Het komt voor dat wanneer we met een andere persoon beginnen te communiceren, we begrijpen: we hadden niet eens tijd om onze mond te openen, en de gesprekspartner had al een hekel aan ons. Dit gebeurt als de houding van de tegenpartij naar ons bevooroordeeld is. Wat betekent vooroordeel, en is het mogelijk om de situatie in jouw voordeel te veranderen? Albert Einstein zei: "In deze trieste wereld is het gemakkelijker een atoom te splitsen dan vooroordelen te overwinnen." U kunt het echter proberen. Dit is wat in het artikel zal worden besproken.

Wat is een bevooroordeelde relatie?

Een bevooroordeelde houding betekent dat iemand enkele conclusies over onze persoonlijkheid heeft getrokken nog voordat we tijd hadden om ons uit te drukken.

Een dergelijke houding kan gebaseerd zijn op een verscheidenheid aan stereotypen of vooroordelen - bijvoorbeeld over nationaliteit, geslacht, leeftijd, externe gegevens, beroep, religie, opleiding, sociale status, politieke opvattingen, gedrag ....

Deze houding kan worden verklaard door de gebruikelijke psychologische onverenigbaarheid of persoonlijke vijandigheid, maar ook door negatieve ervaringen in het verleden of de obsessieve meningen van anderen. Soms kan zelfs een primitieve onverenigbaarheid van smaken ertoe leiden dat mensen elkaar negatief en stereotiep behandelen.

Enkele voorbeelden van het tonen van vooringenomenheid:

• Een man van middelbare leeftijd luistert halfslachtig naar een jonge gesprekspartner, omdat hij er van tevoren van overtuigd is dat hij niets slims kan zeggen - hij is te jong. Hoewel het in werkelijkheid blijkt dat de "groene" in termen van wijsheid en intelligentie heel goed in staat is om kansen te geven aan de "grijsharige".
• Een vrouw zal geen mannelijk team kunnen leiden - ze zal niet genoeg wilskrachtige kwaliteiten en standvastigheid hebben, ze is niet in staat om autoriteit te verwerven. Hoewel het heel goed kan dat de dame in het verleden een vergelijkbare taak met succes heeft uitgevoerd.
• Anderen geloven dat een mooi meisje zich niet onderscheidt door uitstekende mentale vermogens. Het maakt niet uit of ze een onderzoeksinstituut runt.
• Mensen zien een bankier en denken dat hij hebzuchtig is; journalist - en hou je mond, geloven dat het onmogelijk is om hem iets te vertellen, enz.
• De werkgever wil na het decreet geen vrouw in dienst nemen, omdat ze zeker weet dat ze zich niets herinnert behalve melkpaprecepten. Maar in feite kon ze elke dag van haar ouderschapsverlof werken, waardoor ze niet alleen haar professionele kwaliteiten niet verloor, maar ook verbeterde.
• Het jurylid beoordeelt de deelnemer niet op zijn prestaties, maar op zijn persoonlijke mening over de persoon zelf.

Waarom is het belangrijk

Bevooroordeeld zijn betekent een persoon volledig onterecht een kans ontnemen. Bijvoorbeeld een kans om een ​​goede baan te krijgen, een warme vriendschap met hem te sluiten of zelfs een liefdesrelatie en een geweldig gezin te stichten ... Door bevooroordeeld te zijn, wordt een persoon een oneerlijke, beperkte, oninteressante gesprekspartner. Het is niet gemakkelijk te geloven, maar juist een bevooroordeelde houding is de eerste stap naar zulke verschrikkelijke verschijnselen als onverdraagzaamheid, fanatisme, oorlogen, genociden...

Weinigen van ons zijn in staat om iedereen tevreden te stellen - we zijn tenslotte geen honderddollarbiljetten, we hebben onze eigen kenmerken en zijn niet compatibel met iedereen.

Maar als relaties met een persoon belangrijk voor ons zijn - ze zijn bijvoorbeeld gunstig voor ons of gewoon wenselijk, dan kun je toch proberen objectiviteit te bereiken. Op verschillende manieren.

Ontdek de relatie

Dit is de gemakkelijkste en brutaalste manier om je ware zelf te uiten. Als we zien dat een persoon enkele conclusies over ons heeft getrokken, zelfs voordat we de tijd hadden om zelfs maar een woord te zeggen, kunnen we direct vragen wat er mis is, aanbieden om directe vragen over onze persoonlijkheid te stellen, en als de gesprekspartner naar voren is gegaan - zo oprecht mogelijk beantwoord ze.

• Een jonge man in een vies T-shirt en dezelfde korte broek ziet bijvoorbeeld een meisje op de kade en wil haar uitnodigen voor koffie. Zij, die het uiterlijk van de man opmerkt, rimpelt alleen haar neus en wendt zich af. Als het meisje je te leuk vond, kan het zinvol zijn om direct te vragen of de kleren haar afstoten van de flirter, en haar lelijke uiterlijk uit te leggen - een vriend vroeg bijvoorbeeld om hulp bij de verhuizing. En dan al 's avonds uitnodigen om elkaar te ontmoeten, met de belofte je fatsoenlijk te kleden.
• Of, laten we zeggen, een universitair afgestudeerde komt voor een gesprek en ziet dat de werkgever, die het gebrek aan ervaring heeft vernomen, hem al heeft opgegeven als kandidaat. Het is logisch om direct te vragen of dit de vertegenwoordiger van het bedrijf zorgen baart en hen te vertellen - zelfs als er geen werkervaring is, maar er zijn uitstekende cijfers in het diploma, ervaring met stages, deelname aan sociale projecten, een interessant onderwerp van de scriptie, energie, enthousiasme en het vermogen om te leren met de snelheid van het licht.

Bewijs door daad

Dit is de zekerste manier om twijfels over jezelf weg te nemen - met behulp van concrete resultaten.

Als we zo'n kans krijgen, kunnen we de waarheid niet in verbale vorm aan anderen overbrengen, maar met echte daden.

Daden naar mensen en prestaties in de professionele omgeving zijn veel onthullender dan geïnspireerde verhalen over jezelf en je legendarische kwaliteiten.

Bijvoorbeeld als de baas van mening is dat de werknemer echt lui en incompetent is, maar de resultaten van de jaarlijkse prestatiebeoordeling aangeven dat dit helemaal niet het geval is, en hij heeft niet het slechtste resultaat op de afdeling. Alleen een tiran zal ruzie maken met de conclusies - helaas, er zijn er veel, maar vaak kunnen objectieve indicatoren nog steeds overtuigen.

De derde is niet overbodig

Om het hoofd te bieden aan de vooringenomenheid van iemand wiens mening belangrijk voor ons is, moeten we soms de hulp inroepen van anderen. Als de baas ons werk bijvoorbeeld laag heeft beoordeeld, kun je twee of drie extra experts vragen om hun onafhankelijke mening te geven, en op basis daarvan je tot de baas wenden met het verzoek om zijn eigen mening te heroverwegen.

Dit geldt natuurlijk niet voor iedereen - er zijn mensen die alleen boos zullen zijn op dergelijke capriolen. Maar er zijn mensen die wijs genoeg zijn om hun fout toe te geven, als deze echt heeft plaatsgevonden.

Oproep voor diversiteit

Niet zonder reden in ontwikkelde gemeenschappen, ook in efficiënte bedrijven, de zogenaamde. het concept van flexibiliteit en diversiteit. Volgens het wordt aangenomen dat hoe meer in een team of groep mensen die verschillen in verschillende parameters (geslacht, nationaliteit, leeftijd, opvattingen, temperament, ervaring, vaardigheden), hoe beter. Omdat deze mensen in staat zijn om het probleem vanuit verschillende hoeken te bekijken, verschillende oplossingen aan te bieden en daar de beste tussen te vinden.

Je kunt een beroep doen op dit argument, proberen over te brengen op een persoon - bijvoorbeeld een baas, de gedachte: het feit dat je niet op elkaar lijkt, betekent niet dat een van jullie slecht is. Dit speelt integendeel alle deelnemers aan het proces in de kaart.

luister

Ze zeggen dat er geen rook is zonder vuur. Volgens deze logica, als een persoon slecht over ons denkt, dan is er naar zijn mening zeker een rationele korrel. De ervaring leert dat dit niet altijd het geval is.

Toch is het verstandig om op te letten. Is er echt iets in ons gedrag waardoor mensen verkeerd over ons denken?

zwaai met je hand

Helaas is deze tactiek vaak de enig mogelijke. Als je de situatie wilt veranderen, maar de persoon maakt geen contact en weigert koppig objectief te zijn, dan moet je gewoon stoppen met opletten en er parallel mee leven. Omdat de transplantatie van de eigen gedachten door niemand kan worden gedaan.

Daarnaast is het altijd handig om te onthouden: er zijn mensen die graag roddelen, lasteren, vernederen. Maar dit is hun eigen zaak.

Veel Gestelde Vragen

Ik ben bevooroordeeld ten opzichte van mensen, wat moet ik doen?

Het is noodzakelijk om de redenen voor deze perceptie te begrijpen. Meestal wordt dit gedaan door mensen die gewend zijn op een stereotiepe manier te denken of mensen te classificeren. Wanneer je vriend bijvoorbeeld enorm veel geld verdient en veel jonger bij zijn vrouw woont, leg je vooraf een sjabloon op aan de situatie. Als je eerder de persoon in de gevangenis kende die je beledigde, zul je nu een bedreiging in elk van hen zien. Angst, verwachting van het ergste zal leiden tot het feit dat er angst en vooroordelen zullen zijn jegens degenen die zaten. Vaak is de mening onjuist. Projecteer je verwachtingen niet op de acties van anderen. Je moet analyseren wat voor soort persoon er voor je staat, wat zijn ervaringen uit het verleden zijn en hoe hij nu leeft. Dit zal het gemakkelijker maken om de werkelijkheid waar te nemen. Het is het beste om geen verwachtingen te scheppen. Laat de situatie en relaties met mensen worden opgebouwd zoals het hoort, zonder stereotype denken en vooroordelen. Verlaag uw verzoeken. Zoek de beste aspecten van de mensen om je heen en benoem ze niet.

Onpartijdige houding, hoe zit dat?

Een onbevooroordeelde houding is gebaseerd op vertrouwen in anderen. Je verwacht op voorhand niets. Je staat een persoon toe om zich open te stellen, zijn waardigheid te tonen. Natuurlijk zijn er bepaalde denkpatronen, reacties, gedrag, maar soms kunnen mensen verrassen. Evalueer mensen, gebruik je ervaring, maar sta jezelf niet toe om vooraf een persoon te labelen. Een onbevooroordeelde houding is de acceptatie van een persoon. Je neemt het hem niet bij voorbaat kwalijk.

Vooroordelen, hoe zit dat?

Vooroordelen zijn een beschuldiging of rechtvaardiging van andere mensen, hun acties, daden, reacties, sociale status. Je kunt iets ofwel overschatten, ofwel van tevoren onderschatten. In de regel komt de beoordeling voort uit eerdere ervaringen. Je denkt bijvoorbeeld dat iedereen die met de metro naar het werk gaat een persoon met een laag inkomen is. Je geeft dus niet eens toe dat de metro files elimineert, tijd bespaart op de weg of misschien wel je favoriete vervoersmiddel is. Een vooroordeel is gebaseerd op een stukje informatie over iets of iemand. Omdat de informatie onvolledig is, leiden vooroordelen vaak tot fouten, conflicten en frustraties.

Wat is de betekenis van het woord "vooroordeel"?

Bias is een bevooroordeelde beoordeling van iets of iemand. Het is gebaseerd op vooroordelen, vooroordelen, eerdere ervaringen, informatie verkregen uit onbetrouwbare bronnen of verslaving. Het kan iets overschatten en waarnemen, of het onderschatten.

Vooroordelen, wat is dat?

Dit is een vooraf gevormde kijk op de dingen. Er kan een vooroordeel ontstaan ​​voordat je iemand ontmoet, een plaats of instelling bezoekt, een boek leest, een film kijkt of een baan krijgt. Je hebt de persoon nog niet toegestaan ​​zich open te stellen, maar je hebt al een mening over hem gevormd. Het kan zowel positief als negatief zijn. Een vooroordeel is een oordeel.

Vooroordelen op het werk, wat te doen?

Als je last hebt van vooroordelen op je werk, heb je de macht om dat te veranderen. Een openhartig gesprek met degenen die eerder een mening over u hebben gevormd, tijd, een nadere kennismaking kan de situatie veranderen. U kunt bijvoorbeeld een feest organiseren. Of nodig degenen uit die nog geen tijd hebben gehad om u beter te leren kennen. Toenadering, gesprekken, dialoog zullen helpen. Als er sprake is van een verkeerde inschatting van u als werknemer, bewijs dan het tegendeel. Neem de taak op je en voltooi deze, laat zien dat je een specialist en een professional bent in je vakgebied. Als je een bevooroordeelde mening hebt over een collega of baas, probeer dan de beoordeling te veranderen. Probeer de verdienste te zien. Accepteer een andere persoon, evalueer hem realistisch, zonder uit te gaan van de informatie die eerder over hem is ontvangen.

Wat is een "niet-oordelend persoon"?

Een onbevooroordeeld persoon wordt gekenmerkt door wat hij niet waardeert. Hij accepteert de wereld zoals hij is. Zo iemand kijkt naar de feiten zonder uit te gaan van ervaring, informatie, vooroordelen, raciale of andere vooroordelen. Zijn beoordeling is juist. Hij verwacht niet van een persoon bepaalde reacties, gedragingen of houdingen. Door voor zichzelf in een vreemde omgeving te komen, ziet een onbevooroordeeld persoon zowel de positieve als de negatieve kanten en maakt pas dan zijn beoordeling. Slechte service in een van de restaurantketens betekent niet dat in hetzelfde restaurant, alleen in Kiev, de situatie zich zal herhalen. Het vermogen om gemakkelijk met het leven om te gaan, verbetert de emotionele toestand van een persoon. Een ruimdenkend persoon zal veel minder snel teleurgesteld zijn. Hij verwacht van tevoren niets.

Wat is een synoniem voor de uitdrukking "vooroordeel"?

Een synoniem voor vooroordeel zijn: vooroordeel, vooroordeel, beoordeling, oordeel, zin, verwachting van iets, subjectieve houding of beoordeling, partijdigheid, eenzijdigheid, beperking, vooringenomen waarneming.

Wat is het antoniem van het woord "bevooroordeeld"?

Antoniemen van het woord "bevooroordeeld" zijn: objectief, veelzijdig, acceptatie van iets of iemand, onpartijdig, onbevooroordeeld, eerlijk, in overeenstemming met verdienste, zonder evaluatie.

Bevooroordeelde houding van de baas, wat te doen?

Vaak heeft de baas zich al voor de eerste werkdag al een mening over jou gevormd. Het kwam voort uit iemands waarschuwingen, uit een analyse van je cv, opleidingsniveau, werkervaring en zelfs uiterlijk. De houding van de baas kan zowel positief zijn als omgekeerd. In beide gevallen kan het je carrière schaden. Laat je de eerste werkweken van je beste kant zien. De vooropgezette houding van de baas zal veranderen. Welke manier is aan jou. Als het was gebaseerd op de perceptie van je uiterlijk, overweeg dan of het de moeite waard is om te veranderen. U bent bijvoorbeeld lang, slank, geverfd blond. Houd je van de manier waarop je eruit ziet, maar de baas of baas ziet blondines niet positief, alleen brunettes? Bedenk dan of het de moeite waard is om je aan te passen aan hun smaak. Als je beoordeling lager is dan je verdient, is deze gevormd vanwege je stijl of make-up (te pakkende verschijning, onthullende outfits, blauwe kousen) - analyseer hoe je collega's naar hun werk gaan. Beoordeel jezelf van buitenaf. Verander je stijl en je boog. Dus de mening van jou zal letterlijk onmiddellijk veranderen. Verdeel de vooringenomenheid in het beoordelen van u als professional, als persoon en het beoordelen van uw uiterlijk. In het werk is professionaliteit het belangrijkste. Beoordeling van persoonlijkheidskenmerken (karakter, temperament, enz.) is belangrijk bij het opbouwen van relaties met geliefden, vrienden, familieleden. Ja, en uiterlijk is puur jouw zaak, als het niet verwaarloosd of juist niet te vulgair is.

Positieve bias, hoe zit dat?

De positieve bias is gebaseerd op een hoge pre-assessment. Nog voor het ontmoeten, het bezoeken van een plek, het kopen van iets, is er al een positief oordeel gevormd. Het probleem is dat teleurstelling door verkeerde verwachtingen pijnlijk kan zijn. Dit heeft invloed op de beoordeling in de toekomst. Op basis van de goede aanbevelingen van zijn kameraden bereidt de baas zich bijvoorbeeld voor om een ​​uitstekende specialist in te huren. Hoewel, het blijkt dat hij ongedisciplineerd is, "voor geld" is opgeleid en zijn ondergeschikten vernedert. Om geen fouten te maken, moet men iets of iemand waarnemen zonder evaluatie. Laat je zien. Kijk objectief naar de situatie.

Vooroordelen tegen vrouwen, wat te doen?

Als een bevooroordeelde houding ten opzichte van vrouwen wordt waargenomen bij een man, moet je analyseren waar het vandaan komt. Dit kan een mislukt huwelijk zijn, een slechte relatie met een moeder of zus, opgevoed worden door een vader die teleurgesteld was in vrouwen of hen alleen als een seksueel object zag. Ex-geliefden bedriegen, leugens, ruzies, negatief verleden hebben ook invloed. Alleen de man zelf kan de houding veranderen. Hij moet vrouwen leren niet als een geheel te zien, maar als individuen, met hun eigen karakter, ervaring, uiterlijk, het recht om te beslissen en te veranderen. Hoge of lage verwachtingen moeten in het verleden worden gelaten. Behandel een vrouw als een persoon. Evalueer hoe ze is als gastvrouw, gesprekspartner, vriend. Soms is een dikke vrouw niet van een goede eetlust, maar van hormoontherapie, en een roodharige is niet per se bevrijd. Probeer haar te begrijpen. Accepteer het zoals het is.

Bevooroordeelde bescherming, wat is dat?

Vooringenomen verdediging is niet noodzakelijk van toepassing op advocaten. Vaak is dit de houding van een moeder tegenover een kind, een baas tegen een aardige collega, een vrouw tegenover haar man. Een moeder die weet van de wreedheid van haar zoon, zal hem bijvoorbeeld rechtvaardigen, zelfs als hij in een voorlopige hechtenis belandt. Ze zal een excuus vinden voor zijn gedrag, ondanks de feiten. Of een vrouw verdedigt een echtgenoot die haar slaat en ziet tekenen van liefde in zijn gedrag. Dit komt omdat iedereen gelooft wat ze willen. Bevooroordeelde verdediging wordt gevormd op subjectieve waarneming. Een persoon denkt dat zijn beoordeling correct is. Hij duwt zich van haar af en negeert de realiteit. Een dergelijke bescherming schaadt niet alleen de bevooroordeelde persoon, maar ook wat of wie hij beschermt.

Conclusie

Conclusie

Vooroordelen zijn een zeer reëel probleem dat tot negatieve gevolgen kan leiden, zowel in het leven van de drager van een vooringenomen mening als in het object ervan. Deze houding, als het enige betekenis heeft, kun je proberen te veranderen. Dit is niet altijd mogelijk, maar de poging, zoals ze zeggen, is geen marteling.

Vooringenomen interpretatie is zelfrechtvaardiging, daarom is vooroordeel vaak de dood. Bias is vooroordeel en intolerantie voor feiten. Een bevooroordeelde houding is in de eerste plaats de perceptie en evaluatie van een andere persoon of gebeurtenis zonder te streven naar objectiviteit.

Natuurlijk heeft elke persoon recht op een persoonlijke mening, en hoe deze gevormd moet worden (volgens welke criteria). Anders neemt de arbeidsefficiëntie af, omdat een van de kenmerken van professionaliteit een adequate houding ten opzichte van het eigen werk en collega's is.

Vooroordeel is ... juridische praktijk

Nu wordt vooroordeel begrepen als een vooroordeel dat zich heeft ontwikkeld op basis van een persoonlijke vijandigheid jegens een persoon: het kan te wijten zijn aan psychologische onverenigbaarheid of bekende feiten over deze persoon. Tegelijkertijd is de informatie die een vooringenomen houding veroorzaakt op geen enkele manier gerelateerd aan het onderwerp van het werk.

Dit is waar precedenten van vooringenomenheid kunnen ontstaan. Er zijn ook frequente gevallen waarin vertegenwoordigers van bepaalde beroepen een vooringenomen houding hebben ten opzichte van het onderwerp van hun activiteit, en dit verpest de ontwikkeling van meesterschap in de kiem. Als een psycholoog bevooroordeeld is ten opzichte van zijn patiënten, zal hij hen niet kunnen helpen. Dit "model" van vooringenomenheid kan op elk beroep worden "uitgeprobeerd", en dan blijkt dat het in elk geval negatieve gevolgen heeft: ondermijning van het gezag, productie van slechte kwaliteit, enz.

De laatste optie is een van de moeilijkste, omdat je in dit geval zelf moet uitzoeken waarom de baas verbitterd werd, en afhankelijk hiervan de reden voor zijn vooringenomenheid compenseren. Als een ondergeschikte bevooroordeeld is ten opzichte van zijn leider, heeft dit natuurlijk een negatief effect op zijn werk. Het is belangrijk om de oorzaken van dit fenomeen te begrijpen en situaties te vermijden waarin het zich kan manifesteren.

Mensen met een uitgesproken vooringenomen karaktereigenschap zouden niet in de rechtshandhaving en de rechterlijke macht moeten werken. Bias manifesteert zich in de regel in een negatieve perceptie van gebeurtenissen, acties van een bepaalde kring van mensen, enz. Deze karaktereigenschap wordt gevormd door opvoeding in het gezin, school, etc. Een persoon met deze eigenschap is van weinig belang als gesprekspartner, partner, werknemer, die het bedrijf en het bedrijf vooruit helpt.

Men moet gewoon nooit vergeten dat de vastgestelde regels mobiel kunnen zijn, ze kunnen niet alleen door één persoon in zijn eigen voordeel worden toegepast, maar ook door andere mensen. Hoe vaak worden we niet oneerlijk behandeld door mensen die in feite niets van ons weten? Hoe vaak worden we zelf blinde gijzelaars van vooringenomenheid?

Vooroordelen in het dagelijks leven

Bias is een vooringenomen mening gevormd op basis van stereotypen, een vooraf gemaakte beslissing die niet gebaseerd is op specifieke feiten en argumenten, maar op een persoonlijke emotionele houding. Een vooringenomen houding ten opzichte van een persoon kan gebaseerd zijn op een aantal typische criteria - geslacht, leeftijd, lichaamsbouw, huidskleur, religie, rijkdom, enz.

Waar komen we het vaakst vooroordelen tegen?

Als iemand ooit in een conflict verwikkeld is geraakt met een vertegenwoordiger van een andere religie en nu alle dragers van deze religie als agressief beschouwt, is dit een persoonlijke vooringenomenheid. Als een persoon ergens bang voor is, zal hij er duidelijk een negatieve houding tegenover hebben en proberen het te vermijden. Dit zijn alle rechtsstelsels (beginnend bij schoonheidswedstrijden en eindigend bij de rechtbanken), werkgelegenheid, relaties tussen de seksen, politiek.

Als we het eerder hadden over negatieve attitudes die voortkomen uit vooroordelen, is het nu tijd om de andere kant te onthouden: positieve vooroordelen. Een persoon kan een vooringenomen standpunt innemen als het hem ten goede komt: een banaal voorbeeld is steekpenningen.

Begrijp dat er verschillende standpunten over één vraag kunnen zijn, en dat elk zijn deel van de waarheid zal hebben. Dit boek wordt geproduceerd in overeenstemming met uw bestelling met behulp van Print-on-Demand-technologie. Vooroordelen - gebrek aan onpartijdigheid, vooroordelen, aanvankelijke neiging tot een bepaalde positie, experimentele bereidheid tot een of andere conclusie. Vooroordelen (vooringenomen vooringenomen mening, die vooraf wordt gevormd) is een manier van psychologische reactie, die zich uit in een bewust negatieve houding ten opzichte van iets of iemand.

Nadelen van bias

Vooroordeel is een onfeilbaar geloof in de eigen juistheid. Bias is de oneerlijke voorkeur voor de ene partij boven de andere. Oordeelsbias. Hij was altijd bevooroordeeld. Een IQ-test die zwarten en blanken op verschillende niveaus scoort, kan bijvoorbeeld als bevooroordeeld worden beschouwd.

Elk vooropgezet idee wordt precies weerspiegeld. H.358. Wanneer Wij spreken over de zuivering van het denken, hebben Wij in de eerste plaats de bevrijding van vooropgezette gedachten in gedachten. H.636. Volledig voorbereid zijn betekent niet dat je jezelf moet binden aan vooropgezette bedoelingen.

Maar tegelijkertijd moet er goed aan worden herinnerd dat er geen vooroordelen en vooroordelen mogen zijn. Het is het beste om zelfs naar een bekend persoon te kijken alsof het de eerste keer is. Eerste indrukken bedriegen meestal niet, omdat ze nog geen tijd hebben gehad om vooropgezette gedachten te krijgen.

Tegelijkertijd grijpt de rede enorm in, waardoor een bevooroordeeld oordeel ontstaat en de tekenen van het hart worden overstemd. Het leidt tot zelfbedrog en dompelt een persoon onder in een wereld van geesten. Angst om mensen te benaderen en vooringenomen oordelen maken elke constructie erg moeilijk, maar God bezit alleen de dapperen. Ze zeggen dat vooroordelen tegen een persoon slecht zijn. In feite is deze mening zelf al bevooroordeeld tegen vooringenomenheid.

Manifestatie van vooringenomenheid

Nou, als je het zelf doet, dan goed gedaan, maar toch antwoord, waar komt deze uitdrukking vandaan en hoe wordt deze waarde verkregen? Als ik het zelf zou doen, zou ik het antwoord op deze eenvoudigste vraag zeker niet vergeten. Lieg niet, je kunt door en door zien hoe je bedriegt, en je klaagt ook dat ik bevooroordeeld ben naar jou toe.

Vooroordelen overwinnen?

En denk er eens over na, is het zo erg om een ​​bevooroordeelde houding te hebben? U vraagt ​​zich misschien af: als het mogelijk is om van tevoren op valsspelen te anticiperen, waarom zou u ze dan niet meteen stoppen? Ik zal antwoorden: het is mogelijk. En het is gemakkelijk om dat te doen. Als we terugkeren naar het gesprek over vooringenomenheid, dan geloof ik dat je een persoon altijd met vooringenomenheid moet behandelen, maar slechts tot op zekere hoogte. Ze volgen letterlijk hetzelfde patroon, en het maakt niet uit wie schrijft, de gedachte in de inhoud zal hetzelfde zijn.

Waarom is vooroordeel gevaarlijk?

Het is mogelijk en noodzakelijk om het gedrag, het karakter en de verschillende kwaliteiten van een persoon te voorzien, op basis waarvan VOORAF een relatie met hem kan worden opgebouwd en gecorrigeerd naarmate hij dieper wordt erkend. Je kunt ook op een goede manier antwoorden: "ja, het is mij op voorhand duidelijk dat jij, in tegenstelling tot velen, een speciale behandeling verdient, dus ik zal je meer vragen en je kunt meer leren."

Maar het is BELANGRIJK om altijd je voorgevoel op de een of andere manier te testen VOORDAT je acties jegens de persoon onomkeerbaar worden. Mijn persoonlijke mening is dat als ik iemand met negatieve eigenschappen begiftig en slechte daden van hem verwacht, ik ze uiteindelijk zal krijgen. Om dit te doen, moet je natuurlijk mensen begrijpen. De sine qua non van vooringenomenheid is naar mijn mening omkeerbaarheid.

2. Vooroordelen tegen wie, wat l. Last hebben van iemand. vooroordeel. Tegenwoordig kom je vaak vooroordelen tegen op het werk. De meest verschrikkelijke manifestatie van vooringenomenheid in het dagelijks leven van een persoon is een duidelijk gevormde negatieve houding ten opzichte van vertegenwoordigers van een ander ras, nationaliteit, geslacht, enz.

Vooroordelen zijn de neiging om een ​​valse, bevooroordeelde, vooringenomen negatieve mening over iemand of iets te hebben.

De kinderen probeerden de door hun moeder vers gemaakte jam. Ze vonden het erg leuk. Op dat moment kwam hun jongere broer de kamer binnen. - Mag ik de jam ook proberen? - hij vroeg. - Eet het niet, het is erg zuur! - grapte oudere kinderen. Nadat ze hun lekkernijen hadden opgegeten, renden ze de straat op. Mam keek de kamer in: - Waarom probeer je de jam niet, lieverd? Omdat het zuur is! De jongen antwoordde met tranen in zijn ogen. 'Dat kan niet,' glimlachte mama. - Wie heeft je dat verteld? - Senioren. - Ze maakten een grapje. Eet en aarzel niet, - de moeder van de overstuur baby gerustgesteld. De oudere broers renden weer de kamer in. Waarom eet je jam? Omdat het zuur is! ze lachten. - Nee, lief! - antwoordde de jongen. - En waar heb je dat snoepje vandaan? Omdat mama het zei! - antwoordde de jongen zelfverzekerd.

Het is gemakkelijker de Everest te beklimmen dan een bevooroordeeld persoon de onrechtvaardigheid van zijn vooroordelen te bewijzen. Het lijkt erop dat het gemakkelijker zou zijn om overeenstemming te bereiken over het voor de hand liggende feit: de zon komt op in het oosten, maar dat was niet het geval. Het lijkt u dat begrip alleen hiervoor voldoende is, en u vraagt: "Begrijpt u het?" Hij knikt dat hij het begrijpt. Je twijfelt echter en doet het juiste. Eén begrip is niet genoeg. Het is noodzakelijk dat hij deze waarheid begrijpt en aanvaardt. Met hoop in je stem vraag je: "Begreep je het met je verstand, maar accepteerde je het met je ziel?" Geïrriteerd wijst hij je vragen af ​​als van een herfstvlieg: "Begrepen en geaccepteerd, maar ik ben het er nog steeds niet mee eens." En dan realiseer je je eindelijk dat tegen het "IJzeren Gordijn" van vooroordelen, alle argumenten en argumenten machteloos zijn. Misschien werd je, voordat je hem ontmoette, beschreven als een leugenaar, prater en provocateur. Tegen al je beweringen in, heeft het brein van de bevooroordeelden een ondoordringbaar mijnenveld opgezet. Wat je ook probeert te bewijzen, je gedachte zal worden beantwoord door de "anti-tank egels" van zijn vooroordeel. De wetenschapper Albert Einstein zou ooit hebben gezegd dat het in deze trieste wereld gemakkelijker is om een ​​atoom te splijten dan om vooroordelen te overwinnen.

Vooroordeel - ikeen vooropgezette, vooropgezette negatieve mening over iets. Als een soort geloof verschilt het vooroordeel op twee manieren van het laatste: het kan over iemand of iets gaan, maar niet tegen zichzelf. Zoals je weet, zijn overtuigingen over jezelf heel gewoon. Bovendien kan de irrationaliteit van vooroordelen onafhankelijk van persoonlijke ervaring bestaan. Iemand heeft bijvoorbeeld nog nooit zigeuners gezien, maar weet dat ze slecht zijn. Toen de ridder Lancelot in de stad aankwam, tot slaaf gemaakt door de wrede Draak, hoorde hij tot zijn verbazing over de vriendelijkheid van de Draak. Ten eerste, tijdens de cholera-epidemie, kookte de draak, die op het meer was gestorven, er water in. Ten tweede bevrijdde hij de stad van zigeuners. “Maar zigeuners zijn hele aardige mensen”, was Lancelot verrast. "Wat doe je! Vreselijk! riep de archivaris Karel de Grote uit. - Ik heb echt nog geen enkele zigeuner in mijn leven gezien. Maar ik heb op school geleerd dat deze mensen verschrikkelijk zijn. Dit zijn van nature zwervers, van bloed. Ze zijn de vijanden van elk staatssysteem, anders zouden ze zich ergens hebben gevestigd en niet heen en weer hebben gezworven. Hun liedjes zijn verstoken van mannelijkheid en hun ideeën zijn destructief. Ze stelen kinderen. Ze komen overal." Let op: Karel de Grote zelf heeft de zigeuners niet gezien, maar hun slechte eigenschappen doen hem niet twijfelen. Zelfs de echte Draak is beter dan de mythische zigeuners. Trouwens, de bron van informatie over de "zigeunerdreiging" was niemand minder dan Mr. Dragon zelf.

In de praktijk kan het vrij moeilijk zijn om bias te testen. Het kan gemakkelijk worden aangezien voor overtuiging. Een ervaren oog zal vooroordelen onderscheiden door het gebrek aan logica in de rechtvaardiging van iemands positie en door onverschilligheid voor feiten. Als een persoon niet in staat is om verder te gaan dan de gebruikelijke ideeën, zelfs in een situatie waarin het leven rechtstreeks in tegenspraak is met de eerdere ideeën erover, is het zeer waarschijnlijk dat we te maken hebben met vooroordelen.

De hardnekkigheid van vooroordelen is legendarisch. Het is honderd keer gemakkelijker om een ​​overtuiging te weerleggen dan een vooroordeel. Dit is een verbazingwekkend feit, maar het reproduceert zichzelf. Als iemand eenmaal mentaal de reden voor zijn vooroordeel heeft geschetst, wil hij er geen afstand van doen, zoals de Vrekkige Ridder met zijn borstkas. Rationeel denken en de gebruikelijke regels van logica zijn ook hier nodig, zoals geld op een onbewoond eiland. Iemand heeft oogkleppen in zijn ogen: hij merkt niet dat vooroordelen in strijd zijn met zijn hele systeem van overtuigingen en overtuigingen. De feiten waarop het vooroordeel berustte zijn al door iedereen weerlegd, maar dit zegt niets - het vooroordeel zal in klaver blijven voortleven.

Wat is de aard van vooroordelen? Waar komen ze vandaan? Het zou verkeerd zijn zich te beperken tot de "kreupelheid" van het denken van een individuele persoon. De dagelijkse persoonlijke ervaring van een persoon kan niet de enige oorzaak zijn van vooroordelen. Achter hem staan ​​de echte ouders van vooroordelen - stereotypen. Stereotypen zijn de echte ouders van vooroordelen. Contact met anderen, een persoon vergelijkt en evalueert ze door het prisma van de houdingen die hij al heeft. Daarom ziet en hoort hij wat hij wil zien en horen. M. Gorky schreef in "The Life of Klim Samgin": "Als een Rus steelt, zeggen ze:" Een dief heeft gestolen ", en als een Jood steelt, zeggen ze:" Een Jood heeft gestolen. Merk je het verschil? Volgens stereotypen (Joodse boeven) gaat de aandacht niet zozeer uit naar het feit van diefstal als wel naar de nationaliteit van de dief.

Na de revolutie van 1917 werden stereotypen van een intellectueel, een priester, een koopman, een professor, een koelak gecreëerd in het collectieve bewustzijn, wat aanleiding gaf tot massale vooroordelen die tot op de dag van vandaag bij sommige mensen leven. Als een intellectueel, dan zeker snotterig en waardeloos. 'Professor, zet uw fietsbril af. Ik zal zelf over de tijd en over mezelf vertellen', schreef V. Majakovski. Wie heeft er een bebrilde professor nodig, altijd verstrooid, niet van deze wereld. Een eikel, in één woord. Het is zonde om over de priester te praten: onbetaalbaar hebzuchtig, hypocriet, dik, belust op wijn en vrouwen. "Wat wordt u, vader, - wijn of wodka?" 'En bier ook, mijn zoon.' Er is niets te zeggen over de koelak - het werd vernietigd als een klasse. Het meest hardwerkende deel van de boeren werd onderdrukt door de dronken dakloosheid. In de hoofden van mensen is dankzij stereotypen een vooroordeel ontstaan ​​dat koelakken krahobors en wereldeters zijn.

Vooroordelen zijn vaak massaal, landelijk van aard. Ch. Dickens beschrijft in "Little Dorrit" deze massapsychose: "Het was geen gemakkelijke taak voor een buitenlander om de gunst van bloedende harten te verdienen. Ten eerste waren ze er allemaal vaag van overtuigd dat elke buitenlander een mes in zijn boezem verstopte; ten tweede beleden ze een gezond principe, gelegitimeerd door de nationale publieke opinie: laat de buitenlanders naar huis gaan. Ze hebben zich nooit afgevraagd hoeveel van hun landgenoten uit verschillende landen zouden moeten vertrekken als dit principe universeel zou worden; ze dachten dat het alleen van toepassing was op Engeland."

En laten we nu denken aan fascisme en racisme. Waar haalden de Duitsers hun vooroordelen over Joden, Slaven en andere volkeren vandaan? Ze haalden ze uit het sociale bewustzijn dat hen werd opgelegd. De samenleving hamerde in het hoofd van een heel volk de stereotypen van de nazi-ideologie, die aanleiding gaven tot de bijbehorende vooroordelen. Bijgevolg zijn vooroordelen sociale en sociale fenomenen die tot leven worden gebracht door de stereotypen van het massabewustzijn. D. Aiken schreef: "Als we op een mooie ochtend zouden ontdekken dat alle mensen voortaan van één natie, één geloof en één ras zijn, dan zouden we voor het avondeten nieuwe vooroordelen hebben uitgevonden."

Bovendien wordt elke persoon geïdentificeerd als een persoon, die zich verhoudt tot een bepaalde groep mensen (kleuterschool, school, sportclub, partij, natie, staat). Elk van deze structuren vereist dat we bepaalde regels volgen. Binnen zijn grenzen voelen we ons als een "radertje" in een groot mechanisme. Vrijwillig of onvrijwillig denken we in dezelfde richting als de andere leden van de structuur en voeden we de corresponderende slinger met onze gedachte-energie. Elke slinger, die zich in een competitieve omgeving bevindt, is geïnteresseerd in het vergroten van zijn supporters en het verminderen van de invloed van andere slingers. Door gebruik te maken van ons gevoel van eigenwaarde, dwingen slingers ons om onze eigen structuren beter te beschouwen dan die van anderen. Een fan van een voetbalclub is bevooroordeeld tegenover elke medefan van een andere club. Komt tot schermutselingen, steekpartijen en moorden. Straat gaat naar straat, wijk naar wijk. Het ene land heeft een agressief vooroordeel tegen het andere. Kortom, egregors, die onze behoefte aan een kwalitatieve vergelijking van structuren vormen, vormen eerst de stereotypen die ze nodig hebben, die op hun beurt aanleiding geven tot vooroordelen.

Er moet één woord worden gezegd ter verdediging van vooroordelen. Als een besluiteloos, verlegen persoon ervan overtuigd is dat hij gerespecteerd en gewaardeerd wordt bij een nieuwe baan, en hij gelooft hierin, dan zal dit vooroordeel een positieve rol spelen. Hij past zich met succes aan aan het nieuwe team.

Petr Kovalev

• Waarom is vooroordeel gevaarlijk?

Hoe vaak worden we niet oneerlijk behandeld door mensen die in feite niets van ons weten? Hoe vaak worden we zelf blinde gijzelaars van vooringenomenheid? Het gebeurt de hele tijd - we worden allemaal op de een of andere manier beloond met een gebrek aan vooroordelen.

Bias is een vooringenomen mening gevormd op basis van stereotypen, een vooraf gemaakte beslissing die niet gebaseerd is op specifieke feiten en argumenten, maar op een persoonlijke emotionele houding. Het antoniem van vooringenomenheid is onpartijdigheid - het vermogen om beslissingen te nemen alleen op basis van logica en opportuniteit, zonder de deelname van gevoelens, emoties en opgelegde clichés.

Als we een vooroordeel uit elkaar halen, komen we tot de conclusie dat het geen puur product is van menselijke domheid of verdorvenheid - het zou eerder een neveneffect van logische processen moeten worden genoemd. Zoals eerder vermeld, wordt vooringenomenheid gebouwd op basis van stereotypen (lees " Wat zijn stereotypen?'), en zij volgen op hun beurt uit inductieve redenering: "De buschauffeur was onbeleefd tegen mij, wat betekent dat alle buschauffeurs lomp zijn." Deze logische fout is gebaseerd op het feit dat inductief redeneren in niet meer dan 80% van de gevallen correct is.

Een vooringenomen houding ten opzichte van een persoon kan gebaseerd zijn op een aantal typische criteria - geslacht, leeftijd, lichaamsbouw, huidskleur, religie, rijkdom, enz. Laten we een paar stereotypen onthouden die monsters van vooroordelen hebben voortgebracht:

• alle blondjes zijn dom;
• alle moslims zijn terroristen;
• alle oude mensen weten niet hoe ze computers moeten gebruiken;
• alle dikke mensen zijn onhandig;
• alle mensen met een donkere huidskleur moeten oppassen;
• alle rijke mensen hebben hun fortuin oneerlijk verdiend;
• en vele, vele anderen.

Zoals u begrijpt, zijn deze uitspraken slechts gedeeltelijk waar, aangezien alle mensen anders zijn. Er zijn moslims die vliegtuigen opblazen, en er zijn liefhebbende echtgenoten en vaders die tegen geweld zijn. Er zijn oude programmeurs. En vrouwelijke promovendi met charmant strohaar. En zelfs eerlijke zakenmensen.

Maar hoeveel moeite brengen vooroordelen op basis van deze stereotypen ons! Hoeveel haat kunnen we uitstorten op een persoon, alleen maar omdat hij een andere huidskleur heeft; hoeveel belachelijke opmerkingen mooie vrouwen tolereren over hun professionaliteit; hoe fatsoenlijke mannen lijden onder het wantrouwen van beledigd door iemands vriendinnen, ervan overtuigd dat "mannen maar één ding nodig hebben" en "ze zijn allemaal uitschot".

Waarom is vooroordeel gevaarlijk?

• een bevooroordeeld persoon is niet in staat om de situatie objectief te beoordelen en de juiste beslissingen te nemen;
• hij weet niet hoe hij naar anderen moet luisteren, accepteert de standpunten van andere mensen niet en leeft volgens het principe: er zijn twee meningen - de mijne en de verkeerde;
• hij is selectief met betrekking tot feiten: die die gunstig voor hem zijn, aanvaardt hij, de rest verwerpt hij;
• vooringenomenheid berooft flexibiliteit van denken, voorkomt dat je je openstelt voor iets nieuws en je horizon verruimt. Een typisch voorbeeld van een vooringenomen standpunt is: "Onze voorouders deden dit, en wij zullen dit ook doen";
• het resultaat van een vooringenomen houding zijn fatale fouten bij het nemen van belangrijke beslissingen in het leven en in het beroepsleven.

Vooroordelen kunnen ontstaan ​​onder invloed van een aantal factoren:

1. Publieke opinie

Publieke vooringenomenheid is gebaseerd op stereotypen van een bepaalde laag en wordt mogelijk niet ondersteund door persoonlijke ervaring. Zo hebben de meeste mannen een negatieve houding ten opzichte van rijdende vrouwen, ook al hebben ze geen ongeval of gevaarlijke situatie gehad waarbij een vrouwelijke bestuurder betrokken was.

2. Persoonlijke ervaring

Dit type vooringenomenheid daarentegen komt voort uit eigen conclusies op basis van ervaringen. Als iemand ooit in een conflict verwikkeld is geraakt met een vertegenwoordiger van een andere religie en nu alle dragers van deze religie als agressief beschouwt, is dit een persoonlijke vooringenomenheid.

3. Media, roddels, geruchten

Het komt vaak voor dat een negatieve houding ten opzichte van een persoon of fenomeen uitsluitend gebaseerd is op wat een buurman zei of hoorde op televisie. Wat het betrouwbaarheidsniveau van informatie betreft, zijn deze twee bronnen praktisch gelijkwaardig - ze vermengen waarheid en leugens, zonder te begrijpen wie gelijk heeft en wie ongelijk.

Hier is een grap over: "Ik heb de grootmoeders op de bank niet gedag gezegd - dat is het, nu ben ik een drugsverslaafde!"

Waarin verschilt het derde punt van het eerste? De publieke opinie is gebaseerd op echte statistische conclusies, maar houdt geen rekening met uitzonderingen - er zit een kern van waarheid in, soms behoorlijk indrukwekkend. Meningen op basis van de media en roddels zijn vaak volledig tegengesteld aan de waarheid.

Dit wordt vaak gebruikt door politieke krachten: het is voldoende om een ​​negatief stereotype van een concurrent te creëren, en hij zal zich nooit afwassen, zelfs als dit niet waar is.

4. Angsten en fobieën, faalangst

Als een persoon ergens bang voor is, zal hij er duidelijk een negatieve houding tegenover hebben en proberen het te vermijden. Wanneer iemand bang is om te falen, vormen ze valse argumenten tegen de noodzaak van de actie. Een persoon verandert bijvoorbeeld niet van een onaangename, laagbetaalde baan, uit angst dat hij niet zal slagen op een nieuwe plek. Om zichzelf te rechtvaardigen, begint hij excuses te verzinnen, waar hij zelf in gelooft: "Alle advertenties met een hoger loon zijn" oplichterij. Alle bazen zijn slecht, ik weet tenminste wat ik van de mijne kan verwachten.” Zo creëert een persoon een negatief bevooroordeelde positie, waarin hij zelf gelooft.

5. Trots, vertrouwen in de eigen onfeilbaarheid

In een bepaald stadium van professionele of levensgroei kan iemand in de valkuil van zelfvertrouwen terechtkomen, wat tot uiting komt in één motto: "Ik kan het niet bij het verkeerde eind hebben!" Dit veroorzaakt vooroordelen tegen andere mensen, een blinde onwil om te luisteren en de argumenten van iemand anders dan zichzelf te begrijpen. Meestal zijn het de leiders die eronder lijden.

Veel problemen brengen onverwoestbare eigengerechtigheid met zich mee, waardoor vooringenomenheid ontstaat tegen logische argumenten. Een ervaren ontwerper luistert dus misschien niet alleen vanwege zijn leeftijd naar de eerlijke argumenten van een jonge specialist. Zo brengt hij het leven in gevaar van mensen die de brug of het vliegtuig gebruiken dat volgens zijn tekeningen is gebouwd.

Waar komen we het vaakst vooroordelen tegen?

In feite worden we er constant mee geconfronteerd, maar er zijn hele "broeinesten" van deze ziekte. Dit zijn alle rechtsstelsels (beginnend bij schoonheidswedstrijden en eindigend bij de rechtbanken), werkgelegenheid, relaties tussen de seksen, politiek. Elk gebied waarin beslissingen worden genomen op basis van de mening van bepaalde mensen, lijdt aan vooroordelen, omdat we allemaal subjectief zijn. Ook als we dat niet willen toegeven.

Wat is positieve vooringenomenheid?

Als we het eerder hadden over negatieve attitudes die voortkomen uit vooroordelen, is het nu tijd om de andere kant te onthouden: positieve vooroordelen. Ze wordt gedreven door persoonlijk gewin, verlangens, emotionele voorkeuren, sympathieën.

Een persoon kan een vooringenomen standpunt innemen als het hem ten goede komt: een banaal voorbeeld is steekpenningen. Hij kan alleen een beslissing in het voordeel van een persoon nemen omdat hij hem uiterlijk leuk vindt. We zullen altijd de kant kiezen van de persoon die we kennen, zelfs als we hem niet goed genoeg kennen.

Waarom is het slecht? Het feit dat competente arbeiders moeten werken onder toezicht van bekrompen neven en halfopgeleide dochters van invloedrijke mensen. Ambtenaren die via een kennis in functies zijn gekomen, begrijpen niet altijd goed wat ze moeten doen. En zelfs in de staatsmachine van de overheid bloeit het bekende 'nepotisme'. Dit heeft natuurlijk een negatief effect op het werk.

Verbindingen, patronage, blat - dit alles is het resultaat van een positieve vooringenomenheid gebaseerd op persoonlijk gewin: ik help liever een vriend die mijn schuldenaar wordt dan objectief te zijn en er niets voor te krijgen.

***
Iedereen lijdt aan vooringenomenheid - zowel de dragers als de objecten waarop het is gericht. Gebrek aan gerechtigheid doodt de wil om te handelen. Vooroordelen leiden tot onverdiende kritiek en oneerlijke medeplichtigheid, fanatisme en vriendjespolitiek; het leven en het lot van mensen en hele naties in gevaar brengt. De inquisitie, de kruistochten, de genocide zijn de kinderen van vooroordelen.

Een bevooroordeeld persoon kan van mijlenver worden gezien - denkende mensen zouden liever niet met hem rotzooien. Daarom kunnen we gerust zeggen dat de aanwezigheid van vooroordelen hun vervoerder weghaalt van succes, dergelijke bagage trekt de eigenaar naar beneden.

Hoe ermee om te gaan? Cultiveer een gebrek aan vooringenomenheid, onpartijdigheid. Om dit te doen, moet je een paar regels leren:

• Breng trots tot rust en accepteer het feit dat we het bij het verkeerde eind kunnen hebben en dat de mening van andere mensen meer waar is dan die van ons.
• Denk koeltjes na over argumenten en feiten, zonder na te denken over tot wie ze behoren.
• Geloof niet alles wat er wordt gezegd, controleer de informatie in de primaire bronnen.
• Voel je vrij om je open te stellen voor nieuwe dingen, niet bang voor frisse ideeën en originele opvattingen.
• Begrijp dat er verschillende standpunten over één vraag kunnen zijn, en dat elk zijn deel van de waarheid zal hebben.

Je moet natuurlijk niet te ver gaan - te onpartijdige mensen zorgen terecht voor afkeuring van de samenleving. Toch zijn we emotionele en sociale wezens, we hebben niet het recht om naaste mensen, menselijke waarden, liefde en mededogen te weigeren alleen omdat de argumenten van de rede ons dat vertellen. De gulden middenweg tussen deze twee fenomenen is voldoende objectiviteit voor het nemen van belangrijke beslissingen, wat persoonlijke ervaringen en emoties niet in de weg staat. In deze combinatie zullen ze nuttige metgezellen worden van onze intellectuele groei en professionele activiteit.

Als u een fout vindt, markeer dan een stuk tekst en klik op Ctrl+Enter.

In onze wereld, "tot de rand", bevolkt door mensen met verschillende beroepen, wereldbeelden, temperament en niet alleen, kan er gewoon niet zoiets als vooringenomenheid zijn. Vroeg of laat krijgt iedereen met dit fenomeen te maken.

Vooringenomenheid is dus een soort houding ten opzichte van iemand of iets, die gebaseerd is op een vooroordeel dat eerder is ontstaan, vóór directe kennismaking met het huidige object. Dat wil zeggen, vooringenomenheid kan zich zowel manifesteren in relatie tot de persoon zelf als tot de werken van zijn activiteit. Omdat het concept van vooringenomenheid nauwelijks van toepassing is op weersomstandigheden of natuurlijke anomalieën.

Misschien "lijdt" elke samenleving aan deze ziekte, die aanleiding geeft tot kleine conflicten en soms zelfs tot spraakmakende schandalen. In sommige landen is er bijvoorbeeld een zeer bevooroordeelde houding ten opzichte van Rusland, waardoor ons land wordt ontmaskerd als aanjager van conflicten. Meestal hebben we echter te maken met vooringenomenheid op het dagelijkse niveau, wanneer onze collega's of kennissen, en misschien zelfs vrienden, klaar zijn om ons een voortijdige beoordeling te geven.

Zoals ze zeggen, worden ze begroet door kleding, begeleid door de geest. Maar helaas willen sommige mensen niet verder kijken dan de 'kleding', waardoor ze overhaaste conclusies trekken. Het meest voor de hand liggende voorbeeld van de manifestatie van vooringenomenheid kan blijkbaar kinderen worden genoemd met hun schaamteloze "teasers". Dit is natuurlijk niet helemaal de vooringenomenheid die we in de samenleving gewend zijn te zien. Maar kinderen zijn kleine volwassenen, dus je moet hun plezier niet als absoluut ongevaarlijk beschouwen. Onthoud hoe sommige kinderen denken over het nieuwe kind of het nieuwe kind in de klas. Zonder een gewetenswroeging kunnen ze hun leeftijdsgenoten een nerd of een nerd noemen (en dit is een zeer aanstootgevende bijnaam voor kinderen), alleen maar omdat hij een bril draagt.

Door hun gedrag tonen kinderen duidelijk een bevooroordeelde houding, om zo te zeggen, zonder verfraaiing. Terwijl het in de volwassen wereld gebruikelijk is om dit soort houding te verbergen omwille van de etiquette die in de samenleving wordt aangenomen. Waarschijnlijk kan een persoon eenvoudigweg niet anders dan een andere persoon of de vruchten van zijn activiteit evalueren door het prisma van zijn eigen ervaring en denken. Zo zijn we.

Vooroordeel concurreert vaak met objectiviteit. Ik denk dat degenen die andere mensen hebben moeten beoordelen of evalueren heel goed begrijpen wat er op het spel staat. Het is bijvoorbeeld moeilijk om volledig objectief te zijn en alleen talent te evalueren wanneer uw kind deelneemt aan wedstrijden voor het beste gedicht. Voor de meeste ouders is hun kind inderdaad het mooiste, het meest getalenteerde en gewoon het beste.

Bevooroordeelde houdingen zijn de hele tijd te vinden: in de bus denken oma's dat de jeugd van tegenwoordig de eerbiedwaardige leeftijd helemaal niet respecteert, minachtend staren naar jonge mensen die naast hen zitten, inspecteurs van de wegpatrouilledienst zijn niet bang om hints te geven op steekpenningen en alle ambtenaren zijn al lang gewend om dieven en bedriegers te beschouwen. Deze vooringenomenheid kan massa genoemd worden, omdat ze is ontstaan ​​op basis van de publieke opinie, ondersteund door ervaring.

Wat betreft een bevooroordeelde houding ten opzichte van een enkele persoon, dan kunnen lichtgeraaktheid, wraakzucht en vele andere dingen die worden beschouwd als persoonlijke kwaliteiten van een persoon hier een rol spelen. Daarom is het erg beledigend om voor altijd het vertrouwen en de gezindheid van een vriend of bondgenoot te verliezen, maar slechts één keer oneerlijk jegens hem te hebben gehandeld.

Over vooroordelen tegen andere mensen gesproken, je zou nog steeds willen hopen dat het meestal positief is, een soort vooruitgang. Het is tenslotte vaak gemakkelijker om teleurgesteld te zijn dan gefascineerd te zijn =)