Колку време е потребно за да се добие исплата по отпуштањето? Отпремнина при отказ

Постапката за отказ започнува со пишување изјава, склучување договор или издавање наредба во зависност од причината за раскинување на договорот за вработување. И секогаш завршува со последниот работен ден и пресметката што работодавачот мора да ја направи. Што е вклучено во овој концепт и кој период е предвиден за ова со Законот за работни односи?

Што е пресметка

Заедничкиот концепт на „плаќање при отпуштање“ крие голем број различни плаќања што една организација мора да ги изврши доколку договорот за вработување со вработен е раскинат. Сепак, составот на таквите плаќања може да варира во зависност од причината за напуштање. Секогаш вклучува:

платите за последните работни денови;
компензација за неискористен годишен одмор или плата за годишен одмор ако некое лице оди на одмор со последователно отпуштање.

Останатите компоненти, како што се отпремнините, зависат од причината за отпуштање (намалување на персоналот, ликвидација на организацијата, договор на страните).

Вреди да се напомене дека ако, по раскинување на договорот за вработување пред крајот на календарската година, некое лице веќе користело одмор за овој период, тогаш одделот за сметководство има право да ги задржи средствата претходно платени од него за денови за одмор што не се земени. исклучен. Во овој случај, доспеаната плата се намалува за соодветниот износ, но не повеќе од 20% (Дел 1 од член 138 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако се натрупани повеќе пари за враќање, тогаш лицето кое поднело оставка може доброволно да ги врати (на каса или на сметка), или може да се вратат на суд.

Кога се доспева плаќањето по отказот?

Членот 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација одредува дека работодавачот е должен да ги реши сите финансиски прашања со работникот на неговиот последен работен ден. Ако некое лице не работело на денот на отпуштањето, тогаш прашањето кога треба да се плати при отпуштањето се решава со заеднички договор на страните. Покрај тоа, откако отпуштениот вработен ќе побара да ги плати сите износи што му должат, раководството на организацијата мора да обезбеди трансфер на средства најдоцна следниот ден после тоа.

Ако има спор околу износот што се должи, работодавачот сепак мора да ги плати парите во износот што е признаен. За останатиот дел, работникот треба да се обрати до судот или државниот инспекторат за труд.

Доколку вработениот има слободен ден

Некои ситуации бараат посебен пристап. На пример, кога треба да се исплати исплатата по отпуштање ако неговиот датум падне на слободен ден? Одговорот е едноставен: следниот работен ден. Ова произлегува од нормите на член 14 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој вели дека ако датумот наведен во пријавата како ден на истекот на периодот на предупредување се покаже како неработен ден, последниот работен ден е првиот работен ден после тоа. Во овој случај нема одложување, а ако, на пример, во пријавата е назначен 24 декември (недела), работникот мора да оди на работа на 25 декември, понеделник и да ги добие парите и документите.

Доколку администрацијата има слободен ден

Но, ако отпуштениот работник имал распоред на смени и датумот на неговото заминување се совпаѓа со празникот на администрацијата на организацијата, препорачливо е да се изврши плаќањето еден ден претходно, односно во најблискиот работен ден пред тоа. На пример, ако датумот на разрешување падна во недела, тогаш препорачливо е да се плати во петок. Во овој случај, раководството нема право да ги одложи плаќањата за следниот работен ден; ова произлегува од одредбите на член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Роструд генерално верува (писмо од 18 јуни 2012 година бр. 863-6-1) дека во овој случај е неопходно да се повикаат сметководител и персонален службеник на работа за да ги пополнат сите потребни документи и да ги издадат парите на последниот работен ден. Но, ова бара нивна писмена согласност (член 113 од Законот за работни односи на Руската Федерација), која тие не смеат да ја дадат, како и плаќање за време на работа со двојна стапка. Затоа, ќе биде полесно за управувањето да го плати отпуштениот вработен однапред.

Кога да плаќате даноци при отпуштање вработен

Сите плаќања направени како дел од пресметката:

подлежат на личен данок на доход и придонеси за осигурување (освен плата за отпремнина);
се предмет на вклучување во трошоците на организацијата за даночни цели (данок на доход или единствен данок на поедноставен даночен систем).

Испратнината, доколку не надминува три пати поголема од просечната месечна плата, не подлежи на персонален данок на доход и придонеси за осигурување. За лицата кои работат на Далечниот Север и еквивалентни области, износот на неоданочените бенефиции е 6 просечни месечни плати.

Преносот на персоналниот данок на доход во буџетот мора да се изврши следниот ден по исплатата на парите на поединец (клаузула 6 од член 226 од Даночниот законик на Руската Федерација), а преносот на премиите за осигурување се случува според општите правило: на 15-тиот ден од календарскиот месец што следи по календарскиот месец за кој се пресметани.

Одговорност за доцнење

Ако работодавачот не го исполни рокот за плаќање предвиден со трудовото законодавство, во согласност со член 236 од ЗРО на Руската Федерација, тој мора да плати надоместок за секој ден доцнење во износ од 1/150 од клучот на Централната банка стапка на сила за време на периодот на доцнење. Покрај тоа, член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација предвидува казни за задоцнето плаќање на платите, кои подеднакво се однесуваат на пресметките при отпуштање. Казната е:

за службеници - од 20.000 до 30.000 рубли (вклучително и со дисквалификација до 3 години);
за индивидуални претприемачи - од 10.000 до 30.000 рубли;
за организации - од 50.000 до 100.000 рубли.

Дополнително, во некои случаи е предвидена кривична одговорност на службениците.

Луѓето често ги нарекуваат отпремнините како сите пари што ги добиваат кога ќе престанат. Возбудливата ситуација со промена на работните места е секогаш полна со еден куп прашања од отпуштените вработени. Затоа, во оваа статија ќе одговорам на важно прашање што е можно подетално - Што ќе му се исплати на работникот по отказот?Како се пресметуваат плаќањата, кои се последиците за работодавачот од неплаќање или доцнење во овој случај и други поврзани прашања.

Отпремнината по отказ е пропишана со член 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој се нарекува „отпремнина“ и се однесува на Поглавје 27 „Гаранции и надоместоци на вработените во врска со раскинување на договорот за вработување“.

○ Отпремнина при отказ.

Отпремнина е сума на пари што се плаќа паушално при отказ поради одредени причини.

Доколку се случи нешто непријатно за работниците - ликвидација на организација или масовно намалување на бројот (персоналот) на вработени, во овој случај од работникот се бара да плати отпремнина во висина на просечната месечна заработка. Дополнително, тој ќе ја задржи просечната месечна плата за периодот на вработување, но не подолго од два месеци од датумот на отпуштање (вклучувајќи отпремнина).

ПРИМЕР!Ако вработената Василиса Убавата има просечна месечна плата од 18.200 рубли, а вработениот Змеј Горинич има 22.660 рубли, и двајцата ќе ги добијат токму овие суми како отпремнина при отпуштање.

Меѓутоа, ако некое претпријатие или организација има колективен договор со кој се предвидува дека при отпуштање на вработени за време на ликвидација или намалување на персоналот, на сите им се исплаќа отпремнина од 30.000 рубли, тогаш тоа е точно износот што ќе се исплати на сите.

ВАЖНО!Во трудовото право, заедно со Законот за работни односи, подеднакво се применуваат и другите акти доколку ја подобруваат состојбата на работникот.

Доколку отпуштениот работник се пријавил до органот за вработување, но не бил вработен во рок од две недели (за што добил соодветно решение од овој орган), тогаш со обезбедување на својата работна книшка и ова решение на старото работно место, тој може да смета на просечна месечна плата во рок од третиот месец од денот на отпуштањето. Но, овој случај е исклучителен.

Отпремнина во износ од две недели просечна заработкаплатено при раскинување на договорот за вработување во случаите подолу.

Доколку на работникот му е издадено лекарско уверение кое не му дозволува да работи под условите под кои некогаш бил ангажиран на оваа работа, работодавачот понудил работа на друга позиција, но работникот одбил (или работодавачот нема соодветна слободно работно место). Во овој случај, работникот е отпуштен според клаузулата 8 од делот прв од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Ситуацијата може да се влоши - а на вработениот, поради сериозни здравствени причини, медицинскиот и санитарен преглед добива „неработна“ група попреченост. Излегува дека тој е целосно неспособен за работа и мора да биде отпуштен веднаш на денот на издавањето на заклучокот поради околности кои се надвор од контрола на странките, став 5 од дел прв од член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Вработениот бил повикан на задолжителен воен рок (законот во овој случај ја изедначува алтернативната цивилна служба со оваа служба).
ПРИМЕР!Доколку вработениот Иван Жуков добил покана и тој чесно отишол во војска, а претходно просечната месечна заработка му била 22.500, тогаш по подмирувањето ќе му биде исплатен отпремнина во износ од 11.250. Дополнително, ќе му се исплаќаат одработени плати и надоместок за неискористен одмор. Ќе има на што да ги поминете празниците!
Практиката на работните односи е доста обемна, а нашите судови ги почитуваат процедуралните рокови и може да потрае доста време за да ја донесат својата конечна одлука. Така, може да се појави ситуација да бидете ангажирани да замените лице кое поднело тужба за незаконско отпуштање и враќање на неговото поранешно работно место во истиот статус.
И овој граѓанин беше вратен од судот на неговото поранешно работно место. За ваша несреќа, како некој што денес работи на ова место, работодавачот е принуден да ве отпушти (основата е став 2 од дел прв од член 83 од ЗРО на Руската Федерација). Во овој случај, слаба форма на компензација за вашето страдање ќе биде исплата на отпремнина.
Може да се случи работодавецот да биде принуден да се пресели во друга област поради повеќе причини. Ако работникот не се согласи да биде префрлен на работа во друга област заедно со работодавачот и одбие да се пресели, тогаш, во согласност со став 9 од делот прв од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тој поднесува оставка и е платен отпремнина во износ од две недели просечна заработка.

○ Плаќања при отпуштање со договор на страните.

Плаќањата при отпуштање со договор на странките не се задолжителни со закон. Меѓутоа, исплатите и износите на отпремнините може да се пропишуваат врз основа на работен или колективен договор, а може да се определи и во самиот договор за раскинување на договорот за вработување.

ПРИМЕР!Откако напиша писмо за оставка со договор на страните од Field of Miracles LLC, Cat Basilio наложи (и тоа беше вклучено писмено во договорот) дека неговата отпремнина ќе биде 5.000 рубли. Оваа сума му е додадена на платата и надоместокот за неискористен годишен одмор.

○ Рокови за исплата на отпремнина при отказ.

Рокот за исплата на отпремнина при отказ е последниот работен ден на работникот, кога ќе му бидат дадени:

Платите.
Надомест за неискористен годишен одмор.
Отпремнина, доколку тоа е предвидено со закон или друг акт (колективен договор, договор за вработување, договор на странките).

ВАЖНО!Паричните суми што треба да му бидат исплатени на вработен отпуштен поради ликвидација на организацијата или поради намалување на бројот или персоналот, за вториот, а во исклучителни случаи, за третиот месец од периодот на вработување, не се се смета за отпремнина! Според тоа, нивните услови за плаќање се одредуваат локално.

Примањето исплати по отпуштање по сопствена волја е право на секој вработен, а тоа ги вклучува не само платите за периодот што се работел, туку и голем број други пресметковни сметки.

Знаењето и способноста да ги браните вашите права се важни вештини кои ќе ви овозможат да ја добиете од вашиот работодавец целата сума пари што се бара со закон.

При отпуштање по сопствено барање, процесот на престанок на работниот однос го покренува самиот вработен во организацијата.

Според руското трудово законодавство, откако ќе го известите работодавачот за вашата намера да се откажете, треба да работите уште две недели, за време на кои тој има можност да избере друго лице за испразнетата позиција.

Со меѓусебен договор на страните на договорот за вработување, периодот може да се намали. Во секој случај, првиот документ за формализирање на отказот е писмена изјава.

Исто така, важно е работникот што поднесува отказ да има на ум дека може да ја повлече својата апликација до крајот на потребните две недели работа. Оваа можност е предвидена со закон, така што работодавачот нема право да одбие, дури и ако веќе нашол вработен за замена (освен во случај кога не може да се одбие нов вработен - на пример, кога се префрла од друга компанија) .

За да избегне повреда на неговите права, вработениот мора да го извести одбивањето на отказ и во форма на писмена изјава, која последователно може да се користи како доказ за повреда на неговите права во случај на присилно раскинување на договорот за вработување.

По раскинувањето на врската, се пополнува работна книга и се враќа на вработениот заедно со други документи (на пример, диплома за високо образование) складирани во организацијата.

Отпуштање за време на пробниот период

Пробниот период е период во кој работодавачот проценува колку одреден вработен е погоден за позицијата, а вработениот, пак, оценува дали неговите очекувања за работните обврски се совпаѓаат со реалноста.

Главна карактеристика на доброволното отпуштање за време на пробниот период е скратениот рок за разгледување на барањето. Особено, работодавачот мора да ја разгледа апликацијата во рок од три дена и нема право да го одложи овој период.

Времетраењето на пробниот период се утврдува во договорот за вработување или во негов анекс.Како општо правило, не може да надмине три месеци. Меѓутоа, за раководните позиции овој период може да се продолжи на 6 месеци.

За договори за вработување на определено време за период до 2 месеци, начелно не може да се утврди пробен период, а за договори до шест месеци, максималниот пробен период е две недели. Во ниту еден од горенаведените случаи, од работникот не се бара да ги наведе причините за неговото отпуштање и има право во секое време да го раскине договорот за вработување.

Пробните работници ги имаат истите права да добиваат отпремнини како и редовните вработени во организацијата.

Што треба да му се плати на вработен?

Ајде да размислиме кои проценети исплати работодавачот мора да ги плати по отпуштањето на негово барање.

Според трудовото законодавство, работникот што поднесува отказ има право на два задолжителни типа на плаќања:

плата за одработениот период;
компензација за неискористени одмори.

Платите мора да ја вклучуваат не само платата, туку и сите надоместоци, бонуси итн. предвидени во договорот или локалните прописи. Што се однесува до компензацијата за годишен одмор (исплата на регрес за годишен одмор), постојат две опции за развој на ситуацијата: вработениот или се согласува со плаќањето, или зема одмор со последователно отпуштање. Во вториот случај, мора да се направи конечна спогодба со работникот и враќање на работната книшка пред тој да замине на одмор.

Ретко има ситуации кога работникот зема боледување за време на одмор - во таква ситуација тој има право на привремена попреченост, но периодот на одмор за деновите на боледување не се продолжува. Одредбите од колективниот договор може да предвидат други видови плаќања поради отказ на вработените, но таквите договори се ретки.

Ако се откажете на ваше барање, нема отпремнина - трудовото законодавство ја регулира неговата исплата само кога компанијата е ликвидирана или работната сила е намалена.

Пресметки за исплата со примери

Подготовка на платен список

Платата што се исплаќа при отпуштање зависи од тоа каков систем на плаќање е усвоен во претпријатието. Примери:

Временски систем– во овој случај плаќањето се врши за одработени денови. Ако платата била 25.000 рубли, а од 22 работни дена 12 биле всушност работени, тогаш платата за време на отпуштањето ќе биде: 25.000 / 22 * 12 = 13.636 рубли.
Парче систем– со таков систем не е важно колку дена работел работникот. Резултатите од неговата работа се мерат во специфични природни индикатори, на пример, во единици на произведени производи. Да претпоставиме дека во текот на месецот во кој е раскинат договорот за вработување, вработениот произвел 25 производи, а стапката за секој од нив е 400 рубли. Тогаш платата што му следува ќе биде: 25 * 400 = 10.000 рубли.

Во пракса, може да се користи кој било друг систем на плаќање - променлива работа, прогресивна работа, бонус итн. Сепак, горенаведените форми се најчести.

Пресметка на компензација

Пресметувањето на надоместокот за неискористен одмор е потрудоинтензивен процес - сметководителите најчесто користат специјален софтвер за ова.

Во поедноставена форма, може да се претстави како следнава низа на дејства:

Утврдување на стаж за доделување отсуство. За да го направите ова, датумот на вработување се одзема од датумот на отпуштање. Од стажот се исклучени и периодите на административно отсуство на сопствен трошок повеќе од 14 дена. Ова резултира со одреден број полни месеци и денови, кои се заокружуваат според следниот принцип: помалку од 15 дена - надолу, повеќе од 15 дена - нагоре.
Пресметка на потребниот број на денови за одмор врз основа на стаж и одредбите од договорот за вработување.
Одредување на бројот на неискористени денови за одмор со одземање на реално искористените одмори од пресметаната вредност.
Пресметка на просечна дневна заработка: Платите за претходните 12 месеци поделени со вистинското време работено за даден период.
Пресметка на надоместок.

На пример, вработен бил ангажиран на 13.08.2015 година и отпуштил на 16.09.2016 година. Тој не одмори на свој трошок, што значи дека неговото работно искуство беше 13 месеци и 10 дена. За целите на компензација, периодот ќе биде 13 месеци (заоблен).

Според договорот за вработување, работникот има право на 36 дена одмор, тогаш одморот што му е доделен ќе биде 36 / 12 * 13 = 39 дена. Всушност, тој користеше 15 дена во јуни 2016 година, тогаш бројот на неискористени денови беше 39 - 15 = 24 дена. Платата за претходната година изнесуваше 460.000 рубли, периодот беше целосно работен (освен време на одмор).

Тогаш просечната заработка дневно ќе биде: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 рубли, каде што 29,3 е просечниот број на денови во еден месец (според Законот за работни односи на Руската Федерација), 30 е број на броеви во јуни 2016 година, 15 - вистински број на денови работени во јуни 2016 година. Така, компензацијата за неискористен одмор ќе биде: 1365.19 * 24 = 32764.56 рубли.

Услови на плаќање

Работниот законик предвидува дека сите плаќања на вработениот поднесен на свое барање мора да бидат извршени на последниот ден од неговата работа.

Како правилно да се пресметаат трошоците на вработениот при прекинување на договорот за вработување со него, без оглед на причините? И, исто така: кој е рокот за отказ? Овие и други поврзани прашања се предмет на овој напис.

Рокот на порамнување за отказ е времето за кое на работникот мора да му се исплати при престанокот на работниот однос, односно да ги исплати сите пари што практично му следуваат на поранешниот вработен во институцијата. Според законот, работодавачот не само што мора да го пресмета, туку и да му ја врати пополнетата работна книга истиот ден кога ќе даде отказ, иако понекогаш се појавуваат ситуации кога тоа е тешко да се направи.

Кои исплати се доспеваат при раскинување на договорот за вработување?

При раскинување на работниот однос со вработен во претпријатие или организација поради која било од постојните причини предвидени во Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот мора целосно да му плати. Сите плаќања по отказот се вградени во работниот законик и мора да се направат во строга согласност со неговите барања.

Така, при решавање на спогодба со вработен поврзан со неговото отпуштање од неговата позиција, без оглед на причините и кој го иницирал отпуштањето, тој мора да биде платен:

плата доспеана за работното време во тековниот месец;
отпремнина (во износи и случаи утврдени со законодавството на Руската Федерација);
надоместок за неискористен годишен одмор.

Сите овие плаќања што се должат на работникот што поднесува оставка мора да се направат по порамнувањето со него во условите и износите предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација.

Рок за исплата на плата при отказ

Според чл. 140 од ЗРО на Руската Федерација, рокот за исплата на плата при отпуштање, што се должи на вработен во претпријатие или компанија што поднесува оставка, се прави директно на денот кога одреден вработен ќе поднесе оставка, односно на последниот работен ден.

Вреди да се земе предвид дека ако вработен во претпријатие или оддел не работел на денот на неговото ослободување од својата позиција, тогаш условите за исплата на плата по отпуштањето се различни, имено, пресметката се врши најдоцна следниот ден по барање на отпуштениот работник да го пресмета.

Се случува вработен да заврши на боледување на денот на отказот. Ова може да се случи само ако договорот е раскинат по негова иницијатива или со заеднички договор на страните. Во овој случај, како опција, плаќањето на платите може да се изврши во безготовинска форма - со префрлање на банкарска картичка. Но, работодавците не секогаш го прават тоа. Во овој случај, законот дозволува пресметување на платите и сите други плаќања најдоцна следниот ден откако ќе се пријави лицето за отпуштање. Покрај тоа, во овој случај, вработениот ќе мора да плати за боледување.

Не може да се исклучат ситуации кога ќе се појават спорови за висината на износот што треба да се плати. Во овој случај, менаџерот мора, во наведениот временски период, во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, да го плати износот на платата што не е оспорен од него. Спорниот дел од сумата може да се плати подоцна или со заеднички договор или со судска одлука.

Може да се појави ситуација кога вработен во компанија по отказ има неподмирен долг кон раководството. Работодавачот, кога прави пресметки, може да ги задржи средствата што му се доделени со закон, но во овој случај потребно е да се земат предвид ограничувањата утврдени со законодавството на Руската Федерација (повеќе детали за ова во членовите 137, 138, 248 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Износот на одбитоците, во овој случај, не треба да надминува 20% од платата на работникот со кој е раскинат договорот за вработување (член 138 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Дополнително, вреди да се напомене дека ако работникот му предизвика каква било загуба на работодавачот, по порамнувањето, тој има право да ја врати без судска одлука, во случај кога нејзиниот износ не ја надминува просечната месечна заработка на отпуштеното лице. (член 248 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Но, ако предизвиканата штета го надминува овој дозволен стандард, работодавачот е должен да оди на суд. Но, во никој случај долгот на работникот не може да биде основа за ненавремено порамнување со него по отпуштањето.

Во случај на задоцнето плаќање, работникот има целосно право да оди на суд.

Исплата на отпремнина

Отпремнина е сума на пари утврдена со Законот за работни односи на Руската Федерација или колективен договор и исплатени на вработен во оддел или претпријатие на денот на неговото отпуштање од неговата позиција. Пропишаната исплата на бенефиции при отказ и нејзиниот износ целосно зависат од различните основи за раскинување на договорот за вработување со работникот.

Кога претпријатието е ликвидирано или има големо намалување на персоналот, се плаќа еднократна отпремнина во висина на просечната месечна заработка (член 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Доколку договорот за вработување е раскинат поради повеќе специфични причини, може да се исплати отпремнина во износ од 2 недели просечна заработка. Еднократна корист од овој износ се плаќа при пресметување поради отпуштање од следниве причини (член 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

регрутирање на вработен во институција на воена служба или во случај на распоредување на алтернативна државна служба;
враќање и враќање на работникот кој претходно ја вршел оваа работа;
признавање на вработен во институција како целосно неспособен за секаков вид дејност;
одбивање на вработен во одделот да работи поради промени што претходно ги утврдиле страните во фиксните услови од договорот за вработување;
одбивање на работникот да биде преместен на друга локација заедно со работодавачот.

Значајно е што отпремнината се исплаќа на работникот на денот на отпуштањето. Но, со работен или колективен договор може да се предвидат и други случаи на исплата на отпремнина. Ова е предвидено во чл. 178 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

При престанок на работниот однос, работодавачот е должен да направи порамнување со работникот согласно трудовото законодавство. Во оваа статија ќе ја разгледаме постапката за регистрирање отпуштање и плаќање.

Што мора работодавачот да му плати на вработен по отказот?

Претпријатието е должно да ги изврши сите исплати на работникот кој поднесува оставка кои се предвидени со трудовото законодавство. Списокот изгледа вака:

Плата за одработен период. Секогаш се плаќа, без оглед на причината за раскинување на договорот за вработување.
Бонуси и стимулации согласно колективниот и работен договор.
Надомест за неискористен годишен одмор.
Отпремнина.

Пресметката на плаќањата за секој вработен се врши поединечно и зависи од причината за отпуштање.

Исплата на отпремнина

Испратнината се исплаќа на работници на кои им е прекинат договорот за вработување по иницијатива на работодавачот. Неговата минимална големина зависи од причината за отпуштање и е регулирана со чл. 178 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Висината на отпремнината е како што следува:

Две недели заработкадоколку договорот бил раскинат поради:

одбивање на работникот да се префрли на друга позиција ако тековната работа не ги исполнува медицинските индикации;
регрутирање на вработен за воена или алтернативна служба;
враќање на работното место на работникот кој претходно ја извршувал;
одбивањето на работникот да продолжи да работи во врска со преселувањето на организацијата на друг локалитет;
признавање на вкупната неспособност за работа на работникот (мора да има заклучок од MSEC);
одбивањето на работникот да го продолжи договорот за вработување поради негова промена.

Заработка од еден месец, ако причината за отпуштање е намалување на персоналот или целосна ликвидација на организацијата. Дополнително, ваквите лица имаат право на дополнителна исплата до две просечни плати до склучување на нов договор за вработување.

Тројна заработка, доколку работниот однос со раководителот на организацијата или главниот сметководител е предвреме прекинат поради промена на сопственикот.

Пресметуваме надоместок за неискористен годишен одмор

Ако во моментот на раскинување на договорот за вработување, вработениот не го искористил целиот одмор, вклучително и дополнително отсуство, работодавачот мора да го надомести во готово. Висината на надоместокот зависи од бројот на неискористени денови за одмор и просечната плата на вработениот. Алгоритмот за пресметка е како што следува:

Интересни информации

Раскинувањето на договорот за вработување се официјализира по налог на управителот. Работникот мора да го потпише овој налог. Заверена копија од наведената наредба мора да му се издаде на работникот по негово барање. Ако наредбата за раскинување на договорот за вработување не може да се донесе на вниманието на вработениот или вработениот одбива да го стави својот потпис на тоа, соодветна нота е оставена на нарачката.

Се одредува бројот на денови за кои треба да се плати надоместокот. Постојат два начини да го направите ова. Првиот од нив вклучува множење на бројот на денови за одмор распределени на работникот годишно според бројот на месеци што поминале од последниот одмори. Резултатот е поделен со дванаесет. Вториот метод вклучува одредување на бројот на денови за одмор за секој работен месец. На пример, дозволени се 30 дена одмор годишно, односно 2,5 дена месечно.
Во следната фаза се утврдува просечната плата на вработен за еден ден. Сите плаќања, освен болно отсуство и социјална помош, што вработениот ги добил во претпријатието во последните дванаесет месеци се земени во предвид. Износот на вкупниот приход се дели со бројот на работни денови во пресметковната година. Мора да се земе предвид дека ако вработениот има неискористен одмор за претходните години, тогаш просечната плата за пресметување на надоместокот сè уште се зема за последните дванаесет месеци.
Надоместокот се одредува со множење на бројот на неискористени денови и просечната заработка.

Кога по отказот треба да се издаде плаќање?

Според чл. 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација, порамнувањето со вработен кој поднесува оставка мора да се направи на неговиот последен работен ден. Ако поради некоја причина работникот не е на работа на овој ден, исплатата мора да се изврши најдоцна до следниот ден кога аплицирал за тоа.

Одговорност на работодавачот за прекршување на роковите за порамнување

За задоцнето плаќање на вработен по отказ, работодавачот може да биде казнет. Казната ја изрекува трудовиот инспекторат. Неговата големина е како што следува:

за организации - од 30.000 до 50.000 рубли;
за службеници - од 10.000 до 20.000 рубли;
за индивидуални претприемачи - од 1000 до 5000 рубли.

Исто така, во случај на доцнење со плаќањето, работодавачот е должен да му плати глоба на поранешниот работник, согласно чл. 236 Работен законик на Руската Федерација. Неговата големина не може да биде помала од 1/150 од есконтната стапка на Централната банка за секој ден доцнење.

Работниот законик на Руската Федерација го одредува само минималниот износ на компензација за доцните плати, додека шефот има право да го зголеми износот на надоместокот со тоа што ќе го наведе во договорот за вработување, колективниот договор или локалната регулатива.

Прашања за оданочување

Надоместокот и отпремнината што работодавачот му ги плаќа на вработен при отказ не подлежат на персонален данок на доход, според чл. 217 Даночен код на Руската Федерација. Основата за плаќање на придонеси за пензиско и осигурување ги опфаќа сите исплати на работникот.

Поставувајте прашања во коментарите на статијата и добијте експертски одговор