Доброволно отпуштање од здравствени причини. Разрешување поради ненадлежност: постапка

Губењето на работната способност поради здравствена состојба повлекува комплекс на проблеми. На пример, тоа може да биде неможноста да се исполнат должностите на позицијата во целост. Во овој случај, пред да го отпушти таквиот вработен од здравствени причини, работодавачот ќе му ги понуди сите достапни опции за понатамошна работа. Сепак, овие предлози може да не функционираат во секоја ситуација. А доколку работникот одбие да работи полесно, работодавачот има можност да го прекине работниот однос со него. Ајде да размислиме како да го направиме тоа правилно, и ќе допреме на толку важен аспект како што се плаќањата при отпуштање од здравствени причини.

Основи за отказ поради здравствени причини

Работното законодавство ги вклучува следните основи за отпуштање поради здравјето на работникот:

1. Клаузула 8 од дел 1 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација - вработен кој не се согласил со предложената работа што му била доделена, во согласност со заклучокот на лекарите, е предмет на отпуштање за период подолг од 4 месеци. Отсуството на слободни работни места во установата кои се соодветни за условите поради лекарите повлекува и раскинување на договорот за вработување.
2. Клаузула 5 од Дел 1 од член 83 од ЗРО на Руската Федерација - договорот за вработување се раскинува со лице кое добило лекарско мислење на пропишан начин и лекарите го препознаваат како целосно неспособно за работа.

Заклучокот на лекарите за фактот за утврдување на попреченост и менување на барањата за трудова активност се издава според правилата на Редот бр. 441н од 05.02.2012 година.

Како е отказ од здравствени причини

Чекор 1. Добијте лекарско мислење. Тоа го обезбедува самиот вработен или медицинска организација. Заклучокот треба да покаже каква работа е дозволена да се изврши.

Чекор 2. Предложете други слободни работни места. Известувањето се врши во писмена форма. Обезбеден е избор на сите работни места кои се погодни за работникот поради неговата здравствена состојба.

Ако работникот одбие да се запознае со слободните работни места, изгответе акт за одбивање! Мора да биде потпишан од двајца вработени кои биле присутни во исто време.

Чекор 3. Добијте писмена согласност или одбивање за пренос. Одлуката на вработениот, и позитивна и негативна, мора да биде донесена во писмена форма. Ова ќе ве спаси од можни проблеми во иднина.

Доколку работникот се согласи на друга работа, се издава трансфер. Во спротивно, отказ. Оваа ситуација ќе ја разгледаме понатаму.

Чекор 4. Подгответе известување за раскинување на договорот за вработување. Документот мора да ги наведе причините. Се подготвува во дупликат, вработениот мора да потпише на приемот.

Чекор 5. Издадете налог. Користете ја обединетата форма Т-8. Бидете сигурни да го запознаете вработениот со него под потписот.

Чекор 6. Направете ја конечната пресметка. Неопходно е да се платат платите, да се подготви и,.

Кои се исплатите при отказ

Задолжителниот надомест вклучува:

• плата на последниот работен ден;
• надоместок за одмор што не го користел работникот (член 127 од ЗРО на Руската Федерација);
• отпремнина за 14 календарски дена (дел 3 од член 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација во случај кога некое лице е препознаено како целосно инвалидно и во исто време одбиено да биде префрлено на друго место).

Доколку дојде до отпуштање по сопствена волја од здравствени причини, односно самиот работник изразил желба да престане да работи поради здравствени причини, отпремнината не се плаќа.

Кога и колку ќе се плати при отказ од здравствени причини

Надоместоците за отказ подлежат на издавање на последниот работен ден, во отсуство на вработен на работа - најдоцна наредниот ден од барањето за пресметка.

За да се одреди висината на отпремнината треба да се пресмета просечната дневна заработка. Користениот алгоритам за пресметка беше одобрен со Уредба бр. 922 од 24 декември 2007 година, со која се одобрува Регулативата за просечна заработка.

Пресметката бара податоци за приходите за 12 месеци пред отпуштањето.

Формулата што се користи е следнава:

Износ на придобивките \u003d просечна дневна заработка × број на денови (работни) вклучени во периодот на плаќање (односно, 10 дена за период од пет дена и 12 за период од шест дена).

Просечната заработка дневно се пресметува со формулата:

SZ на ден \u003d износот на платата (всушност натрупана за деновите одработени во пресметковниот период, вклучително и бонуси и наградување) / бројот на денови кои навистина се работеле во овој период.

При пресметување на просечниот дневен износ, мора да се придржувате до следниве одредби:

• работникот работел помалку од 11 месеци - надоместокот за годишен одмор се пресметува пропорционално на бројот на месеци на работа;
• во голема мера, вишокот треба да се заокружи за петнаесет дена;
• одработувањето од вработен 10,5 месеци дава право на пресметки во целост;
• вишоци помали од 15 дена не се прифаќаат за пресметка.

Да разгледаме конкретен пример. Иванов И.И. доделена 2-ра група на попреченост. Управата на установата не можела да најде слободно работно место за работникот во однос на неговото здравје, што значи дека овој морал да биде отпуштен. Денот кога вработениот добива документи за доделување група за попреченост е 24.03.2018 година.

1. Пресметката треба да го земе предвид приходот примен за периодот од 24.03.2017 до 23.03.2018 година, во износ од 259.200 рубли.
2. Во овој временски период едно лице работело 216 дена.
3. Просечна заработка дневно: 259.200 рубли / 216 дена = 1200 рубли.
4. Износот на отпремнина: 1200 рубли. × 10 r / ден = 12.000 рубли.

Износот не оди подалеку од големината на три пати поголема од просечната месечна заработка, што значи дека не подлежи на оданочување.

Што ќе се случи ако не платите

Одговорноста на работодавачот доаѓа под услов на целосно или делумно неплаќање на средствата што му се должат на работникот (дел 6 од член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).

За примарниот прекршок се утврдува опомена или парична казна:

• на службеник - 10.000-20.000 рубли;
• IP - 1000-5000 рубли;
• правно лице - 30.000-50.000 рубли.

Повтореното прекршување повлекува парична казна:

• на службено лице - 20.000-30.000 рубли или дисквалификација до една година до три;
• IP - 10.000-30.000 рубли;
• правно лице - 50.000-100.000 рубли.

Неисплатата на платите може да доведе и до кривична одговорност според чл. 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација. Границите на казната утврдени со овој член варираат од парична казна до затвор до 5 години со истовремено одземање на правото да се занимаваат со одредени видови дејности.

Така, отпуштањето на работникот поради неговата здравствена состојба е предвидено со постојното трудово законодавство. Во исто време, работодавачот треба да се сети на обврската да му обезбеди на работникот голем број задолжителни плаќања. Прекршувањето на обезбедениот алгоритм за компензација може да резултира со казни со различна тежина.

Гетман Елена Николаевна, стручен консултант
Одделение за правна поддршка на компанијата ПРАВОВЕСТ

Причината за трансфер на друга позиција, па дури и отпуштање на вработен може да биде состојбата на неговото здравје. Размислете за прашања кои често го загрижуваат работодавецот и персоналот: што да се прави со лицата на кои не им е дозволено да работат во одредена професија со заклучок на медицински одбор, како да префрлат вработен на друга позиција од здравствени причини или да прекинат договор за вработување со него?

Работникот одбива да биде преместен на друго работно место од здравствени причини во согласност со лекарски извештај. Врз основа на Дел 2 од чл. 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на вработен кој треба да му се обезбеди друга работа, работодавачот е должен, со негова согласност, да се префрли на друга достапна работа што не е контраиндицирана за него од здравствени причини. Ако работникот одбие да префрли или ако нема релевантна работа во организацијата, договорот за вработување се раскинува во согласност со став 8 од чл. 77 од овој законик.

Работникот не одговара на работното место или на извршената работа поради здравствената состојба според медицински извештај. Во овој случај, неопходно е да се утврди самиот факт на неусогласеност на работникот со позицијата или работата, односно грешките на работникот (брак) во извршувањето на неговата работна функција. Во случај на раскинување на договорот за вработување од ставовите. „а“ став 3 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот е должен, особено, да обезбеди докази со кои се потврдува дека здравствената состојба на работникот, во согласност со медицинскиот извештај, го спречила правилното извршување на неговите работни должности.

Во исто време, треба да се има предвид дека ако работникот правилно ги извршува своите работни обврски, сепак, излегува дека треба да му се обезбеди друга работа поради фактот што извршената работа е контраиндицирана за него или опасна за тимот на работници или граѓаните на кои им служи, врз основа на чл.2 лажици. 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ако работникот одбие да се префрли на друга достапна работа што не е контраиндицирана за него од здравствени причини, или ако организацијата нема соодветна работа, договорот за вработување со работникот се раскинува на основа на клаузула 8 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Во овој случај, работникот се префрла на полесна работа, му се создаваат посебни услови за работа или се отпуштаат според став 8 од чл. 77, став. „а“ став 3 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација (ако организацијата нема работа што одговара на здравствената состојба на работникот или не постои можност за префрлање на друга позиција).

Да разјасниме:преносот е возможен само со согласност на работникот.

Исто така, при префрлање на послабо платена постојана работа во претходната организација, на ова лице му се исплаќа просечната плата во рок од еден месец од датумот на трансферот (и во случај на индустриска повреда, професионална болест или друга штета на здравјето поврзана со работа, додека не се утврди трајно губење на професионалната способност за работа или до закрепнување на вработените).
Вработен кој е отпуштен во согласност со ставовите. „а“ став 3 од чл. 81 од здравствени причини се исплаќа отпремнина во висина од две недели просечна заработка. Не може да му се задржат парични износи за неработени денови на одмор искористени однапред. Во овој случај, членот од Законот за работни односи на Руската Федерација игра значајна улога, врз основа на која работникот е отпуштен: клаузула 8 од чл. 77 или ст. „а“ став 3 од чл. 81. Во согласност со чл. 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација по отпуштање на вработен според ставовите. „а“ став 3 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тој има право на отпремнина во износ од две недели просечна заработка, а по отказ според став 8 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација - бр.

Работникот е препознаен како целосно онеспособен во согласност со медицинскиот извештај.Во овој случај, отпуштањето се врши според став 5 од чл. 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација, бидејќи според заклучокот на МСЕК, можноста за продолжување на работната активност е целосно исклучена, а префрлањето на полесна работа е неприфатливо. Ова е објективна околност која не зависи од волјата на страните. Во овој случај, отпремнината не се плаќа.

Отпуштањето од здравствени причини е можно само доколку некое лице има лекарско мислење за здравјето на субјектот, поточно физички оштетувања и неспособност. Раскинувањето на договорот може да го направи и работодавачот и самиот подреден. Условите за раскинување во такви случаи се регулирани со закон и директно со самиот договор.

Откако ќе се прегледа во болница и ќе се идентификува болест кај лице што влијае на неговата идна работна активност, тој мора да биде испратен до посебни организации кои вршат детален преглед.

Тие вклучуваат:

1. ЦИК (клиничка стручна комисија).

Оваа структура ја дијагностицира здравствената состојба на субјектот, по што му издава потврда со која лицето му дава право да го продолжи лекувањето во текот на целата година. Не можете да го користите овој документ за да добиете група за попреченост или да го раскинете договорот за вработување. Комисијата може да ја укаже дијагнозата само по согласност на пациентот кој аплицирал.

1. МСЕК (медицинска и социјална стручна комисија).

Оваа медицинска структура е насочена кон заштита на човековите права во однос на добивањето социјална, медицинска и материјална помош за понатамошна работа или целосно обезбедување од државата. По полагање на преглед и дополнителен преглед, потврдувајќи го присуството на хронично заболување кое влијае на способноста за работа, на лицето му се доделува инвалидитет.

Заклучокот од испитувањето мора да биде одобрен со потписи и печати на медицинските работници. Овој документ има правна сила и затоа ниту работодавачот ниту владините агенции немаат право да го игнорираат.

Важно!Потврда од MSEC може да влијае на условите за раскинување на договорот и, особено, на пресметката при отпуштањето.

Класификација на групи на попреченост

Секој тип на болест влијае на одредена област на човековата активност. Врз основа на ова, сите видови повреди на физичката состојба на една личност беа поделени со закон во посебни групи. Секој од нив има свои права и услови за доделување социјална заштита.

Значи, причината за целосно или делумно прекршување на деловната способност може да биде:

1. Вообичаени нарушувања предизвикани од долготрајни хронични заболувања или повреди.
2. Прекршувања предизвикани од особеностите на работната активност (нездрави работни услови).
3. Повреда стекната во работно време и сл.

Законодавството утврдува три групи на попреченост.

1. Јас група. Оваа категорија на луѓе се смета за целосно некомпетентна. Болеста доведува до толку обемна дисфункција на целиот организам што едно лице станува неспособно да учествува дури и во наједноставните видови трудова активност.
2. II група. Лицето кое ја примило оваа група се смета за делумно способно, а болеста во такви случаи може да биде привремена.
3. III група. Болестите кои припаѓаат на оваа група не го лишуваат лицето од деловната способност, туку бараат полесна работа или создавање посебни услови.

Внимание!Отказ од медицински причини може да се изврши само врз основа на првата група, а за сите наредни работодавачот е должен да понуди полесни услови или друго слободно работно место.

За секој вид на болест и група на инвалидитет, законот предвидува различни бенефиции, надоместоци, пензии и што е најважно посебни услови за работа. На крајот од документот, пациентот треба повторно да го положи испитот и да ја потврди групата или да ја промени.

Трансфер на празно место

Разрешувањето поради болест доаѓа откако на раководството ќе му се достави заклучокот на комисијата за здравствената состојба на субјектот, поточно дека тој целосно ја загубил деловната способност.

Привремената или делумната попреченост не е законска основа за отпуштање, во такви ситуации, менаџерот може да ги преземе следните чекори:

1. Создадете посебни, полесни услови за работа, променете го распоредот и задачите поставени во договорот.
2. Понудете му на подредениот уште едно слободно работно место погодно за здравствената состојба што вработениот моментално ја има.
3. Да се ​​создаде посебна комисија, благодарение на која ќе се потврди состојбата на субјектот, по што ќе се состави акт и ќе се издаде уредба за негово префрлање на друго слободно работно место.

Важно!Доколку на работникот не му одговара предложеното работно место со полесни услови за работа, тогаш тој има право да ја одбие позицијата, по што ќе му биде раскинат договорот за вработување.

Ако има неколку опции меѓу достапните работни места, тогаш работникот има право самостојно да ја избере позицијата што му одговара. Писмено се известува за префрлање на друго работно место и понуда за друго работно место. Документот мора да биде составен во два примерока.

Едниот со потпис на подредениот останува кај директорот, а вториот се пренесува на вработениот.
Ако работникот одбие да го потпише добиеното известување, тогаш создадената комисија го евидентира одбивањето во актот, по што, врз основа на овој документ, се врши отказ.

Права и обврски на вработен

Лицето кое ја изгубило способноста за извршување на задачите и должностите наведени во договорот за вработување има законско право да се откаже по сопствена иницијатива, а не да ги одработи пропишаните две недели.

За да го направите ова, треба да напишете писмо за оставка и да приложите лекарско уверение со кое се потврдува дијагнозата.

Подредениот исто така има право да бара да му обезбеди полесни услови за работа или да понуди друга позиција. За ова, се составува и апликација во која се опишува барање за трансфер на друго слободно работно место или промена на работните услови.

Важно!Понуденото работно место може да не одговара на квалификациите на работникот, а платата може да биде помала од онаа на претходната позиција.

Правото да се преселите на друга позиција, да останете на вашето работно место или да се откажете е доделено на подреден. Задолжително раскинување на постоечки договор или наредба за префрлање на лице на друга позиција е забрането со закон.

Подредениот исто така има право да одбие да ја преземе својата работа и да се пресели на друга позиција. Во овој случај, менаџерот може да го суспендира својот вработен за периодот наведен во медицинскиот извештај. Ако таквите рокови не се утврдени со одлука на комисијата, тогаш отпуштањето се врши врз основа на член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Внимание!Плаќањата при отказ од здравствени причини зависат од околностите под кои е стекната болеста, а исто така и според кој од членовите се раскинува договорот за вработување.

Строго е забрането прикривање на какви било информации за здравствената состојба, болестите кои се појавуваат. Доколку се случи некаков инцидент со вработен поради скриени информации, компанијата не е одговорна за последиците и не е обврзана да плати обесштетување.

Издадениот здравствен сертификат мора да се достави до раководството на претпријатието најдоцна во рок од три дена.

Права и обврски на работодавачот

Понатамошните активности на раководството на компанијата директно зависат од она што е наведено во заклучокот на лекарската комисија. Како по правило, таков документ содржи препораки за понатамошна организација на трудовата активност, имено, олеснување на работата на веќе зафатено место, префрлање на друго слободно работно место или прекинување на понатамошната соработка.

Вториот фактор кој влијае на развојот на настаните се желбите на вработениот. Менаџерот може да понуди друга позиција или да советува да престане да работи, но тој нема право да го обврзува својот подреден да донесе одлука.

Медицинскиот работник може да укаже и на привремен прекин на работниот однос во период до 4 месеци. Во таква ситуација, работодавачот е должен да го задржи местото на својот подреден до неговото закрепнување или општо подобрување на здравјето.

Внимание!По отпуштањето, подредениот има право да бара голем број социјални бенефиции за лицата со посебни потреби. Тие исто така вклучуваат инвалидски пензии.

Што се однесува до средствата, сите плаќања се регулирани врз основа на договор за вработување и Законот за работни односи на Руската Федерација. Поради доброволно отпуштање или привремен прекин на работниот однос, работодавачот не е обврзан да плаќа никакви дополнителни бенефиции.

Сите основи кои се поврзани со отказ од здравствени причини се наведени во продолжение одредби од ЗРО:

„Ограничена здравствена состојба“ која го спречува работникот да ги извршува своите работни задачи ја одредува здравствената установа, а не работодавачот.

Затоа, пред да отпушти вработен, работодавачот треба да се запознае со медицинскиот извештај дека работникот го изгубил своето здравје. Причините за таквата загуба може да бидат, на пример, траума, хронична болест, штетни работни услови итн.

Постојат 3 групи на попреченост во Руската Федерација, кои се разликуваат по тежината на болеста, како и состојбата на работоспособноста на работникот. Тоа:

1. Група I - неработна, кај кои доаѓа до целосно губење на работната способност. Отпуштањето се врши без работа според став 5 од чл. 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
2. II група - делумна работоспособност. Разрешувањето се врши во два случаи: трансферот на друга позиција е невозможен, бидејќи нема релевантни слободни работни места (клаузула 8 од член 77 од ЗРО на Руската Федерација) и одбивање на работникот да се префрли на нова позиција (клаузула 8 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
3. Група III - достапност на работен капацитет под одредени работни услови.

ВАЖНО!Работодавачот нема право да носи кадровски решенија без лекарско мислење од КЕК или МСЕК, бидејќи. таквата акција е незаконска во Руската Федерација.

Во кои случаи не може да се отстрани од функцијата?

Работодавачот нема право да отпушти вработени во следниве случаи:

Во однос на последната точка, постојат голем број карактеристики што работодавачот мора да ги почитува за да нема последици.

Чекор-по-чекор алгоритам на дејства

При отпуштање на вработен поради инвалидитет, мора да се почитува следнава постапка:

Медицински преглед

Ова се превентивни мерки., кои помагаат да се идентификуваат повредите на здравствената состојба на работниците и медицинските контраиндикации за спроведување на работата. Работодавачот организира и издвојува средства за овој настан. Лекарското мислење го дава институцијата со која работодавачот склучил договор.

ВАЖНО!За оваа постапка се издава здравствен пасош и медицинска карта на амбулантски клиент.

Понуда за превод

Работодавачот може да понуди позиции кои ги исполнуваат условите од лекарското уверение. Пријавата за пренос се врши во писмена форма., во дупликат. Трансферот се врши во рамките на едно претпријатие.

Чинот на одбивање да се запознае со предложените слободни работни места

Во овој случај, се составува акт за одбивање, кој е дел од протокот на документи на која било организација. Документот е во слободна форма, но мора да содржи:

• датум на составување на актот;
• Име и позиција на конституентот;
• Име и позиција на работникот;
• Име и позиција на сведокот;
• причина за одбивање да се запознае со слободните работни места;
• сликање на двете страни.

Доколку работникот не се согласува со дејството на документот

Документот го составува вработен во одделот за персонал кога вработен одбива да биде префрлен на друга позиција. На врвот на овој документ е напишано името на компанијата., потребно е присуство на 3 лица со назначување на нивните целосни имиња. Забележано е дека администрацијата на организацијата понудила да се префрли на друго слободно работно место (на кого, позиција, број), но вработениот одбил. Подолу - потписи, имиња и датум.

Налог за суспензија за одреден период

Како правилно да го напишете овој документ? За ова, важно е да се знае тоа ги содржи следните ставки:

1. Име на организацијата;
2. зборот „ORDER“;
3. датум;
4. Полно име и презиме и мандат на суспензија од работа;
5. база;
6. Име, позиција и потпис на работодавачот;
7. Целосно име и потписи на лица запознаени со документот.

Известување за раскинување на договорот за вработување

Изготвувањето на такво известување е задолжителна процедура за секој работодавач. Подредени по случаен избор. Не заборавајте да ја наведете причината за подготовката, информации за лицата меѓу кои е склучен договорот. Документот го потпишуваат вработениот во одделот за персонал и отпуштениот работник.

Составен е во 2 примероци: еден му се дава на работникот, вториот останува кај работодавачот. Ова е доказ за законско дејствување и помага да се спречат можни конфликти.

Наредба за раскинување на договорот за вработување поради лоша здравствена состојба

Овој документ е во писмена форма и ги содржи следниве главни точки:

Оставка од здравствени причини

Оваа апликација ја прави вработениот во случај да не е заинтересиран и нема намера да премине на друго слободно работно место(клаузула 8, дел 1, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

1. зборот „Изјава“;

Внесување во работната книга

Важно е да ги направите следните записи:

• рекорден број;
• датумот;
• причината за раскинувањето на договорот за вработување (врска до заклучокот на лекарската комисија и клаузула 5, дел 1, член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• два потписи: работодавачот и работникот кој поднесува отказ;
• податоци за регистрација на нарачката - датум и број;
• потписот на водачите и влажниот печат на претпријатието.

Сликата покажува примерок запис во работната книга за отказ од здравствени причини:

Какви плаќања се обезбедени?

(член 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Ако некој вработен го искористил својот одмор „однапред“, тогаш износот на оваа сума се намалува. Истовремено може да се зголеми на барање на менаџерот за постигнувањата и придонесот на вработениот.

Одговорност на работодавачот за отказ од здравствени причини без заклучок лекарска комисија.

Член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци

Внимание!При отпуштањето од здравствени причини важно е и работникот и работодавачот да ги почитуваат сите закони и процедури од овој процес за да нема проблеми во иднина.

Нема примерок и конкретни активности во руското законодавство при изготвување апликација, но има голем број точки што се задолжителни:

• жалба до раководителот на компанијата (полно име и позиција);
• зборот „Изјава“;
• барање за отказ поради влошена моментална здравствена состојба на лицето, што не му дозволува да работи под исти услови;
• линк до заклучокот на МСЦ, кој е приложен кон пријавата во оригинална верзија (вработениот мора да чува дупликат заверен на нотар);
• датум, потпис и препис на лицето кое ја поднесува пријавата.

Што треба да се одрази во работната книга?

Важно е да ги направите следните записи:

Какви плаќања се обезбедени?

При заминување од здравствени причини на работникот мора да му се исплати износ што не го надминува износот на заработката од две недели(член 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако некој вработен го искористил својот одмор „однапред“, тогаш износот на оваа сума се намалува. Истовремено може да се зголеми на барање на менаџерот за постигнувањата и придонесот на вработениот.

Доколку некој вработен има „отсуство без годишен одмор“, тогаш може да го искористи или да добие финансиска помош.

Одговорноста на работодавачот

Членот 5.27 од Кодексот за административни прекршоци предвидува одговорност на работодавачот ако го отпушти работникот без заклучок за лекарски преглед:

• административна парична казна - од 1 до 5 илјади рубли;
• парична казна до 5 илјади рубли. или прекин на активностите за 90 дена (за индивидуални претприемачи кои не ги формализирале своите активности како правно лице);
• парична казна од 30-50 илјади рубли. за правни лица;
• дисквалификација за 1-3 години ако работодавачот веќе бил подложен на слична казна.

Кога е отпуштен од здравствени причини, важно е и работникот и работодавачот да ги почитуваат сите законии процедури за овој процес за да нема проблеми во иднина.

Правила Законот за работни односи и другите регулаторни документисите прашања за отпуштање, исплата на надоместок, утврдување на потребните бенефиции и гаранции при раскинување.

Основи за боледување

Престанок на работа од здравствени причини може да се направи од следниве причини:

1. Доколку здравствената состојба на работникот не му дозволува да продолжи и одбива да биде преместен на друго работно место погодно од здравствени причини. Кога работодавачот не може да обезбеди друго работно место.
2. Вработениот е признат од ITU како целосно неспособен за работа. Работниот однос со работникот престанува само врз основа на уверение за инвалидност, или медицинско мислењелекарска комисија за усогласеноста на здравјето на работникот со доделената работа. Постапката за издавање медицински извештај е регулирана со наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 2 мај 2012 година бр.441н.

Отпуштање поради болест во врска со утврдување на целосна попреченост

Основа за отпуштање е потврда за инвалидитет со назнака „Оневозможен“ или Извадок од потврдата за испитување. Уверение за неспособност за работа со група на инвалидитет и датум на неговото основање. без сертификат, ITU не дава право да воспостави бенефиции и гаранции поради инвалидно лице. Од ова произлегува заклучокот:

• потребни се горенаведените документи. По добивањето на сертификатот се издава налог за раскинување во образец Т-8. Датумот и формулацијата на отказот се ставаат во строга согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, со повикување на став 5ч1 од член 83. Работникот се запознава со налогот против потпис на денот на неговото објавување. Направена е целосна пресметка, со вклучување на сите видови износи што доспеваат во моментот на отпуштање, двонеделна просечна заработка.

Во списокот издаден на отпуштениот работникдокументите вклучуваат:

1. налог (на писмено барање на работникот);
2. Издавањето на потврда од две календарски години пред отпуштањето е задолжително (ФЗ бр. 255-ФЗ од 29 декември 2006 година);
3. Други документи потребни за работникот или нивни копии на писмено барање на работникот.

Разрешување според став 8 од дел прв од член 77 од ТКРФ

Постапката за отказ е иста како и за констатација на целосна инвалидност. Разликата е во тоа што на почетокот се нудат сите слободни работни места погодни од здравствени причини. Отпуштањето поради болест се врши само во краен случај, кога се исцрпени сите можности за обезбедување на болниот работник со потребната работа.

Понудата за слободни работни места може да се издаде во форма на налог или известување, со кој работникот се запознава со потписот. Одбивањето на работникот за пренос мора да се направи во писмена форма. Погодна опција би била да се состави акт. Кога неможноста за обезбедување работа доаѓа од работодавачот, известувањето мора да биде писмено, со наведување на причините.

Тешкотии наидени при отпуштање

Во пракса, отказот поради болест, поради целосна неспособност за работа, често се сведува на правилно утврдување на датумот на престанок на работниот однос. за сите видови откази (дел 3 од член 84.1) го определил датумот на отказ - последниот работен ден.

За престанок на работниот однос треба да се смета денот што му претходи на засновањето на инвалидноста. Тоа се случува кога вработен ќе даде потврда некое време по прегледот. Доколку работникот продолжил да работи и по утврдувањето на инвалидноста, тогаш денот ќе биде датумот на презентација на сертификатот ITU.

За да се избегнат негативни последици, се препорачуваодрази го датумот на обезбедување на потврдата со акт кој се приложува кон налогот.Спорови од сложена природа настануваат кога ќе се обезбеди или одбие друга работа. Во такви случаи, можете да контактирате со специјалист за совет.