Contoh catatan dalam buku kerja apabila dibuang kerja atas kehendak sendiri. Catatkan dalam buku kerja tentang pemecatan atas kehendak sendiri

) - dokumen utama pekerja mengenai aktiviti kerja dan pengalaman kerjanya (fasal 2 Peraturan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 04/16/2003 No. 225 (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan)) . Oleh itu, dokumen ini mesti disediakan dengan betul. Ini juga terpakai kepada rekod pekerjaan pemecatan.

Catatan dalam buku kerja semasa dibuang kerja: prosedur untuk mengisi

Terdapat prosedur tertentu untuk mengisi buku kerja apabila pekerja diberhentikan (Seksyen 5 Arahan, diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 10 Oktober 2003 No. 69):

• lajur 1 buku kerja menunjukkan nombor siri entri;
• lajur 2 menggambarkan tarikh pemecatan;
• di ruangan 3, catatan dibuat tentang sebab pemecatan;
• lajur 4 menunjukkan butiran dokumen yang berdasarkannya catatan pemecatan dibuat dalam buku kerja.

Rekod dalam buruh: pemecatan atas kehendak bebas sendiri

Selalunya, majikan berpisah dengan pekerja kerana fakta bahawa yang terakhir itu sendiri menyatakan keinginan untuk berhenti. Oleh itu, mari kita pertimbangkan untuk mengisi buku kerja menggunakan contoh situasi ini.

Rekod pemecatan dalam buku kerja: sampel

Apabila pekerja diberhentikan atas permintaannya sendiri, catatan berikut dibuat dalam buku kerja:

Tandatangan pekerja dalam buku kerja semasa dibuang kerja

Selepas dibuang kerja, pekerja mesti mengesahkan dengan tandatangannya catatan yang dibuat dalam buku kerja semasa bekerja dengan majikan ini (fasal 35 Peraturan).

Sebagai tambahan kepada pekerja, ketua organisasi (IP) atau pekerja yang bertanggungjawab menyelenggara buku kerja mesti menandatangani buku kerja.

Mencetak dalam buku kerja semasa dibuang kerja

Sejak April 2015, organisasi mesti menggunakan meterai bulat hanya dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan (Undang-undang Persekutuan No. 82-FZ pada 6 April 2015). Dalam semua situasi lain, meterai digunakan hanya jika ia tersedia (iaitu, organisasi itu sendiri memutuskan sama ada ia memerlukan meterai bulat atau tidak).

Penyimpanan rekod HR yang betul adalah sains sebenar. Untuk mengelakkan kesilapan yang membawa kepada penalti pentadbiran, pakar jabatan kakitangan mesti mengikut piawaian yang ditetapkan dalam perundangan buruh Rusia dengan ketepatan mutlak. Termasuk artikel yang menyatakan peraturan untuk mengekalkan dokumen mengenai pengambilan dan pemecatan pekerja.

Kod Buruh untuk membantu

Untuk melaksanakan pemecatan pekerja mengikut undang-undang sepenuhnya, antara prosedur lain, adalah perlu untuk membuat catatan yang betul dalam buku kerja peribadinya. Walau bagaimanapun, anda tidak perlu memikirkan secara bebas bagaimana untuk merumuskan satu atau lain sebab untuk pemecatan, harus diingat bahawa kata-kata untuk semua sebab yang mungkin untuk ini jelas dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apabila membuat entri, adalah penting untuk menunjukkan bilangan artikel, bahagian, dan juga perenggan Undang-undang Persekutuan - ini adalah norma yang ditetapkan dalam artikel itu.

Mengapa anda memerlukan buku kerja dan maklumat yang terkandung di dalamnya

Sebelum memulakan perbualan yang lebih terperinci tentang rekod atas sebab pemecatan, mari kita pertimbangkan sebab buku kerja diperlukan sama sekali. Seperti yang dijelaskan oleh undang-undang, buku kerja ialah dokumen penting yang membolehkan anda mengira jumlah pengalaman kerja, sebagai contoh, untuk mengira pencen; mengandungi maklumat tentang pendidikan, dan juga memaklumkan majikan tentang merit pekerja baharu dalam pekerjaan terdahulu dan sebab pemecatan dari sana. Perkara berikut juga mesti disertakan dalam buku kerja:

• tarikh dan sebab pemindahan pekerja dari satu jawatan ke jawatan lain;
• maklumat mengenai pengambilan dan pemecatan;
• maklumat tentang mendapatkan profesion tambahan;
• laporan mengenai kursus yang telah disiapkan untuk latihan lanjutan dan latihan semula;
• maklumat tentang perkongsian;
• maklumat tentang anugerah dan pencapaian, dsb.

Jika pekerja telah menukar nama keluarga atau semasa bekerja di syarikat, namanya telah berubah, ini juga mesti dicatat dalam buku kerja.

Dan sekarang kita akan melihat dengan lebih dekat sebab yang paling biasa untuk pemecatan dan peraturan untuk memasukkan maklumat tentang perkara ini dalam buku kerja.

Jaga diri sendiri - bagaimana untuk mencerminkan dalam buruh

Cukup aneh, tetapi tepatnya pemergian dari kerja atas inisiatif peribadi seseorang yang paling sering menimbulkan keraguan di kalangan pegawai kakitangan baru: apa yang perlu dirujuk, apa kemasukan yang perlu dibuat dalam buruh dalam kes ini? Disebabkan fakta bahawa Kod Buruh mengandungi beberapa artikel sekaligus yang sesuai untuk situasi ini, terdapat beberapa pilihan:

1. pilihan pertama: bergantung pada . Kemudian anda perlu menulis sesuatu seperti ini: "Selaras dengan perenggan 3 bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak Buruh telah ditamatkan atas inisiatif pekerja. Rekod sedemikian tidak menyebabkan sebarang aduan;
2. boleh dirumuskan sedikit berbeza “Selaras dengan perenggan 3 bahagian 1. Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ditolak atas kehendaknya sendiri. Kemungkinan ini ditunjukkan dalam (Arahan yang dibangunkan khas dan diluluskan oleh Kementerian Buruh Rusia).

Dalam kes di mana pekerja meninggalkan jawatan atas inisiatif sendiri atas sebab yang membolehkannya menerima beberapa faedah, subsidi dan faedah lain, pakar kakitangan mesti menyatakan dengan jelas sebab-sebab ini.

Antara lain, ini mungkin termasuk menjaga anak jika perlu sehingga umur 14 tahun, sijil pemindahan pasangan untuk bekerja di wilayah lain, dsb. Jika sebarang soalan timbul mengenai perkara ini, maka anda boleh membaca artikel dengan lebih terperinci - penjelasan terperinci diberikan di sana.

Terlepas dari alasan yang menjadi asas untuk berpisah dengan kerja atas kehendak sendiri, setelah memasukkan fakta ini ke dalam buku kerja, adalah perlu untuk meletakkan tandatangan pegawai personel, tandatangan pekerja dengan tulisan "dikenali. ", serta meterai perusahaan.

Apa yang perlu ditulis dalam buruh jika pekerja dipindahkan

Menurut dokumen kakitangan utama yang mengawal hubungan antara majikan dan pekerja, dalam kes di mana pekerja dipindahkan dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain, asas pemindahan memainkan peranan penting. Orang yang dipindahkan boleh:

• atas kehendak bebas mereka sendiri;
• dengan perintah pengurusan, tetapi hanya dengan pernyataan persetujuan.

Pakar di bekas tempat kerja mesti menunjukkan salah satu daripada dua perkara ini, manakala pegawai kakitangan dari pekerjaan baru tidak perlu menulis tentang sebab pemindahan. Adalah cukup untuk menghadkan diri kita kepada nota ringkas bahawa pekerja telah diupah untuk jawatan itu dan ini mengikut urutan pemindahan.

Penting! Apabila membuat sebarang rekod pemecatan dalam buku kerja, adalah perlu untuk mematuhi peraturan undang-undang dan tidak membuat kesilapan. Selalunya, pakar jabatan kakitangan, apabila merekodkan maklumat mengenai pemecatan, merujuk kepada Perkara 80 Kanun Buruh Rusia. Tetapi harus diingat bahawa artikel ini tidak menjadi asas untuk pemecatan. Ia hanya menyelaraskan penamatan kontrak pekerjaan yang telah dimeterai sebelum ini antara organisasi dan pekerja. Jika pakar kakitangan dari pekerjaan baharu mendapati ralat ini dalam buku kerja pekerja, dia akan meminta orang yang membuatnya untuk membetulkannya. Oleh itu, kesilapan kecil boleh membawa kepada masalah dan kebimbangan yang tidak perlu.

Pemecatan atas persetujuan pihak

Kadang-kadang, untuk akhirnya berpisah dengan pekerja yang tidak bernasib baik, majikan menggunakan rekod yang agak neutral dengan kata-kata: "Dipecat dengan persetujuan pihak-pihak." Dalam kes ini, perlu merujuk kepada. Saya mesti mengatakan bahawa Kod Buruh tidak memperuntukkan sebarang keperluan yang ketat untuk pemecatan seperti ini, tetapi perlu diingat bahawa perjanjian hanya mungkin dengan persetujuan sukarela kedua-dua pihak.

Di samping itu, dalam kes ini, pekerja mempunyai hak untuk apa yang dipanggil "pampasan" atau, lebih mudah, pampasan kewangan.

Persaraan: catatan yang betul dalam buku kerja

Lambat laun, semua orang meninggalkan pekerjaan mereka kerana bersara. Oleh itu, setiap pegawai kakitangan mesti tahu dengan pasti cara membuat catatan dalam buruh dalam kes-kes ini.

Sebagai permulaan, harus dikatakan bahawa pemecatan pekerja berkaitan dengan permulaan pencen adalah mungkin hanya apabila usia tertentu dicapai dan hanya atas dasar keinginan sukarelanya.

Selepas pekerja mengisytiharkan wasiatnya secara bertulis dan pengurusan perusahaan menandatangani perintah untuk memecatnya dari jawatannya kerana mencapai umur persaraan, anda boleh membuat catatan dalam buku kerja.

Dalam kes pemecatan semasa bersara, adalah perlu untuk bergantung pada artikel itu. Pekerja, serta pakar perkhidmatan kakitangan, mesti meletakkan autograf peribadi di bawah rekod, maka ia harus disahkan dengan meterai perusahaan.

Alasan lain untuk pemecatan

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, terdapat tiga jenis alasan yang paling biasa untuk berpisah dengan pekerja: atas permintaan majikan, am, dan berkaitan dengan keadaan di luar kawalan pihak-pihak.

Tetapi, sebagai tambahan kepada alasan pemecatan ini, terdapat juga beberapa alasan tambahan. Ini termasuk:

• pengiktirafan perusahaan sebagai bankrap;
• menerima pakai keputusan oleh entiti undang-undang untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Dalam kes-kes yang tidak menyenangkan ini, dalam buku kerja, anda perlu merujuk kepada artikel, dan bukannya, dan membuat rumusan yang sesuai secara khusus dengannya.

Oleh itu, sebelum menulis kepada buruh pekerja tentang pemecatan, adalah dinasihatkan untuk menyemak dengan Kod Buruh. Semua sebab yang mungkin untuk pemecatan ditunjukkan di dalamnya dalam pelbagai artikel dan diterangkan secara terperinci. Untuk menyelamatkan diri anda dan orang yang dipecat daripada kemungkinan masalah pada masa hadapan, adalah perlu untuk mengelakkan kesilapan dan merujuk kepada artikel yang sesuai dengan keadaan tertentu untuk berpisah dengan bekas pekerja.

Buku kerja adalah dokumen penting. Dalam artikel ini, anda boleh memuat turun borang dalam format perkataan dan membaca maklumat penting lain tentang dokumen ini.

Buku kerja pekerja dan mengapa ia diperlukan

Menurut undang-undang buruh Rusia, majikan, syarikat atau usahawan individu dikehendaki menyimpan buku kerja. Bagi setiap pekerja yang bekerja lebih daripada 5 hari, jika kerja bagi majikan ini adalah yang utama bagi pekerja tersebut (Perkara 66 dan 309 TKRF). Semua catatan utama dalam buku kerja mesti dibuat dalam dakwat ungu, hitam atau biru. Singkatan tidak dibenarkan. Pekerja mesti mengemukakan buku kerjanya pada masa menandatangani kontrak pekerjaan. Terdapat dua kes apabila buku kerja tidak dibentangkan:

Pada masa menyertai syarikat sambilan (mengikut Perkara 283 Kanun Buruh).

Pada masa pekerjaan buat kali pertama (Perkara 65 Kanun Buruh). Cara membuat halaman tajuk pertama buku kerja.

Dalam buku kerja:

• Nama penuh pekerja mesti ditunjukkan. Maklumat yang diperlukan boleh diambil daripada pasport peribadi, atau dokumen lain yang membuktikan identiti. Katakan lesen memandu, pasport asing atau ID tentera. Anda tidak boleh menggantikan nama dan patronimik anda dengan singkatan singkatan.
• Tarikh lahir hendaklah ditulis dalam angka Arab. Bulan dan tarikh lahir ditunjukkan dengan kod dua digit. Tahun lahir - kod empat digit. Tidak perlu menulis bulan dengan perkataan.
• Maklumat pendidikan mesti disertakan. Semua maklumat dalam baris ini mesti dimasukkan berdasarkan sijil, diploma atau sijil. Dalam baris ini, anda boleh menentukan menengah, vokasional tinggi, pendidikan vokasional menengah, dsb. Ia juga dibenarkan untuk menunjukkan pendidikan yang tidak lengkap.
• Profesion ditunjukkan. Maklumat hendaklah dimasukkan berdasarkan dokumen pendidikan yang diterima.
• Tarikh mesti dimasukkan. Ia adalah perlu untuk menulis tarikh semasa di mana anda akan membuat buku kerja. Bulan boleh ditunjukkan dalam perkataan dan dalam nombor. Ini tidak akan dianggap sebagai satu kesilapan.
• Tandatangan pemilik buku kerja mesti ditemui. Dalam baris ini, pekerja itu sendiri mesti meletakkan tandatangannya.
• Mesti ada tandatangan orang yang bertanggungjawab menyelenggara buku buruh. Ia harus diletakkan oleh orang yang menyusun dokumen ini. Sebagai peraturan, mereka adalah ketua jabatan kakitangan. Tetapi, oleh kerana akauntan terlibat dalam semua kerja kakitangan, maka tandatangannya sendiri boleh berada di dalam buku kerja.
• Mesti ada tempat untuk mencetak. Meterai organisasi hendaklah dilekatkan di sini. Ia dibenarkan untuk mengecop jabatan kakitangan, jika ada.

Semua pekerja yang telah bekerja dalam organisasi melebihi 5 hari mesti membuat catatan dalam buku kerja peribadi mereka. Keperluan ini hanya terpakai untuk tempat kerja utama.

Pemecatan buku kerja atas kehendak sendiri: Contoh 2016.

Pengambilan

Dalam artikel ini, kita akan bercakap tentang cara buku kerja harus diisi apabila dipecat atas kehendak bebas sendiri pada 2016-2017. Tetapi pertama sekali, perlu disebutkan bagaimana dokumen ini diisi semasa memohon pekerjaan.

Jadi, anda perlu memasukkan:

• Maklumat tentang syarikat dalam lajur bahagian ketiga.
• Maklumat tentang kerja. Di sini anda perlu memasukkan nama syarikat. Ia juga dibenarkan untuk menunjukkan singkatan, jika ada.
• Dalam lajur - Nombor rekod hendaklah meletakkan nombor siri. Sekiranya entri ini adalah yang pertama, maka dalam ruangan anda perlu meletakkan nombor - 1. 3. tarikh. Tarikh pekerjaan hendaklah ditunjukkan hanya dalam angka Arab. 4. Di ruangan nombor 3, pada tahap yang sama dengan tarikh pekerjaan, anda mesti membuat rekod pekerjaan.
• Sekiranya anda mengambil pekerja dalam mana-mana unit struktur, anda mesti menunjukkan nama penuhnya. Di sini anda juga perlu menunjukkan nama jawatan pekerja, berdasarkan jadual kakitangan.
• Dalam lajur nombor 4, anda mesti menunjukkan nombor dan tarikh dokumen, berdasarkan mana pekerja itu diterima masuk ke dalam syarikat. Pada asasnya, dokumen ini adalah pesanan pekerjaan.

Pekerjaan sambilan

Rekod pekerjaan sambilan mesti dimasukkan ke dalam buku kerja atas permintaan peribadi pekerja. Sekiranya pekerja tidak bertanya kepada anda secara peribadi, maka tidak perlu membuat catatan dalam buku kerja. Tidak akan ada pelanggaran dalam hal ini. Tetapi jika pekerja bertanya kepada anda mengenainya, maka anda perlu memasukkan maklumat yang serupa dengan tempat kerja di bawah nombor akaun seterusnya. Penyertaan hanya dibuat oleh majikan sendiri di tempat kerja utama, berdasarkan salinan surat perintah pekerjaan yang disahkan, atau sijil dari tempat bekerja sambilan.

Perpindahan pekerja ke jabatan lain atau ke jawatan baru

Jika anda telah menggaji pekerja dan ingin memindahkannya ke unit lain, atau memberikannya jawatan lain, maka tindakan ini mesti ditunjukkan dalam buku kerjanya. Untuk melakukan ini, anda perlu membuat rekod pemindahan.

• Dalam lajur - Rekod nombor - anda harus menulis nombor sirinya.
• Tarikh. Di sini anda mesti menyatakan tarikh pemindahan (dalam angka Arab).
• Dalam lajur di bawah nombor - 3 - anda perlu membuat rekod pemindahan. Di sini anda harus menunjukkan kedudukan pekerja dan jabatan di mana dia akan bekerja.
• Dalam lajur nombor-4, adalah penting untuk menunjukkan tarikh dan nombor dokumen berdasarkan mana pekerja dipindahkan ke jawatan baru, atau ke jabatan lain.

Mengisi buku kerja apabila diketepikan atas kehendak bebas sendiri 2016:

Pemecatan

Sekiranya pekerja diberhentikan atas kehendaknya sendiri, maka buku kerja juga diisi dengan betul. Anda harus melihat contoh pengisiannya pada 2016-2017.
Memecat pekerja, anda mesti meletakkan rekod pemecatan dalam buku kerja. Ini harus dilakukan tepat pada masanya. Oleh kerana pada hari terakhir bekerja pekerja, buku kerja mesti dikembalikan kepadanya. Jika tidak, organisasi mungkin menghadapi penalti yang besar daripada inspektorat buruh. Dan bekas pekerja itu perlu membayar balik pampasan. Salah satu alasan yang paling biasa untuk pemecatan adalah pemecatan secara sukarela.

• Dalam lajur - nombor rekod, letakkan nombor siri rekod.
• Tarikh. Tarikh pemecatan ditunjukkan dalam angka Arab. Tarikh ini akan menjadi hari bekerja terakhir pekerja.
• Dalam lajur nombor 3, adalah perlu untuk meletakkan rekod pemecatan dan menunjukkan sebabnya. Di samping itu, pautan ke artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, berdasarkan mana pekerja itu diberhentikan, harus ditunjukkan.
• Katakan, pada masa pemecatan atas permintaan peribadi, adalah perlu untuk merujuk kepada Klausa 3 Seni. .77 TK.
• Sekiranya kedua-dua pihak bersetuju, pautan akan ditunjukkan dalam klausa 1.st.77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. 4. Dalam lajur nombor 4, anda mesti menunjukkan tarikh dan nombor dokumen di mana pekerja itu dibuang kerja. Sebagai peraturan, dokumen ini adalah perintah untuk menamatkan buruh. kontrak.
• Pada masa pemecatan pekerja, semua rekod yang dibuat semasa aktiviti kerjanya di syarikat ini mesti disahkan oleh meterainya dan tandatangan peribadi majikan, atau orang lain yang berhak berbuat demikian. Adalah perlu untuk meminta pekerja untuk menampal tandatangan peribadi di bawah semua entri yang dimasukkan dalam buku kerja. Sebagai contoh, entri yang salah ditemui dalam buku kerja, dan kini anda perlu membetulkannya. Tidak perlu tergesa-gesa untuk mencoretnya, atau menutup maklumat yang tersilap dimasukkan. Mengikut peraturan mengisi buku kerja, tindakan ini adalah dilarang. Terdapat hanya satu cara yang mungkin - untuk membatalkan rekod ini. Selepas membuat pembetulan, anda perlu membuat entri baharu.
• Dalam lajur nombor entri, masukkan nombor sirinya.
• Tarikh. Anda mesti menunjukkan tarikh atas dasar anda membatalkan entri yang salah. - I.e. tarikh anda akan membuat pembetulan.
• Dalam lajur nombor 3. Tulis yang berikut - Nombor penyertaan ____ tidak sah.
• Dalam lajur No. 2, tulis tarikh entri baru yang betul.
• Catatan yang betul hendaklah dibuat di ruangan 3. 1.
• Dalam lajur - 4, anda mesti menulis tarikh dan nombor dokumen berdasarkan mana anda merekodkan data yang betul.

Arahan penyediaan buku kerja. Contoh kata-kata penyertaan pada masa pemecatan pekerja:

Nah, masanya telah tiba untuk bercakap tentang cara mengisi buku kerja apabila dipecat atas kehendak bebas anda sendiri. Di sini kami akan memberi anda contoh bertulis ilustrasi.

Perenggan dan Seni. Catatan TC dalam buku kerja

P 1 stat. . 77 Perjanjian buruh telah ditamatkan dengan persetujuan kedua-dua pihak.

Fasal 1, bahagian 1, stat. .77 . P un.2 artikel. 77 Perjanjian pekerjaan telah ditamatkan kerana tamat tempoh kontrak ini.

Pt.2. artikel 77. . P 3 stat. . 77 (pilihan) Penamatan kontrak berlaku atas permintaan peribadi pekerja.

P 3. Bahagian.1. stat. . 77. P 5 artikel. 77 penamatan kontrak pekerjaan berlaku kerana pemindahan pekerja, atas permintaan peribadinya, untuk bekerja di Foriter LLC.

Perenggan. 5. . artikel 77. P 6 Seni. 77 Buruh tindakan. kontrak itu berlaku kerana keengganan pekerja untuk terus bekerja berkaitan dengan pertukaran pemilikan harta syarikat.

Perenggan 6. Bahagian pertama artikel 77. Penamatan kontrak pekerjaan berlaku kerana keengganan pekerja untuk terus bekerja kerana perubahan dalam bidang kuasa syarikat.

Point 6. bahagian pertama. Perkara 77 Kontrak pekerjaan telah ditamatkan kerana keengganan pekerja untuk terus bekerja berkaitan dengan penyusunan semula syarikat.

P. No. 6. kerap No 1. hlm.77 Artikel Pun7. 77 Kontrak pekerjaan telah ditamatkan kerana keengganan pekerja untuk bekerja kerana perubahan beberapa pihak terhadap syarat asas perjanjian pekerjaan.

P-t 7. Bahagian pertama. Seni.77. Perkara 8 artikel. 77 Perjanjian pekerjaan telah ditamatkan kerana keengganan pekerja untuk dipindahkan ke pekerjaan lain, berdasarkan laporan perubatan.

Nombor item 8. 1 bahagian. Seni.77.

Fasal 9 perkara 77 penamatan buruh. Kontrak itu berlaku berkaitan dengan keengganan pekerja untuk dipindahkan bekerja di wilayah lain bersama-sama dengan majikan.

Perkara 9. bahagian 1. daripada 77. Perenggan 11 Seni. 77 Kontrak pekerjaan telah ditamatkan sepenuhnya kerana melanggar peraturan untuk menandatangani kontrak yang ditetapkan oleh Kod Buruh.

P.11. 1 jam Perkara 77. Perkara 71 penamatan kontrak pekerjaan berlaku atas permintaan majikan sendiri kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan.

Art.71 dan Art. 81 Penamatan kontrak pekerjaan berlaku atas permintaan majikan kerana pembubaran syarikat. perenggan 1. bahagian 1.st81. Kontrak pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif peribadi majikan kerana penamatan aktiviti usahawan individu. P-t 1. bahagian 2. hlm.81.

Seni. 81 Penamatan kontrak pekerjaan berlaku atas permintaan majikan sendiri. Disebabkan oleh pengurangan bilangan pekerja syarikat.

Fasal 2. Bahagian 1. hlm.81.. stat. 81 Penamatan perjanjian pekerjaan atas permintaan majikan kerana ketidakselarasan pekerja dengan jawatan yang disandang. Oleh kerana kelayakannya yang tidak mencukupi, yang disahkan oleh keputusan pensijilan.

Fasal 3. 1h.st.81. Kontrak pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif majikan sendiri kerana ketidakupayaan pekerja untuk melaksanakan tugas kerja yang diperlukan, disebabkan kelayakannya yang tidak mencukupi.

Bagaimana untuk mengisi buku kerja apabila dipecat atas kehendak bebas anda sendiri:

Fasal 3.ch.1.art.81. P.4 stat. 81 Kontrak pekerjaan telah ditamatkan atas permintaan majikan kerana pertukaran pemilikan harta syarikat.

Fasal 4. stat. 81. P 5 Seni. 81 Perjanjian pekerjaan ditamatkan atas inisiatif majikan. Disebabkan oleh kegagalan berterusan pekerja untuk melaksanakan tugas buruh tanpa alasan yang kukuh.

Perkara 5. seni.81. hlm - A - ms 6 ms. 81 Perjanjian pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif peribadi pengurus disebabkan oleh ketidakhadiran pekerja yang berterusan.

P-P A. hlm.6. 1 bahagian. Perkara 81. Subfasal - B - fasal 6 h. Perjanjian pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif peribadi ketua berkaitan dengan penampilan pekerja di tempat kerja dalam keadaan mabuk.

P-P B. hlm.6. bahagian 1. hlm 81. pp- Dalam perenggan 6 Seni. 81 Kontrak pekerjaan tidak lagi sah atas permintaan peribadi majikan berkaitan dengan pendedahan oleh pekerja tentang rahsia negara, yang diketahui olehnya, kerana pelaksanaan tugas buruh.

Subperenggan B. Perenggan 6. bahagian 1. artikel 81 Perjanjian pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif majikan sendiri kerana pendedahan oleh pekerja tentang rahsia dagangan organisasi, yang diketahui oleh mereka, memandangkan pelaksanaan tugas rasmi.

PP B. Fasal 6. bahagian nombor 1. stat. 81. Perjanjian pekerjaan telah ditamatkan atas permintaan peribadi majikan kerana pendedahan rahsia rasmi, yang diketahui oleh pekerja, memandangkan pelaksanaan tugas rasminya.

PP B. Fasal 6. ch1. stat81 P-P G ms 6 Seni. 81 Perjanjian pekerjaan telah ditamatkan sepenuhnya atas permintaan peribadi majikan kerana pekerja itu mencuri harta orang lain di tempat kerja utama. mengikut penghakiman akhir mahkamah.

PP -G- Perkara. 6. bahagian 1.s81 penamatan buruh. kontrak berlaku atas inisiatif peribadi majikan. Disebabkan oleh komisen kerosakan oleh pekerja harta orang lain, mengikut keputusan mahkamah yang telah mula berkuat kuasa.

P.P.P.P.6. Ch1. artikel 81 Subperenggan - D. perenggan. 6 daripada 81 Buruh berhenti beroperasi atas inisiatif majikan, kerana pelanggaran oleh pekerja terhadap keperluan yang ditetapkan untuk perlindungan buruh, yang memerlukan akibat yang serius.

P P-D. perkara 6. Seni. 81. Perjanjian pekerjaan telah ditamatkan sepenuhnya atas permintaan peribadi majikan kerana pelanggaran oleh pekerja terhadap keperluan asas perlindungan buruh, yang menimbulkan ancaman akibat yang serius.

P-P.D. P.6. 1 bahagian. Seni.81. P. . 1 hb. 81 Perjanjian pekerjaan telah ditamatkan sepenuhnya atas inisiatif sendiri ketua kerana pelakuan perbuatan bersalah oleh pekerja yang terlibat dalam pemeliharaan nilai kewangan, yang membawa kepada kehilangan kepercayaan sepenuhnya terhadapnya oleh majikan.

P-t 7. . satya81. P8 jam 1 p. 81 Penamatan kontrak pekerjaan berlaku atas permintaan majikan, disebabkan oleh komisen oleh pekerja yang menjalankan fungsi pendidikan perbuatan tidak bermoral yang tidak sesuai dengan kelakuan selanjutnya aktiviti buruh.

P.8. Bahagian 1. st81. Pt 9 Seni. 81 Perjanjian pekerjaan ditamatkan atas inisiatif majikan sendiri. Sebabnya adalah keputusan yang tidak munasabah yang boleh membawa kepada pelanggaran keselamatan harta syarikat, perenggan 9, bahagian satu daripada 81 P 10 s81 Perjanjian pekerjaan telah ditamatkan pada peribadi permintaan majikan kerana pelanggaran berat tugas rasmi pekerja.

Nombor item 10. . Seni. 81. P11 bahagian 1 Kontrak pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif peribadi majikan kerana penyerahan dokumen yang tidak betul oleh pekerja kepada majikan semasa membuat perjanjian pekerjaan.

P. 11. Bahagian 1. P. 81. P- t 1 hlm. 8 1 Perjanjian pekerjaan telah ditamatkan kerana pengerahan pekerja untuk perkhidmatan tentera.

P1. Bahagian 1. 83. Perjanjian pekerjaan telah ditamatkan atas sebab-sebab di luar kawalan kedua-dua pihak, memandangkan penugasan pekerja kepada perkhidmatan alternatif.

P 1. Perkara 83. Pun2 Art. 83 Perjanjian pekerjaan telah ditamatkan kerana pengembalian semula pekerja yang sebelum ini melaksanakan kerja ini, mengikut keputusan inspektorat buruh.

P 2. 1 bahagian. Kontrak pekerjaan itu sah kerana pengembalian semula pekerja yang melakukan kerja ini lebih awal, menurut keputusan mahkamah.

P.2. 1 bahagian. Seni.83. P3 Seni. 83 Perjanjian pekerjaan tidak lagi sah kerana pekerja tidak dipilih untuk jawatan tersebut.

P 3. Seni.83. P-t 4 s. 83 Perjanjian pekerjaan ditamatkan kerana sabitan pekerja terhadap hukuman yang menghalang kerja berterusan, menurut keputusan mahkamah, yang telah mula berkuat kuasa.

Mengisi buku kerja, serta dokumen lain, mesti dilakukan dengan betul, tanpa sebarang kesilapan dan kesilapan, kerana ini adalah dokumen kerja peribadi warganegara yang merekodkan tempoh bekerja setiap orang.

Dokumen ini dirujuk dalam peraturan berikut:

• Seni. 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - kewajipan majikan untuk menjalankan buruh individu untuk setiap pakar, jika tempat di syarikatnya adalah yang utama untuk yang terakhir, dan dia telah bekerja di atasnya selama lebih dari 5 hari, sementara pilihan ini terpakai kepada semua majikan tanpa pengecualian - perusahaan dan usahawan individu;
• Keputusan Kerajaan No. 225 Tahun 2003 menunjukkan peraturan untuk mengisi dan menyimpan buku kerja;
• Dekri Kementerian Buruh 2003 No. 69 arahan untuk membuat catatan dalam dokumen;
• Surat Kementerian Kewangan bertarikh 2007 No. 03-01-15 / 9-286 menunjukkan bahawa buku kerja tidak tertakluk kepada kelulusan, seperti borang pelaporan yang ketat.

Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 66. Buku buruh

Buku kerja borang yang ditetapkan adalah dokumen utama mengenai aktiviti kerja dan pengalaman kerja pekerja.
Borang, prosedur untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, serta prosedur untuk menyediakan buku kerja kosong dan menyediakan majikan dengan mereka, ditubuhkan oleh badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.
Majikan (kecuali majikan yang merupakan orang asli yang bukan usahawan individu) menyimpan buku kerja untuk setiap pekerja yang telah bekerja untuknya selama lebih daripada lima hari, dalam kes apabila kerja untuk majikan ini adalah yang utama bagi pekerja.
Buku kerja mengandungi maklumat tentang pekerja, kerja yang dilakukan olehnya, pemindahan ke pekerjaan tetap lain dan pemecatan pekerja, serta alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dan maklumat tentang anugerah untuk kejayaan dalam kerja. Maklumat tentang penalti dalam buku kerja tidak dimasukkan, kecuali dalam kes di mana pemecatan adalah sekatan tatatertib.
Atas permintaan pekerja, maklumat tentang kerja sambilan dimasukkan ke dalam buku kerja di tempat kerja utama berdasarkan dokumen yang mengesahkan kerja sambilan.

Siapa yang wajib membentuk rekod dalam buruh

Penting: apabila dipecat, pekerja jabatan kakitangan mengisi buku kerja, dia diwajibkan untuk memasukkan semua maklumat yang diperlukan ke dalamnya, meletakkan tandatangannya dan meterai organisasi. Juga, dokumen itu mesti ditandatangani oleh ketua perusahaan.

Cara membuat entri dalam buku kerja mengenai pengambilan dan pemecatan - lihat di sini:

Semasa mengisi pegawai kakitangan mesti mematuhi keperluan berikut:

• Buruh mesti diisi dengan pen ungu, ungu atau merah, mengabaikan keperluan ini boleh menyebabkan kehilangan kesahihan dokumen;
• Adalah mustahil dan tidak boleh diterima untuk mengurangkan perkataan, ayat, dll.;
• Semua data yang dinyatakan mesti diperiksa dengan teliti dan diserahkan untuk pengesahan kepada pemilik dokumen, selepas mengkaji rekod, dia bertanggungjawab, jika dia bersetuju, untuk meletakkan tandatangannya;
• Dalam kes ini, rekod mesti betul-betul menyalin justifikasi untuk pemecatan dalam perintah itu;
• Juga, buku itu semestinya mengandungi artikel undang-undang dan butiran perintah itu.

Hari pengeluaran buruh adalah hari pekerja diberhentikan, iaitu hari kerja terakhirnya, pada tarikh ini ia mesti sudah diisi dan diperiksa.

Arahan untuk mengisi tenaga kerja apabila dibuang kerja

Pengisian buku kerja boleh dilakukan mengikut senario yang berbeza, tetapi terdapat peraturan tertentu yang tidak berubah dalam apa jua keadaan.

Semasa membuat rekod, anda harus:

• Dalam lajur pertama, nyatakan nombor siri rekod, contohnya, 11;
• Dalam ke-2, nyatakan tarikh kemasukan, iaitu, ini adalah tarikh hari bekerja terakhir atau hari pekerja itu dipecat;
• Dalam lajur ke-3, nyatakan sebab pemecatan, akan terdapat perbezaan yang ketara dalam pelbagai kes, kerana sebab untuk menamatkan hubungan undang-undang dan penjelasan untuk mereka adalah berbeza;
• Dalam ke-4, rujukan dibuat kepada dekri ketua, butirannya dan tarikh pembentukan ditunjukkan.

Ia juga perlu untuk memerhatikan ciri-ciri membuat kemasukan dalam buruh mengikut sebab pengiraan.

Nuansa pengisian dalam pelbagai situasi

Dengan keputusan pekerja

Sekiranya pemecatan itu didahului oleh pernyataan pekerja tentang keinginan sedemikian, dan majikan melepaskannya dengan hati yang ringan, maka perlu untuk menunjukkan "Pemecatan atas kehendak bebas sendiri", jika ada sebab yang ada untuk pemecatan sedemikian, adalah penting untuk meneruskan entri dengan perkataan "Berkaitan dengan ...".

Mengikut peraturan apa yang disusun - baca dalam penerbitan di pautan.

Keputusan bersama

Pilihan ini tidak kurang biasa daripada kes sebelumnya, maka dalam lajur ke-3 buruh mesti menunjukkan "Dengan persetujuan pihak" dan membuat rujukan kepada Seni. 77 ms 1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. anda akan belajar cara menulis surat peletakan jawatan dengan persetujuan pihak.

Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 77. Alasan am untuk penamatan kontrak pekerjaan

Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan adalah:
1) persetujuan pihak-pihak (Perkara 78 Kod ini);
2) tamat tempoh kontrak pekerjaan (Perkara 79 Kanun ini), kecuali bagi kes-kes di mana hubungan pekerjaan itu benar-benar berterusan dan tidak ada pihak yang menuntut penamatan mereka;
3) penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja (Perkara 80 Kod ini);
4) penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan (Perkara 71 dan 81 Kod ini);
5) pemindahan pekerja atas permintaannya atau dengan persetujuannya untuk bekerja dengan majikan lain atau pemindahan ke kerja elektif (jawatan);
6) keengganan pekerja untuk meneruskan kerja berkaitan dengan perubahan dalam pemilik harta organisasi, dengan perubahan dalam bidang kuasa (subordinat) organisasi atau penyusunan semulanya, dengan perubahan dalam jenis negeri atau perbandaran institusi (Perkara 75 Kod ini);
7) keengganan pekerja untuk meneruskan kerja berkaitan dengan perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak (bahagian empat Perkara 74 Kod ini);
8) keengganan pekerja untuk berpindah ke pekerjaan lain, yang diperlukan baginya mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, atau ketiadaan pekerjaan yang sesuai untuk majikan (bahagian tiga dan empat Perkara 73 Kod ini);
9) keengganan pekerja untuk dipindahkan bekerja di kawasan lain bersama-sama dengan majikan (bahagian satu Perkara 72.1 Kod ini);
10) keadaan di luar kawalan pihak (Perkara 83 Kod ini);
11) pelanggaran peraturan untuk membuat kontrak pekerjaan yang ditubuhkan oleh Kod ini atau undang-undang persekutuan lain, jika pelanggaran ini tidak termasuk kemungkinan meneruskan kerja (Perkara 84 Kod ini).
Kontrak pekerjaan juga boleh ditamatkan atas alasan lain yang diperuntukkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain.

Penamatan organisasi

Oleh kerana pembubaran adalah keputusan awal pemilik atau mesyuarat pengasas, maka entri itu harus menunjukkan inisiatif pengurusan, iaitu, ia akan dinyatakan seperti berikut "Atas inisiatif majikan berkaitan dengan pembubaran syarikat. ”, manakala rujukan hendaklah dibuat kepada perenggan 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Kematian seorang pekerja

Sekiranya berlaku kematian pekerja, adalah penting untuk melengkapkan buku kerja, dalam kes ini adalah perlu untuk menunjukkan "Berkaitan dengan kematian", sambil menunjukkan sebagai asas untuk klausa 6 Seni. 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Selepas penyempurnaan yang betul, dokumen itu, bersama-sama dengan pembayaran, dipindahkan kepada saudara-mara terhadap penerimaan dan, jika mereka memberikan dokumen yang mengesahkan kekerabatan, atau atas permintaan bertulis salah seorang saudara, hantar segala-galanya melalui surat berdaftar.

Mengecilkan saiz

Sekiranya keengganan untuk dipindahkan

Terdapat pilihan sedemikian apabila syarikat berpindah ke wilayah baharu dan salah seorang pekerja menentang langkah sedemikian, atau pekerja itu hanya dipindahkan ke tempat kerja baharu atas sebab perubatan. Tetapi dia enggan, dan terdapat banyak sebab untuk ini, dari keadaan kerja yang lebih teruk kepada gaji rendah atau perselisihan keluarga untuk berpindah.

Dalam kes ini, catatan dibuat dalam rekod buruh bahawa pemecatan berlaku kerana keengganan untuk memindahkan berdasarkan Seni. 77 ms 8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Selepas memecat pengarah

Pemecatan pengarah boleh berlaku atas pelbagai sebab yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, manakala catatan dalam buku kerja dibentuk kira-kira seperti berikut: "Diketepikan oleh mesyuarat agung pemegang saham syarikat sedemikian dan itu pada asas keputusan sebulat suara untuk menamatkan kontrak pekerjaan mengikut Seni. 278 ms 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Peraturan am dan contoh mengisi buku kerja

Oleh kerana tidak ada pendapat umum mengenai kata-kata rekod, pembentukannya menyebabkan banyak kesukaran.

Penting: adalah perlu untuk menunjukkan dalam dokumen entri seperti yang dipetik dalam undang-undang, sebagai contoh, "Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja", seperti yang dinyatakan dalam Seni. 77, dan bukan "dengan kehendak bebas mereka sendiri."

Oleh kerana perkataan yang berbeza dalam akta perundangan, pendapat dibahagikan - ada yang percaya bahawa berdasarkan Seni. 66 adalah perlu untuk menunjukkan dipecat, manakala yang lain lebih suka perkataan ditamatkan kontrak atau ditamatkan.

Pihak ketiga percaya bahawa adalah perlu untuk membentuk rekod yang sama dengan perintah itu, manakala bentuk bersatu perintah mengatakan bahawa ia dikeluarkan berdasarkan penamatan kontrak pekerjaan.

Di samping itu, ketidakupayaan menggunakan perkataan "dipecat" juga disahkan oleh amalan, kerana mustahil untuk memecat orang yang mati. Di sini adalah lebih boleh diterima untuk menggunakan perkataan ditamatkan kontrak atau tidak lagi wujud.

Contoh reka bentuk

Jika kemasukan yang salah telah dibuat semasa pengisian atau perlu membatalkan penyertaan yang telah disediakan, kerana keadaan telah berubah dan pekerja kekal di tempat kerja, maka memotong entri yang tidak perlu adalah penyelesaian yang salah kepada masalah itu.

Adalah perlu untuk menulis di bawah di bawah nombor siri seterusnya bahawa entri di bawah nombor tersebut dan itu adalah tidak sah dan tulis entri yang betul di bawah.

Contoh:

1. 02. 02. 2017 "Dipecat kerana pembubaran perusahaan ..."
2. 03. 02. 2017 "Entri No. 3 tidak sah."

Maklumat tentang pengalaman kerja seorang pekerja harus ditunjukkan dalam rekod kerjanya, yang dimulakan pada pekerjaan pertama, dan kemudian tanda dibuat di dalamnya tentang kerja dengan setiap majikan pada masa hadapan. Dia menyediakannya semasa mendaftar dengan jabatan kakitangan, dan selepas penamatan, pegawai kakitangan dengan tanda memberikannya dokumen ini di tangannya. Entri dalam buku kerja mengenai pemecatan atas kerelaan sendiri pada 2018 dibuat dalam kandungan yang sama seperti sebelumnya.

Dokumen ini pada masa ini adalah yang utama, yang mencerminkan maklumat tentang kerja seseorang di perusahaan untuk mengesahkan tempoh perkhidmatannya untuk menentukan perlindungan pencen.

Oleh kerana kepentingan daftar ini, peraturan asas dan keperluan untuk mengisinya ditentukan oleh norma perundangan - Kod Buruh Persekutuan Rusia dan peraturan yang berkaitan:

• Akta semasa menentukan bahawa rekod kerja mesti dibuat dalam rekod buruh jika pekerja telah bekerja di perusahaan selama lebih daripada lima hari, dengan syarat kerja adalah tempat utama untuknya. Pekerja mempunyai hak untuk meminta majikannya memasukkan kerja sambilan dalam rekod buruh.
• Tanda semasa bersalin dibuat dengan pen hitam, biru atau ungu.
• Setiap penyertaan yang dibuat dalam daftar hendaklah bernombor dan mempunyai nombor sirinya sendiri. Nombor mesti dinyatakan menggunakan angka Arab. Dalam setiap sel, hari dua digit, bulan dua digit dan tahun empat digit ditunjukkan selepasnya.
• Halaman pertama buruh mesti mengandungi data peribadi pekerja, yang tertakluk kepada pengesahan mandatori dengan maklumat daripada dokumen yang membuktikan identitinya. Ini mesti dilakukan untuk pengesahan buruh.
• Pada halaman yang sama, meterai syarikat yang mula-mula mengeluarkan dokumen ini untuk pekerja mesti ada. Tanpa itu, buruh boleh menjadi tidak sah.
• Dalam daftar ini, setiap rekod kemasukan mesti ditutup dengan nota pemecatan sekiranya pekerja telah menamatkan kontrak pekerjaan. Sekiranya keadaan sedemikian berkembang dalam keadaan buruh, maka pekerja tidak boleh diterima di tempat utama, anda mesti pergi ke majikan sebelumnya dan menutup rekod, atau mendapatkan pekerjaan secara sambilan.
• Apabila pekerja dibawa ke sekatan tatatertib, markah yang sepadan tidak dimasukkan dalam daftar yang dipersoalkan, kecuali pemecatan.
• Semua rekod yang dimasukkan ke dalam rekod buruh mesti mematuhi perintah pengambilan atau pemecatan. Mereka tidak membenarkan singkatan.
• Pakar kakitangan boleh, mengikut prosedur yang ditetapkan, memasukkan rekod buruh mengenai penubuhan pengalaman berterusan atau pengecualian tempoh yang tidak termasuk di dalamnya.

Penting! Ia tidak dibenarkan untuk membatalkan penyertaan dalam buruh, kecuali halaman dengan data peribadi. Pembetulan hendaklah dibuat dengan tanda pembetulan.

Atas dasar apa dokumen adalah catatan dalam buku kerja

Kod Buruh Persekutuan Rusia dan arahan untuk memasukkan data ke dalam buku kerja menetapkan bahawa semua penyertaan yang dibuat dalam daftar ini mesti dibuat berdasarkan arahan bertulis daripada pengurusan, serta menyerahkan dokumen sokongan.

Berdasarkan apa rekod utama dibuat:

• Pendaftaran awal buruh dijalankan berdasarkan pasport, serta dokumen mengenai pendidikan.
• Rekod kemasukan dibuat berdasarkan rekod yang diterbitkan dengan petunjuk wajib butirannya.
• Catatan dalam buku kerja mengenai penyelesaian hubungan pekerjaan mesti dibuat hanya jika ia diterbitkan.
• Maklumat mengenai pemindahan dimasukkan berdasarkan perintah yang dikeluarkan untuk pemindahannya.
• Rekod buruh mesti mengandungi rekod perkhidmatan ketenteraan, ia disusun berdasarkan ID tentera.
• Sekiranya pekerja menjalani latihan semula atau peningkatannya, maka maklumat tentang peristiwa sedemikian ditunjukkan dalam buruh berdasarkan dokumen pendidikan yang dikemukakan.

Perhatian! Dalam proses menjalankan aktiviti, syarikat boleh dinamakan semula, maklumat ini juga mesti ditunjukkan dalam kerja pekerja, tetapi tanpa memberikan nombor siri kepada tanda. Asasnya ialah susunan pentadbiran mengenai penamaan semula.

Bagaimana untuk membuat entri apabila dipecat atas kehendak anda sendiri

Contoh entri dalam buku kerja tentang pemecatan atas kehendak sendiri pada tahun 2019

Sekiranya pemecatan dibuat atas kehendak sendiri, baris berikut ditulis dalam dokumen: "Kontrak pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif pekerja, perenggan 3 Perkara 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia."

Penting! Apabila memohon sijil buruh selepas dipecat daripada syarikat atas kehendak bebas sendiri, buat rujukan kepada Seni. 80 Kanun Buruh adalah mustahil, hanya pada artikel 77, perenggan 3.

Contoh rekod buruh jika pekerja pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya

Percutian dengan pemecatan berikutnya atas kerelaan sendiri adalah salah satu kes khas pemecatan mudah atas kerelaan sendiri. Pendaftaran dibuat mengikut peraturan yang sama. Ciri utama di sini ialah tarikh pemecatan dan tarikh pelaksanaan perintah akan berbeza.

Perhatian! Maklumat bahawa pekerja sedang bercuti sebelum penamatan kontrak tidak termasuk dalam kerja.

Kesilapan utama semasa mengisi

Segala kesilapan yang dilakukan oleh pegawai kakitangan semasa membuat entri boleh dibahagikan kepada umum dan berkaitan dengan penyediaan penyertaan:

• Membuat entri dengan dakwat berwarna hijau, merah atau lain-lain. Untuk menulis dalam buruh, anda boleh menggunakan gel atau pen bola berwarna hitam, chenille atau ungu;
• Tidak mustahil untuk membuat pengurangan dalam apa jua bentuk - Kod Buruh bukannya "Kod Buruh", dsb. dan bukannya "perintah", dsb.

• Menggunakan perkataan yang salah bagi alasan pemecatan. Kemasukan mesti dibuat dengan cara yang sama seperti alasan yang ditunjukkan dalam Kod Buruh atau undang-undang persekutuan yang lain. Pada masa yang sama, Peraturan untuk menyimpan buku konsep "Pemecatan" dan "Pemberhentian kontrak pekerjaan" digunakan sebagai sama;
• Pegawai kakitangan tidak mengesahkan rekod pemecatan. Selepas menyusun rekod, pekerja yang bertanggungjawab mesti memasukkan tandatangannya dan menguraikannya. Meterai diletakkan jika ada;
• Pekerja tidak meletakkan tandatangan pengenalan. Selepas orang yang diberhentikan itu membaca entri yang dibuat, dia perlu mengesahkan perkara ini dengan tandatangan. Rostrud mengesyorkan bahawa yang diberhentikan meletakkan tandanya di bawah tandatangan pegawai kakitangan.

Pada masa manakah anda perlu mengeluarkan buku kerja kepada pekerja

Kod Buruh menetapkan bahawa buruh yang dilaksanakan sepenuhnya dengan rekod pemecatan yang dimasukkan ke dalamnya mesti dikeluarkan kepada pekerja pada hari pemecatannya. Undang-undang menetapkan bahawa dalam situasi biasa hari sedemikian adalah hari terakhir pekerja di tempatnya.

Walau bagaimanapun, peraturan ini tidak terpakai jika pekerja mengambil cuti dengan pemecatan selepas itu. Dalam keadaan sedemikian, semasa bercuti, pekerja itu sebenarnya masih berdaftar dengan perusahaan. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, dia perlu mengeluarkan pengiraan dan buruh pada hari terakhir penginapan sebenar di syarikat itu - ini adalah hari terakhir sebelum pergi bercuti.

Perhatian! Sekiranya pekerja berada di tempatnya pada hari terakhirnya, mengikut undang-undang orang yang bertanggungjawab diwajibkan untuk menyerahkan buku di tangannya dan menerima tandatangan dalam tindakan ini. Kelewatan dalam pengeluaran tidak dibenarkan atas sebarang sebab.

Bagaimana jika pekerja itu enggan mengambil buku itu

Sekiranya pekerja pada hari terakhirnya di tempat kerja berada di tempatnya dan dimaklumkan tentang keperluan untuk mendapatkan tenaga kerja, tetapi atas sebab tertentu enggan datang dan melakukannya, anda mesti menjemput komisen dan merekodkannya dengan tindakan.

Ia mesti mencerminkan bahawa dengan kehadiran saksi, pekerja itu diminta untuk mengambil dokumen itu dan menandatangani untuk resitnya, tetapi dia enggan berbuat demikian. Jika alasan itu dinamakan, maka ia juga tercatat dalam akta tersebut.

Selepas itu, pemberitahuan dihantar kepada pekerja di alamat posnya. Dalam dokumen ini, majikan mesti menjemput bekas pekerjanya untuk datang ke jabatan kakitangan dan menerima buruh di tangannya, atau memberi kebenaran untuk menghantarnya melalui pos.

Dari tarikh penghantaran notis sedemikian, syarikat dilepaskan daripada sebarang tanggungjawab atas kegagalan mengeluarkan buruh.

Fakta bahawa pemberitahuan telah dihantar boleh disahkan dengan cara berikut:

• Daftarkan dokumen dalam log surat keluar dan simpan salinannya dalam arkib;
• Dapatkan resit daripada kurier yang mengesahkan penerimaan dokumen untuk penghantaran;
• Pemberitahuan penghantaran item pos yang mesej dihantar.

Penting! Penghantaran melalui surat buruh hanya boleh dilakukan dengan kebenaran bertulis pekerja. Jika dia tidak memberikan persetujuan sedemikian, atau mengabaikan pemberitahuan itu, rekod buruh mesti disimpan dalam syarikat pada setiap masa.

Tanggungjawab atas kelewatan dalam mengeluarkan buruh

Perundangan itu bukan sahaja tidak membenarkan pentadbiran, di bawah sebarang alasan, untuk mengekalkan pekerja selepas pemecatan, tetapi juga menetapkan hukuman untuk tindakan sedemikian:

• Kod Buruh menentukan bahawa sekiranya berlaku kelewatan dalam pengeluaran buruh di tangan, syarikat memikul tanggungjawab material kerana fakta bahawa dengan tindakannya ia menghalang warganegara peluang untuk bekerja. Dalam kes ini, untuk keseluruhan tempoh masa apabila pekerja tidak mempunyai dokumen di tangannya dan dia tidak boleh mendapatkan pekerjaan baru, majikan lama diwajibkan untuk memberinya pendapatan purata untuk setiap hari. Dalam kes ini, hari pemecatan baru menjadi hari apabila buku itu diserahkan, dan penyertaan sebelumnya dibatalkan.
• Mengikut Kanun Sivil, seseorang pekerja melalui mahkamah boleh menuntut pampasan bagi kerosakan moral kepadanya. Apabila menentukan jumlah bayaran, tahap kesalahan pesalah, tahap penderitaan moral dan fizikal, dan lain-lain diambil kira.
• Menurut Kod Kesalahan Pentadbiran, penalti berikut dikenakan kerana menangguhkan pengeluaran buruh:
  • Untuk pegawai - dari 1 hingga 5 ribu rubel;
  • Untuk usahawan 0 dari 1 hingga 5 ribu rubel, atau penamatan kerja sehingga 90 hari;
  • Untuk firma - dari 30 hingga 50 ribu rubel, atau penamatan kerja sehingga 90 hari.