Обезбедување студиско отсуство на вработен. Како се пресметува и исплаќа студиското отсуство?

Студиско отсуство е отсуство на вработен од претпријатието од валидни причини поврзани со студирање во училиште или институт. Продуктивноста на претпријатието директно е во корелација со степенот на професионална обука и квалификации на неговите вработени. Еден претприемач е заинтересиран да го зголеми нивото на обука на персоналот, затоа, и тоа е нераскинливо поврзано со обуката.

Кој има право на тоа?

Со цел вработениот да започне со обука, раководството го испраќа на студентско отсуство. Ако менаџерот е заинтересиран да добие образование во институција што ги исполнува државните стандарди, тогаш времето поминато на обука се вклучува во стажот, како да не го напуштил работното место, а исто така се смета и за загарантирано планирано отсуство.

За да се квалификувате за студиско отсуство, мора да се исполнат следниве услови:

• работникот за прв пат влегува на факултет.
• вработениот е на списокот на персонал на компанијата или е на условна казна.
• вработениот има намера да стане дописен студент или да се запише на вечерниот оддел.

Полно работно време нема плата.

Повластени услови и можност за студирање додека работат се исто така достапни за оние кои влегуваат во постдипломски студии, апликантите и докторантите. Нивните права се вклучени во посебен закон „За високо и постдипломско образование“ од 22 август 1996 година бр. 125 од Федералниот закон. Лицата кои се апликанти за постдипломски студии добиваат годишен одмор еднаков на триесет календарски дена, кои се предмет на плаќање на местото на работа.

Вработените имаат право да изберат не една, туку повеќе образовни институции, но законот го задржува правото на гаранции и бенефиции само во однос на една од нив.

Претприемач не смее да дозволи вработен кој не работи со полно работно време да студира, т.е. работник со скратено работно време (Дел I од член 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Студиско отсуство и работен код

Главните нијанси во врска со студиското отсуство се регулирани со Поглавје 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација од 30 декември 2001 година бр. 197 од Федералниот закон. Прашањето за гаранции и надомест за работниците е регулирано со член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација и пропишува бенефиции за лица кои се подготвуваат за приемни испити, примени за полагање приемни испити и вонредни и вечерни студенти.

Образовната институција што ќе ја избере вработениот мора да има воспоставен или потврден статус на државна акредитација како образовна институција.

Ако комбинира позиција во претпријатие со студирање на универзитет што не добил акредитација, тогаш може да смета на какви било гаранции од претпријатието само ако овие случаи се наведени во договорот за вработување. (Дел 6 од член 173, дел 6 од член 174, дел 2 од член 175, дел 2 од член 176 и дел 1 од член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Регистрација на студиско отсуство

За издавање на студиско отсуство, потребни се следните документи: потврди за државна лиценцирање на образовната институција (копија) и книшка за оценки што укажува на успешно завршување на студиите. Ова вклучува поднесување на сите извонредни задачи - тестови, предмети и лабораториска работа.

За следниот одмор за сесијата, треба да напишете апликација и да поднесете потврда - покана со која се потврдува местото на студирање на граѓанинот и му се дава можност за одмор во овој период. Уверението за покана мора да содржи одредени рокови врз основа на кои работодавачот го потпишува барањето.

Работодавачот по сопствена иницијатива има право да испрати вработен на обука. Деталите за обезбедувањето отсуство и исплата се наведени во „студентскиот договор“ склучен меѓу страните. Ако некој вработен е заинтересиран за второ високо образование, ќе му биде забрането отсуство и плата.

Образовната институција е должна на ученикот да му обезбеди сертификат - предизвик со кој му гарантира обезбедување на образовно отсуство.

Услови за доделување и времетраење на студиското отсуство

Времето на доделување студентско отсуство варира во зависност од текот на студирањето и статусот на образовната институција:

При обука на вработен во средните специјализирани стручни установи (училишта, технички училишта), тој има право да добие годишен одмор од триесет календарски дена во почетните два курса, а четириесет дена се дадени за останатите курсеви. При полагање на државниот испит се дава еден месец, студиското отсуство за одбрана на дипломата е два месеци.

Овие услови се регулирани со член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ситуацијата е малку поинаква со студентите. Ним им се дадени повеќе календарски денови да полагаат меѓусесиски испити:

• За време на првиот и вториот курс се даваат 40 дена за да се помине сесијата, а за следните 50.
• За подготовка и одбрана на завршната работа се предвидени четири месеци.

Вечерните вработени имаат право на седумчасовен работен ден во период од десет месеци за да го изработат својот труд.

Бројот на деновите за одмор за време на матурата е определен со член 173. Работен законик на Руската Федерација. Студиско отсуство за диплома се дава три месеци, за полагање државни испити - еден.

Плаќање за студентско отсуство

Дали студиското отсуство е платено?

Овој тип на отсуство заслужува иста исплата како и годишниот одмор, врз основа на просечната плата од последните дванаесет месеци. За да се пресмета просечниот износ на заработка при исплата на регрес за годишен одмор, се земаат сите исплати на вработените, врз основа на кои се формира платата.

Доколку дадениот одмор вклучува и неработни празници, студиското отсуство нема да се продолжи, туку ќе се исплаќаат неработни денови, бидејќи спаѓаат во рокот на доделување на ова отсуство.

Законодавството ги предвидува правата на работникот во случај на негова болест во времето на неговото следно студиско отсуство. Доколку болеста настанала за време на одморот и продолжила по неговото завршување, боледувањето ќе се исплаќа од првиот календарски ден од присуството на работникот на работа. Не се плаќа боледување за време на студиското отсуство.

Студија и годишен одмор

Пример бр. 1: Вработен во Аист АД е на годишен одмор, но се известува дека на универзитетот наскоро ќе започнат завршните испити и тој е должен да ги отстрани сите постојни долгови на испити и тестови. Може ли да смета на тоа дека неговите претпоставени ќе му дадат студиско отсуство на вработениот?

Законодавството јасно вели дека не, но доколку постои таква потреба, работникот е должен да го прекине годишниот одмор и да ги префрли преостанатите денови во друг временски период.

Студија и породилно отсуство

Пример бр. 2: Вработен во фабриката Мајак OJSC има мало дете и е на породилно отсуство, а исто така студира на институтот. Се ближи испитниот рок, таа има потврда за предизвик што ќе му ја достави на работодавачот. Дали може да смета на студиско отсуство?

Таа има право да добие ваков вид отсуство само ако го прекине породилното отсуство.

Важно е работникот и работодавачот да дојдат до разбирање за ова прашање. Квалификуваниот персонал кој добил пристојно образование треба да биде ценет од колегите од раководството и производството. Важно е да се почитуваат правата и интересите на работниците и да се има разбирање за нивната добра цел - да се усовршат професионално и да добијат пристојно образование. Идниот студент не треба да заборави дека работодавачот нема да одбие отсуство, туку, напротив, ќе ја одобри неговата иницијатива ако правилно се почитуваат сите формалности и документи и нема прашања за обезбедување на бенефиции и гаранции.

Постапка за доделување студиско отсуство

Намената на годишните дополнителни одмори наведени во дел 1 од член 116 од Законот за работни односи на Руската Федерација е да им обезбеди на работниците подолг одмор поради посебната природа на работата, нејзините услови, влијанието на штетното производство. фактори врз здравјето, како и во врска со заштитата од негативните последици од работата во такви услови.
Законодавецот ги вклучи нормите кои го регулираат годишниот одмор во Дел V „Време за одмор“ од Законот за работни односи. И одредбите во врска со студиските одмори (членови 173-177 од Законот за работни односи на Руската Федерација) се класифицирани во Дел VII „Гаранции и надоместоци“. Според член 164 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ваквите одмори се средство за работникот да ги оствари своите права во областа на социјалните и работните односи.
Законските гаранции за дополнително студиско отсуство за вработените кои комбинираат работа со студирање не се одредени од природата и условите на работа и не се поврзани со влијанието на таквата работа врз здравјето на работникот. За разлика од годишните платени одмори, образовните одмори имаат друга цел. Нивната цел е да учат (и успешно) комбинирано со работа.
Од буквалното толкување на нормите на членовите 173-176 од Законот за работни односи на Руската Федерација, следува заклучокот: дополнителните платени одмори во врска со обуката не се „годишни дополнителни платени одмори“, за кои се дискутира во член 120 и дел 1. од член 116 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Оваа констатација е поткрепена и со различниот пристап на законодавецот кон постапката за сумирање на дополнителен годишен одмор со годишен платен одмор и постапката за додавање годишен платен одмор на образовниот одмор.
Во првиот случај, врз основа на Дел 2 од член 120 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот е должен да го сумира дополнителниот годишен одмор со главниот годишен одмор. И во втората, додавањето на годишен платен одмор на образовно отсуство (без оглед на нивната исплата) во согласност со Дел 2 од член 177 од ЗРО на Руската Федерација е дозволено само со ДОГОВОР помеѓу работодавачот и работникот.
3. Следниот критериум за разлика помеѓу годишен платен одмор и образовен одмор е основата за нивно обезбедување.
Основа за доделување годишен платен одмор е времето на вистинска работа и други временски периоди кои даваат право на отсуство (член 121 од ЗРО на Руската Федерација). Основа за доделување образовно отсуство е успешно завршување на студиите на работникот во соодветни образовни институции или прием на приемни испити во образовни установи за високо стручно образование или во други образовни институции со државна акредитација.
Покрај тоа, во согласност со став 4 од чл. 17 од Федералниот закон од 22 август 1996 година бр. 125-ФЗ „За високо и постдипломско професионално образование“, посебна основа за правото на вработениот да студира отсуство е потврда за покана од универзитетот, чија форма е дадена во Додаток бр. 1 на наредбата на Министерството за образование на Русија од 13 мај 2003 година бр. 2057 година.

Работникот има право да аплицира за студиско отсуство доколку

Како правилно да организирате студиско отсуство

студиско отсуство

Дипломирањето на работникот за работодавачот значи дека четири месеци ќе мора без работникот. Но, за да добие такво отсуство, работникот мора да обезбеди потврда за покана во одредена форма. Тој ќе оди на студиско отсуство на трошок на работодавачот само ако првпат добива високо образование. За да се стекне со второ високо образование, работникот ќе мора да земе отсуство на свој трошок.

Веќе од втора или трета година на факултет, студентите самоиницијативно се стремат да заработат дополнителни пари, земајќи хонорарно или полно работно време за да стекнат практично искуство заедно со теоретско знаење. Менаџерите учат за ова, по правило, откако ќе добијат потврда за покана. Невозможно е да се одбие студиско отсуство поради неговата должина или поради отсуство на замена, но во врска со добивањето втора специјалистичка диплома, тоа е можно. Една точка е важна овде. Работникот има право на ваков вид гаранција само кога првпат добива образование на соодветно ниво. Односно, работникот кој студира да стане економист, а воедно е и овластен адвокат нема право на таргетирано отсуство на сметка на работодавачот. Во овој случај, работникот мора да се договори за одмор на свој трошок. Но, без организациски ред, отсуството на работникот од работното место се смета за отсуство со непријатни последици за него.

Малкумина работодавачи се желни да вработат студенти работници за реализација на сериозни проекти. Комбинирањето на работата и студирањето предизвикува несогласувања меѓу страните, бидејќи во несоодветен момент за компанијата, вработен може да донесе потврда за покана и да замине на седница. Затоа, дури и при вработување, администрацијата на работодавачот ги предупредува младите апликанти дека ритамот на работа во компанијата не дозволува отсуства поради испити или тестови. Им се нуди проблемите со студиското отсуство да ги решаваат сами и во слободно време од работа.

И кога вработените ќе го контактираат одделот за човечки ресурси, наместо дополнително отсуство за студирање, понекогаш упорно им се советува да одат на одмор на сопствен трошок или годишен платен одмор.

Работниците се согласуваат, но потоа одат на суд, обидувајќи се да повратат паричен надомест. Тие ја докажуваат присилната природа на отсуството без плата со докази за пренос на барање и потврда за покана до работодавачот и недостаток на неговиот одговор или директно одбивање да се одобри студиско отсуство.

Доколку нема такви докази, работникот нема да може да ја добие тужбата.

Значи, под услов да се почитуваат барањата на законот, работникот има право да оди на студиско отсуство, а во интерес на работодавачот е да го провери присуството на задолжителни услови за негово доделување. Важно е да следите голем број поени

Услови за доделување студиско отсуство.

1. Обуката мора да се спроведува преку кореспонденција или со скратено работно време.
За редовно или таканаречено редовно образование, гарантира чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација не се применуваат. Со други зборови, ако студирањето се одвива надвор од работа и вклучува задолжително присуство на предавања, семинари и практики, тогаш студиските одмори (со или без плата) не се дозволени. Вработен кој влегол во одделот со полно работно време на институтот и продолжува да работи, ќе мора сам да излезе.

2. Потребна е државна акредитација на образовната програма.
Претходно беше важно образовната институција да има државна акредитација, но сега е важно образовната програма да има таква акредитација (Дел 1 од член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Образовните организации објавуваат слични информации на нивните веб-страници.

Оваа информација за државната акредитација е наведена во потврдата за покана во посебна линија.

Ако работодавачот сака да ја провери акредитацијата на образовна програма, тогаш овие информации може да се најдат преку Интернет или со контактирање на одредена образовна институција.

3. Образованието на ова ниво мора да се заврши за прв пат.
Работникот има право да студира отсуство само кога за прв пат добива образование на соодветно ниво (Дел 1 од член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Законот бр. 273-ФЗ ќе ви помогне да ги разберете нивоата на образование и да одредите кој е првиот, а кој следниот.

Важно е да се запамети за две нивоа на професионално образование: диплома - прво ниво и специјалност, магистерски степен - второ ниво. Ако вработен има диплома, но влезе во магистерска програма, тогаш гаранциите според чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација се должи на него, бидејќи нивоата на образование се различни и, згора на тоа, вториот е повисок по статус (Дел 5 од член 10 од Законот бр. 273-ФЗ).

Случаите кога образованието се смета за второ (последователно), што значи дека работодавачот има право да одбие студиско отсуство на вработениот, се наведени во Дел 8 од чл. 69 од Законот бр.273-ФЗ. Гаранциите предвидени за студентските работници нема да ги добијат оние кои студираат:

а/за програми за диплома или специјализирани програми - од лица кои имаат диплома, диплома за специјалист или магистерски студии;
б/за магистерски програми - од лица кои имаат диплома за специјалист или магистер.

Со други зборови, диплома за економија (диплома) која влегла во диплома по право нема да може да се квалификува за платено студиско отсуство; ова е исто ниво на образование. Истото важи и за магистер по правни науки кој сака да ја смени својата област и да оди да студира за да стане новинар. Тој веќе ја исцрпи границата на таргетирани одмори додека го добива првото правно образование.

Така, ако работникот ги исполнува овие услови, тогаш треба да се издаде студиско отсуство. Во спротивно, работодавачот се соочува со тужба со висок ризик од губење. Работникот ќе наплати пари за дополнително отсуство, камата за прекршување на роковите за плаќање, надомест на морална штета и патни трошоци до и од местото на студирање. Ова го потврдува судската пракса.

Освен тоа, слични последици може да ја чекаат компанијата доколку вработениот добие второ високо образование. Во овој случај судот ќе дознае дали е склучен студентски договор меѓу странките. Ако се покаже дека работодавачот го испратил работникот на обука без оглед на фактот дека тој веќе е специјалист во друга област, тогаш судот, врз основа на Дел 1 од чл. 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација, може да застане на страната на работникот. Како резултат на тоа, тој ќе добие исплата за студиско отсуство, камата и морална штета.

Документи за доделување студиско отсуство

Успешната обука во институтот ќе биде потврдена со потврда за покана. Нема потреба да барате дополнителен документ од вработениот потпишан од деканот или друг вработен во универзитетот. Вакви дејствија не се предвидени со закон.

Некои работодавци, покрај сертификатот за предизвик, бараат од вработените да достават уште еден документ со кој се потврдува успешното завршување на наставната програма. Притоа, тие се повикуваат на Дел 1 од чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во кој ова барање е задолжително за давање студиско отсуство.Но, таквото тврдење е неосновано, бидејќи врз основа на Дел 4 од чл. 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот има право да ги добие сите гаранции и надоместок врз основа на потврда за покана. Тоа е она што укажува на успехот на обуката. Овој заклучок е потврден од судската пракса.

Времетраењето на студиското отсуство не може да се скрати. Во пракса, за да одат на студиско отсуство, вработените поднесуваат два документа: пријава и потврда за покана. Можеш и без првиот, но потребна е потврда за покана, во спротивно работникот ќе остане без дополнително отсуство.

Уверението за покана е главниот документ што го потврдува правото на работникот да студира отсуство според чл. 173 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Ги содржи потребните информации за да се процени правото на вработениот на наведената гаранција, односно формата на обука, информации за достапноста на акредитацијата, периодот на отсуство на вработениот да ја помине сесијата.

Сега формата на уверението за покана е униформа (одобрена со наредба на Министерството за образование и наука на Русија од 19 декември 2013 година бр. 1368; во понатамошниот текст Наредба бр. 1368). Претходно се користеа два форми: за средни и високообразовни институции. Студентите од општообразовните институции направија без официјален формулар за уверение за повик.

При добивањето на сертификатот, треба да ја проверите комплетноста на неговото завршување: датумите на започнување и завршување на сесијата или приемните испити, причината за отсуство (привремена, завршна заверка, подготовка и одбрана на конечната квалификациска теза) итн. Покрај тоа, сертификатот мора да го носи печатот на универзитетот. Ова ќе помогне да се избегнат проблеми со даночните власти, кои внимателно ја проверуваат валидноста на трошоците.

Наредба за давање студиско отсуство

Наредба за доделување образовно отсуство Како по правило, тој е составен во форма бр. Т-6, иако можете да развиете и одобрите сопствен формулар (Дел 4 од член 9 од Федералниот закон на Руската Федерација од 6 декември 2011 година Бр. 402-ФЗ).

Но, сертификатот не секогаш се пополнува правилно, на пример, кодот на специјалитетот што се стекнува е испуштен, а вработените понекогаш презентираат копија од него наместо оригиналниот документ, ветувајќи дека ќе го донесат оригиналот подоцна. Овие проблеми се решаваат на овој начин.

Кога нема доволно информации или има сомнежи за автентичноста на документот, има смисла да се испрати барање до образовната институција. Судовите доаѓаат до такви заклучоци кога ги разгледуваат „спорните“ спорови.

Официјалната потврда од универзитетот не треба да се игнорира, бидејќи оваа информација ќе му овозможи на работникот да ја докаже вината на работодавачот на суд.

Ситуацијата со отсуството на оригиналниот сертификат за покана не е толку јасна. Кога работникот го злоупотребува своето право, ги игнорира барањата на работодавачот и намерно го одложува поднесувањето на оригиналната потврда за покана, судот може да застане на страната на работодавачот. Но, ако вработениот го претставил сертификатот подоцна од објективни причини, на пример, поради доцнење на универзитетот, тогаш нема основа за одбивање да се издаде и плати за студиско отсуство. Кога судот ќе утврди дека вработениот студирал, ќе му бидат вратени износите што ги бара законот.

Намалување на периодот на студиско отсуство

Друго контроверзно прашање се однесува на намалувањето на студиското отсуство. Понекогаш вработените, на сопствена иницијатива или на барање на менаџерите, сакаат да заминат на седница подоцна или да се вратат на работа порано од времето наведено во потврдата за повикување.

Роструд, во став 1 од писмото бр. 697-6-1 од 12 септември 2013 година, одговори негативно на ова, оправдувајќи го тоа со предвидената цел на студиско отсуство. Надлежните сметаат дека времетраењето на отсуството треба да остане исто без оглед на околностите, барањата на вработените и другите услови. Со други зборови, страните немаат право да го променат периодот наведен во потврдата за покана од универзитетот.

Затоа, мора да се издава студиско отсуство за целиот период, а по потреба да се склучат и граѓански договори со вработени студенти.

Но, ако работникот нема доволно отсуство за да ги помине „опашките“, тогаш тој ќе мора да побара од работодавачот отсуство на свој трошок.

Целни празници

Покрај платеното образовно отсуство, вработените имаат право и на таргетирани отсуства на сопствен трошок.

Студентските работници имаат право не само на платено отсуство за полагање на испит или диплома, туку и да заминат без плата. Последните се обезбедуваат и врз основа на сертификат за повик.

Студиското отсуство обично значи отсуство за кое вработениот ќе добива просечна заработка. Но, ова не се случува секогаш. На пример, ако некој вработен само планира да стане студент, тогаш тој ќе полага приемни испити на универзитет на свој трошок. Овие настани ќе траат не повеќе од 15 календарски дена (став 2, дел 2, член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација). 2, дел 2, член 174 од Законот за работни односи РФ).За да добие отсуство на свој трошок за полагање приемни испити, работникот ќе треба да достави потврда за покана за наведениот број денови (Дел 4 од член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Студиското отсуство мора да биде целосно платено пред да започне.

Вработен кој комбинира работа и студирање има право да смета на дополнителни одмори додека одржува просечна заработка. Игнорирањето на ова правило завршува со конфликт кој ќе треба да се реши на суд.

Доколку работникот не го пропушти рокот да оди на суд со барање за наплата на ненаплатениот износ, тогаш одлуката ќе биде во негова корист. Плаќањето за студиско отсуство, се разбира, под услов да се почитуваат сите услови за негово обезбедување, е одговорност на работодавачот.

Затоа, работодавачот треба да обезбеди навремена исплата на регресот за годишен одмор. Прочитајте како се пресметува студиското отсуство

Но, правилното одредување на износот не е сè; мора да се издаде навреме. За студиско отсуство важи правилото од три дена. Се наведува дека плаќањето за одмор се врши најдоцна 3 дена пред неговиот почеток (Дел 9 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација)

Сепак, оваа норма не кажува дали 3 дена треба да се бројат во календарски или работни денови. Според Роструд, станува збор за календарски денови. Доколку издавањето на регресот за годишен одмор се совпадне со викенд или празник, тогаш тоа мора да се одложи за претходен датум, а не мора да се направи ден претходно.

Во некои компании, вообичаено е да се плати студиско отсуство по добивањето на отстранливиот дел од потврдата за повикување. Овој пристап е оправдан со фактот дека е невозможно да се вратат парите ако паднете на испитите. По жалба на вработениот или закажана инспекција на ГИТ, системот ќе треба да се смени. Бидејќи Законот за работни односи на Руската Федерација нема посебна процедура за исплата на просечна заработка за насочено отсуство, треба да се водите според Дел 9 од чл. 136 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Со други зборови, работодавачот има 3 дена да издаде регрес за годишен одмор за „студирање“.

Да претпоставиме дека вработен ги добил парите на време во целост, но се разболел за време на студиите. Во овој случај, не е јасно дали е неопходно да се одложи студиското отсуство, повторно да се пресмета платата за годишен одмор и да се исплаќаат надоместоци за привремена попреченост.

Нема потреба од продолжување или префрлање на отсуството, бидејќи оваа можност е обезбедена само за годишен платен одмор. Покрај тоа, периодот на одмор го одредува универзитетот, а работодавачот и студентот само го почитуваат. Единствениот излез е вработениот да добие уште една потврда за покана од институтот.

Во исто време, вработениот не треба да се надева на двојно плаќање за истиот период. Нема да добива пари за боледување кое се поклопува со студиското отсуство. Ова произлегува од ставот. 1 лажиче 1 лажица масло. 9 од Федералниот закон од 29 декември 2006 година бр.255-ФЗ и под. „а“ клаузула 17 од Правилникот, одобрена. Уредба на Владата на Руската Федерација од 15 јуни 2007 година бр.375.

Работникот кој платил за неговата обука има право на даночен одбиток. Задолжителни услови се образовната институција да има лиценца и да обезбеди документи за реалните трошоци (потстав 2, став 1, став 3, потстав 2, став 1, член 219 од Даночниот законик на Руската Федерација). Списокот на документи за даночната служба е даден во писмото на Федералната даночна служба на Русија од 22 ноември 2012 година бр. ED-4-3/19630@.

Значи, нема да има негативни последици доколку навреме и во целост го платите студиското отсуство. Одложувањето на плаќањата или воспоставувањето дополнителни (надвор од законот) услови за нивно примање ќе му помогне на работникот да докаже повреда на правата.

Задржување на износите на платено образовно отсуство од работникот

Работодавачот може да задржи пари од бескрупулозниот вработен за студиско отсуство.

Периодот на студиско отсуство го определува образовната институција. Сертификатот за повикот ги означува датумите на почеток и крај на одморот и времетраењето во календарски денови. Овој период се рефлектира во нарачката.

Понекогаш вработените рано полагаат испити. Работодавците дознаваат за ова од откинатиот дел од сертификатот за предизвик, таканаречениот сертификат за потврда. Го означува целото име на студентот, името на универзитетот и вистинското времетраење на студирањето. Вработените носат потврда по седницата и се случува крајните датуми да се разликуваат од оние наведени во сертификатот за повици.

Некои работодавци сметаат дека таквото несовпаѓање е основа за одбивање од работникот на износите што ги добивал пред почетокот на студиското отсуство. Но работниците ги оспоруваат ваквите постапки на раководството. Судовите не гледаат причина за задржување, бидејќи чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација не постои таква причина како завршување на целосен курс на студии пред истекот на студиското отсуство.

Има и друга ситуација: вработен „паѓа“ на сесијата, не ги положува испитите и е избркан од универзитетот поради слаб академски успех. Во овој случај, исто така е невозможно да се задржи платата за годишен одмор, бидејќи незадоволителните резултати од обуката не се однесуваат на основите за задржување наведени во чл. 137 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Од истата причина, вработениот нема да мора да ги враќа добиените суми за студиско отсуство дури и ако не го врати отстранливиот дел од потврдата за покана.

Потешко е кога работникот, откако ќе ги заврши студиите на сметка на работодавачот, ќе даде отказ пред истекот на периодот предвиден со студентскиот договор. Некои вработени не успеваат да го оспорат задржувањето на регресот за годишен одмор, а судовите ја заземаат страната на работодавците.

Но, не сите ја делат оваа гледна точка. Постои мислење дека од вработен не може да се бара да ја надомести просечната заработка исплатена за време на студиското отсуство. Работодавачот има право да очекува надомест на трошоците поврзани со обука на вработен ако тој се откаже пред договорениот датум (член 249 од ЗРО на Руската Федерација). Таквите трошоци значат трошоци за обука, потрошен материјал, дополнителна настава итн. Сепак, плаќањето на студентското отсуство е гаранција предвидена во чл. 173 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Работодавачот нема овластување да го откаже еднострано, бидејќи е основан на државно, а не локално или договорно ниво.

Вработен кој верува дека незаконски му било одбиено отсуство има 3 месеци да оди на суд (Дел 1 од член 392 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако го пропушти овој рок без добра причина, ќе го изгуби случајот. Затоа, во слични ситуации, вреди да се подготвиме за правна постапка и да се обидеме да го убедиме судот дека просечната заработка за студиско отсуство е вклучена во трошоците на компанијата предвидени во студентскиот договор. Но, работодавачот има големи шанси да добие пари од бескрупулозниот вработен студент.

Се поставува прашањето: Дали се менува времетраењето на студиското отсуство доколку за тоа падне одмор?

Периодот на студиско отсуство останува ист како што е наведено во потврдата за покана. Треба да платите за сите денови (редовни, празници) што паѓаат во периодот на таквиот одмор.
За годишни платени одмори за време на кои паѓа одмор (член 112 од ЗРО на Руската Федерација), се предвидува посебно правило: одморот не е вклучен во бројот на календарски денови на одмор (Дел 1 од член 120 од Труд Кодекс на Руската Федерација). Всушност, ова му дава можност на работникот да се одмори подолго.Некои работодавци го применуваат ова правило за студирање отсуство и тоа на единствен начин. Тие ги исклучуваат празниците од периодот на таквото отсуство, намалувајќи го неговото вкупно времетраење. Ова е несреќна одлука која вработениот ќе може да ја оспори на суд. Правилото утврдено со чл. 120 од Законот за работни односи на Руската Федерација не се применува за студиски одмори, бидејќи тие не се однесуваат на годишни одмори, туку се предвидени за одреден период во зависност од програмата за обука. Покрај тоа, работникот има право на просечна заработка за целиот период на студиско отсуство, вклучувајќи ги и неработните празници.

Студиско отсуство - главните прашања што произлегуваат во пракса

Законот за работни односи има пет члена со кои се воспоставуваат гаранции за вработените кои комбинираат обука со работа. Но, законот не ја прецизира процедурата за нивно обезбедување, што доведува до проблеми во практиката.

Често, работодавачот бара доказ за успешна обука од вработен студент; особено, тие бараат од вработените копија од нивната книшка за оценки или извадок од листот за оценки. Ваквите барања се незаконски. Доколку работникот се пријавил за студиско отсуство и обезбедил потврда за покана од образовна институција, работодавачот е должен да му издаде студиско отсуство, бидејќи законот не налага некако да го потврди успехот на студирањето. работникот мора да поднесе барање за студиско отсуство и кон него да приложи потврда за оспорување, која служи како доказ за работодавачот дека работникот успешно студира и е примен на испитите.

Работодавците често не знаат што да прават кога студиското отсуство се совпаѓа со главното отсуство. Во такви случаи, работодавачот мора да го праша работникот колку одмор има намера да земе. Работодавачот не може да одбие студиско отсуство. Тој, исто така, не може по своја иницијатива да го префрли годишниот одмор на други датуми. Работникот мора да одлучи каков одмор ќе земе. Се разбира, за вработениот е поисплатливо да земе студиско отсуство, бидејќи за тоа време, вклучително и празниците, тој ја задржува просечната заработка и сè уште има право на годишен одмор. Доколку работникот побара да му се одобри студиско отсуство, работодавачот е должен годишниот одмор да го одложи за друго време и да го продолжи за деновите на студиско отсуство.
Доколку работникот сака да земе седница за време на годишен одмор, тогаш тој мора да го повлече барањето за студиско отсуство, а работодавачот мора да му издаде годишен одмор на работникот како општо правило.
За да се избегнат конфликти, има смисла работодавачот да не вклучи таков вработен во распоредот за одмор за времето кога работникот е повикан на седница.
Често, работодавците одбиваат да му одобрат студиско отсуство на вработен поради фактот што тој веќе добил диплома и влезе во магистерска програма. Таквото одбивање е исто така незаконско, бидејќи во овој случај работникот добива образование на различно ниво, и затоа, според закон, има право да студира отсуство (Дел 5, член 10 од Федералниот закон од 29 декември 2012 година бр. 273-ФЗ „За образование во Руската Федерација“).
Во пракса, работодавците имаат прашање: кога да платат студиско отсуство, пред да го добијат вториот дел од потврдата за повици или после? Работодавачот е должен да плати студиско отсуство најдоцна три дена пред неговото започнување. Бидејќи законот не прецизира како да се плати за студиско отсуство, тој подлежи на општи правила за плаќање отсуство. За прекршување на рокот за плаќање за студиско отсуство, работодавачот мора да му исплати на работникот паричен надоместок во износ од 1/150 од основната стапка на Банката на Русија на износите што не биле платени навреме.
Покрај тоа, работодавачот може да биде предмет на парична казна до 50 илјади рубли. во согласност со Дел 6 од член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, а работникот може да наплати надомест за морална штета на суд во согласност со член 237 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Доколку работникот работел со договор за вработување на определено време и неговиот рок истече за време на студиското отсуство, регресот за годишен одмор мора да се исплати во целост, бидејќи законот не дозволува студиско отсуство да се доделува во делови и затоа не може да се плаќа во делови. . Ако правото на работникот да студира отсуство настанало пред истекот на договорот, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот гаранции во целост.

Студиско отсуство доставени до дописни студенти со иста заработка секоја сесија.Колку долго ќе трае овој период може да се утврди со познавање на курсот во кој студира студентот. Во почетните курсеви, потребни се четириесет дена за да се подготват за тестовите за сесија; во следните курсеви, вработениот има право да побара 50 дена одеднаш.

За да може вонреден студент да оди на платено отсуство, потребен му е список на документи, кој вклучува:

1. Помош - повик кој содржи датуми за испити.
2. Апликација за отсуство (образецот го издава вработен во персоналот или е објавен на корпоративната веб-страница на компанијата).
3. Сертификат за државна лиценца од универзитет или колеџ (овој труд може да се побара од деканатот доколку е потребно - не го бараат сите работодавци).

Дали сакате да го знаете вашиот долг кон извршителите?

Сепак, работодавачот може да одбие да обезбеди платено студентско отсуство во еден од следниве случаи:

Работник добива второ образование.Важно е да се разбере: магистерска диплома по завршување на диплома не е второ високо образование, ниту курсеви за обука за работници од средно ниво по дипломирањето на средно образовна институција - во овие случаи, работодавачот не може да одбие отсуство.

Работник нема успех во студиите.Оваа точка се рефлектира во Законот за работни односи на Руската Федерација многу нејасно - Законот за работни односи не ги објаснува критериумите според кои студијата може да се смета за успешна, сепак, се верува дека ако студентот има директно А и Ц, времето за подготовка се плаќа. за од страна на компанијата се троши. За повеќето компании, знак за успешно студирање е сесијата помината без неуспеси.

Кодексот за работни односи, исто така, не дава прецизни информации за тоа што се случува со студентите дописни. Важно е дека одморот мора да се плати пред да започне.

Заштита на дипломата

Без разлика дали работникот студира со полно или вонредно, претпријатието е должно да одвои студиско отсуство за одбрана на дипломата. Меѓутоа, во случај на редовно образование, студентот може да се задоволи само со одмор на свој трошок, додека вонреден студент има право на платен одмор.

За жал, повеќето интрамурални студенти не знаат за оваа можност. и од незнаење се принудени да прават компромиси помеѓу работата и студирањето,со што се лишува од можноста целосно да се подготви за дипломата.

Редовен студент може да го искористи правото на 4 месеци годишен одмор, а притоа да има место во организацијата. Покрај тоа, тој може да побара уште еден месец за да ја помине конечната потврда - Законот за работни односи предвидува таков момент. Овие два одмори лесно може да се спојат во едно, со оглед на фактот дека завршувањето на тезата и завршните испити, по правило, не се многу распространети во термини.

За вонреден студент релевантни се истите рокови, но со таа разлика што компанијата мора да му плати за овие одмори. Дополнително, студентот со кореспонденција има право да побара од компанијата да ја скрати работната недела за 7 часа за 10 месеци пред да ја одбрани својата последна теза. Кодексот за работни односи не кажува како ќе се распределат овие 7 часа (скратени денови или „дополнителен“ слободен ден), така што ова мора да се одлучи директно со вашиот личен претпоставен.

Вреди да се истакнат учениците од средните образовни институции - колеџи и технички училишта. И ним треба да им се одобри годишен одмор, но на пократки периоди отколку на студентите. Ним им се дадени не четири месеци да ја завршат дипломата, туку само два.

Како на вработен му се доделува студиско отсуство е опишано во кратко видео.

Воен персонал и офицери

Обезбедувањето студиско отсуство на воениот персонал е предмет на долга дискусија, во која е важно да се проучат сите суптилности и дополнителни околности. Главно, присуството на такво право е загарантирано со член 43 од Уставот на Руската Федерација, кој вели дека „секој граѓанин има право на образование“.

Односно, службеникот има право да добие отсуство за времетраењето на седницата или завршувањето на неговата завршна работа, а неговиот непосреден претпоставен не може да го спречи да го стори тоа. Оваа можност е спомната и во Законот за статус на воен персонал од 2000 година.

Службениците до овој момент имаа право да им ограничат на своите подредени да добијат отсуство поради, на пример, недисциплина - со донесувањето на овој регулаторен акт, тие го загубија правото на кој било начин да влијаат на ситуацијата.

Нејасноста во разбирањето на законот се појавува во врска со вклучувањето на период од 3 години во текстот. Следствено, службениците веруваат дека доколку воениот рок не го отслужил овој мандат, тој нема право да замине. Всушност, периодот од 3 години стаж гарантира прием на службеник на универзитет на трошок на државата на неконкурентна основа, но воопшто не ја одредува можноста да го искористи правото на образовно отсуство кога тој е веќе студент.

Тоа значи дека службеникот има право да студира отсуство по договор, но без плата во период од 40-50 (во зависност од курсот) дена за полагање сесиски тестови, четири месеци за подготовка и одбрана на тест за воена квалификација и уште еден. за полагање сертификациски испити.

Во исто време, тие имаат право да сметаат на одржување на просечната плата. За да го направите ова, мора да му дадете на вашиот непосреден претпоставен сертификат - повик од универзитетот.

Сепак, службеникот има право да одбие да издаде документ ако, во рокот рефлектиран во сертификатот - повик од универзитетот, се мобилизираат војници поради една од причините наведени во списокот на Додаток бр. 1 „Постапка за доделување дополнително отсуство на воениот персонал“. Таквите причини може да бидат мерки за елиминирање на катастрофи, транзиција во состојба на борбена готовност и други. Сертификат издаден од службеник му дава право на студентот за прием на сесијата по завршувањето на мобилизацијата.

Исто така, важно е да се разбере дека повикувањето на службеникот на една или друга одредба во договорот на вработениот кога одбива да му даде отсуство не е ништо повеќе од блеф. Сите договори имаат стандарден образец и не содржат никакви упатства за обука на воен персонал на цивилен универзитет.

Дипломирани студенти

Во однос на дипломираните студенти кои студираат со полно и вонредно, законот исто така не е едногласен. Вонредните дипломирани студенти ги уживаат истите услови во односите со работодавачите како и студентите, со некои исклучоци:

Работодавач им дава само три платени месециза да можат да ја завршат својата научна работа.
За да ги поминат тестовите за сесија, тие добиваат само 15 денови за одмор (30 дена се акумулираат во една година).

Во текот на првите три години на студирање, дипломиран студент може да користи дополнителен слободен ден од работа неделно, платен по стапка од 0,5. Во овој случај, стапката од 50% не треба да биде помала од 100 рубли во парична смисла.
Почнувајќи од четврта година на постдипломски студии, студентот веќе добива 2 бесплатни дена секоја недела, но тие не се платени.

Покрај тоа, организацијата е работодавач мора да плати вонреден дипломиран студент за времето поминато на патување до универзитетот(ако, на пример, универзитетот се наоѓа во друг град), и самото патување.

Вреди да се запамети дека правото на платено отсуство, вклучително и за дипломирани студенти со скратено работно време, се доделува само во случај на успешни студии и ако универзитетот има државна лиценца.

Со редовните дипломирани студенти, ситуацијата е многу поедноставна. Неопходно е да се започне со фактот дека редовен дипломиран студент генерално нема право да работи повеќе од 0,4 пати од стапката. Меѓутоа, најчесто, дипломираните студенти со полно работно време остануваат да работат на универзитетот или добиваат полно работно време, искористувајќи го фактот што универзитетот замижува пред тоа.

Нормално дека немаат право на дополнителен годишен одмор, бидејќи добиваат стипендија од државниот буџет и покрај тоа секоја година имаат по два месеци годишен одмор. Но, доколку им треба дополнително отсуство, тоа може да го побараат од работодавачот на свој трошок, бидејќи студирањето на факултет е валидна причина.

Магистратура

Најчесто, сегашните магистранти имаат спорови со работодавците поради неразбирање на првиот Болоњскиот систем за обука, воведен насекаде релативно неодамна.Работодавците често го оправдуваат своето одбивање да му дадат дополнителен одмор на магистерскиот студент со фактот дека магистерската диплома е второ високо образование.

Сепак, тие имаат право на студиско отсуство. Работниот законик на Руската Федерација, членови бр. 173 и 177, вели: магистерска диплома не е второ високо образование,и како продолжение на првиот, затоа, магистерскиот студент (и со полно и со скратено работно време) може да ги ужива истите работни гаранции како и студентот на диплома.

Во овој случај, не е важно колку години по дипломирањето на универзитетот дипломецот одлучил да го дополни своето образование, како и дали вработениот се запишал на магистерска програма во истата специјалност во која дипломирал или во друга .

Дали треба да платам студиско отсуство за надворешна работа со скратено работно време? Што вели законската регулатива?

Дали треба да присуствувате на сесија и да не знаете што да правите со работата за да не ве сметаат за бегање? Пријавете се за студиско отсуство, кое се должи на сите студенти според законодавството на Руската Федерација.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Дали се плаќа за вонредни студенти и како правилно се обработува во 2019 година? Ќе зборуваме за ова во статијата. Често во компаниите, вработените комбинираат работа и студирање во образовна институција.

И според законодавството на Руската Федерација, на таквите вработени им се доделува студиско отсуство за време на седницата. Но, дали се плаќа таков период?

А кои се условите за негово обезбедување, како се официјализира, дали има некакви поволности? И сметководителот и самиот вработен треба да ги знаат сите такви нијанси.

Основни моменти

Според ЗРО, одморот додека се школува нема да се совпаѓа со другите одмори.

На пример, ако граѓанин земал отсуство за да се грижи за дете, тогаш кога аплицира за образовно отсуство тоа ќе биде прекинато. Но, кои други карактеристики на студирањето оставаат

Ајде да размислиме која е нејзината суштина и кои прописи треба да се земат како основа при проучувањето на ова прашање.

Што е тоа

Студиско отсуство е дополнително отсуство што се доделува на вработен во претпријатие кое го комбинира извршувањето на нивните должности и студирањето на универзитет.

Студиското отсуство не е поврзано со утврденото отсуство, туку може да се додаде на него. Овој тип на отсуство може да се плати или да се обезбеди без плата.

Предуслови

За да може работникот да добие студиско отсуство, треба да се исполнат следниве услови:

Правни основи

Гаранциите и надоместоците што им се даваат на вработените студенти се наведени во чл. 173- . За ова прашање постојат посебни одредби во.

Законодавството се занимава со 2 типа на студиско отсуство:

Како се плаќа студиско отсуство за вонреден студент?

Ве молиме имајте предвид дека студиското отсуство се доделува доколку некое лице студира:

• на Универзитетот;
• во колеџ или техничко училиште;
• во вечерните училишта, гимназиите;
• во училиштата.

Потребната сума мора да му се исплати на вработениот 3 дена пред почетокот на одморот. Не се плаќа паричен надоместок за неискористени одмори, бидејќи тоа не е наведено во.

Доколку се исплатат такви средства, дејствијата на компанијата се сметаат за прекршување на законот.

И во овој случај, мерката на одговорност опишана во. И нема да може да се признаат таквите средства како расходи за целите на данокот на доход.

Собирање на потребни документи

За да добие студиско отсуство, вработениот мора да му обезбеди на раководителот на компанијата:

Образецот на уверение за покана е усвоен од владата само за повисоките и средните специјализирани институции (Прилог бр. 1, 2).

Ако некое лице добива основно стручно образование, тој дава сертификат што го изработила самата таква институција.

Уверението за покана е основа за добивање отсуство и плаќање за тоа. Има два дела - сертификат за предизвик и сертификат за потврда.

Компанијата ќе го добие овој документ со завршен дел 1. Тоа го одразува името на институцијата, податоците за акредитација, видот на отсуството и неговото времетраење.

Вториот дел од сертификатот мора да се заврши во образовната институција по дипломирањето.

Таа ќе потврди дека студентот го искористил отсуството за намената. Ако вработен во компанијата не обезбеди таков документ, тогаш работата што недостасува ќе се смета за отсутност.

А во случај на отсутност, на вработените се применуваат дисциплински санкции согласно. Лицето има право, но не е должно да земе студиско отсуство.

Ако одлучи да не оди на одмор, тогаш работодавачот нема да го обезбеди. Работникот, исто така, има право делумно да го користи времето за студирање (на пример, од дадените 15 дена, земете само 10).

Ако некое лице одлучи да земе одмор, тогаш е неопходно да се напише апликација, одразувајќи го типот на одмор и времетраењето.

Апликацијата мора да содржи информации како што се:

• информации за раководителот на компанијата во која работи лицето;
• име на фирма, организациона и правна форма;
• детали за апликантот;
• одделот во кој работи лицето (не е потребно ако компанијата е мала);
• е опишана причината - давање отсуство со детални информации за образовната институција

Врз основа на наведените документи, претставникот на компанијата го организира одморот на следниов начин:

Која е сумата за плаќање?

Студиските отсуства ќе се исплаќаат само доколку студентот успешно студира. Од работодавачот не се бара да обезбеди никакво отсуство за повторно полагање испити.

Тоа значи дека во овој случај вработениот ќе мора да зема слободни денови без да ја заштедува својата заработка. Плаќањето се врши според истите правила како и за редовен одмор.

При пресметувањето на просечната месечна плата на едно лице, тие ја собираат целата плата. Резултатот потоа се дели со 12 месеци. Следно, индикаторот се дели на денови во месецот и се одредува просечната дневна заработка.

За да се одреди висината на надоместокот, добиениот број треба да се помножи со бројот на денови на студиско отсуство.

Термини за одмор

Периодите на одмор на кои студентот (специјалист и магистер) може да смета:

Доколку добивате средно стручно образование, ќе ви бидат обезбедени:

Едно лице ќе добие 4 месеци отсуство при полагање државна акредитација или одбрана на диплома.

Во него се вели дека 15 дена одмор се обезбедени за граѓанин кој ќе полага приемни испити или ќе полага завршни испити на подготвителни курсеви.

Видео: како да аплицирате за студиско отсуство

Пред да започне конечната сертификација, вработен во компанијата има право да ја намали работната недела на 7 часа. Времетраењето на скратениот период може да биде 10 календарски месеци пред завршните тестови.

Доколку работодавачот и работникот се договорат, во овој период може да се додели еден неработен ден (Дел 5 од член 173 од ЗРО).

За време на периодот на ваквото ослободување, лицето мора да прима плата од 50%, но не помала од минималната плата.

Приказ во сметководството

Кога плаќате годишен одмор за време на студирањето, треба да се потпрете на одредбите кои велат дека овие трошоци треба да бидат вклучени во потточка плата 211.

Инструкции кои треба да бидат основа:

Објавите се следни. За владините институции:

За самостојни:

Отпишаните средства од сметките мора да се рефлектираат и во вонбилансната сметка 18. Обврската на работодавачот е еднаш годишно да плаќа патување до и од местото на студирање (Дел 3 од член 173 од ЗРО).

Но, таквите средства мора да подлежат на премии за осигурување во согласност со. Во сметководството, трошоците за патување до и од местата на студирање треба да се одразат според Kt 70.

Имајќи го предвид одделот во кој работи лицето и кои обврски ги исполнува при пресметувањето на надоместокот, потребно е да се направат следните записи:

Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кт 70 - акумулиран е надоместок за патни трошоци.

Надоместокот се плаќа врз основа на обезбедената потврда за патната исправа.

Плаќањето ќе се одрази на следниов начин:

Дт 70 Кт 50, 51 - платен е надомест за плаќање патување.

Дали е можно да се продолжи

Дали е можно да се намали студиското отсуство? Надлежните сметаат дека времетраењето на одморот треба да остане непроменето. И во исто време, не треба да ги земате предвид околностите, желбите на вработениот или други услови.

Странките немаат право да го променат периодот за одмор наведен во потврдата за покана. Но, доколку студентот нема доволно дадени денови, има право да го продолжи, но сите дополнителни денови ќе бидат неплатени.

За да добие отсуство без плата, лицето дава и потврда за покана. Понекогаш се поставува слично прашање: дали времетраењето на одморот се менува ако некои од неговите денови паѓаат на празници?

Одговорот е негативен. Периодот ќе биде како што е наведен во потврдата за покана. И сите денови се предмет на плаќање, без разлика дали се празници или не.

Доколку работодавачот ги исклучи празниците од студиското отсуство, работникот има право да оди на суд.

Доколку работодавачот ги прекрши правилата на трудовото законодавство во врска со студиските одмори и нивната исплата, ќе мора да сноси административна одговорност.

Износот на паричната казна ќе биде 30 - 50 илјади рубли или активноста на претпријатието ќе биде суспендирана на 3 месеци. Менаџерот исто така се соочува со парична казна од 1-5 илјади рубли (член 5.27 од Управниот законик).