Patutkah saya bertukar kerja? Sebab utama tukar kerja. Alasan betul dan salah untuk bertukar kerja

Apabila pasaran kerja semakin panas, mungkin sudah tiba masanya untuk mengemas kini profil LinkedIn anda. Kemas kini profil adalah salah satu petunjuk utama yang

bahawa anda merancang untuk menukar pekerjaan, jadi jangan terkejut jika anda dihujani dengan tawaran akibatnya.

Jangan terlalu bertindak balas terhadapnya. Pertukaran pekerjaan harus menjadi langkah yang disengajakan. Carta di bawah boleh membantu anda membuat keputusan yang betul. Bahagian bawah rajah mengandungi sebab orang berfikir tentang menukar pekerjaan. Di bahagian atas adalah sebab mengapa mereka menerima tawaran majikan. Motivator positif dan negatif dibahagikan kepada luaran (jangka pendek, sebelah kiri rajah) dan dalaman (jangka panjang, sebelah kanan rajah) (diterjemahkan di bawah).

Apabila mempertimbangkan pertukaran pekerjaan, ramai calon terlalu menghargai apa yang mereka perolehi dalam pekerjaan baharu - jawatan, lokasi pejabat dan gaji. Faktor positif ini adalah jangka pendek dan mempunyai sedikit kesan ke atas prospek kerjaya dan kepuasan kerja. Kegembiraan cepat berlalu, dan faktor negatif muncul. "Bulatan ganas" termasuk rasa tidak puas hati, prestasi buruk dan, akibatnya, pusing ganti pekerja. Carta di atas boleh membantu pencari kerja membuat keputusan kerjaya yang rasional, walaupun mereka terpaksa meninggalkan kerja lama mereka dan sudah mendapat beberapa tawaran lumayan daripada majikan baharu.

Anda harus mempertimbangkan untuk menukar pekerjaan hanya jika faktor negatif dalaman melebihi faktor positif.

Lihat penerangan bagi keempat-empat kategori. Sudah tentu, jika keadaan semasa sesuai dengan perihalan kategori keempat ("Jalan ke mana-mana"), anda harus menukar pekerjaan. Jika anda telah dimakan oleh rutin (kategori ketiga), anda masih boleh mengubah segala-galanya, tetapi menukar pekerjaan tetap menjadi pilihan terbaik anda. Masalah utama kebanyakan pemohon ialah tawaran masuk mengandungi maklumat yang sangat sedikit, tidak mencukupi untuk menilai keputusan kerjaya dalam jangka panjang. Persalahan untuk ini jatuh pada syarikat yang mengundang, pakar HR, dan perekrut yang terlibat dalam proses pengambilan pekerja. Dalam usaha menutup kekosongan secepat mungkin dengan mengambil calon terbaik, mereka sama sekali tidak menumpukan masa kepada jawatan itu sendiri dan peluang yang diwakilinya.

Dalam kes sedemikian, calon perlu membuat keputusan sendiri sama ada keputusan untuk menukar pekerjaan adalah baik, supaya dalam setahun dia tidak perlu pergi lagi untuk mencari tempat yang lebih baik. Inilah yang boleh anda lakukan.

1. Fahami keperluan syarikat hos

Tanya perekrut dan/atau pakar HR tentang keperluan syarikat mereka. Soalannya mungkin berbunyi seperti ini: "Apakah yang perlu dicapai oleh orang yang anda ambil untuk dianggap berjaya dalam jawatan ini?" Tanya jangkaan majikan, sumber yang ada, dan kepentingan keseluruhan pekerjaan yang anda rancang untuk lakukan.

2. Apa yang akan anda lakukan hendaklah lebih penting daripada apa yang akan anda miliki.

Jika temu duga bertanya kepada anda soalan standard atau tawaran untuk menyelesaikan satu lagi teka-teki, tanya bagaimana ini berkaitan dengan potensi pekerjaan anda. Jika penemuduga sukar untuk menjawab, kemungkinan besar, dia tidak mempunyai penerangan yang jelas tentang kekosongan ini.

3. Ketahui mengapa tempat ini masih percuma

Mungkin kekosongan telah dibuka akibat perubahan positif yang berlaku dalam syarikat, tetapi kemungkinan majikan mengalami masalah berterusan dengan pakar yang memegang jawatan ini.

4. Tanya apa yang berlaku kepada orang yang memegang jawatan sebelum anda

Jawapan kepada soalan ini akan mendedahkan kepada anda keupayaan pengurus untuk memilih orang dan memimpin mereka.

5. Ketahui kriteria prestasi

Jika lawan bicara menjawab samar-samar atau mengelak, anda mempunyai sebab untuk berfikir. Pemimpin yang kuat sentiasa boleh menetapkan jangkaan mereka untuk orang yang mereka ambil.

6. Ketahui tentang ciri-ciri struktur organisasi perusahaan

Tentukan dengan siapa anda akan bekerjasama. Anda mungkin ingin berjumpa dengan rakan sekerja masa depan sebelum menerima tawaran. Jika anda perlu menyepadukan ke dalam pasukan yang mantap, pertimbangkan sama ada anda boleh membuat perubahan padanya jika perlu.

7. Ketahui pendapat bakal bos anda tentang kedudukan anda dan jabatan secara keseluruhan.

Jadi anda boleh menentukan kebolehannya, jangkaan dan potensi kekosongan itu sendiri.

8. Tentukan gaya pengurusan pemimpin

Jika pengurus gemar mengurus mikro atau, sebaliknya, melayan orang bawahannya dengan acuh tak acuh, anda mungkin menghadapi masalah yang serius. Adalah berguna untuk mengetahui sama ada dia lebih suka perancangan yang teliti daripada respons pantas, dsb. Pastikan gaya kerja anda sepadan dengan gaya pengurusannya, jika tidak, anda akan kecewa dalam beberapa bulan akan datang.

Bertukar kerja sentiasa memberi tekanan. Tempat baharu, orang baharu (masing-masing mempunyai ciri tersendiri namun tidak diketahui), peraturan baharu dan tanggungjawab baharu. Mengikut pengalaman saya, purata masa penyesuaian dalam pasukan baharu ialah 2-3 bulan. Tambahan pula, menukar pekerjaan adalah berisiko. Risiko tidak melepasi tempoh percubaan, tidak menetap dalam pasukan baru, tidak menghadapi tanggungjawab yang diberikan.

Tetapi, walaupun semua ini, orang meninggalkan rumah mereka. Selepas bekerja 2/3/5 atau lebih tahun di syarikat, mereka mula mengkaji senarai pekerjaan, dan, pada akhirnya, mereka pergi.

Apa yang menyebabkannya?

1. Gaji sedikit
Mungkin sebab paling popular untuk menukar pekerjaan. Pada dasarnya, ini adalah perkara biasa. kenapa? Di satu pihak, saya tidak pernah melihat orang hanya menjalankan tugas rasmi mereka dan tidak ada yang lain sepanjang masa saya bekerja. Iaitu, selepas enam bulan - setahun, kesedaran datang bahawa anda bekerja untuk satu setengah atau dua orang, tetapi anda mendapat satu gaji. Sebaliknya, selalunya orang mempunyai perasaan kepentingan dan keperluan mereka sendiri semasa bekerja jangka panjang di satu tempat.
Weller menulis dengan baik tentang ini:

Seseorang mungkin tidak peduli untuk menyedari kepentingan kerjanya. Masa dan alam akan melakukannya untuknya. Sistem sensasinya dari masa ke masa akan "diperbetulkan" supaya akan ada perasaan tentang kepentingan kerjanya - dan perasaan ini akan "muak" kepada kesedaran - dan kesedaran akan membentuk perasaan ini menjadi hujah mengapa dia kerja adalah penting dan cukup bermakna. Hujah boleh dibuat di mana-mana peringkat - daripada "Hari ini bukan giliran saya untuk membawa air!" kepada "Ke mana anda pergi, anda tidak boleh, pas anda mempunyai meterai di sebelah yang salah!".

Sebaliknya, pertumbuhan profesional dan peningkatan tanggungjawab tidak dibatalkan. Dan dalam banyak syarikat, reaksi pihak berkuasa agak perlahan, dan bertindak mengikut prinsip - mereka tidak bertanya - ini bermakna semuanya sesuai.

Kecukupan tahap gaji adalah isu yang berasingan. Saya mempunyai seorang kawan yang pada satu ketika memutuskan bahawa dia harus menerima lebih. Dia mula pergi ke temuduga di syarikat terkemuka. Berapa kali dia gagalkan mereka - sejarah senyap, tetapi dia tidak lulus tempoh percubaan dua kali. Tetapi pada kali ketiga dia berjaya, dan dia mula menerima 2.5 kali lebih banyak daripada di tempat kerja pertama.

Sebaliknya, sesetengah orang mempunyai prasangka tentang wang. Beberapa kali saya bertemu dengan stereotaip: Saya mendapat $xxx, dan tiada siapa yang akan membayar lebih untuk kerja ini. Dan ini walaupun pada hakikatnya mana-mana tapak dengan kekosongan pada masa itu penuh dengan tawaran dengan gaji 1.5-2 kali lebih tinggi. Cadangan ini telah ditolak sebagai kualiti yang tidak baik ...

Perkara utama di sini adalah untuk tidak kehilangan objektiviti dan, dalam usaha untuk mendapatkan lebih banyak wang, jangan lupa tentang perkembangan dan keadaan pasaran buruh. Supaya masalah harga dan nilai penyertaan pekerja ini dalam kerja syarikat tidak timbul.

Dengan cara ini, selalunya, apabila menolak, hujah "mereka membayar sedikit" menyembunyikan beberapa masalah (yang, untuk satu sebab atau yang lain, tidak ada keinginan untuk menyuarakan). Sebagai contoh:

2. Kekurangan pertumbuhan dan prospek
Ramai yang ingin maju, mengaplikasi dan mengembangkan kemahiran baharu, menggunakan teknologi baharu. Walaupun fakta bahawa mana-mana pemimpin dalam kata-kata dengan kedua-dua tangan untuk pembangunan kedua-dua pekerja dan proses, dalam kehidupan segala-galanya ternyata sedikit berbeza. Pekerja selalunya dikehendaki melakukan urutan tindakan tertentu untuk mendapatkan hasil yang diketahui. Percubaan untuk membuat perubahan dalam organisasi proses atau peningkatan kebimbangan terhadap kualiti boleh dianggap sebagai sabotaj. Jelas sekali bahawa pendekatan sebegini hanya membunuh kreativiti dan inisiatif.

Sekiranya, sebagai tambahan kepada kekurangan pembangunan profesional, tidak ada pertumbuhan kerjaya dalam syarikat sedemikian, pekerja yang sedang membangun secara aktif akan keluar dari syarikat itu dalam setahun ...

3. Keinginan untuk menukar bidang aktiviti.
Ia berlaku bahawa dalam proses kerja kita menyedari bahawa kita tidak melakukan apa yang kita benar-benar ingin lakukan. Apa masalah di sini? Dan pada hakikatnya dalam bidang semasa seseorang sudah boleh mewakili sesuatu tentang dirinya sebagai pakar, tetapi tidak ada dalam yang baru. Tiada pengalaman, tiada pengetahuan, tiada hubungan. Ini adalah risiko yang sangat besar.

Sebaliknya, bekerja dalam kepakaran baharu yang diingini berkemungkinan didorong oleh semangat dan minat peribadi - yang pada mulanya mungkin sedikit mengimbangi kekurangan pengalaman. Walau apa pun, keinginan untuk mencari diri sendiri dan melakukan apa yang anda suka adalah matlamat yang layak.

4. Masalah dalam pasukan
Beberapa kali semasa saya bekerja, saya melihat bagaimana pakar yang cukup berkelayakan dihimpit keluar dari tempat kerja. Hanya kerana mereka tidak bersetuju dengan pandangan mereka dengan pihak berkuasa atau pasukan. Adalah sangat penting untuk memahami di sini bahawa pemecatan adalah melarikan diri daripada masalah. Jika untuk pelaku - ini, secara umum, boleh menjadi penyelesaian, maka untuk pengurus - tidak.

Terdapat beberapa sebab untuk konflik tersebut:

• Berkategori yang berlebihan dalam penghakiman
• Intoleransi
• Keengganan untuk terlibat dalam dialog dan mengelakkan masalah

Walau apa pun, jika masalah ini telah menjejaskan anda, ini adalah kesempatan untuk memikirkan tentang meningkatkan kemahiran komunikasi anda.

5. Pertukaran kepimpinan
Pertukaran kepimpinan dalam beberapa kes boleh disamakan dengan pertukaran kerja. Lebih-lebih lagi jika ia berlaku kerana krisis. Keadaan dan peraturan kerja sedang berubah. Pada masa yang sama, pertukaran kepimpinan agak kerap berlaku dalam suasana yang agak gementar dan tegang. Satu-satunya nasihat ialah jangan tunduk kepada panik umum dan, setelah menilai keadaan kerja baharu, tentukan sama ada anda perlu terus bekerja di tempat ini atau tidak.

6. Mereka tidak mendengar saya
Selalunya, pekerja syarikat itu berkembang dengan baik semasa bekerja dan menerima status pakar dalam bidangnya. Pada masa yang sama, masalah sering timbul kerana fakta bahawa pihak berkuasa tidak mendengar pendapat pakarnya. Masalahnya di sini ialah, pertama, pekerja ini mungkin tidak mempunyai visi yang lengkap tentang gambaran projek atau aktiviti syarikat (dengan tahap pengetahuan teknikal yang tinggi). Kedua, apabila membuat keputusan, pekerja mengambil risiko, dalam kes yang paling teruk, gajinya, manakala pengurusan syarikat mempertaruhkan perniagaannya. Iaitu, mereka sudah tentu akan mendengar pendapat pakar, tetapi keputusan itu boleh dibuat dengan mengambil kira faktor yang tidak diketahui oleh pekerja.

Apa yang boleh anda lakukan - ini adalah nasib kebanyakan orang yang bekerja secara upah.

7. Keadaan kerja
Pekerjaan pertama saya di atas pejabat kami ialah lorong boling. Dari pukul 13, ia menjadi sukar untuk bekerja tanpa fon kepala. Walaupun mereka tidak menyelamatkan daripada getaran. Untuk keseronokan, jurutera bunyi kami menentukan bilangan lagu yang dimainkan.

Di tempat kedua - seluruh syarikat (~ 15 orang) bekerja di dalam bilik yang sama. Tidak sukar untuk meneka bahawa pergerakan berterusan orang dan tahap bunyi yang stabil tidak menjejaskan prestasi secara positif. Orang dikenali untuk membiasakan diri dengan segala-galanya...

Keadaan kerja yang buruk tidak pernah disebut sebagai sebab utama untuk meninggalkan syarikat-syarikat ini. Tetapi terdapat faktor tambahan dan sangat penting dalam memilih tempat baru.

8. Pemecatan
Ini mungkin salah satu sebab yang paling mengecewakan untuk menukar pekerjaan. Perkara utama dalam situasi ini adalah untuk tidak cuba menyalahkan semua masalah kepada pihak berkuasa dan tidak panik. Persaraan menyediakan alasan yang baik untuk merenung. Apakah tahap sebenar anda? Apakah kesilapan yang anda lakukan? Adakah terdapat keinginan untuk terus bekerja di kawasan ini, atau adakah masa untuk menukar bidang aktiviti?

Persaraan adalah pilihan terakhir. Juga, jangan menganggap bahawa ini membawa kesenangan kepada pihak pengurusan. Bagi kebanyakan pengurus, keputusan ini amat menyakitkan. Tetapi ini bermakna hanya satu perkara: anda dan syarikat tidak dalam perjalanan.

Mengenai topik yang sama, saya ingin memetik satu lagi serpihan daripada buku The Way of Trade:
****

Pelajar itu bertanya kepada Guru: “Cikgu, saya tidak dapat memahami intipati apa yang diperkatakan oleh semua orang. Iaitu: dalam bahasa Jepun, watak bagi perkataan "krisis" terdiri daripada dua aksara yang bermaksud "masalah" dan "peluang". Jadi apa?"

Cikgu itu berkerut dahi.
"Kau betul-betul tak faham?" Ini adalah dahsyat! Keluar sekolah!!!

Pelajar itu terkejut:
Tetapi bolehkah saya kembali esok?
“Kamu akan faham bila kamu boleh kembali,” bentak Guru itu.

Dua hari berlalu, pelajar ini mengetuk pintu Sekolah. Guru itu pergi kepadanya dan berkata:
Jangan cakap apa-apa, saya takkan percaya awak! Pergi!
Pelajar yang lain berdiri di belakangnya, takut untuk mengeluarkan sepatah kata pun. Tiada siapa yang memahami apa yang menyebabkan kemarahan Guru...

Kira-kira setahun berlalu, dan murid itu muncul semula di ambang pintu. Guru itu memeriksanya dengan teliti, tersenyum dan berkata:
“Sekarang awak betul-betul faham.
Dan apabila pelajar itu masuk, Guru mencadangkan supaya dia menceritakan segala-galanya kepada pelajar lain.
“Keesokan harinya selepas saya meninggalkan Sekolah,” kata pelajar itu, “pemilik syarikat tempat saya bekerja berkata bahawa dia tidak lagi memerlukan perkhidmatan saya. Saya rasa ia bukan tanpa Guru, dan saya datang, tetapi, anda ingat, Guru menghantar saya pergi lagi.

Cikgu itu tersenyum.
“Anda tidak tahu betapa sukarnya untuk memujuk bos meninggalkan anda.
- Saya faham ini kemudian. Saya berusaha keras untuk mencari pekerjaan, tetapi saya tidak dapat mencari pekerjaan yang sesuai, dan saya mempunyai keluarga untuk ditanggung. Kemudian saya mencipta firma saya sendiri… Kurang dari setahun kemudian – Firma saya hari ini adalah salah satu yang terbesar dalam industrinya... Sekarang saya benar-benar faham apa maksud hieroglif ini dan... tidak ada perkataan, Cikgu, betapa saya berterima kasih kepada anda!
"Bersyukurlah kepada Jalan," kata Guru seperti biasa.

Keberkesanan kerja dan peribadi
Bagaimanakah masalah di atas menjejaskan keberkesanan peribadi?
Ia secara langsung bergantung kepada:

• Tanggungjawab
• Tanggungjawab
• Keadaan kerja
• pasukan

Adalah penting untuk diingat bahawa hubungan antara majikan dan pekerja, secara amnya, adalah sama. Oleh itu, jika sesuatu tidak sesuai dengan anda - selesaikan masalah, tidak ada kemungkinan - cari pilihan, timbang, buat keputusan dan bertindak.
Tetapi pada masa yang sama, anda perlu memahami bahawa menukar pekerjaan, sedikit sebanyak, mengelakkan masalah. Di tempat baharu, akan ada kesukaran lain yang perlu diselesaikan dengan cara yang sama (hanya kesetiaan anda kepada syarikat dan pengurusan mungkin lebih tinggi).

Apa yang pasti tidak boleh dilakukan adalah untuk bertahan dan tidak melakukan apa-apa. Jika anda tidak suka kerja, tidak ada keinginan untuk melakukannya dengan baik, tidak ada pembangunan. Tetapi terdapat saraf dan banyak emosi negatif. Dan ini tidak perlu untuk anda atau majikan.

Nilai masa anda.

Anda meninggalkan rumah anda pada waktu pagi untuk menghabiskan sepanjang hari pada pekerjaan yang tidak menggembirakan anda untuk masa yang lama. Dengan seram, anda membayangkan suasana produksi yang anda perlu terjun semula. Mungkin sudah tiba masanya untuk berhenti dan bertukar kerja? "Selamat tinggal, bos yang marah! Terus dikelilingi oleh robot humanoid yang patuh dan tidak mengeluh! Saya akan mencari nasib yang lebih baik!"

Kami memutuskan untuk membentangkan senarai sebab serius untuk meninggalkan kerja dan memulakan semula kitaran hayat.

Ada keinginan, tetapi tiada keazaman

Mari kita bayangkan keadaan standard. Rata-rata rakyat pergi ke kedai atau pejabat yang sama selama empat puluh tahun untuk melakukan tindakan biasa tertentu. Di rumah, dia mempunyai satu pasukan, tetapi di tempat kerja - yang sama sekali berbeza. Ayunan bandul. Jadual kerja dibawa ke automatisme, diikuti dengan rehat yang membosankan di apartmen dengan TV. Soalan: Sejauh manakah kesabaran seorang warganegara?

Keputusan untuk membuang segala-galanya ke neraka, untuk melakukan sesuatu yang lebih menarik dan berguna, tidak datang entah dari mana dan tiba-tiba. Bagi kebanyakan orang, keputusan untuk berhenti kerja mengambil masa berbulan-bulan bahkan bertahun-tahun.

✓Di satu pihak, ramai di antara kita mahukan perubahan pemandangan dan kebaharuan perayaan.

✓ Sebaliknya, ketakutan terhadap perubahan tidak membenarkan seseorang mengepakkan sayapnya dan meluru ke tempat yang tidak diketahui.

Bertukar pekerjaan bukanlah satu tindakan yang remeh. Ini adalah langkah hidup penting yang perlu diputuskan oleh seseorang secara peribadi. Dia perlu bertanggungjawab sepenuhnya untuk pilihan yang sukar. Tiada siapa yang kebal daripada kos. Pada masa yang sama, keuntungan mungkin melebihi semua hasil yang dijangkakan.

Sepuluh situasi yang memaksa anda membuat keputusan

1. Kerja yang menyumbang kepada mood yang tidak baik

Betapa pantasnya hujung minggu berlalu! Sudah hari Ahad. Selepas makan malam, mood saya mula merosot sepenuhnya. Mudah sahaja - masa perhitungan untuk rehat yang disediakan semakin hampir. Pada waktu pagi anda perlu pergi bekerja. Walaupun memikirkannya membawa saya penderitaan yang tidak tertanggung!”

Anda tidak boleh bayangkan bilangan besar penghidap yang terpaksa melalui perkara seperti ini. Tidak ada yang lebih buruk daripada profesion yang berpatah balik. Tiada ganjaran kewangan akan memberi pampasan kepada anda untuk kehilangan ketenangan fikiran. Mengapa ini begitu adalah soalan paling penting yang perlu anda jawab dengan jujur.

Jika anda mengumpul tanggapan negatif di tempat kerja, mereka perlu mencari jalan keluar. Kemungkinan besar, ia akan berada di rumah, dalam lingkungan keluarga. Dan ini bermakna bahawa mood yang tidak baik akan menemani anda di mana-mana. Dunia akan bertukar menjadi neraka. Orang pintar mengatakan bahawa seseorang dicipta untuk kebahagiaan, tetapi dari mana untuk mendapatkannya?

NASIHAT. Untuk mengelakkan keputusan yang menyedihkan itu, bukankah lebih baik bertukar kerja sahaja? But semula diri anda dengan cara baharu yang positif.

2. Anda tidak mampu menjadi cermin tenaga kerja

Sebagai pekerja, anda adalah sebahagian daripada syarikat, mewakili kepentingan dan nilainya. Walau apa pun, ini adalah bagaimana ia sepatutnya kelihatan. Apakah maksudnya?

Anda perlu sentiasa menyemak aktiviti dengan kadar pengeluaran am. Celakalah pekerja yang tidak memahami kebenaran yang sederhana ini. Tetapi terdapat juga aspek yang tidak menyenangkan seperti:

✓gaji rendah;
✓ buli rakan sekerja di tempat kerja;
✓hukuman yang tidak adil dan pemecatan untuk kesalahan kecil;
✓kos psikologi maklum balas pelanggan;
✓banyak kelemahan yang berkaitan dengan hubungan sosial dan perindustrian;
✓ rasa tidak puas hati daripada ketidakmungkinan manifestasi kreatif kebolehan cemerlang seseorang.

Ini bukan senarai lengkap masalah yang mungkin berlaku. Terdapat banyak halangan untuk mempertahankan syarikat kegemaran anda (tidak disayangi), melindunginya, dan bukan kepentingan anda sendiri.

NASIHAT. Dalam jangka panjang, semua kos ini menjanjikan banyak masalah. Sudah tiba masanya untuk menimbang dengan teliti semua kebaikan dan keburukan.

3. Syarikat mula menghadapi masalah yang serius

Tikus dikenali sebagai yang pertama meninggalkan kapal yang karam. Di hadapan adalah masa depan yang tidak jelas, tetapi anda tetap setia kepada pengurusan syarikat. Anda tidak mahu kelihatan seperti pengkhianat. Ini, tentu saja, adalah manifestasi dari kenaifan duniawi. Anda seorang pekerja biasa. Semua krim berkalori tinggi dijilat tanpa anda. Pengurusan telah lama diinsuranskan terhadap kesukaran masa depan. Anda tidak didaftarkan dalam keuntungan syarikat.Lampu merah pepejal memberi amaran tentang kebankrapan yang akan berlaku - adakah ini bukan sebab untuk memindahkan dari kapal yang tidak boleh dipercayai ke bot penyelamat kecil anda sendiri?

NASIHAT. Adakah anda mahu kekal tanpa bayaran pesangon dan mencari pekerjaan baharu pada saat yang paling tidak sesuai dalam hidup anda? Lakukan semuanya tepat pada masanya.

4. Bos memutuskan untuk menjadikan anda "kuda kerja"

Kerja lebih masa untuk tiga orang, melakukan fungsi luar biasa, kerja kecemasan, menukar jadual kerja. Mungkin ramai di antara kita pernah mengalami pelanggaran undang-undang yang terang-terangan. Kadang-kadang amalan ini membuahkan hasil, tetapi kebanyakan masa ia tidak. Setiap majikan menjalinkan hubungan pekerjaan dengan cara tersendiri. Mereka sering tidak adil dan mempunyai matlamat yang merosakkan. Sebagai contoh, rakan sekerja anda mungkin duduk di "bilik merokok" selama berjam-jam dan berpura-pura bekerja keras. Tetapi anda tidak mempunyai masa untuk mengangkat kepala anda dari meja.

Masalah boleh diselesaikan melalui perbualan terbuka dengan pengurus. Jika bos mempunyai watak yang buruk, adalah wajar untuk menunjukkan sedikit kelenturan dalam tingkah laku. Anda tidak seharusnya berhenti bekerja tanpa menggunakan semua tuas pengaruh yang ada pada proses tersebut.

NASIHAT. Jika sia-sia usaha ditentukan oleh perintah ketidakadilan dan kejahilan yang telah ditetapkan, jangan ragu untuk menulis surat peletakan jawatan. Kerja harus membawa kegembiraan, bukan masalah.

5. Kurang pertumbuhan kerjaya

Item ini penting untuk mereka yang bermimpi untuk naik ke tangga kerjaya. Mungkin kerja hari ini membolehkan anda hidup dengan selesa malah sering berehat di pusat peranginan terkenal. Tetapi di atasnya anda menghadapi risiko kekal sebagai tambahan biasa sehingga usia tua. Ramai yang mahukan dinamik, pertumbuhan profesional dan pembangunan dalam bidang pengurusan. Lagipun, melakukan perkara yang sama sepanjang hidup anda hanya membosankan.

NASIHAT. Walau apa pun, seseorang perlu bertindak balas terhadap permintaan jiwa. Cari kerja lain.

6. Anda bosan

Ini adalah masalah yang serius. Katakan anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan anda sebelum ini, yang sangat letih. Terlalu banyak beban kerja menyebabkan anda berhenti. Setelah menukar aktiviti kerja anda, pada mulanya anda gembira - di tempat baru ia tenang, tenang dan terdapat sedikit tanggungjawab. Tetapi lama-kelamaan, anda mula berasa letih kerana tidak aktif secara kekal. Anda kini mahu tidur sepanjang masa kerana kebosanan. Anehnya, profesion baharu itu menyebabkan rasa sakit dan kemurungan yang stabil.

NASIHAT. Adalah betul untuk menggantikan aktiviti santai dengan kerja yang membawa faedah yang tidak diragukan kepada minda, badan dan jiwa.

7. Wang, wang

Orang ramai pergi bekerja terutamanya untuk memastikan kebebasan kewangan mereka. Dengan kata lain, wang memainkan peranan paling penting dalam memilih profesion. Dan pada masa yang sama, bukan dengan roti sahaja...

Malangnya, ramai pekerja terpaksa mengorbankan keperluan kreatif dan minat sebenar mereka untuk keuntungan material. Tidak boleh dilupakan bahawa wang adalah setara dengan penghargaan untuk kerja anda. Keseimbangan yang munasabah diperlukan - pilihan profesion harus berdasarkan keutamaan dalaman. Pada masa yang sama, gaji yang layak juga tidak berada di tempat terakhir.

Adakah berbaloi untuk bekerja, sebagai contoh, sebagai pekerja sosial hanya kerana anda ingin memberi manfaat kepada orang ramai dengan cara ini? Terpulang kepada anda untuk membuat keputusan. Tetapi kita berhak untuk meragui, kerana terdapat banyak cara untuk membantu manusia.

Belajar untuk menuntut gaji yang layak daripada majikan anda. Jika anda seorang profesional dalam bidang anda, maka anda sememangnya layak mendapatnya. Anda boleh memaksa untuk menghormati permintaan anda hanya selepas anda meyakinkan diri anda tentang perkara ini. Walau apa pun, hanya seorang pemula yang baru memulakan hidupnya boleh bekerja untuk satu sen. Selepas anda menjadi pekerja yang berkelayakan dan bernilai sesuatu dalam profesion anda, tidak masuk akal untuk bekerja secara percuma. Ini adalah buruk dari sudut pandangan pengagihan tenaga penting. Tetapi wang bukanlah perkara yang paling penting dalam hidup.

NASIHAT. Jika anda tidak berpuas hati dengan profesion anda, sudah tiba masanya untuk memikirkan perspektif baharu untuk masa hadapan.

8. Keletihan akibat keletihan mental

Meninggalkan kerja kerana skandal, pergaduhan industri dan ketidakupayaan untuk mencari bahasa yang sama dengan pasukan tidak begitu jarang berlaku. Walau bagaimanapun, tekanan yang terkumpul tidak boleh menjadi alasan untuk fakta bahawa anda melemparkan pen atau tukul ke arah rakan sekerja dalam keadaan marah. Anda perlu melihat dengan baik punca masalah anda sendiri dan biasa. Mengapa beban psikologi telah mencapai tahap yang mengancam?

Anda boleh dengan mudah meletihkan diri di mana-mana kerja. Dan kemudian akan ada persoalan memfailkan permohonan untuk bersara. Mungkin anda memerlukan percutian kecemasan. Atau bahkan perubahan radikal profesion.

NASIHAT. Berunding dengan ahli psikologi. Lagipun, anda tidak mempunyai jaminan bahawa di tempat kerja baharu anda akan berhenti meluapkan kemarahan anda kepada rakan sekerja masa depan.

9. Mimpi ngeri kolektif

Dalam mana-mana masyarakat tertutup, prasyarat dicipta untuk mewujudkan hierarki pihak berkuasa yang tidak kelihatan. , ejekan, gurauan - ini hanyalah permulaan senarai besar tentang perkara yang mungkin dihadapi oleh pendatang baru dalam pasukan, terutamanya tanpa pengalaman kerja. Dia perlu membuat keputusan sama ada untuk membangunkan taktik pertahanan dan terus melaksanakan fungsi buruhnya atau menukar tugasnya.

Sila ambil perhatian - perjuangan antara spesies kadangkala meningkatkan harga diri dan rasa kepuasan. Penyelesaian kepada masalah itu tidak terletak pada pesawat untuk menggantikan pasukan, kerana kesukaran yang sama mungkin menanti anda di tempat kerja baru.

Kekuatan dan keyakinan diperoleh dalam pertempuran fana untuk hidup. Walau bagaimanapun, ada kalanya pencarian pekerjaan baru secara bertenaga dibenarkan oleh fakta bahawa tidak masuk akal untuk bertarung dengan seluruh pasukan.

NASIHAT. Adalah terhormat untuk menjadi seorang pahlawan yang bersendirian, tetapi hanya untuk tempoh yang singkat. Kesihatan mesti dilindungi dengan segala ketekunan dan sebaik-baiknya dari usia muda.

10. Kerja sudah hilang ertinya

Jika anda ingin bahagia dan sihat, carilah pekerjaan yang anda suka, di mana anda boleh menunjukkan diri anda sebagai seorang yang luar biasa. Pilihan yang ideal ialah gabungan kerja bergaji tinggi dan hobi kegemaran anda. Ini adalah jaminan untuk menggunakan semua rizab dalaman secara maksimum. Seseorang harus berehat di tempat kerja, dan bekerja semasa bercuti. Ini hanya boleh dilakukan dengan kreativiti. Isu kos buruh dan prestij adalah penting, sudah tentu, tetapi hanya menengah.

NASIHAT. Kebanggaan, kepuasan dan motivasi sudah menjadi bayaran dalam diri mereka sendiri. Anda tidak mempunyai komponen di atas di tempat kerja tertentu? Kemudian fikirkan di mana untuk mencari mereka.

Kesimpulan. Kerja adalah kehidupan itu sendiri

Sekiranya pembaca tidak menangkap idea utama, kami dengan senang hati akan merumuskannya. Dia sederhana. Kerja bukan untuk mencari rezeki. Inilah kehidupan itu sendiri. Siapa yang menguasai postulat ini sudah senang. Dia tidak perlukan nasihat kita.

Irina LAZUR, wartawan dan penulis, terutamanya untuk Lady Chef.Ru

Sebab tukar kerja. Perkara yang perlu dilakukan seterusnya selepas bertukar kerja. Inilah yang akan kita bincangkan

Dari semasa ke semasa, kita semua dikunjungi oleh pemikiran sama ada untuk menukar pekerjaan, atau pun bidang aktiviti?! Sebab untuk ini boleh sangat berbeza: kerja tidak berjalan, semuanya tidak terkawal, hubungan dalam pasukan tidak berpuas hati, gaji, keadaan kerja yang buruk, tekanan berterusan atau keletihan biasa. Kadang-kadang, walaupun selepas mencapai tahap kepuasan tertentu dengan barangan material, sesetengah orang benar-benar mula memikirkan impian yang tidak tercapai. Hobi baru sentiasa menjadi cabaran yang mengujakan darah. Dan jika wang yang baik dibayar untuk genangan emosi, ini bukan alasan untuk menguburkan diri anda hidup-hidup.

Dari segi psikologi, pertukaran profesion sentiasa berpisah dengan sesuatu yang sudah terkenal dan pada masa yang sama satu langkah ke arah sesuatu yang baru dan mengelirukan. Dan anda perlu bermula dengan percubaan untuk memahami diri anda. Perkara yang paling penting dalam kes ini ialah menganalisis dengan betul sebab-sebab mengapa anda ingin menukar pekerjaan, untuk menilai betapa berat dan objektifnya sebab-sebab ini. Ia juga penting untuk tidak membuat keputusan terburu-buru yang boleh membawa kepada akibat yang tidak dapat dipulihkan.

Bilakah anda tidak boleh menukar pekerjaan?

Jangan tukar kerja kerana anda hanya penat. Ramai yang membuat keputusan untuk meninggalkan kerja atau menukar bidang aktiviti mereka dengan tepat kerana keletihan yang terkumpul. Lebih baik bercuti lagi dan berehat. Sebagai peraturan, selepas selebihnya, semuanya kelihatan tidak begitu buruk. Anda tidak seharusnya menukar pekerjaan kerana Rakan Sekerja yang anda berkomunikasi dengan baik telah meninggalkan. Tidak dinafikan, kehilangan orang dan rakan yang berfikiran sama bukanlah mudah, tetapi dalam situasi ini, anda boleh cuba membina hubungan baik dengan rakan sekerja yang lain.

Anda tidak sepatutnya meninggalkan kerja untuk "menjengkelkan" seseorang, untuk menunjukkan bahawa tanpa anda akan menjadi sangat sukar untuk berjaya melaksanakan projek, untuk melakukan beberapa kerja. Anda tidak akan membuktikan apa-apa kepada sesiapa dengan kebudak-budakan ini, tetapi anda pasti akan membahayakan diri sendiri.

Anda tidak seharusnya menukar pekerjaan hanya kerana anda boleh memperoleh lebih banyak dalam kedudukan ini di tempat lain. Sudah tentu, bahagian material adalah sangat penting, tetapi menganalisis keadaan kerja yang lain, kemungkinan pertumbuhan kerjaya pada masa akan datang, kehadiran bonus tertentu.

Jangan bertukar kerja kerana rakan dan keluarga anda fikir anda layak mendapat sesuatu yang lebih baik. Lagipun, anda tidak bekerja untuk mereka, tetapi untuk diri sendiri, dan hanya anda yang tahu apa yang baik untuk anda dan apa yang tidak. Ya, mereka memberi nasihat, dengan ikhlas berharap mereka membantu anda, tetapi mereka hanya dibimbing oleh pengalaman hidup mereka. Milik mereka, bukan milikmu. Oleh itu, jangan lupa untuk mengingatkan diri anda dari semasa ke semasa bahawa terpulang kepada anda untuk menjalani kehidupan anda sendiri, dan bukan kepada banyak penasihat.

Anda tidak perlu bertukar kerja kerana anda tidak tahan dengan pengurusan. Anda tidak diwajibkan dan tidak sepatutnya mencintai atau tidak menyukai seseorang, tetapi ia masih bernilai membina hubungan perniagaan dan mengikuti peraturan asas etika. Cuba laksanakan tugas anda dengan sempurna, dan ini akan mengurangkan komunikasi dengan pihak pengurusan.

Jangan melulu mengubah skop aktiviti. Anda telah menghabiskan banyak masa dan usaha untuk mencapai tahap tertentu dalam profesion anda, dan juga melaburkan banyak wang dalam pendidikan, tetapi akhir-akhir ini anda merasakan bahawa anda telah meletihkan diri sendiri, bahawa beberapa rasa jijik telah muncul berkaitan dengan profesion ... Tetapi bukankah kasihan untuk semua orang pelaburan material dan moral yang telah anda lakukan selama bertahun-tahun dalam mengekalkan dan mengembangkan kemahiran profesional anda? Di sini adalah bernilai mengira semula segala-galanya dan memahami apa yang lebih mahal: pelaburan masa lalu atau kerugian emosi hari ini dan masa depan?

Sebelum anda memikirkan tentang perubahan kerjaya yang lengkap, anda perlu membuat beberapa percubaan untuk memperbaiki keadaan kerja. Untuk bermula, buat senarai perkara yang anda suka dan tidak suka tentang pekerjaan anda. Jika mengikut apa yang telah ditulis bahawa anda membenci bos anda, atau anda membenci jadual kerja 9-18, atau anda tidak menyukai lokasi kerja, maka masalah itu akan diselesaikan dengan cepat sebaik sahaja anda menukar syarat ini. Dalam erti kata lain, anda tidak perlu menukar kerjaya anda, tetapi tempat kerja itu sendiri.

Tetapi jika anda yakin bahawa semua masalah anda datang dari sifat profesion anda, maka langkah-langkah berikut akan membantu anda dalam perjalanan ke perubahan kerjaya.

Apa yang perlu dilakukan seterusnya?

Pertama sekali, anda memerlukan sikap mental yang betul. Anda tidak sepatutnya berasa seperti anda lari daripada kerjaya yang anda tidak suka. Motivasi utama anda bukanlah keinginan untuk meninggalkan perniagaan yang membosankan dengan lebih cepat, tetapi idea untuk bergerak ke arah matlamat yang dihargai, ke arah pemenuhan keinginan yang dirindui, yang sudah tiba masanya untuk mula dipenuhi. Jika tidak, dengan pandangan yang salah, anda boleh memulakan perniagaan baru yang menarik, yang lama-kelamaan anda akan mula membenci seperti yang sebelumnya.

Cuba lulus ujian untuk kesesuaian profesional dan sikap terhadap perkhidmatan semasa. Ujian serupa boleh didapati dengan mudah di Internet, dalam akhbar dan majalah khusus. Ingat mata pelajaran yang anda sukai di sekolah, bidang yang anda minati dan terus minati, apakah hobi yang telah menahan anda selama bertahun-tahun. Beri perhatian kepada majalah dan akhbar mana yang menarik perhatian anda: teknikal, kewangan, psikologi? Apakah tapak di Internet yang paling kerap anda lawati? Semua butiran kecil ini adalah petunjuk hebat dalam mencari perniagaan sebenar anda.

Buat senarai nilai teras profesion masa depan anda. Anda tidak sepatutnya pergi ke butiran, hanya menunjukkan bahawa anda ingin melakukan, sebagai contoh, karya sastera atau mengembangkan sesuatu. Tandai di atas kertas di mana anda ingin bekerja: di rumah, di institusi atau di tempat lain. Pastikan anda menunjukkan syarat yang tidak boleh diterima sepenuhnya oleh anda. Contohnya, kertas kerja, duduk di depan komputer selama berjam-jam, jadual kerja yang ketat, dsb.

Sekarang gabungkan semua nilai yang telah anda rumuskan, momen yang tidak menyenangkan, minat, kemahiran. Cuba lihat satu-satunya arah sebenar yang sesuai dengan anda.

Terokai semua aspek profesion masa depan anda. Katakan anda menggemari tembikar dan fikir anda akan mengembara ke seluruh dunia mencari pernak-pernik dan kemudian menjualnya di kedai anda. Tetapi hakikatnya ialah anda boleh terpesona oleh satu sisi idea, dan masalah lain yang berkaitan dengan aktiviti ini boleh menyedihkan sepenuhnya.

Anda mungkin perlu berhubung dengan jabatan perakaunan, kerana itu anda, sebenarnya, ingin meninggalkan pekerjaan anda. Mungkin anda perlu berkomunikasi lebih banyak dengan "orang beruniform", iaitu pegawai. Dan pada pekerjaan anda sekarang, ini sudah cukup untuk kerongkong.

Pengalaman di luar negara

Menurut penyelidikan ahli psikologi, tiga perempat daripada orang Eropah tidak sabar-sabar untuk menukar profesion mereka. Jangan tukar pekerjaan, tetapi jalani orientasi semula sepenuhnya. Adalah perkara biasa bagi Hans atau Louis biasa untuk mengambil, katakan, penternakan lembu selepas kewartawanan. Di samping itu, di Eropah, tinggal lama di satu perusahaan kadangkala mencirikan pekerja sebagai tidak menjanjikan dan malas.

Ada kemungkinan anda perlu kembali ke meja. Apabila orang ingin menukar kerjaya mereka, mereka sering memerlukan pengetahuan baru. Pergi ke kursus surat-menyurat atau kursus malam yang direka khusus untuk mereka yang tidak dapat menyelesaikan kursus penuh. Dengan segala cara, dapatkan pengalaman yang diperlukan untuk aktiviti baharu. Adalah penting untuk anda meletakkan bagasi di bahu anda.

Dan jangan pernah fikir masa anda sudah tamat. Menanyakan soalan: "Adakah sudah terlambat untuk saya menukar pekerjaan?", Dengar sendiri - selepas semua, anda masih bernafas!

Bagaimana untuk menukar pekerjaan? PERGI PERGI PERGI...

Jadi anda telah membuat keputusan untuk menukar pekerjaan. Lebih-lebih lagi, tempat baharu telah pun ditemui, mereka sedang menunggu anda di sana dan anda penuh dengan harapan yang menggembirakan tentang masa depan yang cerah baharu. Tetapi walaupun perkhidmatan sebelumnya tidak meninggalkan sedimen terbaik dalam jiwa, anda tidak boleh menghempas pintu dengan kuat apabila keluar. Siapa tahu bagaimana kehidupan akan berubah? Jika anda dengan teliti menilai keadaan, kemungkinan besar, tidak semua yang ada begitu buruk. Oleh itu, jika anda akhirnya dan tidak boleh ditarik balik memutuskan untuk pergi, jangan lupa tentang beberapa perkara kecil yang penting.

Bos anda sepatutnya menjadi orang pertama yang mendengar tentang pemecatan anda. Dan tidak kira betapa kuatnya keinginan untuk memberitahu rakan dari jabatan jiran tentang tawaran hebat yang mereka buat kepada anda di syarikat lain, dan bahawa anda telah bersetuju dengannya, jangan menyerah! Pemimpin harus belajar tentang segala-galanya secara peribadi daripada anda, dan bukan daripada setiausaha, yang mendengar bagaimana seorang teman wanita memberitahu berita ini kepada rakan sekerjanya secara rahsia.

Tak perlu kritik. Apabila ditanya mengapa anda memutuskan untuk meninggalkan syarikat ini, anda tidak perlu mengatakan bahawa pihak berkuasa tidak menghargai jasa anda, mengingati konflik dengan rakan sekerja dan perkara negatif lain. Fikirkanlah, kerana dalam syarikat ini anda mendapat pengalaman yang sangat penting, dan mungkin terdapat lebih banyak detik positif daripada detik negatif. Cukuplah sekadar menamakan sebab sebenar (gaji yang lebih tinggi, jawatan baru yang menarik, dll.).

Habiskan semua projek yang diamanahkan kepada anda. Jangan sekali-kali meninggalkan syarikat sehingga anda telah menyerahkan semua urusan anda. Anda tidak sepatutnya meninggalkan segala-galanya kerana dengan berbuat demikian anda akan menimbulkan banyak masalah untuk rakan sekerja anda, dan tidak mungkin selepas itu mereka akan mengingati anda dengan kata-kata yang baik. Percayalah, pergi dengan hati nurani yang bersih adalah lebih menyenangkan daripada melarikan diri, meninggalkan banyak urusan yang belum selesai. Bersetuju terlebih dahulu dengan ketua syarikat lama tempoh maksimum yang anda boleh tinggal untuk memindahkan perniagaan dan menerangkan segala-galanya kepada pengganti anda. Pihak pengurusan syarikat baharu biasanya melayan detik-detik sedemikian dengan pemahaman, sebagai tambahan (yang sangat penting!), Mereka akan melihat bahawa anda adalah orang yang boleh mereka harapkan.

Biarkan semua nilai material yang tertulis pada anda, hingga ke klip kertas terakhir, di tempat kerja. Pertama, anda memulakan hidup baru dan anda tidak memerlukan sesuatu daripada pekerjaan lama anda. Kedua, reputasi perniagaan anda lebih berharga daripada beberapa folder dan juga kerusi pejabat, bukan?

Buat parti perpisahan dengan snek ringan, yang mana anda menjemput semua rakan sekerja anda, malah mereka yang mempunyai hubungan yang baik dengan anda. Jangan tergoda untuk menjadi orang terakhir yang menyatakan pendapat anda tentang mereka. Bersikap mesra dan pada masa yang sama menahan diri. Terima kasih kepada semua orang untuk saat-saat ketika anda bekerja berdampingan. Percayalah: dunia ini kecil. Lagipun, mungkin pada masa hadapan anda masih perlu bekerja dengan orang-orang ini atau menjalankan perniagaan dengan organisasi ini. Roti bakar Paphos juga tidak diperlukan. Semuanya baik secara sederhana. Adalah wajar untuk meninggalkan acara itu antara yang pertama, dan akhirnya, pastikan anda sekali lagi mengucapkan terima kasih kepada bekas rakan sekerja anda.

Mencari kerja baru boleh mengambil masa yang lama. Dalam sesetengah kes, anda boleh kehilangan sehingga sepuluh ribu ringgit dalam sebulan. Jika anda sedang mencari pekerjaan bergaji tinggi, anda perlu meluangkan banyak masa. Jika pekerjaan semasa anda telah menjadi mimpi ngeri yang nyata, pertimbangkan untuk berhenti. Jika tidak, cuba berpegang pada penghujungnya. Dompet anda akan terima kasih. Anda lebih berkemungkinan mendapat pekerjaan baharu apabila anda berada dalam kedudukan tertentu - majikan baharu akan menganggap anda cekap.

Pastikan anda tidak melakukan kesilapan. Semua orang tahu pepatah "Ia baik di mana kita tidak berada." Ramai orang tidak menyukai pekerjaan mereka atas sebab-sebab tertentu, dan selebihnya berfikir bahawa ia akan menjadi lebih mudah dalam kedudukan lain. Apabila orang seperti itu bertukar kerja, mereka menanggalkan cermin mata berwarna mawar kerana mereka memburukkan keadaan dengan tindakan mereka.

• Amat sukar untuk memahami sama ada pekerjaan baharu anda boleh menjadi lebih teruk daripada jawatan sebelumnya. Keinginan untuk menukar pekerjaan adalah tanda ketidakpuasan hati anda. Pastikan alasan untuk pergi cukup menarik dan jangan membina prospek yang tidak realistik dalam persekitaran kerja baharu anda.