Број на денови за одмор. Годишен платен одмор

Секој службено вработен граѓанин има право на годишен платен одмор од 28 календарски дена. Одморот се исплаќа врз основа на просечната заработка на работникот за последната календарска година. Ова не значи календарска година, туку работна година, а одбројувањето започнува не од 1 јануари, туку од датумот на склучување на договор за вработување со конкретен работодавач.

Правото на годишен одмор се јавува за работникот по шест месеци работа кај даден работодавач. Доколку страните во договорот постигнат договор, отсуството може да се додели порано. Доколку работникот даде отказ без да работи дури шест месеци, работодавачот е должен да му исплати надоместок за неискористените денови за одмор. Како да пресметате колку денови за одмор има акумулирано вработениот? Формулата за пресметување на регресот за годишен одмор не е толку комплицирана. Треба да знаете кои периоди се земени предвид за стажот што ви дава право на напуштање.

Почнувајќи од втората година од исполнувањето на неговите работни должности, одморот на работникот се обезбедува во согласност со распоредот, кој мора да биде одобрен во секое претпријатие пред 15 декември во тековната година за следната година. Секој вработен треба да биде запознаен со методологијата за пресметување на регресот за годишен одмор.

Платата за годишен одмор се пресметува со формулата:

ОТП = (Плата / (12 * 29,3))* број на денови за одмор, каде што:

• ОТП - износот на надоместокот добиен за одмор;
• Плата е плата на даден вработен за целиот одработен период; 12 - број на месеци во една година;
• 29,3 е просечниот број на денови во месецот. Оваа вредност е поставена на ниво на влада.

Пресметката и исплатата на регресот за годишен одмор мора да се изврши најдоцна 3 календарски дена пред почетокот на одморот на вработениот. Потешко е да се користи горната формула доколку работникот не завршил цела работна година.

(29,3 / 12) * вкупен број на одработени месеци. 29,3 / 12 = 2,44 дена секој вработен за месецот што всушност работел.

При пресметување на регресот за годишен одмор се земаат предвид следните периоди, според чл. 121 Кодекс за работни односи на Руската Федерација:

• вистинско време на работа;
• денови кога вработениот всушност бил отсутен од работното место, но тоа останало кај него. Ваквите случаи се дадени во Законот за работни односи на Руската Федерација и други прописи;
• денови на принудно отсуство;
• други периоди наведени во чл. 121 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

На пример, вработен се вработил на 2 ноември 2015 година, а дал отказ на 28 април 2017 година. Целиот период го одработи во целост, без никакви пропусти. Така „собрал“ 5 месеци искуство за одмор. Бидејќи април ја „помина“ половината, се смета за целосно. Затоа, вработениот „собрал“ 2,44 * 5 = 12,2 денови за одмор. Според правилата за заокружување - 12 календарски дена.

Формула за плаќање годишен одмор

Како изгледа формулата за пресметување на просечната заработка за годишен одмор:

Срзар = Зарпл / (12 * 29,3), каде што:

• srar е просечна плата за 1 работен ден за одреден вработен;
• Плата е целата пресметана плата на одреден вработен за последната работна година;
• 12 - број на месеци во една година;
• 29,3 е просечниот број на денови во 1 месец.

На пример, вработен се вработил на 02.06.2016 година, а од 1.06.2017 година има право да оди на одмор. Во овој период добил 578.000 рубли. Така, неговата просечна плата за 1 работен ден е:

578.000 / (12 * 29.3) = 1.638,32 рубли.

Формулата за пресметување на деновите според календарот за одмор е следна:

(29,3 / 12) * вкупен број на одработени месеци. Секој вработен има 29,3 / 12 = 2,44 дена за месецот што всушност работел. На пример, вработен работел цели 7 месеци кај овој работодавец. Затоа, по отпуштањето, тој има право да добие надоместок за 7 * 2,44 = 17 календарски денови на одмор.

Формула за пресметка

Формулата за пресметување на деновите за одмор изгледа вака:

Просечна заработка на даден вработен * број на денови за одмор.

Секој вработен има право самостојно да го подели својот одмор, но под услов едната половина да биде најмалку 14 календарски дена. Тој има право да ги подели преостанатите денови. Но, треба да постигнете договор со работодавецот, бидејќи поделбата на одморот е надвор од општиот распоред, а тоа може да влијае на останатите вработени.

Просечната заработка за 1 работен ден се пресметува со следнава формула:

Целата заработка за минатата календарска година / 12 * 29.3

Платата за годишен одмор во 2018 година се пресметува земајќи ги предвид Правилниците за постапката за пресметување на просечната заработка, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922. Новите правила за пресметка не се развиени или одобрени неколку години .

Количината на пари што ќе ја добие работникот за време на неговиот одмор е под влијание на следниве фактори:

• периодот за кој е направена пресметката;
• просечна заработка на вработените. За потребите на пресметувањето на овој индикатор е неопходно да се добие соодветен сертификат од претходниот работодавач. Ова ќе ве спречи да „изгубите“ некои износи и периоди;
• работно искуство;
• бројот на денови за одмор што работникот сака да ги користи. Максималниот износ на надоместок ќе се исплати за 28 календарски дена одмор.

Право на заминување имаат само оние вработени кои службено работат со договор за вработување. Ако е склучен граѓански договор со вработен, тогаш таквиот вработен нема право да замине. Стандардното времетраење на одморот е 28 календарски дена. Но, има некои категории работници кои поради својата професија и позиција може да се квалификуваат за дополнителни денови за одмор.

Првото отсуство се доделува по шест месеци работа, потоа според распоредот. Има вработени кои можат да одат на одмор во време погодно за нив, и покрај претходно одобрен документ:

• жени кои наскоро ќе одат на породилно отсуство;
• вработени кои официјално посвоиле дете под три години;
• малолетни работници.

Важно! Секој вработен, по договор со работодавачот, има право да добие отсуство без плата. Во овој случај, нема потреба да се пресметува ништо, бидејќи раководството не мора да плаќа за овие денови. Но, ако земете таков одмор повеќе од 14 дена, тоа ќе влијае на индикаторите како што се стажот и должината на работната година.

Број на денови во периодот

За да ја пресметате платата за годишен одмор, мора да ги земете претходните 12 месеци и вистинското време на работа во нив. Компанијата може да постави различен период на наплата (на пример, шест месеци или четвртина). Но, оваа норма мора да биде вградена во колективен договор или друг регулаторен акт. Работникот мора да биде запознаен со оваа одредба со потпишување при влез на работа.

Самоопределениот период не треба да ја влошува положбата на вработениот како да се користи „стандарден“ период во пресметката.

Ако некој вработен одлучи да одмори по шест месеци, тогаш за пресметката се зема предвид времето на реално одработување. Кога пресметувате, треба да знаете кои периоди се исклучени. Тука спаѓаат деновите кога вработениот бил на боледување (од различни причини) и на неплатено отсуство (повеќе од 14 дена).

Сметководителите понекогаш имаат прашања во врска со сметководството за празниците што паѓаат во периодот на одмор на вработениот. Дали треба да се земат предвид? Според објаснувањата на Министерството за труд (допис од 15.04.2016 година бр. 14-1/Б-351) деновиве „автоматски“ се продолжува годишен одмор, но не им се исплаќа.

Што ако периодот е целосно исклучен? На пример, една жена била на отсуство за да се грижи за своето дете. Потоа, за пресметка треба да го земете периодот што е целосно разработен, дури и да бил пред неколку години. Ако овој период е целосно исклучен, тогаш треба да го земете месецот за наплата и деновите што всушност работеле во него.

Застојот предизвикан од работодавачот исто така е исклучен од периодот на наплата. Овој период се исплаќа од фондот за плати по стапка од 2/3 од просечната заработка. Но, при пресметување на деновите за одмор не се земаат предвид ниту сумата, ниту деновите.

Плаќањата земени во предвид при пресметување

За правилно пресметување на просечната заработка, треба да знаете кои плаќања се земени предвид при пресметката. Владината уредба бр. 922 вели дека работодавачот мора да ги земе предвид сите износи кои се однесуваат на исплатите на платите. Овие плаќања мора да бидат наведени во релевантните локални прописи, со кои вработениот мора да биде запознаен при започнување со работа.

Просечната заработка се пресметува врз основа на одредбите од чл. 139 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Анализирајќи го овој член, можеме да заклучиме дека се земаат предвид сите плаќања (вклучувајќи ги и стимулациите) кои се вклучени во системот на наградување на даден работодавач и кои не се во спротивност со законот. Не е важно од кои средства се вршат овие плаќања.

Се поставува прашањето за сметководството за бонуси, бидејќи тие се однесуваат на стимулативни плаќања. За пресметката се земаат предвид оние бонуси кои се однесуваат на системот на наградување. Нивниот список мора да биде наведен во една од следните локални прописи:

• договор за вработување;
• прописи за плати;
• прописи за стимулации (бонуси);
• колективен договор.

Пресметка на регрес за годишен одмор за време на викендите

Некои работници, сакајќи да го продолжат својот годишен одмор, одморот го организираат така што тој ги опфаќа викендите и празниците. Ако правниот одмор на вработениот вклучува официјални неработни празници, тие не се вклучени во бројот на денови за одмор и, како резултат на тоа, не се платени. Во чл. 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација обезбедува исцрпна листа на официјални неработни празници во Русија. Повеќето од нив паѓаат во јануари.

Младите работници често се загрижени за прашањето дали се земаат предвид викендите за време на периодот на одмор? Според чл. 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација, годишен платен одмор во Русија се обезбедува во календарски денови. Во чл. 120 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека викендите, заедно со работните денови, се вклучени во одмор и се предмет на плаќање.

Времетраење на одмор

Во Русија, минималното времетраење на годишниот одмор е 28 календарски дена. На вакви одмори можат да сметаат сите официјално вработени граѓани. Тука спаѓаат лица кои работат со договор за вработување. Лицата кои ги извршуваат своите активности според граѓански договор не можат да сметаат на годишно обезбедување од 28 дена одмор. Вакви гаранции се даваат само на официјално вработени лица.

Во Русија се идентификувани одредени категории работници кои имаат право на продолжен одмор. Бројот на дополнителни денови е предвиден со закон. Покрај тоа, работодавачот има право самостојно да „фрли“ неколку дена одмор. Но, оваа одредба мора да биде наведена во локален регулаторен акт.

Пример за пресметка

Со цел да се разбере како правилно да се пресмета платата за годишен одмор, неопходно е да се наведат неколку примери.

Пример 1. Пријава за годишен одмор напишал вработен Н. од 02.04. до 30.04. Неговата плата е 56.000 рубли. Пред Нова година, на сите вработени, вклучувајќи го и вработениот Н., им беше даден бонус во износ од 18.000 рубли. Секој месец, вработениот Н. добива надоместок за бензин во износ од 5.000 рубли и за мобилни комуникации во износ од 1.000 рубли. Периодот беше целосно разработен од Н.

1. Периодот за наплата од 01.04.2017 до 31.03.2018 година е целосно разработен.
2. Плаќања што мора да се земат предвид при пресметување на регресот за годишен одмор:
   • плата на вработен - 56.000 * 12 = 672.000 годишно;
   • Новогодишен бонус - 18.000 рубли;
   • исплатите за компензација не се земаат предвид, бидејќи тие не се однесуваат на системот на плати.
3. Просечната заработка на Н. за периодот на наплата е еднаква на:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 месечно.
4. Пресметка на плата за годишен одмор:
   (57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 рубли.
5. Во рацете ќе добие Н.
   54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 рубли.

Пример 2. Барање за годишен одмор во траење од 14 календарски дена во периодот од 01.04. до 15.04., напишал работникот Н. Платата на Н. е 42.600 рубли. На 01.10.2017 година е ангажиран Н. Во декември тој беше на боледување 7 дена и во овој период доби 12.000 рубли. Во декември добил и плата од 27.000 рубли.

1. Периодот за наплата од 01.10.2017 до 31.03.2018 година не е целосно разработен.
2. Н. пред својот одмор работел цели 6 месеци, односно 6 * 29,3 = 175,8 дена.
3. Заедно со боледување во декември - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 дена. Вкупно 175,8 + 21,7 = 197,5 дена.
4. Плаќањата земени во предвид за пресметка:
   • за 6 полни месеци и дел од декември, со исклучок на боледување - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 рубли;
   • Не се зема предвид боледувањето.
5. Пресметка на плата за годишен одмор:
   (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 рубли.
6. Во рацете ќе добие Н.
   20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 рубли.

Пример 3. Барање за отсуство од 01.04.2018 до 15.04.2018 година напишал работникот Н. Кај овој работодавач работел 5 години. Месечна плата - 68.000 рубли, месечен бонус - 5.000 рубли. На крајот на 2017 година беше платен бонус од 30.000 рубли. Во март, Н. беше на боледување 7 дена, износот на исплатите беше 27.000 рубли, платата за март беше 40.000 рубли.

1. Периодот на наплата е од 01.04.2017 до 31.03.2018 година.
2. Во март, тој работеше 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 дена.
3. Износ на исплати за март за да се пресмета просечната заработка:
   • според производствениот календар во март има 21 работен ден;
   • N. всушност работел 16 дена;
   • премија за март (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 рубли;
   • вкупниот износ за март е 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 рубли.
4. Поради тоа што Н. бил на боледување, работел дел од платниот рок. Затоа, бонусот на крајот на годината мора повторно да се пресмета според вистинските одработени денови. За N. е 244 дена. И според распоредот - 249 дена. Износ на наградата: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 рубли.
5. Вкупно за декември - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 рубли.
6. Пресметка на плата за годишен одмор:
   • на крајот на годината (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
   • број на денови за пресметка 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • износ на плата за годишен одмор - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 рубли.
7. Н. ќе добие 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 рубли.

На сите вработени кои работат според договор за вработување (договор) им се дава право на долг одмор, наречен одмор, според законодавството на Руската Федерација.

Одморите се:

• годишен;
• дополнителни;
• за бременост и породување;
• едукативни;
• без одржување на просечната плата.

Нијансите на обезбедувањето ќе бидат разгледани подолу.

Времетраење

Во 2019 година минималниот износ на годишен платен одмор е 28 календарски дена. На одредени категории работници (наставници, лекари, полицајци и сл.) им се доделува продолжено отсуство.

Предвидува и законот за годишен одморг дополнителни празници според Законот за работни односи:

• за работа со VUS – 7 дена;
• неправилен распоред – 3 дена;
• за посебен карактер - утврден со уредби на Владата на Руската Федерација.

Новиот закон за одмори во 2019 година ги погоди вработените во државните и државните службеници; измените беа направени со Федералниот закон „За изменување и дополнување на чл. 45 и 46 Федерален закон „За државната државна служба на Руската Федерација. Сега одморот на овие работници е намален на 30 дена, без разлика на позицијата. Претходно беше 35 дена.

Пресметката на дополнителни денови за долг стаж отсуство исто така се промени:

• од 1 до 5 години – 1 ден одмор;
• од 5 до 10 - 5 дена;
• од 10 до 15 - 7 дена;
• повеќе од 15-10 дена.

Претходно, правилото беше 1 година – 1 ден.

Дополнителниот одмор за вработените кои не се во редовни работни денови е минимум 3 дена, а максимумот го одредува лично работодавачот.

Постапка за поднесување

Работникот добива право на годишен одмор по шест месеци работа од денот на службеното вработување.

Не сите работодавци и вработени знаат дека можете да одите на годишен платен одмор откако ќе работите шест месеци, а не една година (Писмо од Роструд од 24 декември 2007 N 5277-6-1).

Исто така, можно е да се обезбеди отсуство пред истекот на ова време.

Правото го уживаат:

• жени, пред или после породилно отсуство;
• родители кои посвоиле дете под тримесечна возраст;
• работници кои се помлади од 18 години.

Благодарение на законот за одмори во Руската Федерација во 2019 година, вработените одат на одмор според распоредот за одмор одобрен од раководителот на институцијата во договор со претседателот на примарната синдикална организација. (Распоредот е одобрен 2 недели пред почетокот на календарската година).

За неисполнување на распоредот, работодавачот ризикува да добие административна парична казна во износ од 50.000 рубли. во корист на државата. Распоредот се составува врз основа на личните изјави на вработените.

Без разлика на распоредот, можете да одите на одмор во секое време:

1. малолетни лица;
2. жени пред или по породилно отсуство;
3. за жени веднаш по завршувањето на породилното отсуство;
4. други категории утврдени со закон.

Се разбира, можни се трансфери на одмор по иницијатива на вработениот, но само со негова лична изјава („семејните околности“ не можат да послужат како основа за трансфер). Можно е работодавачот да повика вработен од годишен одмор, но само ако вториот сака.

Има вработени на кои им е забрането да бидат вратени од годишен одмор.

Таквите вработени вклучуваат:

• малолетни лица;
• оние кои се на таканаречено породилно отсуство;
• оние на родителско отсуство;
• чија професионална дејност е поврзана со опасни и (или) штетни работни услови.

На секој вработен му се обезбедува отсуство годишно. Забрането е да не се обезбеди годишен одмор неколку години по ред. Можно е да се обезбедат најмногу две години отсуство одеднаш, вкупно.

Законот дозволува одморот да се подели на неколку делови, но еден од неговите делови не треба да биде помал од 14 дена.

Заминете без да заштедите просечна плата

Работното законодавство ги одредува категориите на работници кои се квалификуваат за таканаречено отсуство без плата.

Законот предвидува и периодот до кој работникот може да оди на такво отсуство.

• до 35 календарски денови во годината – обезбедени за учесниците во Втората светска војна;
• до 14 календарски дена - за старосни пензионери и родители и сопруги (сопрузи) кои починале или се разболеле при вршење на борбената должност;
• до 60 календарски дена – за инвалиди од сите групи;
• до 5 календарски дена - при регистрација на брак, раѓање на деца, смрт на роднини.

Списокот не е исцрпен, може да се зголеми во согласност со другите законски прописи на државата и колективниот договор на институцијата.

Истото право го имаат и вработените кои комбинираат работа и студирање. За влезни тестови, прелиминарни сослушувања, средно и финално сертификација. Предуслов за остварување на ваквото право е образовната институција да има државна акредитација.

Оставањето без плата се издава по налог на управителот. Одморот може да се прекине на иницијатива на работникот. Страните имаат право да се договорат и за завршување на одморот, кој се врши во неработно време.

Видео: Права на вработените

Услови за пресметување на материјален надоместок и помош

Паричниот надоместок за неискористен годишен одмор се применува при отказ. Законот за работни односи дава право на надоместок за дел од одморот што го надминува минималниот износ на одмор.

При сумирање на годишните одмори или префрлање на одмор во друга работна година, надоместокот може да замени делови од одмор кои надминуваат 28 календарски дена. Замената на дел од одморот не е обврска на страните на договорот за вработување, туку само обврска, затоа работодавачот има право да одбие.

По престанок на работниот однос со работодавачот, работникот добива надоместок за неподнесен годишен одмор, износот е еднаков на регресот за годишен одмор. Не треба да земате компензација, но потоа прво ќе треба да одите на одмор.

Еднократната исплата кога вработен оди на одмор е прилично популарен поттик за вработените. Еднократните плаќања можат да бидат поттик и социјални. Првиот е поттик за одмор, а вториот е насочен кон решавање на какви било проблеми на вработените.

Стимулативните плаќања до 4.000 рубли не се оданочуваат, но на нив се наплаќаат премии за осигурување. Над 4.000 рубли, износот што надминува 4.000 рубли се оданочува.

Еднократна исплата за одмор мора да биде наведена во локалните прописи на институцијата. Но, отсуството на оваа одредба не го оневозможува да се обезбеди таква помош. Доколку се достапни буџетски средства, плаќањето има право да постои. Како општо правило, можете да добиете таква помош откако ќе работите во организација најмалку шест месеци.

Висината на плаќањата се утврдува и со локални акти на институцијата и со договорот за вработување со одреден вработен. По правило, износот на исплата за буџетските организации се движи од 1 до 3 плати. И за државните и општинските службеници - 2 плати.

Финансиска помош и компензација може да се добијат со поднесување на соодветно барање до менаџерот.

Вториот може, пак, да одбие во следниве случаи:

• ако таква одредба не е наведена во локалните акти;
• ако по одморот вработениот планира да се откаже;
• ако работникот не работел шест месеци;
• доколку на работникот му се одобри породилно отсуство.

Во други случаи, работодавачот ги прекршува стандардите на трудовото право.

Во буџетските институции правото на такви плаќања е обезбедено, но во институциите финансирани од локалниот буџет, износот зависи од профитабилноста на овој буџет.

Прописи за помош на вработените во Руските железници во Руската Федерација

Во 2019 година, раководството на АД Руски железници издаде наредба врз основа на која вработените кои одат на годишен одмор можат да добијат финансиска помош.

Право на оваа помош произлегуваат за вработените кои работеле во дирекцијата 11 месеци. Висината на помошта зависи од платата на вработениот, во проценти. Специфичната големина е утврдена со локалните прописи на филијалите на компанијата.

Доколку одморот е поделен на акции, парична помош се исплатува во една од акциите за годишен одмор, на барање на работникот.

Доколку работникот е подложен на дисциплинска казна, износот на помошта може да се намали, но со согласност на претседателот на примарната синдикална организација.

Одредби во законот за породилно отсуство во 2019 година

Всушност, одредбите за породилно отсуство не се променети. Но, новиот закон за одмор во 2019 година ги воспостави горните граници на плаќањата.

Услови за доделување породилно отсуство:

• 140 дена во нормални услови (по 70 пред и по раѓањето);
• 156 дена за компликации;
• 194 дена ако се родат 2 или повеќе деца.

Породилните исплати се пресметуваат врз основа на следнава пресметка: приходот за последните две години се дели со бројот на навистина одработени денови и се множи со бројот на обезбедени денови за одмор.

ММаксимални плаќања за породилни бенефиции:

• 248.144 рубли за сто и четириесет дена;
• 276.526 рубли за 156 дена;
• 343.884 рубли за 194 дена.

Породилните надоместоци за мајките кои се индивидуални претприемачи зависат од износите што се плаќаат во фондот за социјално осигурување. А редовните студенти добиваат стипендија.

Заклучок

Во моментов во Државната дума има сметки за компензација од страна на работодавците за трошоците на нивните вработени на одмор во одморалиштата во Руската Федерација и за замена на делови од одморот на државните и државните службеници со паричен надоместок. Но засега тоа се само проекти и не се знае дали ќе станат закон. Затоа, сè уште нема смисла да се зборува за нив.

Досега, трудовото законодавство не претрпе значителни промени за поголем број работници, во однос на годишните одмори. Вработениот може безбедно да оди на одмор оваа година.

За жал, работодавачите многу често ги прекршуваат законите за работни односи, особено во однос на обезбедувањето и плаќањето на годишен одмор. Ако правата на работникот се повредени, мора да се јавите во одделот за труд.

За да не си создаваат проблеми во иднина, партиите мора да ги почитуваат граѓанските и работничките закони на земјата.

Пресметка на денови за одмор во 2019 година - пример и општ алгоритам за тоа како се пресметува одморот може да се најде во нашата статија. И секако, ќе дознаете дали нешто се променило во оваа пресметка од 2019 година.

Како се пресметува времетраењето на одморот: основни правила

• кога испраќа вработен на годишен одмор и му издава регрес за годишен одмор;
• исплата на надоместок за неискористен годишен одмор при отказ или без него.

Во двата случаи, пресметката на календарските денови на одмор се случува според општата шема. Се заснова на основното правило за одмор, кое е содржано во чл. 115 од ЗРО на Руската Федерација: за секоја година на работа, работникот има право на најмалку 28 календарски дена основно платено отсуство. Како по правило, ова е временскиот период предвиден за одмор за вработените во повеќето компании.

Проучете ги нијансите на обезбедување дополнително отсуство користејќи материјали од нашата веб-страница:

• „Дополнително отсуство за нередовно работно време“ ;
• „Врховниот суд појасни како се пресметува времетраењето на дополнителните одмори“ .

Така, првото нешто што треба да направите пред да ги пресметате календарските денови за пресметување на одмор е да го одредите стажот на вработениот во организацијата.

ВАЖНО! Во принцип, едно лице може да земе одмор за првата година на работа на ново место откако ќе работи шест месеци. Но, по договор со работодавачот, можете и порано да одите на одмор. Празниците за следните години се обезбедуваат во секое време според редоследот на одмор утврден од работодавачот.

Откако ќе се пресмета стажот, потребно е да се одреди колку денови според календарот за одмор вработениот има право да брои. Треба да продолжите од следново: со општо прифатениот 28-дневен одмор предвиден во календарски денови, за секој работен месец вработениот има право на 2,33 дена одмор (28 дена / 12 месеци).

Пресметување на времето за одмор

Почнуваме да го броиме стажот од датумот кога летувалот бил ангажиран. Со други зборови, пресметката се врши не според календарски години, туку според таканаречените работни години.

Пример 1

За вработен кој бил вработен на 11.04.2017 година, првата работна година ќе биде периодот од 11.04.2017 до 10.04.2018 година, втората - од 11.04.2018 до 10.04.2019 година, итн.

При пресметувањето на деновите за одмор за работниот период на работа, го земаме предвид времето кога тој:

• работеше директно;
• всушност не работеше, но неговата позиција беше задржана;
• бил на одмор на свој трошок (но не повеќе од 14 календарски дена годишно);
• принудени да ја прескокнат работата поради незаконско отпуштање или суспензија;
• е суспендиран без да му биде извршен задолжителен лекарски преглед не по своја вина.

Одговорот на прашањето дали се исклучуваат деновите за годишен одмор при пресметување на регресот за годишен одмор е делумно позитивен. Значи, исклучуваме од искуството:

• периоди на неплатено отсуство подолги од 14 дена;
• „детски“ празници;
• време надвор од работа без добра причина.

Како правилно да се пресмета периодот на одмор ако падне на одмор

Во чл. 120 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува правило според кое неработните празници што паѓаат на одмор не се вклучени во самиот одмор. Во пракса, постојат 2 опции за пресметување на денови за одмор:

1. Периодот на одмор е означен со датумот на неговиот почеток и бројот на календарски денови. Во овој случај, работникот се враќа од одмор 1 ден подоцна.

Пример 2

На работникот му е доделено отсуство од 04.03.2019 година во траење од 14 календарски дена. 8 март е празник, па треба да почне со работа не на 18.03.2019 година, туку на 19.03.2019 година.

1. Периодот на одмор е означен со датумите на неговиот почеток и крај. Во овој случај, употребените денови за одмор се сметаат за денови од соодветниот временски период минус празници.

Пример 3

На работникот му беше доделено отсуство од 01.03.2019 до 14.03.2019 година. Според календарот има 14 дена.Но поради тоа што во овој период се паѓа празникот 8 март, се смета дека одморот е искористен во износ од 13 дена.

Кога правите пресметки за одмор во нецелосен месец, треба да ги земете предвид и календарските денови кои спаѓаат во одработениот период, а не само работните денови (всушност одработените). Така, празниците, како и викендите кои не спаѓаат во периодите наведени во став 5 од Правилникот одобрени со владина уредба бр. одработен период .

Дознајте како да го продолжите вашиот одмор за боледување за време на одмор.

Како да се пресметаат деновите за одмор во 2019 година (пример)

Дозволете ни да дадеме пример за пресметување на деновите на периодот на наплата за одмор во 2019 година, земајќи ги предвид суптилностите и нијансите наведени погоре.

Да речеме дека вработен се вработил во компанијата на 17 јуни 2016 година.

За време на неговиот работен период тој:

• бил болен од 04.12.2016 до 12.12.2016 година и од 12.02.2017 до 19.02.2017 година;
• зеде одмор на свој трошок од 07.04.2017 до 13.04.2017 година и од 24.08.2017 до 13.09.2017 година;
• бил на платен одмор од 02.06.2017 до 22.06.2017 година, од 30.03.2018 до 19.04.2018 година, од 29.08.2018 до 11.09.2018 година.

На 15 јануари 2019 година, тој одлучи да се откаже, откако претходно ги симна сите денови што не ги користеше за време на работата.

исто така види „Како правилно да се организира отсуство проследено со отказ? .

Ајде да видиме на колку дена платен одмор има право да смета ако фирмата има стандардно времетраење на одмор од 28 дена.

Чекор 1. Одредете го стажот.

Вкупниот стаж од 17.06.2016 до 15.01.2019 година ќе изнесува 2 години 6 месеци и 29 дена.

Не допираме периоди на болест и одмор. Тие се земаат предвид при стажот што дава право на отсуство, како неработни периоди во кои се задржува работното место на работникот.

Одморот на сопствен трошок може да се вклучи во стажот во рок од 14 календарски дена по работна година. Имаме 2 такви периоди:

• за работната година од 17.06.2016 до 16.06.2017 година - 7 дена (од 07.04.2017 до 13.04.2017 година);
• за работната година од 17.06.2017 до 16.06.2018 година - 21 ден (од 24.08.2017 до 13.09.2017 година).

Вториот период не се вклопува во лимитот од 14 дена, што значи дека од стажот ќе треба да се исклучат 7 дена вишок.

Така, периодот на одмор е 2 години 6 месеци и 22 дена. Заокружете на цели месеци, отфрлајќи 7 дена и добиваме 2 години и 7 месеци.

Чекор 2. Одземете го бројот на денови за одмор на кои вработениот има право за наведениот период.

Ова е 56 дена за 2 полни години и уште 17 дена за нецелосна година на работа (28 дена / 12 месеци × 7 месеци = 16,33 дена. Заокружувањето е направено според правилата усвоени од организацијата (во согласност со препораките утврдени во писмото на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 07.12 .2005 година бр.4334-17) во корист на работникот.Вкупно 73 дена.

Чекор 3. Одредете го бројот на неискористени денови за одмор.

За време на неговата работа, вработениот земал отсуство три пати:

• Од 02.06.2017 до 22.06.2017 година. Овој период се совпадна со неработен празник на 12 јуни, па се искористија не 21, туку 20 дена одмор.
• Од 30.03.2018 до 19.04.2018. Овде немаше празници, а одморот беше 21 ден.
• Од 29.08.2018 до 11.09.2018. И овде немаше празници, а одморот беше 14 дена.

Вкупно 18 дена остануваат неискористени (73 - 20 - 21 - 14). Нивниот вработен може да земе слободно време непосредно пред отпуштањето - од 21 декември 2018 година до 15 јануари 2019 година (вклучувајќи ги и новогодишните празници). Значи, направена е пресметка на одмор во 2019 година - пример со детален опис.

Резултати

Работната активност подразбира не само примање плата за извршената работа, туку и денови за одмор; во овој поглед, често се поставува прашањето кога граѓанинот може да го оствари ова право и по колку месеци треба да се одмори во првата година од работата. Работното законодавство има голем број нијанси што треба да се земат предвид при решавањето на ова прашање.

Во пракса, мнозинството вработени граѓани немаат целосно познавање на потребните информации во врска со постапката за доделување годишен одмор. Затоа, често има случаи на прекршување на правата на вработените од страна на работодавачите. За да се избегнат конфликти меѓу страните во работните односи, важно е граѓанинот да се запознае со сите нијанси на регистрирање платени денови за одмор и сродни процедури.

Од гледна точка на законодавството, работникот има право да го земе својот прв одмор откако ќе се вработи во рок од 6 месеци од датумот на потпишување на договорот за вработување. Во согласност со член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација, по овој период работникот стекнува право да добие платени денови за одмор во целост. Меѓутоа, во овој случај, мора да се земе предвид дека работодавачот има право да го испрати работникот на одмор. Ова не е негова одговорност, а прашањето во секој конкретен случај се решава по дискреција на раководството на претпријатието. Во исто време, работникот има право да аплицира за целосно отсуство во секое време до крајот на годината.

Треба да се напомене дека во овој случај не мислиме на календарска, туку на работна година. Се пресметува од денот кога граѓанинот е вработен и не е врзан за календарски денови. Покрај тоа, важно е да се земе предвид дека времето кога можете легално да одите на одмор мора да се одреди најдоцна до 11-ти месец. Од гледна точка на законодавството, 12-тиот месец е време на платено отсуство и е вклучен во работната година.

Доколку работникот сака да ги искористи деновите за одмор пред истекот на рокот од шест месеци, законодавецот ја дава оваа можност, но само со согласност на работодавачот да ги обезбеди. Покрај тоа, до крајот на 6-месечната работа, тој може да го користи само времето за одмор што всушност го „заработил“. За секој месец на извршување на службената должност, на работникот му се пресметуваат 2,33 дена годишен одмор, со исклучок на ситуации кога е привремено вработен и времетраењето на договорот за вработување е 2 месеци или помалку.

Во овој случај, ќе му се акумулираат 2 дена одмор месечно работено. Мора да се земе предвид дека ако месецот не е целосно одработен, регресот за годишен одмор ќе се акумулира во целост само ако работел 15 или повеќе дена.

Според Дел 2 од член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација, голем број категории работници имаат право да одат на целосен одмор по шестмесечен период без согласност на работодавачот. Тие вклучуваат:

• Жени „во бременост“, непосредно пред породилното отсуство или по породувањето;
• Малолетни работници;
• Вработени кои посвоиле новороденче.

Раководството на компанијата нема право да одбие да им обезбеди денови за одмор. Доколку на работникот не му се даде таква можност, тој има право самостојно да ја врши без согласност на работодавачот. Покрај тоа, вториот може да одговара доколку се утврди дека го прекршил важечкото законодавство.

Почнувајќи од 2-та година на работа, вработениот оди на одмор според соодветниот распоред што го изработи претпријатието. Ако таков документ се одржува во компанијата, тогаш вработениот мора да биде известен за претстојниот период на одмор најдоцна 2 недели пред неговиот почеток. Доколку нема распоред, работникот има право да оди на одмор во секое време. Отсуството на согласност на работодавачот во овој случај не може да се смета за пречка за остварување на правото на работникот на одмор. Работникот го спроведува самостојно, но тој е должен, во согласност со постојното законодавство, да го извести раководството за неговата намера да оди на одмор најдоцна 2 недели пред да започне.

Подготовка на распоред за одмор и процедура за доделување годишен одмор на нововработените

Распоредот за одмор е официјален документ што се составува во претпријатие за да се регулира постапката за годишен платен одмор за вработените. Ова е неопходно за да се обезбеди нормално функционирање на организацијата и да се спречат вработените да не одат на одмор. Последното е исто така од големо значење, бидејќи одговорноста за испраќање на вработените на годишен одмор е на раководството на претпријатието, а доколку некој вработен оваа година не замине на одмор без сериозни причини, одговорноста е на работодавачот.

Овој документ се составува во компанијата најдоцна 2 недели пред крајот на тековната календарска година. Така, последниот ден за негово потпишување, во согласност со член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација, е 17 декември. Доколку во претпријатието има синдикално тело, неговото мислење мора да се земе предвид при изготвувањето на распоредот за одмор. Исто така, треба да се има предвид дека, според сегашните правила, работодавачот е должен да му обезбеди годишен одмор на работникот во текот на летниот период најмалку еднаш во 4 години.

Доколку во моментот на регистрација на овој документ компанијата вработува вработен чие работно искуство не достигнало 6 месеци, тогаш времето кога можете да земете одмор откако ќе се вработите треба да се закаже во следната календарска година, но пред истекот на работната година на работникот.

Во пракса, постојат ситуации кога работникот го користи своето право да замине пред соодветниот рок во согласност со Дел 2 од член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во овој случај, ова треба да се земе предвид во распоредот за одмор.

Времетраење на првиот одмор

Кога е првиот одмор на ново работно место и колку денови вклучува? Должината на првиот платен период за одмор на вработениот зависи првенствено од тоа кога го земал. Во согласност со член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот има право да земе целосно отсуство само по истекот на шест месеци од денот на неговото вработување. Во овој случај, искуството мора да биде континуирано.

Имајте предвид дека заминувањето на одмор по овој период не е задолжително. Работодавачот има право да му дозволи на работникот да оди на целосен одмор, но тоа не е негова одговорност. Тој може да одбие да обезбеди денови за одмор поради потребите на производството.

Сепак, работникот мора да го оствари своето право на одмор во текот на првата работна година. Во исто време, контролата врз спроведувањето на оваа норма е на работодавачот. Во согласност со сегашното законодавство, тој е должен да го испрати работникот на одмор доколку заврши овој извештаен период. Неискористувањето на одморот од страна на вработен е неприфатливо, а доколку се откријат овие факти, работодавачот ќе одговара.

Работникот од своја страна има право да одбие да оди на годишен одмор и да бара да му се обесштетат овие денови во готово. Ова прашање се решава со договор со работодавачот. Но, вработениот има право да ја искористи оваа можност не повеќе од еднаш на секои две години. Односно, одбивањето да се одмори две или повеќе години по ред е неприфатливо.

Во принцип, времетраењето на одморот за вработените, во согласност со член 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација, е 28 дена. Лицата кои се занимаваат со работни активности имаат право на дополнителни денови за одмор:

• Во тешки услови или во контакт со опасни материи;
• во образовните установи од предучилишно, основно, средно специјално и високо образование;
• И оние кои не наполниле осумнаесет години (член 267 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• Во услови на нередовно работно време;
• Други случаи предвидени со федерални или локални регулативи.

Граѓанинот има право да користи заработени денови за одмор пред истекот на рокот од шест месеци. Работодавачот може да даде согласност за тоа доколку има кој да го замени работникот. Однапред да се обезбеди отсуство, односно во поголем износ од реално заработениот работник, е можно само откако тој работел во претпријатието шест месеци. Пред ова, нема таква можност.

Во исто време, работодавачите не брзаат да ги пуштат своите вработени однапред на одмор, бидејќи во овој случај постои ризик граѓанинот да не се врати на работа и да не добие регрес за годишен одмор. Од гледна точка на законодавството, раководството на претпријатието има право да наплати долгови од работникот за неработени денови. Сепак, во согласност со член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација и клаузула 2 од правило бр. 169, износот на задржувањето не може да надмине 20% од износот на плаќањето. Така, работодавачот не секогаш може целосно да ги врати преплатените средства.

Постапката за плаќање на одмор по шест месеци работа според Законот за работни односи на Руската Федерација

Бидејќи Законот за работни односи ви дозволува целосно да одите на одмор по 6 месеци, пресметките ќе се направат врз основа на тоа колку дена одмор одлучил да земе работникот. Според сегашното законодавство, целиот период се плаќа пред вистинскиот почеток на одморот на работникот и откако тој ќе биде известен за тоа. Од страна на раководството на претпријатието, овој факт се евидентира со издавање наредба за обезбедување денови за одмор на одреден вработен, на кој тој мора да стави потпис. Така, граѓанинот ја потврдува својата согласност да оди на одмор во времето наведено во документот.

За да го одредат износот на регресот за годишен одмор, вработените во одделот за сметководство ја пресметуваат просечната заработка на даден вработен во последните 12 месеци. Може да се земат предвид и последните три работни месеци. Ова ги зема предвид не само платите, туку и сите додатоци и бонуси што ги добива работникот. Така, вкупниот износ на заработка за периодот на известување се дели со бројот на месеци, а потоа се дели со 29,6 (просечниот месечен број на календарски денови утврден со постојното законодавство).

Конечниот износ на регресот за годишен одмор ќе се утврдува со множење на бројот на денови за одмор со просечната дневна плата, врз основа на претходно направени пресметки. Тие се користат и за исплата на надоместок за неискористени денови за годишен одмор кога работник е отпуштен или одбива да земе годишен одмор и поднесува барање за паричен надоместок за овие денови.

Во согласност со член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација, преносот на платата за годишен одмор мора да се изврши најдоцна 3 дена пред почетокот на одморот на работникот. Ако третиот ден падне на празник, тогаш плаќањата мора да се направат пред него. Во овој случај, трансферот на следниот работен ден е неприфатлив. Преносот на потребната сума може да се изврши порано, бидејќи законот не го забранува тоа.

Неуспехот да се почитува ова правило може да резултира со примена на административни казни за претпријатието. Покрај тоа, вработениот има право да одбие да оди на одмор ако средствата не се префрлаат на време и да избере кое било друго време погодно за него за одмор.

Платата за годишен одмор може да се издаде или во готово или да се пренесе на картичката на вработениот. Исто така, раководството на претпријатието мора да врши даночни и пензиски придонеси. За да го направите ова, овластен вработен издава платен налог за пренос на персонален данок на доход. И ако одморот падне во рок од еден месец, тогаш нема проблеми со пренос на даноци. Но, ако започне за еден месец и продолжи во следниот, тогаш може да се појави прашање кога да се направат одбитоците.

Според сегашното законодавство, трансферите мора да се направат на денот на издавањето на средствата. Во овој случај, ова правило исто така ќе важи. Сепак, налогот за плаќање ќе треба да наведе за кој временски период се прават одбитоците. На пример: „Регрес за годишен одмор на граѓанинот Иванов И.И. за септември-октомври 2016 година“.

Законот за работни односи го задржува правото на заминување по 6 месеци за секој работник. И покрај фактот што, по овој период, на вработените често им се дава можност да користат само половина од даденото време за одмор.

Покрај тоа, таков период се смета за минимален, така што не е обезбеден период на одмор помал од наведениот износ. Но, може да има повеќе од она што е утврдено во член 115. Работодавачот може да го зголеми износот на правниот одмор по сопствена дискреција, а тоа може да се направи во неограничена мера. Но, таквите неовластени зголемувања на периодите на одмор ретко се практикуваат.

Но, постојат посебни категории вработени кои според договорот за вработување имаат дополнително време за одмор на годишно ниво. со закон, тоа се должи на оние вработени кои работат во посебни услови, на пример, имаат нередовен распоред или особено тешки услови за работа.

Погоден за сите работници. Секоја година, работникот има право на одмор онолку денови колку што е пропишано во договорот за вработување. Но, самиот договор е составен земајќи ги предвид правните норми и не може да противречи на работните стандарди. Во согласност со ова, секоја категорија на вработени има свои периоди за одмор.

На секој вработен му се обезбедува основен одмор од 28 дена. Оваа сума е предвидена со член 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација Можете да одите на одмор во секое време, теоретски нема ограничувања, освен за првата година на работа. Нововработен може да бара одмор само по шест месеци. Покрај тоа, по шест месеци, тој може веднаш да го бара целиот сегмент што му е доделен со закон. Постојат посебни категории кои имаат право на одмор не по шест месеци работа, туку и порано. Оваа листа вклучува жени кои чекаат дете, малолетни вработени, како и оние кои посвоиле бебе пред тримесечна возраст. Работниците со скратено работно време можат да земат отсуство и порано, под услов нивното главно место на работа да има соодветен период за одмор. Во втората година на работа и сите наредни години, времетраењето на периодот на одмор не е стандардизирано со закон. Всушност, можете да го изберете целосно дури и на почетокот на работната година. Главната работа е дека времето е претходно разговарано со работодавачот.

Според ЗРО, ова не е единственото утврдено правило при доделување одмор на вработените. Исто така, важно е да се има однапред одреден редослед по кој вработените се на одмор. Оваа мерка е задолжителна, иако ви овозможува да ги одложите претходно утврдените периоди и да земете неколкудневни слободни часови како годишен одмор. Самиот распоред, одложувањата на одмор, како и регистрацијата на денови за сметка на одмор, се земаат само со договор на раководството на организацијата и негово одобрување.

Случаи на зголемување на времетраењето на отсуството

Бројот на денови за одмор не се зголемува пропорционално со бројот на одработени години. Но, тоа не значи дека не можете да сметате на подолг одмор. Постојат категории кои имаат право на дополнително отсуство.

Дополнителните периоди на одмор се поделени на:

• платено;
• неплатен.

Тоа не се надоместува од работодавачот, но овој период не се одбива од вкупниот број на работни денови при пресметување на просечната плата за пресметување на надоместокот за годишен одмор.

Но, нас повеќе нè интересира платен дополнителен одмор, бидејќи овој пат не само што може да се соблече, туку и, по желба, додека останува на работа.

Членот 116 од Законот за работни односи на Руската Федерација му дозволува на работодавачот да им даде на своите вработени дополнителен платен одмор по негова дискреција. Но, постојат и групи на луѓе кои можат да сметаат на оваа привилегија на официјална основа. Истиот член 116 предвидува список на работни лица на кои мора да им се обезбеди дополнително годишно платено време за одмор.

Следното може да смета на дополнителни денови за одмор:

1. Луѓе вработени на работни места кои се класифицирани како опасни или опасни.
2. Вработените кои имаат забелешка во договорот за вработување за неправилност во работата или посебна природа на извршените работи.
3. На сите работници и области еквивалентни на нив.

Секоја од овие категории е предвидено со индивидуално времетраење на дополнителни календарски денови на одмор. Некои вработени можат да комбинираат неколку позиции во својата професија одеднаш, во тој случај се сумираат сите дополнителни периоди за одмор пропишани со закон годишно.

Нередовно работно време

Работодавачот одлучува колку денови годишно им следува одмор на вработените кои имаат . Се зависи од спецификите на работното место и од тоа колку често едно лице е вклучено во работа надвор од работното време.

Според законот, нерегуларни се сметаат не само оние професии кои вклучуваат патувачки карактер на работа или работа надвор од одредено организирано место. Доколку работникот има стабилно место каде што ги извршува работните обврски со договорен стандарден распоред, но поради природата на својата професија може да се вклучи во решавање на некои проблеми надвор од нормалното работно време, тогаш и таквата работа се смета за нередовна.

Уредбата на Владата на Руската Федерација бр. 884 од 2002 година предвидува список на вработени кои можат да сметаат на дополнителен одмор поради нивното нередовно работно време.

Вклучува:

1. Лидери.
2. Заменик раководен персонал.
3. Инженери, технолози и друг технички персонал.
4. Домаќински персонал.

Ова е многу приближна листа и не ги одразува сите можни варијации. При одлучувањето за издавање, треба да се фокусира на фактот дека вработените од одредена професија се вклучени во работни обврски во неработно време. Некои организации ги следат таквите аспекти, како резултат на што ја прошируваат или намалуваат листата на луѓе вклучени во оваа категорија.

Главното прашање за работодавачот е колку дена дополнителен одмор треба да обезбеди.

Не постои единствен стандард за одредување на периодот, но постои минимална бариера под која е забрането да се постави; тоа е утврдено во член 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација. За нестандардизација се предвидени најмалку три календарски дена. Имајте предвид дека не зборуваме за работни денови. Како и другите периоди на одмор, дополнителниот одмор се пресметува во календарски еквивалент.

Работа со опасни работни услови

Сè е обезбедено врз основа на законски стандарди, од кои главен е Законот за работни односи. Но, тоа не го исклучува фактот дека работодавачот е должен да пропише периоди за одмор во своите локални регулативи. Колективниот договор дава комплетна листа на професии во организацијата, со назначување колку долго трае одморот за одредена категорија. Колективниот договор дозволува да се специфицираат општите информации преземени од Законот за работни односи, означувајќи ги само оние точки кои директно се однесуваат на дадена компанија. При склучување договор со нововработен, во документот за вработување се внесуваат и индивидуалните услови за работа кои ќе важат за ова лице.

Во случај на штетни и/или опасни услови за работа, периодот на одмор не се доделува на барање на работодавачот, но доколку има оправданост. Таквото оправдување може да биде сертификација на работното место. За таа цел однапред е формирана комисија која презема мерки за проценка на постоечките состојби. Воспоставена е одредена градација која ви овозможува да го одредите степенот на опасност и штетност. Во согласност со него, се пропишува дополнителен одмор, односно колку е поголема штетноста, толку подолго е времето за одмор. Оние работни места на кои им се доделуваат оценки 2, 3 и 4 се сметаат за опасни.

Утврдува дека дозволената минимална бариера за дополнителен одмор е седум дена. Дополнителен одмор помал од 7 дена не може да им се додели на оние вработени кои работат на места со ниво на опасност 2. Доколку степенот е повисок, тогаш периодот се зголемува. Вистината е дека кодот не кажува за пропорционалноста на зголемувањето; оваа точка останува на дискреција на раководството на организацијата. Утврдениот степен на опасност не е конечен и непроменлив. Доколку работодавачот редовно презема мерки за подобрување на условите за работа, тогаш штетноста треба да се намали. Според намалувањето на степенот на штета, може да се намали и дополнителниот одмор.

Работете на Далечниот Север

Работата на Далечниот Север со право се смета за потешка. Виновни се временските услови, освен тоа, многу работи се изведуваат директно на улица, а не во затворен простор.

Луѓето кои работат во такви услови имаат право на значителни дополнителни бенефиции. Тие добиваат зголемен фактор, но покрај ова, сите добиваат дополнителен одмор, кој мора да го плати работодавецот.

Членот 321 од Законот за работни односи на Руската Федерација зборува за износот на одмор што им се обезбедува на сите луѓе кои работат во тешки временски услови.

За разлика од претходно објавените категории, овде нема слобода за работодавачот, бидејќи роковите се прецизирани конкретно, без минимални бариери.

Дополнително време за опоравување се дава на:

1. Сите работници на Далечниот Север за период од 24 календарски дена.
2. Луѓето кои работат во области кои се изедначени со Далечниот Север добиваат дополнителни 16 дена годишно.
3. Другите области во кои има дополнителен коефициент на плата добиваат 8 дена дополнително платен одмор.

Ако треба да дознаете колку дена може да потрае работникот со скратено работно време, тогаш треба да се фокусирате на општите норми. Одморот за работниците со скратено работно време трае исто колку и за главните работници.

За северните работници или други категории работници, важи едно правило. Одморот може да се сумира и селектира во исто време, или може да се подели на делови и да се земе во фази. Може да се земе посебен одмор за главниот или дополнителен период на одмор.

Право на продолжено главно отсуство

Дозволете ни да дадеме примери за такви категории, а исто така да разјасниме колку календарски денови се додадени на нив:

1. Малолетните вработени имаат право на 31 ден, наместо 28. Да ве потсетиме дека и оние помлади од 18 години можат да го искористат одреденото време порано отколку што ги одработиле првите шест месеци.
2. периодот на главниот период се зголемува на 30 дена. Степенот на попреченост не е важен.
3. Наставниците, во зависност од нивната класификација, одмораат 42 или 56 дена.
4. Докторите на науки имаат право на 48 дена.
5. Кандидати за наука - 36. И двете од овие категории можат да сметаат на обезбедувањето на ова време додека работат во владини организации.
6. Доколку работата е поврзана со производство, тестирање или тестирање на хемиско оружје, тогаш се потребни 49 или 56 дена одмор.