ವೆಚ್ಚಗಳು, ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಸೇವಾ ವಲಯದ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸವು ಐಇ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ

ಜ್ಞಾನದ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನದ ಮೂಲವನ್ನು ಬಳಸುವ ಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

http://www.allbest.ru/ ನಲ್ಲಿ ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಸಂಘಟನೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ

ವಿಷಯ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು: ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ವಿಷಯ

• ಪರಿಚಯ
• 1.5 ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು
• ತೀರ್ಮಾನ

ಪರಿಚಯ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮವು ಕೆಲವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ವಸ್ತು, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಹಣಕಾಸು, ಕಾರ್ಮಿಕ. ಮೇಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಉದ್ಯಮದ ದಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೂಕ್ತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉಪಯುಕ್ತ ಸಮಯದ ಗುಣಾಂಕದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿಧಾನವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಯೋಜಿತ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯಮಗಳು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ: "ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು - ಉತ್ಪಾದನೆ - ಮಾರಾಟ". ಈ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅವು ಔಟ್‌ಪುಟ್‌ನ ಪರಿಮಾಣದ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಯೋಜಿತ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಯೋಜನೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: "ಬೇಡಿಕೆ - ಉತ್ಪಾದನೆ - ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು". ಇದು ಖರೀದಿದಾರರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅಂದರೆ. ತಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ತರುವ ಅವಕಾಶ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರ ವಿನಂತಿಗಳು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೀಸಲುಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯಮದ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅತ್ಯಂತ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು, ಇದು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ವಹಿವಾಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ. ಮೇಲಿನಿಂದ, "ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು" ಎಂಬ ವಿಷಯವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ಅಧ್ಯಯನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

1. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಡಿಪಾಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ;

2. ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ;

3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.

ಅಧ್ಯಯನದ ವಸ್ತುವು ಪೆರ್ಮ್ನ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ - ಐಪಿ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ", ಪೆರ್ಮ್

ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಷಯವು ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮೂಲವಾಗಿದೆ.

1. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅಡಿಪಾಯ

1.1 ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಂಶಗಳು: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ

ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೂಲಗಳು ಸಮಾಜವು ತನ್ನ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಾಗಿವೆ. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು ಸರಕುಗಳು, ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ನೈಸರ್ಗಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1 ನೈಸರ್ಗಿಕ - ಉತ್ಪಾದನೆ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಶಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಗೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ "ಅಕ್ಷಯ" ಮತ್ತು "ಅಕ್ಷಯ" ಇವೆ (ಎರಡನೆಯದನ್ನು "ನವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ" ಮತ್ತು "ನವೀಕರಿಸಲಾಗದ" ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ);

2 ವಸ್ತು - ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ("ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ") ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಧಾನಗಳು;

3 ಕಾರ್ಮಿಕ - ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆ, ಇದನ್ನು "ಸಂಪನ್ಮೂಲ" ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಾಮಾಜಿಕ-ಜನಸಂಖ್ಯಾ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ;

4 ಹಣಕಾಸು - ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಮಾಜವು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ನಿಧಿಗಳು.

5 ಮಾಹಿತಿ.

ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪೂರ್ವದಿಂದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನಂತರದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪೂರ್ವ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಆದ್ಯತೆಯು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ - ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ನಂತರದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ - ಬೌದ್ಧಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಆಧುನಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಈಗ "ಜ್ಞಾನ" ಅಂಶವು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅಂಶವಾಗಿ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಲು ಒಲವು ತೋರಿದ್ದಾರೆ, ಅದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ - ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿ, ವಿಜ್ಞಾನ, ಮಾಹಿತಿ.

ನೈಸರ್ಗಿಕ, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು "ಮೂಲ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ; "ಮಾರುಕಟ್ಟೆ" ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು "ಉತ್ಪಾದನೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.

"ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವು "ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಂಶಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ತರಬಹುದಾದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಕ್ತಿಗಳಾಗಿವೆ. ನಂತರ, "ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಂಶಗಳು" ಎಂಬುದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ; ಆದ್ದರಿಂದ, "ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು" ಎಂಬುದು "ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಂಶಗಳಿಗಿಂತ" ವಿಶಾಲವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಭೂಮಿ.

ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು; ಹಲವಾರು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ (ಕೃಷಿ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ) "ಭೂಮಿ" ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಸ್ತುವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತು" ಮತ್ತು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ."

2. ಬಂಡವಾಳ.

"ಬಂಡವಾಳ" ಅಥವಾ "ಹೂಡಿಕೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉಪಕರಣಗಳು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಾರ್ಖಾನೆ, ಗೋದಾಮು, ವಾಹನಗಳು ಮತ್ತು ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ವಿತರಣಾ ಜಾಲ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅಂತಿಮ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವಿತರಣೆ. ಈ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಕಾರ್ಮಿಕ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಚೋದನೆ

ಲೇಬರ್ ಎನ್ನುವುದು ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಜನರ ಎಲ್ಲಾ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಬಳಸುವ ವಿಶಾಲ ಪದವಾಗಿದೆ.

4. ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

1.2 ಉದ್ಯಮದ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಆಧಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನೆಲೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲದ ಆಸ್ತಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮೌಲ್ಯದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು. ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು - ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳು, ಅವುಗಳ ನೈಸರ್ಗಿಕ ರೂಪವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಶನ್ "ಸ್ಥಿರ ಆಸ್ತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ" PBU 6/01 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಾಗಿ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಬೇಕು:

1. ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಕೆ;

2. ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಬಳಸಿ, ಅಂದರೆ. 12 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತ ಜೀವನ ಅಥವಾ 12 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಸೈಕಲ್.

3. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ನಂತರದ ಮರುಮಾರಾಟವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ;

4. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಆದಾಯ) ತರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

1.3 ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಭೌತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ.

ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಯೋಜನೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉತ್ಪಾದನೆ (ಪಿಪಿಪಿ) ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾೇತರ.

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೈಗಾರಿಕಾ-ಅಲ್ಲದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಮೂಲತಃ, ಇವರು ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರು.

ಕೆಲಸಗಾರರು ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ರಚನೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಆದರೆ ಸಹಾಯಕರು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಈ ವಿಭಾಗವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು: ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಕಲಾವಿದರು, ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ಪೂರೈಕೆ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು, ಟೈಪಿಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು-ಟೈಪಿಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್‌ಗಳು, ಗುಮಾಸ್ತರು, ಸಮಯಪಾಲಕರು, ಸರಕು ಸಾಗಣೆದಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವರ್ಗದಿಂದ PPP ಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದೊಳಗೆ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಅವರು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ತಂಡಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರೇಖೀಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಗಳು, ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಘಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳ ತಂಡಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ; ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಗೆ - ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಗಳ (ಇಲಾಖೆಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳು) ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳ ತಂಡಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುವ ನಾಯಕರು.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೆಳಮಟ್ಟದ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಫೋರ್‌ಮೆನ್, ಹಿರಿಯ ಫೋರ್‌ಮೆನ್, ಫೋರ್‌ಮೆನ್, ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಹಾಗೆಯೇ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳೊಳಗಿನ ಉಪವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಕೆಳ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ.

ಉದ್ಯಮಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ವಿವಿಧ ಸಂಘಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಗುಂಪುಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಎಫ್‌ಐಜಿಗಳು), ದೊಡ್ಡ ಸಂಘಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಸಚಿವಾಲಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ಹಲವಾರು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟಿನ ತೀವ್ರತೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಾಂಕಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ:

1. ಒಟ್ಟು ವಹಿವಾಟು, ಇದು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರದಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಬಾಡಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಾತವಾಗಿದೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಿಲೇವಾರಿ, ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ಸ್ವೀಕಾರ ದರವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ;

- ನಿವೃತ್ತಿ ದರವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ಗೆ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ

3. ಸ್ಥಿರತೆ, ವಹಿವಾಟು, ಮರುಪೂರಣ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಶಾಶ್ವತತೆಯ ಸೂಚಕಗಳು.

1.4 ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

ಉದ್ಯಮಗಳ ಹಣಕಾಸುಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ರಚನೆ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ರಚನೆ, ಬಾಹ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಮೂಲಗಳ ಆಕರ್ಷಣೆ, ಅವುಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯಮಗಳ ಹಣಕಾಸುಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಣಕಾಸುಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ: ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ. ಇವೆರಡೂ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ.

ವಿತರಣಾ ಕಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಆರಂಭಿಕ ಬಂಡವಾಳದ ರಚನೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಗತಿ, ಬಂಡವಾಳದ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆ, ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಅನುಪಾತಗಳ ರಚನೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉತ್ಪಾದಕರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ವಿತರಣಾ ಕಾರ್ಯವು ಒಳಬರುವ ಆದಾಯದ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಿತರಣೆಯ ಮೂಲಕ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿತ್ತೀಯ ನಿಧಿಗಳ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (ಅಧಿಕೃತ ನಿಧಿ, ಮೀಸಲು ನಿಧಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಂಡವಾಳ, ಸಂಚಯ ನಿಧಿ, ಬಳಕೆ ನಿಧಿ, ವಿದೇಶಿ ವಿನಿಮಯ ನಿಧಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಯವು ವಿತರಣಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಯದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ವೆಚ್ಚಗಳು (ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ) ಮತ್ತು ಆದಾಯ ಮತ್ತು ನಿಧಿಗಳ ರಚನೆಯ ವೆಚ್ಚದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ. ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಇವರಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಹಣಕಾಸಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಗ್ರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ನೇರ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕ;

ನಿಧಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಲಾಭ ಗಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು;

ಬಜೆಟ್ಗೆ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು;

ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಆಡಿಟಿಂಗ್ ಸೇವೆ;

ವಾಣಿಜ್ಯ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಸಾಲಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಇತರ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಉದ್ಯಮಗಳ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ:

ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ತತ್ವವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕಗಳು, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲಗಳು, ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದರ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ವ-ಹಣಕಾಸು ತತ್ವ. ಈ ತತ್ವದ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವ-ಹಣಕಾಸು ಎಂದರೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಕ್ಕಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮರುಪಾವತಿ, ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಾಲಗಳು.

ವಸ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ತತ್ವ, ಅದರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಲಾಭ ಗಳಿಸುವುದು.

1.5 ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

ಆಧುನಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಗಮನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಗಮನವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರೀತಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ (ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ, ಹಣಕಾಸು) ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಸಮಾಜದ ಮಾಹಿತಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು "ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ, ಅವರು ಮಾಹಿತಿ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು.

ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಣಿಗಳು (ಗ್ರಂಥಾಲಯಗಳು, ಆರ್ಕೈವ್‌ಗಳು, ನಿಧಿಗಳು, ಡೇಟಾ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು, ಇತರ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು).

ಮಾನವಕುಲವು ಸಾವಿರಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ಮೊದಲ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಖಾತೆಗಳು ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಸುಮಾರು ಐವತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅಸಾಧಾರಣವಾದ ತ್ವರಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳ ಆಗಮನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, "ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಗ್ರಾಹಕ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ರೇಡಿಯೋ ಪ್ರಸಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮ, ವ್ಯಾಪಾರ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ, ಕೃಷಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗೃಹಿಣಿಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳ ಜನರು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸುಧಾರಣೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ದುಬಾರಿ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಯು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಇದು ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಾಜದ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ, ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ, ರಚಿಸಿದ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಜ್ಞಾನವು ದಾಖಲೆಗಳು, ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗಳು, ಜ್ಞಾನದ ನೆಲೆಗಳು, ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು ಮತ್ತು ಕಲೆ, ಸಾಹಿತ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನದ ಕೃತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಜೊತೆಗೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಲು. ಇದು ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾದಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸರಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಎಷ್ಟು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ದೇಶ, ಪ್ರದೇಶ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಇದು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಶಕ್ತಿ, ಖನಿಜಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೀಸಲುಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ.

ವಿಶ್ವ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಅನುಮತಿಸಿದೆ:

1. ಮಾಹಿತಿ ಸೇವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಜಾಗತಿಕ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು;

2. ಮಾಹಿತಿ ಸೇವೆಗಳ ಜಾಗತಿಕ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು;

3. ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಗ್ಗದ ಪ್ರವೇಶ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು;

4. ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಕಾಲಿಕ ಬಳಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ಷೇರು ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಉದ್ಯಮ, ವ್ಯಾಪಾರ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.

ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನವು ಅದರ ತಯಾರಕರ ಮಾಹಿತಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಪ್ರದೇಶದ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನ, ಮಾನವ ಬೌದ್ಧಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ದಾಖಲೆಗಳು, ಲೇಖನಗಳು, ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಪುಸ್ತಕಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಭೌತಿಕ ಆಸ್ತಿಯ ವಸ್ತು ವಾಹಕದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಬೇಕು.

ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನ - ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅಥವಾ ಅಮೂರ್ತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ತಯಾರಕರಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡ ಡೇಟಾದ ಒಂದು ಸೆಟ್.

ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಸೇವೆಗಳ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವಸ್ತು ಉತ್ಪನ್ನದಂತೆಯೇ ವಿತರಿಸಬಹುದು.

ಸೇವೆ - ವಿವಿಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುತ್ಪಾದಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶ.

ಮಾಹಿತಿ ಸೇವೆ - ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು.

ಸಂಕುಚಿತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸೇವೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ.

ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಒಪ್ಪಂದ) ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು. ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಬಳಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಳಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಮಾಣ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ವಿಷಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ", IP ನ ಉದಾಹರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

2.1 ಉದ್ಯಮದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ

ಸಂಸ್ಥೆ IP "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಡುಗೆ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸ: ಪೆರ್ಮ್, ಸ್ಟ. ಸೋವಿಯತ್ ಸೈನ್ಯ, 49.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಐಪಿ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ದ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯೆಂದರೆ ಅಡುಗೆ ಸೇವೆಗಳು.

ಐಪಿ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ರಚಿಸದೆ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದೆ, ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆದಾಯದ ಘೋಷಣೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸದ ​​ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಬಹುದು.

ಐಪಿ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ದಲ್ಲಿ ಅವರು ಶಿಸ್ತು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಪೂರೈಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ವೇತನಗಳ ಸಮಯೋಚಿತ ಪಾವತಿ, ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿತರಣೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ರೇಖೀಯ - ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಅನ್ವಯದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರಚನೆಯು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

- ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;

- ಆಜ್ಞೆಯ ಏಕತೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;

- ಸ್ಪಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;

- ಉನ್ನತ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಇಲಾಖೆಗಳ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ನೀಡಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.

ಕೋಷ್ಟಕ 1

ಐಪಿ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ದ ಮುಖ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕಗಳು

ಐಪಿ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದರಿಂದ ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಐಪಿ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಸೂಚಕಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯವು ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರತಿ ರೂಬಲ್ ವಹಿವಾಟಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚಕವು 2007 ರಲ್ಲಿ 12.54 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಅಥವಾ 64.01% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. 01.01.2008 ರಂತೆ, ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ವಹಿವಾಟಿನ 32.07 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಇದು 2006 ರಲ್ಲಿ 12.54 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಬಂಡವಾಳದ ತೀವ್ರತೆ, 1 ರಬ್ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಬಳಸಲಾಗುವ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ವಹಿವಾಟು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 60% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಮೇಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, IE "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ನ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು 2007 ರಲ್ಲಿ ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಜನವರಿ 1, 2008 ರಂತೆ, ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭವು 483 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು 2006 ರಲ್ಲಿ 424 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ಗೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ನಿರ್ವಹಣೆ. 2007 ರಲ್ಲಿ, ಸರಕುಗಳ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಸರಕುಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಇದು ವಹಿವಾಟಿನಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ವಹಿವಾಟು 14889.92 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಅಥವಾ 59% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. 2007 ರಲ್ಲಿ ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚವು 52.16% ರಷ್ಟು ಅಥವಾ 2450.24 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಐಪಿ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ, ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿ. ಅಂತಹ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ಗೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸದ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಹರಿವಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ.

2.2 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಲಭ್ಯತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಾವು ನೌಕರರ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ಐಪಿ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಟೇಬಲ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 2

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆ, 2008

ಮೇಲಿನ ಡೇಟಾದಿಂದ, IE "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ನಲ್ಲಿ 30 - 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಪಾಲನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನೋಡಬಹುದು, tk. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ಪಾದಕ ವಯಸ್ಸು. ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವು ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (56.86%). ಇವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು. ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ (48.43%), ಆದರೆ 7 ಜನರು. ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿವೆ. 32 ಜನರಲ್ಲಿ ನೌಕರರು 10 ಜನರು 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 10 ಜನರು. - 3 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ. ವಯಸ್ಸು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿತರಣೆಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಊಹಿಸಬಹುದು.

ಚಿತ್ರ 1. ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಚನೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರುತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತತೆ, ಸಲಕರಣೆಗಳ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ, ಅವುಗಳ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಲಾಭವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕ 3 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 3

2006 - 2008 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆ

IE "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲು 2 ಜನರು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈಗ 32 ಜನರು. ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು: ತಜ್ಞರು - 1 ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ, ಕೆಲಸಗಾರರು - 1 ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ. ಇದರರ್ಥ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಿದೆ.

2.3 ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು

IP "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ, ಐಇ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಒಳಬರುವ ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯಮವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಕನಿಷ್ಠ 1 ವರ್ಷದ ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ;

2. ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು;

3. ವಯಸ್ಸಿನ ಮಾನದಂಡ: 25 - 45 ವರ್ಷಗಳು

4. ಶಿಕ್ಷಣದ ಲಭ್ಯತೆ (ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ);

5. ಆಹ್ಲಾದಕರ ನೋಟ (ಗ್ರಾಹಕರ ಉತ್ತಮ ಚೈತನ್ಯವು ನೌಕರನ ನೋಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ)

ಸೇವೆಯು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯೇ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ. ಸರಿಯಾದ ಪದದಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸರಿಯಾದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕಣ್ಣು ಮಿಟುಕಿಸುವ ಚಲನೆಯ ಶಾಂತಗೊಳಿಸುವ ಗೆಸ್ಚರ್. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗ್ರಾಹಕರ ಉತ್ತಮ ಚೈತನ್ಯವು ನೌಕರನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

6. ಸ್ನೇಹಪರತೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಸ್ವಭಾವ;

7. "ಒಂದು ಸ್ಮೈಲ್ ಏನೂ ವೆಚ್ಚವಾಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪ್ರಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

8. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ; (ಆಡುವ ಶೈಲಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಇರಬಾರದು. ಆದರೆ ಚಿಲಿಪಿಲಿ ಮತ್ತು ಹಠಾತ್ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ಎರಡೂ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅತ್ಯಾಕರ್ಷಕ, ಸ್ಮರಣೀಯ ಹಾದಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು);

9. ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ, ಸಮರ್ಪಣೆ, ಪರಿಶ್ರಮ, ಇಚ್ಛೆ;

10. ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನಮ್ಯತೆ;

11. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ವೇಗ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;

12. ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ

ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿದಾಗ, ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಜವಾದ ಸ್ವಯಂ-ನೀಡುವ, ನಿಜವಾದ ಸಂತೋಷ, ನಾಯಕರು ಸೂಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಸಹ ಅವನ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆ ಇನ್ನೂ ಇಲ್ಲ. ಮಂಕುಕವಿದ ಆತ್ಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವನು ಉಪಕಾರವನ್ನು ಹೊರಸೂಸಲಾರನು. ಲವಲವಿಕೆ ಹೃದಯ ಇರುವವರು ಮಾತ್ರ ನಗುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕು - ಅವರ ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದತೆಯಿಂದ. ಕಂಪನಿಯು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ದಯೆ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಮರೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ತರಲು ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆತ್ಮವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೀಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:

- ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ;

- ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್, ಅಂತಹ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ;

- ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚನೆಗಳ ಘನ ಅಡಿಪಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು;

- ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಗೌರವವು ಆಳುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅವರ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ "ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ", ಅವರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ಸರಾಗವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ.

ವಿಷಯಮತ್ತುಮುಖ್ಯಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ (ಕ್ರಮಗಳು)

1. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ;

2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನ;

3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ;

4. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು.

ನಿಯಮಗಳುಮತ್ತುಪಾತ್ರಶ್ರಮ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜ್ಞಾನ

ಕರಾರಿನ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು, ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ.

ಕೌಶಲ್ಯಗಳುಮತ್ತುಕೌಶಲ್ಯಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನೇರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು. ಸನ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಬಳಸಿ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಆಸಕ್ತಿಗಳುಮತ್ತುಒಲವುಗಳು

ವಿಶಾಲ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಪಾಂಡಿತ್ಯ, ಉತ್ಸಾಹ, ಸಾಮಾಜಿಕತೆ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟದ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಮನವೊಲಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ.

ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿಪ್ರಮುಖಗುಣಮಟ್ಟ

ಸಾಮಾಜಿಕತೆ, ಒತ್ತಡ ನಿರೋಧಕತೆ, ಸಂಘರ್ಷವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ, ಚಟುವಟಿಕೆ, ಸಭ್ಯತೆ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಶ್ರಮ, ವೀಕ್ಷಣೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಮರಣೆ, ​​ಸಹಿಷ್ಣುತೆ (ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ), ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು. ಬಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಖರತೆ. ಆಹ್ಲಾದಕರ ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯ. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆವಿಧಾನಗಳುಪರೀಕ್ಷೆನಲ್ಲಿಆಯ್ಕೆ

ಐಸೆಂಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಥಾಮಸ್, KOS, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಂತಹ ಪ್ರೊಫೆಸಿಯೋಗ್ರಾಮ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಷ್ಟವು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಮೇಲಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುವ ಆರ್ಥಿಕ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಪ್ರೊಫೆಸಿಯೋಗ್ರಾಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು. ಈ ಪ್ರೊಫೆಸಿಯೋಗ್ರಾಮ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಾಗಿ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಬಳಸಬಹುದು.

ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 4

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡ 10 ಅಂಕಗಳು

ಹೀಗಾಗಿ, ಐಪಿ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ತರಬೇತಿ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ನಿಖರವಾದ ಯೋಜನೆ. ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯಪಾಲನೆ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಯಕೆ ಸೇರಿವೆ.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಆಧಾರಿತ ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ; ತಂಡದ ತೃಪ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಮೌಲ್ಯಯುತವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ; ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿ, ತರಬೇತಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

3. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಐಪಿ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು

3.1 ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಷ್ಟದ ಕಾರಣಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮೊದಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ.

ಕೋಷ್ಟಕ 5

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಇಂಟ್ರಾ-ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಯಾರೂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಇಂಟ್ರಾ-ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದ ನಷ್ಟಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ 60 ನಿಮಿಷಗಳು. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ನಷ್ಟಗಳು ಇರಬಾರದು. ಗ್ರಾಹಕರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿವರಣೆ, ಊಟದ ವಿರಾಮದ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್ ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 6

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಾಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮತ್ತೊಂದು ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದ ಕೊರತೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಿರಾಮಗಳ ಸಮಯವಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರ ಮೇಲೆ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರಭಾವದ ರೂಪಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಬಳಸುತ್ತದೆ.

3.2 ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ತನಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ವಿವಿಧ ಗುರಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ತನ್ನದೇ ಆದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, IE "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಮಯ-ಬೋನಸ್ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶವು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯು ಒಂದೆಡೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಿರ ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಅದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಘನ ಸ್ಥಿರ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕದ ಕೊರತೆ, ಸೇವೆಗಳ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು (ಅಂದರೆ, ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಂಬಳವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಇದು ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರಾಟವಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳವು ಹೊಸ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸದ ಕಾರಣ, ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಪಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ಮತ್ತು ಡಿಮೋಟಿವೇಶನ್.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪಾವತಿ - ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣ ಅಥವಾ ಲಾಭಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯೋಗಗಳು. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಓವರ್ಹೆಡ್ ಮರುಪಾವತಿ - ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.

ಆಯೋಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಿರ ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಆಯೋಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು;

· ಆಯೋಗದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರೇರಣೆ;

· ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅಸ್ಥಿರಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು - ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಹ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಪ್ರತಿ ಘಟಕದ ಸೇವೆಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಘನ ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ.

ಆಯೋಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು:

ಆದಾಯದ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತತೆ, ಇದು ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಆದಾಯವನ್ನು ತರದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೊರತೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಅನನುಕೂಲವಾಗಿದೆ.

IP "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸೋಣ

ಯೋಜನೆ 1. - ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಮೇಲಿನ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಯೋಜನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡುವ ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಹೊಸದಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಾಣಿಯ ವೇತನವು 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ವೇತನವು 9,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಸಂಬಳದ 60%). ಮುಂದೆ, ಮಾಣಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸ್ಕೋರಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಣಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೆ, 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 7

ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಿಮೆರಿಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಾವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ (ವೇರಿಯಬಲ್) ಘಟಕ. ಕಂಪನಿಯು ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ವೇರಿಯಬಲ್ ಸಂಬಳ ಘಟಕದ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತದೆ.

1. ಶ್ರೇಯಾಂಕ (ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ಅಧೀನದವರಿಗೆ ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ನೀಡುತ್ತಾರೆ). ಶ್ರೇಯಾಂಕದ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಂದಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ;

2. ಪಾಯಿಂಟ್ ಸ್ಕೋರ್ (ಐದು-ಪಾಯಿಂಟ್ ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಅಲ್ಲದ: ಕೆಟ್ಟದು, ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ಸರಾಸರಿ, ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ನಿಂತಿರುವ ಲಿಂಕ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

3. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐದು ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ);

4. ನಾಯಕನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;

5. ಅಧೀನದವರು ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು.

ನೌಕರರು, ಸುತ್ತಿನ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬಹುದು:

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ;

ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ;

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ;

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ;

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಅದರ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಖಾತರಿಯೊಂದಿಗೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಕು. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಆಯ್ಕೆಯೂ ಸಾಧ್ಯ.

ಮೇಲಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಗಳು, ರೌಂಡ್ ಟೇಬಲ್‌ಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ಥಾನದ ಅರಿವು, ಸಂವಹನ ಭಾಷೆಯ ರಚನೆ, ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ತಂಡದ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. , ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆ; ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರು ರಚನೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕರು ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ; ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ನ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೇಲಿನ ಕ್ರಮಗಳು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಸೇವಾ ವಲಯದ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸವು ಐಇ "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಡೇಟಾದಿಂದ, IE "ಕ್ಯಾಲಿಗುಲಾ" ನಲ್ಲಿ 30 - 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಪಾಲನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನೋಡಬಹುದು, tk. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ಪಾದಕ ವಯಸ್ಸು. ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವು ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (56.86%). ಇವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು. ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ (48.43%), ಆದರೆ 7 ಜನರು. ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿವೆ. 32 ಜನರಲ್ಲಿ ನೌಕರರು 10 ಜನರು 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 10 ಜನರು. - 3 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ. ವಯಸ್ಸು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿತರಣೆಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಊಹಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಅವನಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮರುತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು.

ಆರ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ನಿಗದಿತ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಯ 60-70% ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಉಳಿದ 30 - 40% ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪಾವತಿ

2. ಓವರ್ಹೆಡ್ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿ;

3. ಆಯೋಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳಾಗಿ, ಒಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು; ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ.

ಮೇಲಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಗಳು, ರೌಂಡ್ ಟೇಬಲ್‌ಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ಥಾನದ ಅರಿವು, ಸಂವಹನ ಭಾಷೆಯ ರಚನೆ, ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ತಂಡದ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. , ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆ; ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರು ರಚನೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕರು ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ; ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅಂಗಡಿಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಳಸಿದ ಮೂಲಗಳ ಪಟ್ಟಿ

1. ಬೇವಾ, ಇ.ಎನ್. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರಚನೆಗಳು // ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ. - 2008. - ಸಂಖ್ಯೆ 2. - ಪು.42-49

2. ವೋಲ್ಕೊವ್, ಎ.ಎನ್. ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಭಾವನೆ: ಭವಿಷ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ // ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ. - 2007. - ಸಂಖ್ಯೆ 29. - ಪು.18 - 29.

3. ವಿಖಾನ್ಸ್ಕಿ, ಓ.ಎಸ್. ನಿರ್ವಹಣೆ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / O.S. ವಿಖಾನ್ಸ್ಕಿ, ಎ.ಐ. ನೌಮೋವ್. - ಎಂ.: ಎಕನಾಮಿಸ್ಟ್, 2005. - 528 ಪು.

4. ವಿಖಾನ್ಸ್ಕಿ, ಓ.ಎಸ್. ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಎಮ್.: ಗಾರ್ಡರಿಕಿ, 2004. - 528 ಪು.

5. ಗೋಲ್ಡ್‌ಸ್ಟೈನ್, ಜಿ.ಯಾ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು. - ಎಂ.: INFRA-M, 2004. - 326 ಪು.

6. ಕಸಟ್ಕಿನ್, ವಿ.ಪಿ. ನಿರ್ವಹಣೆ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / ವಿ.ಪಿ. ಕಸಟ್ಕಿನ್, ಟಿ.ಐ. ಪುಚ್ಕೋವ್. - ಎಂ.: ಎಂಜಿಯುಎಲ್, 2008. - 275 ಪು.

7. ಕೊರೊಲೆವ್, ಯು.ಬಿ. ನಿರ್ವಹಣೆ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / ಯು.ಬಿ. ಕೊರೊಲೆವ್, ವಿ.ಡಿ. ಕೊರೊಟ್ನೆವ್, ಜಿ.ಎನ್. ಕೊಚೆಟೊವ್. - ಎಂ.: ಕೊಲೋಸ್, 2003. - 304 ಪು.

8. ಮಾಸ್ಲೋವಾ, I.V. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾನದಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆ // ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ. - 2008. - ಸಂ. 4. - ಪು.29 - 36.

9. ಮೆಸ್ಕಾನ್, M.Kh. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / M.Kh. ಮೆಸ್ಕಾನ್. - ಎಂ.: ಡೆಲೊ, 2005. - 432 ಪು.

10. ನಿಕೊನೊವ್, ಇ.ಎಲ್. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು // ನಿರ್ವಹಣೆ. - 2007. - ಸಂಖ್ಯೆ 11. - ಪು.32 - 39.

11. Samoilov, N. ಯು ಟೆಕ್ನಿಕ್ಸ್ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು / N // ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ. - 2007. - ಸಂ. 3 - ಪು.31 - 36

12. ಸೆಮೆನೋವ್, ಎಲ್.ಯು. ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ. - ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್: ಐಡಿ ಪೀಟರ್, 2006. - 274 ಪು.

13. ಖಚತುರಿಯನ್, ಇ.ಆರ್. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ // ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್. - 2007. - ಸಂಖ್ಯೆ 1 - ಪುಟಗಳು 42 - 49.

ಇದೇ ದಾಖಲೆಗಳು

ನಿಯಂತ್ರಣ ಕೆಲಸ, 11/14/2010 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಗುರಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮಾನುಗತ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ LLC "ಸೌಂದರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯ ಅವೆಸ್ಟಾ ಕೇಂದ್ರ". ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಕಂಪನಿಯ ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.

ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್, 11/30/2015 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ: ಗುರಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಮಾರಾಟ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.

ನಿಯಂತ್ರಣ ಕೆಲಸ, 11/12/2010 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಂಶಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಭದ್ರತೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯ ಬಳಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಶಗಳು.

ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್, 08/28/2003 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಸಮಾಜದ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಎಸ್‌ಎಚ್‌ಪಿ "ಅನಾಟಿಶ್" ನ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಅದರ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.

ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್, 05/07/2010 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ. ಸಿಜೆಎಸ್ಸಿ "ಗಲಿವರ್" ನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು: ಸಂಯೋಜನೆ, ರಚನೆ ಮತ್ತು ಚಲನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ಪ್ರಬಂಧ, 03/21/2011 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾಂಸ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಕಂಪನಿ CJSC "ಏಪ್ರಿಲ್" ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಪರಿಸರದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಷನ್, ವಸ್ತು, ಮಾಹಿತಿ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು. ಕಂಪನಿಯ ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸರದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.

ಪರೀಕ್ಷೆ, 09/26/2012 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪದವೀಧರರ ಸಂಖ್ಯೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಮೂಲಕ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗಾಯಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್.

ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್, 08/06/2013 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಂಶಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೂಚಕಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಭದ್ರತೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯ ಬಳಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು.

ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್, 02/24/2007 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವಸ್ತುವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಅವುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸೂಚಕಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಕ್ಯೂಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಪುಟ 2

ಈ ಸೂಚಕಗಳು ನಿಯೋಜಿತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಒಂದೇ ಉದ್ಯಮ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಿವಿಧ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ.

ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ, ಹಣಕಾಸು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಒದಗಿಸುವ ವಿಭಾಗವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ (ಸಚಿವಾಲಯ, ಇಲಾಖೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಕೀರ್ಣ, ಒಕ್ಕೂಟ ಗಣರಾಜ್ಯ) ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಬೇಕು (ಮೊದಲನೆಯದು ಐದು ವರ್ಷಗಳು) ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ: ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಲಾಭ, ಆರ್ಥಿಕ ದಕ್ಷತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಚಯ.

ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅನುತ್ಪಾದಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಗ್ರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಯಂ-ಪೋಷಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು, ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. . ರಾಜ್ಯ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಆರ್ಥಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಅದರ ಅನ್ವಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಪರ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ಪರಿಚಯ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟೇಶನಲ್ ಕೆಲಸದ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದ ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಪರಿಹರಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸೂತ್ರೀಕರಣದ ಸೂತ್ರೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಡೇಟಾದ ಯಂತ್ರ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ, ವಾಡಿಕೆಯ ವಸಾಹತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಸಾಹತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕುರಿತು ಹಣಕಾಸಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಮತೋಲನ ಮಾದರಿಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ, ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ - ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ - ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅಗತ್ಯ. ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳೆಂದರೆ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಧ್ಯಯನ; ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸುವಾಗ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು (ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು) ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ಅನುತ್ಪಾದಕ ವೆಚ್ಚಗಳು, ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು; ಅವುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಮಾರಾಟದ ಪರಿಮಾಣದ ಪ್ರಭಾವ, ಅದರ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವೇಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅತ್ಯಂತ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅತ್ಯಂತ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜನರ ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಿತವ್ಯಯದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗ ಮತ್ತು ತ್ಯಾಜ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣಗಳು, ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಪೂರ್ಣ ವಿಧಾನಗಳು, ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ಕೆಲಸದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮೀಸಲುಗಳ ಮುಂದಿನ ಹುಡುಕಾಟದ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟವಾದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಒಂದು ರೂಬಲ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಸ್ತುಗಳ ಅನುಪಾತದಂತಹ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವಸ್ತುವಿನ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ, ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚಕಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ, ವಲಯದ ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆಗಳು, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆಚರಣೆಗಳು ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಯ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳಾಗಿವೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಾತ್ರ.

ದಾಖಲೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ, ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಚಲನೆಯ ನಿರಂತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಉಳಿತಾಯದ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಹೇರುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಅಥವಾ ನೇರ ದುರುಪಯೋಗದ ಸಂಗತಿಗಳು ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಚಲನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ವಸ್ತುಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ಗಳು ​​ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಗಳ ಪರಿಮಾಣಗಳು, ನೇರ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಯ ಸಮಗ್ರ ಪೂರೈಕೆಯ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪೂರೈಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಾರಾಂಶ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮಾಹಿತಿ, ಮಾದರಿ ವೀಕ್ಷಣೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಗಾರಿಕೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ STC ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೂಲಕವೂ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಸ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

(GNP) ಅವರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಇದು ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

- ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಜನರನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಮಾಜವು ಬಳಸುವ ಅಥವಾ ಬಳಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸರದ ಒಂದು ಭಾಗ. ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಖನಿಜ, ಭೂಮಿ, ನೀರು, ಸಸ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಣಿ, ವಾತಾವರಣ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು- ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು (ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳು) ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಹಾಯದಿಂದ.

ಶಕ್ತಿಯುತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು- ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಶಕ್ತಿ ವಾಹಕಗಳು. ಅವುಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪ್ರಕಾರದಿಂದ- ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ತೈಲ ಮತ್ತು ತೈಲ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಅನಿಲ, ಜಲವಿದ್ಯುತ್, ವಿದ್ಯುತ್; ಬಳಕೆಗೆ ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು- ನೈಸರ್ಗಿಕ, ಉತ್ಕೃಷ್ಟ, ಪುಷ್ಟೀಕರಿಸಿದ, ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ, ರೂಪಾಂತರಗೊಂಡ; ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನದಿಂದ- ಹೊರಗಿನಿಂದ (ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮದಿಂದ), ಸ್ವಂತ ಉತ್ಪಾದನೆ; ಬಳಕೆಯ ಆವರ್ತನದಿಂದ - ಪ್ರಾಥಮಿಕ,

ದ್ವಿತೀಯ, ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ; ಬಳಕೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯಮ, ಕೃಷಿ, ನಿರ್ಮಾಣ, ಸಾರಿಗೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ()- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಸ್ತುವಿನ ನಡುವೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ವಿಷಯ ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅವನ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವದ ವಾಹಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಹಲವಾರು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಪಡೆದ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು- ಇದು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಪದವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅವುಗಳ ಮೂಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೆರಸ್ ಮತ್ತು ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಲೋಹಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ (ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರ), ಲೋಹವಲ್ಲದ ಉತ್ಪಾದನೆ (ರಾಸಾಯನಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆ), ಮರದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ (ಮರಗೆಲಸ) ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆ, ಘಟಕಗಳು, ಅಂತಿಮ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು). ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಗೀಕರಣ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ: ಭೌತಿಕ ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು (ಉಷ್ಣ ವಾಹಕತೆ, ಶಾಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ವಿದ್ಯುತ್ ವಾಹಕತೆ, ಸಾಂದ್ರತೆ, ಸ್ನಿಗ್ಧತೆ, ಗಡಸುತನ); ಆಕಾರ (ಕ್ರಾಂತಿಯ ದೇಹ - ಬಾರ್, ಪೈಪ್, ಪ್ರೊಫೈಲ್, ಮೂಲೆ, ಷಡ್ಭುಜಾಕೃತಿ, ಬಾರ್, ರೈಲು); ಆಯಾಮಗಳು (ಉದ್ದ, ಅಗಲ, ಎತ್ತರ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಗಾತ್ರಗಳು); ಭೌತಿಕ (ಸಮಗ್ರ) ಸ್ಥಿತಿ (ದ್ರವ, ಘನ, ಅನಿಲ).

ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತು(ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ); ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು(ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ); ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು(ಮುಂದಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ); ಘಟಕಗಳು(ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನದ ತಯಾರಿಕೆಗಾಗಿ); ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು(ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು).

ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತು

ಇವುಗಳು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳಾಗಿದ್ದು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಅಥವಾ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಖನಿಜ ಮತ್ತು ಕೃತಕವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಖನಿಜ ಇಂಧನ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳೆಂದರೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅನಿಲ, ತೈಲ, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ತೈಲ ಶೇಲ್, ಪೀಟ್, ಯುರೇನಿಯಂ; ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ - ಫೆರಸ್, ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಮತ್ತು ಅಮೂಲ್ಯ ಲೋಹಗಳ ಅದಿರು; ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕಕ್ಕೆ - ಕೃಷಿ ಅದಿರು (ಗೊಬ್ಬರಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ), ಬರೈಟ್ (ಬಿಳಿ ಬಣ್ಣಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಫಿಲ್ಲರ್ ಆಗಿ), ಫ್ಲೋರ್ಸ್ಪಾರ್ (ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರ, ರಾಸಾಯನಿಕ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಸಲ್ಫರ್ (ರಾಸಾಯನಿಕ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕೃಷಿಗಾಗಿ); ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ - ವಜ್ರಗಳು, ಗ್ರ್ಯಾಫೈಟ್, ಮೈಕಾ; ಕಟ್ಟಡಕ್ಕೆ - ಕಲ್ಲು, ಮರಳು, ಮಣ್ಣು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೃತಕ ಕಚ್ಚಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಶ್ಲೇಷಿತ ರಾಳಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್‌ಗಳು, ಸಂಶ್ಲೇಷಿತ ರಬ್ಬರ್, ಚರ್ಮದ ಬದಲಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಜಕಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೃಷಿ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. ಇದನ್ನು ತರಕಾರಿ (ಧಾನ್ಯಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬೆಳೆಗಳು) ಮತ್ತು ಪ್ರಾಣಿ (ಮಾಂಸ, ಹಾಲು, ಮೊಟ್ಟೆ, ಕಚ್ಚಾ ಚರ್ಮ, ಉಣ್ಣೆ) ಮೂಲವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಅರಣ್ಯ ಮತ್ತು ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕೊಯ್ಲು ಮಾಡುವುದು. ಇದು ಕಾಡು ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ಸಸ್ಯಗಳ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ; ಹಣ್ಣುಗಳು, ಬೀಜಗಳು, ಅಣಬೆಗಳು; ಲಾಗಿಂಗ್, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ.

ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು

ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಘಟಕಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಇದು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಆ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ; ಸಹಾಯಕಕ್ಕೆ - ಅದರ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಗಳು, ವರ್ಗಗಳು, ಉಪವರ್ಗಗಳು, ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಲೋಹಗಳು ಮತ್ತು ಲೋಹವಲ್ಲದವುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಘನ, ಬೃಹತ್, ದ್ರವ ಮತ್ತು ಅನಿಲ.

ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು

ಇವುಗಳು ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಾಗಿದ್ದು, ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗುವ ಮೊದಲು ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕು. ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಗುಂಪು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗಶಃ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಒಂದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪು ಒಂದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸಹಕಾರದ ಮೂಲಕ ಪಡೆದ ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಏಕ ಸಂಸ್ಕರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ಅವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬಹು-ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಸಂಸ್ಕರಣೆ.

ಘಟಕಗಳು

ಇದು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದ್ದು, ಸಹಕಾರದ ಮೂಲಕ, ಅಂತಿಮ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಒಂದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಘಟಕಗಳಿಂದ, ಅಂತಿಮ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಿಮ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನ

ಇವುಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸರಕುಗಳಾಗಿವೆ, ಮಧ್ಯಂತರ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳು ಬಾಳಿಕೆ ಬರುವ (ಪುನರಾವರ್ತಿತ) ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಬಳಕೆ, ದೈನಂದಿನ ಬೇಡಿಕೆ, ಪೂರ್ವ-ಆಯ್ಕೆ, ವಿಶೇಷ ಬೇಡಿಕೆ.

ದ್ವಿತೀಯ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು, ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅವಶೇಷಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೂಲ ಗ್ರಾಹಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಭಾಗಗಳು, ಅಸೆಂಬ್ಲಿಗಳು, ಯಂತ್ರಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಸ್ಥಾಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕುವ ಮತ್ತು ಬರೆಯುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತ್ಯಾಜ್ಯವು ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ತ್ಯಾಜ್ಯವು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನಡುವೆ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭೌತಿಕ ಅಥವಾ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ದ್ವಿತೀಯ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳುಬಳಕೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವುದೇ ತಾಂತ್ರಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇಲ್ಲದಿರುವಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ದ್ವಿತೀಯ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ರಚನೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ (ಉತ್ಪಾದನಾ ತ್ಯಾಜ್ಯ,

ಬಳಕೆ), ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ (ಬಳಸಿದ ಮತ್ತು ಬಳಸದ), ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ), ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಿಕೆಯ ಸ್ಥಿತಿ (ದ್ರವ, ಘನ, ಅನಿಲ), ರಾಸಾಯನಿಕ ಸಂಯೋಜನೆ (ಸಾವಯವ ಮತ್ತು ಅಜೈವಿಕ), ವಿಷತ್ವ (ವಿಷಕಾರಿ, ವಿಷಕಾರಿಯಲ್ಲದ ), ಬಳಕೆಯ ಸ್ಥಳ, ಸಂಪುಟಗಳ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಇತರರು

ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮೌಲ್ಯ

ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಸರಕುಗಳ (ಅವರ ಆಯಾಮಗಳು, ತೂಕ, ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಿಕೆಯ ಸ್ಥಿತಿ) ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವುಗಳ ವಿತರಣೆಗೆ (ರಸ್ತೆ, ರೈಲು, ನೀರು, ಗಾಳಿ, ವಿಶೇಷ ಸಾರಿಗೆ) ಅಗತ್ಯ ವಾಹನಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ವರ್ಗೀಕರಣವು ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಮತ್ತು ಬಿಲ್ಡರ್‌ಗಳು ಗೋದಾಮಿನ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳು ಮತ್ತು ಟರ್ಮಿನಲ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಾಗ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹವಾದ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ (ಬೃಹತ್, ದ್ರವ, ಅನಿಲ ಮತ್ತು ಇತರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು) ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳ ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಲು, ಪರಿಸರದ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕೃತಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಶೇಖರಣಾ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಸಮಯೋಚಿತ ಕುಶಲ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳನ್ನು, ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು, ಒಟ್ಟಾರೆ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ತರ್ಕಬದ್ಧ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳ ಬಳಕೆಯ ಕುರಿತು ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಮೇಲೆ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು, ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಘಟಕಗಳು, ಇಂಧನ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲಗಳೆಂದರೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ, ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳಿಗಾಗಿ ಜರ್ನಲ್-ಆರ್ಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆ 6, ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಜರ್ನಲ್-ಆರ್ಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆ 10, ಹೇಳಿಕೆಗಳು-ವರದಿಗಳು ವಸ್ತುಗಳ ಬಳಕೆ, ಕತ್ತರಿಸುವ ಹಾಳೆಗಳು, ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ರಶೀದಿ ಆದೇಶಗಳು, ಮಿತಿ-ಬೇಲಿ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಗೋದಾಮಿನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು, ಉಳಿದ ವಸ್ತುಗಳ ಪುಸ್ತಕ (ಶೀಟ್).

• ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪರಿಮಾಣ, ವಿಂಗಡಣೆ, ಸಂಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪೂರೈಕೆ (ಬೆಂಬಲ) ಯೋಜನೆಯ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು;
• ಸ್ಟಾಕ್ಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ರೂಢಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ;
• ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಯೋಜನೆಯ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ರೀತಿಯ ವಸ್ತುಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸರಬರಾಜುಗಳ ಪ್ರಮಾಣ (ವಿತರಣೆ) ಯೋಜಿತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಯೋಜಿತ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗೋದಾಮಿನಲ್ಲಿನ ವಸ್ತುಗಳ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಯೋಜಿತ ಅಗತ್ಯವು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ವಸ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯ ದರದಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ಈ ವಸ್ತುಗಳ ಪೂರೈಕೆಗಾಗಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಮದು ಮಾಡಿದ ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಪೂರೈಕೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು. ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ.

ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿವೆ:

ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಭಾವ (ಅಂಶಗಳ ಸಮತೋಲನ): ತುಣುಕುಗಳು.

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಂದ ವಸ್ತುಗಳ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರ ರಶೀದಿ, ಅವುಗಳ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ನಂತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೀತಿಯ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವರ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ನೀವು ವಸ್ತುಗಳ ನೈಜ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಅವುಗಳ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳ ರೂಢಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲದೆ ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದಾದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಜವಾದ ಷೇರುಗಳು ರೂಢಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ದಾಸ್ತಾನು ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸದ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಗೋದಾಮಿನ ದಾಸ್ತಾನುಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಚಲನೆಯಿಲ್ಲದೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗೋದಾಮಿನಲ್ಲಿದ್ದ ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು.

ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವಸ್ತುಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರ ನಿಜವಾದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವೆಚ್ಚದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಕು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಜವಾದ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವಸ್ತುಗಳ ಉಳಿತಾಯ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಈ ವಿಚಲನಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಸ್ತುಗಳ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು: ವಸ್ತುಗಳ ತಪ್ಪಾದ ಕತ್ತರಿಸುವುದು, ಒಂದು ಪ್ರಕಾರದ ಬದಲಿ, ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಗಾತ್ರವು ಅವುಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಗಾತ್ರ, ಭತ್ಯೆಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಗಾತ್ರಗಳು, ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಭಾಗಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಹೊಸ ಭಾಗಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಡೆಸಿದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮೀಸಲು:

• ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತ್ಯಾಜ್ಯ ವಸ್ತುಗಳ ಕಡಿತ;
• ಅವುಗಳ ವಿನ್ಯಾಸದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ನಿವ್ವಳ ತೂಕದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ;
• ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ವಸ್ತುಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬದಲಿ.

ಹಿಂದೆ ಮುಂದೆ

ಗಮನ! ಸ್ಲೈಡ್ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪೂರ್ಣ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

ಗುರಿಗಳು:

1. ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಬಜೆಟ್, ಕೊರತೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ; ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು.
2. ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಿ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಮುಖ್ಯ, ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ.
3. ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯ ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗೌರವಯುತ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ; ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ತನೆ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಉಳಿತಾಯದ ಬಯಕೆ.

ಉಪಕರಣ:ಆರ್ಥಿಕ ಪದಗಳ ನಿಘಂಟು, ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಕರಪತ್ರ.

ತರಗತಿಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ

I. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ಷಣ.

ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀಡೋಣ. ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳು 1, 2

- ನಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತ, ಎಕೋನೋಶಾ, ನಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಬಂದರು, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಲೈಡ್ 3

II. ಜ್ಞಾನ ನವೀಕರಣ.

- ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅವರು ಕೊನೆಯ ಪಾಠದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ನಾವು ಅದರಲ್ಲಿ ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಎಕೋನೋಶಾಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣವೇ? (ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ.)

- ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಯಾವುವು? (ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮೀಸಲು, ಯಾವುದೋ ಮೂಲಗಳು.)

ಕೊನೆಯ ಪಾಠದಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ? (ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬಗ್ಗೆ.)

- Ekonosha ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿತರಿಸಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಿ? ಸ್ಲೈಡ್ 4

ಅವನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡೋಣ. ನೀವು ಯಾವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಿ?

- ನಿಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಅವರು ಬೆರೆತರು. ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಜೋಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೋಡೋಣ. ಸ್ಲೈಡ್ 5

- ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡೋಣ. ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸಿ: ಸ್ಲೈಡ್ 6

ಸ್ಲೈಡ್ 7

- ಒಳ್ಳೆಯದು ಹುಡುಗರೇ, ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಎಕೋನೋಶಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಮತ್ತು ಈಗ ಅವರು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಲ್ಲದೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿವೆಯೇ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆಯೇ?

III. ವಿಷಯದ ಪರಿಚಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.

- ನಂತರ, ಇಂದು ಪಾಠದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ. ಸ್ಲೈಡ್ 8

ಈಗ ನಾನು ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರನ್ನು ಒಂದೇ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಅಜ್ಜಿ ಮಾರಿಯಾ ಇವನೊವ್ನಾ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೊಮ್ಮಗನನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೇವೆ. ಅವರ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಆಲಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳೋಣ.

ದೃಶ್ಯ.

ಮೊಮ್ಮಗ:ಅಜ್ಜಿ! ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಜನರ ಶ್ರಮದಿಂದ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಬ್ಬಿಣದ ಅದಿರಿನಂತಹ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಮಾನವ ಕೈಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಲಿಕೆ ಕೂಡ ಸ್ವತಃ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಜನರು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ!
ಅಜ್ಜಿ:ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ ಮೊಮ್ಮಗಳು! ನೀವು ತುಂಬಾ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ. ನೆನಪಿಡಿ, ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಜನರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೊಮ್ಮಗ:ನಂತರ ನೀವು ಮತ್ತು ನಾನು ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

- ನಿಮ್ಮ ಮೊಮ್ಮಗನ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯಿಂದ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ?

ನೀವು ಅವರ ಊಹೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಾ?

ಅಜ್ಜಿಯ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಳೋಣ.

ಅಜ್ಜಿ:ಇಲ್ಲ, ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವು 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ - ಅವರು ಇನ್ನೂ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಾನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲಕ್ಕೆ ಸೇರಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಪಿಂಚಣಿದಾರನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನಿವೃತ್ತರಾದವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ. ರಾಜ್ಯವು ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

- ಯಾರು ಸರಿ?

- ತದನಂತರ ಅವರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು? (ತಾಯಿ ತಂದೆ.)

- ಸರಿ. ಕೆಳಗಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಓದೋಣ. ಸ್ಲೈಡ್ 9

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು- ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆ: ಪುರುಷರು - 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು, ಮಹಿಳೆಯರು - 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಲ್ಲದೆ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಅಸಾಧ್ಯ.

- ಯೋಚಿಸಿ, ನಾನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದೇ? ಏಕೆ?

- ನಾನು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೇ? ನಾನು ಜನರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬಹುದೇ, ಮನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದೇ, ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೇ?

ನಾನೇಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ? (ನಿಮಗೆ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನವಿಲ್ಲ.)

- ಸರಿಯಾಗಿ. ಸಮಾಜದ ಒಳಿತಿಗಾಗಿ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? (ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕಲಿಸಿ.)

ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರೇನು ಎಂದು ಯಾರಿಗೆ ಗೊತ್ತು? (ಶಿಕ್ಷಕ.)

ಹಾಗಾದರೆ ವೃತ್ತಿ ಎಂದರೇನು? ಸ್ಲೈಡ್ 10

• ವೃತ್ತಿಇದು ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.

“ಭೂಮಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಗಳಿವೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳೋಣ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯೋಣ. "ಪದವನ್ನು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ನನ್ನ ನಂತರ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ" ಆಟವನ್ನು ಆಡೋಣ. ಸ್ಲೈಡ್ 11

IV. ಫಿಜ್ಮಿನುಟ್ಕಾ.

ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ... (ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕ).
ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ರೈಲು ... (ಚಾಲಕ).
ಗೋಡೆಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ ... (ವರ್ಣಚಿತ್ರಕಾರ).
ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ... (ಬಡಗಿ).
ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡರು ... (ಫಿಟ್ಟರ್).
ಗಣಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ... (ಗಣಿಗಾರ).
ಬಿಸಿ ಫೋರ್ಜ್ನಲ್ಲಿ ... (ಕಮ್ಮಾರ).
ಯಾರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಯಾರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದರು ... (ಒಳ್ಳೆಯದು!).

ಸ್ಲೈಡ್ 12

- ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸವುಗಳಿವೆ. ನಾನು ನಿಮಗೆ ಬೇರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯ ಜನರು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ? (ಅವರು ಇತರ ಜನರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.)

- ಸರಿ. ಪ್ರತಿದಿನ, ಅನೇಕ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಜನರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು.

V. ಹಣಕಾಸು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.

- ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ? (ಹಣ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು). ಸ್ಲೈಡ್ 13

- ಅಂದರೆ. ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಯಾವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ? (ಹಣಕಾಸು.)

- ಸರಿಯಾಗಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸ್ಲೈಡ್ 14

ಜನರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಏಕೆ ಬೇಕು? (ಅವರಿಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಅಥವಾ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವದನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು.)

- ಹುಡುಗರೇ, ಮೊದಲ ಹಣವು ನಾವು ಬಳಸಿದಂತೆಯೇ ಇರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಸಹಪಾಠಿಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಿ.

ಸ್ಲೈಡ್ 15

1. ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಜೀವಂತ ಜಾನುವಾರುಗಳನ್ನು ಹಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕುರಿಗಳು, ಹಸುಗಳು, ಎತ್ತುಗಳು. ಇತರರಲ್ಲಿ - ಪಕ್ಷಿ ಗರಿಗಳು, ಧಾನ್ಯ, ಉಪ್ಪು, ಒಣಗಿದ ಮೀನು. ಸೈಬೀರಿಯಾದಲ್ಲಿ, "ತುಪ್ಪಳದ ಹಣ" ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿತ್ತು - ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಚರ್ಮ.

ಸ್ಲೈಡ್ 16

2. ಜನರು ಲೋಹದ ಹಣಕ್ಕೆ ಬರುವವರೆಗೂ ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು ... ಆದರೆ ನಾವು ಈ ಹಣವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವು ಬಾರ್‌ಗಳು, ಉಂಗುರಗಳು, ಕೊಂಬೆಗಳು, ಇಂಗುಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿದ್ದವು. ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆಳ್ಳಿ, ಚಿನ್ನ, ತಾಮ್ರ, ಕಂಚುಗಳಿಂದ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು.

3. ಆದರೆ ಗಟ್ಟಿಗಳು ತರುವಾಯ ನಾಣ್ಯಗಳಾಗಿ ಹೇಗೆ ಬದಲಾದವು? ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ನಕಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇಂಗುಗಳು ಬ್ರಾಂಡ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಸ್ಟಾಂಪ್ ಇಂಗೋಟ್ನಲ್ಲಿ ಶುದ್ಧ ಲೋಹದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ರಮೇಣ, ತಯಾರಿಕೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಇಂಗೋಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು - ನಗರ, ರಾಜ್ಯ. ತದನಂತರ ದೇವರುಗಳು, ರಾಜಕುಮಾರರು, ಚಕ್ರವರ್ತಿಗಳ ಚಿತ್ರಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು, ಅವರ ಶಕ್ತಿಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು - ಕೋಟ್ ಆಫ್ ಆರ್ಮ್ಸ್. ಇಂಗುಗಳು ಕ್ರಮೇಣ ಸುತ್ತಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು.

1. ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾಚೀನ ಹಣವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಅವರು ಆಧುನಿಕ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಲೈಡ್ 17

2. ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಾಗದದ ಹಣ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಗೆ ತರಲಾಯಿತು.

- ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಹುಡುಗರೇ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯವು ಈಗ ತನ್ನದೇ ಆದ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಘಟಕಗಳ ಹೆಸರೇನು? (ರೂಬಲ್, ಪೆನ್ನಿ.) ಸ್ಲೈಡ್ 18

ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೂ ಬಜೆಟ್ ಇದೆ. ಸ್ಲೈಡ್ 19

ಬಜೆಟ್ ಎಂದರೇನು ಎಂದು ಓದೋಣ.

• ಬಜೆಟ್(ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಿಂದ ಬಂದಿದೆ) - ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ರಾಜ್ಯ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

- ಸರಿ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಜೆಟ್ - 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಕುಟುಂಬದ ಬಜೆಟ್, ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು.

ನಮ್ಮ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಹಿಂತಿರುಗಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕುಟುಂಬದ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡೋಣ.

ಕುಟುಂಬ ಬಜೆಟ್ ಆಟ.

- ಮೊದಲಿಗೆ, ಮಾರಿಯಾ ಇವನೊವ್ನಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಜನರು ಎಂದು ಕೇಳೋಣ?

- ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯ ಎಷ್ಟು? ಸ್ಲೈಡ್ 20

- ಹುಡುಗರೇ, ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ.

ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯ

• ತಂದೆಯ ಸಂಬಳ - 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ತಾಯಿಯ ಸಂಬಳ - 7,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಅಜ್ಜಿಯ ಪಿಂಚಣಿ - 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಒಟ್ಟು: (22,000 ರೂಬಲ್ಸ್)

ಈ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯ ಎಷ್ಟು?

ಸ್ಲೈಡ್ 21

ಈಗ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಕುಟುಂಬದ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣ.

- ಅವರು ಏನು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಓದಿ?

ವೆಚ್ಚಗಳು (ನವೆಂಬರ್)

• ಊಟ - 8,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಬಟ್ಟೆ (ಚಳಿಗಾಲಕ್ಕಾಗಿ) - 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಔಷಧಗಳು - 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ವಿವಿಧ - 1,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಒಟ್ಟು: (23,000 ರೂಬಲ್ಸ್)

- ವಿವಿಧ: ಇದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಟಿಕೆಗಳು, ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳ ಖರೀದಿ.

ಕುಟುಂಬದ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

- ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಯಾವುವು.

ಸ್ಲೈಡ್ 22

- ಹೋಲಿಕೆಗಾಗಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಅವು ಯಾವುದರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಓದಿ.

ವೆಚ್ಚಗಳು (ಡಿಸೆಂಬರ್)

• ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು - 3,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಊಟ - 8,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಬಟ್ಟೆ - 3,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಔಷಧಗಳು - 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ವಿವಿಧ - 1,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಒಟ್ಟು: (16,000 ರೂಬಲ್ಸ್)

ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದ ಖರ್ಚು ಎಷ್ಟು?

- ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡೋಣ. ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ಅನುಪಾತದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು? ಸ್ಲೈಡ್ 23(ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚು.)

- ಸರಿ. ಆದಾಯವು ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಆದಾಯವು ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.

– ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕುಟುಂಬವು ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು. ಸ್ಲೈಡ್ 24

• ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಅದರ ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚಗಳ ಅಧಿಕವಾಗಿದೆ.

- ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ಅನುಪಾತದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು? (ಆದಾಯವು ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.)

- ಆದಾಯವು ಖರ್ಚುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ತಿಂಗಳು ನಾವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಸ್ಲೈಡ್ 25

• ಬಜೆಟ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ಬಜೆಟ್ ಆದಾಯದ ಅಧಿಕವಾಗಿದೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ಕುಟುಂಬವು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಿದೆ. ನೀವು ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು: ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು? (ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.)

- ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸುಲಭವೇ?

ಸ್ಲೈಡ್ 26

- ಅದು ಸರಿ, ಹುಡುಗರೇ, ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಆದಾಯವನ್ನು ವಿತರಿಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಇದರಿಂದ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವಿದೆ. ಈ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಹ ಉಳಿಸಲು ನಾವು ಏನು ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸೋಣ? (ವಿದ್ಯುತ್, ನೀರು, ಅನಿಲ, ನೀವು ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಆಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ...)

- ಸರಿಯಾಗಿ. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು (ನೈಸರ್ಗಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ) ಉಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಏನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ? (ಆರ್ಥಿಕತೆ).

- ಆರ್ಥಿಕತೆ ಏನೆಂದು ಎಕೋನೋಶಾ ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ಆರ್ಥಿಕತೆ -ಇದು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಮನೆಗೆಲಸದ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ.

- ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ನೀವು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರಬೇಕು. ಎಕೋನೋಶಾ ಅವರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಅವನು ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರ.

ಸ್ಲೈಡ್ 27

ಸ್ಕ್ರೂಜ್ ಮೆಕ್‌ಡಕ್ ಅವರ ಕುಟುಂಬವು 4 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಅವನು ಮತ್ತು ಅವನ ಮೂವರು ಸೋದರಳಿಯರಾದ ಬಿಲ್ಲಿ, ವಿಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಡಿಲ್ಲಿ). ಅವರು ನಗರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಕಾಟೇಜ್ ಇದೆ. ಕಾಟೇಜ್ ಅನ್ನು ಬಸ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕಾರಿನ ಮೂಲಕ ತಲುಪಬಹುದು. ಸ್ಲೈಡ್ 28
ಒಂದು ಬಸ್ ಟಿಕೆಟ್ ಬೆಲೆ 25 ನಾಣ್ಯಗಳು.
ಕಾರು 10 ಲೀಟರ್ ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್ ನೀಡುವವರೆಗೆ ಬಳಸುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಲೀಟರ್ ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್ ಬೆಲೆ 6 ನಾಣ್ಯಗಳು.
ಸ್ಕ್ರೂಜ್ ಮೆಕ್‌ಡಕ್ ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿ ದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋದರು. ಯಾವ ಸಾರಿಗೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಕ್ರೂಜ್‌ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿ?

"ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ" ಎಂದರೆ ಏನು? (ಇದರರ್ಥ ಪಾವತಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಹಣ.)

- ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಸ್ಕ್ರೂಜ್ ಮೆಕ್‌ಡಕ್‌ಗೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು? ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? (ಕಾರು, ಬಸ್ ಮೂಲಕ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ.)

- ಬಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ? (25 ನಾಣ್ಯಗಳು)

- ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ, ನಾವು ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ? (ಸ್ಕ್ರೂಜ್ ಬಸ್ ಸವಾರಿ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.)

ಸ್ಲೈಡ್ 29

- ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೂಜ್ ತನ್ನ ಸೋದರಳಿಯರನ್ನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ಯಾವ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕು?

- ಕಾರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ? (60 ನಾಣ್ಯಗಳು)

- ಬಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ? (100 ನಾಣ್ಯಗಳು)

- ನಾವು ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ? ಸ್ಕ್ರೂಜ್ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾದದ್ದು ಯಾವುದು? (ಸ್ಕ್ರೂಜ್ ಕುಟುಂಬವು ಕಾರಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.)

- ಬಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಲು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವನ್ನು ರೂಪಿಸೋಣ. (2 ಪ್ರಯಾಣಿಕರು. ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಕಾರಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.)

ಸ್ಲೈಡ್ 30

- ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಹುಡುಗರೇ, ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ Ekonosha ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಸ್ಲೈಡ್ 31

ಆದ್ದರಿಂದ, ಹುಡುಗರೇ, ಕುಟುಂಬವು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮಿತವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಈಗ ಉಳಿಸಬಹುದು. ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ನಿನಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತಿದೆ? (ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ, ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ, ಸಾಲದಲ್ಲಿ).

- ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು? (ಅದನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ.) ಸ್ಲೈಡ್ 32

ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾರು ಬ್ಯಾಂಕಿಗೆ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ?

ಸ್ಲೈಡ್ 33

• ಬ್ಯಾಂಕ್- ಇದು ಅವರು ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ, ವಿನಿಮಯ ಮಾಡುವ, ಸಾಲ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

– ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ವೃತ್ತಿಗಳು ಯಾರಿಗೆ ಗೊತ್ತು? (ಕ್ಯಾಷಿಯರ್, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಆಪರೇಟರ್, ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಗಾರ್ಡ್).

- ಈ ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಯಾವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರು? (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ.)

ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? (ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ.)

- ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಹಾಕುವುದು ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಲಾಭದಾಯಕವೂ ಆಗಿದೆ. ಏಕೆ? (ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರು ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.)

- ಸರಿ. ಇದು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಹಣವು ಕೇವಲ ಸುಳ್ಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.

VI. ಪಾಠದ ಸಾರಾಂಶ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸೋಣ.

ಸ್ಲೈಡ್ 34

ಇಂದು ನಾವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತಿದ್ದೇವೆ?

ಯಾವ ಆರ್ಥಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಈಗ ನಮಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿವೆ?

- ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ:

- ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು.

- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ರಾಜ್ಯ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

- ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆ - 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು, ಮಹಿಳೆಯರು - 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು.

- ಅದರ ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚಗಳು.

- ಅದರ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲೆ ಬಜೆಟ್ ಆದಾಯದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ.

- ಅವರು ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ, ವಿನಿಮಯ ಮಾಡುವ, ಸಾಲ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆ.

- ನೀವು ಪರಿಹರಿಸಲು ಏನು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ?

ನಿಮ್ಮ ಅದ್ಭುತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಗರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ.

Ekonosha ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿತ್ತೀಯ ಘಟಕಗಳಾದ "ecosh" ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.

ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಅವರ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಹಿತಿಂಡಿಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು.

ಜ್ಞಾನದ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನದ ಮೂಲವನ್ನು ಬಳಸುವ ಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

http://www.allbest.ru/ ನಲ್ಲಿ ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

1 . ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು - ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿಯ ಭಾಗ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪದೇ ಪದೇ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು (ರಶೀದಿ ಮತ್ತು ವಿಲೇವಾರಿ) ನಿರೂಪಿಸಲು, ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನವೀಕರಣ ಅನುಪಾತವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೊತ್ತದ ಅನುಪಾತದಿಂದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ದರವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಅನುಪಾತದಿಂದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಬಾಕಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಗುಣಾಂಕದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಭೌತಿಕ ಉಡುಗೆ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣೀರಿನ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಭೌತಿಕ ಸವಕಳಿಯ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೂಲ ಅಥವಾ ಬದಲಿ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಸವಕಳಿಯ ಮೊತ್ತದ ಅನುಪಾತದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾನ್ಯತೆಯ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಘಟಕ ಮತ್ತು ಭೌತಿಕ ಸವಕಳಿ ಗುಣಾಂಕದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಉಳಿದ ಮೌಲ್ಯದ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೂಲ (ಬದಲಿ) ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಎರಡೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಖಾಸಗಿ ಸೂಚಕಗಳು.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುವುದು ಬಂಡವಾಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಬಂಡವಾಳದ ತೀವ್ರತೆ, ಬಂಡವಾಳ ಉಪಕರಣಗಳು, ಬಂಡವಾಳ-ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಪಾತ, ಬಂಡವಾಳ ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯ (ಎಫ್ ಒ) ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ವಹಿವಾಟಿನ ಅನುಪಾತದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಪ್ರತಿ ರೂಬಲ್ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ವಹಿವಾಟು ಬೀಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ F ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ;

ಎನ್ - ವಹಿವಾಟು.

ಬಂಡವಾಳದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು (ಎಫ್ ಇ) ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಅನುಪಾತದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಂಡವಾಳದ ತೀವ್ರತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಪ್ರತಿ ರೂಬಲ್ ವಹಿವಾಟಿನ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಇಳಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಂಡವಾಳ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು (ಎಫ್ ಒಎಸ್ಎನ್) ಸ್ಥಿರ ಆಸ್ತಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಾತದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅಲ್ಲಿ R ಎಂಬುದು ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ

ಬಂಡವಾಳ-ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಪಾತವನ್ನು (ಎಫ್ ಸಿ) ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಾತದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅಲ್ಲಿ ಎಫ್ ಎ - ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗದ ವೆಚ್ಚ;

R ಎಂಬುದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಇಕ್ವಿಟಿಯ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯವನ್ನು (ಎಫ್ ಪಿ) ಸ್ಥಿರ ಆಸ್ತಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಲಾಭದ ಅನುಪಾತದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅಲ್ಲಿ P ಲಾಭ.

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಸಮಗ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಸೂಚಕ (ಎಸ್) ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯ ಖಾಸಗಿ ಸೂಚಕಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಆವರಣಗಳ ಬಳಕೆ: ಒಟ್ಟು (ವ್ಯಾಪಾರ) ಪ್ರದೇಶದ 1 ಮೀ 2 ಗೆ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು (ವ್ಯಾಪಾರ) ಪ್ರದೇಶದ 1 ಮೀ 2 ಗೆ ಲಾಭ . ಸಲಕರಣೆ ಬಳಕೆಯ ಸೂಚಕಗಳು: ಸಲಕರಣೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನುಪಾತ, ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉಪಕರಣಗಳ ಬಳಕೆಯ ಅನುಪಾತ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಾಧನ ಬಳಕೆಯ ಅನುಪಾತ, ಉಪಕರಣದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಳಕೆಯ ಅನುಪಾತ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯ ಸೂಚಕಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬಂಡವಾಳದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು

1) ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಬಂಡವಾಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಬಂಡವಾಳದ ತೀವ್ರತೆ, ಬಂಡವಾಳ ಉಪಕರಣಗಳು (ರೂಬಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ), ಕಳೆದ ವರದಿಯ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸವಕಳಿ ಮಟ್ಟ (% ರಲ್ಲಿ);

2) ನೀಡಿದ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂಚಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಿಚಲನಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಗಳು;

3) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳ-ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಿಂದ ಬಂಡವಾಳದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವಿಚಲನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ.

2. ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟು, ಬಂಡವಾಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳ-ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಪಾತ

ನೀಡಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿರ್ಧರಿಸಿ:

1) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಮತ್ತು ವರದಿ ವರ್ಷಗಳ ಸ್ಥಿರ ಆಸ್ತಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚ;

3. ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು

ನೀಡಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿರ್ಧರಿಸಿ:

1) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಬಂಡವಾಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಬಂಡವಾಳದ ತೀವ್ರತೆ, ಬಂಡವಾಳ-ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಪಾತ (ರೂಬಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ), ಲಾಭದಾಯಕತೆಯ ಮಟ್ಟ (% ನಲ್ಲಿ), ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ 1 ರೂಬಲ್‌ಗೆ ಲಾಭ, ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ದಕ್ಷತೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಸೂಚಕ;

2) ನೀಡಿದ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ವಿಚಲನಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಗಳು;

4. ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು

ನೀಡಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿರ್ಧರಿಸಿ:

1) ಕಳೆದ ಮತ್ತು ವರದಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ಬಂಡವಾಳ ತೀವ್ರತೆ, ಬಂಡವಾಳ-ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯ.

2 . ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

· ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು;

· ಆಪರೇಟಿವ್ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಮಾರಾಟಗಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ);

ಬೆಂಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಪಾಲಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಮತ್ತು ನಂತರದ - ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ. ಸರಕುಗಳ ಮಾರಾಟದ ಪರಿಮಾಣದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಚಲನೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ಪ್ರವೇಶ (ಕೆ ಎನ್) ಅಥವಾ ವಿಲೇವಾರಿ (ಕೆ ಇನ್) ಗಾಗಿ ವಹಿವಾಟು ಗುಣಾಂಕಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಒಟ್ಟು (ಒಟ್ಟು) ವಹಿವಾಟಿನ (ಕೆ ಸಿ) ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

K n = R n | ಆರ್; K in = R in | ಆರ್; K c \u003d (R n + R c) | ಆರ್

ಅಲ್ಲಿ R n ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;

ಆರ್ ಇನ್ - ನಿವೃತ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ;

ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಸಹ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಗುಣಾಂಕ (ಕೆ ಟಿ) ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೇಲಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಆರ್ ವೈ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ದರದೊಂದಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಗುಣಾಂಕ (ಕೆ ಎಸ್ಟಿ) ಅನ್ನು ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

K ST \u003d 1 - R y / R + R n

ಉದ್ಯಮದ ದಕ್ಷತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸೂಚಕವು ಒಬ್ಬ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಹಿವಾಟಿನ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ. ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅಲ್ಲಿ ಪಿ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ (ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವಹಿವಾಟು);

ಎನ್ - ವಹಿವಾಟು;

ಆರ್ - ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು.

ಯೋಜನೆಯಿಂದ ವಹಿವಾಟಿನ ವಿಚಲನದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮೂರು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು: ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಪಾತ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ.

ಈ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

N=R x R ಆನ್ | R x N | ಆರ್ ಆನ್;

ಅಲ್ಲಿ R ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;

ಆರ್ ಆನ್ - ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ;

R ಆನ್ | R ಎಂಬುದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಾತವಾಗಿದೆ;

ಎನ್ | ಆರ್ ಆನ್ - ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟಿನ ಪ್ರಮಾಣ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಯೋಜನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ನಿರಂತರ ವಹಿವಾಟು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು:

N|R , = N|R , x R , x R , | ಆರ್,;

ಅಲ್ಲಿ ಆರ್, - ಮಾರಾಟಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ;

ಆರ್ , - ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ;

ಆರ್, - ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲಿನ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ:

ಅಲ್ಲಿ ಯು - ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು;

ಆರ್ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;

C3 - ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮುಖ್ಯ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು:

ಅಲ್ಲಿ ಎನ್ - ಚಿಲ್ಲರೆ ವಹಿವಾಟು;

CO - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವಹಿವಾಟು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ). ಅಂತಹ ಬದಲಿ ನಂತರ, ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೂರು ಅಂಶಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ: ವಹಿವಾಟು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ.

1. ಎರಡು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಚಲನೆ, ಶೇ.

ನೀಡಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ (0.001 ಘಟಕಗಳ ನಿಖರತೆಯೊಂದಿಗೆ):

1) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟಿನ ದರಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಿರತೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟು ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಫೈರಿಂಗ್ ವಹಿವಾಟು.

2. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆ

ನೀಡಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿರ್ಧರಿಸಿ:

1) ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸರಕು ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ;

2) ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಾನವ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ;

3) ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದದ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಗುಣಾಂಕಗಳು;

ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಾರಾಂಶ ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಿ, ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ.

3 . ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನದ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳು - ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕರಿಂದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸರಕುಗಳನ್ನು ತರಲು ಭೌತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸೂಚಕ - ಮಟ್ಟದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೂಚಕವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಪ್ರತಿ ರೂಬಲ್ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ದಕ್ಷತೆ.

U io \u003d IO / N x 100,

ಅಲ್ಲಿ U io - ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟ;

IO - ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತ.

ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

T ಮೀಸ್ \u003d U io / PU io x 100,

ಅಲ್ಲಿ ಟಿ ಮೀಸ್ - ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ (ಹೆಚ್ಚಳ) ದರ;

У io - ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಯ (ಹೆಚ್ಚಳ) ಗಾತ್ರ;

PU io - ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ.

ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟವು ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದೆಡೆ, ಒಂದು ರೂಬಲ್ ವಹಿವಾಟಿನ ವೆಚ್ಚದ ಮೊತ್ತ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಚಿಲ್ಲರೆ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾಲು, ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆ.

ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ, ವೆಚ್ಚಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ವೆಚ್ಚದ ತೀವ್ರತೆಯ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೆಚ್ಚದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು (C e) ಎರಡು ಅಂಶಗಳ ಕಾರ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು: ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (C), ಅಂದರೆ. ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟಿನ ವೆಚ್ಚಗಳು (ಎನ್). ಈ ಅಪವರ್ತನೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಮಾದರಿಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಮೂಲ ಮಾದರಿಯ ಅಂಶವನ್ನು ಉದ್ದಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಏಕರೂಪದ ಸೂಚಕಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚವನ್ನು (Z) ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು (U), ವಸ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು (MC), ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸವಕಳಿ (AM) ಇತ್ಯಾದಿ, ನಂತರ ಬಹು ಮಾದರಿಯು ಮಿಶ್ರಿತವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೊಸ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುಣಾಕಾರ ಮಾದರಿ:

Z e \u003d MZ / N + U / N + OCH / N + AM / N + P p / N \u003d X1 + X2 + X3 + X4 + X5,

ಅಲ್ಲಿ X1 - ವಸ್ತು ಬಳಕೆ;

X2 - ವೇತನ ತೀವ್ರತೆ;

X3 - ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳ ಮಟ್ಟ;

X4 - ಸವಕಳಿ ಮಟ್ಟ;

X5 - ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟ.

ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ (ಅವಧಿ) ಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ (ಅಥವಾ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ) ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಮೊತ್ತದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಚಲನವಾಗಿದೆ (ಉಳಿತಾಯ ಅಥವಾ ಅತಿಕ್ರಮಣ). ಯೋಜನೆಯಿಂದ ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ವಿಚಲನ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ (ಅವಧಿ) ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವುಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ (ಹೆಚ್ಚಳ) ಗಾತ್ರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ (ಹೆಚ್ಚಳ) ಗಾತ್ರದಿಂದ, ನೀವು ಅವರ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಉಳಿತಾಯದ (ಅತಿಯಾದ ಖರ್ಚು) ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸರಳೀಕೃತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

E o \u003d N x U io / 100,

ಅಲ್ಲಿ ಇ ಒ - ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಉಳಿತಾಯ (ಅತಿಕ್ರಮಣ);

ಎನ್ - ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ವಹಿವಾಟಿನ ಪ್ರಮಾಣ;

U io - ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ (ಹೆಚ್ಚಳ) ಗಾತ್ರ.

ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟಿನ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ರಚನೆ, ಸರಕು ವಹಿವಾಟು, ಸೇವೆಗಳ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ದರಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ವಸ್ತುಗಳ ಬೆಲೆಗಳು, ಇಂಧನ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಸರಕುಗಳಿಗೆ ಚಿಲ್ಲರೆ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಶ್ರಮ

ವಹಿವಾಟಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಟ್ಟವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ವೆಚ್ಚದ ವಸ್ತುಗಳು ವಹಿವಾಟಿನ ಮೇಲೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ವೇರಿಯಬಲ್. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಹಿವಾಟಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾತ್ರ (ವೇರಿಯಬಲ್ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ).

ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ವೇರಿಯಬಲ್ ಆಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು ಸಾಪೇಕ್ಷ ಉಳಿತಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖರ್ಚು) ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಪರಿಮಾಣದ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಯೋಜಿತ ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಜವಾದ ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಯೋಜಿತ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 100 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯೋಜಿತ ಸ್ಥಿರ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿದರೆ, ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಒಟ್ಟು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ (ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ) ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. .

ಅಂತೆಯೇ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೆಚ್ಚಗಳ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ವಹಿವಾಟಿನಿಂದ ಅದರ ಮಟ್ಟವನ್ನು (ಯೋಜಿತ ಅಥವಾ ಕಳೆದ ವರ್ಷ) ಗುಣಿಸಿ ಮತ್ತು 100 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟಿನ ರಚನೆಯು ಅವುಗಳ ಕಡಿತದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಅವುಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ವಹಿವಾಟಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚ-ತೀವ್ರ ಸರಕುಗಳ ಪಾಲು ಹೆಚ್ಚಳ, ಶೇಖರಣಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ.

ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಹಿವಾಟಿನ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ವಿಧಾನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

1. ವೆಚ್ಚದ ಅಂಶಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ನೀಡಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿರ್ಧರಿಸಿ:

1) ಕಳೆದ ಮತ್ತು ವರದಿ ವರ್ಷಗಳ ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ರಚನೆ;

2) ವೆಚ್ಚದ ಅಂಶಗಳ ಮೂಲಕ ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಳೆದ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ;

3) ವಿಚಲನಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಗಳು.

ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಪೈ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ.

2. ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ನೀಡಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿರ್ಧರಿಸಿ:

1) ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಶೇಕಡಾವಾರು;

2) ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ;

3) ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಳಿತಾಯ (ಅತಿಯಾದ ಖರ್ಚು);

4) ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಮಟ್ಟ;

5) ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಮಟ್ಟದ ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಉಳಿತಾಯ (ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚು).

ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ.

ಕೋಷ್ಟಕ 1

ಉತ್ಪನ್ನದ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯ ಸೂಚಕಗಳು

ಕೋಷ್ಟಕ 2

ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಇಕ್ವಿಟಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯ

4 . ಹಣಕಾಸಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಕೋಷ್ಟಕ 1

ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನ ಅಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಕೋಷ್ಟಕ 2

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಅಡ್ಡ ಮತ್ತು ಲಂಬ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಕೋಷ್ಟಕ 3

ಈಕ್ವಿಟಿ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯದ ಅಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಕೋಷ್ಟಕ 4

ಸಾಲ್ವೆನ್ಸಿ ಸೂಚಕಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಕೋಷ್ಟಕ 5

ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸೂಚಕಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

Allbest.ru ನಲ್ಲಿ ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಇದೇ ದಾಖಲೆಗಳು

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನ. ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮರ್ಪಕತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬಳಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಸಿಜೆಎಸ್ಸಿ "ಲೆವೊಗೊರ್ಸ್ಕ್" ನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.

ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್, 09/10/2010 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಸ್ಥಿರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಶಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.

ಪ್ರಬಂಧ, 03/28/2014 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸೂಚಕಗಳು ವೇತನದ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ. ಆಧುನಿಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ಪ್ರಬಂಧ, 07/23/2009 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸೂಚಕಗಳು. JSC "Nizhnevartovskneftegeofizika" ನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಂಶಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.

ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್, 03/23/2014 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ಅಧ್ಯಯನ. ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯ ಬಳಕೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮೀಸಲು.

ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್, 11/12/2014 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಾರ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆ, ಅವುಗಳ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಸೂಚಕಗಳು. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್, 01/04/2013 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆ. ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಂಶಗಳು. OAO PTF "Vasilievskaya" ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು.

ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್, 06/14/2011 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ಕಾರ್ಮಿಕ, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯ ನಿರ್ಣಯ, ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಮೀಸಲು. ಲಾಭದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್, 03/13/2014 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ, ಅವುಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳು. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ OJSC "ವ್ಯಾಝೆಮ್ಸ್ಕಿ ಮೆಷಿನ್-ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಂಟ್" ನ ಮುಖ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು.

ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್, 03/27/2015 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಒಲಿಂಪ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆ: ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಅವರ ಚಲನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯ ಸೂಚಕಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯ ಬಳಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವ.