ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ urv ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ: ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್- ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗ. ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಶಿಸ್ತು ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗ 4 ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 91, ಕೆಲಸದ (ಕಾರ್ಮಿಕ) ಸಮಯವು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವರ್ಷ) ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಗಸ್ಟ್ 13, 2009 ನಂ 588n ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ದಿನವು 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಅಂತಹ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

• 16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳು - ವಾರದಲ್ಲಿ 24 ಗಂಟೆಗಳು;
• 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರು - ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳು;
• 1 ನೇ ಮತ್ತು 2 ನೇ ಗುಂಪುಗಳ ವಿಕಲಾಂಗ ಕೆಲಸಗಾರರು - ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳ;
• ಹಾನಿಕಾರಕ (3ನೇ-4ನೇ ಪದವಿ) ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ:

• ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆ;
• 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆ;
• ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು (ವಾರದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನಗಳು ರಜೆ) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ವಾರದ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಇತರ ಸದಸ್ಯರಿಗಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ತಂಡ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೌಕರನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಇತರ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ: ಒಟ್ಟು, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ವಿಧಾನಗಳು (2017-2018 ರ ಡೇಟಾ)

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

1. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆ.
2. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.
3. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊಡುಗೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಅಂತಹ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ದೈನಂದಿನ;
• ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ;
• ಸಾರಾಂಶ.

ದೈನಂದಿನ ವಿಧಾನವು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದಕ್ಕೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 8 ಗಂಟೆಗಳ) ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯು ಪ್ರತಿದಿನ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದು ದೈನಂದಿನ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅದೇ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ಸಂಕ್ಷೇಪಿತ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ಅರ್ಧ ವರ್ಷ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಮತ್ತು ಆ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಸಾರಾಂಶ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಗುಣಮಟ್ಟ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಈ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮತ್ತು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಔಟ್ಪುಟ್ ಮಾನದಂಡವು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು. ಅಧಿಕಾವಧಿ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಕೆಲವು ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯು ಕಾಲು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರವು 40 ಗಂಟೆಗಳು.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (2018 ರ 2 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯು 528 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ - 168 ಗಂಟೆಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ 12 ಗಂಟೆಗಳ 14 ಪಾಳಿಗಳ ಬದಲಿಗೆ 13 ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅಂದರೆ 156 ಗಂಟೆಗಳ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ತಿಂಗಳಿಗೆ 168 ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ. ಗಂಟೆಯ ದರವು 178.57 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: 156 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ × 178.57 = 27,856.92 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಯ ದರ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

30 000 ರಬ್. (ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ) × ವರ್ಷದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳು / 1,974 ಗಂಟೆಗಳು

(2016 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ) = 182.37 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಇದರರ್ಥ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ: 156 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ × 182.37 = 28,449.72 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ (ಎಕ್ಸೆಲ್ ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್)

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು (ಟೈಮ್ ಶೀಟ್) ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಕೈಯಾರೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ (ಫಾರ್ಮ್ 13) ನ ರೂಪವನ್ನು 01/05/2004 ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಸುಲಭಕ್ಕಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದಾದ ಟೇಬಲ್‌ನಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಎಕ್ಸೆಲ್ ಸಂಪಾದಕವನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕೆಳಗೆ "ಸಂಕಲನ ದಿನಾಂಕ" ಮತ್ತು "ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ" ಕಾಲಮ್‌ಗಳಿವೆ.
3. "ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ" ಕೋಶವು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
4. ಕಾಲಮ್ 1 ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
5. ಕಾಲಮ್ 2 ಮತ್ತು 3 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ).
6. ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ).
7. ಕಾಲಮ್ 5 ಮತ್ತು 6 ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.
8. 7 ರಿಂದ 9 ಕಾಲಮ್‌ಗಳು ವೇತನದಾರರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ (ವೇತನ ಪ್ರಕಾರದ ಕೋಡ್, ವರದಿಗಾರ ಖಾತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).
9. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕಾಲಮ್ 10-13 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದಾಯಕ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದು ಅದು ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೋಡ್‌ನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ವಿಶೇಷ ಲಾಗ್ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿನದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು?

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಸ್ತನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಪರಾಧದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಹ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಚಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಅನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಧಾನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. .

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೇರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ತಿನ್ನುವ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ನಾಗರಿಕನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಉತ್ಪಾದನಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು "ಪ್ರಮಾಣಿತ" ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಯೋಜನೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ರೂಢಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾರಾಂಶದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯೋಚಿತ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ನಿಲುಗಡೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ;
• ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಮತ್ತು ತಡವಾದ ನೌಕರರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ;
• ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅನುಸರಣೆ;
• ಗಂಟೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ, ಬಲವಂತದ ಅಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ;
• ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾಸ್ತವ್ಯವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಪರ್ಯಾಯವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬಾರದು. ಅದರ ಪಠ್ಯವು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮವು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅವರ ಪಾಲಿಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸಹ ಸೇರಿವೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಹಾಕುವುದು;
• ನೌಕರರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪ್ರಯಾಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆಯ ವಿಧಾನವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯಗಳು ಸೇರಿವೆ:

1. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ನೌಕರರು ಬಿಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ದರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಡಬಲ್ ವೇತನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
2. ನೌಕರನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ - ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 99 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
4. ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಸರಳ - ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ಮಾತ್ರ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ದಿನ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಬಾರದು.

ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವಿಧಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ 3 ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ದೈನಂದಿನ - ಸ್ಥಾಪಿತ ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು "ಪ್ರಮಾಣಿತ" ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ - ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರೂಢಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸಾರಾಂಶ - ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ದೈನಂದಿನ ರೂಢಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಎರಡು ಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

• 5/2 - ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನವು 8 ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ;
• 6/1 - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ 7 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವೆಂದು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ 40 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ದರವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಳಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಈ ವಿಧಾನವು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ರೂಢಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅರ್ಧ ವರ್ಷ). TKRF ನ ಲೇಖನ 104 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವು 1 ವರ್ಷವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ದರಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಪ್ರತಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

• ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಪರಿಚಯ;
• ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವನ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಆಗಮನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು. ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನ;
• ವೀಡಿಯೊ ಕಣ್ಗಾವಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆ.

ವೇಳಾಚೀಟಿ

ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಇದು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಮಾನದಂಡದ ನೌಕರರ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು. ಈ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಯಮಗಳು

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ. ಕಂಪನಿಯು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದನ್ನು ತರುವಾಯ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಮುದ್ರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾದರಿಯ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು, ಹೊಸ ಸಮಯದ ಹಾಳೆ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಗತ್ಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಗತ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಧಾನ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ಅನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು, ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಶಾಸಕರು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ವೇಳಾಚೀಟಿ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಳಿವೆ: ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸದ (ದೈನಂದಿನ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ) ಮತ್ತು ಸಾರಾಂಶ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಅವನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅದೇ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ (36 ಗಂಟೆಗಳು, 24 ಗಂಟೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ, ಆದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ - 40 ಗಂಟೆಗಳು) . ದಿನಕ್ಕೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸವು ಇತರರ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವರ್ಷ), ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ವಿಧಿಸಿದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆಗಮನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ - ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮನ. ಸಮಯ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಪರಿಕರಗಳು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ತಕ್ಷಣ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ತೆರೆದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದ ಬಳಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಗಡಿಯಾರ ಇರಬೇಕು.

ಉತ್ಪಾದಕ ಬಳಕೆಯಿಂದ ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನಧಿಕೃತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲವು ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿಶೇಷ ರೂಢಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು

ನಿಯಂತ್ರಣವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಪತ್ತೆಯಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನು ಶಿಸ್ತಿನ ಸ್ವಭಾವಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೋಡ್ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೇಮಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಮಯಪಾಲಕ. ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಡೇಟಾದ ನಿಖರತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಗುಮಾಸ್ತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನದಲ್ಲಿ ಆಗಮನದ ನೋಂದಣಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳ ನೌಕರರ ಅನುಸರಣೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಸಬ್ಪೋನಾ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚನೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಣದೊಂದಿಗೆ, ಸಮಯಪಾಲಕನು ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೋಡಿ (ಲೇಖನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು).

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ವಿಧಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಗೆ ಎರಡು ವಿಧದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಳಿವೆ: ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ವಿಚಲನಗಳ ವಿಧಾನ. ನಿರಂತರ ವಿಧಾನವನ್ನು ದೈನಂದಿನ ವಿಧಾನ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ವಿಚಲನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅದರ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಎರಡೂ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಿನನಿತ್ಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಅವಧಿಯ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನ ಬಳಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ವಿಧಾನವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸವಲತ್ತು ಪಡೆದ ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 94(16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಿರಿಯರು, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ವಾರದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿದಿನ ವಿಭಿನ್ನ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾರಾಂಶ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 104 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಇತರ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತು, ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ).

ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಅದರ ಅನ್ವಯದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ. ಕೆಲಸದ ಸಾರಾಂಶದ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು ಎಣಿಕೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರೂಢಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ದರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ: 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗುಣಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: 20,000 × 12 / 1973 = 121.64 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಗಂಟೆಯ ದರ).

ಗಂಟೆಯ ದರದಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವೇತನದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಧಾನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಧಾನಗಳ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಧಾನದ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಿಸ್ತು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿದ ವಿಧಾನಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ: ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣ (ಟರ್ನ್ಸ್ಟೈಲ್ಸ್, ಮ್ಯಾಗಜೀನ್), ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಹಾಜರಾತಿ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದು (ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ವರದಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು), ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಬಳಸಿ.

ಪ್ರಗತಿ ಪತ್ರ

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು, ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಿದಂತೆಯೇ, ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಸಮಯಪಾಲಕರಿಂದ ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ (ದೊಡ್ಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ - ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ). ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೂಢಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ವಸಾಹತು ಗುಂಪಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾಗದ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಟೇಬಲ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

2019 ರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸರಿಯಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಡೇಟಾದ ಅಸಂಗತತೆಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 5.27ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು, ಶಿಸ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಯಪಾಲಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತೇವೆ - ಐದು ಅಥವಾ ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರದಿಂದ ನಿಗದಿತ ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದವರೆಗೆ.

ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ಸಮಯದ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತವು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ನಿಖರವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ವೇತನದ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಮರ್ಥನೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

ಸಮಯದ ಪಡಿತರೀಕರಣವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಪಾಯವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

2017 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ 15 ನೇ ಅಧ್ಯಾಯವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳುಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು. ಇದು ಮಗುವಿಗೆ ಬಿಸಿಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕೆಲವು ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು - ಇದು ಐದು-ದಿನ, ಆರು-ದಿನ ಅಥವಾ "ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್" ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ - ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರೂಢಿಯೊಂದಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 92 ಮತ್ತು 93). ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಾರವನ್ನು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರೂಢಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಶಾರೀರಿಕ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು (ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ);

ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಾರವು ಅದರ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆಯಾದ ಆಡಳಿತಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಗಳ ನಡುವೆ ನೇರ ಅನುಪಾತದ ಸಂಬಂಧವಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ (ವಾರ) ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ;
• 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು, ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ಮಗುವನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು 18 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಇನ್ನೂ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವೇಳಾಚೀಟಿ

2017 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ - ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರಂತರ ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್ಗಳು) ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಪರ್ಯಾಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸತತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವ ಸಂಗತಿಗಳು (ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅಲಭ್ಯತೆ, ವಿಳಂಬ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಪ್ರಮುಖ: ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ (ಅಧಿಕ ಸಮಯ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು). ವಿವರಗಳು - ಲೇಖನದಲ್ಲಿ "ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ».

ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ - ಸಮಯಪಾಲಕ. ಸಣ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಯಪಾಲಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ಮೊದಲು ನೀವು ರೂಪದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 0504421 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮಾರ್ಚ್ 30, 2015 ರ ರಶಿಯಾ ನಂ. 52 ಎನ್ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಡಿಕ್ರಿ ನಂ. 1 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 5, 2004). ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಲು - T-12 ಅಥವಾ T-13. ರೂಪಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಫಾರ್ಮ್ T-12 ಅನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಡೇಟಾ ಸಂಸ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಡೇಟಾ ಸಂಸ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ T-13 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ: 2017 ರಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇರಿಸಬಹುದು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾಗದವನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸದೆಯೇ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ನೀತಿಯ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 402-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8) ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಂತರ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ನಿರಂತರ ಅಥವಾ ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ (ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು) ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಖ್ಯಾ ಅಥವಾ ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೋಡಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೋಡ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• I (01) - ಮತದಾನ, ಹಗಲಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ;
• ಎಚ್ (02) - ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ;
• ಸಿ (04) - ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ;
• HH (30) - ಅಪರಿಚಿತ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ;
• ಬಿ (19) - ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
• (26) ರಲ್ಲಿ - ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆ;
• ಕೆ (06) - ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ;
• ಪಿಸಿ (07) - ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ;
• PR (24) - ಗೈರುಹಾಜರಿ;
• ಪಿ (14) - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ;
• OJ (15) - ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಿ;

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಹಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಸಂಭಾವನೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿವೆ (ನವೆಂಬರ್ 21, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 129-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17). ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (08.25.2010 ರ ರಶಿಯಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸಚಿವಾಲಯ ಸಂಖ್ಯೆ 558 ರ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ "ಪಟ್ಟಿ" ಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 586). ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, "ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು" ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ ».