Bahawa dia tidak lulus pensijilan. Tempoh telah ditentukan di mana adalah mungkin untuk memecat pekerja yang tidak lulus pensijilan kesesuaian profesional.

L.A. Elina,
pakar terkemuka

Pemecatan pekerja berdasarkan keputusan pensijilan

Membangunkan dan meluluskan peraturan pensijilan

Anda boleh mengambil sebagai asas Peraturan Soviet lama mengenai prosedur untuk menjalankan pensijilan Dan Artikel 8, 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia; Peraturan, diluluskan Resolusi Jawatankuasa Negeri untuk Sains dan Teknologi USSR No. 470, Jawatankuasa Negeri untuk Buruh USSR No. 267 daripada 05.10.73 (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan Soviet). Selain itu, adalah lebih baik untuk tidak menetapkan peraturan dalam peraturan pensijilan tempatan anda yang akan memburukkan keadaan pekerja anda berbanding dengan Peraturan Soviet.

Pada masa yang sama, terdapat peraturan yang mengawal pensijilan berhubung dengan kategori pekerja tertentu. Sebagai contoh, apabila memperakui pekerja saintifik dan pedagogi di universiti, seseorang mesti mematuhi Peraturan mengenai prosedur untuk menjalankan pensijilan, yang diluluskan oleh Kementerian Pendidikan dan Sains. Dan Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains bertarikh 30 Mac 2015 Bil 293. Jika organisasi anda tertakluk kepada mana-mana peraturan kelayakan industri, anda mesti mempertimbangkan peraturannya.

Perhatian

Kakitangan syarikat mesti biasa dengan peraturan pensijilan terhadap tandatangan. Dan Seni. 22 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Betulkan pada kedudukan anda bagaimana komisen pensijilan akan dibentuk. Tuliskan masa dan bentuk pensijilan, serta jenis pensijilan itu. Meluluskan kriteria penilaian untuk pelbagai kategori pekerja. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan, bentuk ujian, soal selidik dan/atau senarai soalan boleh dibangunkan untuk kategori pekerja tertentu.

Jika syarikat mempunyai kesatuan sekerja, jangan lupa untuk mengambil kira pendapatnya apabila meluluskan peraturan pensijilan Dan Seni. 8, bahagian 2 seni. 81, seni. 372 Kod Buruh Persekutuan Rusia; hlm. 24,.

Peraturan pensijilan mesti diluluskan dengan perintah pengurus.

Bentuk komisen pengesahan

Suruhanjaya pensijilan, sebagai peraturan, termasuk pengerusi, ahli suruhanjaya (termasuk timbalan pengerusi) dan setiausaha. Suruhanjaya itu mungkin termasuk pakar dari kalangan pekerja yang berkelayakan tinggi, serta ketua jabatan yang berkaitan. Kedudukan anda mungkin memberi peluang kepada pakar bebas yang bukan pekerja organisasi anda untuk mengambil bahagian dalam suruhanjaya itu.

Rujukan

Apabila membentuk keperluan kelayakan, anda boleh memberi tumpuan kepada norma standard profesional, Direktori Kelayakan Bersepadu atau Direktori Tarif dan Kelayakan Bersatu.

Pastikan anda memasukkan dalam suruhanjaya pensijilan seorang wakil badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja (jika ia Terdapat) Seni. 82 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Meluluskan nama suruhanjaya pensijilan atas perintah ketua untuk menjalankan pensijilan Dan fasal 5 Peraturan Soviet; Seni. 82 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sediakan untuk pensijilan

Maklumkan kepada pekerja tentang pensijilan yang akan datang dalam tempoh masa yang ditetapkan oleh peraturan pensijilan anda.

Selewat-lewatnya 2 minggu sebelum pensijilan, bagi setiap pekerja yang disahkan, penyelia terdekat mesti memberikan maklum balas bertulis (ciri-ciri) kepada ahli suruhanjaya. y) fasal 6 Peraturan Soviet. Semakan itu mencerminkan penilaian prestasi pekerja, kelayakannya, dan juga menunjukkan sejauh mana dia mematuhi disiplin buruh.

Selewat-lewatnya seminggu sebelum pensijilan, biasakan pekerja dengan maklum balas yang dikemukakan kepadanya m fasal 6 Peraturan Soviet.

Menjalankan pensijilan

Sebagai peraturan, pekerja yang diperakui menjawab soalan ujian atau mengadakan perbualan lisan dengan ahli suruhanjaya - ini bergantung pada spesifik pensijilan.

Rujukan

Pensijilan tidak boleh dijalankan berhubung dengan Dan fasal 4 Peraturan Soviet:

perempuan mengandung;

wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 1 tahun;

pekerja yang telah bekerja di jawatan mereka kurang daripada 1 tahun.

Dan berdasarkan keputusan pensijilan negatif, anda tidak boleh memecat seluruh kumpulan orang. Termasuk wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun, dan ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah umur 14 tahun (kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun) Seni. 261 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Penilaian pekerja hendaklah berdasarkan pematuhannya dengan syarat kelayakan untuk jawatan seperti yang dinyatakan dalam huraian kerja dan/atau kontrak pekerjaannya. Dengan berbuat demikian, mengambil kira pengetahuan profesional pekerja, pengalaman kerja, latihan lanjutan, latihan semula dan data lain.

Sila ambil perhatian bahawa:

semasa pensijilan, setiausaha suruhanjaya pensijilan mesti menyimpan minit mesyuaratnya dalam bentuk percuma;

keputusan pengundian mesti ditentukan dengan undi majoriti. Sekiranya terdapat persamaan undi dalam menilai prestasi pekerja yang diperakui, dia mesti diiktiraf sebagai telah berjaya lulus perakuan dan sesuai dengan jawatan yang disandang;

keputusan pengundian hendaklah dimasukkan ke dalam minit l fasal 8 Peraturan Soviet;

keputusan ini mesti diumumkan kepada pekerja yang disahkan serta-merta selepas merumuskan keputusan pengundian ahli suruhanjaya pensijilan;

kesimpulan tentang pensijilan (atau bukan pensijilan) pekerja mesti dimasukkan ke dalam pensijilan lembaran fasal 9 Peraturan Soviet. Helaian ini mesti disusun dalam dua salinan:

Satu salinannya, bersama-sama dengan semakan pekerja, mesti disimpan dalam fail peribadinya;

Yang kedua mesti diberikan kepada pekerja, sebaik-baiknya dengan tandatangan;

keputusan pensijilan pekerja mesti dimasukkan dalam bahagian IV kad peribadi dalam borang No. T-2;

Helaian perakuan untuk pekerja yang disiapkan oleh suruhanjaya hendaklah diserahkan kepada ketua syarikat.

Perhatian

Adalah mustahil untuk memecat pekerja berdasarkan keputusan pensijilan semasa tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja atau semasa bercuti. saya Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Perlu diingat bahawa pekerja boleh mencabar kesahihan pemecatannya berdasarkan keputusan pensijilan jika, sebagai contoh, prosedur untuk menjalankan pensijilan sedemikian telah dilanggar. Oleh itu, seorang pekerja berjaya dikembalikan semula melalui keputusan mahkamah, kerana soalan yang dinyatakan dalam helaian pengesahan tidak memenuhi keperluan huraian kerja, dan jawapan pekerja kepada soalan ahli suruhanjaya tidak direkodkan. s Keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Krasnoyarsk bertarikh 24 Disember 2014 No. 33-12241. Dan pekerja lain telah dikembalikan semula, kerana pensijilan hanya terdiri daripada pengumuman semakan yang diserahkan kepada penyelia terdekatnya m Keputusan rayuan mahkamah Okrug Autonomi Yamalo-Nenets bertarikh 06/05/2014 No. 33-1144/2014.

Memformalkan keputusan pengurusan berdasarkan keputusan pensijilan

Semua keputusan kakitangan mengenai pekerja (contohnya, pemecatan) hanya boleh dibuat dalam tempoh 2 bulan dari tarikh pensijilan Dan fasal 12 Peraturan Soviet. Jika pengurus memutuskan untuk meninggalkannya dalam jawatan sebelumnya, maka tiada apa yang perlu dilakukan.

Jika pengurus ingin memecat pekerja dari jawatannya, semua prosedur sebelum pemecatan itu mesti dipatuhi dengan ketat.

Rujukan

Jika pekerja adalah ahli kesatuan sekerja, maka sebelum memecatnya, anda perlu mengambil kira pendapat kesatuan sekerja ini (badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama dan) Artikel 82, 373 Kanun Buruh Persekutuan Rusia; hlm. 24, 31 Resolusi Plenum Mahkamah Agung bertarikh 17 Mac 2004 No. 2.

Jika pekerja ialah ketua atau timbalan ketua badan kolegial yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja, maka majikan mesti meminta kebenaran terlebih dahulu daripada badan kesatuan sekerja yang dipilih peringkat lebih tinggi A Seni. 374 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tetapi walaupun kesatuan sekerja menentangnya, masih mungkin untuk memecat pekerja O Perkara 373, 374 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Hanya prosedur pemecatan akan menjadi lebih rumit. Kami perlu menjalankan perundingan tambahan dengan kesatuan sekerja dan merangka protokol berdasarkan keputusan mereka.

Jika semasa perundingan sedemikian tidak mungkin untuk mencapai persetujuan dengan kesatuan sekerja, majikan boleh memutuskan untuk memecat pekerja.

Keputusan sedemikian boleh dirayu kepada inspektorat buruh. Dan jika ia mengiktirafnya sebagai menyalahi undang-undang, organisasi akan menerima perintah untuk mengembalikan pekerja di tempat kerja dengan bayaran untuk ketidakhadiran paksa. Perintah ini boleh dicabar di mahkamah.

Selain itu, pekerja itu sendiri atau kesatuan sekerja boleh memohon terus kepada mahkamah mengenai kesahihan pemecatan pekerja. h Perkara 373, 374 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pekerja yang didapati tidak sesuai untuk jawatan yang disandang hendaklah ditawarkan jawatan kosong (bekerja di kawasan yang sama), sama ada sepadan dengan kelayakannya dan mereka yang bergaji lebih rendah atau lebih rendah. Jawatan yang lebih tinggi - hanya jika ini diperuntukkan dalam kontrak dan perjanjian kolektif dan/atau buruh Dan Bahagian 3 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tawaran jawatan kosong hendaklah dibuat secara bertulis. Juga memerlukan maklum balas pekerja secara bertulis. Jika pekerja bersetuju, maka rasmikan pemindahan dengan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan di Seni. 72 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Jika syarikat tidak mempunyai kekosongan yang sesuai atau pekerja menolak kekosongan yang anda tawarkan, keluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Untuk melakukan ini, anda boleh menggunakan borang No. T-8 fasal 3, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam buku kerja, entri pemecatan kelihatan seperti ini.

Sebagai peraturan umum, tidak ada keperluan untuk membayar gaji pemberhentian kepada pekerja yang dipecat. Tetapi bayarannya mungkin diperuntukkan dalam perjanjian kolektif syarikat, peraturan tempatan atau kontrak pekerjaan dengan pekerja yang diberhentikan kerja.

Situasi konflik: pengurusan syarikat memutuskan untuk memecat pekerja berdasarkan keputusan pensijilan, dia tidak bersetuju. Contoh: pekerja telah dipecat kerana tidak sesuai untuk kerja yang dilakukan kerana kelayakan yang tidak mencukupi, disahkan oleh keputusan pensijilan. Asas untuk mengeluarkan perintah itu adalah protokol untuk menguji pengetahuan pekerja. Tetapi dokumen itu tidak mengandungi kesimpulan suruhanjaya mengenai ketidakcukupan pekerja untuk jawatan itu, jadi pekerja itu berhujah bahawa pensijilan itu sebenarnya tidak dijalankan dan dia hanya diberi penarafan yang tidak memuaskan. Di samping itu, pekerja itu membenarkan pemecatannya secara haram dengan fakta bahawa dia tidak ditawarkan pekerjaan lain. Apa yang dikatakan undang-undang tentang ini? Untuk menilai tahap profesional pekerja, majikan perlu menjalankan prosedur pensijilan.

Pemecatan pekerja berdasarkan keputusan pensijilan. aspek perundangan

Bagaimana pemecatan berlaku berdasarkan keputusan pensijilan Selepas pensijilan berlaku, semua bahan dan kesimpulan komisen dihantar kepada majikan, ketua perusahaan, yang diberi kuasa untuk membuat keputusan mengenai pemecatan. Pengurus menyemak bahan yang ditentukan, selepas itu dia membuat keputusan mengenai pemecatan atau pengekalan pekerja dalam kedudukannya. Adalah penting bahawa pengurus mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan oleh Peraturan.

Perhatian

Jika pemecatan berlaku kemudian semasa pensijilan, ia boleh dicabar. Peraturan mesti mentakrifkan dengan jelas tarikh akhir untuk pengurus membuat keputusan berdasarkan keputusan pensijilan. Jadi, jika, bagaimanapun, pekerja tidak memenuhi kriteria yang ditetapkan untuk jawatan tertentu, dia boleh diberhentikan hanya selepas dia, pada masa akan datang, ditawarkan pekerjaan lain di perusahaan yang sama yang sepadan dengan tahap kemahirannya.

Pensijilan pekerja sebagai asas pemecatan

Pada masa yang sama, pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis mengenai kekosongan yang tersedia untuknya. Pemberitahuan dikeluarkan sedemikian rupa sehingga pekerja memahami bahawa dia tidak sesuai untuk jawatan yang dipegang, tetapi dia ditawarkan pertukaran ke jawatan kosong tertentu. Notis itu mesti menunjukkan lajur di mana pekerja menandatangani bahawa dia biasa dengan semua kekosongan yang ada di perusahaan.

Dan satu lagi ruangan di mana dia menunjukkan persetujuan atau ketidaksetujuannya dengan pemindahan ke jawatan lain. Iaitu, pemecatan pekerja berdasarkan keputusan pensijilan tidak berlaku serta-merta, selepas mesyuarat suruhanjaya. Suruhanjaya menunjukkan pendapatnya dalam protokol, dan majikan boleh memutuskan untuk menghantar pekerja ke latihan lanjutan, latihan atau kursus.

Atau, putuskan bahawa pekerja tidak lagi boleh bekerja dalam jawatan tertentu yang dia tidak sepadan.

Pemecatan mereka yang tidak lulus pensijilan

Adalah perlu untuk menentukan dengan jelas dan seragam keperluan untuk tempoh perkhidmatan dan pengalaman, kemahiran profesional dan pendidikan untuk jawatan atau profesion tertentu, jika tidak semasa prosedur pensijilan, yang akan kami bincangkan di bawah, soalan mungkin timbul mengenai tafsiran peruntukan tertentu arahan. Jadi, berdasarkan definisi kelayakan yang diberikan dalam Art. 195.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, boleh dikatakan bahawa ketidakkonsistenan kelayakan pekerja untuk menduduki jawatan tertentu boleh ditakrifkan sebagai ketidakupayaan pekerja untuk secara kualitatif melaksanakan kerja yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan. Sokongan dokumentasi untuk pensijilan Mari kita ulangi bahawa organisasi komersial secara bebas memutuskan sama ada untuk menjalankan pensijilan, dan jika ya, untuk pekerja yang mana dan kekerapannya.
Walau bagaimanapun, untuk prosedur ini sah, syarikat mesti membangunkan beberapa dokumen.

Fakulti Antarabangsa

Iaitu, penggubal undang-undang menetapkan bahawa pensijilan adalah wajib bagi institusi belanjawan. Bagi syarikat dan organisasi komersial, penggubal undang-undang belum menetapkan norma mandatori untuk mereka menjalankan acara seperti ini.Oleh itu, jika syarikat telah memutuskan untuk menjalankan pensijilan, pekerja yang menyediakan prosedur khas adalah tertakluk kepadanya. Sebagai contoh, untuk guru. Apabila membangunkan akta kawal selia tempatan mengenai pensijilan, adalah perlu untuk mengambil kira keperluan akta perundangan.

Pemecatan berdasarkan keputusan pensijilan tidak konsisten dengan jawatan yang dipegang.Alasan untuk pemecatan pekerja perusahaan atau syarikat disenaraikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Salah satu alasannya ialah inisiatif majikan (Perkara 81). Artikel ini mengandungi peruntukan yang membenarkan pemecatan pekerja berdasarkan keputusan pensijilan kakitangan.

Pensijilan sebagai alasan pemecatan

Yang utama daripada dokumen ini ialah akta kawal selia tempatan - peraturan mengenai pensijilan. Di samping itu, anda memerlukan: - pesanan untuk pensijilan; - jadual pensijilan; - peraturan mengenai kerja suruhanjaya pensijilan dan perintah untuk kelulusan ahlinya; - minit mesyuarat suruhanjaya, helaian pensijilan, dsb. Adalah penting untuk membangunkan dan meluluskan dokumen yang digunakan semasa pensijilan dan berdasarkannya ia dijalankan, kerana jika pertikaian buruh timbul berdasarkan keputusan pensijilan, pihak berkuasa yang berwibawa akan terlebih dahulu menyemak peraturan tempatan dan prosedur untuk penerimaan dan kenyataan mereka.
Katakan beberapa perkataan tentang peraturan mengenai pensijilan.

Pekerja yang tidak lulus pensijilan boleh dipecat dalam tempoh tiga bulan.

Pensijilan adalah penting untuk kedua-dua belah hubungan buruh: ia akan membantu majikan untuk membentuk simpanan kakitangan, pekerja bomba yang tidak memenuhi syarat untuk jawatan itu, dan pekerja akan berpeluang menerima kenaikan pangkat yang layak. Dalam artikel ini, kami ingin memberikan syor am untuk menjalankan pensijilan pekerja anda dan memberitahu anda peraturan tempatan dalam bidang undang-undang buruh yang diperlukan semasa menjalankan pensijilan. Pertama sekali, pensijilan ialah pemeriksaan berkala ke atas tahap profesional seseorang pekerja untuk menentukan sama ada kelayakannya sepadan dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan.

Sebagai peraturan, pensijilan pekerja hendaklah dijalankan sekurang-kurangnya sekali setiap tiga hingga lima tahun. Pensijilan luar biasa boleh dijalankan sekiranya merancang untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan sesebuah organisasi, kerja jabatan yang tidak berkesan, dsb.

Pemecatan berdasarkan keputusan pensijilan

info

Penjawat awam mempunyai hak untuk merayu keputusan pensijilan. Pemecatan berdasarkan keputusan perakuan pekerja perbandaran Perakuan pekerja perbandaran dilaksanakan mengikut tugas menentukan kesesuaiannya dengan jawatan yang disandang dalam perkhidmatan perbandaran. Aktiviti pensijilan bagi kategori pekerja ini dijalankan setiap 3 tahun sekali.

penting

Di kawasan lain, pekerja juga boleh ditawarkan kekosongan, tetapi hanya jika ini diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan.Surat daripada Rostrud bertarikh 2008, No. 1028, menyatakan bahawa atas dasar yang sedang dipertimbangkan seseorang boleh diberhentikan hanya selepas pensijilan . Istilah "pensijilan" tidak terdapat dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, pensijilan merujuk kepada peristiwa yang menguji kualiti moral, peribadi dan perniagaan seseorang. Selain itu, pekerja diperiksa untuk memastikan kualiti kerjanya sepadan dengan jawatan yang disandang.

Syarat pemecatan pekerja yang tidak lulus pensijilan

• pekerja yang berada dalam keadaan tidak berupaya (sementara).

Atas inisiatif majikan, adalah mungkin untuk memecat pekerja jika mereka gagal dalam proses pensijilan, tetapi dengan mematuhi prosedur yang ditetapkan untuk kes ini:

• ahli kesatuan sekerja;
• wakil pekerja semasa rundingan (kolektif);
• bawah umur;
• wakil kakitangan yang mengambil bahagian dalam penyelesaian pertikaian buruh;
• pekerja yang mengambil bahagian dalam mogok;
• pekerja yang mengambil bahagian dalam pertikaian buruh;
• pekerja yang dipilih ke suruhanjaya pertikaian buruh;
• ketua badan kolegial organisasi kesatuan sekerja utama (dipilih) dan timbalannya.

Bagaimana untuk mengelakkan pemecatan berdasarkan keputusan pensijilan Berdasarkan keputusan pensijilan pekerja perusahaan, majikan membuat semakan.

Pemecatan pekerja yang tidak lulus sijil

Untuk menjalankan pensijilan, majikan mesti meluluskan akta kawal selia tempatan yang mengawal selia prosedur dan prosedur pensijilan yang digunakan - peraturan mengenai pensijilan. Memandangkan pada masa ini tiada akta kawal selia tunggal yang akan mentakrifkan peraturan am untuk menjalankan pensijilan dalam organisasi komersial, apabila menyediakan peraturan mengenai pensijilan dalam organisasi komersial, anda boleh mengambil sebagai asas Peraturan mengenai prosedur untuk menjalankan pensijilan penjawat awam dan peraturan lain yang berkaitan dengan pengendalian pensijilan pekerja kategori individu. Dokumen tambahan yang perlu berdasarkan semasa menjalankan pensijilan ialah peraturan buruh dalaman organisasi, peraturan mengenai bahagian struktur organisasi, kontrak pekerjaan, huraian kerja pekerja.

Pensijilan kakitangan hari ini bukan sahaja semangat zaman, tetapi juga satu cara untuk menentukan pekerja yang mempunyai kelayakan yang mencukupi untuk terus bekerja di perusahaan, dan siapa yang harus diucapkan selamat tinggal atau dihantar untuk latihan. Walaupun fakta bahawa pemecatan berdasarkan keputusan pensijilan memerlukan persediaan, prosedurnya secara amnya adalah sama untuk semua kategori pekerja, kecuali dalam kes yang ditetapkan oleh penggubal undang-undang.

Peraturan pensijilan

Pensijilan pekerja merupakan salah satu cara untuk menilai pematuhan kualiti dan potensi seseorang warganegara dengan keperluan jawatan yang disandang.

Dalam amalan, terdapat beberapa jenis pensijilan:

1. Yang seterusnya. Kekerapannya biasanya ditetapkan sekali setiap 3 tahun untuk pekerja dan sekali setiap 2 tahun untuk pengurusan.
2. Pensijilan untuk kenaikan pangkat. Dalam kes ini, persoalannya ialah sama ada pekerja itu boleh memenuhi jawatan baru.
3. Pensijilan apabila dipindahkan ke bahagian atau cawangan lain. Ia adalah perlu jika kita bercakap tentang perubahan ketara dalam tanggungjawab pekerja.
4. Pensijilan pada penghujung tempoh percubaan adalah bertujuan untuk membuat cadangan untuk pekerja untuk menyesuaikan diri dengan tempat kerja baharu.

Pensijilan bermula dengan peringkat persediaan, di mana komposisi suruhanjaya itu dibentuk, hak dan tanggungjawabnya ditentukan. Seterusnya, jadual pensijilan disediakan dan senarai pekerja yang akan diuji diluluskan. Beberapa hari sebelum permulaan pensijilan, penyelia terdekat pekerja mesti menyediakan persembahan untuknya, yang, sebagai tambahan kepada maklumat tentang sifat kerja warganegara, jumlah gajinya dan senarai tanggungjawab pekerjaan, akan menggambarkannya sebagai individu dan sebagai pekerja. Dalam kes ini, pekerja mesti biasa dengan teks penyerahan yang dibuat terhadapnya.

Seterusnya, selepas semua isu organisasi telah diselesaikan, pensijilan itu sendiri berlaku, iaitu sejenis peperiksaan. Pekerja mungkin ditanya soalan atau diminta untuk mengambil ujian, dsb. Selepas ini, ahli suruhanjaya menyemak cadangan itu, mendengar penyelia terdekatnya dan membincangkan pencalonannya. Pengundian dijalankan secara terbuka tanpa penyertaan subjek. Ahli suruhanjaya mengundi menyokong atau menentang.

Pensijilan boleh dilakukan dengan salah satu cara berikut:

1. Temu bual lisan. Perbualan diadakan dengan pekerja, di mana dia ditanya soalan dan dia menjawabnya. Dalam kes ini, temu bual boleh dilakukan secara individu atau kolektif. Dalam kes pertama, kita bercakap tentang perbualan dengan penyelia terdekat semasa membuat laporan mengenai pekerja. Pilihan kedua digunakan apabila bercakap dengan komisen pensijilan.
2. kertas kerja. Ini mungkin mengambil ujian dengan soalan terbuka atau tertutup, menulis jawapan kepada soalan, dsb. Selepas menyiapkan kerja, warganegara menyerahkan helaian dengan jawapan kepada setiausaha suruhanjaya pensijilan.

Keputusan pensijilan mesti didokumenkan dalam protokol yang sesuai, yang ditandatangani oleh ahli suruhanjaya, setiausaha dan pengerusinya.

Jika seorang pekerja percaya bahawa dokumen yang diserahkan kepadanya tidak sepenuhnya mencerminkan spesifik kerjanya atau dia ingin menambahnya dengan beberapa maklumat lain, maka ini mesti dilakukan sebelum mengundi, kerana pada masa akan datang hasil kerja suruhanjaya itu boleh dicabar di mahkamah.

Keputusan pensijilan dimasukkan ke dalam helaian pensijilan, yang mana pekerja membiasakan dirinya dengan tandatangan. Jika atas sebab tertentu dia enggan melakukan ini, tindakan keengganan untuk menandatangani dibuat. Tetapi jika pekerja enggan menandatangani helaian kerana dia tidak bersetuju dengan kemajuan pensijilan, maka tindakan yang berbeza dibuat.

Dalam sesetengah syarikat, peraturan tempatan memperuntukkan pengeluaran apa yang dipanggil sijil pensijilan. Sila ambil perhatian bahawa ini adalah dokumen yang tidak bersifat normatif, dan, oleh itu, tidak akan diambil sebagai aksiom oleh majikan lain. Sebagai peraturan, ia digunakan dalam memegang struktur, di mana terdapat rangkaian organisasi yang luas, dan pekerja boleh dipindahkan dari satu sama lain.

Walaupun fakta bahawa dalam kebanyakan kes pensijilan tidak wajib, penggubal undang-undang menetapkan senarai jawatan yang merupakan sebahagian daripada sistem perkhidmatan negeri atau perbandaran yang pensijilan adalah wajib. Prosedur pensijilan ditetapkan oleh peraturan.

Majikan mesti memastikan objektiviti pensijilan, yang akan terdiri daripada yang berikut:

1. Kolegial prosedur. Beberapa ahli suruhanjaya menilai kualiti kerja dan maklumat yang dibentangkan, dan berdasarkan keputusan pengundian mereka, jawapan yang sama dibentuk.
2. Kehadiran pakar dalam suruhanjaya. Sebelum menjalankan pensijilan, ketua perusahaan mesti meluluskan komposisi suruhanjaya, yang ahlinya boleh termasuk kedua-dua wakil organisasi (contohnya, ketua bahagian struktur) dan pakar luar, contohnya, pekerja universiti atau bidang berkaitan daripada aktiviti.
3. Ketekalan keperluan untuk pensijilan. Prosedur untuk menjalankan pensijilan mesti diluluskan oleh akta tempatan perusahaan. Ia tidak berubah tanpa mengira kedudukan orang yang diperakui.
4. Tanggungjawab sekiranya berlaku pelanggaran prosedur pensijilan. Seorang pekerja sentiasa boleh mempertahankan hak yang dicabuli. Sekiranya dia mendapati bahawa pensijilan itu dilakukan secara tidak wajar atau ahli suruhanjaya itu melanggar prosedur untuk menjalankannya, maka dia mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah atau ke inspektorat buruh.

Berdasarkan keputusan pensijilan, salah satu daripada keputusan berikut dibuat:

• pekerja itu sesuai dengan jawatan yang didudukinya dan disyorkan untuk kenaikan pangkat selanjutnya;
• pekerja sepadan dengan jawatan yang didudukinya dan disyorkan untuk dimasukkan ke dalam rizab kakitangan perusahaan;
• pekerja sepadan dengan jawatan yang didudukinya;
• pekerja itu tidak sesuai dengan jawatan yang didudukinya.

Prosedur pemecatan berdasarkan keputusan pensijilan

Sekiranya majikan memutuskan bahawa pekerja itu tidak sesuai untuk jawatan yang dipegang, maka dia mempunyai hak untuk memecatnya di bawah klausa 3 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Amalan kehakiman mengenai pemecatan berdasarkan keputusan pensijilan mengesahkan fakta bahawa pemecatan tidak boleh berdasarkan hujah suruhanjaya bahawa kualiti perniagaan pekerja tidak sepadan dengan jawatan yang dipegang. Hujah mesti disokong oleh dokumen tambahan. Sebagai contoh, mereka yang mencerminkan bahawa pekerja tidak mematuhi disiplin buruh dan melanggar undang-undang.

Sekiranya, berdasarkan keputusan pensijilan, didapati bahawa pekerja itu tidak sepadan dengan jawatan yang didudukinya kerana kekurangan kelayakan yang diperlukan, maka majikan mesti menawarkan kepadanya semua kekosongan yang ada. Jika kita bercakap tentang cawangan lain syarikat, maka tawaran itu dibuat hanya jika ini diperuntukkan oleh tindakan tempatan perusahaan.

Harus diingat bahawa penggubal undang-undang membezakan apa yang dipanggil kategori keutamaan pekerja yang tidak boleh diberhentikan atas alasan seperti tidak mematuhi kelayakan jawatan yang mereka duduki. Ini termasuk yang berikut:

• pekerja bercuti atau cuti sakit;
• pekerja hamil (pengecualian untuk mereka dibuat hanya dalam kes pemecatan kerana pembubaran syarikat);
• pekerja yang tidak mempunyai pengalaman yang mencukupi iaitu pekerja yang baru diambil bekerja.

Apabila pekerja bersetuju dengan pemindahan, perjanjian tambahan dibuat kepada kontrak pekerjaannya, pemindahan itu disediakan dan catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja. Jika pekerja enggan pemindahan, dia dipecat.

Jika pekerja yang merupakan ahli organisasi kesatuan sekerja meletakkan jawatan, majikan mesti mengambil kira pendapatnya. Untuk melakukan ini, dia perlu menghantar surat pemberitahuan yang menyatakan bahawa warganegara telah lulus pensijilan, dan berdasarkan keputusan, diputuskan bahawa kontrak pekerjaannya akan ditamatkan. Sebagai tindak balas, kesatuan boleh menawarkan penyelesaian lain kepada masalah itu. Sekiranya pihak-pihak tidak mencapai kompromi, mereka boleh berunding dan memutuskan pendirian bersama.

Selepas majikan mengeluarkan perintah pemecatan, dia mesti membiasakan pekerja dengannya dalam masa 3 hari bekerja dengan tandatangan. Jika pekerja enggan menandatangani, laporan mengenai perkara ini disediakan. Seterusnya, rekod pemecatan dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja. Ia mesti sepadan dengan alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan, yang dinyatakan dalam perintah itu.

Permit kerja dikeluarkan kepada warganegara pada hari bekerja terakhir. Pada masa yang sama, pembayaran terakhir dibuat kepadanya. Apabila pekerja enggan mengambil permit kerja, untuk mengelakkan denda, kami mengesyorkan agar majikan menghantar notis melalui pos memintanya melawat pejabat syarikat dan mengambil dokumen tersebut. Jangan hantar buku melalui pos, seolah-olah ia hilang, majikan akan bertanggungjawab.

Kami menarik perhatian anda kepada fakta bahawa pemecatan warganegara di bawah fasal 3 Seni. 81 berdasarkan keputusan perakuan hanya dibenarkan jika tidak ada rasa bersalah dalam tindakannya. Sebagai contoh, beliau tidak mempunyai kelayakan yang mencukupi untuk jawatan pengarah cawangan. Tetapi pada masa yang sama, dia juga melakukan ketidakhadiran, yang telah direkodkan dengan sewajarnya. Dalam kes ini, dia tertakluk kepada pemecatan juga di bawah Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi berdasarkan asas yang berbeza.

Juga, majikan tidak menetapkan tempoh masa untuk memecat pekerja selepas pensijilan, membuat tawaran untuk memindahkannya, dsb. Sebagai peraturan, ini semua berlaku tidak lewat daripada 2 bulan dari tarikh keputusan pensijilan dikeluarkan dan dimaklumkan kepada pekerja. Sekiranya pekerja sedang bercuti atau cuti sakit, majikan mesti menunggu dia muncul di tempat kerja.

Seorang pekerja yang percaya bahawa dia telah dipecat secara haram mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah dengan tuntutan untuk pengembalian semula di tempat kerja dan pembayaran pampasan untuk ketidakhadiran paksa. Dia hanya mempunyai sebulan untuk melakukan ini dari hari dia membaca perintah dan menerima permit kerjanya. Dalam pernyataan tuntutan, anda mesti menunjukkan bukan sahaja rasional untuk kedudukan anda, tetapi juga melampirkan dokumen yang berkaitan. Yuran negeri untuk kes yang timbul daripada pemecatan yang mencabar tidak dibayar oleh pekerja.

Pemecatan pekerja yang enggan menjalani pensijilan

Tanggungjawab pekerja termasuk pematuhan keperluan undang-undang dan disiplin buruh di perusahaan. Dalam kes di mana pensijilan adalah mandatori, sebagai contoh, untuk pekerja pendakwa, dan dia enggan menjalaninya, majikan mempunyai hak untuk menggunakan tindakan tatatertib terhadapnya. Keadaan yang sama berlaku untuk kes di mana pensijilan tidak diperlukan.

Majikan mempunyai hak untuk memilih. Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan bahawa untuk salah laku buruh seseorang pekerja boleh ditegur, ditegur, atau, sebagai pilihan terakhir, dipecat. Jika majikan memilih pilihan untuk menamatkan kontrak pekerjaan, maka ini berlaku mengikut Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Walau bagaimanapun, jika syarikat sedemikian telah memutuskan untuk menjalankan pensijilan dan kategori pekerja yang mana undang-undang memperuntukkan prosedur khas untuk pelaksanaannya tertakluk kepadanya (contohnya, pekerja perubatan atau pengajar), maka apabila membangunkan akta pengawalseliaan tempatan yang mewujudkan peraturan dan prosedur untuk penilaian kakitangan, adalah perlu untuk mengambil kira keperluan tindakan perundangan tersebut. Memandangkan semasa pensijilan kelayakan profesional pekerja dinilai (sama ada mereka mencukupi untuk menduduki jawatan yang sepadan), adalah perlu untuk memahami dengan jelas apa ini. Takrif kelayakan boleh didapati dalam Seni. 195.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini adalah tahap pengetahuan, kemahiran, kemahiran profesional dan pengalaman pekerja. Pada masa yang sama, ciri-ciri kelayakan yang diperlukan bagi seseorang pekerja untuk menjalankan jenis aktiviti profesional tertentu terkandung dalam standard profesional.

Tenaga pengajar belum lulus pensijilan mandatori: apa seterusnya?

Kod Buruh, sebelum memecat ahli kesatuan sekerja berdasarkan keputusan pensijilan, semua dokumen pemecatan, termasuk perintah dan keputusan pensijilan, terlebih dahulu dihantar ke badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja. Selepas kesatuan sekerja menerima dokumen-dokumen ini, dalam masa tujuh hari ia diwajibkan untuk memberikan pendapat bertulis mengenai kemungkinan memecat pekerja.

Adalah dilarang oleh undang-undang untuk memecat pekerja berdasarkan keputusan pensijilan jika dia sedang bercuti sakit, atau sedang bercuti bergaji atau tidak bergaji tetap. Walau bagaimanapun, tidak semuanya begitu mudah jika pekerja tidak lulus pensijilan jika dia bukan ahli kesatuan sekerja.

Pemecatan beliau juga tidak berlaku serta-merta, beberapa prosedur perlu diambil kira.

Pensijilan pekerja sebagai asas pemecatan

Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 N 69 "Mengenai kelulusan Arahan untuk mengisi buku kerja") dan pembayaran semua jumlah yang perlu dibayar kepadanya pada hari bekerja terakhir (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Akhir sekali, anda perlu mengeluarkan sijil pekerja mengenai jumlah gaji, bayaran lain dan imbuhan selama dua tahun kalendar sebelum tahun penamatan kerja (perkhidmatan, aktiviti lain) atau tahun memohon sijil, dan tahun kalendar semasa di mana premium insurans dikira, dan bilangan hari kalendar yang jatuh dalam tempoh yang ditetapkan semasa tempoh hilang upaya sementara , cuti bersalin, cuti penjagaan anak, tempoh pelepasan pekerja daripada kerja dengan pengekalan penuh atau sebahagian gaji mengikut undang-undang Persekutuan Rusia, jika sumbangan insurans kepada Dana Insurans Sosial tidak terakru pada gaji tertahan untuk tempoh ini (klausa 3, ms. .2 sudu besar.

Pemecatan pekerja berdasarkan keputusan pensijilan. aspek perundangan

Pemecatan pekerja yang enggan menjalani pensijilan Keengganan pekerja untuk menjalani pensijilan itu sendiri bukanlah alasan untuk dibuang kerja. Dia mungkin dikenakan tindakan tatatertib dalam bentuk teguran atau teguran.

info

Walau bagaimanapun, menurut Perkara 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja sedemikian melanggar disiplin buruh di perusahaan. Jika dia sudah biasa dengan perihal kerja, peraturan buruh, dan Peraturan Pensijilan terhadap tandatangan, telah dimaklumkan dengan sewajarnya tentang pensijilan yang akan datang, dan masih enggan menjalaninya, pekerja sedemikian boleh dikenakan tindakan tatatertib.

Pemecatan guru berdasarkan keputusan pensijilan

Perhatian

Sekiranya pekerja itu belum memberikan persetujuannya untuk ditukarkan ke jawatan kosong yang ditawarkan kepadanya, maka kontrak pekerjaan dengannya boleh ditamatkan. Sekiranya kekosongan yang diperlukan tidak tersedia, pekerja juga mesti dimaklumkan.

Adakah guru mempunyai hak untuk tidak menjalani pensijilan?

Keputusan yang boleh dibuat oleh suruhanjaya berdasarkan keputusan pensijilan juga ditetapkan di sini). Anda tidak seharusnya mengabaikan pembangunan dokumen sedemikian, kerana jika organisasi tidak mempunyai akta normatif tempatan yang mengawal selia pensijilan, dan pensijilan telah dijalankan, maka apabila mempertimbangkan pertikaian itu, mahkamah boleh mengisytiharkan pemecatan itu tidak sah (Keputusan rayuan terhadap Mahkamah Wilayah Bryansk bertarikh 13 Mei 2014 dalam kes No. 33-1612/ 14).
Catatan! Perhatian khusus harus diberikan kepada komposisi suruhanjaya pensijilan, kerana jika ia termasuk orang yang tidak memahami apa-apa tentang aktiviti pekerja yang dinilai, maka persoalan mungkin timbul: bagaimana mereka memahami bahawa pekerja itu tidak sesuai dengan jawatan yang didudukinya? Mari kita perhatikan satu lagi perkara: semasa pensijilan, yang boleh menjadi asas untuk pemecatan pekerja mengikut klausa 3, bahagian 1, seni.

Bolehkah guru dipecat kerana enggan menjalani pensijilan?

Dan disebabkan fakta bahawa majikan melanggar prosedur untuk memecat pekerja, mahkamah mengembalikannya ke jawatannya (keputusan rayuan bertarikh 26 Februari 2014 dalam kes No. 33-1850). Dalam kes lain, Mahkamah Wilayah Moscow enggan membatalkan keputusan AK, yang menurutnya kelayakan pekerja juga diiktiraf sebagai tidak mencukupi untuk jawatan yang dipegang.
Pada masa yang sama, mahkamah menegaskan bahawa pelanggaran prosedur pensijilan tersebut, seperti kegagalan untuk memberitahu pekerja tepat pada masanya mengenai pensijilan dan kegagalan untuk membiasakannya dengan penyerahan, adalah tidak penting dan tidak boleh menjadi asas untuk membatalkan keputusan AC. Mahkamah mengambil kira keterangan yang menunjukkan bahawa semua pekerja, termasuk plaintif, mengetahui tentang pensijilan yang akan datang dan sudah biasa dengan peraturan mengenai prosedur untuk kelakuannya (keputusan rayuan bertarikh 16 Julai 2014.
dalam kes No. 33-15409/2014).
Ini bermakna anda tidak boleh memecat pekerja hamil berdasarkan keputusan pensijilan. Dan mengikut Bahagian 4 Seni. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, berdasarkan keputusan pensijilan, perkara berikut tidak boleh ditolak: - seorang wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun; - ibu tunggal yang membesarkan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun atau anak kecil - kanak-kanak di bawah umur 14 tahun; - pekerja yang membesarkan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun atau anak kecil - kanak-kanak di bawah umur 14 tahun tanpa ibu; - ibu bapa (wakil sah lain bagi kanak-kanak) yang merupakan pencari nafkah tunggal bagi kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun atau pencari nafkah tunggal kanak-kanak di bawah umur tiga tahun dalam keluarga yang membesarkan tiga atau lebih anak kecil, jika yang lain ibu bapa (wakil undang-undang lain kanak-kanak itu) bukan ahli dalam perhubungan buruh.

Mari kita bercakap secara ringkas tentang mengambil kira pendapat ini. Apabila membuat keputusan mengenai kemungkinan pemecatan di bawah klausa 3, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja yang merupakan ahli kesatuan sekerja, majikan mesti menghantar kepada badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama yang berkaitan draf perintah, serta salinan dokumen yang menjadi asas. untuk membuat keputusan ini (minit mesyuarat suruhanjaya, lembaran pensijilan, dsb.). Badan yang dipilih, dalam tempoh tujuh hari bekerja dari tarikh penerimaan draf perintah, mempertimbangkan isu ini dan menghantar pendapat bermotivasinya kepada majikan secara bertulis.

Pendapat yang tidak dikemukakan dalam tempoh tujuh hari tidak diambil kira oleh majikan. Jika kesatuan sekerja tidak bersetuju dengan cadangan pemecatan, ia mengadakan perundingan tambahan dengan majikan dalam tempoh tiga hari bekerja, yang hasilnya didokumenkan dalam protokol.

Jika guru tidak lulus pensijilan, adakah ini mengakibatkan pemecatan?

Peguam Pravoved.RU 724 kini berada di laman web ini

1. Undang-undang Buruh
2. Perlindungan hak pekerja

Hello. Saya telah berkhidmat sebagai guru sekolah selama 7 tahun. lulus pensijilan mandatori dan latihan lanjutan. tetapi menolak satu lagi. Bolehkah saya dipecat kerana ini? Runtuhkan Pekerja Sokongan Victoria Dymova Pravoved.ru Cuba lihat di sini:

• Bolehkah seorang guru dipecat daripada kerja jika sabitan yang digantung adalah 30 tahun lalu?
• Bolehkah guru sains komputer dipecat kerana kekurangan latihan semula dalam pedagogi?

Anda boleh mendapatkan jawapan dengan lebih cepat jika anda menghubungi talian bebas tol untuk Moscow dan wilayah Moscow: 8 499 705-84-25 Peguam percuma dalam talian: 7 Jawapan daripada peguam (1)

• Semua perkhidmatan undang-undang di Moscow Pembatalan perintah sekatan tatatertib Moscow daripada RUB 3,000. Mengubah alasan pemecatan Moscow dari 1000 rubel.

Apakah faedah pensijilan pekerja sosial? Apakah ciri-ciri pensijilan pekerja perubatan untuk kategori tersebut? Apakah yang mengawal peruntukan mengenai pensijilan untuk kesesuaian untuk jawatan yang disandang?

Apabila anda datang untuk bekerja, anda mendapati bahawa terdapat perubahan kakitangan dalam pasukan! Ketua ekonomi Maria Ivanovna segera bersedia untuk bersara. Akauntan kanan Natalya berseri-seri dengan kegembiraan - dia kini timbalan ketua akauntan. Tetapi ahli ekonomi terkemuka Lyudochka menangis - mulai hari ini dia hanya seorang ahli ekonomi.

Kesalahan terletak pada pensijilan pekerja, yang tidak dititikberatkan oleh sesiapa dua minggu lalu. Seperti yang kita lihat, sia-sia!

Agar tidak mendapat masalah dan bersenjata sepenuhnya, untuk mengetahui semua kebaikan dan keburukan prosedur ini, saya, Alla Prosyukova, telah menyediakan untuk anda artikel baru mengenai topik pensijilan kakitangan!

Seperti biasa, pada akhir penerbitan terdapat petua dan ulasan berguna tentang syarikat yang boleh dipercayai yang menawarkan perkhidmatan pensijilan kakitangan!

1. Apakah pensijilan pekerja dan mengapa ia dijalankan?

Setiap tahun, pengurus perniagaan dan pemilik perniagaan memberi lebih banyak perhatian kepada kakitangan syarikat. Ungkapan popular “Kakitangan menentukan segala-galanya!” akhirnya mula memperoleh kepentingan praktikal.

Untuk kekal berdaya saing, syarikat mesti mempunyai kakitangan yang sangat profesional yang tahap latihannya sepadan dengan skalanya.

Bagaimana untuk menentukan tahap ini dengan betul? Ia sangat mudah - dapatkan sijil!

Ini adalah pemeriksaan berkala kakitangan untuk kesesuaian profesional dan kesesuaian untuk jawatan yang disandang.

Matlamat acara ini berbeza. Kami telah membentangkan sebahagian daripadanya dalam rajah kami.

Secara perundangan, kekerapan aktiviti pensijilan disediakan sekurang-kurangnya sekali setiap 3 tahun. Berdasarkan ini, setiap syarikat secara bebas meluluskan tarikh akhir yang boleh diterima olehnya. Ia termaktub dalam akta tempatan yang mengawal selia proses ini, dibangunkan dan diluluskan dalam syarikat.

Anda harus tahu kategori pekerja yang tidak diperakui:

• bekerja dalam organisasi kurang daripada setahun;
• pekerja berumur lebih 60 tahun;
• pekerja yang mengharapkan anak;
• pekerja wanita dalam cuti bersalin;
• wanita yang telah mengambil cuti untuk menjaga anak sehingga 3 tahun.

Kini pensijilan telah menjadi popular dalam bidang kerja sosial. Pensijilan profesionalisme pekerja sosial memungkinkan untuk membentuk kakitangan pakar yang berkelayakan tinggi, yang mempunyai kesan positif terhadap kualiti perkhidmatan yang mereka sediakan.

Ia juga penting untuk mengingati ciri-ciri pensijilan jenis pekerja tertentu. Contohnya, pensijilan pekerja kesihatan mengikut kategori. Pekerja ini mempunyai hak untuk memulakan peperiksaan secara bebas untuk penugasan kategori. Sifat sukarela ujian adalah ciri tersendiri.

Peperiksaan seperti ini dijalankan oleh kumpulan pakar sebuah suruhanjaya yang dibentuk khas.

2. Apakah bentuk pensijilan pekerja yang ada - 3 bentuk pelaksanaan

Bergantung pada matlamat, kaedah pensijilan juga dipilih. Yang paling terkenal ialah 3 bentuk prosedur ini. Dalam amalan, terdapat lebih banyak daripada mereka, kerana percampuran sering berlaku dan hasilnya adalah format gabungan.

Dalam penerbitan ini, saya mencadangkan untuk mempertimbangkan hanya yang utama: dua ujian lisan (individu dan kolegial) dan ujian bertulis.

Tingkatan 1. Lisan dalam bentuk temu bual individu

Temuduga individu biasanya dijalankan oleh ketua jabatan di mana pekerja itu bekerja. Hasilnya berfungsi sebagai asas untuk menyusun ciri-ciri semakan.

Dalam proses itu, sikap orang yang diperakui untuk kerja itu dijelaskan. Masalah yang dihadapi oleh pekerja semasa menjalankan tugasnya dikenal pasti.

Tingkatan 2. Lisan dalam bentuk temuduga kolegial

Temu duga kolegial dikendalikan oleh suruhanjaya yang diluluskan untuk tujuan ini. Pertama, mereka mendengar laporan subjek sendiri tentang tanggungjawabnya dalam kedudukan, aspek positif dan negatif kerja. Jika perlu, soalan penjelasan akan ditanya.

Semasa perbualan, tahap latihan profesional pakar dan kesesuaiannya untuk jawatan ditentukan.

Tingkatan 3. Ditulis dalam bentuk ujian

Ujian dianggap sebagai bentuk yang paling objektif. Ujian pensijilan memerlukan persiapan yang serius.

Pertama, adalah perlu untuk merumus dan meluluskan soalan ujian. Mereka mesti mematuhi sepenuhnya kepakaran dan kelayakan pekerja yang diperakui.

Kedua, % jawapan yang betul harus ditentukan terlebih dahulu untuk menentukan kejayaan menyelesaikan ujian.

3. Bagaimana pensijilan pekerja dijalankan - 5 peringkat utama

Prosedur yang serius dan penting seperti pensijilan pekerja memerlukan persediaan yang rapi.

Agar keputusan acara ini mempunyai nilai dan kepentingan praktikal, adalah perlu untuk mengetahui beberapa kehalusan organisasi dan ciri pelaksanaannya.

Peringkat 1. Merangka akta kawal selia tempatan

Dokumen utama yang mengawal selia prosedur pensijilan ialah "Peraturan mengenai pensijilan pekerja."

Struktur anggarannya dibentangkan dalam jadual.

Anggaran struktur dan komposisi bahagian:

Akta tempatan diluluskan oleh ketua syarikat. Selepas itu semua kakitangan dibiasakan dengannya di bawah tandatangan. Selepas itu, mereka yang baru bekerja dibiasakan dengan keadaan dengan cara yang sama.

Peringkat 2. Pembentukan suruhanjaya pensijilan

Suruhanjaya diluluskan oleh perintah organisasi.

Termasuk:

• pengerusi;
• Naib Pengerusi;
• setiausaha;
• ahli suruhanjaya.

Bilangan ahli tidak dihadkan oleh undang-undang. Minimum - 3 orang. Mereka dipilih daripada kalangan pekerja yang paling profesional, ketua jabatan, dan ketua pakar.

Sekiranya terdapat kesatuan sekerja dalam syarikat, maka wakilnya mesti dimasukkan ke dalam komisen. Jika tidak, keputusan pensijilan mungkin tidak sah.

Peringkat 3. Penyediaan dokumen yang diperlukan untuk suruhanjaya pensijilan

Perintah pengurus untuk menjalankan pensijilan telah dikeluarkan. Jadual untuk pelaksanaannya telah dibangunkan dan diluluskan. Kini tiba masanya untuk menyediakan dokumentasi untuk suruhanjaya itu.

Senarai dokumen standard:

• borang penilaian kualiti kerja dan perniagaan;
• laporan mereka yang diperakui;
• lembaran kelayakan;
• borang kesimpulan komisen;
• borang untuk mengambil kira cadangan pekerja.

Peringkat 4. Menjalankan pensijilan

Pensijilan dijalankan oleh suruhanjaya dengan ketat mengikut jadual yang diluluskan. Semasa mesyuarat itu, dokumen yang dikemukakan untuk setiap orang yang diperakui disemak, pekerja itu sendiri dan penyelia terdekat mereka didengari.

Peringkat 5. Mendapat keputusan pensijilan

Berdasarkan keputusan pensijilan, suruhanjaya mengeluarkan keputusan untuk setiap orang yang diperakui. Perkataan keputusan ditetapkan dalam akta tempatan dan biasanya mengambil bentuk: "sesuai dengan jawatan yang dipegang" dan "tidak sepadan dengan jawatan yang dipegang."

Kesimpulan pensijilan disediakan dalam borang. Hasilnya disusun menjadi laporan ringkasan, yang kemudiannya dibentangkan kepada pengurus untuk keputusan muktamad.

4. Siapa yang menyediakan perkhidmatan untuk pensijilan pekerja - semakan 3 syarikat TOP

Adakah prosedur pensijilan kakitangan menyebabkan anda mengalami kesukaran dan anda tidak tahu di mana untuk bermula? Saya cadangkan beralih kepada profesional.

Kami telah memilih syarikat yang akan memperakui pekerja dengan cepat dan cekap dalam apa jua bidang, termasuk pendidikan, perubatan, kerajaan dan perkhidmatan sosial.

"HR-praktika" ialah syarikat St. Petersburg yang telah beroperasi di seluruh Persekutuan Rusia dalam bidang pengurusan kakitangan selama lebih daripada 20 tahun. Dalam tempoh ini, syarikat itu menjadi pakar dalam bidang kepentingan profesionalnya.

Syarikat menyediakan perkhidmatan dalam bidang pengurusan kakitangan dalam bidang berikut:

• audit;
• penyumberan luar;
• pendidikan;
• perundingan;
• kerja reka bentuk.

Pengurus dan pemilik perniagaan, pencari kerja dan pekerja syarikat, pakar HR - semua orang akan mencari maklumat berguna mengenai sumber Internet korporat syarikat HR-praktika. Anda boleh mendapatkan perundingan awal melalui telefon atau dengan meninggalkan permintaan di tapak web.

"Hermes" ialah pusat pelesenan yang berpangkalan di Moscow, dicipta pada tahun 2006. Syarikat mempunyai semua sijil dan lesen yang diperlukan untuk menjalankan aktiviti yang diisytiharkan.

Perkhidmatan LLC "Hermes":

• pensijilan pengurusan kualiti;
• pelesenan;
• Kelulusan SRO;
• kursus latihan dan latihan semula dalam pelbagai bidang;
• pensijilan: kakitangan;
• penjualan syarikat siap dengan lesen daripada Kementerian Situasi Kecemasan dan KGIOP.

Setelah memulakan aktivitinya pada tahun 2006 sebagai bahagian pegangan, syarikat "Ada kakitangan!" menjadi unit perniagaan yang berasingan dengan rangkaian luas agensi khusus.

Perkhidmatan perekrutan dan perundingan adalah aktiviti utama syarikat. Yang paling popular di kalangan pelanggan ialah pensijilan kakitangan dan.

Keputusan acara yang dijalankan oleh pakar yang berkelayakan tinggi dari agensi "Ada Personel!" membenarkan pelanggan untuk:

• mengenal pasti sebab prestasi kakitangan yang tidak berkesan;
• menentukan arah untuk mengoptimumkan kakitangan dan kerja organisasi;
• membangunkan aktiviti yang meningkatkan motivasi dan produktiviti;
• menyemak tanggungjawab kerja dan gaji;
• mengagihkan semula beban kerja di kalangan pakar.

5. Bagaimana untuk mendapatkan keputusan objektif daripada pensijilan pekerja - 3 tip berguna

Objektiviti adalah komponen penting dalam pensijilan kakitangan.

Nasihat kami akan membantu anda mengelakkan masalah dalam perkara ini.

Seperti yang telah saya tulis, bilangan peserta dalam komisen pensijilan tidak terhad. Sertakan seberapa ramai pakar yang perlu untuk menjalankan prosedur dengan cekap.

Syarat utama: semua ahli suruhanjaya mesti menikmati kuasa dan cekap dalam pengkhususan profesional mereka yang diperakui. Komposisi sedemikian akan mewujudkan lebih kepercayaan dan mengurangkan risiko konflik.

Contoh

Semasa proses pensijilan di Albatros LLC, situasi konflik timbul apabila menilai kecekapan profesional pentadbir sistem Fedor Kuzkin.

Suruhanjaya memutuskan untuk menurunkan kategori Kuzkina. Fedor menulis aduan kepada pengarah syarikat, di mana dia menarik perhatian kepada ketidakcekapan ahli suruhanjaya dalam hal pentadbiran sistem.

Malah, suruhanjaya itu tidak mempunyai pakar tunggal dalam bidang ini, dan, oleh itu, mereka tidak dapat menilai dengan betul kualiti profesional pentadbir sistem Fedor.

Pengarah Albatross LLC bersetuju dengan hujah Kuzkin dan cadangan suruhanjaya pensijilan tidak diterima.

Petua 2. Menjalankan pensijilan hanya dengan kehadiran pekerja

Walaupun undang-undang memperuntukkan kes pensijilan tanpa kehadiran pekerja (ketidakhadiran yang tidak munasabah, keengganan untuk menjalani peperiksaan), adalah lebih baik untuk menjalankannya di hadapannya.

Dengan cara ini anda akan mengurangkan risiko konflik dan mencabar keputusan di pihak pekerja yang dinilai.

Petua 3. Percayai syarikat pihak ketiga untuk menjalankan pensijilan

Jika anda ingin mendapatkan hasil pensijilan yang benar-benar berkualiti tinggi dan menghilangkan rasa pening tentang perkara ini, saya mengesyorkan agar anda memesan acara ini daripada syarikat khusus.

Syarikat sedemikian boleh diamanahkan bukan sahaja dengan pensijilan kakitangan, tetapi juga, sebagai contoh, dengan penilaian khas keadaan kerja (