Pakar obstetrik-ginekologi kategori pertama. Apa yang membezakan doktor kategori tertinggi dengan doktor lain

“Ia memerlukan banyak masa dan usaha untuk melatih doktor sebenar. Di samping itu, pendekatan individu adalah penting di sini. Ini terutama berlaku untuk pakar obstetrik dan ginekologi. Sukar untuk mempersiapkan profesion ini, kerana ia adalah subjek yang sangat luas: ia termasuk kedua-dua fisiologi dan patologi biasa, serta bahagian kecemasan perubatan, i.e. pakar obstetrik-pakar sakit puan haruslah ahli fisiologi (bermaksud bekerja dalam arah pencegahan), dan pakar dalam bahagian pembedahan perubatan dan penjagaan kecemasan. Lagipun, doktor sedemikian bertanggungjawab untuk dua nyawa - ibu dan anak.

Semasa 5 tahun pertama pengajian di institut, pakar obstetrik-pakar sakit puan menerima pendidikan asas, dan pengkhususan bermula pada tahun keenam pengajian; Inilah yang dipanggil subordinasi, tempohnya adalah 1 tahun. Selepas tamat pengajian, pelajar menjadi doktor dan boleh bekerja secara bebas, contohnya, di klinik antenatal. Walau bagaimanapun, majoriti doktor, selepas menamatkan subordinasi mereka, meneruskan pendidikan mereka dalam latihan amali (1 tahun) dan/atau residensi (2 tahun). Seorang doktor dimasukkan ke residensi secara kompetitif berdasarkan keputusan peperiksaan. Dalam tempoh pengajian ini, seorang doktor baru dilampirkan kepada pakar yang lebih berpengalaman, dan dia mengawasi kerjanya. Seorang doktor muda menjaga pesakit dan belajar untuk beroperasi, tetapi di bawah bimbingan kuratornya, dan dia tidak mempunyai hak untuk menandatangani sendiri (bersama dengannya, dokumen perubatan mesti ditandatangani oleh kuratornya dan / atau ketua jabatan). Sekiranya doktor baru bertugas, maka sekiranya berlaku situasi sukar di mana kelayakannya tidak mencukupi, doktor yang lebih berpengalaman akan sentiasa membantu dengan nasihat - walaupun semasa berada di rumah. Maka secara beransur-ansur doktor muda itu menjadi pakar yang matang. Tetapi kehidupan menunjukkan bahawa ini memerlukan sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman praktikal. Di samping itu, doktor tidak boleh dilatih sekali dan seumur hidup, kerana ubat berkembang sangat cepat. Di Eropah, bidan dilatih selama 6 tahun, dan pakar obstetrik-pakar sakit puan mempunyai pendidikan 10 tahun: 6 tahun kursus asas dan 4 tahun latihan.

Selepas menetap, juga secara kompetitif, seorang doktor boleh memasuki sekolah siswazah. Tempohnya ialah 3 tahun. Pengajian pasca siswazah bertujuan untuk melatih kakitangan saintifik, terdapat kurang amalan, kebanyakan masa dihabiskan untuk mengerjakan disertasi. Seorang pelajar siswazah juga memimpin pesakit, tetapi terutamanya pada topik mereka sendiri.

Selepas tamat pengajian, doktor dikeluarkan sijil pakar obstetrik-pakar sakit puan, setiap 5 tahun ia disahkan selepas kursus penyegaran percuma dan peperiksaan pensijilan. Di samping itu, seorang doktor boleh belajar di kursus berbayar dan menyertai seminar berbayar.

Terdapat juga sistem kategori. Kategori kedua diberikan selepas 2-3 tahun kerja praktikal, selepas 5-7 tahun doktor mempunyai hak untuk menerima kategori pertama, dan selepas 10 tahun aktiviti praktikal - yang tertinggi. Untuk mendapatkan kategori tertinggi, doktor mesti menulis kertas khas. Ia menunjukkan pengetahuan dan kemahiran yang dia miliki, sebahagian daripada kerja itu harus penyelidikan. Seorang doktor kategori tertinggi yang bekerja di hospital mesti beroperasi sepenuhnya, mempunyai kemahiran seperti histeroskopi, menguasai teknik laparoskopi, dan mempunyai sedikit pengetahuan tentang ultrasound. Seorang doktor kategori tertinggi yang bekerja di klinik antenatal, sudah tentu, tidak boleh beroperasi, tetapi dia mengetahui keseluruhan penyakit ginekologi, mengetahui isu yang berkaitan dengan perancangan keluarga dan pencegahan pengguguran, terapi penggantian hormon, dll.

Oleh itu, ternyata seorang doktor menjadi pakar - secara rasmi dan sebenarnya - dalam tempoh 10 tahun selepas tamat pengajian. Di Eropah, tidak ada amalan membahagikan kepada kelayakan, tetapi semua orang tahu bahawa doktor memperoleh pengalaman sebenar dalam tempoh 10 tahun bekerja.

Jadi, laluan pembentukan doktor sangat panjang: biasanya ia terdiri daripada 8 tahun pengajian (institut + residensi) dan 10 tahun bekerja. Oleh itu, jika seorang wanita mempunyai peluang untuk memilih doktor untuk dirinya sendiri, maka, sebagai tambahan kepada kaedah carian biasa dengan menemu bual kenalannya, seseorang harus dipandu oleh pengalaman perubatan dan tempat kerja doktor. Status calon sains perubatan dalam beberapa kes tidak sepatutnya memainkan peranan yang menentukan, kerana, seperti yang disebutkan di atas, tempoh pengajian pascasiswazah sering memperkaya pengalaman doktor dalam bidang perubatan yang sempit semata-mata.

Bagaimana dengan bidan? Adakah persiapan mereka begitu serius?

- Bidan antara wakil kakitangan kejururawatan yang lain mempunyai status istimewa. Mereka disediakan khas di peringkat paramedik 2 . Sekiranya jururawat memenuhi sepenuhnya preskripsi doktor, maka bidan dan paramedik mempunyai hak untuk bertindak secara bebas. Bidan itu lulus dari sekolah paramedik khas, kursus pengajian berlangsung selama 4 tahun, dia mempunyai pelbagai latihan yang agak luas. Dia bukan sahaja membimbing wanita hamil dan melahirkan anak, tetapi juga merawat pesakit ginekologi dalam beberapa kes.

- Bolehkah semua orang bekerja sebagai pakar obstetrik-ginekologi? Adakah terdapat sebarang sekatan perubatan?

- Had mutlak - penyakit mental. Kakitangan perubatan diperiksa secara berkala, dan jika doktor didiagnosis dengan penyakit berjangkit, seperti sifilis, gonorea, dia tidak boleh bekerja sehingga dia sembuh, yang harus dipantau oleh pemeriksaan kedua.

- Apakah jabatan ginekologi dan apakah yang anda nasihatkan kepada seorang wanita yang berhadapan dengan pilihan institusi yang menyediakan penjagaan ginekologi?

- Jabatan ginekologi dibahagikan kepada dua kategori: mereka yang bekerja dengan ambulans dan mereka yang dimasukkan ke hospital secara terancang. Tetapi mana-mana jabatan ginekologi adalah pembedahan, jadi operasi pembedahan dilakukan di sana. Wanita dimasukkan ke hospital di jabatan ginekologi dengan pelbagai masalah: dengan ketidaksuburan, proses keradangan, dengan endometriosis, dengan komplikasi selepas pengguguran, spiral dipasang dan dikeluarkan di sana (kontrasepsi intrauterin), dan lain-lain. Dalam erti kata lain, jabatan sedemikian tidak mempunyai pengkhususan. Hanya di beberapa hospital (di Moscow ia adalah hospital ginekologi No. 5) terdapat beberapa jabatan khusus: jabatan kehamilan awal (penamatan spontan kehamilan pada peringkat awal, pengguguran), jabatan kaedah konservatif dan jabatan pembedahan. Tetapi pengkhususan jabatan yang sempit itu jarang berlaku. Pada asasnya, jabatan ginekologi adalah sebahagian daripada hospital pelbagai disiplin. Klinik obstetrik dan ginekologi dipanggil jabatan atau pusat obstetrik dan ginekologi di sekolah perubatan. Ini adalah klinik katedral, di mana ketua jabatan adalah bawahan kepada profesor, yang mengatur kehidupan jabatan sedemikian rupa untuk memastikan proses pembelajaran pelajar secara optimum.

Di klinik, proses pembelajaran dijalankan selari dengan proses merawat pesakit. Sekiranya institusi perubatan tidak dipanggil klinik, tetapi ia mempunyai jabatan obstetrik dan ginekologi, maka ini bermakna mereka hanya wujud bersama di wilayah yang sama. Dalam institusi sedemikian, ketua jabatan tidak melaporkan kepada profesor, tetapi kepada perkhidmatan kesihatan bandar. Jabatan-jabatan di sana berada dalam kedudukan bawahan dan tidak membuat keputusan sendiri. Hayat jabatan hanya ditetapkan untuk rawatan.

Sekiranya seorang wanita mempunyai pilihan di institusi mana - hospital klinikal atau bandar - untuk mendapatkan bantuan, maka, tanpa ragu-ragu, klinik harus diutamakan. Pertama, klinik mempunyai dua kakitangan (kakitangan latihan + kakitangan rawatan). Kedua, kakitangan klinik adalah doktor yang, dalam kerja mereka dengan pesakit, bergantung bukan sahaja pada kemahiran dan pengalaman praktikal mereka, tetapi juga pada perkembangan saintifik terkini.

- Dan dengan kriteria apakah anda harus memilih tempat untuk bersalin?

– Seperti di seluruh dunia, lebih baik memilih wad bersalin hospital atau hospital umum. Pada pendapat saya, anda tidak sepatutnya memilih hospital bersalin yang berasingan, kerana ia adalah baik di sana, selagi kelahiran berjalan lancar ... Di Moscow, hanya 7 institusi obstetrik digabungkan dengan hospital pelbagai disiplin. Gabungan ini, pada pendapat saya, benar-benar wajar. Oleh kerana, jika bukan pakar sakit puan, seperti pakar pemindahan darah atau pakar bedah vaskular, diperlukan segera, mereka boleh membantu dengan cepat hanya jika mereka berada di hospital yang sama. Ini tidak bermakna mereka menggantikan pakar obstetrik, hanya doktor pengkhususan yang berbeza bekerjasama, saling melengkapi. Tiada pakar sedemikian di hospital bersalin yang berasingan.

Sejauh mana formal bidan di rumah kelahiran?

– Mengikut undang-undang, mana-mana kakitangan perubatan, termasuk bidan dan doktor, tidak boleh memberikan rawatan perubatan rutin kepada wanita hamil di luar kemudahan perubatan. Terpulang kepada wanita tertentu untuk menjemput bidan atau doktor ke rumahnya, tetapi ini dilakukan secara tidak formal. Tetapi jika komplikasi berlaku semasa bersalin, kakitangan perubatan yang hadir semasa kelahiran akan bertanggungjawab secara jenayah, kerana, mengikut undang-undang, adalah mustahil untuk menyediakan penjagaan obstetrik di rumah. Walaupun di Moscow projek varian penjagaan obstetrik sedemikian sedia untuk dilaksanakan, apabila pasukan khas yang terdiri daripada doktor, bidan dan pakar bius meninggalkan hospital bersalin untuk seorang wanita di rumah.

Terima kasih atas maklum balas anda.

Perlukan maklumat lanjut?

Tidak menemui jawapan kepada soalan anda?

Tinggalkan permintaan dan pakar kami
akan menasihati anda.

Terima kasih atas maklum balas anda.
Permohonan anda diterima. Pakar kami akan menghubungi anda sebentar lagi

Diagnosis penyakit ginekologi

Kemungkinan ginekologi moden telah berkembang dengan ketara dengan kemunculan kaedah diagnostik baru.

Sekarang pemeriksaan pesakit disertai bukan sahaja dengan palpasi dan pemeriksaan objektif doktor, tetapi juga oleh pelbagai prosedur diagnostik untuk menggambarkan dan menilai keadaan bahagian-bahagian organ pembiakan yang tersembunyi dari mata dan tangan pakar sakit puan. . Tinjauan moden adalah tepat dan bermaklumat. Terima kasih kepada peralatan berteknologi tinggi dan kaedah analisis makmal bahawa kekerapan pemulihan lengkap daripada penyakit ginekologi telah meningkat dengan ketara.

Di pusat perubatan "SM-Clinic" diagnosis yang betul mengenai patologi ginekologi memainkan peranan penting yang berasingan. Hanya berdasarkan hasil kajian ketepatan tinggi, doktor akan dapat memilih rawatan yang berkesan. Pusat kami telah melaksanakan teknologi moden yang memudahkan pengumpulan maklumat tentang penyakit dan meningkatkan peluang rawatan yang berjaya. SM-Clinic mempunyai makmal sendiri, yang membolehkan anda memperoleh keputusan objektif dalam masa yang sesingkat mungkin.

Kaedah diagnostik nasihat

Sekiranya anda mengalami sakit di bahagian bawah abdomen, keputihan yang tidak biasa, gatal-gatal atau sensasi terbakar di kawasan intim, ketidakteraturan haid, perundingan dengan pakar sakit puan ditunjukkan. Sudah pada peringkat ini, proses diagnostik bermula - pengumpulan aduan, anamnesis dan pemeriksaan ginekologi.

Kerusi ginekologi dilengkapi supaya pakar dapat menilai secara objektif keadaan alat kelamin wanita. Semasa pemeriksaan dan palpasi, doktor mungkin mengesyaki proses keradangan, rupa neoplasma, kehadiran proses berjangkit, dan lain-lain. Pemeriksaan adalah peringkat diagnostik yang perlu dan sangat penting, di mana doktor membezakan patologi, menetapkan kajian yang menjelaskan.

Bilik ginekologi di "SM-klinik" dilengkapi dengan teknologi terkini. Terima kasih kepada pencahayaan khas, doktor akan melihat walaupun perubahan awal dalam membran mukus. Penggunaan instrumen steril pakai buang memberikan perlindungan tambahan terhadap penyakit berjangkit. Pengalaman dan ketepatan pakar adalah jaminan keselesaan semasa pemeriksaan dan pembentukan hubungan kepercayaan dengan pesakit.

Diagnostik perkakasan dalam ginekologi

Kami hanya menggunakan kaedah diagnostik moden dan paling bermaklumat dalam bidang ginekologi. Ini memastikan ketepatan tinggi keputusan yang diperolehi, serta menjimatkan sumber material pesakit kami. Setiap kajian bermaklumat mengurangkan keperluan untuk jenis diagnostik lain dan keperluan untuk mengulanginya. Di "SM-Clinic" kaedah berikut dilakukan:

• Videocolposcopy ialah pemeriksaan perkakasan faraj dan saluran serviks. Ia dijalankan menggunakan peralatan optik digital dengan paparan imej pada monitor. Sekiranya perlu, doktor membuat ujian untuk mengenal pasti kawasan displasia sel mukosa dan patologi lain. Prosedur ini tidak menyakitkan.
• Histeroskopi. Pemeriksaan rongga rahim menggunakan histeroskop. Membolehkan anda menilai keadaan endometrium dan mulut tiub fallopio. Sekiranya perlu, semasa diagnosis, operasi kecil segera dilakukan (pembedahan perekatan, penyingkiran polip). Diagnosis dilakukan di bawah anestesia.
• Histerosalpingografi. Kajian jenis sinar-X yang membolehkan anda menilai bentuk dan saiz rahim, keadaan semua lapisan miometrium, serta patensi tiub fallopio. Peralatan X-ray digital di SM-Clinic meminimumkan pendedahan radiasi dan membolehkan anda mendapatkan imej berkualiti tinggi.
• ultrasound. Selalunya digunakan dalam ginekologi, kaedah diagnostik yang selamat dan tidak menyakitkan. Mengenal pasti pelbagai penyakit dan memberikan maklumat tambahan tentang sifat proses patologi. Ultrasound digunakan secara meluas untuk memantau kehamilan.

Untuk diagnosis penyakit kompleks, doktor klinik kami menetapkan kaedah yang paling bermaklumat - pengiraan resonans magnetik dan pengimejan.

Ujian makmal untuk rawatan yang paling berkesan

Dalam ginekologi, diagnosis yang betul tidak lengkap tanpa ujian makmal. Diagnostik makmal menyediakan maklumat yang menjelaskan dan sangat penting dalam proses memilih rawatan. Dalam ginekologi digunakan secara aktif:

• pengesanan jangkitan oleh kaedah tindak balas rantai polimerase - mewujudkan punca berjangkit khusus proses keradangan, memberikan maklumat tentang sifat patogen;
• smear - kajian tentang rahsia faraj dan saluran serviks untuk menentukan komposisi kualitatif dan kuantitatif mikroflora;
• budaya bakteria - membolehkan anda menentukan sensitiviti mikroflora patogen kepada antibiotik, berdasarkan terapi yang dipilih;
• menentukan tahap hormon - digunakan untuk mengenal pasti punca ketidaksuburan, tumor yang bergantung kepada hormon, gangguan disfungsi organ penghasil hormon;
• pemeriksaan sitologi spesimen biopsi - digunakan untuk mengenal pasti sel atipikal dalam biomaterial;
• penilaian tahap oncommarkers - digunakan untuk penilaian komprehensif tentang risiko membangunkan proses malignan dalam badan;
• analisis tahap gonadotropin chorionic - digunakan untuk mendiagnosis kehamilan dengan keputusan ultrasound yang dipersoalkan.

0.1. Dokumen itu mula berkuat kuasa dari saat ia diluluskan.

0.2. Pembangun dokumen: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokumen yang diluluskan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Pengesahan berkala dokumen ini dijalankan pada selang masa tidak melebihi 3 tahun.

1. Peruntukan Am

1.1. Jawatan "Obstetrician-gynecologist of the 1st qualification category" tergolong dalam kategori "Profesional".

1.2. Keperluan kelayakan - melengkapkan pendidikan tinggi (pakar, sarjana) ke arah penyediaan "Perubatan", khusus "Perubatan". Pengkhususan dalam kepakaran "Obstetrik dan Ginekologi" (latihan, kursus pengkhususan). Latihan lanjutan (kursus latihan, latihan amali, kitaran pra-pensijilan, dll.). Kehadiran sijil pakar perubatan dan sijil tugasan (pengesahan) kategori kelayakan I dalam kepakaran ini. Pengalaman kerja dalam kepakaran selama lebih daripada 7 tahun.

1.3. Mengetahui dan menggunakan:
- perundangan semasa mengenai perlindungan kesihatan dan dokumen kawal selia yang mengawal selia aktiviti badan kerajaan dan institusi penjagaan kesihatan, asas undang-undang dalam perubatan, organisasi penjagaan obstetrik dan ginekologi;
- hak, tugas dan tanggungjawab pakar obstetrik-pakar sakit puan;
- penunjuk prestasi institusi dan jabatan obstetrik dan ginekologi;
- kerja komisen pakar perubatan-perundingan dan perubatan-sosial;
- klasifikasi moden penyakit ginekologi;
- anatomi topografi, fisiologi normal dan patologi badan wanita;
- fisiologi dan patologi kehamilan, bersalin dan tempoh selepas bersalin;
- Asas hematopoiesis dan hemostasis, metabolisme air-elektrolit dan keseimbangan asid-bes darah, imunologi dan farmakologi;
- kaedah pemeriksaan am dan khas yang digunakan dalam obstetrik dan ginekologi;
- kaedah moden pencegahan, diagnosis, rawatan, pemulihan dan pemeriksaan perubatan penyakit obstetrik dan ginekologi, pencegahan kehamilan yang tidak diingini;
- kaedah moden bersalin;
- pencegahan keguguran dan membawa semula kehamilan, resusitasi, penjagaan rapi bayi baru lahir;
- kaedah moden untuk menjalankan operasi dan manipulasi ginekologi obstetrik dan mendesak, serta resusitasi;
- prinsip penyediaan praoperasi pesakit dan pemantauan pasca operasi terhadap mereka;
- pengesanan, pemantauan, rawatan komplikasi kehamilan dan pemulihan selepas bersalin;
- peraturan asepsis dan antisepsis;
- asas kaedah farmakoterapeutik yang digunakan dalam obstetrik dan ginekologi;
- asas pencegahan dan diagnosis tepat pada masanya neoplasma malignan;
- klinik, punca, diagnosis, kaedah rawatan penyakit berjangkit dan "perut akut" dalam ginekologi, sindrom kekurangan imun yang diperolehi (AIDS), penyakit kelamin, dll.;
- soalan seksopatologi;
- Asas endokrinologi, urologi, pembedahan, onkologi;
- kaedah utama fisioterapi dan terapi senaman yang digunakan dalam obstetrik dan ginekologi;
- peraturan untuk penyediaan dokumentasi perubatan;
- kesusasteraan moden mengenai keistimewaan dan kaedah generalisasinya.

1.4. Dilantik ke jawatan dan diberhentikan atas perintah organisasi (perusahaan/institusi).

1.5. Melapor terus kepada _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Menyelia kerja _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Semasa ketiadaan, dia digantikan oleh orang yang dilantik dengan sewajarnya yang memperoleh hak yang sewajarnya dan bertanggungjawab untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya.

2. Penerangan tentang kerja, tugas dan tanggungjawab kerja

2.1. Ia dipandu oleh undang-undang semasa Ukraine mengenai perlindungan kesihatan dan tindakan undang-undang peraturan yang menentukan aktiviti badan kerajaan dan institusi penjagaan kesihatan, organisasi penjagaan obstetrik dan ginekologi untuk penduduk.

2.2. Menjalankan diagnostik kehamilan, pemantauan wanita hamil, penjagaan obstetrik, pengesanan awal komplikasi kehamilan dan bersalin, rawatan dan penyeliaan wanita yang bersalin; menganjurkan dan menjalankan pemeriksaan klinikal pesakit ginekologi.

2.3. Menggunakan kaedah moden pencegahan, rawatan dan pemulihan dalam kepakarannya; memiliki semua kaedah rawatan pesakit luar dan pesakit dalam, rangkaian penuh campur tangan pembedahan, termasuk histerektomi, pengikatan arteri subjejunal, pembedahan mikro dan pembedahan plastik.

2.4. Menyediakan penjagaan perubatan kecemasan dan kecemasan kepada pesakit obstetrik dan ginekologi.

2.5. Menyelia tindak balas/kesan buruk ubat-ubatan.

2.6. Menjalankan perundingan mengenai rujukan doktor kepakaran lain, termasuk di rumah.

2.7. Melaksanakan penilaian prestasi.

2.8. Rancang berfungsi dan menganalisis keputusannya.

2.9. Menyimpan rekod perubatan.

2.10. Mematuhi prinsip deontologi perubatan.

2.11. Menggalakkan perlindungan undang-undang wanita mengikut undang-undang yang terpakai.

2.12. Menyelia kerja kakitangan paramedik.

2.13. Beliau mengambil bahagian aktif dalam penyebaran pengetahuan perubatan di kalangan penduduk, dalam menjalankan pemeriksaan pencegahan besar-besaran.

2.14. Sentiasa meningkatkan tahap profesionalnya.

2.15. Mengetahui, memahami dan menggunakan dokumen kawal selia semasa yang berkaitan dengan aktivitinya.

2.16. Mengetahui dan memenuhi keperluan akta kawal selia mengenai perlindungan buruh dan alam sekitar, mematuhi norma, kaedah dan teknik untuk prestasi kerja yang selamat.

3. Hak

Pakar obstetrik-ginekologi kategori kelayakan pertama mempunyai hak untuk:

3.1. Ambil tindakan untuk mencegah dan membetulkan sebarang pelanggaran atau ketidakakuran.

3.2. Terima semua jaminan sosial yang diperuntukkan oleh undang-undang.

3.3. Tuntut bantuan dalam melaksanakan tugas mereka dan melaksanakan hak.

3.4. Memerlukan penciptaan keadaan organisasi dan teknikal yang diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi dan penyediaan peralatan dan inventori yang diperlukan.

3.5. Berkenalan dengan draf dokumen yang berkaitan dengan aktivitinya.

3.6. Meminta dan menerima dokumen, bahan dan maklumat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dan arahan pengurusan mereka.

3.7. Tingkatkan kelayakan profesional anda.

3.8. Laporkan semua pelanggaran dan ketidakkonsistenan yang dikenal pasti semasa aktiviti mereka dan buat cadangan untuk penghapusan mereka.

3.9. Biasakan diri anda dengan dokumen yang menentukan hak dan kewajipan jawatan yang disandang, kriteria untuk menilai kualiti pelaksanaan tugas rasmi.

4. Tanggungjawab

Pakar obstetrik-ginekologi kategori kelayakan I bertanggungjawab untuk:

4.1. Kegagalan untuk memenuhi atau memenuhi tepat pada masanya kewajipan yang diberikan oleh huraian kerja ini dan (atau) tidak menggunakan hak yang diberikan.

4.2. Kegagalan untuk mematuhi peraturan peraturan buruh dalaman, perlindungan buruh, keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

4.3. Pendedahan maklumat tentang organisasi (perusahaan/institusi) yang diklasifikasikan sebagai rahsia perdagangan.

4.4. Tidak memenuhi atau memenuhi keperluan dokumen kawal selia dalaman organisasi (perusahaan / institusi) dan perintah undang-undang pengurusan yang tidak sesuai.

4.5. Kesalahan yang dilakukan semasa aktiviti mereka, dalam had yang ditetapkan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa.

4.6. Menyebabkan kerosakan material kepada organisasi (perusahaan/institusi) dalam had yang ditetapkan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa.

4.7. Penggunaan kuasa rasmi yang diberikan secara tidak sah, serta penggunaannya untuk tujuan peribadi.

Perihalan kerja ini telah diterjemahkan secara automatik. Sila ambil perhatian bahawa terjemahan automatik tidak memberikan ketepatan 100%, jadi mungkin terdapat ralat terjemahan kecil dalam teks.

Prakata kepada huraian kerja

0.1. Dokumen itu mula berkuat kuasa dari saat ia diluluskan.

0.2. Pembangun dokumen: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokumen yang diluluskan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Pengesahan berkala dokumen ini dijalankan pada selang masa tidak melebihi 3 tahun.

1. Peruntukan Am

1.1. Jawatan "Obstetrician-gynecologist of the 1st qualification category" tergolong dalam kategori "Profesional".

1.2. Keperluan kelayakan - melengkapkan pendidikan tinggi (pakar, sarjana) ke arah penyediaan "Perubatan", khusus "Perubatan". Pengkhususan dalam kepakaran "Obstetrik dan Ginekologi" (latihan, kursus pengkhususan). Latihan lanjutan (kursus latihan, latihan amali, kitaran pra-pensijilan, dll.). Kehadiran sijil pakar perubatan dan sijil tugasan (pengesahan) kategori kelayakan I dalam kepakaran ini. Pengalaman kerja dalam kepakaran selama lebih daripada 7 tahun.

1.3. Mengetahui dan menggunakan:
- perundangan semasa mengenai perlindungan kesihatan dan dokumen kawal selia yang mengawal selia aktiviti badan kerajaan dan institusi penjagaan kesihatan, asas undang-undang dalam perubatan, organisasi penjagaan obstetrik dan ginekologi;
- hak, tugas dan tanggungjawab pakar obstetrik-pakar sakit puan;
- penunjuk prestasi institusi dan jabatan obstetrik dan ginekologi;
- kerja komisen pakar perubatan-perundingan dan perubatan-sosial;
- klasifikasi moden penyakit ginekologi;
- anatomi topografi, fisiologi normal dan patologi badan wanita;
- fisiologi dan patologi kehamilan, bersalin dan tempoh selepas bersalin;
- Asas hematopoiesis dan hemostasis, metabolisme air-elektrolit dan keseimbangan asid-bes darah, imunologi dan farmakologi;
- kaedah pemeriksaan am dan khas yang digunakan dalam obstetrik dan ginekologi;
- kaedah moden pencegahan, diagnosis, rawatan, pemulihan dan pemeriksaan perubatan penyakit obstetrik dan ginekologi, pencegahan kehamilan yang tidak diingini;
- kaedah moden bersalin;
- pencegahan keguguran dan membawa semula kehamilan, resusitasi, penjagaan rapi bayi baru lahir;
- kaedah moden untuk menjalankan operasi dan manipulasi ginekologi obstetrik dan mendesak, serta resusitasi;
- prinsip penyediaan praoperasi pesakit dan pemantauan pasca operasi terhadap mereka;
- pengesanan, pemantauan, rawatan komplikasi kehamilan dan pemulihan selepas bersalin;
- peraturan asepsis dan antisepsis;
- asas kaedah farmakoterapeutik yang digunakan dalam obstetrik dan ginekologi;
- asas pencegahan dan diagnosis tepat pada masanya neoplasma malignan;
- klinik, punca, diagnosis, kaedah rawatan penyakit berjangkit dan "perut akut" dalam ginekologi, sindrom kekurangan imun yang diperolehi (AIDS), penyakit kelamin, dll.;
- soalan seksopatologi;
- Asas endokrinologi, urologi, pembedahan, onkologi;
- kaedah utama fisioterapi dan terapi senaman yang digunakan dalam obstetrik dan ginekologi;
- peraturan untuk penyediaan dokumentasi perubatan;
- kesusasteraan moden mengenai keistimewaan dan kaedah generalisasinya.

1.4. Pakar obstetrik-pakar sakit puan kategori kelayakan pertama dilantik ke jawatan dan diberhentikan atas perintah organisasi (perusahaan/institusi).

1.5. Pakar obstetrik-ginekologi kategori kelayakan I melaporkan terus kepada _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Pakar obstetrik-pakar sakit puan kategori kelayakan pertama menyelia kerja _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Pakar obstetrik-pakar sakit puan kategori kelayakan pertama semasa ketiadaannya digantikan oleh orang yang dilantik dengan sewajarnya yang memperoleh hak yang berkaitan dan bertanggungjawab untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya.

2. Penerangan tentang kerja, tugas dan tanggungjawab kerja

2.1. Ia dipandu oleh undang-undang semasa Ukraine mengenai perlindungan kesihatan dan tindakan undang-undang peraturan yang menentukan aktiviti badan kerajaan dan institusi penjagaan kesihatan, organisasi penjagaan obstetrik dan ginekologi untuk penduduk.

2.2. Menjalankan diagnostik kehamilan, pemantauan wanita hamil, penjagaan obstetrik, pengesanan awal komplikasi kehamilan dan bersalin, rawatan dan penyeliaan wanita yang bersalin; menganjurkan dan menjalankan pemeriksaan klinikal pesakit ginekologi.

2.3. Menggunakan kaedah moden pencegahan, rawatan dan pemulihan dalam kepakarannya; memiliki semua kaedah rawatan pesakit luar dan pesakit dalam, rangkaian penuh campur tangan pembedahan, termasuk histerektomi, pengikatan arteri subjejunal, pembedahan mikro dan pembedahan plastik.

2.4. Menyediakan penjagaan perubatan kecemasan dan kecemasan kepada pesakit obstetrik dan ginekologi.

2.5. Menyelia tindak balas/kesan buruk ubat-ubatan.

2.6. Menjalankan perundingan mengenai rujukan doktor kepakaran lain, termasuk di rumah.

2.7. Melaksanakan penilaian prestasi.

2.8. Rancang berfungsi dan menganalisis keputusannya.

2.9. Menyimpan rekod perubatan.

2.10. Mematuhi prinsip deontologi perubatan.

2.11. Menggalakkan perlindungan undang-undang wanita mengikut undang-undang yang terpakai.

2.12. Menyelia kerja kakitangan paramedik.

2.13. Beliau mengambil bahagian aktif dalam penyebaran pengetahuan perubatan di kalangan penduduk, dalam menjalankan pemeriksaan pencegahan besar-besaran.

2.14. Sentiasa meningkatkan tahap profesionalnya.

2.15. Mengetahui, memahami dan menggunakan dokumen kawal selia semasa yang berkaitan dengan aktivitinya.

2.16. Mengetahui dan memenuhi keperluan akta kawal selia mengenai perlindungan buruh dan alam sekitar, mematuhi norma, kaedah dan teknik untuk prestasi kerja yang selamat.

3. Hak

3.1. Pakar obstetrik-ginekologi kategori kelayakan pertama mempunyai hak untuk mengambil tindakan untuk mencegah dan menghapuskan kes-kes sebarang pelanggaran atau ketidakkonsistenan.

3.2. Pakar obstetrik-ginekologi kategori kelayakan pertama mempunyai hak untuk menerima semua jaminan sosial yang diperuntukkan oleh undang-undang.

3.3. Pakar obstetrik-pakar sakit puan kategori kelayakan pertama mempunyai hak untuk meminta bantuan dalam melaksanakan tugasnya dan melaksanakan haknya.

3.4. Pakar obstetrik-pakar sakit puan kategori kelayakan pertama mempunyai hak untuk menuntut penciptaan keadaan organisasi dan teknikal yang diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi dan penyediaan peralatan dan inventori yang diperlukan.

3.5. Pakar obstetrik-pakar sakit puan kategori kelayakan pertama mempunyai hak untuk membiasakan diri dengan draf dokumen yang berkaitan dengan aktivitinya.

3.6. Pakar obstetrik-pakar sakit puan kategori kelayakan pertama mempunyai hak untuk meminta dan menerima dokumen, bahan dan maklumat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dan perintah pengurusannya.

3.7. Pakar obstetrik-ginekologi kategori kelayakan pertama mempunyai hak untuk meningkatkan kelayakan profesionalnya.

3.8. Pakar obstetrik-pakar sakit puan kategori kelayakan pertama mempunyai hak untuk melaporkan semua pelanggaran dan ketidakkonsistenan yang dikenal pasti semasa aktivitinya dan membuat cadangan untuk penghapusan mereka.

3.9. Pakar obstetrik-pakar sakit puan kategori kelayakan pertama mempunyai hak untuk membiasakan diri dengan dokumen yang menentukan hak dan kewajipan jawatan yang dipegang, kriteria untuk menilai kualiti pelaksanaan tugas rasmi.

4. Tanggungjawab

4.1. Pakar obstetrik-pakar sakit puan kategori kelayakan pertama bertanggungjawab untuk ketidaksempurnaan atau pemenuhan tepat pada masanya kewajipan yang diberikan oleh huraian kerja ini dan (atau) tidak menggunakan hak yang diberikan.

4.2. Pakar obstetrik-pakar sakit puan kategori kelayakan pertama bertanggungjawab untuk tidak mematuhi peraturan peraturan buruh dalaman, perlindungan buruh, keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

4.3. Pakar obstetrik-ginekologi kategori kelayakan pertama bertanggungjawab mendedahkan maklumat tentang organisasi (perusahaan/institusi) yang merupakan rahsia perdagangan.

4.4. Pakar obstetrik-pakar sakit puan kategori kelayakan pertama bertanggungjawab terhadap ketidakpatuhan atau pemenuhan yang tidak wajar terhadap keperluan dokumen pengawalseliaan dalaman organisasi (perusahaan/institusi) dan perintah perundangan pihak pengurusan.

4.5. Pakar obstetrik-pakar sakit puan kategori kelayakan pertama bertanggungjawab atas kesalahan yang dilakukan semasa aktivitinya, dalam had yang ditetapkan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa.

4.6. Pakar obstetrik-ginekologi kategori kelayakan pertama bertanggungjawab menyebabkan kerosakan material kepada organisasi (perusahaan/institusi) dalam had yang ditetapkan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa.

4.7. Pakar obstetrik-ginekologi kategori kelayakan pertama bertanggungjawab terhadap penyalahgunaan kuasa rasmi yang diberikan, serta penggunaannya untuk tujuan peribadi.

Adalah menjadi kewajipan mana-mana doktor yang mengamalkan untuk meningkatkan tahap pengetahuan dan kemahiran. Pensijilan dianggap sebagai salah satu cara latihan, yang mempunyai keperluan dan ciri tersendiri, mengikut keputusan yang pakar diberikan kategori yang sesuai. Setiap kategori doktor menduduki langkah tertentu dalam hierarki bidang perubatan.

Matlamat dan tugas

Penyertaan dalam proses pensijilan adalah secara sukarela. Dalam proses itu, daya maju peribadi seorang pakar, tahap pengetahuannya, kemahiran praktikal, pematuhan dengan jawatan yang dipegang, dan profesionalisme dinilai.

Pensijilan doktor untuk kategori membawa kepentingan tertentu:

1. Ia berprestij. Membolehkan anda untuk menduduki jawatan yang lebih tinggi dalam membolehkan anda menarik perhatian pihak pengurusan kepada diri anda sendiri. Selalunya, kategori doktor ditunjukkan pada tanda-tanda di pintu masuk ke pejabat mereka.
2. Dalam sesetengah kes, kategori tertinggi membolehkan anda mengurangkan tanggungjawab moral atau fizikal kepada saudara-mara pesakit. Seperti, jika orang sedemikian tidak dapat menyelesaikan masalah, maka sukar untuk memikirkan apa yang akan berlaku jika doktor yang kurang berpengalaman berada di tempatnya.
3. sisi material. Kategori perubatan doktor dan peningkatan tahap hierarki perubatan memungkinkan untuk meningkatkan kenaikan gaji pokok.

Jenis pengesahan

Perundangan membezakan beberapa jenis aktiviti pensijilan:

• menganugerahkan gelaran "pakar" selepas menentukan kemahiran teori dan praktikal;
• kategori kelayakan doktor (resit);
• pengesahan kategori.

Penentuan tahap pengetahuan untuk penugasan "pakar" adalah langkah wajib sebelum pelantikan ke jawatan doktor. Dijalankan oleh suruhanjaya khas di institusi pendidikan lepasan ijazah. Calon-calon berikut perlu dipertimbangkan:

• selepas latihan, majistrasi, residensi, pengajian pascasiswazah, jika tiada diploma "doktor pakar";
• mereka yang tidak bekerja lebih daripada 3 tahun dalam kepakaran yang sempit;
• mereka yang tidak lulus pensijilan tepat pada masanya untuk mendapatkan kelayakan;
• orang yang dinafikan peluang untuk menerima kategori kedua atas sebab objektif.

Setiap doktor mempunyai hak untuk menerima kategori dalam beberapa kepakaran pada masa yang sama, jika mereka berkaitan. Keperluan utama ialah pengalaman kerja dalam pengkhususan yang diperlukan. Kategori pengamal am adalah pengecualian.

Peraturan dan keperluan asas

Bezakan antara kategori kedua, pertama dan tertinggi doktor. Dalam menerima, peraturan urutan terpakai, tetapi terdapat pengecualian. Keperluan disenaraikan dalam jadual.

Tempoh sah laku

Mengikut perintah lama, terdapat keadaan tertentu yang diklasifikasikan sebagai faedah sosial dan memungkinkan untuk melanjutkan tempoh kelayakan semasa. Ini termasuk:

• kehamilan dan menjaga kanak-kanak di bawah 3 tahun;
• sebulan selepas dipecat kerana diberhentikan;
• perjalanan perniagaan;
• keadaan hilang upaya sementara.

Faedah tidak sah pada masa ini. Suruhanjaya pengesahan boleh memutuskan untuk melanjutkan tempoh sah atas permintaan ketua doktor institusi perubatan. Jika doktor enggan hadir dalam komisen, kategorinya akan dikeluarkan secara automatik selepas tempoh lima tahun dari tarikh tugasan.

Dokumen

Laporan mengenai kerja yang dilakukan sejak beberapa tahun kebelakangan ini, yang diluluskan oleh ketua doktor kemudahan kesihatan dan jabatan kakitangan tempat orang bertauliah bekerja, juga diisi. Salinan dokumen pendidikan, buku kerja dan penyerahan kelayakan semasa juga dihantar kepada suruhanjaya.

Laporan pengesahan

Pengenalan termasuk data mengenai identiti doktor dan institusi perubatan tempat dia memegang jawatannya. Ciri-ciri jabatan, peralatan dan struktur kakitangannya, prestasi jabatan dalam bentuk data statistik diterangkan.

Bahagian utama terdiri daripada item berikut:

• ciri-ciri kontinjen yang menjalani rawatan di jabatan;
• kemungkinan menjalankan langkah diagnostik;
• menjalankan kerja perubatan dengan keputusan yang ditunjukkan untuk penyakit profil;
• kes maut dalam tempoh 3 tahun yang lalu dan analisisnya;
• pengenalan inovasi.

Kesimpulan laporan terdiri daripada meringkaskan keputusan, menunjukkan kemungkinan masalah dan contoh penyelesaiannya, dan peluang untuk penambahbaikan. Sekiranya terdapat bahan yang diterbitkan, salinannya dilampirkan. Ditunjuk dan dikaji sejak beberapa tahun kebelakangan ini.

Mata Naik Taraf

Setiap pakar menerima mata yang terlibat dalam membuat keputusan mengenai kelayakan. Mereka dianugerahkan untuk menghadiri persidangan, termasuk kongres antarabangsa, pensyarah rakan sekerja atau jururawat, pembelajaran jarak jauh dengan sijil akhir, dan mengambil kursus.

Mata tambahan diberikan untuk pencapaian berikut:

• rumah penerbitan buku teks, manual, monograf;
• penerbitan artikel;
• mendapatkan paten untuk ciptaan;
• pembentangan di simposium dengan laporan;
• prestasi dalam institusi dan media massa;
• mendapatkan gelaran;
• mempertahankan tesis;
• anugerah oleh pihak berkuasa awam.

Komposisi suruhanjaya

Suruhanjaya itu terdiri daripada jawatankuasa, yang kerjanya berlangsung antara mesyuarat, dan kumpulan pakar fokus sempit, yang secara langsung memperakui pakar (peperiksaan, ujian). Kedua-dua jawatankuasa dan kumpulan pakar terdiri daripada orang yang memegang jawatan berikut:

1. Pengerusi, yang menyelia kerja dan berkongsi kewajipan antara ahli suruhanjaya.
2. Timbalan Pengerusi hendaklah melaksanakan fungsi Pengerusi sepenuhnya semasa ketiadaannya.
3. Setiausaha terlibat dalam pendaftaran dokumen masuk, membentuk bahan untuk kerja suruhanjaya, membetulkan keputusan.
4. Timbalan Setiausaha menggantikan Setiausaha dan menjalankan tugas semasa ketiadaannya.

Setiap kumpulan pakar termasuk pakar daripada kepakaran yang berkaitan. Sebagai contoh, kategori doktor gigi dan resit / pengesahannya memerlukan berada dalam kumpulan pakar periodontik, pakar ortodontik, doktor gigi pediatrik, ahli terapi.

Perintah mesyuarat

Pensijilan dilantik tidak lewat daripada tiga bulan dari tarikh penerimaan data mengenai pakar oleh jawatankuasa. Jika data tidak sepadan dengan keperluan untuk yang terakhir, penolakan untuk menerima dokumentasi diterima (selewat-lewatnya 2 minggu dari tarikh penerimaan). Setiausaha jawatankuasa bersetuju dengan pengerusi kumpulan pakar pengkhususan yang diperlukan pada tarikh peperiksaan.

Ahli kumpulan pakar menyemak pensijilan untuk kategori, mengisi ulasan untuk setiap daripada mereka, memaparkan data berikut:

• tahap kemahiran praktikal pakar;
• penyertaan dalam projek sosial yang berkaitan dengan bidang perubatan;
• ketersediaan bahan yang diterbitkan;
• pendidikan kendiri orang yang diperakui;
• surat-menyurat pengetahuan dan kemahiran kepada kategori doktor yang diisytiharkan.

Semakan mesti dilakukan dalam tempoh dua minggu selepas menerima laporan. Hasil semakan adalah penunjuk kemungkinan hasil pensijilan. Setiausaha memaklumkan kepada pakar tarikh mesyuarat, termasuk temu duga dan ujian. Lebih daripada 70% jawapan yang betul membolehkan kami mempertimbangkan ujian lulus. Temuduga berlaku dengan menyoal orang yang diperakui mengikut teori dan amalan, pengetahuan mengenainya mesti sepadan dengan kelayakan yang diminta.

Mesyuarat itu disertai dengan pelaksanaan protokol, yang ditandatangani oleh ahli kumpulan pakar dan pengerusi. Keputusan muktamad dicatat dalam lembaran kelayakan. Pakar menerima hak untuk mengambil semula peperiksaan hanya selepas setahun. Dalam masa 7 hari, orang yang diperakui menerima dokumen yang mengesahkan peningkatan, penurunan atau keengganan untuk menetapkan kategori.

Langkah melampau

Pentadbiran institusi perubatan boleh menghantar permintaan kepada suruhanjaya supaya doktor dilucutkan kelayakannya atau dinaikkan pangkat lebih awal daripada jadual. Dalam kes ini, dokumen dihantar untuk mewajarkan keputusan itu. Suruhanjaya mempertimbangkan isu ini dengan kehadiran pakar. Ketidakhadiran tanpa alasan yang kukuh membolehkan keputusan dibuat semasa ketiadaannya.

Bantah

Dari tarikh keputusan itu, doktor atau institusi perubatan boleh merayu keputusan dalam masa sebulan. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk mengeluarkan permohonan yang menyatakan sebab-sebab ketidaksetujuan dan menghantarnya kepada suruhanjaya di bawah Kementerian Kesihatan.