Download voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Werkgevers hebben vaak situaties waarin ze werknemers moeten inhuren om een ​​specifieke taak uit te voeren. Meestal wil de directeur in deze gevallen mensen 'voor een tijdje' aannemen, dat wil zeggen om een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met hen af ​​te sluiten. Maar is het altijd mogelijk om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd af te sluiten? Hoe het goed te doen? Welke tekst moet in het contract en in de arbeidsovereenkomst staan? De antwoorden op deze en andere vragen over arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd staan ​​in ons artikel van vandaag.

Wat is de beperking van het gebruik van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Het is onmogelijk om een ​​"tijdelijke" (of, in juridische taal, dringende) arbeidsovereenkomst met een werknemer te sluiten, alleen geleid door de wens van de werkgever. De lijst met gevallen waarin de wetgever u toestaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te stellen, staat in het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie. Deze lijst is uitputtend. Tegelijkertijd stelt het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie dat als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten, de tekst ervan de omstandigheden (redenen) moet aangeven die als basis dienden voor de toepassing van precies een dergelijke overeenkomst .

Het is dus alleen mogelijk om een ​​tijdelijke arbeidsrelatie met een werknemer te formaliseren in gevallen waarin dit uitdrukkelijk is toegestaan ​​door de normen van het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie. In alle eerlijkheid merken we op dat de lijst met situaties die in dit artikel worden gegeven vrij lang is. Bovendien staan ​​enkele vacatures van de lijst open, waardoor de reikwijdte van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verder kan worden uitgebreid.

De lijst zelf is opgedeeld in twee delen. Het eerste omvat gevallen waarin op initiatief van de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden gesloten. En het tweede deel van de lijst somt situaties op waarin de instemming van de partijen vereist is voor de toepassing van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ter afsluiting van de beschrijving van de algemene regels die gelden voor het aangaan van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, vestigen we nogmaals uw aandacht op een uiterst belangrijke norm. Ook als de werknemer geen bezwaar heeft tegen het tijdelijke karakter van de arbeidsverhouding, is het alleen mogelijk om een ​​voorwaarde over de geldigheidsduur ervan in de arbeidsovereenkomst op te nemen als dit uitdrukkelijk is toegestaan ​​door de normen van het artikel van het arbeidswetboek van de Russische Federatie.

Hieronder gaan we dieper in op de meest voorkomende gronden uit het eerste deel van deze lijst (dat wil zeggen, we gaan in op gevallen waarin op initiatief van de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan).

Tijdelijk afwezige medewerker

Wellicht in de praktijk de meest voorkomende situatie waarin het mogelijk is om een ​​arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode aan te gaan, is het in dienst nemen van een tijdelijk afwezige werknemer om de werkzaamheden uit te voeren. In dit geval wordt de werkplek behouden door de "hoofd" werknemer. Maar totdat hij zijn werk doet, kan een andere persoon tijdelijk in zijn plaats worden genomen (deel 1 van artikel TK RF, brief van Rostrud d.d. 03.11.10 nr. 3266-6-1).

De arbeidswet specificeert niet de redenen waarom de "hoofd" werknemer afwezig kan zijn van de werkplek. Daarom kunnen de redenen absoluut elk zijn. Bijvoorbeeld tijdelijke arbeidsongeschiktheid, verlof (niet alleen om voor een kind te zorgen, maar ook jaarlijks betaald verlof of verlof zonder wedde), tijdelijke overplaatsing op medisch rapport naar een andere baan, uitvoering door een werknemer van staats- of openbare taken, passeren van een medisch onderzoek of vervolgopleiding met scheiding van werk.

We merken nog een belangrijk punt op: het is onmogelijk om een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te stellen, volgens welke een “tijdelijke” werknemer afwisselend meerdere afwezige “hoofd” werknemers vervangt (bijvoorbeeld tijdens hun vakantie). Dit komt door het feit dat het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de uitvoering van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de uitvoering van de taken van een afwezige werknemer, dat wil zeggen, we hebben het over een specifieke werknemer en de uitvoering van zijn arbeidsfuncties. Als het dus nodig is om een ​​"verzekering" te regelen voor de vakantieperiode van de "hoofd" werknemers, dan moet u elke keer een nieuw contract opstellen (d.w.z. de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beëindigen wanneer de "hoofd" werknemer vertrekt en een nieuwe afsluit bij afwezigheid van een andere werknemer).

Zoals hierboven vermeld, is het op basis van het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd noodzakelijk om direct aan te geven dat het contract voor een tijdje is gesloten en de juiste reden te geven uit de lijst die is opgesteld door het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie. In het onderhavige geval (bij het aannemen van een afwezige werknemer voor de duur van de werkzaamheden) kan het worden aanbevolen om de volgende tekst aan het contract toe te voegen:

Wat te schrijven in het contract en in het formulier nr. T-1

De lijst met seizoensarbeid, evenals hun maximale duur, wordt vastgesteld door sectorovereenkomsten (deel 2 van art. arbeidswet van de Russische Federatie). Voor deze doeleinden kunt u zich ook laten leiden door de lijst van seizoenswerken (goedgekeurd door het decreet van de NCT van de USSR van 10/11/1932 nr. 185) en andere documenten (bijvoorbeeld decreten van de regering van de Russische Federatie van 04/06/99 nr. 382 en 04.07.02 nr. 04.07.91 nr. 381).

Zoals u ziet, is het voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op deze basis noodzakelijk dat het seizoenskarakter van het werk officieel wordt bevestigd. Dat wil zeggen dat het relevante type werk moet worden opgenomen in een brancheovereenkomst of -regeling. Tegelijkertijd kan de duur van een dergelijke overeenkomst niet langer zijn dan de duur van het seizoen dat in hetzelfde document is vastgelegd.

Tegelijkertijd wordt geen proeftijd toegekend aan degenen die voor een periode van maximaal twee maanden worden aangenomen. Als de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van twee tot zes maanden, dan kan de proeftijd maximaal twee weken zijn (Art. Arbeidswet van de Russische Federatie).

Wat te schrijven in het contract en in het formulier nr. T-1

In de arbeidsovereenkomst dient te worden vermeld dat deze voor het seizoen wordt aangegaan. Aangezien de duur van het seizoen afhankelijk is van de natuurlijke en klimatologische omstandigheden, is het niet nodig om een ​​specifieke datum voor het einde van de arbeidsovereenkomst aan te geven (deel 4 van artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie). De tekst van de arbeidsovereenkomst kan dan ook als volgt luiden:

Dezelfde bewoording moet worden overgebracht naar de opdracht tot tewerkstelling (formulier nr. T-1). Tegelijkertijd kan in de kolom "door" van deze bestelling de vervaldatum van de arbeidsovereenkomst niet alleen worden aangegeven door de specifieke einddatum van het seizoen, maar ook door het begin van het evenement (schrijf bijvoorbeeld " einde van het seizoen").

Werken buiten de normale werkzaamheden van de werkgever

De volgende wettelijke basis voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is het verrichten van werkzaamheden die verder gaan dan de normale activiteiten van de organisatie.

Kenmerken van een contract voor bepaalde tijd

Als de werkgever de werkboekgegevens invoert over de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is afgegeven, dan is dit een overtreding van de procedure voor het bijhouden van werkboeken en kan het leiden tot administratieve aansprakelijkheid op grond van artikel 5.27 van het Wetboek van Bestuursfeiten van de Russische Federatie.

Het is voordelig voor werkgevers om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met hun werknemers af te sluiten. In het volgende artikel kunt u lezen waar u een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunt krijgen, de kenmerken van de voorbereiding en sluiting ervan.

Tijdelijke contracten worden aangegaan op de volgende gronden (lees meer in):

  • Een vaste medewerker is op vakantie;
  • Een vaste medewerker is met ziekteverlof;
  • Uitvoeren van seizoenswerk;
  • Passage van de praktijk;
  • Werken in het buitenland;
  • Uitvoeren van openbare werken.

Regels voor de uitvoering van het contract

Bij het afsluiten van een tijdelijk contract moeten de volgende punten in acht worden genomen:

  1. Het contract moet de datum en plaats van opstelling vermelden.
  2. Er moet een clausule zijn over de urgentie van het contract (de maximaal mogelijke periode is vijf jaar, met de uitvoering van seizoenswerk - zes maanden).
  3. Het contract moet in twee exemplaren worden opgesteld, die elk door beide partijen moeten worden ondertekend (de werkgever heeft ook een zegel).
  4. Zodra de looptijd van het contract afloopt, wordt de arbeidsverhouding tussen partijen beëindigd (met uitzondering van bepaalde gevallen bij verlenging van het contract).
  5. De reden van de urgentie moet worden vermeld.
  6. Bij het ondertekenen van extra overeenkomst kan de geldigheidsduur van de overeenkomst worden verlengd.
  7. Bij het ondertekenen van een tijdelijk contract moet de werkgever een opdracht geven om een ​​uitzendkracht in dienst te nemen. In het werkboek wordt wel een aantekening gemaakt over inhuur, maar wordt de urgentie van de relatie niet vastgelegd.
  8. Een tijdelijk contract kan alleen worden gesloten als het onmogelijk is om een ​​contract voor onbepaalde tijd te sluiten.
  9. Slechts in uitzonderlijke gevallen wordt een proeftijd op grond van een tijdelijk contract aangesteld.
  10. Als u een uitzendkracht ontslaat die de aan hem toekomende vakantie niet heeft benut, moet u hem een ​​geldelijke vergoeding betalen.

Voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Contract verlenging

In sommige gevallen kan een tijdelijk contract voor bepaalde of onbepaalde tijd worden verlengd (lees meer in). Dergelijke gevallen zijn onder meer:

  • Het contract eindigt wanneer de vrouw zwanger is;
  • De overeenkomst wordt gesloten met een medewerker van een onderwijsinstelling of een voor een functie op competitieve basis geselecteerde onderzoeker.
  • Het contract werd afgesloten met een professionele atleet.
  • Er is een contract voor bepaalde tijd afgesloten om een ​​bepaalde hoeveelheid arbeid te verrichten, terwijl de uitzendkracht geen tijd had om dit volume af te ronden.
  • Beide partijen willen de arbeidsrelatie niet beëindigen.

Als aan een van deze voorwaarden is voldaan, geeft de werkgever een bevel tot verlenging van de contractduur. Een voorbeeldopdracht om de duur van een arbeidsovereenkomst te wijzigen is als volgt:

Beëindiging van het contract

Een tijdelijk contract kan tussentijds worden verlengd of beëindigd. Op de dag dat de arbeidsovereenkomst (tussentijds of op tijd) wordt beëindigd, is de werkgever verplicht om de werknemer zijn werkboek te geven, alle onbetaalde lonen en een geldelijke vergoeding uit te betalen.

Om de arbeidsverhouding volledig te beëindigen, moet de werkgever de werknemer drie dagen van tevoren op de hoogte stellen dat het contract afloopt. Doet hij dit niet, dan komt het contract automatisch tot stand voor een bepaalde periode (lees verder in).

Als een contract voor bepaalde tijd een contract voor onbepaalde tijd wordt, gaan de partijen een aanvullende overeenkomst om de voorwaarden van het hoofdcontract te wijzigen. Tegelijkertijd worden er geen aanvullende gegevens in het werkboek gemaakt.

De gronden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vindt u in.

Volgens de arbeidswet is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een soort zakelijk document met een beperkte geldigheidsduur. Het verschil met een contract voor onbepaalde tijd ligt in de aanwezigheid van verschillen in termen van enkele van de toegekende rechten en verplichtingen die aan de partijen worden opgelegd.

De arbeidswet bevat echter een voorwaarde: slechts in enkele gevallen wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten. Deze omvatten de volgende situaties:

  1. De noodzaak om een ​​andere werknemer te vervangen tijdens zijn afwezigheid op de gronden die zijn gespecificeerd in de wetten van de Russische Federatie.
  2. Uitvoering van werk (eenmalig, seizoensgebonden, specifiek) waarvoor een beperkte tijd nodig is.
  3. Het verrichten van werkzaamheden gerelateerd aan onderwijsactiviteiten, waaronder stages in het buitenland.
  4. Het sluiten van dit soort overeenkomsten met personen werkzaam in keuzefuncties, wanneer hun herverkiezing mogelijk is.
  5. Het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt ook aangeboden bij het ondergaan van vervangende burgerdienst, het uitvoeren van openbare werken, enz.
  6. Een contract voor bepaalde tijd is mogelijk voor gepensioneerden en personen die in de regio's van het Hoge Noorden verblijven wanneer zij bepaalde werkzaamheden verrichten, of personen die in dienst treden bij kleine bedrijven. Daarnaast - in relatie tot mensen met creatieve beroepen, evenals managers of hoofdaccountants (in overleg tussen partijen).
  7. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gesloten met deeltijdwerkers of met mensen die voltijds onderwijs volgen, en in andere gevallen waarin de Russische wet voorziet.

Maximale duur van een contract voor bepaalde tijd

Zoals reeds vermeld, wordt een contract van bepaalde duur afgesloten voor een strikt vastgestelde periode, of wordt het effect voorzien voor de periode van afwezigheid van de werkplek van een vaste werknemer. Let op: na indiensttreding wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch beëindigd, ongeacht of de uitzendkracht hiervan op de hoogte is gesteld.

Volgens de bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt de maximale duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bepaald. Het mag niet langer zijn dan 5 jaar. Opgemerkt moet worden dat de code niet voorziet in automatische beëindiging van het contract na het verstrijken van de daarin vermelde periode. Om deze reden wordt de overeenkomst verlengd (verlengd voor onbepaalde tijd) wanneer partijen niet de wens uitspreken om de arbeidsverhouding te beëindigen. Indien zich een situatie voordoet waarin een van de contractpartijen voornemens is deze te beëindigen, dan dient zij de andere partij schriftelijk van de beslissing op de hoogte te stellen, dit uiterlijk binnen 3 dagen kalendertijd.

Het is ook een belangrijke omstandigheid die niet mag worden vergeten: het sluiten van dit type contract is alleen toegestaan ​​​​in gevallen die in de wetgeving worden weerspiegeld. Als een bepaalde situatie daar niet wordt genoemd, wordt de arbeidsovereenkomst als onbeperkt beschouwd. Bij geschillen tussen werknemer en werkgever ter zake behoudt de werknemer zich het recht voor om de met hem gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd te erkennen.

Arbeidswet over de vereisten voor een contract voor bepaalde tijd

Een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onderscheidt zich van een ander type van dit document alleen door een aanduiding van de door een bepaalde periode bepaalde geldigheidsduur (er is bijvoorbeeld voorgeschreven dat de overeenkomst een geldigheidsduur heeft van 5 jaar). Het bepaalt ook de start- en einddatum van de arbeidsrelatie (bijvoorbeeld van 1-12-2017 tot 1-12-2018) of geeft het moment van beëindiging van het gesloten contract aan (er wordt bijvoorbeeld aangegeven dat het contract eindigt vanaf het moment dat een vaste medewerker gaat werken).

Kent u uw rechten niet?

Naast de overeengekomen periode wordt ook de reden vermeld waarom de werknemer wordt aangenomen op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit kan jaarlijks verlof zijn of ouderschapsverlof voor een voltijdse werknemer; misschien is het werk seizoensgebonden, enz.

In alle overige opzichten - de naam(en) van partijen, de omschrijving van functies en structurele indelingen waarin de tewerkstelling van werknemers is voorzien, de rechten en plichten van partijen, de wijze van werken en rusten, overige voorwaarden - de structuur van het document blijft hetzelfde. Aan het einde wordt het document verzegeld met de handtekeningen van de partijen.

Zwangerschap en arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Zwangerschap en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is voor een aanzienlijk aantal vrouwen een vrij urgent probleem. De wetgever probeerde aanstaande moeders te beschermen - als bewijs is het de moeite waard om te herinneren aan de verplichting van werkgevers om een ​​arbeidsovereenkomst te vernieuwen in een situatie waarin deze vóór de vervaldatum eindigt. Dat wil zeggen, het is verplicht om het contract alleen te verlengen voor de periode vóór de levering. De werkgever heeft dan het recht om de overeenkomst zonder enig voorbehoud te beëindigen. Als de overeenkomst afloopt op het moment dat de werkneemster met zwangerschapsverlof is, wordt de overeenkomst verlengd tot deze afloopt.

Het is dus niet de verplichting van de werkgever om een ​​nieuwe arbeidsovereenkomst af te sluiten of een reeds bestaande over te hevelen naar de categorie van onbepaalde duur, maar om de geldigheid ervan te verlengen tot een bepaald punt (tot de bevalling of het einde van de vakantie).

Dit roept de vraag op welke betalingen aan de moeder verschuldigd zijn. Zij heeft recht op moederschapsuitkeringen, aangezien zij op het moment van de geboorte van het kind verzekerde was en op grond van een arbeidsovereenkomst werkte. De uitkering wordt betaald voor de gehele periode van zwangerschapsverlof in een van de arbeidsplaatsen van de vrouw. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het salaris van de afgelopen 2 volle jaren.

Na de betaling van dergelijke uitkeringen verliest de werkgever zijn verplichtingen jegens de voormalige werknemer. Het enige waar een jonge moeder aanspraak op kan maken, is een kinderopvangtoeslag van het sociaal beschermingsfonds. Hiervoor moet ze aantonen dat ze geen inkomen heeft door de beëindiging van het contract voor bepaalde tijd en heeft ze staatssteun nodig.

Om de werkgever te verplichten de duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te verlengen, moet een vrouw bij hem een ​​aanvraag tot verlenging van de arbeidsovereenkomst wegens zwangerschap indienen. Daarnaast moet ze een attest van de prenatale kliniek overleggen met informatie over de duur van de zwangerschap en de geplande bevallingsdatum. Een werkgever kan zo'n attest elke 3 maanden eisen.

Het is belangrijk op te merken dat de werkgever na de bevalling het recht heeft om het contract met de werknemer te beëindigen, en de verlenging ervan gebeurt in dit geval precies op initiatief van de werknemer. Dat wil zeggen, het initiatief om het contract te verlengen moet van een vrouw komen. Als er geen aanvraag van haar is ontvangen, wordt het contract automatisch beëindigd. Als er een aanvraag was, kan de werkgever het contract verlengen of weigeren te verlengen.

Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt na de bevalling, kan een vrouw niet alleen zwangerschaps- en bevallingsuitkeringen ontvangen, maar zelfs maximaal 1,5 jaar met ouderschapsverlof gaan en de vereiste maandelijkse betalingen ontvangen, vastgesteld op 40% van het gemiddelde loonwerker. Maar deze voorwaarde is alleen relevant tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na het verstrijken van de termijn vervalt de verplichting van de werkgever om uitkeringen te betalen voor de zorg voor een kind tot 1,5 jaar oud.

Het is belangrijk om te weten!

Naast de genoemde kenmerken van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijft alles precies hetzelfde als bij het afsluiten van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat een werknemer met een contract voor bepaalde tijd kan rekenen op alle sociale garanties - registratie en betaling van ziekteverlof, het verstrekken van vakantie en andere werknemersrechten die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving.

Opgemerkt moet worden dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden gewijzigd of gelijkelijk kan worden aangevuld met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dat wil zeggen door er een aanvullende overeenkomst bij te sluiten. Als je dus iets met je werkgever afspreekt, vergeet dan niet alle afspraken schriftelijk vast te leggen.

Aan het einde van de duur van het contract voor bepaalde tijd en bij gebrek aan bezwaren van partijen over de voortzetting van de arbeidsrelatie, wordt het document automatisch verlengd en wordt het onbepaalde tijd. Dit betekent dat de afspraak over de duur van het document zijn relevantie verliest en voor het overige blijft het contract ongewijzigd werken. Het is niet nodig om aanvullende overeenkomsten te sluiten en eventuele papieren te ondertekenen.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - elke werkgever kan daar een voorbeeld van nodig hebben - wordt aangegaan voor een bepaalde periode. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van het model 2019 kent echter een aantal verschillen met de gebruikelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Denk aan de kenmerken van het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met werknemers.

Kenmerken van een contract voor bepaalde tijd

Deze varianten van overeenkomsten worden gecombineerd door de daarin voorgeschreven rechten van de werknemer en de garanties die de werkgever hem moet geven. De werknemer moet op zijn beurt de regels van het interne arbeidsreglement gehoorzamen en zijn taken gewetensvol uitvoeren. Een contract voor bepaalde tijd, maar ook een contract voor onbepaalde tijd, kan worden gewijzigd.

Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt bijzonder om de volgende redenen:

  • Mogelijke gronden voor de registratie ervan worden bepaald door de wet en moeten worden vermeld in de tekst van het contract (artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
  • De looptijd van het contract mag niet langer zijn dan 5 jaar en moet in de tekst worden vermeld.
  • Het is toegestaan ​​om het contract te herkwalificeren in een contract van onbepaalde duur (Artikel 58 van de arbeidswet van de Russische Federatie):
    • indien de tekst niet de grondslag aangeeft voor het sluiten van een dergelijke overeenkomst of indien deze grondslag niet in overeenstemming is met de door de wet gestelde beperkingen;
    • het ontbreken van een verwijzing in de tekst naar de geldigheidsduur of de voortzetting van het werk na het verstrijken van de voor het contract vastgestelde termijn.
  • De duur van de aan de werknemer verschuldigde vakantie wordt berekend op basis van 2 werkdagen voor elke werkmaand met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van maximaal 2 maanden (artikel 291 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
  • De voorwaarde voor het vaststellen van een proeftijd is onderworpen aan zijn eigen regels (artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Een dienstverband voor bepaalde tijd, maar ook met een contract voor onbepaalde tijd, wordt op bestelling verstrekt. De inhoud van de opdracht dient te voldoen aan de gegevens van de arbeidsovereenkomst. Bij discrepanties in deze documenten prevaleert de tekst van de overeenkomst.

Lees over de kenmerken van het geven van een opdracht bij het solliciteren naar een tijdelijke baan in het materiaal "Uniform formulier nr. T-1 - download het formulier en het voorbeeld" .

Gronden voor het aangaan van een overeenkomst voor bepaalde tijd

De gronden die het sluiten van een contract voor bepaalde tijd mogelijk maken, zijn onderverdeeld in 2 groepen (artikel 58 van de arbeidswet van de Russische Federatie):

  • verplicht, waarbij de aard of de arbeidsvoorwaarden het aangaan van andere relaties niet toelaten;
  • vrijwillig, wanneer partijen bij de overeenkomst personen van bepaalde categorieën kunnen zijn.

De eerste groep wordt gevormd door dergelijke situaties (artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie):

  • vervanging van een tijdelijk afwezige medewerker;
  • het werk is tijdelijk (maximaal 2 maanden) van aard;
  • uitvoering van het werk is gebonden aan een bepaald seizoen;
  • de werknemer wordt uitgezonden naar het buitenland;
  • het werk is niet gebruikelijk voor de werkgever, maar houdt verband met de wederopbouw van de productie en is uiteraard tijdelijk;
  • de rechtspersoon-werkgever is oorspronkelijk voor een bepaalde tijd of voor enig soort werk in het leven geroepen;
  • het resultaat van de opgedragen werkzaamheden kan niet aan een bepaalde datum worden gebonden;
  • werk tijdens de praktijk, beroepsopleiding, stage;
  • verkiezing van een gekozen orgaan, een gekozen functie of een baan die voorziet in de activiteiten van dergelijke organen;
  • tijdelijk of openbaar werk in de richting van de arbeidsvoorziening;
  • vervangende burgerdienst.

De tweede groep omvat (Artikel 59 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

  • personen die gaan werken voor werkgevers die kmo's zijn (inclusief individuele ondernemers) met maximaal 35 werknemers, en voor degenen die werkzaam zijn in de detailhandel of consumentendiensten - maximaal 20 personen;
  • gepensioneerden en personen die om gezondheidsredenen niet in staat zijn om permanent te werken;
  • personen die gaan werken in organisaties in het Verre Noorden of in daarmee gelijkgestelde gebieden;
  • personen die betrokken zijn bij werkzaamheden die bedoeld zijn om de gevolgen van noodsituaties te voorkomen, op te heffen of weg te nemen;
  • personen die in functie zijn getreden als gevolg van een wettelijk noodzakelijk vergelijkend onderzoek;
  • creatieve werkers volgens de lijst die is goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie;
  • hoofden van rechtspersonen, hun plaatsvervangers en hoofdaccountants;
  • personen die voltijds studeren;
  • bemanningsleden van alle soorten schepen die zijn geregistreerd in het Russische internationale register;
  • werknemers die deeltijds zijn ingeschreven.

De volgende opties zijn ook mogelijk:

  • Mocht het nodig zijn om de tweede afwezige werknemer te vervangen door dezelfde uitzendkracht, dan kunnen met hem 2 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden afgesloten (waarvan één een overeenkomst met een deeltijdse werknemer) of een bestaande wijzigen door het afgeven van een aanvullende afspraak maken over het gelijktijdig vervangen van 2 medewerkers.
  • Het is mogelijk om een ​​uitzendkracht aan te nemen ter vervanging van een werknemer die is aangenomen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, maar om de een of andere reden tijdelijk afwezig zal zijn. De reden voor beëindiging van het contract is hier de terugkeer naar het werk van een van de vervangen werknemers.

Proef bij een contract voor bepaalde tijd

Het vastleggen van een proeftijd voor zowel een contract voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd is niet verplicht. Maar als het de bedoeling is om het te installeren, moet u onthouden dat:

  • het is niet vastgelegd voor een contractperiode van maximaal 2 maanden.
  • deze mag niet langer zijn dan 2 weken bij een contractduur van 2 tot 6 maanden.

De voorwaarde voor de totstandkoming van de toets moet in het contract worden vastgelegd.

Wie mag niet op proef worden geplaatst bij het solliciteren naar een baan, zie.

Beëindiging van een contract voor bepaalde tijd

Als er geen gronden zijn om het contract opnieuw te kwalificeren als onbepaalde tijd, vervalt de geldigheid ervan:

  • binnen de in de tekst vermelde termijn (artikel 2, artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie), waarvoor de werknemer ten minste 3 dagen van tevoren moet worden gewaarschuwd (artikel 79 van de arbeidswet van de Russische Federatie), indien het contract heeft geen betrekking op het vervangen van een afwezige werknemer;
  • met het begin van een evenement waaraan de duur van het contract is verbonden (artikel 79 van de arbeidswet van de Russische Federatie): de werknemer die is vervangen, het einde van het seizoen of het toegewezen werk.

Uitzonderingen kunnen situaties zijn die verband houden met zwangere vrouwen van wie het contract tijdens de zwangerschap afloopt (artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie):

  • op verzoek van de werknemer kan het contract worden verlengd tot het einde van deze staat;
  • als zwangerschap een overplaatsing naar een andere baan vereist die overeenkomt met de toestand van de vrouw, en de werkgever heeft niets te bieden of de vrouw stemt niet in met deze baan, dan wordt de overeenkomst voor het einde van de zwangerschap beëindigd.

Naast een contract dat geldig is zonder termijn, kan een contract voor bepaalde tijd worden beëindigd op andere gronden genoemd in art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, bijvoorbeeld met instemming van de partijen of op initiatief van de werknemer, als gevolg van een wijziging in de essentiële voorwaarden van het contract, in verband met een disciplinaire sanctie of met externe omstandigheden.

Lees de artikelen voor informatie over welke claims tegen een werknemer kunnen ontstaan ​​met betrekking tot arbeidsdiscipline:

  • "Wat wordt als te laat beschouwd volgens de arbeidswet?" ;
  • "Hoe ziekteverzuim voor een werknemer regelen volgens de arbeidswet van de Russische Federatie?" .

Voorbeeldcontract voor bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst is een document dat geen strikt bindende vorm heeft, maar waarin een bepaalde reeks informatie moet worden opgenomen.

Wie verplicht is gebruik te maken van een standaard arbeidsovereenkomst, leest u in deze publicatie.

Werkgevers kunnen zelfstandig het formulier ontwikkelen dat ze gaan toepassen, of ze kunnen een uniforme vorm van een arbeidsovereenkomst gebruiken.

Hoe de uniforme vorm van de arbeidsovereenkomst eruit ziet, zie de link.

Voor bepaalde en eeuwigdurende contracten vallen de gegevens, waarvan de aanwezigheid in de tekst verplicht is, grotendeels samen. Daarom gebruiken ze vaak een algemeen formulier voor hen, waarin de secties zijn opgenomen die nodig zijn voor het invullen van contracten voor bepaalde tijd.

Bedenk dat het contract voor bepaalde tijd het volgende moet weerspiegelen:

  • de geldigheidsperiode, vastgesteld op een specifieke datum of op het moment dat een specifieke gebeurtenis zich voordoet;
  • een indicatie van de reden voor het sluiten van een contract voor een bepaalde periode, en deze reden moet een van de redenen zijn die in art. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Een voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vind je op onze website.

Verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een nieuwe termijn

Herhaalde verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een nieuwe termijn kan leiden tot omscholing naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zeker als naar verwachting dezelfde arbeidsfunctie zal worden vervuld.

Er moet echter rekening worden gehouden met enkele kenmerken:

  • Herhaalde verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een nieuwe termijn met de directeur van een BV brengt niet de erkenning met zich mee als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze uitzondering wordt verklaard door het feit dat volgens deel 1 van art. 275 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt de duur van de arbeidsovereenkomst met de directeur bepaald door het handvest of de overeenkomst van de partijen. De bestuurder wordt gekozen voor een periode die is vastgelegd in de statuten van de vennootschap (clausule 1, artikel 40 van de wet "Op vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid" van 8 februari 1998 nr. 14-FZ). In dit geval zijn de bepalingen van art. 58 van de arbeidswet van de Russische Federatie in termen van het erkennen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als onbepaalde tijd, is niet van toepassing op relaties met de bedrijfsleiders. De bestuurder is een onbeperkt aantal keren herkiesbaar.
  • Het is toegestaan ​​een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te verlengen met medewerkers van het wetenschappelijk en pedagogisch personeel, die door middel van competitie zijn gekozen om een ​​eerder bezette functie te vervullen. In dit geval kan tussen de werknemer en de werkgever een aanvullende overeenkomst worden gesloten over de verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikel 8, artikel 332 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
  • Als de duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt tijdens de zwangerschap van de vrouw, is de werkgever verplicht deze te verlengen op schriftelijk verzoek van de werknemer (artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Een opdracht tot verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, of liever een voorbeeld daarvan, kunt u downloaden via de link.

Resultaten

Het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd levert geen problemen op, maar vereist naleving van een aantal wettelijk vastgelegde regels om herscholing naar onbepaalde tijd uit te sluiten.