Kalendar pengeluaran untuk enam hari seminggu bekerja.

Penasihat Kakitangan (Tula) memaklumkan: Bagaimana kita berehat pada Mei 2014, termasuk. dengan 6 jam bekerja seminggu

Kalendar pengeluaran di bawah menunjukkan norma waktu kerja ditetapkan untuk suku, bulan dan setahun secara keseluruhan dengan 24, 36 dan 40 jam minggu bekerja, serta bilangan hari cuti dan hari bekerja dengan lima hari minggu bekerja dengan dua hari cuti dan enam hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti.

Untuk menggunakan lebih rasional cuti tidak bekerja dan hari cuti oleh pekerja, Kerajaan Persekutuan Rusia menerima pakai resolusi untuk memindahkan hari rehat dari Sabtu, 4 Januari, kepada Jumaat, 2 Mei; dari Ahad 5 Januari hingga Jumaat 13 Jun dan dari Isnin 24 Februari hingga Isnin 3 November. Di samping itu, jika perubahan tidak dirancang berlaku pada masa hadapan, ia akan diumumkan kemudian. Ia juga perlu diperhatikan bahawa hari sebelum cuti, dengan minggu bekerja empat puluh jam, akan
dipendekkan satu jam.

Penjelasan kepada dekri mengenai penangguhan cuti pada tahun 2014

Sehubungan dengan pemindahan cuti di atas ke hari lain, pada bulan Mei ia akan berlangsung selama 4 hari, termasuk sambutan Hari Pekerja dan Musim Bunga. Tiga hari berehat juga pada bulan Mei, dikaitkan dengan Hari Kemenangan.

Akan ada 4 hari cuti pada bulan Jun (Hari Rusia) dan jumlah yang sama pada bulan November (Hari Perpaduan Nasional).

Pemindahan yang dicadangkan memungkinkan untuk mematuhi norma Perkara 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia bahawa sekurang-kurangnya 42 jam rehat tanpa gangguan antara 2 minggu bekerja.

Tidak bekerja dan cuti umum pada tahun 2014

Menurut artikel 112 Kanun Buruh Rusia, cuti umum pada tahun 2014 adalah:

Kalendar pengeluaran untuk 2014 dengan lima hari seminggu bekerja

Kalendar pengeluaran untuk 2014 dengan enam hari seminggu bekerja

* - Hari bekerja dipendekkan dan sebelum cuti (pengurangan sebanyak 1 jam)

Bergantung pada syarat pengeluaran, sesetengah perusahaan dan organisasi, apabila menjalankan aktiviti untuk pekerja mereka (semua atau kategori tertentu), boleh menetapkan enam hari minggu bekerja.

Mod masa bekerja ini - enam hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti - terpakai di bawah syarat Seni. 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, mengikut Art. 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hari cuti umum ialah hari Ahad.

Waktu bekerja biasa untuk kedua-dua minggu bekerja lima hari dan minggu bekerja enam hari tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Batasan ini ditetapkan oleh Art. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sebaliknya, Art. 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa tempoh hari bekerja atau syif serta-merta sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak satu jam. Peruntukan tersebut adalah sama terpakai untuk seminggu bekerja lima hari dan untuk minggu bekerja enam hari.

Pada masa yang sama, artikel ini memperkenalkan sekatan tambahan untuk seminggu bekerja enam hari, mengikut mana, pada malam hari cuti, tempoh kerja di bawah rejim ini tidak boleh melebihi lima jam.

Perundangan buruh tidak menetapkan tempoh waktu bekerja untuk hari bekerja apabila menetapkan minggu bekerja enam hari (kecuali Sabtu). Oleh itu, dalam amalan, mod operasi berikut digunakan:

7 jam + 7 jam + 7 jam + 7 jam + 7 jam + 5 jam = 40 jam seminggu.

Dan sekarang mari kita lihat hari bekerja dan tidak bekerja dalam kalendar 2014 untuk pekerja dengan minggu bekerja enam hari.

1 dan 9 Mei adalah cuti tidak bekerja, masing-masing, Musim Bunga dan Hari Pekerja dan Hari Kemenangan.

Hari bekerja pada 8 Mei dikurangkan sejam. Secara keseluruhannya akan ada dua cuti, empat hujung minggu dan 25 hari bekerja.

12 Jun ialah cuti tidak bekerja di Rusia, 13 Jun adalah hari cuti, ditangguhkan dari 5 Januari, dan pada 11 Jun, waktu bekerja dikurangkan satu jam.

Pada bulan Jun, terdapat satu cuti, enam hari cuti dan 23 hari bekerja.

Julai mempunyai empat hari cuti dan 27 hari bekerja.

Ogos mempunyai lima hari cuti dan 26 hari bekerja.

September

September mempunyai empat hari cuti dan 26 hari bekerja.

Oktober mempunyai empat hari cuti dan 27 hari bekerja.

4 November ialah hari cuti tidak bekerja Hari Perpaduan Nasional, 3 November ialah hari cuti, ditangguhkan dari 24 Februari.

Pada bulan November, terdapat satu cuti umum, enam hari cuti dan 23 hari bekerja.

Pada bulan Disember, hari bekerja pada 31hb dikurangkan sejam dan akan ada empat hari cuti dan 27 hari bekerja secara keseluruhan.

Untuk menggunakan lebih rasional cuti tidak bekerja dan hari cuti oleh pekerja, Kerajaan Persekutuan Rusia menerima pakai resolusi untuk memindahkan hari rehat dari Sabtu, 4 Januari, kepada Jumaat, 2 Mei; dari Ahad 5 Januari hingga Jumaat 13 Jun dan dari Isnin 24 Februari hingga Isnin 3 November. Di samping itu, jika perubahan tidak dirancang berlaku pada masa hadapan, ia akan diumumkan kemudian. Perlu diingat juga bahawa hari sebelum cuti, dengan seminggu bekerja empat puluh jam, akan dikurangkan sebanyak satu jam.

Penjelasan kepada dekri mengenai penangguhan cuti pada tahun 2014

Sehubungan dengan pemindahan cuti di atas ke hari lain, masa cuti Tahun Baru musim sejuk adalah 8 hari. Pada bulan Mac, akan ada tempoh "berhenti kerja" selama 3 hari, bertepatan dengan Hari Wanita Antarabangsa. Pada bulan Mei, ia akan berlangsung selama 4 hari, termasuk sambutan Hari Pekerja dan Musim Bunga. Tiga hari berehat juga pada bulan Mei, dikaitkan dengan Hari Kemenangan. Akan ada 4 hari cuti pada bulan Jun (Hari Rusia) dan jumlah yang sama pada bulan November (Hari Perpaduan Nasional).

Pemindahan sedemikian disambungkan terutamanya dengan tujuan untuk menghapuskan situasi pemindahan mereka dalam susunan semasa pada malam hari cuti yang berkaitan, serta untuk perancangan rasional masa bekerja di perusahaan dan mengambil kira kepentingan warga Rusia dalam mengatur masa lapang. dan mewujudkan keadaan yang diperlukan untuk berehat yang baik, bukan sahaja pada musim sejuk, tetapi juga pada musim bunga. Pemindahan yang dicadangkan memungkinkan untuk mematuhi norma Perkara 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia bahawa sekurang-kurangnya 42 jam rehat tanpa gangguan antara 2 minggu bekerja.

Tidak bekerja dan cuti umum pada tahun 2014

Menurut artikel 112 Kanun Buruh Rusia, cuti umum pada tahun 2014 adalah:

Kalendar pengeluaran untuk 2014 dengan lima hari seminggu bekerja

Kalendar pengeluaran untuk 2014 dengan enam hari seminggu bekerja

* - Hari bekerja dipendekkan dan sebelum cuti (pengurangan sebanyak 1 jam)

Waktu bekerja untuk 2014

Norma masa bekerja dengan empat puluh jam seminggu bekerja pada tahun 2014 ialah 1971 jam;

Purata waktu kerja bulanan pada 2014 – 164.25 jam;

Dengan lima hari minggu bekerja mengikut kalendar pengeluaran pada 2014, terdapat 247 hari bekerja, termasuk lima dipendekkan (31 Disember, 11 Jun, 8 Mei, 30 April dan 7 Mac) dan 118 hari cuti, dengan mengambil kira empat hari rehat tambahan (3 November, 13 Jun, 2 Mei dan 10 Mac).

Mengapakah kita memerlukan kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan enam hari seminggu bekerja? Berapa hari bekerja pada tahun 2018 dengan "enam hari"? Apakah norma waktu bekerja dalam mod operasi ini pada tahun 2018? Anda boleh melihat kalendar pengeluaran dalam artikel ini.

Maklumat am tentang kalendar pengeluaran

Terdapat 365 hari kalendar pada tahun 2018. Walau bagaimanapun, terdapat banyak cuti di Rusia. Mereka juga disertai pada hujung minggu (dengan minggu bekerja enam hari - Ahad). Bagaimana untuk tidak keliru dan mengagihkan norma masa bekerja dengan betul semasa "enam hari"? Lebih-lebih lagi, jika kita bercakap tentang perakaunan, maka hari bekerja, cuti dan hujung minggu mesti diambil kira semasa mengira gaji percutian, elaun perjalanan dan semasa membuat laporan. Untuk ini, kalendar pengeluaran untuk 2018 sedang dibentuk dengan enam hari seminggu bekerja.

Membuat kalendar untuk 2018

Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan cuti tidak bekerja, dan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 2017 No. 1250 "Mengenai penangguhan cuti pada 2018". Tindakan undang-undang kawal selia ini adalah asas untuk pembentukan kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan hujung minggu dan cuti.

Apa yang dikatakan Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai hari tidak bekerja

Cuti tidak bekerja di Persekutuan Rusia adalah:

1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Tahun Baru;
7 Januari - Krismas;
23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
8 Mac - Hari Wanita Antarabangsa;
1 Mei - Musim Bunga dan Hari Pekerja;
9 Mei - Hari Kemenangan;
12 Jun - Hari Rusia;
4 November - Hari Perpaduan Negara.

Senarai cuti tidak bekerja sedemikian adalah tetap dan tidak berubah dari tahun ke tahun. Ia termaktub dalam artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apakah pemindahan pada 2018 tidak terpakai pada "tempoh enam hari"

Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa penangguhan hari cuti dijalankan untuk merancang masa bekerja secara rasional dalam organisasi dan mengambil kira kepentingan pelbagai kategori warganegara Persekutuan Rusia dalam mewujudkan keadaan untuk kebaikan. berehat. Untuk tujuan ini, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 2017 No. 1250 "Mengenai penangguhan hari cuti pada tahun 2018" memperuntukkan peralihan hari cuti berikut:

Oleh itu, pada tahun 2018, hari-hari cuti berikut telah ditangguhkan:

Sabtu 6 Januari hingga Jumaat 9 Mac;
Ahad 7 Januari hingga Rabu 2 Mei.
Selain itu, untuk mengoptimumkan masa rehat, kami menukar hujung minggu dengan hari bekerja (Sabtu akan bekerja dan hari Isnin akan menjadi hari cuti):
Sabtu 28 April dengan Isnin 30 April;
Sabtu 9 Jun dengan Isnin 11 Jun;
Sabtu 29 Disember hingga Isnin 31 Disember.

Dengan minggu bekerja enam hari, hari Sabtu bukan hari cuti, yang bermaksud pemindahan ini tidak disediakan untuk minggu kerja enam hari.

Bagi mereka yang bekerja dalam seminggu enam hari, 9 Mac, 30 April, 11 Jun dan 31 Disember 2018 akan kekal sebagai hari bekerja, memandangkan pemindahan hari cuti ke tarikh ini dirancang dari hari Sabtu yang bertepatan dengan cuti tidak bekerja, dan untuk hari Sabtu "enam hari" bukan hari cuti.

Sehubungan dengan pemindahan 7 Januari hingga 2 Mei, pekerja yang mempunyai enam hari seminggu bekerja pada 2018 akan mendapat cuti dua hari berturut-turut untuk cuti Mei - 1-2 Mei.

Hari bekerja dipendekkan dengan pengurangan waktu kerja sebanyak satu jam pada 2018 untuk pekerja pada minggu enam hari ialah 22 Februari, 7 Mac, 30 April, 8 Mei, 11 Jun, 3 November, 31 Disember.

Kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan "enam hari"

Berikut ialah kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan minggu bekerja enam hari:

Seterusnya, kami memberikan kalendar pengeluaran suku tahunan dengan minggu bekerja enam hari (dengan hujung minggu dan cuti). Dengan mengambil kira semua pemindahan, kalendar pengeluaran untuk seminggu bekerja enam hari akan kelihatan seperti ini (hari sebelum cuti, apabila hari bekerja dikurangkan sebanyak 1 jam, ditandakan dengan asterisk*):

Piawaian waktu bekerja untuk "enam hari"

Selaras dengan Perkara 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, beberapa organisasi dan perusahaan menetapkan minggu bekerja enam hari dengan satu hari cuti untuk pekerja mereka. Hari cuti umum ialah Ahad (Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Waktu kerja biasa untuk enam hari minggu bekerja, dan juga untuk lima hari, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk enam hari seminggu bekerja mengikut Prosedur, diluluskan. Dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 13 Ogos 2009 N 588n, norma masa bekerja juga dikira mengikut jadual yang dikira selama lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti pada hari Sabtu dan Ahad, berdasarkan pada tempoh kerja harian (shift).

Selaras dengan Bahagian 1 Perkara 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh hari bekerja atau syif serta-merta sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak satu jam. Dengan minggu bekerja 6 hari pada malam hujung minggu, tempoh kerja tidak boleh melebihi 5 jam (bahagian tiga artikel 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Norma masa kerja yang dikira dalam susunan yang ditentukan digunakan untuk semua mod kerja dan rehat.

Bilangan hari pada tahun 2018 untuk enam hari seminggu bekerja (suku tahunan)

Kesimpulannya, kami memberikan bilangan hari pada tahun 2018 untuk enam hari minggu bekerja (suku tahunan):

Apabila menjawab soalan, perlu diingat bahawa, bergantung pada keadaan pengeluaran, majikan boleh menetapkan tempoh minggu bekerja yang berbeza: minggu bekerja lima hari dengan dua hari cuti, minggu bekerja enam hari dengan satu hari. dimatikan, dsb. (Perkara 100 Kod Buruh Persekutuan Rusia, selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, hari cuti umum ialah Ahad (Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kalendar pengeluaran untuk tempoh enam hari mesti mengambil kira beberapa ciri. Tempoh masa bekerja biasa, kedua-duanya dengan seminggu bekerja lima hari dan dengan minggu bekerja enam hari, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai peraturan umum, norma masa bekerja dikira mengikut jadual pengiraan minggu bekerja lima hari dengan dua hari cuti pada hari Sabtu dan Ahad, berdasarkan tempoh kerja harian (shift): dengan kerja 40 jam minggu - 8 jam; jika tempoh minggu bekerja kurang daripada 40 jam - bilangan jam yang diperoleh dengan membahagikan tempoh minggu bekerja yang ditetapkan dengan lima hari.

Dengan seminggu bekerja enam hari, norma masa bekerja ditentukan, sebagai peraturan, berdasarkan hari bekerja 7 jam (dari Isnin hingga Jumaat) dan hari bekerja 5 jam pada hari Sabtu. Walau bagaimanapun, dalam amalan tempoh hari bekerja mungkin berbeza-beza.

2. Bahagian 1 Seni. 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa tempoh hari bekerja atau syif serta-merta sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak satu jam. Peraturan ini digunakan sama rata untuk kedua-dua minggu kerja lima hari dan minggu kerja enam hari. Di samping itu, mengikut Prosedur untuk mengira norma waktu bekerja untuk tempoh masa kalendar tertentu (bulan, suku tahun, tahun), bergantung pada waktu kerja yang ditetapkan setiap minggu (selepas ini dirujuk sebagai Prosedur), diluluskan. Dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 13 Ogos 2009 No. 588n, dalam kes di mana, mengikut keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, hari cuti dipindahkan ke hari bekerja, tempoh kerja pada hari ini (hari kelepasan dahulu) mesti sepadan dengan tempoh hari bekerja di mana hari cuti dipindahkan. Mengambil kira fakta bahawa pada tahun 2014 cuti pada 24 Februari telah ditangguhkan ke hari bekerja pada 3 November (dikurangkan satu jam) oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 Mei 2013 No. akan ada tujuh seperti itu. hari dipendekkan pada 2014: 22 Februari; 24 Februari; 7 Mac; 30 April; 8 Mei; 11 Jun; 31 Dis.

3. Bahagian 3 Seni. 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperkenalkan sekatan tambahan untuk enam hari seminggu bekerja. Mengikut norma ini, pada malam hujung minggu, tempoh kerja dengan seminggu bekerja enam hari tidak boleh melebihi lima jam.

4. Jika hari cuti dan cuti tidak bekerja bertepatan, hari cuti dipindahkan secara automatik ke hari bekerja berikutnya selepas cuti (bahagian 2 artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh, pada 2014 akan ada satu pemindahan sedemikian: dari Ahad, 23 Februari hingga Isnin, 24 Februari.

Hari cuti dari bilangan hari cuti bertepatan dengan cuti Tahun Baru dan Krismas (perenggan 2 dan 3 bahagian 1 artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dipindahkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia ke hari lain dalam tahun kalendar seterusnya. Untuk seminggu bekerja enam hari, Dekri No. 444 memperuntukkan satu pemindahan sedemikian - hari cuti pada 5 Januari (Ahad) dipindahkan ke 13 Jun (Jumaat).

Bahagian 5 Seni. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa untuk menggunakan hujung minggu dan cuti tidak bekerja secara rasional oleh pekerja, hari cuti boleh dipindahkan ke hari lain oleh undang-undang persekutuan atau tindakan undang-undang kawal selia Kerajaan Persekutuan Rusia.

Pada 2014, Isnin, 24 Februari, yang menjadi hari cuti akibat pemindahan automatik mengikut Bahagian 2 Seni. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dari Ahad, 23 Februari, oleh Dekri No. 444 telah ditangguhkan ke hari Isnin, 3 November.

Oleh itu, pada tahun 2014, orang yang bekerja selama enam hari minggu bekerja perlu berehat dari 1 Januari hingga 8 Januari (perayaan Tahun Baru dan Kelahiran Kristus); dari 8 hingga 9 Mac (sambutan Hari Wanita Antarabangsa); dari 12 Jun hingga 13 Jun (perayaan Hari Rusia); dari 2 November hingga 4 November (sambutan Hari Perpaduan Negara).

Mari kita teruskan untuk mengira norma waktu bekerja. Selaras dengan perenggan 1 Prosedur, norma masa bekerja bulan tertentu dikira seperti berikut: tempoh minggu bekerja (40, 39, 36, 30, 24, dsb. jam) dibahagikan dengan 5, didarab dengan bilangan hari bekerja mengikut minggu kalendar bekerja lima hari pada bulan tertentu dan daripada bilangan jam yang diterima, bilangan jam dalam bulan tertentu ditolak yang mana masa bekerja dikurangkan pada malam tidak bekerja. hari cuti.

Apabila menyusun kalendar pengeluaran untuk tempoh enam hari, beberapa ciri mesti diambil kira.

1. Tempoh biasa masa bekerja, kedua-duanya dengan minggu bekerja lima hari dan dengan minggu bekerja enam hari, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai peraturan umum, norma masa bekerja dikira mengikut jadual pengiraan lima hari minggu bekerja dengan dua hari cuti pada hari Sabtu dan Ahad, berdasarkan tempoh kerja harian (shift): dengan kerja 40 jam minggu - 8 jam; jika tempoh minggu bekerja kurang daripada 40 jam - bilangan jam yang diperoleh dengan membahagikan tempoh minggu bekerja yang ditetapkan dengan lima hari.

Dengan minggu bekerja enam hari, norma masa bekerja ditentukan, sebagai peraturan, berdasarkan hari bekerja 7 jam (dari Isnin hingga Jumaat) dan hari bekerja 5 jam pada hari Sabtu. Walau bagaimanapun, dalam amalan tempoh hari bekerja mungkin berbeza-beza.

2. Bahagian 1 Seni. 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa tempoh hari bekerja atau syif serta-merta sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak satu jam. Peraturan ini digunakan sama rata untuk kedua-dua minggu kerja lima hari dan minggu kerja enam hari. Di samping itu, mengikut Prosedur untuk mengira norma masa bekerja untuk tempoh masa kalendar tertentu (bulan, suku tahun, tahun), bergantung pada waktu kerja yang ditetapkan setiap minggu (selepas ini dirujuk sebagai Prosedur), diluluskan. Dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 13 Ogos 2009 No. 588n, dalam kes di mana, mengikut keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, hari cuti dipindahkan ke hari bekerja, tempoh kerja pada hari ini (hari kelepasan dahulu) mesti sepadan dengan tempoh hari bekerja di mana hari cuti dipindahkan. Mengambil kira fakta bahawa pada tahun 2014 cuti pada 24 Februari telah ditangguhkan ke hari bekerja pada 3 November (dikurangkan satu jam) oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 Mei 2013 No. akan ada tujuh seperti itu. hari dipendekkan pada 2014: 22 Februari; 24 Februari; 7 Mac; 30 April; 8 Mei; 11 Jun; 31 Dis.

Dengan cara yang sama, norma masa bekerja untuk sepanjang tahun dikira: tempoh minggu bekerja (40, 39, 36, 30, 24, dll. jam) dibahagikan dengan 5, didarab dengan bilangan hari bekerja mengikut kalendar minggu bekerja lima hari dalam setahun dan daripada bilangan jam yang diterima, bilangan jam dalam tahun tertentu ditolak, yang mana masa bekerja dikurangkan pada malam hari cuti tidak bekerja.

Norma masa kerja yang dikira dalam Prosedur yang ditentukan digunakan untuk semua mod kerja dan rehat.

Sebagai contoh, pada Januari 2014, dengan lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti, terdapat 17 hari bekerja dan 14 hari cuti. Norma masa bekerja bulan ini, kedua-duanya dengan lima hari dan enam hari minggu bekerja, ialah:

dengan seminggu bekerja 40 jam - 136 jam (8 jam x 17 hari);

dengan seminggu bekerja 36 jam - 122.4 jam (7.2 jam x 17 hari);

dengan seminggu bekerja 24 jam - 81.6 jam (4.8 jam x 17 hari).

Pada Februari 2014, dengan lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti, 20 hari bekerja (termasuk satu jam hari bekerja dipendekkan pada 24 Februari) dan 8 hari cuti. Dengan enam hari seminggu bekerja, akan ada dua hari bekerja yang dipendekkan - pada 22 dan 24 Februari, akibatnya, norma waktu bekerja untuk bulan ini dengan tempoh enam hari ialah:

dengan minggu bekerja 40 jam - 158 jam (8 jam x 20 hari - 2 jam);

dengan minggu bekerja 36 jam - 142 jam (7.2 jam x 20 hari - 2 jam);

dengan seminggu bekerja 24 jam - 94 jam (4.8 jam x 20 hari - 2 jam).

Pada Mei 2014, dengan lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti - 19 hari bekerja (termasuk satu jam hari bekerja dipendekkan pada 8 Mei) dan 12 hari cuti. Norma masa bekerja bulan ini, kedua-duanya dengan lima hari dan enam hari minggu bekerja, ialah:

dengan seminggu bekerja 40 jam - 151 jam (8 jam x 19 hari - 1 jam);

dengan seminggu bekerja 36 jam - 135.8 jam (7.2 jam x 19 hari - 1 jam);

dengan seminggu bekerja 24 jam - 90.2 jam (4.8 jam x 19 hari - 1 jam).

Oleh itu, pada tahun 2014, dengan enam hari seminggu bekerja, 299 hari bekerja (dengan lima hari seminggu bekerja - 247 hari bekerja), termasuk tujuh hari bekerja dipendekkan satu jam (22 Februari, 24 Februari, 7 Mac, 30 April). , 8 Mei, 11 Jun, 31 Disember), dan 66 hari cuti, dengan mengambil kira dua hari rehat tambahan: 13 Jun (disebabkan kebetulan cuti tidak bekerja pada 5 Januari dengan cuti sehari) dan 3 November ( disebabkan penangguhan hari cuti mulai 24 Februari) .

Memandangkan perkara di atas, norma waktu bekerja pada tahun 2014 untuk seminggu bekerja enam hari ialah:

dengan minggu bekerja 40 jam - 1969 jam (8 jam x 247 hari - 7 jam);

dengan minggu bekerja 36 jam - 1771.4 jam (7.2 jam x 247 hari - 7 jam);

dengan seminggu bekerja 24 jam - 1178.6 jam (4.8 jam x 247 hari - 7 jam).