Prosedur untuk pemecatan di bawah artikel kerana tidak hadir. Syarat dan alasan undang-undang untuk dibuang kerja kerana tidak hadir

Dalam artikel:

Kod Buruh Persekutuan Rusia, dalam artikel nombor 81, mentakrifkan ketidakhadiran sebagai pelanggaran disiplin buruh yang disengajakan oleh pekerja; kami akan memikirkan langkah demi langkah bagaimana anda boleh dipecat kerana tidak hadir. Dalam kes ini, pelanggaran adalah ketiadaan kerja selama lebih daripada empat jam berturut-turut. Dalam kes apabila pekerja meninggalkan tempat kerja tanpa memberi amaran kepada pengurus dan tanpa notis penamatan kewajipan pekerjaan, ini juga diklasifikasikan sebagai ketidakhadiran.

Masalah utama yang menyebabkan pertembungan kepentingan berterusan antara majikan dan pekerja ialah artikel No. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak menyenaraikan semua kemungkinan sebab mengapa pekerja mungkin tidak hadir secara sah di tempat kerja.

Dalam kes apakah anda boleh memecat pekerja kerana tidak hadir?

Pengurus yang mesti membuktikan bahawa alasan ketidakhadiran adalah tidak sah. Lebih-lebih lagi, yang terakhir mesti menjalankan prosedur pemecatan mengikut ketat prosedur yang diterima, jika tidak pekerja, dengan menghubungi pihak berkuasa kehakiman, akan dengan mudah menyangkal perintah ini.

Agar pemecatan kerana ketidakhadiran menjadi sah, perkara-perkara berikut mesti dipatuhi:

• Pekerja mesti terlepas keseluruhan syif kerjanya (walaupun ia berlangsung dua atau tiga jam) atau lebih daripada 4 jam masa bekerja;
• Pekerja mesti tidak hadir di tempat kerja rasminya;
• Ketidakhadiran mestilah atas sebab yang tidak dibenarkan;
• Bukti rasmi ketidakhadiran mesti disediakan.

Ketidakhadiran tidak akan diiktiraf secara rasmi:

• Apabila pekerja tidak hadir bekerja kurang daripada empat jam;
• Apabila pekerja tidak mempunyai tempat kerja peribadi, dan dia berada di beberapa premis lain syarikat;
• Apabila pekerja tidak mempunyai peluang untuk memberitahu pengurus tentang ketidakhadirannya, serta apabila pekerja mempunyai alasan yang sah untuk tidak hadir.

Mana yang tidak dibenarkan?

Dalam situasi berikut, pekerja tidak boleh ditangkap tidak hadir dan dipecat:

• Pekerja itu dilumpuhkan buat sementara waktu;
• Pekerja menjalankan tugas awam yang diberikan kepadanya oleh badan negara yang diberi kuasa;
• Pekerja itu menderma darah dan plasma;
• Pekerja itu ditangkap oleh penguatkuasaan undang-undang;
• Pekerja itu tidak hadir kerana kerosakan pengangkutan atau bencana cuaca;
• Gaji pekerja itu ditangguhkan selama lima belas hari atau lebih. Keadaan ini hanya boleh dilakukan dengan amaran bertulis daripada pengurus;
• Pekerja itu mengambil bahagian dalam mogok itu.

Dalam semua situasi di atas, pekerja mesti menyediakan dokumen berkaitan yang mengesahkan fakta ini. Dokumen tersebut termasuk:

• Dokumen mengenai status hilang upaya;
• Dokumen dari pusat perubatan di mana pekerja itu menderma darah dan plasma;
• Saman mahkamah atau perakuan tangkap;
• Dokumen yang disediakan oleh syarikat pengangkutan sekiranya tidak hadir kerana pengangkutan tidak berfungsi.

Tugas pengurus dalam kes ini adalah untuk menentukan kesahihan sijil yang diberikan, serta untuk menentukan kebenaran sebab ketidakhadiran. Jika ternyata sijil tersebut dipalsukan atau tidak sah, majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja.

Arahan langkah demi langkah untuk pemecatan

Proses memecat pekerja kerana ketidakhadiran terdiri daripada tiga peringkat:

• Pertama, fakta ketidakhadiran pekerja didokumenkan;
• Kemudian sebab-sebab ketidakhadiran dijelaskan;
• Selepas ini, keputusan dibuat dan perintah untuk memecat pekerja dikeluarkan.

Di mana-mana daripada tiga peringkat di atas, kesilapan dan ketidaktepatan boleh dibuat, yang boleh membawa kepada tuntutan mahkamah daripada pekerja yang diberhentikan kerja. Perintah pemecatan mungkin dibatalkan, pekerja perlu dibayar pampasan dan dikembalikan semula ke tempat kerja. Atas sebab ini, pengurus mesti mempertimbangkan dengan teliti arahan langkah demi langkah untuk pemecatan kerana ketidakhadiran

Merangka laporan ponteng sekolah

Pertama, anda perlu mengeluarkan sijil rasmi ketidakhadiran. Ini adalah bukti dokumentari utama pelanggaran disiplin buruh oleh pekerja. Akta itu mesti dibuat mengikut skema berikut:

• Tajuk itu adalah perbuatan tidak hadir, perbuatan tidak hadir bekerja. Pilihan tajuk yang berbeza dibenarkan;
• Tarikh penyusunan, alamat penyusunan, serta petunjuk masa yang tepat;
• Nama penuh pekerja yang membuat akta tersebut. Ini boleh menjadi sama ada ketua syarikat atau ketua jabatan tertentu;
• Nama penuh pekerja yang disyaki tidak hadir;
• Keadaan ketidakhadiran. Di sini anda harus menunjukkan masa yang tepat bahawa pekerja itu tidak hadir ke tempat kerja, tindakan yang diambil oleh pengurus (contohnya, percubaan untuk menghubungi telefon bimbit). Masa pekerja itu tidak hadir mesti direkodkan setepat mungkin, sehingga ke minit;
• Di bahagian bawah akta anda harus meletakkan tarikh dokumen itu disediakan, serta tandatangan pengarah dan saksi. Rakan sekerja pekerja yang tidak hadir boleh bertindak sebagai saksi;
• Akta itu dibuat pada hari ketidakhadiran.

Muat turun sampel dan borang ketidakhadiran pekerja dari laporan kerja:

Mengetahui sebab ketidakhadiran

Seterusnya, anda perlu mengetahui mengapa pekerja itu tidak hadir di tempat kerja. Majikan mesti meminta pekerja memberikan penjelasan bertulis tentang sebab ketidakhadiran - nota penjelasan. Adalah lebih baik untuk menyerahkan secara rasmi permintaan untuk nota penjelasan supaya bukti tindakan ini akan dipelihara pada masa hadapan.

Permintaan yang lengkap mesti mengandungi tandatangan pengurus, serta tandatangan pekerja, yang, dengan menandatangani, mengesahkan fakta penerimaan. Undang-undang membenarkan dua hari kalendar untuk menyediakan dokumen yang mengesahkan sebab yang sah untuk ketidakhadiran. Sekiranya tiada nota penjelasan atau sebarang sijil diberikan, majikan boleh meneruskan ke peringkat akhir - memformalkan pemecatan.

Jika pekerja memberikan, dalam masa dua hari, nota penjelasan kepada pengurus, maka kami mempunyai tiga jenis situasi:

• Alasan pekerja untuk tidak bekerja adalah benar; mereka telah dibekalkan dengan semua dokumen yang berkaitan. Dalam keadaan ini, tidak mungkin untuk memecat pekerja.
• Sebab peninggalan itu jelas tidak sah; bukti dokumentari tidak dilampirkan pada nota penerangan. Dalam situasi ini, pengurus mempunyai hak untuk mengeluarkan perintah pemecatan.
• Alasannya adalah sah, tetapi dokumen hanya mengesahkan sebahagiannya versi pekerja, atau pengurus melihat bahawa sijil telah diberikan dengan pembetulan, ketidaktepatan dan sebagainya. Dalam kes ini, pengurus perlu menimbang kebaikan dan keburukan dan membuat keputusan yang tepat tentang masa depan pekerja dalam bidang aktiviti ini.

Perintah pemecatan

Perkara terakhir dalam arahan langkah demi langkah untuk pemecatan kerana tidak hadir ialah pelaksanaan perintah yang sesuai. Dokumen ini disediakan dalam borang T-8 dan, mengikut undang-undang, mesti disediakan tidak lebih awal daripada dua hari dari saat pengurus secara bertulis meminta penyediaan nota penerangan daripada pekerja, dan tidak lewat daripada tiga puluh hari dari tarikh tidak hadir.

Perintah pemecatan semestinya mengandungi perkara berikut:

• Tajuk dokumen;
• Tarikh pendaftaran dan tempat;
• Asas untuk mengeluarkan perintah (perbuatan yang mendokumentasikan fakta ketidakhadiran, dsb.);
• Nama keluarga, nama pertama, patronimik, serta kedudukan pekerja yang diberhentikan;
• Penerangan ringkas tentang pelanggaran disiplin buruh;
• Hujah tentang tidak menghormati sebab yang dinyatakan untuk ketidakhadiran;
• Petunjuk hak pekerja, mengikut mana dia boleh merayu fakta pemecatan;
• Tarikh dan tandatangan pengurus mestilah di bahagian bawah.

Pekerja yang diberhentikan mesti biasa dengan kandungan pesanan ini dan menandatangani untuk mengesahkan fakta membiasakan diri.

Dalam kes penolakan, tindakan yang sesuai mesti diikuti. Selepas proses yang diterangkan di atas, catatan dibuat dalam buku kerja pekerja yang diberhentikan kerja. Pekerja mesti datang untuk mendapatkannya ke bahagian perakaunan.

Contoh pesanan

Video: Cara betul memecat seseorang kerana tidak hadir

Soalan dijawab oleh E.Yu. Zabramnaya, peguam, PhD n.

Pemecatan kerana tidak hadir: tidak ada orang - tetapi ada masalah

Umum mengetahui bahawa aset utama mana-mana syarikat adalah pekerjanya. Walau bagaimanapun, tidak semua pekerja memahami bahawa tugas kerja mereka mesti dilaksanakan dengan suci hati. Dan pelanggar disiplin buruh yang berterusan, seperti tidak hadir, menjadi sakit kepala bagi majikan.

Ketidakhadiran- ialah ketiadaan pekerja dari tempat kerja tanpa sebab yang kukuh n:

• <или>sepanjang hari bekerja, jika hari bekerja adalah 4 jam atau kurang;
• <или>lebih daripada 4 jam berturut-turut, jika hari bekerja lebih daripada 4 jam.

tempat kerja- tempat di mana pekerja mesti berada atau di mana dia perlu tiba berkaitan dengan kerjanya dan yang secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan majikan saya Seni. 209 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Semua orang tahu: ketidakhadiran boleh menyebabkan anda dipecat. b subp. “a” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi dalam amalan, kesukaran timbul: bolehkah ketidakhadiran pekerja dalam situasi tertentu dianggap sebagai ketidakhadiran dan dihukum kerananya?

Apa yang perlu dilakukan apabila seorang pekerja berhenti bekerja pada suatu hari? Bagaimana untuk merekod ketidakhadiran dengan betul?

Sebelum beralih kepada isu khusus, mari kita pertimbangkan prosedur am untuk memastikan orang bertanggungjawab atas ponteng sekolah.

Bagaimana untuk merekodkan ketidakhadiran dan bagaimana anda boleh menghukumnya

Mari kita mulakan dengan fakta bahawa ketidakhadiran adalah pelanggaran berat tugas buruh oleh pekerja. Oleh itu, anda boleh memecat walaupun seseorang yang ponteng kerja sekali. h subp. “a” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini membezakan ketidakhadiran daripada pelanggaran yang kurang "teruk", seperti lewat ke tempat kerja.

Walaupun dalam kes ketidakhadiran, sekatan yang lebih ringan daripada pemecatan boleh dikenakan kepada pekerja - teguran dan teguran R Seni. 192 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tidak kira apa hukuman yang anda pilih, anda mesti:

• merekodkan fakta ketidakhadiran pekerja dari kerja;
• mengetahui sebab ketidakhadiran ini.

Cara merekod ketidakhadiran pekerja di tempat kerja

Fakta bahawa pekerja tidak hadir bekerja direkodkan:

• <или>data daripada sistem elektronik yang dipasang di pusat pemeriksaan (checkpoint);
• <или>nota laporan (rasmi) daripada penyelia segera ponteng;
• <или>tindakan tidak hadir bekerja, yang biasanya dibuat oleh pekerja jabatan HR atau penyelia langsung pekerja yang tidak hadir dengan kehadiran dua saksi - rakan sekerja ponteng.

Bagaimana untuk menentukan sebab ketidakhadiran pekerja dari kerja

Selepas merekodkan fakta bahawa pekerja tidak hadir di tempat kerja, anda perlu memikirkan apa yang menyebabkan ketidakhadiran ini. Lagipun, pekerja mungkin tidak datang bekerja atas sebab yang munasabah, contohnya, sekiranya sakit atau lewat balik bekerja dari bercuti kerana kelewatan penerbangan.

Jika pekerja yang tidak hadir datang bekerja pada keesokan harinya atau beberapa hari kemudian, minta dia untuk penjelasan bertulis mengenai ketidakhadiran itu. Lebih-lebih lagi, adalah lebih baik untuk melakukan ini secara bertulis, supaya sekiranya berlaku pertikaian undang-undang anda mempunyai bukti bahawa anda meminta penjelasan. Selepas menerima penjelasan, anda akan memahami sama ada pekerja itu melakukan ketidakhadiran atau mempunyai sebab yang sah untuk tidak hadir bekerja e Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia; Fasal 2 bahagian motivasi Penentuan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 17 Oktober 2006 No. 381-O.

Kami memberi amaran kepada pengurus

Penjelasan tentang sebab-sebab ketidakhadiran bekerja mesti diminta secara bertulis dan diberikan kepada pekerja 2 hari bekerja untuk menyediakannya.

Sila ambil perhatian: pekerja diberi 2 hari bekerja untuk memberikan penjelasan. Tempoh ini dikira dari hari berikutnya selepas anda meminta penjelasan daripada pekerja. saya Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sebagai contoh, jika anda meminta penjelasan pada 26 April, maka tempoh dua hari di atas akan mula berjalan pada 27 April. Jika pekerja tidak memberi penjelasan dalam tempoh yang ditetapkan, sediakan laporan mengenai kegagalan mereka memberikan Dan Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Contoh notis tentang keperluan untuk memberikan penjelasan bertulis dan tindakan kegagalan untuk memberikan penjelasan bertulis boleh didapati dalam penerbitan “Lejar Am. Dewan persidangan", 2011, No. 3, hlm. 25-26.

Jika pekerja tidak hadir bekerja untuk masa yang lama atas sebab yang tidak diketahui oleh anda, ambil tindakan yang sama. Kepada Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

1) hantar melalui pos surat berharga dengan senarai lampiran dan pemberitahuan penghantaran ke alamat pekerja meminta penjelasan bertulis mengenai fakta ketidakhadirannya. Kemudian, sekiranya berlaku pertikaian undang-undang dengan pekerja, anda akan mempunyai bukti bahawa anda cuba mendapatkan penjelasan;

2) membuat laporan harian mengenai ketiadaan pekerja dari tempat kerja dengan kehadiran saksi;

3) catatkan dalam lembaran masa kerja mengikut borang No T-12 atau T-1 3 kegagalan pekerja untuk hadir atas sebab yang tidak diketahui (sehingga keadaan dijelaskan). Untuk melakukan ini, masukkan dalam lembaran masa:

• <или>kod huruf "NN";
• <или>kod digital "30".

Lakukan ini sehingga anda mengetahui sebab ketidakhadiran pekerja itu atau sehingga pihak pengurusan memutuskan untuk memecatnya.

Tindakan selanjutnya anda bergantung pada bagaimana keadaan berkembang.

SITUASI 1. Pekerja itu muncul untuk bekerja beberapa ketika kemudian. Minta penjelasan daripadanya dan, bergantung pada sama ada dia mempunyai sebab yang sah untuk ketidakhadirannya atau tidak, memutuskan sama ada untuk mempertanggungjawabkannya.

SITUASI 2. Anda telah menerima penjelasan daripada pekerja melalui surat, yang menunjukkan bahawa dia tidak mempunyai sebab yang sah untuk ketidakhadirannya. Tapi dia tak pergi kerja. Anda mempunyai hak untuk mengeluarkan perintah untuk menahan dia bertanggungjawab atas ketidakhadiran, sehingga dan termasuk pemecatan. saya subp. “a” fasal 6, bahagian 1, seni. 81, artikel 192, 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

SITUASI 3. Anda belum menerima penjelasan daripada pekerja; dia masih tidak datang bekerja. Tetapi anda menerima pemberitahuan melalui mel bahawa dia telah menerima permintaan anda untuk penjelasan. Sesetengah majikan memecat pekerja dalam situasi ini. Mereka dipandu oleh fakta bahawa penjelasan telah diminta daripada pekerja dan pekerja itu sendiri dipersalahkan kerana tidak memberikannya. Tetapi tindakan sedemikian dikaitkan dengan risiko tertentu. Lagipun, ada kemungkinan notis itu tidak diberikan kepadanya, tetapi kepada salah seorang ahli keluarga. Sebagai contoh, pekerja itu sendiri mungkin berada di hospital, dan surat-menyurat diterima oleh keluarganya, yang tidak diwajibkan untuk memberi penjelasan kepada anda. Oleh itu, adalah berhemah dalam keadaan sedemikian untuk terus melakukan percubaan menghubungi pekerja tersebut sehingga mendapat sebarang penjelasan daripadanya.

SITUASI 4. Pekerja tidak muncul untuk bekerja, tidak menghantar sebarang penjelasan, dan anda tidak mempunyai pengesahan bahawa dia menerima surat anda. Atau surat itu dikembalikan, tidak pernah diterima oleh penerima. Ini adalah situasi yang paling sukar di mana dalam amalan mereka melakukan ini:

• <или>terus membuat laporan harian mengenai ketidakhadiran pekerja dan rekod ketidakhadiran dalam lembaran masa, dan sehingga sebab ketidakhadiran pekerja dijelaskan, mereka tidak mengeluarkan perintah untuk memecatnya. Majoriti melakukan ini, dipandu oleh fakta bahawa sebab ketidakhadiran pekerja tidak diketahui, yang bermaksud bahawa majikan tidak 100% pasti bahawa pekerja itu tidak hadir (iaitu, tidak hadir tanpa alasan yang kukuh);
• <или>hilang kesabaran dan rasa tidak puas hati untuk ketidakhadiran jika pekerja tidak hadir terlalu lama, percubaan berulang majikan untuk menghubunginya tidak berjaya dan pekerja lain perlu diambil sebagai gantinya. Mahkamah sering bersetuju dengan pemecatan sedemikian tanpa kehadiran Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 12 November 2010 No. 33-32370.

Tetapi kadang-kadang mahkamah mencatatkan sebagai pelanggaran prosedur pemecatan bahawa notis keperluan untuk memberi penjelasan untuk ketidakhadiran kerja dihantar kepada pekerja, tetapi item pos tidak dihantar kepada pekerja, tetapi dikembalikan kepada majikan. Yu. Walaupun, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, jika ini adalah satu-satunya pelanggaran, maka tidak mungkin pekerja dalam keadaan sedemikian akan dikembalikan ke tempat kerja.

Kami memberi amaran kepada pengurus

Ia dilarang memecat pekerja serta-merta selepas dia gagal hadir. Kita perlu meminta penjelasan kepadanya. Jika tidak, dia kemudiannya boleh dipulihkan semula di tempat kerja oleh mahkamah, dan kemudian anda perlu membayarnya gaji purata untuk keseluruhan tempoh ketidakhadiran secara paksa.

Ingat, sentiasa ada peluang bahawa pekerja anda akan kembali dan memberikan anda dokumen yang mengesahkan sebab sah ketidakhadirannya dan ketidakmungkinan untuk memberitahu majikan tepat pada masanya. Kemudian anda perlu membatalkan perintah untuk memecat pekerja.

Jika anda tidak melakukan ini sendiri, maka apabila bekas pekerja itu dipulihkan oleh mahkamah, mahkamah akan mewajibkan anda membayar gaji purata kepadanya untuk tempoh ketidakhadiran paksa A Seni. 394 Kod Buruh Persekutuan Rusia; perenggan 41, perenggan 62 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2. Anda tidak perlu membayar untuk tempoh ketidakhadiran pekerja itu dari kerja sebelum anda mengeluarkan perintah pemecatan, kerana dia tidak bekerja. Pengecualian adalah apabila dia mempunyai cuti sakit.

Jika, walau bagaimanapun, anda telah mengupah pekerja baharu untuk menggantikan pekerja yang dibuang kerja, dan mahkamah mengembalikan pekerja yang dibuang kerja itu T Seni. 394 Kod Buruh Persekutuan Rusia, maka pekerja baharu yang diambil untuk jawatannya perlu:

• <или>berpindah ke pekerjaan lain yang sepadan dengan kelayakannya, atau ke jawatan yang lebih rendah (pekerjaan bergaji lebih rendah), yang boleh dilakukannya dengan mengambil kira keadaan kesihatannya;
• <или>jika tiada kekosongan atau jika pekerja tidak bersetuju dengan pemindahan, tamatkan hubungan pekerjaan berkaitan dengan pengembalian semula pekerja yang sebelum ini melaksanakan kerja ini oleh mahkamah di fasal 2, bahagian 1, seni. 83 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selepas dibuang kerja, pekerja baharu perlu membayar gaji pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan dua minggu A Seni. 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Jika, berkaitan dengan kemunculan pekerja yang tidak hadir, anda memutuskan sendiri (tanpa mahkamah) untuk membatalkan perintah untuk memecatnya dan memberikannya pekerjaan sebelumnya, maka anda perlu berunding dengan pekerja baru yang menggantikannya (melainkan anda mengupah dia di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap):

• <или>tentang perpindahannya ke pekerjaan lain di Seni. 72.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• <или>pada penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak n Seni. 78 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Cara merekod ketidakhadiran pada helaian masa

Jika anda yakin bahawa pekerja itu tidak hadir, pastikan anda melaraskan data pada helaian masa. Ingat bahawa lembaran masa adalah salah satu dokumen terpenting yang mengesahkan ketidakhadiran pekerja dan sebab ketidakhadiran ini saya Penentuan Mahkamah Wilayah Leningrad bertarikh 15 September 2010 No. 33-4513/2010.

Anda perlu membetulkan kod huruf “NN” (atau kod digital “30”) yang asalnya dimasukkan pada kad laporan kepada kod ketidakhadiran. Ini boleh dilakukan dengan dua cara:

• <или>hanya memotong kod “NN” (atau “30”) pada kad laporan dan tulis “PR” (atau kod digital “24”) di bahagian atas. Pembetulan ini mesti diperakui oleh orang yang bertanggungjawab dalam syarikat untuk mengekalkan helaian masa dan rekod kakitangan, serta oleh ketua unit struktur tempat orang yang tidak hadir bekerja, menunjukkan tarikh pembetulan dibuat. ke fasal 5 seni. 9 Undang-undang Persekutuan 21 November 1996 No. 129-FZ "Mengenai Perakaunan";
• <или>sebagai tambahan kepada helaian masa utama yang disediakan untuk semua pekerja, di mana ketidakhadiran semasa tempoh ketidakhadiran ditandakan "NN" (atau "30"), sediakan helaian masa pembetulan secara eksklusif untuk pekerja ini. Dan sudah dalam kad laporan ini untuk hari-hari ketidakhadiran, masukkan kod "PR" (atau "24"). Lampirkan helaian masa pembetulan pada helaian masa utama.

Dalam tempoh apakah perintah boleh dikeluarkan untuk mendakwa kerana ponteng sekolah?

Ketidakhadiran, seperti mana-mana kesalahan tatatertib lain, boleh dihukum b Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

• dalam tempoh sebulan dari tarikh penemuannya, tidak mengira masa pekerja itu sakit dan bercuti;
• dalam tempoh 6 bulan dari tarikh komisennya.

Apabila pekerja tidak hadir bekerja untuk masa yang sangat lama, pihak pengurusan mungkin bimbang bahawa had masa untuk mengenakan sekatan tatatertib untuk ketidakhadiran akan tamat.

Tidak risau. Tempoh yang dikira dari tarikh penemuan ketidakhadiran akan mula berjalan bukan dari hari pertama ketidakhadiran pekerja, tetapi dari hari apabila anda menyedari bahawa pekerja itu tidak hadir. T.

Bagaimana untuk memfailkan pemecatan kerana tidak hadir

Dalam kes pemecatan kerana ketidakhadiran, perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dikeluarkan mengikut borang bersatu No. T-8 diluluskan Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1. Dalam perintah itu, jangan lupa untuk menyatakan keadaan ketidakhadiran yang dilakukan oleh pekerja, menunjukkan tarikh ketidakhadiran A Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 25 November 2010 No. 33-35148, dan dalam lajur "Asas (dokumen, nombor, tarikh)" senaraikan semua dokumen yang disediakan sebagai sebahagian daripada prosedur untuk membawa pekerja ke liabiliti tatatertib:

• sijil tidak hadir bekerja;
• laporan (rasmi) nota;
• penjelasan bertulis daripada pekerja atau tindakan enggan memberi penjelasan.

Perintah pemecatan mesti dikemukakan kepada pekerja dengan tandatangan. Dan jika pesanan itu tidak boleh dibawa ke perhatian pekerja atau pekerja enggan membiasakannya dengan tandatangan, nota tentang perkara ini mesti dibuat pada pesanan itu. m Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Satu catatan dalam buku kerja selepas dibuang kerja kerana tidak hadir adalah disediakan seperti berikut.

Jika pekerja tidak bekerja pada hari penamatan kontrak pekerjaan, hantar ke alamat rumahnya notis tentang keperluan untuk mendapatkan buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui pos. e Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sehingga anda menerima arahan bertulis tentang perkara yang perlu dilakukan, simpan buku kerja bersama anda.

Sekarang mari kita beralih kepada soalan daripada pembaca kami.

Tanpa kebenaran pergi bercuti - tidak hadir

T.A. Ivanova, Perm

Pekerja itu sedang bercuti sakit selama beberapa bulan, dan kemudian menulis permohonan untuk cuti tahunan. Kami tidak mempunyai alasan untuk memberikannya cuti pada masa ini (iaitu, tidak mengikut jadual percutian). Tanpa menunggu jawapan daripada pihak pengurusan, dia berhenti bekerja. Adakah kita mempunyai hak untuk mendaftarkan ketidakhadirannya ke tempat kerja sebagai ketidakhadiran?

: Ya. Seperti berikut dari situasi anda, pekerja itu pergi bercuti tanpa kebenaran, iaitu ketidakhadiran l Seni. 192, sub. “a” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia; ; Keputusan Mahkamah Wilayah Ryazan bertarikh 25 April 2007 No. 33-580.

Dengan cara ini, ketidakhadiran juga adalah penggunaan masa cuti tanpa kebenaran oleh pekerja. Pengecualian adalah kes di mana majikan diwajibkan secara sah untuk memberikan pekerja masa rehat, sebagai contoh, cuti pada hari tertentu, tetapi tidak memberikannya. Sebagai contoh, dia enggan memberikan pekerja hari penderma sehari selepas pekerja itu menderma darah, walaupun menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia dia diwajibkan untuk melakukan ini. b subp. "d" fasal 39 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2; Keputusan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 28 Oktober 2010 No. 33-30782, bertarikh 14 Oktober 2010 No. 33-30069, atau enggan memberikan cuti, walaupun mengikut jadual pekerja sepatutnya bercuti pada masa itu.

Cuti bersalin yang tidak berdaftar juga adalah tidak hadir

landak. Goncharova, Balabanovo

Selepas menamatkan cuti bersalin (pada tahun 2008), pekerja tidak pergi bekerja dan tidak memaklumkan kepada majikan tentang kelahiran anak itu. Selepas bersalin, saya tidak mengambil cuti bersalin. Pada 2011, beliau menghantar surat yang meminta beliau diberi cuti tanpa gaji dari 7 Mac 2011 hingga 15 April 2011 termasuk. Kanak-kanak itu mungkin berumur 3 tahun pada 7 Mac 2011.
Adakah mungkin untuk memecat pekerja ini?

: Boleh. Jika pekerja tidak menjalankan haknya dan tidak mengambil cuti bersalin A Seni. 256 Kod Buruh Persekutuan Rusia, maka kemungkinan besar dia ponteng. Seperti berikut dari soalan itu, kemudian dia juga pergi bercuti tanpa kebenaran tanpa gaji, iaitu dia sekali lagi tidak hadir.

Tetapi sebelum anda memecat pekerja, minta penjelasan daripadanya tentang sebab ketidakhadirannya bekerja selama 3 tahun. Dan daftarkan ponteng anda mengikut keperluan.

Anda tidak boleh memecat pekerja kerana enggan mengganggu percutian.

NERAKA. Starikov, Moscow

Pekerja itu, dalam persetujuan dengan pengurus, pergi bercuti selama sebulan penuh. Semasa bercuti, timbul satu situasi dalam organisasi yang memerlukan penyertaannya. Bagaimanapun, dia enggan mengganggu percutiannya. Bolehkah dia dipecat kerana tidak hadir?

: Tidak, dalam keadaan sedemikian anda tidak boleh memecat seseorang kerana tidak hadir. Menurut undang-undang, penarikan balik dari bercuti hanya mungkin dengan persetujuan pekerja A Seni. 125 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, anda tidak mempunyai alasan bukan sahaja untuk memecatnya kerana tidak hadir, tetapi juga untuk membawanya ke liabiliti tatatertib secara umum (walaupun dalam bentuk teguran atau teguran )Seni. 192 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Nota penerangan daripada ibu tidak akan menggantikan nota penerangan daripada pekerja.

S.F. Zorkina, Stavropol

Pekerja tersebut tidak datang bekerja selama beberapa hari dan tidak memberikan penjelasan atas sebab ketidakhadirannya. Ibunya datang ke organisasi itu dengan permintaan untuk mengeluarkan buku rekod kerja anaknya atas permintaan lisannya. Ibu juga berkata bahawa anaknya sudah bekerja di bandar lain dan tidak akan bekerja untuk organisasi kami.
Penerangan bertulis diambil daripada ibu pekerja. Berdasarkan penjelasan ini, kami memecat pekerja itu kerana tidak hadir, dan memberikan buku kerja kepada ibunya.
Sekarang kita berfikir: adakah kita melakukan perkara yang betul?

Kami memberi amaran kepada pengurus

Jika pekerja tidak mahu meninggalkan cuti awal, Ini bukan ponteng sekolah.

: Anda membuat keputusan yang salah. Dalam keadaan sedemikian, anda sepatutnya meminta penjelasan daripada pekerja itu sendiri, dan bukan daripada ahli keluarganya. Dan Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Penjelasan ibu dalam situasi anda hanyalah hujah tambahan. Tetapi ia tidak boleh menjadi bukti ketidakhadiran pekerja anda.

Adalah salah untuk memberi ibu pekerja sebuah buku kerja, kerana dia tidak memberikan anda surat kuasa untuk menerimanya, yang ditulis oleh anaknya. Adalah perlu untuk menghantar pemberitahuan kepada alamat pekerja tentang keperluan untuk hadir untuk buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui mel e Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sehingga anda menerima jawapan daripadanya, buku kerja itu hendaklah disimpan oleh anda.

Perjanjian bertulis mengenai masa bercuti dengan majikan adalah untuk kepentingan pekerja

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Pengurus secara lisan membenarkan saya pergi bercuti selama 3 hari di luar jadual percutian, dan apabila kembali bekerja, dia memecat saya kerana tidak hadir. Ini bukan kali pertama berlaku di syarikat kami. Adakah ini sah?

: Sudah tentu haram jika anda telah bersetuju untuk bercuti bersamanya. Tetapi dalam situasi anda, anda masih perlu membuktikan perkara ini kepada mahkamah (termasuk dengan bantuan saksi). Dan bukti terbaik ialah permohonan anda untuk cuti dengan resolusi pengurus anda. Kemudian mahkamah akan mengembalikan anda di tempat kerja. Dan jika anda tidak dapat membuktikannya, mahkamah mungkin memutuskan bahawa anda pergi bercuti tanpa kebenaran. O Keputusan Mahkamah Wilayah Ryazan bertarikh 25 April 2007 No. 33-580.

Jika pengurus sentiasa mengamalkan tindakan tidak adil tersebut terhadap pekerjanya untuk menangani pekerja yang tidak diingini, maka adalah wajar melaporkan fakta ini kepada inspektorat buruh.

Sekiranya pekerja enggan memberikan penjelasan, laporan mesti disediakan

Pekerja tersebut tidak datang bekerja pada 15 dan 16 Februari 2011. Beliau tidak memberikan alasan ketidakhadirannya. Ketidakhadiran direkodkan dalam akta dan memo.
Apabila dia pergi bekerja, dia enggan memberikan penjelasan, mengatakan bahawa "dia tidak mahu hari ini, dia akan menulis esok." Dia tidak memberikan dokumen yang mewajarkan ketidakhadirannya ke tempat kerja. Tindakan enggan memberikan penjelasan bertulis telah dibuat. Pekerja itu juga enggan menandatanganinya, memetik fakta bahawa pada dasarnya dia tidak menolak, tetapi hanya tidak mahu memberikan penjelasan bertulis hari ini dan akan menulisnya esok. Ia telah memutuskan untuk memecat pekerja tersebut kerana tidak hadir.
Adakah kita melakukan perkara yang betul?

: Mungkin, pekerja itu bermain untuk masa dengan harapan tempoh sebulan untuk mengenakan sekatan tatatertib dari tarikh penemuan salah laku itu akan tamat dan dia tidak lagi bertanggungjawab. Dan Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Secara umum, anda melakukan perkara yang betul, kecuali anda sepatutnya membuat kenyataan tentang kegagalan pekerja untuk memberikan penjelasan, dan bukan tentang keengganannya untuk memberi mereka. Ingat bahawa pekerja sentiasa mempunyai 2 hari bekerja penuh apabila dia boleh mengubah fikirannya dan memberi anda penjelasan mengenai ketidakhadirannya saya Seni. 192 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, adalah lebih baik untuk tidak mengambil risiko, menunggu dan membuat tindakan kegagalan untuk memberikan penjelasan.

Berhubung dengan ponteng yang ingin meletak jawatan atas kehendaknya sendiri, anda perlu bertindak segera

I.T. Gavrilova, Kazan

Pekerja itu tidak hadir bekerja dan menghantar surat kepada kami pada hari ketidakhadiran (21 Mac 2011), di mana dia meminta diberi cuti tanpa gaji dari tarikh yang ditetapkan hingga 1 April 2011, dan pada penghujung itu untuk menolaknya atas keinginannya sendiri. Pekerja itu masih belum kembali bekerja. Adakah mungkin untuk menganggap ketidakhadirannya sebagai ketidakhadiran dan memecatnya bukan atas kehendaknya sendiri, tetapi khusus untuk ketidakhadiran?

: Seperti berikut dari situasi anda, pekerja secara sukarela pergi bercuti tanpa gaji, iaitu, dia melakukan ketidakhadiran, yang bermaksud dia boleh dipecat untuk ini b subp. “a” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia; subp. “d” fasal 39 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2.

Walau bagaimanapun, dalam kes anda, pekerja dalam kenyataannya menyatakan hasratnya untuk meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri. Sudah tentu, ini tidak menghalang anda daripada hak untuk memecatnya untuk prog l fasal 33 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No.. Tetapi ini mesti dilakukan dalam tempoh 2 minggu dari tarikh penerimaan permohonan tersebut daripadanya. Jika tidak, anda perlu menamatkan kontrak pekerjaan dengannya atas inisiatifnya. Lebih-lebih lagi, tidak kira apa alasan pekerja itu diberhentikan.

Hari apa untuk dipecat kerana tidak hadir?

P.D. Tyuftyaeva, Tolyatti

Pekerja bekerja mengikut jadual bergilir. Pada 25 Mac 2011 dia mempunyai hari bekerja, kemudian dua hari cuti. Pada 28 Mac, dia tidak pergi bekerja tanpa alasan yang kukuh. Adakah kita faham dengan betul bahawa memandangkan, mengikut Kod Buruh, hari penamatan kontrak pekerjaan adalah hari terakhir bekerja, maka pekerja itu mesti dipecat kerana tidak hadir pada 25 Mac 2011?

: Tidak. Adalah tidak betul untuk memecat pekerja pada hari sebelum hari pertama ketidakhadiran, iaitu, dalam situasi anda, 25 Mac 2011. Sesungguhnya, sebagai peraturan umum, hari penamatan kontrak pekerjaan adalah hari terakhir pekerja bekerja. Pengecualian adalah apabila dia sebenarnya tidak bekerja, tetapi dia mengekalkan tempat kerjanya (jawatan )Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pekerja, sementara majikan mengetahui sebab ketidakhadirannya dan menentukan sama ada dia mempunyai alasan yang sah atau tidak, mesti mengekalkan tempat kerjanya. Setuju, nampak pelik apabila tarikh meminta penjelasan dan tarikh menerimanya daripada pekerja adalah lewat daripada tarikh penamatan kontrak pekerjaan. Lagipun, selepas dibuang kerja, orang ini bukan lagi pekerja dan tidak diwajibkan untuk memberikan apa-apa kepada majikan. Pada masa yang sama, majikan tidak boleh memecat pekerja sebelum meminta penjelasan kepadanya, dsb. .Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Di samping itu, situasi mungkin berlaku apabila, selepas ketidakhadiran, pekerja kembali bekerja dan akan bekerja untuk beberapa waktu sementara majikan menentukan sama ada dia melakukan ketidakhadiran, dsb. Oleh itu, dia tidak boleh dipecat pada hari ketidakhadiran.

Adalah betul untuk memecat pekerja pada hari yang sama apabila perintah dikeluarkan untuk memecatnya kerana tidak hadir. Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, walaupun anda memecat pekerja pada hari bekerja terakhir sebelum ketidakhadiran, tiada perkara buruk akan berlaku. Lagipun, pendekatan ini berdasarkan cadangan Rostrud A Surat Rostrud bertarikh 11 Julai 2006 No. 1074-6-1.

Pemecatan kerana tidak hadir adalah hak, bukan kewajipan majikan

V.D. Rusanova, St. Petersburg

Pekerja itu tidak pulang dari bercuti dan tidak membuat dirinya dikenali dalam apa cara sekalipun. Telegram ke tempat pendaftarannya dan tempat kediaman sebenar masih tidak dijawab. Sebulan kemudian, dia akhirnya muncul di tempat kerja dan menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri.
Perlukah kita memecatnya secara sukarela atau perlukah dia dipecat khusus kerana tidak hadir?

: Anda mempunyai hak untuk memecat pekerja kerana penangguhan l subp. “a” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk melakukan ini, anda perlu mengikuti prosedur untuk membawa kepada liabiliti tatatertib Dan Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi anda boleh bertemu dengannya separuh jalan - pecat dia atas permintaan anda sendiri. Lagipun, membawa kepada liabiliti tatatertib adalah hak, bukan kewajipan majikan.

Anda tidak boleh memecat pekerja kerana tidak hadir semasa sakit.

L.T. Skvortsova, Volgograd

Kami baru-baru ini mengambil pekerja baru. Malangnya, dia ternyata seorang peminum (walaupun dia tidak datang bekerja dalam keadaan mabuk). Pada 11 Januari 2011, dia berhenti bekerja. Tidak menjawab panggilan. Seperti yang dijangka, kami mendokumenkan semua ketidakhadirannya ke tempat kerja dan meletakkan "NN" pada kad laporan.
Pada 14 Februari, kami menerima kenyataan daripadanya melalui surat yang menyatakan bahawa dia sedang bercuti sakit. Walau bagaimanapun, kami meragui bahawa dia benar-benar mempunyai cuti sakit, lebih-lebih lagi untuk keseluruhan tempoh ini. Dan pihak pengurusan masih berhasrat untuk memecatnya kerana tidak hadir.
Bagaimana jika cuti sakit disahkan? Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan sedemikian?

: Dalam keadaan sedemikian, pekerja tidak boleh dipecat kerana tidak hadir. Lagipun, anda mempunyai penjelasan bertulis bahawa dia sedang bercuti sakit.

Jadi buat masa ini, teruskan mendokumentasikan semua ketidakhadirannya ke tempat kerja. Tetapi teruskan dari andaian bahawa dia masih sakit. Jika ini tidak disahkan kemudian, maka anda boleh memecatnya kerana tidak hadir.

Pemecatan kerana ketidakhadiran: prosedur langkah demi langkah, gambar rajah apa yang dianggap tidak hadir di bawah kod buruh dan sama ada mungkin untuk memecat wanita hamil kerana tidak hadir. Contoh dokumen untuk dibuang kerja kerana tidak hadir. Arahan langkah demi langkah dan pemecatan yang mencabar di mahkamah

Artikel itu akan membincangkan konsep "ketidakhadiran" mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan bagaimana untuk beroperasi dengannya. Cara memecat seseorang dengan betul kerana ketidakhadiran dan cara mendaftar ketidakhadiran pekerja pada 2018, serta ciri dan ciri yang digunakan untuk ketidakhadiran paksa. Apakah tempoh had untuk menyediakan nota penerangan dan merangka laporan mengenai ketidakhadiran terpakai dan sama ada tempoh cuti sakit atau percutian dipertimbangkan di dalamnya.

(klik untuk membuka)

Apabila berhadapan dengan pelanggaran disiplin dalam bentuk ketidakhadiran, kedua-dua pekerja dan majikan boleh melakukan kesilapan biasa. Majikan - setelah menyelesaikan prosedur secara kasar dengan pelanggaran dan berisiko memasuki litigasi, pekerja - tidak mengetahui nuansa dan hak, perlu menerima penamatan kontrak yang tidak sah. Bagaimana untuk memecat bos dengan betul kerana ketidakhadiran dan dapat mempertahankan haknya di mahkamah kepada pekerja, kami akan membincangkan dalam artikel.

Apakah yang dianggap sebagai ketidakhadiran di bawah Kod Buruh?

Salah satu pelanggaran disiplin ialah ketidakhadiran. Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa ketidakhadiran adalah ketidakhadiran dari tempat kerja semasa keseluruhan syif, tanpa mengira tempohnya, atau penampilan selepas 4 jam.

• Fakta ketiadaan

Pekerja melaksanakan tugasnya mengikut huraian kerja. Ia menentukan tempat khusus aktiviti di mana fakta ketidakhadiran direkodkan. Kod Buruh Persekutuan Rusia merujuk kepada tempat kerja adalah seluruh wilayah syarikat yang menggaji.

• Masa ketiadaan dan permulaan pengiraannya

Ketidakhadiran bekerja memerlukan pemecatan kerana tidak hadir. Artikel perundangan buruh menunjukkan 4 jam atau lebih kegagalan untuk hadir di tempat kerja. Dalam kes ini, rehat makan tengah hari tidak dikira. Sekiranya pekerja tidak hadir secara berterusan selama 4.5 jam, termasuk makan tengah hari yang terkawal, maka pemecatan di bawah artikel kerana ketidakhadiran adalah mustahil. Untuk pelanggaran, pengurus ditegur. Untuk merekodkan masa ketibaan, perusahaan memperkenalkan pas, tanda cap jari atau rakaman bertulis ketibaan dan berlepas.

Sebab tidak hadir kerja

Seorang pekerja mungkin tidak muncul kerana kedua-dua keadaan penting dan tidak penting.

Sebab sah untuk tidak hadir bekerja:

• Penyakit pekerja atau saudara terdekat, seperti kanak-kanak;
• Kematian saudara-mara;
• Kemalangan dan kemalangan utiliti;
• Force Majeure.

penting

Apa yang perlu dibuktikan kepada majikan ialah hakikat ketidakhadiran secara paksa. Sijil daripada polis trafik, kemudahan awam, institusi perubatan, dan kenyataan saksi diterima. Nota penerangan juga ditulis.

Sebab tanpa alasan untuk tidak hadir bekerja adalah peristiwa lain yang tidak sah. Kes ketidakhadiran khusus kekal mengikut budi bicara pengurus, berdasarkan nilai dan ciri peribadi pekerja.

Pemecatan kerana tidak hadir: arahan langkah demi langkah

Untuk mengelakkan masalah selanjutnya untuk pengurusan, termasuk litigasi, adalah perlu untuk mematuhi formaliti dalam kerja pejabat dan menolak kerana tidak hadir. Perlu diingat juga bahawa tempoh untuk tindakan tatatertib dihadkan kepada 1 bulan dari tarikh pelanggaran. Prosedur pemecatan adalah seperti berikut:

Pendaftaran buku kerja: bayaran dan pampasan

Merekod rekod kerja untuk ketidakhadiran melengkapkan prosedur pemecatan. Dimasukkan:

• Rekod nombor siri;
• Tarikh pemecatan bertepatan dengan hari perintah;
• Kemasukan dan pautan ke Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• Tandatangan pegawai kakitangan dan meterai organisasi.

Buku itu dikeluarkan pada hari terakhir bekerja. Jika orang yang diberhentikan gagal hadir, pemberitahuan dihantar untuk menerima permit kerja. Jika mereka tidak muncul untuk buku itu, ia terus disimpan di tempat kerja terakhir. Ia juga mungkin untuk menghantar kebenaran bertulis untuk menghantar laporan kerja ke tempat pendaftaran, yang akan membebaskan pengurus daripada denda kerana menahan dokumen.

Bayaran termasuk semua hutang untuk gaji, cuti sakit dan percutian yang tidak dihabiskan.

Cuti sakit dan penamatan kontrak

Memfailkan tuntutan untuk penamatan kontrak untuk ketidakhadiran semasa sakit memerlukan bukan sahaja penyediaan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, tetapi juga bukti pemberitahuan kepada pengurus. Sekiranya pekerja memberikan helaian kepada pengurus, maka mahkamah akan menyebelahi orang yang diberhentikan. Dalam kes ini, bukan sahaja pengembalian semula boleh diberikan, tetapi juga pampasan untuk setiap hari kerja yang terlepas. Penyembunyian cuti sakit yang disengajakan akan menyebabkan pemecatan kerana ketidakhadiran tidak berubah.

Kehamilan

Ketiadaan kerja semasa mengandung bukanlah perkara biasa, tetapi adakah mungkin untuk memecat wanita hamil kerana tidak hadir? Kod Buruh berada di pihak wanita di sini; ia melarang pemakaian Perkara 81 berhubung dengan pekerja hamil. Pengecualian adalah pelanggaran dalam institusi pendidikan atau pembubaran perusahaan. Walau bagaimanapun, kata-kata sebab dalam buku kerja akan berbeza.

Jika mahkamah memutuskan memihak kepada pekerja dan mengembalikannya ke dalam syarikat, pampasan untuk ketidakhadiran paksa akan diberikan. Ia dikira seperti ini:

(O cm x 12 bulan / K rd) x K vp,

di mana Kira-kira cm- gaji bulanan purata,

K rd- bilangan hari bekerja dalam setahun,

Kepada VP,— bilangan hari ketidakhadiran secara paksa.

Pampasan dinafikan jika pekerja menerima faedah pengangguran dalam tempoh ini.

Kesilapan HR biasa

Semakin ramai pekerja semakin "cerdas" dalam hal perhubungan buruh. Perkara ini sering dipandang remeh oleh pegawai kakitangan yang melakukan kesilapan dalam kerja mereka. Ia disambungkan:

• Kekurangan semua kertas yang diperlukan;
• Ketidakkonsistenan tarikh;
• Kurang ketepatan masa dalam merangka tindakan pertama kemasukan;
• Termasuk bercuti dan sakit semasa tempoh tidak hadir.

Adalah berguna untuk mengetahui cara menentukan kategori pekerja yang anda boleh memohon?

Soalan Lazim

Pekerja itu tidak datang bekerja selepas makan tengah hari. Adakah ini dikira ponteng? Jika jumlah ketidakhadirannya melebihi 4 jam, maka ya.

Tidak hadir kerja selepas 15 hari kelewatan pembayaran gaji dianggap tidak hadir? Tidak, undang-undang menetapkan tempoh enam bulan selepas itu seseorang pekerja tidak boleh pergi bekerja tanpa sebab yang kukuh jika yuran itu ditangguhkan.

Pekerja itu tidak hadir bekerja selama kira-kira 6 jam. Dia enggan memberikan penjelasan bertulis. Apakah tindakan yang perlu diambil oleh pengurus dalam situasi ini? Tindakan enggan menjelaskan dan laporan mengenai pekerja disediakan. Dia memulakan penyediaan perintah pemecatan.

Adakah perlu mencari pekerja yang hilang? semestinya! Cari menggunakan cara yang ada dengan penglibatan pegawai polis. Tidak mustahil untuk memecat orang yang tidak hadir sehingga dia ditemui atau mahkamah membuat keputusan tentang orang yang hilang itu.

Berapa lama masa yang diambil untuk dipecat? Pemecatan mungkin berlaku selepas kesalahan pertama, semuanya bergantung pada kehadiran alasan yang baik dan budaya korporat syarikat.

Dibayar atau tidak jika ketidakhadiran sebelum cuti sakit? Alasan yang sah, dalam kes ini cuti sakit, bukanlah halangan untuk membayar hari yang terlepas.

Tarikh akhir untuk membawa ke liabiliti tatatertib telah dilanggar. Dalam kes ini, pekerja perlu memastikan bahawa lebih daripada 1 bulan telah berlalu sejak kesalahan itu dilakukan dan memfailkan tuntutan atau menghubungi inspektorat buruh.

Sebagai contoh, seorang pengurus, menganalisis disiplin pekerja, notis daripada statistik ketibaan bahawa 2 bulan yang lalu orang bawahan tertentu tidak muncul untuk bekerja. Mustahil untuk menghukumnya atau memecatnya, kerana... Statut had telah tamat tempoh.

Prosedur pemecatan telah dilanggar. Sebarang pelanggaran dalam kertas kerja dicabar di mahkamah.

Sebagai contoh, notis penamatan kontrak tiba melalui pos pada 1 Disember, tetapi perintah pemecatan itu sendiri telah dibuat pada 20 November. Ini adalah pelanggaran langsung di pihak pengurusan. Dalam kes ini, mahkamah akan berpihak kepada pekerja.

Prestasi tugas kerja yang tidak betul tidak boleh disamakan dengan ketidakhadiran. Salah satu kesilapan tipikal pegawai kakitangan ialah dibuang kerja kerana tidak hadir. . Mesti ada sebab yang tidak wajar untuk ketidakhadiran.

Sebagai contoh, seorang tukang cuci telah dipecat kerana tidak hadir ke pejabat kerana dia tidak hadir ke pejabat dan tidak membersihkan. Mengkaji kontrak pekerjaan, mahkamah tidak menemui sebarang spesifikasi jadual dan tempoh peralihan, yang bercanggah dengan konsep "tidak hadir di tempat kerja." Tetapi kegagalan untuk memenuhi tugas kerja di sini akan menjadi perkataan yang betul untuk pemecatan.

Penggantungan kerja kerana tidak membayar gaji tidak boleh disamakan dengan ketidakhadiran. Selepas kelewatan 15 hari, ketidakhadiran bekerja dianggap sebagai ketidakhadiran paksa. Amalan kehakiman bercakap tentang menyalahi undang-undang penggunaan konsep.

Adakah mungkin memecat pekerja yang tidak dibenarkan bekerja kerana tidak hadir? Hubungan pekerjaan bermula selepas tamatnya kontrak pekerjaan dan kemasukan ke dalam buku.

Dipecat secara tidak sah, dipulihkan dan dipecat secara tidak sah lagi. Kes sedemikian jarang berlaku, kerana pengurus dan kakitangan kakitangan mengambil kira kesilapan yang dibuat semasa penamatan pertama kontrak.

Sebagai contoh, pengembalian semula melalui keputusan mahkamah dijadualkan pada tarikh tertentu. Pada tarikh yang sama, tindakan pembatalan pesanan dibuat dan dihantar kepada pekerja. Jika notis itu tiba pada hari-hari di mana dia sepatutnya sudah bekerja, maka pengurusan sekali lagi mempertimbangkan pilihan untuk dibuang kerja kerana tidak hadir. Ini lagi haram.

Bilakah mahkamah mengiktiraf pemecatan sebagai undang-undang? Tertakluk kepada peraturan untuk mendaftar pemecatan dan ketiadaan alasan yang kukuh untuk ketidakhadiran.

Sebagai contoh, seorang pekerja jatuh sakit, tetapi memberikan cuti sakit, yang dibuka pada hari ketiga ketidakhadirannya. Pada masa yang sama, dia tidak menghubungi pengurusan dan bergantung pada sijil keupayaan untuk bekerja. Ketidakhadiran dalam tempoh 2 hari adalah layak sebagai ketidakhadiran.

Apakah ciri-ciri pemecatan atlet dan jurulatih? Kontrak antara jurulatih atau atlet adalah tergantung, i.e. ia boleh disimpulkan pada satu tarikh, dan tarikh akhir untuk memenuhi kewajipan ditetapkan kemudian. Jika sebelum tempoh ini atlet menulis pernyataan kehendaknya sendiri dan pergi bekerja, maka pekerja itu tidak mempunyai hak untuk memulakan pemecatan kerana ketidakhadiran. Sebagai contoh, seorang pemain bola sepak telah mengikat kontrak pada 1 Mei dengan tarikh berkuat kuasa 1 Jun. Pada 28 Mei, dia menulis satu kenyataan, tetapi tidak menerima jawapan. Pada 30 Mei, dia dikira sebagai pas, yang tidak sah, kerana... Kontrak itu hanya berkuat kuasa pada 1 Jun.

Bagaimana untuk memecat pekerja kerana tidak hadir menggunakan mesej telefon dan bukannya nota penerangan? Cuma! Saksi dikehendaki di mana kehadirannya panggilan kepada pesalah akan dibuat. Perbualan mesti dirakam pada perakam suara. Bergantung pada kandungan, mesej telefon akan terlibat dalam prosedur pemecatan kerana tidak hadir.

Liabiliti majikan untuk tindakan yang menyalahi undang-undang. Pengurus boleh didenda dan dibawa ke liabiliti pentadbiran jika tindakan mereka menyebabkan kemudaratan kepada orang yang dibuang kerja.

Pemecatan kerana tidak hadir: risiko untuk majikan. Majikan boleh dipertanggungjawabkan jika ia melanggar piawaian perhubungan buruh. Contohnya, penamatan kontrak dengan pekerja yang menyediakan sijil kehamilan.

Apakah statut had bagi pemecatan yang salah? Anda boleh memfailkan tuntutan mahkamah selewat-lewatnya 1 tahun selepas pemecatan.

Adakah mungkin untuk melengkapkan pendaftaran tanpa kehadiran pekerja?? Melalui pemberitahuan bertulis, atau sekiranya enggan menghubungi. Dalam kes ini, tindakan yang sesuai mesti disediakan. Atau hanya dalam kes kerugian yang tidak diketahui, yang mesti diiktiraf oleh mahkamah.

Langgan berita terkini

Perundangan buruh Persekutuan Rusia menyediakan majikan dengan beberapa alat untuk mengawal selia hubungan dengan pekerja. Salah satunya ialah penggunaan sanksi tatatertib - buang kerja - kerana melanggar disiplin buruh iaitu ketidakhadiran. Walau bagaimanapun, penggunaan sekatan ini terhadap pekerja memerlukan pematuhan dengan perintah prosedur dan kesahihan alasan.

Kita semua faham bahawa pemecatan "di bawah artikel" bukanlah kaedah yang paling berperikemanusiaan.

Tetapi jika pekerja secara sistematik melanggar peraturan buruh dalaman, dia melangkau kerja. Dan semua penyelesaian yang mungkin, seperti pemecatan atau, tidak lagi membantu.

Kemudian hanya ada 1 pilihan - memecat pekerja kerana tidak hadir. Hari ini kami akan memberitahu anda cara melakukan ini dengan betul dan sah.

Apakah ponteng sekolah?

Kadangkala majikan atau pekerja menafsirkan konsep "ketidakhadiran" dengan cara mereka sendiri. Bagi sesetengah orang, ia adalah kegagalan untuk hadir ke tempat kerja tanpa amaran, bagi yang lain, lewat, dan ada yang percaya bahawa ketidakhadiran adalah keengganan untuk melakukan kerja ekstrakurikuler. Untuk menyelesaikan pertikaian, anda perlu mengkaji apa yang dinyatakan oleh undang-undang. Takrif undang-undang ponteng sekolah diberikan dalam Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Ketidakhadiran dianggap sebagai ketidakhadiran di tempat kerja tanpa sebab yang munasabah sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya, serta tidak hadir ke tempat kerja tanpa sebab yang munasabah selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja (shift). ).

Untuk layak tidak hadir, syarat-syarat berikut mesti dipenuhi:

• ketiadaan selama 4 jam atau lebih;
• sebab yang tidak adil;
• kesalahan itu berusia sebulan.

Oleh itu, sebelum memecat pekerja kerana ketidakhadiran, adalah perlu untuk memastikan bahawa dia sebenarnya tidak hadir di tempat kerja, menentukan dengan betul tempoh ketidakhadirannya dan sebab pekerja itu tidak datang bekerja atau meninggalkan tempat kerja sebelum tamat tempoh syif.

Apakah yang dimaksudkan dengan ketidakhadiran kerja?

Prosedur untuk pemecatan kerana ketidakhadiran dengan jelas mengawal keadaan - ketidakhadiran dari kerja. Tetapi apa yang dianggap sebagai tempat kerja? Pejabat, wilayah syarikat atau kerusi di mana pekerja duduk semasa bekerja?

Dalam perkara ini, anda harus terlebih dahulu mengkaji perihalan kerja dan kontrak pekerjaan dengan pekerja, serta perjanjian kolektif, jika ada. Selain itu, akta tempatan lain (perintah, arahan, peraturan) boleh digunakan yang mentakrifkan "tempat kerja" untuk pekerja tertentu.

Sebagai contoh, arahan atau pesanan untuk pekerja mungkin menunjukkan bahawa tempat kerjanya ialah nombor mesin atau bengkel tertentu. Dalam kes ini, ketidakhadiran akan dianggap sebagai masa yang diluangkan oleh pekerja di luar bengkel atau di mesin.

Jika tidak ada konsep yang jelas tentang apa yang dianggap sebagai tempat kerja dalam akta tempatan atau perjanjian buruh, maka anda perlu dipandu oleh Seni. 209 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mentakrifkan bahawa tempat kerja adalah wilayah di mana pekerja perlu tiba untuk melaksanakan fungsi yang diberikan. Iaitu, seluruh wilayah syarikat.

Masa jauh dari kerja

Undang-undang memberi hak kepada majikan untuk memecat pekerja kerana tidak hadir jika pekerja itu tidak hadir selama 4 jam atau lebih. Maksudnya, Jika ketiadaan tepat 4 jam atau kurang direkodkan, maka anda tidak boleh dipecat kerana tidak hadir. Ya, tindakan disiplin lain boleh diambil, seperti teguran, tetapi bukan pemecatan. Mempunyai maklumat tentang cara memecat seseorang kerana ketidakhadiran, kadangkala pekerja mengambil kesempatan daripada tempoh empat jam ini, yang tidak membenarkan ketidakhadiran dianggap tidak hadir.

Bagaimanakah masa jauh dari kerja dikira dengan betul?

Selanjutnya, tempoh tidak hadir tidak termasuk rehat tengah hari. Sebab – Seni. 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tidak termasuk tempoh rehat dari waktu bekerja. Oleh itu, jika, sebagai contoh, seorang pekerja datang bekerja pada pukul 14:20, tetapi sepatutnya pada pukul 10:00, manakala rehat ditetapkan dari pukul 13:00 hingga 14:00, maka perbuatan ini tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran, kerana pekerja itu tidak hadir hanya 3 jam 20 minit.

Kod Buruh Persekutuan Rusia membolehkan anda mengambil kira dan meringkaskan semua tempoh apabila pekerja tidak berada di tapak, tetapi hanya dalam satu syif atau hari, bergantung pada jadual yang ditetapkan. Iaitu, tempoh ketidakhadiran tidak boleh disimpulkan dalam beberapa hari atau syif.

• 1 jam pada waktu pagi;
• 1 jam 10 minit selepas makan tengah hari;
• 2 jam pada penghujung syif.

Secara keseluruhan, 4 jam dan 10 minit akan terlepas sepanjang hari. Ini boleh layak sebagai ponteng sekolah, tertakluk kepada keperluan prosedur lain.

Sebab yang sah untuk ketidakhadiran

Penggubal undang-undang untuk 2019 semasa tidak mentakrifkan dalam mana-mana artikel Kod Buruh apa sebab yang sah untuk tidak hadir. Adalah dipercayai bahawa fakta ini mesti diwujudkan dalam rangka prosiding, iaitu, secara berasingan dalam setiap kes individu. Dalam praktiknya, alasan yang sah adalah alasan yang timbul bukan atas kehendak pekerja.

Iaitu, mereka mengakui sebagai menghormati:

• penyakit pekerja;
• penyakit (kematian) saudara terdekat;
• kecemasan;
• kemalangan jalan raya atau kemalangan;
• perumahan dan kemalangan komunal;
• lain.

Sudah tentu, sebab yang sah untuk ketidakhadiran mesti didokumenkan atau sebaliknya disahkan, sebagai contoh, dengan keterangan saksi. Dokumen mesti disahkan mengikut prosedur am. Contohnya, dapatkan sijil perubatan, salinan laporan kemalangan.

Undang-undang juga tidak menganggap ketidakhadiran pekerja dengan persetujuan pengurus sebagai ketidakhadiran. Iaitu, jika pekerja "meminta cuti," maka ini bukan ketidakhadiran. Tetapi, seperti sebab-sebab lain, fakta kebenaran pihak pengurusan mesti dibuktikan.

Keizinan lisan sahaja tidak mencukupi, kerana mustahil untuk membuktikannya. Dalam praktiknya, majikan boleh mengambil kesempatan daripada "loophole" ini. Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui apa yang dimaksudkan dengan ketidakhadiran tanpa alasan yang kukuh, ketidakhadiran di tempat kerja walaupun dengan kebenaran pengurus, jika tiada pengesahan bertulis kebenaran.

Prosedur langkah demi langkah untuk pemecatan kerana tidak hadir

Arahan langkah demi langkah untuk pemecatan kerana ketidakhadiran menyediakan prosedur berikut untuk melalui semua peringkat: daripada melakukan kesalahan - ketidakhadiran - kepada catatan akhir dalam buku kerja.

Adalah penting untuk mematuhi semua formaliti prosedur untuk mengelakkan litigasi. Lagipun, jika prosedur untuk tindakan dan kertas kerja dilanggar, pemecatan itu boleh diisytiharkan tidak sah di mahkamah, pekerja itu boleh dikembalikan ke jawatannya, dan majikan mungkin dikehendaki membayar pampasan.

Jadi prosedur untuk memecat pekerja dengan betul kerana ketidakhadiran:

1. Dokumentasi fakta ketidakhadiran. Ini boleh dilakukan dengan mencatatkan ketidakhadiran pekerja. Perbuatan itu dibuat dengan kehadiran saksi (2-3 orang). Ia juga dibenarkan jika penyelia terdekat mengemukakan laporan tentang pelakuan kesalahan kepada orang bawahannya kepada pihak atasan.
2. . Nota penerangan hendaklah dibuat secara bertulis sahaja. Penerangan lisan tidak sesuai. Tempoh - 2 hari.
3. Berdasarkan keputusan, sama ada siasatan rasmi ditutup atau laporan dibuat. Juga, jika tidak ada penjelasan daripada pekerja dalam masa 2 hari, satu yang sepadan disediakan (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
4. Keputusan dibuat untuk mengenakan penalti. Hak untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran bukanlah satu kewajipan, iaitu majikan tidak boleh memecat pekerja, tetapi mengenakan hukuman lain.
5. Perintah pemecatan sedang disediakan.
6. Biasakan pekerja dengan pesanan.
7. Catatkan pemecatan anda dengan membuat catatan dalam buku kerja anda.

Nuansa tindakan semasa ketiadaan lama

Situasi apabila berjalan jauh wajar diberi perhatian khusus. Apabila menolak seseorang kerana tidak hadir lama, arahan langkah demi langkah hampir sama dengan pemecatan biasa, iaitu, terdapat percanggahan:

1. Rekod ketidakhadiran: susun, masukkan data.
2. Merangka keperluan untuk hadir dan memberikan penjelasan.
3. Hantar notis kepada pekerja di alamat pos yang diketahui.
4. Selepas menerima pemberitahuan penghantaran, tunggu 2 hari + tempoh yang diperlukan untuk penghantaran surat-menyurat.
5. Jika penjelasan tidak diberikan dan pengesahan penerimaan pemberitahuan, sediakan laporan.
6. Mengambil langkah untuk menentukan sebab ketidakhadiran jika pemberitahuan belum diterima. Peringkat ini tidak wajib, tetapi disyorkan untuk mengelakkan masalah dalam kemungkinan tuntutan mahkamah kemudian. Anda boleh membuat panggilan kepada saudara-mara pekerja dan mendapatkan keterangan mereka.
7. Catatkan aktiviti yang dijalankan, merekod maklumat yang diterima. Pilihan.
8. Reka bentuk.
9. Buat laporan tentang ketidakmungkinan membiasakan pekerja dengan pesanan itu.
10. Masukkan maklumat ke dalam buku kerja.
11. Buat pengiraan bayaran.
12. Hantar pemberitahuan kepada pekerja tentang keperluan untuk mendapatkan buku kerja.

Disebabkan fakta bahawa undang-undang menetapkan tempoh hukuman disiplin selama 1 bulan, adalah perlu untuk menjalankan semua tindakan secepat mungkin. Memandangkan surat dikembalikan kepada pengirim selepas sebulan disimpan, kami mengesyorkan menghantar telegram untuk meminta penjelasan.

Ia juga munasabah untuk membuat laporan harian tentang ketidakhadiran pekerja sepanjang tempoh ketidakhadiran, atau merekodkannya dengan cara lain yang boleh diakses, contohnya, dengan membuat nota dalam log ketibaan dan perlepasan, untuk mematuhi prosedur. untuk dibuang kerja kerana tidak hadir tanpa sebab yang munasabah.

Penyediaan kertas prosedur

Dokumen pertama yang perlu disediakan ialah pengesahan fakta ketidakhadiran. Pilihan yang paling biasa ialah merangka laporan, walaupun laporan juga boleh digunakan, berdasarkan keputusan penyiasatan rasmi dibuka. Selepas meminta nota penerangan, anda mesti menunggu dua hari bekerja. Sejurus pada hari ketidakhadiran, adalah mustahil untuk mengeluarkan perintah pemecatan untuk sampel ketidakhadiran dan menamatkan kontrak pekerjaan.

Sebagai sebahagian daripada penyiasatan, keputusan boleh dibuat untuk memecat kerana tidak hadir tanpa sebab yang sah jika pekerja enggan memberikan penjelasan mengapa dia tidak hadir. Atau dia tidak mengesahkan alasan yang didokumenkan, walaupun dia menganggapnya sah. Satu akta harus dibuat mengenai perkara ini.

tarikh pemecatan

Sekiranya berlaku pemecatan kerana tidak hadir, maka pada hari apakah pemecatan itu perlu dilakukan? Bukan soalan mudah. Untuk membuat keputusan, anda mesti dipandu oleh Art. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurut kandungannya, hari kerja terakhir pekerja adalah tarikh pemecatannya, jika atas sebab lain tidak ada tempat yang diberikan kepadanya. Dalam kes ketidakhadiran, hari terakhir pekerja itu bekerja adalah sehari sebelum hari ketidakhadiran, melainkan sebab yang sah telah disahkan.

Oleh itu, jika ketidakhadiran itu berlaku sekali sahaja dan pekerja itu kemudiannya muncul dan memberikan penjelasan yang dianggap sebagai alasan yang tidak wajar, tarikh pemecatan dan perintah untuk membuang kerja kerana ketidakhadiran akan sepadan dengan hari nota penerangan diterima. jika ketidakhadiran adalah panjang, ketidakhadiran harian pekerja disahkan oleh laporan dan helaian masa, dan penjelasan tidak pernah diterima, maka pemecatan dibenarkan pada hari bekerja terakhir. Bagaimanapun, pemecatan bertarikh pada hari penggubalan akta akhir atas kekurangan penjelasan tidak akan menjadi satu pelanggaran.

Pendaftaran buku kerja

Memasukkan data ke dalam buku kerja adalah peringkat terakhir pemecatan. Jika anda tidak tahu atau tidak pasti di bawah artikel yang mana satu dipecat kerana tidak hadir, maka pemecatan kerana tidak hadir dikawal oleh Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Maklumat dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja berdasarkan pesanan. Data pendaftaran pesanan itu sendiri ditulis dalam lajur "Nama dan tarikh dokumen." Contoh catatan dalam rekod pekerjaan tentang pemecatan kerana tidak hadir:

Pertama, nombor kemasukan bersiri ditunjukkan; tarikh akhir tidak terlepas. Seterusnya, tarikh untuk memasukkan maklumat ditentukan, yang mesti bertepatan dengan tarikh pemecatan dan pengeluaran perintah. Seterusnya, rekod pekerjaan bagi pemecatan kerana ketidakhadiran ditunjukkan dalam perkataan (). Selepas itu tandatangan dan tajuk jawatan orang yang bertanggungjawab dilekatkan. Rekod itu disahkan oleh meterai syarikat.

Kadangkala majikan boleh menamatkan kontrak dan memecat bukan kerana tidak hadir, tetapi jika pekerja itu diiktiraf sebagai mati atau hilang. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk mempunyai keputusan mahkamah (di sini secara terperinci tentang) mengesahkan fakta ini. Majikan boleh memulakan proses itu sendiri, atau pihak lain yang berminat, sebagai contoh, saudara mara, akan memfailkan tuntutan.

Catatan dalam buku kerja akan kelihatan seperti ini:

Kes khas buang kerja kerana tidak hadir

Tidak setiap ketidakhadiran bekerja dianggap sebagai ketidakhadiran, walaupun ia mempunyai hampir semua tanda. Sebagai contoh, ia tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran sekiranya pekerja tidak mahu pergi bekerja pada hari tidak bekerja. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan ini, sama seperti apabila dipanggil semula dari percutian. Adalah diterima untuk meminta pekerja bekerja pada hari cuti jika ini diperlukan untuk pulih daripada kemalangan atau kecemasan.

Pemecatan dan cuti sakit

Adalah tidak boleh diterima untuk memecat seseorang jika pekerja sakit. Sekiranya seorang pekerja dipecat secara tergesa-gesa kerana tidak hadir, dan dia membawa cuti sakit dalam bentuk penjelasan sebabnya, maka pekerja tersebut mesti dikembalikan ke jawatannya, kerana pemecatan itu menyalahi undang-undang. Walau bagaimanapun, jika fakta menyembunyikan penyakit dan kehadiran cuti sakit telah ditetapkan, maka semasa perbicaraan mahkamah boleh berpihak kepada majikan, memandangkan pekerja itu menyalahgunakan haknya dan melanggar hak majikan (Resolusi Mahkamah Agung Persekutuan Rusia).

Dalam tindakan undang-undang mereka, rakyat menerangkan situasi ini dengan cara ini: "Saya telah dipecat kerana tidak hadir semasa saya bercuti sakit." Sijil ketidakupayaan untuk bekerja disediakan sebagai bukti. Ini tidak mencukupi; adalah perlu untuk membuktikan bahawa majikan telah dimaklumkan bahawa pekerja itu sakit. Selain itu, seseorang warganegara boleh dinafikan tuntutan jika dia enggan memberi penjelasan. Sudah tentu, jika dia boleh melakukannya atas sebab-sebab objektif.

Peguam di Lembaga Pembelaan Undang-undang. Pakar dalam mengendalikan kes yang berkaitan dengan pertikaian buruh. Pembelaan di mahkamah, penyediaan tuntutan dan dokumen kawal selia lain kepada pihak berkuasa kawal selia.