Максималната температура во просторијата според трудот. Собна температура на работното место: норми

Барањата за температура и влажност на воздухот, осветлување на канцеларискиот простор, а понекогаш дури и мебел се строго регулирани. Значи, ако просечната дневна температура надвор од прозорецот е над 10°C, во канцеларијата треба да биде, како општо правило, 23-25°C, а ако е под оваа граница - 22-24°C. Се утврдува и како се намалува работниот ден ако просторијата е постудена од дозволената или обратно е многу топло. На пример, ако температурата на воздухот во канцеларијата е 19 ° C, тогаш можете да останете во него не повеќе од седум часа, а ако 18 ° C - не повеќе од шест часа, итн. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", одобрен. Уредба на главниот државен санитарен лекар на Руската Федерација од 21 јуни 2016 година бр. 81).

Постојат посебни правила за оние кои користат компјутери во својата работа. Областа на работното место на таквите вработени не може да биде помала од 4,5 квадратни. m (ако е инсталиран рамен монитор) или помалку од 6 кв. m (ако работното место е опремено со монитор од стар тип, со кинескоп). И по секој час работа, просторијата треба да се вентилира (Санитарни и епидемиолошки правила и прописи SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; одобрени од Главниот државен санитарен лекар на Руската Федерација на 30 мај 2003 година).

Некои ситуации не се директно регулирани со санитарните стандарди, но во пракса тие се случуваат редовно. Тие вклучуваат, на пример, дефект на тоалетите во зградата. Во овој случај, според Роструд, работникот има право да одбие работа, а работодавачот мора да му обезбеди друга работа што не го загрозува здравјето додека не се отстрани проблемот. Ако тоа не е можно, се прогласува прекин, а работникот може да смета на застој за плати во износ од најмалку 2/3 од неговата просечна плата ().

Дознајте кои други санитарни норми и правила важат за канцелариските работници, како и одговорноста на работодавачот за нивно непочитување, во нашиот инфографик.

За жал, малкумина од вработените граѓани знаат кои температурни услови се сметаат за оптимални и што треба да се преземе во случај на нивно прекршување. Не сите работодавци се придржуваат до законот и се целосно неактивни по тоа прашање.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правни прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТЕН Е!

Нормативна основа

На територијата на Руската Федерација, постојат голем број закони и правила кои јасно ги регулираат работните услови при различни температурни услови, дополнителни плаќања за нивниот вишок, вклучително и постапката за работодавачот и вработените да постапуваат во случај на отстапувања.

Работен законик на Руската Федерација

Постојат голем број закони во Законот за работни односи кои јасно ги регулираат работните услови со температурни отстапувања, имено:

• член 212, кој јасно го регулира максималното време поминато во просторија каде што е нарушен температурниот режим;
• член 216, дел 3, кој предвидува можност за покренување на проверка на температурата од самите вработени;
• член 216 дел 5 со кој се предвидува постапката за пополнување на инспекциски извештаи и нивно доставување до извршните органи;
• член 379 со кој јасно се уредува доплатата за работа во простории каде што е нарушен температурниот режим, како и намалувањето на работното време.

Според овој закон, работодавачот има право да го промени распоредот за работа додека не се решат проблемите поврзани со температурниот режим.

SanPiN

Микроклиматските услови во просторијата се утврдени со правилата SanPin 2.2.548-96, кои ги наведуваат хигиенските барања за индустриски или канцелариски простории.

Според ова правило, работодавачот може да преземе активности за да ја поправи ситуацијата:

• инсталација на клима уреди;
• туширање со воздух;
• организација на дополнителни простории за одмор и така натаму.

По проверка на атестирањето, класата на опасност на просториите е задолжителна, а по потреба се доделуваат и доплати за штетност.

Која температура се смета за критична?

Критичната температура се смета за критична ако има отстапување на помалата или поголемата страна за повеќе од 5 степени.

Разлики за различни категории работници

Не постои поделба на вработените во категории како такви. Сепак, постои поделба на просториите во категории во кои вработените ја извршуваат својата работа.

1 категорија на простории

Нивните разлики лежат во извршувањето на карактеристичните задачи.

Групата А „вклучува“ простории во кои вработените работат само во седечка положба и има мала физичка активност. Во оваа група, потрошувачката на енергија не е поголема од 139 вати.

Дозволениот температурен режим во такви простории е од 21 до 28 ° С.

Групата „б“ вклучува простории со потрошувачка на енергија до 179 вати.

Дозволениот температурен режим е во рамките на 24 ° C.

2-ра категорија на простории

Исто така, има две подгрупи „а“ и „б“:

• Подгрупата „а“ вклучува потрошувачка на енергија до 290 W, физичка активност до 10 kg. Дозволената граница на температурата варира од 18 до 27°C.
• Подгрупата „б“ ја вклучува истата потрошувачка на енергија и дозволената физичка активност, меѓутоа, температурниот режим може да варира од 16 до 27 ° C.

3 категорија на простории

Одговорни лица

Работодавачот и синдикалната организација се директно одговорни за почитување на температурниот режим на работното место на работникот.

Дополнително, локалните власти и санитарната и епидемиолошката станица можат да дејствуваат како одговорни лица.

Акции на работодавачот за намалување на работното време на горештините

Во случај дејствијата за воспоставување нормален температурен режим од страна на работодавачот не донеле резултати, тој има право да го намали работното време.

За да го направите ова, тој треба да создаде налог за промена на внатрешниот распоред на трудот поради температурни отстапувања. Згора на тоа, овие акции мора да бидат координирани со синдикатот на работниците.

Пример за нарачка:

Работниот ден може да се намали за 1 час за мали отстапувања и повеќе, за отстапувања од 5 или повеќе (или помалку) степени.

Како и кога да се направат мерења?

Мерењето на температурниот режим се врши ако отстапувањето нагоре или надолу надминало 5 степени. Во исто време, отстапувањата не треба да бидат постепено, туку да се вршат во рок од 1 работен ден.

Мерењето се врши 3 пати на ден, при што индикаторите се внесуваат во посебен извештај за верификација.

Мерењето го врши пирометар, кој ги има поминато сите метролошки проверки и е полномошник.

Документирање

Проверката на температурниот режим е документирана во форма на создавање акт.

Раководителот на работилница или оддел може да испрати белешка до раководителот на организацијата за да го извести за потребата да се воведе скратен работен ден поради жештините.

Пример:

Проблеми со платите

Во случај да се намали работното време поради температурни отстапувања, сегашната легислатива е строго забранета да се намали нивото на наградување за вработените кои станале заложници на оваа ситуација.

Во случај кога работната активност на работникот првично предвидуваше зголемен температурен режим (челичарници и така натаму), на таквите категории вработени треба да им се обезбеди дополнителна исплата; во негово отсуство, вработениот има право да напише жалба до обвинителството.

Доколку работодавачот е неактивен

Често, работодавците целосно го игнорираат прашањето за подобрување на температурните перформанси. Но, што треба да прават вработените во вакви случаи?

Работнички акции

Вработен кој работи во ненормални температурни услови има право да напише жалба до такви органи како што се:

• органи на обвинителството;
• санитарна и епидемиолошка станица;
• трговска унија.

Од овие органи се бара во рок од 10 дена да спроведат соодветни мерења за да се утврдат прекршоците, по што ќе се утврди санкција за работодавачот и ќе се изработи план за подобрување на состојбата.

Покрај тоа, работникот има право да напише одбивање да работи, според кое неговиот работен ден мора или да се намали или целосно да отсуствува додека ситуацијата не се подобри.

Во овој случај, плаќањето се врши според утврдената тарифна стапка.

Документација за одбивање на работа

Одбивањето за работа се врши во писмена форма.

Документот се состои од:

• капи;
• главен дел;
• броеви и потписи.

Насловот на документот вели:

• Име на компанија;
• иницијали на работодавачот;
• позиција и иницијали на работникот.

Во главниот дел е напишан текстот на одбивањето за работа.

Пример за ова е:

Јас, Колтакова Ана Владимировна, одбивам да ја извршувам мојата работна активност додека не се елиминираат температурните отстапувања во просторијата. Моите постапки се целосно во согласност со сегашното законодавство.

Доаѓаат потопли денови и колку е потопло надвор, толку е потешко да се биде на работното место. Се разбира, ако работодавачот се грижи за своите подредени и клима уредот е инсталиран во канцеларијата, а вентилацијата работи правилно, тогаш никакво топлина нема да го попречува процесот на работа. Во овој случај, вработените, напротив, брзаат на работното место за да се скријат од жешкиот летен ден. Но, што ако нема клима, а вентилацијата работи невообичаено? Отворањето на прозорците не помага, бидејќи топлиот воздух од улицата само ја загрева просторијата. Само провев може да биде спас од жештината, но ако спаси од жештината, тогаш сигурно нема да спаси од студ ...

Да се ​​биде во загушлива канцеларија, веднаш се поставува прашањето и кои треба да бидат температурните стандарди на работното местокаде се напишани овие правила? Ги регулира температурните стандарди на работното место SanPiN (Санитарни правила и норми), а санитарните правила и норми наведени во документот се однесуваат на индикаторите за микроклима на работните места на сите видови индустриски простории и се задолжителни за сите претпријатија и организации. Така, за прекршување на постојните санитарни правила, вклучително и прекршување на температурниот режим на работното место, може да се изрече парична казна од 10 до 20 илјади рубли за правно лице. или активност беше суспендирана до 90 дена (член 6.3 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).

Стандарди за температура на работното место

За канцелариски работници кои главно работат додека седат и се карактеризираат со мал физички напор (категорија Ia), температурата на воздухот во просторијата треба да биде во опсег од 22,2-26,4 ° C.

Со зголемување или намалување на температурата на работното место, работниот ден треба да се скрати, како што е прикажано во табелите.

Време поминато на работни места на температури на воздухот над дозволените вредности

Време поминато на работни места на температури на воздухот под дозволените вредности

Каде да се пожалите ако работното место е топло или ладно

Не постои посебен државен орган кој го контролира температурниот режим во индустриските простории (вклучувајќи ги и канцелариите). Сепак, можете да најдете правда за неодговорен работодавец. Најдобро е да се јавите во Московскиот државен инспекторат за труд со поплаки за непочитување на температурниот режим, тие или сами ќе се занимаваат со ова прашање или ќе советуваат каде да одат понатаму.

Во летниот период, во текот на работниот ден, заедно со горештините, кај човекот доаѓа летаргија, апатија, зголемен замор, а во некои случаи и вртоглавица, несвестица и егзацербација на разни болести.

Како што знаете, покачената температура на воздухот на работното место се однесува на штетни фактори на производство.

Работата на многу работници постојано се поврзува со оваа штетност (работници во високи печки, леарници, валавници, готвачи итн.). Таквите работници добиваат надоместок за работа во штетни услови (млеко, бонуси, предвремено пензионирање и сл.). Но, како да им се помогне на вработените во административните одделенија на организации, кои паѓаат од топлината на работното место во канцеларијата???

Работните услови, работното место и работниот процес не треба да имаат штетно влијание врз личноста - ова е пропишано во чл. 25 од Федералниот закон бр.52-ФЗ од 30 март 1999 година „За санитарната и епидемиолошката благосостојба на населението. Барањата за обезбедување безбедни работни услови за едно лице се утврдени со санитарни правила и други регулаторни правни акти на Руската Федерација.

Индивидуалните претприемачи и правни лица се должни да спроведат санитарни и антиепидемиски (превентивни) мерки за да обезбедат безбедни работни услови за луѓето и да се усогласат со барањата на санитарните правила и другите регулаторни правни акти на Руската Федерација за производствени процеси и технолошка опрема , организација на работни места, колективни и индивидуални средства за заштита на работниците, режим на работа, одмор и благосостојба на вработените со цел да се спречат повреди, професионални болести, заразни болести и болести (труење) поврзани со работните услови.

Санитарни правила и норми SanPiN 2.2.4.548-96 „Хигиенски барања за микроклимата на индустриските простории“ се дизајнирани да ги спречат негативните ефекти на микроклимата на работните места, индустриските простории врз благосостојбата, функционалната состојба, работниот капацитет и здравјето на луѓето. Тие се однесуваат на индикаторите за микроклима на работни места од сите видови индустриски простории и се задолжителни за сите претпријатија и организации и содржат табели за оптимални и дозволени индикатори за микроклима на работните места на индустриски простории, како и препорачани норми за престој на работни места на температури на воздухот над дозволените. вредности.

Индикаторите кои ја карактеризираат микроклимата во индустриските простории се:

• температура на воздухот;
• температура на површината;
• релативна влажност;
• брзина на воздухот;
• интензитетот на топлинското зрачење.

Дозволените микроклиматски услови се воспоставуваат според критериумите за дозволена топлинска и функционална состојба на лице за период од 8-часовна работна смена. Тие не предизвикуваат штета или здравствени проблеми, но може да доведат до општи и локални сензации на термичка непријатност, напнатост во механизмите на терморегулација, влошување на благосостојбата и намалени перформанси.

Дозволените вредности на индикаторите за микроклима на работните места мора да одговараат на вредностите:

• Категоријата Ia вклучува работа со интензитет на потрошувачка на енергија до 120 kcal/h (до 139 W), извршена додека седите и придружена со мал физички стрес (голем број професии во прецизни инструменти и инженерски претпријатија, во часовничарство, производство на облека, во управувањето итн.).
• Категоријата Ib вклучува работа со енергетски интензитет од 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), извршена додека седите, стоите или одите и придружена со одреден физички стрес (голем број професии во печатарската индустрија, во комуникациски претпријатија, контролори , мајстори во разни видови производство и сл.).
• Категоријата IIa вклучува работа со интензитет на потрошувачка на енергија од 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), поврзана со постојано одење, движење на мали (до 1 kg) производи или предмети во стоечка или седечка положба и бара одредена физички напор (голем број професии во машински монтажни продавници на машински претпријатија, во производство на предење и ткаење итн.).
• Категоријата IIb вклучува работа со енергетски интензитет од 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), поврзана со одење, движење и носење товар до 10 kg и придружена со умерен физички стрес (голем број професии во механизирана леарница, тркалање , ковачки, термо, заварувачки продавници на машински и металуршки претпријатија и др.).
• Категоријата III вклучува работа со енергетски интензитет од повеќе од 250 kcal/h (повеќе од 290 W), поврзана со постојано движење, движење и носење значителни (над 10 kg) тежини и бара голем физички напор (голем број професии во ковачите со рачно ковање, леарници со рачно полнење и полнење кутии за обликување на машинско-металуршки претпријатија и сл.).

За канцелариски работници, се применуваат категории на работни места Ia или Ib, т.е. тоа се дела, по правило, седење или стоење со мали движења поврзани со незначителни трошоци за физичка енергија. За такви категории, санитарните правила предвидуваат работен ден не повеќе од 7 часа на 28,5 степени. Додека за повисоки температури, на пример на 32,5 степени, времетраењето на работниот ден не е повеќе од 1 час.

Треба да се напомене дека при покачени температури на работното место, неопходно е да се земат предвид и други индикатори: влажност, брзина на воздухот во просториите, како и индивидуална толеранција, чувство на топлина, присуство на разни кардиоваскуларни заболувања кај работниците и многу други. физиолошки фактори.

Така, според санитарните правила, на претпријатијата и организациите им се советува да го ограничат времето поминато од вработените на работните места при покачени температури на воздухот. Работниот ден може да се подели и со задржување на вкупната должина на работното време. Ова прашање треба да го реши работодавецот.

Раководителите на претпријатијата, организациите и институциите, без оглед на формата на сопственост и подреденост, за да се обезбеди контрола на производството, се должни да ги усогласат работните места со барањата за микроклимата предвидени со санитарните правила.

Воспоставувањето од страна на работодавачот на пократок работен ден при покачена температура на воздухот не е единствената можна опција за спречување на неговите негативни ефекти врз здравјето на работниците. Во зависност од производствената активност и природата на извршената работа, работодавачот може самостојно да ги определи и да ги утврди во колективниот договор или друг локален регулаторен акт соодветните превентивни мерки - намалување на работното време, поставување климатизери и вентилатори на работните места, дополнително обезбедување на вработените со вода за пиење или минерална вода, поставување опрема за ладење вода или фрижидери, поместување на почетокот и крајот на работниот ден, воведување на регулирани паузи во текот на работниот ден.

Дали сакате вашиот персонал секогаш да работи ефективно? Согласете се дека е тешко да се размислува за бизнис кога на човекот му е непријатно. Затоа, температурата на работното место мора да биде соодветна. Откако ќе го прочитате нашиот материјал, ќе дознаете кои температурни стандарди на работното место ги поставува SanPiN за 2017 година и во иднина, што треба да биде во канцеларијата во зима и лето, а исто така и со што се заканува прекршувањето на работодавачот.

Зошто се потребни стандарди SanPiN

Работодавците се обврзани да создадат не само безбедни услови на работното место, во канцеларијата, туку и да одржуваат удобна атмосфера. Вклучувајќи ја температурата, нивото на влажност итн. Ова произлегува од член 21 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Соодветните норми се воспоставени така што работата 8 часа дневно (40 часа неделно) не му штети на здравјето на работникот. Дополнително, удобните услови имаат позитивен ефект врз работата на персоналот.

Кога ги поставувате стандардите за температура во работната просторија, внимавајте да внимавате и на влажноста, брзината на воздухот, температурата на површината итн.

Индикаторите на нормите што се разгледуваат може да се разликуваат, бидејќи степенот на оптоварување и видовите на работа обично се различни. На пример, во леарниците, просечната температура е околу 35-37 степени. И каква треба да биде температурата на работното место во канцеларија?

Канцелариска температура

Колку помалку физичка активност врши човекот, толку потопло треба да биде во просторијата. Канцелариските работници поголемиот дел од своето време го поминуваат на компјутер, движејќи се најмногу од канцеларија до канцеларија. Затоа, температурата за такви услови се поставува земајќи ги предвид овие фактори.

Се разбира, нормите за температурата на работното место во зима се разликуваат од нормите за температурата на работното место во лето. Следно, ние ќе го покажеме ова јасно.

Според SanPiN 2017, температурата на работното место во канцеларијата за време на топлата сезона треба да биде 23-25C со релативна влажност од 40-60%. Во исто време, температурата на површината е од 22 до 26 C, а брзината на воздухот е до 0,1 m/s.

Во студената сезона во канцеларијата треба да биде од 22 до 24 C (влажноста и брзината на воздухот се слични). Оптималната температура на површината е 21-25C.

Кога донесувате одлука, водете се од:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(стр. 5, 6, 7 и Додаток 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "Санитарни и епидемиолошки барања за физички фактори на работното место."

Работодавците треба точно да знаат која температура треба да биде во работната просторија, бидејќи ако не се почитуваат нормите, може да се покрене одговорност.

Последици од прекршување на нормите на SanPiN

Кога работните услови отстапуваат од нормите и Законот за работни односи на Руската Федерација, должината на работниот ден треба да се намали. На пример, канцеларискиот персонал може да работи во затворен простор на 13C не повеќе од 1-4 часа.

Одговорноста за ова прекршување на трудовото законодавство е предвидена во Дел 1 од чл. 5.27.1 од Кодексот за административни прекршоци на Русија. Работодавачите и службениците се казнети:

• 2000-5000 рубли. за трговци;
• 50.000 - 80.000 за правни лица;
• 2000-5000 рубли. на службениците.

Уште еднаш да ве потсетиме дека е одговорност на работодавачот да ја креира и одржува температурата на работното место во согласност со стандардите SanPiN. За да го направите ова, тие користат различни климатизери, греалки итн. Со почитување на утврдените стандарди, можете да избегнете многу конфликти, како и прекини поврзани со болести на вработените.