ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಇದು ಸಾಧ್ಯವೇ

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಈ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದರಿಂದ ಕರೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ;
• ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮುಂಗಡವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗಿರುವುದು ವಿಶೇಷ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ನಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಸಾಧ್ಯ.

ರಜೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಪಾತವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಜೂನ್ 23, 2006 ರ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದರಂತೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಸಾಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಇದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸ್ವತಃ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕವೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು - ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇಡೀ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಾರದು.

ಈ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಈ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಕ್ಷಣವು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಧಿಯು ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ತಿರುಗಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಇದು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಇದು ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ).

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ;
• I ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
• ನಿವೃತ್ತಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಂತರ ನೀವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ, ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಾದ ಜನರು ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ನಂತರ ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು.

ಆದೇಶ

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ;
• ವಿಶೇಷ ಆದೇಶದ ರಚನೆ - ಇದನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ;
• ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಲವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ - ಅದರ ನಂತರ ಹಣವನ್ನು ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

HR ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇದರ ಕಾರ್ಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• T-8 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು, ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಅವರ ಉಪ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಹಿಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು.

ಎರಡನೆಯ ಅಂಶವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವ ನಿಖರವಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ, ಕೆಲವು ಹೊಗಳಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ಲೇಖನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನಾವುದೋ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಅಂತಹ "ಸೇಡು" ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು: "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ."

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸರಳ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ. PC ಯಲ್ಲಿ ಕೈಬರಹ ಅಥವಾ ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ:
  • ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು;
  • ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ನಟನೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ;
• ಹೇಳಿಕೆಯ ಪಠ್ಯ ಸ್ವತಃ:
  • ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ ವಿನಂತಿ (ಐಚ್ಛಿಕ);
  • ಅಪೇಕ್ಷಿತ ವಜಾ ದಿನಾಂಕ;
• ಕೆಳಗಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ:
  • ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ;
  • ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿ;
  • ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳ;
  • ನಿರ್ದೇಶಕ/ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಹಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕಾರದ ಮೇಲೆ ಗುರುತು ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅಥವಾ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಸದ ತೊಟ್ಟಿಗೆ ಎಸೆಯುವಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದೃಢೀಕರಣ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದವಾದ ಪಟ್ಟಿಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ. ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ರಜೆ ಇನ್ನೂ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳದಿದ್ದಾಗ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು.

ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ), ನೌಕರರು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ - ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯವಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ: ಹೊರಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದುವಿಶೇಷ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು (ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹೊಸ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಎಚ್ಚರಿಕೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು "ವರ್ಕ್ ಔಟ್" ನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ "ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪದಗಳಿಲ್ಲ─ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಗಡುವುಗಳು, 14 ದಿನಗಳ ನಂತರ.

ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ ಇದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು.

ನೌಕರನು ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ, ನಂತರ ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕುತಪ್ಪದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ತಜ್ಞರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು.

ನಾನು ರಜೆಯಿಂದ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯಿಂದ ಅವನನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ:ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ರಜೆಯಿಂದ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ─ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸುಲಭವಲ್ಲ ─ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಂತಹ ಉಪಕ್ರಮವಿಲ್ಲದೆ ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರನ್ನು ಇನ್ನೂ ಆಹ್ವಾನಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಬಿಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದುಮೇಲ್ ಮೂಲಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯೋಜಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯು ತಡವಾಗಿರಬಹುದು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಲುಪಿಸಿದ ಮರುದಿನ ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ

ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 947-6 ಮುಂಗಡ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, 6 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ─ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ. ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದವು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ನೌಕರರನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು;
• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಶಿಶುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು;
• ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ.

ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೊದಲು ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿಮೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಹಕ್ಕು ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ಆಡಳಿತ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು,ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಯಾವುದೇ ರಜೆಗೆ ಆಧಾರ ─ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಆದೇಶನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ. ನೌಕರನಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ. ಬೇರೆ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ರಜೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಆರಂಭಿಕ ರಜೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟರಿ ಪುರಾವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸಬೇಕು. ತದನಂತರ ಮತ್ತೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ, ಅದರ ಜೊತೆಗಿನ ಮೆಮೊದೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿ.

ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವಿಳಾಸಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎರಡು ವಿಳಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಹಾಕಲು ಸಾಕು, ಅದು ನಂತರ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಈ ಪ್ರತಿಯು ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಾಲದ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ. ಅದನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಅಂತಹ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಹಕ್ಕುಗಳೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಲ್ಲಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಾಲವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಸಾಲವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಅದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.ಕಡಿತಗಳು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆ;
• ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ;
• ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ;
• ಆಸ್ತಿ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಒತ್ತಾಯ;
• ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನೌಕರನ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ (ಹಿಂದೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದವರು);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾವು;
• ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವ (ಮಿಲಿಟರಿ ಕ್ರಮಗಳು, ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಪ್ರಮುಖ ಅಪಘಾತಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು).

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಪ್ರತಿ ಪಾವತಿಗೆ 20% ರಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವನ ಸಂಬಳದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಈ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಏಳನೇ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನೌಕರರ ನಿಯಮಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಜವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಹಾಗೇ ಉಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ಅವಳು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿ

ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ "ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ" ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿಲ್ಲ,ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ಮುಗಿಯುವ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ 14 ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸದೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ.ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಜಾ ಮಾಡುವಂತೆ ನೌಕರನು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕಿಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ - ನೀವು ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಇದೆ - ನಿರ್ವಾಹಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ಒದಗಿಸುವುದು. ರಜೆಯ ಬದಲು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶೇಷಣಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕು. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಬಾಸ್ ಅವನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 6 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇದು ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಮೇಲೆ, ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ (ಷರತ್ತು 1. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 1).

ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 80 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಕ್ಷೇಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾಗರಿಕನು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ). ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಮರುದಿನ ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ. ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ರಶೀದಿಯ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯು ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊರಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇದು ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸಿದರೆ).

ರಜೆಯ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತು ನಾನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕೇ?

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 127, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವರು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರ್ಗಮಿಸುವವರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ನೀಡಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಅಥವಾ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ

ನೌಕರನ ಕಡೆಯಿಂದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಜ, ಬಹಳಷ್ಟು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಕೆಯ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81), ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎರಡು ವಾರಗಳು. ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಅವರು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.

ಅಪರೂಪದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಕೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಕು.

ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷ ಫಾರ್ಮ್ (T-6a) ಬಳಸಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಜೆ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಮುಂದೆ ಮೂಲ ಆದೇಶದ ರದ್ದತಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಬಿಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಸ್ವತಃ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮೊದಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ದಿನ, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷ), ಹಾಗೆಯೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಎಂಭತ್ತನೇ ಲೇಖನದ ಮೊದಲ ಭಾಗ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ: “ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನನ್ನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ...”. ಮುಂದೆ ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು ಬರುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಏನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು - ನಾವು ಮೇಲೆ ಬರೆದಿದ್ದೇವೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ವಿಶೇಷ ರೂಪದಲ್ಲಿ (ಟಿ -8) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಎಪ್ಪತ್ತೇಳನೇ ಲೇಖನದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಆದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಸಹಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು?

ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು (ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು.

ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹೊರಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ?

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಚರ್ಚಿಸಿದರೆ, ಅವನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳೆಯಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ರಜೆಯ ವೇತನದಿಂದ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತ ಇರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಂತೆಯೇ ಉದ್ಯಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯಮವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರ್ಶ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು; ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಅವನ ಕಡ್ಡಾಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಇನ್ನೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಭ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬದಲಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಚಾರ್ಟರ್, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ. ಮತ್ತು ನೆನಪಿಡಿ, ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ವಿಚಿತ್ರಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ದೀರ್ಘಕಾಲ ವಿವರಿಸಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಸ್ವತಂತ್ರ ರಾಜೀನಾಮೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಬಯಸಿದರೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಹಲವಾರು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಅವುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಇತರ ವಿಧಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅವನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ / ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಶಾಸಕಾಂಗ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಬಾರದು.

ಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 6 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. 81 ಟಿಕೆ. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಕಾಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ತದನಂತರ ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದಂತೆ, ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು:

• ಸರಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕೊರತೆ;
• ಆಗಾಗ್ಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಂತಹ ಉಪಕ್ರಮವು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು? ಹಲವಾರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಭಾವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಹಂತವು ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಪಕ್ಷಗಳು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಥವಾ ಬಗೆಹರಿಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದಾಸ್ತಾನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತ್ಯಜಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಕೊರತೆಯು ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ 40-60 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಿವಾಳಿತನದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಬಲವಂತದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಯೋಜಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಹಲವಾರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ಹುಸಿ ದಿವಾಳಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ, ಅದರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವೇ ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು?

ರಜೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ. ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಇರುವಾಗ. ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ನಂತರದ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ.

ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾವತಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಸಮಯವು ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು 14 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಶಾಸನದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಹೊರಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಘೋಷಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಹೊರಡುವ ನಂತರ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವಜಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ಆರಂಭವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ದಿನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದು ಅದನ್ನು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ, ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರಾಜೀನಾಮೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳ ಅವಧಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಾರದು.

ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ, ಕಾನೂನಿನ ಜ್ಞಾನವು ಸರಳವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಂದಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೂ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದರೂ ಸಹ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಇರಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮವು ಅನುಗುಣವಾದ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. 81 ಟಿಕೆ.

ತಪ್ಪು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಆರೈಕೆ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಳದ ಹೊರತಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಳಾಸವಲ್ಲ. ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಳವು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡೂ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೊರೆದ ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ರಶೀದಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲ್ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕು.

ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಳಬರುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಚಿಂತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಇದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ರಶೀದಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡನೇ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಮರುದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡದಿರಲು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ವಿಧಿಯು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಹೊರಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಉಳಿಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬಾರದು:

• ನಿವೃತ್ತಿ;
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ;
• ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು. ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ನಿರ್ವಹಣಾ ಗಣ್ಯರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅನನುಕೂಲಕರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು.

ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಿದಾಗ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ. ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಯ ಚಲನೆ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗಲೂ ಸಹ, ನೀವು ಕೆಲವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಅವರು ಬದಲಿ ಹುಡುಕಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಿಖರವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ವಿವರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಿರಿ, ಯಾವುದು ಸುಲಭವಾಗಬಹುದು?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಪತ್ರವು ನೌಕರನ ನಿಜವಾದ ಆಸೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಹೊರಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಯುವ ತಾಯಂದಿರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ವಿಧಾನವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ತಾಯಂದಿರು ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಹೇಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ. ಅಂಚೆ ವಿತರಣೆಯು ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯು 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.