ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು: ನಾವು ಓದುಗರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಂಘಟನೆ, ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ 426-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ರ ಭಾಗ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ರ ನಂತರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಿತರು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ:

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆವರ್ತನ

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನವು 2017 ರ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬಾರದು. ಆದರೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ - ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ರ ಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿ. ಈ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ - ಜನವರಿ 1, 2014 - ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಮುಂದಿನ SOUT ಅನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಲ್ಲ.

ಅನೇಕ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಯಾವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು? ಅವರು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ರವರೆಗೆ SOUT ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಇಲ್ಲ ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ರೊಳಗೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ SOUT ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿ.

ಕಾನೂನಿನ ಅಜ್ಞಾನವು ಕ್ಷಮಿಸಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವಿಶೇಷ OTU ಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೊನೆಯ ARM ನ ಅಂತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಇದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯ 1 ವರ್ಷವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಾಂಕ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ SOUT ಅನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

Rostrudinspektsiya ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳ ತಪಾಸಣೆಗಾಗಿ ಕಾಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೌದು, SOUT ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ದಂಡವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 50-80 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದ ದಂಡವು ಇನ್ನೂ ಸಾಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. SOUT ಹೊರಗೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಮಿತಿಗಳ ಕಾನೂನಿನೊಳಗೆ ಮರುಕಳಿಸಿದರೆ - 12 ತಿಂಗಳುಗಳು (), ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅವನನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದರ ನಂತರ, ಅನರ್ಹಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂಶಯಾಸ್ಪದ ಶಿಫಾರಸಿನ ನಂತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಈಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ.

ಸಮಯೋಚಿತ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ವ್ಯಾಪಾರದ ಮೇಲಿನ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು SOUT ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಬದಲಿಸಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾರ್ಗಗಳ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ದರಗಳು - ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ - ಕಡಿಮೆ ಆಗಬೇಕು.

ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಕೊಡದೇ ಇರಲೂ ಆಗಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ SOUT ಅನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನವು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹಳೆಯ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ಈಗ OSH ತಜ್ಞರು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. 426-FZ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿರಂತರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಪರಿಣಿತರು "ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದ" ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಅಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಣಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು, ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ವೆಲ್ಡರ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಶುದ್ಧ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ಏರೋಸಾಲ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉಳಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ, ಸೇವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಹಿಂದೆ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿತ್ತು.

ವೈದ್ಯರಿಗೂ ಜೀವನ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ, ಜೈವಿಕ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ದುಬಾರಿ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಈಗ, ಅಪಾಯದ ವರ್ಗವನ್ನು ಈ ಅಂಶದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮಾಪನಗಳಿಲ್ಲದೆ, ರೋಗಕಾರಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯೇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವೈದ್ಯರು - ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ ನಿರ್ಗಮನದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅರೆವೈದ್ಯರಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯರಾಗಿರಬಹುದು - ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಇದು SOUT ನ ಸಾಧನೆಯಾಗಿದೆ - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು. 426-FZ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮೇಲಿನ ಗಡುವುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಆರ್‌ಎಂಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೋಸ್ಟ್ರುಡಿನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ಸಿಯಾದ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ನಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ SOUT ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

SAW ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಸಂಚಯವು ಅದೇ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕು.

ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿವೆ ಎಂದು 2 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಘೋಷಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವರ್ಗ 2 ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು: ಹೊಸ ಕಚೇರಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು, ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸುವುದು, ಸುರಕ್ಷಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಅಂದರೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶದ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

SOUT ನ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು - ಈ ಬಾರಿ ನಿಗದಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ. ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಪಕ್ಷವು ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಫಿರ್ಯಾದಿ - ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪರಿಹಾರದ ಕ್ಲೈಮ್ ಆಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು. ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದರೆ, ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ವಸ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು.

ನೀವು SOUT ಅನ್ನು ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರತೀಕಾರ ಇರುತ್ತದೆ - ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ತುಂಬಾ ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ, ಒಂದು ತಪ್ಪು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡೆಗೆ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ, ಒಂದು ರಿಯಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದಂತೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾರೂ ಅಸಡ್ಡೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿದ ನಂತರ ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಕೆಲಸದ ಅಪಾಯ" ದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ತಜ್ಞರು ಉಪವರ್ಗ 3.4 ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವರ್ಗ 4 ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಲೈಟಿಂಗ್ ಲ್ಯಾಂಪ್‌ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಕಂಪನ ಮತ್ತು ಶಬ್ದ-ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಗೋಡೆಯ ಫಲಕಗಳು, ನೆಲದ ಹೊದಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಭಾರವಾದ ಮತ್ತು ಆಘಾತಕಾರಿ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಶ್ರಮದಿಂದ ರೋಬೋಟಿಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ವೆಚ್ಚಗಳು ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಹಣದ ಐದನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮಧ್ಯಮಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಗಮನ

SOUT ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಮಯ ಮೀಸಲಿನೊಂದಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಕು.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಘೋಷಣೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ. 1 ಮತ್ತು 2 ನೇ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ನಂತರ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ SOUT ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಒಂದು ಘಟನೆಯು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು HFPF ಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಡೆಸದೆ ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. , ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಘೋಷಣೆಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು "ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ" ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆಯ ನಂತರ, 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ SOUT ರದ್ದತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಪಿಇ ನೀಡುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರೋಸ್ಟ್ರುಡಿನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ಸಿಯಾ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ವರ್ಗವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ನಿಗದಿತ SOUT ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕ್ಯಾಥೋಡ್ ರೇ ಟ್ಯೂಬ್ ಹೊಂದಿರುವ ಮಾನಿಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು SOT ಅನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದರೆ (ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಮಾನಿಟರ್‌ಗಳು ಬಹಳ ಬಾಳಿಕೆ ಬರುವವು), ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾನಿಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಾರ್ಯಾಗಾರವು ದೀಪದಿಂದ ಸುರುಳಿಗೆ ಬೆಳಕನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ದೇಶೀಯ ಕನ್ವೇಯರ್ ಬದಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಮದು ಮಾಡಿದ ಒಂದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾರೂ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಎರಡನ್ನೂ ಬಯಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ.

SOUT ನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತಕ್ಕೂ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಮಯವು ಸ್ಥಳೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಮಾದರಿ)

SOUT ನ ಸಮಯ

ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರಂದು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ 426-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಅದರೊಂದಿಗೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 421-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಸೇರಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ SOUT ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212 ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 426-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದರೇನು?

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅನುಕ್ರಮ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಆಗಿದೆ, ಇದರ ಉದ್ದೇಶವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು. ಈ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವರದಿಯು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ WP ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ:

ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು;

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು;

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ (ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

SOUT ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಯಾವುವು?

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ "ಯೋಜಿತ" ("ಪ್ರಾಥಮಿಕ") ಅಥವಾ ನಿಗದಿತವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಸಮಯವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

"ಯೋಜಿತ" ("ಪ್ರಾಥಮಿಕ") SOUT

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 426-FZ ನ ಭಾಗ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ, "ಯೋಜಿತ" SOUT ಅನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ರ ನಂತರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಾರದು.

ನಿಗದಿತ SOUT

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 426-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನ ಭಾಗ 1 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಸೌಟ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗಡುವುಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು:

ಹೊಸದಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ;

ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ);

ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳ ಬದಲಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು;

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಬಳಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತದಿಂದ (ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ದೋಷದಿಂದ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಅಥವಾ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯಿಂದ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ಕಾರಣಗಳು ಅಂಶಗಳು

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು

ನಿಗದಿತ SOUT ಅನ್ನು ಯಾವಾಗ ನಡೆಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ?

ಸಂಭವಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದಿದ್ದರೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 426-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಭಾಗ 1) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸದಿರುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆಯೋಗವು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

SOUT ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡನೆ ಏನು?

SOUT ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಗಡುವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. 5.27.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್. 5 ರಿಂದ 10 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು; ಮತ್ತು 60 ರಿಂದ 80 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕದಂತೆ.

ಇನ್ನೇನು ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು?

1. SOUT ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ:

ಎ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಜ್ಞ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಫಲತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 426-FZ ನ ಭಾಗ 2 ರ ಷರತ್ತು 2)

ಬಿ. ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗಾಗಿ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಕೊರತೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 426-FZ ನ ಭಾಗಗಳು 1-4)

ಸಿ. SOUT ಅಥವಾ ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ದೋಷಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಆಯೋಗವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 426-FZ ನ ಭಾಗ 5)

ಡಿ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಅಸಹಜ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೌಟ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುವುದು (ವಿಧಾನಶಾಸ್ತ್ರದ ಷರತ್ತು 15)

2. SOUT ನಡೆಸುವಾಗ ಗಡುವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ:

ಎ. ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಗಡುವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 426-FZ ನ ಭಾಗ 5)

ಬಿ. SOUT (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 426-FZ ನ ಭಾಗ 5 1) ನಲ್ಲಿನ ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಜ್ಞರ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಗಡುವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಸಿ. ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಗಡುವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ (ಒಂದು ಇದ್ದರೆ) (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 426-FZ ನ ಭಾಗ 6)

ಡಿ. GNTOT (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12 426-FZ ನ ಭಾಗ 11) ನೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪರಿಣಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಳವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ-ತೀವ್ರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಿಣಿತ ಸಂಘಟನೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಸ್ಪರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (SOUT) ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಇದು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ವಿಚಲನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

SOUT ನ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 2014 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಅವರು ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವಿಧಾನವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರು, ಅದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದರು. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಇದು ಒಂದೇ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. SOUT ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಹೆಚ್ಚಿದ ರಜೆ, ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ, ದೂರಸ್ಥ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸ, ಹಾಗೆಯೇ ಮನೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ರವಾನೆ ಸೇರಿವೆ.

1. SOUT ನ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಗಳು.
2. SOUT ಅನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
3. SOUT ನ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

SOUT ನ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

1. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತನ್ನಿ.
2. ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಿ.
3. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
4. ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ:

• ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
• ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
• ಅದರ ಆಧುನೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಮೂಲಕ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 200,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಅನುಸರಣೆಯ ಖಾತರಿಗಳು;
• ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು.

ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ತುರ್ತು SOUT ಅನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಇದು ದಂಡ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ.

SOUT ಅನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು

ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮವು ಹಾದುಹೋಗಬೇಕಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ" ಕಾನೂನನ್ನು 2014 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಮುಂದಿನ 4 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ SOUT ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯದಿರಲು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೋಂದಣಿ ನಂತರ ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಡೆಸಲು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ SOUT ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು:

• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿವೆ;
• ಹಿಂದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಲಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಮಯವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾದವು.
2. ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಸಲಕರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿವೆ, ಅದು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
3. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ.
4. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು.
5. ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ.
6. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
7. ಕಂಪನಿಯು ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ.
8. ಒಕ್ಕೂಟವು ಸಮಂಜಸವಾದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು (ಭಾಗ 2, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17) ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಮೊದಲ ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, SOUT ಅನ್ನು 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, SOUT ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ, ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

SOUT ನ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಕಾಲಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲಾತಿಗಳು, ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ದಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು 10 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ - 40 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು 80 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಎರಡನೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ - 200 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮರಣದಂಡನೆಗಾಗಿ, ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ ನಾವು ಇದನ್ನು SOUT ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಜನವರಿ 1, 2014 ರಂದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಬದಲಿಗೆ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಡೆಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಸ್ವರೂಪದ ಕೆಲವು ಪರಿಣಾಮಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. SOUT ಎಂದರೇನು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಗಡುವುಗಳು ಯಾವುವು, ಹಾಗೆಯೇ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ನಡೆಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

SOUT ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

SOUT ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಕಲೆಯ ಮೊದಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. 3 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 216, ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರಂದು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾದ ಏಕೀಕೃತ ಕ್ರಮಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಇದು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ಸೂಚಕಗಳ ನಿಜವಾದ ವಿಚಲನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

SOUT ನ ಮೂಲತತ್ವ ಏನು?

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲತತ್ವವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿಶೇಷ ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿವರವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಹ್ವಾನದ ಮೇರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ತಪಾಸಣೆ ಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ನಂತರ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಅವರ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ, ಗಾಯ ಅಥವಾ ರೋಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಂಶಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ತಜ್ಞರು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಷರತ್ತುಗಳ ಉಪವರ್ಗಗಳನ್ನು (ವರ್ಗಗಳು) ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶಾಸಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನವು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪ್ರಭಾವದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ: ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅನುಮತಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ. ಒಂದು ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪದವಿಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ (ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು).

SOUT ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 209, ಭಾಗ 6), ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ ಅವನು ಬರಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಶಾಸಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾವ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ SOUT ಅನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾಲಿಯಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಆಯೋಗದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ (ಇದೇ ರೀತಿಯ) ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ. ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಜ್ಞರ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಆಯೋಗವು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಳಗಳು ಹಲವಾರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:

• ತಾಪನ, ಬೆಳಕು, ವಾತಾಯನ ಮತ್ತು ಹವಾನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ (ಒಂದೇ) ಉಪಕರಣಗಳು;
• ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ (ಅದೇ ರೀತಿಯ) ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ವಿಶೇಷತೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ;
• ನೌಕರರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು (ಕಾರ್ಮಿಕ) ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅದೇ (ಒಂದೇ) PPE ಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿದ್ದರೆ, ಅವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ 20%, ಆದರೆ 2 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

SOUT ಅನ್ನು ನಡೆಸುವ ಫಲಿತಾಂಶವು ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗದ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಜ್ಞರು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿಗದಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರದಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಅದರ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು) ಅವರು SOUT ಅನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವರದಿಯು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಮಾಪನ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನೂ ಅಲ್ಲ.

SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವರದಿಯ ಆಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನೌಕರರನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅವಧಿಯು ಈ ಸಮಯದಿಂದ ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಸುರಕ್ಷತಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು (ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ) ಒದಗಿಸಿ;
• ಹಾಲು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಇತರ ಆಹಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಅನಿಲ ಮಾಲಿನ್ಯ ಮತ್ತು ಧೂಳಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸುವುದು.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಗುರುತಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳ ಮೇಲೆ ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳು: ಕೆಲಸಗಾರರ ಪರಿಚಿತತೆ

SAW ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಿತತೆಯು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426 ರ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ನೌಕರನು ಮೂವತ್ತು (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು, ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ (ಆಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಸಹಿ) ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ನಡುವೆ ಇರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

SOUT ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ನೌಕರನು SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒಪ್ಪದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಟ ಮೂರು ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ತಜ್ಞರನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ: ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ SOUT ಅನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426 ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

1. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು (AW) ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ SOUT ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಕೊನೆಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಂದರೆ. ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಳೆದಿದೆ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುವ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಹಿಂದೆಂದೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 ರ 1, 2 ಭಾಗಗಳು ಆರು ಮತ್ತು 01/01/2017 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅವಧಿಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನೇರ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲ. ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 6 ರ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ತಜ್ಞರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೇಳಿದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯಿದೆಯ 27. SOUT ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ರ ನಂತರ ಅಲ್ಲ.
3. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಹಿಂದೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 ರ 1, 2 ಭಾಗಗಳು ಆರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, SOUT ಅನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿರುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಕೊನೆಯ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವರದಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಯೋಜಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ಗಡುವು

ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ (ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ) ಅನಿಯಂತ್ರಿತ SOUT ಅನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತಂದ ದಿನದಿಂದ ಕ್ಷಣಗಣನೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೋಣೆಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಬದಲಾದರೆ ಅಥವಾ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು (ಪದವಿ) ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅಪವಾದಗಳಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ) ನಡೆಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ(ಗಳಲ್ಲಿ) ವೇಳೆ ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು:

• ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನೌಕರರು ಬಳಸುವ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ, ಇದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರಲ್ಲದ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ ಇರುವುದು ಪತ್ತೆಯಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ತನ್ನ ಪ್ರೇರಿತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ (ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ SOUT ಅನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರಿಂದ ಆದೇಶವಿದೆ.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವುಗಳ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಪರಿಸರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅದರ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು (ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ದಂಡವು 5,000 -10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - 60,000 - 80,000 ರಬ್. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ವಿತ್ತೀಯ ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು ಬಹುತೇಕ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಪಟ್ಟಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ: ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಅಮಾನತು ಸಾಧ್ಯ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು: ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ, ತಪ್ಪಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಾಖಲಾತಿಗಳು (ಫಲಿತಾಂಶಗಳು), ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಆಯೋಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, SOUT ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ಉದಾರವಾದ ಪ್ರಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಮಯ. "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ" ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2018 ರ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. SOUT ನಡೆಸಲು ತಪ್ಪಿದ ಗಡುವುಗಳಿಗೆ ದಂಡವು ಎರಡು ಲಕ್ಷ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಶೇಷ ತಪಾಸಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ನಂತರದ ತಪಾಸಣೆಗಳು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ವಿಶೇಷ ತಪಾಸಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಿಂಧುತ್ವ ಅವಧಿ ಏನು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸೌಟ್: ಆವರ್ತನ ಮತ್ತು ಸಮಯ

ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ, ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಯಾವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಅನುಮಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಅವುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಸ್ವಭಾವದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮವು SOUT ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ (ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ) ಅವಧಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ 6 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಬೇಕು. ಒಂದು ಉದ್ಯಮವು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ರಚನೆಯ ನಂತರ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನಡೆಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿನ್ನೆ ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಆಡಿಟ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ;
• ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 219 ರಿಂದ ನೌಕರರು ನಂಬಬಹುದು:

• ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆ;
• ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಪಾಯ/ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ (ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ) ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪರದೆಯ ನೀರಸ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸತ್ಯವು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 80 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತುರ್ತು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಆದೇಶವು ಗಮನಿಸದೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು 90 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ.

SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳು: ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ಪತ್ತೆಯೇ ಇಲ್ಲ.ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಘೋಷಿಸಬಹುದು. ಈ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಂದಿನ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಸೌಟ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆನಂತರ SOUT ನ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯು 5 ವರ್ಷಗಳು. ಆದರೆ ತಪಾಸಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈಗಾಗಲೇ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ) ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಅದರ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, SOUT ನಂತೆಯೇ ಅದೇ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಕೇವಲ ಬೇರೆ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜನವರಿ 1, 2014 ರ ನಂತರ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿರಲು ಅವನಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಮಯ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಸಾಧಾರಣ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆವರ್ತನವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎರಡು ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಆರು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷ.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

SOUT ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬೇಕು:

1. 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೂಚಿಸಿ
2. ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ (30 ದಿನಗಳು), SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ (ಓದಿದ ನಂತರ ಅವರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು)
3. 30 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ).

SOUT ನಲ್ಲಿನ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ?

ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ: ಪರಿಶೀಲನಾ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಕೈವ್‌ಗಳಲ್ಲಿ SOUT ನಲ್ಲಿರುವ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಗ್ರಹ ಅವಧಿಯು 45 ವರ್ಷಗಳು.

SOUT ಪ್ರಕಾರ ವಸ್ತುಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ: ಅಪಾಯದ ವರ್ಗದ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಘೋಷಣೆಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.