Jawatan kosong di MFC - bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan di My Documents. Bagaimana kerja diatur di pusat pelbagai fungsi perkhidmatan negeri dan perbandaran dan jumlah yang diterima pakar

Jawatan kosong pakar MFC pakar MFC di Moscow. Jawatan kosong pakar MFC daripada majikan langsung di Moscow iklan kerja Pakar MFC Moscow, jawatan kosong untuk agensi pengambilan di Moscow, mencari kerja pakar MFC melalui agensi pengambilan dan daripada majikan langsung, jawatan kosong pakar MFC dengan dan tanpa pengalaman kerja. Tapak pengumuman tentang kerja sambilan dan kerja Avito Moscow kerja kosong pakar MFC daripada majikan langsung.

Bekerja di pakar MFC Moscow

Kerja tapak Avito Moscow kerja jawatan kosong baru pakar MFC. Di tapak kami, anda boleh mencari pekerjaan bergaji tinggi sebagai pakar MFC. Cari pekerjaan sebagai pakar MFC di Moscow, lihat kekosongan di tapak kerja kami - pengagregat kekosongan di Moscow.

Avito pekerjaan Moscow

Pekerjaan pakar MFC di tapak di Moscow, jawatan kosong pakar MFC daripada majikan langsung Moscow. Jawatan kosong di Moscow tanpa pengalaman kerja dan bergaji tinggi dengan pengalaman kerja. Pekerjaan pakar MFC untuk wanita.

Bukan rahsia lagi bahawa kerja di MFC semakin meningkat setiap hari dengan lebih aktif. Perkhidmatan yang disediakan sentiasa meningkat dalam kuantiti, dan pada masa yang sama permintaan untuk mereka semakin meningkat. Akibatnya, pekerjaan juga perlu diperluaskan.


Tetapi, sebelum menjalankan resume anda ke pusat khidmat pelanggan terdekat, anda perlu membiasakan diri dengan senarai penuh tugas dan tanggungjawab berterusan pekerja MFC, seperti:

Tanggungjawab untuk pekerjaan di MFC

  • Patuhi pindaan perundangan dengan tegas dan ikut arahannya dengan jelas;
  • Sentiasa mengemas kini pengetahuan dan pemilikan peraturan, tindakan undang-undang dan dokumentasi lain;
  • Mematuhi semua peraturan untuk penyediaan perkhidmatan dengan tegas.

Di samping itu, setiap pekerja wajib mematuhi beberapa peraturan perkhidmatan pelanggan harian:

  • Masa yang dihabiskan untuk setiap isu individu hendaklah diminimumkan, tanpa kehilangan kandungan teras dan kualiti perkhidmatan pelanggan;
  • Suasana dan persekitaran premis yang menggalakkan harus sentiasa dikekalkan;
  • Penampilan pakar juga harus berada pada tahap yang sesuai untuk pekerjaan itu.

Setiap perkara yang diterangkan di atas adalah amat penting, kerana. senarai kualiti inilah yang mempengaruhi gaji pekerja dan pertumbuhan kerjayanya yang selanjutnya.

Apakah kriteria untuk memilih pekerja untuk jawatan di MFC?

Seperti mana-mana organisasi lain, MFC berusaha untuk memastikan pekerjanya adalah orang yang paling cekap dan cekap. Oleh itu, data peribadi terperinci, resume penuh dan ujian profesional disediakan kepada organisasi. Perkara berikut akan dinilai terlebih dahulu:

  1. Pengalaman dalam industri perkhidmatan biasa;
  2. Tahap pembelajaran;
  3. Pengalaman kerja, khususnya dalam sektor awam;
  4. Tahap kecekapan, pengetahuan am;
  5. Memahami tanggungjawab MFC.

Cara mengisi borang permohonan dengan betul dan mengeluarkan resume untuk MFC boleh memberitahu anda di mana-mana cawangan yang sesuai untuk anda, serta dengan menghubungi talian hotline. Selepas berjaya melepasi peringkat dengan ujian dan resume, pemohon untuk jawatan itu menjalani temu duga situasional. Hanya selepas itu keputusan positif boleh dibuat untuk mengupah anda.

Apakah jawatan kosong yang ada di MFC?

  • Peguam spektrum yang luas, tugasnya termasuk pengetahuan undang-undang sivil, kehakiman, kod buruh dan lain-lain;
  • Pakar psikologi dan profesional yang menyediakan perkhidmatan kaunseling;
  • Pakar perolehan, pembekal;
  • Jurutera Pemeriksaan;
  • Pakar sempit. Sebagai contoh, dalam kerja dengan bidang perbandaran, atas sokongan undang-undang pelbagai transaksi dan lain-lain;
  • Pakar jabatan ekonomi;
  • Pekerja perkhidmatan.

Apakah faedah bekerja di MFC?

  • Pendapatan "putih" yang stabil;
  • Mendapatkan pakej sosial penuh (bayaran untuk cuti sakit, percutian, bersalin, dll.);
  • Kemungkinan kekananan;
  • Pengindeksan upah (harga meningkat - gaji anda juga);
  • Sistem galakan dan bonus untuk pekerja organisasi.

Bekerja di MFC bermakna bekerja dengan orang ramai, komunikasi harian dan memberikan bantuan dan sokongan dalam pelbagai perkara. Selain itu, sebagai tambahan untuk memenuhi hutang manusia, anda akan menerima sokongan besi sebagai rakan sekerja anda yang ramai, meningkatkan pengetahuan anda dan membina masa depan yang stabil yang kukuh.

Struktur negeri. Pendaftaran mengikut TK.

Saya ada temuduga dengan syarikat ini. Saya berumur persaraan. Genap setahun sebelum bersara. Saya sangat terkejut kerana mereka menjawab soal selidik saya. Banyak tempat tak nak panggil interview pun sebab umur. Sehari sebelumnya, nasib baik, dia terseliuh, tetapi tiada apa yang perlu dilakukan, mengatasi kesakitan yang dia pincang kepada Maryina Roscha. Maya, seekor tikus kelabu yang kelihatan ketakutan, sedang menemu bual...

19.01.19 21:48bandar MoscowShalonka Shalonka,

1. penampilan yang ketat 2. pendaftaran mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia 3. gaji purata 4. Latihan 5. temuduga mudah

1. ramai orang tua, sikit orang nak kerja 2. tak ambil cuti sakit, nak pecat terus 3. Tak dapat kerja di Altufyevo, hubungan rakan sekerja teruk sahaja, mereka memaksa anda untuk datang awal ke barisan dan bertugas selepas kerja. kelewatan selepas bekerja selama 30-45 minit 4. pengurus adalah seorang wanita yang dahsyat yang sentiasa menuntut dan tidak menjelaskan

19.01.19 21:42bandar MoscowChela,

Banyak pemprosesan pada musim panas dibayar untuk perjalanan pada musim panas di rantau ini hanya satu sen. Lapangan Terbang MFC. mereka berpakaian kami seperti badut pada akhir tahun tanpa elaun dan mereka dijanjikan. kenapa begitu?

21.12.18 18:37 bandar Moscowtak relevan

bandar Moscow. Dubninskaya jalan 40 A - MFC Beskudnikosky dan East Degunino 1. Pendaftaran dari hari pertama ketibaan di pejabat utama. 2. Gaji putih yang dibayar 2 kali sebulan (sentiasa on time) 3. Pasukan yang mesra 4. Bertuah dengan ketua jabatan - hanya pakar yang bijak dan akan sentiasa datang menyelamat (arah universal) 5. Bonus Datuk Bandar ( bergantung kepada fungsi: 1. Pintasan ...

1. Terlalu ramai pemberi maklumat 2. Terlalu ramai wanita di tempat kerja, kebanyakannya malas untuk melakukan apa-apa semasa bekerja, ditambah pula mereka sering pergi merokok. Kami mengambil beberapa pemohon dan segera merokok dan 5 hingga 10 kali pergi untuk merokok dan + 45 minit untuk makan tengah hari. Secara kasar mereka mengatakan 2-3 jam mereka membunuh kerana merokok. Dan tiada siapa yang mengikuti ini. 3. Latihan pagi, saya tidak faham mengapa ia dicipta, tetapi jika tidak ada keinginan untuk mereka ...

19.12.18 11:40 bandar Moscowular Alexander,

kekurangan hak kekurangan makan tengah hari sepenuhnya (semuanya antara majlis, tetapi tidak lebih daripada 10 minit. keadaan haiwan, sejuk pada musim sejuk, panas pada musim panas kod pakaian yang ketat atas perbelanjaan anda sendiri penyertaan sukarela-wajib berterusan dalam acara pilihan raya, dalam binatang syarat, dengan penipuan dengan pembayaran wang cek berterusan untuk melucutkan kemungkinan bonus, inovasi bodoh-nyanyuk daripada pelawak ...

04.10.18 13:07 bandar MoscowAnastasia Sergeeva,

Seorang pemimpin yang tidak mencukupi bernama Khrol ... Dia menghina orang sepanjang masa, setiap hari, pagi bermula dengan mencurah lumpur ... t pada latihan .... Bekas pegawai pasport sendiri dan mencukur timbalannya akan mendudukkannya dan buang dia ke dalam persaraan. Dia tersenyum dan berkata satu perkara, tetapi berpaling dan melakukan sesuatu yang sama sekali berbeza ... Gaya kerjanya: tekanan berterusan. Gaji tidak berkembang, mereka menambah bonus, tetapi walaupun pada peringkat akhir ...

Pusat pelbagai fungsi adalah fenomena moden, tetapi sudah dihargai oleh rakyat. Untuk melakukan semua jenis prosedur dengan dokumen, seperti yang mereka katakan dalam satu tetingkap, sangat bernilai, terutama bagi kami, yang sudah terbiasa dengan antrian dan kesulitan. Pejabat My Documents juga telah menjadi tempat yang menarik untuk bekerja bagi ramai pencari kerja. Namun, untuk menjawat jawatan berprestij hari ini bukanlah semudah itu. Ia perlu melalui lebih daripada satu peringkat pemilihan, termasuk ujian profesional dengan soalan terperinci mengenai pengetahuan tentang undang-undang asas yang diperlukan untuk setiap pekerja pusat pelbagai fungsi dalam kerja mereka.


Temu bual di MFC: soalan dan jawapan pada peringkat awal

Ramai peguam profesional, penjawat awam dan kerani berminat untuk bekerja di pusat My Documents. Ia menarik, pertama sekali, dengan:

  • Kestabilan dan tumpuan kepada interaksi jangka panjang dengan setiap pekerja;
  • Agak tinggi;
  • Kehormatan dan prestij hampir mana-mana jawatan;
  • Mendapatkan kekananan, iaitu kemungkinan bersara awal.

Untuk memulakan rantaian pemilihan yang panjang, pergi ke tapak web MFC di bandar anda dan lihat di bahagian kekosongan perkara yang ditawarkan oleh organisasi kepada pencari kerja. Jika anda berminat dengan jawatan tertentu, sila hantar resume anda. Kemudahannya ialah anda tidak perlu membuatnya sendiri. Anda boleh mengisi borang terus di portal. Tidak semua pusat memerlukan resume secara langsung. Ini adalah individu. Lebih penting lagi, satu lagi soal selidik.

Di bahagian yang sama dengan borang resume, terdapat profil pemohon. Di bahagian pertama, ia mengandungi bidang standard sepenuhnya tentang pendidikan, pengalaman kerja, kehadiran lesen memandu dan tempoh apabila anda boleh mula memenuhi pelbagai tugas baharu. Tiada apa-apa yang asli, kecuali anda perlu menambah ciri watak positif dan negatif anda pada penghujungnya.

Separuh kedua soal selidik tertumpu sepenuhnya untuk melukis potret psikologi calon. Perkara yang paling mengganggu anda - nilaikan faktor dalam senarai pada skala 10 mata. Apakah yang mendorong anda untuk bekerja dengan berkesan? Beritahu saya tentang konflik biasa yang anda alami pada pekerjaan anda sebelum ini. Adakah mungkin untuk membenarkan pembohongan, dan dalam situasi apa? Apakah yang menyebabkan konflik dengan pelanggan lebih kerap? Terdapat banyak soalan - 20. Perkara yang positif ialah anda menjawab semua teka-teki psikologi yang kompleks ini di rumah, dalam persekitaran yang tenang. Anda mempunyai masa untuk berfikir dan menyatakan fikiran anda dengan jelas.

Tujuan tinjauan

Mengapa anda memerlukan begitu banyak maklumat untuk mendapatkan secara bertulis? Nampaknya aspek psikologi keperibadian calon paling baik dipelajari secara langsung semasa temu duga, yang dipanggil secara peribadi. Terdapat beberapa penjelasan untuk ini:

  • Aliran pemohon adalah ketara. Secara purata, sekurang-kurangnya 5 orang memohon untuk satu jawatan. Untuk menjalankan saringan awal calon yang tidak sesuai untuk jawatan tersebut, peringkat pertama pemilihan bertulis adalah perlu.
  • Ujian psikologi menunjukkan pemahaman bakal pekerja tentang spesifik hubungan dengan pelanggan, pengetahuan tentang asas penyelesaian konflik yang diperlukan dalam kerja. Jika seseorang tidak tahu bagaimana untuk berkomunikasi pada tahap yang baik dan menyelesaikan situasi kerja yang sukar, maka dia tidak sesuai untuk bekerja dengan orang ramai.

Temu bual di MFC: apa yang mereka tanya

Walaupun anda menghabiskan setengah hari mengisi resume dan soal selidik psikologi, ini tidak bermakna siksaan surat-menyurat anda telah berakhir. Masih ada ujian. Anda perlu bersedia sepenuhnya untuk itu. Sistem pemilihan untuk pusat pelbagai fungsi adalah telus, jadi semua soalan profesional disediakan untuk umum. Buka mereka - dan serang!

Terdapat hanya 7 soalan dalam ujian khusus, tetapi kesemuanya amat penting untuk bekerja di MFC. Adalah perlu untuk menerangkan sepenuhnya aspek undang-undang bekerja di pejabat My Documents. Menghuraikan maksud dan maksud undang-undang yang perlu digunakan dalam perjalanan aktiviti profesional. Beritahu tentang apa yang MFC lakukan, tentang status undang-undang pemohon dan tentang struktur kuasa eksekutif di negara kita. Malah, tidak ada yang rumit. Walaupun anda tidak tahu jawapannya, mudah untuk mencarinya di Internet dengan permintaan yang sesuai.

Ingat bahawa semua topik perlu diketahui dengan hati, supaya nanti anda tidak keliru langsung di temuduga.

Bagaimana temuduga di MFC

Biasanya, peringkat kelayakan secara bersemuka adalah besar-besaran. Kakitangan perkhidmatan kakitangan menjemput peratusan yang agak besar daripada mereka yang mengisi soal selidik di tapak. Semua orang dibenarkan masuk ke dalam bilik latihan yang besar dan ditawarkan untuk diuji. Jika anda telah bersedia, maka tiada apa yang perlu ditakutkan. Soalan-soalan disusun berdasarkan soalan yang ditawarkan dalam domain awam di laman web pusat pelbagai fungsi.

Tahap penguasaan komputer juga disemak. Untuk masa tertentu, anda perlu melakukan operasi standard untuk tugas itu. Jika anda berjaya - teruskan. Tidak, anda sedang disingkirkan.

Anda akan mengetahui hasilnya di tempat kejadian. Komputer memberi anda markah ujian anda. Anda dihantar pulang atau ditinggalkan untuk komunikasi lanjut. Apakah maksudnya? Persembahan diri. Ini bukan borang soal jawab standard, tetapi pendekatan yang lebih canggih. Hanya awak yang bercakap. Pengulas anda mendengar dahulu dan bertanya soalan kemudian. Anda perlu berkumpul dan memberitahu tentang diri anda, matlamat anda dalam hidup dan dalam profesion, mendedahkan kekuatan anda.

Anda bukan sahaja memberitahu pengurus HR tentang kecekapan anda, tetapi juga mendengar pesaing anda. Perlu diingat bahawa tidak akan ada perbualan individu. Format komunikasi semasa pemilihan calon sangat serupa dengan kerja itu sendiri: gugup, tegang, bising. Dalam amalan sebenar, anda perlu mengerahkan semua kekuatan anda untuk fokus dan tidak membuat kesilapan, tidak terlepas dokumen penting, dan memahami permintaan pelanggan dengan betul. Temuduga berjalan dengan cara yang sama.

Ngomong-ngomong, untuk membuat kesan yang betul, segera tiba dalam pakaian gaya klasik: atas putih, bawah hitam. Ini adalah keperluan kod pakaian di mana-mana pejabat perkhidmatan. Solek terang adalah dilarang, menyebabkan manicure dan banyak perhiasan, terutamanya di tangan. Adalah disyorkan untuk meninggalkan hanya cincin perkahwinan.

Kami berharap selepas semakan terperinci ini, persoalan bagaimana untuk lulus temu duga di MFC tidak berbaloi untuk anda, dan anda 100% pasti dengan diri anda sendiri.

Ramai orang menggunakan perkhidmatan pusat pelbagai fungsi. Dengan bantuan mereka, menjadi lebih mudah untuk menjalankan pelbagai transaksi: semua dokumen boleh diperolehi di satu tempat. Tidak perlu pergi ke sekumpulan institusi yang berbeza untuk mendapatkan sijil. Selain itu, perkhidmatan yang diberikan oleh institusi ini berada pada tahap yang tinggi. Kakitangan institusi sangat bertanggungjawab terhadap kerja mereka. Perkhidmatan sentiasa dikemas kini dan ditambah baik.

Apakah keperluan yang dikemukakan oleh MFC untuk pekerjanya?

Kini pusat pelbagai fungsi sedang dibina bukan sahaja di bandar besar, tetapi juga di bandar kecil. Permintaan untuk perkhidmatan institusi ini sentiasa berkembang, yang bermaksud bahawa cawangan baru MFC akan terus dibuka di semua bandar di Rusia.

Pengurusan pusat pelbagai fungsi mengemukakan keperluan berikut untuk pekerjanya:

  • Pengetahuan yang baik tentang undang-undang negeri. Di samping itu, kajian berterusan undang-undang baru dan akan datang
  • Pengetahuan mendalam tentang peraturan dan pelbagai dokumentasi
  • Pematuhan dengan subordinasi
  • Penyediaan perkhidmatan yang berkualiti tinggi kepada penduduk

Pekerja pusat pelbagai fungsi terpaksa meningkatkan kemahiran mereka. Ini disebabkan bilangan pelanggan yang sentiasa meningkat. Pada masa ini, institusi ini tidak mencukupi. Kakitangan MFC sentiasa meningkatkan kemahiran mereka. Pertama sekali, perkara berikut diperbaiki:

  • Pengurusan masa yang berkualiti dalam perkhidmatan pelanggan
  • Ia adalah perlu untuk membantu pelanggan dengan cepat dan berkesan dalam menyelesaikan masalah mereka.
  • Prestasi keseluruhan pasukan
  • Meningkatkan kemahiran lisan. Penampilan pekerja.

Kejayaan setiap pekerja bergantung kepada aspek ini. Lebih ramai pakar bekerja untuk meningkatkan kemahiran mereka, lebih besar kemungkinan mereka berjaya membina kerjaya mereka dan mendapat jawatan tinggi. Di samping itu, ia boleh menjejaskan gaji. Struktur ini menyediakan bonus tambahan untuk pekerja yang berjaya.

Tidak semua majikan boleh berbangga dengan syarat sedemikian untuk pekerja mereka. Pengurus sentiasa berusaha untuk menambah baik suasana kerja. Sekiranya anda memutuskan untuk bekerja di MFC, maka rakan sekerja anda akan menjadi profesional sebenar yang akan dapat meminta dan membantu dalam beberapa ketika.

Adakah mungkin untuk mendapatkan pekerjaan tanpa pengalaman?

Pada masa ini, agak sukar untuk mendapatkan pekerjaan di pusat pelbagai fungsi. Ia bukan hanya tentang pengalaman. Di institusi ini, pengambilan pekerja dijalankan secara kompetitif. Di samping itu, adalah perlu untuk lulus temu duga dengan ketua jabatan.

Statistik rasmi menunjukkan bahawa lima orang memohon satu kekosongan di pusat pelbagai fungsi sekaligus. Pengurus semasa temu duga memberi perhatian kepada perkara berikut:

  • Pengalaman kerja dalam jawatan yang sama
  • Pendidikan anda (institusi pendidikan)
  • Pengalaman dalam perkhidmatan kerajaan
  • Kemahiran komunikasi

Perlu diingat bahawa pengurusan MFC menghargai kemahiran komunikasi dan komunikasi dengan orang ramai. Adalah disyorkan untuk menghadiri kursus yang sesuai, kerana ia akan membantu anda dalam kehidupan peribadi dan kerja anda. Kadangkala pihak pengurusan secara bebas menjalankan latihan untuk meningkatkan kemahiran pekerja.

Berapakah pendapatan pekerja MFC

Sekiranya anda ingin mengetahui bilangan kekosongan di pusat pelbagai fungsi, anda boleh menghubungi talian hotline. Operator akan memberitahu anda semua syarat dan memilih kekosongan di institusi terdekat.

Di setiap wilayah Persekutuan Rusia, gaji mungkin berbeza. Perlu diingat bahawa gaji untuk jawatan yang sama di wilayah yang berbeza tidak banyak berbeza.

  1. Pekerja yang bekerja dengan penduduk menerima kira-kira 25,000 - 400,000 rubel.
    Tanggungjawab mereka termasuk: menasihati pelanggan, menjalankan transaksi pembelian dan penjualan dan mengumpul laporan
  2. Pemeriksa menerima 30,000 - 50,000 rubel
  3. Peguam menerima 35,000 - 55,000 rubel
  4. Pembekal boleh memperoleh 24,000 - 44,000 rubel
  5. Kakitangan perkhidmatan menerima 16,000 - 24,000 rubel

Kelebihan pekerjaan di MFC

Bagi sesetengah orang, jangkauan komuniti adalah mudah. Bagi yang lain, ini adalah beban yang tidak dapat ditanggung yang menyebabkan tekanan dan neurosis. Setiap calon hendaklah berfikir dengan teliti sebelum memohon pekerjaan. Sekiranya anda memutuskan untuk mencuba sendiri dalam bidang ini, adalah disyorkan agar anda membiasakan diri dengan faedah bekerja di pusat pelbagai fungsi.

  • gaji stabil
  • Pekerjaan rasmi
  • Kerjaya
  • Elaun kekananan
  • Pengindeksan Tampalan
  • Hadiah
  • Latihan

Syarat mungkin berbeza untuk setiap MFC. Sesetengah jabatan mempunyai program insentif pekerja individu.

Prosedur pekerjaan

Pertama, pengetahuan tentang peraturan diuji. Calon perlu lulus ujian khas. Ia akan menunjukkan tahap kemahiran pemohon. Selain itu, pihak pengurusan memerlukan produktiviti yang tinggi daripada pekerjanya. Calon mesti boleh menaip dengan cepat. Sekiranya anda telah melepasi peringkat pertama temu duga, maka komisen menanti.

Bagi pemula, kursus pengenalan disediakan. Ia adalah pengulangan pengetahuan tentang peraturan. Di samping itu, mereka mengajar kertas kerja.

Kakitangan pusat pelbagai fungsi termasuk ahli psikologi. Mereka membantu pekerja menghadapi tekanan psikologi dengan lebih berkesan. Ini hanya meningkatkan produktiviti pekerja.

Pendatang baru dalam jawatan itu menjalani latihan amali sebelum memulakan kerjayanya. Pada masa ini, pekerja yang lebih berpengalaman akan menggesa dan membetulkan aliran kerja.