Платен список и опис на корпоративниот персонал. Проширени карактеристики на корп верзијата

Човечкиот капитал е еден од клучните ресурси за управување. Сите активности на една организација директно зависат од квалификациите на нејзините вработени, како оваа квалификација одговара на задачите на компанијата, дали овие задачи се поддржани од соодветен систем за мотивација, како одредени менаџерски одлуки влијаат на ефикасноста на персоналот.

Способноста брзо да се добијат информациите неопходни за управување, целосно и со минимален напор, директно зависи од тоа дали овие информации се собираат рачно или се добиваат од специјализирани информациски системи.

Решението на овој проблем бара интегриран пристап кон автоматизација на работата со персоналот:

    водење евиденција и складирање на информации за персоналот;

    информативна поддршка на процесите на работа со персоналот;

  • врз основа на резултатите од процесите и сметководствените податоци, формирање на аналитички извештаи за состојбата на персоналот и ефективноста на управувањето со персоналот.

Дополнително, информацискиот систем треба да обезбеди одржување на регулирано сметководство и известување во согласност со барањата на законот, со што ќе функционира единствена база на податоци за вработените како за решавање на задачите на персоналот на службата и сметководството, така и за задачите на персоналот. услуга за управување.

Апликативно решение „1C: Управување со плати и персонал 8“ CORP е сеопфатно решение за автоматизирање на процесите на управување со персоналот, евиденцијата на персоналот и платен список, фокусирано на средни и големи претпријатија. Функционалноста на софтверскиот производ ви овозможува да обезбедите исполнување на задачите за сите процеси на работа со персоналот.

„1C: Платен список и управување со персоналот 8“ CORP ви овозможува да ги решите следните задачи:

    Воспоставување на политика во областа на управување со персоналот.

    Имплементација на политиката на компанијата во областа на управување со персоналот:

  • Сеопфатната автоматизација на процесите за управување со човечки ресурси користејќи ја функционалноста на „1C: Платен список и управување со персоналот 8“ CORP ви овозможува да ги задоволите потребите на сите групи вработени.

Управување со компанијатаима способност да донесува информирани менаџерски одлуки и да ја контролира нивната имплементација на полето на стратешките насоки на развојот на компанијата. Ова е пред се:

    изработка на стратегија од областа на управување со персоналот;

    развој на организациската структура на компанијата;

    анализа на информации за персоналот;

    проценка на ефективноста на услугата за човечки ресурси;

  • управување и одржување на корпоративна култура.

Служба за човечки ресурсистекнува сигурна алатка за управување со персоналот што помага:

    пребарување, избирање и споредување кандидати;

    ефикасно искористување и развивање на постоечкиот кадровски потенцијал на компанијата;

    оценувајте ги вработените, и врз основа на перформансите и компетенциите;

    планираат и спроведуваат обука и професионален развој;

    управување со кариерата и унапредувањето на вработените;

    развиваат и спроведуваат различни мотивациони шеми;

  • создаде унифицирана информативна база на вработените во компанијата.

закажана услугадобива средства за решавање на следните задачи:

    планирање на трошоците за персонал;

    проценка на промените во буџетот на трошоците во тековниот период поради зголемување на бројот на вработени, прекувремена работа, непланирани плаќања и надоместоци;

    контрола на отстапувањата на платите од планираните показатели;

    анализа на очекуваните трошоци за работна сила при воведување нови мотивациони шеми;

  • избор на оптимална шема за мотивација од неколку разгледувани сценарија за стимулација на трудот.

Одделение за платистекнува алатка за автоматизација:

    сите видови пресметки за плати;

    пресметка и исплата на гаранции и надоместоци во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација (одмори, службени патувања, боледувања итн.);

    сите видови одбитоци;

    пресметка на даноци и придонеси;

  • исплата на плати (преку каса, банка), депозит.

Раководители на ресорните секторизаштедете време кога решавате проблеми:

    избор на кандидати;

    адаптација на нови вработени;

    обука и напредна обука;

    планирање на стимулации, договарање и одобрување бонуси;

  • оценување на работата на своите вработени.

Вработени во компанијатадобиваат оперативни информации за платите, годишните одмори, податоци за владините агенции и социјалните фондови и други референтни информации без потреба да се јавите во службата за персонал.

„1C: Платен список и управување со персоналот 8“ KORP обезбедува дополнителен опсег на опции за услуги:

    проширена листа на типични улоги вклучени во работата со персоналот, со претходно конфигуриран сет на функционалности за секоја улога;

    поддршка на процесите „Договор“ и „Одобрување“ на документи;

    повеќенаменски алатки за управување за контрола и анализа;

    флексибилно поставување на правата за пристап;

    работно место за вработени за самопослужување;

  • можност за далечинско работење во системот преку Интернет.

Продажбата на „1C: Управување со плата и персонал 8“ CORP се врши преку партнери на компанијата „1C“.

Сеопфатната автоматизација на задачите за сметководство и управување со персоналот на корпоративниот пазар бара професионално познавање на организацијата на процесите за човечки ресурси, вештини за управување со сложени проекти и искуство во оваа област. За автоматизирање на задачите користејќи CORP „1C: Payroll и HR 8“, 1C препорачува да контактирате со партнери кои го имаат потребното знаење и искуство.

Список на партнери со искуство во автоматизирање на процесите на сметководство и управување со персонал во средните и големите претпријатија.

Успешната работа на секоја организација се определува од тоа колку ефикасно работат нејзините вработени, какви квалификации имаат и колку се совпаѓа со задачите на компанијата, до кој степен овие задачи се мотивирани и како менаџерските одлуки влијаат на ефикасноста на компанијата. специјалисти.

Да се ​​добијат целосни, сигурни информации за управување со компанијата, целосно и без напор, е можно само со автоматизација на компанијата.

Софтверски пакет „1C: Плата и управување со персоналот 8 KORP“- разумно решение за автоматизирање на процесите на управување со персоналот, кадровската евиденција и платен список. Апликациското решение е наменето за автоматизација на средни и големи претпријатија. Сите процеси на човечки ресурси ќе бидат автоматизирани.

Функционалноста на софтверскиот производ ви овозможува да решите голем број задачи.

Со помош на 1C, ќе се воспостави политика за управување со персоналот, ќе се спроведе политиката за управување со персоналот на компанијата.

Со помош софтверски производ „1C: Плата и управување со персоналот 8 KORP“лесно е да се планираат потребите на персоналот, да се објавуваат слободни работни места на Интернет и да се прикачуваат резимеа на кандидатите според одредени барања, да се планираат и водат евиденција за трошоците за персоналот во областите на активност.

Тоа ќе помогне да се планира вработувањето на персоналот со максимална ефикасност; оценување, обука и развој на вработените; развиваат флексибилни шеми за плаќање.

Програмата предвидува управување со бенефиции и социјален пакет. Покрај тоа, вработените во компанијата можат самостојно да добијат информации за нивните плати и понудени бенефиции.

Софтверски производ „1C: Плата и управување со персоналот 8 KORP“спроведува регулирани процедури за работа со персонал (заштита на трудот, анализа на персоналниот состав и кадровската евиденција, сертификација на вработени во компанијата, управување со кадровска евиденција, платен список, управување со готовински порамнувања со персонал, вклучително и депонирање, пресметка на даноци и придонеси од фондот за плати) . Програмата ја рефлектира акумулираната плата и даноците во трошоците на претпријатието.

Доколку е достапно, секогаш можете да ја анализирате ефективноста на работата со персоналот - да го оцените квалитетот на составот на вработените, ефективноста на нивната работа, да ги оцените индикаторите за успешност на процесите на управување, да ги следите клучните индикатори и навремено да донесувате одлуки за управување.

Конфигурација „1C: Плата и управување со персоналот 8 KORP“е софтверска апликација која ги задоволува потребите на сите групи на персонал во компанијата. Менаџментот на компанијата може да донесува информирани одлуки за управување и да ја следи нивната имплементација во главните области на развојот на компанијата:

Развијте стратегии за човечки ресурси

развивање на организациската структура на компанијата,

оцени ја ефективноста на услугата за човечки ресурси,

анализирајте ги податоците за вработените

одржување и управување со корпоративна култура.

Со помош на 1C, службата за управување со персонал може лесно да пребарува, избира и споредува кандидати, да го развие веќе постоечкиот кадровски потенцијал на организацијата. Повеќе 1С Плата и управување со персоналот 8 KORPги оценува вработените не само врз основа на успешноста, туку и врз основа на компетенциите. Со помош на програмата, службите за управување со персонал управуваат со кариерата и унапредувањето на вработените, изготвуваат и спроведуваат различни мотивациони шеми. Во 1C е можно да се создаде единствена информативна база на вработени. Раководителите на ресорните одделенија, исто така, значително заштедуваат време кога избираат кандидати, или вршат адаптација на нови вработени итн.

И планираната услуга на компанијата е исто така незаменлива без 1в плата и управување со персоналот 8 кор. Со овој софтверски производ, можно е планирање на трошоците за персоналот, проценка на промените во буџетот на трошоците за тековниот период, поради зголемување на персоналот на компанијата, прекувремена работа, непланирани плаќања и надоместоци. Планираната услуга секогаш ќе гледа отстапувања на платите од планираните индикатори. Кога се воведуваат нови мотивациски шеми, секогаш е можно да се анализираат проценетите трошоци за работна сила. Покрај тоа, можете да изберете најоптимална шема за мотивација од неколку опции за стимулирање на трудовата активност.

Позитивните аспекти на автоматизацијата ќе ги почувствува и одделот за плати. Сите видови пресметки на плати ќе бидат автоматизирани. Алатката за автоматизација ќе се појави и при пресметката и плаќањето на гаранциите и компензациите во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација. Сите видови одбитоци, исплати на плати, депозит и пресметка на даноци и придонеси ќе бидат автоматизирани со 1C.

Вработените во компанијата добиваат преку веродостојни оперативни информации за платите. Без да контактираат со одделот за персонал, тие можат да добијат податоци за државните органи и социјални фондови и други основни информации.

Со купување софтверски производ „1C: Плата и управување со персоналот 8 KORP“, покрај главната функционалност, добивате дополнителен опсег на сервисни можности:

проширена листа на типични улоги кои се вклучени во работата со персоналот, збир на функционалности за секоја улога ќе биде претходно конфигуриран;

работно место за вработени за самопослужување;

флексибилна конфигурација на правата за пристап;

поддршка на процесите „Договор“ и „Одобрување“ на документи;

исто така можете да работите од далечина преку Интернет;

добие повеќенаменски алатки за управување за контрола и анализа).

», декември 2017 година

За автоматизирање на евиденцијата на персоналот и платниот список во комерцијалните организации, 1C го разви софтверскиот производ 1C: Плата и 8, претставен во три верзии: основна, PROF и CORP. Во исто време, верзијата KORP, за разлика од верзијата PROF, ви овозможува да одржувате не само регулирано сметководство, туку и дава можност да одржувате сметководство за управување.

Придобивки од CORP за човечки ресурси

Верзијата „1C: Платен список и управување со персоналот 8 KORP“ ви овозможува да изберете вработени, вклучително и на популарните сајтови за регрутирање, што вклучува:

    водење листа на слободни работни места;

    сметководство на работа со кандидати;

    објавување слободни работни места за ресурси за регрутирање;

    евалуација на перформансите на регрутер.

Програмата има проценка на ефективноста на изворите на информации за кандидатите, што овозможува:

    оцени и споредете ги трошоците за привлекување кандидати од различни извори,

    предвидување на потребите, планирање буџети,

    споредете ги перформансите на кандидатите од различни извори,

    брзо изградете аналитичко известување во различни делови,

    Оправдајте ги трошоците за раководството.

Следната предност ќе биде можноста да се вклучат во формирање на резерва на персоналот: вклучување во резерва и исклучување на вработените и кандидатите од неа, опис на барањата за резервисти и фазен избор, известување за состојбата на кадровската резерва. .

Програмата исто така ќе помогне да се организираат активности за обука и развој на персоналот: сметководство за апликации за планирање обука, изготвување индивидуални планови за развој на вработените, сметководство за планираните и реалните трошоци за обука, евидентирање и анализа на постигнатите резултати, како и алатки за организирање сертификати за вработените и оценување на компетенциите на вработените.

Системите за мотивација на персоналот се насочени кон пронаоѓање на односот помеѓу целите на организацијата и целите на вработените во оваа организација. Функционалноста ги вклучува следните карактеристики:

    Клучни индикатори, KPI (Key Performance Indicator) кои се користат при градење шеми за мотивација. Со нив се оценува успешноста на вработените, се поставуваат цели и се истакнуваат мерливи показатели. Во исто време, максималната вредност на коефициентот на ефикасност на вработениот може да се ограничи во согласност со неговата оценка.

    оценкиви дозволуваат да ги поставите сите позиции на една скала во однос на значењето за компанијата во согласност со критериумите приспособени од одреден работодавач. Оценката на вработен може да го одреди лимитот на платен список, составот и износот на пресметковните сметки и показателите за платите, како и составот на дозволените бенефиции.

    Привилегииможе да се одреди и за организацијата како целина, и за поделбата, позицијата на табелата за персонал, оценка. Придобивките може да се платат со документи за персонал или вработениот може самостојно да ги избере во режим на самопослужување.

Предности на верзијата KORP за услугата за заштита на трудот

Работата со персоналот за заштита на трудот е една од важните компоненти на производните активности на организацијата, обезбедува сигурност, сигурност и ефикасност на претпријатието.

Во согласност со законот, од сите работодавачи се бара да обезбедат безбедни услови за работа на вработените и заштита на нивната работа. Конкретно, чл. 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација бара создавање системи за управување со заштита на трудот, тука може да биде корисна верзијата KORP, која ви овозможува да ги автоматизирате следните мерки за заштита на трудот:

    планирање и сметководство за брифинзи за заштита на трудот(складирање на информации, контрола на однесување, евиденција, можност за користење на податоци во формирањето на истраги на несреќи);

    спроведување на посебна проценка на условите за работаво смисла на изработка на документација и документирање на посебната проценка на условите за работа;

    сметководство врз основа на резултатите од истрагата на несреќи и анализа на несреќи,особено, организацијата на истрагата и сметководството во согласност со утврдените прописи (член 212 од ЗРО на Руската Федерација).

Предности на верзијата KORP за обичен вработен

Работното место на вработениот (самопослужување) ви овозможува:

    прегледајте ги вашите лични податоци, уплатниците, распоредот за работа и салдата за одмор;

    пријавете ја причината за отсуството, давајте информации за промената на личните податоци;

    регистрираат пријави за отсуство, распоредување на службено патување и барања за издавање потврди;

    промена на пакетот бенефиции во рамките на лимитот;

    изберете активности за обука и развој и наведете ја вашата желба да учествувате.

Од 2018 година, 1C ја отстрани поддршката од 1C: Плата и човечки ресурси 8, ед. 2.5, верзии „Основни“ и ПРОФ. Ова значи дека ажурирањата нема да бидат објавени за овие верзии. Но, верзијата 2.5 на CORP ќе остане поддржана. Затоа, корисниците на верзиите PROF и Basic, кои од различни причини не можат да се надополнат до издание 3, можат да ја надградат на верзијата CORP и со тоа да останат на изданието 2.5.

Програмата „1C: Платен список и HR 8 CORP“ ​​верзија 3 е сеопфатно решение за автоматизирање на процесите не само за формирање на регулирано известување, сметководствоперсонали платен список, но и ефективно регрутирање и управување. Зборуваме за поставките и одржувањето на структурата на управување на претпријатието во програмата за мотивирање на вработените и дополнителни опции за контрола.

Програмата „1C: Payroll и HR 8 CORP“ ​​верзија 3 обезбедува напредни функции во споредба со верзијата PROF.

Ги наведуваме главните:

  • водење евиденција за мерките за заштита на трудот и подготовка на документација во случај на несреќа. Во согласност со објаснувањата дадени во писмото на Министерството за труд на Русија од 10 јуни 2016 година бр. 15-2 / OOG-2136, во организации каде што бројот на вработени надминува 50 лица, неопходно е да се создаде заштита при работа сервис или воведување на позицијата специјалист за безбедност при работа во списокот на персонал. Програмата обезбедува автоматизација на работното место на специјалист за заштита на трудот;
  • подготовка на пакет документи за посебна проценка на работните услови (ДУТ). Оваа можност е на побарувачката поради потребата да се следат датумите на следната посебна проценка и сметководство за слични работни места;
  • напредна контрола на пристап и обезбедување на далечински пристап до програмата- им овозможува на вработените во него да формираат пријави за годишен одмор и службени патувања, да информираат за болест, да бараат потврди и слично. За директорите, далечинскиот пристап отвора можност за донесување оперативни одлуки;
  • пребарување на кандидати, вклучително и на Интернет, како и спроведување на електронско интервју- зголемување на ефективноста на работата со слободни работни места;
  • контрола на мерките за адаптација, обука и развој на персоналот и можност за поврзување на електронски курсеви за обука;
  • поставување интеракција со програмата „1C: Document Management 8“;
  • управување со таленти и базен на таленти- да се намали прометот на персоналот;
  • употреба на современи методи на мотивација (оценување, платен список со користење на клучен индикатор за успешност, бенефиции и компензации)- да се подобри ефикасноста на управувањето со персоналот;
  • одржување на структурата на управување на претпријатието и трошоците за управување- да се создадат дополнителни можности за контрола и мотивирање на вработените.

Дозволете ни да се задржиме подетално за тоа како да го организираме сметководството за управување во програмата: структурата на управување на претпријатието и трошоците за управување.

BUKH.1C отвори канал во месинџерот Телеграм.Овој канал секојдневно пишува со хумор за главните вести за сметководителите и корисниците на програмите 1C. За да станете претплатник на канал, треба да го инсталирате гласникот Телеграм на вашиот телефон или таблет и да се придружите на каналот: https://t.me/buhru (или напишете @buhru во лентата за пребарување во Телеграм). Вести за даноци, сметководство и 1C - брзо во вашиот телефон!

Управувачка структура на претпријатието

Во стопанствата, структурата на организацијата не може да се опише недвосмислено. Од една страна, секоја од организациите вклучени во холдингот има своја работна маса и структура на одделенија, што, по правило, одговара на сметководството на трошоците за плати. Таквата организациска структура ќе ја наречеме регулирана (кадровска екипираност). Од друга страна, менаџментот на холдинг бара поднесување на подредена структура, која не мора да одговара на регулираната.

Така, на пример, ако секоја од петте организации на холдингот има лабораторија, тогаш од гледна точка на стопанството, ова е една лабораторија. А унифицираното управување со сите пет лаборатории може да го врши раководителот на лабораторијата на седиштето. На пример, неговите функции може да вклучуваат дистрибуција на работата меѓу филијалите и поседување информации за сите резултати од тестовите направени во сите лаборатории на стопанството. Од гледна точка на регулираното сметководство, раководителите на лабораториите на организациите известуваат пред раководителите на нивните организации. Но, структурата за управување со холдинг (управувачка структура) подразбира подреденост на раководителите на лабораториите на филијалите на раководителот на главната лабораторија. Учествувајќи во работата на лабораториите на подружниците, анализирајќи ги резултатите од нивните тестови, донесувајќи одговорни одлуки за гранките, раководителот на главната лабораторија може да добие бонус за ефективна работа и управување со лабораториите на филијалите на организацијата, но формално, од регулиран аспект, раководителот на главната лабораторија, кој не е наведен во персоналниот список на подружниците, не може да прима плата од овие извори.

За ефективно управување и градење на правилни шеми за мотивирање на вработените во холдингот, треба да се земе предвид структурата на управување. Проширената функционалност на програмата „1C: Payroll and HR Management 8 CORP“ ​​издание 3 (во однос на верзијата PROF) дава можност да се организира управувањето со структурата и мотивацијата на персоналот на холдингот како целина.

Поставки за функционалност

Употребата на управувачката структура на претпријатието е вклучена во менито Поставки - Човечки ресурси. Поставување прекинувач Организациска структураво позиција не одговара на структурата на правните лицаобезбедува пристап до директориумот за управување Структура на компанијата. Посебни поделби на структурата на управување може да одговараат на структурата на правните лица. Односот помеѓу раководната и регулираната структура на одделенијата е прикажан во картичката Поделби на структурата на претпријатиетознаме Одговара на структурата на правните лицасо назначување на соодветната регулирана единица.

екипирање

Табелата за персонал е формирана (види слика 1, 2) за регулираните единици. Во програмата, кадровската единица е Позиција на персоналот. Во картичката Кадровски позициина терен се воспоставува усогласеност со регулираната и управувачката структура. На пример, во табелата за персонал на секоја од гранките за лабораторијата, можете да наведете „Централна лабораторија“ како Место во структурата на претпријатието.

Во „1C: Управување со плата и персонал 8 CORP“ ​​можно е да се прегледа и анализира екипирањекако:

  • едно ниволиста по организација - покажува листа на сите кадровски позиции за сите организации;
  • хиерархискилиста по организација (види Сл. 1);
  • листа на структура на претпријатието(сл. 2).

Ориз. 1. „Кадар“ во форма на „хиерархиска листа“ на организацијата

Ориз. 2. „Кадар“ во форма на „претпријатичка структура“

Префрлувањето се врши со копче Приказ на листа(види Сл. 1, 2). Да се ​​работи со екипирањеорганизации во форма хиерархиска листазнамето мора да биде поставено Организацијаи изберете го. Прикажи структури на претпријатијави овозможува да работите со екипирањево однос на менаџерското сметководство, полето Организацијане се пополнува.

Менаџмент акумулации на претпријатието

Размислете за менаџерски акумулации (сл. 3, 4). Бројни студии за усогласување на целите на организацијата и шемите за мотивација на вработените укажуваат на важноста од јасно разбирање од страна на персоналот за составот на наградувањето. Регулираната плата мора строго да биде во согласност со локалните прописи. Платата, регулирана со локални прописи, подлежи на персонален данок на доход и премии за осигурување, се плаќа навреме и се прикажува во извештаите регулирани (со закон). Значи, во одредбата за бонуси, можно е да се предвиди регулирана пресметка - бонус врз основа на резултатите од работата. Всушност, оваа премија може да се состои од различни бонуси.

Да го наречеме процесот на формирање на индивидуални бонуси менаџерска плата. Бонусите за управување не подлежат на персонален данок на доход и премии за осигурување и не се вклучени во просечната плата, бидејќи тие се прикажуваат во регулираната плата како единствен износ. Претходно воспоставена регулирана пресметковна вредност Дополнителна акумулација на сметководството за управувањепресметано како разлика помеѓу веќе натрупаните регулирани пресметковни сметки и бонуси за управување.

Способноста да се користат акумулации за управување е вклучена во менито Поставки - Платен список - Поставете го составот на сметки и одбитоци- обележувач Управување со сметководство- знаме Користете менаџерска плата. Пресметките што се користат само за сметководство за управување се креираат во планот за типови на пресметка акумулациисо закажување Управување со сметководство(Види Сл. 3).

Пресметката и пресметката на трошоците за управување се јавуваат во документот Платен список и придонесина посебен таб. Пресметка се случува на обележувачот акумулации(сл. 5).

Така, на пример, шефот на централната лабораторија (која беше спомената погоре) во сметководството за управување собра бонуси за успешно управување со две лаборатории на филијали во износ од 4.000 рубли. и 5.000 рубли. (Види Сл. 5). При пресметувањето на регулираната плата му биле припишани 9.000 рубли. како Дополнителни акумулации на сметководството за управување.

Ориз. 5. Платен список во регулирано и раководно сметководство

Врз основа на резултатите од платниот список, можете да генерирате извештаи и за регулирани пресметки и за управувачки.

Од уредникот. За примената на механизмите за управување со сметководство и другите напредни карактеристики на програмата „1C: Платен список и управување со човечки ресурси 8 CORP“ ​​издание 3 - видете ја веб-страницата 1C: ITSвидео снимање на предавање од експерти од 1C , што се одржа на 14 септември 2017 година во 1C: Предавања.

1C Платен список и управување со човечки ресурси 8 CORP е сеопфатно решение за автоматизирање на целиот опсег на задачи во областа на управувањето со персоналот. Производот вклучува можност за регулирано сметководство на персонал и платен список, а исто така ви овозможува да организирате настани за ефективно управување со најважниот ресурс на компанијата - вработените.

Верзијата на KORP е фокусирана на флексибилни методи за управување со персоналот и во големите компании, корпорации и стопанства со сложена правна структура, и во малите претпријатија во развој кои имплементираат прогресивни технологии за човечки ресурси.

Производот ги решава проблемите за спроведување на кадровската политика на претпријатието и сеопфатна проценка на персоналот на современо ниво. На пример, модулот Мотивација и придобивки содржи алатка за креирање оценки во компании каде што таков систем сè уште не е развиен и имплементиран.

Способноста да се користат поединечни оценки, употребата на KPI и придобивките кои автоматски се земаат предвид при пресметувањето на платите, ви овозможуваат да анализирате информации за состојбата на персоналот и да создадете висококвалитетни и значајни заклучоци за способностите на вработените, да планирате обука и развој и донесување информирани одлуки за управување.

ЗУП КОРП има напредни способности во однос на регрутирање и отворање на слободни работни места: причина за отворање, тешкотии при регрутирање, можност за суспендирање на регрутирање за слободно работно место, вчитување на слободни работни места од локации за регрутирање во програмата и можност за добивање одговори на слободни работни места од сајтови.

Верзијата 1C: Плата и управување со човечки ресурси KORP исто така вклучува делови

  • „Резерва на персонал“ со поддршка за етапната процедура за избор на кадровска резерва и автоматско исклучување од резерва при назначување на резервна позиција или разрешување. Вклучувањето во резерва е можно со одлука на комисијата за атестирање.
  • „Обука и развој“ ви овозможува да подготвите наставни програми, да спроведете долгорочно планирање на обуката, вклучително и преку креирање и одобрување на апликации. Можно е да се објавуваат информации за настани за обука и да се собираат апликации за учество преку порталот за самопослужување на вработените.
  • Функционалноста во делот за самопослужување на вработените е проширена, вклучително и можност за пополнување на различни апликации за издавање сертификати (2-NDFL, за пресметување на бенефиции итн.), преглед на уплатници, уверенија за годишен одмор и објавени настани за обука. Системот автоматски создава кориснички сметки кога е ангажиран и ги брише кога заминува.
  • Делот Проценка ви овозможува да изберете типови на проценки со можност за прилагодување на фреквенцијата, составот на проценетите категории на персонал. Постои можност да се подготви распоред за сертификација.
  • „Заштита на трудот“ содржи алатки за посебна проценка на работните услови, сертификација на работни места и брифинзи.