Како се плаќа времето. Време на патување за да платите или не

Веројатно, иако повремено, но секој трет граѓанин се соочи со таков феномен како намалување на платите. Зошто се случува ова, дали работодавачот има право да го стори тоа, што може да направи работникот - ќе се обидеме да одговориме на овие прашања.

Плата и законска регулатива

Пред да се навлезе во проучувањето на законитоста на намалувањето или лишувањето на платите, мора да се каже дека прашањата за платите, како и другите нијанси на работните односи, се разгледуваат со Законот за работни односи на Руската Федерација. Поглавјето 21 од Законот за работни односи е посветено на постапката за пресметување, условите за плаќање, поставувањето на големината и другите карактеристики и суптилностите на надоместокот.

Законски барања за плата

Се разбира, Законот за работни односи не може да ги предвиди сите суптилности на пресметување и исплата на платите за секое претпријатие на Руската Федерација, но ги зема предвид и регулира повеќето прашања поврзани со плаќањето на работните односи, обезбедувајќи гаранции и заштита не само на работодавачите, но и на вработените.

Плата

Секоја година на територијата на Руската Федерација се утврдува минимално ниво на плата или ниво на минимална плата, кое важи низ целата земја. Од 1 јули 2017 година, минималното ниво на плата е 7.800 рубли. Под оваа сума, работодавачот нема право да му плати на работникот. Точно, постои специфичност: минималното ниво се плаќа со целосно разработена норма на работното време. Затоа, на пример, вработен кој работи со скратено работно време (а според законот, скратено работно време не може да надмине половина од нормата на работа на главното место на вработување) може да добие половина повеќе од другите вработени. И не зборуваме за намалување на платите, туку за надоместок за реално одработените часови.

Во спротивно, работодавачот може слободно да ги пресмета платите како што му одговара: самостојно да го одреди износот на бонуси и други стимулации итн.

Во некои региони, постои окружен коефициент - оваа сума исто така се додава на платата.

Услови за исплата на платите

Според Законот за работни односи, платите мора да се исплаќаат двапати месечно, а интервалот помеѓу плаќањата не треба да надминува петнаесет дена. Работодавачот може самиот да ги избере броевите, дури и првиот и шеснаесеттиот ден од секој месец, дури и десеттиот и дваесет и шестиот, дури и осмиот и дваесет и четвртиот, главната работа е да се задржи петнаесет дена помеѓу плаќањата и да се плаќа двапати месечно . Деновите на исплата на платите мора да бидат наведени во документите на претпријатието:

колективен договор;
договор за вработување;
прописи за плата;
клаузула за доделување.

- и во сите други ако е потребно.

Без оглед на тоа дали исплатата на платите се врши на пластичната картичка на работникот или му се дава во готово преку касата на претпријатието, дури и ако има намалување на платите, платите мора да се исплаќаат строго на денот наведен во документите на претпријатието. Ако рокот за исплата на платата паѓа на викенд или празник, платата мора да се исплати претходниот работен ден.

Доцнење во исплата на платите

Не можете да ја одложите исплатата на платите. За секој ден доцнење со плаќањето, работодавачот мора да му исплати надомест на работникот, дури и ако платата доцнела не по негова вина. Надоместокот се пресметува во зависност од износот на одложените плати (дури и ако платите се намалени), стапката на рефинансирање на Централната банка на Русија и бројот на денови на доцнење.

Доколку работодавачот ја одложи исплатата на платата повеќе од петнаесет дена, работникот (ако не е државен службеник, не се занимава со спасување на животот и здравјето на населението, како и со опасна работа на која нема право отсуство) може да престане да оди на работа до оние додека работодавачот не го исплати. Во овој случај, се разбира, работодавачот ќе мора да плати за деновите на застој.

Ако работодавачот ги одложи платите, работникот може дури и да напише писмо за оставка по своја волја од кој било мандат, а од работодавачот ќе се бара не само да изврши целосна исплата на денот на отпуштањето, туку и да се согласи со кој било термин што работникот го става во пријавата. Во исто време, работодавачот нема право да ги намали платите по отказ.

Се разбира, овие дејствија не можат да ги вршат горенаведената категорија работници, како и било кој работници, доколку земјата има воена, вонредна или друга посебна ситуација.

Постапката за исплата на платите

За да се исплатат платите на вработениот, тие прво мора да се акумулираат. Секој знае дека вработен добива сума во неговите раце, која секогаш се разликува од платата утврдена за него. И поентата не е во намалувањето на платите, туку во тоа што приходите на вработените треба да плаќаат данок - по правило тоа е тринаесет проценти од платата. Покрај тоа, алиментацијата, преплатените плати (поради, на пример, механичка грешка на калкулаторот) и други одбивања може да се одбијат од платата. Но, покрај одбитоците на платата, има и додатоци:

бонус на крајот од периодот на наплата;
додаток за стаж;
додаток за степен;
окружен коефициент;
социјални плаќања;
надоместок за задоцнети исплати на плата.

Натрупаните плати на секој вработен се наведени во платниот список, по што го потпишува раководителот на претпријатието (или не е потпишан ако има коментари или дополнувања), и само тогаш, врз основа на овој документ, се исплаќаат плати: издавање во готовина во касата на претпријатието или испраќање на вработените во регистарот и износите што им следуваат, заедно со платен налог до банката за префрлање на платите на пластични картички за вработените.

Постапката за исплата на платите, нејзиниот износ, условите за плаќање и другите нијанси на наградување на вработените во претпријатието мора детално да бидат опишани во внатрешните документи на претпријатието. Покрај тоа, секој вработен треба да има можност да се запознае со нив.

Намалување на платата

Според ЗРО, работодавачот нема право да воспостави такви услови кои би доведоа до влошување на положбата на работникот. Ова првенствено се однесува на платите. Според нормите на законодавството, невозможно е да се намали нивото на плата од првично утврденото ниво. Сепак, постојат некои ситуации кога работодавачот има право да ја ревидира платата на работникот надолу и тоа да го направи на сосема легален начин.

Промена на условите на договорот за вработување по иницијатива на работодавачот

Работодавачот може да направи намалување на платите доколку ги преструктуира и/или реорганизира претпријатијата поради промени во организациските или технолошките работни услови.

Во овој случај, се преиспитуваат позициите, работните обврски и тарифните стапки - доколку работодавачот одлучи дека работникот ќе има помалку должности на новата позиција, соодветно, а треба да плати помалку. Најчесто ваквата состојба може да се забележи во училиштата и другите образовни институции, каде што рецитирањето на предметите трае шест месеци.

Во овој случај, работодавачот мора да го извести работникот за намалување на платите два месеци пред датумот на ревизија на платите. Доколку работникот не се согласува со оваа одредба, работодавачот може да му понуди други слободни работни места.

Сите промени во платите мора да бидат рефлектирани во Колективниот договор и другите внатрешни документи на претпријатието, додека постапката за правење промени во документите останува иста - на пример, правењето промени на Колективниот договор е можно само во договор со претставници на работен тим. Доколку работодавачот сам и на лукаво направи измени во Колективниот договор, неговите постапки ќе бидат признати како незаконски.

Реално намалување на платата

Во случај кога само платата е наведена во внатрешните документи на претпријатието без обезбедени дополнителни стимулации или надоместоци, работодавачот има целосно законско право да престане да ги плаќа истите овие бонуси и додатоци.

Односно, нема да има официјално намалување на платите - работникот сепак ќе ја добива својата плата наведена, на пример, во Колективниот договор, но во реалноста износот на платите може значително да се намали.

Дали е легално одземањето на платата?

Се случува работодавачот едноставно да не исплаќа плата на своите вработени, мотивирајќи го тоа од тешката состојба на претпријатието, вината на вработените, за која се должи парична казна и слично. Всушност, неговите постапки се незаконски - не е дозволено лишување од плати според законот за работни односи. Дури и ако се обезбедени одбитоци - алиментација, компензација на претпријатието за предизвикана материјална штета и слично - работникот мора да добие најмалку половина од платата што му следува.

Вработен кој бил одбиен да плати плата може да поднесе барање до комисијата за труд и до судот.

Често во односот меѓу работодавачот и вработените има голем број на ситуации на недоразбирање. Прво, ова се должи на фактот дека секој од нив ја следи целта да го максимизира сопствениот приход додека го минимизира потрошениот напор (иако, се разбира, пристапот на соработка за постигнување заедничка цел е покоректен и поефективен). Второ, условите на договорот итн., не се секогаш јасно наведени.

Така, од страна на работодавачот може да има желба да се намалат платите на работникот. Оваа статија детално го разгледува прашањето дали тој може легално да го стори тоа, и ако е така, како да го организира.

Намалување на иницијатива на работодавачот

Меѓу причините зошто менаџерот можеби сака да ја намали платата на вработен, може да се издвојат:

Намалувањето на ефикасноста на второто и неговата неподготвеност да се развива поради долгиот период на работа во компанијата.
Во случај на вработениот не може да се справи со необични задачи.
Измамени очекувања по интервјуто поради високите вештини за себепретставување на примениот кандидат и сл.

Работодавачот не може да ги намали платите само по свое барање или затоа што има кризни трендови на пазарот. Правни основи за еднострано намалување на приходот на работникот може да бидат:

Во отсуство на промена на позицијата - промена на технолошките и/или организациските работни услови(оваа состојба е наведена во член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Примери за такви промени во условите може да бидат:
- промена во технологијата на производство;
- промена во технологијата на производство;
- подобрување на работните места (на пример, врз основа на резултати);
- реорганизација на производството (на пример, структурно).
Важно е да се разбере дека работодавачот, според одлуката на Врховниот суд, треба да има документарна потврда за промените што се прават.
При промена на променливиот дел од наградувањето со користење на систем на индикатори за успешност или таканаречени оценки (такви нивоа во рамките на кои можете да го промените износот на приходот на вработениот). Во овој случај, платата може да зависи од фактори како што се:
- квалитетот на работата;
- износот на потрошениот напор;
- Квалификација;
- комплексноста на извршените задачи.
Во овој случај, договорот мора да ги специфицира главниот (постојан дел од платата) и варијабилниот дел што може да го добие работникот. На пример, со вилушка од 25 до 40 илјади рубли, 25 илјади ќе бидат константни, а 15 илјади ќе бидат променлив дел, во зависност од перформансите на лицето. Сепак, неопходно е правилно да се развие систем на индикатори, да се постави план и да се следи неговата имплементација секој месец.

По договор на странките

Како што можете да видите од претходниот дел, работодавачот има само 2 начини да ја намали платата на работникот без негова согласност. За ситуација на взаемна согласност, постојат и неколку опции за законско намалување на платите:

Кога држењеи признавање на компетентноста на работникот како несоодветна за извршување на службените должности (член 81 од ЗРО на Руската Федерација). Во овој случај, постојат опции за префрлање на работникот на друга (најчесто пониска) позиција што може да ја изврши. Во овој случај, неопходно е да се земе предвид неговата здравствена состојба. Важен услов е извршувањето на постапката за сертификација и усогласеноста со прописите за нејзино спроведување.
Кога префрли на друга позицијасо намалување на платите (основа е член 72). Сепак, тоа може да биде или трајно или привремено. Потребна е писмена согласност од работникот (особено во случај на префрлање на работно место со пониска квалификација).
Во ситуација или бројки. Ова правило важи и за организации и за индивидуални претприемачи. Во овој случај, шемата ќе биде слична на претходната ситуација, бидејќи работодавачот ќе може да ги намали платите во врска со понудата на нова позиција. Доколку сегашниот вработен одбие да префрли, раководителот е должен да го отпушти и да му плати, чиј износ одговара на просечната месечна плата. Дополнително, се издава надоместок што одговара на просечната плата што ќе се исплати за периодот на вработување (до 60 дена од денот на отпуштањето).
Конечно, во врска со основањето, од која било причина скратено работно време(член 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Овде може да се постави или работа со скратено работно време (вработениот е на работа помал број часови дневно во текот на работната недела) или (работи дел од деновите од работната недела, најчесто во текот на целиот работен ден). Плаќањето во оваа ситуација може да се изврши или врз основа на одработените часови, или врз основа на обемот што се врши. Работодавачот мора да биде свесен дека нема право да го намали времетраењето на годишниот одмор, да ја промени постапката за пресметување на стаж и сл.

Детални упатства за комплетирање на последниот случај се во следното видео:

Редоследот на оваа постапка

Намалувањето на платите ќе биде како што следува:

Првично, работодавачот мора да го извести работникот дека неговата плата ќе биде намалена, не помалку од 60 денадо моментален пад. Известувањето мора да биде писмено. Во исто време, ако работодавачот е индивидуален претприемач, овој период е сериозно намален - индивидуалниот претприемач мора да го извести работникот за сите за 14 денапред намалувањето на платите.
Доколку работникот не се согласи на намалување на платата, работодавачот може да му понуди друга достапна позиција (која нужно мора да одговара на неговите квалификации). Во исто време, треба да се понудат сите слободни работни места што одговараат на вештините на работникот.
Доколку работникот одбие слободни работни места (или нема слободни работни места во компанијата), договорот за вработување може да биде раскинат според член 77 (клаузула 7, дел 4). Во исто време се плаќа отпремнина.

Одделно, се зема предвид состојбата со преминот кон скратено работно време. Прво, таков режим може да се користи не повеќе од шест месеци. Второ, се користи само за зачувување на работните места во случај организацијата да се соочи со закана од масовни отпуштања на персонал и оваа мерка е превентивна.

Во случај на одбивање на работникот, тој може да биде отпуштен според член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, под услов да се издаваат компензација и гаранции што му се предвидени според член 74.

Последици од незаконско намалување

Следниве ситуации се сметаат за незаконски намалувања на платите:

Правење какви било неконзистентни промени во .
Измени на некои други видови договори (особено) со прекршување на постојната процедура.
Донесување неразумни одлуки итн.

Во оваа ситуација, работодавачот може да биде одговорен за еден од следниве видови на одговорност:

Дисциплинска - забелешка или опомена (разрешувањето на шефот во оваа ситуација не е предвидено, бидејќи се однесува само на ситуации поврзани со управување со имот).
Граѓанско право.
Административни - тоа е вградено во член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци.

Така, постојат голем број основи во рамките на законодавството на Руската Федерација со цел да се намали платата на работникот. Сепак, важно е да се запамети дека во повеќето такви ситуации, неопходно е да се добие писмена потврда дека вработениот се согласува со оваа состојба.

Може ли работодавецот да ги намали платите? ? Руското трудово законодавство дозволува намалување на платите на вработените, но го ограничува списокот на ситуации во кои таквата промена може да се направи еднострано.

Еднострано намалување на платата

Висината на платите е суштински услов на договорот за вработување, затоа неразумната промена (намалување) на платата еднострано се поистоветува со неисплата на плата. На ист начин, работодавачот не може да ги менува стапките за наемни плати, кои се фиксирани во договорот за вработување.

Законот за работни односи предвидува само еден случај во кој е дозволено еднострано прилагодување на условите на договорот за вработување - ова е промена во технолошките и организациските услови за работа (член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација обезбедува отворен список на промени што спаѓаат под овој концепт). Покрај тоа, како резултат на овие прилагодувања, работните услови на работникот треба да се променат на таков начин што ќе бидат потребни пониски квалификации или помали трошоци за работна сила за извршување на нивните работни функции.

Како и во другите случаи на промена на договорот за вработување, работникот мора да биде известен за претстојното намалување 2 месеци пред неговото извршување. Доколку условите за работа предложени во промената не му одговараат на работникот, работодавачот е должен да му понуди други слободни работни места во организацијата (доколку има). Доколку не се постигне компромис, работникот е отпуштен.

Не ги знаете вашите права?

Во пракса, едностраното намалување на платите е исклучително ретко, бидејќи законската формулација што го дозволува тоа е прилично нејасна, а работодавачите оправдано се плашат работниците да се обратат до инспекторатите за работни спорови.

Намалување на платите со договор на страните

Почеста е опцијата за промена на работните односи со договор на страните. Доколку е потребно, работодавачот може да користи неколку опции за намалување на платите:

Намалување на платата.
Трансфер на позиција со помала плата.
Намалување на стапката на производство со наемни плати.
Префрлете се во режим на скратено работно време.

Само првите две опции вклучуваат вистинско намалување на платата на вработениот, но склучување на писмен договор со него со кој се потврдува неговата согласност со промената на условите за работа е потребно во кој било од наведените случаи.

Вработениот мора да биде известен за претстојните промени 2 месеци пред да се направат. Во случај работникот да не се согласува со предлогот на работодавачот, тој има право да одбие да го измени договорот за вработување.

Потребно е да се остане некое време, кое потоа ќе се плати во зголемен износ. Не секој вработен знае како се плаќа обработка според Законот за работни односи и какви права има во оваа ситуација. Во написот детално ќе ги разгледаме сите нијанси на прекувремена работа.

Што е рециклирање?

Според ЗРО, постојат работни часови во кои вработените ги извршуваат пропишаните работи. Законодавството ги утврдува своите стандарди, кои мора да ги почитуваат работодавците. Најчеста мерка за работното време е неделата или смената. Во исто време, неделниот работен однос на вработен не треба да надминува 40 часа, а бројот на денови може да биде еднаков на 5 или 6. За смена максималниот број часови се одредува еднаков на 12. Плаќањето за обработка се врши без да успее, врз основа на бројот на часови и стапката.

Што е прекувремена и прекувремена работа? Од самиот збор, лесно може да се разбере дека се изведува повеќе од времето предвидено за работниот ден. Според чл. 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација, овој концепт се дефинира како работа што ја извршува вработен на иницијатива на властите кога времето на работниот ден или смената веќе завршило. Всушност, ова е вишок на границата доделена за извршување на работните обврски. Исто така, важно е да се запамети дека во случај на сумирано сметководство, прекувремените часови се сметаат за часови што ги надминуваат границите на работното време утврдени со договорот и законот.

Видови на обработка

Постојат различни ситуации поради кои се надминува нормата на работното време во утврдениот период. На пример, во секој месец, бројот на работни денови може малку да се разликува. Во овој поглед, постојат мали ревизии или недостатоци. Во зависност од условите наведени во договорот, ситуацијата се решава со намалување (зголемување) на работното време, со обезбедување дополнителен одмор и време за плаќање на општ начин. Ваквите помали недоследности во времетраењето на работата поради различниот број на календарски работни денови се решаваат прилично едноставно и не се поврзани со прекувремена работа.

Не е невообичаено вработен да комбинира неколку должности одеднаш во едно претпријатие. Всушност, тој останува на работното место подолго од неговите колеги, но плаќањето е регулирано со договорот и обично не се обработува, освен ако, се разбира, не се почитуваат работните стандарди.

Прекувремената работа е време кое не е вклучено во работните обврски и работната недела (период на евиденција) на работникот. Ова е целосно иницијатива на работодавачот, која, покрај тоа, може да биде одбиена. Во некои случаи, дури и потребна е писмена согласност за обработка од ваков вид.

Следење на времето

Законодавството ги принудува работодавците внимателно да следат дека должината на работното време за пресметковниот период не е надмината. За овие цели, постои такво нешто како вкупно работно време. Понекогаш ова е единствениот метод за рационализирање на трудот. Времетраењето на периодот што се разгледува може да се движи од еден месец до една година. За работниците вработени во опасно производство - не повеќе од 3 месеци. Нормалниот број на часови се пресметува врз основа на утврдените неделни лимити, според категоријата на работник. На пример, времетраењето на работната недела на малолетни или инвалиди е пократко.

Дури и ако условите за работа на работникот дозволуваат регулирање на неговото дневно или неделно времетраење, треба да се води збирна евиденција. Ова исто така важи и за обработка. Работодавачот мора да се погрижи да се евидентираат точни прекувремени часови за секој вработен.

Временска рамка за прекувремена работа

Исполнувањето на дополнителните обврски надвор од работното време има ограничувања во форма на максимално времетраење на прекувремената работа. Работодавачот има право да го приведе работникот некое време (како точно, ќе разгледаме подоцна), но не повеќе од 4 часа. Сепак, ова не може да се случува секој ден. Лимитот од четири часа е поставен за два дена. Излегува дека вработениот може да работи прекувремено само толкаво време. Размислете за примерот на законитоста на дејствијата на работодавачот:

обработката во среда и четврток по 2 часа е легална, но во петок мора да се почитува нормалното работно време;
Среда + 4 часа по завршувањето на работниот ден, четврток - вообичаен распоред, во петок вработениот може повторно да се вклучи во прекувремена работа;
прекувремената работа во вторник 2 часа и во среда 3 часа веќе ќе бидат незаконски, треба да го намалите времето во еден од деновите за најмалку еден час или да дозволите еден работен ден помеѓу наведените работни денови според вообичаениот распоред.

Се разбира, 4 часа во 2 работни дена не е единственото ограничување. Во спротивно, многу несовесни работодавци успешно би го користеле. Во рок од една година вкупниот број на прекувремени часови не смее да надмине 120 или има прекршување на законот.

Што се смета за прекувремена работа?

Дефинирањето јасни граници за концептот каков вид на работа може да се смета за прекувремена работа е исто толку важно колку и времето на неговото спроведување. Обработката може да се додели само поради ограничен список на причини, вклучувајќи:

потребата да се изврши (заврши) започнатата работа, која беше одложена од технички причини, доколку не се изврши тоа ќе резултира со оштетување или уништување на имот;
привремена работа за поправка и обновување на опремата или други материјални средства на претпријатието, чиј неуспех ќе доведе до прекин на работата на повеќето вработени;
непојавување на работник за замена во случај на континуирана работа;
елиминирање на последиците од вонредни ситуации, несреќи, катастрофи;
потребата да се изврши општествено важна работа за отстранување на непредвидени прекршувања (обновување на снабдувањето со топлина, осветлување, снабдување со гас итн.);
работа предизвикана од воведување на воена состојба или вонредна состојба.

Како што може да се види од списокот, прекувремената работа се доделува само во итни случаи. Ова не е нормална акција. Мора да се запомни дека ова е неопходност, а не секојдневно правило.

Кога е потребна согласност од вработениот?

Прекувремената работа е дозволена во исклучителни случаи, па дури и може да биде одбиена од вработениот. Во кој случај можете безбедно да ја одбиете понудената прекувремена работа? Доколку, меѓу другото, се исполнети сите услови за назначување на обработка, работникот дава писмена согласност во следниве случаи:

потребно е да се заврши започнатата работа, која од технички причини не е завршена (изведена), под услов нејзиното незавршување да доведе до загуби на претпријатието;
отсуство на работник за замена;
поправка и реставрација на опрема и друг имот што влијае на работата на другите вработени.

Вработен кој не дал согласност не може да биде вклучен во таква работа. Доколку се добие одобрение, работникот има целосно право на надоместок за поминатото време. Како се плаќа обработка според Законот за работни односи во овој случај? Тоа се препознава како прекувремени часови, а пресметката се врши во согласност со правилата за нивно плаќање.

Кој не смее да работи прекувремено?

Плаќањето за прекувремена работа привлекува многу теми што ви овозможуваат да заработите дополнителни пари. Има доста професионалци кои сакаат да работат прекувремено, ако тоа е легално. Сепак, формиран е список, според кој, во принцип, е невозможно да се напуштат одредени социјални групи на население по работа. Тоа:

бремени жени;
малолетни лица.

„Имунитет“ имаат и инвалидите, жените со деца под три години. За нив е потребна писмена согласност, без оглед на причината за потребата од обработка. Вреди да се напомене дека обработката по час може да не се применува во други случаи, кои се пропишани во Федералниот закон или Законот за работни односи на Руската Федерација.

Налог за плаќање

Плаќањето за обработка, како и неговата цел, е регулирано со Законот за работни односи на Руската Федерација. За да го пресметате износот за дополнителното време одработено од работникот, треба да ја знаете саатницата. Може да се знае првично (кога платите се пресметуваат врз основа на реалните работни часови) или пресметани врз основа на големината на официјалната плата. Во вториот случај, треба да ја поделите фиксната плата со бројот на работни денови од периодот. Договорот може да утврди и просечна саатница за обработка.

Прекувремената работа се плаќа со множител од 1,5 за првите 2 часа работа и 2 за следните часови. Ова се минималните бројки. Работодавачот има право да ги зголеми, но не и да ги намали. Како се плаќа обработката според Законот за работни односи? Со пресметување на вкупниот број на одработени часови и множење со зголемената часовна стапка (THW). Ако работникот работел дополнителни 8 часа во текот на пресметковниот период, тогаш, без оглед на нивната распределба по ден, плаќањето ќе се изврши според шемата: 2 × 1,5 × четврток + 6 × 2 × четврток. Работникот, исто така, има право да добие, наместо да пресметува, обезбедување дополнителен одмор, но не помалку од времето што било разработено. Плаќањето се врши на крајот на пресметковниот период.

„Како се плаќа прекувремената работа според Законот за работни односи? - прашање на кое секој вработен треба да го знае одговорот. Често работодавачот го прекршува законот. Знаењето за работничките права ќе ви помогне да ги заштитите вашите интереси и да добиете плата за прекувремена работа.

Кога вработувате на ново работно место, секој вработен се соочува со важно прашање околу регистрацијата.

Главно, персоналот е заинтересиран за точно кое дополнително работно време за вработените се компензира со трудовото законодавство на Руската Федерација.

Еден од можните компензации за прекувремената работа е зголемената плата, што често е причина работникот да излезе на дополнително време.

Најчесто, таквата потреба се јавува за време на ноќни смени или неработни празници официјално усвоени од државата.

Современото трудово законодавство во Русија има јасна дефиниција за прекувремена работа- се подразбира како работа што ја врши работникот, надминувајќи ја за него утврдената должина на работниот ден по иницијатива на неговиот работодавач.

Законот за работни односи ги регулира и можните случаи кога работодавачот има право да го вклучи својот вработенпрекувремена работа со или без неа.

Дополнително, документот се однесува на околностите во кои работодавачот го нема ова право.

Со петдневна работна недела

Вообичаеното работно време на просечниот работник во Русија е осум часа дневно, т.е. 40 часа во пет работни дена.

Законодавството разгледува и одредени категории граѓани кои имаат право да склучат договор за вработување само за скратен работен ден, кој не треба да надминува 36 часа за целата работна недела.

Производниот календар ги одредува нормите на работното време за граѓанитекои се вработени со редовна или скратена работна недела - ова ќе помогне да се дознае колку е вкупниот работен однос месечно или година.

Доколку сметководството на работното време на работникот се врши по ден, тогаш во документите ќе се евидентираат недостатоци или прекувремена работа во рок од еден ден.

За секој ден на обработка се прави, но се доплаќа за дополнителни часови се јавува на крајот на работниот месец.

Со работа во смени

Распоредот за работа во смени претпоставува дека работникот ќе работи два или три работни дена, а потоа ќе одмора неколку дена. Со таков распоред, плаќањето за дополнителни работни часови не е регулирано според општите правила и мора да се случи според видот сметководство на трудовата активност, кое е прифатено во компанијата-работодавач.

Вреди да се запамети дека работата на вработен на државните празници мора да се плати двојно поскапо- ова е предвидено во трудовото законодавство на Руската Федерација. Нема да се плаќа како прекувремена работа.

Повеќе за плаќањепрекувремена работа со распоред на смени.

Со тркалачка табела

Закочениот распоред значи дека вработениот работи надвор од нормалното работно време. За такви кадри треба да има задолжително сумирано сметководство на работното време- ова особено важи за организациите кои немаат можност да одредат јасно работно време за секој вработен.

Возен распоред е дозволен за компаниитекои се занимаваат со одредена работа или припаѓаат на одреден вид дејност.

Во секој случај, нормалното следење на времето можеби не е можно.

Постојат два начина компензира за прекувремена обработка во овој случај:

обезбедување на вработениот дополнително време за одмор;
зголемена плата за прекувремена работа;

Во овој случај, првите два часа од дополнителното работно време на работникот треба да плати половина повеќеотколку што обично добива. Следните часови се плаќаат најмалку двојно.

За време на нередовно работно време

Во случаи кога работникот има нередовен работен ден, не постои концепт на прекувремена работа.

Овој режим на работа првично вклучува вклучување на вработен да работи по наредба на раководителот и во секое време.

При ненормални работни услови, прекувремена работа може да се компензира само со дополнително време за одмор.

Прекувремена работа и прекувремена работа

Ако ги споредите двата концепта, можете да најдете важни разлики. Да, прекувремена работа мора да се издаде од раководителот. Ако тоа не се случи, тогаш обработката ќе се изврши на барање на работата.

Во овој случај, доколку има наредба и изјава од вработениот, во неговиот распоред ќе се состави повеќе време од вообичаено, што значи дека мора да се плати прекувремена работа.

Некои компании избираат да одат на друг начин. Тие ги плаќаат своите вработени месечни бонусиза добра работа и не издавајте прекувремена работа.

Колку се плаќаат прекувремените часови според Законот за работни односи?

Како треба да се компензира прекувремената работа е определено со трудовото законодавство на Русија, кое ја регулира постапката за плаќање.

Време обработката се плаќа според следниве правила:

првите два часа дополнителна работа на работникот мора да бидат исплатени најмалку еден и пол пати од редовната плата;
следните работни часови се плаќаат најмалку двојно повеќе од редовната плата.

Во овој случај, се означува минималната плата, која е загарантирана со рускиот закон.

Во различни случаи, одредени износи на плаќање за прекувремена работа може да се постават во поголем износ, но оваа нијанса треба да биде склучил колективен договор или договор со конкретен вработен.

Бидејќи работодавачот е должен да води детална евиденција за времетраењето на прекувремената работа на вработените, не би требало да има проблеми со пресметувањето на исплатата. Часовите се пресметуваат за одреден дендури и кога станува збор за работа во смени.

Исклучок може да биде само сумираното сметководство на работното време, за кое се пресметуваат дополнителни часови на крајот на пресметковниот период.

Како се врши надоместокот на плата?

Најчесто, со утврдениот дел од плата и бонус, се поставува прашањето дали бонусот се пресметува на платата при плаќање прекувремена работа.

Според нормите на трудовото законодавство на Руската Федерација, за воннаставна работа мора да има одредена доплата, сепак, соодветната статија не кажува која сума треба да се земе предвид (плата или просечна заработка со бонуси).

Експертите веруваат дека е подобро Земи во предвид една и пол тарифа без премии и надоместоци. Доколку работодавачот воспостави сопствена процедура, тогаш таа може да вклучи стимулативни плаќања.

Постапката за доплата за партиско плаќање

Кога станува збор за системот на наемни плати, за сите дополнителни часови одработени, вработен плати 100% доплатаспоред неговите квалификации.

Корисно видео

Кога од вработениот може да се бара да работи прекувремено, кои лимити се поставени и каков надомест се должи, детално е опишано во ова видео:

заклучоци

Прекувремените часови на работа се плаќаат по двојна стапка за саатница, сто проценти за плата и се регулирани со одредени часови.
Работното време на работникот на неговиот слободен ден мора да се компензира со заеднички договор на страните.
Доколку работникот оди на работа на службен празник, работодавачот е должен да му го плати работното време по зголемена стапка, која зависи од основната стапка на работникот.
Работата во текот на ноќта треба да се плаќа по зголемена стапка, која е утврдена со колективниот договор и се пресметува врз основа на плаќањето за секој час.