Percutian dengan dokumen perbelanjaan anda sendiri. Cuti dengan perbelanjaan anda sendiri atas inisiatif pekerja atau majikan - alasan dan prosedur untuk pemberian

bercuti dengan perbelanjaan sendiri

Adakah majikan diwajibkan memberi pekerja percutian dengan perbelanjaannya sendiri?
Perundangan buruh mentakrifkan senarai situasi apabila majikan diwajibkan memberi pekerja cuti tanpa gaji atas perbelanjaannya sendiri.

Majikan diwajibkan menyediakan cuti atas perbelanjaannya sendiri

Kod Buruh menetapkan hanya tiga alasan untuk pemberian mandatori cuti lima hari tanpa gaji kepada pekerja biasa:

- kematian saudara;
- kelahiran seorang kanak-kanak;
- perkahwinan sendiri.
Sebab-sebab lain mungkin dinyatakan dalam perjanjian kolektif, contohnya, sakit saudara, kebakaran atau kecemasan lain, kuarantin di tadika atau sekolah, lulus peperiksaan di universiti semasa menerima pendidikan tinggi kedua, dsb.

Menurut Art. 41 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif mungkin mengandungi isu-isu peruntukan dan tempoh pelbagai percutian Bahagian 2 Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan mewujudkan dalam perjanjian kolektif kes-kes penyediaan mandatori percutian kepada pekerja atas perbelanjaan mereka sendiri.

Dalam kes di mana peruntukan cuti adalah wajib, pekerja mempunyai hak untuk mengambil cuti tanpa gaji setiap tahun. Dalam kes ini, tahun hendaklah dikira dari 1 Januari hingga 31 Disember. Hak untuk mendapat cuti ini tidak bergantung pada tempoh masa bekerja untuk majikan tertentu.
Pada masa yang sama, adalah mungkin untuk menggunakan hak untuk cuti wajib atas perbelanjaan anda sendiri pada akhir tahun kalendar, walaupun majikan tidak memenuhi kewajipannya untuk memberikan cuti tersebut dan tidak mengeluarkan perintah yang sesuai. Tindakan pekerja sedemikian akan dianggap sah dengan syarat dia membuat permintaan untuk cuti, tetapi majikan, yang melanggar undang-undang, tidak memberikan cuti sehingga Disember tahun semasa.

Majikan juga perlu memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja.

Jika dia, sebagai contoh:

— menggabungkan kerja dengan latihan (Perkara 173, 173.1 dan 174 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi dia berhak meninggalkan hanya untuk masa yang dinyatakan dalam sijil saman dari institusi pendidikan (bentuk sijil itu diluluskan oleh perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Rusia bertarikh 19 Disember 2013 No. 1368);
- bekerja sebagai pekerja sambilan untuk anda. Dia mesti diberikan cuti tanpa gaji jika kerja utamanya mengambil cuti tahunan yang lebih lama.
Terdapat juga kategori khas orang yang mempunyai hak untuk cuti tanpa gaji pada bila-bila masa yang sesuai untuk mereka. Mereka disenaraikan dalam Bahagian 2 Seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Alasan sedemikian, seperti dorongan patriotik, tidak terdapat dalam Kod Buruh dan, sebagai peraturan, tidak terdapat dalam peraturan tempatan syarikat.

Majikan boleh memberi pekerja itu cuti atas perbelanjaannya sendiri.

Adalah jelas bahawa adalah mustahil untuk menyediakan semua kes pemberian cuti dengan perbelanjaan sendiri dalam akta kawal selia tempatan, oleh itu, dalam setiap kes tertentu, majikan menilai kesahihan alasan berdasarkan keadaan tertentu.

Jika majikan menganggap bahawa ketiadaan pekerja yang tidak tergolong dalam kategori keutamaan akan menjejaskan proses pengeluaran secara negatif, dia berhak untuk menolak.

Jika ketua syarikat berkongsi pandangan pekerja, meluluskan motifnya, dan melihat cara untuk melakukan sementara tanpa orang ini, cuti boleh diberikan.

Berapa lama pekerja boleh dilepaskan dan bagaimana mengatur cuti dengan perbelanjaan anda sendiri

Sekiranya pekerja itu bukan salah seorang daripada orang yang tempoh cuti tanpa gaji ditetapkan oleh undang-undang, dia boleh dibebaskan untuk sebarang tempoh (Bahagian 1 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tiada sekatan pada bilangan hari setahun - semuanya bergantung pada keadaan dalam syarikat. Jika anda bersedia untuk memberikan pekerja cuti tanpa gaji sekurang-kurangnya setiap bulan, ini tidak bercanggah dengan undang-undang.

Akibat pemberian cuti tanpa gaji

Apakah yang perlu anda maklumkan kepada pekerja yang mengambil cuti atas perbelanjaannya sendiri?

1. Apabila bercuti tanpa gaji atas apa-apa sebab, pekerja mesti mempunyai idea tentang risiko yang dia hadapi. Khususnya, hari sakit semasa bercuti tidak dibayar atas perbelanjaan anda sendiri.
Jika pekerja jatuh sakit atau cedera semasa bercuti dengan perbelanjaannya sendiri, dia tidak akan diberi cuti sakit dari hari pertama (fasal 22 Prosedur untuk mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 29 Jun 2011 No. 624n). Hari sakit (kecederaan) yang jatuh pada cuti sedemikian tidak akan dibayar (klausa 1, bahagian 1, artikel 9 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ.

Sebagai contoh, seorang pekerja mengambil cuti tanpa gaji dari 1 Oktober hingga 20 Oktober 2014. Semasa bercuti dia jatuh sakit. Cuti sakit akan dikeluarkan dan dibayar hanya untuk tempoh mulai 21 Oktober.

2. Tahun depan jumlah faedah akan berkurangan

Pendapatan daripada faedah hilang upaya sementara, kehamilan dan melahirkan anak dan penjagaan kanak-kanak dikira termasuk semua pembayaran untuk tempoh pengebilan yang mana sumbangan kepada Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia telah terakru.

Tempoh pengiraan termasuk dua tahun kalendar sebelum tahun peristiwa yang diinsuranskan berlaku. Oleh kerana tiada gaji terakru semasa tempoh cuti tanpa gaji, sumbangan kepada Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia tidak dipindahkan, jumlah pendapatan dari mana faedah akan dikira akan berkurangan.

3. Permulaan tahun bekerja berikutnya ditangguhkan

Cuti atas perbelanjaan anda sendiri, dengan syarat atas permintaan pekerja, termasuk dalam tempoh perkhidmatan, yang memberikan hak untuk cuti bergaji asas tahunan, tetapi hanya dalam bahagian tidak melebihi 14 hari kalendar sepanjang tahun bekerja (Bahagian 1 daripada Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika pekerja telah menggunakan percutian atas perbelanjaannya sendiri selama lebih daripada 14 hari kalendar, tahun bekerjanya dialihkan mengikut bilangan hari yang berlebihan. Sebagai contoh, pada tahun pertama bekerja, seorang pekerja sedang bercuti atas perbelanjaannya sendiri selama 86 hari kalendar. Daripada hari ini, hanya 14 hari kalendar akan dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan untuk pemberian cuti bergaji tahunan. Dan permulaan tahun bekerja kedua pekerja akan beralih sebanyak 72 hari kalendar (86 hari kalendar – 14 hari kalendar).

Sekiranya berlaku pemecatan pekerja berikutnya, dia akan menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dalam jumlah yang lebih kecil, kerana ia akan dikira berdasarkan tempoh "percutian" yang dikurangkan.

4. Cuti tanpa gaji melambatkan pelantikan pencen

Pencen buruh hari tua diberikan jika anda mempunyai sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman insurans. Tempoh pekerja bercuti tanpa gaji tidak termasuk dalam tempoh insurans yang diambil kira semasa memberi pencen.

5. Cuti tidak melanjutkan cuti tanpa gaji.

Menurut Bahagian 1 Seni. 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti tidak bekerja tidak termasuk dalam bilangan hari kalendar hanya untuk cuti bergaji tahunan.

Andaikan seorang pekerja mengambil cuti tanpa gaji dari 1 Oktober hingga 30 November 2014. Tempoh ini termasuk dua cuti tidak bekerja - 3 dan 4 November. Ia termasuk dalam jumlah hari kalendar cuti tanpa gaji, jadi pekerja tidak akan dapat melanjutkan cuti untuk dua hari ini.

6. Elaun menjaga anak yang sakit tidak disediakan

Semasa pekerja itu bercuti tanpa gaji, dia tidak dibayar faedah untuk menjaga anak yang sakit.

Dokumentasi percutian atas perbelanjaan anda sendiri

Kenyataan
Jika, walaupun semua akibat masa depan, pekerja masih berkeras untuk cuti tanpa gaji, dia mesti menulis kenyataan (Bahagian 1 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Permohonan boleh ditulis dalam apa jua bentuk. Adalah dinasihatkan bahawa pekerja menunjukkan dalam permohonan sebab untuk memberikan cuti tersebut.

Sekiranya pekerja berhak mendapat cuti tanpa gaji mengikut undang-undang, dia mesti melampirkan dokumen yang mengesahkan hak ini kepada permohonan itu.

Pesanan.
Berdasarkan permohonan itu, majikan mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti, yang dia perkenalkan kepada pekerja dengan tandatangan. Perintah itu boleh dibuat dalam borang No. T-6, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1.

Kad peribadi.
Tanda yang sepadan dibuat dalam bahagian VIII kad peribadi (borang No. T-2)

Nota-pengiraan.
Akauntan tidak perlu menyediakan dokumen ini, kerana gaji percutian apabila pergi bercuti dengan perbelanjaannya sendiri tidak dibayar.

Kad laporan.
Jika syarikat menggunakan borang helaian masa bersatu (borang No. T-12 dan T-13), hari cuti tanpa gaji di dalamnya mesti ditandakan dengan kod huruf “DO” atau kod digital 16.
Percutian dengan perbelanjaan anda sendiri dan bukannya mengisytiharkan masa rehat

Majikan mengeluarkan cuti atas perbelanjaannya sendiri dan bukannya mengisytiharkan masa rehat

Situasi: disebabkan situasi sukar dalam syarikat, pengurus memutuskan untuk menghantar pekerja individu bercuti atas perbelanjaannya sendiri. Tetapi ada yang enggan menulis permohonan dan mengambil cuti sedemikian. Tanpa permohonan cuti pekerja atas perbelanjaannya sendiri, majikan tidak berhak untuk mengeluarkan cuti tersebut. Sekiranya tidak mungkin untuk mencapai persetujuan dengan mereka, maka pekerja yang tidak mempunyai kerja perlu diletakkan pada masa terbiar. Frasa "cuti pentadbiran" tidak boleh digunakan dalam pesanan dan permohonan. Ia difahami sebagai cuti tanpa gaji, yang dikeluarkan atas inisiatif majikan, tetapi tidak ada konsep sedemikian dalam perundangan buruh.

"Secara teknikal" adalah mungkin untuk menghantar pekerja bercuti tanpa gaji secara paksa, tetapi tindakan sedemikian memerlukan risiko yang serius untuk majikan.
Pertama, untuk ketidakpatuhan undang-undang buruh mengikut Art. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, seorang pegawai yang melakukan kesalahan ini buat kali pertama menghadapi denda, dan untuk pelanggaran berulang - hilang kelayakan untuk tempoh satu hingga tiga tahun. Risiko entiti undang-undang: denda yang lebih besar dan penggantungan aktiviti pentadbiran sehingga 90 hari. Seorang usahawan individu juga didenda dalam had dan penggantungan pentadbiran aktivitinya mungkin untuk tempoh yang sama.

Kedua, cuti tanpa gaji paksa boleh layak sebagai waktu henti jika majikan menyatakan sebabnya adalah keadaan di luar kawalan sama ada dia atau pekerja. Akibatnya, dia perlu membayar pekerja 2/3 daripada kadar tarif (gaji).Sekiranya mahkamah mendapati bahawa sebab-sebab pekerja dihantar cuti paksa tidak berkaitan dengan ketidakupayaan untuk menyediakan mereka kerja, maka ia mempunyai hak untuk mengiktiraf masa rehat sebagai telah berlaku kerana kesalahan majikan. Dalam kes ini, pekerja dibayar sekurang-kurangnya 2/3 daripada gaji purata.

Ketiga, jika cuti tersebut ditandingi oleh pekerja, syarikat akan menanggung kos guaman. Risiko ini amat relevan semasa "cuti paksa" besar-besaran, apabila bilangan pertikaian undang-undang mungkin sepadan dengan bilangan pelancong.

Percutian "atas perbelanjaan anda sendiri" mengikut peraturan
Berdasarkan analisis undang-undang semasa dan, khususnya, Art. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kita boleh membuat kesimpulan bahawa cuti tanpa gaji adalah hak pekerja, dan bukan keupayaan majikan untuk menghantarnya ke sana.

Ciri-ciri utama menyediakan jenis cuti ini

Justeru;
1. Hanya kenyataan bertulis oleh pekerja boleh menjadi asas;
tempoh percutian ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan majikan;
2. Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kes apabila majikan diwajibkan untuk memenuhi permohonan bertulis pekerja, dan tempoh cuti ditetapkan oleh undang-undang.

Prosedur pemberian cuti tanpa gaji adalah seperti berikut. Rundingan dimulakan oleh pekerja secara bertulis dan berakhir dengan kompromi antara pihak-pihak kepada hubungan buruh mengenai tempoh percutian, serta isu-isu lain (tarikh mula bercuti, pemindahan kes, dll.). Pada masa yang sama, mengiktiraf sebab cuti tersebut sebagai sah adalah hak majikan.
Semua perjanjian ditunjukkan dalam susunan majikan yang berkaitan.

Di sini percanggahan menjadi jelas: majikan, yang mempunyai peluang untuk enggan memberikan pekerja dengan cuti sedemikian, kecuali dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, tidak mempunyai hak untuk memulakan proses rundingan menghantar pekerja bercuti tanpa gaji. Pemula cuti ini hendaklah hanya pekerja itu sendiri.

Ia boleh dinyatakan bahawa beberapa keperluan untuk prosedur untuk bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri adalah bersifat formal.

Pertama, walaupun kenyataan bertulis daripada pekerja tidak menunjukkan bahawa inisiatif itu datang daripadanya. Kenyataan itu adalah akibat yang didokumenkan daripada inisiatif tersebut; Adalah mustahil untuk menentukan dengan tahap kebarangkalian yang tinggi siapa yang memulakannya. Oleh itu, inisiatif mungkin datang daripada majikan, dan akibat yang didokumenkan dicipta oleh pekerja. Pengurusan syarikat sentiasa boleh berbincang dengan pekerja tentang isu menghantarnya bercuti tanpa gaji (contohnya, jika ia diketahui tentang peristiwa penting dalam kehidupan pekerja). Tindakan ini sendiri bukanlah satu kesalahan, dan pekerja itu tidak mungkin enggan berbincang. Oleh itu, tafsiran Seni di atas. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana majikan tidak membenarkan kemungkinan memulakan rundingan mengenai pekerja yang bercuti tanpa gaji, adalah salah.

Kedua, dalam amalan, selalunya permohonan sedemikian adalah borang yang dibuat oleh majikan dan ditandatangani oleh pekerja. Organisasi boleh membuat borang standard sekiranya salah seorang pekerja benar-benar merancang untuk pergi bercuti tanpa gaji. Mereka biasanya melibatkan pekerja yang meminta cuti berbayar atau tidak bergaji. Amalan ini dibenarkan sepenuhnya: pekerja hanya perlu mengisi ruangan kosong yang sepadan (nama penuh, sebab dan tempoh cuti, tarikh, tandatangan). Dan organisasi tidak semestinya membenarkan penyalahgunaan, walaupun ia mempunyai peluang untuk ini.

Ketiga, perjanjian antara pekerja dan majikan boleh dinyatakan dalam persetujuan yang terdahulu dengan syarat-syarat yang dicadangkan oleh yang terakhir. Dan ini sudah cukup untuk bercakap tentang kewujudan perjanjian mengenai pemberian cuti tanpa gaji kepada pekerja. Ini bermakna bahawa dengan adanya keadaan tertentu, apabila pekerja tidak boleh tidak bersetuju dengan kedudukan majikan, pematuhan rasmi terhadap keperluan norma Kod Buruh yang disebutkan di atas cukup untuk menghantarnya bercuti paksa dengan perbelanjaannya sendiri.

bercuti dengan perbelanjaan sendiri

Kod Buruh tidak mengawal banyak isu berkaitan pemberian cuti tanpa gaji. Bolehkah pekerja mengambil cuti sedemikian dengan pemecatan berikutnya? Adakah majikan mempunyai hak untuk memanggil balik pekerja daripada bercuti atas perbelanjaannya sendiri? Adakah percutian dirumuskan jika pekerja berhak mendapatnya atas beberapa alasan? Jawapan kepada soalan ini dan soalan lain ada dalam artikel.

Sebelum kita mempertimbangkan 10 situasi paling menarik yang berkaitan dengan menyediakan pekerja cuti tanpa gaji, mari kita bercakap tentang jenis cuti tersebut dan ciri peruntukan mereka.

Tiga jenis percutian dengan perbelanjaan anda sendiri

Cuti tanpa gaji diberikan atas dasar permohonan bertulis daripada pekerja. Percutian boleh dibahagikan kepada tiga jenis. Ini adalah percutian, yang peruntukannya:

- hak majikan;

- tugasnya;

- kewajipan majikan jika ia diwujudkan dalam perjanjian kolektif atau perjanjian industri.

Apakah jenis percutian yang tergolong dalam setiap jenis di atas?

Tinggalkan atas perbelanjaan anda sendiri atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah

Majikan boleh (tetapi tidak bertanggungjawab) untuk memberikan cuti sedemikian kepada pekerja berdasarkan permohonan bertulisnya. Tempoh percutian ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan majikan (Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Iaitu, untuk mendapatkan cuti tanpa gaji, permohonan bertulis daripada pekerja dan persetujuan majikan diperlukan.

Cuti tanpa gaji untuk pekerja kategori keutamaan

Majikan bertanggungjawab untuk memberikan cuti sedemikian mengikut peruntukan Bahagian 2 Perkara 128, Perkara 173 dan 174 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Undang-undang Persekutuan Rusia bertarikh 15 Januari 1993 N 4301-I “Pada status Heroes of the Russian Federation dan Full Knights of the Order of Glory” dan undang-undang persekutuan:

- bertarikh 01/09/97 N 5-FZ "Mengenai penyediaan jaminan sosial kepada Wira Buruh Sosialis dan pemegang penuh Order of Labor Glory";

- bertarikh 27 Mei 1998 N 76-FZ "Mengenai status anggota tentera";

- bertarikh 05/06/2011 N 100-FZ "Mengenai perlindungan kebakaran sukarela";

— bertarikh 03/02/2007 N 25-FZ "Mengenai perkhidmatan perbandaran di Persekutuan Rusia";

— bertarikh 27 Julai 2004 N 79-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia";

- bertarikh 10 Januari 2003 N 19-FZ "Pada pemilihan Presiden Persekutuan Rusia";

— bertarikh 18 Mei 2005 N 51-FZ "Mengenai pemilihan timbalan Duma Negeri Perhimpunan Persekutuan Persekutuan Rusia";

- bertarikh 12 Jun 2002 N 67-FZ "Mengenai jaminan asas hak pilihan raya dan hak untuk mengambil bahagian dalam referendum warganegara Persekutuan Rusia."

Untuk menyediakan jenis cuti ini, kebenaran majikan tidak diperlukan; hanya permohonan bertulis daripada pekerja diperlukan.

Daun tambahan atas perbelanjaan mereka sendiri untuk orang yang menjaga kanak-kanak

Menyediakan daun sedemikian adalah jaminan tambahan untuk pekerja yang mempunyai anak. Kategori orang yang boleh diberikan cuti sedemikian disenaraikan dalam Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Peruntukan untuk penyediaan cuti ini mesti disediakan dalam perjanjian kolektif atau perjanjian industri.

Cuti tambahan diberikan atas permintaan bertulis daripada pekerja pada masa yang sesuai untuknya. Cuti ini boleh ditambah kepada cuti bergaji tahunan atau digunakan secara berasingan sepenuhnya atau sebahagian. Kod Buruh tidak membenarkan ia dipindahkan ke tahun bekerja berikutnya.

Hak untuk cuti tambahan tanpa gaji diberikan kepada pekerja-ibu bapa dari tahun kelahiran kanak-kanak itu hingga tahun dia berumur 14 atau 18 tahun termasuk (Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Catatan.Cuti diberikan kepada kedua ibu bapa - pekerja organisasi yang sama, tidak kira sama ada ia digunakan oleh ibu bapa kedua atau tidak (Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Lembaran tipu

Pekerja manakah yang dikehendaki oleh majikan untuk memberikan cuti atas perbelanjaan mereka sendiri atas permintaan bertulis mereka?

Sepuluh soalan mengenai percutian dengan perbelanjaan anda sendiri

Sekarang mari kita lihat 10 situasi paling menarik yang berkaitan dengan menyediakan pekerja cuti tanpa gaji.

Soalan No 1. Adakah boleh memberikan cuti paksa?

Bolehkah majikan, atas inisiatif sendiri, menghantar pekerja bercuti tanpa gaji?

Perundangan buruh tidak memperuntukkan cuti paksa dengan perbelanjaan sendiri atas inisiatif majikan.

Sekiranya pekerja, bukan kesalahannya sendiri, tidak dapat memenuhi kewajipan yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, majikan diwajibkan membayarnya untuk masa ini sebagai masa henti (Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 27 Jun 1996 N 40 " Atas kelulusan penjelasan "Mengenai cuti tanpa gaji atas inisiatif majikan") .

Catatan.Menggantikan masa henti tanpa kesalahan pekerja dengan cuti paksa atas permintaan majikan harus dianggap tidak sah.

Menurut Bahagian 1 Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, masa rehat dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya 2/3 daripada gaji purata pekerja.

Majikan yang menghantar pekerja atas inisiatif sendiri bercuti tanpa gaji melanggar undang-undang buruh dan perlindungan buruh dan mungkin tertakluk kepada liabiliti pentadbiran. Untuk pelanggaran ini, seorang pegawai boleh didenda dari 1,000 hingga 5,000 rubel, dan organisasi - dari 30,000 hingga 50,000 rubel. (Bahagian 1 Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Daripada denda, organisasi mungkin dikenakan penalti pentadbiran dalam bentuk penggantungan aktiviti sehingga 90 hari.

Catatan.Pelanggaran berulang oleh pegawai perundangan buruh memerlukan kehilangan kelayakannya untuk tempoh satu hingga tiga tahun (Bahagian 2 Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Soalan No. 2. Adakah mungkin untuk menyediakan percutian dengan perbelanjaan anda sendiri atas dua alasan?

Berapa hari cuti tanpa gaji boleh diambil oleh pekerja jika dia mempunyai hak untuk cuti sedemikian atas dua alasan sekaligus, sebagai contoh:

— pesara bekerja (14 hari kalendar);

— veteran tempur (35 hari kalendar)?

Cuti tanpa gaji bukanlah kumulatif. Seorang pekerja hanya boleh mengharapkan percutian dalam tempoh yang paling lama. Dalam kes kami, sehingga 35 hari kalendar (sebagai veteran pertempuran) (Bahagian 2 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) (lihat jadual di halaman 108).

Dengan analogi dengan cuti tanpa gaji tambahan untuk orang yang menjaga kanak-kanak (Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), cuti ini, atas permohonan bertulis daripada pekerja, boleh ditambah kepada cuti bergaji tahunan atau digunakan secara berasingan sepenuhnya atau sebahagian. . Pemindahan cuti ini ke tahun bekerja berikutnya tidak dibenarkan.

Soalan No. 3. Adakah mungkin untuk menolak untuk menyediakan percutian dengan perbelanjaan anda sendiri?

Adakah majikan mempunyai hak untuk menolak pemberian cuti tanpa gaji kepada pekerja?

Sekiranya pekerja tergolong dalam kategori keutamaan pekerja yang kepadanya, mengikut peruntukan Perkara 128, 173, 174 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan, majikan wajib memberikan cuti tanpa gaji, majikan mempunyai tiada hak untuk menolaknya cuti sedemikian.

Tetapi dia mempunyai hak untuk menolak memberikan cuti kepada pekerja atas perbelanjaannya sendiri atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, jika ini boleh menjejaskan aktiviti organisasi secara negatif.

Selain itu, majikan boleh menganggap keluar tanpa kebenaran pekerja semasa cuti tanpa gaji sebagai ketidakhadiran. Dalam hubungan ini, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan berdasarkan subperenggan "a" perenggan 6 bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (Keputusan rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 30 Januari 2013 dalam kes No. 11-2971).

Soalan No 4. Adakah pemecatan dibenarkan semasa tempoh bercuti dengan perbelanjaan sendiri?

Bolehkah majikan memecat pekerja semasa bercuti tanpa gaji?

Pemecatan sedemikian hanya mungkin dalam kes tertentu:

- jika inisiatif itu datang daripada pekerja itu sendiri (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

— perjanjian telah dicapai antara pekerja dan majikan (Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

- organisasi itu dibubarkan (seorang usahawan individu menghentikan aktivitinya) (Bahagian 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Catatan.Dalam kes lain, majikan tidak mempunyai hak, atas inisiatif sendiri, untuk memecat pekerja yang sedang bercuti, termasuk bercuti tanpa gaji.

Soalan No. 5. Adakah dibenarkan meninggalkan percutian dengan perbelanjaan sendiri awal?

Adakah pekerja mempunyai hak untuk meninggalkan percutian awal atas perbelanjaannya sendiri?

Kod Buruh tidak mengawal prosedur untuk keluar awal pekerja daripada cuti tanpa gaji.

Pemula adalah seorang pekerja. Sekiranya pemula penamatan awal cuti atas perbelanjaannya sendiri adalah seorang pekerja, dia mesti menulis permohonan yang dialamatkan kepada ketua organisasi.

Catatan.Isu penamatan cuti awal diselesaikan dengan persetujuan antara majikan dan pekerja.

Jika dipersetujui, majikan mesti mengeluarkan perintah yang sesuai. Perkataan perintah itu mungkin seperti berikut: “Anggap 17 Jun 2013 sebagai tarikh tamat cuti tanpa gaji. E.E. Skauzov akan mula bekerja pada 18 Jun 2013. Sebab: kenyataan oleh E. E. Skauzov bertarikh 11 Jun 2013.” Pekerja mesti biasa dengan perintah terhadap tandatangan.

Jika majikan tidak bersetuju, dia meletakkan resolusi ketidaksetujuannya pada kenyataan pekerja.

Pemula adalah majikan. Jika pemula adalah majikan, dia mesti memberitahu pekerja mengenai penarikan balik daripada cuti atas perbelanjaannya sendiri. Pada pemberitahuan itu, pekerja akan menyatakan persetujuan atau ketidaksetujuannya.

Setelah menerima persetujuan pekerja, majikan mengeluarkan perintah untuk memanggil balik pekerja daripada cuti tanpa gaji. Perkataan pesanan mungkin seperti berikut: "Disebabkan keperluan pengeluaran, panggil semula penyelidik E. E. Skauzov dari cuti tanpa gaji mulai 18 Jun 2013." Pekerja mesti biasa dengan perintah terhadap tandatangan.

Dalam kedua-dua kes, penjelasan mengenai tempoh sebenar percutian disertakan dalam Bahagian VIII kad peribadi pekerja.

Soalan No. 6. Adakah cuti dilanjutkan pada hari cuti tidak bekerja?

Adakah perlu melanjutkan cuti tanpa gaji untuk cuti tidak bekerja?

Menurut Bahagian 1 Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti tidak bekerja tidak termasuk dalam bilangan hari kalendar cuti bergaji utama tahunan atau tahunan tambahan.

Tetapi Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak terpakai untuk cuti tanpa gaji. Oleh itu, jika cuti tidak bekerja jatuh bercuti tanpa gaji, maka ia termasuk dalam bilangan hari kalendar percutian tersebut, tanpa memanjangkannya.

Contoh 1. Seorang pekerja menulis permohonan cuti tanpa gaji dari 1 Jun hingga 19 Jun 2013 (19 hari kalendar). Tempoh ini jatuh pada hari kelepasan am pada 12 Jun. Apakah hari pekerja harus pergi bekerja - 20 atau 21 Jun?

Penyelesaian. Cuti tidak bekerja pada 12 Jun, yang jatuh dalam tempoh cuti tanpa gaji, termasuk dalam tempoh cuti tersebut tanpa melanjutkannya. Pekerja mesti kembali bekerja pada 20 Jun.

Soalan No. 7. Adakah cuti disediakan atas perbelanjaan anda sendiri selama beberapa jam?

Perundangan buruh tidak menetapkan sama ada tempoh minimum atau maksimum cuti tanpa gaji. Bahagian 1 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa tempoh cuti sedemikian ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan majikan. Pada masa yang sama, semua jenis cuti mengikut Kod Buruh disediakan dalam kalendar atau hari bekerja, khususnya:

— cuti bergaji asas tahunan — 28 hari kalendar (Bahagian 1 Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

- cuti berbayar tambahan tahunan untuk pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap - sekurang-kurangnya tiga hari kalendar (Bahagian 1 Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

— cuti berbayar untuk pekerja yang terlibat dalam kerja bermusim — dua hari bekerja untuk setiap bulan kerja (Perkara 295 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Adalah lebih suai manfaat untuk memberikan pekerja itu cuti atas perbelanjaannya sendiri dalam beberapa hari dan bukannya dalam beberapa jam.

Dalam Peraturan Buruh Dalaman, majikan boleh menetapkan peruntukan berikut: “Atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, Pekerja boleh diberi cuti tanpa gaji untuk bilangan hari bekerja yang dipersetujui dengan Majikan, jika ini tidak membawa kepada pelanggaran tarikh akhir dan gangguan kerja yang sedang berjalan, yang pekerja terlibat secara langsung. Pekerja mesti segera memberitahu ketua unit struktur tentang pemberian cuti tersebut sebagai mematuhi perintah subordinat rasmi. Cuti tanpa gaji diberikan atas dasar permohonan bertulis daripada Pekerja dan dikeluarkan melalui perintah (arahan) Ketua Pengarah. Dengan persetujuan dengan ketua unit struktur, Pekerja boleh menebus masa bekerja yang tidak bekerja dalam tempoh perakaunan.”

Iaitu, pada satu hari majikan akan meletakkan, sebagai contoh, 6 jam bekerja pada lembaran masa pekerja, dan pada hari lain, apabila dia menebus waktu tidak bekerja ini, 10 jam.

Untuk mengelakkan konflik, semua perubahan pada jadual waktu bekerja mesti dipersetujui secara bertulis.

Dalam permohonan cuti tanpa gaji, pekerja boleh menunjukkan hari apabila dia bersedia untuk tinggal di tempat kerja.

Soalan No. 8. Bagaimana untuk menggambarkan tempoh "percutian dengan perbelanjaan anda sendiri" dalam lembaran masa?

Bagaimana untuk menggambarkan tempoh cuti tanpa gaji pada helaian masa?

Dalam helaian masa bekerja, tempoh percutian ditunjukkan bergantung pada jenis percutian tersebut. Oleh itu, tempoh cuti tanpa gaji:

- diberikan kepada pekerja atas sebab keluarga dan sebab sah lain dengan persetujuan majikan, ditunjukkan dalam kad laporan dengan kod surat DO atau nombor 16;

- peruntukan yang menjadi tanggungjawab majikan, dicatatkan dalam kad laporan dengan kod surat OZ atau digital 17;

- disediakan mengikut perjanjian kolektif atau perjanjian industri, ditandakan pada kad laporan dengan kod huruf DB atau nombor 18.

Tempoh cuti tanpa gaji adalah penting bukan sahaja untuk merekodkan kehadiran di tempat kerja dalam lembaran masa. Tempoh perkhidmatan yang dikira untuk tujuan menyediakan cuti bergaji tahunan bergantung padanya.

Soalan No. 9. Bagaimanakah cuti atas perbelanjaan anda sendiri mempengaruhi pengalaman percutian anda?

Bagaimanakah tempoh cuti tanpa gaji mempengaruhi tempoh perkhidmatan bagi cuti bergaji tahunan?

Percutian dengan perbelanjaan sendiri, yang disediakan atas permintaan pekerja, termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji asas tahunan, tetapi hanya dalam bahagian tidak melebihi 14 hari kalendar dalam tahun bekerja (perenggan 6, bahagian 1 , artikel 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika pekerja telah menggunakan percutian atas perbelanjaannya sendiri selama lebih daripada 14 hari kalendar, tahun bekerjanya dialihkan mengikut bilangan hari yang berlebihan.

Contoh 2. E. E. Skauzov telah bekerja di Liverpool OJSC sebagai pembantu penyelidik sejak 12 Mac 2012. Setiap tahun, sebagai veteran pertempuran, dia mengambil cuti tanpa gaji selama 35 hari kalendar. Pada 2012, beliau mengambil cuti yang ditetapkan dari 1 Oktober hingga 4 November. Bagaimanakah ini akan menjejaskan pengiraan tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji tahunan?

Penyelesaian. Dalam tahun bekerja pertama pekerja (dari 12 Mac 2012 hingga 11 Mac 2013), daripada 35 hari kalendar cuti tanpa gaji, hanya 14 hari kalendar akan dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan untuk cuti (perenggan 5, bahagian 1, artikel 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Permulaan tahun bekerja kedua pekerja akan dianjakkan sebanyak 21 hari kalendar (35 hari kalendar - 14 hari kalendar). Oleh itu, tahun bekerja kedua beliau ialah dari 2 April 2013 hingga 1 April 2014.

Mari kita ambil perhatian bahawa hari cuti tanpa gaji dikecualikan daripada tempoh pengiraan apabila mengira pendapatan purata, tanpa mengira tempohnya (subperenggan "e", perenggan 5 Peraturan-Peraturan Mengenai Pendapatan Purata, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada Disember 24, 2007 N 922).

Di samping itu, tempoh tinggal dalam cuti tersebut tidak termasuk dalam tempoh insurans yang diambil kira apabila memberikan pencen (Bahagian 1, Perkara 10 Undang-undang Persekutuan 17 Disember 2001 N 173-FZ).

Soalan No. 10. Bolehkah pekerja bercuti atas perbelanjaannya sendiri dengan pemberhentian kerja?

Kod Buruh tidak memperuntukkan peruntukan cuti tanpa gaji diikuti dengan pemecatan. Peraturan ini hanya wujud untuk percutian berbayar yang tidak digunakan - utama dan tambahan (Bahagian 2 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam amalan, majikan sering menggunakan peraturan ini untuk bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri dengan analogi (keputusan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 15 Februari 2013 No. 4g/7-788/13 dan bertarikh 6 Disember 2011 dalam kes No. 33-40058 ).

Menurut Rostrud, majikan boleh memberikan cuti kepada pekerja diikuti dengan pemecatan, tetapi ini adalah haknya, bukan kewajipan (surat bertarikh 24 Disember 2007 N 5277-6-1).

Catatan. Percutian diikuti dengan pemecatan

Apabila memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir cuti (Bahagian 3 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ia adalah hari terakhir cuti bahawa catatan pemecatan dalam buku kerja pekerja harus diberi tarikh. Lebih-lebih lagi, hari terakhir bekerja akan menjadi hari terakhir pekerja pergi bekerja. Iaitu, sebenarnya, hubungan pekerjaan dengan pekerja itu berakhir dengan permulaan percutiannya (Penentuan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 25 Januari 2007 N 131-О-О dan surat Rostrud bertarikh 24 Disember 2007 N 5277-6-1).

Seperti yang anda lihat, dalam kes ini konsep "hari pemecatan" dan "hari terakhir bekerja" tidak bertepatan. Ini bermakna bahawa adalah perlu untuk memberikan buku kerja dan membuat penyelesaian penuh dengan pekerja sebelum dia pergi bercuti - pada hari terakhir kerja (Bahagian 5 Perkara 80, Perkara 84.1 dan 127 Persekutuan Rusia).

Apabila diberikan cuti dengan pemecatan berikutnya, pekerja mempunyai hak untuk menarik balik surat peletakan jawatannya sebelum permulaan cuti, jika pekerja lain tidak dijemput untuk menggantikannya dengan cara pemindahan (Bahagian 4 Perkara 127 Kanun Buruh). Persekutuan Russia).

Alternatif kepada pemecatan pada akhir cuti tanpa gaji ialah memecat pekerja atas permintaannya sendiri. Hanya dalam kes ini, dia mesti memberitahu majikan tentang perkara ini secara bertulis tidak lewat daripada dua minggu lebih awal (Bahagian 1 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan sebelum tamat tempoh yang ditentukan jika majikan tidak membantah pemecatan pekerja (Bahagian 2 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Catatan.Tempoh yang ditentukan bermula pada hari berikutnya selepas majikan menerima surat peletakan jawatan pekerja (Bahagian 1 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pada hari penamatan kontrak pekerjaan, majikan wajib mengeluarkan buku kerja pekerja dan membuat pembayaran kepadanya mengikut Perkara 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia (Bahagian 4 Perkara 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Persekutuan Rusia). Oleh kerana pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, majikan wajib menghantar notis kepadanya tentang keperluan untuk hadir untuk buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui pos (Bahagian 6 Perkara 84.1 Kanun Buruh Rusia). Persekutuan).

Majikan diwajibkan untuk membuat penyelesaian dengan pekerja tidak lewat daripada hari berikutnya selepas permintaan pekerja untuk penyelesaian dibentangkan (Bahagian 1 Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Undang-undang menjamin hak pekerja untuk berehat. Ia dilaksanakan dengan menyediakan bilangan hari yang ditetapkan setiap tahun untuk masa kerja sebenar tertentu. Walau bagaimanapun, pekerja mungkin perlu menerima hari rehat tambahan. Kemudian, dengan persetujuan majikan, dia boleh pergi bercuti tanpa gaji.

Cuti tanpa gaji boleh dikeluarkan oleh pekerja dengan mengemukakan permohonan yang berkaitan yang dialamatkan kepada pengurusan syarikat.

Hanya apabila pengarah menunjukkan visanya yang membenarkannya, maka orang ini boleh diberikan tempoh rehat yang ditetapkan. Dalam tempoh ini, tempat kerjanya sebelum ini kekal bersamanya, tetapi tiada akruan dibuat.

Untuk membolehkan pentadbiran membenarkan mengambil cuti dengan perbelanjaan sendiri, pekerja mesti mempunyai alasan yang munasabah. Selalunya, untuk mengesahkannya, anda juga perlu menyediakan dokumen bersama-sama dengan permohonan yang mengesahkan kesahihan permintaan pekerja untuk cuti.

Pentadbiran mesti mempertimbangkan permintaan itu, dan walaupun semua dokumen yang dikemukakan tersedia dan sebab mengapa orang yang bekerja di perusahaan itu meminta cuti adalah sah, ia mempunyai hak untuk menolak. Ini sering dikaitkan dengan mencegah gangguan proses pengeluaran.

Perhatian! Jika pengarah tidak memberikan persetujuannya untuk hari rehat tanpa terakru gaji, dan pekerja masih tidak pergi bekerja, kali ini akan dianggap sebagai ketidakhadiran, dan akibatnya, penalti yang sewajarnya akan diikuti untuk pelanggaran ini. Pilihan terakhir adalah.

Pihak pengurusan syarikat juga menentukan tempoh cuti tanpa gaji yang akan datang. Walau bagaimanapun, dalam kes-kes yang dinyatakan dalam peraturan, mendapatkan kebenaran daripada majikan untuk tempoh ini tidak perlu; adalah memadai untuk mengemukakan permohonan cuti tanpa gaji sebagai pemberitahuan.

Dalam kes apakah majikan tidak boleh menolak cuti dengan perbelanjaannya sendiri?

Tindakan kawal selia menyenaraikan situasi di mana pekerja mesti diberi cuti tanpa gaji.

Situasi sedemikian termasuk:

• Apabila bayi baru lahir muncul dalam keluarga pekerja syarikat, dokumen yang mengesahkan kelahiran anak itu.
• Jika pekerja syarikat itu berkahwin - dokumen perkahwinan.
• Apabila ahli keluarga terdekat meninggal dunia - sijil kematian.

Dalam setiap situasi ini, pekerja yang bekerja di perusahaan itu berhak untuk keluar tanpa gaji selama lima hari.

Kategori tertentu warganegara yang bekerja boleh mengambil kesempatan daripada rehat tambahan tanpa gaji mengikut undang-undang. Dalam kes ini, tidak perlu mendapatkan persetujuan daripada pentadbiran.

Ini termasuk:

• Pesara yang bekerja - kategori ini mempunyai hak untuk 14 hari tempoh tersebut dalam tempoh satu tahun.
• Orang yang menyertai Perang Dunia Kedua boleh mengharapkan cuti tanpa gaji selama 35 hari.
• Bagi pekerja yang mempunyai kumpulan kurang upaya, masa bercuti tanpa gaji mereka boleh sehingga 60 hari dalam satu tahun.
• Bagi pekerja yang merupakan ahli keluarga anggota tentera yang terkorban atau meninggal dunia semasa menjalankan tugasan rasmi, cuti tanpa gaji bagi kategori ini boleh bertahan selama 14 hari.
• Dalam situasi yang dinyatakan secara nyata dalam perundangan persekutuan. Sebagai contoh, apabila menggabungkan kerja dan pengajian sepenuh masa, jika pekerja mempunyai beberapa majikan, ketika menjaga anak, dll.

Majikan sendiri, dalam peraturannya, boleh memperuntukkan situasi di mana pekerjanya boleh diberikan tempoh tambahan cuti tanpa gaji. Dalam situasi sedemikian, apabila kes pekerja berada di bawah yang dinyatakan dalam, pentadbiran juga diwajibkan untuk menyediakan hari rehat kepada pekerja ini.

Kategori keutamaan warganegara mempunyai hak untuk mengambil cuti tanpa gaji untuk keseluruhan tempoh yang ditetapkan, atau memecahkannya beberapa bahagian sepanjang tahun. Dalam kes ini, jumlah bilangan hari cuti tanpa gaji mesti dipatuhi. Ia dibenarkan untuk melebihinya untuk kategori ini, tetapi untuk ini anda perlu mendapatkan persetujuan pihak pengurusan.

Perhatian! Seorang pekerja mungkin tergolong dalam beberapa kategori faedah, tetapi tempoh cuti tidak harus disimpulkan. Sebagai peraturan, pekerja sedemikian memilih keadaan yang paling baik.

Cuti tanpa gaji atas inisiatif pekerja: tempoh maksimum pada 2018

Apabila menentukan tempoh percutian sedemikian, adalah perlu untuk mengambil kira hakikat bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan tempoh maksimum untuk bercuti tanpa gaji.

Walau bagaimanapun, jika ini berlaku, anda perlu ingat bahawa maklumat tersebut dianggap sebagai data peribadi, dan oleh itu mesti diproses dan disimpan mengikut undang-undang. Pendedahan boleh mengakibatkan liabiliti jenayah. Anda juga tidak seharusnya menunjukkan alasan rekaan - jika pentadbiran menganggapnya tidak sopan, maka cuti boleh dinafikan.

Perhatian! Sekiranya cuti diminta kerana berlakunya sesuatu acara, maka salinan dokumen yang mengesahkan ini mesti disertakan. Ini termasuk salinan sijil kelahiran dan kematian, sijil daripada agensi kerajaan atau organisasi lain, dsb.

Jika pada masa mengemukakan permohonan itu pekerja tidak mempunyai dokumen sedemikian, tetapi dia tahu pasti bahawa dia akan memilikinya pada masa akan datang, dia mesti menunjukkan pada borang tarikh tertentu yang dia akan dapat memberikannya.

Langkah 2. Buat pesanan percutian

Selepas pengarah meluluskan pemberian cuti kepada pekerja dengan melampirkan visa pada permohonan, dokumen ini mesti dikembalikan kepada jabatan kakitangan. Di sana, berdasarkannya, anda perlu mengeluarkan perintah cuti.

Untuk operasi ini, anda boleh menggunakan yang standard, atau, jika tempoh rehat diberikan kepada beberapa pekerja sekaligus, T-6a. Perintah itu juga boleh dikeluarkan pada kepala surat syarikat pada bila-bila masa.

Apabila menggunakan borang standard, maklumat mengenai cuti mesti dimasukkan dalam bahagian "B", dan bahagian "A" mesti dibiarkan kosong. Nama tempoh percutian ialah "Percutian tanpa gaji." Bahagian ini menggambarkan bilangan hari ia dikeluarkan.

Dalam bahagian "B" anda perlu menduplikasi maklumat dari bahagian sebelumnya, tetapi juga menunjukkan tempoh hari di mana pekerja akan berehat.

Maklumat mengenai permohonan yang dikemukakan direkodkan dalam lajur "Asas".

Langkah 3. Beri pekerja arahan untuk membiasakan diri

Selepas borang pesanan dilengkapkan sepenuhnya, ia mesti ditandatangani oleh ketua syarikat. Seterusnya, dokumen tersebut diserahkan kepada pekerja untuk semakan. Dia perlu membaca kandungannya dan kemudian meletakkan tandatangannya dalam lajur yang ditetapkan khas.

Jika warganegara yang bekerja mempunyai keadaan di mana hari tambahan dari kerja diperlukan untuk menyelesaikan pelbagai masalah keluarga, maka anda boleh menghubungi pihak atasan anda dengan permintaan cuti atas perbelanjaan anda sendiri.

Tugas majikan adalah untuk mendaftar dengan betul masa cuti dan menyediakannya mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam Seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Untuk memohon cuti tanpa gaji, ikuti langkah berikut:

Langkah 1. Pekerja perlu menulis permohonan dan melampirkan kertas pengesahan alasan yang ditetapkan.

Langkah 2. Dokumen hendaklah diserahkan kepada orang yang bertanggungjawab - atasan, pegawai kakitangan. Anda perlu memastikan bahawa permohonan itu diterima.

Langkah 3. Merangka perintah yang menunjukkan sebab dan tempoh rehat dalam kerja.

Langkah 4. Memasukkan butiran pesanan ke dalam jurnal pendaftaran disatukan.

Langkah 5. Refleksi rekod cuti yang diberikan tanpa gaji dalam kad peribadi.

Langkah 6. Memasukkan sebutan ke dalam lembaran masa.

Tarikh pergi bercuti boleh ditentukan oleh:

• Pekerja itu sendiri;
• Majikan;
• Perundangan.

Pada masa yang sama, majikan harus ingat tentang kategori istimewa orang yang mempunyai hak untuk mengira bercuti pada bila-bila masa. Sekiranya pekerja tidak tergolong dalam kategori orang ini, dia mesti menunjukkan dalam permohonannya sebab cuti itu.

Penting! Jika pekerja jatuh sakit semasa bercuti, maka tempoh rehat tidak dipindahkan atau dilanjutkan, dan cuti sakit tidak dibayar.

— prosedur dan peraturan untuk menyediakan hari cuti kepada pelbagai kategori warganegara.

Bagaimana untuk menulis permohonan untuk cuti dengan perbelanjaan anda sendiri?

Permohonan ialah dokumen yang dibuat sendiri dalam bentuk percuma oleh pekerja yang memohon cuti tanpa gaji, dan ia mesti mengandungi butiran dan perkara utama untuk permohonan itu berkesan. Untuk menulis permintaan yang betul, anda perlu menghubungi pegawai kakitangan yang boleh memberikan sampel atau menerangkan peraturan penulisan.

Apabila memohon cuti tanpa gaji, pekerja mesti menunjukkan:

• butiran organisasi;
• Nama penuh pengurus dan anda sendiri;
• nama dokumen;
• permintaan untuk cuti tanpa gaji, menunjukkan tarikh mula dan bilangan hari yang diperlukan (tempoh masa cuti);
• sebab rayuan untuk menyokong permintaan anda;

tarikh penyusunan dan tandatangan.

Permohonan hendaklah dilengkapkan dengan betul, pastikan anda menyatakan tarikh cuti diperlukan dan bilangan hari yang diperlukan. Teks diperakui oleh tandatangan pengkompil.

Untuk membuat dokumen, lebih baik mengambil helaian format A-4 dan melukisnya tanpa kesilapan atau kesilapan menaip.

Sampel

Anda boleh lihat sampel di bawah.

Atas sebab keluarga:

Untuk pesara:

Sehubungan dengan kematian saudara:

Kaedah penyerahan

Permohonan yang lengkap berserta permohonan mesti berdaftar dengan jabatan HR. Anda boleh membuat dua salinan dan menyimpan satu yang telah didaftarkan untuk memastikan penghantarannya ke destinasinya.

Sebagai tambahan kepada pilihan ini, dokumen boleh dihantar melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan dan inventori kontena, ini juga akan memberikan keyakinan dalam penghantaran permohonan.

Selain itu, jika ia mendesak, rayuan boleh dikemukakan kepada majikan secara peribadi dan kebenarannya boleh diperolehi dengan segera.

Sekiranya pekerja tidak dapat bekerja kerana keadaan, dia boleh merangka dokumen dan memindahkannya melalui proksi, yang mesti mempunyai dokumen yang sepadan dengannya.

Pembentukan perintah

Setelah menerima permohonan daripada seorang pekerja, ketua syarikat mesti meletakkan resolusinya, kerana cuti tanpa gaji mesti diformalkan mengikut semua peraturan kerja pejabat.

Resolusi pada dokumen itu adalah asas untuk pegawai kakitangan membuat perintah.

Pesanan untuk cuti tanpa gaji biasanya dibuat mengikut borang bersatu T-6. Walau bagaimanapun, bukannya borang standard, anda boleh menggunakan borang yang dibangunkan anda sendiri.

Pesanan memerlukan:

• buat tajuk - butiran syarikat, pautan ke akta perundangan atau yang tempatan, nombor siri pesanan dan tarikh penyediaan;
• nyatakan nama dokumen;
• dalam badan anda mesti mengisi nama penuh pelancong, pilihan cuti "tanpa gaji", nyatakan sebab dan tempohnya;
• dokumen itu mesti ditandatangani oleh majikan, jika ada penyelia langsung pekerja, mandur bengkel dan lain-lain, mereka juga menandatangani perintah itu;
• Borang yang diluluskan diberikan kepada pekerja dengan tandatangan untuk semakan.

Selepas ini, pesanan itu didaftarkan dalam jurnal khas untuk dokumentasi kakitangan pentadbiran.

Contoh

Cara mengisi pesanan dengan betul boleh dilihat dalam sampel di bawah.

Contoh reka bentuk:

Prosedur untuk membuat pesanan boleh didapati di, di sini anda boleh memuat turun beberapa lagi contoh borang atas pelbagai sebab untuk cuti tanpa gaji.

Mengisi kad peribadi

Langkah seterusnya dalam prosedur untuk mendaftar cuti dengan perbelanjaan anda sendiri adalah untuk pakar jabatan HR merekodkan kemasukan dalam kad pekerja.

Penting! Jika borang standard digunakan untuk mengekalkan rekod kakitangan, maka bahagian kelapan borang T-2 telah diisi.

Cara mengisi borang T-2 data pada hari cuti tanpa gaji:

Jawatan dalam kad laporan

• Langkah terakhir ialah memasukkan yang diperlukan. Untuk semua hari cuti tanpa gaji, perkara berikut dimasukkan:
• HP / 17— bagi cuti tanpa gaji yang disediakan semestinya atas permintaan pekerja mengikut Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebagai contoh, untuk pesara;
• DO / 16- untuk cuti yang disediakan dengan persetujuan dengan majikan.

Majikan memilih sama ada kod digital atau abjad. Penetapan ditetapkan untuk semua hari gangguan kerja, termasuk hujung minggu dan cuti. , maka pada hari-hari sedemikian sebutan di atas juga dimasukkan, kerana hilang upaya tidak sama sekali menjejaskan masa bercuti dengan perbelanjaan sendiri.

Contoh kad laporan dengan sebutan OZ:

Contoh helaian masa dengan kod DO:

Selepas menyelesaikan prosedur ini, pekerja boleh pergi bercuti dengan perbelanjaannya sendiri; jabatan perakaunan tidak mengisi slip gaji.

Nuansa

Apabila pergi bercuti tanpa menyimpan pendapatan, pekerja boleh yakin sepenuhnya dengan jaminan berikut:

• keselamatan tempat kerja, kerana pemecatannya dalam tempoh ini tidak boleh diterima, dengan pengecualian pemberhentian sepenuhnya aktiviti entiti undang-undang;
• cuti sakit dibayar tolak hari cuti, jika mereka bertepatan dengannya;
• sehingga 14 hari cuti setahun diambil kira dalam rekod percutian— ;
• tempoh insurans tidak dipelihara, kerana pekerja tidak menjalankan aktiviti buruh, dan, oleh itu, tiada caruman insurans;
• kedudukan dikekalkan mengikut Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• jika seorang wanita mengandung, maka cuti ini tamat secara automatik apabila bermulanya bersalin, dan majikan diwajibkan membayar faedah sepenuhnya.

Pendaftaran cuti tanpa gaji memerlukan pematuhan dengan prosedur tertentu dan pelaksanaan beberapa dokumen: permohonan, perintah. Tidak cukup dengan hanya memberitahu majikan secara lisan tentang hari ketidakhadiran; tingkah laku sedemikian boleh dianggap sebagai ketidakhadiran, yang mana pekerja boleh menerima tindakan tatatertib.

Dia juga menilai betapa sahnya alasan seseorang meminta cuti. Dan tempoh cuti tersebut akan diberikan telah pun dipersetujui antara pekerja dan majikan.

Kadang-kadang percutian dengan perbelanjaan anda sendiri diperlukan oleh undang-undang. Dan ia dikawal oleh Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan peruntukan tertentu undang-undang persekutuan. Kami telah menyenaraikan kategori pekerja yang tidak boleh dinafikan cuti dengan perbelanjaan mereka sendiri dalam jadual di bawah. Jika mana-mana daripada mereka dinafikan hak untuk keluar, ini akan dianggap sebagai pelanggaran langsung undang-undang buruh. Dan syarikat anda mungkin tertarik

Program Ketua Akauntan kami akan membantu anda menguruskan cuti tanpa gaji. Dia akan melakukan semua dokumen kakitangan yang diperlukan dan mengira gaji untuk sepanjang bulan itu. Cubalah secara percuma! Akses tetamu disediakan untuk jangka masa yang panjang.

Di samping itu, cuti atas perbelanjaan anda sendiri untuk tempoh sehingga 14 hari mungkin tersedia untuk beberapa kategori pekerja dengan anak (Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jadi, pekerja boleh bergantung pada rehat tambahan:

- mempunyai dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;
- mempunyai anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
- ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah umur 14 tahun;
- bapa membesarkan anak di bawah umur 14 tahun tanpa ibu.

Atas permintaan bertulis, cuti tambahan, yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif, boleh ditambah kepada cuti tahunan yang dibayar atau digunakan secara berasingan.

Di samping itu, apabila membuat perjanjian kolektif, anda perlu mengambil kira peruntukan perjanjian industri. Mereka mungkin menetapkan syarat di mana majikan wajib memberikan cuti kepada pekerja yang berada di bawah skopnya.

Sebagai contoh, mengikut klausa 8.18 Perjanjian Industri Persekutuan mengenai Pengangkutan Sungai untuk 2009-2011, pekerja sekiranya sakit boleh memohon cuti tanpa gaji tidak lebih daripada lima hari. Tetapi lima hari dalam kes ini adalah tempoh maksimum bercuti tanpa gaji sepanjang tahun. Tidak perlu dibentangkan.

Seperti percutian dengan perbelanjaan anda sendiri

Pertama sekali, pekerja perlu menulis permohonan dan menunjukkan di dalamnya tempoh percutian dan sebab mengapa dia memerlukannya. Untuk contoh permohonan percutian, lihat pautan.

Sekiranya pengurus meluluskan permohonan, maka perintah mesti dikeluarkan untuk memberikan cuti. Jika anda menggunakan borang primer bersatu, maka ia disediakan mengikut borang No. T-6 (diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1). Sebagai tambahan kepada nombor, tarikh penyediaan, kedudukan dan inisial pekerja, pesanan mesti menunjukkan jenis cuti - tanpa gaji. Serta bilangan hari kalendar yang disediakan. Jika cuti tanpa gaji ditambah pada cuti bergaji utama, maka anda perlu mengisi bahagian "A" dan "B". Dan dalam bahagian "B" tuliskan jumlah bilangan hari rehat.

Perintah itu mesti ditandatangani oleh ketua organisasi atau orang. Minta cuti, misalnya, dari ketua jabatan tidak akan cukup. Selepas pesanan ditandatangani, pekerja mesti membiasakannya dengan tandatangan. Berikut ialah contoh mengisi pesanan cuti dengan perbelanjaan anda sendiri:

Jika pekerja bercuti tanpa gaji sebelum perintah dikeluarkan dan tidak menandatanganinya, ini akan dianggap sebagai pelanggaran disiplin buruh yang jelas. Untuk ini, pekerja boleh dikenakan tindakan tatatertib. Sudah tentu, peraturan ini tidak terpakai kepada kategori pekerja yang berhak bercuti mengikut undang-undang (lihat jadual). Jika anda bagaimanapun memutuskan untuk memecat pekerja sedemikian kerana tidak hadir, maka anda akan melanggar undang-undang buruh. Dan pekerja itu perlu dikembalikan semula (Penentuan mahkamah wilayah bertarikh 13 September 2010 No. 33-2693).

Selepas mengisi pesanan, jangan lupa untuk menggambarkan percutian dalam kad peribadi pekerja (borang bersatu No. T-2). Dalam helaian masa (jika anda menyimpan helaian masa menggunakan borang bersatu - ini ialah borang No. T-12 atau No. T-13), anda juga harus menyatakan hari cuti:

— “DO” (kod digital 16) — cuti atas perbelanjaan sendiri, diberikan kepada pekerja dengan kebenaran majikan (contohnya, atas sebab keluarga);
— “OZ” (kod digital 17) — cuti atas perbelanjaan anda sendiri di bawah syarat yang diperuntukkan oleh perundangan semasa Persekutuan Rusia (contohnya, apabila memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja yang memasuki universiti);
— “DB” (kod digital 18) — cuti tambahan tahunan atas perbelanjaan sendiri (contohnya, untuk pekerja yang mempunyai dua atau lebih anak di bawah umur 14 tahun).

Bagaimanakah percutian atas perbelanjaan anda sendiri akan menjejaskan percutian berbayar anda yang seterusnya?

Dengan sendirinya, cuti tanpa gaji dalam organisasi komersial tidak dihadkan oleh sebarang tempoh. Iaitu, bilangan maksimum hari tidak ditentukan. Hanya kakitangan awam dan perbandaran negeri mempunyai sekatan: mereka boleh pergi bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri sehingga satu tahun (Klausa 15, Perkara 46 Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 No. 79-FZ).

Tetapi dalam apa jua keadaan, adalah perlu untuk menyimpan rekod percutian dengan perbelanjaan anda sendiri. Memandangkan hari cuti ini boleh menjejaskan pembayaran lain yang memihak kepada pekerja.

Oleh itu, hari rehat atas perbelanjaan anda sendiri menjejaskan tempoh perkhidmatan yang bergantung kepada hak untuk cuti bergaji tahunan. Marilah kami mengingatkan anda bahawa mengikut Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh perkhidmatan ini tidak termasuk masa cuti tanpa gaji melebihi 14 hari kalendar dalam tahun bekerja.

Contoh
Pekerja itu bercuti atas perbelanjaannya sendiri selama lebih daripada 14 hari sepanjang tahun itu

Pekerja itu menyertai syarikat itu pada 1 September 2013. Akibatnya, tahun bekerja, selepas itu dia berhak bercuti selama 28 hari, akan berakhir pada 31 Ogos 2014. Dalam tempoh ini dia bercuti tanpa gaji selama 20 hari.

Memandangkan tempoh ini melebihi 14 hari, tempoh tahun bekerja akan ditambah sebanyak 6 hari: ia akan bermula pada 1 September 2013 dan berakhir pada 6 September 2014.

Program Glavbukh akan mengeluarkan cuti tanpa gaji serta-merta

Pilih pekerja dan dalam tab "Percutian", nyatakan jenis (tidak dibayar) dan tempoh cuti. Dan anda akan segera menerima pesanan percutian yang lengkap dalam Borang No. T-6. Yang tinggal hanyalah menandatangani.

Helaian masa yang lengkap berserta gaji anda akan menunggu anda di bahagian "Gaji", lihat tab "Dokumen Pembayaran".

Dalam helaian masa, Program GlavAccountant akan secara lalai meletakkan kod "SEBELUM" pada pekerja (dengan kebenaran majikan). Jika anda perlu menentukan kod lain, anda boleh membuka helaian masa dalam format XLS dan membuat perubahan.

Program GlavAccountant juga akan meletakkan nota tentang percutian pada kad peribadi pekerja (Borang No. T-2).

Program GlavAccountant akan mengira sebarang bayaran kepada pekerja. Sudah tentu, tiada gaji terakru pada hari cuti tanpa gaji. Tetapi dengan akses tetamu kepada Program, anda boleh, sebagai contoh, mengira cuti berbayar tahunan, cuti ibu bapa, perjalanan perniagaan dan banyak lagi. Dapatkan akses tetamu sekarang!