕಗಳ ಅಧಿಕಾರದೊಳಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಸಿಟಿಎಸ್‌ಗೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಸಿಟಿಎಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ) ನೌಕರರ ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಂಪಿನ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸದಸ್ಯರು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. , ಮತ್ತು ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ - ಸಮ್ಮೇಳನದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹದ ಎಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರು (ಸಮ್ಮೇಳನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿರಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು CCC ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಕೆಲಸದ ಸಾಮೂಹಿಕ (ಸಮ್ಮೇಳನದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರು ಹಾಜರಿದ್ದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು CTS ತನ್ನದೇ ಆದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ (ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ, ಫೈಲ್‌ಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಪ್ರತಿಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಸಮಿತಿಯ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು), ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಳಬರುವ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, CCC ಸಭೆಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು; ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತ ಅಥವಾ ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ CCC ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವು ಮಿತಿಗಳ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಭೆಯನ್ನು ಕರೆಯಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಾದದ ಪರಿಗಣನೆಯು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. CTS ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಹೋದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆಯೋಗವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, CCC ಪದವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ವಿವಾದವನ್ನು ಅದರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 386). ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಜ್ಞಾನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಈ ಅವಧಿಯು ಹಕ್ಕು ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಹಕ್ಕು (ಮಿತಿ) ಅವಧಿಯು ಒಬ್ಬರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ದೇಹಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಈ ದೇಹದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಕ್ಲೈಮ್ ಗಡುವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಗಡುವು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಕಾರಣಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು CCC ಯ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಬಿಡುತ್ತದೆ. ಕೆಟಿಎಸ್ ಅಭ್ಯಾಸವು ಅಂತಹ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ, ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. CCC, ಕ್ಲೈಮ್ ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅದು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. CCC ಯ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಗಡುವುಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ಪದೇ ಪದೇ ಎತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 211 ರ ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು 3 ರ ನಿಯಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 392 ರ ಭಾಗಗಳು 1 ಮತ್ತು ಮೂರು, ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅದೇ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯ. ಈ ರೂಢಿಗಳು ಅದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಅವುಗಳ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೌಕರನು ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಜಿಲ್ಲಾ (ನಗರ) ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಹಕ್ಕಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಯ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ. ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 386 ಸಿಸಿಸಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ಅವನ ಹಕ್ಕಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಕಲಿತಿರಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ನೀಡಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 211 ರ ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು ಮೂರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 37 (ಭಾಗ 4) ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವುಗಳ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 211 ರ ಭಾಗ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನೌಕರನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕು. . ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಸಮಯವು ನೌಕರನ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಪ್ಪಿದ ಗಡುವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ CCC ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗಿಂತ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಶಾಸಕರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕು ತೃಪ್ತಿಗೊಂಡರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 211 ರ ಭಾಗ ಮೂರು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆಯ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅದರ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಉದ್ಯೋಗಿ - ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಸಲುವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಿದ ಗಡುವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ CCC ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 14, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಅವಧಿಯು ಈ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಸಂಭವದ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಅವಧಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಷಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು, ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ನಿಯಮಗಳು ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ವರ್ಷ, ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ವಾರದ ಅನುಗುಣವಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದಂದು ಬಂದರೆ, ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಅದರ ನಂತರದ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 387, ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, CCC ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕ್ಲೈಮ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸದಿದ್ದರೆ ವಿವಾದವನ್ನು ಮರು-ಫೈಲ್ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, CCC ಸಭೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ CCC ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರು ಹಾಜರಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಭೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೇಲಾಗಿ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವು ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ನಕಲಿಸಬಾರದು. ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರ ನೋಟವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಸಭೆಯ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು CTS ನ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. CCC ಸಭೆಯ ನಡಾವಳಿಯ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹದ ಸದಸ್ಯರು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

CCC ಯ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಅದರ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು CCC ಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಅಥವಾ ಅವರ ಉಪನಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೊಹರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 388): ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು (ವಿಭಾಗ), ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಸ್ಥಾನ, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನೌಕರನ ವಿಶೇಷತೆ ಆಯೋಗ; ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದದ ಪರಿಗಣನೆ, ವಿವಾದದ ವಸ್ತು; ಕೊನೆಯ ಹೆಸರುಗಳು, ಮೊದಲ ಹೆಸರುಗಳು, ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿದ್ದ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪೋಷಕತ್ವ; ನಿರ್ಧಾರದ ಸಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮರ್ಥನೆ (ಕಾನೂನು, ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ); ಮತದಾನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರದ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧಾರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

CCC ಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿರ್ಧಾರದ ಆಪರೇಟಿವ್ ಭಾಗವನ್ನು ಬೈಂಡಿಂಗ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೇಳಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿ, ಹಿಂದಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ CCC ನಿರ್ಧಾರದ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. CCC ನಿರ್ಧಾರದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರವೇ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಿತ ಪಕ್ಷಗಳು ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರದ ನಕಲುಗಳ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ CCC ಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವುದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಧಾರವಲ್ಲ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

CCC ಯ ನಿರ್ಧಾರವು ಮೇಲ್ಮನವಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವು ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅದರ ರಶೀದಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ದಂಡಾಧಿಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 389).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 389 ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ - ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೈಜ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ದೇಹದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದಂಡಾಧಿಕಾರಿ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಈ ತತ್ವವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದಾಖಲೆಯ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ದೇಹದ ಹೆಸರು; ಅದರ ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳು; ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಪೋಷಕ; ವಿವಾದದ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರ. CCC ಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ (ಅಥವಾ ಅವರ ಉಪ) ಸಹಿ ಮತ್ತು CCC ಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದಂಡಾಧಿಕಾರಿಯು ಜುಲೈ 21, 1997 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 118-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಆನ್ ಬೇಲಿಫ್ಸ್", ಹಾಗೆಯೇ ಜುಲೈ 21, 1997 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 119-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೊಸೀಡಿಂಗ್ಸ್" ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಶಾಸಕರು ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ದೇಹವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಸಿಸಿಯನ್ನು ರಚಿಸದ ಅಥವಾ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 390) ಸಿಸಿಸಿಯ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಿಸಿಸಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಸಿಸಿಸಿ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 391 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ).

ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ನೇರವಾಗಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 391, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪ್ರಯೋಗವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. : ಒಂದೆಡೆ, ಸಿಸಿಸಿ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ - ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು - ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಓ.ವಿ. 1981 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಮಿರ್ನೋವ್ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದಾರೆ: “ಹಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಾವು ಎರಡನೇ ಪ್ರಕರಣದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. "ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ "ನಾಗರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಲ್ಲದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಎಂದರ್ಥ, ಆಗ ನಾವು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮೇಲಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲದ ಕಾರಣ. ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ವಲಯದ ವಿಭಾಗದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಹಿಂದಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ನಿಖರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರ ಅನುಮಾನಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಚಾರಣೆಗಳು ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಲಯದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ (ವಿಷಯ) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ನೌಕರನು ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, CCC ಅನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಅಥವಾ CCC ಯ ನಿರ್ಧಾರದ ವಿರುದ್ಧ ದೂರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ CCC ಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ .

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ತತ್ವಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ದೇಹಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಚಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರವೇಶ, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ಥಿರತೆ, ಹಂತ, ಪ್ರತಿ ಹಂತದೊಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳ ರೇಖಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರದ ವೇಗ, ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೈಜ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ (ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್) ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ: 1) ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವರು ಒಪ್ಪದಿದ್ದಾಗ ನೌಕರನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಧಾರ; 2) ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, CCC ಯ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ.

CCC ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮನವಿ ಮಾಡದೆಯೇ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವಿವಾದಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 391 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅಂತಹ ವಿವಾದಗಳು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿವಾದಗಳು, ಇವುಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯು ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ; ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಬಗ್ಗೆ; ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಮಾತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ; ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ವಸ್ತು ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ; ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಬಗ್ಗೆ; ತಮ್ಮನ್ನು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; CTS ಅನ್ನು ರಚಿಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 348).

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನದಿಂದಾಗಿ CCC ಯಲ್ಲಿ ಅವರ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು CCC ಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸದ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಆಯೋಗದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಸಿಸಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಪರಿಹರಿಸಿದ ವಿವಾದದ ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುವಿಕೆಯು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನಿದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ವಿಧಾನ. ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯು (ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಈ ದೇಹಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 23 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕೋಡ್.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಶಾಂತಿಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲ. CCC ಯ ನಿರ್ಧಾರದ ವಿರುದ್ಧದ ಮೇಲ್ಮನವಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಡಿಲಿಮಿಟ್ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಹು-ಹಂತದ ಮತ್ತು ಬಹು-ಲಿಂಕ್ ಸ್ವರೂಪವು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಡಿಲಿಮಿಟೇಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಲಂಬವಾಗಿ, ಅಂದರೆ, ವಿವಿಧ ಹಂತದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಲಿಂಕ್ಗಳ ನಡುವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ನಡುವೆ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳು; ಕೆಳ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ನಡುವೆ) ; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅಡ್ಡಲಾಗಿ, ಅಂದರೆ, ಅದೇ ಹಂತದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ನಡುವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಒಳಗೆ. ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಸಮತಲ ವಿಭಜನೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: 1) ಅದೇ ಹಂತದ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅಧಿಕಾರಗಳ ವಿಭಜನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ; 2) ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿಯೇತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ನಡುವಿನ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಡಿಲಿಮಿಟೇಶನ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ; 3) ಒಂದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ (ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿಯೇತರ) ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಧಿಕಾರಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಡಿಲಿಮಿಟ್ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಸಿವಿಲ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಡಿಲಿಮಿಟ್ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಡಿಲಿಮಿಟ್ ಮಾಡುವ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವಿಧದ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ (ವಿಷಯ) ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ (ಸ್ಥಳೀಯ). ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಡಿಲಿಮಿಟ್ ಮಾಡುವ ಮಾನದಂಡವು ಕುಲ, ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಕರಣಗಳ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಜೆನೆರಿಕ್ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಳ, ಪ್ರದೇಶದಂತಹ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 390, ನೌಕರನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ - ಸ್ಥಾಪಿತ 10 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವಧಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವು ಅದರ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಗಣಿಸಿಲ್ಲ. ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 390 ಸಿಸಿಸಿಯಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ 28, ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕು ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಘಟಕವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದೇಹದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 54 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸ್ಥಳವು ಅದರ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ) .

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಸಂಹಿತೆಯ 29, ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸಾಧ್ಯ: ಅದರ ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅದರ ಶಾಖೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತರಬಹುದು. ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 29 ರ ಷರತ್ತು 2); ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತರಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 29 ರ ಷರತ್ತು 6); ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹಾನಿ ಉಂಟಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬಹುದು (ಷರತ್ತು 5, ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 29 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ); ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅವರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 29 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಕರಣದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ನಡುವಿನ ಆಯ್ಕೆಯು ಫಿರ್ಯಾದಿಗೆ ಸೇರಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 29 ರ ಷರತ್ತು 10) .

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಸ್ಥಳ (ವಾಸಸ್ಥಾನ) ಹತ್ತಿರ ತರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ವಿಷಯವು ತುಂಬಾ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವಾದಗಳ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಕಾನೂನಿನ ಸೂಚನೆಯು ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಳ ನಡುವಿನ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಡಿಲಿಮಿಟೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಯಾವ ಶಾಖೆಯು ವಿವಾದಗಳ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ, ಅದು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪದಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು, ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸದೆ ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದಾಗ). ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳು ಈ ವರ್ಗದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನಿದರ್ಶನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವು ನಿಯಮದಂತೆ, ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು "ಡೂಮ್ಡ್" ಆಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ನಿಂದ ದೂರುಗಳು ಅಥವಾ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವಾಗಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ದೂರುಗಳಂತೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕರಣದ ಪರಿಗಣನೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣದ ಪರಿಗಣನೆಯ ಮಿತಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 347 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಂತೆಯೇ ಇರಬೇಕು.

ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಫಿರ್ಯಾದಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು 15 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಚಿಕ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೂಡ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಯಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರವಾಗಿ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅದರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಅದರ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 53 ರ ಭಾಗ 3 )

ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ನಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 3 ಸಂಖ್ಯೆ 188-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಶಾಂತಿಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ," ಶಾಂತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಈ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ, ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಿಗೆ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರದ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಳ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ದೂರುಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನಿದರ್ಶನಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಮೂರು ವೃತ್ತಿಪರ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರ ಭಾಗ 1).

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಸಂಹಿತೆಯ 133, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ವೀಕಾರದ ಕುರಿತು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ತೀರ್ಪು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳು, ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಕ್ರಮಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತ ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಕರಣದ. ಪ್ರತಿ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ತಯಾರಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳು, ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 147).

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 154 ರ ಭಾಗ 2).

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ಆದೇಶದ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೂರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಲೇಖನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 373). ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾನೂನು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಉಚಿತ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಪರಿಗಣನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಪಕ್ಷಗಳು ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ವಂಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ವಿವಾದವನ್ನು ಅವರ ಸೌಹಾರ್ದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗದೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು (ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಬಹುದು). ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಇದು ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧದ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. .

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ (ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕ್ರಮ) ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು (ಘೋಷಣಾ ಕ್ರಮ), ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪಂದ (ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮ), ಮತ್ತು ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ (ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಮ) ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವು ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಹೊರಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹೊರಗಿನ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಪ್ಪಂದ), ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾದ ವಿವಾದದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹೊರಗೆ ಸಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರವೇ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯು ಅವರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳಾಗಿವೆ. ಅವರಿಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರಕರಣದ ಪರಿಗಣನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಫಿರ್ಯಾದಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಪರಸ್ಪರ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಮರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಕಾನೂನು ವಿವಾದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ನಡುವೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು.

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಸ್ವತಂತ್ರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲದ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್, ಇತ್ಯಾದಿ). ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಮೊದಲು, ಪಕ್ಷಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಯಾರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಥವಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 39 ರ ಭಾಗ 2, ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ).

ಸ್ವತಂತ್ರ ದಾಖಲೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ರಚಿಸಿದ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಿದೆ. ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಅಂತಹ ನೋಂದಣಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

ಎ) ನಾಗರಿಕ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ವಹಿವಾಟಿನ ಅಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದೋಷದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನಗಳು 168-179) ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;

ಬಿ) ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ದೇಶವು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದದ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯದ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಬೇಷರತ್ತಾದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಖಚಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿವಾದಗಳಿಲ್ಲ.

ಒಮ್ಮೆ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಅದೇ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಎರಡನೇ ಮನವಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 220 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5, ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 221 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ).

ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ರಾಜ್ಯ ಬಲವಂತದ ಬಳಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವಾದದ ಮುಕ್ತ ಇತ್ಯರ್ಥದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ, ಮೇಲ್ಮನವಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ನಿದರ್ಶನಗಳ (ಲೇಖನ 172, 327, 350 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕೋಡ್).

ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕೋಡ್ (LPC) ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಶಾಸಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ.

TPC ಯ ಅಳವಡಿಕೆ, ಈ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ನವೀನತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಶೇಷ ಘಟಕದ ರಚನೆಯನ್ನು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಕೆಲಸದ ತಂಡದೊಳಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೈನಂದಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಘರ್ಷಣೆ, ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಇಂತಹ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ. ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು; ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಪೂರ್ವ-ವಿಚಾರಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಹಿಂದೆ ನಡೆಸಿದ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನಗಳು ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪತ್ತೆಯಾದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಹೋದರೆ, ಅದನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ();
• ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಪರಿಗಣನೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ();
• ಅವರು ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡನೇ ಬಾರಿ ವಿವಾದವನ್ನು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ();
• ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಂದ ವಿನಂತಿಸಲು ಆಯೋಗವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ ();
• ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿರುವ ಸದಸ್ಯರ ಬಹುಮತದ ಮತದಿಂದ ರಹಸ್ಯ ಮತದಾನದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ();
• ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ()

ಪ್ರಮುಖ! ಆಯೋಗದ ನಂತರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮುಂದಿನ ದೇಹವು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗಗಳು

ಸಂಘರ್ಷವು ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಅಧೀನದ ನಡುವೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ಅವರು ಸಮನ್ವಯ ಆಯೋಗದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ) - ;
• ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು 2 ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ - ಸಮನ್ವಯ ಆಯೋಗದಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಚರ್ಚೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ();
• ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮುಂದಿಟ್ಟ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರ್ಯಾಲಿಗಳು, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ಸಭೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ();
• ಸಮನ್ವಯ ಆಯೋಗದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಈ ವಿಧಾನವು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೇರದ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅವರ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ ();
• ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ( );
• ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಗಮನ! ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ದೇಹಗಳು ಪೂರ್ವ-ವಿಚಾರಣೆಯ ವಿಚಾರಣೆಯ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ರಾಜಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವಿಧಾನ

ವಿವಾದಿತ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಂತಹ ದೇಹವು ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಬ್ಬರು ತಿರುಗಬಹುದಾದ ಅಂತಿಮ ಹಂತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅವರ ತೀರ್ಪು ಮೇಲ್ಮನವಿಗೂ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ.

1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳು) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು):

1) ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದಗಳ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಯೋಗದಿಂದ;

2) ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ.

2. ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ.

3. ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳ ಕುರಿತು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಯೋಗವನ್ನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಈ ರಾಜ್ಯ ದೇಹದ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.

4. ನೀಡಿರುವ ರಾಜ್ಯ ದೇಹದ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ದೇಹದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಚುನಾಯಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

5. ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

6. ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

7. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಮಾತುಕತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗದಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

8. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಕಲಿತ ಅಥವಾ ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

9. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 8 ರ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗವು ಈ ಗಡುವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕನ ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದಗಳ ಕುರಿತು ಆಯೋಗವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಹೇಳಿದ ಆಯೋಗವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

10. ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗವು ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

11. ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗದಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದಗಳ ಮೇಲೆ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

12. ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದಗಳ ಮೇಲಿನ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ತಲುಪಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಗಳು ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಹೋದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಗಡುವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

13. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ಸೇವಾ ಆಯೋಗದ ವಿವಾದಗಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳ ಮೇಲಿನ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.

14. ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1) ಈ ಹಿಂದೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ - ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾಗರಿಕ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಸೇವೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ, ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ;

2) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ರಾಜ್ಯ ದೇಹಕ್ಕೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಂದ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ.

17. ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರನ್ನು ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನ, ವರ್ಗಾವಣೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತೊಂದು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ವಿತ್ತೀಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವಿಧಾನ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ದೇಹಗಳ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇವಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 381, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನ್ವಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಬಗೆಹರಿಯದ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿದೆ. ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ), ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ದೇಹಕ್ಕೆ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವು ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿವಾದವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪರಸ್ಪರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದ. ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಈ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವಿನ ವಿವಾದವಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಒಪ್ಪಂದ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಹೇಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ. ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ವಿವಾದವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಅಥವಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು (ಅಥವಾ CCC) ಅಂಗೀಕರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಂದಿನ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ಬಲವಂತದ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹಾನಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಹಾರ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ದೇಹಗಳು

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 382, ​​ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗಗಳು (ಎಲ್ಸಿಸಿ) ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ - ಅವರ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:
- ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, CCC ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಂತವಾಗಿದ್ದಾಗ, ವಿವಾದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು;
- ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ, CTS ಅನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುವುದು.
ಮೇಲಿನ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು CCC ಯಿಂದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರವೇ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಣಯವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಸಮರ್ಥ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಿವಾದದ ಪರಿಹಾರವು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನ್ವಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪರಿಚಯದ ಮೇಲೆ, ಅದು ಯಾವ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ವಿವಾದ) ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದವು CCC ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಆದರೂ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಿವಾದಗಳು ಸಿಸಿಸಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನದ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಅವರ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿಧಾನವು ನೌಕರನಿಗೆ ಅಧೀನತೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕ್ರಮಗಳ (ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ಬಗ್ಗೆ ದೂರಿನೊಂದಿಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಘಟನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಇತರ ರಚನೆಗಳು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಹ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 383, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ.
ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುರಹಿತ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾಶೀಲವಲ್ಲದ ಸ್ವಭಾವದ ವಿವಾದಗಳು - ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಎಂದು ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಸ್ವಭಾವದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ. ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲಿನ ಇತರ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹೊರಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದಂತಹವುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸ್ವಭಾವದ ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಮೇಲೆ CCC ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
CCCಯು ವೇತನದ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೊತ್ತ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗಳ ಅನ್ವಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದಗಳ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ CCCಯು ಉಪವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರದೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅದರ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ವಿವಾದವನ್ನು CCC ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ವಿಷಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅದರ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆ - ಆರಂಭದಲ್ಲಿ CCC ಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ.
ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ ಅದರ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಅವರ ನೇರ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹರಿಸದಿದ್ದರೆ, ವಿವಾದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ದೇಹಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 382, ​​ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಆಯೋಗವು ಪೂರ್ವ-ವಿಚಾರಣೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 384 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ (ಸಮ್ಮೇಳನ) ದಿಂದ ಚುನಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ (ಸಮ್ಮೇಳನ) ನಂತರದ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಘಟನೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗಗಳು ಈ ವಿಭಾಗಗಳ ಅಧಿಕಾರದೊಳಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಗವು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉಪವಿಭಾಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. 7 ಷರತ್ತು 1 ಕಲೆ. ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಘಟಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಂತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ವರ್ಗದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ:

1) ಸಮನ್ವಯ ಆಯೋಗ;

2) ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಮನ್ವಯ ಆಯೋಗವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ದೇಹವಾಗಿದೆ.

ಸಮನ್ವಯ ಆಯೋಗವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ (ಸಮಾಧಾನ ಆಯೋಗವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಷರತ್ತು 1). ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ (ವೇತನ ಸೇರಿದಂತೆ), ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಮನ್ವಯ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮನ್ವಯ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜಿ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಅದರ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕುರಿತು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಷರತ್ತು 2 ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ).

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

1) ಸಮನ್ವಯ ಆಯೋಗದ ರಚನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು;

2) 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಿದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತಲುಪಲು ಪಕ್ಷಗಳು ವಿಫಲವಾಗಿವೆ;

3) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಮುಷ್ಕರಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಪರಿಗಣನೆ;

4) ಸಮನ್ವಯ ಆಯೋಗದಿಂದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ವಿವಾದವನ್ನು ಮುಂದಿನ ರಾಜಿ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮನ್ವಯ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಮತ್ತೊಂದು ದೇಹವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸೇವೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹದ ಭಾಗವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ (ವಿಭಾಗಗಳು) ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ರಾಜಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸರ್ಕಾರಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 407 ರ ಭಾಗ 1).

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ದೇಹವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಮನ್ವಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 407, ಈ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 4 ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ:

1) ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;

2) ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ;

3) ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ;

4) ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ;

5) ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ;

6) ಈ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;

7) ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾಜಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಹಣಕಾಸು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ;

8) ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ;

9) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ (ಮುಷ್ಕರಗಳು) ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು;

10) ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ;

11) ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಂಶೋಧನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ;

12) ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಲ್ಲಿ ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ, ಸಾರಾಂಶಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸುದ್ದಿಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮನ್ವಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಜ್ಞರು, ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ರಾಜ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಈ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ, ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ) ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು:

1. § 2. ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ದೇಹಗಳು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು
2. 2. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
3. 3. ಕೈವ್ ಒಪ್ಪಂದ sssn ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸಿಐಎಸ್ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಸಮರ್ಥ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವವರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೈವ್ ಒಪ್ಪಂದದ 1, ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಿಐಎಸ್ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವಿವಾದಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಕರಣವು ವಿವಿಧ ಸಿಐಎಸ್ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಿವಾದವನ್ನು ಅವನ ಆಯ್ಕೆಯ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
4. § 3. ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ
5. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್‌ಗಳು - ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವಕೋಶಗಳು - ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ - ವಕಾಲತ್ತು - ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನು - ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನು (ಅಮೂರ್ತಗಳು) - ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ - ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕಾನೂನು - ಬಜೆಟ್ ಕಾನೂನು - ಕರೆನ್ಸಿ ಕಾನೂನು - ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ - ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು - ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನು - ವಸತಿ ಕಾನೂನು - ವಸತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು - ಭೂ ಕಾನೂನು - ಚುನಾವಣಾ ಕಾನೂನು - ಮಾಹಿತಿ ಕಾನೂನು - ಜಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು - ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಇತಿಹಾಸ - ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಇತಿಹಾಸ - ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಾನೂನು - ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕಾನೂನು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕಾನೂನು -