ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಆದರ್ಶ ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು? ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ವಿನ್ಯಾಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗವು ತೆರೆಯುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೇಖನವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು, ಯುಎಸ್ಎಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಇದು ಕೇವಲ ಆವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಎಂದರೇನು

ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಂತರದವರು ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ದೂರದ ಕೆಲಸಗಾರಉಚಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. "ಸ್ವತಂತ್ರ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ - ಇದು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ "ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಗೆ ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಾಗಿದೆ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ತುಂಡು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ "ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರ", ಇದು ಈ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವರೂಪದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಯಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ?

ದೂರಸಂಪರ್ಕವು ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೂ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಕಛೇರಿಯನ್ನು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ನಿರ್ಧಾರವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಚೋದನೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಅವುಗಳನ್ನು ಮೊಳಕೆಯಲ್ಲಿ ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಜಾಹೀರಾತು ತಜ್ಞರು, ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಮತ್ತು ಸಂಪಾದಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಿಸದ ವೃತ್ತಿಪರರು. ರಚನೆಕಾರರ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು, ವಿಶ್ಲೇಷಕರು (ಹಣಕಾಸು ಸೇರಿದಂತೆ), ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳಿಗೆ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು, ಐಟಿ-ಗೋಳದ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ. ಕಚೇರಿಯ ಗೋಡೆಗಳ ಒಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಗತಿಯ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವೆಬ್‌ಮಾಸ್ಟರ್‌ಗಳು, ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಹೋಗದೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು.

ಕಾಪಿರೈಟರ್‌ಗಳು, ಕಲಾವಿದರು, ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡರ್‌ಗಳು, ಅನುವಾದಕರು ಮತ್ತು ಪತ್ರಕರ್ತರನ್ನು ಹೋಮ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಇದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಹ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು: ಹೊಲಿಗೆ, ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್, ಜೋಡಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ.

ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ವಿಕಲಚೇತನರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ವರ್ಗದ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ತಜ್ಞರ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪರಿಮಾಣದಿಂದ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ 3 ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಟೇಬಲ್ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

1. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು.
ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಚೇರಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯಗಳು ದೂರಸ್ಥ ಅಥವಾ ಪ್ರಯಾಣ ಮಾಡಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

2. ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು.
ಅವರು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. .
ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಅನುವಾದಕರು, ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡರ್‌ಗಳು, ಬೋಧಕರು, ಕಾಪಿರೈಟರ್‌ಗಳು, ವಕೀಲರು, ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು, ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತುದಾರರು, ವಿನ್ಯಾಸಕರು.

3. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು.
ಮನೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕಚೇರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಸಂಪಾದಕರು, ಸೃಜನಶೀಲ ತಜ್ಞರು (ವಿನ್ಯಾಸಕರು, ಕಲಾವಿದರು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಸಂಶೋಧಕರು, ಐಟಿ-ಗೋಳ, ವಿಶ್ಲೇಷಕರು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು.

ಅಂತಹ ಉದಾಹರಣೆಯು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಲೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ದಕ್ಷತೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದ ಈ ಸ್ವರೂಪವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧ ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸರಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರು ಬದಲಾಗಬಹುದು).

ಕಂಪನಿಗೆ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೆಚ್ಚ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿಸೈನರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 35 ಸಾವಿರ - 30 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಕಚೇರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಸರಿಸುಮಾರು 40% ರಷ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ, 13 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು 27 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ (ಬಾಡಿಗೆ, ಕಚೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಲೇಖನ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು, ದೂರವಾಣಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು) ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ತಿಂಗಳಿಗೆ 75 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಹ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳು

ಮನೆಕೆಲಸದವರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಭಾಗವು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಡಿಸೈನರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ತಿಂಗಳಿಗೆ 25 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸುಮಾರು 8.6 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು, ಅವರ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಛಾವಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕಚೇರಿ ಸರಬರಾಜು ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು (ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ) ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ - 1.5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಡಿಸೈನರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ 35.1 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 39.9 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ - ಇದು 480 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದುಂಡಾದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸೂಚಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಾಭವು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು

ಸ್ಪಷ್ಟ ಉಳಿತಾಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ರೀತಿಯ ಸಹಕಾರದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು.
- ನಿಜವಾದ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ.
- ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯ.
- ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅಮೂಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು.
- ಕಚೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು:
- ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ.
- ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು.
- ಕಡಿಮೆ ತಂಡದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಭಾವ.
- ವರ್ಚುವಲ್ ಆಫೀಸ್‌ನಿಂದಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಪಾಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು:
- ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
- ಉಚಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.
- ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚ.
- ಕೆಲಸದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು.
- ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ.
- ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗ).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು:
- ಅಸ್ಥಿರ ಲೋಡ್.
- ಯಾವುದೇ ತಂಡ ಮನೋಭಾವವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರು.
- ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೀಳುವ ಅಪಾಯ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಷಯದ ವಿತರಣೆ (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು).
- ವಿಚಲಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶಗಳು.
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಖಾತರಿಗಳ ಕಡಿತ.

ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ನಾಣ್ಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಎರಡು ಬದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ HR ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು

ಸ್ಥಿರವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಸಿ ಸಂವಹನ ಚಾನಲ್ಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿ: ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುವುದು ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸೇರಿದ ತನ್ನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅವನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಶಿಸ್ತು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೇಲೆ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ವಿಚಲಿತರಾಗಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕೆಲಸದ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತಂಡದ ಸೂಚಕಗಳಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, 2 ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ತಂಡದ ಮನೋಭಾವ, ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಾತೃತ್ವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸದಿರುವುದು HR ಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಭೆಗಳು, ರೌಂಡ್ ಟೇಬಲ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್‌ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿ ಹಂತವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ಅದರ ನಂತರ, ನೀವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.

ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹಕಾರದ ಪರಿಗಣಿತ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉಳಿತಾಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ತೆರೆಯುವ ನವೀನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಇಂದು, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ (ಅಥವಾ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಮನೆ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

ರಿಮೋಟ್ ಪರಿಹಾರ

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸೇರಿದಂತೆ - ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿಯ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಅಂತಹ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ? ನಾವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 188 ಮತ್ತು 310 ರ ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ತಿರುಗಿದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಡೆತನದ ಆಸ್ತಿಯ ಸವಕಳಿ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ: ಇದು ನೌಕರನ ಕಾರಿನ ಸವಕಳಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಇತರ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ದಿನಾಂಕ 11.04.13 ಸಂಖ್ಯೆ ಗಮನ!) ಪದವಿಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಆಸ್ತಿಯ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಧರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಣ್ಣೀರು. ಹೀಗಾಗಿ, ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರನ ಆ ವೆಚ್ಚಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಬಹುದು: ಮಾಲೀಕರಿಂದ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸವಕಳಿಯಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸವಕಳಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಅದರ ಬಳಕೆಯ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

"ರಿಮೋಟ್ನೆಸ್" ಮತ್ತು "ಐಸೋಲೇಶನ್" - ಇದು ಒಂದೇ ವಿಷಯವೇ?

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರ - ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವೇ?

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಖರ್ಚುಗಳಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಹೇಗೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು (ಸಾರ)ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳ, ಅದರ ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ, ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ (ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ), ಸ್ಥಾಯಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಸೌಲಭ್ಯದ ಹೊರಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಾಗಿದೆ. ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ದೂರದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ, ಈ ಅಧ್ಯಾಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಧ್ಯಾಯವು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವರ್ಧಿತ ಅರ್ಹ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು. ನಿಗದಿತ ವಿನಿಮಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷಗಳು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಇತರ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚಗಳ ದೃಢೀಕರಣವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ - ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರದಿಗಳಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳು. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವೂ ಇದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ 17, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ A13-6626 / 2012 ರ ಉತ್ತರ-ಪಶ್ಚಿಮ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೋಡಿ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 252 ರ ಷರತ್ತು 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು (ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸೇರಿದಂತೆ) ದಾಖಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅಂತಹ ದೃಢೀಕರಣವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಜವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದನು. ಮತ್ತು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 312.4, ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. "ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ" ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿತ ಡೇಟಾ ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ - ದಯವಿಟ್ಟು, ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಲವಂತದ ಪ್ರತಿಫಲನ ಮಾತ್ರ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ವಿಧಾನಗಳಂತೆ, ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಣ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಮುದ್ರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಇದು ತೊಂದರೆದಾಯಕ ವ್ಯವಹಾರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನಗತ್ಯ ವಿವಾದಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

Awara ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಆಡಳಿತ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ಸ್ಥಳೀಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಾವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೇವೆ. Awara ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ, ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿ.

ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳು

ನಾವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಕಂಪನಿ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ವಕೀಲರ ಕಾರ್ಯವು "ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳುವುದು" ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗೆಲ್ಲುವ ವಾದಗಳು ಮತ್ತು ನೈಜ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಐಟಿ ಪರಿಹಾರಗಳು

ಗ್ರಾಹಕರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಐಟಿ-ಸೇವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಆವಾರಾ ಐಟಿ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತದೆ. ಸಿಸ್ಟಮ್ ಏಕೀಕರಣ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿನ ಬಲವಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಈ ಅನನ್ಯ ಸಂಯೋಜನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೊಸಬರಿಗೆ ನಮ್ಮನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಪಾಲುದಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ತಂಡವು Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM ಮತ್ತು 1C ಯೊಂದಿಗೆ ಬಹು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದೆ.

ಆಡಿಟ್ ಸೇವೆಗಳು

ಆರ್ಥಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ನಿಖರವಾದ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಆಡಿಟ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ನಾವು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ, ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ, ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ (IFRS, US GAAP) ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಡಿಟ್ ಸೇರಿವೆ.

ನೇರ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ

ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಆಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿ ನಾಯಕರಾಗಿ, ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಸಿಐಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಿತ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಂಚನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ನಾವು 19% ಯಶಸ್ಸಿನ ಶುಲ್ಕದೊಂದಿಗೆ ಹೆಡ್‌ಹಂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಶುಲ್ಕ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ-ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲಾದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಕ್ಲೈಂಟ್-ಕೇಂದ್ರಿತ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ, ಮಾರಾಟ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಾಳಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ: ರಷ್ಯಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ಈಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲು "ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು" ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರದೇಶವು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಘನ "ಖಾಲಿ ತಾಣ" ಆಗಿತ್ತು.

ಹೊಸ ಕಾನೂನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು "ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ನಲ್ಲಿ" ಕಾನೂನು ಎರಡನ್ನೂ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಶಾಸಕಾಂಗ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು "ನೌಕರನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಸ್ಥಾಯಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕೆಲಸ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಜಾಲಗಳು."

ಯಾವಾಗ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಶಾಸಕರು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಿಲ್ಲ: ಅವರು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಃ ವಿಂಗಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಒಂದು ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ "ದೂರದಲ್ಲಿ" ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಶಿಕ್ಷಣ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವು) ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಕಲನ್ನು ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅವನ ತೀರ್ಮಾನದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವ ಕೆಲಸವು ಅವನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಶಾಸಕನು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲು ಆಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕಾನೂನನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 16, 2012 ರಂದು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಇದನ್ನು ಮೊದಲ ಓದುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂದಿನಿಂದ ಅದರ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಂತೆ ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿಯಮದಂತೆ, "ಕಚ್ಚಾ", ಅಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಅಥವಾ ರದ್ದತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿವರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಧನಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅಳತೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ: ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೋವಿಯತ್ ನಂತರದ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಪೋರ್ಟಲ್ನ ಸಂಶೋಧನಾ ಕೇಂದ್ರದ ಪ್ರಕಾರ hh. ua, 91% ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ನರು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ಅಂತಹ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕೇವಲ ಆರು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ, ಕುಟುಂಬವನ್ನು ತೊರೆಯದಿರಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ (ಇದು ಸಣ್ಣ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಅವರ ದಿನವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. , ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿಷ್ಫಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಸುಲಭ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳ ಪೈಕಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವೇತನ ಖಾತರಿಗಳು. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದರೆ, ಅದು ಮತ್ತೊಂದು ನ್ಯೂನತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಅಸಂಗತತೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಇದು ಹಲವಾರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸರಳವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಉತ್ಪಾದನೆ, ನಿರ್ಮಾಣ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಲ್ಲಿ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ "ಕಚೇರಿ" ವೃತ್ತಿಗಳು ಸಹ ಇವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ವಲಯ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದರ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಇನ್ನೂ ಬಹುತೇಕ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಸಲು ಹೊಸ ಕಾನೂನನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇಂದು, ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಕಚೇರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತಲೂ ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ ನಿಮ್ಮ ನಗರಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬಹುದು:

1). ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ(ತದನಂತರ ಅವರ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ)

2). ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ(ನಂತರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಒಪ್ಪಂದ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಫಾರಸು ಇದು. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಆದರೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ರಚಿಸುವುದು), ನಂತರ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿರಬೇಕು. ಸಹಕಾರದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು (ಅಥವಾ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು) ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಕ್ಟ್ ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಗ್ರಾಹಕರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವವರು.

ಬ್ರಾಂಡ್ ಖ್ಯಾತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ

ORM ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಸ್ಕಿಲ್‌ಬಾಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಿಡೋರಿನ್.ಲ್ಯಾಬ್ ಕೋರ್ಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಖ್ಯಾತಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿ (ರುವಾರ್ಡ್‌ನ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ರೇಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನಂ. 1 ಏಜೆನ್ಸಿ).

3 ತಿಂಗಳ ಆನ್‌ಲೈನ್ ತರಬೇತಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ, ಪ್ರಬಂಧ, ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ. ಮುಂದಿನ ತರಬೇತಿ ಮಾರ್ಚ್ 15 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊಸ್ಸಾ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ!

ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಹಕಾರದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷವಷ್ಟೇ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅಧ್ಯಾಯ 49.1 ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಅವರನ್ನು "ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು" ಎಂದು ಕರೆದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಆಧಾರವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿನಿಮಯವಾಗಿದೆ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲನ್ನು (ಈಗಾಗಲೇ ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ) ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿ, ಅಥವಾ ಇತರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಿದ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ನೀವು ಎರಡು ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿಅವುಗಳನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನೇಕ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ವಕೀಲರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ರೂಪಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವು ದೂರದಲ್ಲಿದೆ
• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನ (ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ)
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವಿಧ ಪರಿಹಾರಗಳು (ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್, ಇತ್ಯಾದಿ)
• ನಿಯಮಗಳು, ಗಾತ್ರ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ
• ಕೆಲವು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್ ಉಪಕರಣಗಳು, ವಿಶೇಷ ಉಪಕರಣಗಳು, ಗೂಢಲಿಪೀಕರಣ ಉಪಕರಣಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು.
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿಧಾನ (ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಹೊಂದಿವೆ).