ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿವರಣೆ. ಕಾರ್ಪ್ ಆವೃತ್ತಿಯ ಸುಧಾರಿತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳವು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ದಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಯತ್ನದಿಂದ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣಕ್ಕೆ ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು;

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬೆಂಬಲ;

• ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಡೇಟಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ವರದಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಒಂದೇ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. .

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರಿಹಾರ "1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ 8" CORP ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಮಗ್ರ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

“1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ 8” CORP ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನ:

• 1C ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಮಗ್ರ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 CORP ನೌಕರರ ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆಮಾಹಿತಿಯುಕ್ತ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ:

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;

ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ;

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;

• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ, ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ;

ಕಂಪನಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು;

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ;

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ನಡೆಸುವುದು;

ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ;

ವಿವಿಧ ಪ್ರೇರಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ;

• ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ನಿಗದಿತ ಸೇವೆಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ:

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೆಚ್ಚ ಯೋಜನೆ;

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳು, ಅಧಿಕಾವಧಿ, ನಿಗದಿತ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚದ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;

ಯೋಜಿತ ಸೂಚಕಗಳಿಂದ ವೇತನದಾರರ ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು;

ಹೊಸ ಪ್ರೇರಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ;

• ಹಲವಾರು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರೇರಣೆ ಯೋಜನೆಯ ಆಯ್ಕೆ.

ವೇತನದಾರರ ಇಲಾಖೆಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತದೆ:

ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವೇತನ ಸಂಚಯಗಳು;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ (ರಜೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ;

ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಡಿತಗಳು;

ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;

• ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳು (ನಗದು ಡೆಸ್ಕ್, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮೂಲಕ), ಠೇವಣಿಗಳು.

ಲೈನ್ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರುಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿ:

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ;

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ;

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ;

ಯೋಜನೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು;

• ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು.

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳುಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ ಸಂಬಳ, ರಜೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಇತರ ಉಲ್ಲೇಖ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

"1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ 8" CORP ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸೇವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕೂ ಪೂರ್ವ-ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರಗಳ ವಿಸ್ತೃತ ಪಟ್ಟಿ;

ದಾಖಲೆಗಳ "ಅನುಮೋದನೆ" ಮತ್ತು "ಅನುಮೋದನೆ" ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ;

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ಬಹುಪಯೋಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಉಪಕರಣಗಳು;

ಪ್ರವೇಶ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂರಚನೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;

• ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಸಿಸ್ಟಮ್ನಲ್ಲಿ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

"1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ 8" CORP ನ ಮಾರಾಟವನ್ನು 1C ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲುದಾರರ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಮಗ್ರ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 1C ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 CORP, 1C ಅಗತ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪಾಲುದಾರರ ಪಟ್ಟಿ.

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಯಾವ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಎಷ್ಟು ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಕಂಪನಿಯ ತಜ್ಞರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವಿಲ್ಲದೆ ಪಡೆಯುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡಾಗ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.

ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ "1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 KORP"- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರಿಹಾರವು ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯು ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

1C ಸಹಾಯದಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಾಯದಿಂದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನ "1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 KORP"ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರದೇಶದ ಮೂಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ.

ಗರಿಷ್ಠ ದಕ್ಷತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ; ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರತಿಫಲ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನ "1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 KORP"ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ಠೇವಣಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಗದು ವಸಾಹತುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ತೆರಿಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ನಿಧಿಯಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳು) . ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಉದ್ಯಮದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ - ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ, ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಕಾನ್ಫಿಗರೇಶನ್ "1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 KORP"ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಮಾಹಿತಿಯುಕ್ತ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು:

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ,

ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ,

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ,

ಉದ್ಯೋಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ,

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

1C ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, HR ಸೇವೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹುಡುಕಬಹುದು, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಇನ್ನಷ್ಟು 1C ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 KORPಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ವಿವಿಧ ಪ್ರೇರಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. 1C ಯಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಲೈನ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನಾ ಸೇವೆಯೂ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ 1ರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 ಕಟ್ಟಡ. ಈ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನದೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ, ನಿಗದಿತ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಗೆ ವೆಚ್ಚದ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಯೋಜನಾ ಸೇವೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಯೋಜಿತ ಸೂಚಕಗಳಿಂದ ವೇತನದಾರರ ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರೇರಣೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ವೇತನದಾರರ ವಿಭಾಗವು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವೇತನ ಸಂಚಯಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಸಾಧನವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಡಿತಗಳು, ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳು, ಠೇವಣಿ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು 1C ಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ, ನವೀಕೃತ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸದೆ, ಅವರು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉಲ್ಲೇಖ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಖರೀದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನ "1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 KORP", ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸೇವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ:

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರಗಳ ವಿಸ್ತರಿತ ಪಟ್ಟಿ, ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲೇ ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;

ಪ್ರವೇಶ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂರಚನೆ;

ದಾಖಲೆಗಳ "ಅನುಮೋದನೆ" ಮತ್ತು "ಅನುಮೋದನೆ" ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ;

ನೀವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ;

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ಬಹುಪಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ).

", ಡಿಸೆಂಬರ್ 2017

ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು, 1C ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನ 1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು 8 ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ, ಮೂರು ಆವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮೂಲಭೂತ, PROF ಮತ್ತು CORP. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, CORP ಆವೃತ್ತಿ, PROF ಆವೃತ್ತಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

HR ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ CORP ಆವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

"1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 KORP" ನ ಆವೃತ್ತಿಯು ಜನಪ್ರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ;

ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು;

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ,

ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯಗಳು, ಯೋಜನೆ ಬಜೆಟ್,

ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ,

ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ವರದಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಿ,

ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು ರೂಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ: ಮೀಸಲು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ, ಮೀಸಲುದಾರರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಹಂತ-ಹಂತದ ಆಯ್ಕೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಾಧಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಸಾಧನಗಳು. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕಾರ್ಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳು, KPI (ಕೀ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಇಂಡಿಕೇಟರ್) ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರಣೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಾಗ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ದಕ್ಷತೆಯ ಗುಣಾಂಕದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅವನ ದರ್ಜೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಶ್ರೇಣಿಗಳುನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದರ್ಜೆಯು ಸಂಬಳದ ಮಿತಿ, ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ವೇತನ ಸೂಚಕಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಸವಲತ್ತುಗಳುಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನ, ದರ್ಜೆಗೆ ಎರಡೂ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ CORP ಆವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯಮದ ಸುರಕ್ಷತೆ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212 ರ ಪ್ರಕಾರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲಿಯೇ CORP ಆವೃತ್ತಿಯು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್(ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಅಪಘಾತದ ತನಿಖೆಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ);

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದುದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸ್ವತಃ;

ಅಪಘಾತ ತನಿಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ,ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212).

ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ CORP ಆವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆ) ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ, ಪಾವತಿ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳು, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ;

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;

ರಜೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿ;

ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ;

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

2018 ರಿಂದ, 1C 1C ಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8, ಆವೃತ್ತಿ. 2.5, ಆವೃತ್ತಿಗಳು "ಬೇಸಿಕ್" ಮತ್ತು PROF. ಇದರರ್ಥ ಈ ಆವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನವೀಕರಣಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ CORP ಆವೃತ್ತಿ 2.5 ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, PROF ಮತ್ತು ಬೇಸಿಕ್ ಆವೃತ್ತಿಗಳ ಬಳಕೆದಾರರು, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಆವೃತ್ತಿ 3 ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, CORP ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಆವೃತ್ತಿ 2.5 ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ "1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 CORP" ಆವೃತ್ತಿ 3 ನಿಯಂತ್ರಿತ ವರದಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಮಗ್ರ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.ಸಿಬ್ಬಂದಿಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕುರಿತು ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ "1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 CORP" ಆವೃತ್ತಿ 3 PROF ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವಿಸ್ತರಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು. ಜೂನ್ 10, 2016 ನಂ 15-2 / OOG-2136 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವಿವರಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 50 ಜನರನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ತಯಾರಿಸುವುದು (SOUT). ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮುಂದಿನ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಈ ಅವಕಾಶವು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದೆ;
• ಸುಧಾರಿತ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ದೂರಸ್ಥ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ರಿಮೋಟ್ ಪ್ರವೇಶವು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ;
• ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು- ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ;
• ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ;
• "1C: ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ 8" ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು;
• ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆ- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು;
• ಆಧುನಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆ (ಗ್ರೇಡಿಂಗ್, ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅನುಪಾತಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ)- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು;
• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಚಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸೋಣ: ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಚಯಗಳು.

BUKH.1S ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಮೆಸೆಂಜರ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಾನಲ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯಿತು.ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು 1C ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಸುದ್ದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಚಾನಲ್ ಪ್ರತಿದಿನ ಹಾಸ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಬರೆಯುತ್ತದೆ. ಚಾನಲ್ ಚಂದಾದಾರರಾಗಲು, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಮೆಸೆಂಜರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಚಾನಲ್‌ಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು: https://t.me/buhru (ಅಥವಾ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಾಟ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ @buhru ಎಂದು ಟೈಪ್ ಮಾಡಿ). ತೆರಿಗೆಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು 1C ಕುರಿತು ಸುದ್ದಿ - ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ!

ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆ

ಹಿಡುವಳಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದೆಡೆ, ಹಿಡುವಳಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ ವೆಚ್ಚಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ನಾವು ನಿಯಂತ್ರಿತ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಹಿಡುವಳಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅಧೀನತೆಯ ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅದು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಡುವಳಿಯ ಐದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹಿಡುವಳಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಯೋಗಾಲಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಐದು ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳ ಏಕೀಕೃತ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಡೆಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನ ಕಾರ್ಯಗಳು ಶಾಖೆಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸದ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಹಿಡುವಳಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ನಿಯಂತ್ರಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಹಿಡುವಳಿ (ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ರಚನೆ) ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯು ಶಾಖೆಯ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಹೆಡ್ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅಧೀನಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಖೆಯ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶಾಖೆಗಳ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಿತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಶಾಖೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಈ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಹಿಡುವಳಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಇದು ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. "1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 CORP" ಆವೃತ್ತಿಯ 3 (PROF ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ವಿಸ್ತರಿತ ಕಾರ್ಯವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹಿಡುವಳಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರಚನೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮೆನುವಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಸ್ವಿಚ್ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ರಚನೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲನಿರ್ವಹಣಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ರಚನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬಹುದು. ಇಲಾಖೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿತ ರಚನೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯಮ ರಚನೆಯ ವಿಭಾಗಗಳುಧ್ವಜ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ರಚನೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಘಟಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್

ನಿಯಂತ್ರಿತ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಚಿತ್ರ 1, 2 ನೋಡಿ). ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕದ ಶೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನ. ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳುಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಶಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ "ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಲ್ಯಾಬೊರೇಟರಿ" ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ.

"1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 KORP" ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ಹಾಗೆ:

• ಏಕ-ಹಂತಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಪಟ್ಟಿ - ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಕ್ರಮಾನುಗತಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಪಟ್ಟಿ (ಚಿತ್ರ 1 ನೋಡಿ);
• ಉದ್ಯಮ ರಚನೆ ಪಟ್ಟಿ(ಚಿತ್ರ 2).

ಅಕ್ಕಿ. 1. ಸಂಸ್ಥೆಯ "ಕ್ರಮಾನುಗತ ಪಟ್ಟಿ" ರೂಪದಲ್ಲಿ "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್"

ಅಕ್ಕಿ. 2. "ಉದ್ಯಮ ರಚನೆ" ರೂಪದಲ್ಲಿ "ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ಟೇಬಲ್"

ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಟನ್ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಟ್ಟಿ ವೀಕ್ಷಣೆ(ಚಿತ್ರ 1, 2 ನೋಡಿ). ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಪಟ್ಟಿಧ್ವಜವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಸಂಸ್ಥೆಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ನೋಟ ಉದ್ಯಮ ರಚನೆಗಳುಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ನಿರ್ವಹಣಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಕ್ಷೇತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಇದು ತುಂಬಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಚಯಗಳು

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ (ಚಿತ್ರ 3, 4). ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಜೋಡಣೆಯ ಕುರಿತು ಹಲವಾರು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಯಂತ್ರಿತ ವೇತನವು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಂಬಳಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿತ (ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ) ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಬೋನಸ್ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಂಚಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಬೋನಸ್ ವಿವಿಧ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ವೇತನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲೇ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಂಚಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಚಯಈಗಾಗಲೇ ಸಂಚಿತ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೆನುವಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು - ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ - ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು- ಬುಕ್ಮಾರ್ಕ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ- ಧ್ವಜ ನಿರ್ವಹಣೆ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುವ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಚಯಗಳುನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ(ಚಿತ್ರ 3 ನೋಡಿ).

ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಚಯಗಳ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅನುಗುಣವಾದ ಟ್ಯಾಬ್ನಲ್ಲಿ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಬುಕ್ಮಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಚಯಗಳು(ಚಿತ್ರ 5).

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೇಂದ್ರ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಶಾಖೆಯ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಮತ್ತು 5,000 ರಬ್. (ಚಿತ್ರ 5 ನೋಡಿ). ನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರಿಗೆ 9,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಎಂದು ನಿರ್ವಹಣಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಚಯಗಳು.

ಅಕ್ಕಿ. 5. ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಎರಡೂ ವರದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಸಂಪಾದಕರಿಂದ. 1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 CORP ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಆವೃತ್ತಿ 3, 1C: ITS ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸುಧಾರಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಳಕೆಯ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ 1C ತಜ್ಞರಿಂದ ಉಪನ್ಯಾಸದ ವೀಡಿಯೊ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ , ಇದು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 14, 2017 ರಂದು 1C: ಉಪನ್ಯಾಸ ಸಭಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು.

1C ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 KORP ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಮಗ್ರ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪನ್ನವು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

CORP ಆವೃತ್ತಿಯು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾನೂನು ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು, ನಿಗಮಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಡುವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಣ್ಣ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪನ್ನವು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು" ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಾಧನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, KPI ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಳಕೆ, ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ZUP CORP ನೇಮಕಾತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ: ತೆರೆಯುವ ಕಾರಣ, ಆಯ್ಕೆಯ ತೊಂದರೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನೇಮಕಾತಿ ಸೈಟ್‌ಗಳಿಂದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸೈಟ್ಗಳು.

ಆವೃತ್ತಿ 1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ CORP ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ

• "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು ಹಂತ-ಹಂತದ ಆಯ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಂತರ ಮೀಸಲು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಮೀಸಲು ಸೇರ್ಪಡೆ ಸಾಧ್ಯ.
• "ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ" ನಿಮಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ತರಬೇತಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ತರಬೇತಿ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
• "ನೌಕರರ ಸ್ವ-ಸೇವೆ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (2-NDFL, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಇತ್ಯಾದಿ.), ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು, ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು. ಸಿಸ್ಟಂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಬಳಕೆದಾರರ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಳಿಸುತ್ತದೆ.
• "ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ" ವಿಭಾಗವು ಆವರ್ತನವನ್ನು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವರ್ಗಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
• "ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ" ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.