Kerja-kerja pensijilan doktor untuk kategori pembedahan. Bagaimanakah doktor kategori tertinggi berbeza dengan doktor lain?

Lampiran kepada perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 25 Julai 2011 (berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia pada 23 September 2011 No. Pendaftaran 21875. Diterbitkan dalam RG No. 216 bertarikh September 28, 2011 pada ms 21)

I. Peruntukan am

1.1. Peraturan mengenai prosedur untuk mendapatkan kategori kelayakan oleh pekerja perubatan dan farmaseutikal (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan) menentukan prosedur untuk mendapatkan kategori kelayakan oleh pekerja perubatan dan farmaseutikal (selepas ini dirujuk sebagai pakar).

1.2. Mendapatkan kategori kelayakan oleh pakar dijalankan atas dasar menyemak kesesuaian pengetahuan profesional dan kemahiran profesional mereka (selepas ini dirujuk sebagai peperiksaan kelayakan).

1.3. Peperiksaan kelayakan bertujuan untuk merangsang pertumbuhan kelayakan pakar, menambah baik pemilihan, penempatan dan penggunaan kakitangan dalam sistem penjagaan kesihatan Persekutuan Rusia, dan meningkatkan tanggungjawab peribadi untuk melaksanakan tanggungjawab profesional dan pekerjaan.

1.4. Proses mendapatkan kategori kelayakan dipastikan oleh komisen pensijilan dan termasuk prosedur untuk mendapatkan kategori kelayakan - peringkat menilai pematuhan pengetahuan profesional dan kemahiran pakar (selepas ini dirujuk sebagai prosedur kelayakan).

1.5. Suruhanjaya pensijilan dalam aktiviti mereka dipandu oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia, undang-undang perlembagaan persekutuan, undang-undang persekutuan, dekri dan perintah Presiden Persekutuan Rusia, dekri dan perintah Kerajaan Persekutuan Rusia, Peraturan ini, undang-undang peraturan jabatan akta, tindakan undang-undang kawal selia pihak berkuasa negeri entiti konstituen Persekutuan Rusia.

1.6. Prinsip peperiksaan kelayakan:

kebebasan dan objektiviti penilaian pakar;

keterbukaan prosedur kelayakan;

penugasan berurutan bagi kategori kelayakan;

pematuhan etika profesional;

pematuhan dengan urutan ketat prosedur kelayakan yang diperuntukkan oleh Peraturan ini;

kelayakan tinggi dan kecekapan orang yang menjalankan prosedur kelayakan.

1.7. Sistem komisen pensijilan termasuk:

Suruhanjaya Pengesahan Pusat, yang diwujudkan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia;

komisen pensijilan entiti konstituen Persekutuan Rusia, yang diwujudkan oleh badan pengurusan penjagaan kesihatan entiti konstituen Persekutuan Rusia;

komisen pensijilan jabatan, komisen pensijilan jabatan dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia, di institusi penjagaan kesihatan, institusi perubatan saintifik dan pendidikan, yang diwujudkan oleh pihak berkuasa eksekutif persekutuan dan jabatan lain mengikut gabungan mereka.

1.8. Suruhanjaya pensijilan terdiri daripada kumpulan pakar yang sepadan dengan kepakaran (kawasan) yang mana suruhanjaya pensijilan menjalankan prosedur kelayakan yang ditetapkan, dan Jawatankuasa Penyelaras Suruhanjaya Pensijilan (selepas ini dirujuk sebagai Jawatankuasa), yang menyelaraskan kerja kumpulan pakar.

1.9. Kumpulan pakar termasuk pekerja pihak berkuasa penjagaan kesihatan, ahli Akademi Sains Perubatan Rusia, pengurus dan pakar organisasi perubatan, saintifik dan pendidikan dengan pengetahuan yang mencukupi untuk menjalankan peperiksaan kelayakan dalam kepakaran yang diisytiharkan.

1.10. Jawatankuasa ini termasuk pengerusi - pengerusi suruhanjaya pensijilan, timbalan pengerusi - timbalan pengerusi suruhanjaya pensijilan, setiausaha eksekutif - setiausaha eksekutif suruhanjaya pensijilan, timbalan setiausaha eksekutif - timbalan setiausaha eksekutif suruhanjaya pensijilan, ahli-ahli Jawatankuasa.

Kumpulan pakar termasuk pengerusi, timbalan pengerusi, setiausaha, dan ahli kumpulan pakar.

Dalam ketiadaan Pengerusi Jawatankuasa (kumpulan pakar), kuasanya dilaksanakan oleh timbalannya.

1.11. Komposisi peribadi komisen pensijilan dan peraturan mengenai kerja mereka diluluskan oleh perintah badan di mana ia dicipta. Kakitangan komisen pensijilan dikemas kini mengikut keperluan.

Perubahan dalam kakitangan diluluskan mengikut perintah badan di mana mereka dicipta.

1.12. Suruhanjaya pensijilan menjalankan aktiviti mereka mengikut urutan prosedur kelayakan yang ditetapkan oleh Peraturan ini. Prosedur kelayakan adalah bertujuan untuk menilai kelayakan profesional dan kecekapan pakar.

1.13. Pakar boleh menerima kategori kelayakan dalam bidang utama dan dalam kepakaran gabungan.

1.14. Kategori kelayakan ditetapkan mengikut tatanama kepakaran semasa.

II. Prosedur untuk mendapatkan kategori kelayakan

2.1. Kategori kelayakan diberikan kepada pakar yang mempunyai tahap latihan teori dan kemahiran praktikal yang sepadan dengan ciri kelayakan pakar, dan pengalaman kerja dalam kepakaran:

kedua - sekurang-kurangnya tiga tahun untuk pakar dengan pendidikan vokasional tinggi dan menengah;

yang pertama - sekurang-kurangnya tujuh tahun untuk pakar dengan pendidikan profesional tinggi dan sekurang-kurangnya lima tahun untuk pakar dengan pendidikan vokasional menengah;

lebih tinggi - sekurang-kurangnya sepuluh tahun untuk pakar dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi dan sekurang-kurangnya tujuh tahun untuk pakar dengan pendidikan vokasional menengah.

2.2. Apabila menetapkan kategori kelayakan, urutan berikut digunakan: kedua, pertama, tertinggi.

2.3. Pakar yang telah menyatakan hasrat untuk menerima (mengesahkan) kategori kelayakan menyerahkan kepada komisen pensijilan:

permohonan daripada pakar yang dialamatkan kepada pengerusi suruhanjaya pensijilan, yang menunjukkan kategori kelayakan yang dia memohon, kehadiran atau ketiadaan kategori kelayakan yang ditetapkan sebelum ini, tarikh penugasannya, tandatangan peribadi pakar dan tarikh ( sampel yang disyorkan diberikan dalam Lampiran No. 1 kepada Peraturan ini);

helaian kelayakan yang lengkap dalam bentuk bercetak, disahkan oleh jabatan HR (sampel yang disyorkan diberikan dalam Lampiran No. 2 kepada Peraturan ini);

laporan mengenai aktiviti profesional pakar, dipersetujui dengan ketua organisasi dan disahkan oleh meterainya, dan termasuk analisis aktiviti profesional selama tiga tahun terakhir bekerja - untuk pakar dengan pendidikan profesional tinggi dan untuk tahun lepas kerja - untuk pekerja dengan pendidikan vokasional menengah dengan tandatangan peribadi mereka (disyorkan sampel diberikan dalam Lampiran No. 3 kepada Peraturan ini). Laporan itu mesti mengandungi kesimpulan pakar tentang kerjanya, cadangan untuk meningkatkan organisasi penyediaan dan kualiti penjagaan perubatan kepada penduduk. Laporan mesti mengandungi data yang boleh dipercayai dalam perihalan kerja yang dilakukan oleh pakar, cadangan rasionalisasi dan paten. Sekiranya ketua organisasi perubatan enggan meluluskan laporan mengenai aktiviti profesional pakar, ketua mengeluarkan penjelasan bertulis tentang sebab-sebab penolakan, yang dilampirkan pada dokumentasi peperiksaan yang lain;

salinan dokumen pendidikan (diploma, sijil, sijil, sijil pakar dan dokumen lain), buku rekod kerja, disahkan mengikut cara yang ditetapkan;

dalam kes pertukaran nama keluarga, nama, patronimik - salinan dokumen yang mengesahkan fakta perubahan nama keluarga, nama, patronimik;

salinan sijil penyerahan hak kategori kelayakan (jika ada) atau salinan perintah penyerahan hak kategori kelayakan.

2.4. Ketua organisasi di mana pakar menjalankan aktiviti profesional mewujudkan syarat untuk:

penyerahan oleh pakar dokumentasi kelayakan yang disediakan mengikut keperluan kesempurnaan dan ketepatan;

interaksi antara organisasi dan suruhanjaya pensijilan mengenai prosedur untuk mendapatkan kategori kelayakan oleh pakar;

penyerahan kepada suruhanjaya pensijilan maklumat mengenai bilangan pakar yang menjalankan aktiviti profesional dalam organisasi perubatan dan yang telah menjalani prosedur untuk mendapatkan kategori kelayakan (menunjukkan komisen pensijilan dan kategori kelayakan yang diterima), serta pakar yang ingin menerima (sahkan) kategori kelayakan dalam tahun kalendar berikutnya;

pemberitahuan pakar yang telah menyatakan hasrat untuk menerima kategori kelayakan.

2.5. Keperluan yang dinyatakan dalam perenggan 2.3 dan 2.4 Peraturan ini, mengenai keperluan untuk mengesahkan dokumen yang dikemukakan oleh pakar dan memastikan interaksi organisasi dengan suruhanjaya pensijilan, tidak terpakai kepada pakar yang menjalankan aktiviti profesional dalam sistem penjagaan kesihatan swasta.

2.6. Dokumen-dokumen yang membentuk dokumentasi kelayakan hendaklah disempurnakan dan diikat dengan kemas.

2.7. Dokumentasi kelayakan dihantar kepada komisen pensijilan melalui pos, serta secara langsung oleh pakar, pegawai organisasi yang diberi kuasa untuk berinteraksi dengan organisasi di mana pakar menjalankan aktiviti profesional dengan suruhanjaya pensijilan.

2.8. Untuk mengekalkan kategori kelayakan yang ditetapkan sebelum ini, pakar menghantar dokumentasi kelayakan kepada komisen pensijilan selewat-lewatnya empat bulan sebelum tamat tempoh kategori kelayakan. Jika dokumentasi peperiksaan dihantar lewat daripada tempoh yang ditetapkan, tarikh peperiksaan kelayakan boleh ditetapkan selepas tamat tempoh kategori kelayakan.

III. Prosedur mesyuarat komisen pensijilan

3.1. Mesyuarat suruhanjaya pensijilan dijadualkan dalam tempoh tidak melebihi tiga bulan dari tarikh pendaftaran dokumentasi peperiksaan.

3.2. Pakar dari institusi kerajaan persekutuan di bawah bidang kuasa Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia menyerahkan dokumentasi kelayakan kepada Suruhanjaya Pengesahan Pusat.

Pakar institusi negara di bawah bidang kuasa pihak berkuasa eksekutif persekutuan lain, pihak berkuasa eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia menyerahkan dokumentasi kelayakan kepada komisen pensijilan jabatan yang berkaitan.

Pakar yang menjalankan aktiviti perubatan dan farmaseutikal dalam organisasi sistem penjagaan kesihatan negeri entiti konstituen Persekutuan Rusia, sistem penjagaan kesihatan perbandaran, serta pakar yang menjalankan aktiviti profesional dalam sistem penjagaan kesihatan swasta, menyerahkan dokumentasi kelayakan kepada komisen pensijilan entiti konstituen Persekutuan Rusia di wilayah tempat mereka menjalankan aktiviti mereka.

3.3. Dokumentasi kelayakan yang diterima oleh suruhanjaya pensijilan didaftarkan dalam log pendaftaran dokumen (sampel yang disyorkan diberikan dalam Lampiran No. 4 kepada Peraturan ini) selepas menyemak pematuhannya dengan keperluan kesempurnaan dan ketepatan pelaksanaan dalam tempoh 7 hari kalendar. Jika dokumentasi kelayakan tidak memenuhi keperluan yang ditetapkan, orang yang menyerahkan dokumentasi kelayakan (pegawai organisasi di mana pakar menjalankan aktiviti profesional, diberi kuasa untuk berinteraksi dengan organisasi dengan suruhanjaya pensijilan) dimaklumkan tentang sebab untuk keengganan untuk menerima dokumentasi peperiksaan dengan penjelasan tentang kemungkinan menghapuskannya.

Keengganan untuk menerima dokumentasi kelayakan yang diterima oleh suruhanjaya pensijilan mesti dihantar kepada pakar tidak lewat daripada 14 hari kalendar dari tarikh penerimaan dokumentasi peperiksaan oleh suruhanjaya pensijilan.

Untuk menghapuskan kekurangan dalam dokumentasi kelayakan, pakar diminta untuk menghapuskan kekurangan yang dikenal pasti dalam masa sebulan.

3.4. Pemantauan pematuhan dengan prosedur pendaftaran, keperluan kesempurnaan dan pelaksanaan yang betul bagi dokumentasi kelayakan yang dikemukakan kepada suruhanjaya pensijilan dijalankan oleh setiausaha eksekutif suruhanjaya pensijilan yang berkaitan.

3.5. Setiausaha eksekutif suruhanjaya pensijilan, tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh pendaftaran dokumentasi kelayakan, menentukan kumpulan pakar suruhanjaya pensijilan yang sepadan dengan kepakaran (arahan) yang diisytiharkan dalam dokumentasi kelayakan, dan bersetuju dengan pengerusinya pada masa peperiksaan kelayakan pakar.

3.6. Berdasarkan hasil semakan dokumentasi kelayakan, pengerusi kumpulan pakar menentukan ahli kumpulan pakar untuk menyemak laporan mengenai aktiviti profesional pakar.

3.7. Pengerusi kumpulan pakar menentukan keperluan untuk menarik pakar bebas (pakar) untuk menyemak laporan mengenai aktiviti profesional pakar.

3.8. Kajian semula laporan mengenai aktiviti profesional pakar ditandatangani oleh ahli kumpulan pakar yang mengambil bahagian dalam semakan atau pakar bebas (pakar) dan pengerusi kumpulan pakar.

3.9. Semakan harus mencerminkan:

memiliki kaedah diagnostik dan rawatan moden yang memenuhi keperluan kelayakan untuk pakar kategori kedua, pertama dan tertinggi;

penyertaan pakar dalam kerja masyarakat saintifik atau persatuan perubatan profesional;

ketersediaan penerbitan dan karya bercetak;

tempoh dan masa latihan lanjutan terakhir;

bentuk pendidikan kendiri yang digunakan oleh pakar;

pematuhan jumlah pengetahuan teori, sebenarnya melakukan kemahiran praktikal diagnostik dan terapeutik dengan keperluan kelayakan untuk pakar dalam kategori kelayakan yang diisytiharkan.

3.10. Tempoh pemeriksaan dokumentasi kelayakan oleh kumpulan pakar tidak boleh melebihi 14 hari kalendar.

3.11. Berdasarkan hasil semakan, kumpulan pakar menyediakan kesimpulan mengenai penilaian laporan pakar dan, bersama-sama dengan setiausaha eksekutif suruhanjaya pensijilan, menentukan tarikh mesyuarat dalam kepakaran yang dinyatakan dalam dokumentasi kelayakan.

Setiausaha kumpulan pakar memberitahu pakar tentang tarikh mesyuarat.

3.12. Semasa mesyuarat kumpulan pakar, pakar diuji dan ditemu bual.

Pengujian melibatkan penyiapan tugasan ujian yang sepadan dengan kategori kelayakan dan kepakaran yang diisytiharkan, dan diiktiraf sebagai lulus oleh pakar dengan syarat terdapat sekurang-kurangnya 70% jawapan yang betul untuk tugasan ujian.

Temu bual melibatkan tinjauan pakar oleh ahli kumpulan pakar mengenai isu teori dan praktikal yang berkaitan dengan kepakaran yang dinyatakan dalam dokumentasi kelayakan.

3.13. Pada mesyuarat kumpulan pakar, setiausaha kumpulan pakar menyimpan protokol individu pakar yang menjalani prosedur kelayakan (sampel yang disyorkan diberikan dalam Lampiran No. 5 kepada Peraturan ini). Setiap protokol individu diperakui oleh ahli dan pengerusi kumpulan pakar.

3.14. Keputusan mengenai pematuhan pakar dengan kategori yang diisytiharkan dibuat berdasarkan keputusan ujian, temu bual dan mengambil kira penilaian laporan mengenai aktiviti profesional pakar dan dimasukkan ke dalam lembaran kelayakan.

3.15. Pada mesyuarat itu, kumpulan pakar suruhanjaya pensijilan membuat salah satu daripada keputusan berikut:

menetapkan kategori kelayakan kedua;

menambah baik kategori kelayakan kedua dengan memberikan yang pertama;

menaik taraf kategori kelayakan pertama dengan tugasan kepada yang tertinggi;

mengesahkan kategori kelayakan yang ditetapkan sebelum ini;

keluarkan kategori kelayakan pertama (tertinggi) dan tetapkan kategori kelayakan yang lebih rendah;

melucutkan kategori kelayakan (kedua, pertama, tertinggi);

pensijilan jadual semula;

enggan menetapkan kategori kelayakan.

3.16. Dalam kes kekurangan, menurunkan taraf atau keengganan untuk menetapkan kategori kelayakan yang lebih tinggi, protokol individu pakar menunjukkan sebab kumpulan pakar suruhanjaya pensijilan membuat keputusan yang sepadan.

3.17. Penilaian kelayakan pakar diterima pakai melalui pengundian terbuka jika sekurang-kurangnya 2/3 daripada ahli kumpulan pakar suruhanjaya pensijilan hadir pada mesyuarat itu.

3.19. Apabila membuat keputusan untuk menetapkan kategori kelayakan kepada pakar yang merupakan ahli suruhanjaya pensijilan, yang terakhir tidak mengambil bahagian dalam pengundian.

3.20. Pakar mempunyai hak untuk mengambil peperiksaan kelayakan semula, tetapi tidak lebih awal daripada satu tahun selepas keputusan dibuat tentang ketidakpatuhan kategori kelayakan.

3.21. Protokol individu pakar yang sedang diperiksa dihantar kepada setiausaha eksekutif suruhanjaya pensijilan untuk penyediaan minit mesyuarat suruhanjaya pensijilan (sampel yang disyorkan diberikan dalam Lampiran No. 6 kepada Peraturan ini). Minit mesyuarat kumpulan pakar disahkan oleh ahli kumpulan pakar dan diluluskan oleh timbalan pengerusi suruhanjaya pensijilan.

3.22. Menggantikan ahli kumpulan pakar dengan orang lain yang bukan sebahagian daripadanya adalah tidak dibenarkan.

3.23. Draf perintah untuk penugasan kategori kelayakan disediakan oleh setiausaha eksekutif suruhanjaya pensijilan berdasarkan keputusannya. Badan di mana komisen pensijilan diwujudkan mengeluarkan perintah untuk menetapkan kategori kelayakan dalam masa satu bulan.

3.24. Dalam masa seminggu dari tarikh pengeluaran perintah untuk menetapkan kategori kelayakan, setiausaha eksekutif suruhanjaya pensijilan membuat dokumen mengenai penerimaan kategori kelayakan, yang ditandatangani oleh pengerusi suruhanjaya pensijilan dan disahkan oleh meterai badan di mana ia dicipta.

3.25. Dokumen yang mengesahkan penugasan kategori kelayakan dikeluarkan kepada pakar atau orang yang diberi kuasa olehnya (berdasarkan surat kuasa wakil) selepas mengemukakan dokumen pengenalan diri penerima, atau dihantar melalui perkhidmatan pos (dengan persetujuan pakar).

3.26. Dokumen yang dikeluarkan mengenai penugasan kategori kelayakan didaftarkan dalam jurnal pendaftaran dokumen.

3.27. Sekiranya kehilangan dokumen atas penyerahan hak kategori kelayakan, berdasarkan permohonan bertulis daripada pakar kepada komisen pensijilan, pendua dikeluarkan dalam masa sebulan. Semasa mendaftarkannya, perkataan "Pendua" ditulis di bahagian atas sebelah kiri.

3.28. Dokumentasi kelayakan, salinan pesanan untuk penetapan kategori kelayakan dan dokumen organisasi dan pentadbiran lain yang berkaitan dengan kerja suruhanjaya pensijilan disimpan dalam suruhanjaya pensijilan selama lima tahun, selepas itu ia tertakluk kepada pemusnahan mengikut prosedur yang ditetapkan.

3.29. Pakar mempunyai hak untuk membiasakan diri dengan dokumen yang diserahkan kepada suruhanjaya pensijilan.

3.30. Keputusan komisen pensijilan, dalam tempoh tiga puluh hari dari tarikh penerimaan mereka, boleh dirayu dengan menghantar permohonan yang mewajarkan sebab-sebab ketidaksetujuan kepada badan-badan di mana komisen pensijilan diwujudkan, serta kepada Suruhanjaya Pensijilan Pusat.

3.31. Dalam kes konflik, pekerja boleh merayu keputusan suruhanjaya pensijilan mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

3.32. Maklumat (sijil, cabutan daripada protokol, dsb.) tentang pakar yang telah menerima kategori kelayakan boleh dikeluarkan atas permintaan bertulis daripada pakar itu sendiri atau atas permintaan agensi penguatkuasaan undang-undang.

IV. Bentuk kerja suruhanjaya pensijilan

4.1. Mengesahkan komisen:

menganalisis aktiviti pakar dengan pendidikan vokasional tinggi dan menengah yang telah menyerahkan dokumen untuk mendapatkan kategori kelayakan;

meringkaskan pengalaman kerja dan pelaksanaan prosedur kelayakan dan menyediakan laporan tahunan kepada badan di mana ia diwujudkan;

mempertimbangkan keperluan untuk mengadakan mesyuarat di luar tapak.

4.2. Keperluan untuk mengadakan mesyuarat di tapak ditentukan oleh suruhanjaya pensijilan berdasarkan permintaan daripada organisasi dan struktur lain yang mewakili kepentingan pakar. Apabila mengkaji isu keperluan untuk mengadakan mesyuarat di tapak, suruhanjaya pensijilan mempunyai hak untuk meminta data mengenai komposisi kuantitatif pakar yang ingin menerima kategori kelayakan, dan kepakaran (arah) yang diisytiharkan untuk peperiksaan kelayakan.

4.3. Pengerusi suruhanjaya pensijilan menghantar kepada badan di mana suruhanjaya pensijilan diwujudkan justifikasi untuk keperluan (atau kekurangan keperluan) untuk mengadakan mesyuarat di tapak suruhanjaya pensijilan.

4.4. Apabila menyediakan justifikasi untuk keperluan (kekurangan keperluan), perkara berikut diambil kira:

tahap beban kerja kumpulan pakar suruhanjaya pensijilan dan ahli mereka di tempat kerja utama;

keadaan yang menyebabkan pakar yang ingin lulus peperiksaan kelayakan tidak boleh hadir di tempat mesyuarat suruhanjaya pensijilan;

komposisi kuantitatif pakar yang ingin lulus peperiksaan kelayakan;

maklumat tentang kelayakan pakar ini, yang disediakan oleh organisasi di mana mereka menjalankan aktiviti profesional;

keupayaan untuk mematuhi keperluan, termasuk prosedur kelayakan yang ditetapkan oleh Peraturan ini, semasa mesyuarat di tapak suruhanjaya pensijilan.

4.5. Badan di mana suruhanjaya pensijilan diwujudkan membuat keputusan untuk mengadakan mesyuarat di tapak suruhanjaya pengesahan dan, dengan perintahnya, meluluskan komposisi peribadi suruhanjaya pengesahan dan kumpulan pakar, masa mesyuarat di tapak suruhanjaya pengesahan dan tugasnya.

Doktor yang merawat gigi bukan sahaja mempunyai pengkhususan (generalis, pakar bedah, pakar ortodontik, dll.), tetapi juga kategori. Bagaimanakah mereka berbeza antara satu sama lain? kategori doktor gigi, Apakah kategori yang bermula dengan kerjaya doktor gigi, dan bagaimanakah ia boleh dipertingkatkan?

Kategori doktor gigi dan keperluan untuk mendapatkannya

Bagi semua doktor, termasuk doktor gigi, kenaikan pangkat adalah bahagian semula jadi dalam pertumbuhan profesional. Walau bagaimanapun, pertama sekali, anda perlu menjadi doktor gigi, dan mendapatkan profesion ini tidak begitu mudah. Pertama, pelajar semalam mesti memasuki sekolah perubatan, dan kemudian menghabiskan beberapa tahun untuk menguasai program pendidikan untuk berjaya menyelesaikannya. Pendidikan perubatan dianggap sebagai salah satu yang paling sukar: untuk mendapatkan diploma perubatan anda perlu bekerja lama dan keras. Sementara itu, profesion doktor gigi agak popular. Ini bukan sahaja kepakaran yang sangat menarik, tetapi juga salah satu yang dibayar paling tinggi.

Jadi, kerjaya doktor gigi bermula dengan pendidikan yang sesuai. Semasa pengajian mereka di universiti, pelajar memilih pengkhususan di mana pada masa hadapan mereka akan dapat meningkatkan kategori mereka: ahli terapi, pakar ortodontik, pakar periodontik, dsb.

Pengijazahan dari universiti diikuti dengan peringkat baru - amali. Hanya selepas selesai, doktor gigi boleh mula bekerja. Semasa latihan, doktor akan mendapat pengalaman profesional dan meningkatkan kelayakannya. Dan untuk menentukan tahap kelayakan doktor dan menetapkannya, kategori doktor gigi diberikan.

Seperti doktor lain, doktor gigi boleh meningkatkan kelayakan mereka. Senarai keperluan yang sepadan dengan setiap kategori doktor gigi, serta prosedur untuk tugasan mereka, ditetapkan oleh undang-undang.

Setiap profesion mempunyai kategori tersendiri, yang jumlahnya boleh mencecah enam. Bagi profesion pergigian, hanya terdapat tiga kategori: pertama, kedua dan tertinggi. Peraturan untuk mendapatkannya termaktub dalam undang-undang Persekutuan dan perintah Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia.

Untuk mendapatkan kategori kelayakan yang lebih tinggi, doktor atau ahli farmasi mesti disahkan. Prosedur dan masa untuk pekerja perubatan dan pekerja farmaseutikal menjalani pensijilan untuk mendapatkan kategori kelayakan telah diluluskan

Fasal 5 Perintah menyatakan bahawa kategori doktor adalah sah selama lima tahun selepas ia ditugaskan. Fasal 6 juga menjelaskan bahawa doktor boleh mencuba untuk lulus pensijilan untuk kategori yang lebih tinggi hanya tiga tahun selepas menerima kategori semasa.

Fasal 11 menyatakan bahawa jika pakar menerima kategori sebelum 08/04/2013, ia akan sah untuk tempoh yang ditetapkan.

Menurut perenggan pertama Prosedur, asas untuk mendapatkan doktor bagi setiap kategori adalah pensijilan.

Pada mulanya, doktor mempunyai kategori asas - kedua. Kemudian, jika syarat tertentu dipenuhi, dia boleh menerima yang pertama, dan kemudian kategori tertinggi.

Jadi, faktor utama apabila menetapkan kategori baru doktor gigi adalah pengalaman. Tetapi satu diploma dan beberapa tahun bekerja sebagai doktor gigi tidak akan mencukupi.

Untuk berjaya lulus pensijilan, doktor mesti sentiasa meningkatkan asas pengetahuan teori dan kemahiran praktikalnya, dan meningkatkan kelayakannya dalam pelbagai cara.

Walaupun ini tidak memberikan sebarang jaminan, kerana keputusan mengenai pematuhan doktor dengan keperluan profesional dibuat secara peribadi oleh komisen pensijilan.

l>

Persediaan untuk tugasan kepada kategori doktor gigi

Peringkat 1. Penciptaan suruhanjaya yang membuat keputusan untuk memberikan kategori kelayakan kepada doktor.

Bagi membolehkan doktor gigi mengesahkan pengetahuannya untuk mendapatkan kategori doktor gigi baharu, dia mesti menjalani pensijilan. Doktor dinilai oleh komisen pengesahan, prosedur untuk mencipta yang ditunjukkan dalam klausa 12 Prosedur yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan Rusia bertarikh 23 April 2013 N 240n. Di dalam suruhanjaya itu terdapat jawatankuasa penyelaras dan kumpulan pakar.

Untuk setiap kepakaran di mana calon akan diperakui, kumpulan pakar yang berasingan dipasang.

Menurut fasal 14 Prosedur, suruhanjaya pensijilan mesti termasuk:

• ketua pakar organisasi perubatan dan farmaseutikal;
• pakar daripada organisasi perubatan profesional bukan untung;
• wakil badan atau organisasi kerajaan yang menghimpunkan suruhanjaya itu;
• wakil organisasi tempat calon bekerja;
• orang lain.

Fasal 14 Prosedur juga menyatakan bahawa senarai khusus ahli suruhanjaya mesti diluluskan melalui perintah badan atau organisasi kerajaan yang membentuk suruhanjaya ini.

Peringkat 2. Mengemukakan pakej dokumen untuk pertimbangan oleh suruhanjaya.

Dokumen hendaklah diserahkan kepada organisasi atau badan kerajaan yang mengadakan suruhanjaya itu selewat-lewatnya empat bulan sebelum tamat kategori doktor gigi. Anda boleh menghantar kertas secara peribadi dan melalui pos. Fasal 20 dan 21 Prosedur menyenaraikan senarai dokumen yang diperlukan:

1. Permohonan ditujukan kepada pengerusi suruhanjaya yang ditandatangani oleh doktor sendiri. Ia harus mengandungi data berikut:

• Nama penuh pemohon;
• kategori apa yang dia ingin terima;
• maklumat tentang kategori doktor gigi semasa, termasuk tarikh ia diterima;
• persetujuan untuk menerima dan memproses data peribadi doktor;
• tarikh pelaksanaan dokumen.

2. Lembaran perakuan doktor gigi, bentuknya boleh dilihat di lampiran pertama Prosedur. Helaian yang dicetak mesti disahkan oleh pakar kakitangan.

3. Maklumat tentang kerja yang dilakukan untuk tempoh tertentu. Bagi doktor yang berpendidikan tinggi tiga tahun, bagi doktor yang berpendidikan menengah - satu tahun. Laporan ini terdiri daripada dua bahagian utama:

• penerangan tentang kerja yang dilakukan oleh doktor gigi;
• merumuskan aktiviti profesional dan membangunkan pilihan untuk penambahbaikannya.

Dokumen itu mesti ditandatangani oleh doktor gigi itu sendiri, serta majikannya; Meterai organisasi juga diperlukan.

Jika atas sebab tertentu pengurus tidak bersetuju dengan laporan untuk menetapkan kategori doktor gigi, pakar mungkin memerlukan penjelasan tentang sebab secara bertulis. Dia memasukkan kertas yang diterima dalam bungkusan dokumennya.

5. Salinan buku kerja dan diploma pendidikan khusus tinggi atau menengah yang disahkan, serta dokumen lain (sijil, sijil, dsb.).

7. Jika doktor telah menukar nama keluarga, nama pertama atau patronimiknya, dokumen yang mengesahkan fakta ini diperlukan.

Fasal 21 Prosedur menjelaskan bahawa jika doktor pergigian menyerahkan pakej dokumen lewat, temu duga untuk penugasan kategori baharu boleh diadakan selepas tamat tempoh yang sedia ada.

Peringkat 3. Penerimaan dokumen oleh suruhanjaya.

Prosedur untuk menerima dokumen daripada doktor juga dikawal oleh Prosedur:

• apabila dokumen diserahkan oleh doktor gigi kepada suruhanjaya, mereka dimasukkan ke dalam jurnal pendaftaran pada hari yang sama;
• kemudian mereka menyemak ketepatan mengisi permohonan, pematuhan dengan keperluan untuk membuat lembaran pensijilan, serta kehadiran semua dokumen yang diperlukan.

Jika sebarang kesilapan dikesan dalam reka bentuk atau pakej dokumen tidak lengkap, suruhanjaya akan menolak doktor untuk menerima permohonan itu. Surat penolakan yang menyatakan alasan hendaklah dihantar dalam masa seminggu. Setelah menerimanya, doktor gigi akan dapat membetulkan kesilapan yang dibuat dan sekali lagi menyerahkan dokumennya untuk dipertimbangkan oleh suruhanjaya.

Apakah prosedur untuk pensijilan doktor gigi bagi kategori tersebut?

Peringkat 1. Pengesahan kemahiran profesional.

Seorang doktor gigi boleh menerima kategori yang lebih tinggi hanya jika dia berjaya lulus peperiksaan yang terdiri daripada tiga bahagian (klausa 7 Prosedur):

• penilaian oleh pakar laporan mengenai kerja yang dilakukan yang disediakan oleh doktor;
• lulus ujian;
• temu bual secara bersemuka.

Tujuan ujian ini adalah untuk menguji tahap pengetahuan dan kemahiran doktor gigi dan memastikan bahawa mereka benar-benar sepadan dengan kategori yang lebih tinggi. Ia adalah kemahiran yang berkaitan secara langsung dengan kerja dalam kepakaran doktor tertentu yang dinilai.

Menurut fasal 18 Prosedur, suruhanjaya mempunyai hak untuk menilai kerja untuk kategori doktor gigi hanya jika sekurang-kurangnya separuh daripada semua ahlinya hadir pada mesyuarat itu.

Fasal 19 mengawal selia penyimpanan minit mesyuarat. Setiausaha mengisi protokol, dan selepas mesyuarat itu juga mesti ditandatangani oleh pengerusi dan ahli suruhanjaya yang lain. Bentuk dokumen ini diberikan dalam Lampiran kedua kepada Prosedur.

1. Semakan oleh suruhanjaya pakej dokumen yang diterima. Menurut fasal 17 dan fasal 24 Prosedur, 30 hari diperuntukkan untuk ini.
2. Selain itu, laporan kerja doktor mesti disemak dalam masa 30 hari. Berdasarkan hasil kajiannya, suruhanjaya mengeluarkan kesimpulan rasmi.
3. Dalam masa tiga puluh hari selepas menyerahkan dokumen, tarikh dan lokasi pemeriksaan doktor gigi mesti ditentukan. Pakar mesti mengetahui di mana dan bila peperiksaan akan berlangsung sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh yang dijadualkan. Maklumat ini mesti dimaklumkan kepada doktor secara peribadi, dan juga boleh disiarkan secara tambahan di Internet di halaman rasmi organisasi dan di tempat maklumat. Fasal 16 Prosedur membenarkan peperiksaan jarak jauh, serta format mesyuarat di tapak suruhanjaya pensijilan.
4. Temu bual dan ujian. Klausa 24 Prosedur menetapkan bahawa temu duga dan ujian mesti dijalankan tidak lewat daripada 70 hari selepas doktor gigi menyerahkan dokumen kepada suruhanjaya. Bagi ujian, fasal 25 Prosedur menetapkan bahawa keputusan dianggap berjaya apabila doktor menyelesaikan 70% tugas ujian dengan betul.P. 26 Perintah menyatakan bahawa meneruskan temu duga hanya boleh dilakukan apabila doktor gigi telah berjaya menyelesaikan bahagian ujian peperiksaan. Pakar mesti mengetahui sama ada tahap pengetahuan dan latihan calon sepadan dengan kategori doktor gigi yang dia memohon. Untuk melakukan ini, ahli suruhanjaya akan bertanya soalan mengenai aspek teori dan praktikal kerja dalam kepakaran yang diperakui.
5. Keputusan untuk menetapkan atau menolak untuk menetapkan kategori baru kepada doktor, yang dibuat berdasarkan hasil ujian pengetahuannya (klausa 19, 27 Prosedur).

Semua ahli suruhanjaya pensijilan yang hadir mengambil bahagian dalam pengundian. Undian majoriti mudah diperlukan untuk memutuskan sama ada untuk menetapkan kategori baharu kepada doktor gigi atau tidak. Jika undi dibahagikan sama rata, keputusan dibuat oleh pengerusi suruhanjaya.

Mengikut fasal 19 Prosedur, jika calon adalah ahli suruhanjaya, maka dia tidak boleh mengambil bahagian dalam mengundi untuk menetapkan kategori kepada dirinya sendiri.

Fasal 27 Prosedur mengandungi senarai sebab yang membenarkan ahli suruhanjaya membuat keputusan untuk menolak untuk menetapkan kategori:

• penilaian negatif terhadap laporan mengenai kerja yang dilakukan, yang diberikan oleh doktor gigi kepada suruhanjaya itu;
• kegagalan calon untuk lulus bahagian ujian peperiksaan (kurang daripada 70% jawapan betul);
• kegagalan doktor untuk hadir di organisasi pada hari ujian atau temu duga.

Menurut perenggan 28, 29 Prosedur, keputusan suruhanjaya (jika diputuskan untuk tidak menetapkan kategori, penolakan mesti berasas) direkodkan dalam minit mesyuarat dan dalam lembaran pensijilan doktor gigi.

Fasal 19 Prosedur memperuntukkan bahawa ahli suruhanjaya mempunyai hak untuk tidak bersetuju dengan keputusan muktamad. Dalam kes ini, dia boleh menyatakan pendapatnya secara bertulis dan melampirkan kertas itu pada protokol.

Peringkat 2. Mengeluarkan perintah untuk menetapkan kategori baru kepada doktor gigi dan memindahkan dokumen yang berkaitan kepada mereka.

Fasal 32 Prosedur memperuntukkan bahawa, berdasarkan keputusan mesyuarat suruhanjaya pensijilan, tindakan pentadbiran badan atau organisasi negeri dikeluarkan pada penyerahan kategori kelayakan kepada doktor.

Fasal 33 dan 34 mengawal selia prosedur untuk memaklumkan doktor gigi tentang keputusan yang dibuat. Untuk melakukan ini, setiausaha suruhanjaya pensijilan bertanggungjawab untuk:

• membuat cabutan daripada perintah yang berkaitan, yang mencerminkan keputusan pensijilan dan penyerahan kategori doktor gigi kepada pakar;
• menghantar ekstrak kepada setiap doktor gigi secara peribadi, atau mengatur penghantaran melalui pos. Tarikh akhir penghantaran ekstrak juga ditetapkan oleh undang-undang - tidak lewat daripada 120 hari selepas doktor menyerahkan dokumen untuk pendaftaran;
• masukkan maklumat tentang penghantaran atau pengeposan ekstrak ke dalam jurnal pendaftaran dokumen.

Peringkat 3. Doktor merayu keputusan yang diambil oleh suruhanjaya.

Jika doktor gigi percaya bahawa kerja pensijilannya untuk kategori doktor gigi telah dinilai secara tidak adil, dia boleh memfailkan aduan dengan badan atau organisasi kerajaan di mana ia ditubuhkan. Fasal 16, 35 Prosedur menetapkan bahawa doktor mempunyai hak untuk mencabar keputusan dalam tempoh setahun selepas keputusan dibuat.

Apakah rupa laporan doktor gigi untuk kategori?

Bahagian 1. Pengenalan.

Maklumat tentang penulis laporan. Jumlah bahagian ini adalah mengenai halaman. Doktor gigi harus menerangkan secara ringkas kerja dan pencapaian utamanya. Perlu diingat bahawa selesai kursus latihan lanjutan dan menyebut kehadiran anugerah profesional.

Maklumat tentang tempat kerja doktor gigi. Di sini anda perlu menyediakan data asas tentang institusi perubatan, seperti bilangan lawatan, jenis prosedur yang dilakukan, dll. Perhatian khusus harus diberikan kepada ciri-ciri tersendiri institusi tersebut.

Maklumat tentang jabatan di mana doktor bekerja. Ia adalah perlu untuk secara ringkas, tetapi pada masa yang sama menerangkan secara informatif aktiviti jabatan, prinsip organisasi buruh yang ditetapkan, dan penunjuk prestasi untuk tempoh pelaporan. Berikan maklumat tentang peralatan teknikal (ketersediaan peralatan untuk menjalankan penyelidikan, prosedur, dll.), serta tentang tenaga kerja dan tempat yang diduduki oleh doktor gigi di dalamnya.

Bahagian 2. Bahagian utama ialah maklumat tentang aktiviti kerja doktor gigi sepanjang tiga tahun yang lalu.

Semua penunjuk di atas mesti dibandingkan dengan analisis tahunan data dari tiga tahun lepas. Calon untuk kategori doktor gigi juga boleh memetik untuk perbandingan penunjuk yang serupa di tempat kerja, bandar, wilayah dan negara. Jika anda menggunakan maklumat grafik, anda mesti memberikan penjelasan untuknya, termasuk:

Penerangan mengenai kontinjen. Statistik mengenai umur dan ciri-ciri jantina pesakit, penyakit yang paling biasa, ciri-ciri perjalanan penyakit, dll. Anda boleh membandingkan ciri-ciri populasi dengan tahun-tahun sebelumnya.

Sistem diagnostik. Doktor boleh mengenal pasti penyakit yang paling biasa dan menerangkan sistem untuk mendiagnosisnya menggunakan jadual, algoritma, dan lain-lain. Ia akan menjadi kelebihan jika doktor gigi menunjukkan kesedaran tentang kaedah diagnostik moden, keupayaan, petunjuk dan kontraindikasi mereka.

Seksyen 3. Senarai undang-undang dan dokumen rasmi yang dipandu oleh doktor gigi dalam kerjanya.

1. Jenis dokumen (perintah, resolusi, surat, garis panduan).

2. Badan kerajaan yang menerima pakai dokumen tersebut (Kementerian Kesihatan, jabatan kesihatan bandar atau wilayah, kerajaan).

3.Tarikh penerimaan.

4.Nombor dokumen.

5.Nama penuh.

Bahagian 4. Senarai sumber.

Artikel penulis, termasuk yang ditulis dengan penyertaan doktor lain. Adalah perlu untuk menyediakan salinan fotokopi halaman jurnal, jika artikel itu diterbitkan, senarai monograf, tajuk laporan dan bahan lain yang ditulis dalam tempoh lima tahun yang lalu.

Senarai buku mengenai kepakaran yang dibaca oleh doktor gigi sepanjang lima tahun yang lalu, serta kesusasteraan yang digunakannya untuk menyediakan laporan itu.

Bayaran tambahan untuk kategori doktor gigi

Bergantung kepada tahap profesionalisme doktor dan set kemahiran yang dimiliki, gajinya juga berubah. Selepas menerima kategori doktor gigi, pakar boleh mengharapkan peningkatan.

Kedua-dua pekerja dan pengurus institusi perubatan boleh menerima bayaran tambahan untuk kategori tersebut.

Jumlah bayaran tambahan akan bergantung kepada gaji pokok doktor gigi.

Hak untuk menerimanya secara perundangan termaktub dalam lampiran kepada Resolusi Kementerian Buruh Rusia No. 6.

Tambahan itu dikira sebagai peratusan daripada gaji.

Saiz kenaikan gaji doktor gigi bergantung kepada dua faktor:

• kategori kelayakan yang dia ada;
• jawatan yang dipegang oleh doktor dalam institusi perubatan.

Walau bagaimanapun, apabila menentukan jumlah bonus, faktor seperti tempoh kerja doktor dalam kedudukannya tidak diambil kira.

Elaun dibayar kepada doktor setiap bulan daripada tabung gaji.

Pensijilan adalah peringkat serius dalam kehidupan setiap pekerja perubatan. Ini adalah peluang untuk menunjukkan kelayakan dan pengalaman anda, menukar status anda dalam pasukan dan menerima kenaikan gaji. Walau bagaimanapun, prosedur pensijilan sering menyebabkan reaksi samar-samar di kalangan jururawat, sering disertai dengan ketakutan.

Daripada membuang masa untuk kebimbangan dan tindakan yang tidak produktif, mari analisa kesilapan yang paling biasa dan gariskan cara untuk mengatasinya!

Catatan! Laporan itu tidak boleh menjadi senarai terperinci tindakan jururawat mengikut tanggungjawab fungsional. Selalunya ia kelihatan seperti satu hari dalam kehidupan seorang jururawat dan berakhir dengan perkataan "Hari kerja saya telah berakhir", tetapi laporan itu belum dimulakan...

Semasa menyediakan laporan, anda harus ingat bahawa ini bukan sahaja pembentangan data yang tersedia untuk tempoh tertentu, tetapi analisis aktiviti anda sendiri!

Menurut Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 23 April 2013 No. 240n "Mengenai prosedur dan masa pensijilan untuk pekerja perubatan dan farmaseutikal untuk mendapatkan kategori kelayakan" "... laporan mengenai aktiviti profesional pakar untuk tahun terakhir bekerja untuk pekerja dengan pendidikan vokasional menengah mesti mengandungi kesimpulan pakar tentang kerjanya, cadangan penambahbaikan organisasi penyediaan dan kualiti penjagaan perubatan kepada penduduk, data yang boleh dipercayai dalam huraian kerja yang dilakukan oleh pakar.”

Mulakan dengan mengkaji dokumen undang-undang yang mengawal prosedur dan pengendalian pensijilan.

Fikirkan tentang keputusan yang telah anda capai sepanjang tempoh yang lalu. Sertakan semua pencapaian dalam senarai, walaupun pencapaian yang kelihatan tidak begitu penting kepada anda. Apakah masalah profesional yang anda berjaya selesaikan dalam tempoh sejak pensijilan terakhir anda? Apakah kesukaran yang anda hadapi dalam aktiviti profesional anda? Bagaimana anda mengatasinya? Apakah hasil kerja anda yang anda anggap paling penting? Bandingkan hasil aktiviti profesional anda dengan keperluan untuk kategori kelayakan pertama atau tertinggi.

Catatan! Laporan ditulis dalam orang pertama. Ungkapan “jururawat mesti buat, jururawat buat...” tidak digunakan, kerana ini adalah laporan anda!

Catatan! Untuk menulis laporan, gaya perniagaan digunakan, yang mana penekanan utama adalah pada ketepatan pemindahan maklumat, mengelakkan kekaburan tafsiran. Teks gaya perniagaan hendaklah sesingkat mungkin: semuanya jelas, khusus dan tepat.

Elakkan perkataan dan ungkapan bahasa sehari-hari, slanga, seperti "mengedarkan rujukan untuk ujian", "peserta di Afghanistan". Dan contoh perihalan kerja vaksinasi ini "... kedai dan khemah mengikut jadual," seperti yang mereka katakan, tanpa komen!

Luahkan fikiran anda dengan tepat supaya anda tidak perlu meneka apa yang tersembunyi di sebalik frasa tersebut, sebagai contoh: “Saya telah menamatkan kursus latihan lanjutan di bilik rawatan dengan tugasan kategori pertama” atau “...sebelum temujanji saya sediakan instrumen: termometer, sofa, perabot.

Ingat bahawa celik huruf adalah kad panggilan anda untuk mereka yang akan membaca karya anda!

Catatan! Jururawat sering melaporkan sejumlah besar fakta dan angka yang tidak memberikan sebarang maklumat yang bermakna. Ini termasuk:

• penyenaraian semua perabot, tanpa pengecualian, yang ada di pejabat;
• menyenaraikan bukan sahaja kejururawatan, tetapi juga semua prosedur perubatan yang dijalankan di unit;
• petunjuk semua alamat rumah di tapak dengan bilangan tingkat dan butiran lain, dsb.

Anda tidak seharusnya memberikan sepenuhnya, apalagi melampirkan pada laporan, arahan standard untuk pembasmian kuman produk perubatan tertentu, dsb. Satu-satunya pengecualian boleh menjadi bahan yang dibangunkan oleh anda secara peribadi dan yang unik. Dalam kes ini, mereka harus diletakkan dalam permohonan itu.

Catatan! Adalah tidak boleh diterima sama sekali untuk mengisi laporan dengan petikan panjang dari pelbagai buku teks dan alat bantu mengajar (contohnya, definisi dan peringkat utama proses kejururawatan; definisi, jenis dan kaedah pembasmian kuman, dsb.).

Catatan! Laporan itu tidak boleh berupa teks berterusan. Struktur teks yang jelas akan memudahkan persepsinya oleh pakar dan ahli suruhanjaya pensijilan yang akan menilainya. Adalah lebih mudah untuk menulis kerja dalam bahagian yang disiapkan secara logik.

1. Maklumat biografi ringkas.
2. Penerangan ringkas tentang tempat kerja.
3. Hasil aktiviti profesional.
1. Penunjuk kuantitatif dan kualitatif.
2. Teknik yang paling biasa digunakan, manipulasi yang dilakukan, dsb.
3. Pendidikan kesihatan, pendidikan pesakit
4. Berkongsi pengalaman.
4. Latihan.
5. Aktiviti awam dan sosial yang penting.
6. Kesimpulan.
7. Matlamat dan objektif pembangunan profesional selanjutnya.

Jadi, struktur kerja pensijilan adalah jelas, mari kita lihat kandungan setiap bahagian.

1. Maklumat biografi ringkas (tidak lebih daripada 1 muka surat)

Nyatakan apa dan bila anda tamat pengajian, kepakaran, tempat anda bekerja, tempoh perkhidmatan dalam organisasi ini dan dalam jawatan yang dipegang, ketersediaan kategori kelayakan (yang mana, pada tahun berapa ia dianugerahkan), senaraikan kursus latihan lanjutan (tahun tamat pengajian). , nama penuh kursus dan institusi di mana kursus dijalankan), kehadiran sijil dan pencapaian dalam kerja yang ditandakan dengan anugerah atau sijil.

2. Ciri-ciri tempat kerja (tidak lebih daripada 1 muka surat)

Mula-mula, beritahu kami secara ringkas tentang organisasi perubatan tempat anda bekerja sekarang: bilangan katil, bilangan lawatan, perhatikan ciri-ciri yang membezakannya daripada organisasi lain seperti ini.

Berikan penerangan ringkas tentang unit (jabatan, pejabat, dll.) di mana anda bekerja. Beritahu kami tentang tugas utama dan prinsip kerjanya.

3. Hasil aktiviti profesional
(bahagian utama kerja, jilid 3-5 halaman)

Penunjuk kuantitatif dan kualitatif. Beritahu kami tentang aktiviti anda sepanjang tahun lalu. Pilih penunjuk yang mencirikan kerja anda (bekerja dengan pesakit, melakukan manipulasi, mengisi dokumentasi, dll.).

Catatan! Tidak perlu bercakap secara terperinci tentang pengudaraan pejabat dan pembersihannya; adalah lebih baik untuk menumpukan perhatian pada keputusan yang membawa kepada peningkatan kesihatan pesakit.

Mempersembahkan data kuantitatif dalam bentuk jadual untuk kejelasan; anda boleh memasukkan data untuk tempoh pelaporan sebelumnya ke dalam jadual untuk menjalankan analisis (ini boleh jadi bilangan manipulasi, struktur kontinjen, dinamik morbiditi , dan lain-lain.). Anda boleh membandingkan prestasi anda dengan prestasi yang serupa di jabatan, institusi atau wilayah anda. Iringi setiap jadual dengan teks yang menerangkan angka dan buat kesimpulan.

• Apa yang telah berubah (atau tidak berubah)?
• Atas sebab apa?
• Apakah perubahan yang dibawa oleh ini kepada kerja anda?
• Apa yang telah dilakukan, apa lagi yang perlu anda lakukan?
• Apakah tugas yang dihadapi oleh pasukan, dan apakah tugas yang anda tetapkan untuk diri sendiri?

Struktur penyakit, pendekatan untuk diagnosis dan rawatan berubah, dokumen peraturan baru muncul, oleh itu, perlu mengubah taktik pendidikan pesakit, kerja pencegahan, dll.

Catatan! Senarai dokumen kawal selia yang mengawal selia aktiviti anda mestilah lengkap dan terkini. Ia sama sekali tidak boleh diterima untuk menunjukkan pesanan yang tidak lagi sah!

Teknik yang paling biasa digunakan, manipulasi yang dilakukan, dsb. Beritahu kami tentang kaedah dan teknologi baharu yang anda gunakan dalam kerja anda. Anda tidak seharusnya memberikan keseluruhan arahan untuk peranti baharu atau penerangan terperinci tentang manipulasi baharu. Lebih baik lagi, beritahu kami apa kesukaran yang anda hadapi semasa menguasainya, apakah yang anda perlu pelajari? Jika anda telah melatih jururawat lain, sebutkan. Mungkin anda mempunyai kepakaran berkaitan dan boleh menggantikan rakan sekerja anda, beritahu kami.

Catatan! Frasa yang terdapat dalam hampir setiap laporan: "Saya menggunakan teknologi inovatif dalam kerja saya" tidak berhak untuk wujud tanpa senarai teknologi yang sama ini. Jika tidak, ia tidak membawa sebarang beban semantik!

Langkah-langkah anti-wabak. Terangkan bagaimana keselamatan tempat kerja dan keselamatan pesakit dipastikan.

Catatan! maklumat mestilah berkaitan dengan penilaian milik anda kelayakan.

Beritahu kami cara keselamatan jangkitan dikawal di tempat kerja dan peranan anda. Terangkan tindakan anda sekiranya berlaku kecemasan.

Kerja pendidikan kebersihan, pendidikan pesakit. Bahagian aktiviti profesional seorang jururawat ini telah mendapat perhatian khusus dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Dalam laporan yang bertentangan, jururawat sangat ringkas.

Jelaskan tentang perbualan anda dengan pesakit. Adakah anda membangunkan memo, dan jika ya, mengenai topik apa? Adakah anda merancang perbualan? Adakah anda mengambil bahagian dalam penerbitan buletin kesihatan, reka bentuk sudut kesihatan, dsb.? Adakah anda mengambil bahagian dalam sekolah pesakit, memberi kuliah (contohnya, di sekolah), dsb.? Ia adalah perlu untuk menunjukkan topik dan kuantiti untuk tempoh pelaporan (dalam jadual).

Berkongsi pengalaman. Bagi pemohon untuk kategori kelayakan, adalah sangat penting bukan sahaja untuk melakukan segala-galanya dengan baik, tetapi juga untuk mengajar rakan-rakannya. Terangkan bagaimana anda menyampaikan pengalaman anda. Ia boleh jadi:

• bekerja dengan pelajar semasa latihan;
• aktiviti pengajaran;
• penyertaan dalam penyesuaian pakar muda;
• bimbingan (ditugaskan secara rasmi, menunjukkan nama keluarga);
• ketersediaan karya bercetak, dsb.

4. Latihan lanjutan (jilid 1-2 muka surat)

Latihan lanjutan termasuk penyertaan dalam persidangan, seminar, kelas induk dan pertandingan profesional. Bagaimanakah anda meningkatkan kemahiran profesional anda? Apakah tempat yang dimainkan oleh pendidikan kendiri dalam hal ini?

Catatan! Generalisasi tidak dibenarkan dalam bahagian laporan ini; maklumat mestilah sangat spesifik! Contohnya: "...Saya mengambil bahagian secara aktif dalam persidangan kejururawatan" (dalam cara bagaimana, adakah anda seorang penceramah, penganjur atau pendengar?) atau "...Saya kerap membaca kesusasteraan khusus" (nyatakan yang mana satu, buat senarai untuk tahun lepas).

Pastikan anda menunjukkan tarikh dan topik persidangan, seminar dan acara lain yang serupa, serta topik laporan, jika anda memberikannya.

5. Aktiviti awam dan sosial yang penting

Ini termasuk kerja dalam kesatuan sekerja, Majlis Sister, keahlian dan penyertaan dalam kerja persatuan kejururawatan, dsb. Terangkan secara terperinci apakah aktiviti anda dan apa sebenarnya yang anda lakukan.

6. Kesimpulan

Jika anda tidak mengabaikan bahagian analisis laporan, maka kesimpulannya hampir siap. Sekarang kita perlu merumuskannya secara ringkas! Dari semua bahagian, pilih pencapaian anda, kemahiran baharu, bukti aktiviti profesional anda, bukti penyertaan dalam pelbagai acara. Data yang dirumus secara ringkas inilah yang menunjukkan pematuhan anda dengan kategori kelayakan yang diisytiharkan.

Matlamat dan objektif pembangunan profesional selanjutnya

Memandangkan laluan profesional anda tidak berakhir dengan penugasan kategori, anda harus menggariskan matlamat dan objektif selanjutnya. Mereka juga mengikuti analisis yang telah anda lakukan. Apa lagi yang anda merancang untuk lakukan, apa yang anda perlu usahakan, apa yang anda perlu belajar, dan lain-lain?

Catatan! Anda merumuskan tugas untuk diri sendiri, bukan untuk keseluruhan organisasi.

Peraturan reka bentuk

Catatan! Laporan itu harus disediakan dengan betul dan estetik - ia adalah dokumen! Adalah tidak boleh diterima untuk mempunyai fon pelbagai jenis, warna dan saiz.

Jumlah keseluruhan laporan tidak lebih daripada 15-20 muka surat. Editor MS Word, fon Times New Roman, saiz fon (titik) 14, jarak baris 1.5. Teks tidak boleh dimuatkan dengan huruf condong dan fon lain. Kandungan dengan nombor halaman diperlukan. Halaman laporan, termasuk ilustrasi dan lampiran, dinomborkan mengikut urutan. Laporan itu mungkin disertakan dengan ilustrasi, gambar, cadangan metodologi yang dibangunkan oleh anda, memo, penerbitan anda dan bahan visual lain. Jumlah permohonan adalah sehingga 10 muka surat.

Catatan! Anda, jururawat kanan dan ketua perkhidmatan kejururawatan hospital, menandatangani laporan di muka surat terakhir.

Prosedur pensijilan sepenuhnya mematuhi pepatah Rusia yang terkenal: "Anda disambut oleh pakaian anda, tetapi anda dipandang remeh oleh fikiran anda!" Jadi, pertama sekali, susun "pakaian" anda - laporan pensijilan anda. Kemudian teruskan untuk menyediakan minda anda. Untuk temu duga, segarkan ingatan anda tentang peruntukan utama dokumen kawal selia yang mengawal kerja anda, beri perhatian kepada penyediaan penjagaan kecemasan dan langkah anti-wabak.

Ingat semua kejayaan profesional dan kehidupan anda - ini akan memberi anda keyakinan diri. Bersedia untuk menilai diri anda secara objektif, untuk mengetahui apa yang anda benar-benar bernilai - ini adalah langkah berani dari personaliti yang kuat. Ambil pensijilan sebagai peluang untuk menonjolkan potensi anda dan nasib akan sentiasa bersama anda!

Jika setiap askar ingin menjadi jeneral, maka bagi setiap pemakai kot putih darjah pengiktirafan tertinggi ialah status doktor kategori tertinggi. Apakah maksudnya? - soalan ini ditanya oleh ramai pesakit yang ingin menerima rawatan perubatan yang lebih berkelayakan.

Bagaimana untuk mendapatkan kategori doktor tertinggi?

• Ketersediaan pendidikan profesional tinggi;
• Sepuluh tahun pengalaman dalam profil khusus;
• Kedudukan kepimpinan;
• Tahap pengetahuan teori dan kemahiran praktikal yang tinggi;
• Ketersediaan penerbitan saintifik dalam penerbitan industri yang berwibawa;
• pembangunan profesional yang tepat pada masanya dan berjaya;
• Penyertaan aktif dalam kehidupan komuniti saintifik domestik (dunia) atau persatuan perubatan profesional;
• Pengetahuan tentang kaedah merawat dan mendiagnosis pesakit bukan sahaja dalam diri sendiri, tetapi juga dalam kepakaran yang berkaitan;
• Pematuhan kelayakan sedia ada dengan keperluan untuk pekerja kategori tertinggi.

Pangkat tertinggi boleh diberikan selepas tujuh tahun pengalaman untuk kategori pekerja perubatan berikut:

Prosedur untuk mesyuarat suruhanjaya

Keputusan untuk menetapkan atau melucutkan kategori perubatan dibuat oleh memperakui komisen:

1. Mesyuaratnya dijadualkan dalam tempoh 90 hari dari tarikh dokumen untuk lulus peperiksaan kelayakan didaftarkan;
2. Kumpulan pakar dibentuk sekurang-kurangnya sebulan sebelum hari mesyuarat berdasarkan keputusan setiausaha eksekutif;
3. Pakar yang dijemput menyemak laporan mengenai kerja pakar tertentu;
4. Kemudian tarikh ditetapkan untuk mesyuarat dengan pemberitahuan pakar yang menuntut status profesional yang lebih tinggi (atau penolakan dihantar dengan merujuk kepada peruntukan berkaitan semakan);
5. Ujian terhadap pekerja perubatan dijalankan dalam bentuk bertulis (ujian) dan lisan (temuduga);
6. Ujian dianggap berjaya diselesaikan jika subjek menjawab 70% daripada semua soalan dengan betul;
7. Temu bual dijalankan dengan penyertaan pakar yang berkaitan dan meliputi pengetahuan teori dan praktikal;
8. Keputusan untuk memberikan (menolak, melucutkan) kelayakan dibuat semasa undian terbuka dengan majoriti mudah undi (dengan sekurang-kurangnya 2/3 daripada ahli suruhanjaya mengambil bahagian dalam pengundian);
9. Sekiranya ujian gagal, pemohon berhak mendapat peluang kedua, tetapi tidak kurang selepas 12 bulan.

Apakah yang diberikan oleh kategori tertinggi kepada doktor?

Terdapat beberapa sebab mengapa profesional penjagaan kesihatan mungkin berminat untuk mendapatkan kelayakan yang lebih tinggi:

1. Peningkatan prestij dan penghormatan daripada rakan sekerja dan pesakit. Petunjuk kedudukan tinggi sentiasa ditunjukkan pada lencana dan plak di pejabat;
2. Berat suara yang tinggi dalam situasi kontroversi atau konflik. Walaupun sekiranya berlaku kemudaratan kepada pesakit sekiranya operasi yang tidak berjaya, anda boleh bersembunyi di sebalik kelayakan anda: kes itu sangat serius sehingga seorang profesional pun tidak dapat mengatasinya;
3. Minat material langsung. Kenaikan gaji ternyata agak ketara dan boleh berkisar, bergantung pada wilayah, dari beberapa ribu hingga beberapa puluh ribu. Kadang-kadang apa yang dipanggil "elaun presiden" disediakan (5-10 ribu rubel).

Sebagai tambahan kepada keistimewaan orang yang bertuah, terdapat juga perangkap:

• Peningkatan tahap tanggungjawab;
• Kerja rungutan tambahan: keperluan untuk mengisi timbunan kertas kerja;
• Keperluan untuk membuat laporan mengenai aktiviti anda setiap lima tahun (kerja setanding dengan jumlah diploma universiti).

Penafian status perubatan

Keputusan untuk melucutkan status seseorang dibuat dengan cara yang sama seperti menerimanya - dalam rangka mesyuarat suruhanjaya kelayakan. Sebab-sebab keputusan yang membawa bencana itu mungkin:

• Kesilapan perubatan- kecuaian ditunjukkan semasa diagnosis atau rawatan. Dalam kebanyakan kes, pesalah dihantar ke kursus latihan lanjutan. Dalam kes yang teruk, liabiliti jenayah adalah mungkin;
• Bersistematik pelanggaran etika perubatan(peruntukan sumpah Hippocratic). Aduan daripada rakan sekerja atau pesakit dianggap sebagai bukti;
• Amalan rasuah. Atas sebab inilah ketua Kementerian Kesihatan menamakan sebagai salah satu yang utama;
• ketidakcekapan. Kehilangan kelayakan profesional dan kekurangan pengalaman kerja untuk masa yang lama.

Dalam kes kekurangan kategori tertinggi, dua pilihan adalah mungkin:

1. Dengan peruntukan kategori lain, lebih rendah (pertama atau kedua);
2. Tanpa memberikan status lain.

Terdapat kes-kes sewenang-wenang yang diketahui oleh ketua doktor yang mengancam untuk melucutkan kategori tanpa mengadakan suruhanjaya. Tingkah laku sedemikian tertakluk kepada pendakwaan di suruhanjaya buruh atau di mahkamah.

Apakah kategori doktor yang lebih tinggi?

Tangga kerjaya perubatan tidak terhad kepada konsep pangkat yang diberikan untuk pengalaman mereka. Seorang doktor bukan sahaja seorang pengamal, tetapi juga seorang saintis yang menyumbang kepada perubatan teori.

Selepas setahun dalam latihan dan beberapa tahun dalam residensi klinikal, seorang pakar muda boleh menerima salah satu daripada ijazah berikut:

• Calon Sains Perubatan. Untuk mendapatkan gelaran ini, seorang doktor bertauliah selepas tamat pengajian dan pendidikan pasca siswazah mesti melengkapkan tiga tahun lagi sekolah siswazah. Hasil latihan akan menjadi disertasi mengenai topik semasa dalam bidang perubatan;
• Doktor Sains Perubatan. Selepas menerima PhD, seorang doktor boleh pergi lebih jauh dan mencuba bidang pengajian kedoktoran. Disertasi kedoktoran ialah karya saintifik asas yang hanya boleh ditulis oleh segelintir orang. Itulah sebabnya terdapat begitu sedikit doktor perubatan - lebih kurang seratus ribu di seluruh negara. Hampir mustahil untuk mendapatkan gelaran ini pada usia muda: dalam kes terpencil ini mungkin pada usia 32-33 tahun, tetapi selalunya ini berlaku pada tahun-tahun kemudian.

Gaji tinggi, penghormatan daripada rakan sekerja dan pertumbuhan kerjaya. Kira-kira gambaran ini muncul dalam fikiran pelatih apabila mereka mendengar perkataan yang diidamkan "doktor kategori tertinggi." Maksudnya sebenarnya, rakan sekerja yang lebih tua yakin dengan contoh mereka sendiri: kertas kerja kasar, tekanan berterusan dan tanggungjawab yang meningkat. Dan faedah material sangat diragui, memandangkan Kementerian Kesihatan moden mengejar "kecekapan" yang terkenal.

Video tentang doktor kategori tertinggi

Dalam video ini, Dr. Vladislav Rogachev akan memberitahu anda apa yang perlu anda lakukan untuk berhenti sakit:

Arahan

Pensijilan doktor untuk pengesahan atau penugasan kategori kelayakan adalah secara sukarela (atas permintaan anda). Semasa pensijilan, kelayakan profesional, kecekapan dan keupayaan untuk melaksanakan tugas fungsional jawatan anda dinilai.

Sebelum menjalankan pensijilan, teliti akta undang-undang kawal selia yang mengawal isu pensijilan: Perintah No. 128n bertarikh 19 Mac 2009 "Mengenai prosedur untuk mendapatkan kategori kelayakan"; Perintah No. 835 pada 28 September 2010 "Mengenai Suruhanjaya Pengesahan Pusat."

Adalah penting bahawa kepakaran (asas, utama, tambahan) sepadan dengan julat kepakaran, dan kepakaran itu sendiri sepadan dengan kedudukan yang anda duduki. Untuk mendapatkan kategori kelayakan kedua, salah satu syarat utama ialah pengalaman kerja dalam pengkhususan 3 tahun atau lebih. Semasa pensijilan pertama, anda dikehendaki hadir di hadapan komisen; selepas pengesahan kategori, pensijilan dijalankan tanpa kehadiran.

Apabila lulus pensijilan untuk penugasan kategori kelayakan pertama, pengalaman kerja mestilah 7 tahun, apabila pensijilan untuk yang tertinggi kategori- 10 tahun. Prasyarat untuk lulus pensijilan ialah latihan lanjutan melalui kitaran penambahbaikan, dengan kelulusan wajib dalam peperiksaan untuk sijil. Doktor yang tidak menerima pembangunan profesional dalam kepakaran mereka selama 5 tahun bekerja tidak dibenarkan menjalani pensijilan.

Sumber:

• laporan mengenai kategori kelayakan doktor

Profesion perubatan bukan sahaja mulia dan bertanggungjawab, tetapi juga memerlukan pembangunan profesional, latihan dan akauntabiliti yang berterusan. Setiap lima tahun, seorang doktor dikehendaki menghadiri kursus khas mengenai kaedah dan ubat rawatan baharu, lulus peperiksaan dan membentangkan hasil kerjanya dalam bentuk laporan bertulis terperinci mengenai topik yang dipilih.

Arahan

Pertama sekali, anda perlu memilih topik dalam kepakaran anda. Adalah lebih baik jika semasa latihan anda mempelajari sesuatu yang baru tentang kaedah merawat penyakit ini dan memasukkannya ke dalam anda kerja. Anda mesti memastikan topik tersebut dengan menulis permohonan yang dialamatkan kepada ketua jabatan. Adalah dinasihatkan supaya topik anda tidak bertindih dengan topik orang lain yang turut menjalani latihan.

Kerja mesti terdiri daripada beberapa bahagian. Yang pertama dikhaskan untuk gambaran umum penyakit ini. Terangkan epidemiologi di dunia, negara dan bandar anda. Beritahu kami, adakah perjalanan penyakit itu berubah dalam beberapa tahun kebelakangan ini? Mungkin kebanyakan orang telah membangunkan imuniti yang kuat atau, sebaliknya, virus itu telah membangunkan strain baru? Adalah lebih baik untuk mengambil data untuk 10-15 tahun yang lalu.