За кој период се пресметува при отпуштање. При отказ во кој период треба да се пресметаат и уплатат средствата

По раскинувањето на договорот, без разлика на основата, работникот е должен да ги уплати сите доспеани средства на денот на отказот.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правни прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИЦИИТЕ И ПОВИКИТЕ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТЕН Е!

Како правилно да ја направите пресметката, што треба да земете предвид, кои документи да подготвите - сето ова ќе го разгледаме понатаму.

Нормативна основа

Работен законик на Руската Федерација:

чл. 178 - постапката за исплата на отпремнина;
чл. 140 - услови за плаќање во случај на прекин на соработката;
чл. 121 - пресметка на искуство за одмор.

Други документи:

Писмо на Министерството за финансии на Русија од 12 февруари 2016 година N 03-04-06 / 7535;
Писмо од Роструд бр. 1519-6-1.

Какви видови плаќања и компензации се потребни?

Претпријатието е должно да му ги надомести на работникот исплатите предвидени со Законот за работни односи и регулирани со локални прописи.

По отпуштање на сопствената слободна волја, задолжително е да се издаде:

Плата за одработениот период.Тоа е обезбедено без да успее, дури и ако работникот е отпуштен поради сторени дисциплински прекршоци. му се заканува на работодавачот со потребата да се компензира за доцнењето (ако работникот оди на суд).
Награди- се издаваат според локални документи и сочинуваат одреден процент од платата. Големината и условите за обезбедување се пропишани во.
Надомест за неискористени денови за одмор.Има моменти кога отпуштениот вработен немал време да користи, делумно се одморил или акумулирал. Сето ова компанијата го надоместува во целост.

При престанок на работниот однос по иницијатива на работодавачот, на задолжителните плаќања се додаваат:

отпремнина- надоместок доделен со Законот за работни односи на Руската Федерација за периодот на вработување на вработен. Износот се разликува во зависност од категоријата граѓани. За обичните вработени таа е еднаква на една месечна плата, а за лицата на раководни позиции се плаќа по тројна стапка.Законодавството не забранува зголемување на износот доколку е потребно. Внимание:отпремнина не се должи на вработен отпуштен поради непочитување на работната дисциплина (кражба, фалсификат и сл.), но конечната одлука останува кај работодавачот.
Дополнителен надомест.Обезбедено на иницијатива на работодавачот, доколку е предвидено во.

Карактеристики на пресметка на плаќања при отпуштање

Плата

Се одредува во специјални програми (на пример, во "1C").

Кога работникот не и должи ништо на компанијата, користете ја следната формула:

ЗП \u003d ПЛАТА / Дмес x Дотр.,

ПЛАТА - пари натрупани на работникот;
Д месец - бројот на работни денови во еден месец;
Г нег. - бројот на одработени денови.

Од добиениот износ мора да се одземе 13% данок на доход.

Исто така, работодавачот мора да ги пренесе премиите за осигурување:

во пензискиот фонд на Руската Федерација - 22%;
FSS - 2,9%;
во МФЗО - 5,1%.

Не заборавајте да го земете предвид окружниот коефициент во региони чии климатски услови се разликуваат.

Доколку е потребно, треба да направите надоместоци за вработените на последниот сервер. Сите овие плаќања се предвидени со законодавството на Руската Федерација. Доколку некој вработен и должи пари на компанијата, тие се одбиваат од платата.

Внимание: стапката на придонеси за осигурување во пензискиот фонд е 22% додека уплатите на кумулативниот вкупен износ не ја достигнат максималната основица.

Потоа вредноста паѓа на 10% и плаќањето до FSS престанува. Во 2019 година, средствата се кредитираат на MHIF без ограничувања.

Пример:

Вработен во ДОО Звезда - А.И. Воробјов поднесе на свое барање на 29 февруари 2016 година. Платата е 25.000 рубли, месецот не беше целосно разработен - 17 дена, бидејќи на вработениот му беа потребни 3 дена. Бројот на неискористени денови за одмор е 25 дена.

Исплатата ќе изгледа вака:

1) Пресметана плата:

(25.000 рубли) / (20 дена) x 17 дена = 21.250 рубли.

2) Износот префрлен во рацете:

21250-(21250 x 0,13) = 18487,5 рубли.

Компанијата пренесува и премии за осигурување за А.И. Воробиев:

во пензискиот фонд на Руската Федерација - 25.000 x 0,22 \u003d 5.500 рубли.
во FSS - 25.000 x 0,029 \u003d 725 рубли.
во MHIF - 25.000 x 0,051 \u003d 1275 рубли.

Награди

Тие се утврдени во договорот за вработување или локалните регулаторни документи. Направете одреден процент од платата.

Формулата за пресметување е:

НАГРАДИ=N x ПЛАТА

N е процентот на акумулации на бонус.

Да продолжиме со претходниот пример.

Да претпоставиме дека во договорот за вработување А.И. Воробјов има право на бонуси во висина од 17% од платата.

Тогаш дополнителната награда ќе биде:

НАГРАДИ \u003d 0,17 x 25.000 \u003d 4250 рубли.

Неискористен одмор

Според законот, по отпуштање на вработен, компанијата мора да ги надомести сите денови на неискористен одмор.

ПРАЗНИЦИ = Точка. x ZPsr.d.,

Д одд. - бројот на денови за одмор;
ЗП Авг.д. е просечната плата на еден вработен дневно.

За целосно обработен период на наплата, се користи следнава формула:

ЗП просечен ден = (Д година.) / 12: 29,4.

Во спротивна ситуација - ZP av.d. \u003d (Dyear.) / (29,4 x Mn + Mn),

Д година. – заработка на работникот во изминатите 12 месеци;
Mp. - бројот на месеци целосно одработени од работникот;
Мн. - бројот на денови во нецелосно одработен месец;
29,4 - просечниот број на денови во месецот, утврден во 2019 година.

Според ЗРО, целосна исплата е предвидена за вработените кои работеле во организацијата најмалку 11 полни месеци.

Кога траењето е пократко, учеството на регресот за годишен одмор се пресметува за секој работен ден.

Во исто време, специјалистите за персонал треба да земат предвид две нијанси:

од пресметката се исклучени вишоци помали од 15 дена;
вредноста се заокружува на целиот месец кога се оди на работа повеќе од 15 дена.

Во нашиот пример, А.И. Воробјов остави 25 дена неискористен одмор.Според системот 1C, приходот на вработениот за годината изнесувал 324.000 рубли. Да речеме дека работел претходната година во целост.

Затоа, во сметководството се прават следните пресметки:

ZP av.d. = (324.000) / 12:29,4 = 918,4 рубли.
ПРАЗНИЦИ \u003d 25 x 918,4 \u003d 22.959,2 рубли.

На денот на отказот Звезда мора да му плати на А.И. Надомест на Воробјов за неискористени денови за одмор во износ од 22.959,2 рубли.

отпремнина

Се издава на вработен при намалување или ликвидација на претпријатието.

Таа е еднаква на една месечна плата и се обезбедува за целиот период на вработување, но не подолг од 2 месеци.

Пример:

Компанијата Bely Volk LLC планира да ги прекине своите активности од 01.03.2016 година, во врска со што изготвува отпуштање на вработени. Е.И. Костенко, кој работи како економист, добива 27.500 рубли.

Покрај платата за одработениот период и надоместокот за неискористен годишен одмор, работникот мора да добие отпремнина:

за март - 27.500 рубли.
за април - 27.500 рубли.

Bely Klyk LLC се обврзува да плати E.I. Костенко 55.000 рубли. за периодот на вработување.

Ако, при отпуштање на вработен, износот на исплатите на компензација надминува три просечни приходи (за вработени од Далечниот север - шест) утврдени во регионот, данокот на доход се задржува од разликата.

За да го направите ова, сите плаќања се сумираат, со исклучок на надоместокот за неискористен одмор, а од резултатот се пресметува персонален данок на доход.

Пример:

Антеј ДОО го изготвува раскинувањето на договорот со раководителот на одделот за продажба Г.И. Митјаев. Во одделот за сметководство се пресметани парични надоместоци во износ од 57.700 рубли. Просечната месечна плата на вработен е 15.000 рубли. Дефинирајте данок на доход.

Пресметајте го износот што треба да се оданочи:

57.700-(15.000 x 3) = 12.700 рубли.

Да го дефинираме персоналниот данок на доход: 12.700 x 13% = 1651 рубли.

Одделот за сметководство на Антеј ДОО мора да плати данок на доход за Г.И. Митјаев во износ од 1.651 рубли.

Го пополнува сметководител или специјалист во одделот за човечки ресурси. Потребно е строго придржување кон сите правила.

Едната страна мора да содржи:

датум на вработување на работникот;
број и датум на пополнување на белешка-пресметка;
лични податоци на работникот (полно име и презиме, број на персонал, работно место, име на единицата во која е регистриран);
информации за отказот (датум на раскинување на договорот, основа, број и датум на нарачката);
денови на неискористен одмор.

На крајот од документот се става потпис на специјалист во одделот за персонал и печат на компанијата.

Задната страна ја пополнува сметководител.

Ги одразува информациите неопходни за пресметување на надоместокот што му се должи на вработениот: година на периодот на наплата, приход, број на календарски денови, просечна плата на ден, искористени / неискористени денови за одмор и многу повеќе.

Под табелата, износот на сите доспеани плаќања се внесува со бројки и со зборови, сметководителот кој го составил документот мора да го стави својот потпис.

Пример за пополнување:

Пример за пополнување на формуларот Т-61 (страница 1)

Пример за пополнување на формуларот Т-61 (страница 2)

Налогот на работодавачот за отпуштање е изготвен во обединета форма Т-8 или Т-8а:

Таа мора да ги наведе основите за раскинување на договорот во врска со членот од законодавството.

Приложени се и документи кои ја потврдуваат причината за отпуштање (доколку ги има). Вработениот мора да биде запознаен со налогот против потпис. Доколку тоа не е можно, се прави соодветна забелешка.

Пример за пополнување на нарачка:

Пример за пополнување на формуларот Т-8

(ТК) во 2019 година се врши според следниве правила:

Првите две колони го содржат серискиот број и датумот на промените во форматот 01.01.2016 година.
Третиот ја означува причината за отказ и основата. Формулацијата е пропишана во согласност со барањата на Законот за работни односи на Руската Федерација, односно според следнава шема: член, дел, став.
Во четвртата колона ставете ги деталите за нарачката. Сепак, кратенките не се дозволени.

Немаше недвосмислено мислење за формулацијата на записникот кога беше прекината соработката - дозволени се различни опции: „отпуштен“, „прекинат договор за вработување“, „прекинат договор за вработување“.

Пример за пополнување на трговски центар:

Примерок за влез во трудот

Според член 80 од ЗРО, доброволно отпуштање се случува на иницијатива на работникот поради различни причини: нова понуда, преместување или други околности. Оваа постапка за раскинување на договорот денес се смета за една од најбез конфликтите. Причината е што за него, за разлика од случајот по иницијатива на работодавачот поради отсуства или отпуштања, не се бараат аргументи, посебна постапка и исплата на зголемен надомест. Иако постапката за отказ е едноставна, таа сепак има свои правила.

По кој член се отпуштени по нивно барање

Членот 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација (Законик за работни односи на Руската Федерација) со наслов „Раскинување на договорот за вработување на иницијатива на вработен (на негово барање)“ детално ја разгледува постапката и правилата за оваа постапка. Тие се однесуваат на причини, рокови за поднесување барање и случаи на престанок на работа пред истекот на периодот на предупредување. Покрај тоа, написот содржи информации за повлекување на апликацијата.

Постапката за отказ по волја

Секој вработен, вклучително и бремена жена, во согласност со став 3 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација „Општи основи за раскинување на договорот за вработување“, има право да даде отказ по своја иницијатива поради различни околности. За да го направите ова правилно, важно е да ги знаете спецификите и правилата за раскинување на договорот за вработување. Така нема да има конфликти со работодавецот и други проблеми кои ќе го одолговлекуваат процесот долго време.

Услови за отпуштање

Според општото правило од член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот мора писмено да го извести работодавачот за отказ со поднесување барање упатено до него 2 недели пред планираното заминување. Овој период почнува да се смета на денот по регистрацијата на апликацијата. Важно е поднесувањето на апликацијата да биде регистрирано, во спротивно периодот на обработка може да се одложи назад. Други правила за отпуштање на вработен на негово барање:

периодот од две недели може да се откаже со писмен договор меѓу работникот и работодавачот;
законот не го обврзува работникот да биде на работното место во овие 2 недели (можете да одите на одмор, на боледување);
општото правило за двонеделно одработување има исклучоци (за пробен период - 3 дена, а за раководна позиција - 1 месец).

Менаџерот нема право да одбие вработен. Ако тоа се случи, тогаш работникот треба да знае дека тоа е прекршување на законот од страна на работодавачот. Потоа апликацијата се составува во стандардна форма и се испраќа по пошта со потврда за враќање. Така ќе знаете за приемот на документи од страна на работодавачот. По 2 недели, можете да престанете да работите во организацијата. По овој период, на работникот мора да му се даде работна книга и пресметка. Во спротивно, има право да се обрати до инспекцијата која се занимава со вакви незаконски ситуации и работни спорови.

Оставка

Првата работа што треба да ја направи еден вработен е самоиницијативно да поднесе отказ 2 недели пред да замине. Одбројувањето ќе започне следниот ден. Законот не ги дефинира точните барања, но треба да наведе неколку важни точки:

Презиме, име, патроним и позиција на раководител, име на организацијата.
Презиме, име, патроним на барателот, т.е. самиот вработен.
Текстот на изјавата. Вклучува барање да биде разрешен од позиција на одреден датум (подобро е да се напише, на пример, „1 август, а не „од 1 август“). Доколку е потребно, наведете ја причината за раскинување на договорот.
На крајот се става датумот на поднесување на пријавата, потпис и препис.

Законот за работни односи ви дозволува да ја повлечете вашата апликација. Ова се прави во иста форма како и барањето за отпуштање по иницијатива на работникот. Менаџерот има право да одбие:

ако веќе е примено друго лице да го замени работникот кој поднесува отказ, на кој, според законот, не може да му се одбие работното место;
ако работникот заминал на одмор (требаше да ја повлече пријавата пред почетокот на одморот).

Причини за отказ

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, следниве случаи се сметаат за валидни причини за одржување на стажот на вработен:

достигнување возраст за пензионирање;
потребата за движење;
некои болести;
почеток на образование во виша или средно специјализирана установа;
грижа за болен член на семејството;
повреда на договорот за вработување од страна на работодавачот.

Не е неопходно да се наведе причината, ако тоа не е основа за било какви исплати на компензација или откажување на задолжителниот работен период. Во принцип, треба само да напишете „Ве молам да ме отпуштите по своја волја“. Дополнително, можете да ја наведете причината - „во врска со пензионирањето“. На ист начин се формулираат и други околности.

Налог за отпуштање

Ако пријавата за отпуштање по сопствена волја нема јасен примерок, тогаш налогот за тоа се составува во согласност со формуларот Т-8 утврден со закон. Објавен е во 2 примероци, од кои еден останува во сметководственото одделение за пресметка на материјални плаќања. Наредба за отпуштање по сопствена волја се издава со одредени детали како:

код според серускиот класификатор на активности за управување (OKUD) - 0301006;
код според серускиот класификатор на претпријатија и организации (ОКПО) - тој е различен за секоја компанија;
име на компанијата;
текстот на самата нарачка;
Датум на подготовка.

Работно време

Стандардното време на пресврт е 2 недели. Започнува следниот ден по поднесувањето на апликацијата. Но, овој период не се задржува секогаш. Не можете да вежбате 2 недели во случај на:

работодавачот не ја гледа потребата за ова;
работникот има добри причини - прием на редовни студии, итно преместување, да стане пензионер);
работодавачот го прекршил договорот за вработување;
работникот е на боледување.

Остави пред отказ

Работникот има право да се откаже самоиницијативно дури и за време или пред одмор. Апликацијата во овој случај е напишана во истата форма. Почесто, ја содржи фразата „Ве молам да обезбедите отсуство со последователно отпуштање по желба“. Во согласност со член 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација, последниот ден на одмор се смета за последен работен ден. Во овој случај, не треба да вежбате 2 недели.

Список на документи при отпуштање по сопствена волја

Вработениот треба само да поднесе писмо за оставка. Како одговор, ќе му бидат издадени официјални документи од следнава листа:

работна книга со запис направен во неа по основ на отпуштање, издадена од одделот за персонал;
сертификат 2-NDFL, со кој се потврдува износот на примениот приход и задржаниот персонален данок на доход;
потврда за исплата на плата за последните 2 календарски години;
информации за плаќања и други надоместоци, за осигурителниот стаж на осигурениот работник.

Права при отпуштање по волја

Секоја партија има свои права. За вработениот ова е можност да ја повлече апликацијата во секое време. Договорот за вработување останува во сила доколку работникот не бил отпуштен последниот ден. Работодавачот има право да бара од него целосно извршување на должностите до и вклучувајќи отказ. Доколку менаџерот го прекрши договорот за вработување, работникот може да не работи 2 недели, но само ако тоа можел да го докаже на суд.

Пресметка при отпуштање на сопствената слободна волја

Мора да се направи на денот на отпуштањето, т.е. последен работник по 2 недели работа. Конечното порамнување вклучува исплата на сите износи што му се должат на работникот. Тие вклучуваат:

плата;
надоместок за неискористени денови за одмор;
исплати по работен или колективен договор.

Отпуштање на боледување

Вработен може да аплицира дури и ако датумот на отпуштање спаѓа во период на привремена неспособност за работа. Работодавецот нема право да го менува. По 2-неделен период, раководството прави пресметка, издава наредба со напомена за отсуство на вработен. Можете да дојдете за документи и доспеани износи во секое време. Единствениот услов за постапката за отказ е да се доделат привремени надоместоци за инвалидност во рок од 10 дена по доделувањето на боледувањето. Ќе се исплати наредниот ден на исплата.

На одмор

Сите пресметки во овој случај и издавањето на работна книшка во овој случај се прават последниот работен ден пред одморот. Работникот пишува писмо за оставка по своја волја под истите услови. Покрај платата, на работникот мора да му се даде и годишен одмор. Надоместеното плаќање за неискористен годишен одмор е веќе исклучено. Вработен може да го добие ако одбие да му обезбеди одмор.

После одмор

Ако работникот веќе го искористил одморот и решил да се откаже по него, тогаш по пишувањето на апликацијата ќе мора да работи 2 недели на општа основа. Плаќањата во овој случај се исти како и при напуштање на работа во кое било друго време. Тие вклучуваат плати и исплати според работен или колективен договор. Доколку пријавата е поднесена пред одморот со белешка за отказ по него, тогаш пресметката се врши на последниот работен ден. Потоа издаваат работна книга. Доколку одморот бил однапред доделен, тогаш на отпуштеното лице му се задржува износот на преплатениот регрес за годишен одмор во износ од 20%.

По боледување

Доколку работникот не може да продолжи да работи по истекот на периодот на неспособност за работа, тогаш во пријавата се повикува на оваа причина и ја потврдува со документи. Во овој случај, тој може да биде разрешен истиот ден со пресметување и издавање на работна книшка. Едно лице добива надоместок за неискористен годишен одмор, плата и боледување.

Отказ за еден ден

Доколку е невозможно работникот да продолжи со работа, организацијата е должна да го раскине договорот со него во рокот наведен во барањето. За да го направите ова, треба да обезбедите придружни документи, на пример, потврда од медицинска установа за болест, од институт за прием итн. Пишување апликација, пополнување налог и запознавање со него во случај на предвремено отпуштање се јавува во еден ден. Пресметката може да се направи најдоцна до следниот ден, вклучувајќи ја платата и надоместокот за годишен одмор.

Како сами да се откажете

Важно е работникот да знае дека има право да отпушти на свое барање, а работодавачот не може да одбие да ја прифати апликацијата. Важно е да направите сè според упатствата за да нема несогласувања. Постапката за тоа како правилно да поднесете оставка вклучува неколку фази:

Пишување апликација. Вработениот кој ќе одлучи на ваков чекор мора во одреден временски период да поднесе барање до директорот, во кое ќе ја наведе, доколку е потребно, причината за неговото заминување.
Издавање на нарачката. По регистрирањето на апликацијата (ова мора да се следи, а подобро е да направите копија за себе), ќе се генерира нарачка. Составен е во стандардна унифицирана форма. Работникот мора да се запознае со нарачката, да го стави својот потпис во неа.
Отпуштање. Работодавачот прави соодветен запис во работната книшка, работникот го потпишува во лична картичка. Во истата фаза, се врши целосна пресметка врз основа на член 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Како сами да отпуштите вработен

Работодавачот мора да потпише писмо за оставка. Следно, треба да издадете налог во формуларот Т-8, со кој ќе го запознаете вработениот. После тоа, одделот за персонал и сметководство ги појаснува информациите за периодот разработен во тековниот месец, обезбедувањето одмор, периодот на боледување и други информации потребни за пресметување на надоместокот. На денот на отпуштањето се издава работен труд во кој се наведува причината за отказ и исплата на доспеаните средства.

Видео

Времето на спогодување со вработен кој ја напушта организацијата е посветен на член 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Член 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Рокови за отказ

По раскинување на договорот за вработување, исплата на сите износи на работникот од работодавачот се врши на денот на отпуштањето на работникот. Доколку работникот не работел на денот на отпуштањето, тогаш соодветните износи мора да се платат најдоцна следниот ден откако отпуштениот работник ќе поднесе барање за исплата.

Во случај на спор околу износите што му се должат на работникот при отпуштањето, работодавачот е должен да ја плати сумата што не ја оспорил во рокот наведен во овој член.

Кој е точниот датум - рокот за издавање на порамнување?

Како општо правило, денот на отпуштањето треба да се смета за датумот кога лицето последен пат било присутно на работното место. Но, во пракса се случува и последниот работен ден и денот на отпуштањето да не се совпаѓаат.

Еве примери на несовпаѓање на датуми:

Кога и како треба да се платат парите?

Ајде да размислиме кога треба да се направи финалето во зависност од ситуацијата, но во исто време земајќи ги предвид барањата на сегашното законодавство.

Кога да дадат ако работникот отсуствувал последниот работен ден?

Оваа ситуација се дискутира и во чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Се посочува дека на работодавачот му е даден ден да ја изврши пресметката, но од моментот кога отпуштениот работник бара исплата на средствата. Излегува дека самиот вработен, по отпуштањето, мора да се сврти кон својот веќе поранешен лидер и да бара да се спогоди со него.

Прочитајте за тоа кои исплати се должат на вработен при отпуштање и од вас ќе дознаете дали е можно да се надевате на исплата на бонус по отказот.

Како да аплицирате за порамнување?

Законодавството не се занимава со ова прашање. Се чини дека Најдобро е да поднесете писмена апликација со следнава содржина:

„Јас, Петров Иван Василиевич, бев отпуштен од ДОО Магнат на мое барање на 18 април 2018 година. На денот на отказот бев отсутен од работното место поради викенд, ве молам да извршите целосна исплата кај мене во роковите утврдени со трудовото законодавство.

Не заборавајте да го ставите датумот на пишување на апликацијата и потписот.

По желба или потреба, апликацијата може да се поднесе не лично, туку по пошта или преку претставник.

Сепак, поранешниот вработен во организацијата е заинтересиран за прашањето за добивање средства. Затоа, подобро е сами да ја контактирате канцеларијата на компанијата. Најверојатно, парите ќе бидат издадени веднаш.

Што ако некој вработен сака да се откаже додека оди на одмор?

Ситуацијата е потешка да се протолкува ако работникот оди на одмор со последователно отпуштање. На кој ден на вработениот му се плаќа пресметката во овој случај?

чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација, како што е наведено, вели дека пресметката мора да се направи на денот на отпуштањето или, ако работникот не е на своето место тој ден, најдоцна следниот ден од датумот на отпуштениот барање на лице за достасаните плаќања.

Така, може да се направат следните логички заклучоци:

Ако работникот е на одмор, тогаш местото на работа за него мора да се спаси.
Според тоа, пресметката мора да се изврши по завршувањето на одморот.

Овие заклучоци се погрешни. Всушност, времето за одмор не се зема предвид. Ова произлегува од чл. чл. 84.1 и 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Така, работникот има право да ги добие сите исплати кои доспеваат во последниот работен ден. Или следниот ден откако му се обратил на работодавачот за пресметка, ако работникот поради една или друга причина не бил присутен на работното место на датумот на отпуштање.

Одговорност на работодавачот за доцнењето на трансферот

Доколку работодавачот не ги плати парите во роковите наведени во овој член, тогаш вработен може да аплицира:

Според чл. 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација, се наплаќа камата за задоцнети плаќања, во износ од 1/150 од основната стапка на Централната банка на Руската Федерација, за износот на долгот и за секој ден доцнење во плаќањата . Целата сума треба да оди во џебот на вработениот. Но, има и одговорност кон државата. Особено, Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација содржи

Конечното спогодување со работникот при неговото отпуштање подразбира исплата на средствата што му должат на вториот за целото време на неговата работна активност. Во овој случај, мора да се земат предвид основите за раскинување на договорот. На крајот на краиштата, платата на граѓанинот и другите потребни плаќања ќе зависат од оваа основа. Во таква ситуација, менаџерот не треба да заборави дека целосното порамнување со лицето што поднесува оставка мора да се направи на денот кога вработениот последен пат работи во оваа организација. Во спротивно, газдата едноставно не може да ги избегне проблемите со законот.

Термин за пресметување при отпуштање по волја со исклучување

Според нормите од член 140 од ЗРО, управителот мора да ги плати сите средства што му се должат на граѓанинот на последниот ден од неговата работа. И ако е невозможно да се спроведе оваа постапка во наведеното време, треба да го направите следниот ден, кога работникот поднесе барање за порамнување со него. Во спротивно, раководството може да биде во голема неволја доколку некое лице оди на суд за заштита на прекршените права.

Период на пресметување по отпуштање на сопствената слободна волја без работа

Работодавачот е должен да ја изврши пресметката и исплатите по отпуштањето на работникот во целост. Одложувањето не е дозволено со закон. Ако работодавачот поради некоја причина го одложи целосното порамнување со работникот кој поднесе оставка, тој има право да напише жалба до трудовиот инспекторат или да поднесе тужба до суд.

Работникот добива целосна исплата при отказ врз основа на налогот од работодавачот за отпуштање на овој вработен. Нарачката има унифицирана форма, до која мора да се придржуваат персоналот.

Работодавачот е должен да му исплати на работникот кој заминува во пензија:

плата за реалните работни часови;
надоместок за неискористен годишен одмор;
отпремнина во случаи кога тоа е предвидено со трудово законодавство, колективен или работен договор.
Платите се исплаќаат во согласност со платата или тарифната стапка на работникот што отпушта. Работодавачот е должен да ги плати сите реално одработени часови од почетокот на месецот, вклучувајќи го и последниот работен ден. На пример, платата на вработен е 32.000 рубли. Тој оди во пензија на 23 март. Во март 21 работен ден работникот работел 14 дена. Мартска плата 32.000 / 21 * 14 = 21.333 рубли.

Надомест за неискористен годишен одмор

Надоместокот за неискористен годишен одмор зависи од просечната заработка на вработениот за последната „работна“ година, како и од бројот на месеци кога не бил искористен годишен одмор. Исто така, вработен може прво да оди на одмор, а потоа веднаш да даде отказ. На пример, по отказ, вработениот има 9 дена одмор. Надоместокот ќе биде еднаков на 32.000 / 29.3 * 9 = 9.829,3 рубли.

Отпремнина се плаќа во случаи предвидени во чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кога отпуштањето се случува на иницијатива на работодавачот:

намалување или намалување;
ликвидација на претпријатието;
одбивање на работникот да се пресели кај работодавачот или да се префрли на друга позиција;
регрутирање вработен во армијата;
признавање на вработен како несоодветен за оваа работа поради лекарски извештај.

Пресметковен период при отпуштање по сопствена волја за време на пробниот период

Отпуштањето за време на пробен период може да се изврши на иницијатива и на работникот и на работодавачот. Но, и покрај краткиот период на работа, мора да се запази и постапката за отпуштање на вработен во пробен период.

Кога работи на пробен период, работникот може да престане да работи со тоа што ќе го извести работодавачот 3 дена однапред (член 71 од ЗРО на Руската Федерација). Но, ова е само доколку во вашиот договор за вработување е запишана одредбата за пробен период. Ако не е таму, тогаш потребно е да се извести 2 недели однапред (член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација)

член 140

Кога треба да пресметам при отказ по своја волја

Конечните услови за пресметка при отпуштање се строго регулирани со трудовото законодавство. Тие се споменати во чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Овој член наведува дека условите за плаќање на пресметката при отпуштањето се ограничени на денот на отпуштањето на работникот што отпушта.

144.76.78.4

На општа основа, денот на отпуштањето се смета за последен работен ден. Но, не секогаш последниот работен ден и денот на отпуштање на вработен се совпаѓаат. Има исклучоци од правилата.

На пример, вработен работи во смени - на секои три дена. Последната смена ја имаше на 15 мај, а заминува од 17 мај. Во овој случај, неговиот последен работен ден е 15 мај, а денот на отпуштањето е 17 мај.

Работникот мора да дојде на работа на 17 мај и да ја добие конечната исплата. Ова е направено за да се избегнат непотребни одложувања. И во чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека ако последниот работен ден и денот на отпуштањето не се совпаѓаат, тогаш работодавачот мора да му ги плати на работникот сите пари следниот ден по добивањето на барањето за целосна исплата од работникот.
Законот не кажува во каква форма мора да биде претставено ова барање - писмено или усно.

Доколку работодавачот и работникот не се договорат за висината на сите плаќања, тогаш работникот има право да напише жалба до трудовиот инспекторат. Во овој случај, работодавачот ќе биде проверен, а условите за пресметување на плаќањата по отпуштањето се „поместуваат“ на неопределен период.

Доколку работникот не е задоволен од решението на трудовиот инспекторат, тој има право да го тужи работодавачот со барање за повторно пресметување на конечниот износ на исплатите. Работникот нема да си ги добие парите додека не се донесе судска одлука, без разлика во чија корист се издадени.

Раскинувањето на договорот за вработување со вработен секогаш е поврзано со голем број задолжителни процедури за управување со претпријатието, а пред сè, тоа повлекува потреба да се направи порамнување по отпуштањето. Во исто време, конечниот износ треба да ги одразува не само платите за деновите што ги работел работникот, туку и исплатите за компензација, вклучително и за неискористен одмор. Покрај тоа, во зависност од причината за отпуштањето, на работникот може да му се исплати отпремнина при пресметување.

Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува дека во некои случаи работодавачот мора да му префрли дополнителни плаќања на работникот по отпуштањето. Според чл. 178, отпремнина се плаќа во случај на:

ликвидација на претпријатието;
отпуштања;
несогласување на работникот да продолжи да работи во случај на значителна промена на работните услови, трансфер на друга позиција или во претпријатие лоцирано во друга област;
регрутирање на вработен во армијата или негово преминување на алтернативна служба;
неможност да продолжи со работа од здравствени причини.

Висината на отпремнината зависи од причината поради која вработениот бил отпуштен и може да се движи од 2 недели до два (а понекогаш и три) месеци. Ако работникот не бил платен по отказот или износот што му се должи не бил целосно платен, тоа може да доведе до одговорност на работодавачот. Работникот има право да оди на суд и да бара не само износот што му следува, туку и компензација за неговото одбивање (член 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Оваа постапка бара дополнителни трошоци поврзани со спроведувањето на судењето. Доколку се докаже дека пресметката при отказот не била навреме платена по вина на работодавачот, тогаш тој не само што ќе сноси финансиска одговорност, туку може да одговара и административна или кривична. Сепак, одлучувањето за прашањето преку судот е прилично долга процедура. Затоа, подобро е однапред да се реши прашањето: „Како да се добие порамнување по отпуштањето?“.

Исплати за пензионирање

Престанокот на работните односи меѓу работникот и работодавачот предвидува производство на целосна порамнување меѓу нив. Висината на трансферите зависи првенствено од членот според кој се случува отказот и дали тоа предвидува исплата на компензација. Во принцип, вработениот може да смета на:

плаќање за фактички одработени денови за тековниот период на известување;
повторна пресметка за неискористени денови за одмор за целиот период на работа;
отпремнина (ако во оваа ситуација е обезбедена).

При акумулација на порамнувања, платите се земаат предвид при отпуштањето, заедно со сите надоместоци што се должат на работникот.

Законодавството утврдува строги барања во однос на постапката за плаќање на пресметката при отпуштање, како и временската рамка во која претпријатието мора да ги пренесе средствата што му се должат на работникот. Во согласност со чл. 84.1 и чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација, целосно порамнување со отпуштен вработен мора да се направи на неговиот последен работен ден. Ако, поради некоја причина, работникот не работел на денот на порамнувањето, тогаш плаќањето по отпуштањето се врши најдоцна следниот ден од моментот кога е примено барањето за порамнување од него.

Во согласност со чл. 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ако работодавачот ги прекрши условите за исплата на плата, вклучително и кога работникот е отпуштен, тој е одговорен во форма на паричен надоместок за секој ден доцнење. Треба да се напомене дека вработениот, при поднесување на барање до судот, исто така има право да бара износот на долгот да се индексира според моменталната стапка на инфлација.

Покрај тоа, работодавачот може да биде административен одговорен според чл. 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација. Во согласност со него, индивидуален претприемач или службеник кој е виновен за прекршување на условите за пресметка по отпуштањето ќе добие парична казна до 5 илјади рубли. За правни лица, износот е позначаен - од 30 до 50 илјади рубли. Во случај на повторен прекршок се предвидува зголемување на висината на глобата или забрана за вработување на раководна позиција. За да го доведе работодавачот на административна одговорност, работникот мора да го контактира одделот за ГИТ што работи на територијата на која се наоѓа претпријатието.

Во особено тешки случаи, со долго доцнење на платите (од 3 месеци ако не се исплати дел и од 2 месеци ако се задржи целиот износ), работодавачот може да одговара кривично во согласност со чл. 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација. Воедно, може да му се изрече парична казна со забрана за вршење раководни функции, вклучување во јавни работи или затвор до 3 години.

Важно е да се земе предвид дека кривичната одговорност предвидува присуство на платеничка намера при задржување на платите. Според тоа, едно лице може да се вклучи во него само откако ќе се докаже дека има личен интерес да ја задржи пресметката при отказ. На пример, директорот на претпријатието ги одложил плаќањата за да ги злоупотреби.

Надомест за неискористен годишен одмор при отказ

Кога се плаќаат пари при отказ, неопходно е да се обрне внимание на една важна точка: при пресметување на надоместокот за неискористен годишен одмор, не се зема предвид календарската година, туку работникот почнувајќи од денот кога работникот е вработен. Пресметката се базира на просечната дневна заработка на работникот, помножена со бројот на денови за одмор што му се должат. Важно е да се земе предвид дека од оваа сума, во согласност со постојната законска регулатива, мора да се платат сите задолжителни одбитоци, како и данокот на доход.

Ако работникот има долг кон претпријатието, износот на долгот се одзема од износот на плаќањата при пресметување. Долгот вклучува и денови за одмор земени на сметка, но всушност неработни денови за одмор. За да се изврши таков одбиток, неопходно е да се пресметаат вистинските работни часови во тековната година.

Задржување за неодработени денови за одмор не се врши доколку:

компанијата е ликвидирана;
работникот се пресметува поради неможност да продолжи со работа од здравствени причини и одбил да биде префрлен на друга позиција;
работникот бил повикан во војска;
разрешувањето на раководителот или сметководителот се врши во врска со промената на сопственикот на претпријатието;
поранешен вработен е вратен на работното место на вработен (преку суд или со одлука на трудовиот инспекторат);
работодавачот - приватно лице, на пропишан начин е прогласен за исчезнат или починал;
отказот доаѓа од причини кои се надвор од контрола на странките или поради виша сила.

Дозволете ни да разгледаме подетално како се пресметува работникот по отпуштањето, времето на неговото спроведување. Иванов, вработен, во претпријатието работел 4 години, по што по своја волја напишал отказ. Во овој случај, не му се исплаќаат отпремнини или други дополнителни плаќања. За да ја направи конечната пресметка, сметководителот треба да го пресмета износот на платите за реално одработеното и неисплатеното време, а исто така да го земе предвид и надоместокот за годишен одмор.

Месечната плата на Иванов во ова претпријатие е 20 илјади рубли. Овој месец има вкупно 22 работни дена, според тоа, неговата дневна заработка е 909,09 рубли (20 илјади рубли / 22 дена). Овој месец работел 17 дена. Тоа значи дека за времето реално одработено, треба да му се припишат 15.454,53 рубли. Од оваа сума се прават сите одбитоци што ги бара законот.

Од почетокот на неговата тековна работна година поминале 2 месеци, денови за одмор за кои не ги искористил. Според правилото одобрено со закон, генерално се смета дека за одработениот месец работникот добива 2,33 денови за одмор. Врз основа на ова, законечната пресметка по отпуштањето на вработениот Иванов е како што следува: 2,33 x 2 (месеци одработени) x 909,00 (дневна заработка) = 4236,36 рубли. Вкупно, тој треба да се плати: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 рубли "

Документи по отказ

Според чл. 84.1. Кодексот за работни односи на Руската Федерација, прекинот на работните односи меѓу вработен и работодавач се формализира со соодветна наредба или инструкција. Овој документ мора да биде изготвен во согласност со барањата за подготовка на персонална документација одобрена од Државниот комитет за статистика, во форма на Т-8 и Т-8а.

Работодавачот е должен да го запознае работникот со налогот под потписот. Работникот има право да бара уредно заверена копија од овој документ. Ако, од објективни причини, е невозможно да се запознае работникот со налогот за раскинување на договорот за вработување, или тој одбие да го потпише документот, на нарачката се прави соодветна белешка.

На денот на отпуштањето, работодавачот не само што мора да направи целосна спогодба со работникот, туку и да му ги пренесе потребните документи:

работна книга;
сертификат за форма 2-NDFL;
потврда за износот на заработката за пресметка на бенефиции;
уредно заверени документи поврзани со извршувањето на работните функции од страна на работникот (на негово барање).

Посебно внимание на персоналот на одделот за персонал мора да се посвети на навременоста на издавањето на трудовиот поранешен вработен. Законодавецот не дозволува задржување на овој документ во претпријатието. Доколку е невозможно работникот да го предаде на денот на пресметката или одбие да го прими, тогаш работодавачот е должен да му испрати известување за потребата да дојде во претпријатието за тоа или да се согласи да го испрати до пошта. По испраќањето на таквото известување, работодавачот се ослободува од секаква одговорност за задржување на работната книга.

По добивањето писмено барање од поранешен вработен за пренос на трудот по отпуштањето, овластен службеник на ова претпријатие мора да му го пренесе овој документ најдоцна три дена од датумот на поднесување барање.