ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಿಧಗಳು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಿಧಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ, ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಎನ್ನುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಲೆಯಿಂದ ಕೆಳ ಹಂತದವರೆಗೆ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು,
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳು
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಯಾವುವು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ - ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯ;
• ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ಆಡಳಿತದ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ - ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ.

ಈ ದರ್ಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ದೋಷಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಳಂಬವು ಆಡಳಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಓದಿ:

• ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಏನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಹೊಸಬರು, ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ, ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವನಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಯಾವ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು

192 ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:

• ಕಾಮೆಂಟ್;
• ಛೀಮಾರಿ ಹಾಕು;

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಾಗ್ದಂಡನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಬೋನಸ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಸೂಚನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತುನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವತಃ ಹೇಳಿಕೆಯು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ತೊಂದರೆಗಳಿಂದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಬದ್ಧ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ (ದುಷ್ಕೃತ್ಯ) ವಾಗ್ದಂಡನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ತೀವ್ರವಾಗಿರಬಹುದು. ವಾಗ್ದಂಡನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗಾಗಿ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಾಗಿ ವಜಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯ ತೀವ್ರ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಟ್ಟು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನೈತಿಕ ಕೃತ್ಯ ಎಸಗಿರುವ ಬೋಧಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ಯಾವುದು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಂಡವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯ ತೀವ್ರತೆಯು ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಸಾಧನೆಯ ಕುರಿತು ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಎರಡು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾಯಿದೆಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಅವನು ಮಾಡಿದ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ, ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವತ್ತುಮರುಸ್ವಾಧೀನ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು, ದಂಡದ ಪ್ರಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಆಯೋಗದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ, ವಿಧಿಸಲಾದ ದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಆದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅಪರಾಧಿ ನೌಕರನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನು 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಮರುಪ್ರಾಪ್ತಿ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಅಥವಾ ಆ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು, ಅವನ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಯಾವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಕಾರಣವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಾವು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅದರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ಇತ್ಯಾದಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯ, ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಿಧಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿವೆ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ರೂಢಿಗಳು.

ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಅಧೀನತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಆಡಳಿತದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ದೋಷಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ - ನೌಕರನ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವಿಳಂಬ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು. ಅಧೀನತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರನ ಅಸಹಕಾರ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಲಿಖಿತ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಂತಹ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಾರದು. ನೌಕರನ ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದರೆ ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರವೂ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅದರ ಕಾರಣದ ತನಿಖೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ (ಡ್ರಗ್) ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೋಟ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಇದು ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು;
• ಗೈರುಹಾಜರಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ (ಉಪಕರಣಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ), ಅದರ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಕಳ್ಳತನ;
• ನೌಕರನು ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಆರಂಭದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಊಟದ ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಳಂಬ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಊಟಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು;
• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ;
• ಒರಟು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ಅನೈತಿಕ ಕೃತ್ಯ ಎಸಗುವುದು;
• ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು;
• ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿಫಲತೆ.

ಮಾದಕತೆ, ಕಳ್ಳತನ, ಬಹು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವನು ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192):

• ಕಾಮೆಂಟ್;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಬೋನಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಭಾವ;
• ವಜಾ.

ಈ ಹೇಳಿಕೆಯು ನೌಕರನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಂದ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ, ನೌಕರನಿಗೆ ಬದ್ಧವಾದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅಂತಹ ಮತ್ತೊಂದು ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಅವನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಒಂದೇ ಅಲ್ಲದ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ನೌಕರನು ಕೇವಲ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನನ್ನು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾಗ್ದಂಡನೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಡುವೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಾಗ್ದಂಡನೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಶಿಕ್ಷೆಯ ತೀವ್ರ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಮಗ್ರ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾದಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೈತಿಕ ಕೃತ್ಯ ಎಸಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಂಗ್ರಹ ವಿಧಾನ

ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುವ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅಥವಾ 2 = x ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕಾಯಿದೆಯ ರೂಪವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಮಾಡಿದ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನ ವಿವರಣೆಗಳು, ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅವನು ರಚಿಸಿದ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ದಂಡದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು, ದಂಡದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದೇಶವು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದರ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ದಂಡದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ನೌಕರನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಅವನ ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಇತರರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ;
• ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅರ್ಜಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಶಾಸನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಆಧಾರವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ. ಕೋಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಅಧ್ಯಾಯ 30). ಇದು ನೌಕರರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವಿಧಗಳು, ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ವಿಧಾನ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ದಿನಾಂಕದ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಂದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅನ್ವಯದ" ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನಿಂದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನ್ವಯದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 2.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ: ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಉಲ್ಲೇಖ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ, PWTR ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

1. ನೇಮಕಾತಿ, ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನ;
2. ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;
3. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
4. ಕಂಪನಿಯ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉಳಿದ;
5. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನ;
6. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಇದ್ದರೆ, ಅದು ಕರಡು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಿಧಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಕೆಳಗಿನ ಮೂರು ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ತಾಂತ್ರಿಕ (ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ);
• ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ (ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ);
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ (ಆಡಳಿತದ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ).

ಹೀಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ದೋಷಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯು ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಆಡಳಿತದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಘಟನೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವಿಳಂಬಗಳೊಂದಿಗೆ, ಇವನೊವ್ ಎ.ಎ. ವಾಗ್ದಂಡನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಮೊದಲ ಅಪರಾಧದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ವಾಗ್ದಂಡನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಗ್ದಂಡನೆಯು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೋದಾಮಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ವಿವಿ ಪೆಟ್ರೋವ್ ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದಾಗ, ಇದು ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ತೀವ್ರ ವಾಗ್ದಂಡನೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ) ನೀಡಬಹುದು.
ಒಂದು-ಬಾರಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾದಕತೆ, ಅಧಿಕೃತ ಆಸ್ತಿಯ ಕಳ್ಳತನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ ವೃತ್ತಿಪರ ವಕೀಲರ ಸಹಾಯವು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ ಆದೇಶ ಬದ್ಧ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವಿಲ್ಲ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, 05.01 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -8 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -8 ಎ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿ"), ಆದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ, ಅದರ ಆಯೋಗದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ, ದಂಡದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ

• ಗೈರುಹಾಜರಿ;
• ಊಟದ ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭದವರೆಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವಿಳಂಬ;
• ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ನೋಟ - ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಮದ್ಯ, ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯ ಅಥವಾ ವಿಷಕಾರಿ);
• ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ, ಇದು ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು;
• ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯ ಕಳ್ಳತನದ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಅದರ ಹಾನಿ;
• ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಮಟ್ಟ (ಕಡಿಮೆ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು);
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು;
• ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು (ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಅವಿಧೇಯತೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಾನುಗತವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು);
• ಅನೈತಿಕ ಕೃತ್ಯ ಎಸಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಅಂಶವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಗಮನ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವುದು ನೌಕರನಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೋನಸ್ನ ಅಭಾವವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಅಥವಾ ಆ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಅಂತಹ ಅಳತೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಾಧ್ಯ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ, ಮಾಡಿದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವು ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಅನೇಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸವು ತಿಳಿದಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸಮಗ್ರವಲ್ಲದ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೌಖಿಕ ಟೀಕೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರ ಇವನೋವ್. ಎ.ಎ. ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ಗಂಟೆ ತಡವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನನ್ನು ಮೌಖಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಇದು ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಉದಾಹರಣೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಒಂದು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಚೇತರಿಕೆಯ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಕಾಯಿದೆಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನ ವಿವರಣೆಗಳು ನೌಕರನು ಮಾಡಿದ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಮಾಹಿತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಲು ನಿರಾಕರಣೆಯು ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮೂದಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಿ;
• ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ;
• ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ)".

ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ದಾಖಲೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. . ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಚೇತರಿಕೆಯ ಕ್ರಮವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದ ಮೇಲಿನ ಕಾರ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ” ಜುಲೈ 21, 1994 ಸಂಖ್ಯೆ 1-FKZ ದಿನಾಂಕದಂದು, ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು:

• ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು;
• ಅಧಿಕಾರದ ಮುಕ್ತಾಯ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಚಾರ್ಟರ್ಗಳು ಅಥವಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಶಿಕ್ಷೆಯೆಂದರೆ "ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ" ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೇರಿದ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ (ಟೀಕೆ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆ) ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು - ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅನಿವಾರ್ಯ ಅಂಶ. ಈ ಪದ ಯಾವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆ ಏನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಾವು ಇಂದು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು- ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು 2 ಘಟಕಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು;
• ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನ ನಡವಳಿಕೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇವರಿಂದ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ;
• ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ (ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನ, ವಿರಾಮಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ರಜೆ);
• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ;
• ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಇತರರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ;
• ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅರ್ಜಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಶಾಸನ

ಮೇಲೆ ರೂಢಿಗಳ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಆಧಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ. ಕೋಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಅಧ್ಯಾಯ 30). ಇದು ನೌಕರರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವಿಧಗಳು, ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ವಿಧಾನ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು.

ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ದಿನಾಂಕದ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಂದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅನ್ವಯದ" ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನಿಂದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನ್ವಯದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 2.

ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಜೊತೆಗೆ - ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

1. ಜನವರಿ 10, 2003 ರಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ" ಸಂಖ್ಯೆ 17-ಎಫ್ಜೆಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 26 "ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು").
2. ಜೂನ್ 20, 1996 ರಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಉದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ" (ಕಲೆ. 25 "ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು»).
3. ಜುಲೈ 10, 2002 ಸಂಖ್ಯೆ 86-ಎಫ್ಝಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 88) ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನಲ್ಲಿ".

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಅದು ಇಡೀ ತಂಡ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಸಹಜವಾಗಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಏನು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಶಾಸಕಾಂಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಥವಾ ಅಜಾಗರೂಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಅಂಶವಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನೌಕರನ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ನೌಕರನ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಅಂದಾಜು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81) ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 2 ರ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ (ಪ್ಯಾರಾಗಳು 34-44) ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಿಧಗಳ ನೀರಸ ಎಣಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಅಹಿತಕರವಾಗಿದೆ, ಇದು ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮಾಡಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ತೀವ್ರತೆ, ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ, ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕಾಮೆಂಟ್;
• ಛೀಮಾರಿ ಹಾಕು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ.

ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ, ಕಾನೂನುಗಳು, ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳು ಇತರ ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಜುಲೈ 21, 1994 ನಂ. 1-FKZ ದಿನಾಂಕದ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 15, ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು:

• ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು;
• ಅಧಿಕಾರದ ಮುಕ್ತಾಯ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಚಾರ್ಟರ್ಗಳು ಅಥವಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ದಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು- ವಜಾ "ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ." ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೇರಿದ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ (ಟೀಕೆ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆ) ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಏಕೈಕ, ಆದರೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಗೈರುಹಾಜರಿ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಡ್ರಗ್ ಅಥವಾ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆ;
• ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು, ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ರಹಸ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರಲು ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದರೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳ್ಳತನ (ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ), ದುರುಪಯೋಗ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸತ್ಯ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅಪಘಾತ, ದುರಂತ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆ ಇತ್ತು;
• ಕೆಲಸಗಾರನ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಡೆಯಿಂದ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟ;
• ಶಿಕ್ಷಕನ ಅನೈತಿಕ ಕ್ರಿಯೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಒಂದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲಿ;
• ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಸಮಂಜಸ ನಿರ್ಧಾರದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆಸ್ತಿಯ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ನಾಶ;
• ಇತರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ.

ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

1. ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಮೊದಲು, ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ವಿವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 2 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಿವರಣೆಯ ಕೊರತೆಯು ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
2. ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಪತ್ತೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 1 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾರನಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.
3. ಘಟನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು 2 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಆಡಿಟ್ ಅಥವಾ ಆಡಿಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.
4. ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಒಂದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.
5. ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಶೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
6. ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ದಂಡವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ದಂಡವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನಿಂದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು.

ಕೆಳಗಿನವರು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು;
• ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿ;
• ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆ;
• ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅನ್ವಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೂರು ಇವೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳ ವಿಧಗಳು:

• ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ( ತಾಂತ್ರಿಕ);
• ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯದಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಈಡೇರಿಕೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಆಚರಣೆ ( ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ);
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ವಿಷಯದಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಪಾಲಿಸದಿರುವುದು ( ಆಡಳಿತ,ಅಂದರೆ "ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು" ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು - ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 100).

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಪ್ರಕಾರವು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೌಕರನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ದೋಷಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವಾಗ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿರುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅನುತ್ಪಾದಕ ಬಳಕೆ (ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉಲ್ಲಂಘನೆ) ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ದೋಷವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ವಾಹಕ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ತನಿಖೆಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನೌಕರನ ವೈಫಲ್ಯದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.