Borang kontrak pekerjaan awal. Kontrak pekerjaan dengan ujian awal: "perangkap"

Kontrak pekerjaan 2019 contoh muat turun percuma dengan pekerja, borang usahawan individu

04.04.2019

Konsep "Kontrak pekerjaan" dan "Pihak kepada kontrak pekerjaan" ditakrifkan dalam Perkara 56 Kod Buruh Kod Buruh Rusia (LC RF). Kontrak pekerjaan- perjanjian antara majikan dan pekerja, mengikut mana majikan berjanji untuk menyediakan pekerja dengan kerja mengikut fungsi buruh yang ditentukan, untuk menyediakan syarat kerja yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, kolektif perjanjian, perjanjian, peraturan tempatan dan perjanjian ini , membayar gaji pekerja tepat pada masanya dan sepenuhnya, dan pekerja mengaku janji untuk melaksanakan secara peribadi fungsi buruh yang ditentukan oleh perjanjian ini demi kepentingan, di bawah pengurusan dan kawalan majikan, untuk mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa untuk majikan ini.Pihak dalam kontrak pekerjaan ialah majikan dan pekerja.

Muat turun: borang kontrak pekerjaan, contoh, borang

Kod Buruh tidak mentakrifkan bentuk atau sampel tertentu kontrak pekerjaan, kecuali untuk perusahaan mikro (mulai 01/01/2017). Bentuk kontrak pekerjaan standard baharu untuk perusahaan mikrodiluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 27 Ogos 2016 No. 858 "Pada bentuk standard kontrak pekerjaan yang disimpulkan antara pekerja dan majikan - entiti perniagaan kecil yang diklasifikasikan sebagai perusahaan mikro."Dokumen mula sah: 01/01/2017.

Muat turun borang (contoh):

Pilihan lain untuk memuat turun kontrak pekerjaan (semua dalam perkataan, dokumen):

Borang adalah anggaran.Anda boleh memilih bentuk yang paling sesuai. Borang boleh diselaraskan bergantung pada situasi dan keperluan tertentu. Perjanjian antara usahawan individu (usahawan individu), organisasi (LLC, JSC, dll.) dan pekerja dibentangkan. Borangkontrak pekerjaan dengan pengarah, akauntan, penjual, pemandu, lihat ini .

Baru dalam topik

Baru dari 04/04/2019: Kementerian Buruh Persekutuan Rusia, dalam surat bertarikh 03/07/2019 No. 14-2/B-139, melaporkan bahawa majikan boleh memecat pekerja apabila kontrak pekerjaan tamat, walaupun semasa pekerja sedang bercuti atau dalam tempoh hilang upaya sementara.

Baharu dari 28/12/2018: Kementerian Tenaga Kerja, dalam surat No. 14-1/OOG-8602 bertarikh 12 November 2018, melaporkan bahawa pembayaran gaji lebih awal daripada jadual tidak melanggar hak pekerja.

Baharu dari 14/12/2018: E Pakar Rostrud melaporkan bahawa pHanya mahkamah boleh mengiktiraf kontrak pekerjaan jangka tetap sebagai tidak pasti (denganKontrak pekerjaan jangka tetap dibuat hanya atas alasan yang disenaraikan dalam Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.Kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh tertentu tanpa adanya alasan yang mencukupi yang ditetapkan oleh mahkamah dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan (Bahagian 5 Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Baharu dari 14/12/2018: serantau Omskmahkamah, dalam keputusan rayuan bertarikh 27 Jun 2018 dalam kes No. 33-4045/2018, membenarkan majikan untuk tidak mengindeks gaji pekerja (dengan bayaran bonus tetap, dsb.).

Baru dari 12/06/2018: Pakar Rostrud menjelaskannya Tidak mungkin untuk mengurangkan gaji semasa tempoh percubaan, mengikut keperluanBahagian 3 Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Baharu dari 10.30.2018: Pakar Rostrud dalam laporan Rostrud dengan panduan tentang pematuhan Keperluan mandatori tindakan undang-undang untuk suku ketiga 2018 dijelaskan dan dilaporkan oleh:

Bilakah tempoh kontrak pekerjaan boleh dilanjutkan menggunakan perjanjian tambahan?

Apabila kontrak pekerjaan termasuk syarat untuk menyediakan cuti;

Jawatan dalam kontrak pekerjaan tidak semestinya sepadan dengan buku rujukan kelayakan.

Baru dari 31/07/2018: Kerajaan Rusia dalam Resolusi No. 873 bertarikh 26/07/2018 memperkenalkan pindaan kepada bentuk standard kontrak pekerjaan dengan ketua institusi negeri (perbandaran).

Baharu dari 30/03/2018: MIntrud of the Russian Federation, dalam surat No. 14-2/B-191 bertarikh 21 Mac 2018, menjelaskan sama ada penomboran kontrak pekerjaan dalam organisasi komersial adalah wajib, dan sistem penomboran apa yang boleh digunakan.

Baru dari 03/19/2018: Kementerian Buruh Persekutuan Rusia, dalam surat bertarikh 03/05/2018 No. 14-2/B-148, menjelaskan bagaimana pendaftaran kakitangan pekerja yang terlibat dalam kerja yang mana pelbagai sekatan dikenakan ditakrifkan oleh undang-undang dijalankan.

Baharu dari 18/01/2018:Kementerian Buruh mencadangkan untuk menambah bentuk standard kontrak pekerjaan dengan ketua institusi negeri (perbandaran) dengan tanggungjawab baru. Resolusi draf: regulation.gov.ru

Baru dari 31/10/2017: Kementerian Buruh Rusia, dalam surat bertarikh 10/18/2017 No. 14-2/B-935, menjelaskan prosedur untuk mengutip daripada pekerja jumlah yang dibelanjakan untuk latihannya sekiranya berlaku penamatan awal kontrak pekerjaan.Petikan: "Jika diberhentikan tanpa sebab yang kukuh sebelum tamat tempoh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau dalam perjanjian latihan atas perbelanjaan majikan, pekerja bertanggungjawab untuk membayar balik kos yang ditanggung oleh majikan untuk latihannya."

Baharu dari 30/10/2017: Kementerian Buruh Persekutuan Rusia, dalam surat bertarikh 19 Oktober 2017 N 14-2/B-942, menjelaskan sama ada, apabila membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja, adalah mungkin untuk menandatangani perjanjian berasingan, mengikut mana , dalam tempoh setahun selepas pemecatan, pekerja berjanji untuk tidak mencari pekerjaan di syarikat pesaing (Majikan tidak berhak untuk menyekat penggajian bekas pekerja).

Baharu dari 30/10/2017: Kementerian Buruh Persekutuan Rusia, dalam surat bertarikh 18 Oktober 2017 N 14-2/B-935, menjelaskan bagaimana penamatan kontrak pekerjaan berakhir dengan pekerja sementara semasa pekerja utama sedang bercuti sakit (apabila tempoh penamatan kontrak pekerjaan ditentukan oleh tarikh cuti sakit).

Baharu dari 08/02/2017:

Menurut Rostrudkerana ketiadaan syarat wajib dalam kontrak pekerjaan (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "Kandungan kontrak pekerjaan") majikan berdepan denda. Untuk butiran lanjut, lihat mesej daripada Rostrud.

Baharu dari 13/07/2017:
Kementerian Buruh Rusia, dalam surat No. 14-1/B-591 bertarikh 30 Jun 2017, menjelaskan klausa mana yang boleh dikecualikan oleh perusahaan mikro daripada kontrak pekerjaan standard. Butiran lanjut mengenai yang ini.

Ulasan tentang bentuk standard kontrak pekerjaan untuk perusahaan mikro(Sumber: government.ru)
Resolusi No. 858 pada 27 Ogos 2016 meluluskan borang standard kontrak pekerjaan, termasuk pelbagai pilihan untuk mengisi terma dan syarat individu. Bentuk standard kontrak pekerjaan di perusahaan mikro akan membantu pengurus menyimpulkannya mengikut keperluan perundangan buruh dan mengambil kira ciri-ciri yang berkaitan dengan prestasi kerja khusus yang berkaitan dengan pekerja tertentu.
Disediakan oleh Kementerian Buruh menurut senarai arahan Presiden Rusia berikutan mesyuarat Majlis Negeri mengenai Pembangunan Perniagaan Kecil dan Sederhana, yang diadakan pada 7 April 2015 (No. Pr-815GS bertarikh 25 April, 2015, perenggan 4, subperenggan "b") dan untuk tujuan melaksanakan Undang-undang Persekutuan 3 Julai 2016 No. 348-FZ "Mengenai pindaan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai spesifik mengawal selia buruh orang yang bekerja untuk majikan - perniagaan kecil yang diklasifikasikan sebagai perusahaan mikro” (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang Persekutuan No. 348-FZ).
Selaras dengan Undang-undang Persekutuan No. 348-FZ, majikan, entiti perniagaan kecil yang diklasifikasikan sebagai perusahaan mikro, berhak untuk tidak menerima pakai peraturan tempatan yang mengandungi piawaian undang-undang buruh (peraturan buruh dalaman, peraturan mengenai gaji, jadual syif, dsb. .). Pada masa yang sama, terma dan syarat yang, mengikut Kod Buruh, dikawal oleh peraturan tempatan, mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan, yang disimpulkan berdasarkan borang standard yang diluluskan oleh Kerajaan Rusia.
Resolusi yang ditandatangani meluluskan bentuk standard kontrak pekerjaan, yang merangkumi pelbagai pilihan untuk mengisi terma dan syarat individu. Ini akan memastikan fleksibiliti dalam mengawal selia perhubungan buruh, dengan mengambil kira spesifik aktiviti majikan tertentu.
Borang kontrak standard termasuk syarat khas yang terpakai kepada pekerja jauh dan rumah, yang tidak digunakan dalam kes lain.
Bentuk standard kontrak pekerjaan di perusahaan mikro akan membantu pengurus menyimpulkannya mengikut keperluan perundangan buruh dan mengambil kira ciri-ciri yang berkaitan dengan prestasi kerja khusus yang berkaitan dengan pekerja tertentu.
Pelaksanaan resolusi itu akan mengurangkan jumlah aliran dokumen dan meningkatkan tahap perlindungan hak buruh pekerja yang bekerja untuk majikan - perniagaan kecil, yang diklasifikasikan sebagai perusahaan mikro.

Kontrak pekerjaan menetapkan:
nama keluarga, nama, patronimik pekerja dan nama majikan (nama keluarga, nama, patronimik majikan - individu) yang menandatangani kontrak pekerjaan;
maklumat mengenai dokumen yang membuktikan identiti pekerja dan majikan - seorang individu;
nombor pengenalan pembayar cukai (untuk majikan, kecuali majikan - individu yang bukan usahawan individu);
maklumat tentang wakil majikan yang menandatangani kontrak pekerjaan dan asas di mana dia diberi kuasa yang sesuai;
tempat dan tarikh tamat kontrak pekerjaan.
Syarat berikut adalah wajib untuk dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan:
tempat kerja, dan dalam kes apabila pekerja diupah untuk bekerja di cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan lain organisasi yang terletak di kawasan lain - tempat kerja yang menunjukkan unit struktur berasingan dan lokasinya;
fungsi buruh (bekerja mengikut jawatan mengikut jadual kakitangan, profesion, kelayakan yang menunjukkan pengkhususan; jenis kerja khusus yang diberikan kepada pekerja). Jika, mengikut Kod ini dan undang-undang persekutuan lain, prestasi kerja dalam jawatan, profesion, kepakaran tertentu dikaitkan dengan pemberian pampasan dan faedah atau kehadiran sekatan, maka nama jawatan, profesion atau kepakaran ini dan keperluan kelayakan untuk mereka mesti sepadan dengan nama dan keperluan yang dinyatakan dalam buku rujukan kelayakan yang diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, atau peruntukan piawaian profesional yang berkaitan;
tarikh permulaan kerja, dan dalam kes di mana kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat, juga tempoh sahnya dan keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap mengikut ini. Kod atau undang-undang persekutuan lain;
syarat saraan (termasuk saiz kadar tarif atau gaji (gaji rasmi) pekerja, bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif);
waktu bekerja dan waktu rehat (jika bagi pekerja tertentu ia berbeza daripada peraturan am yang berkuat kuasa bagi majikan tertentu);
jaminan dan pampasan untuk kerja di bawah keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, jika pekerja diambil bekerja di bawah keadaan yang sesuai, yang menunjukkan ciri-ciri keadaan kerja di tempat kerja;
keadaan yang menentukan, dalam kes yang perlu, sifat kerja (mudah alih, perjalanan, di jalan raya, sifat kerja lain);
keadaan kerja di tempat kerja;
syarat mengenai insurans sosial wajib pekerja mengikut Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain;
syarat-syarat lain dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.
Jika, semasa memuktamadkan kontrak pekerjaan, ia tidak termasuk apa-apa maklumat dan (atau) syarat daripada yang diperuntukkan dalam bahagian satu dan dua artikel ini, maka ini bukan asas untuk mengiktiraf kontrak pekerjaan sebagai tidak dimuktamadkan atau untuk penamatannya. . Kontrak pekerjaan mesti ditambah dengan maklumat yang hilang dan (atau) syarat. Dalam kes ini, maklumat yang hilang dimasukkan terus ke dalam teks kontrak pekerjaan, dan syarat yang hilang ditentukan oleh lampiran kepada kontrak pekerjaan atau perjanjian berasingan pihak-pihak, yang dibuat secara bertulis, yang merupakan sebahagian daripada kontrak pekerjaan.
Kontrak pekerjaan boleh memperuntukkan syarat tambahan yang tidak memburukkan kedudukan pekerja berbanding dengan undang-undang buruh yang ditetapkan dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, khususnya:
mengenai penjelasan tempat kerja (menunjukkan unit struktur dan lokasinya) dan (atau) tempat kerja;
tentang ujian;
mengenai tidak mendedahkan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (negeri, rasmi, komersial dan lain-lain);
mengenai kewajipan pekerja untuk bekerja selepas latihan tidak kurang daripada tempoh yang ditetapkan oleh kontrak, jika latihan itu dijalankan atas perbelanjaan majikan;
mengenai jenis dan syarat insurans pekerja tambahan;
untuk memperbaiki keadaan sosial dan kehidupan pekerja dan ahli keluarganya;
mengenai penjelasan, berhubung dengan keadaan kerja pekerja tertentu, hak dan kewajipan pekerja dan majikan yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;
mengenai peruntukan pencen bukan negeri tambahan untuk pekerja.
Dengan persetujuan para pihak, kontrak pekerjaan juga mungkin termasuk hak dan kewajipan pekerja dan majikan yang ditubuhkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, serta hak dan kewajipan pekerja dan majikan. timbul daripada syarat perjanjian dan perjanjian kolektif . Kegagalan untuk memasukkan mana-mana hak dan (atau) kewajipan pekerja dan majikan yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan tidak boleh dianggap sebagai keengganan untuk melaksanakan hak ini atau memenuhi kewajipan ini.

Konsep Kontrak pekerjaan jangka tetap diperkenalkan dalam Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Menurut Artikel 60 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Larangan menuntut pelaksanaan kerja yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, kecuali untuk kes yang diperuntukkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain.

Dalam artikel 60.1. Kod Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan konsep itu Kerja separuh masa
Seorang pekerja mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan untuk melaksanakan kerja bergaji tetap lain pada masa lapangnya daripada pekerjaan utamanya dengan majikan yang sama (pekerjaan sambilan dalaman) dan (atau) dengan majikan lain (pekerjaan sambilan luar). Perkara khusus untuk mengawal selia buruh orang yang bekerja sambilan ditentukan oleh Bab 44 Kod ini.

Dalam artikel 60.2. Kod Buruh Persekutuan Rusia bercakap tentang: Gabungan profesion (jawatan). Meluaskan kawasan perkhidmatan, meningkatkan jumlah kerja. Memenuhi kewajipan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa pelepasan kerja yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan

Perkara 61 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan:Kemasukan kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan mula berkuat kuasa pada hari ia ditandatangani oleh pekerja dan majikan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, tindakan undang-undang kawal selia lain Persekutuan Rusia atau kontrak pekerjaan, atau dari hari pekerja itu sebenarnya diterima bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya yang diberi kuasa.
Pekerja diwajibkan untuk mula melaksanakan tugasnya pada tarikh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.
Jika kontrak pekerjaan tidak menyatakan tarikh mula bekerja, pekerja mesti mula bekerja pada hari bekerja berikutnya selepas kontrak mula berkuat kuasa.
Sekiranya pekerja tidak mula bekerja pada hari permulaan kerja yang ditetapkan mengikut bahagian dua atau tiga artikel ini, maka majikan berhak membatalkan kontrak pekerjaan. Kontrak pekerjaan yang dibatalkan dianggap belum selesai. Pembatalan kontrak pekerjaan tidak melucutkan hak pekerja untuk menerima faedah untuk insurans sosial wajib sekiranya berlaku kejadian yang diinsuranskan dalam tempoh dari tarikh kontrak pekerjaan sehingga hari pembatalannya.

1. PERKARA KONTRAK PEKERJAAN

1.1. Pekerja diupah oleh Majikan untuk melaksanakan kerja dalam jawatan di.

1.2. Pekerja tersebut dikehendaki mula bekerja pada tahun 2019.

1.3. Kontrak pekerjaan ini mula berkuat kuasa dari saat ia ditandatangani oleh kedua-dua pihak dan dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

1.4. Kerja di bawah perjanjian ini adalah yang utama untuk Pekerja.

1.5. Tempat kerja Pekerja ialah di: .

2. HAK DAN KEWAJIPAN PIHAK

2.1. Pekerja melapor terus kepada Ketua Pengarah.

2.2. Pekerja wajib:

2.2.1. Laksanakan tanggungjawab kerja berikut: .

2.2.2. Mematuhi peraturan buruh dalaman, pengeluaran dan disiplin kewangan yang ditetapkan oleh Majikan, dan melaksanakan tugas kerja mereka dengan teliti yang dinyatakan dalam klausa 2.2.1. kontrak pekerjaan ini.

2.2.3. Menjaga harta Majikan, menjaga kerahsiaan, dan tidak mendedahkan maklumat dan maklumat yang merupakan rahsia perdagangan Majikan.

2.2.4. Jangan memberi temu duga, mengadakan mesyuarat atau rundingan mengenai aktiviti Majikan tanpa kebenaran pengurusannya.

2.2.5. Mematuhi perlindungan buruh, keselamatan dan keperluan sanitasi industri.

2.2.6. Menyumbang kepada penciptaan iklim perniagaan dan moral yang menggalakkan di tempat kerja.

2.3. Majikan bertanggungjawab:

2.3.1. Menyediakan Pekerja dengan kerja mengikut terma kontrak pekerjaan ini. Majikan mempunyai hak untuk meminta Pekerja melaksanakan tugas (kerja) yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini hanya dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia.

2.3.2. Memastikan keadaan kerja yang selamat mengikut keperluan Peraturan Keselamatan dan perundangan buruh Persekutuan Rusia.

2.3.3. Bayar Pekerja dalam jumlah yang ditetapkan dalam klausa 3.1. kontrak pekerjaan ini.

2.3.4. Membayar bonus dan imbuhan mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Majikan, berikan bantuan kewangan dengan mengambil kira penilaian penyertaan buruh peribadi Pekerja dalam kerja Majikan mengikut cara yang ditetapkan oleh Peraturan mengenai imbuhan dan tindakan tempatan Majikan yang lain. .

2.3.5. Menjalankan insurans sosial wajib untuk Pekerja mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

2.3.6. Bayar untuk latihan, jika perlu, untuk meningkatkan kelayakan Pekerja.

2.3.7. Biasakan Pekerja dengan keperluan perlindungan buruh dan peraturan buruh dalaman.

2.4. Pekerja mempunyai hak berikut:

• hak untuk memberikannya kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.1. kontrak pekerjaan ini;
• hak untuk pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh;
• hak untuk berehat mengikut syarat kontrak pekerjaan dan keperluan undang-undang ini;
• hak lain yang diberikan kepada pekerja oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

2.5. Majikan mempunyai hak:

• menggalakkan Pekerja mengikut cara dan jumlah yang diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan ini, perjanjian kolektif, serta syarat-syarat perundangan Persekutuan Rusia;
• membawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia;
• melaksanakan hak lain yang diberikan kepadanya oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA

3.1. Untuk melaksanakan tugas buruh, Pekerja dibayar gaji dalam jumlah rubel sebulan.

3.2. Apabila melaksanakan kerja pelbagai kelayakan, menggabungkan profesion, bekerja di luar waktu kerja biasa, pada waktu malam, pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, dsb. Pekerja dibayar bayaran tambahan berikut:

3.2.1. Bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja dibayar dua kali ganda.

3.2.2. Pekerja yang bekerja untuk majikan yang sama, bersama-sama dengan kerja utamanya yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, kerja tambahan dalam profesion lain (jawatan) atau menjalankan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa dilepaskan dari pekerjaan utamanya, dibayar tambahan untuk menggabungkan profesion (jawatan) atau melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu dalam jumlah yang ditentukan oleh perjanjian tambahan kepada perjanjian ini.

3.2.3. Kerja lebih masa dibayar untuk dua jam pertama kerja sekurang-kurangnya satu setengah kali ganda kadar, untuk jam berikutnya - sekurang-kurangnya dua kali ganda kadar. Atas permintaan Pekerja, kerja lebih masa, bukannya kenaikan gaji, boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa.

3.3. Masa henti yang disebabkan oleh majikan, jika Pekerja memberi amaran secara bertulis kepada majikan tentang permulaan masa henti, dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya dua pertiga daripada purata gaji Pekerja. Masa henti atas sebab di luar kawalan majikan dan Pekerja, jika Pekerja telah memberi amaran secara bertulis kepada majikan tentang permulaan masa rehat, dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya dua pertiga daripada kadar tarif (gaji). Masa henti yang disebabkan oleh Pekerja tidak dibayar.

3.4. Syarat dan jumlah pembayaran insentif oleh Syarikat kepada Pekerja ditetapkan dalam perjanjian buruh kolektif.

3.5. Majikan membayar gaji kepada Pekerja mengikut “Peraturan Ganjaran” mengikut susunan berikut: .

3.6. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

4. REJIM WAKTU BEKERJA DAN REHAT

4.1. Pekerja diberi masa kerja lima hari seminggu selama 40 (empat puluh) jam. Hujung minggu adalah Sabtu dan Ahad.

4.2. Pada hari bekerja, Pekerja diberi rehat untuk berehat dan makanan dari satu jam hingga satu, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja.

4.3. Kerja Pekerja dalam jawatan yang dinyatakan dalam klausa 1.1. perjanjian dijalankan dalam keadaan biasa.

4.4. Pekerja tersebut diberi cuti tahunan selama 28 hari kalendar. Percutian untuk tahun pertama bekerja diberikan selepas enam bulan bekerja berterusan di Syarikat. Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, atas permintaan Pekerja, cuti boleh diberikan sebelum tamat tempoh enam bulan bekerja berterusan di Syarikat. Cuti untuk tahun kedua dan seterusnya bekerja boleh diberikan pada bila-bila masa bekerja. tahun mengikut perintah peruntukan cuti bergaji tahunan yang ditubuhkan di Syarikat ini.

4.5. Atas sebab keluarga dan sebab sah lain, Pekerja, atas permintaannya, boleh diberikan cuti jangka pendek tanpa gaji.

5. INSURANS SOSIAL PEKERJA

5.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6. WARANTI DAN PAMPASAN

6.1. Semasa tempoh sah perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan Majikan dan perjanjian ini.

7. TANGGUNGJAWAB PIHAK

7.1. Sekiranya pekerja tidak memenuhi atau tidak memenuhi tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, peraturan buruh dalaman Majikan, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia menanggung tatatertib, material dan liabiliti lain mengikut perundangan buruh Persekutuan Rusia.

7.2. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain kepada Pekerja mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

7.3. Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh tindakan yang menyalahi undang-undang dan (atau) tidak bertindak oleh Majikan.

8. PENAMATAN PERJANJIAN

8.1. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia.

8.2. Hari penamatan kontrak pekerjaan dalam semua kes adalah hari terakhir Pekerja bekerja, dengan pengecualian kes di mana Pekerja sebenarnya tidak bekerja, tetapi mengekalkan tempat kerjanya (jawatan).

9. PERUNTUKAN AKHIR

9.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

9.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia ditandatangani oleh pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.

9.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

9.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia yang mengawal hubungan buruh.

9.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

10. ALAMAT UNDANG-UNDANG DAN BUTIRAN PEMBAYARAN PIHAK-PIHAK

Majikan sah alamat: Alamat pos: INN: KPP: Bank: Tunai/akaun: Koresponden/akaun: BIC:

Pekerja Pendaftaran: Alamat pos: Siri pasport: Nombor: Dikeluarkan oleh: Oleh: Telefon:

11. TANDATANGAN PIHAK

Majikan ________________

Pekerja _________________

Penerangan

Apa yang dia buat?

Pereka bentuk kontrak secara automatik akan menjana kontrak pekerjaan. Anda hanya perlu membetulkan data berwarna merah kepada data anda sendiri. Anda boleh memuat turun perjanjian dalam Word. Hasilnya, 240 varian kontrak pekerjaan boleh dijana.

Siapa yang memerlukannya?

Organisasi, usahawan individu dan individu yang memeterai kontrak pekerjaan.

harga

Menggunakan pereka kontrak adalah percuma, tanpa menghantar SMS dan tanpa pendaftaran.

Kemasukan data (semuanya percuma!):

Kerajaan telah mengeluarkan contoh borang kontrak pekerjaan.

KERAJAAN PERSEKUTUAN RUSIA

RESOLUSI

TENTANG BENTUK STANDARD KONTRAK PEKERJAAN,

DIBUAT ANTARA PEKERJA DAN MAJIKAN - SUBJEK

PERUSAHAAN KECIL, YANG BERKAITAN

KEPADA MICROENTERPRISES

Selaras dengan Perkara 309.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Kerajaan Persekutuan Rusia memutuskan:

1. Luluskan borang standard kontrak pekerjaan yang dilampirkan antara pekerja dan majikan - entiti perniagaan kecil yang diklasifikasikan sebagai perusahaan mikro.

2. Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia mesti memberikan penjelasan mengenai penggunaan borang standard yang diluluskan oleh resolusi ini.

3. Resolusi ini mula berkuat kuasa pada tarikh mula berkuat kuasa Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pindaan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai spesifik mengawal selia buruh orang yang bekerja untuk majikan - perniagaan kecil yang diklasifikasikan sebagai mikro- perusahaan.”

Pengerusi Kerajaan

Persekutuan Russia

D.MEDVEDEV

Diluluskan

Resolusi kerajaan

Persekutuan Russia

BORANG STANDARD

kontrak pekerjaan yang dibuat antara pekerja

dan majikan - entiti perniagaan kecil,

yang merujuk kepada perusahaan mikro

___________________________ "__" _____________ ____ G.

(tempat penjara (bandar, (tarikh penjara))

lokaliti)

(nama penuh majikan)

selepas ini dirujuk sebagai majikan, diwakili oleh ______________________________

__________________________________________________________________________,

(maklumat tentang wakil majikan - nama keluarga, nama pertama, patronimik,

kedudukan seseorang yang diberi kuasa untuk mewakili majikan

dalam hubungan buruh)

bertindak atas dasar _________________________________________________,

(asas di mana wakil itu

majikan dikurniakan sewajarnya

kuasa - dokumen konstituen

entiti undang-undang yang menunjukkan tarikh mereka

kelulusan, peraturan tempatan

(jika ada), surat kuasa wakil yang menunjukkan oleh siapa

dan apabila dikeluarkan, satu lagi)

di satu pihak, dan ________________________________________________________________,

(nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja)

selepas ini dirujuk sebagai pekerja, sebaliknya, selepas ini dirujuk sebagai

Para Pihak, dipandu oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini -

Kod), undang-undang persekutuan dan akta undang-undang peraturan lain,

di bawah.

I. Peruntukan am

1. Majikan menyediakan pekerja dengan kerja:

(nama jawatan, profesion atau kepakaran yang menunjukkan

__________________________________________________________________________,

kelayakan)

dan pekerja mengaku janji untuk melaksanakan kerja yang ditentukan secara peribadi mengikut

syarat kontrak pekerjaan ini.

2. Seorang pekerja diambil bekerja:

(tempat kerja ditunjukkan, dan jika pekerja

diterima bekerja di cawangan, pejabat perwakilan atau lain-lain

unit struktur organisasi yang berasingan,

terletak di kawasan lain - tempat kerja menunjukkan

unit struktur berasingan dan

lokasi)

3. Syarat tambahan (isi jika perlu)

__________________________________________________________________________.

(petunjuk lokasi tempat kerja, nama struktur

bahagian, tapak, makmal, bengkel, dll.)

4. Tanggungjawab buruh (pekerjaan) ditetapkan (nyatakan mengikut keperluan)

__________________________________________________________________________.

(dalam kontrak pekerjaan ini (subperenggan “a” perenggan 11)/

dalam huraian kerja)

5. Pekerja memulakan kerja dengan “__” ___________________.

6. Perjanjian dibuat dengan pekerja (akan dinyatakan)

__________________________________________________________________________.

(kontrak pekerjaan untuk tempoh tidak ditentukan/kontrak pekerjaan jangka tetap)

Dalam kes memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap:

tempoh sah kontrak pekerjaan _____________________________________;

(tempoh, tarikh tamat

kontrak pekerjaan)

keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk membuat kesimpulan

undang-undang persekutuan (nyatakan mengikut keperluan) ________________________________.

7. Pekerja itu mempunyai ujian _____________________________________________.

(dipasang/tidak dipasang)

Tempoh ujian ditentukan oleh tempoh _________________

Bulan (minggu, hari).

(untuk diselesaikan apabila ujian ditubuhkan)

8. Kontrak pekerjaan ini adalah perjanjian ____________________

_____________________________________________________ (nyatakan mengikut keperluan).

(pekerjaan utama/kerja sambilan)

9. Pekerja itu _____________________________________ sifat istimewa kerja itu

(ada/tidak ada)

(nyatakan jika perlu) _____________________________________________.

(perjalanan, di jalan raya, mudah alih, jauh,

di rumah, jenis kerja yang berbeza)

9.1. Syarat kontrak pekerjaan yang berkaitan dengan spesifikasi prestasi

kerja jauh (untuk diisi dalam kontrak pekerjaan dengan remote

pekerja):

9.1.1. Kerja yang dinyatakan dalam perenggan 1 kontrak pekerjaan ini,

dijalankan:

a) dengan bertukar-tukar dokumen elektronik ______________________________________;

b) menggunakan ________________________________________________;

(digital elektronik yang layak diperkukuh

tandatangan (tandatangan digital)/tandatangan digital tidak digunakan)

c) menggunakan (disenaraikan jika perlu)

___________________________________________________________________________

(peralatan, perisian dan perkakasan, peralatan perlindungan

maklumat, cara lain

(disediakan oleh majikan (prosedur dan syarat peruntukan)/

dimiliki oleh pekerja/disewa oleh pekerja)

d) menggunakan (nyatakan seperti yang diperlukan) ______________________________

__________________________________________________________________________;

(rangkaian maklumat dan telekomunikasi "Internet", lain-lain

maklumat awam dan rangkaian telekomunikasi, lain-lain)

9.1.2. Untuk kegunaan harta yang dimiliki atau dipajak oleh pekerja

peralatan, perisian dan perkakasan, Internet, lain-lain

dana yang dinyatakan dalam subperenggan “c” dan “d” perenggan 9.1.1 dibayar kepadanya

pampasan _____________________________________________________________,

(jumlah, prosedur dan syarat pembayaran)

perbelanjaan lain yang berkaitan dengan kerja jauh dibayar balik

___________________________________________________________________________

(prosedur pembayaran balik)

9.1.3. Pekerja menyerahkan laporan (maklumat) kepada majikan tentang

kerja selesai ________________________________________________________________.

(urutan persembahan, masa, kekerapan)

9.1.4. Tarikh akhir untuk pengesahan penerimaan dokumen elektronik daripada yang lain

sisi _____________________________________________.

9.1.5. Waktu bekerja dan waktu rehat (nyatakan mengikut keperluan)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

dengan majikan)

__________________________________________________________________________.

(pekerja merancang waktu bekerja dan masa rehat

mengikut budi bicara anda)

9.1.6. Sijil insurans insurans pencen wajib

(nyatakan mengikut keperluan) _____________________________________________________.

(untuk diisi oleh majikan/pekerja yang memasuki

untuk bekerja buat kali pertama, mendapatkannya sendiri)

9.1.7. Majikan bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja dengan keperluan keselamatan

buruh apabila bekerja dengan peralatan dan alatan yang disyorkan atau

disediakan oleh majikan (jika peralatan dan kemudahan disediakan

9.1.8. Maklumat tentang kerja jauh dalam buku kerja pekerja jauh

pekerja ________________________________________________________________.

(termasuk/tidak termasuk)

9.1.9. Apabila membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama, buku kerja

majikan ____________________________________________________________.

(dikeluarkan/tidak dikeluarkan)

9.1.10. Setelah mencapai persetujuan untuk membuat catatan dalam buku kerja

pekerja menyediakan buku kerja kepada majikan _______________________

__________________________________________________________________________.

(secara peribadi/hantar melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan)

9.1.11. Syarat tambahan (untuk diisi jika perlu)

__________________________________________________________________________.

9.2. Syarat kontrak pekerjaan yang berkaitan dengan spesifikasi prestasi

kerja rumah (untuk disiapkan dalam kontrak pekerjaan yang dibuat dengan

pekerja rumah):

9.2.1. Kerja yang dinyatakan dalam perenggan 1 kontrak pekerjaan ini,

dijalankan daripada bahan dan menggunakan alat dan mekanisme

atau cara lain (nyatakan) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(diperuntukkan oleh majikan/dibeli oleh pekerja

atas perbelanjaan anda sendiri/lain-lain)

9.2.2. Untuk kegunaan pekerja rumah alat dan mekanismenya, dia

pampasan dibayar untuk haus dan lusuh mereka, serta perbelanjaan lain dibayar balik,

berkaitan dengan melaksanakan kerja di rumah (sila nyatakan):

__________________________________________________________________________.

(prosedur, amaun dan syarat pampasan, pembayaran balik perbelanjaan)

9.2.3. Prosedur dan masa untuk menyediakan pekerja rumah dengan bahan mentah, bahan dan

produk separuh siap (nyatakan jika perlu)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Prosedur dan masa untuk pemindahan hasil kerja (penyingkiran selesai

produk) (nyatakan jika perlu) ______________________________________.

9.2.5. Pembayaran untuk produk perkilangan, pembayaran lain (perlu

nyatakan) _________________________________________________________________.

9.2.6. Waktu bekerja (nyatakan mengikut keperluan)

__________________________________________________________________________.

(tempoh waktu bekerja seminggu, mula dan tamat kerja,

cuti kerja, hujung minggu, masa interaksi

dengan majikan)

9.2.7. Syarat tambahan (untuk diisi jika perlu) _________

__________________________________________________________________________.

II. Hak dan tanggungjawab seorang pekerja

10. Pekerja mempunyai hak untuk:

a) peruntukan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini;

b) tempat kerja yang mematuhi peraturan negeri

keperluan perlindungan buruh;

c) pembayaran gaji, amaun dan bayaran tepat pada masanya dan penuh

syarat untuk mendapatkan yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan ini, dengan

mengambil kira kelayakan, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan

d) melengkapkan maklumat yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja dan keperluan keselamatan

buruh di tempat kerja;

e) insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan

undang-undang persekutuan;

f) menjalankan rundingan kolektif dan memuktamadkan perjanjian kolektif

kontrak, perjanjian, serta maklumat mengenai pelaksanaan kolektif

kontrak (jika dimuktamadkan), perjanjian (jika dimuktamadkan);

g) pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan ini dengan cara dan seterusnya

syarat yang ditetapkan oleh Kod dan undang-undang persekutuan lain;

h) perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka oleh semua orang

dengan cara yang dilarang oleh undang-undang;

i) pampasan untuk kerosakan yang disebabkan kepadanya berkaitan dengan prestasi buruh

kewajipan dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan

Kod, undang-undang persekutuan lain;

j) persatuan, termasuk hak untuk mewujudkan kesatuan sekerja dan

menyertai mereka untuk melindungi hak buruh, kebebasan dan undang-undang mereka

kepentingan;

k) rehat disediakan oleh penubuhan tempoh biasa

waktu bekerja, mengurangkan waktu bekerja untuk profesion tertentu dan

cuti, cuti tahunan dibayar mengikut tenaga kerja

perundangan dan tindakan undang-undang normatif lain yang mengandungi norma

undang-undang buruh, kontrak pekerjaan;

l) latihan dan pendidikan profesional tambahan mengikut urutan,

ditubuhkan oleh Kod dan undang-undang persekutuan lain;

m) penyelesaian perselisihan pra-perbicaraan mengenai pemenuhan syarat

kontrak pekerjaan ini, perjanjian kolektif (dalam kes

kesimpulan), perjanjian (jika diterima) dengan penyertaan kesatuan sekerja atau lain-lain

wakil pekerja;

o) perlindungan data peribadi anda mengikut keperluan

undang-undang Persekutuan Rusia;

o) hak-hak lain yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan lain-lain

peraturan tempatan (jika diterima pakai), serta yang timbul daripada

syarat perjanjian kolektif (dalam kes kesimpulan), perjanjian (dalam kes

kesimpulan);

p) hak-hak lain yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini

(untuk diisi jika perlu) _____________________________________________.

11. Pekerja bertanggungjawab:

a) melaksanakan tugas buruh (rasmi) mengikut jawatan (profesion)

atau khusus) yang dinyatakan dalam perenggan 1 kontrak pekerjaan ini:

__________________________________________________________________________;

(nyatakan tanggungjawab buruh (pekerjaan),

jika mereka ditubuhkan oleh kontrak pekerjaan ini)

b) mematuhi waktu bekerja dan waktu rehat yang ditetapkan

kontrak pekerjaan ini, peraturan tempatan (sekiranya

pengangkatan), perjanjian kolektif (jika disimpulkan), perjanjian (dalam

kes penjara);

c) mematuhi disiplin buruh;

d) mematuhi keperluan perlindungan dan keselamatan buruh

e) menjalani pendahuluan mandatori dan berkala (dalam

aktiviti buruh) pemeriksaan perubatan, perubatan wajib lain

peperiksaan, peperiksaan psikiatri wajib, serta

menjalani pemeriksaan perubatan luar biasa atas arahan majikan di

kes yang diperuntukkan oleh Kod;

f) merawat harta majikan dengan berhati-hati (termasuk harta benda

g) memaklumkan dengan segera kepada majikan atau terus

kepada pengurus tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan

kesihatan orang, keselamatan harta majikan (termasuk harta

pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan menanggung

tanggungjawab untuk keselamatan harta ini);

h) melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh perundangan buruh

dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh,

perjanjian kolektif (jika dimuktamadkan), perjanjian (jika

kesimpulan), peraturan tempatan (jika diterima pakai);

i) melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh kontrak buruh ini

perjanjian (diisi jika perlu)

__________________________________________________________________________.

III. Hak dan kewajipan majikan

12. Majikan mempunyai hak:

a) meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan ini dengan cara dan seterusnya

syarat yang ditetapkan oleh Kod, undang-undang persekutuan lain,

kontrak pekerjaan ini;

b) menghendaki pekerja melaksanakan tugas tugasnya dan

layanan berhati-hati terhadap harta majikan (termasuk harta

pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan menanggung

tanggungjawab untuk keselamatan harta ini), pematuhan dengan peraturan

peraturan buruh dalaman (jika diterima pakai);

c) memberi ganjaran kepada pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan;

d) membawa pekerja itu kepada liabiliti tatatertib dan kewangan

mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod dan undang-undang persekutuan lain;

e) kepada hak-hak lain yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan lain-lain

tindakan undang-undang kawal selia yang mengandungi norma undang-undang buruh, dengan ini

kontrak pekerjaan, peraturan tempatan (jika diterima pakai), dan

juga timbul daripada syarat perjanjian kolektif (jika dimuktamadkan),

perjanjian (jika dibuat).

13. Majikan berkewajipan:

a) menyediakan kerja yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini;

b) memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang sesuai

menyatakan keperluan peraturan untuk perlindungan buruh;

c) menyediakan pekerja dengan peralatan, alatan, teknikal

dokumentasi dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan kerjanya

tanggungjawab (senarai jika perlu)

__________________________________________________________________________;

d) menyediakan dana peribadi atas perbelanjaan mereka sendiri

perlindungan, kasut khas dan peralatan perlindungan lain, cara lain

(senarai jika perlu) _____________________________________________;

e) menganjurkan (jika perlu) pendahuluan wajib dan

pemeriksaan perubatan berkala (semasa kehidupan bekerja), lain-lain

pemeriksaan perubatan wajib, psikiatri wajib

peperiksaan, serta rujukan untuk pemeriksaan perubatan yang luar biasa

dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod, atas perbelanjaan mereka sendiri;

f) mengekalkan purata pendapatan pekerja untuk tempoh

keperluan perubatan mandatori yang dinyatakan dalam subperenggan "d" perenggan ini

pemeriksaan (tinjauan) mengikut Kod;

g) membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh pekerja berkaitan dengan prestasinya

tugas buruh, serta pampasan untuk kerosakan moral dalam cara dan seterusnya

syarat yang ditetapkan oleh Kod, undang-undang persekutuan lain dan

tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;

h) melatih pekerja dalam kaedah dan teknik yang selamat untuk melaksanakan kerja dan

memberikan pertolongan cemas kepada mangsa di tempat kerja, memberikan arahan

mengenai perlindungan buruh, latihan di tempat kerja dan ujian pengetahuan tentang keperluan

perlindungan buruh;

i) menyimpan rekod waktu bekerja yang sebenarnya dikerjakan oleh pekerja, dalam

termasuk kerja lebih masa dan bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja

j) membayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada pekerja

pembayaran mengikut cara dan dalam terma yang ditetapkan oleh buruh ini

persetujuan, serta memastikan peningkatan dalam tahap kandungan sebenar

upah;

k) memaklumkan secara bertulis tentang komponen gaji,

terhutang kepada pekerja untuk tempoh yang berkaitan, jumlah amaun lain,

terakru kepada pekerja, amaun dan alasan untuk potongan yang dibuat,

tentang jumlah wang yang perlu dibayar;

m) memproses dan memastikan perlindungan data peribadi

pekerja mengikut undang-undang Persekutuan Rusia;

m) melaksanakan tugas lain yang diperuntukkan oleh buruh

perundangan, termasuk perundangan mengenai penilaian khas

keadaan kerja, dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian

undang-undang buruh, perjanjian kolektif (jika disimpulkan), perjanjian

(jika disimpulkan), peraturan tempatan (jika diterima pakai);

o) melaksanakan tugas lain (untuk diisi jika perlu)

__________________________________________________________________________.

IV. Imbuhan pekerja

14. Gaji pekerja ditetapkan:

A) ________________________________________________________________________

(gaji rasmi/

__________________________________________________________________________;

upah sekeping (nyatakan harga) atau upah lain)

b) bayaran pampasan (bayaran tambahan dan elaun pampasan

watak) (jika ada):

Nama bayaran Jumlah bayaran Faktor penentu penerimaan bayaran

(nyatakan, jika ada, maklumat tentang semua bayaran dan elaun tambahan

bersifat pampasan, termasuk untuk prestasi kerja

dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, untuk bekerja

di kawasan dengan keadaan iklim khas, untuk bekerja

pada waktu malam, untuk kerja lebih masa, bayaran lain);

c) bayaran insentif (bayaran tambahan dan bonus yang bersifat insentif,

bonus dan bayaran insentif lain) (jika ada):

Nama pembayaranSyarat untuk menerima pembayaranFrequencyJumlah pembayaran

(menunjukkan maklumat tentang semua pembayaran insentif

mengikut peraturan semasa majikan ini

sistem saraan (bayaran tambahan, bonus insentif)

alam semula jadi, pembayaran insentif, termasuk bonus,

imbuhan berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, untuk tempoh perkhidmatan,

bayaran lain);

d) bayaran lain (diisi jika perlu): _____________________.

15. Prosedur untuk meningkatkan tahap gaji benar

dipasang (sila nyatakan):

a) kontrak pekerjaan ini ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(kenaikan gaji rasmi (kadar tarif), saiz

__________________________________________________________________________;

ganjaran untuk prestasi atau cara lain)

b) perjanjian kolektif, perjanjian (jika dibuat), tempatan

akta normatif (jika diterima pakai) (nyatakan yang perlu).

16. Gaji dibayar ______________________________________

___________________________________________________________________________

(di tempat kerja dilakukan/dipindahkan ke institusi kredit -

butiran: nama,

__________________________________________________________________________.

akaun koresponden, INN, BIC, akaun benefisiari)

17. Pembayaran gaji kepada pekerja dibuat _______________ kali

sebulan (tetapi tidak kurang daripada setiap setengah bulan) pada hari-hari berikut:

__________________________________________________________________________.

(nyatakan hari pembayaran gaji tertentu)

V. Waktu bekerja dan waktu rehat pekerja

18. Waktu bekerja berikut ditetapkan untuk pekerja:

a) tempoh seminggu bekerja ______________________________

(lima hari dengan dua hari cuti,

__________________________________________________________________________;

enam hari dengan satu hari cuti, minggu bekerja dengan peruntukan

hujung minggu mengikut jadual bergilir, mengurangkan waktu kerja,

kerja separuh masa)

b) tempoh kerja harian (shift) _________________ jam;

c) masa mula bekerja (shift) ________________________________________________;

d) masa tamat kerja (shift) _____________________________________;

e) waktu rehat dalam kerja __________________________________________.

(untuk rekreasi dan pemakanan, teknologi,

rehat lain)

19. Ciri-ciri rejim kerja berikut ditetapkan untuk pekerja

(untuk diisi jika perlu) _________________________________________________

(waktu kerja tidak tetap,

__________________________________________________________________________.

mod kerja syif yang menunjukkan permulaan dan tamat syif kerja,

ringkasan perakaunan masa bekerja dengan tempoh perakaunan

(nyatakan tempoh tempoh perakaunan)

20. Pekerja diberi cuti bergaji asas tahunan

hari kalendar ______________________________________ yang berpanjangan.

21. Pekerja diberikan bayaran tambahan tahunan

percutian (untuk diisi jika ada alasan):

untuk bekerja di bawah keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya

tempoh ____________ hari kalendar;

untuk bekerja di Far North dan kawasan yang setara

(atau kawasan lain di mana pekali dan peratusan wilayah ditetapkan

tambahan gaji) tahan _________ hari kalendar;

untuk hari bekerja yang tidak teratur selama __ hari kalendar;

jenis cuti berbayar tambahan lain (nyatakan bila

perlu) _________________________________________________________________.

(mengikut undang-undang Persekutuan Rusia

atau kontrak pekerjaan)

22. Cuti bergaji tahunan diberikan kepada pekerja setiap tahun (mulai

undang-undang persekutuan lain) mengikut ____________________________.

(jadual cuti

untuk tahun yang sama/

perjanjian bertulis

antara pihak)

VI. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

23. Keadaan kerja berikut ditetapkan di tempat kerja pekerja:

__________________________________________________________________________.

(nyatakan, jika perlu, kelas (subkelas) keadaan kerja

di tempat kerja, nombor kad untuk penilaian khas keadaan kerja)

24. Taklimat awal dengan pekerja _________________________________

(dijalankan/tidak dijalankan,

___________________________________________________________________________

kerana kerja itu tidak berkaitan dengan penyelenggaraan, ujian, pelarasan

__________________________________________________________________________.

dan pembaikan peralatan, penggunaan alatan,

penyimpanan dan penggunaan bahan mentah dan bahan)

25. Pekerja (sila nyatakan) _____________________________________

(lulus gagal

__________________________________________________________________________.

awal (selepas diterima bekerja) dan berkala

pemeriksaan perubatan wajib, psikiatri wajib

pemeriksaan, pemeriksaan perubatan wajib pada permulaan

hari bekerja (shift), serta semasa dan (atau) pada akhir

hari bekerja (shift)

26. Alat pelindung diri untuk pekerja __________________________

__________________________________________________________________________.

(tidak disediakan/disediakan mengikut

dengan piawaian standard, senarai)

VII. Insurans sosial dan jaminan lain

27. Pekerja adalah tertakluk kepada insurans pencen wajib,

insurans kesihatan wajib, sosial wajib

insurans sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan

bersalin, insurans sosial wajib terhadap kemalangan

di tempat kerja dan penyakit pekerjaan mengikut

undang-undang persekutuan.

28. Jaminan tambahan (untuk dilengkapkan jika ada):

___________________________________________________________________________

(pampasan untuk perbelanjaan pindah dari kawasan lain, yuran pengajian,

peruntukan atau pembayaran balik kos sewa rumah, bayaran sewa

kereta, lain-lain)

__________________________________________________________________________.

(alasan untuk menyediakan rawatan perubatan kepada pemastautin sementara

di Persekutuan Rusia kepada warganegara asing

atau orang tanpa kerakyatan)

29. Jaminan lain yang diberikan kepada pekerja _______________________

__________________________________________________________________________.

(untuk diisi jika ada)

VIII. Syarat lain dalam kontrak pekerjaan

30. Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan, selain daripada yang diperuntukkan

Kod (untuk dilengkapkan jika perlu untuk pekerja jauh,

pekerja rumah dan pekerja yang bekerja untuk individu – individu

usahawan):

__________________________________________________________________________.

31. Prosedur dan syarat untuk penamatan kontrak pekerjaan seperti yang dinyatakan dalam

fasal 30 kontrak pekerjaan ini atas alasan (jika perlu

nyatakan): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(tempoh amaran, jaminan, pampasan, dsb.)

IX. Mengubah syarat kontrak pekerjaan

32. Perubahan dalam terma perjanjian buruh ini ditentukan oleh Para Pihak

perjanjian dan tarikh untuk mula berkuat kuasa hanya dibenarkan melalui perjanjian

Pihak, kecuali sebagaimana yang diperuntukkan oleh Kod. Perjanjian pada

perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan ini yang ditentukan oleh Para Pihak

adalah secara bertulis.

33. Jika majikan menukar syarat kontrak pekerjaan ini

(kecuali perubahan dalam fungsi kerja) atas sebab yang berkaitan dengan

perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi, majikan

bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja tentang perkara ini secara bertulis dalam tempoh masa yang ditetapkan

ditubuhkan oleh Kod.

X. Tanggungjawab Pihak-Pihak kepada kontrak pekerjaan

34. Bagi kegagalan untuk memenuhi atau melanggar syarat-syarat kontrak pekerjaan ini

Pihak-pihak memikul tanggungjawab mengikut cara dan terma yang ditetapkan

perundangan buruh dan akta undang-undang kawal selia yang mengandungi

piawaian undang-undang buruh.

XI. Peruntukan akhir

35. Setakat yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pekerja

dan majikan dipandu secara langsung oleh perundangan buruh dan

tindakan undang-undang peraturan yang mengandungi norma undang-undang buruh,

perjanjian kolektif (jika disimpulkan), persetujuan (jika

kesimpulan).

36. Kontrak pekerjaan ini mula berkuat kuasa (nyatakan mengikut keperluan) __

__________________________________________________________________________.

(dari hari ia ditandatangani oleh kedua-dua pihak/tempoh lain yang ditetapkan

Kod, undang-undang persekutuan lain, peraturan lain

tindakan undang-undang atau kontrak pekerjaan)

37. Kontrak pekerjaan ini dimuktamadkan dalam dua salinan, mempunyai

kuasa undang-undang yang sama, yang disimpan: satu - dengan pekerja, yang lain -

pada majikan.

38. Perjanjian tambahan untuk menukar terma kontrak buruh ini

kontrak adalah sebahagian daripadanya.

Pekerja itu biasa dengan:

dengan perjanjian kolektif (jika dibuat)

________________________________ __________________________________________

(tandatangan pekerja) (tarikh semakan)

dengan peraturan tempatan majikan,

berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja pekerja (dalam kes

senarai penerimaan) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(tandatangan pekerja) (tarikh semakan)

Saya memberikan persetujuan saya kepada majikan memproses data peribadi saya,

diperlukan untuk hubungan buruh

________________________________ __________________________________________

(tandatangan pekerja) (tarikh)

Latihan pengenalan mengenai perlindungan buruh telah selesai:

Tandatangan pekerja ______________________________ Tarikh "__" ____________________

Tandatangan orang itu

yang mengendalikan taklimat ____________________ Tarikh "__" ____________________

Taklimat awal mengenai perlindungan buruh mengikut perenggan 24

kontrak pekerjaan ini telah diluluskan:

________________________________ __________________________________________

(tandatangan pekerja) (tarikh semakan)

Tandatangan orang itu

yang mengendalikan taklimat ____________________ Tarikh "__" __________________

Majikan: Pekerja:

(nama penuh dan singkatan (nama keluarga, nama pertama, patronimik)

entiti undang-undang/nama keluarga, nama pertama,

patronimik individu

usahawan)

Alamat entiti sah di alamat Kediaman:

dalam lokasinya/

tempat kediaman seseorang individu

usahawan:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Alamat tempat pelaksanaan Dokumen pengenalan

aktiviti entiti/personaliti undang-undang:

usahawan individu:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (jenis, siri dan nombor, dikeluarkan oleh,

Tarikh dikeluarkan)

Dokumen lain yang diserahkan

warganegara asing atau

orang tanpa kerakyatan, dengan

menunjukkan butiran

Nombor pengenalan __________________________________________

pembayar cukai ________________________________________

Sijil insurans

pencen wajib

(tandatangan orang yang diberi kuasa) insurans ____________________________

________________________________________

(tandatangan pekerja, tarikh semakan)

Saya menerima salinan kontrak pekerjaan:

Tandatangan pekerja ____________________________ Tarikh "__" __________________

Kontrak pekerjaan ditamatkan:

Tarikh penamatan ________________________________________________________

Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan: klausa _______________________

bahagian ________ artikel ________________________ Kod Buruh Rusia

Persekutuan (klausa ____________ kontrak pekerjaan ini).

Tandatangan orang yang diberi kuasa

Tarikh "__" _________________________

(nama penuh)

Tandatangan pekerja _________________ Tarikh "__" _______________________

Buku kerja diterima ________________ Tarikh "__" _____________________

(tandatangan)

Dokumen lain yang berkaitan dengan kerja telah diterima _______________________

__________________________________________________________________________.

(pemindahan)

Tandatangan pekerja ________________________ Tarikh "__" ____________________

Nota: 1. Subperenggan "b" perenggan 10 dan subperenggan "h" perenggan 13 tidak terpakai kepada pekerja jauh.

2. Fasal 18 tidak terpakai kepada pekerja jauh dan pekerja rumah.

3. Perenggan 23 - 26 tidak terpakai kepada pekerja jauh.

4. Perenggan 27 terpakai kepada pekerja - warganegara asing dengan ciri khas yang ditubuhkan oleh undang-undang persekutuan dan perjanjian antarabangsa Persekutuan Rusia.

5. Bagi warganegara asing atau orang tanpa kerakyatan, maklumat berikut ditunjukkan:

pada permit kerja atau paten - apabila membuat kontrak pekerjaan dengan warganegara asing atau orang tanpa kerakyatan yang tinggal sementara di Persekutuan Rusia;

pada permit kediaman sementara di Persekutuan Rusia - apabila membuat kontrak pekerjaan dengan warganegara asing atau orang tanpa kerakyatan yang tinggal sementara di Persekutuan Rusia;

pada permit kediaman - apabila membuat kontrak pekerjaan dengan warganegara asing atau orang tanpa kerakyatan yang tinggal secara tetap di Persekutuan Rusia;

butiran perjanjian (polisi) insurans perubatan sukarela atau perjanjian yang dibuat oleh majikan dengan organisasi perubatan mengenai penyediaan perkhidmatan perubatan berbayar dengan warganegara asing atau orang tanpa kerakyatan yang tinggal sementara di Persekutuan Rusia.

Menggunakan perkhidmatan dalam talian untuk organisasi ini, anda boleh menjalankan cukai dan perakaunan pada sistem cukai yang dipermudahkan dan UTII, menjana slip pembayaran, 4-FSS, SZV, Penyelesaian Bersepadu 2017, menyerahkan sebarang laporan melalui Internet, dll. (dari 250 rubel / bulan ). 30 hari percuma, dengan bayaran pertama anda (jika anda mengikuti pautan ini dari tapak ini) percuma tiga bulan. Untuk usahawan individu yang baru diwujudkan sekarang (percuma).

• Adakah kewajipan pemegang akaun penghutang tertakluk kepada pemenuhan oleh bank mengikut tuntutan pemiutang keutamaan 1-3?
• Ketua LLC telah disabitkan di bawah Art. 173.1. Kanun Jenayah Persekutuan Rusia. Apakah akibat untuk perjanjian yang dibuat oleh eksekutif ini?
• Apakah ciri-ciri mengupah warga asing sambilan dengan paten untuk bekerja dalam profesion tertentu?
• Adakah perlu bagi institusi untuk meluluskan peraturan kawalan akses?
• Adakah Institusi Belanjawan Negeri mempunyai hak untuk membeli perkhidmatan lain untuk menyediakan perkhidmatan awam jika penggunaannya tidak diperuntukkan oleh peraturan teknikal?

soalan

Pemohon kerja menulis permohonan dan majikan mengeluarkan rujukan untuk pemeriksaan kesihatan. Orang itu pergi untuk pemeriksaan kesihatan dan tidak diumumkan untuk bulan kedua. Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan? Tunggu? Atau mencari sesuatu yang baru? Dan jika dia datang dalam sebulan dengan pemeriksaan selesai, tiada tarikh akhir ditetapkan.

Jawab

Tempoh di mana kontrak pekerjaan mesti dibuat dengan pemohon selepas lulus peperiksaan perubatan awal tidak ditetapkan oleh undang-undang.

Pemeriksaan perubatan boleh diselesaikan dalam satu hari. Memandangkan sesetengah doktor berjumpa doktor pada masa yang berbeza, anda perlu memberi pekerja itu seminggu untuk menjalani pemeriksaan perubatan.

Sekiranya pemohon tidak hadir selepas dihantar untuk pemeriksaan kesihatan dan tidak mengemukakan keputusan pemeriksaan kesihatan, ini bermakna dia tidak mahu menjalinkan hubungan pekerjaan dengan majikan dan pekerja lain boleh diambil untuk jawatan kosong tersebut. . Ini tidak akan menjadi penolakan untuk mengupah, kerana majikan sebenarnya bersetuju untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pemohon dengan menghantarnya untuk pemeriksaan kesihatan. Dalam kes ini, tiada wasiat di pihak pemohon.

Pemeriksaan perubatan awal dijalankan sebelum membuat kontrak pekerjaan untuk memastikan pekerja tidak mempunyai kontraindikasi untuk melaksanakan jenis kerja tertentu (). Oleh itu, dari saat pekerja membentangkan sijil kelayakan untuk bekerja, yang dikeluarkan berdasarkan keputusan pemeriksaan perubatan, kontrak pekerjaan boleh dibuat dengannya dan dibawa bekerja pada hari yang sama.

Asas untuk mengeluarkan perintah pekerjaan bukanlah permohonan, tetapi kontrak pekerjaan (sebahagian daripada artikel 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dialah yang mendokumenkan perjanjian antara pekerja tertentu dan organisasi. Ini dinyatakan dalam (iaitu permohonan kerja tidak diperlukan).

Rasional untuk jawatan ini diberikan di bawah dalam bahan "Sistem Peguam" , "Sistem Kakitangan".

Peperiksaan pra-pekerjaan dijalankan atas perbelanjaan majikan (). Matlamat mereka adalah untuk menentukan, sebelum membuat kontrak pekerjaan, sama ada calon boleh memohon jawatan tertentu atas sebab kesihatan.*

Sekiranya pemeriksaan perubatan awal dijalankan di institusi perubatan, calon mesti diberi rujukan. Dalam arahan yang dikeluarkan kepada pemohon untuk jawatan dalam kerja berbahaya (berbahaya), nyatakan faktor pengeluaran berbahaya (berbahaya) yang akan dihadapi oleh pekerja selepas diambil bekerja untuk jawatan kosong. Di samping itu, dalam arah menunjukkan:

• nama pekerja;
• bentuk pemilikan dan jenis aktiviti ekonomi organisasi mengikut OKVED;
• nama organisasi perubatan, alamat sebenar lokasi dan kod OGRN;
• jenis pemeriksaan perubatan (permulaan);
• nama keluarga, nama pertama, patronimik, tarikh lahir pemohon;
• nama unit struktur organisasi (jika ada) di mana calon akan diambil bekerja;
• nama jawatan (profesion) pemohon atau jenis pekerjaan yang akan dilakukannya.

Arahan dikeluarkan kepada orang itu terhadap tandatangannya. Majikan mesti menyusun rekod rujukan yang dikeluarkan.

Keperluan sedemikian terkandung dalam perenggan Prosedur yang diluluskan. Disebabkan kekurangan borang rujukan bersatu semasa, organisasi mempunyai hak untuk membangunkannya secara bebas.”

"Mendokumentasikan.

Apakah dokumen yang diperlukan untuk merasmikan pengambilan pekerja?

Apabila mengambil pekerja:

• pekerja, sebagai peraturan, menulis permohonan dan melampirkan semua dokumen yang diperlukan, dan juga memberikan persetujuan majikan untuk memproses data peribadinya;
• majikan membiasakan pekerja, dengan tandatangan, dengan peraturan tempatan yang berkaitan secara langsung dengan kerjanya;
• pekerja dan majikan membuat kontrak pekerjaan;
• berdasarkan perjanjian yang disimpulkan, perkhidmatan kakitangan mengeluarkan perintah untuk pekerjaan dan menyediakan dokumen lain: buku kerja, kad peribadi, sijil pencen (jika perlu).

Permohonan kemasukan.

Soalan daripada latihan: Adakah perlu meminta pekerja untuk permohonan kerja?

Tidak, tidak semestinya.

Asas untuk mengeluarkan perintah pekerjaan bukanlah permohonan, tetapi (). Dialah yang mendokumenkan perjanjian antara pekerja tertentu dan organisasi. Ini dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, adalah sangat mudah untuk membuat nota rasmi mengenai permohonan itu: letakkan resolusi ketua organisasi, visa pegawai atasan terdekat, tanda pelaksanaan. Jika anda meminta pekerja menulis kenyataan untuk tujuan ini, tiada apa-apa yang menyalahi undang-undang mengenainya. Anda boleh menghantar permohonan di . Selepas proses pengambilan pekerja selesai, permohonan difailkan dalam fail peribadi pekerja.*

Membiasakan diri dengan perbuatan tempatan.

Apakah peraturan tempatan yang perlu dibiasakan oleh pekerja semasa memohon pekerjaan?

Pekerja mesti dibiasakan, dengan tandatangan, dengan tindakan tempatan organisasi yang berkaitan secara langsung dengan kerjanya, walaupun sebelum menandatangani kontrak pekerjaan. Tindakan tempatan sedemikian semestinya termasuk Peraturan Buruh dan perjanjian kolektif - jika ada dalam organisasi.

Di samping itu, ini mungkin sebarang tindakan tempatan majikan yang lain yang berkaitan dengan aktiviti kerja pekerja tertentu. Sebagai contoh, jika kerja pekerja melibatkan perjalanan perniagaan, maka dia juga perlu membiasakan diri dengan Peraturan Perjalanan Perniagaan. Jika pekerja mempunyai hari kerja yang tidak teratur, maka dengan Peraturan mengenai waktu kerja tidak teratur, dsb.

Adalah perlu untuk membiasakan semua pekerja dengan dokumen tempatan, tanpa mengira kedudukan mereka, termasuk pengurus.

Prosedur ini diperuntukkan dalam Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

« Perintah penerimaan untuk bekerja.

Bagaimana untuk mengeluarkan perintah untuk mengambil pekerja.

Mengupah pekerja melalui perintah yang dikeluarkan berdasarkan kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan. Kandungan pesanan mesti mematuhi syarat kontrak. Ini dinyatakan dalam Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Bagi orang yang dengannya organisasi akan membuat kontrak sivil (kontrak, perkhidmatan berbayar, dll.), pesanan kemasukan tidak diperlukan. Perundangan buruh tidak terpakai kepada mereka ().

Mengeluarkan pesanan pekerjaan menggunakan borang bersatu, diluluskan atau dibangunkan secara bebas.

Pekerja mesti dibiasakan dengan pesanan untuk pekerjaannya dalam masa tiga hari dari saat dia mula bekerja. Perintah itu dibawa ke perhatiannya dengan tandatangan. Sebelum membuat kontrak pekerjaan, pekerja mesti dibiasakan (dengan tandatangan) dengan Peraturan Buruh, perjanjian kolektif dan dokumen dalaman lain yang mengawal selia aktiviti buruh. Prosedur ini diperuntukkan oleh bahagian Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.*

Soalan daripada latihan: apa yang perlu ditulis dalam lajur "Pengambilan oleh ..." pesanan pada borang No. T-1, jika pekerja diupah untuk tempoh yang tidak ditentukan

Dalam kes ini, sel ini tidak diisi. Peraturan ini termaktub dalam garis panduan yang diluluskan. Tidak perlu menulis "tempoh tidak tentu", "tidak ditakrifkan", "tidak ditubuhkan", dll. Ia boleh diterima untuk meletakkan sengkang.

Soalan daripada latihan: apa yang perlu ditulis dalam lajur "Syarat pekerjaan, sifat kerja" pesanan pada borang No. T-1, jika pekerja diambil dalam keadaan biasa (kerja tetap, hari bekerja lapan jam, dll.)

Lajur ini perlu diisi hanya jika syarat dan sifat kerja berbeza daripada yang ditetapkan secara umum. Sebagai contoh, apabila pekerja diambil bekerja sambilan, sambilan, sebagai pertukaran daripada organisasi lain, dsb. Ini mengikut arahan yang diluluskan. Walau bagaimanapun, untuk tidak membiarkan barisan kosong, adalah mungkin untuk merekodkan bahawa pekerja telah diambil bekerja dalam keadaan biasa (pekerjaan utama, tetap).

Sejarah pekerjaan.

Cara membuat entri tentang pengambilan pekerja dalam buku kerja.

Sistem bantuan profesional untuk peguam di mana anda akan menemui jawapan kepada mana-mana, walaupun yang paling kompleks, soalan.

Kesimpulan kontrak pekerjaan adalah dokumen wajib yang mengawal selia hubungan antara majikan dan pekerja. Kontrak yang dilaksanakan dengan betul akan meminimumkan risiko pertikaian buruh dan tuntutan daripada pihak berkuasa kawal selia.

Bahagian mandatori kontrak pekerjaan standard (struktur sampel)

Perkara 57 memperuntukkan klausa mandatori kontrak pekerjaan:

• data pekerja dan majikan, termasuk maklumat tentang dokumen pengenalan diri untuk individu dan maklumat tentang dokumen pendaftaran untuk entiti sah, alamat, TIN, dsb.;
• tempat kerja pekerja baru, menunjukkan cawangan atau bahagian dengan alamat, jika perlu;
• jawatan di mana pekerja itu diambil bekerja;
• tempoh kerja (jika kontrak itu terbuka, maka hanya tarikh pekerja mula bekerja);
• terma pembayaran dan keadaan kerja, waktu bekerja dan tempoh rehat, serta syarat-syarat lain.

Inilah contoh struktur perjanjian pekerjaan (kontrak) mungkin kelihatan seperti:

Muat turun contoh borang percuma kontrak pekerjaan dengan pekerja (salah satu kontrak paling mudah)

Di laman web kami, anda boleh memuat turun contoh mengisi kontrak pekerjaan dengan pengurus sumber manusia yang bekerja di tempat kerja utama dengan syarat pembayaran pada gaji dan waktu kerja biasa - 40 jam seminggu.

Cara mengisi butiran pekerja dalam kontrak pekerjaan

Salinan kontrak pekerjaan (contoh)

Kontrak pekerjaan disediakan dalam dua salinan.

Satu kekal dalam organisasi, yang kedua diberikan kepada pekerja. Ini adalah salinan yang sama sekali. Tidak ada perbezaan dalam sampel mereka.

Ciri-ciri merangka kontrak pekerjaan awal - projek (sampel)

Kesimpulan perjanjian awal yang mengawal selia kemungkinan hubungan buruh masa depan tidak diperuntukkan oleh undang-undang.

Lazimnya, persoalan mengenai kontrak pekerjaan awal timbul dalam kes di mana, selepas temu duga, pemohon atau majikan ingin menerima semacam jaminan bahawa dalam tempoh tertentu kontrak pekerjaan akan dimuktamadkan antara pihak atas terma yang dipersetujui.

Pilihan terbaik ialah menandatangani kontrak pekerjaan biasa yang menunjukkan tarikh mula tertunda. Di bawah ialah contoh kandungan beberapa bahagian perjanjian (projek) sedemikian:

Dalam kes ini, sebelum tarikh mula bekerja di bawah kontrak, individu itu belum dianggap sebagai pekerja, gajinya tidak dikira dan maklumat tidak diserahkan kepada tabung pencen.

Tetapi jika seseorang tidak pergi bekerja tepat pada masanya, dia akan dihukum mengikut Kod Buruh. Majikan juga tidak mempunyai hak untuk menolak kebenaran bekerja untuk pekerja tersebut.

Dokumen untuk membuat kontrak pekerjaan (senarai contoh)

Dalam Seni. 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan dokumen yang mesti dibawa oleh pekerja kepada majikan masa depannya untuk membuat kontrak pekerjaan. Senarai itu termasuk:

• dokumen pengenalan diri (biasanya pasport);
• buku kerja (tidak disediakan oleh pekerja sambilan, serta oleh orang yang tidak pernah bekerja sebelumnya);
• SNILS;
• ID tentera bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan tentera;
• dokumen mengenai pendidikan, jika jawatan itu memerlukan kelayakan tertentu;
• perakuan kehadiran atau ketiadaan rekod jenayah bagi jawatan yang maklumat tersebut penting;
• perakuan ketiadaan atau kehadiran hukuman pentadbiran berkaitan dengan penggunaan dadah atau dadah yang setara dengannya bagi jawatan tersebut dan bagi majikan yang, mengikut undang-undang, orang yang telah dihukum atas kesalahan tersebut tidak boleh dibenarkan bekerja.

Ciri-ciri kontrak pekerjaan dengan tanggungjawab pekerjaan (sampel)

Perihalan kerja pekerja mungkin:

Surat Perkhidmatan Pekerjaan Persekutuan Persekutuan Rusia bertarikh 31 Oktober 2007 No. 4412-6 menerangkan prosedur untuk membuat perubahan pada perihalan kerja kedua-dua jenis. Adalah dipercayai bahawa jika huraian kerja adalah sebahagian daripada kontrak pekerjaan, maka jika perubahan dibuat pada tugas pekerja, notis awal tentang perubahan tersebut diperlukan.

Tetapi jika perubahan dibuat pada akta kawal selia tempatan, dan perubahan itu tidak menjejaskan fungsi kerja utama, maka versi baharu huraian kerja boleh dibiasakan kepada pekerja dengan tandatangan selepas fakta itu.

Anda juga boleh menyatakan tanggungjawab pekerja secara langsung dalam bahagian kontrak pekerjaan yang berkaitan. Dengan kami anda boleh, yang menjelaskan tanggungjawab pekerjaannya.

(ini adalah sampel universal untuk semua keadaan)

Pelbagai rangka kerja undang-undang menyediakan keupayaan untuk memuat turun kontrak pekerjaan dengan syarat yang berbeza, tanggungjawab pekerjaan, dsb.