Mengambil pekerja jauh: di mana untuk mencari mereka dan bagaimana untuk bekerja dengan mereka? Kerja jauh - bagaimana untuk membuat kontrak pekerjaan tanpa keraguan cukai.

Terdapat perubahan kepada Kod Buruh. Kini ia mempunyai bab baharu yang mengawal selia perhubungan antara majikan dan pekerja terpencil 1 . Apakah kepentingan praktikal perubahan sedemikian, serta siapa yang boleh diklasifikasikan sebagai pekerja jauh, baca artikel itu.

Pada masa ini, ratusan ribu orang bekerja di luar lokasi pejabat majikan. Selalunya, pekerja jauh adalah pereka bentuk, pengaturcara, penterjemah, penganalisis yang terlibat dalam perdagangan dalam talian dan seumpamanya, yang tidak memerlukan kehadiran di pejabat majikan. Sehingga baru-baru ini, adalah mustahil untuk merasmikan hubungan sedemikian dengan kontrak pekerjaan yang akan memenuhi realiti hubungan sedia ada. Akibatnya, aktiviti sedemikian telah diformalkan dalam beberapa cara: seperti pekerja rumahan (yang, kemungkinan besar, tidak benar, kerana kerja rumah melibatkan pengeluaran sejenis produk), atau hubungan buruh sedemikian "dilindungi" oleh sivil. kontrak, tetapi ia juga berlaku bahawa hubungan buruh tidak diformalkan sama sekali.
Risiko perhubungan "tidak rasmi" sedemikian jatuh di bahu kedua-dua pihak, tetapi pekerja itu berada dalam kedudukan yang kurang dilindungi. Perjanjian dengan majikan mengenai gaji dan syarat kerja tidak disokong oleh dokumen dua hala, dan, oleh itu, orang itu telah dilucutkan jaminan untuk pendapatan yang dijanjikan, pencen dan perlindungan sosial. Jika majikan perlu mewakili kepentingannya di rantau lain, adalah perlu untuk mendaftarkan bahagian berasingan syarikat, dan ini bermakna kos untuk sewa, melengkapkan pejabat dengan segala yang diperlukan, dsb. Semua ini yang dikenakan ke atas majikan sering kali tidak dapat dipulihkan kos kewangan . Oleh itu, banyak syarikat mengelak daripada mendaftar kehadiran undang-undang sedemikian dan berisiko "ditangkap" oleh pemeriksa cukai atau Rostrud. Pada masa yang sama, membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja rumah juga tidak menyelesaikan masalah, kerana rumah pekerja terpencil boleh diiktiraf sebagai bahagian berasingan syarikat dengan semua akibat yang berlaku. Selain itu, dalam situasi ini timbul konflik berkaitan pembayaran cukai pendapatan peribadi. Belanjawan beberapa subjek agak sah digunakan untuk cukai. Melihat ke hadapan, katakan bahawa kontrak pekerjaan menentukan tempat kerja majikan, dan oleh itu, cukai pendapatan peribadi akan pergi ke bajet entiti konstituen Persekutuan Rusia di mana majikan berada.

Baru dalam Kod Buruh
Pada 8 April 2013, Undang-undang Persekutuan No. 60 FZ pada 5 April 2013 berkuat kuasa, bertujuan untuk "mengintegrasikan" ramai pekerja terpencil ke dalam sistem perhubungan buruh. Bab 49.1 yang berasingan telah muncul dalam Kod Buruh, menggabungkan ciri-ciri pekerjaan pekerja jauh.
Khususnya, Artikel 312.1 Kanun Buruh mentakrifkan apa yang dimaksudkan dengan kerja jauh. Dua ciri penting kerja tersebut boleh dibezakan: prestasi fungsi buruh di luar lokasi majikan atau bahagiannya yang berasingan dan penggunaan maklumat awam dan rangkaian telekomunikasi (Internet) untuk menjalankan aktiviti dan interaksi antara majikan dan pekerja.
Artikel yang sama mentakrifkan peruntukan am mengenai kerja jauh. Telah ditetapkan bahawa pekerja jauh dianggap sebagai orang yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk kerja jauh. Pekerja tersebut tertakluk kepada perundangan buruh dan akta lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh.
Perhatian khusus diberikan kepada kaedah baru untuk undang-undang Rusia interaksi antara pekerja jauh dan majikan - pertukaran dokumen elektronik. Selain itu, pihak-pihak dikehendaki menggunakan tandatangan elektronik yang dipertingkatkan 2.
Baki empat artikel dalam bab baharu mendedahkan butiran spesifik untuk membuat kontrak pekerjaan untuk kerja jauh, melaksanakan kerja sedemikian, perlindungan buruh, waktu bekerja dan penamatan kontrak.
Pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan diberi peluang yang luas untuk menentukan syarat-syaratnya. Di bawah adalah beberapa pengesahan tentang apa yang telah diperkatakan.
Mengikut piawaian baru, kontrak pekerjaan boleh dibuat di atas kertas dan dengan menukar dokumen elektronik. Dalam kes kedua, majikan diwajibkan, tidak lewat daripada tiga hari kalendar dari tarikh tamat kontrak pekerjaan elektronik, menghantar pekerja jauh melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan salinan kertas perjanjian sedemikian. Pada masa yang sama, lokasi majikan ditunjukkan sebagai tempat untuk membuat kontrak "jarak" atau perjanjian untuk menukar syaratnya. Dalam kes ini, tidak perlu mendaftar bahagian berasingan. Ini adalah satu lagi perbezaan yang jelas daripada pekerja rumahan, yang alamatnya perlu ditulis dalam kontrak pekerjaan.
Dokumen yang diperlukan semasa memohon pekerjaan 3 boleh dikemukakan oleh pekerja jauh dalam bentuk elektronik. Dalam kes ini, majikan mempunyai hak untuk menuntut salinan notari mereka, yang kami nasihatkan anda lakukan, kerana kemungkinan pemalsuan dokumen tertentu.
Sila ambil perhatian: apabila membuat kontrak pekerjaan untuk kerja jauh dengan bertukar-tukar dokumen elektronik, orang yang membuat perjanjian sedemikian buat kali pertama mesti secara bebas mendapatkan sijil insurans insurans pencen negara. Mari kita ingat bahawa, mengikut peraturan am 4, sijil ini dikeluarkan oleh majikan.
Mari kita ambil perhatian bahawa bukan sahaja menandatangani kontrak pekerjaan itu sendiri dan lampirannya, tetapi juga membiasakan diri dengan tindakan tempatan dalaman majikan boleh berlaku melalui pertukaran dokumen elektronik.
Bagi pekerja yang menyediakan buku kerja dan mengisinya, pilihan berikut wujud dalam perkara ini:

• buku kerja disediakan oleh pekerja secara peribadi atau melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan;
• buku kerja tidak disediakan, dan rekod kerja jauh tidak disertakan di dalamnya.

Dan apabila membuat kontrak "jarak" buat kali pertama, buku kerja mungkin tidak dibuat sama sekali. Bagi pilihan kedua, ia hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pihak-pihak. Undang-undang tidak menetapkan dalam bentuk apa perjanjian sedemikian harus dicerminkan - bertulis atau lisan. Pada pendapat kami, adalah lebih baik untuk mencerminkannya dalam kontrak pekerjaan yang disimpulkan. Dalam kes ini, pengesahan pengalaman kerja pekerja akan menjadi salinan bertulis perjanjian kerja jauh.

Syarat kontrak pekerjaan untuk kerja jauh
Salah satu syarat kontrak "jarak" mungkin kewajipan pekerja untuk menggunakan peralatan, perisian, perkakasan dan alatan lain yang disediakan atau disyorkan oleh majikan. Dengan persetujuan pihak-pihak, prosedur dan tarikh akhir untuk pekerja jauh menyerahkan laporan mengenai kerja yang dilakukan telah ditetapkan. Di samping itu, pihak-pihak secara bebas menentukan jumlah, prosedur dan masa pembayaran pampasan untuk penggunaan peralatan dan peralatan lain yang mereka miliki atau sewa oleh pekerja jauh, serta peraturan untuk pembayaran balik perbelanjaan lain yang berkaitan dengan aktiviti jauh.
Disebabkan oleh spesifikasi kerja jauh, senarai singkatan keperluan untuk perlindungan buruh pekerja jauh telah ditentukan untuk majikan 5 . Oleh itu, daripada senarai am tanggungjawab majikan untuk perlindungan buruh 6 berhubung dengan pekerja jauh, hanya tiga yang dikekalkan:

• menyediakan perkhidmatan kebersihan, perubatan dan pencegahan kepada pekerja mengikut keperluan perlindungan buruh, serta penghantaran pekerja yang jatuh sakit di tempat kerja kepada organisasi perubatan sekiranya perlu menyediakan penjagaan perubatan kecemasan kepada mereka;
• insurans sosial wajib pekerja terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan;
• membiasakan pekerja dengan keperluan perlindungan buruh.

Satu rejim khas masa bekerja dan masa rehat telah diwujudkan untuk pekerja jauh. “Pekerja jauh” boleh mengagihkan masa kerja dan rehatnya mengikut budi bicaranya sendiri, melainkan, sudah tentu, majikan mempunyai hasrat istimewa dalam hal ini dan melainkan ditetapkan sebaliknya oleh kontrak pekerjaan 7 . Sebagai contoh, kontrak mungkin menyatakan bahawa pekerja dikehendaki berada dalam talian selama lapan jam sehari di Internet atau melakukan kerja tertentu selama empat jam berturut-turut pada waktu siang.
Prosedur untuk menyediakan pekerja jauh dengan cuti bergaji tahunan dan jenis cuti lain ditentukan oleh kontrak pekerjaan mengikut Kod Buruh. Iaitu, berkenaan dengan percutian, bab baru tidak menyediakan sebarang ciri khas untuk pekerja jauh.
Bagi penamatan kontrak pekerjaan, penggubal undang-undang telah mewujudkan kemungkinan untuk menetapkan dalam kontrak itu sendiri alasan untuk penamatannya, sebagai tambahan kepada yang dinyatakan dalam Kod Buruh. Sekiranya pekerja jauh dibiasakan dengan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan secara elektronik, maka majikan pada hari penamatan kontrak ini diwajibkan menghantar pekerja salinan pesanan di atas kertas melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan.
Perlu diingatkan bahawa ini adalah kali pertama bab yang berasingan telah dikhaskan untuk peraturan buruh pekerja jauh dalam undang-undang buruh Rusia. Pada masa ini, amalan penggunaannya masih belum terbentuk dan masih terlalu awal untuk mengatakan sama ada ia akan menyelesaikan isu yang sering timbul. Namun begitu, ini merupakan langkah serius ke arah mengawal selia perhubungan buruh pekerja jauh dengan spesifikasi tertentu. Kesan positif daripada penerimaan bab baru dilihat dalam pengagihan semula buruh dan, khususnya, di kawasan di mana terdapat kekurangan pakar dalam industri tertentu. Kami percaya bahawa terdapat trend positif untuk perniagaan kecil dan sederhana. Lagipun, syarikat kecil sering tidak mampu membayar ruang yang diperlukan, dan dengan mengupah pekerja jauh masalah ini dapat diselesaikan. Kita tidak boleh melupakan kumpulan rakyat yang kurang dilindungi, contohnya, orang kurang upaya, ibu yang menjaga anak kecil. Mereka mendapat peluang untuk bekerja secara rasmi, dengan jangkaan jaminan perundangan buruh Rusia. Peruntukan baru undang-undang juga menghapuskan masalah pemindahan pekerja, jika perlu, dari satu bandar ke bandar lain, dan, dengan itu, kos pemindahan sedemikian.

Perkembangan teknologi dan komunikasi telah menyebabkan ramai pekerja tidak perlu lagi berada di pejabat untuk melaksanakan fungsi kerja mereka. Jadi, peguam, akauntan, pereka bentuk, pakar IT dan juga pakar jualan boleh bekerja di luar pejabat jika telemarketing digunakan. Tidak lama dahulu, penggubal undang-undang mengiktiraf fakta ini dengan memasukkan peraturan tertentu untuk kerja jauh dalam Kod Buruh. Bagaimana untuk mendaftar pekerja sedemikian dengan betul? Adakah mungkin untuk memindahkan pekerja sedia ada ke kerja jauh? Apakah perangkap yang boleh dihadapi oleh seorang akauntan berkaitan dengan kerja jauh pekerja? Kami akan menjawab soalan ini dan soalan lain dalam artikel ini.

Apa faedahnya

Kerja jauh adalah mudah untuk pekerja, yang tidak perlu menghabiskan masa, wang dan usaha dalam perjalanan harian ke pejabat, dan untuk majikan, yang bukan sahaja dapat menjimatkan kos mengatur tempat kerja pegun (sewa, komunikasi, peralatan, program, sokongan ), tetapi juga mengambil pendekatan yang lebih fleksibel untuk mengambil kakitangan. Lagipun, seorang pekerja jauh boleh bekerja bukan sahaja di luar pejabat, tetapi juga dari bandar lain dan juga dari negara lain. Stereotaip tingkah laku pekerja muda, yang pada mulanya lebih tertumpu pada bekerja di luar pejabat, juga jatuh pada skala ini.

Semua faktor ini digabungkan membawa kepada peningkatan populariti kerja jauh. Tetapi sehingga baru-baru ini, undang-undang mengabaikan fenomena seperti "kerja jauh", dan majikan terpaksa mencipta pelbagai "skim". Tetapi tahun lepas, Undang-undang Persekutuan No. 60-FZ bertarikh 5 April 2013, akhirnya menambah Kod Buruh dengan bab baharu 49.1, yang didedikasikan untuk spesifik mengawal selia buruh pekerja jauh.

Bagaimanakah ia berbeza dengan kerja rumah?

Perkara pertama yang perlu anda perhatikan semasa mengkaji peruntukan bab baru Kod Buruh Persekutuan Rusia ialah perbezaan antara "pekerja jauh" dan pekerja rumahan. Lagipun, peraturan kerja rumah pada mulanya adalah dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi dalam praktiknya, norma-norma ini tidak digunakan untuk memformalkan hubungan dengan mereka yang tidak duduk di pejabat "dari sembilan hingga enam." Dan itulah sebabnya.

Pertama, peraturan mengenai pekerja rumah distrukturkan sedemikian rupa sehingga mereka mengawal aktiviti kerja yang bersifat pengeluaran. Kesimpulan ini mengikuti definisi yang diberikan dalam Perkara 310 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: pekerja rumahan ialah orang yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk melakukan kerja di rumah menggunakan bahan dan menggunakan alat dan mekanisme yang disediakan oleh majikan atau dibeli oleh pekerja rumah dengan perbelanjaannya sendiri. Itu. kita bercakap tentang sesuatu bahan yang dicipta oleh tangan pekerja. Bukan mudah untuk menggunakan artikel ini kepada peguam, akauntan, editor laman web atau pereka bentuk.

Kedua, pekerja rumah, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah pekerja penuh, yang berkenaan dengannya adalah perlu untuk menjalankan semua prosedur yang diperuntukkan oleh Kod (pendaftaran penuh, peralatan tempat kerja, memastikan keselamatannya dan pematuhan terhadap keperluan perlindungan buruh, dsb.). Dan ini adalah mustahil dalam situasi dengan pekerja jauh. Tidak selalu mungkin untuk bertemu dengannya sekali untuk membuat perjanjian.

Penggubal undang-undang cuba menghapuskan kekurangan ini dengan menerima pakai peraturan mengenai kerja jauh. Kini Kod dengan jelas menyatakan bahawa pekerja jauh melaksanakan fungsi buruh. Pada masa yang sama, dia melaksanakannya di luar lokasi majikan (cawangan, pejabat perwakilan, unit struktur berasingan lain) dan juga di luar tempat kerja pegun, wilayah atau kemudahan secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan majikan. Interaksi antara pekerja dan majikan berlaku melalui rangkaian telekomunikasi awam, termasuk melalui Internet (Perkara 312.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai peraturan umum, pekerja secara bebas menyediakan tempat kerja dan peralatan untuk dirinya sendiri.

Seorang pekerja jauh tidak perlu menjalani pemeriksaan perubatan; kontrak pekerjaan dengannya boleh dimuktamadkan dan ditamatkan secara elektronik. Akhirnya, "pekerja jarak jauh" tidak perlu membuat catatan dalam buku kerja, membayar kerja lebih masa dan memastikan keselamatan buruh sepenuhnya. Secara umum, syarat adalah lebih realistik untuk dipenuhi daripada peraturan untuk pekerja rumahan.

Cara membuat kontrak dengan betul

Mari kita beralih dari teori kepada amalan. Pertama sekali, mari kita pertimbangkan bahasa apa yang perlu dimasukkan dalam kontrak pekerjaan jika dirancang bahawa pekerja akan bekerja dari jauh.
Jadi, kontrak mesti menunjukkan sifat kerja. Sebagai contoh, ini boleh menjadi perkataan berikut: "Pekerja melaksanakan fungsi buruh yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini di luar lokasi majikan (dari jauh)." Kami menunjukkan alamat pekerja sebagai tempat kerja (atau alamat lain atas permintaannya) - ini diperlukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia juga perlu untuk menunjukkan mod kerja, kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak membuat pengecualian untuk kerja jauh. Di sini kata-katanya akan menjadi standard: "Pekerja diberikan masa kerja biasa 40 jam seminggu, seminggu bekerja lima hari dengan dua hari cuti - Sabtu dan Ahad, tempoh kerja harian ialah 8 jam."

Selanjutnya, kontrak mesti mengandungi peruntukan mengenai subordinasi pekerja kepada peraturan buruh dalaman (Perkara 15 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di sini kami mengesyorkan perkataan berikut: "Pekerja adalah tertakluk kepada Peraturan Buruh Dalaman setakat yang tidak bercanggah dengan intipati syarat kontrak pekerjaan ini untuk kerja jauh."

Kontrak mesti menetapkan prosedur untuk menyediakan pekerja dengan pelbagai sumber. Oleh itu, anda boleh menunjukkan bahawa "pekerja secara bebas menyediakan dirinya dengan komputer, sambungan telefon dan akses ke Internet." Atau anda boleh menyerahkan kewajipan yang sama kepada majikan: “Tidak lewat daripada 5 hari bekerja dari tarikh tamat kontrak pekerjaan ini, majikan berjanji untuk menyediakan pekerja dengan komputer, telefon, dan memastikan ketersediaan sambungan Internet. ” Pilihan ketiga adalah untuk menetapkan kewajipan majikan untuk membayar pampasan perbelanjaan pekerja untuk peralatan dan (atau) pembayaran untuk telefon dan Internet. Sebagai contoh, seperti ini: "Majikan berjanji, tidak lewat daripada hari kelima setiap bulan, untuk membayar pampasan perbelanjaan pekerja untuk membayar bil untuk Internet dan telefon bimbit pada kos sebenar, tetapi tidak lebih daripada 10 ribu rubel sebulan. Pampasan dibayar mengikut Peraturan mengenai pampasan perbelanjaan untuk pekerja yang bekerja di luar lokasi majikan (dari jauh), diluluskan oleh majikan.”

Akhir sekali, kontrak mesti menyatakan tarikh akhir dan prosedur untuk menghantar kerja, serta prosedur dan kekerapan komunikasi dengan majikan, menunjukkan alamat e-mel yang pekerja mesti menghantar semua mesejnya kepada majikan.

Perkara yang perlu ditulis dalam Helaian Masa

Kewajipan majikan untuk merekodkan masa yang sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja (Bahagian 4 Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) tidak dibatalkan berkaitan dengan kerja jauh. Pada pendapat kami, kad laporan untuk "pekerja jarak jauh" boleh diisi seperti berikut: pada hari bekerja, nyatakan kehadiran (kod "I" atau "01"), pada hujung minggu dan cuti - rehat (kod "B" atau "26 ”). Jumlah jam bekerja ditetapkan mengikut kontrak pekerjaan.

Anda boleh pergi dengan cara lain dengan menetapkan dalam kontrak pekerjaan bahawa pekerja mengagihkan masa bekerja dan masa rehat mengikut budi bicaranya sendiri (pilihan yang diperuntukkan dalam Perkara 312.4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sebagai yang utama), dan memberitahu majikan secara bertulis tentang waktu bekerja. Dalam kes ini, anda boleh mengisi Helaian Masa berdasarkan laporan pekerja. Tetapi pilihan ini tidak dikawal oleh undang-undang, jadi kami tidak akan mengesyorkan menggunakannya di mana-mana sahaja. Selain itu, ini juga boleh menyebabkan masalah cukai (lihat soalan tentang pampasan di bawah).

Pindahkan pekerja ke kerja jauh

Anda boleh mengupah bukan sahaja pekerja baharu untuk bekerja dari jauh, tetapi juga memindahkan pekerja sedia ada. Untuk melakukan ini, anda perlu membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Subjek perjanjian ini ialah perubahan dalam sifat kerja. Sehubungan itu, anda memasukkan dalam perjanjian semua bahasa mengenai rejim buruh baharu yang kami sebutkan di atas. Pastikan anda menyertakan tarikh prosedur operasi baharu digunakan.

Perjalanan perniagaan "jauh".

Perkara menarik seterusnya yang mungkin dihadapi oleh seorang akauntan ialah pembayaran elaun perjalanan kepada pekerja terpencil. Sebagai contoh, seorang peguam "jauh" boleh pergi ke bandar lain untuk mengambil bahagian dalam pertimbangan sesuatu kes, atau menghadiri pelbagai seminar dan forum. Soalan logik timbul: bolehkah pekerja yang bekerja dari jauh mempunyai perjalanan perniagaan? Dan, sewajarnya, adakah pejabat cukai menerima perbelanjaan sedemikian?

Berdasarkan Perkara 312.1 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, pekerja jauh tertakluk kepada perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, dengan mengambil kira spesifik yang ditetapkan oleh Bab 49.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bab ini tidak mengandungi sebarang pengecualian untuk perjalanan perniagaan. Oleh itu, majikan boleh menghantar pekerja jauh dalam perjalanan perniagaan. Dan, sewajarnya, mengambil kira semua perbelanjaan yang berkaitan apabila mengenakan cukai.

Adakah saya perlu mendaftar bahagian yang berasingan?

Mari kita ambil perhatian satu lagi perkara penting bagi seorang akauntan: mengupah pekerja untuk bekerja dari jauh dijamin tidak memerlukan pembentukan bahagian yang berasingan. Malah, Perkara 312.1 Kanun Buruh secara langsung menyatakan bahawa kerja sedemikian dilakukan di luar unit struktur yang berasingan (termasuk yang terletak di kawasan lain), di luar tempat kerja, wilayah atau kemudahan yang tidak bergerak secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan majikan. Dan menurut Perkara 11 Kod Cukai, bahagian berasingan organisasi adalah mana-mana bahagian yang diasingkan secara wilayah daripadanya, di lokasi tempat kerja pegun dilengkapi.
Seperti yang kita dapat lihat, kedua-dua definisi ini secara langsung bercanggah antara satu sama lain. Jadi tidak ada persoalan untuk mendaftarkan unit dalam kes ini.

Perakaunan untuk pampasan

Kod Buruh memperuntukkan kemungkinan untuk mewujudkan pampasan bagi pekerja jauh yang berkaitan dengan penggunaan harta peribadi untuk melaksanakan kerja. Selain itu, anda boleh membayar pampasan bukan sahaja untuk kos komunikasi dan Internet, tetapi juga untuk membayar "susut nilai" komputer, tablet dan peralatan lain. Adalah penting di sini bahawa keadaan ini direkodkan secara khusus dalam kontrak pekerjaan, dan bukan dalam dokumen berasingan (memo dengan visa atau pesanan), kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pekerja biasa.

Satu lagi nuansa adalah berkaitan dengan pengagihan perbelanjaan yang boleh dibayar balik antara yang ditanggung berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerja dan di luar mereka. Bagi perbelanjaan dalam bentuk yuran langganan, pengagihan tersebut boleh dijalankan berdasarkan nisbah bilangan jam bekerja dan jumlah jam dalam tempoh tersebut. Data ini, sudah tentu, perlu diambil daripada kontrak pekerjaan dan Lembaran Masa.

Untuk perbelanjaan yang boleh dikaitkan dengan jelas pada masa tertentu (bayaran untuk perbelanjaan komunikasi, contohnya, atau untuk pembayaran untuk program tertentu, akses, dll.), adalah juga penting bagi majikan untuk mengetahui sama ada perbelanjaan ini atau itu telah ditanggung semasa jam bekerja. Tetapi dalam keadaan pekerja sendiri yang menentukan waktu kerja dan masa rehatnya, ini sukar dilakukan. Sehubungan itu, adalah perlu sama ada untuk memerlukan laporan yang sepadan daripada pekerja dan menyimpannya di jabatan perakaunan, atau untuk menetapkan masa kerja yang jelas dalam kontrak pekerjaan.

Proses pekerjaan berjalan seperti ini: Saya memohon jawatan kosong di HeadHunter dan menerima tugas ujian. Ia direka untuk bertahan 30 minit, tetapi saya mengambil masa 50. Selepas ujian terdapat peringkat temuduga. Kami bersetuju pada masa yang sesuai dan menghubungi Skype.

Begitulah cara saya masuk ke Tilda dan mula bekerja jauh dari rumah. Tiada kesukaran: Saya bekerja separuh syif, memikirkan perniagaan saya sendiri, dan kemudian kembali bekerja. Ia sejuk kerana saya pernah menghabiskan dua jam sehari berulang-alik ke tempat kerja.

Tiga peretasan hayat untuk membantu anda mencari kerja jauh

1. Ketahui sama ada anda boleh bertukar kepada kerja jauh di tempat kerja semasa anda. Ini adalah pilihan yang paling mudah dan paling selesa. Bercakap dengan pengurus anda dan terangkan keadaan kepadanya: anda tidak mahu menghabiskan satu atau dua jam setiap hari dalam perjalanan ke pejabat, jadi satu-satunya pilihan yang sesuai dengan anda ialah kerja jauh. Jika pilihan ini boleh, bersetuju tentang cara peralihan akan berlaku. Jika tidak, fikirkan lebih lanjut tentang bagaimana untuk membangunkan dalam syarikat ini.

2. Tulis kepada majikan secara langsung. Selalunya berlaku bahawa syarikat yang anda ingin bekerja tidak mempunyai kekosongan terbuka di laman webnya. Cuba tulis surat dengan tawaran dan penerangan tentang cara anda boleh membantu. Terdapat kebarangkalian tinggi bahawa syarikat itu bersedia untuk bekerja dengan pekerja jauh dalam keadaan tertentu. Walaupun tiada kekosongan terbuka dalam bidang anda, jangan teragak-agak untuk menawarkan perkhidmatan anda.

3. Mohon jawatan kosong dengan kerja pejabat. Katakan anda menemui kekosongan di HeadHunter atau SuperJob yang menyatakan dengan jelas: bekerja di pejabat, di stesen metro. Balas dan hantar surat di mana anda menerangkan secara terperinci pengalaman profesional anda, bagaimana anda boleh menjadi berguna dan mengapa anda fikir anda harus mendapat jawatan ini. Tetapi sila jelaskan bahawa anda tinggal di Kursk dan berjaya bekerja dari jauh. Malah syarikat besar akan memberi perhatian kepada surat itu jika pakar itu benar-benar layak.

4. Ciri-ciri bekerja di Bali

Seva Petrov

Saya bekerja dari jauh dari Rostov-on-Don, tetapi saya mahu mencuba. Oleh itu, apabila saya mengetahui bahawa Ivan akan berlepas ke Bali, saya memutuskan untuk mengikutinya - apabila anda mempunyai kawan di negara asing, ia sudah lebih tenang. Sebelum itu, saya tidak pernah pergi ke Turki atau Mesir, mahupun ke negara jiran - ini adalah perjalanan besar pertama saya.

Mengenai rupa hari bekerja kami: kehidupan di pulau itu tidak setanding dengan kehidupan di bandar. Sekarang saya melihat ke luar tingkap, dan terdapat papak konkrit dan rumah panel. Dan terdapat pemandangan yang luar biasa indah di sekeliling: lautan di satu pihak, laut di sisi lain, gunung, hutan, sawah di sebelah ketiga.

Nampaknya bukan tempat kerja yang berubah, tetapi anda sendiri yang berubah. Persekitaran anda sangat mempengaruhi anda. Lebih menyenangkan bekerja di sana, walaupun keadaannya lebih teruk daripada di bandar. Sebagai contoh, di Bali saya tidak mempunyai tempat kerja yang istimewa: Saya bekerja di rumah di meja kopi atau pergi ke kafe.

Kami mempunyai satu kelebihan - zon masa. Kami boleh bangun awal, pergi ke suatu tempat atau melayari, dan pada pukul 11 ​​pagi waktu tempatan kami duduk untuk bekerja - pada pukul 6 pagi waktu Moscow. Iaitu, kami mempunyai 4-5 jam pada waktu pagi dan 4 jam semasa rehat untuk berehat dan meneroka pulau itu.

Internet di Bali lebih teruk daripada di Rusia. Oleh itu, apabila terdapat masalah sambungan, kami pergi ke warung - kafe kecil yang terdapat Wi-Fi percuma. Dan sudah tentu, kami sentiasa mempunyai Internet mudah alih dengan kami, tetapi ia agak mahal: 600-1,500 rubel untuk 30 GB Internet, yang tidak selalu berfungsi.

Ivan Bystrov

Pakar sokongan terkemuka di Tilda Publishing, bekerja dari jauh selama 1.5 tahun.

Apabila saya bosan bekerja dari Krasnoyarsk, saya membeli tiket ke Bali, menyewa asrama untuk bulan pertama dan pergi ke negara yang saya tidak tahu sebelum ini. Semua isu telah diselesaikan di tempat kejadian. Berikut adalah beberapa petua yang mungkin berguna kepada mereka yang ingin mengulangi pengalaman kami.

Bagaimana untuk mendapatkan visa ke Indonesia

Anda tidak memerlukan visa untuk tempoh sehingga satu bulan. Jika anda ingin tinggal selama beberapa bulan, anda hanya perlu membayar visa semasa ketibaan di lapangan terbang. Ia berharga $35 dan membolehkan anda tinggal di pulau itu sehingga 2 bulan tanpa meninggalkan negara. Satu-satunya perkara yang anda perlu lakukan ialah melanjutkan visa anda selepas bulan pertama. Ia juga berharga $35 jika anda melakukannya sendiri, dan $50 jika anda mempercayakannya kepada agensi.

Selepas visa tamat tempoh, anda perlu meninggalkan negara dan ulangi prosedur untuk kediaman berikutnya. Di Malaysia anda boleh mendapatkan visa sosial (anda memerlukan surat daripada penduduk Indonesia, boleh dilakukan melalui agensi) selama 6 bulan sekali gus. Visa ini boleh dilanjutkan terus di Bali, tetapi anda tidak boleh meninggalkan negara itu - ia akan hangus.

Di manakah tempat terbaik untuk disewa dan berapa kosnya?

Perumahan tidak lebih mahal daripada di Rusia, tetapi kualitinya lebih baik. Pilihan purata akan menelan kos kira-kira 3,000,000 rupee Indonesia - kira-kira 13,000 rubel sebulan. Ini adalah rumah tetamu, pada asasnya hotel kecil. Kami tinggal di bilik dengan penghawa dingin, katil besar dan segala kemudahan. Dapur dikongsi antara 5 bilik. Berdekatan terdapat bar, kolam renang dan tempat letak kenderaan untuk basikal. Harga termasuk Wi-Fi dan pembersihan sekali seminggu.

Bagaimana untuk mengelilingi pulau

Tak sangka, Bali tiada pengangkutan awam. Oleh itu, menyewa basikal adalah sama penting di sini seperti mencari tempat tinggal. Harga antara 600 ribu rupee sebulan hingga 2 juta. Dalam rubel ini adalah 2,500-8,500 sebulan. Untuk 2,500 rubel anda akan mendapat moped untuk bergerak di sekitar pulau, dan untuk 8,500 anda akan menyewa Kawasaki Ninja dan menikmati kelajuan.

Berapakah kos makanan di Bali?

Harga untuk penduduk tempatan dan pelancong mungkin berbeza dengan ketara. Sebagai contoh, sebiji kelapa berharga 40 rubel - anda boleh minum dan memakannya. Satu hidangan nasi dengan ayam - 60 rubel. Iaitu, untuk 150 rubel anda boleh makan tengah hari yang baik dan minum jus yang baru diperah, jika anda tahu di mana. Saya telah melihat bahawa harga hidangan yang sama meningkat sehingga sepuluh kali ganda jika anda makan di restoran dan bukan di kafe tempat orang tempatan makan.

Adakah anda memerlukan insurans kesihatan?

Semestinya. Saya tidak memerlukannya, tetapi rakan saya memerlukan bantuan perubatan dua kali: kerana keracunan dan sakit gigi. Sekiranya tidak ada insurans, kami perlu membayar 80-100 ribu rubel. Rawatan perubatan di sini sangat mahal.

5. Bagaimana mengatur kerja supaya tidak mengecewakan pelanggan dan rakan sekerja

Ivan Bystrov

Pakar sokongan terkemuka di Tilda Publishing, bekerja dari jauh selama 1.5 tahun.

Untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja, kami menggunakan sembang dalam Telegram, adalah mudah untuk bertukar-tukar apa sahaja di sana. Dari semasa ke semasa kami menguji perkhidmatan lain, contohnya, kami menukar platform untuk penjadualan - kami cuba mencari yang paling sesuai.

Kami juga cuba untuk bertemu dengan rakan sekerja jika kami menyeberang jalan di beberapa bandar. Sebahagian daripada pasukan Tilda berkomunikasi secara peribadi, sementara kami cuba berkomunikasi melalui sembang video. Sebagai contoh, pada hari Jumaat kami mengadakan mesyuarat video di mana semua kakitangan sokongan membincangkan tugasan untuk minggu itu dan menyatakan perkara yang perlu ditambah dan perkara yang perlu diberi perhatian.

Apabila pendatang baru menyertai pasukan, kami tidak perlu menjelaskan bahawa kami bekerja dari jauh - ini menjadi jelas dalam proses. Kami, pada gilirannya, membantu dia secara beransur-ansur masuk ke dalam ayunan perkara. Kami hanya untuk itu jika seorang pemula bertanya soalan dan menandakan kami dalam tugas mereka. Kami membantu dan tidak membebankannya dengan soalan rumit di bahagian belakang sehingga dia menguasai perkara utama.

Alexander Marfitsin

Pengarah Kandungan di Amplifier.

Saya boleh memberikan tiga nasihat mudah kepada pakar yang ingin mula bekerja dari jauh.

• Tentukan kawasan di apartmen anda di mana anda akan bekerja. Jangan biarkan sesiapa di sana dalam jarak tembakan meriam sepanjang hari. Jika anda tidak mengabstraksikan diri anda, anda akan tersentak sepanjang hari, dan anda tidak akan berfungsi dengan betul.
• Jangan simpan wang di atas kerusi dan meja yang bagus.
• Berlari, berenang, pergi ke gim, bermain bola sepak, bola keranjang, berlatih. Pilih apa sahaja, tetapi pastikan anda terlibat dalam aktiviti fizikal.

Seva Petrov

Pakar sokongan terkemuka di Tilda Publishing, bekerja dari jauh selama 1.5 tahun.

Kebanyakan komunikasi kami berlaku di Telegram. Tetapi kami juga menggunakan pengurus tugas yang sangat baik, Trello. Di sana kita masukkan keinginan, tugas, pepijat kita. Dan apabila masalah diselesaikan, kami menambah yang baru.

Kadangkala tugas yang tidak remeh timbul, sebagai contoh, apabila pengguna meminta ciri yang tidak pernah kami fikirkan. Kami melihat reaksi pengguna: jika 30-40 permintaan yang sama dikumpulkan, maka kami pasti menyerahkannya kepada pembangun untuk dipertimbangkan.

Kami telah membina hierarki kecil: kami berkomunikasi dengan pengguna, mengenal pasti pertanyaan dan pepijat, dan menyampaikannya kepada pakar bahagian hadapan atau belakang. Jika saya memerlukan bantuan pembangun untuk mendapatkan jawapan yang baik, saya menghantarnya ke sembang khas.

Tanya Abrosimova

Pengeluar majalah "Knife".

Proses penyediaan ternyata sangat mudah. Saya bekerja dari jauh di Moscow selama setahun, dan kini di Tbilisi. Semua komunikasi kerja kami tertumpu di Telegram, dilengkapi dengan Trello dan Google Docs. Ternyata semuanya boleh dilakukan dari jauh.

Tetapi terdapat juga beberapa keanehan: semasa bekerja dari jauh, saya tersesat, jadi saya boleh bangun pada pukul 12 tengah hari dan tertidur pada pukul 4 pagi. Itulah sebabnya saya boleh menulis kepada rakan sekerja saya pada pukul 3 pagi. Tetapi saya tidak pernah menuntut jawapan segera. Jika mereka mempunyai rutin yang berbeza, mereka hanya akan melakukan kerja apabila ia sesuai untuk mereka. Ia sering berlaku bahawa apabila saya bangun, keputusan telah dihantar kepada saya.

Alexander Marfitsin

Pengarah Kandungan di Amplifier.

Untuk membina proses apabila bekerja dengan pekerja jauh, anda tidak perlu melakukan apa-apa yang luar biasa: anda hanya menerangkan kepada mereka bagaimana segala-galanya berlaku. Mana-mana orang yang mencukupi boleh bekerja dari jauh. Dan jika dia tidak boleh, maka dia juga tidak akan menghadapinya di pejabat. Untuk kekal sebagai pakar yang dicari dari jauh, anda perlu melakukan perkara yang sama seperti dalam kerja biasa: lakukan tugas anda dengan baik, berhubung dan boleh berkomunikasi dengan orang ramai.

6. Bagaimana untuk bekerja di luar pejabat dan tidak berasa terputus dari kehidupan

Sergey Bolisov

Salah satu masalah biasa pekerja jauh, yang ramai rakan sekerja saya biasa, dan saya sendiri pernah alami, adalah pengasingan tertentu dari dunia. Secara peribadi, saya mempunyai dua cara untuk membantu saya menangani perkara ini. Cara pertama ialah saya membuat alasan untuk diri saya sendiri untuk keluar dari rumah. Walaupun saya tidak memerlukan apa-apa di kedai, saya akan memikirkan apa yang perlu dibeli supaya saya boleh berjalan selama 10-15 minit tambahan. Dan cara kedua ialah ini.

Seva Petrov

Pakar sokongan terkemuka di Tilda Publishing, bekerja dari jauh selama 1.5 tahun.

Jika kita membandingkan pejabat dan kerja jauh, pejabat masih lebih baik untuk saya. Tetapi rahsianya ialah anda tidak boleh bekerja di satu tempat terlalu lama. Pejabat adalah lebih baik kerana ia adalah tempat yang istimewa di mana orang ramai datang bekerja - anda tidak akan berbaring di sofa dengan seluar dalam anda. Tetapi jika anda duduk di pejabat terlalu lama, produktiviti menurun. Oleh itu, semasa saya bekerja bebas, saya sentiasa pergi ke kafe, perpustakaan dan ruang kerja bersama.

7. Apakah yang akan membantu anda kekal dalam permintaan sebagai pakar?

Sergey Bolisov

Pengarah Pengedaran Lifehacker, pensyarah Netology, penginjil Tilda Publishing, telah bekerja dari jauh selama 12 tahun.

Saya mempunyai dua nasihat daripada pengalaman peribadi saya dan pengalaman rakan sekerja saya yang akan membantu anda kekal relevan. Kedua-dua petua ini menganggap bahawa mana-mana pekerja jauh tersembunyi daripada radar syarikat besar dan profesional HR yang terkenal.

Pergi ke acara awam

Sekurang-kurangnya dari semasa ke semasa, sekali setiap enam bulan atau setahun, pergi ke persidangan utama di Moscow atau St. Petersburg. Ini adalah peluang untuk bertanya soalan kepada rakan sekerja dan pakar, mempelajari sesuatu yang baharu dan bertemu orang. Ini akan membantu anda menjadi lebih kelihatan dalam bidang anda.

Beritahu kami tentang kerja anda

Setiap orang mempunyai sesuatu untuk dibincangkan. Kongsi perkara menarik daripada pengalaman anda di blog, rangkaian sosial, saluran Telegram atau YouTube. Jika anda terlibat dalam SMM, beritahu kami cara anda menggunakan mekanik baharu dalam rangkaian sosial. Beritahu kami tentang pendekatan baharu kepada maklumat grafik jika anda seorang pereka. Atau tunjukkan apa yang menarik berlaku dalam kerja anda. Kongsi ini supaya orang di sekeliling anda dan pengikut dapat melihat bagaimana anda boleh menjadi berguna. Dan apabila mereka perlu mengambil pekerja dengan kemahiran yang sama, mereka akan mengingati anda. Walaupun mereka berada di Moscow, dan anda berada di Novosibirsk.

Tanya Abrosimova

Pengeluar majalah "Knife".

Saya telah bekerja dari jauh selama setahun sekarang, dan pada pendapat saya, ini adalah perkara terbaik yang boleh berlaku kepada seseorang. Tetapi kesedaran ini tidak datang serta-merta.

Pada awalnya memang sukar apabila saya terpaksa belajar untuk beralih daripada keadaan "Saya berehat di rumah" kepada keadaan "tetapi saya sudah bekerja." Saya tidak mempunyai ruang kerja, dan sofa itu sangat sesuai untuk hanya berbaring. Rakan-rakan memberi nasihat tentang organisasi diri: menyediakan ruang kerja untuk membuat sempadan yang jelas, memulakan cawan kerja, dan juga menukar pakaian kerja. Petua yang sangat bagus yang saya tidak manfaatkan. Ternyata perkara yang paling berkesan bagi saya ialah membuat senarai tugas, menyelesaikannya dan memotongnya.

Terdapat kekurangan sosialisasi. Di pejabat, di antara tugas, anda boleh berbual dengan rakan sekerja, bertukar jenaka, bermain dan pergi ke bar pada waktu petang. Ruang terbuka yang besar adalah kondusif untuk ini - ramai rakan sekerja, ramai kawan. Dan apabila anda bekerja dari jauh, maksimum yang boleh anda lakukan semasa rehat antara tugas ialah pergi ke dapur untuk menggoreng potong.

Jika dibandingkan hasil kerja jauh dan pejabat, hasil di luar pejabat lebih tinggi. Apa yang ditambah dari segi sosialisasi juga ternyata menjadi tolak: apabila anda terganggu oleh rakan sekerja ketawa dan dibanjiri dalam sembang, kemungkinan bekerja dengan tumpuan menurun kepada sifar. Itulah sebabnya saya selalu melakukan kebanyakan tugas di rumah, apabila tiada siapa yang menulis atau mengganggu saya.

Wakil-wakil pelbagai profesion boleh bekerja di rumah: akauntan, penterjemah, pengaturcara. Seni. 310 Kanun Buruh memberikan takrifan konsep "pekerja rumah" berikut: ini ialah orang yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk melaksanakan kerja di rumah menggunakan bahan dan menggunakan alat dan mekanisme yang disediakan oleh majikan atau dibeli oleh pekerja rumah di perbelanjaannya sendiri. Terdapat beberapa keanehan dalam mengawal selia hubungan buruh dengan pekerja yang dinamakan. Berikut adalah perbezaan utama antara kerja pekerja rumah dan kerja pekerja lain.

Khusus kerja

Seorang pekerja terpencil, sebagai peraturan, melakukan kerja yang diberikan kepadanya bukan di premis yang disediakan oleh majikan, tetapi di rumah. Ini bermakna majikan tidak akan dapat mengawal proses buruh, khususnya, sama ada waktu bekerja dipatuhi. Ada kemungkinan bahawa pekerja rumah akan melakukan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, dengan penyertaan ahli keluarga. Selain itu, hubungan buruh tidak timbul antara ahli keluarga pekerja rumah dan majikan (Perkara 310 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, jika pekerja jauh menggunakan peralatan dan bahannya sendiri untuk menyelesaikan tugas, dia harus diberi pampasan sewajarnya.

Bekerja dari rumah dikawal selia oleh Sek. 49 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan mengenai keadaan kerja pekerja rumahan, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 29 September 1981 No. 275/17‑99 (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan). Kini Peraturan-Peraturan itu berkuat kuasa setakat mana ia tidak bercanggah dengan Kod Buruh.

Perundangan buruh terpakai kepada pekerja rumah mengikut Bab. 49 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dokumen dalaman majikan (perjanjian kolektif, peruntukan bonus, peraturan dalaman, dsb.) membimbangkan mereka hanya jika ia tidak bercanggah dengan kontrak pekerjaan yang dibuat dengan mereka.

Dalam Seni. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa waktu kerja biasa pekerja tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Majikan dikehendaki mengambil kira jam bekerja setiap pekerja. Tetapi pekerja rumah berada di luar pejabat, dan hampir mustahil untuk mengawal mereka. Sebagai peraturan, dalam kad laporan (borang No. T-12 dan T-13) mereka diberi 40 jam yang diperlukan. Pekerja rumah, seperti pekerja biasa, tertakluk kepada sistem bonus yang ditubuhkan dalam organisasi. Pekerja rumah tidak dibayar tambahan untuk kerja lebih masa dan bekerja pada hujung minggu dan cuti. Ini disebabkan oleh spesifikasi organisasi kerja untuk pekerja jauh. Mereka secara bebas menentukan waktu kerja mereka. Oleh itu, peraturan yang mengawal gaji untuk kerja lebih masa, bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, dan pada waktu malam (Perkara 152-154 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) tidak terpakai kepada mereka. Semua kerja yang dilakukan oleh pekerja rumah dibayar dalam satu jumlah. Ini dinyatakan dalam perenggan 16 Peraturan.

Hak dan kewajipan

Bagi pekerja rumah, semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dikekalkan. Khususnya, mereka berhak mendapat cuti berbayar tahunan sekurang-kurangnya 28 hari kalendar dan menyatakan faedah sekiranya sakit, kehamilan, kelahiran anak, dsb.

Kontrak pekerjaan dimuktamadkan dengan semua pekerja mengikut peraturan yang sama yang diperuntukkan dalam Bab. 11 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apabila mengupah pekerja rumah, sebagai tambahan kepada syarat wajib, dokumen itu mesti menunjukkan segala-galanya yang berkaitan dengan spesifik kerja mereka.

Apakah yang dimaksudkan? Seperti yang dinyatakan, pekerja rumah boleh menerima alatan, peralatan dan bahan daripada majikan atau membelinya dengan perbelanjaannya sendiri. Opsyen yang diterima direkodkan dalam kontrak. Jika harta peribadi digunakan dalam kerja, nyatakan bentuk, jumlah dan masa pampasan untuk perbelanjaan (bagaimana pembelian dan kehausan harta, kos perbualan telefon, Internet, dll. dibayar balik). Di samping itu, adalah perlu untuk menetapkan prosedur untuk menerima produk (hasil kerja), eksport mereka dan menentukan kualiti.

Syarat terma dan kaedah pembayaran saraan adalah wajib (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Gaji pekerja rumah boleh dibayar secara tunai melalui daftar tunai, dipindahkan ke akaun bank atau dihantar melalui pesanan pos. Sebagai peraturan, pekerja rumah mempunyai upah kerja sekeping, iaitu, mereka menerima imbuhan untuk setiap unit pengeluaran yang memenuhi keperluan majikan. Kadang-kadang lebih mudah untuk memberikan gaji tetap (kepada akauntan, penterjemah).

Menentukan tempat kerja

Seorang pekerja rumah didaftarkan untuk bekerja dengan cara yang sama seperti semua pekerja. Apabila kontrak pekerjaan ditandatangani, pengurus mengeluarkan perintah (borang No. T‑1 atau No. T‑1a), yang pekerja rumah mesti membiasakan diri dengan di bawah tandatangan. Jika tempat kerja adalah yang utama, nota dibuat dalam buku kerja selepas lima hari bekerja (Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Peraturan dalam perenggan 8 Peraturan bahawa ini dilakukan hanya selepas pekerja rumah menyelesaikan tugas pertama adalah tidak sah, kerana ia bercanggah dengan Kod Buruh.

Di sini, ramai mungkin mempunyai soalan: adakah tempat kerja pekerja rumah adalah jabatan yang berasingan?

Menurut perenggan 1 Seni. 83 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, organisasi di lokasi bahagian berasingan wajib mendaftar untuk tujuan cukai. Sekiranya anda melakukan perkara yang sama apabila mengupah pekerja rumahan?

Mana-mana bahagian dengan tempat kerja pegun yang terletak di wilayah berasingan diiktiraf sebagai berasingan (fasal 2 artikel 11 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Tempat kerja ialah titik (secara langsung atau tidak langsung) dikawal oleh majikan, di mana pekerja mesti berada atau di mana dia perlu tiba berkaitan dengan kerja (Perkara 209 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ia tidak bergerak jika ia dicipta selama lebih daripada satu bulan. Majikan tidak menyediakan pekerja rumah dengan syarat bekerja dan tidak mempunyai hak ke atas premisnya, kerana dia tidak mempunyai dokumen hak milik (perjanjian pajakan, sijil pemilikan, dll.). Seorang pekerja rumah tidak pergi bekerja atau melancong, tetapi bekerja di mana dia tinggal. Tiada siapa yang berhak mengawal rumahnya, kerana rumah mana-mana warganegara tidak boleh dilanggar (Perkara 25 Perlembagaan Persekutuan Rusia).

Oleh itu, tempat kerja pekerja rumah tidak boleh dipanggil unit berasingan untuk sebarang sebab, dan tidak perlu mendaftar di lokasinya. Kementerian Kewangan Rusia berpegang kepada pandangan yang sama (Surat bertarikh 24 Mei 2006 No. 03‑02‑07/1‑129).

Bayaran balik

Seperti yang telah dinyatakan, pekerja rumah boleh menggunakan peralatan sendiri, alatan dan membeli bahan secara bebas untuk melaksanakan kerja. Berdasarkan Seni. 188 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila pekerja menggunakan harta peribadi dengan persetujuan atau pengetahuan majikan dan untuk kepentingannya, pekerja itu dibayar pampasan. Jumlah pembayaran balik perbelanjaan ditentukan dalam kontrak pekerjaan.

Bergantung pada jenis aktiviti, pekerja rumah menggunakan pelbagai alatan dan peralatan. Jadi, seorang akauntan memerlukan komputer, pencetak, mesin penyalin, dan pembuat pakaian memerlukan mesin jahit. Seorang pekerja boleh mengangkut produk perkilangan ke pejabat dengan keretanya sendiri. Telefon berkemungkinan besar akan digunakan untuk komunikasi antara pekerja dan majikan.

Kos organisasi untuk membayar pampasan bagi haus dan lusuh peralatan yang disediakan dalam kontrak pekerjaan boleh diambil kira untuk tujuan cukai keuntungan. Tetapi mereka mesti memenuhi keperluan yang diperuntukkan dalam perenggan 1 Seni. 252 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, iaitu, untuk dibenarkan secara ekonomi dan didokumenkan. Sebagai contoh, apabila menentukan jumlah pampasan untuk penggunaan peralatan, anda boleh meneruskan dari Klasifikasi aset tetap yang termasuk dalam kumpulan susut nilai (Peraturan
Persekutuan Rusia bertarikh 01.01.2002 No. 1). Dalam kes ini, pihak-pihak mempunyai hak untuk menentukan secara bebas jumlah amaun yang dibayar balik, dipandu oleh akal sehat dan justifikasi ekonomi kos tersebut.

Sila ambil perhatian: pampasan untuk penggunaan kereta peribadi pekerja boleh diambil kira hanya dalam had norma yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 02/08/2002 No. 92 (klausa 11, klausa 1, artikel 264 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Selalunya, untuk melaksanakan kerja, pekerja rumah membeli pelbagai bahan dan komponen dengan perbelanjaannya sendiri. Dalam perakaunan cukai organisasi yang bekerja, perbelanjaan yang berkaitan dengan pemerolehan aset material tersebut boleh diambil kira berdasarkan klausa 1 Seni. 254 Kod Cukai Persekutuan Rusia. Dokumen pengesahan ialah invois dan resit daftar tunai, yang dilampirkan pada laporan pendahuluan.

Dalam perakaunan, kos untuk pembelian bahan dikelaskan sebagai perbelanjaan untuk aktiviti biasa (klausa 7 PBU 10/99). Hapus kira dibuat apabila inventori ini dikeluarkan ke dalam pengeluaran (klausa 16 PBU 5/01).

Jika kontrak pekerjaan menetapkan bahawa bekalan adalah tanggungjawab majikan, kos pembelian diambil kira mengikut cara biasa.

Kos aset tetap dihapus kira mengikut perenggan. 1 fasal 1, fasal 3 seni. 346.16 dan saat. 4 p. 2 sudu besar. 346.17 Kod Cukai Persekutuan Rusia, dan bahan - mengikut perenggan. 5 ms 1 seni. 346.16 dan saat. 1 fasal 1 seni. 254 Kanun Cukai Persekutuan Rusia (fasal 2 Perkara 346.16 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Hanya perbelanjaan berbayar ditunjukkan dalam asas cukai (klausa 2 Perkara 346.17 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Apabila memindahkan peralatan kepada pekerja jauh, invois untuk pergerakan dalaman objek diisi dalam borang No. OS-2 (diluluskan oleh Resolusi Goskomstat Rusia bertarikh 21 Januari 2003 No. 7), dan apabila memindahkan bahan - invois keperluan dalam borang No. M-11 (diperkenalkan oleh Resolusi Goskomstat Rusia bertarikh 30 Oktober 1997 No. 71a).

Kaedah kawalan progresif

Soalan yang ditanya oleh ramai majikan yang bekerjasama dengan pekerja jauh: bagaimana anda boleh mempengaruhi seseorang yang kadangkala tinggal di bandar lain dan tidak bekerja di pejabat? Terdapat beberapa cara untuk menyelesaikan masalah ini: pentadbiran, ekonomi dan sosio-psikologi. Kaedah sosial dan psikologi memainkan peranan yang sangat penting apabila berinteraksi dengan pekerja jauh. Adalah penting untuk sentiasa berinteraksi dengan pekerja, walaupun pada jarak yang jauh; rangsangan moral, pembangunan inisiatif dan tanggungjawab di kalangan pekerja juga penting.

Sebagai contoh, syarikat Amerika oDesk berlatih menjejaki aktiviti pekerja rumah menggunakan cara teknikal. Sebagai contoh, pemantauan produktiviti diwujudkan untuk bekerja pada papan kekunci atau menggunakan tetikus, bilangan tetingkap terbuka dan trafik ke tapak yang tidak berkaitan dengan kerja. Selain itu, Monitor Activity oDesk Team mencipta tayangan slaid aktiviti dalam talian pekerja jauh, yang dipanggil tangkapan skrin dan gambar daripada kamera web. Maklumat ini bukan untuk kegunaan dalaman sama sekali. Pelanggan yang bekerjasama dengan oDesk boleh membuat permintaan untuk pekerja tertentu dan menggunakan bahan yang ditangkap daripada kamera dan cara teknikal lain. Ini bukan satu-satunya syarikat di Amerika yang menggunakan kaedah penjejakan untuk pekerja rumah. Contohnya, Working Solutions memantau perbualan telefon pekerjanya. Di sini, semasa mendengar selari, peningkatan nada dalam perbualan, jawapan yang salah, kehadiran latar belakang (contohnya, suara kanak-kanak, anjing menyalak, bunyi penerima atau TV yang berfungsi, dll.) dipantau dengan sangat ketat. Persoalan kesahihan menggunakan langkah sedemikian di luar negara dalam kes ini tidak timbul, kerana penggunaan kaedah ini dilakukan dengan persetujuan pihak-pihak, iaitu, pekerja diberitahu tentang kehadiran penyadapan atau rakaman video. Menurut penyelidikan yang dijalankan oleh ahli sosiologi Amerika, majoriti pekerja rumah yang bekerja di bawah keadaan penyeliaan yang berterusan tidak menyatakan rasa tidak puas hati, kerana kerja mereka dibayar dengan baik, dan dari masa ke masa, bersama-sama dengan beberapa kesulitan, mereka hanya mengembangkan tabiat tidak menyedarinya. .

Jika kita bercakap tentang cara kawalan yang lebih mudah, maka ini, sudah tentu, adalah sistem sekatan (denda, penalti) sekiranya berlaku pelanggaran kontrak, tarikh akhir untuk menyelesaikan kerja atau pelaksanaan tugas yang buta huruf. Saiz mereka dipersetujui terlebih dahulu dengan pekerja jauh.

Namun, insentif utama untuk pekerja rumah kekal prospek untuk menghubunginya pada masa hadapan dan kerjasama jangka panjang. Atas sebab ini, pekerja jauh akan cuba menyelesaikan pesanan dengan cekap dan tepat pada masanya.

Anton A. Ageev, perunding Rumah Perundingan Pertama "Perunding Apa yang Perlu Dilakukan"

Pekerja jauh, bekerja dari jauh bukan lagi perkara biasa hari ini. Pada masa kini tidak semestinya perlu berada di pejabat untuk memenuhi tugas kerja anda. Bergerak ke arah kemajuan, penggubal undang-undang membuat perubahan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai pekerja jauh (pekerja bebas).

Dalam artikel di bawah, kami akan memahami apakah ciri perakaunan untuk hubungan dengan pekerja jauh, cara membuat kontrak pekerjaan dengan mereka, contoh kontrak dengan pekerja jauh boleh dimuat turun dalam artikel ini di bawah.

Siapa yang mendapat manfaat daripada kerja jauh?

Kerja jauh adalah impian mana-mana pekerja, kerana anda boleh melaksanakan tugas kerja di rumah, dalam persekitaran yang selesa dan menerima bayaran untuk mereka. Tidak perlu bangun awal pagi, memandu dalam apa jua cuaca, berdiri dalam kesesakan lalu lintas, membuang masa anda.

Adakah ini memudahkan majikan?

Sudah tentu, ia juga berfaedah bagi majikan untuk mempunyai pekerja jauh. Ini dengan ketara mengurangkan kos kakitangan, mengatur tempat kerja, membeli peralatan dan perabot untuknya.

Keistimewaan kerja jauh ialah pekerja dan majikan boleh ditempatkan di lokasi yang berbeza, bandar dan juga negara. Anda boleh memilih pakar yang benar-benar cekap.