Bolehkah inspektorat buruh mengembalikan anda di tempat kerja? Pengembalian semula di tempat kerja atas perintah inspektorat buruh

Dalam artikel ini anda akan mendapat jawapan kepada soalan: badan kerajaan manakah yang boleh dan harus dihubungi untuk melindungi hak anda sekiranya berlaku pemecatan secara haram. Saya juga akan memberitahu anda agensi kerajaan yang berkesan untuk dihubungi sekiranya berlaku pemecatan secara haram, dan yang mana tidak. Jadi, pemecatan haram: ke mana hendak pergi.

Terdapat tiga badan kerajaan yang boleh membantu dengan pemecatan secara haram: inspektorat buruh persekutuan (inspektorat buruh negeri), pejabat pendakwa dan mahkamah. Mari kita fikirkan apakah kuasa yang mereka ada dalam kes pemecatan pekerja secara haram.

Kuasa Inspektorat Buruh Persekutuan sekiranya berlaku pemecatan secara haram

Inspektorat Buruh Persekutuan diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia sebagai badan kerajaan khusus yang menyelia pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.

Bagi pihak inspektorat, pemeriksaan dijalankan oleh pemeriksa buruh negeri, yang terdiri daripada dua jenis. Ada yang terlibat dalam menyemak isu undang-undang, yang lain - memeriksa pematuhan peraturan keselamatan. Sekiranya berlaku pemecatan secara haram, majikan akan menyemak pematuhan undang-undang buruh oleh pemeriksa buruh negeri yang sah.

Untuk membolehkan majikan diperiksa oleh inspektorat buruh persekutuan sekiranya berlaku pemecatan secara haram, pekerja mesti menulis kenyataan.

Berdasarkan hasil pemeriksaan berdasarkan permohonan untuk pemecatan secara haram, pemeriksa buruh negara berhak untuk menggunakan langkah-langkah berikut (Perkara 357 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

Pertama sekali, mengeluarkan perintah mengikat kepada majikan untuk menghapuskan pelanggaran undang-undang buruh dan memulihkan hak yang dicabuli.

Kedua, bawa majikan ke muka pengadilan - buat protokol mengenai kesalahan pentadbiran, pertimbangkan kes kesalahan pentadbiran dan kenakan hukuman.

Bolehkah seorang pemeriksa buruh negeri memaksa pekerja untuk dimasukkan semula? Ya, pemeriksa buruh negeri mempunyai hak untuk mengeluarkan perintah untuk mengembalikan pekerja di tempat kerja. Ini dibuktikan oleh norma-norma Kod Buruh Persekutuan Rusia berikut.

Perkara 234, yang berkaitan dengan kewajipan majikan untuk membayar pampasan bagi kerosakan material kepada pekerja sekiranya berlaku kehilangan peluang bekerja secara haram. Artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa kewajipan sedemikian timbul apabila keputusan pemeriksa buruh undang-undang negeri untuk mengembalikan pekerja ke pekerjaan sebelumnya ditolak atau dilaksanakan sebelum waktunya.

Perkara 373 mengawal selia prosedur untuk mengambil kira pendapat bermotivasi badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama apabila memecat pekerja atas inisiatif majikan. Saya memetik: inspektorat buruh negeri, dalam tempoh sepuluh hari dari tarikh penerimaan aduan (permohonan), mempertimbangkan isu pemecatan dan, jika ia diiktiraf sebagai menyalahi undang-undang, mengeluarkan perintah mengikat kepada majikan untuk mengembalikan semula pekerja di tempat kerja dengan bayaran untuk ketidakhadiran paksa.

Dalam amalan, saya tidak menasihatkan anda untuk terlalu bergantung kepada inspektorat buruh dan kelewatan memfailkan tuntutan di mahkamah untuk pengembalian semula. Terdapat beberapa sebab mengapa anda tidak harus bergantung pada GIT:

Inspektorat Buruh Persekutuan, sebagai peraturan, menyemak aspek prosedur pemecatan - sama ada prosedur untuk membuat keputusan mengenai pemecatan telah diikuti. Pemeriksa buruh tidak akan menyoal siasat saksi ketidakhadiran, saksi anda yang mengatakan bahawa tiada ketidakhadiran, tidak akan membandingkan keterangan mereka dan menilai mana yang boleh dipercayai dan mana yang tidak. Pemeriksa buruh tidak akan menyemak sama ada pengurangan sebenarnya sedang dijalankan, sama ada pengurangan sedang dijalankan secara rasmi untuk memecat pekerja yang tidak diingini, dsb.

Perintah pemeriksa buruh boleh dicabar di mahkamah dalam tempoh tiga bulan dari tarikh dikeluarkan. Mahkamah boleh membatalkannya bukan sahaja kerana tidak berasas, tetapi juga kerana pelanggaran prosedur pengesahan. Apabila merayu perintah, majikan boleh memfailkan petisyen untuk langkah sementara dalam bentuk penggantungan perintah itu.

Tempoh untuk pertimbangan permohonan oleh inspektorat buruh persekutuan adalah sebulan.

Dan akhirnya, Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan tempoh yang dipendekkan untuk pergi ke mahkamah dalam pertikaian mengenai pemecatan - 1 bulan dari tarikh penghantaran salinan perintah pemecatan atau dari tarikh pengeluaran buku kerja. Tempoh ini boleh dipulihkan, tetapi lebih baik tidak mengambil risiko lagi.

Kuasa pejabat pendakwa sekiranya berlaku pemecatan secara tidak sah

Pejabat pendakwa mempunyai hak untuk menjalankan audit terhadap mana-mana perundangan. Pejabat pendakwa adalah badan yang boleh diakses, kerana terdapat pejabat pendakwa di setiap daerah (ada antara daerah). Pejabat pendakwa adalah badan kerajaan yang paling "mengerikan". Sekurang-kurangnya, pendapat ini telah berakar umbi dalam fikiran majoriti rakyat Rusia. Pejabat pendakwa pasti akan membantu - ini adalah satu lagi pendapat umum.

Adakah pejabat pendakwa akan membantu dengan pemecatan secara haram?

Jika kita mengetepikan formaliti, kuasa pejabat pendakwa tidak jauh berbeza dengan kuasa inspektorat buruh persekutuan. Pejabat pendakwa raya, seperti Inspektorat Buruh Negeri, menjalankan pemeriksaan dan, berdasarkan hasil pemeriksaan, membawa liabiliti pentadbiran, dan mungkin memerlukan majikan untuk menghapuskan pelanggaran yang dilakukan - untuk membuat penghujahan mengenai menghapuskan pelanggaran undang-undang buruh. Begitu juga, tidak ada mana-mana dalam undang-undang yang mengatakan bahawa pendakwa tidak boleh menuntut pekerja dikembalikan semula. Kemungkinan besar, dia akan menghantar bantahan kepada majikan (tuntutan untuk membatalkan) perintah pemecatan secara haram.

Tetapi seperti inspektorat buruh persekutuan, pejabat pendakwa, sebagai peraturan, memeriksa pematuhan perintah (prosedur) pemecatan. Anda boleh berhenti melanggan protes dan pembentangan pendakwa dengan cekap. Nak tahu macam mana? Pejabat pendakwa raya menjalankan siasatan dalam tempoh satu bulan. Sebagai peraturan, pendakwa raya terlalu sarat dengan kerja dan akan mempunyai sedikit masa untuk menjawab aduan anda tentang pemecatan secara haram.

Walaupun ada kemungkinan bahawa menghubungi pejabat pendakwa akan membantu anda dikembalikan ke tempat kerja. Mungkin majikan akan takut dengan pemeriksaan pihak pendakwa. Ada kemungkinan jika semua kemungkinan untuk melindungi hak anda telah habis, pendakwa raya akan memfailkan tuntutan mahkamah untuk kepentingan anda dengan tuntutan untuk pengembalian semula di tempat kerja. Hak ini diberikan kepadanya oleh Art. 45 Kanun Tatacara Sivil Persekutuan Rusia.

Akhirnya, menghubungi inspektorat buruh persekutuan dan pejabat pendakwa adalah cara terbaik untuk melepaskan diri anda daripada tanggungjawab untuk masa depan anda. Mungkin mereka akan membantu, mungkin tidak. Dalam kes kedua, semua tanggungjawab boleh diletakkan di atas negeri. Bagi mereka yang ingin menentukan nasib mereka sendiri, hanya ada satu pilihan - pergi ke mahkamah.

Kuasa mahkamah sekiranya berlaku pemecatan secara haram

Mahkamah adalah satu-satunya badan kerajaan yang akhirnya menyelesaikan pertikaian mengenai pemecatan secara haram. Keputusan mahkamah adalah mengikat. Terdapat perkhidmatan bailif persekutuan yang menguatkuasakan keputusan mahkamah.

Mahkamah boleh membuat keputusan mengenai pengembalian semula, menukar kata-kata alasan pemecatan, mengutip pampasan kewangan untuk kehilangan peluang bekerja secara menyalahi undang-undang dalam jumlah purata pendapatan bulanan, dan juga mendapatkan pampasan untuk kerosakan moral.

Beberapa perkara yang anda perlu tahu apabila pergi ke mahkamah.

Tempoh untuk memfailkan tuntutan mahkamah dalam pertikaian mengenai pemecatan adalah satu bulan dari tarikh penghantaran salinan perintah pemecatan atau dari tarikh pengeluaran buku kerja. Tarikh akhir boleh dipulihkan, tetapi lebih baik tidak mengambil risiko.

Pekerja tersebut dikecualikan daripada kos guaman, termasuk pembayaran yuran negeri.

Pemantauan pelaksanaan norma dan peruntukan undang-undang buruh ditugaskan, mengikut Seni. 353 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kepada Inspektorat Buruh Negeri. Pekerja mempunyai hak untuk memfailkan aduan kepada badan penyeliaan ini apabila hak dan kepentingan buruh dicabuli oleh majikan.

Selalunya, semasa pengurangan kakitangan atau pembubaran perusahaan, pengurus, mengurangkan kertas kerja dan kerja kakitangan, boleh memecat pekerja secara tidak wajar, yang merupakan pelanggaran berat undang-undang buruh. Kemudian pekerja boleh membuat aduan dengan inspektorat buruh di tempat pendaftaran majikan.

Dalam tempoh satu bulan dari tarikh penerimaan permintaan, pemeriksa akan menyemak tindakan yang diambil oleh majikan. Jika mereka mendapati pelanggaran ini, perintah untuk pengembalian semula akan dikeluarkan berdasarkan keputusan inspektorat buruh. Di samping itu, majikan diwajibkan untuk mengeluarkan gaji pekerja untuk tempoh tertentu, yang dikira berdasarkan pendapatan purata pekerja sebelum dibuang kerja.

Pematuhan dengan arahan inspektorat buruh

Selaras dengan peruntukan yang ditetapkan dalam Seni. 396 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keputusan mengenai pengembalian semula di tempat kerja tertakluk kepada pelaksanaan serta-merta. Jika penyiapan ditangguhkan kerana kesalahan majikan, dia memberi pampasan kepada pekerja untuk hari-hari berhenti kerja secara paksa dalam jumlah gaji purata atau membayar perbezaannya. Walau bagaimanapun, sebagai tambahan kepada fakta bahawa terdapat pengembalian semula di tempat kerja oleh inspektorat buruh, pilihan lain adalah mungkin:

berdasarkan penyerahan pejabat pendakwa;
dengan keputusan pihak berkuasa kehakiman;
selepas pengurangan kakitangan.

Setiap daripada mereka memerlukan pertimbangan yang berasingan.

Oleh itu, sebagai tambahan kepada inspektorat buruh, pekerja mempunyai hak untuk menulis aduan kepada pejabat pendakwa di tempat pendaftaran syarikat majikan. Di dalamnya, dia menunjukkan semua kemungkinan pelanggaran dan semestinya menyediakan asas bukti mereka. Kemudian pendakwa menjalankan pemeriksaan di perusahaan - jika pelanggaran ini dikesan, perintah akan dikeluarkan untuk mengembalikan pekerja ke jawatannya. Seperti keputusan inspektorat buruh, ia tertakluk kepada pelaksanaan segera.

Sekiranya pengembalian semula di tempat kerja dilakukan melalui mahkamah, maka pekerja mesti menghubungi badan ini selewat-lewatnya 1 bulan dari tarikh pemecatan secara haram. Tempoh ini mula dikira dari hari pesanan dihantar kepadanya.

Pihak berkuasa kehakiman menganggap kes sedemikian berdasarkan merit, tetapi pekerja itu sendiri mesti mengumpul bukti pemecatan secara tidak sah dan mengemukakannya bersama dengan permohonan. Dalam kes ini, pekerja mesti mematuhi semua prosedur kakitangan selepas pemecatan - sebagai contoh, menandatangani perintah suai kenal.

Tandatangan itu tidak bermakna dia bersetuju dengan perintah itu, tetapi dia telah membiasakan dirinya dengannya. Salinan pesanan boleh disimpan oleh pekerja, serta dokumentasi lain yang berkaitan dengan aktiviti kerjanya dan pemecatan berikutnya. Majikan tidak mempunyai hak untuk melarang ini.

Ciri-ciri pemulihan selepas pengurangan

Pengurangan kakitangan adalah sebab yang agak biasa untuk pemecatan, dan prosedur itu sendiri adalah sangat panjang. Majikan dan pegawai kakitangan mempunyai kewajipan untuk menyediakan sejumlah besar dokumentasi, yang menimbulkan begitu banyak pelanggaran undang-undang buruh. Pekerja yang dibuang kerja dengan cara ini mempunyai hak untuk memfailkan aduan dengan inspektorat buruh, mahkamah atau pejabat pendakwa.

Artikel 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal kategori pekerja yang mempunyai hak keutamaan di tempat kerja semasa pemberhentian. Jika majikan tidak mengambil kira hak ini, maka mereka boleh menulis aduan. Dalam peruntukan yang ditetapkan dalam Art. 396 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dinyatakan bahawa pelaksanaan keputusan mahkamah mengenai pengembalian semula ke jawatan adalah tertakluk kepada pelaksanaan segera oleh majikan. Keperluan itu dianggap dipenuhi jika pekerja tersebut dipulihkan pada pekerjaan sebelumnya atau perintah pemecatan dibatalkan.

Majikan mesti mengikut algoritma tindakan berikut apabila mengembalikan pekerja:

mengeluarkan perintah untuk membatalkan keputusan untuk memecat pekerja;
membiasakan pekerja dengan perintah terhadap tandatangan;
membuat perubahan yang sesuai pada buku kerja;
penerimaan sebenar seseorang pekerja untuk melaksanakan fungsi langsungnya.

Tindakan ini hendaklah dijalankan tidak lewat daripada hari bekerja pertama dari saat majikan menerima writ pelaksanaan atau keputusan pihak berkuasa kehakiman.

Kebanyakan masalah biasanya timbul dalam kes pengembalian semula di tempat kerja melalui keputusan mahkamah jika jawatan telah dikurangkan. Kemudian majikan perlu mengeluarkan satu lagi perintah bahawa jawatan baru sedang diperkenalkan ke dalam jadual kakitangan.

Pada masa yang sama, gaji tidak boleh lebih rendah daripada sebelum pengurangan. Di samping itu, majikan perlu membayar pampasan pekerja untuk ketidakhadiran secara paksa. Pembayaran dibuat berdasarkan purata pendapatan sebelum pemberhentian.

Peguam berpengalaman syarikat kami akan memberikan bantuan yang cekap dalam menyelesaikan isu tersebut. Kami bukan sahaja akan menasihati dan memaklumkan, tetapi juga mewakili kepentingan pelanggan kami apabila menghubungi pihak berkuasa tinggi, pihak berkuasa kawal selia, mahkamah dan pejabat pendakwa. Peguam kami mempunyai pengalaman yang luas dalam bidang buruh, jadi mereka menawarkan penyelesaian yang komprehensif dan berkesan. Hubungi Kami!

Pengawasan ke atas pelaksanaan norma dan peruntukan undang-undang buruh, menurut Art. 353 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang dijalankan oleh Inspektorat Buruh Negeri. Seseorang pekerja mempunyai hak untuk memfailkan aduan dengan badan penyeliaan kerajaan ini dalam kes di mana majikan melanggar hak dan kepentingan pekerjanya.
Selalunya, apabila mengecilkan atau mencairkan perusahaan, majikan, cuba mengurangkan kertas kerja dan kerja kakitangan, memecat pekerja secara tidak wajar. Ini adalah pelanggaran undang-undang buruh. Seorang pekerja boleh menulis aduan kepada inspektorat buruh di lokasi majikan.

Dalam tempoh 30 hari selepas menerima aduan, pemeriksa mesti menjalankan audit terhadap tindakan majikan. Jika pelanggaran ini ditemui, perintah akan dikeluarkan kepada majikan untuk mengembalikan pekerja yang diberhentikan secara haram di tempat kerja. Di samping itu, majikan perlu membayar gaji pekerja untuk masa henti paksa, dikira berdasarkan purata pendapatan pekerja sebelum dibuang kerja.

Menurut Art. 396 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keputusan mengenai pengembalian semula dalam kes pemecatan secara haram tertakluk kepada pelaksanaan serta-merta. Sekiranya pelaksanaan keputusan itu ditangguhkan kerana kesalahan majikan, dia akan diwajibkan untuk membayar pampasan kepada pekerja selama hari-hari masa henti paksa dalam jumlah pendapatan purata atau membayarnya perbezaan pendapatan.

Pengembalian semula di tempat kerja berdasarkan pejabat pendakwa

Sebagai tambahan kepada inspektorat buruh, pekerja mempunyai hak untuk menulis aduan kepada pejabat pendakwa di lokasi majikan.
Dia menulis aduan kepada pejabat pendakwa, menunjukkan semua pelanggaran dan, tanpa gagal, memberikan bukti pelanggaran ini. Pendakwa raya sedang menjalankan pemeriksaan di perusahaan itu. Jika pelanggaran ini didedahkan, pendakwa raya akan mengeluarkan perintah untuk memasukkan semula pekerja di tempat kerjanya.
Perintah pendakwa raya, serta pemeriksa buruh, tertakluk kepada pelaksanaan segera.

Pengembalian semula melalui keputusan mahkamah

Di samping itu, pekerja boleh pergi ke mahkamah dalam tempoh 1 bulan dari tarikh pemecatan secara haram. "kira detik" masa bermula dari saat pekerja diberi perintah pemecatan.
Mahkamah akan mempertimbangkan kes itu berdasarkan meritnya. Tetapi pekerja itu sendiri mesti mengumpul bukti pemecatan secara haram dan mengemukakannya kepada mahkamah bersama-sama dengan tuntutan.
Pekerja mesti mengikut semua prosedur kakitangan selepas penamatan pekerjaan. Dia mesti menandatangani perintah untuk membiasakan diri. Tandatangan pekerja pada perintah pemecatan tidak bermakna persetujuannya (seperti yang difikirkan ramai), tetapi kenalan. Pekerja mempunyai hak untuk menyimpan salinan pesanan, serta dokumen lain yang berkaitan dengan aktiviti kerjanya dan pemecatan berikutnya. Majikan tidak mempunyai hak untuk campur tangan dengannya.

Pengembalian semula selepas diberhentikan

Mengurangkan bilangan pekerja adalah sebab paling biasa untuk dibuang kerja. Prosedur ini agak panjang. Majikan, bersama pegawai kakitangan, mesti menyediakan banyak kertas dan dokumen. Inilah sebabnya mengapa begitu banyak pelanggaran undang-undang buruh berlaku semasa pengurangan kakitangan. Seorang pekerja boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau mahkamah.

Dalam Seni. 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan kategori pekerja yang mempunyai hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja semasa pemberhentian. Jika majikan tidak mengambil kira hak pekerja ini, maka pekerja boleh menulis aduan.

Menurut Art. 396 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pelaksanaan keputusan mahkamah mengenai pengembalian semula di tempat kerja adalah tertakluk kepada pelaksanaan segera oleh majikan. Permintaan untuk pengembalian semula dianggap berpuas hati jika pekerja tersebut dikembalikan ke pekerjaan sebelumnya atau perintah untuk memecatnya dibatalkan.

Majikan mesti mengambil tindakan berikut apabila mengembalikan pekerja:

Mengeluarkan perintah untuk membatalkan perintah untuk memecat pekerja. Pekerja juga mesti membiasakan diri dengan pesanan ini dengan menandatangani
Buat perubahan yang sesuai pada buku kerja pekerja
Sebenarnya membenarkan pekerja melaksanakan tugas kerja langsungnya

Tindakan ini mesti dilakukan tidak lewat daripada hari bekerja pertama dari tarikh majikan menerima writ pelaksanaan berdasarkan keputusan mahkamah.

Kesukaran timbul apabila pengembalian semula di tempat kerja melalui keputusan mahkamah, apabila jawatan itu dikurangkan. Dalam kes ini, majikan mesti mengeluarkan perintah tambahan untuk memperkenalkan jawatan ini ke dalam jadual kakitangan. Imbuhan untuk jawatan yang baru diperkenalkan tidak boleh lebih rendah daripada sebelum pengurangan.
Di samping itu, majikan mesti membayar pampasan pekerja untuk ketidakhadiran secara paksa. Pampasan dibayar berdasarkan purata pendapatan pekerja sebelum pengurangan dan pemecatannya.

Prosedur untuk pemecatan saya kerana lebihan kerja telah dilanggar. Memfailkan aduan dengan inspektorat buruh. Terdapat perintah untuk mengembalikannya ke tempat kerja. Perintah itu masih belum dibatalkan, tetapi perbualan peribadi dengan pengarah menunjukkan prospek neraka saya untuk keluar - sama ada pemecatan secara sukarela atau artikel akan menyusul. Hari ini dibakar 2 bulan selepas saya dipecat. Bolehkah saya, tanpa menunggu jemputan bertulis ke pekerjaan terdahulu saya (dari hari ke hari), mendapatkan pekerjaan di tempat lain?

Soalan: No 611 bertarikh: 2014-04-23.

Selaras dengan Art. 353 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengawasan negara persekutuan ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh dijalankan oleh inspektorat buruh persekutuan dengan cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Berdasarkan Seni. 354 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pemeriksaan buruh persekutuan adalah sistem berpusat tunggal yang terdiri daripada badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan negara persekutuan ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, dan badan wilayahnya. (pemeriksa buruh negeri).

Selaras dengan Art. 357 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pemeriksa buruh negeri, apabila menjalankan pengawasan negara persekutuan ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, mempunyai hak:

hadir kepada majikan dan wakil mereka peraturan wajib mengenai menghapuskan pelanggaran undang-undang buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, memulihkan hak pekerja yang dicabuli, membawa mereka yang bertanggungjawab ke atas pelanggaran ini kepada liabiliti tatatertib atau memecat mereka daripada jawatan mengikut cara yang ditetapkan.

Berdasarkan Seni. 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika pemecatan itu diisytiharkan sebagai menyalahi undang-undang, pekerja mesti dikembalikan semula ke pekerjaan sebelumnya oleh badan dengan mempertimbangkan pertikaian buruh individu.

Badan yang mempertimbangkan pertikaian buruh individu membuat keputusan untuk membayar pekerja gaji purata untuk keseluruhan tempoh ketidakhadiran paksa atau perbezaan pendapatan untuk keseluruhan tempoh melaksanakan kerja bergaji rendah.

Atas permintaan pekerja, badan yang mempertimbangkan pertikaian buruh individu boleh mengehadkan dirinya untuk membuat keputusan untuk mengutip pampasan yang memihak kepada pekerja.

Sekiranya pemecatan itu diisytiharkan tidak sah, badan yang mempertimbangkan pertikaian buruh individu boleh, atas permintaan pekerja, memutuskan untuk menukar kata-kata alasan pemecatan kepada pemecatan atas kehendak bebas sendiri.

Berdasarkan Seni. 395 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika badan yang mempertimbangkan pertikaian buruh individu mengiktiraf tuntutan kewangan pekerja sebagai wajar, mereka berpuas hati sepenuhnya.

Menurut Art. 396 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai pekerja yang diberhentikan secara haram, pada pengembalian semula pekerja ke pekerjaan sebelumnya tertakluk kepada pelaksanaan segera. Apabila tertangguh majikan pelaksanaan keputusan sedemikian, badan yang membuat keputusan itu membuat penentuan untuk membayar pekerja sepanjang masa kelewatan dalam pelaksanaan keputusan pendapatan purata atau perbezaan dalam pendapatan.

Selaras dengan Art. 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada mahkamah untuk menyelesaikan pertikaian buruh individu dalam tempoh tiga bulan dari hari dia mengetahui atau sepatutnya mengetahui tentang pelanggaran haknya, dan dalam pertikaian tentang pemecatan - dalam tempoh satu bulan dari tarikh dia diberi salinan perintah pemecatan atau dari tarikh pengeluaran buku kerja.

Oleh itu, untuk menerima perintah untuk pengembalian semula di tempat kerja, untuk menerima pampasan di bawah Seni. 396 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selepas bekerja semula, tulis surat perletakan jawatan atas kehendak anda sendiri, bersetuju dengan majikan pada tarikh pemecatan dan cari kerja lain.

Perhatian! Maklumat yang diberikan dalam artikel adalah terkini pada masa penerbitan.

Pekerja itu, yang memihak kepada keputusan mahkamah untuk mengembalikannya, kemudian berpaling kepada inspektorat buruh dengan kenyataan untuk membawa majikan ke tanggungjawab pentadbiran untuk pemecatan secara haram. Majikan melaksanakan keputusan mahkamah mengenai pengembalian semula sepenuhnya dengan pembayaran semua pampasan yang diperlukan.
Bolehkah inspektorat buruh negeri memegang majikan bertanggungjawab secara pentadbiran kerana melanggar undang-undang buruh?

Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, setiap orang mempunyai hak untuk melindungi hak dan kebebasan buruh mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang. Kaedah melindungi hak buruh termasuk, antara lain, perlindungan kehakiman, serta kawalan negara (penyeliaan) ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh (Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Pada masa yang sama, seperti berikut dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, rayuan seseorang kepada mahkamah untuk perlindungan hak buruhnya tidak termasuk kemungkinan mempertimbangkan isu yang sama oleh inspektorat buruh persekutuan dan mengeluarkan perintah kepada majikan.
Pada masa yang sama, perlu diingat bahawa membawa seseorang kepada tanggungjawab pentadbiran adalah mungkin hanya selepas permulaan dan pertimbangan kes kesalahan pentadbiran. Sebaliknya, kes pentadbiran mengenai pelanggaran undang-undang buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh (Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia) dimulakan berdasarkan protokol mengenai kesalahan pentadbiran atau keputusan mengenai permulaan kes atas kesalahan pentadbiran jika perlu untuk menjalankan siasatan pentadbiran (klausa 3 dan 4, bahagian 4, artikel 28.1, bahagian dan Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia), disusun atau dikeluarkan oleh inspektorat buruh persekutuan (dan Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Daripada perkara di atas, maka mahkamah tidak diberi kuasa secara bebas untuk memulakan kes-kes kesalahan pentadbiran, dan untuk membawa seseorang ke tanggungjawab pentadbiran, pertama sekali, perlu merangka atau mengeluarkan protokol atau keputusan di atas. Oleh itu, hanya pengambilan keputusan oleh mahkamah untuk mengembalikan pekerja di tempat kerja dan memegang tanggungjawab kewangan majikan kepada pekerja, yang diperuntukkan oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tidak bermakna membebaskannya daripada liabiliti pentadbiran kepada negeri, memandangkan persoalan membawa liabiliti sedemikian ke mahkamah dalam rangka menyelesaikan buruh individu pertikaian itu tidak dipertimbangkan.
Sehubungan dengan perkara di atas, Inspektorat Buruh Persekutuan boleh memulakan kes bagi kesalahan pentadbiran yang berkaitan dengan pelanggaran undang-undang buruh yang berkaitan dengan pemecatan pekerja, dan selepas keputusan mahkamah yang dinyatakan dalam soalan itu. Sebab untuk memulakan kes sedemikian mungkin, antara lain, rayuan daripada pekerja itu sendiri, yang haknya dilanggar (Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia).
Kesalahan sedemikian berada di bawah tanda-tanda kesalahan pentadbiran yang disebut dalam Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, dan oleh itu kes pentadbiran dipertimbangkan dan keputusan untuk memegang majikan bertanggungjawab, sebagai peraturan am, dibuat oleh pegawai inspektorat buruh persekutuan (Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia). Sekiranya majikan sebelum ini melakukan pelanggaran pentadbiran mengenai pemecatan pekerja secara tidak sah, maka kesalahan tersebut termasuk di bawah unsur-unsur kesalahan yang dinyatakan dalam Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia, dan kes itu tertakluk kepada pertimbangan mahkamah (Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia). Persekutuan Russia). Mari kita ambil perhatian bahawa menurut Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, kes pentadbiran yang dimulakan di bawah Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dipertimbangkan oleh mahkamah jika ia dirujuk untuk pertimbangan sedemikian oleh orang yang kepadanya kes telah diterima.
Sebagai kesimpulan, kami ambil perhatian bahawa apabila membuat keputusan sama ada untuk membawa pelaku kepada tanggungjawab pentadbiran dan sekatan yang dikenakan, sifat kesalahan yang dilakukan dan keadaan yang mengurangkan tanggungjawab pentadbiran mesti diambil kira (Bahagian 1, Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia) . Oleh itu, mengambil semua langkah yang perlu untuk menghapuskan pelanggaran undang-undang buruh, penghapusan sukarela akibat kesalahan, pampasan untuk kerosakan yang disebabkan boleh, menurut Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, diiktiraf sebagai keadaan yang mengurangkan liabiliti pentadbiran dan diambil. mengambil kira apabila mengenakan penalti pentadbiran (Resolusi Mahkamah Wilayah Altai bertarikh 5 Julai 2011 N 4a-348/2011, keputusan Mahkamah Wilayah Samara bertarikh 3 Oktober 2012 dalam kes No. 21-540, Semakan amalan kehakiman pada pertimbangan pada tahun 2011 oleh mahkamah daerah (bandar) dan majistret wilayah Kaliningrad kes-kes kesalahan pentadbiran, serta aduan terhadap keputusan mengenai kes-kes kesalahan pentadbiran).

Untuk pengetahuan anda:
Kami menarik perhatian anda kepada fakta bahawa, mengikut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, pertikaian buruh individu atas permohonan pekerja untuk pengembalian semula di tempat kerja, tanpa mengira alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan, dipertimbangkan dalam mahkamah. Ini bermakna jika terdapat pertikaian antara pekerja dan majikan mengenai kesahihan pemecatan, inspektorat buruh persekutuan tidak mempunyai hak untuk menyemak tindakan majikan untuk mematuhi undang-undang. Hanya mahkamah boleh melakukan ini. Walau bagaimanapun, jika kesalahan majikan dalam melanggar norma undang-undang buruh telah ditetapkan oleh keputusan mahkamah, maka dia boleh dipertanggungjawabkan secara pentadbiran.

Jawapan yang disediakan:
Pakar Perkhidmatan Perundingan Undang-undang GARANT
Calon Sains Perundangan Shirokov Sergey

Jawapannya telah melepasi kawalan kualiti

Bahan tersebut disediakan berdasarkan perundingan bertulis individu yang disediakan sebagai sebahagian daripada perkhidmatan Perundingan Undang-undang.