Постапката за отпуштање на хонорарен работник. Отпуштање на работник со скратено работно време

Работата со скратено работно време е широко распространета практика во сите области на бизнисот. Постои широка законска рамка за ова прашање. А сепак, и работодавачите и самите работници со скратено работно време често се збунуваат во проблемите со вработувањето и отпуштањето на работници со скратено работно време.

Општи концепти

Работник со скратено работно време е вработен кој работи со скратено работно време во слободното време од неговото главно работно место. Работата со скратено работно време понекогаш се меша со комбинацијата, во која еден вработен извршува активности на неколку различни работни позиции во неговото претпријатие во текот на неговиот работен ден (член 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Постојат два вида работа со скратено работно време: внатрешна и надворешна.

Внатрешен работник со скратено работно време комбинира примарна и дополнителна работа во исто претпријатие.

За надворешен хонорарен работник се смета лицето кое е на постојано работно место во една фирма, а работи со скратено работно време во втора фирма. За таков вработен главната работа е во една фирма, а дополнителното занимање во друга.

Главен услов за работа со скратено работно време е официјално сместување на поединец и во главната и во дополнителната работа.

Основи за отпуштање на работник со скратено работно време

Сите причини за отпуштање на работник со скратено работно време логично се поделени на два нееднакви дела:

Општи основи.
Посебни основи исклучиво за работници со скратено работно време.

Граѓанин кој работи со скратено работно време ги има истите права како и вработен кој работи на главниот персонал. За многу позиции нема разлика во основите за отпуштање на хонорарен вработен и на постојано вработен.

Така, следниве се сметаат за општи основи за отпуштање:

сопствената желба на вработениот (неговата лична иницијатива);
иницијатива на работодавачот (член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
заеднички договор меѓу работникот и работодавачот.

Отпуштање по ваше барање

Постапката за такво отпуштање се спроведува слично како и неговата регистрација за вработен кој работи на постојана основа. Во оваа ситуација, вработениот поднесува барање, менаџерот се согласува со тоа, давајќи соодветна резолуција и се издава налог за отказ. Кога е невозможно да се договорите со претпоставените за предвремено заминување, таквото отпуштање самоиницијативно ве обврзува да ги одработите потребните две недели. Има мала нијанса за надворешен работник со скратено работно време. Доколку сака отказот со скратено работно време да го запише во работната книшка, тогаш мора прво да го земе на местото на неговото главно работно место за да ја земе книгата за да го запише отказот.

Доколку внатрешниот работник со скратено работно време сака да остави дополнителна работа, но остане на главната, тој мора да го извести работодавачот за својата намера три дена пред датумот на заминување.

Барањето на работникот со скратено работно време за доброволно отпуштање мора да се поднесе не помалку од три дена пред датумот на планираното отпуштање

Одредени тешкотии се јавуваат и кога работникот со скратено работно време сака да ја напушти главната и дополнителната работа во исто време. Во оваа ситуација, отказот се случува на вообичаен начин, но отказот од главното работно место прво се запишува во работната книшка, а подолу е записник за отпуштање од дополнителното работно место.

Отказ по иницијатива на работодавачот

Главните причини за отпуштање во оваа ситуација се:

Намалување на персоналот (член 81.1);
Ликвидација на претпријатие (член 81.2);
Груб дисциплински прекршок (член 81.6).
Неусогласеност со работното место во однос на степенот на квалификации (член 81.3);
Прикривање на приход или конфликт на интереси (член 81.7.1);
Вршење неморални престапи чл. 81,8);
Давање лажни документи при аплицирање за работа (член 81.11);
Пристигнување на нов сопственик (член 81.4). Се однесува само на главни сметководители и менаџери со скратено работно време;
Донесување одлуки поради кои се губи или оштетува имотот на друштвото (член 81.9). Применливо исклучиво за главните сметководители и менаџери.

Сите горенаведени основи се применуваат подеднакво и за вработен со скратено работно време и за вработен со полно работно време. Иако во случај на отпуштање поради неуспехот да се поминат квалификациите врз основа на резултатите од комисијата за сертификација, може да се појави некој посебен конфликт. Да претпоставиме дека таква прилично обична ситуација се јавува кога работникот не го положил сертификатот за неговата главна работа и во исто време аплицира за оваа позиција како внатрешен работник со скратено работно време. Потоа, за да ја заземе оваа позиција, овој вработен мора прво да поднесе оставка од својата работа со скратено работно време по сопствена иницијатива, со договор на странките или според чл. 288 од Законот за работни односи на Руската Федерација, а потоа повторно влезете во работа како вработен со полно работно време.

Разрешување со договор на странките

Со оваа опција на отказ се применува општата постапка за раскинување на договорот. Единствената разлика со отпуштањето на редовен работник е тоа што овде во редоследот и уписот во работната книшка потребно е во упатувањето да се наведе причината дека тоа е работникот со скратено работно време кој заминува.

Влезот во работната книга ќе изгледа вака:

Отпуштен од неговата работа со скратено работно време со договор на страните, став 1, дел 1, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Посебни основи за отпуштање

Во Законот за работни односи на Руската Федерација постои само една основа за отпуштање, наменета исклучиво за работник со скратено работно време (член 288). Овој член се применува во случај на ангажирање на вработен со полно работно време за работа со скратено работно време.

Доколку се појави таква ситуација, само работник со скратено работно време кој склучил договор за неопределено вработување со својот работодавач е предмет на отказ. чл. 288 не може да се примени за персонал кој работи со договор на определено време.

Работникот мора однапред да биде известен за намерата за отказ според член 288. Известувањето се испраќа најмалку две недели пред планираното отпуштање.

Документот е составен во два примерока. Еден од нив, потпишан од работникот со скратено работно време што заминува, останува во претпријатието, а другиот се пренесува на работникот. По истекот на периодот од две недели се составува отказ. Составен е на стандарден образец Т-8, со задолжително снимање на чл. 288.

Треба да се напомене дека законот не предвидува исплата на отпремнина на работник со скратено работно време отпуштен според овој член. Сепак, не е забрането да се вклучи исплата на бенефиции во договор за вработување со работник со скратено работно време.

Постапка за отпуштање на хонорарен работник

Постапката за престанок на работен однос со работник со скратено работно време не се разликува по основна смисла од општата постапка за отказ. Целиот процес на отпуштање може да се подели во следните фази:

Подготовка на документи кои се основа за отпуштање.
Известување на вработениот и издавање наредба.
Внесување во работната книга.
Плаќања за порамнување.

Подготовка на документи кои го оправдуваат отпуштањето

Таквите документи вклучуваат:

акти на дисциплински повреди;
известување за претстојните намалувања на персоналот;
известување за претстојната ликвидација на претпријатието;
налог за ангажирање на постојан вработен за замена на вработен со скратено работно време;
други сертификати, акти и пораки.

Известување и објавување на налогот за отказ

Природата на известувањето на вработен со скратено работно време за раскинување на договорот за вработување со него зависи од основите за отпуштање. Ако работникот е отпуштен на општа основа (на негово барање, по договор на странките, поради дисциплински престап итн.), Тогаш се изготвува известување за претстојното отпуштање според општите правила регулирани во чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Друго прашање е ако работникот се откаже како резултат на ангажирање постојан вработен со полно работно време на негово место (член 288 од ЗРО на Руската Федерација). Во овој случај, неопходно е да се извести работникот со скратено работно време две недели пред отпуштањето. Известувањето се составува во писмена форма и се дава на работникот против потпис.

Известувањето за отпуштање се доставува до работникот со скратено работно време најмалку три дена пред датумот на претстојното отпуштање

Тука мора да биде наведена причината за отпуштање, како и целото име на претпријатието, неговите детали, целото име на работникот без кратенки.

Налогот за отказ е изготвен на унифициран формулар Т-8. Во овој случај, не е важно каква природа на комбинацијата се одвива - внатрешна или надворешна. За кој било метод на работа со скратено работно време, нарачката мора да ги содржи следниве елементи:

Полно име на работникот кој работи со скратено работно време;
Позиција, чин, категорија на работник со скратено работно време;
Број на персоналот на вработен;
Датум на отпуштање;
Основи за отказ со задолжително повикување на членот Кодексот за работни односи;
Краток опис на направените плаќања и одбитоци;
Потпис на менаџерот;
Потпис на партнерот со скратено работно време со кој се потврдува дека нарачката е прочитана.

Налогот за раскинување на договорот за вработување со работник со скратено работно време се изготвува на ист начин како и при отпуштање на постојани вработени на обединета форма Т-8

Внесување во работната книга

Ништо не го обврзува работникот да внесува информации за неговото работно искуство како работник со скратено работно време во неговата работна книга (член 66 од ЗРО на Руската Федерација). Доста често, на вработениот му е потребна евиденција за работа со скратено работно време за да го покаже своето искуство на одредена позиција. Ваквите записи се прават само на барање на работникот со скратено работно време. Ако мора да се направи запис за отпуштање од главната работа во работната книга на денот кога е издадена соодветната наредба, тогаш во случај на отпуштање на работник со скратено работно време, нема потреба да се зборува за времето на изработка влезот.

Ако тој е внатрешен работник со скратено работно време, тогаш да се направи таков запис не е тешко и може да се направи на негово барање на денот на отпуштањето од неговата работа со скратено работно време.

Ако работи со скратено работно време во друго претпријатие, тогаш за да направи запис во книгата што се наоѓа на главното место на работа, тој мора прво да го контактира ова друго претпријатие со барање да обезбеди заверена копија од налогот за отказ и, доколку потребни, други документи со кои се потврдува неговата работа со скратено работно време.

Фирмата во која работел работникот со скратено работно време е должна да му издаде потврда во рок од три дена од денот на поднесувањето на барањето.

Фирмата во која тој работел со скратено работно време, во овој случај, е должна да му ги издаде бараните документи во рок од три дена од денот на поднесувањето на барањето. По добивањето на таквите документи што го потврдуваат фактот на отпуштање, вработениот оди во неговото главно место на работа, каде што се внесува во неговата работна книга во одделот за персонал. Во исто време, законот не го регулира начинот на контактирање на организација со барање да се направи запис во работната книга. Се разбира, полесно е да ја изразите вашата желба со зборови. Меѓутоа, на таквата вербална жалба може воопшто да не се одговори или да се одложи како одговор. Затоа, адвокатите препорачуваат да аплицирате за влез во писмена форма.

Пожелно е ваквата изјава да се достави во писмена форма.

Втората опција вклучува привремено пренесување на книгата од местото на главната работа и регистрација на запис во компанијата каде што вработениот е наведен како работник со скратено работно време. Двете опции за таква операција бараат одредено време и доста е проблематично да се спроведат во ист ден со издавањето на налогот за отказ.

Самата снимка се прави на ист начин како и снимањето на отпуштањето на вработен од неговото главно место на работа. Во овој случај, неопходно е да се напише причината за отпуштање и да се наведе дека работата е извршена со скратено работно време.

Конечно порамнување со партнер со скратено работно време

Доколку некако може да се продолжи времето за упис во работната книшка на работник со скратено работно време, тогаш не треба да има доцнење во издавањето на плаќањата и надоместокот што му следува. Сите доспеани износи мора да се платат строго на денот на раскинувањето на договорот за вработување со него (член 140 од ЗРО на Руската Федерација).

Ваквите плаќања, како и во случајот со вработените со полно работно време, вклучуваат:

Плата за денови одработени во последниот месец.
Надомест за неискористен годишен одмор.

И, исто така, покрај проценетите исплати, на работникот со скратено работно време треба да му се даде налог за отказ и потврди за приходи на денот на отпуштањето. Покрај овие задолжителни документи, на работникот може да му се издаваат, на негово барање, други документи со кои се потврдува неговото работно искуство со скратено работно време: трансфери на работа, пофалници, бонуси итн.

Треба да се напомене дека доцнењето во извршувањето на доспеаните плаќања може да го натера работодавецот да му наметне казни во форма на камата за секој ден доцнење (член 236 од ЗРО на Руската Федерација).

Отпуштањето на вработен со скратено работно време не е толку едноставна работа како што изгледа на прв поглед. Постапката за раскинување на договор за вработување со работници со скратено работно време е строго регулирана со закон. Потребно е внимателно проучување и сериозен пристап.

Отпуштањето за време на внатрешна работа со скратено работно време може да се случи од неколку причини: на барање на самиот вработен или на барање на претпријатието каде што работи. Само постапката за такво отпуштање значително се разликува. Важно е да се земат предвид сите законски одредби при отпуштање на вработен, без разлика на причината. Дури и вработен кој е отпуштен на негово барање може да оди на суд ако, на пример, отказот бил извршен неправилно или не му биле извршени сите доспеани плаќања. Во секој случај, отпуштањето на вработен од внатрешна работа со скратено работно време не значи негово отпуштање од главната позиција.

Отпуштање на внатрешен работник со скратено работно време

За да ги разберете карактеристиките на отпуштање на внатрешен работник со скратено работно време, треба да размислите што претставува внатрешна работа со скратено работно време. Внатрешен работник со скратено работно време може да биде главен вработен во организација кој врши дополнителна работа во истото претпријатие во своето слободно, неработно време. Односно, овие работни функции не треба да се испреплетуваат со главните што работникот ги извршува во ова претпријатие.

Регистрацијата за работно место со скратено работно време се врши во истото претпријатие со внесување на информации дека вработениот е прифатен за работно место вработен со скратено работно време внатрешно, бројот и датумот на нарачката врз основа на која е примен работникот. како внатрешен хонорарен вработен. Тоа е, постапката останува иста - мора да издадете наредба.

По наредба мора да биде отпуштен и внатрешен работник со скратено работно време. Единствената разлика е во тоа што таков вработен не ја напушта главната работа. Но само од позицијата каде што е хонорарен. Како и со отпуштањето на главниот вработен, неопходно е да се отпушти вработен со скратено работно време кој работи во истото претпријатие на главната позиција, наведувајќи ја причината за таквото отпуштање. Условите за пријавување отказ, внесување информации и формулации во трудовиот извештај, врз основа на наредба, се уредени и со трудовото законодавство.

Причини за отказ на внатрешен работник со скратено работно време

Постојат и општи причини за отпуштање на внатрешен работник со скратено работно време, и дополнителни. Општите ги вклучуваат оние утврдени со член 77 од ЗРО. Вработен со скратено работно време кој работи со договор за вработување во претпријатие може да биде отпуштен по следните основи:

на барање на овој внатрешен работник со скратено работно време, останете само на главната позиција;
со договор меѓу работодавачот и работникот со скратено работно време, со составување на договор во писмена форма;
ако истече периодот за кој е склучен договорот со работникот со скратено работно време и страните не се договориле за негово продолжување;
по налог на менаџерот (мора да има легитимни причини за ова, на пример, отсуство од работа, повреда на работната дисциплина, ликвидација на претпријатието или структурната единица каде работи работникот со скратено работно време, поради отпуштања итн.);
кога работникот е преместен или преместен по негова иницијатива, на пример, во друго претпријатие или на изборна позиција што не подразбира можност за работа со скратено работно време;
ако работникот со скратено работно време одбие да продолжи да работи на оваа позиција поради некои промени: на пример, во организациската форма на претпријатието, промена на раководството, промена на условите на договорот за вработување итн.;
ако работникот не може да ги извршува работните задачи на внатрешен хонорарен работник поради неговата здравствена состојба, што е потврдено со лекарско уверение, а работодавачот не може да ги промени условите за работа на работникот со скратено работно време на оние што му одговараат;
кога работодавачот се пресели во друг локалитет, ако одбие и работникот со скратено работно време, тој се префрла на друг локалитет;
под околностите наведени во чл. 83 ТК;

Покрај посочените основи, внатрешен работник со скратено работно време се отпушта доколку главниот вработен е ангажиран на ова работно место кое го зазема како хонорарен работник. Не можете да отпуштите бремена вработена која работи со скратено работно време поради оваа причина. До крајот на бременоста.

Ако работник со скратено работно време бил ангажиран со договор за вработување на определено време, кога нема потреба од главниот вработен, на пример, за работа поврзана со сезонска работа во претпријатието или за вршење на работа строго дефинирана со договорот за вработување, со него се раскинува договорот за вработување што се евидентира дека работи. Во исто време, работникот продолжува да работи на својата главна работа.

Постапката за отпуштање внатрешен хонорарен работник

Внатрешните работници со скратено работно време, како и надворешните работници со скратено работно време, ги имаат истите работнички права и гаранции како и главните вработени. Внатрешен хонорарен работник, покрај дополнителната плата што ја зема, има и право на годишен одмор, право да остане на боледување и право да има гаранции и надоместок при отказ. Отпуштањето од внатрешна работа со скратено работно време треба да се случи на ист начин, според правилата утврдени со трудовото законодавство.

Ако отказот се случи на барање на вработен кој, поради една или друга причина, повеќе не сака да биде внатрешен работник со скратено работно време во дадено претпријатие, но одлучил да остане само на главната позиција, тогаш тој мора да напише соодветна изјава. Мора да ја известите компанијата за вашата желба да поднесете оставка две недели однапред. Работникот има право сам да поднесе оставка, или само од работно место со скратено работно време, или и од неговата главна позиција и од работното место на кое работи како внатрешен хонорарен вработен.

Откако напишал апликација, работникот со скратено работно време може, по договор со работодавачот, да не го работи даденото време или да оди на одмор што не го искористил. Но, важно е ова отсуство да се совпадне со отсуството за главната позиција. Односно, ако некој вработен има закажан одмор во одредено време, мора да го земе и годишниот одмор што му следува како хонорарен вработен во ова претпријатие. Некои работодавци го сумираат одморот едноставно со тоа што го собираат и додаваат дополнителен на главниот одмор.

Но, ако работникот, откако служел на одмор, на кој има право на неговата главна позиција, смета дека е неопходно да не го користи одморот што му припаѓа како работник со скратено работно време, работодавачот мора, по неговото отпуштање, да му надомести за сите неискористени одмори од овој вработен за целиот период на внатрешна работа со скратено работно време. Истото право важи и за оние работници со скратено работно време кои се отпуштени од други причини (освен за виновни дејствија).

Карактеристики на отпуштање на внатрешен работник со скратено работно време

Малкумина обрнуваат внимание на времето и постапката за правење евиденција за отпуштање на вработен со скратено работно време. Дури и во случај на внатрешна работа со скратено работно време, правилата за отпуштање и правилата за аплицирање за позицијата главен вработен остануваат исти како и за главниот. Единствената разлика е во тоа што внатрешен работник со скратено работно време има можност да работи во исто претпријатие.

Само работникот кој има главно место на работа може да се смета за работник со скратено работно време, или во истото претпријатие каде што е хонорарен работник или во друго, кај друг работодавач. Затоа, при отпуштање на работникот од неговото главно место на работа и оставање како работник со скратено работно време, некои работодавци не земаат предвид дека ако тој не добие главна работа на друго место, тогаш таквиот вработен автоматски станува не дел -временски работник, но главен вработен. Дури и ако не е со полно работно време.

Потоа, се јавуваат одредени проблеми ако, да речеме, работодавачот вработи хонорарен, главен вработен. Според законот, ваквото отпуштање на хонорарен работник не е дозволено поради ангажирање главен вработен на оваа позиција. Впрочем, отпуштениот веќе не е хонорарен, туку главен и редовен вработен. Доколку работи во ова претпријатие како главен вработен, а во слободно време, по договор за вработување, извршува работни функции со скратено работно време, и покрај неговата желба, може да биде отпуштен од работодавачот доколку одлучи да вработи постојан вработен.

Законот не ја исклучува можноста за отпуштање на внатрешен работник со скратено работно време поради повреда на работната дисциплина. За таквата повреда мора да се подготват извештаи, извештаи и други документи кои го потврдуваат фактот на повреда. Доста интересен случај на отказ на внатрешен хонорарен работник поради отсуство од работа. Ако мора да остане на своето главно работно место одредено време, а со скратено работно време, тој работи во различно време, како што треба, тогаш, во случај работникот со скратено работно време да не се појави на работа (што значи дека работникот со скратено работно време може да ја напушти работата без предупредување, без валидна причина во моментот кога мора да ги извршува работните функции што му се доделени со внатрешна работа со скратено работно време), отпуштање од работно место внатрешен со скратено работно време. за отсуство од работа е дозволено.

Отпуштање на внатрешен работник со скратено работно време

Причини за отказ на внатрешен работник со скратено работно време

на барање на овој внатрешен работник со скратено работно време, останете само на главната позиција;
со договор меѓу работодавачот и работникот со скратено работно време, со составување на договор во писмена форма;
ако истече периодот за кој е склучен договорот со работникот со скратено работно време и страните не се договориле за негово продолжување;
по налог на менаџерот (мора да има легитимни причини за ова, на пример, отсуство од работа, повреда на работната дисциплина, ликвидација на претпријатието или структурната единица каде работи работникот со скратено работно време, поради отпуштања итн.);
кога работникот е преместен или преместен по негова иницијатива, на пример, во друго претпријатие или на изборна позиција што не подразбира можност за работа со скратено работно време;
ако работникот со скратено работно време одбие да продолжи да работи на оваа позиција поради некои промени: на пример, во организациската форма на претпријатието, промена на раководството, промена на условите на договорот за вработување итн.;
ако работникот не може да ги извршува работните задачи на внатрешен хонорарен работник поради неговата здравствена состојба, што е потврдено со лекарско уверение, а работодавачот не може да ги промени условите за работа на работникот со скратено работно време на оние што му одговараат;
кога работодавачот се пресели во друг локалитет, ако одбие и работникот со скратено работно време, тој се префрла на друг локалитет;
под околностите наведени во чл. 83 ТК;

Постапката за отпуштање внатрешен хонорарен работник

Внатрешните работници со скратено работно време, како и надворешните работници со скратено работно време, ги имаат истите работнички права и гаранции како и главните вработени. Внатрешен хонорарен работник, покрај дополнителната плата што ја зема, има и право на годишен одмор, право да остане на боледување и право да има гаранции и надоместок при отказ. Отпуштањето од внатрешна работа со скратено работно време треба да се случи на ист начин, според правилата утврдени со трудовото законодавство.

Карактеристики на отпуштање на внатрешен работник со скратено работно време

p>Законот не ја исклучува можноста за отпуштање на внатрешен работник со скратено работно време поради кршење на работната дисциплина. За таквата повреда мора да се подготват извештаи, извештаи и други документи кои го потврдуваат фактот на повреда. Доста интересен случај на отказ на внатрешен хонорарен работник поради отсуство од работа. Ако мора да остане на своето главно работно место одредено време, а со скратено работно време, тој работи во различно време, како што треба, тогаш, во случај работникот со скратено работно време да не се појави на работа (што значи дека работникот со скратено работно време може да ја напушти работата без предупредување, без валидна причина во моментот кога мора да ги извршува работните функции што му се доделени со внатрешна работа со скратено работно време), отпуштање од работно место внатрешен со скратено работно време. за отсуство од работа е дозволено.

При раскинување на работен однос со вработен кој комбинира две или повеќе работни места, со цел да се избегнат какви било грешки и правни спорови, работодавачот треба да ги земе предвид спецификите на правниот статус на таквите вработени во претпријатието. Во оваа статија ќе се обидеме да откриеме како правилно да отпуштиме вработен со скратено работно време.

Работа со скратено работно време е вршење на друга платена дејност со склучување на договор за вработување во слободно време од главното работно место. Важен момент е тоа што е дозволено потпишување договори за работа за истовремена работа на две или повеќе места, кај неограничен број работодавачи. Со други зборови, работата со скратено работно време е прилично познат вид на дополнително вработување.

Како правилно да се отпушти работник со скратено работно време е опишано во Законот за работни односи на Руската Федерација. Во чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги утврдува општите причини во врска со престанокот на работните односи, а чл. 288 опишува дополнителни причини за раскинување на договор за вработување со вработени со скратено работно време.

Постапката за отпуштање на хонорарен работник

Вработен со скратено работно време е дефинитивно ист вработен како главниот вработен и затоа постапката за негово отпуштање треба да биде апсолутно иста.

Постојат три опции за раскинување на работен однос со вработен:

врз основа на сопствената желба;
благодарение на договорот на страните;
врз основа на иницијатива на работодавачот.

Ако човек кој комбинира неколку работни места се откаже врз основа на сопствена желба, тогаш првото нешто што треба да направи е да напише писмо за оставка. Врз основа на него, менаџерот подготвува налог за компанијата. Во исто време, работникот што поднесува отказ мора да ги одработи потребните две недели пред да замине.

Во втората ситуација, раскинувањето на договорот за вработување од страна на работник со скратено работно време се врши на следниов начин:

пишува писмо со оставка од комбинирање на повеќе службени должности истовремено и заедно со работодавачот потпишува договор;
раководителот издава наредба до институцијата да отпушти таков вработен;
По потреба се прави забелешка во работната книга.

Како да отпуштите работник со скратено работно време без негова согласност

Раскинување на договорот за вработување со вработен кој комбинира различни позиции без негова согласност е можно на иницијатива на работодавачот во следниве случаи:

кога ангажирате главен вработен на работното место окупирано од работник со скратено работно време;
завршување на договорот за вработување – во случај на договор за вработување на определено време;
при намалување или ликвидација на организација (претпријатие);

Прием на главниот вработен

Вообичаено, лице кое извршува повеќе службени должности е пријавено поради околности принудени од институцијата. Ова се случува во случаи кога компанијата нема вработен со полно работно време. Меѓутоа, кога компанијата ќе го најде вистинскиот вработен, мора да го отпушти работникот со скратено работно време во врска со ангажирањето на главниот вработен. За да може ова да се организира правилно, мора да се почитуваат два услови:

Престанок на работен однос со лице кое работи дополнително на главната служба, кога на ова работно место ќе биде распореден друг вработен, на кој оваа работа ќе му биде главна, всушност е иницијатива на работодавачот и, како што е напоменато. порано, таквото отпуштање на работник со скратено работно време е опишано во чл. 288 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Треба да се запомни дека отпуштањето на надворешен работник со скратено работно време во врска со ангажирањето на главниот вработен мора нужно да биде придружено со налог од организацијата за отпуштање (образец Т8-а).

Завршување на договор за вработување со хонорарен работник

Договорот за вработување со лице кое работи на повеќе позиции е од два вида - на определено и на неопределено време. При составување на вработен на определено време, работникот е протеран строго по истекот на рокот (наведено во договорот; ликвидација на претпријатието или повреда на дисциплината не се зема предвид).

Затоа што ако се потпише договор на неопределено време, како што беше споменато претходно, тогаш работодавачот има право да го отпушти специјалистот кога ќе се најде главниот вработен да го замени. Само не заборавајте дека менаџерот е должен да испрати писмено известување најдоцна 2 недели пред наведениот датум на отстранување.

Разрешување по чл. 288 од Законот за работни односи на Руската Федерација ќе биде точен ако претходно бил склучен договор за вработување со службено лице кое работи во неколку институции или неколку позиции на неопределен, непознат период.

p>Сепак, не треба да заборавиме на општите правила за престанок на работните односи. Работодавачот не смее да отпушти работник кој е со скратено работно време за време на годишен одмор или болест.

Отпуштање на надворешен работник со скратено работно време за време на отпуштања

Намалувањето на работникот со скратено работно време е слично на намалувањето на главниот вработен, бидејќи тој има исти права и социјални гаранции. Намалувањето на надворешен работник со скратено работно време се случува на ист начин како и намалувањето на внатрешен. Точно 2 месеци пред отстранувањето, работодавачот е должен да го извести хонорарниот работник. Потоа се издава наредба за промени во структурата на институцијата. Пред да отпушти функционер кој работи во друго претпријатие освен главното (во текот на овие 2 месеци), менаџерот мора да му понуди бесплатни работни места, а ако работникот со скратено работно време одбие, тогаш тој е отпуштен поради намалување на персоналот. Исто така, работникот кој работи со скратено работно време е должен да исплати отпремнина во висина на просечната месечна плата (нему му се задржуваат исплатите најмногу 2 месеци доколку во ова време не најде работа).

Дали работодавачот има право да отпушти работник со скратено работно време без негова согласност во отсуство на организациски, кадровски промени или виновни дејствија од страна на работодавачот?

Работам како внатрешен хонорарен работник. Новиот шеф смета дека сите негови вработени треба да работат само со нивната целосна стапка за целосно да се посветат, така да се каже, на работата. Во врска со ова, бев поканет на личен разговор со шефот, каде што ми беше кажано дека од 1 февруари оваа година, дополнителниот обем на работа ќе ми биде отстранет.
Денеска е 1 февруари. Сè уште не сум потпишал никаков налог за отказ, но сè уште имам прашање: дали може да биде отпуштен работник со скратено работно време без негова согласност? Не сум сторил никакви виновни дејствија, работата ја извршувам со добра волја и немам дисциплински санкции.

Секако, работодавачот може самоиницијативно да го прекине работниот однос со хонорарен работник. Но, за ова мора да има доволно основи предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст: Кодексот за работни односи на Руската Федерација).

Во кои случаи може да биде отпуштен работник со скратено работно време без негова согласност?

Раскинување на договорот за вработување со работник со скратено работно време, во отсуство на согласност од негова страна, е можно и по општи и дополнителни основи.

Општите основи поради кои работникот со скратено работно време може да биде отпуштен без негова согласност вклучуваат:

Случаи предвидени во чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација „“. На пример, намалување на персоналот или бројот, несоодветноста на работникот за заземената позиција, еднократно грубо прекршување на работните обврски од страна на вработен итн.
Факт (член 71 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Дополнителни основи утврдени за (член 336 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Други дополнителни основи за престанок на работен однос со претставници на одредена професија. Овие основи се утврдени со федерални закони кои ги регулираат активностите во одредена област. На пример, немедицинската употреба на дрога може да стави крај на кариерата на пилот или морнар.

Дополнителен основ врз кој работник со скратено работно време може да биде отпуштен без негова согласност е утврдена со чл. 288 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.Договорот за вработување со работник со скратено работно време може да биде раскинат доколку се вработи вработен на кого оваа работа ќе му биде главна. Работникот со скратено работно време мора да биде известен за тоа најмалку две недели пред раскинувањето на договорот за вработување.

Сумирајќи
Вработен со скратено работно време може да биде отпуштен без негова согласност, но ова бара присуство на околности директно утврдени со трудовото законодавство. За жал, работодавците често го збунуваат ова, па веруваат дека „за да се отстрани работата со скратено работно време“ доволно е да се предупреди работникот за овој факт. Неправилно примена на Дел 4 од чл. 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, според кој работодавачот може да откаже налог за дополнителна работа пред предвиденото со писмено предупредување на работникот најдоцна во рок од три работни дена