ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಅನುಪಾತ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಅನುಪಾತ

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ದರಗಳಲ್ಲಿನ ಈ ಅನುಪಾತವು ವೇತನದ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಗ್ರಾಹಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳ ಸರಕು ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಗಳ ನಡುವಿನ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಪ್ರತಿ ಘಟಕದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ಲಾಭ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅದರ ಸೂಚ್ಯಂಕದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ:

ಅಲ್ಲಿ ZPf, ZP pl ಕ್ರಮವಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಗಳಾಗಿವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅಲ್ಲಿ PTF, PT pl ಕ್ರಮವಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ.

ಮುಂಗಡ ಗುಣಾಂಕ (ಕೆ ಒಪೆರಾಗಳು) ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಏಕೈಕ ಮೂಲವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ. ಆದರೆ ವಿಲೋಮ ಸಂಬಂಧವೂ ಇದೆ - ವೇತನದ ಸರಿಯಾದ ಸಂಘಟನೆಯು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಗುಣಾಂಕಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಳ) ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಳ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 1 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳ (ಬೆಳವಣಿಗೆ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ನಡುವಿನ ಯೋಜಿತ ಸಂಬಂಧಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಮಂಜಸವಾದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್ (1 ರೂಬಲ್) ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇತನ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವೇತನದಾರರ ನಿಧಿಯ ಉಳಿತಾಯ (-ಇ) ಅಥವಾ ಅಧಿಕ ಖರ್ಚು (+ಇ) ಅನ್ನು ಸೂತ್ರದ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಹಣದುಬ್ಬರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವಾಗ, ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ (/ ಸಿ) ಬೆಲೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

ಅಲ್ಲಿ ZP ML ಮತ್ತು ZPf ಕ್ರಮವಾಗಿ ಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವೇತನಗಳಾಗಿವೆ.

ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು

• 1. ವಹಿವಾಟು ಅನುಪಾತವನ್ನು ಏನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಾಗತ?
• 2. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯು ಏನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ?
• 3. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು?
• 4. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತೀವ್ರವಾದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಯಾವ ಸೂಚಕಗಳು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತವೆ?
• 5. ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು, ರಾಶಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ದರವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?
• 6. ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಂದರಿಂದ ವೇತನ ನಿಧಿಯ ಸಾಪೇಕ್ಷ ವಿಚಲನದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?
• 7. ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿ ಯಾವುದು?
• 8. ವೇತನ ನಿಧಿಯ ಉಳಿತಾಯ ಅಥವಾ ಅಧಿಕ ಖರ್ಚು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
• 9. ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ ಹಣದುಬ್ಬರದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

• 1. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
  • ಎ) ದೈನಂದಿನ ನಷ್ಟಗಳು;
  • ಬಿ) ಇಂಟ್ರಾ-ಶಿಫ್ಟ್ ನಷ್ಟಗಳು;
  • ಸಿ) ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ;
  • ಡಿ) ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆ.
• 2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
  • ಎ) ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ದಿನ;
  • ಬಿ) ಶಿಫ್ಟ್;
  • ಸಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸುಧಾರಣೆ.
• 3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
  • ಎ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಯೋಜನೆ;
  • ಬಿ) ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
  • ಸಿ) ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಧಿಗಳ ಯೋಜನೆ;
  • ಡಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ದಕ್ಷತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.
• 4. ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ:
  • ಎ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉಪಯುಕ್ತ ನಿಧಿ;
  • ಬಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನದ ನಷ್ಟ;
  • ಸಿ) ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು;
  • ಡಿ) ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ.
• 5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
  • ಎ) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಗಳು;
  • ಬಿ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟ;
  • ಸಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅನುತ್ಪಾದಕ ಖರ್ಚು;
  • ಡಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಾಮಮಾತ್ರ ನಿಧಿ.
• 6. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಚಯವು ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ:
  • ಎ) ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;
  • ಬಿ) ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ;
  • ಸಿ) ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮವಿಲ್ಲ.
• 7. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು:
  • ಎ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ;
  • ಬಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅನುತ್ಪಾದಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ;
  • ಸಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ನಷ್ಟವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು;
  • ಡಿ) ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿಧಿಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮೀಸಲು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.
• 8. ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು ನೇರವಾಗಿ ವೇತನದ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ:
  • ಎ) ಔಟ್ಪುಟ್ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ;
  • ಬಿ) ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ;
  • ಸಿ) ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ಬದಲಾವಣೆ;
  • ಡಿ) ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
• 9. ಒಟ್ಟು PPP ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲಿನ ಇಳಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೇಲೆ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ:
  • ಎ) ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;
  • ಬಿ) ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ;
  • ಸಿ) ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮವಿಲ್ಲ.
• 10. ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅನುಪಾತ:
  • ಎ) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ದರ;
  • ಬಿ) ನಿವೃತ್ತಿ ವಹಿವಾಟು ಅನುಪಾತ;
  • ಸಿ) ಸ್ವೀಕಾರ ವಹಿವಾಟು ಅನುಪಾತ.
• 11. ಸರಾಸರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅನುಪಾತ:
  • ಎ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಾಗತಕ್ಕಾಗಿ ವಹಿವಾಟು ಅನುಪಾತ;
  • ಬಿ) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ದರ;
  • ಸಿ) ನಿವೃತ್ತಿ ವಹಿವಾಟು ಅನುಪಾತ.
• 12. ನಿವೃತ್ತಿ ವಹಿವಾಟು ಅನುಪಾತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
  • ಎ) ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಾತ;
  • ಬಿ) ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಪಾತ;
  • ಸಿ) ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ಪನ್ನ.
• 13. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ:
  • ಎ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
  • ಬಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
  • ಸಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್‌ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
• 14. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು:
  • ಎ) ಒಟ್ಟು ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆ;
  • ಬಿ) ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆ;
  • ಸಿ) ಅನುಷ್ಠಾನದ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಬಳಸುವ ದಕ್ಷತೆ.
• 15. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯು ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:
  • ಎ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ದ;
  • ಬಿ) ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ;
  • ಸಿ) ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣ, ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲು.
• 16. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಇದರ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದೆ:
  • ಎ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಘಟಕದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
  • ಬಿ) PPP ಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
  • ಸಿ) ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು

ವ್ಯಾಯಾಮ 1

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 150 ಜನರು. ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 7825 ಜನರು. ನೇಮಕಾತಿ ವಹಿವಾಟು ಅನುಪಾತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ.

ಕಾರ್ಯ 2

ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ, ವರದಿ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸುಂಕದ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಕಾರ್ಯ 3

ಆದರೆ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಕಾರ್ಯ 4

ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ 10 ಮಂದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 17 ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ - 1 ವ್ಯಕ್ತಿ. ಕ್ಷೀಣತೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟುಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಅನುಪಾತಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ.

ಕಾರ್ಯ 5

ಇಡೀ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 250 ಜನರು. ಉದ್ಯಮದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - 300 ಜನರು. ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಕಾರ್ಯ 6

ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯು 800 ಜನರು ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ 70 ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ದಿನವು 8 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ. .5 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ , ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಷ್ಟಗಳು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಅಂಶದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಕಾರ್ಯ 7

ಟೇಬಲ್ ಪ್ರಕಾರ, 1 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ. ಔಟ್ಪುಟ್, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಔಟ್ಪುಟ್, ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಕಾರ್ಯ 8

ವೇತನದಾರರ ನಿಧಿ (PHOT), ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಚಲನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ವೇತನದಾರರ ಯೋಜಿತ ಮೌಲ್ಯವು 1520 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವೇತನದಾರರ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯವು 1580 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಾರ್ಯ 9

ವೇತನದಾರರ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ (ಪಿಎಫ್) ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ. ಮಾಡು

ಕಾರ್ಯ 10

ಆದರೆ ಟೇಬಲ್ ಪ್ರಕಾರ (ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ), ವೇತನದಾರರ ನಿಧಿಯ (PAY) ಸಾಪೇಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಚಲನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಕಾರ್ಯ 11

ಟೇಬಲ್ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಕಾರ್ಯ 12

ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು 3564 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ - 3980 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ರಾಶಿಯ ಯೋಜಿತ ಪಾವತಿ ನಿಧಿಯು 7856 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ 500 ಸಾವಿರ ಘಟಕಗಳು. ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ನಿಜವಾದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ - 550 ಸಾವಿರ ಘಟಕಗಳು. ಉತ್ಪನ್ನಗಳು. ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ (ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚು). ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಕಾರ್ಯ 13

ಟೇಬಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಕಾರ್ಯ 14

ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ:

• - ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯ - 16 ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳು;
• - ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪರಿಮಾಣ - 32,000 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಕಾರ್ಯ 15

ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಪ್ರಭಾವದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಪರ್ಯಾಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ

ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಉದ್ಯಮದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಇತರ ಆರ್ಥಿಕ (ಅಂದಾಜು) ಸೂಚಕಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರದ ಅನುಪಾತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. LLC "B-T-El" ನ ಯೋಜನೆಗಳು ವೇಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಯೋಜಿತ ಸೂಚಕವು ವೇತನದ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು (ವಿಚಲನಗಳು) ಸೀಸ ಅಥವಾ ಮಂದಗತಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.

ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ:

1. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಯೋಜಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಗಳು.

2. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ನಿಜವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಗಳು.

3. ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ 0.26% (100.75-101.01) ವಿಳಂಬವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದೆ ಎಂದು ಟೇಬಲ್ 6 ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ಯೋಜನೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವು ಕ್ರಮವಾಗಿ 01.07 (103.46-102.39) ಮತ್ತು 1.32 (102.69-101.37) ರಷ್ಟು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವನ್ನು ಮೀರಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

1. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 0.69% (2.39:3.46)

2. ಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 0.51% (1.37:2.69).

ಕೋಷ್ಟಕ 8

ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅನುಪಾತ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ

ವೇತನ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದಾಜು ಅದರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಳಿಸದ ನಿಧಿಗಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.

ಈ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ವೇತನ ನಿಧಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಅಂದಾಜಿನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಹೋಲಿಕೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವೇತನದ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬಹುದು.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನ ನಿಧಿಯ ಮೇಲಿನ ಉಳಿತಾಯವು ಉದ್ಯಮದ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ನಿಧಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವೇತನದಾರರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದು ವೇತನದಾರರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನದಾರರ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಖರತೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಅಂದಾಜು ತ್ರೈಮಾಸಿಕವನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸುಂಕದ ಯೋಜನೆಯ ಮಾಸಿಕ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಮಾಸಿಕ ಸುಂಕ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಮಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಇದು 255,560 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಅಂದಾಜಿನ 34 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಾರರ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು

12 7780 ರಡ್ಡರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಬಜೆಟ್‌ನ 17 ಪ್ರತಿಶತ.

ತುಂಡು-ಬೋನಸ್ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು 18 ಪ್ರತಿಶತ ಅಥವಾ 135,300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಬೋನಸ್‌ಗಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ 105,230 ರೂಬಲ್ಸ್ ಅಥವಾ 14 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ವೇತನವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ, ಈ ಮೊತ್ತವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತದ 1/12 ಆಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಭತ್ಯೆಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ 22,550 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ನಿಧಿಯ 3 ಪ್ರತಿಶತ.

ಅಂದಾಜನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಬಿ-ಟಿ-ಎಲ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳು, ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅನುಮೋದಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪ್ರತಿ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ).

3 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಅಂದಾಜಿನ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಿಧಿಯ ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಬಜೆಟ್‌ನೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಅಂದಾಜು, ಅವರು 157,850 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ - 164,930 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು) ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉಪಕರಣದ ವೆಚ್ಚಗಳು (ಅಂದಾಜು ಪ್ರಕಾರ - 383,350 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ - 403,870 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು). ಇದು ಬೇಸಿಗೆ ಕಾಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಒದಗಿಸಿದ ರಚನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತುಂಡು ಕೆಲಸ ನಿಧಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೇವಲ 17.5 ಪ್ರತಿಶತ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ವರ್ಗವು ನಿರ್ವಹಣಾ ಉಪಕರಣದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ವೇತನದ ರಚನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ತುಂಡು ದರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳ ಅಂದಾಜು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮಾನದಂಡಗಳು.

ಕೋಷ್ಟಕ 9

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಬಿ-ಟಿ-ಎಲ್ ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಸಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಜ್ಞರ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೋಷ್ಟಕ 10 ರಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 10

ತಜ್ಞರ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕಾರ್ಡ್

ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು. ಪೆಟ್ರೋವಾ ಎ.ಎನ್. ಹುದ್ದೆ: ತಜ್ಞ

ಇಲಾಖೆ: ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಕೋಷ್ಟಕ 11

ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಇಲಾಖೆ: OTiZ

ಉಪನಾಮ, ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು: ಪೆಟ್ರೋವಾ ಎ.ಎನ್.

ಹುದ್ದೆ: ಅಕೌಂಟೆಂಟ್

ತೀರ್ಮಾನ:ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಟ್ಟ - ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಮೊದಲ ವಲಯದಲ್ಲಿದೆ (ಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆ); ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮಟ್ಟ - ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಮೂರನೇ ವಲಯದಲ್ಲಿದೆ (ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆ); ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ - ಮೊದಲ ವಲಯ (ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆ). ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

K op \u003d I 1 / I 2

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಉದ್ಯಮದ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವನ್ನು ಮೀರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯಮವು ವೇತನ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮವು ವೇತನ ನಿಧಿಯ ಮಿತಿಮೀರಿದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಲಾಭ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಬ್ಯಾಕ್‌ಲಾಗ್ ಅನುಪಾತ ಕೆ ಆಪ್ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶದ ಪರಸ್ಪರ ಆಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರದಲ್ಲಿನ ನಿಧಾನಗತಿಯನ್ನು ಇದು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಬ್ಯಾಕ್‌ಲಾಗ್ ಗುಣಾಂಕ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವೇತನದ ಘಟಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಯೋಜನಾ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಹೆಚ್ಚಳ - ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವೇಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು.

ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಭಯಭೀತರಾಗಿದ್ದಾರೆ: ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು "ಗ್ರೀಕ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್" ಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು, ಅದರ ಒಂದು ಭಾಗವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ, ವಿವಿಧ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಾಗೆ?

ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಜುಲೈ 2012 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು 27,219 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 16.3 ಶೇಕಡಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. 2012 ರ ಜನವರಿ ಮತ್ತು ಜುಲೈ ನಡುವಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಶೇಕಡಾ 15.2 ರಷ್ಟಿತ್ತು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಣದುಬ್ಬರದ ಅಂಶವನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿದ ವೇತನದ ನಿಜವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಅಷ್ಟೊಂದು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರೋಸ್‌ಸ್ಟಾಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಜುಲೈ 2012 ರಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನೈಜ ಬಿಸಾಡಬಹುದಾದ ನಗದು ಆದಾಯವು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 2.2 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮತ್ತು ಜನವರಿ-ಜುಲೈ 2012 ರಲ್ಲಿ 2.9 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಬ್ಲೂಪ್ರಿಂಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನೈಜ ಆದಾಯದಂತೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 2.2 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಬೆಳೆದಿದೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ 9,631.4 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಜುಲೈನಲ್ಲಿ, ಜೂನ್‌ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವು 20,000 ಜನರಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 4.124 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 5.4 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಭಯಭೀತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. "ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಂತರದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, 2009 ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗಿಂತ ವೇತನವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಿತು, ಆದರೆ ನಂತರ "ಹೆಚ್ಚು ಬಿಸಿಯಾಗುವ" ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಕಂಡುಬಂದವು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೇಂದ್ರದ ಮುಖ್ಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ವ್ಯಾಲೆರಿ ಮಿರೊನೊವ್, ನೊವಿ ಇಜ್ವೆಸ್ಟಿಯಾಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಈ ವರ್ಷ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ವೇತನವು ಡಾಲರ್‌ನಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ - 11 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ - ಕ್ರಮವಾಗಿ 4.5 ಮತ್ತು 6.3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು. ಅಂದರೆ, ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ ... "

ಮಿರೊನೊವ್ ಪ್ರಕಾರ, 2004-2011ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ) ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯುನಿಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಏಷ್ಯಾದ ಹೊಸದಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಸಾಲ-ತೊಂದರೆಯಲ್ಲಿರುವ ಇಟಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 26 ಮತ್ತು 31 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯುನಿಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ 22 ಮತ್ತು 14 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಹೋಲಿಕೆಯು, ಕೆಲವು ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, "ಗ್ರೀಕ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮೂಲಕ ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆ ಇದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನೈಜ ದಕ್ಷತೆಯಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಿದಾಗ, ಇದು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಾಲದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜೀವನ ಮಟ್ಟ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಟಲಿ, ಸ್ಪೇನ್ ಮತ್ತು ಗ್ರೀಸ್ ರಫ್ತು ಅನಿಲ ಮತ್ತು ತೈಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಇದು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಗೋಚರ ವಿರೂಪಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ತೇಲುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವಾಗ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾ ಅರೇಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪಾಪ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರನ್ನು ನಂಬುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?

ಸಹಜವಾಗಿ, ರಫ್ತು ರಚನೆಯಿಂದ ನಾವು ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಘಟಕ, ಲೋಹಗಳು ಮತ್ತು ರಸಗೊಬ್ಬರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನಿಜವಾದ ಮುಖವು ಭಯಾನಕವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಂತರವಾದ ನರಳುವಿಕೆಯು ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅನಿಸಿಕೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಲ್ಲವಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ನೀವು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾಪ್ ಅಪ್ ಆಗುತ್ತದೆ. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಅಲ್ಲಿಗಿಂತ ಸರಾಸರಿ 2.5 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ವೇತನಗಳು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ? ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವ ಆಂಡ್ರೆ ಬೆಲೌಸೊವ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಡ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮಂತ ವರ್ಗಗಳ ಆದಾಯದ ನಡುವಿನ ಅಂತರವು 15 ಪಟ್ಟು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾರು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಇನ್ನೂ ಪಶ್ಚಿಮಕ್ಕೆ ತಲೆದೂಗುವ ಮೊದಲು ಯೋಚಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವೇಗವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಆರ್ಥಿಕ ಅನುಪಾತಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ತತ್ತ್ವವನ್ನು ಗಮನಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವೇತನದ ಅತಿಯಾದ ಖರ್ಚು, ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಿದೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 3.2.1

ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಸೂಚಕಗಳು

) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ Iw ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೋಲಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮುಂಗಡ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರ:

ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರ:

ನಂತರ ಸೀಸದ ಗುಣಾಂಕವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಿಂತ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದ್ದಾಗ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ). ಮೌಲ್ಯವು ದುಂಡಾಗಿದ್ದರೆ (1.0019), ನಂತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವು ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಆದರ್ಶ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಸಾಧ್ಯ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ (0.45%) ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು (0.64%) ಮೀರಿಸುವ ಅನುಕೂಲಕರ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯಮವು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವು 1.0019 ಆಗಿದೆ.

) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅವಲಂಬನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ವೇತನದ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವದ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸೋಣ:

ಇಲ್ಲಿ ∆Is, ∆Iw ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರಗಳು.

ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ ಗುಣಾಂಕವು 1% ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಎಷ್ಟು ಶೇಕಡಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ (ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ) ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಂತೆ, ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ ಗುಣಾಂಕವು 0.7 ಆಗಿದೆ, ಅಂದರೆ 1% ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು 0.7% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

3) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯ ನಡುವಿನ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ವೇತನದ ಬಿಲ್‌ನ ಉಳಿತಾಯ (-ಇ) ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ಖರ್ಚು (+ಇ) ಮೊತ್ತ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ವೇತನ ನಿಧಿಯ ಉಳಿತಾಯ (-ಇ) ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ಖರ್ಚು (+ಇ) ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನಾವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ:

ಹೀಗಾಗಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಗಳು ಮತ್ತು 83,256 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪಾವತಿಯ ನಡುವಿನ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ವೇತನ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯವಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಚಿಹ್ನೆ (y) ಸರಾಸರಿ ವೇತನವಾಗಿದೆ, ಅಂಶ ಚಿಹ್ನೆ (x) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಾಗಿದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 3.2.2

ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ಸೂಚಕಗಳು

ಇತರ ವಸ್ತುಗಳು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸೂಚಕಗಳ ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಡೆದ ಡೇಟಾವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಲಭ್ಯವಿರುವುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ...

ಅನಿಲ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯ ಅಧ್ಯಯನ
ರಷ್ಯಾದ ಅನಿಲ ಪೂರೈಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರ ಜೀವನ ಬೆಂಬಲವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅನಿಲ ಉದ್ಯಮವು ...