Bagaimana wang dikira apabila dibuang kerja. Prosedur dan contoh penyelesaian dengan pekerja apabila dipecat atas kehendak mereka sendiri

Bagaimana untuk menentukan jumlah penyelesaian akhir apabila pekerja dibuang kerja (contohnya)

Ivanov, seorang pekerja organisasi, menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri pada 18 Julai 2011. Pada hari terakhir kerja pekerja yang meletak jawatan, i.e. Pada 18 Julai, organisasi itu mesti memberi Ivanov semua bayaran yang perlu dibayar kepadanya selepas dipecat.

Pengiraan pembayaran yang ditentukandibuat mengikut Borang No. T-61 “Nota-pengiraan apabila penamatan (pembatalan) kontrak pekerjaan dengan pekerja (di kegembiraan)".

Dalam organisasi bayar gaji 2 kali sebulan mengikut susunan berikut:

Hari ke-20 bulan semasa - untuk separuh pertama bulan yang sama (bayaran pendahuluan);

Pada hari ke-5 bulan berikutnya - untuk separuh kedua bulan sebelumnya.

Ivanov meletakkan jawatan pada 18 Julsaya. Oleh itu, apabila dipecat, dia mesti membayar gaji untuk tempoh tersebutdari 1 Julai hingga 18 Julai saya inklusif.

Mari kita hasilkan p Pengiraan gaji Ivanovaz Julai hingga hari pemecatan (lihat jadual 1). dikira jumlah mu pendapatan dalam jumlah gaji, sertapekali daerahdan peratusan elaun daerah mencerminkandalam pengiraan Nota dalam bahagian "Pengiraan pembayaran"dalam lajur 10 dan 11 (lihat jadual 4).

Sebagai tambahan kepada gaji Ivanovpampasan untuk percutian yang tidak digunakan mesti dibayar. Tempohcuti tahunan ialah 36hari kalendar. swede maklumat tentang Ivanov yang digunakanpercutian terkandung dalam akaun peribadinyamulut (borang No. T-2). Petikan daripada kad ini ditunjukkan dalam Jadual 2.

Pada hari pemecatan Ivanov jangan guna al bercuti untuk tempoh dari 04/12/2011 hingga 18.07 .2011, iaitu untuk 3 penuh bulan kalendar.

Kira bilangan yang tidak digunakan hari kalendar bercuti , yang mana Ivanovpampasan perlu dibayar:36 hari : 12 bulan x 3 bulan = 9 hari

Purata pendapatan harian untuk membayar cuti dan membayar pampasan untuk cuti yang tidak digunakan dikira untuk 12 bulan kalendar terakhir dengan membahagikan amaun gaji terakru dengan 12 dan dengan 29.4 (purata bilangan hari kalendar bulanan) (Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Russia).Tempoh penyelesaian untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakanIvanov adalah tempoh dari Julai 2010 hingga Jun 2011 Jumlah pendapatan Ivanov untuk tempoh yang dinyatakan berjumlah 134,400 rubel.

R asche tempoh yang panjang diusahakan oleh Ivanovsepenuhnya, dan tidak ada tempoh di dalamnya yang harus dikecualikan daripadanya mengikut perenggan 5 Prosedur untuk mengira gaji purata (diluluskan oleh Resolusi Rajadaripada Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922), oleh itupurata gaji harian yang perlu dibayarpampasan percutian dikira seperti berikut: 134,400 rubel. : 12 bulan : 29.4 = 380.95 gosok.

Sehubungan itu, jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan,untuk dibayar kepada Ivanov, akan jadi: GOSOK 380.95 x 9 hari = 3428.55 gosok.

T Sekarang mari kita pindahkan yang diterimakeputusan dalam pengiraan Nota dalam bahagian "Pengiraan gaji percutian" dan isi lajur 1-9(lihat jadual 3). Untuk mengisi ruangan 4bilangan hari kalendar tempoh pengebilan dikira seperti berikut: 29.4 hari. x 12 bulan = 352.8 hari

Kami akan memindahkan amaun untuk percutian dari lajur 9 ke lajur 12 dan melengkapkan penyiapan bahagian "Pengiraan pembayaran"(jadual 4):

1) kira jumlah pembayaran terakru: lajur 13 = lajur 10 + lajur 11 + lajur 12;

2) kami akan menahan cukai pendapatan peribadi (PIT) daripada jumlah terakru: 9,828.55 rubel. x 13% \u003d 1,278 rubel. Perhatian: cukai pendapatan peribadi dikira hanya dalam keseluruhan rubel. Gambarkan jumlah yang diterima dalam lajur 14;

3) Ivanov tidak mempunyai potongan lain, kecuali cukai pendapatan peribadi. Oleh itu, dalam lajur 16 kami akan memindahkan penunjuk dari lajur 14;

4) gaji dalam organisasi untuk separuh ke-2 bulan dikeluarkan pada hari ke-5 bulan berikutnya. Akibatnya, organisasi tidak mempunyai hutang kepada Ivanov untuk pembayaran gaji, oleh itu, sengkang diletakkan di lajur 17;

5) bayaran pendahuluan (gaji untuk separuh pertama bulan) dikeluarkan dalam organisasi pada hari ke-20. Akibatnya, Ivanov, yang meletak jawatan pada 18, tidak menerima pendahuluan, oleh itu tanda sempang juga diletakkan di lajur 18;

6) tentukan jumlah yang perlu dibayar: lajur 19 = lajur 13 - lajur 16.

Jadual 1

jadual 2

Jadual 3

Jadual 4

Pemecatan itu sentiasa disertai dengan pembayaran gaji untuk masa bekerja sepenuhnya dan pampasan untuk cuti yang perlu dibayar kepada pekerja (Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan ADALAH PERCUMA!

Perundangan dalam kes ini jelas menentukan masa pembayaran: pada hari pemecatan, semua penyelesaian dengan pekerja mesti diselesaikan, kecuali untuk kes apabila pekerja tidak pergi bekerja pada hari itu. Di sini, pengiraan dijalankan pada hari berikutnya selepas rayuannya kepada perusahaan.

Pampasan mesti dibayar tanpa mengira sebab pemecatan: dengan persetujuan pihak-pihak, dalam perintah pemindahan, untuk ketidakhadiran atau atas permintaan mereka sendiri. Mereka tidak mengira jenis pembayaran ini hanya jika percutian pada hari pemecatan digunakan sepenuhnya.

Cara mengira gaji percutian dengan betul apabila dibuang kerja

Syarat utama untuk pengeluaran penyelesaian akhir ialah kehadiran di jabatan perakaunan perintah jabatan kakitangan perusahaan mengenai pemecatan pekerja. Bergantung pada sebab penamatan hubungan pekerjaan, asas untuk membuat pesanan adalah pernyataan pekerja atau perintah ketua.

Maklumat berikut diperlukan untuk mengisi pesanan:

• pada bilangan hari percutian yang tidak digunakan seterusnya;
• mengenai hari percutian yang tidak digunakan dan boleh ditolak;
• artikel Kod Buruh apabila mengeluarkan perintah pemecatan - 114,121,127,137 memerlukan pematuhan ketat dengan keperluan yang terkandung di dalamnya.

Video pampasan percutian

Formula untuk mengira hari dan jumlah pampasan

Percutian diberikan setiap tahun kepada semua pekerja perusahaan (Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk satu tahun bekerja sepenuhnya, cuti bergaji disediakan dalam jumlah 28 hari kalendar. Jumlah ini dianggap dikira semasa mengira bayaran pampasan.

Sekiranya pekerja tidak menggunakan percutian seterusnya, pampasan akan diakru selama 28 hari, jika tempoh yang sepatutnya dikira gaji percutian adalah kurang daripada setahun, maka bilangan hari cuti yang perlu dibayar dikira secara berkadar.

Pengiraan hari kalendar baki percutian

Contohnya: seorang pekerja tidak menggunakan cuti selama 6 bulan 18 hari. Tentukan bilangan hari berbayar menggunakan formula:
Bilangan hari = 28: 12 ˟ 7 = 16.31 hari, di mana
28 - bilangan hari percutian seterusnya setahun,
12 bulan dalam setahun;
7 - bilangan bulan percutian yang tidak digunakan.

Untuk menentukan bilangan bulan, peraturan aritmetik digunakan semasa membundarkan hari. Lebih daripada separuh bulan dalam contoh dibundarkan kepada penuh, dan sebaliknya, kurang dibuang.

Pengiraan pampasan kewangan

Ia dijalankan dengan pengiraan gaji purata untuk tahun kalendar terakhir dan purata pendapatan harian, yang ditentukan oleh formula:

Purata pendapatan harian \u003d DARI tahunan: 12: 29.3,

DARI gaji tahunan - terakru untuk 12 bulan yang lalu,
12 - bilangan bulan dalam setahun,
29.3 - purata bilangan bulanan hari kalendar yang diterima untuk pengiraan rasmi.

Penting! Sehingga 04/02/2014, pengiraan dibuat dari bilangan 29.4 hari, perubahan dalam meter direkodkan dari st. 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tidak semua bayaran termasuk dalam gaji untuk mengira pampasan atau gaji percutian.

Jadi, bayaran tidak diambil kira jika pekerja:

• bekerja dengan memelihara pendapatan purata (perjalanan perniagaan, keperluan pengeluaran, dll.);
• menerima bayaran cuti sakit kerana sakit atau mengandung dan bersalin;
• tidak bekerja atas pelbagai sebab bukan kerana kesalahannya sendiri. Bayaran pampasan dikira mengikut formula:

Jumlah bayaran pampasan \u003d purata pendapatan harian ˟ bilangan hari bercuti.

Jika pekerja yang meletak jawatan tidak mempunyai pendapatan

Dalam kes ini, sebab-sebab keadaan harus dipertimbangkan. Jika tahun lepas pekerja menerima gaji bulanan purata (ini berlaku semasa perjalanan perniagaan yang panjang, selepas dekri atau cuti ibu bapa), maka pengiraan dibuat daripada gaji, dengan mengambil kira semua jenis akruan dan bonus yang diterima oleh perjanjian tarif diluluskan di perusahaan.

Sekiranya gaji dibayar di perusahaan mengikut skim kelabu yang dipanggil, dan tidak didokumenkan, maka tidak boleh bercakap tentang pengiraan rasmi sepanjang percutian.

Pampasan terlebih bayar

Anda harus berhati-hati apabila mengira gaji percutian dengan pemecatan berikutnya. Amalan menunjukkan bahawa dalam kes ini sejumlah besar kesilapan dibuat.

Sekiranya pekerja berhenti sebelum tamat tempoh yang dia telah menerima percutian, maka syarikat itu mempunyai hak untuk menahan jumlah gaji percutian yang terakru dan dibayar secara berlebihan (Perkara 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tetapi jika pampasan dikira secara tidak betul oleh kakitangan syarikat (pegawai kakitangan atau akauntan) dan ini kemudiannya diketahui, orang yang bersalah adalah tertakluk kepada pemulihan.

Adakah tempoh masa penting?

Tempoh masa bekerja adalah tidak penting:

• lebih daripada 11 bulan - pengiraan pampasan pekerja dibuat untuk setiap 11 bulan penuh.
• sehingga 1 bulan - akruan pembayaran pampasan akan berlaku jika pekerja telah bekerja lebih daripada setengah bulan. Pada hari ini, hari cuti yang tidak digunakan diakru sebagai satu bulan penuh.
• dari 1 hingga 11 bulan. Pekerja yang telah bekerja 11 bulan layak mendapat pengiraan pampasan penuh. Jika tempoh kerja berbeza dari 1 hingga 11 bulan, pengiraan berkadar dibuat.

Terdapat pengecualian - mengikut Peraturan yang diterima pakai pada 30 April 1930 N 169, pekerja yang telah bekerja dari 5.5 hingga 11 bulan dikenakan bayaran pampasan sepenuhnya jika alasan pemecatan adalah:

• pembubaran perusahaan;
• memasuki perkhidmatan tentera;
• berpindah ke pekerjaan lain dan dalam beberapa kes lain.

Untuk cuti tambahan yang tidak digunakan

Pegawai kakitangan dan eksekutif syarikat biasanya tidak mengalu-alukan keinginan pekerja untuk mengabaikan percutian seterusnya, tetapi kadang-kadang ia berlaku bahawa percutian yang tidak digunakan dikumpulkan selama beberapa tahun. Dakwaan majikan bahawa hak untuk bercuti sebelum ini telah hilang adalah tidak berasas.

Ditetapkan secara sah bahawa pampasan mesti dibayar untuk semua percutian yang tidak digunakan sepenuhnya oleh semua pekerja. Pada masa yang sama, tidak kira sama ada mereka bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, sedang dalam percubaan, atau pekerja sambilan luar.

Untuk cuti tambahan yang tidak digunakan, yang ditubuhkan sebagai tambahan kepada yang utama oleh perjanjian tarif yang diterima pakai, dalam banyak syarikat pampasan terakru mengikut peraturan am dan tidak dibahagikan kepada utama dan tambahan.

Sebagai contoh,

• jika syarikat telah menetapkan cuti tambahan 5 hari untuk pekerja jawatan tertentu, maka 33 hari (28 + 5) akan dianggap sebagai tempoh penyelesaian untuk pampasan;
• jika terdapat percutian dengan perbelanjaan anda sendiri dalam tempoh 14 hari, maka pampasan dikira berdasarkan jam bekerja + 14;
• Jika cuti tanpa penyelenggaraan adalah lebih daripada 14 hari, maka pampasan dikira untuk bilangan hari yang lebih kecil, kerana ia dikecualikan daripada bilangan kalendar hari dalam bulan di mana ia jatuh.

Pampasan untuk bercuti selepas dibuang kerja dalam perakaunan

Cukai dan akruan premium insurans, termasuk cukai pendapatan peribadi dan Dana Insurans Sosial, untuk pembayaran pampasan berlaku dalam cara biasa. Pertimbangkan pantulan operasi dalam perakaunan menggunakan contoh No. 1.

Pekerja itu, setelah bekerja selama 9 bulan penuh dari 11 Mac hingga 16 Disember 2013, keluar. Gaji ialah 17,000 rubel sebulan.
Hari cuti = 28: 12 ˟ 9= 21
Tempoh pengebilan ialah Januari - Ogos, kami akan mengira gaji:
Tempoh Jumlah Gaji
Mac 17000/20˟15=12750 12750
April-November 17000˟8=136000 136000
Jumlah 148750

Purata pendapatan harian \u003d 148750: (8 ˟ 29.3 + (29.3 / 31˟21) \u003d 148750: (234.4 + 19.84) \u003d 585.08 rubel
Jumlah pampasan \u003d 585.08 ˟ 21 \u003d 12286.68 rubel
Gaji untuk 11 hari bekerja pada bulan Disember ialah 17000/22*11=8500 rubel.

Perakaunan merekodkan transaksi berikut:
Dt 20 Kt 70 - 8500 rubel. gaji;
Dt 20 Kt 70 - 12286.68 rubel. pengiraan pembayaran pampasan;
Dt 20 Kt 69.1 - 41.57 rubel. ((8500+12286.68) ˟ 0.2%)) akruan premium untuk insurans kecederaan pekerjaan;
Dt 20 Kt 69.1 - 602.81 rubel. ((8500+12286.68) ˟ 2.9%)) Sumbangan FSS;
Dt 20 Kt 69.2 - 4573.07 rubel. ((8500+12286.68) ˟ 22%)) sumbangan kepada FIU diakru;
Dt 20 Kt 69.3 - 1060.12 rubel. ((8500+12286.68) ˟ 5.1%)) sumbangan kepada FFOMS telah terakru;
Dt 70 Kt 68 "Pengiraan untuk cukai pendapatan peribadi" - 2702.27 rubel. ((8500+12286.68) * 13%)) cukai pendapatan peribadi ditahan;
Dt 70 Kt 50 - 18084.41 rubel. ((8500+12286.68) ˟ 5.1%)) gaji dan bayaran pampasan dikeluarkan daripada meja tunai.

Prosedur untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Contoh pengiraan No. 2.
Pekerja Ivanov akan keluar pada 25 Mac 2019. Kali terakhir dia bercuti adalah dari 1 Disember hingga 28 Disember 2011, iaitu percutian itu tidak digunakan lebih daripada 2 tahun. Tahun penyelesaian adalah dari 1 Mac 2013 hingga 28 Februari 2019.

Mari kita tentukan kuantiti:

• bulan percutian yang tidak digunakan untuk 2012 -12 bulan, 2013 - 12 bulan, untuk 2019 - 2 bulan 25 hari 26 bulan 25 hari = 27 bulan;
• hari pampasan yang wajar – 28:12˟27= 63 hari

Gaji dari Januari 2012 hingga Jun 2013 ialah 18,000 rubel, dari Julai - 20,000 rubel. Dengan syarat bahawa tiada pembayaran lain yang diambil kira dalam pengiraan, menggunakan formula, kami mendapat:

Penamatan hubungan buruh disertai dengan pembayaran gaji untuk hari bekerja, pembayaran pampasan untuk tidak menggunakan percutian. Bergantung pada sebab pemecatan, gaji pemberhentian dikeluarkan, gaji bulanan purata dikekalkan.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan ADALAH PERCUMA!

Pemecatan dikeluarkan berdasarkan Bab 13 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, khususnya Perkara 81. Ia dikeluarkan melalui perintah untuk perusahaan pada borang T-8, atas dasar kemasukan dibuat dalam kad peribadi, akaun peribadi, buku kerja.

Bagaimana ia dihasilkan?

Untuk melaksanakan penyelesaian akhir dengan pekerja yang keluar atas apa-apa sebab, peraturan dan sistem imbuhan yang digunakan dalam organisasi dan termaktub dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja, perjanjian kolektif, norma berasingan yang mengawal imbuhan, akta tempatan yang diluluskan oleh perusahaan adalah digunakan. Selain itu, pengiraan mengambil kira hari bekerja terakhir pekerja.

Pengiraan purata pendapatan bulanan

Bagi pekerja selepas dibuang kerja, mengikut dokumen kawal selia yang dipanggil Prosedur No. 100, pengiraan purata pendapatan semasa pemecatan dikira daripada pengiraan pembayaran yang dibuat dalam dua bulan kalendar terakhir yang pekerja itu bekerja sebelum menulis permohonan.

Untuk mengira gaji purata mengikut arahan Perkara 139 Kanun Buruh, semua jenis pembayaran yang diluluskan dalam sistem upah, yang ditubuhkan oleh akta tempatan, yang digunakan oleh majikan, tanpa mengira sumbernya, digunakan.

Ini termasuk:

• elaun, sebagai contoh, untuk penyertaan buruh;
• bonus yang diberikan mengikut peraturan mengenai bonus kepada pekerja.

Purata gaji bulanan ditakrifkan sebagai hasil daripada bilangan hari dalam tempoh masa, gaji yang perlu dibayar, dan purata pendapatan harian. Pengiraan tidak mengambil kira bayaran yang berkaitan dengan faedah sosial, seperti bantuan material, bayaran cuti sakit, pampasan yang dibayar untuk makanan, perjalanan, rehat.

Untuk tempoh pengebilan, apabila premium terakru untuk tempoh lebih daripada 12 bulan, jumlah bayaran bulanan diterima. Jika ia terakru pada akhir tahun dan memasuki tempoh pengebilan, maka perakaunan disimpan tanpa mengira masa. Sebagai contoh, jika pekerja sedang bercuti pada bulan Mac, dan bonus untuk tahun lalu telah terakru pada bulan April, maka anda perlu membuat bayaran percutian tambahan. Jika tempoh yang termasuk dalam pengiraan tidak dikerjakan sepenuhnya, maka masa yang dikerjakan sebenarnya dimasukkan ke dalam pengiraan.

Pengiraan atas pemecatan atas kehendak sendiri

Dengan pekerja pada hari bekerja terakhir, adalah perlu untuk membuat penyelesaian akhir, membayar dia semua bayaran yang perlu dibayar kepadanya.

Pengiraan bermaksud membuat pembayaran:

• gaji nominal yang wajar untuk melaksanakan tugas yang diberikan;
• pampasan untuk masa rehat yang tidak digunakan oleh pekerja, yang ditetapkan oleh undang-undang;
• dana yang disediakan oleh perjanjian kolektif;
• akruan lain yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, contohnya, gaji pemberhentian.

Dengan penggunaan awal cuti buruh, gaji percutian yang dibayar dikira semula, jadi adalah mungkin untuk memotongnya daripada yang terakru untuk pengiraan akhir gaji. Sekiranya pekerja tidak hadir di tempat kerja pada hari pemecatan kerana dia tidak menerima pengiraan, maka dia berhak menerimanya pada hari lain selepas memohon. Mengikut norma, wang itu mesti dibayar pada hari berikutnya.

Mengikut peraturan, pekerja boleh berhenti semasa tempoh penginapan atas permintaannya sendiri, yang mana dia mesti menulis permohonan. Pada masa yang sama, dia tidak diwajibkan untuk pergi bekerja, dan majikan dilucutkan hak untuk menarik diri daripada bercuti, merujuk kepada permohonan itu.

Hari pemecatan (apabila dia dibayar dan diberi buku kerja) dianggap:

• apabila mengemukakan permohonan pada penghujung cuti - hari bekerja terakhir sepadan dengan hari bekerja pertama selepas kembali bekerja dari bercuti;
• apabila mengemukakan permohonan sebelum pergi bercuti, kandungannya adalah permintaan untuk memberikan cuti buruh dengan pelepasan berikutnya dari kerja - hari sebelumnya sebelum permulaan cuti diambil sebagai hari bekerja terakhir.

Pekerja mempunyai hak untuk memohon penamatan pekerjaan atas permintaannya sendiri, sambil dirawat. Kadang-kadang hari pemecatan, yang dipersetujui sebelum permulaan penyakit, mungkin jatuh ke dalam tempoh rawatan kerana penyakitnya.

Majikan dalam situasi ini membuat pemecatan pada hari pekerja telah ditubuhkan, walaupun pada hakikatnya pekerja itu sedang bercuti sakit. Dia tidak mempunyai hak untuk menukar tarikh pemecatan secara bebas, kecuali untuk kes apabila pekerja mengambil semula permohonannya. Tugasnya termasuk pengeluaran penyelesaian akhir pada hari yang dipersetujui, yang mana dia mengeluarkan perintah. Di dalamnya, dia menyatakan bahawa pekerja itu tidak hadir, tidak ada cara untuk membiasakannya dengan pesanan itu.

Pekerja boleh mengambil buku kerja selepas pemulihan, tetapi majikan boleh menghantar buku itu jika pekerja mahu.

Pembayaran dibuat atas permintaan pertamanya, bagaimanapun, selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas permintaan itu. Faedah cuti sakit dibayar dalam tempoh 10 hari bekerja dikira dari tarikh cuti sakit.

Pengiraan cuti selepas dibuang kerja

Semua piawaian untuk memberikan cuti buruh, membuat pembayaran untuknya dikawal oleh Perkara 127 Kanun Buruh. Mengikut piawaiannya, selepas penamatan hubungan buruh dengan pekerja pada tahun semasa, dia dibayar ganjaran wang untuk cuti buruh yang tidak digunakan.

Lebih-lebih lagi, jika dia perlu diberi pampasan untuk semua cuti yang perlu dibayar, yang dia tidak gunakan sejak beberapa tahun lalu.

Pembayaran dana boleh digantikan dengan penyediaan percutian, iaitu, hari sebenar dikreditkan kepadanya mengikut perkadaran dengan hari yang tidak digunakannya. Hari pemecatan dalam kes ini ditangguhkan ke tarikh tamat hari yang disediakan.

Mengikut peruntukan undang-undang, pengiraan pampasan apabila dibuang kerja dibuat untuk percutian penuh yang tidak digunakan atau untuk bilangan hari yang perlu dibayar kepadanya. Biasanya, cuti asas tahunan, yang perlu dibayar, diberikan kepada pekerja untuk tempoh 28 hari kalendar. Bagi pekerja bawah umur, ia dinaikkan kepada 31 hari kalendar mengikut arahan Perkara 115 dan 267.

Apabila membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja untuk tempoh sehingga dua bulan, mengikut Perkara 291, imbuhan dibayar, dikira pada kadar 2 hari bekerja untuk satu bulan bekerja, atau cuti disediakan, yang mesti dibayar. secara wajib. Jenis ini tidak digunakan untuk cuti tahunan, ia adalah individu.

Mengikut peraturan yang sama, pengiraan dibuat untuk pekerja bawah umur yang diupah untuk tempoh sehingga 2 bulan. Untuk pengiraan, adalah perlu untuk menentukan hari yang tidak digunakan yang disediakan untuk bercuti.

Nota penyelesaian semasa borang pemecatan t 61

Semua jenis penyelesaian yang dibuat daripada pekerja selepas penamatan hubungan pekerjaan dijalankan pada borang khas dalam borang No. T-61, yang mengandungi penyelesaian selepas penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Ia disusun oleh pemeriksa jabatan kakitangan atau orang yang diberi kuasa. Pegawai perakaunan mengira gaji yang sepatutnya.

Ia diisi mengikut peraturan tertentu. Maklumat di halaman utama:

• butiran syarikat;
• mengenai pekerja, kedudukan;
• mengikut syarat kontrak pekerjaan semasa;
• tarikh bekerja, hari dibuang kerja.

Pengiraan untuk percutian yang tidak digunakan mengambil kira semua pembayaran yang dibuat, termasuk bonus dan elaun yang ditetapkan, kecuali pembayaran seragam. Nota itu menggambarkan semua jenis pengiraan yang dibuat.

Dalam lajur yang berasingan dimasukkan:

• dalam ketiga, jumlah amaun pembayaran yang ditetapkan ditetapkan, yang diakru kepada pekerja untuk keseluruhan tempoh pengebilan mengikut purata pendapatan yang dikira dan syarat pendapatan buruh;
• yang keempat merekodkan bilangan hari pekerja itu telah bekerja;
• yang kelima ialah bilangan jam dalam tempoh pengebilan. Bilangan jam untuk percutian yang tidak digunakan termasuk jumlah jam bekerja.

Daripada jumlah amaun terakru, potongan dibuat, dinyatakan dalam Perkara 137, Bab 39 Kod, termasuk yang dinyatakan atas inisiatif majikan.

Selain itu, jumlah potongan yang dicatat oleh pekerja tidak boleh melebihi 20% daripada gaji yang perlu dibayar kepadanya mengikut peruntukan Perkara 138, tolak cukai pendapatan.

Berdasarkan dokumen eksekutif, jumlah potongan hendaklah tidak lebih daripada 50 % .

Apabila mengumpul dana berikut, jumlah potongan tidak boleh melebihi 70%:

• yang belum mencapai umur dewasa;
• untuk pampasan bagi kemudaratan yang disebabkan oleh majikan kepada kesihatan pekerja;
• untuk melindungi ganti rugi kepada orang yang kehilangan pencari nafkah kerana kematiannya;
• untuk pampasan bagi kerosakan akibat jenayah yang dilakukan.

Apabila potongan cukai dibuat mengikut pendapatan individu, potongan untuk pekerja, anak kecilnya dibuat untuk bulan semasa, tanpa mengira jam bekerja. Dana yang dipindahkan atas akaun cukai disediakan dalam sijil pada bentuk bersatu borang cukai pendapatan peribadi-2.

Untuk memulihkan baki potongan, perlu membuat writ pelaksanaan, nyatakan tempat kerja masa depan dan hantarkannya. Jika perlu, dia boleh menghantarnya kepada bailif di kediaman tetapnya. Sekiranya pekerja tidak bekerja sehingga akhir tahun bekerja, tetapi menggunakan cuti tahunan, maka jumlah itu ditolak daripadanya untuk hari-hari dia tidak bekerja semasa menggunakan cuti itu.

Tanggungjawab atas kelewatan penyelesaian

Majikan, untuk membuat penyelesaian penuh dengan pekerja, wajib mematuhi prosedur yang dikawal oleh Kod Buruh. Untuk mematuhi peraturan, dia memberinya dokumen dan membuat pembayaran.

Pekerja yang meletak jawatan diberikan dokumen berikut:

• buku kerja,
• atas permintaannya, perakuan akruan gaji yang diperlukan untuk pengiraan faedah,
• salinan perintah pengambilan dan pemecatan,
• salinan sijil pembayaran premium insurans.

Salinan disediakan semasa permohonan kepada pekerja, yang dinyatakannya secara bertulis.

Akibat ketidakpatuhan

Majikan diwajibkan, mengikut arahan Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk membayar dana yang sesuai kepada pekerja pada hari terakhir bekerja atau tidak lewat daripada hari berikutnya apabila dia meminta mereka, seperti yang dinyatakan. dalam Perkara 140.

Selalunya, majikan melanggar akta perundangan dengan membuat penyelesaian yang tidak tepat pada masanya apabila dibuang kerja dengan pekerja apabila dia meninggalkan pekerjaannya atas sebarang sebab.

Untuk pelanggaran, majikan bertanggungjawab:

• tatatertib;
• bahan;
• pentadbiran;
• penjenayah.

Sekiranya majikan tidak membuat pembayaran tepat pada masanya, maka dia mesti membayar mereka dengan faedah. Selain itu, saiznya hendaklah tidak kurang daripada satu tiga ratus daripada kadar pembiayaan semula Jawatankuasa Pusat Persekutuan Rusia, yang berkuat kuasa pada masa tertentu daripada dana yang tidak dibayar dalam masa yang ditetapkan. Prosedur untuk mengira akruan tidak menyediakan keperluan untuk membahagikannya dengan bilangan hari dalam setahun. Akruan dibuat untuk setiap hari tertunggak, seperti yang dinyatakan dalam artikel 236 kod.

Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja sentiasa dikaitkan dengan beberapa prosedur mandatori untuk pengurusan perusahaan, dan pertama sekali, ia memerlukan keperluan untuk membuat penyelesaian apabila dipecat. Pada masa yang sama, jumlah akhir harus mencerminkan bukan sahaja gaji untuk hari bekerja oleh pekerja, tetapi juga pembayaran pampasan, termasuk untuk percutian yang tidak digunakan. Di samping itu, bergantung kepada sebab pemecatan, pekerja boleh dibayar gaji pemberhentian pada masa penyelesaian.

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa dalam beberapa kes majikan mesti memindahkan bayaran tambahan kepada pekerja apabila dibuang kerja. Menurut Art. 178, bayaran pemberhentian dibayar sekiranya:

• pembubaran perusahaan;
• pemberhentian kerja;
• ketidaksetujuan pekerja untuk terus bekerja sekiranya berlaku perubahan ketara dalam keadaan kerja, berpindah ke jawatan lain atau ke perusahaan yang terletak di kawasan lain;
• pengerahan pekerja ke dalam tentera atau peralihannya ke perkhidmatan alternatif;
• ketidakupayaan untuk meneruskan kerja atas sebab kesihatan.

Jumlah gaji pemberhentian bergantung pada sebab pekerja itu dipecat, dan boleh berkisar antara gaji 2 minggu hingga dua (dan kadangkala tiga) bulan. Jika pekerja tidak dibayar semasa dibuang kerja atau jumlah yang perlu dibayar kepadanya tidak dibayar sepenuhnya, ini mungkin membawa majikan kepada liabiliti. Pekerja mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah dan menuntut bukan sahaja jumlah yang perlu dibayar kepadanya, tetapi juga pampasan untuk potongannya (Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Prosedur ini memerlukan kos tambahan yang berkaitan dengan pengendalian perbicaraan. Sekiranya terbukti bahawa pengiraan semasa pemecatan tidak dibayar tepat pada masanya kerana kesalahan majikan, maka dia akan menanggung bukan sahaja liabiliti material, tetapi juga boleh dibawa ke liabiliti pentadbiran atau jenayah. Bagaimanapun, keputusan isu melalui mahkamah adalah prosedur yang agak panjang. Oleh itu, adalah lebih baik untuk menyelesaikan soalan terlebih dahulu: "Bagaimana untuk mendapatkan penyelesaian selepas pemecatan?".

Bayaran persaraan

Penamatan hubungan pekerjaan antara pekerja dan majikan memperuntukkan pengeluaran penyelesaian penuh di antara mereka. Jumlah pemindahan bergantung terutamanya pada artikel di mana pemecatan berlaku dan sama ada ia memperuntukkan pembayaran pampasan. Secara umum, seorang pekerja boleh bergantung kepada:

• bayaran untuk hari bekerja sebenarnya untuk tempoh pelaporan semasa;
• pengiraan semula untuk hari cuti yang tidak digunakan untuk keseluruhan tempoh kerja;
• bayaran pesangon (jika dalam keadaan ini disediakan).

Apabila mengakru penyelesaian, gaji diambil kira semasa dibuang kerja, bersama-sama dengan semua elaun yang perlu dibayar kepada pekerja.

Undang-undang menetapkan keperluan ketat mengenai prosedur untuk membayar pengiraan semasa pemecatan, serta jangka masa di mana perusahaan mesti memindahkan dana yang terhutang kepada pekerja. Selaras dengan Art. 84.1 dan Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, penyelesaian penuh dengan pekerja yang diberhentikan mesti dibuat pada hari kerja terakhirnya. Jika, atas sebab tertentu, pekerja itu tidak bekerja pada hari penyelesaian, maka pembayaran selepas pemecatan dibuat selewat-lewatnya pada hari berikutnya dari saat permintaan untuk penyelesaian diterima daripadanya.

Selaras dengan Art. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika majikan melanggar syarat untuk membayar gaji, termasuk apabila pekerja diberhentikan, dia bertanggungjawab dalam bentuk pampasan kewangan untuk setiap hari kelewatan. Perlu diingatkan bahawa pekerja, apabila memohon kepada mahkamah, juga mempunyai hak untuk menuntut jumlah hutang diindeks mengikut kadar inflasi semasa.

Di samping itu, majikan boleh dipertanggungjawabkan secara pentadbiran di bawah Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Selaras dengan itu, seorang usahawan individu atau pegawai yang bersalah melanggar syarat pengiraan apabila dipecat akan menerima denda sehingga 5 ribu rubel. Bagi entiti undang-undang, jumlahnya lebih ketara - dari 30 hingga 50 ribu rubel. Sekiranya pelanggaran berulang, peningkatan dalam jumlah denda atau larangan bekerja dalam jawatan pengurusan disediakan. Untuk membawa majikan ke tanggungjawab pentadbiran, pekerja mesti menghubungi jabatan GIT yang beroperasi di wilayah di mana perusahaan itu berada.

Dalam kes yang teruk, dengan kelewatan yang lama dalam gaji (dari 3 bulan jika sebahagian daripadanya tidak dibayar dan dari 2 bulan jika jumlah keseluruhannya ditahan), majikan boleh dipertanggungjawabkan secara jenayah mengikut Seni. 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, denda boleh dikenakan ke atasnya dengan larangan memegang jawatan kepimpinan, penglibatan dalam kerja awam atau penjara sehingga 3 tahun.

Adalah penting untuk mengambil kira bahawa liabiliti jenayah memperuntukkan kehadiran niat upahan dalam menahan gaji. Oleh itu, seseorang boleh terlibat di dalamnya hanya selepas terbukti bahawa dia mempunyai kepentingan peribadi untuk menyimpan pengiraan apabila dipecat. Sebagai contoh, pengarah perusahaan menangguhkan pembayaran untuk menyalahgunakannya.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja

Apabila wang dibayar semasa pemecatan, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada perkara penting: apabila mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bukan tahun kalendar yang diambil kira, tetapi pekerja bermula dari hari pekerja itu bekerja. Pengiraan adalah berdasarkan purata pendapatan harian pekerja, didarab dengan bilangan hari cuti yang perlu dibayar kepadanya. Adalah penting untuk mengambil kira bahawa daripada jumlah ini, mengikut undang-undang semasa, semua potongan mandatori, serta cukai pendapatan, mesti dibayar.

Jika pekerja mempunyai hutang kepada perusahaan, jumlah hutang ditolak daripada jumlah pembayaran semasa mengira. Hutang itu juga termasuk hari cuti yang diambil kira, tetapi sebenarnya bukan hari rehat bekerja. Untuk melakukan potongan sedemikian, adalah perlu untuk mengira jam sebenar bekerja pada tahun semasa.

Penahanan untuk hari cuti tidak bekerja tidak dibuat jika:

• syarikat itu dibubarkan;
• pekerja dikira kerana ketidakmungkinan meneruskan kerja atas sebab kesihatan dan enggan dipindahkan ke jawatan lain;
• pekerja itu telah digubal menjadi tentera;
• pemecatan ketua atau akauntan dilakukan berkaitan dengan perubahan pemilik perusahaan;
• bekas pekerja telah dikembalikan ke jawatan yang diduduki oleh pekerja (melalui mahkamah atau dengan keputusan inspektorat buruh);
• majikan - orang persendirian, telah diisytiharkan hilang mengikut cara yang ditetapkan atau meninggal dunia;
• pemecatan berlaku atas sebab di luar kawalan pihak-pihak atau kerana force majeure.

Mari kita pertimbangkan dengan lebih terperinci bagaimana pekerja dikira semasa pemecatan, masa pelaksanaannya. Ivanov, seorang pekerja, bekerja di perusahaan itu selama 4 tahun, selepas itu dia menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri. Dalam kes ini, dia tidak dibayar gaji pemecatan atau bayaran tambahan lain. Untuk membuat pengiraan akhir, akauntan perlu mengira jumlah gaji untuk masa yang sebenarnya bekerja dan tidak dibayar, dan juga mengambil kira pampasan percutian.

Gaji bulanan Ivanov di perusahaan ini ialah 20 ribu rubel. Terdapat 22 hari bekerja secara keseluruhan bulan ini.Sehubungan itu, pendapatan hariannya ialah 909.09 rubel (20 ribu rubel / 22 hari). Bulan ini dia bekerja 17 hari. Ini bermakna bahawa untuk masa yang sebenarnya bekerja, dia harus dikreditkan dengan 15,454.53 rubel. Daripada jumlah ini, semua potongan yang diperlukan oleh undang-undang dibuat.

Sejak awal tahun bekerja sekarang, 2 bulan telah berlalu, hari cuti yang dia tidak gunakan. Mengikut peraturan yang diluluskan oleh undang-undang, secara umum, adalah dianggap bahawa untuk bulan bekerja, pekerja menerima 2.33 hari cuti. Berdasarkan ini, kira-kira pengiraan akhir selepas pemecatan pekerja Ivanov adalah seperti berikut: 2.33 x 2 (bulan bekerja) x 909.00 (pendapatan harian) = 4236.36 rubel. Secara keseluruhan, dia harus dibayar: 4236.36 + 15454.53 = 19690.89 rubel "

Dokumen semasa dibuang kerja

Menurut Art. 84.1. Kod Buruh Persekutuan Rusia, penamatan hubungan buruh antara pekerja dan majikan diformalkan oleh perintah atau arahan yang sesuai. Dokumen ini mesti disediakan mengikut keperluan untuk penyediaan dokumentasi kakitangan yang diluluskan oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri, dalam bentuk T-8 dan T-8a.

Majikan bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja dengan pesanan di bawah tandatangan. Pekerja mempunyai hak untuk menuntut salinan dokumen ini yang diperakui sewajarnya. Jika, atas sebab objektif, adalah mustahil untuk membiasakan pekerja dengan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan, atau dia enggan menandatangani dokumen itu, nota yang sepadan dibuat pada perintah itu.

Pada hari pemecatan, majikan bukan sahaja mesti membuat penyelesaian penuh dengan pekerja, tetapi juga memindahkan dokumen yang diperlukan kepadanya:

• buku kerja;
• sijil borang 2-NDFL;
• sijil jumlah pendapatan untuk pengiraan faedah;
• dokumen yang diperakui sewajarnya berkaitan dengan prestasi pekerja dalam fungsi buruhnya (atas permintaannya).

Perhatian khusus kakitangan jabatan kakitangan mesti diberikan kepada ketepatan masa pengeluaran bekas pekerja buruh. Penggubal undang-undang tidak membenarkan pengekalan dokumen ini di perusahaan. Sekiranya mustahil bagi pekerja untuk menyerahkannya pada hari pengiraan, atau dia enggan menerimanya, maka majikan wajib menghantar pemberitahuan kepadanya tentang keperluan untuk datang ke perusahaan untuknya atau bersetuju untuk menghantarnya melalui mel. Selepas menghantar notis sedemikian, majikan dibebaskan daripada sebarang tanggungjawab untuk menahan buku kerja.

Selepas menerima permintaan bertulis daripada bekas pekerja mengenai pemindahan buruh selepas pemecatan, pegawai yang diberi kuasa dari perusahaan ini mesti memindahkan dokumen ini kepadanya tidak lewat daripada tiga hari dari tarikh permohonan.

Apabila meninggalkan pekerjaan dengan pengurangan atau secara sukarela - tidak kira atas sebab apa, setiap orang mengambil berat tentang bayaran tunai yang perlu dibayar kepadanya.

Artikel ini akan mempertimbangkan pembayaran yang disediakan untuk mereka yang pergi atas kehendak mereka sendiri.

Jika pekerja bercadang untuk meninggalkan kerja atas kehendaknya sendiri, dia perlu melalui langkah-langkah berikut:

• menunjukkan sebab dan tarikh siap kerja, menandatangani dan meletakkan tarikh penulisan;
• Mengemukakan permohonan kepada Jabatan Sumber Manusia;
• Tunggu kompilasi.

Bilakah ia dijalankan?

• Pembayaran semua dana yang perlu dibayar kepada pekerja dijalankan pada hari pekerja itu keluar. Jika pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, dana yang perlu dibayar dibayar tidak lewat daripada hari selepas permintaan pekerja untuk bayaran;
• Jika timbul pertikaian tentang jumlah dana yang perlu dibayar kepada pekerja apabila dibuang kerja, pekerja mempunyai hak dan.

Perlu diberi perhatian kepada kes individu apabila seorang pekerja memutuskan untuk meninggalkan tempat kerja atas kehendaknya sendiri, semasa atau sedang bercuti. Semasa mengisi permohonan untuk pemecatan, pekerja harus ambil perhatian bahawa hari terakhir kerjanya ialah hari dia meninggalkan cuti atau cuti sakit. Kemudian pengiraan gaji dan mata lain boleh dijalankan selepas bercuti atau cuti sakit.

Mengenai bayaran pesangon

Bayaran pemberhentian ialah wang yang dibayar kepada pekerja pada hari terakhir mereka bekerja.

Menurut Art. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang meninggalkan kehendaknya sendiri tidak boleh bergantung pada pembayaran gaji pemberhentian. Walau bagaimanapun, di bawah Art. 40-41 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk menetapkan dalam dokumen yang mengawal selia hubungan buruh organisasi, pembayaran gaji pemberhentian, dengan mengambil kira merit semasa bekerja di organisasi ini.

Gaji pemberhentian dikira daripada purata gaji pekerja. Untuk mengira purata pendapatan, anda perlu mendarabkan purata gaji yang diterima oleh pekerja setiap hari dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh yang perlu dibayar. Dan untuk mengira gaji untuk satu hari, anda perlu membahagikan jumlah gaji yang terakru untuk tempoh pengebilan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh ini.

Bayaran pampasan lain

Apabila memecat pekerja, majikan mesti membayarnya bukan sahaja membayar untuk percutian yang tidak digunakan, tetapi juga membuat pembayaran lain.

Apabila dipecat atas kehendak sendiri Pekerja berhak menerima bayaran pampasan berikut:

• Jumlah yang perlu dibayar untuk pengalaman pekerja;
• Pengiraan semula gaji;
• Caj tambahan untuk keadaan kerja yang rumit dan berbahaya;
• Pampasan yang dibayar untuk kerja dalam keadaan iklim yang sukar (contohnya, untuk kerja di Utara);
• Pelbagai bonus, bonus dan akruan lain disediakan sebagai insentif untuk pekerja.

Di samping caj tambahan yang telah disebutkan, ada yang dibayar oleh majikan secara sukarela. Pembayaran ini adalah pembayaran sekali sahaja dan secara amnya tidak dikira dalam pembayaran pada masa penamatan.

Berikut ialah contoh pengiraan mengenai pembayaran tambahan:

• Katakan gaji pekerja ialah 12,000 rubel dan pada masa yang sama dia menerima bonus dalam jumlah 4,000 rubel;
• Oleh itu, jumlah gajinya ialah 16,000 rubel, yang terakru untuk November 2016;
• Pada bulan November, pekerja itu bekerja selama 5 hari dan menulis surat peletakan jawatan, selepas itu dia bekerja selama 2 minggu lagi mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• Dalam kes ini, bayaran dikira seperti berikut: pada 21 November hari bekerja, pekerja bekerja 19 hari. Untuk satu hari, gaji pekerja ialah 16,000/21 = 762 rubel;
• Oleh itu, selama 19 hari gaji adalah - 762 * 19 = 14,478 rubel.

Di samping itu, kadang-kadang ia berlaku apabila pekerja berhutang daripada organisasi untuk gaji untuk masa kerja tertentu. Dalam kes ini, hutang dikira semula dan pengiraan dibuat apabila dibuang kerja.

Bagaimana jika tarikh akhir dilanggar?

Malah, kadang-kadang ia berlaku bahawa organisasi lewat dengan pengiraan pekerja yang meletak jawatan, membenarkan diri mereka sendiri atas pelbagai sebab. Walau bagaimanapun, Art. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa dalam keadaan apa pun majikan tidak boleh menahan pekerja. Untuk mempertahankan hak mereka, pekerja boleh melakukan perkara berikut:

• Sekiranya pengiraan tidak dibuat, anda perlu menulis permohonan kepada jabatan kakitangan (dalam dua salinan) tentang enggan mengambil buku kerja sehingga dana yang perlu dibayar;
• Untuk memastikan bahawa permohonan itu telah diterima, setiausaha perlu meletakkan meterai perusahaan, menandatangani dan menunjukkan masa penerimaan pada kedua-dua versi dokumen;
• Kini secara rasmi dianggap pekerja tersebut tidak berpeluang mendapat pekerjaan baru kerana majikan ini.

Jika tidak, jika pekerja gagal membayar dana yang sepatutnya, dia boleh pergi ke mahkamah, di mana dia boleh memenangi kes itu terima kasih kepada kenyataan yang ditandatangani oleh majikan yang enggan mengambil buku kerja atas alasan yang meyakinkan.