Примерок за менаџер на договор за вработување. Договор за вработување со менаџер

Како и кај секој друг вработен, работните односи меѓу работодавачот и менаџерот за продажба се регулирани со Законот за работни односи на Руската Федерација. Така, договорот за вработување за менаџер за продажба (примерок може да се преземе подолу) мора да ги исполнува основните барања за договор за вработување во член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Разликите помеѓу договорот за вработување со овој менаџер и другите договори за вработување во поголема мера се поврзани со специфичните должности што ги извршува менаџерот за продажба во одредена организација.

Договор за вработување со менаџер за продажба: општи услови

Како и секој друг договор за вработување, договорот со менаџерот за продажба мора да ги наведе датумот и местото на неговото склучување, личните податоци на работникот (презиме, име, патроним, податоци за пасош), податоци за работодавачот (име на работодавачот, неговиот TIN, презиме, име, патроним на претставникот на работодавачот и детали за документот врз основа на кој постапува овој претставник).

Договорот за вработување со менаџер за продажба (примерок може да се преземе подолу) мора да ги содржи следните услови:

место на работа на менаџерот;
работната функција на работникот, т.е. индикација дека работникот дејствува како менаџер за продажба (работните должности на менаџерот може да се наведат во описот на работното место);
датумот од кој менаџерот за продажба мора да започне со работа;
природата на работата на менаџерот за продажба (мобилен, на пат, патување, итн.);
работните услови на работното место на менаџер за продажба. Овие услови се означени врз основа на резултатите од посебната проценка на работните услови (Федерален закон бр. 426-ФЗ од 28 декември 2013 година). Меѓутоа, кога се организира ново работно место, во однос на кое сè уште не е извршена проценка на работните услови, тогаш пред таквата проценка од страна на работодавачот, договорот за вработување со менаџерот за продажба може да ги содржи општите карактеристики на ова работно место: опис на работното место на менаџерот, опремата што ја користи, како и работните карактеристики со него (писмо на Министерството за труд на Руската Федерација од 14 јули 2016 година бр. 15-1 / OOG-2516);
условите за наградување на менаџерот за продажба, работното време утврдено за овој вработен, како и времето за одмор;
ако менаџерот за продажба е ангажиран во работни услови поврзани со штетни (опасни), тогаш договорот ги специфицира гаранциите и надоместоците што му се даваат на менаџерот, додека договорот мора да ги содржи и карактеристиките на овие работни услови;
обврски на работодавачот за задолжително социјално осигурување на работникот;
рокот на договорот, ако е склучен договор со специјалист за одреден период (треба да се забележи дека таков договор со менаџер може да се склучи само ако постојат општи основи за тоа, наведени во член 59 од ЗРО на Руската Федерација);
ако менаџер за продажба е ангажиран со скратено работно време, тогаш договорот за вработување мора да содржи индикација за тоа (член 282 од ЗРО на Руската Федерација).

Карактеристики на договор за вработување со менаџер за продажба

Како што веќе беше споменато погоре, карактеристиките на договорот за вработување со овој менаџер првенствено се поврзани со специфичната шема на работа на менаџер за продажба во одредена организација. На пример, условите за плаќање може да се постават на различни начини: на менаџерот за продажба може да му се исплати само плата, или во зависност од спроведувањето на планот за продажба, на менаџерот може да му се исплаќа плата и бонус врз основа на резултатите од работата. Менаџерот за продажба може да работи на едно работно место или неговата работа може да биде патување.

Во исто време, препорачливо е да се вклучи услов за неоткривање на доверливи информации на работодавачот (ценовна постапка, список на клиенти и сл.) во договорот за вработување со менаџерот за продажба.

Примерок за договор за вработување со менаџер за продажба

Менаџерот за продажба е една од најпопуларните работни места на нашето време.

Многу често, таквите активности вклучуваат работа со скратено работно време. Таквата работа е идеална за студенти и други луѓе кои се заинтересирани. Но, треба да бидете внимателни: таквата позиција може да донесе добар приход само за оние кои знаат да продаваат, бидејќи главниот приход зависи директно од спроведувањето на планот за продажба.

Формата на работа обично не бара нешто натприродно од личноста. Ова може да биде лице од 18 години, без работно искуство и високо образование. Квалитетите што треба да се поседуваат се:

дружељубивост;
способност за продажба, работа за заеднички резултат во тим;
претставителен изглед, дружељубивост, способност да се најде контакт со луѓе;
писмен говор, компјутерски вештини барем на почетно ниво.

Но, ова се однесува на оние случаи кога се бара вработен од пониско ниво. Ако се работи за претставник на реномирана канцеларија, чија работа е поврзана со нешто специфично или е примен на раководна позиција, тогаш може да има дополнителни барања што раководството на компанијата ги смета за неопходни за лицето. Тие вклучуваат:

Познавање на странски јазици;
продлабочено познавање на компјутерски програми;
способност за склучување договори за набавка;
високото специјализирано образование;
искуство во продажба.

Може да се бара одредена возраст на работникот. Работодавецот ги поставува сите овие желби со цел да ја зголеми веројатноста за добивање на очекуваниот резултат.

Документи за склучување договор

За да се заклучи такво, менаџерот дава само пасош и шифра. Формално, SNILS и воена лична карта се исто така потребни, но во пракса тоа често не е потребно. Станува збор за оние ситуации кога се склучува договор со студенти, привремени работници кои ваквите активности повеќе ги сметаат за споредна работа.

Доколку средствата ќе бидат префрлени на банкарска картичка, тогаш мора да обезбедите извод од банката за отворање сметка и деталите на кои треба да ја префрлите платата.

Кога персоналот е регрутиран да работи на постојана основа, од нив се бара и да обезбедат. Но, ако некое лице планира да биде работник со скратено работно време, тогаш тоа не е потребно. Доколку е потребно, тој ќе може да обезбеди потпишан договор на главното работно место за да се евидентираат информациите во работната книга. Но, тоа не е задолжително - тоа се прави на иницијатива на вработениот.

Услови на договорот за вработување

Вообичаено, во договорот, страните можат да наведат сè што сметаат дека е важно.

Во исто време, важен услов е, исто така, ниту една од клаузулите да не може да противречи на нормите на постојното законодавство, инаку оваа конкретна клаузула може да се прогласи за неважечка. Во пракса, договор за вработување со менаџер за продажба обично се нуди по дискреција на работодавачот. Работникот може само да го потпише или да одбие вработување.

Веднаш треба да се забележи дека може да се направат дополнителни измени во регулативата. Во овој случај, нема потреба повторно да се заклучува. Страните едноставно потпишуваат дополнителен, кој точно означува кои ставови со која формулација се сменети.

Генерални информации

Ставот ги означува општите одредби со кои се регулира работата на работникот:

место на работа;
понуда;
делокруг на активност, имено продажба на она што се врши (стоки, услуги);
информации за вработениот, како и детали за компанијата.

Права и обврски на странките

Ставот содржи општи фрази кои се карактеристични за договор со кој било вработен. Станува збор за обврската на работодавачот редовно да исплаќа плати, да обезбеди соодветни услови за работа на работникот.

Работникот, пак, мора да ги извршува обврските во согласност со потпишаниот договор.

Делот, исто така, укажува дека странките имаат право пред крајниот рок, доколку за тоа постојат суштински основи. Овде е наведено и времетраењето на договорот. Ако таква клаузула отсуствува во текстот на документот, тогаш таквиот договор се смета за неограничен.

Договорот за вработување може да предвидува клаузули кои се сметаат за незаконски. Во овој случај, вработениот има право да не ги почитува. Доколку раководителот смета нешто што е спротивно на прописите на внатрешниот распоред на трудот, тогаш отказот поради непочитување на клаузулата ќе се смета за целосно незаконски и работникот лесно ќе може да биде вратен на работа и да добие надомест за принуден прекин.

Начин на работа и одмор

Ако е склучен договор на определено време со вработен, тогаш често има распоред за работа во смени. Времетраењето, зачестеноста на смените се регулира поединечно. Често во такви организации се составува нов распоред за една недела или еден месец. Доколку работникот работи повеќе часови отколку што е предвидено со неговиот договор за вработување, тогаш се плаќаат двојни смени.

Во исто време, договорот мора да содржи најмалку општи одредби за ова прашање:

Работно време;
бројот на часови што треба да се одработат месечно или неделно;
почеток и крај на работниот ден;
општи одредби за распоредот (5 дена по 8 часа, распоред на смени 12 часа итн.).

Ова може да се регулира со дополнителни индустриски акти.

Но, во исто време, не треба да се заборави дека времетраењето на работата и зачестеноста на паузите не можат да се утврдат во организацијата на начин што не е предвиден со закон.

Истото важи и за другите категории на население, за кои може да се воспостават посебни услови за работа.

Честопати има ситуации кога на вработените им се нуди да работат без пауза, но пократок работен ден. Ова се смета за целосно незаконско, дури и ако на самиот вработен не му пречи.

Ако зборуваме за работата на менаџерите за продажба ноќе (повици до оддалечени региони или продавници), тогаш неопходно е да се создадат посебни услови за работа и одмор.

Гаранции и компензација

Договорот за вработување мора да предвидува социјални гаранции. Работодавачот има право да обезбеди дополнителни стимулации и надоместок за работникот. Ако од која било причина вработен е повреден, тогаш тој може да смета на компензација.

Одредени ставки може да се предвидат во секоја компанија посебно. Некои современи корпорации обезбедуваат дури и бесплатна медицинска нега за вработените. Ова стои во договорот за вработување.

Одговорност

Предноста на работата е што нема одговорност во овој случај. Причината е што вработениот едноставно не е. Но, ние зборуваме само за оние ситуации кога некое лице не е лично вклучено во продажбата на производи. Едноставно, ако нуди услуга или производ преку телефон, тој ги советува луѓето. Но, ако понуди производ што го има на залиха, тогаш тој е директно одговорен за тоа. Во случај на загуба или оштетување, тој ќе биде обврзан да ги надомести сите трошоци.

Во овој случај, стандардот за обемот на производи што може да се отпишат во процесот на залиха (производствени трошоци) не се откажува. Во пракса, договорот за труд често претпоставува целосна компензација за трошоците за производство.

Исто така, менаџерот за продажба, како и друго лице, е одговорен за опремата, мебелот и другите работи што му се доверени кои имаат вредност. Често таквите работници може да имаат униформи, атрибути на бренд што ги претставуваат. Ќе мора да платите и за работите доколку се оштетени.

Во овој случај, одговорност може да настане ако лицето потпишало договор, кој ја означува листата на работи што му се пренесени и нивната проценета вредност.

Дополнително, ако зборуваме за сериозни позиции (регионален претставник на трговската марка), тогаш може да се појави одговорност и за давање лажни информации за брендот, оштетување на имиџот, шпионажа и откривање на деловни тајни.

За вакви прекршоци може да се предвиди не само административна казна, туку и кривична одговорност.

Често се препишува за период до 3 месеци. После тоа, ако некое лице се покажало како добар искусен продавач, може да склучи договор со него за поповолни услови: повисока стапка и поголем бонус, како и официјално вработување.

Резултатот од пробниот период е обично обемот на продажба. Во современите организации, ова често се означува првично: се поставува специфичен план што вработениот треба да го заврши. Ако тој не се справи со задачата, тогаш компанијата се збогува со него.

За целиот пробен период на работникот мора да му се исплати и фиксна плата и бонуси за продажба.

Вообичаена е и ситуација кога специјализант се обучува посебно (пред пробниот период). Трае 1-2 недели во зависност од спецификите на работата. Целта на оваа обука е да му обезбеди на вработениот максимални информации за компанијата и брендот со кој соработува. Причината е што тој едноставно не може да работи без такво нешто. Врз основа на резултатите од обуката, тој е оценет. Како по правило, на крајот го положува финалниот тест, кој го покажува теоретското знаење на вработениот.

Интересен момент е школарината. Вообичаено, ако е успешно завршено, тогаш потрошените часови се исплаќаат точно во ист износ како и редовната работа. Ако не го положите тестот врз основа на резултатите од вашите студии, тогаш нема да можете да добиете ништо за потрошеното време.

Време на договорот

Договор за вработување со таквите вработени се склучува за итен период. Вообичаениот тип е. Иако законодавството предвидува дека работодавачот има право да склучува договори на определено време со персоналот само ако не е можно да се склучи неопределен, во овој случај тоа е можно да се оправда. Менаџментот на компанијата секогаш може да нагласи дека проектот е тест проект или продажбата на овој производ е сезонска.

Рокот на договорот е шест месеци или една година.

Исто така, неопределени договори се склучуваат со оние вработени кои заземаат сериозни позиции: раководството на регионалната администрација и други слични позиции.

Примерок од документи

Ќе бидете заинтересирани

Една организација, при ангажирање на менаџер за продажба, нужно мора да склучи договор за вработување со него. Овој документ е составен врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација и ги регулира сите односи помеѓу работникот и работодавачот. При изготвувањето на договорот мора да се наведат датумот, местото на потпишување и неговиот предмет. Овој договор се состои од листа на услови кои треба да ги исполнат потписниците. Исто така, треба да ги предвиди сите спорови кои можат да настанат во текот на работниот процес и начини за нивно решавање.

Зошто договорот е важен за работодавецот?

Работодавачот во договорот воспоставува пробен период и јасно ги пропишува работните функции на менаџерот за продажба со детален список на сите негови должности. Ако работникот го прекрши распоредот за работа или не се справи со должностите што му се доделени, тогаш договорот ќе му помогне на работодавачот да избегне конфликт кога ќе биде отпуштен.

Зошто договорот е важен за вработен?

Вработениот со потпишување на неопределен договор го намалува ризикот од губење на работното место. Договорот за вработување му дава право да ги извршува само оние функции кои одговараат на работните обврски на менаџер за продажба. И што е најважно, вработениот има можност да ги ужива сите социјални бенефиции:

платено боледување;
годишен одмор;
со намалување на персоналот, можност за добивање бенефиции за невработеност;
социјална заштита во случај на несреќа.

Договорот нужно ги предвидува условите и начинот на работа, како и официјалната плата. Овој став не му дава можност на работодавачот да ги намали платите на работникот по своја дискреција.

На крајот од договорот се пропишуваат деталите за страните. Два примероци од договорот се запечатени со потписи, а секоја страна го добива својот оригинал.

Позицијата менаџер за продажба е почеток на раст на кариерата во областа на индустриската трговија, недвижностите и другите видови стоки. За консолидирање на овој статус при вработувањето се склопува договор за вработување во кој се наведени сите директни права и обврски на лицата кои влегуваат во овие односи. Договорот може да биде на определено или неопределено време.

Примерок од договор за вработување со менаџер за продажба може да се преземе бесплатно на нашата веб-страница. Шаблонот ги содржи сите потребни информации - примерот може да се пополни во Word.

Како да склопите договор за вработување со менаџер за продажба?

Овој тип на документ е составен како стандарден договор, кој ги означува сите вештини и знаења на вработениот, како и неговите правни способности и задачи. Документот може да содржи одредени услови со краток опис, како и линкови до описите на работните места.

Исто така дизајн карактеристики, како и самиот себе договор за вработување со продавач на ИП и примерок за пополнување може да се најде во статијата на врската.

Во упатствата, можете детално да ги напишете сите задолжителни функции на вработен, земајќи го предвид обемот на работа, како и позицијата на менаџерот за продажба. Пробниот период, надоместокот, вклучувајќи бонуси со камата, работодавачот мора да го склучи договорот за вработување.

Правила за пишување

Позицијата менаџер носи одредена одговорност - секој вработен е должен да ги исполни сите барања и задачи наведени во договорот. За правилно да го изготви овој договор, работодавачот мора да ги знае сите нијанси. Правилата за пишување договор за вработување со менаџер за продажба вклучуваат:

основни податоци за организацијата (детали, име, интерни документи);
лични податоци на работникот што укажуваат на позицијата;
вид на договор (услови, датум и место на пополнување);
материјален дел (плати);
главниот распоред и паузите утврдени од организацијата;
правни можности и задачи на сите лица од работни односи.

Овој документ мора да биде потпишан од сите учесници, а раководителот го става печатот на компанијата.

Пополнет примерок од договор за вработување за менаџер за продажба

Можете да преземете примерок од договор за вработување за менаџер на трансакции од врската подолу. Овој тип на документ може да се припише на групата документи со специјалисти, бидејќи има слични карактеристики. Договорот со менаџерот мора да ги специфицира сите вештини и знаења кои се потребни во оваа област. Дополнително, треба да се наведе видот на активноста на храната. Еден специјалист може да има пристап до набавки или продажба на големо, односно да работи со скратено работно време.

Главната функционалност што е вклучена во задачите на специјалист за продажба се состои од:

анализа на пазарот на слични производи;
консултации со купувачите за опсегот на услуги и трошоците за стоки;
контрола на приемот на средства и стоки;
ажурирање и работа со базата на клиенти;
водење деловни преговори и склучување зделки.

Примерок документ треба да содржи опис на работното место, информации за работниот распоред, како и информации за неоткривање на тајните на организацијата. Дополнително, во формата се користат дополнителни договори.

И можете да преземете примерок од договор за вработување за менаџер за продажба на нашата веб-страница (види слика подолу).

Формулар за примерок

Завршен примерок

Работните функции на менаџерот за продажба во договорот

Треба да го наведете и видот на активноста со храна, еден специјалист може да има пристап до набавки или продажба на големо, односно да работи со скратено работно време. Работникот мора да ги знае сите барања наведени во позицијата - ова е главниот показател за успешен специјалист.

Секој продавач е должен да ги извршува следниве задачи:

спроведување на планот за склучување зделки;
работа со редовни клиенти кои се во базата на компанијата;
пребарување на нови купувачи;
подготовка на потребната документација за време на трансакцијата;
склучување на купопродажни трансакции;
контрола на испорака на стоки, како и испорака на клиентот;
следење на исполнувањето на обврските од страна на купувачот.

Задолжително е секој менаџер да го наведе времето на работниот ден, како и времето за одмор. „Пловечки“ слободни денови мора да бидат наведени во договорот, како и редоследот на слободните денови на работникот.

Како да склопите договор за вработување на определено време за менаџер за продажба

Договорот помеѓу работникот и работодавачот може да се состави во итна форма, во случај да не е можно да се поправи односот на неопределено време, поради спецификацијата на работата или нејзините услови. Целосните информации содржат чл. 58 од Законот за работни односи на Руската Федерација, дел 2 .

Врз основа на оваа одредба, при изготвување договор на определено време, неопходно е да се наведе времето на неговата важност, како и основите за неговото потпишување, во рамките на законот на Руската Федерација. Иницијатор за извршување на договор на определено време може да стане самиот менаџер или работникот кој ја презема позицијата.

Можете да издадете договор на определено време со специјалист за продажба во такви случаи како што се:

потребен е вработен за привремено замена на поранешниот специјалист;
работата што треба да се заврши бара малку време.

Не можете да склучите договор на определено време само за да ја проверите професионалноста на кандидатите, бидејќи во овој случај нема добри причини. Договор на определено време, како и договор за договор, може да склучат и индивидуални претприемачи и ДОО.

примерок пример

Овој формулар може да се отпечати од MS Word (во режим на распоред на страница), каде што поставките за гледање и печатење се поставуваат автоматски. За да се префрлите на MS Word, притиснете го копчето.

За поудобно пополнување, формуларот во MS Word е претставен во ревидиран формат.

Приближна форма

Договор за работа
со менаџер за продажба
(со тест услов)


Г.__________________	„__“ ____________ ____ Г.

(Име на работодавачот), во понатамошниот текст „Работодавач“, застапуван од (позиција, полно име)постапувајќи врз основа на (Повелба / Регулативи / Полномошници, итн.), од една страна, и (ЦЕЛОСНО ИМЕ.), во понатамошниот текст __ „Вработен“, од друга страна, склучиле договор како што следува:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРОТ

1.1. Работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа како менаџер за продажба, да ги обезбеди условите за работа предвидени со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои ги содржат нормите на трудовото право, колективниот договор (доколку има), договорите, локалните прописи и овој договор. , навремено и целосно.во висина да му исплати плата на Вработениот, а Работникот се обврзува лично да ги извршува работните функции, да се придржува кон внатрешните прописи за труд кои се во сила кај Работодавачот.

1.2. Работата според договорот е главната за Вработениот.

1.3. Место на работа на Работникот е ________________________ на Работодавачот, лоцирано на адреса: ____________________.

1.4. Вработениот директно се пријавува кај ____________________.

1.5. Работата на Вработениот според договорот се врши во нормални услови. Работните обврски на работникот не се поврзани со извршување на тешки работи, работа во области со посебни климатски услови, работа со штетни, опасни и други посебни работни услови.

1.6. Работникот подлежи на задолжително социјално осигурување од индустриски несреќи и професионални болести.

1.7. Вработениот се обврзува да не открива законски заштитени тајни (државни, службени, комерцијални, други) и доверливи информации во сопственост на работодавачот и неговите изведувачи.

1.8. Со цел да се потврди усогласеноста на Вработениот со доделената работа, страните се договорија да спроведат тест во рок од ________________ месеци.

1.9. Доколку пробниот период истекол, а работникот продолжи да работи, тогаш се смета дека ја поминал пробната, а последователно раскинување на договорот е дозволено само на општа основа.

2. РОК НА ДОГОВОРОТ

2.1. Овој договор за вработување е склучен на ____________________ (без ограничување на важноста / за период од „__“ ____________ ____ до „__“ ____________ ____, причина: _____________________). Датум на започнување со работа: „__“ ____________ ____

3. УСЛОВИ ЗА ПЛАЌАЊЕ НА РАБОТНИКОТ

3.1. За извршување на работните обврски, на вработениот му се исплаќа официјална плата во износ од ________________ (________________) рубли месечно.

3.2. Работодавачот утврдува дополнителни плаќања, надоместоци и стимулативни плаќања. Износите и условите за таквите дополнителни плаќања, надоместоци и стимулативни плаќања се дефинирани во Правилникот за исплата на бонус на вработениот (одобрен од работодавачот на „__“ ____________ ____), со кои вработениот бил запознаен при потпишувањето на договорот.

3.3. Доколку работникот заедно со неговото главно работно место врши дополнителна работа на друго работно место или врши работи на привремено отсутен работник без да биде ослободен од главното работно место, на работникот му се исплаќа дополнителна исплата во износ утврден со дополнителниот договор на забави.

3.4. Прекувремената работа за првите два часа работа се плаќа на еден и пол пати, за следните часови - со двојно поголема стапка. На барање на работникот, прекувремената работа, наместо зголемена плата, може да се надомести со обезбедување дополнително време за одмор, но не помалку од прекувременото одработено време.

3.5. Работата за време на викенд и неработен празник се исплатува во висина од еден дел од службената плата на ден или час работа што е поголема од службената плата, доколку е извршена работа за време на викенд или неработен празник во рок од месечна норма на работното време, а во висина од двоен дел од службената плата на ден или час работа над службената плата, доколку работата е извршена над месечната норма на работното време. На барање на работникот, кој работел на викенд или неработен одмор, може да му се одобри уште еден ден за одмор. Во овој случај, работата за време на викенд или неработен одмор се плаќа во единствен износ, а денот на одмор не подлежи на плаќање.

3.6. Платите се исплаќаат на Вработениот со издавање готовина во касата на работодавачот (со префрлање на жиро-сметката на работникот) на секои половина месец на денот утврден со внатрешните прописи за труд.

3.7. Може да се направат одбитоци од платата на вработениот во случаи утврдени со законодавството на Руската Федерација.

4. УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА РАБОТНО МЕСТО

4.1. На работникот му се обезбедува работно место Н _(индивидуален број на работно место)_, работните услови во кои се класифицирани како _ (класа (подкласа) според степенот на штетност и (или) опасност) _, што е потврдено со картичка N__ на посебна проценка на условите за работа, со која Вработениот е запознаен пред потпишувањето на овој договор.

5. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ. ПРАЗНИЦИ

5.1. За работникот се заснова следното работно време: ________________ со обезбедување ____________________ ден (и) ________________.

5.2. Почетно време: ________________.

Време на завршување: ________________.

5.3. Во текот на работниот ден, на Работникот му се дава пауза за одмор и оброци од ____________ часот до ____________ часот, кој не е вклучен во работното време.

5.4. Годишниот основен платен одмор на Работникот му се доделува во времетраење од 28 календарски дена.

Право на користење на отсуството за првата година на работа, на Работникот му произлегува по шест месеци од неговата континуирана работа кај овој работодавач. По договор на странките, платено отсуство може да му се додели на Работникот и пред истекот на шест месеци.

Отсуството за втората и следните години на работа може да се додели во секое време од работната година во согласност со редоследот на доделување годишен платен одмор утврден од овој работодавач.

Вработениот мора да биде известен за потписот на почетокот на одморот најдоцна две недели пред почетокот на одморот.

5.5. Од семејни причини и други валидни причини, на Работникот, врз основа на неговата писмена апликација, може да му се одобри отсуство без плата за времетраењето утврдено со трудовото законодавство на Руската Федерација и внатрешните прописи за труд на работодавачот.