Членот е отфрлен по своја слободна волја. Постапката и примерите на спогодување со вработен при отпуштање по сопствена волја

Законот за работни односи ја легитимира обврската на работодавачот да ги издаде сите исплати на работникот што поднесува отказ, дури и ако тој поднесе оставка поради повреда на работната дисциплина. Ваквите плаќања вклучуваат доспеана плата, обезбедени (во различни случаи) бенефиции и надоместоци. Ајде да откриеме како се пресметува надоместокот за неискористен одмор по отпуштањето и на кои показатели се заснова.

Кога надоместокот за неискористен одмор при отказ не се акумулира

чл. 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува задолжителна исплата на надоместок за преостанатиот одмор на вработените во пензија на која било компанија. Не се плаќа на лица кои соработуваат врз основа на договори за GPC, бидејќи тие не подлежат на нормите на трудовото законодавство (член 11 од ЗРО на Руската Федерација), како и во случаи кога следниот одмор бил искористен на денот на отпуштањето или работникот работел во претпријатието помалку од 15 дена.

Пресметка на надоместок при отказ во 2018 година

За пресметки, неопходно е да се одреди:

бројот на неискористени денови за одмор што се плаќаат;
период на наплата;
просечен дневен приход.

Како да се пресмета бројот на денови на неискористен одмор

Повеќето компании го поставуваат стандардното времетраење на одмор годишно, дефинирано во Законот за работни односи на Руската Федерација - 28 дена, т.е. има 2,33 денови за одмор месечно (28/12). Периодот за наплата е работна (не календарска) година, односно 12 месеци пред отпуштањето.

Ако во моментот на отпуштање работникот работел повеќе од 11 месеци, тогаш му се исплаќа надоместок за 28 дена, како за цела година (писмо од Роструд бр. 1519-6-1 од 18.12.2012 година). Ако периодот на работа е помал од 11 месеци, бројот на денови за одмор се пресметува сразмерно на одработените часови.

При пресметувањето се применуваат правила за заокружување, земајќи ги предвид само полните месеци, односно нецелосно одработен месец се смета за полн ако работниот однос во него е повеќе од 15 работни дена, а не се зема предвид ако е помал.

Во ситуација кога работникот и работодавачот одлучуваат да го прекинат работниот однос, потребно е правилно да се пресмета просечната заработка за отказни исплати и периодот на порамнување при пресметување на надоместокот.

Постапката за исплати по престанок на работниот однос

По раскинувањето, вработениот има право на неколку видови плаќања:

плата за последниот календарски месец пред отпуштањето;
надоместок за неискористен годишен одмор во тековниот работен период;
издавање просечна заработка, чиј износ се пресметува во зависност од причината за отпуштање (намалување, одбивање на трансфер, регрутирање итн.);
други надоместоци предвидени од одреден работодавач, на пример, во колективен договор.

Сите видови плаќања мора да се пренесат на поранешниот вработен. Исклучок може да биде бонус ако внатрешните регулаторни документи на работодавачот ја утврдат постапката за негово плаќање по периодот за кој доспева.

На пример, вработен да даде отказ во средината на месецот, според колективниот договор има право на бонус. Истиот документ утврдува дека се пресметува и плаќа врз основа на резултатите од спроведувањето на планираните показатели за месецот и се издава следниот месец. Во овој случај, поранешниот вработен ќе биде префрлен подоцна од датумот на отпуштање.

Ако датумот на отпуштање на работникот падне за викенд, тогаш тој мора да ги добие сите пари на последниот работен ден.

Пример: по барање на работникот работниот однос престанува на 12 декември. Според календарот, овој ден се паѓа во сабота и е празник. Тоа значи дека сите плаќања треба да се префрлат на последниот работен ден, односно на 11 декември.

Ако дадете компензација и исплата на плата подоцна од датумот на отпуштање, тогаш оваа ситуација може да стане причина за жалба до судот. За организација каде што вработен замина, ова е полн со казни и дополнителни трошоци.

За правилно пресметување на сите плаќања, првично определете го периодот за кој доспеваат и временскиот период за пресметување на просечната заработка.

Период на порамнување при отпуштање

Времетраењето на овој временски интервал зависи од тоа за што ќе се користи последователно. Ова може да биде временскиот период за кој вработениот што поднесува отказ има право на плата, периодот што се користи за пресметување на просечната заработка или преостанатите денови од годишен одмор.

При определување на висината на платата што му се должи на отпуштеното лице за времето реално одработено, периодот на наплата е еднаков на бројот на денови одработени од ова лице во календарскиот месец пред датумот на престанок на работниот однос. Во повеќето случаи, законодавството предвидува исплата на плати најмалку два пати месечно. Затоа, износот на добиената аванс се одзема од завршното порамнување со вработениот.

Пример: вработен дава отказ на 25. На 14-ти добил аконтација за работа во првата половина од месецот. Платата се пресметува за периодот од 1-ви до 25-ти и од неа се одзема износот на авансот примен на 14-ти.

Ако датумот на отпуштање паѓа на периодот пред плаќањето, тогаш се вклучени сите денови во работниот месец.

Неискористени денови за одмор

За да се пресметаат неискористените денови за одмор, периодот на наплата нема да биде календарот, туку тековната работна година. При одредување на деновите за одмор во тековниот работен период, треба да се земат предвид неколку точки:

Прво, при пресметување на реалниот број на одработени месеци во тековната работна година, месецот во кој се одработени повеќе од половина од деновите се смета за цел месец. Ова значи дека ако датумот на отпуштање паѓа на втората половина на календарскиот месец, тогаш тој се смета како целосно разработен. Не се зема предвид месец во кој помалку од половина од одработените денови.
Второ, ако некое лице работело 11 месеци во тековниот работен период, тогаш има право на целосно отсуство.

При пресметување на неискористените денови за одмор во година со скратено работно време, се користат два методи. Еден од нив беше предложен уште во 1930 година (Регулатива бр. 169 од 30.04.1930 година). Се користи од страна на некои организации, како и од страна на судовите, кога одлучуваат за исплата на надомест во спорови меѓу вработен и работодавач.

Според овој метод, вкупниот број на денови за одмор се множи со месеците одработени во тековната работна година. Добиениот број потоа се дели со 12.

Вториот метод на пресметка беше предложен од Федералната служба за труд и вработување (писмо бр. 944-6 од 23.06.2006 година).

Според него, прво се пресметува бројот на денови за одмор месечно, а потоа се множи со одработените часови. Во исто време, деновите за одмор во еден месец се заокружуваат на две децимални места. Земајќи ја предвид грешката во овој метод на пресметка, првиот метод е попрофитабилен за вработениот.

Пример: според Законот за работни односи на Руската Федерација, времетраењето на одморот е поставено на 28 дена. При пресметување според вториот метод има 2,33 денови за одмор месечно.

Вработениот работел 8 месеци во тековната работна година.

Според првиот метод, излегува: 8 * 28 / 12 \u003d 18,67 дена.

Според вториот: 2,33 * 8 = 18,64 дена.

По утврдувањето на потребната должина на годишен одмор, работникот што заминува може да ги искористи целосно или делумно или да добие надоместок за неискористени денови. За да се одреди висината на надоместокот, се пресметува просечна дневна заработка.

Пресметковен период за утврдување на просечна заработка

По отказот, едно лице има право на надоместок во врска со причината за отказ. За нивна пресметка се земаат просечните месечни, просечни неделни или просечни дневни плати.

За правилен и единствен пристап кон неговото пресметување, законодавството го дефинира концептот на период на порамнување (Работен законик на Руската Федерација, чл. 139). Карактеристиките за одредување на временскиот интервал и готовинските плаќања вклучени во просечната исплата се регулирани со Уредба на Владата на Руската Федерација бр. 922 од 24.12.2007 година.

Како општо правило, временскиот период за утврдување на висината на исплатите на надоместокот при отказ е една година пред датумот на престанок на работниот однос. Доколку некој вработен работел во компанијата помалку од една година, тогаш периодот на наплата ќе биде еднаков на времетраењето на неговиот работен однос со компанијата.

Работното законодавство им дозволува на организациите да постават различно времетраење на овој временски период, меѓутоа, таквата ситуација не треба да влијае на влошување на состојбата на вработениот.

Важен факт е дека времето и износот на плаќањата се исклучени од периодот на наплата кога вработениот задржал просечна заработка, на пример, бил на боледување или на службено патување.

Доколку за исплата на компензација е потребно да се одреди просечната дневна заработка, тогаш се користи просечниот број на денови во месецот. Според законот, тоа е еднакво на 29,3 дена.

Карактеристики на пресметување на периодот на наплата

Во пракса, постои проблем со одредување на периодот на порамнување при отпуштање на последниот ден од месецот. Во временскиот интервал за пресметување на просечната заработка, последниот месец на работа се вклучува само ако е целосно разработен пред календарскиот датум на неговото завршување.

Пример: вработен дава отказ на последниот работен ден од јануари, кој се паѓа на 30-ти. Во овој случај, периодот на наплата ќе се смета од 01 јануари до 31 декември. Но, ако датумот на отпуштање беше 31 јануари, тогаш просечната заработка треба да се пресмета од 1 февруари минатата година до 31 јануари тековната година.

Прашања за сметководителите може да предизвика и ситуација кога лице кое претходно ја напуштило организацијата е повторно ангажирано на истата позиција и, работејќи помалку од една година, одлучи да го прекине работниот однос.

Во овој случај, за пресметка се зема само времето по повторното вработување, бидејќи при првиот отказ биле исплатени сите доспеани надоместоци.

Пример: возачот работел неколку години во организацијата, а потоа бил отпуштен поради намалување на персоналот. По некое време повторно се појавила позицијата и тој се вратил на работа. Но, по шест месеци, работникот е отпуштен со договор на странките. При пресметувањето на надоместокот ќе се земе предвид неговата плата и другите приходи кои организацијата му ги исплатила во изминатите 6 месеци.

Период на порамнување по отпуштање по родителско отсуство

Понекогаш работникот немал работни денови во последните 12 месеци, на пример, сето ова време вработениот бил внатре и сака да даде отказ без да замине. Во овој случај, за пресметка на исплати за компензација, се користи периодот пред периодот на порамнување. Се пресметува од последниот работен ден пред одење на боледување за бременост и породување, доколку пред тој ден немало други основи за пресметување на просечна заработка. Овој период може да биде помал од 12 месеци.

На пример, една жена се вработила на 1 септември 2016 година, а заминала на боледување за бременост и породување во февруари следната година. За да се пресмета просечната заработка, ќе се сумира нејзината заработка за 5 месеци.

Доколку просечната дневна заработка се пресмета за периодот пред пресметаната, тогаш таа се зголемува за коефициентот на зголемување на платата во пресметковниот период.

Работното законодавство предвидува и алгоритам за пресметување во случај лицето да нема период на вистинска работа за работодавачот пред датумот на отпуштање. Во оваа ситуација, просечната заработка се одредува врз основа на моменталната официјална плата или тарифна стапка.

На пример, жената веднаш по склучување на договор за работа кај работодавач оди во болница, а потоа и се дава боледување за бременост и породување, по што оди на родителско отсуство до година и половина.

Во случај на отказ, за време на таков одмор таа всушност нема работни денови, а сите исплати за надомест ќе и се пресметуваат врз основа на платата поради нејзината позиција.

Пример за пресметување на надоместокот при отпуштање

Вработената го известила работодавачот за нејзината желба да се откаже две недели пред да го напушти родителското отсуство. Таа е во компанијата од февруари 2013 година, а на боледување замина во јуни 2015 година. Во исто време, работодавачот во јануари 2017 година ја зголеми платата за нејзината позиција за 10%. Времетраењето на одморот е 28 дена.

Таа има неискористени денови за одмор. За да се пресмета надоместокот по отказ по породилното отсуство, пресметковниот период ќе биде времето од мај 2014 година до април 2015 година. Во овој случај, официјалната плата за одредување на просечната дневна заработка мора да се индексира со коефициент 1,1.

За време на вистинското извршување на работните обврски, нејзината плата изнесуваше 15.000 рубли месечно, покрај тоа, квартално се исплаќаше бонус од фиксен износ од 5.000, а жената доби материјална помош од нејзиниот работодавец во износ од 20.000 рубли во врска со неа. брак.

Пресметката на просечната заработка не го вклучува износот на социјалните бенефиции што ги плаќа работодавачот. Во овој пример, мат. помошта нема да биде вклучена во пресметката на просечната дневна заработка.

Работната година на вработениот започна во февруари. Таа замина на родителско отсуство во октомври 2015 година. Деновите за одмор останаа 8 месеци пред почетокот на уредбата.

Надоместокот се пресметува на следниов начин:

бројот на денови за одмор - 2,33 * 8 \u003d 18,64 дена;
вкупен приход - 15.000 * 12 * 1.1 + 5.000 * 4 \u003d 218.000 рубли;
просечна дневна заработка - 218.000/12/29,3 = 620,02 рубли;
компензација за неискористен одмор - 620,02 * 18,64 \u003d 11.557,17 рубли.

Во случај вработена да се вработи во мај 2015 година, а потоа веднаш да замине на боледување, по што и се издаде боледување за бременост и породување, исплатите ќе и се пресметуваат врз основа на моменталната плата за работното место. Во овој пример, тоа ќе биде 16.500 рубли.

Руското законодавство јасно ги дефинира временските периоди што се користат за пресметување на сите видови плаќања при отпуштање на вработените и методологијата за нивно пресметување. Покрај тоа, работодавачот има право да постави други временски интервали за пресметување на просечната заработка на своите вработени. Ваквите периоди на порамнување не треба да придонесат за намалување на износот на плаќањата при отпуштање, во споредба со оние утврдени со закон.

Пресметка на надоместок при отпуштање во 2018 година - примерќе го најдете во нашата статија. Пресметката има свои разлики доколку работникот има нецелосно одработен период или нема заработка. Размислете за овие и други нијанси за пресметување на компензација..

Што значи отпремнина?

Зборувајќи за надоместокот за отсуство по отказ, тие обично значат неговиот најопшт случај, кој се однесува на апсолутно сите вработени. Ова е компензација по отказ во форма на платена за годишен одмор за одмор што не се користи за време на периодот на работа. Секој вработен има право на годишен платен одмор, а во моментот на отпуштање дел од него (а понекогаш и неколку години) не смее да се користи. чл. 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација се обврзува, во случај на отпуштање, да го плати овој дел, без оглед на неговото вистинско времетраење. Причината за раскинување на договорот за вработување не е важна при пресметување на надоместокот при отказ.

Како да се пресметаат деновите на компензација при отпуштање? Времетраењето на стандардниот годишен одмор е 28 календарски дена (член 115 од Даночниот законик на Руската Федерација). Сепак, за некои категории работници, тој се продолжува (членови 116-119, член 348.10 од ЗРО на Руската Федерација). Регресот за годишен одмор при отказ се пресметува врз основа на должината на одморот што се должи на одредено лице, земајќи го предвид продолжувањето, доколку има. Празниците не ги вклучуваат државните празници.

Почетокот на годината на која ќе се однесува годишниот одмор го одредува секој работодавач за секој конкретен вработен поединечно - од првиот ден од неговото вработување за оваа работа (клаузула 1 од Правилата за редовни и дополнителни одмори одобрени од НКТ на СССР на 30 април 1930 година бр. 169), а крајот може да се префрли ако, во текот на календарската година пресметана од датумот на започнување, работникот има периоди кои не се вклучени во овој стаж (член 121 од Законот за работни односи на Руската Федерација федерација).

Пресметката на надоместокот по отказ во 2018 година се врши и за лица издадени со договор за вработување на определено (до 2 месеци) (член 291 од ЗРО на Руската Федерација) или за работа со скратено работно време (член 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Со договор на определено време, регресот за годишен одмор се пресметува врз основа на фактот дека секој одработен месец одговара на 2 работни дена одмор.

Не е неопходно да се акумулира надоместок за неискористен одмор при отпуштање на вработените:

изготвен според договор за GPC (член 11 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
кој работел помалку од половина месец (клаузула 35 од Правилата за редовни и дополнителни одмори, одобрени од НКТ на СССР на 30 април 1930 година бр. 169).

Натрупаниот надоместок при отказ подлежи на премии за осигурување, персонален данок на доход и се плаќа заедно со другите износи што му се должат на работникот на последниот ден од неговото вработување (член 140 од ЗРО на Руската Федерација).

Прочитајте дали е можно да се добие надоместок за годишен одмор без прибегнување кон отпуштање.

Формула за пресметување на надоместокот во 2018 година

Како правилно да се пресмета надоместокот за отсуство по отпуштањето? Во 2018 година нема новини во пресметката на надоместокот за отсуство при отказ во однос на 2017 година. Сè уште се користи формулата, според која износот на надоместокот по отказ е еднаков на:

КНО = СДЗ × НДО,

КНО - надоместок за отсуство по отказ, доколку отсуството не било искористено;

СДЗ - вредноста на просечната дневна заработка;

NDO - бројот на неискористени денови за одмор.

При пресметување на надоместокот при отказ, просечната дневна заработка од чл. 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација пропишува да се утврди како што следува:

SDZ \u003d NZP / 12 / 29.3,

WIP - акумулирани плати за проценетиот временски период (12 месеци пред месецот на отпуштање);

12 - бројот на месеци во периодот на наплата;

29,3 - просечен број на календарски денови по 1 месец од периодот на наплата.

Сепак, не сите приходи платени од страна на работодавачот и, соодветно, не сите периоди во кои работникот работи за работодавачот може да се земат предвид при одредувањето на просечната дневна заработка (клаузула 5 од Уредбата на Владата на Руската Федерација од 24 декември , 2007 бр. 922). Конкретно, не ги вклучува сметките што се припишуваат на периоди на одмор, боледување и службени патувања.

Во овој случај, работното време земено предвид за пресметување на просечната дневна заработка ќе биде збир од бројот на денови што одговараат на месеците одработени во целост, бројот на денови во секој од нив ќе се земе како 29,3, а износот на календарски денови на работа за нецелосни месеци (клаузула 10 Уредба бр. 922).

Постапката за сметководство при пресметката на бонусите поврзани со платите зависи од периодот за кој се исплаќаат (клаузула 15 од Резолуцијата бр. 922).

Дополнително, во однос на приходите за периодот на наплата (12 месеци), можни се следните ситуации:

Приходите се остварени само во месецот на отпуштање. Потоа ќе се пресметува просечната дневна заработка за овој месец, поделувајќи ја акумулираната плата во него со просечниот број на календарски денови пресметани за овој месец (клаузула 7 од Резолуцијата бр. 922). Последната вредност ќе се пресметува од бројот 29,3 пропорционално на уделот на календарските денови што одговараат на времето на работа во месецот на отпуштање, во вкупниот број денови во истиот месец (клаузула 10 од резолуцијата бр. 922).
Немаше приход во пресметковниот период. Потоа, периодот за пресметување на просечната дневна заработка се префрла во периодот што му претходи со исто времетраење (клаузула 6 од Резолуцијата бр. 922). И ако дури и таму нема приход, тогаш просечната дневна заработка ќе се пресметува од платата или тарифната стапка (клаузула 8 од резолуцијата бр. 922).

Оставете надомест по отказ: пресметка

Бројот на денови на неискористен годишен одмор се определува врз основа на тоа што 28 календарски дена одговараат на цела година стаж што дава право на тоа, а 2,33 календарски дена на секој цел месец. Кога последниот месец на стаж ќе се покаже нецелосен, тогаш при пресметувањето на надоместокот при отказ се зема предвид како полн доколку бројот на работни денови во него надминува половина месец, а не се зема предвид кога периодот на работа во него е помалку од половина месец (клаузула 35 од Правилата за редовни и дополнителни одмори одобрени од НКТ на СССР на 30 април 1930 година бр. 169).

Постојат ситуации во кои станува задолжително да се плати надоместок за годишен одмор по отпуштање цела година, иако во реалноста се покажува дека не е целосно разработен (клаузула 28 од Правилата за редовни и дополнителни празници, одобрена од СССР НКТ во април 30, 1930 бр. 169). Ова се случаите кога работникот работел:

повеќе од 11 месеци и сите го впишале стажот што дава право на отсуство;
од 5,5 до 11 месеци, но е принуден да се откаже поради намалување на бројот, поради влегување во воен рок, испраќање на студирање или друга работа или поради неподобност за работа.

Бројот на денови за одмор утврден со пресметка при пресметување на надоместокот при отпуштање, законодавството не бара заокружување. Затоа, можно е да се користи број кој има знаци по децималната точка при пресметката на надоместокот за годишен одмор при отказ или можно е да се одрази во сметководствената политика одредбата за заокружување на цел број. При одлучувањето како се пресметува надоместокот за отсуство по отпуштањето, треба да се има предвид дека заокружувањето секогаш треба да се прави во корист на вработениот (писмо на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 7 декември 2005 година бр. 4334 -17).

Посебни ситуации за пресметување и плаќање

Тешкотиите во одредувањето на висината на надоместокот за отсуство по отпуштањето може да настанат во следниве ситуации:

Во периодот за кој е определено правото на отсуство има временски интервали кои не се вклучени во стажот. Во овој случај, почетокот на одбројувањето на годината што следи по онаа што вклучува такви интервали се поместува за соодветниот број на календарски денови. И одморите на сопствен трошок го менуваат почетокот на следната година само ако нивното вкупно времетраење за годината надминува 14 календарски дена (член 121 од Законот за работни односи на Руската Федерација) и промената се јавува според разликата помеѓу вистинскиот број на одмор. дена без плата за годината и 14 календарски денови денови.
Вработениот дава отказ пред истекот на годината за која веќе целосно зел годишен одмор. Во оваа ситуација, по отпуштањето, тие му го задржуваат делот од регресот за годишен одмор што одговара на преплатениот дел од одморот (клаузула 2 од Правилата за редовни и дополнителни одмори, одобрени од ТНК на СССР на 30 април 1930 година бр. 169). Меѓутоа, ако отказот се случи врз основа на кои се дава право целосно да се плати регресот за годишен одмор, тогаш исплатите за компензација по отказот што се припишуваат на преплатениот дел од одморот не се сметаат за излишни.

За информации за тоа како ја пресметуваат платата за годишен одмор што се припишува на преплатениот дел од одморот, прочитајте ја статијата .

Ако работникот оди на одмор со последователно отпуштање, пресметката на надоместокот и неговата исплата мора да се изврши последниот работен ден. На овој работен ден, што му претходи на одморот со последователно отпуштање, работникот мора да ја добие конечната населба, работната книга и другите документи потребни за понатамошно вработување (писмо на Федералната служба за труд и вработување од 24 декември 2007 година бр. 5277-6- 1).

Може ли да проверам онлајн

Можно е да се провери рачната пресметка на надоместокот при отпуштање преку Интернет. За да го направите ова, ќе биде неопходно да ги внесете сите информации што ги бара во соодветната програма, земајќи ги предвид карактеристиките опишани погоре. Програмата ќе ги обработи внесените податоци и ќе го издаде проценетиот износ на компензација.

Резултати

Исплатата на надоместок за неискористен годишен одмор при отказ на вработен е задолжителна за работодавачот. Неговата пресметка мора да се направи земајќи ги предвид сите карактеристики на одредување на просечната дневна заработка и бројот на денови на неискористен одмор. Преплатениот годишен одмор подлежи на задржување. Пресметката може да се провери на интернет.

Прашањето за пресметување на надоместокот за неискористен годишен одмор е едно од најчестите. Важно е да се разбере како правилно се пресметуваат таквите плаќања и во кои случаи може да се бараат. За ова и многу повеќе - токму сега.

На секој вработен според сегашното трудово законодавство му се гарантира одреден број денови во годината кога му се дава можност да оди на годишен одмор на сметка на работодавачот. Обично тоа е 28 дена (претпоставувајќи цел работен ден). Но, постојат голем број случаи кога стандардниот период се зголемува:

30 дена за работниците со посебни потреби;
31 ден за малолетни граѓани кои работат службено, како и за лица чиј работен ден започнува и завршува во различни временски интервали (нестандардизирани);
35 дена за граѓаните кои работат во опасни, опасни индустрии или во екстремни климатски услови, изложени на ризик по животот;
44 дена за вработените кои територијално ги извршуваат своите активности во регионите на Далечниот север и во оние места што се изедначени со него;
56 дена за наставен кадар.

Така, постојат 3 типа на денови за одмор што работодавачот му ги обезбедува на својот вработен врз основа на трудовото законодавство:

Главната, која е загарантирана од државата (28 дена).
Неискористен одмор - т.е. оние денови за одмор што работникот не сакал да ги искористи или немал време (поради отказ).
Факултативно - т.е. сите денови кои се предвидени над 28 (на пример, наставниците имаат право да го удвојат периодот на одмор во однос на вообичаениот).

Во исто време, работникот не е должен да го користи својот одмор во текот на годината, бидејќи Законот за работни односи директно не наведува дека работникот нема право да не ги користи деновите за одмор. Од друга страна, да не се користи правото на одмор 2 години по ред е забрането. Тоа значи дека доколку поради некоја причина одморот не е реализиран до тековната година, тој оди во категоријата неискористени. Следната година секако ќе се постави прашањето за обештетувањето. Истовремено, граѓанинот не смее да ги користи сите пропишани денови за одмор или дел од нив.

Случаи за компензација

Појавата на неискористени денови кои требало да заминат на одмор може да се случи во 2 случаи:

Вработениот дава отказ, и соодветно на тоа, тој повеќе нема да има време да го користи доспеаниот износ на одмор.
Вработениот не дава отказ, но решил да не оди на одмор по своја волја. Во исто време, постои постапка за барање на надоместок, која е детално разгледана во соодветниот дел.

Во пракса, често има случаи кога работодавачот го принудува работникот да оди на одмор во одреденото време. За да го направите ова, однапред е составен распоред, со кој сите вработени се обврзани да се запознаат под потписот. Доколку работникот не се согласи да одмори, работодавачот може да го задолжи да напише објаснување за да се осигура од можни инспекции на трудовиот инспекторат.

Пресметка на износот и деновите на неискористен одмор

Обезбедувањето паричен надоместок за неискористен годишен одмор е безусловна обврска на работодавачот, чиешто неисполнување е директна основа за одење на суд.

Пресметка на бројот на денови

Бројот на денови на неискористен одмор се пресметува врз основа на фактот - врз основа на нормата поставена за вработениот (28 или повеќе). Се зема вкупниот број на денови на годишен одмор, поделен со 12 (со бројот на месеци), потоа добиениот број се дели со бројот на фактички одработени месеци. Ако некој дел од деновите е веќе искористен, се одзема.

Пресметка на износот

Износот на средствата што ќе одат како компензација за неискористен одмор се пресметува како едноставен производ од неискористениот број на денови и просечната заработка (дневна):

Бројот на месеци секогаш се смета за цел број: ако всушност работникот работел помалку од 2 недели, овој период не се брои (0), а ако повеќе од 2 недели, се смета за цел месец (1). Ако конечниот збир не резултира со цел број, тој секогаш се заокружува во корист на работникот.

Таквата формула за пресметка е наједноставниот, општ случај што не се применува во некои ситуации - тие се дискутирани подолу.

Како се пресметува просечната дневна заработка?

Просечната дневна заработка се утврдува врз основа на просечната месечна, а истата се пресметува на ист начин како и при определување на исплата за редовен (основен) одмор. Не ги вклучува износите што се исплатени за боледување и годишен одмор (вклучувајќи дополнителни). Во принцип, формулата ќе изгледа вака:

(А - Б) * 29,3 / А

Значењата на симболите се како што следува:

A е бројот на вообичаени денови во месецот што се разгледува (вклучувајќи викенди и празници).
Б - ова е бројот на денови што не се земаат предвид: мислиме на деновите кога вработениот бил на боледување или на одмор.
29,3 е просечниот број на денови во месецот (бројката не е кружна, бидејќи некои месеци имаат 30 дена, некои 31, а 28/29 февруари).

Просечната заработка ги опфаќа сите видови бонуси, бонуси за години работен стаж, бонуси за исполнување на планот за продажба и слично, но само доколку се вклучени во „белиот“ дел од платата.

Примери

Примери за пресметување на надоместокот за неискористен одмор се дадени подолу:

Вработениот во компанијата се приклучил на 16.04.2016 година. Тој требаше да добие основно отсуство од 13 март до 9 април 2017 година, но деновиве не сакаше да ги користи. Сепак, вработената одлучила да се откаже на 16 јуни 2017 година. Според тоа, треба да му бидат исплатени сите денови за годишен одмор за неговата прва година од работа (од 16.04.2016 до 15.04.2017 година), како и дел од неискористените денови за одмор за втората година (за 2 месеци од работа: од 16 април до 15 јуни). Излегува дека добива 100% регрес за годишен одмор за 1 година и 1/6 (за 2 месеци работа) годишен одмор за втора година.
Вработената се вработила во фирмата на 1 март 2015 година, а периодот од 1 до 28 февруари 2016 година требало да оди на годишен одмор 28 календарски дена. Сепак, тој се договорил со раководството дека ќе земе само 10 дена одмор. Понатаму одлучи да се пензионира на 1 февруари 2017 година. Според тоа, тој има право на надоместок за неискористените 18 (28-10) дена од првата година на работа, како и за сите 28 дена работа за втората година.
Наставникот се вработил во училиштето на 1 септември 2015 година, а првиот одмор од 56 дена бил целосно отпуштен (летото 2016 година). Сепак, тој донесе одлука да се пензионира од 2 јули 2017 година. Бидејќи работел цели 2 години, а првиот одмор бил целосно реализиран, има право на надомест за вториот во целост - т.е. мора да добие средства 56 дена што не мирувал поради отказ.

Така, при пресметките важно е да се земе предвид точно колку долго вработениот работи во компанијата, од кое време и колку дена веќе успеал да полета (или не одмарал). Специфичната сума се одредува според просечната заработка (предмет на „бела“ плата).

Пресметка на надоместок во посебни случаи

Во некои случаи, формулите за пресметка се менуваат:

Ако одморот на работникот се мери во работни денови, а не во календарски денови, тогаш формулата ќе биде следна:

Пресметка на годишен одмор во работни денови е можно кога договорот за вработување бил на определено време и бил склучен на период од 2 месеци, како и кај сезонските работници.

Ако некој вработен работел кај работодавец од 11 до 12 месеци, а потоа решил да замине, тој сепак добива надоместок за цела година (како да работел 12 месеци). Меѓутоа, ако бројот од 11 месеци е добиен како резултат на заокружување, тогаш ќе се земе предвид вистинскиот број на одработени денови.
Конечно, вработен кој работел во фирмата од 5,5 до 11 месеци сè уште има право да плати целосен одмор (како да работел една година), ако не замине по своја волја, туку во врска со:

со затворање на компанијата (на пример, како резултат на оптимизација или банкрот);
со намалување;
со повик на вработен на воен рок.

Вториот случај се однесува само на вработените кои работеле во компанијата до една година. Доколку граѓанинот работи повеќе од една календарска година, тогаш надоместокот за неискористен годишен одмор ќе се плаќа според вообичаените правила.

Неискористен одмор при отказ

Ако работникот има намера да се откаже, ова е наједноставниот случај: тогаш сите надоместоци, вклучително и оние поврзани со неискористениот годишен одмор, ќе бидат исплатени на последниот ден од неговата работа, кога ќе му биде дадена работна книшка и ќе се изврши конечната исплата.

Важно е да се разбере дека во овој случај зборуваме само за обезбедување паричен надоместок за неискористен одмор. На пример, ако граѓанинот сака да оди на одмор со последователно отпуштање и, заедно со пропишаните денови за одмор, да ги користи оние неискористени од минатата година, не постои таква можност: може и мора да му се понуди само паричен облик на компензација. во согласност со просечната заработка.

Замена на неискористените денови за одмор со пари не е возможна за бремени жени и малолетни работници доколку сакаат да ги добијат додека продолжуваат да работат. Оние. Овие категории граѓани добиваат надоместок само во еден случај - при отказ.

Неискористено отсуство без отказ

Доколку има неискористен одмор, може да се користи без отказ. Вработен може да се компензира за такви денови во форма на:

дополнителни денови до главниот одмор, кој треба да се земе оваа година;
готовина во согласност со просечната заработка.

Многу е важно да се разбере дека конкретната одлука во каква форма да му се даде на работникот компензација за неискористен одмор ја донесува само работодавачот. Обврската за барање надомест е на самиот вработен - т.е. самиот граѓанин мора да го покрене ова прашање и да напише изјава што работодавачот е должен да ја прифати од него.

За некои категории работници не е возможен надоместок за неискористени денови со парите на годината: тоа се граѓани вработени во опасни и/или штетни работни услови. Оние. нивниот неискористен одмор треба да се надомести во вид на дополнителни денови за одмор следната година.

Роковите за доделување исплати на надоместоци (или дополнителни денови) ги одредува работодавачот, но тие не можат да ги надминат роковите во кои граѓанинот годинава мора да замине на годишен одмор.

Стручно мислење

Чадова Светлана

Водечки специјалист за човечки ресурси, правник консултант за трудово право, експерт за веб-страници

На пример, ако работникот мора да оди на редовен одмор најдоцна до 1 јули, тогаш и прашањето за компензација мора да се реши најдоцна до тој ден.

Ако зборуваме за неискористено студиско отсуство (на пример, граѓанин можел да оди на седница, но не го направил тоа или го направил делумно), тогаш обезбедувањето на паричен надомест во овој случај е невозможно.

Споредбата на двата случаи е претставена во табелата.

Пријава за компензација: примерок

Ако некој вработен сака да ги бара сите негови неискористени денови, тој мора да напише изјава. Како по правило, работодавачот има различни формулари за апликација, вклучително и за таква типична ситуација. Составен е во која било форма, како што е прикажано во примерокот подолу.

Исто така, не постои воспоставена, унифицирана форма на налогот, затоа се составува произволно.

Обезбедена е задолжителна постапка за запознавање на работникот со налогот под потпис, како и со сите други документи што се однесуваат на работникот (укор, бонуси, отказ итн.)

Одговорност за необезбедување на надоместок

Работодавачот мора да ја прифати апликацијата на разгледување, за која се става писмена белешка. После тоа, во рок од неколку дена, раководството одлучува дали да оди напред и да го надомести неискористениот одмор, како што е наведено во апликацијата, или да обезбеди друга форма на надоместок (во овој случај, дополнителни денови). Оние. работодавачот одлучува точно како да надомести, да не надомести или не.

Ако се случил фактот на повреда, ова е причина да се обратите до трудовиот инспекторат или до судот. Во овој случај, можете да барате не само враќање на средствата за неискористен одмор, туку и нематеријална штета. Покрај тоа, на компанијата ќе и се наплати парична казна, чиј износ зависи од специфичниот статус на компанијата и нејзините вработени (види табела).

Доколку на вработен му се исплати надоместок со прекршување на рокот, работодавачот мора дополнително да му исплати надомест за доцнењето на исплатата на трудот.

Надоместокот за неискористен годишен одмор по отказ е прашање што го загрижува секој вработен кој ќе го напушти претходното работно место. Како да се пресмета надоместокот за неискористен одмор? Точниот одговор на ова прашање е важен за организацијата. На кои точки треба да обрнете внимание за правилно да го пресметате износот на надоместокот, ќе научите од овој напис.

Дали се пресметува надоместок за неискористен годишен одмор при отказ во 2019 година

Во пракса, често има ситуации кога работникот нема време да го земе целото редовно платено отсуство што му следува според Законот за работни односи. И ако таков вработен одеднаш одлучи да ја напушти компанијата, се поставува прашањето: што да се прави со неискористениот дел од одморот? Дали треба да ги земам преостанатите слободни денови или можам да добијам надомест во готово за нив? Дополнително, дали е важна причината за раскинувањето на договорот за вработување? И како ќе се пресметува надоместокот за неискористен годишен одмор при отказ?

Кодексот за работни односи на Руската Федерација недвосмислено одговара: компанијата работодавач мора да плати надоместок на поранешниот вработен за отсуство од одмор по отказ, односно за секој неискористен ден.

ВАЖНО! Правото на работникот да пресметува надоместок за неискористен одмор и неговата исплата по отказ не зависи од основата на која е раскинат договорот за вработување (писмо од Роструд од 02.07.2009 година бр. 1917-6-1).

Дали е неопходно да се исплати регрес за годишен одмор при отпуштање по сопствена волја на вработен кој е на одмор?

Постојат голем број на нијанси кои ја карактеризираат платата за годишен одмор при отпуштање. На пример, во врска со назначувањето на таков надоместок при отпуштање по сопствена волја, за што вработениот информирал додека бил на одмор.

Без оглед на причината за отказ, работодавачот мора да ги плати сите денови на одмор на работникот што не се одмори. Прашањето е во редоследот на постапките на работодавачот во случај работникот да испрати писмо за оставка до компанијата за време на неговиот одмор. Како по правило, овие дејства се вршат според следниот алгоритам:

1. Работодавачот, откако добил од работникот известување за отказ по своја волја, ги подготвува документите потребни за издавање на работникот по раскинувањето на договорот за вработување, како и за конечното порамнување.

Тие мора да бидат датирани две недели по известувањето. Со договор меѓу страните на договорот за вработување, овој период може да се намали.

2. На денот на престанокот на работниот однос се врши конечно порамнување.

На крајот на одморот (ако заврши по датумот на отпуштање), работникот мора да дојде во канцеларијата на работодавачот за да ја подигне работната книга и придружните документи. Во исто време, на денот на отпуштањето, нема да биде излишно работодавачот да испрати препорачано писмо на адресата на работникот со барање да дојде и да ја земе работната книга или да се согласи да ја прими по пошта (член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Можно е, се разбира, вработениот да мора да го одработи договорениот (или разликата помеѓу одмор и 2 недели) број на денови во компанијата и дури тогаш ќе може да добие работна книшка и документи што ја дополнуваат.

Како да се пресмета надоместокот за отсуство по отказ

Откако организацијата ќе се увери во потребата за плаќање, се поставува прашањето: како да се пресмета надоместокот за неискористен одмор?

Во согласност со општото правило, работникот кој ќе одлучи да ја напушти компанијата има право да добие паричен надоместок за неискористен годишен одмор во однос на вкупните месеци одработени во компанијата за кои му биле пресметани овие денови (клаузула 28 од Правилата за Одмор, одобрен од NCT на СССР на 30.04.1930 година бр. 169, во понатамошниот текст Правила).

Меѓутоа, ако работникот одлучил да го напушти своето поранешно место на работа не по своја слободна волја, туку поради појавата на околностите наведени во став 28 од Правилата (на пример, имало намалување на персоналот), тогаш работодавачот ќе мора да му исплати надоместок во висина на целата одработена година, но само под услов таквиот вработен да успее да работи во компанијата од 5½ до 11 месеци (клаузула 28 од Правилата).

ВАЖНО! Горенаведеното правило важи само доколку работникот немал време да работи во компанијата цела година. Во спротивно, при отказ, надоместокот за неискористен годишен одмор ќе се пресметува согласно општата процедура, односно сразмерно на одработените часови.

Останатите вработени (кои ја напуштиле компанијата не поради околности од клаузула 28 од Правилата) исто така имаат право на целосен надоместок (како цела година), но само ако успеале да работат 11 месеци на датумот на напуштање на организацијата, но не заврши ни цела година.

Пресметка на надоместок за неискористен одмор при отказ: формула

Генерално, формулата за пресметување на надоместокот за неискористен одмор при отпуштање е како што следува:

R компензација. = Број на неуспешни денови × SR dn W r,

каде што: P компензација. - износ на компензација ;

Број на неуспешни денови - бројот на неискористени денови за одмор;

SR дена W r - заработка на работникот во просек за 1 работен ден.

За да се одреди вредноста на SR dn Z r, потребно е да се има информација за тоа која плата му била акумулирана на вработен кој решил да ја напушти компанијата во текот на последните 12 месеци (пред отказот). Дополнително, треба да знаете точно колку дена од овие 12 месеци вработениот навистина извршувал работни функции (клаузула 5 од Уредбата на Владата на Руската Федерација „За пресметка на просечната плата“ од 24 декември 2007 година бр. 922 ).

Како да се пресмета надоместокот за неискористен одмор: формулата за пресметување на просечната плата

Формулата за пресметување на просечната плата на вработен за еден работен ден со цел да се одреди висината на надоместокот за неплатено отсуство по отказ е следна:

SR dn Z p \u003d ZP / 12 × 29,3,

каде: ЗП - платата што му била пресметана на работникот за последните 12 месеци;

29,3 е просечниот број на денови во месецот.

ВАЖНО! За да се пресмета просечната плата на ден, се земаат предвид сите плаќања што ги добива работникот и предвидени со трудот или колективниот договор. Во исто време, плаќањата направени надвор од рамките на работните односи (социјални плаќања, материјална помош итн.) не се земаат предвид (клаузули 2, 3 од Резолуцијата бр. 922).

Ако работникот според Законот за работни односи на Руската Федерација има право да замине не во календарски денови, туку во работни денови, тогаш со цел правилно да се пресмета надоместокот , просечната заработка дневно треба да се пресметува поинаку:

SR дена W p \u003d ZP / K 6 дена. роб. недели ,

SR dn W r - заработката на работникот во просек за 1 работен ден;

ЗП - плата која му била пресметана на работникот за последните 12 месеци;

До 6 дена роб. недели = бројот на денови на кои вработениот работел врз основа на 6-дневниот календар за работна недела.

ВАЖНО! Доколку на работникот не му била исплатена плата за 12 месеци пред денот на отпуштањето, тогаш просечната плата за еден ден ќе се определи врз основа на податоците за приходите акумулирани за претходниот период со слична должина (клаузула 6 од резолуцијата бр. 922).

Методологијата за пресметка не е променета во последниве години, затоа, надоместокот за отсуство по отказ во 2019 година треба да се пресметува според горенаведените формули и правила.

За правилно да одредите колку пари треба да му се вратат на вработениот затоа што нема време да го земе целиот одмор, важно е да дознаете точно колку денови му останале на залиха. Сепак, ова не е секогаш лесно да се направи во пракса.

Како да се пресмета надоместокот при отпуштање: броење денови

Пред сè, потребно е да се открие какво е „празничното“ искуство на вработен кој одлучува да се откаже. Односно, за колку полни месеци од извршувањето на своите должности во компанијата, тој има право на соодветен број денови за одмор.

Ретко се случува некој да има парен број одработени месеци во моментот на отказот. Многу почесто во пракса, вообичаена е различна ситуација: на денот на отпуштањето, еден месец не е целосно разработен. Како да се пресмета компензацијата при отпуштање во оваа ситуација е опишано во клаузула 35 од Правилата:

ако е разработен повеќе од половина месец, таков месец мора да се земе предвид како целосен;
доколку се работи помалку од половина месец, таквиот период не се зема предвид.

ВАЖНО! За потребите на пресметката, месецот не се подразбира како посебен календарски месец, туку како месец за вистинско извршување на работните функции од страна на вработен во одредена компанија од моментот кога тој бил примен во компанијата (на пример, од јуни од 16 до 16 јули).

По утврдувањето на „празничното“ искуство, сметководителот мора да го пресмета бројот на денови на неискористен одмор. Како да се пресмета компензацијата по отпуштањето зависи од тоа во кои денови на работникот му е пресметан одмор - календарски или работни.

Ако одморот е обезбеден во календарски денови, тогаш треба да продолжите на следниов начин.

За секој месец на работа, на работникот му се припишуваат 2,33 денови за одмор (писмо на Роструд од 31 октомври 2008 година бр. 5921-ТЗ). Понатаму, со множење на вредноста од 2,33 и „празничното“ искуство, се пресметува вкупниот број на денови за одмор. После тоа, од вкупната вредност се одземаат оние денови што вработениот веќе полетал порано.

ВАЖНО! Исклучок се оние лица кои успеале да работат во фирмата повеќе од 11 месеци, но решиле да ја напуштат без да работат една година во фирмата. Во такви случаи, организацијата плаќа надоместок во целосниот годишен износ, односно како годината да е целосно разработена.

Формулата за пресметување на неискористените денови за одмор е како што следува:

Број на неуспешни денови = Број на месеци роб. × 2,33 - D isp. ,

Број на неуспешни денови . - бројот на неискористени денови за одмор;

Број на месеци роб. - бројот на месеци во кои работникот бил регистриран во компанијата;

D isp. - бројот на денови за одмор што ги користи работникот.

ВАЖНО! При пресметување на надоместокот, деновите што остануваат од годишен одмор треба да се заокружат во корист на работникот (нагоре), а не според аритметички правила.На пример, вработен е примен во организацијата на 28.03.2019 година, а заминува на 05.06.2019 година. Во овој случај, бројот на денови на неискористен годишен одмор е 4,66 календарски дена (2,33 календарски дена за периодот од 28.03.2019 година до 27.04.2019 година и 2,33 календарски дена за периодот од 27.04.2019 година до 26.05.2019 година. Периодот од 27 мај до 05.06 не се зема предвид бидејќи е помалку од половина месец).

Размислете како да го пресметате надоместокот за годишен одмор при отпуштање ако е склучен договор за вработување со работникот за периодот на сезонска работа. Во овој случај, одморот се акумулира според Законот за работни односи на Руската Федерација во работни денови (член 295). За 1 месец работа, во овој случај, не се потребни 2,33 календарски дена, туку 2 работни дена одмор (член 139 од ЗРО на Руската Федерација).

Затоа, формулата за пресметување на преостанатите денови за одмор ќе биде малку поинаква:

Број на неуспешни денови = Број на месеци роб. × 2 - D isp.

Пресметка во нестандардни ситуации

При пресметување на плаќањето за неискористен одмор, може да се појават следниве ситуации:

Отпуштениот работел помалку од половина месец - не му се обештетува (клаузула 35 од Правилата за редовни и дополнителни празници, одобрени од СССР ТНКТ на 30 април 1930 година бр. 169).
Приходите се присутни само во месецот на отпуштање. Потоа, просечната заработка се одредува за овој месец со делење на акумулираната плата со проценетата вредност на просечниот број на календарски денови во неа (клаузула 7 од Уредбата на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922), која се пресметува од бројот 29,3 пропорционално на уделот на календарските денови на работа во вкупниот број денови во месецот на отпуштање (клаузула 10 од Уредбата на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922).
Немаше приход во пресметковниот период. Потоа, за да се пресмета просечната заработка, тие го земаат истиот период што му претходи (клаузула 6 од Уредбата на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922). Ако ниту во него нема приход, тогаш просечната заработка се пресметува од платата или тарифната стапка (клаузула 8 од Уредбата на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922).
Во календарската година што се смета за пресметување на бројот на денови за регрес за годишен одмор имало годишен одмор на сопствен трошок, а нивното вкупно времетраење за годината надминало 14 календарски дена. Разликата помеѓу вистинската должина на одмор на сопствен трошок и 14 календарски дена треба да го намали периодот за кој ќе се плаќа одморот.
Вработениот однапред зел отсуство, а потоа заминува без целосно да ја одработи календарската година поврзана со него. Преплатениот годишен одмор мора да му биде задржан (клаузула 2 од Правилата за редовни и дополнителни одмори, одобрени од НКТ на СССР на 30 април 1930 година бр. 169), доколку нема основа за нивно целосно плаќање.

Надоместок за неплатено отсуство по отказ: постапка за плаќање

ВАЖНО! Доколку работникот кој поднесува отказ поради некоја причина не бил на работното место на неговиот последен работен ден, тогаш компанијата е должна да ги плати сите доспеани износи најдоцна следниот ден откако отпуштениот работник го поднел барањето за порамнување.

Затоа, во последниот работен ден, работникот кој ќе одлучи да го напушти работното место мора да добие надоместок од компанијата за негодишен одмор.

Надоместокот за отсуство без годишен одмор може да се документира со користење на формулар развиен од работодавачот самостојно или унифициран образец бр. Т-61.

Како да се пресмета надоместокот за неискористен одмор при отпуштање, ако одморот е дополнителен

Честопати има ситуации кога вработен кој одлучил да ја напушти компанијата немал време да го помине не само својот годишен одмор, туку и не ги искористил деновите на дополнително отсуство.

ВАЖНО! Таквото отсуство се доделува на вработен со колективен договор. На пример, во колективен договор може да се наведе дека по постигнување одреден стаж во компанијата, потребни се неколку дополнителни денови за одмор.

Во таква ситуација, важно е да се запамети дека деновите на дополнително отсуство мора да се надоместат во согласност со општата процедура (опишана погоре), т.е. како да се денови на редовен годишен одмор. Овој заклучок произлегува од чл. 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во кој се вели дека по отпуштање на вработен, работодавачот мора да му надомести (во парична смисла) за сите неискористени одмори.

Затоа, при пресметување на надоместокот за неискористен одмор по отказ во 2019 година, важно е јасно да се следи општата процедура опишана погоре.

Детално разговаравме за надоместок за неискористен годишен одмор без отказ .

Покрај надоместокот за негодишен одмор, работодавачот е должен да му исплати плата на работникот. Дознајте како правилно да го пресметате.

Надомест за отпуштања во 2019 година

Посебна ситуација се јавува доколку компанијата го намали персоналот и отпушта работници. Во овој случај, отпуштените вработени треба да платат надоместок по намалување - во 2019 година вклучува отпремнина, вклучително и надоместок за негодишен одмор.

ЗАБЕЛЕШКА! Во случај на отпуштање поради намалување на персоналот, невозможно е да се одземе платата за годишен одмор платена однапред од работникот (дел 2 од член 137, потстав 2 од дел 1 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Резултати

Пресметувањето на надоместокот за неискористен годишен одмор при отпуштање на вработен е задача што бара сметководителот да има јасно познавање на релевантните закони за работни односи, како и разбирање на спецификите на пресметувањето на просечната заработка на работникот дневно и, соодветно, деновите на одмор. поради него.

Важно е да се запамети дека одговорот на прашањето како да се пресмета надоместокот за годишен одмор по отпуштањето зависи од тоа како работникот треба да собира денови за одмор според Законот за работни односи на Руската Федерација: во календарски денови или во работни денови. Организацијата мора да му надомести за неискористениот одмор на работникот што заминува последниот ден кога тој работи. Во исто време, пресметката на надоместокот за неискористено отсуство по отказ треба да се направи за сите неискористени денови и на годишниот и на дополнителното отсуство.

Доколку работникот однапред зел годишен одмор и одлучил да се откаже, работодавачот има право да задржи средства за неодработени денови за одмор. Дознајте како правилно да го пресметате износот што треба да се задржи.