Cuti tambahan untuk pekerja perubatan setahun. Cuti tambahan untuk senarai pekerja perubatan

Pengiraan dan pembayaran faedah untuk hilang upaya sementara dijalankan mengikut Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Mengenai Insurans Sosial Wajib dalam Kes Hilang Upaya Sementara dan Berkaitan dengan Keibuan".

• Kod Cukai (TC RF 2013) Bahagian 1-2
• Mengenai premium insurans dalam Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia, FSS dan FFOMS 2013 - 212-FZ bertarikh 24 Julai 2009
• ON ACCOUNTING 2013 - 402-FZ bertarikh 06-12-2011
• Mengenai insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan keibuan 2013 - 255-FZ pada 29 Disember 2006

Mengikut par.

Pengiraan cuti sakit

Jika pekerja bekerja di perusahaan lain dalam masa yang diperlukan, dia mesti memberikan maklumat secara bertulis dari sana mengenai gaji terakru, yang disahkan oleh meterai dan tandatangan majikan. Nilai purata pendapatan satu hari dikira dengan operasi aritmetik mudah: jumlah pengiraan sebenar akhir untuk dua tahun dibahagikan dengan bilangan hari kalendar tempoh ini, iaitu, dengan 730.

Peraturan am untuk membayar cuti sakit pada 2018

Dalam kes lain, jika kanak-kanak atau saudara terdekat sakit, ia adalah sepenuhnya atas perbelanjaan FSS.

Dalam artikel itu kami akan memberitahu anda bagaimana cuti sakit dibayar pada tahun 2018. Kami akan mempertimbangkan nuansa utama pengiraan. Sekiranya berlaku kecederaan di tempat kerja, tanpa mengira tempoh perkhidmatan, cuti sakit dibayar pada kadar 100%.

Di semua wilayah di negara kita, organisasi akan membayar faedah untuk cuti sakit elektronik, terima kasih kepada percubaan yang berjaya diselesaikan - projek perintis di beberapa republik Rusia, bagaimanapun, atas permintaan pekerja, dia boleh memberikan buletin di atas kertas.

Penyiaran untuk pengiraan faedah hilang upaya sementara

Pembentukan jawatan harus dilakukan tepat pada masanya, kerana pembayaran faedah cuti sakit tidak boleh melebihi tarikh akhir yang ditetapkan. Mengikut keperluan Undang-undang No. 255 FZ seperti yang dipinda pada 01/01/2018.

pengiraan cuti sakit dibuat dalam tempoh 10 hari selepas menerimanya daripada pekerja, bayaran diberikan pada hari berikutnya pemindahan gaji. Perundangan semasa menetapkan bahawa perbelanjaan yang ditanggung untuk hilang upaya sementara diberi pampasan oleh kerajaan melalui Dana Insurans Sosial.

Sekiranya pekerja sakit, dia dibayar faedah hilang upaya sementara (art.

183 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, 3 hari pertama sakit dibayar atas perbelanjaan majikan, dan dari hari ke-4 - atas perbelanjaan FSS (ms. 1 jam 2 sudu besar. 3 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ). Untuk penyelesaian dengan pekerja atas bayaran buruh, akaun 70 "Penyelesaian dengan kakitangan untuk upah" disediakan dalam perakaunan.

Kami mencerminkan dalam akruan perakaunan cuti sakit

Bagi jumlah yang berkaitan dengan tempoh bermula dari hari ke-4, ia dibayar oleh institusi, tetapi dengan mengorbankan dana (jumlah dikreditkan ke dalam pembayaran premium insurans; jika tidak ada dana yang mencukupi untuk membayar faedah , termasuk jika kos pembayarannya melebihi jumlah premium insurans terakru, institusi memohon pembayaran balik dana kepada dana). Seterusnya, kami akan mempertimbangkan rekod perakaunan (mengikut Arahan untuk Penggunaan Carta Akaun untuk Perakaunan Institusi Belanjawan, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 16 Disember 2010 No.

Artikel Popular

Langkah - 1 Semak ketepatan cuti sakit.

Semua penyertaan mesti ditulis dengan jelas dan tepat, mesti ada cetakan yang jelas tentang meterai institusi perubatan. Sekiranya sijil ketidakupayaan untuk bekerja dikeluarkan oleh doktor swasta, maka nombor lesen mesti ditunjukkan di sebelah tandatangannya. Semak ketepatan petunjuk dalam cuti sakit kedudukan pekerja dan datanya.

Langkah − 3 Pertama, tentukan tempoh pengebilan.

Apakah penyertaan cuti sakit?

Ini tidak terpakai kepada cuti sakit untuk kehamilan dan bersalin (M&R), yang dibayar sepenuhnya atas perbelanjaan insurans sosial. Pengeposan cuti sakit atas perbelanjaan majikan bergantung pada akaun perbelanjaan mana gaji pekerja yang sakit dikreditkan.

Malah, operasi untuk mengakru faedah atas perbelanjaan perusahaan tidak berbeza dengan mengakru gaji biasa: Jawatan untuk mengakru cuti sakit dengan mengorbankan insurans sosial bergantung pada sama ada penyakit itu dikaitkan dengan kecederaan industri atau tidak.

Prosedur untuk mencerminkan akruan cuti sakit

Prosedur untuk mencerminkan akruan cuti sakit dan pembayaran balik perbelanjaan FSS dalam perakaunan bergantung pada jenis institusi.

Lebihan perbelanjaan insurans sosial wajib ke atas caruman yang dinilai tidak mengubah susunan refleksi dalam perakaunan.

Ringkasnya: Manfaat cuti sakit dibayar oleh majikan dan mengurangkan jumlah caruman yang perlu dibayar kepada FSS. Sekiranya lebihan, mereka akan dibayar balik kepada majikan dalam tempoh 10 hari. Tetapi jumlah itu mungkin tidak diterima untuk diimbangi jika cuti sakit dikira secara salah atau dibayar dengan melanggar undang-undang.

Butiran

Organisasi dan usahawan individu dengan pekerja dikehendaki memindahkan sumbangan insurans sosial dan membayar faedah hilang upaya sementara. Bagaimana untuk mengira cuti sakit tanpa kesilapan supaya FSS membayar balik jumlah sepenuhnya? Sekiranya penolakan, adalah mustahil untuk mendapatkannya semula daripada pekerja.

Bayaran cuti sakit dibiayai daripada dua sumber:

• untuk penyakit dan kecederaan pekerja - 3 hari pertama atas perbelanjaan majikan, hari berikutnya - daripada FSS.

Tempoh ketidakupayaan untuk bekerja dilindungi sepenuhnya oleh Dana Insurans Sosial dalam kes berikut:

• penyakit usahawan individu yang secara sukarela membayar caruman;
• menjaga ahli keluarga yang sakit
• jika perlu, prostetik, penjagaan selepas hospital;
• pembayaran balik bayaran tambahan yang melebihi tempoh insurans: 100% bayaran untuk kehamilan dan bersalin (M&R), orang kurang upaya, mengambil kira tempoh perkhidmatan tentera dan awam;
• dalam kes ketidakcukupan premium insurans, yang menyebabkan elaun dibayar.

Amaun terakru kepada pekerja ditunjukkan dalam pelaporan 4 FSS, yang menyebabkan terdapat penurunan dalam pembayaran mandatori yang perlu dibayar.

Prosedur pengiraan, contoh

Manfaat dikira daripada tempoh insurans pekerja dan pendapatan untuk dua tahun sebelum tempoh di mana pembayaran dibuat. Tempoh perkhidmatan ialah tempoh bekerja di bawah kontrak pekerjaan yang mana sumbangan kepada Dana Insurans Sosial telah dipindahkan. Perkhidmatan tentera dan awam diambil kira, pekerjaan kontrak tidak. Tahun kalendar yang tidak lengkap disimpulkan dalam susunan berikut: setiap 30 hari ditukar menjadi sebulan, 12 bulan menjadi setahun. Usahawan individu membuat pembayaran insurans sosial untuk diri mereka secara sukarela. Mereka berhak mendapat cuti sakit bergaji, dengan syarat tahun sebelumnya telah dibayar.

Bergantung pada tempoh perkhidmatan, tempoh hilang upaya akibat penyakit dan berkaitan dengan kecederaan dibayar seperti berikut:

• 60% daripada purata pendapatan - sehingga 5 tahun;
• 80% daripada purata pendapatan - dari 5 hingga 8 tahun;
• 100% purata pendapatan - 8 atau lebih.

Jika kecederaan atau penyakit berkaitan dengan pengeluaran, maka 100% dibayar dalam apa jua keadaan. Cuti sakit yang diterima dalam tempoh 30 hari selepas dibuang kerja ialah 60%. Masa menjaga anak yang sakit di rumah - dalam 10 hari pertama, pembayaran datang dari pengalaman, seterusnya - 50%. Jika rawatan dijalankan di hospital - bayaran penuh untuk keseluruhan tempoh. Bagi mereka yang bekerja kurang daripada 6 bulan, cuti sakit dikira daripada gaji minimum, dengan mengambil kira pekali daerah. Formula pengiraan diberikan di bawah:

Purata pendapatan harian

Dua tahun adalah masa yang lama, dan untuk mengira purata pendapatan harian, kadangkala anda perlu mengumpul maklumat daripada beberapa pekerjaan. Pekerja itu sendiri boleh mengemukakan sijil, tetapi anda boleh menjelaskan jumlah gaji dalam FIU. Permintaan sedemikian tidak akan berlebihan jika anda ragu-ragu. Dana Insurans Sosial mempunyai hak untuk menyemak pengiraan, dan mungkin menolak untuk membayar balik jumlah tersebut. Ini boleh membawa kepada kesilapan cetek akauntan daripada pekerjaan sebelumnya.

Ingat! Amaun faedah yang salah dibayar terlebih kepada pekerja tidak boleh dipulihkan daripadanya, kecuali dalam dua kes:

• ketidakjujuran penerima yang memberikan maklumat palsu;
• ralat mengira - kegagalan teknikal dalam pengendalian perisian, didokumenkan; kesilapan input maklumat, kejahilan undang-undang tidak terpakai kepada mereka.

Purata pendapatan harian (SDZ) dikira dengan formula:

Jumlah gaji untuk dua tahun termasuk hanya pembayaran yang mana pembayaran dibuat kepada Dana Insurans Sosial.

Sehingga tahun semasa, saiznya dihadkan kepada nilai maksimum, di atasnya caruman tidak dibayar:

• pada tahun 2013 - 568,000 rubel
• pada 2014 - 624,000 rubel

Oleh itu, gaji harian minimum ditentukan oleh saiz gaji minimum (5965 rubel pada tahun 2015), dan ialah 196.11 rubel (5965 × 24/730).

Contoh

Prosedur untuk mengira cuti sakit pada tahun 2015.

Pengalaman insurans Kuznetsova S.A. - 10 tahun;

Gaji - 60,000 rubel sebulan;

Tempoh cuti sakit adalah 12 hari.

SDZ = gaji selama dua tahun: (2013-2014) / 730.

(568,000 + 624,000) / 730 = 1632.88 rubel

Amaun yang perlu dibayar: 1632.88 × 12 = 19,594.56 rubel

Termasuk: 4898.64 - daripada dana majikan; 14,695.92 - daripada FSS.

Jumlah maksimum purata pendapatan harian pada tahun 2015 ialah 1632.88 rubel;

Tempoh pembayaran

Tempoh cuti tanpa gaji, masa rehat, cuti rehat, penahanan pentadbiran dikecualikan daripada hari pembayaran. Manfaat untuk kehamilan dan bersalin dibayar dalam jumlah 100% selama 140 hari, dalam kes yang rumit - 170 hari. Sekiranya sakit semasa cuti ibu bapa, seorang wanita mempunyai hak untuk memilih elaun yang dia ingin terima. Sekatan bergantung pada asas dan jenis perhubungan buruh diringkaskan dalam Jadual 1.

Kepada siapa cuti sakit dibayar?

• Warganegara Rusia yang bekerja dan mempunyai polisi VHI;
• pekerja asing, jika caruman dipotong daripada gaji sekurang-kurangnya 6 bulan;
• usahawan individu yang secara sukarela membayar caruman kepada Dana Insurans Sosial

Dokumen sokongan untuk perakaunan

Mengikut peraturan untuk mengira cuti sakit pada tahun 2015, Dana Insurans Sosial menerima jumlah untuk mengimbangi hanya jika dokumen sokongan tersedia. Keputusan akan dikeluarkan dalam masa 3 hari. Oleh itu, akauntan hendaklah menyemak dengan teliti ketepatan pengisian sijil hilang upaya dan sijil gaji.

Perhatian khusus harus diberikan kepada pekerja sambilan luar. Mengikut undang-undang, jika selama 2 tahun dan dalam tahun semasa, seseorang bekerja untuk majikan yang sama (secara keseluruhan atau sebahagian) - dia mempunyai hak untuk menerima bayaran untuk setiap tempat kerja. Jika dia lebih suka memohon kepada satu majikan, daripada yang kedua mesti mengemukakan sijil gaji, serta bayaran yang sepadan tidak terakru.

Dalam perakaunan, insurans sosial dan pembayaran keselamatan ditunjukkan pada akaun 69 (subakaun 69-1). Ia dikreditkan untuk jumlah pembayaran yang akan dipindahkan ke FSS, sepadan dengan akaun 70 (perbelanjaan gaji) dan akaun yang menggambarkan senarai gaji.

Jadi pengeposan untuk mengakru jumlah cuti sakit atas perbelanjaan organisasi boleh seperti berikut:

• Dt: 20 (26.44) Cd 70
• Amaun atas perbelanjaan FSS: Dt 69 Kd 70
• Bayaran faedah: Dt 70 Kd 50, 51

Cukai pendapatan peribadi ditahan daripada faedah yang dibayar: Dt 70 Kt 68 (kecuali pembayaran untuk BiR).

Maklumat lebih terperinci mengenai peruntukan perbelanjaan ke akaun perakaunan dengan contoh dibentangkan dalam video.

Dokumen kawal selia yang digunakan untuk mengira faedah hilang upaya:

Pyotr Stolypin, 2015-12-09

Soalan dan jawapan mengenai topik

Tiada soalan telah diajukan untuk bahan tersebut, anda berpeluang untuk menjadi yang pertama berbuat demikian

Sebagai tambahan kepada gaji, adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk memberi pampasan kepada pekerja untuk tempoh ketidakupayaan untuk bekerja. Cuti sakit dan faedah hilang upaya sementara direkodkan bergantung kepada sumber pembayaran.

Pembentukan penyertaan cuti sakit

Setiap warganegara yang bekerja mempunyai hak untuk memohon hari sakit bergaji. Untuk melakukan ini, anda mesti menyediakan sijil cuti sakit yang dikeluarkan oleh institusi perubatan di tempat kerja.

Majikan perlu mengira hari sakit, mengakru bayaran untuk masa pekerja tidak hadir kerana hilang upaya dan mencerminkan catatan yang berkaitan dalam perakaunan. Pembentukan jawatan harus dilakukan tepat pada masanya, kerana pembayaran faedah cuti sakit tidak boleh melebihi tarikh akhir yang ditetapkan. Mengikut keperluan Undang-undang No. 255 FZ, seperti yang dipinda pada 01/01/2017, cuti sakit dikira dalam tempoh 10 hari selepas menerimanya daripada pekerja, bayaran diberikan pada hari berikutnya gaji dipindahkan.

Perundangan semasa menetapkan bahawa perbelanjaan yang ditanggung untuk hilang upaya sementara diberi pampasan oleh kerajaan melalui Dana Insurans Sosial. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, kos sepenuhnya ditanggung oleh majikan. Kita bercakap tentang 3 hari pertama sakit pekerja itu sendiri.

Catatan dalam pengiraan helaian untuk permulaan hilang upaya adalah sama dengan rekod untuk gaji. Perbezaan timbul hanya apabila menentukan sumber pembayaran:

Dapatkan pelajaran video 267 1C secara percuma:

1. Akaun Dt 69 digunakan apabila mengira faedah atas perbelanjaan FSS;
2. Apabila membayar cuti sakit sendiri, majikan memperuntukkan kos ke akaun 20, 23, 25, 26, 44, bergantung pada jenis aktiviti organisasi dan pekerjaan pekerja.

Pengiraan akruan untuk hilang upaya sementara

Akruan faedah untuk permulaan hilang upaya mempunyai ciri tersendiri bergantung pada jenis pembayaran. Pampasan untuk cuti sakit dijalankan dalam kes berikut:

1. Penyakit pekerja. Pada masa yang sama, majikan mengaitkan akruan untuk 3 hari pertama sakit kepada perbelanjaannya sendiri, selebihnya adalah tertakluk kepada pampasan atas perbelanjaan Dana Insurans Sosial.
2. Bila nak jaga saudara mara yang sakit. Kerajaan membayar untuk keseluruhan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja. Cuti sakit tidak akan dibayar jika sakit saudara berlaku semasa pekerja bercuti.
3. Cuti bersalin. Dalam kes ini, akruan dijalankan sepenuhnya dengan mengorbankan FSS. Perkara yang sama berlaku untuk faedah bersalin yang lain - faedah penjagaan anak, apabila mendaftar untuk kehamilan pada peringkat awal.

Bayaran cuti sakit pekerja, serta gaji terakru, adalah tertakluk kepada cukai. Pegangan cukai pendapatan peribadi dijalankan atas alasan yang sama, dengan mengambil kira potongan cukai yang ada.

Pengecualian adalah bayaran yang berkaitan dengan cuti bersalin. Apabila mengira faedah ini, cukai pendapatan peribadi tidak ditahan.

Bayaran hospital dalam sebarang bentuk tidak tertakluk kepada premium insurans. Caruman kepada dana tambahan belanjawan dan apabila membayar pelbagai jenis faedah tidak dikenakan bayaran.

Jadual pengeposan untuk cuti sakit terakru

Catatan untuk mengira cuti sakit, membayar jumlah terakru dan cukai pegangan daripadanya berbeza sedikit daripada catatan untuk mengira gaji.

Contoh. Pekerja tersebut telah sakit sejak 12/01/2016. hingga 08.12.2016 dan membawa cuti sakit. Menurut hasil pengiraan, jumlah pembayaran berjumlah 1,230 rubel. untuk setiap hari. Tiada hak untuk potongan cukai.

Berdasarkan syarat di atas, penyertaan cuti sakit berikut dibentuk dalam perakaunan:

Di sesetengah wilayah, dan pada masa hadapan di seluruh negara, faedah dibayar terus daripada FSS. Dalam kes sedemikian, majikan dalam perakaunan mereka hanya mencerminkan jumlah yang dikira atas perbelanjaan mereka sendiri.

Sijil cuti sakit adalah dokumen khas yang bukan sahaja mengesahkan sebab baik pekerja itu tidak hadir di tempat kerja. Juga, dokumen ini adalah asas untuk pelantikan dan pembayaran faedah sakit. Dalam artikel itu kami akan memberitahu anda apa operasi untuk mencerminkan akruan cuti sakit dalam perakaunan. Kami akan memberikan pengeposan untuk institusi sektor awam. Kami telah meneliti secara terperinci prinsip asas dan prosedur semasa untuk mengira faedah negeri untuk hilang upaya sementara dalam bahan khas. Mari kita pertimbangkan bagaimana cuti sakit terakru untuk kakitangan negeri, kami akan memberikan siaran dengan contoh di akhir artikel.

Peruntukan semasa

Prosedur untuk mencerminkan faedah negeri bagi hilang upaya sementara bagi kakitangan negeri termaktub dalam fasal 102 Arahan No. 162n. Oleh itu, untuk menggambarkan pembayaran dalam institusi belanjawan, mereka menggunakan akaun perakaunan 0 302 13 000. Ini adalah akaun pasif, oleh itu, peningkatan dalam pembayaran dibuat oleh kemasukan pinjaman. Dan penurunan dalam penunjuk adalah pusing ganti debit.

Akaun 0 302 13 000 sepadan dengan akaun "cukai". Iaitu, dengan mereka yang mencerminkan pengiraan pembayaran kepada bajet yang memihak kepada perlindungan insurans rakyat. Dalam kebanyakan kes, ini ialah 0 303 02 000 "Sumbangan VNiM". Walau bagaimanapun, dalam beberapa situasi, ia juga boleh digunakan. 0 303 06 000 Sumbangan untuk kecederaan. Contohnya, jika faedah negeri dibayar daripada dana daripada kemalangan dan penyakit pekerjaan. Jumlah faedah yang dibayar atas perbelanjaan FSS dikaitkan dengan CWR 119 atau 129 (pekerja).

Sila ambil perhatian bahawa jika pekerja itu sendiri sakit, majikan mesti mengakru faedah untuk tiga hari pertama sakit atas perbelanjaannya sendiri. Jumlah ini harus dikaitkan dengan CWR 266 mulai 01/01/2019. mencerminkan siaran:

Dt. 0 401 20 211/ 0 109 XX 211 Kt 302 11 730

Catatan perakaunan biasa

Jika cuti sakit dibawa ke jabatan perakaunan, pengeposan boleh seperti berikut:

Apabila urus niaga ditunjukkan pada akaun perakaunan 0 201 00 000 (terbitan daripada meja tunai, pindahan daripada akaun semasa), catatan yang sepadan dibuat pada akaun luar baki. sch. 17 - semasa kemasukan, c. 18 - selepas pelupusan dana (fasal 366-367 Arahan No. 162n).

Tuntutan Elektronik untuk Cukai dan Caruman: Peraturan Rujukan Baharu

Baru-baru ini, pihak berkuasa cukai telah mengemas kini bentuk tuntutan untuk pembayaran hutang kepada bajet, termasuk. pada premium insurans. Kini tiba masanya untuk membetulkan prosedur untuk menghantar keperluan tersebut kepada TMS.

Slip gaji tidak perlu dicetak.

Majikan tidak perlu memberikan slip gaji kepada pekerja di atas kertas. Kementerian Buruh tidak melarang menghantarnya kepada pekerja melalui e-mel.

"Ahli Fizik" memindahkan pembayaran untuk barangan melalui pindahan bank - anda perlu mengeluarkan cek

Dalam kes apabila individu memindahkan kepada penjual (syarikat atau usahawan individu) pembayaran untuk barangan melalui pindahan bank, penjual diwajibkan menghantar resit tunai kepada pembeli-ahli fizik, Kementerian Kewangan percaya.

Senarai dan kuantiti barang pada masa pembayaran tidak diketahui: cara mengeluarkan resit tunai

Nama, kuantiti dan harga barang (kerja, perkhidmatan) - butiran mandatori resit tunai (SRF). Walau bagaimanapun, apabila menerima bayaran pendahuluan (pendahuluan), kadangkala mustahil untuk menentukan jumlah dan senarai barang. Kementerian Kewangan memberitahu apa yang perlu dilakukan dalam keadaan sedemikian.

Pemeriksaan perubatan untuk bekerja di komputer: wajib atau tidak

Walaupun pekerja sibuk bekerja dengan PC untuk sekurang-kurangnya 50% daripada masa bekerja, ini sendiri bukanlah alasan untuk kerap menghantarnya untuk pemeriksaan kesihatan. Segala-galanya diputuskan oleh hasil pensijilan tempat kerjanya mengikut keadaan kerja.

Mengubah pengendali pengurusan dokumen elektronik - maklumkan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan

Jika organisasi telah meninggalkan perkhidmatan satu pengendali pengurusan dokumen elektronik dan beralih kepada yang lain, adalah perlu untuk menghantar pemberitahuan elektronik penerima dokumen ke pejabat cukai melalui TCS.

Rejim khas tidak akan didenda untuk penumpuk fiskal selama 13 bulan

Bagi organisasi dan usahawan individu pada sistem cukai dipermudahkan, cukai pertanian bersatu, UTII atau PSN (dengan pengecualian kes tertentu), terdapat sekatan ke atas tempoh sah yang dibenarkan bagi kunci pemacu fiskal yang digunakan oleh daftar tunai. Jadi, mereka hanya boleh menggunakan akumulator fiskal selama 36 bulan. Tetapi, ternyata, sementara peraturan ini sebenarnya tidak berfungsi.

Sekiranya pekerja sakit, dia dibayar faedah hilang upaya sementara (Perkara 183 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, 3 hari pertama sakit dibayar atas perbelanjaan majikan, dan dari hari ke-4 - atas perbelanjaan FSS (fasal 1, bahagian 2, artikel 3 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. . 255-FZ).

Akaun 70 disediakan untuk penyelesaian dengan pekerja atas bayaran buruh dalam perakaunan. Akaun ini digunakan, antara lain, semasa merekodkan transaksi untuk akruan faedah hospital. Dan penyusunan penyertaan dalam kes ini bergantung kepada sama ada wilayah di mana majikan berada mengambil bahagian dalam projek perintis FSS atau tidak (klausa 2 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 04/21/2011 No. 294).

Jika wilayah di mana majikan beroperasi tidak mengambil bahagian dalam projek perintis FSS, maka majikan memindahkan keseluruhan jumlah faedah yang perlu dibayar kepada pekerja berdasarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Dalam kes ini, akruan dan pembayaran cuti sakit dibuat dengan catatan berikut:

Manfaat hilang upaya sementara terakru atas perbelanjaan majikan (untuk 3 hari pertama sakit)

Akaun debit 20"Pengeluaran utama" - Kredit akaun 70"Penyelesaian dengan kakitangan untuk upah"
Jika pekerja yang sakit tidak bekerja dalam pengeluaran utama, maka akaun yang sepadan dengan penggajian pekerja ini digunakan (Debit akaun 23 "Pengeluaran tambahan", 25 "Perbelanjaan pengeluaran am", 26 Perbelanjaan am" atau 44 "Perbelanjaan jualan ”)

Manfaat hilang upaya sementara terakru atas perbelanjaan FSS (untuk baki hari sakit)

Akaun debit 69"Pengiraan untuk insurans dan keselamatan sosial" - Kredit akaun 70"Penyelesaian dengan kakitangan untuk upah"

Akaun debit 70 Kredit akaun 68"Pengiraan cukai dan yuran"

Manfaat hilang upaya sementara yang dibayar kepada pekerja

Akaun debit 70"Penyelesaian dengan kakitangan untuk upah" - Kredit akaun 51"Akaun penyelesaian" atau Kredit akaun 50 "Juruwang"

Jika majikan berada di wilayah yang mengambil bahagian dalam projek perintis FSS, maka majikan ini memindahkan kepada pekerja hanya bahagian manfaat yang dibayar atas perbelanjaannya (untuk tiga hari pertama sakit). Pendawaian dalam keadaan ini adalah seperti berikut:

Apakah penyertaan cuti sakit?

Pengeposan cuti sakit bergantungatas banyak faktor, contohnya, dari sumber apa elaun itu terakru, jenis aktiviti yang dijalankan oleh perusahaan, di wilayah mana ia berada, dsb. Artikel itu membincangkan pilihan yang mungkin untuk mencerminkan akruan, pembayaran dan pembayaran balik cuti sakit dalam perakaunan .

Cuti sakit atas tanggungan majikan

Menurut sub. 1 ms 2 seni. 3 Undang-undang "Mengenai Insurans Sosial Wajib" bertarikh 29 Disember 2006 No. 255-FZ, 3 hari pertama hilang upaya dibayar atas perbelanjaan perusahaan. Ini tidak terpakai kepada cuti sakit untuk kehamilan dan bersalin (M&R), yang dibayar sepenuhnya atas perbelanjaan insurans sosial.

Cuti sakit atas tanggungan majikan bergantung pada akaun kos di mana gaji pekerja yang sakit dikreditkan. Malah, operasi untuk mengakru faedah atas perbelanjaan perusahaan tidak berbeza daripada akruan gaji biasa:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.

Cuti sakit atas perbelanjaan FSS

Pengeposan cuti sakit dengan mengorbankan insurans sosial bergantung kepada sama ada penyakit itu dikaitkan dengan kecederaan industri atau tidak. Subakaun berasingan untuk akaun 69 dibuka untuk menggambarkan penyelesaian insurans sosial berkaitan dengan ketidakupayaan atau penyelesaian insurans bersalin dan sosial terhadap kecederaan industri.

Bermula dari hari keempat cuti sakit, dalam kes penyakit biasa, pembayaran dibuat dengan mengorbankan dana insurans sosial. Akruan bahagian elaun ini ditunjukkan dalam operasi:

Dt sub-akaun yang sepadan dengan akaun 69 Kt 70.

Pengeposan yang sama akan mengakru bayaran untuk keseluruhan tempoh cuti sakit bersalin.

Sekiranya cuti sakit dikeluarkan berkaitan dengan kecederaan industri (kod sebab kecacatan - 04), maka semasa penyiasatan dan pelaksanaan dokumen yang berkaitan, akruan dibuat mengikut norma Seni. 9 undang-undang "Mengenai insurans sosial wajib terhadap kemalangan dan penyakit pekerjaan" bertarikh 24 Julai 1998 No. 125-FZ. Norma ini memperuntukkan pembayaran semua hari hilang upaya dengan mengorbankan dana insurans sosial.

Akruan cuti sakit berkaitan dengan kecederaan industri ditunjukkan dalam siaran:

Dt sub-akaun ke akaun 69 untuk pengiraan insurans kemalangan sosial Kt 70

Urus niaga untuk pemindahan faedah sakit: pembayaran dari meja tunai, dari akaun semasa

Sebelum membuat pemindahan pada cuti sakit, adalah perlu untuk menahan cukai pendapatan peribadi daripada jumlah elaun terakru. Operasi ini dicerminkan dengan cara yang sama seperti apabila cukai pegangan daripada gaji biasa:

PERHATIAN! Elaun B&R tidak tertakluk kepada cukai pendapatan (klausa 1, artikel 217 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Elaun mesti dipindahkan bersama gaji seterusnya. Ini dinyatakan dalam perenggan 8 Seni. 13 undang-undang 255-FZ. Faedah dilayan dengan cara yang sama seperti transaksi gaji:

• Dt 70 Kt 50 jika dibayar secara tunai;
• Dt 70 Kt 51 selepas pembayaran daripada akaun semasa.

Baca juga: Perintah untuk menukar gaji - sampel

Pembayaran balik cuti sakit oleh insurans sosial dibuat hanya kepada akaun semasa perusahaan, tanpa mengira bagaimana elaun itu dibayar kepada pekerja. Menerima faedah daripada insurans sosial akan ditunjukkan dalam siaran Dt 51 Kt 69. Subakaun yang sepadan akan digunakan untuk pinjaman.

PENTING! Di kawasan projek perintis, Dana Insurans Sosial memindahkan manfaat terus ke akaun pekerja, memintas majikan. Akibatnya, penanggung insurans yang beroperasi dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia ini merekodkan dalam perakaunan hanya bahagian manfaat yang dibayar atas perbelanjaan mereka sendiri, iaitu untuk 3 hari pertama sakit.

Wilayah mana yang mengambil bahagian dalam projek perintis FSS, lihat di sini.

Kebanyakan pengeposan untuk akruan dan pembayaran cuti sakit tidak berbeza dengan gaji. Akruan sebahagian daripada manfaat dengan mengorbankan dana insurans sosial ditunjukkan dalam sub-akaun yang sepadan bagi akaun ke-69. Majikan yang mengambil bahagian dalam projek perintis tidak memaparkan faedah daripada FSS dalam perakaunan.

Pengeposan cuti sakit

Majikan membayar masa sakit kepada semua pekerja yang dibayar caruman Keselamatan Sosial. Asas untuk akruan adalah cuti sakit daripada doktor yang merawat, yang dibawa oleh pekerja. Daripada dananya sendiri, majikan hanya membayar tiga hari pertama penyakit itu, dan baki cuti sakit dibayar oleh FSS (klausa 1, bahagian 2, artikel 3 undang-undang 29 Disember 2006 No. 255- FZ).

Biasanya, majikan mengakru dan membayar pekerja keseluruhan jumlah cuti sakit yang perlu dibayar kepadanya, dan kemudian Insurans Sosial membayar balik majikan untuk perbezaan antara bayaran hospital dan premium insurans. Tetapi di banyak wilayah di Rusia, projek perintis FSS kini beroperasi, di mana Dana itu sendiri membayar faedah kepada individu secara langsung, dan majikan hanya perlu mengakru dan membayar cuti sakit untuk tiga hari pertama sakit.

Apakah penyertaan cuti sakit yang perlu dibuat oleh akauntan pada tahun 2016? Kami akan mempertimbangkan dua pilihan perakaunan: jika rantau ini belum lagi menyertai projek perintis SSF, dan jika rantau itu mengambil bahagian di dalamnya.

Wilayah majikan tidak mengambil bahagian dalam projek perintis FSS

Sekiranya wilayah itu tidak mengambil bahagian dalam projek perintis, maka majikan mesti mengakru dan membayar pekerja keseluruhan jumlah faedah mengikut cuti sakit. Pertama, purata pendapatan harian pekerja dikira. Pendapatan pekerja untuk dua tahun sebelumnya dibahagikan dengan 730.

Selain itu, cuti sakit boleh dikira berdasarkan gaji minimum. jika pekerja tidak mempunyai pendapatan untuk dua tahun sebelumnya, jika pengalaman kerjanya kurang daripada enam bulan, jika gaji bulanan kurang daripada gaji minimum, dan juga jika doktor membuat nota pada sijil hilang upaya tentang pelanggaran rejim semasa sakit. Jumlah gaji minimum dari 1 Julai 2016 ialah 7,500 rubel.

Kemudian kami mengira pengalaman kerja pekerja dan mengalikan purata pendapatan dengan peratusan yang sesuai:

• 60% - dengan pengalaman kurang daripada 5 tahun,
• 80% - pengalaman kerja 5-8 tahun,
• 100% - pengalaman melebihi 8 tahun.

Keputusan yang diperolehi didarabkan dengan bilangan hari kalendar sakit mengikut cuti sakit. Pada masa yang sama, hanya 3 hari pertama penyakit dibayar oleh majikan, dan, bermula dari hari keempat dan sehingga tamat cuti sakit, kos ditanggung oleh FSS.

Jika amaun faedah yang dibayar melebihi amaun premium insurans terakru, majikan memohon kepada FSS dengan permohonan untuk pembayaran balik perbelanjaan, melampirkan dokumen sokongan. Setelah selesai audit meja, Dana membuat keputusan mengenai pembayaran balik kepada majikan kos yang ditanggung untuk pembayaran faedah.

Wilayah majikan mengambil bahagian dalam projek perintis FSS

Sekiranya projek perintis FSS di rantau ini sudah beroperasi, pembayaran cuti sakit kepada pekerja akan berlaku sedikit berbeza:

• Pekerja membawa cuti sakit kepada majikan dan menulis permohonan untuk pemindahan faedah kepadanya dengan menunjukkan butiran banknya (borang yang diluluskan oleh perintah FSS bertarikh 17 September 2012 No. 335).
• Majikan, dalam masa 5 hari, menghantar permohonan pekerja dan dokumen sokongan kepada FSS untuk terakruan cuti sakit.
• Majikan memindahkan kepada pekerja hanya elaun yang terakru daripada dananya sendiri - untuk 3 hari pertama sakit.
• Setelah menerima dokumen daripada majikan, FSS mesti dalam masa 10 hari membuat keputusan mengenai pembayaran baki manfaat hospital dan memindahkan wang itu ke akaun bank pekerja atau menghantarnya melalui pesanan pos.

Penyiaran untuk akruan cuti sakit pada 2016

Berbanding tempoh sebelumnya, 2016 tidak membawa sebarang inovasi dalam pengiraan faedah hilang upaya. Yang mana satu untuk digunakan semasa mengira kemasukan hospital bergantung pada sama ada wilayah itu mengambil bahagian dalam projek perintis FSS atau tidak.

Sekiranya rantau ini tidak terlibat dalam projek itu. cuti sakit adalah seperti berikut:

Akaun debit bergantung pada jabatan di mana pekerja itu berada.

Maklumat tentang cuti sakit, siaran

Cara mengira faedah hilang upaya sementara
Apa jenis pendawaian cuti sakit buat

Ketidakupayaan pekerja untuk bekerja berlarutan dari 17 hingga 21 Januari 2011, yang disahkan oleh sijil ketidakupayaan untuk bekerja yang dikemukakan.
Pekerja tersebut telah dimasukkan ke organisasi pada 03/01/2010, sebelum ini dia tidak bekerja di mana-mana.
Gaji pekerja ialah 20,000 rubel.
Organisasi ini beroperasi pada kalendar minggu bekerja lima hari.

Selaras dengan Bahagian 1, 2 Perkara. 183 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang diinsuranskan dijamin keselamatan sosial sekiranya hilang upaya sementara dalam bentuk faedah hilang upaya sementara.

Pengiraan dan pembayaran faedah untuk hilang upaya sementara dijalankan mengikut Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Mengenai Insurans Sosial Wajib dalam Kes Hilang Upaya Sementara dan Berkaitan dengan Keibuan".

Pengiraan faedah hilang upaya sementara

Peraturan baharu untuk mengira faedah insurans sosial termasuk perubahan berikut:

• tempoh pengebilan kini adalah dua tahun sebelum tahun kejadian yang diinsuranskan (dalam kes ini, hilang upaya) (klausa 1, bahagian 2, artikel 1.3, bahagian 1, artikel 14 Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ, subperenggan “ a”, perenggan 9 artikel 1 Undang-undang Persekutuan No. 343-FZ);
• pendapatan purata termasuk pembayaran yang memihak kepada orang yang diinsuranskan, di mana premium insurans diakru mengikut Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2009 No. 212-FZ "Mengenai premium insurans kepada Dana Pencen Persekutuan Rusia, Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, Dana Insurans Perubatan Wajib Persekutuan dan dana wilayah insurans perubatan wajib” (sebelum ini, pembayaran yang termasuk dalam asas untuk mengira premium insurans telah diambil kira) (klausa 6, bahagian 1, artikel 1.2, bahagian 2, artikel 14 Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ, subperenggan "c", perenggan 9 artikel 1 Undang-undang Persekutuan No. 343-FZ);
• bilangan hari kalendar di mana purata pendapatan dibahagikan ialah 730 hari. (sehingga 2011, pembahagian itu dibuat mengikut bilangan hari kalendar yang jatuh pada tempoh di mana upah diambil kira) (bahagian 3 artikel 14 Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ, subperenggan "d" perenggan 9 Perkara 1 Undang-undang Persekutuan No. 343-FZ, lihat juga fasal 5 Surat No. 02-03-17/05-13765 FSS Persekutuan Rusia bertarikh 12/14/2010).

1. Kod Cukai (TC RF 2013) Bahagian 1-2
2. Mengenai premium insurans dalam Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia, FSS dan FFOMS 2013 - 212-FZ bertarikh 24 Julai 2009
3. Mengenai insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan keibuan 2013 - 255-FZ pada 29 Disember 2006
4. ON ACCOUNTING 2013 - 402-FZ bertarikh 06-12-2011

Menurut perenggan 1 Seni. 2 Undang-undang Persekutuan No. 343-FZ untuk tempoh sehingga 01/01/2010, purata pendapatan untuk mengira faedah hilang upaya sementara termasuk semua jenis pembayaran dan imbuhan lain yang memihak kepada orang yang diinsuranskan, yang mana premium insurans dicaj kepada FSS Persekutuan Rusia mengikut Undang-undang Persekutuan No. 212- Undang-undang Persekutuan, dan tidak melebihi 415,000 rubel. - nilai maksimum asas untuk mengira premium insurans kepada FSS Persekutuan Rusia, yang ditubuhkan pada tahun 2010.

Baca juga: Berapa banyak yang anda perlukan untuk bekerja selepas pemecatan atas kehendak anda sendiri

Oleh itu, dalam kes ini, untuk mengira faedah, hanya gaji pekerja yang terakru kepadanya selama 10 bulan 2010 diambil kira.
Gaji purata seorang pekerja ialah 200,000 rubel. (20,000 rubel x 10 bulan).
Purata gaji harian pekerja ialah 273,97 gosok. (200,000 rubel / 730 hari).

Kerana pekerja tersebut mempunyai pengalaman kurang dari lima tahun. maka jumlah elaun harian ditentukan sebagai 60% purata pendapatan harian (klausa 3, bahagian 1, artikel 7, bahagian 4, artikel 14 Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ).

Dalam kes ini, elaun harian adalah 164,38 gosok. (273.97 rubel x 60%).

Jumlah faedah hilang upaya sementara ditentukan dengan mendarabkan elaun harian dengan bilangan hari kalendar yang jatuh pada tempoh hilang upaya (bahagian 5 artikel 14 Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ).

Jumlah faedah ialah 821,9 gosok. ( 164,38 gosok. x 5 hari).

Sejak 2011, faedah hilang upaya sementara untuk tiga hari pertama hilang upaya sementara dibayar atas perbelanjaan organisasi, dan sepanjang tempoh bermula dari hari keempat hilang upaya sementara - dengan mengorbankan belanjawan FSS Persekutuan Rusia (klausa 1, bahagian 2, artikel 3 Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ).

Perakaunan. Hospital. Faedah untuk hilang upaya sementara.

Perbelanjaan organisasi untuk pembayaran faedah hilang upaya sementara untuk tiga hari pertama hilang upaya boleh diambil kira sebagai perbelanjaan untuk aktiviti biasa (klausa 5 Peraturan Perakaunan "Perbelanjaan organisasi" PBU 10/99, diluluskan oleh Perintah Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 06.05.1999 No. 33n ).

CARTA AKAUN 2014-2015. Carta terperinci akaun perakaunan organisasi untuk 2014-2015 diberikan dengan penerangan mengenai surat-menyurat antara akaun.

Berdasarkan Arahan untuk penggunaan Carta Akaun untuk aktiviti kewangan dan ekonomi organisasi, yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 31 Oktober 2000 No. 94n, untuk meringkaskan maklumat mengenai penyelesaian dengan pekerja organisasi untuk imbuhan (untuk semua jenis imbuhan, bonus, faedah dan bayaran lain ) akaun 70 “Penyelesaian dengan kakitangan untuk upah” adalah bertujuan. Elaun terakru atas perbelanjaan dana organisasi ditunjukkan dalam debit akaun untuk perakaunan kos pengeluaran (contohnya, akaun 26 "Perbelanjaan am") dalam surat-menyurat dengan kredit akaun 70. Akruan faedah bersalin pada perbelanjaan FSS Persekutuan Rusia ditunjukkan dalam akaun yang ditentukan dalam surat-menyurat dengan debit akaun 69 "Pengiraan untuk insurans dan keselamatan sosial", sub-akaun 69-1 "Pengiraan untuk insurans sosial".

Cukai Pendapatan Peribadi (PIT)

Jumlah faedah hilang upaya sementara adalah pendapatan pekerja dan tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi (klausa 1, artikel 210, klausa 1, artikel 217 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Organisasi itu adalah ejen cukai dan bertanggungjawab untuk mengira jumlah cukai pendapatan peribadi pada kadar 13%, menahannya apabila membayar pendapatan kepada pekerja dan membayarnya kepada belanjawan (klausa 1, artikel 224, klausa 1, 4, artikel 226 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Dalam skim ini, kami meneruskan daripada andaian bahawa pekerja tidak mempunyai hak untuk menerima potongan cukai standard yang diperuntukkan dalam perenggan. 1, 2, 4 ms 1 seni. 218 Kanun Cukai Persekutuan Rusia. Pekerja berhak mendapat potongan cukai standard sebanyak 400 rubel. dengan syarat bahawa pekerja mengemukakan permohonan yang sesuai kepada organisasi (fasal 3 fasal 1, fasal 3 artikel 218 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Premium insurans untuk insurans pencen mandatori, insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin, insurans perubatan wajib, insurans sosial wajib terhadap kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan tidak dikenakan ke atas jumlah faedah hilang upaya sementara (fasal 1 Bahagian 1). , Perkara 9 Undang-undang Persekutuan No. 212-FZ, Subfasal 1, Fasal 1, Perkara 20.2 Undang-undang Persekutuan No. 125-FZ pada 24 Julai 1998 "Mengenai Insurans Sosial Wajib Terhadap Kemalangan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan").

Cukai pendapatan korporat

Bagi tujuan pencukaian keuntungan, perbelanjaan organisasi untuk pembayaran faedah untuk tiga hari pertama ketidakupayaan pekerja untuk bekerja adalah berkaitan dengan perbelanjaan lain yang berkaitan dengan pengeluaran dan (atau) jualan (klausa 48.1 fasal 1 artikel 264 daripada Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Manfaat hilang upaya sementara dibayar tolak cukai pendapatan peribadi yang ditahan
(821,9 — 55)

Menurut bahagian 1.1 Seni. 14 Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ, jika purata pendapatan yang dikira untuk bulan kalendar penuh adalah lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan pada hari kejadian yang diinsuranskan, purata pendapatan, berdasarkan yang sementara faedah hilang upaya dikira, diambil bersamaan dengan gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan pada hari kejadian yang diinsuranskan.

Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ tidak mentakrifkan cara tepat dalam kes ini untuk menentukan purata pendapatan setiap bulan kalendar.

Perlu diingatkan bahawa kedua-dua pada tahun 2010 dan 2011, apabila mengira faedah hilang upaya sementara, organisasi harus dipandu oleh Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira faedah hilang upaya sementara, faedah kehamilan dan melahirkan anak, elaun penjagaan anak bulanan untuk warganegara yang tertakluk kepada wajib. insurans sosial dalam kes hilang upaya sementara dan berkaitan dengan keibuan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 15 Jun 2007 No. 375. Pada masa ini, draf dekri Kerajaan Persekutuan Rusia mengenai pindaan Peraturan ini disiarkan di laman web Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Perenggan 2 fasal 15 Peraturan, dengan mengambil kira perubahan ini, memperuntukkan bahawa apabila mengira faedah berdasarkan gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan pada hari kejadian yang diinsuranskan, purata gaji harian ditentukan dengan membahagikan gaji minimum, meningkat. sebanyak 24 kali, sebanyak 730.

Oleh itu, organisasi boleh mengira purata pendapatan harian berdasarkan purata pendapatan pekerja mengikut Bahagian 3 Seni. 14 Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ (dengan membahagikan dengan 730) dan bandingkan dengan purata pendapatan harian yang dikira mengikut formula di atas berdasarkan gaji minimum yang ditetapkan pada tarikh kejadian yang diinsuranskan (4330 rubel). Elaun harian dikira berdasarkan jumlah yang lebih besar.

Ia juga boleh dibandingkan gaji minimum dengan purata pendapatan bulanan. Jom kira purata gaji bulanan.

Gaji bulanan purata ialah 8333.33 rubel. (200,000 rubel / 24 bulan), yang melebihi gaji minimum (4330 rubel).

Akibatnya, pekerja dikira faedah berdasarkan purata pendapatannya.

Elaun hilang upaya sementara dikira dalam tempoh 10 hari kalendar dari tarikh permohonan orang yang diinsuranskan untuk menerimanya dengan dokumen yang diperlukan (sijil cuti sakit), dan pembayaran elaun itu dilakukan oleh majikan pada hari berikutnya selepas pemberian elaun, ditubuhkan untuk pembayaran gaji (bahagian 1 Seni. 15 Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ).

Potongan standard disediakan berkenaan dengan semua pendapatan pekerja yang terakru untuk bulan semasa.

Catatan. potongan standard tidak digunakan sejak 2012.

Pengiraan DAUN HOSPITAL 2017 pada kalkulator

Ditunjukkan cara mengira cuti sakit dengan betul pada tahun 2017. serta pengiraan terperinci mengenai kalkulator elaun hospital untuk hilang upaya sementara.

1. HURAIAN dan UNDANG-UNDANG: Cuti sakit. Elaun Hilang Upaya Sementara.
   Maklumat komprehensif mengenai asas akruan dan perundangan cuti sakit diberikan.
2. SENARAI HOSPITAL 2012. Isi contoh. Isi Muat Turun Borang Baharu dengan betul
   Pada 1 Julai 2011, borang cuti sakit yang baharu telah diperkenalkan. Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 26 April 2011 No. 347n "Pada kelulusan borang borang cuti sakit". Cara mengisi cuti sakit sampel baru, contoh mengisi.

Jadi, apakah yang mengawal cuti tambahan untuk pekerja kesihatan pada 2019? Perubahan dalam prosedur pemberian hari rehat tambahan untuk kategori pekerja ini terkumpul secara berperingkat.

Pekerja perubatan yang diperuntukkan oleh Senarai yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia bertarikh 30 Mei 2003 No. 225, dan berhak mendapat cuti bergaji tambahan kerana keadaan kerja yang berbahaya atas beberapa sebab, diberikan hari cuti untuk salah satu daripada sebab yang dinyatakan dalam dokumen

Menurut Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 06.06.2013 No. 482, rehat berbayar tambahan untuk kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya ditetapkan untuk pekerja perubatan yang terlibat dalam penyediaan penjagaan psikiatri, yang terlibat secara langsung dalam peruntukan penjagaan anti-TB, mendiagnosis dan merawat orang yang dijangkiti HIV, dan juga kepada orang yang kerjanya berkaitan dengan bahan yang mengandungi virus kekurangan imun manusia.

Senarai pekerja perubatan yang terlibat dalam penyediaan penjagaan psikiatri, terlibat secara langsung dalam penyediaan penjagaan anti-tuberkulosis, mendiagnosis dan merawat orang yang dijangkiti HIV, serta orang yang kerjanya berkaitan dengan bahan yang mengandungi virus kekurangan imun manusia, yang diberikan cuti bergaji tambahan tahunan untuk bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya

Jika pekerja perubatan pergi bercuti mengikut jadual, dia tidak perlu menulis permohonan cuti. Dalam kes lain, pelaksanaan permohonan sedemikian adalah satu keperluan.

Hari tambahan boleh diambil bersama-sama dengan percutian berbayar utama, dan secara berasingan daripadanya. Dengan persetujuan antara pekerja perubatan dan majikan, selebihnya boleh dibahagikan kepada bahagian. Pada masa yang sama, sekurang-kurangnya satu daripada bahagian mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar

Borang permohonan cuti tahunan termasuk asas dan tambahan

Borang permohonan cuti tahunan termasuk tambahan