Hoe geld wordt berekend bij ontslag. De procedure en voorbeelden van schikking met een werknemer bij ontslag uit eigen vrije wil

Hoe bepaal je de hoogte van de eindafrekening bij ontslag van een werknemer (bijvoorbeeld)

Ivanov, een medewerker van de organisatie, schreef op 18 juli 2011 uit vrije wil een ontslagbrief. Op de laatste werkdag van de uittredende werknemer, d.w.z. Op 18 juli moet de organisatie Ivanov alle betalingen geven die hem bij ontslag verschuldigd zijn.

Berekening gespecificeerde betalingenwordt gemaakt in overeenstemming met Formulier nr. T-61 “Opmerking bij beëindiging (annulering) van een arbeidsovereenkomst met een werknemer (op spanning)".

In de organisatie loon 2 keer per maand uitbetalen in de volgende volgorde:

20e dag van de huidige maand - voor de 1e helft van dezelfde maand (vooruitbetaling);

Op de 5e dag van de volgende maand - voor de 2e helft van de vorige maand.

Ivanov treedt af op 18 juliL. Daarom moet hij bij ontslag loon betalen voor de periodevan 1 juli tot 18 juli ik inclusief.

Laten we p . produceren Berekening van het salaris van Ivanovaz van juli tot de dag van ontslag (zie tabel 1). berekend som mu inkomsten in het bedrag van het salaris, evenalsdistrictscoëfficiënten de districtspercentagetoeslag weerspiegelenin de Note-berekening in de sectie "Berekening van betalingen"in kolom 10 en 11 (zie tabel 4).

Naast het salaris van Ivanovcompensatie voor ongebruikte vakantie moet worden betaald. Looptijdjaarlijkse vakantie is 36kalenderdagen. Zweed informatie over Ivanov gebruiktvakanties zijn opgenomen in zijn persoonlijke accountmond (formulier nr. T-2). Een uittreksel van deze kaart is weergegeven in tabel 2.

Op de dag van het ontslag van Ivanov gebruik niet al vakantie voor de periode van 04/12/2011 tot 18.07 .2011, dat wil zeggen, voor 3 vol kalendermaanden.

Bereken het aantal ongebruikte kalenderdagen vakantie , waarvoor Ivanovvergoeding moet worden betaald:36 dagen : 12 maanden x 3 maanden = 9 dagen

Het gemiddelde dagloon voor het betalen van vakantiedagen en het betalen van compensatie voor niet-gebruikte vakantiedagen wordt berekend over de laatste 12 kalendermaanden door het bedrag van het opgebouwde loon te delen door 12 en door 29,4 (gemiddeld maandelijks aantal kalenderdagen) (Artikel 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).Verrekeningsperiode voor het berekenen van compensatie voor ongebruikte vakantieIvanov is de periode van juli 2010 tot juni 2011 De totale inkomsten van Ivanov voor de opgegeven periode bedroegen 134.400 roebel.

R asche een lange periode uitgewerkt door Ivanovvolledig, en er zijn geen perioden in die ervan moeten worden uitgesloten in overeenstemming met paragraaf 5 van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon (goedgekeurd door de resolutie van de heerservan de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 nr. 922), daarom:gemiddeld te betalen dagloonvakantietoeslag wordt als volgt berekend: 134.400 roebel. : 12 maanden : 29,4 = 380,95 wrijven.

Dienovereenkomstig is het bedrag van de vergoeding voor ongebruikte vakantie,te betalen aan Ivanov, zal zijn: RUB 380,95 x 9 dagen = 3428,55 wrijven.

T Laten we nu de ontvangen overdragende resultaten in de Note-berekening in de sectie "Berekening vakantiegeld" en vul kolommen 1-9 . in(zie tabel 3). Kolom 4 . invullenhet aantal kalenderdagen van de facturatieperiode wordt als volgt berekend: 29,4 dagen. x 12 maanden = 352,8 dagen

We zullen het bedrag voor de vakantie overboeken van kolom 9 naar kolom 12 en de voltooiing van de sectie "Berekening van betalingen" voltooien(tabel 4) :

1) bereken het totale bedrag aan opgebouwde betalingen: kolom 13 = kolom 10 + kolom 11 + kolom 12;

2) wij houden de personenbelasting (PIT) in op het opgebouwde bedrag: 9.828,55 roebel. x 13% \u003d 1.278 roebel. Let op: de personenbelasting wordt alleen in hele roebels berekend. Geef het ontvangen bedrag weer in kolom 14;

3) Ivanov heeft geen andere inhoudingen, behalve de personenbelasting. Daarom zullen we in kolom 16 de indicator uit kolom 14 overbrengen;

4) lonen in de organisatie voor de 2e helft van de maand worden op de 5e dag van de volgende maand uitgegeven. Bijgevolg heeft de organisatie geen schuld aan Ivanov voor de betaling van lonen, daarom wordt een streepje in kolom 17 geplaatst;

5) vooruitbetaling (salaris voor de 1e helft van de maand) wordt op de 20e dag in de organisatie uitgegeven. Bijgevolg heeft Ivanov, die op de 18e ontslag neemt, geen voorschot gekregen, daarom wordt er ook een streepje in kolom 18 gezet;

6) bepaal het te betalen bedrag: kolom 19 = kolom 13 - kolom 16.

tafel 1

tafel 2

tafel 3

Tabel 4

Het ontslag gaat altijd gepaard met de betaling van loon voor de volledig gewerkte tijd en een vergoeding voor het aan de werknemer verschuldigde verlof (artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Beste lezers! Het artikel gaat over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe? los precies uw probleem op- neem contact op met een adviseur:

TOEPASSINGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en IS GRATIS!

De wetgeving dicteert in dit geval duidelijk het tijdstip van betaling: op de dag van ontslag moeten alle afspraken met de werknemer worden afgehandeld, behalve in gevallen waarin de werknemer die dag niet naar zijn werk is gegaan. Hier wordt de berekening uitgevoerd op de volgende dag na zijn beroep op de onderneming.

Er moet een vergoeding worden betaald ongeacht de reden van ontslag: in overleg tussen partijen, in volgorde van overplaatsing, bij verzuim of op eigen verzoek. Zij berekenen dit soort uitkering niet alleen als de vakantie op de ontslagdag volledig is benut.

Vakantiegeld bij ontslag correct berekenen?

De belangrijkste voorwaarde voor de productie van de eindafrekening is de aanwezigheid op de boekhoudafdeling van de orde van de personeelsafdeling van de onderneming bij het ontslag van de werknemer. Afhankelijk van de reden van beëindiging van het dienstverband is de basis voor het maken van een opdracht de opgave van de werknemer of de opdracht van het hoofd.

De volgende gegevens zijn nodig om de bestelling in te vullen:

• op het aantal dagen van de eerstvolgende ongebruikte vakantie;
• over onnodig gebruikte en aftrekbare vakantiedagen;
• artikelen van het arbeidswetboek bij het uitvaardigen van een ontslagbesluit - 114.121.127.137 vereisen strikte naleving van de daarin opgenomen vereisten.

Vakantie compensatie video

Formule voor het berekenen van dagen en hoogte van de vergoeding

Vakantie wordt jaarlijks verstrekt aan alle werknemers van de onderneming (artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Voor een volledig gewerkt jaar wordt betaald verlof verstrekt voor een bedrag van 28 kalenderdagen. Bij de berekening van de vergoedingen wordt dit bedrag als berekend beschouwd.

Indien de werknemer de eerstvolgende vakantie niet heeft benut, wordt de vergoeding voor 28 dagen opgebouwd, indien de periode waarover vakantiegeld zou moeten worden berekend korter is dan een jaar, dan wordt het aantal verschuldigde vakantiedagen naar evenredigheid berekend.

Berekening van kalenderdagen van de rest van de vakantie

Bijvoorbeeld: een werknemer heeft 6 maanden 18 dagen geen vakantie opgenomen. Bepaal het aantal betaalde dagen met behulp van de formule:
Aantal dagen = 28: 12 ˟ 7 = 16,31 dagen, waarbij
28 - het aantal dagen van de volgende vakantie per jaar,
12 maanden in een jaar;
7 - het aantal maanden ongebruikte vakantie.

Om het aantal maanden te bepalen, worden rekenregels gebruikt bij het afronden van dagen. In het voorbeeld wordt meer dan de helft van de maand naar boven afgerond en omgekeerd wordt er minder weggegooid.

Berekening van geldelijke vergoeding

Het wordt uitgevoerd door berekening van het gemiddelde salaris van het laatste kalenderjaar en het gemiddelde dagloon, dat wordt bepaald door de formule:

Gemiddelde dagelijkse inkomsten \u003d VAN jaarlijks: 12: 29,3,

VAN jaar - opgebouwde lonen van de laatste 12 maanden,
12 - aantal maanden in een jaar,
29,3 - het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen dat wordt geaccepteerd voor officiële berekeningen.

Belangrijk! Tot 04/02/2014 werden berekeningen gemaakt van het aantal 29,4 dagen, veranderingen in de meter werden geregistreerd vanaf st. 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Niet alle uitkeringen tellen mee in het salaris voor de berekening van een vergoeding of vakantiegeld.

Er wordt dus geen rekening gehouden met betalingen als de werknemer:

• gewerkt met behoud van gemiddelde inkomsten (zakenreis, productienoodzaak, enz.);
• ziekteverlof ontvangen wegens ziekte of zwangerschap en bevalling;
• buiten zijn schuld om verschillende redenen niet werkte. De vergoedingen worden berekend volgens de formule:

Het bedrag van de vergoedingen \u003d gemiddelde dagelijkse inkomsten ˟ aantal vakantiedagen.

Als de ontslagnemende werknemer geen inkomsten heeft

In dit geval moeten de redenen voor de situatie worden overwogen. Als de werknemer het laatste jaar een gemiddeld maandsalaris heeft ontvangen (dit gebeurt tijdens lange dienstreizen, na een decreet of ouderschapsverlof), dan wordt de berekening gemaakt van het salaris, rekening houdend met alle soorten opbouw en bonussen die door de tariefovereenkomst worden geaccepteerd goedgekeurd bij de onderneming.

Als het loon bij de onderneming is betaald volgens de zogenaamde grijze schema's en niet is gedocumenteerd, kan er geen sprake zijn van een officiële berekening van de rest van de vakantie.

Te veel betaalde vergoeding

U moet vooral voorzichtig zijn bij het berekenen van vakantiegeld met daaropvolgend ontslag. De praktijk leert dat juist in deze gevallen een groot aantal fouten wordt gemaakt.

Als een werknemer stopt vóór het verstrijken van de periode waarvoor hij al vakantie heeft ontvangen, heeft het bedrijf het recht om het bedrag aan bovenmatig opgebouwde en betaalde vakantietoeslag in te houden (artikel 137 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Maar als de schadeloosstelling door een vergissing van het personeel van het bedrijf (personeelsfunctionaris of accountant) onjuist wordt berekend en dit vervolgens wordt ontdekt, kunnen de schuldigen worden verhaald.

Maakt de tijdsduur uit?

De gewerkte tijd is niet onbelangrijk:

• meer dan 11 maanden - berekening van de werknemersvergoeding wordt gemaakt voor elke volledige 11 maanden.
• tot 1 maand - de opbouw van compensatiebetalingen vindt plaats als de werknemer langer dan een halve maand heeft gewerkt. In deze dagen worden ongebruikte vakantiedagen opgebouwd als voor een volle maand.
• van 1 tot 11 maanden. Een werknemer die 11 maanden heeft gewerkt heeft recht op een volledige loonberekening. Als de arbeidsduur varieert van 1 tot 11 maanden, wordt er een evenredige berekening gemaakt.

Er zijn uitzonderingen - volgens de aangenomen Regels van 30 april 1930 N 169 worden werknemers die van 5,5 tot 11 maanden hebben gewerkt volledig compensatiebetalingen in rekening gebracht als de reden voor ontslag was:

• liquidatie van de onderneming;
• in militaire dienst gaan;
• overplaatsing naar een andere baan en in sommige andere gevallen.

Voor ongebruikt extra verlof

Personeelsfunctionarissen en bedrijfsleiders zijn meestal niet blij met de wens van werknemers om de volgende vakantie te negeren, maar soms gebeurt het dat ongebruikte vakanties over meerdere jaren worden verzameld. De beweringen van de werkgever dat het recht op eerdere vakantiedagen verloren is gegaan, zijn ongegrond.

Het is wettelijk vastgelegd dat een vergoeding moet worden betaald voor alle niet-gebruikte vakanties van absoluut alle werknemers. Tegelijkertijd maakt het niet uit of ze werken met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, een proeftijd hebben of externe deeltijdwerkers zijn.

Voor ongebruikt extra verlof, dat door de vastgestelde tariefafspraken naast het hoofdverlof wordt vastgesteld, wordt in veel bedrijven een vergoeding opgebouwd volgens de algemene regel en wordt deze niet verdeeld in hoofd- en aanvullend verlof.

Bijvoorbeeld,

• als het bedrijf een extra vakantie van 5 dagen heeft vastgesteld voor werknemers van bepaalde functies, dan worden 33 dagen (28 + 5) beschouwd als de verrekeningsperiode voor compensatie;
• was er binnen 14 dagen voor eigen rekening vakantie, dan wordt de vergoeding berekend over de gewerkte uren + 14;
• Als het verlof zonder alimentatie langer is dan 14 dagen, dan wordt een vergoeding berekend voor een kleiner aantal dagen, aangezien deze worden uitgesloten van het kalenderaantal dagen van de maand waarop ze vallen.

Vergoeding vakantie bij ontslag in de boekhouding

Belastingheffing en opbouw van verzekeringspremies, waaronder de personenbelasting en het Sociaal Verzekeringsfonds, voor uitkeringen vindt op de gebruikelijke wijze plaats. Overweeg de weerspiegeling van bewerkingen in de boekhouding met behulp van voorbeeld nr. 1.

De werknemer, die van 11 maart tot 16 december 2013 9 volle maanden heeft gewerkt, vertrekt. Het salaris is 17.000 roebel per maand.
Vakantiedagen = 28: 12 ˟ 9= 21
De facturatieperiode is januari - augustus, wij berekenen het salaris:
Periode Salarisbedrag
Maart 17.000/20˟15=12750 12750
April-november 17000˟8=136000 136000
Totaal 148750

Gemiddelde dagelijkse inkomsten \u003d 148750: (8 ˟ 29,3 + (29,3 / 31˟21) \u003d 148750: (234,4 + 19,84) \u003d 585,08 roebel
Compensatiebedrag \u003d 585,08 ˟ 21 \u003d 12286,68 roebel
Het salaris voor 11 werkdagen van december was 17000/22*11=8500 roebel.

De boekhouding registreert de volgende transacties:
Dt 20 Kt 70 - 8500 roebel. loonlijst;
Dt 20 Kt 70 - 12286,68 roebel. berekening van compensatiebetalingen;
Dt 20 Kt 69,1 - 41,57 roebel. ((8500+12286,68) ˟ 0,2%)) premieopbouw arbeidsongevallenverzekering;
Dt 20 Kt 69,1 - 602,81 roebel. ((8500+12286,68) ˟ 2,9%)) FSS-bijdragen;
Dt 20 Kt 69,2 - 4573,07 roebel. ((8500+12286,68) ˟ 22%)) bijdragen aan de FIU worden opgebouwd;
Dt 20 Kt 69,3 - 1060,12 roebel. ((8500+12286,68) ˟ 5,1%)) bijdragen aan de FFOMS werden opgebouwd;
Dt 70 Kt 68 "Berekeningen voor de personenbelasting" - 2702,27 roebel. ((8500+12286,68) * 13%)) ingehouden personenbelasting;
Dt 70 Kt 50 - 18084,41 roebel. ((8500+12286,68) ˟ 5,1%)) lonen en vergoedingen werden uitbetaald aan de kassa.

De procedure voor het berekenen van compensatie voor ongebruikte vakantie

Rekenvoorbeeld nr. 2.
Medewerker Ivanov vertrekt op 25 maart 2019. De laatste keer dat hij op vakantie was, was van 1 december tot 28 december 2011, d.w.z. de vakantie werd langer dan 2 jaar niet gebruikt. Het afrekeningsjaar loopt van 1 maart 2013 tot 28 februari 2019.

Laten we de hoeveelheid definiëren:

• maanden ongebruikte vakantie voor 2012 -12 maanden, 2013 - 12 maanden, voor 2019 - 2 maanden 25 dagen 26 maanden 25 dagen = 27 maanden;
• dagen van verschuldigde compensatie – 28:12˟27= 63 dagen

Het salaris van januari 2012 tot juni 2013 was 18.000 roebel, van juli - 20.000 roebel. Op voorwaarde dat er geen andere betalingen in aanmerking werden genomen in de berekening, krijgen we bij toepassing van de formule:

De beëindiging van de arbeidsrelatie gaat gepaard met de betaling van loon voor de gewerkte dagen, compensatiebetalingen voor het niet-gebruik van vakantie. Afhankelijk van de reden van het ontslag wordt een ontslagvergoeding toegekend, het gemiddelde maandsalaris wordt gehandhaafd.

Beste lezers! Het artikel gaat over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe? los precies uw probleem op- neem contact op met een adviseur:

TOEPASSINGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en IS GRATIS!

Ontslag wordt afgegeven op basis van hoofdstuk 13 van de arbeidswet van de Russische Federatie, met name artikel 81. Het wordt op bevel van de onderneming afgegeven op het formulier T-8, op basis daarvan wordt een aantekening gemaakt in een persoonlijke kaart, persoonlijk account, werkboek.

Hoe wordt het geproduceerd?

Voor het uitvoeren van de eindafrekening met een werknemer die om welke reden dan ook vertrekt, zijn de in de organisatie gehanteerde en in de arbeidsovereenkomst met de werknemer vastgelegde regels en beloningssystematiek, de cao, afzonderlijke beloningsnormen, door de onderneming goedgekeurde lokale wetten toegepast. Bovendien houden de berekeningen rekening met de laatste werkdag van de werknemer.

Berekening van het gemiddelde maandinkomen

Voor een werknemer bij ontslag, in overeenstemming met een regelgevend document genaamd Procedure nr. 100, wordt de berekening van het gemiddelde loon bij ontslag berekend op basis van de berekening van de betalingen die zijn gedaan over de laatste twee kalendermaanden die de werknemer heeft gewerkt voordat hij de aanvraag schreef.

Om het gemiddelde loon te berekenen in overeenstemming met de instructies van artikel 139 van de arbeidswet, worden alle soorten betalingen gebruikt die zijn goedgekeurd in de loonstelsels, vastgesteld door lokale wetten, die door de werkgever worden gebruikt, ongeacht hun bron.

Waaronder:

• toeslagen voor bijvoorbeeld arbeidsparticipatie;
• bonussen toegekend conform de regeling bonussen aan werknemers.

Het gemiddelde maandloon wordt gedefinieerd als het product van het aantal dagen in een periode, het verschuldigde loon en het gemiddelde dagloon. De berekeningen houden geen rekening met betalingen in verband met sociale uitkeringen, zoals materiële bijstand, ziekteverlofbetalingen, vergoedingen voor voedsel, reizen, rust.

Voor de factureringsperiode, wanneer de premie wordt opgebouwd voor een periode van meer dan 12 maanden, wordt het bedrag van de maandelijkse betaling geaccepteerd. Als het aan het einde van het jaar wordt opgebouwd en de factureringsperiode is ingevoerd, wordt de boekhouding bijgehouden, ongeacht de tijd. Als de werknemer bijvoorbeeld in maart met vakantie was en de bonus van het afgelopen jaar is in april opgebouwd, dan is het noodzakelijk om extra vakantiegeld te betalen. Indien de in de berekening opgenomen periode niet volledig is uitgewerkt, wordt de werkelijk gewerkte tijd in de berekening opgenomen.

Berekening bij ontslag uit eigen vrije wil

Met de werknemer op de laatste werkdag, is het noodzakelijk om de eindafrekening te maken en hem alle aan hem verschuldigde betalingen te betalen.

Berekenen betekent betalen:

• verschuldigd nominaal loon voor de uitvoering van opgedragen taken;
• vergoeding voor niet-gebruikte rusttijd door de werknemer, bij wet vastgesteld;
• fondsen voorzien in de cao;
• overige in de arbeidsovereenkomst genoemde voorzieningen, bijvoorbeeld ontslagvergoedingen.

Bij het vervroegd inzetten van arbeidsverlof wordt het doorbetaalde vakantiegeld herberekend, zodat het mogelijk is om dit in mindering te brengen op het opgebouwde voor de definitieve loonberekening. Indien de werknemer op de ontslagdag niet aanwezig was op het werk waardoor hij de berekening niet heeft ontvangen, dan heeft hij het recht deze op een andere dag na sollicitatie te ontvangen. Volgens de normen moet het geld de volgende dag worden betaald.

Volgens de regeling kan een werknemer tijdens de verblijfsperiode op eigen verzoek stoppen, waarvoor hij een aanvraag moet indienen. Tegelijkertijd is hij niet verplicht om te gaan werken en wordt de werkgever het recht ontnomen om zich terug te trekken uit vakantie, verwijzend naar de aanvraag.

De dag van ontslag (wanneer hij wordt betaald en een werkboek krijgt) wordt beschouwd als:

• bij het indienen van een aanvraag aan het einde van de vakantie - de laatste werkdag komt overeen met de eerste werkdag na terugkeer naar het werk van vakantie;
• bij het indienen van een aanvraag vóór het op vakantie gaan, waarvan de inhoud een verzoek is om arbeidsverlof toe te kennen met daaropvolgende vrijlating van het werk - wordt de vorige dag voor het begin van de vakantie als de laatste werkdag genomen.

De werknemer heeft het recht om op eigen verzoek, onder behandeling, de beëindiging van het dienstverband aan te vragen. Soms valt de voor het begin van de ziekte afgesproken dag van ontslag in de behandelperiode vanwege zijn ziekte.

De werkgever stelt in deze situatie een ontslag op op de dag die de werknemer heeft vastgesteld, ondanks het feit dat de werknemer met ziekteverlof is. Hij heeft niet het recht om de ontslagdatum zelfstandig te wijzigen, behalve in het geval dat de werknemer zijn aanvraag terugneemt. Tot zijn taken behoren het maken van de eindafrekening op de afgesproken dag, waarvoor hij een opdracht uitgeeft. Daarin merkt hij op dat de werknemer afwezig is, er is geen manier om hem vertrouwd te maken met de bestelling.

De werknemer kan het werkboek na herstel ophalen, maar de werkgever kan het boek opsturen als de werknemer dat wil.

Betalingen geschieden op zijn eerste verzoek doch uiterlijk de volgende dag na het verzoek. De ziekteverzuimuitkering wordt uitbetaald binnen 10 werkdagen gerekend vanaf de datum van het ziekteverlof.

Berekening vakantie bij ontslag

Alle normen voor het toekennen van arbeidsverlof en het betalen ervan zijn geregeld in artikel 127 van de Arbeidswet. Volgens de normen krijgt hij bij beëindiging van de arbeidsrelatie met een werknemer in het lopende jaar een geldelijke beloning voor ongebruikt arbeidsverlof.

Bovendien, als hij alle vakantiedagen zou moeten vergoeden die hij de afgelopen jaren niet heeft gebruikt.

Betalingen van fondsen kunnen worden vervangen door het verstrekken van vakanties, dat wil zeggen dat de werkelijke dagen aan hem worden gecrediteerd in verhouding tot de dagen die hij niet heeft gebruikt. De ontslagdag wordt in dit geval uitgesteld tot de einddatum van de voorziene dagen.

Volgens de bepalingen van de wet wordt de vergoeding bij ontslag berekend voor de volledige ongebruikte vakantie of voor het aantal aan hem verschuldigde dagen. Gewoonlijk wordt jaarlijks basisverlof, dat betaalbaar is, aan werknemers toegekend voor een duur van 28 kalenderdagen. Voor een minderjarige werknemer wordt het verhoogd tot 31 kalenderdagen overeenkomstig de instructies van de artikelen 115 en 267.

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een werknemer voor een periode van maximaal twee maanden, overeenkomstig artikel 291, wordt een beloning betaald, berekend op basis van 2 werkdagen voor een maand werk, of wordt verlof verstrekt, dat moet worden betaald op verplichte basis. Dit type is niet van toepassing op jaarlijkse vakantie, het is individueel.

Volgens dezelfde regel wordt een berekening gemaakt voor een minderjarige werknemer die voor een periode van maximaal 2 maanden is aangenomen. Voor de berekening is het noodzakelijk om de ongebruikte dagen voor vakantie te bepalen.

Let op afrekening bij ontslagformulier t 61

Alle soorten verrekeningen van werknemers bij beëindiging van de arbeidsrelatie worden uitgevoerd op een speciaal formulier in het formulier nr. T-61, dat de verrekening bevat bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Het wordt opgesteld door de inspecteur van de personeelsdienst of een bevoegde persoon. De rekenplichtige berekent het verschuldigde loon.

Het wordt gevuld volgens bepaalde regels. Informatie op de hoofdpagina:

• Bedrijfsgegevens;
• over de werknemer, functie;
• op de voorwaarden van de huidige arbeidsovereenkomst;
• datum indiensttreding, dag van ontslag.

De berekening van niet-gebruikte vakantie houdt rekening met alle betalingen, inclusief bonussen en vastgestelde toeslagen, met uitzondering van uniforme betalingen. De notitie geeft alle soorten berekeningen weer.

In de afzonderlijke kolommen worden ingevoerd:

• in de derde wordt het totale bedrag van de toegewezen betalingen vastgesteld, dat voor de gehele factureringsperiode aan de werknemer wordt toegerekend in overeenstemming met het berekende gemiddelde inkomen en de voorwaarden voor arbeidsinkomsten;
• de vierde registreert het aantal dagen dat de werknemer heeft gewerkt;
• de vijfde is het aantal uren van de factureringsperiode. Het aantal uren ongebruikte vakantie is inclusief het totaal aantal gewerkte uren.

Op het totaal opgebouwde bedrag worden inhoudingen gedaan, bedoeld in artikel 137, hoofdstuk 39 van het Wetboek, ook op initiatief van de werkgever.

Bovendien mag het totale bedrag van de door de werknemer geconstateerde inhoudingen niet meer bedragen dan 20% van het hem verschuldigde loon overeenkomstig de bepalingen van artikel 138, minus inkomstenbelasting.

Op basis van het uitvoeringsdocument mag het totale bedrag aan inhoudingen niet meer zijn dan 50 % .

Bij het innen van de volgende fondsen mag het bedrag aan inhoudingen niet hoger zijn dan 70%:

• die de meerderjarige leeftijd nog niet hebben bereikt;
• tot vergoeding van schade door de werkgever aan de gezondheid van de werknemer toegebracht;
• ter dekking van schade aan personen die door zijn overlijden hun kostwinner hebben verloren;
• tot vergoeding van de schade die het gevolg is van het gepleegde misdrijf.

Wanneer belastingaftrek wordt gedaan in overeenstemming met het inkomen van natuurlijke personen, worden inhoudingen voor de werknemer, zijn minderjarige kinderen gedaan voor de lopende maand, ongeacht de gewerkte uren. De overgeboekte middelen wegens belastingen worden opgemaakt in een attest op een uniforme vorm van het formulier inkomstenbelasting-2.

Om het saldo van de inhoudingen te recupereren, is het noodzakelijk om een ​​dwangbevel op te stellen, de plaats van toekomstige werkzaamheden te specificeren en te verzenden. Indien nodig kan hij het opsturen naar de gerechtsdeurwaarder van zijn vaste verblijfplaats. Indien de werknemer tot het einde van het arbeidsjaar niet heeft gewerkt, maar wel de vakantie heeft opgenomen, dan worden de bedragen op hem ingehouden voor de dagen dat hij niet heeft gewerkt bij het opnemen van het verlof.

Verantwoordelijkheid voor vertraging in afwikkeling

De werkgever is, om een ​​volledige regeling met de werknemer te treffen, verplicht zich te houden aan de procedure die is vastgelegd in de Arbeidswet. Om aan de regels te voldoen, geeft hij hem documenten en doet hij betalingen.

De ontslagnemende werknemer krijgt de volgende documenten:

• werkboek,
• op zijn verzoek een attest van loonopbouw nodig voor de berekening van de uitkeringen,
• een kopie van het aanstellings- en ontslagbesluit,
• een kopie van het bewijs van betaling van verzekeringspremies.

Kopieën worden op aanvraag aan de werknemer verstrekt, die hij schriftelijk vastlegt.

Gevolgen van niet-naleving

De werkgever is verplicht, in overeenstemming met de instructies van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, om de werknemer op de laatste werkdag of niet later dan de volgende dag waarop hij daarom heeft verzocht de juiste fondsen te betalen, zoals vermeld in artikel 140.

Werkgevers overtreden vaak wetgevingshandelingen door voortijdig een schikking te treffen bij ontslag met een werknemer wanneer deze zijn baan om welke reden dan ook verlaat.

Bij overtredingen wordt de werkgever aansprakelijk gesteld:

• disciplinair;
• materiaal;
• administratief;
• crimineel.

Heeft de werkgever niet op tijd betaald, dan moet hij deze met rente betalen. Bovendien zou hun omvang niet minder moeten zijn dan een driehonderdste van de herfinancieringsrente van het Centraal Comité van de Russische Federatie, die op dat moment van kracht is uit niet tijdig betaalde fondsen. De procedure voor het berekenen van overlopende posten voorziet niet in de noodzaak om deze te delen door het aantal dagen in een jaar. Voor elke achterstallige dag worden voorzieningen aangelegd, zoals uiteengezet in artikel 236 van de code.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer gaat altijd gepaard met een aantal verplichte procedures voor het besturen van de onderneming en brengt allereerst de noodzaak met zich mee om bij ontslag een regeling te treffen. Tegelijkertijd moet het definitieve bedrag niet alleen het loon voor de door de werknemer gewerkte dagen weerspiegelen, maar ook compensatiebetalingen, inclusief voor ongebruikte vakantie. Daarnaast kan de werknemer, afhankelijk van de reden van het ontslag, op het moment van verrekening een ontslagvergoeding ontvangen.

De arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de werkgever in sommige gevallen bij ontslag extra betalingen aan de werknemer moet overmaken. Volgens art. 178, wordt een ontslagvergoeding betaald in geval van:

• liquidatie van de onderneming;
• ontslagen;
• onenigheid van de werknemer om bij ingrijpende wijziging van de arbeidsomstandigheden door te werken, over te gaan naar een andere functie of naar een onderneming gevestigd in een ander gebied;
• dienstplicht van een werknemer in het leger of zijn overgang naar een vervangende dienst;
• arbeidsongeschiktheid om gezondheidsredenen.

De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van de reden waarom de werknemer is ontslagen en kan variëren van 2 weken loon tot twee (en soms drie) maanden. Als de werknemer bij ontslag niet of niet volledig is betaald, kan dit tot gevolg hebben dat de werkgever aansprakelijk wordt gesteld. De werknemer heeft het recht om naar de rechter te stappen en niet alleen het hem verschuldigde bedrag te eisen, maar ook een vergoeding voor de inhouding ervan (artikel 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Deze procedure vereist extra kosten in verband met de uitvoering van het proces. Als blijkt dat de berekening bij ontslag niet op tijd is betaald door toedoen van de werkgever, dan draagt ​​hij niet alleen materiële aansprakelijkheid, maar kan hij ook administratief of strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld. De beslissing over de kwestie via de rechtbank is echter een nogal langdurige procedure. Daarom is het beter om vooraf de vraag op te lossen: “Hoe komt u tot een schikking na ontslag?”.

Pensioenuitkeringen

De beëindiging van de arbeidsverhouding tussen de werknemer en de werkgever voorziet in de totstandkoming van een volledige verrekening tussen hen. De hoogte van de overdrachten hangt vooral af van het artikel waaronder het ontslag valt en of het voorziet in de betaling van een vergoeding. In het algemeen kan een werknemer rekenen op:

• betaling van werkelijk gewerkte dagen voor de lopende verslagperiode;
• herberekening van ongebruikte vakantiedagen voor de gehele arbeidsperiode;
• ontslagvergoeding (indien in deze situatie voorzien).

Bij het opbouwen van verrekeningen wordt bij ontslag rekening gehouden met het loon, samen met alle aan de werknemer verschuldigde toeslagen.

De wetgeving stelt strenge eisen aan de procedure voor het betalen van de berekening bij ontslag, evenals de termijn waarbinnen de onderneming de aan de werknemer verschuldigde gelden moet overmaken. Overeenkomstig art. 84.1 en art. 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moet op zijn laatste werkdag een volledige regeling worden getroffen met een ontslagen werknemer. Indien de werknemer om wat voor reden dan ook niet heeft gewerkt op de dag van verrekening, dan vindt betaling na ontslag uiterlijk de volgende dag plaats vanaf het moment dat het verzoek tot verrekening van hem is ontvangen.

Overeenkomstig art. 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie, als de werkgever de voorwaarden voor het betalen van lonen schendt, ook wanneer een werknemer wordt ontslagen, is hij aansprakelijk in de vorm van een geldelijke vergoeding voor elke dag vertraging. Opgemerkt moet worden dat de werknemer, wanneer hij zich tot de rechtbank wendt, ook het recht heeft om te eisen dat het bedrag van de schuld wordt geïndexeerd volgens de huidige inflatie.

Daarnaast kan de werkgever op grond van art. 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie. In overeenstemming hiermee ontvangt een individuele ondernemer of een ambtenaar die zich bij ontslag schuldig maakt aan het overtreden van de berekeningsvoorwaarden, een boete van maximaal 5000 roebel. Voor rechtspersonen is het bedrag belangrijker - van 30 tot 50 duizend roebel. Bij herhaalde overtreding wordt voorzien in een verhoging van de boete of een verbod op tewerkstelling in een leidinggevende functie. Om de werkgever administratieve verantwoordelijkheid te geven, moet de werknemer contact opnemen met de GIT-afdeling die actief is in het gebied waar de onderneming is gevestigd.

In bijzonder ernstige gevallen, bij langdurige loonachterstand (vanaf 3 maanden als een deel ervan niet wordt betaald en vanaf 2 maanden als het volledige bedrag wordt ingehouden), kan de werkgever strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld in overeenstemming met Art. 145.1 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie. Tegelijkertijd kan hem een ​​boete worden opgelegd met een verbod op het bekleden van leidinggevende functies, betrokkenheid bij openbare werken of een gevangenisstraf van maximaal 3 jaar.

Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat strafrechtelijke aansprakelijkheid voorziet in de aanwezigheid van huursoldaat bij het inhouden van lonen. Een persoon kan er dus pas bij betrokken worden nadat is aangetoond dat hij er een persoonlijk belang bij heeft de berekening bij ontslag te behouden. Zo heeft de directeur van een onderneming betalingen uitgesteld om ze te misbruiken.

Vergoeding ongebruikte vakantie bij ontslag

Wanneer geld wordt betaald bij ontslag, moet op een belangrijk punt worden gelet: bij het berekenen van de vergoeding voor niet-gebruikte vakantie wordt niet het kalenderjaar in aanmerking genomen, maar de werknemer vanaf de dag dat de werknemer in dienst is. De berekening is gebaseerd op het gemiddelde dagloon van de werknemer, vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen dat hem toekomt. Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat vanaf dit bedrag, in overeenstemming met de huidige wetgeving, alle verplichte inhoudingen, evenals inkomstenbelasting, moeten worden betaald.

Als de werknemer een schuld heeft aan de onderneming, wordt het bedrag van de schuld bij de berekening in mindering gebracht op het bedrag van de betalingen. In de schuld zijn ook opgenomen vakantiedagen opgenomen, maar feitelijk niet gewerkte rustdagen. Om een ​​dergelijke aftrek uit te voeren, is het noodzakelijk om de werkelijk gewerkte uren in het lopende jaar te berekenen.

Inhouding voor niet-gewerkte vakantiedagen vindt niet plaats indien:

• de vennootschap wordt geliquideerd;
• de werknemer wordt berekend wegens de onmogelijkheid om het werk om gezondheidsredenen voort te zetten en weigert overplaatsing naar een andere functie;
• de arbeider werd opgeroepen voor het leger;
• het ontslag van het hoofd of de accountant geschiedt in verband met de verandering van eigenaar van de onderneming;
• een voormalig werknemer is hersteld in de functie van een werknemer (via een rechtbank of bij besluit van de arbeidsinspectie);
• de werkgever - een particulier, op de voorgeschreven wijze als vermist is opgegeven of is overleden;
• ontslag vindt plaats om redenen buiten de wil van partijen of wegens overmacht.

Laten we in meer detail bekijken hoe de werknemer wordt berekend bij ontslag, de timing van de implementatie ervan. Ivanov, een werknemer, werkte 4 jaar bij de onderneming, waarna hij uit eigen vrije wil een ontslagbrief schreef. In dat geval krijgt hij geen ontslagvergoeding of andere toeslagen. Om de definitieve berekening te maken, moet de accountant de hoogte van het loon voor de werkelijk gewerkte en onbetaalde tijd berekenen en ook rekening houden met vakantiecompensatie.

Het maandsalaris van Ivanov bij deze onderneming is 20 duizend roebel. Er zijn deze maand in totaal 22 werkdagen. Dienovereenkomstig is zijn dagelijkse inkomen 909,09 roebel (20 duizend roebel / 22 dagen). Deze maand werkte hij 17 dagen. Dit betekent dat hij voor de werkelijk gewerkte tijd 15.454,53 roebel zou moeten krijgen. Van dit bedrag worden alle wettelijk verplichte inhoudingen gedaan.

Sinds het begin van zijn huidige werkjaar zijn er 2 maanden verstreken, vakantiedagen waarvan hij geen gebruik heeft gemaakt. Volgens de door de wet goedgekeurde regel wordt in algemene termen aangenomen dat de werknemer voor de gewerkte maand 2,33 vakantiedagen ontvangt. Op basis hiervan, over de definitieve berekening bij ontslag van werknemer Ivanov is als volgt: 2,33 x 2 (maanden gewerkt) x 909,00 (dagloon) = 4236,36 roebel. In totaal moet hij worden betaald: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 roebel "

Documenten bij ontslag

Volgens art. 84.1. Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt de beëindiging van arbeidsrelaties tussen een werknemer en een werkgever geformaliseerd door een passende bestelling of instructie. Dit document moet worden opgesteld in overeenstemming met de vereisten voor het opstellen van personeelsdocumentatie die zijn goedgekeurd door het Comité voor de Statistiek van de Staat, in de vorm van T-8 en T-8a.

De werkgever is verplicht de werknemer kennis te geven van de opdracht onder de handtekening. De werknemer heeft het recht om een ​​naar behoren gewaarmerkt afschrift van dit document te verlangen. Indien het om objectieve redenen niet mogelijk is de werknemer kennis te laten nemen van het bevel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, of indien hij weigert het document te ondertekenen, wordt een overeenkomstige aantekening op het bevel gemaakt.

Op de dag van ontslag moet de werkgever niet alleen een volledige regeling treffen met de werknemer, maar hem ook de nodige documenten bezorgen:

• werkboek;
• certificaat van formulier 2-NDFL;
• certificaat van het bedrag van de inkomsten voor de berekening van uitkeringen;
• naar behoren gecertificeerde documenten met betrekking tot de uitvoering van zijn arbeidsfuncties door de werknemer (op zijn verzoek).

Bijzondere aandacht van het personeel van de personeelsafdeling moet worden besteed aan de tijdigheid van de afgifte van een arbeidsvoormalige werknemer. De wetgever staat niet toe dat dit document bij de onderneming wordt bewaard. Als het voor de werknemer onmogelijk is om het op de dag van berekening te overhandigen, of hij weigert het in ontvangst te nemen, dan is de werkgever verplicht hem te melden dat hij daarvoor naar de onderneming moet komen of ermee instemt om het per mail. Na verzending van een dergelijke kennisgeving is de werkgever ontheven van elke verantwoordelijkheid voor het achterhouden van het werkboek.

Na ontvangst van een schriftelijk verzoek van een voormalige werknemer over de overdracht van arbeid na ontslag, moet een bevoegde ambtenaar van deze onderneming dit document uiterlijk drie dagen na de datum van de aanvraag aan hem overdragen.

Bij het verlaten van een baan met korting of vrijwillig - om welke reden dan ook, maakt iedereen zich zorgen over de contante betalingen die hem verschuldigd zijn.

Dit artikel gaat in op de betalingen die worden gedaan voor degenen die uit eigen vrije wil vertrekken.

Als een werknemer uit vrije wil het werk wil verlaten, moet hij de volgende stappen doorlopen:

• met vermelding van de reden en datum van voltooiing van het werk, onderteken en zet de datum van schrijven;
• Dien de aanvraag in bij de afdeling Personeelszaken;
• Wacht op compilatie.

Wanneer wordt het uitgevoerd?

• Alle aan de werknemer verschuldigde bedragen worden uitbetaald op de dag dat de werknemer vertrekt. Indien de werknemer op de dag van ontslag niet heeft gewerkt, worden de verschuldigde gelden uiterlijk op de dag volgend op het verzoek van de werknemer uitbetaald;
• Als er een geschil ontstaat over de hoogte van het geld dat een werknemer bij ontslag verschuldigd is, heeft de werknemer het recht en.

Het is de moeite waard aandacht te besteden aan individuele gevallen waarin een werknemer besloot om uit vrije wil de werkplek te verlaten, terwijl hij op of op vakantie was. Bij het invullen van een ontslagaanvraag dient een werknemer er rekening mee te houden dat de laatste dag van zijn werk de dag is waarop hij vakantie of ziekte verlaat. Dan kan de berekening van loon en andere punten worden uitgevoerd na vakantie of ziekteverlof.

Over ontslagvergoeding

Een ontslagvergoeding is geld dat een werknemer op zijn laatste werkdag krijgt.

Volgens art. 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan een werknemer die uit vrije wil vertrekt niet rekenen op de betaling van een ontslagvergoeding. Echter, op grond van art. 40-41 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, heeft de werkgever het recht om in de documenten die de arbeidsverhoudingen van de organisatie regelen, de betaling van een ontslagvergoeding vast te stellen, rekening houdend met verdienste tijdens het werk in deze organisatie.

De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris van de werknemer. Om het gemiddelde loon te berekenen, moet u het gemiddelde salaris dat een werknemer per dag ontvangt, vermenigvuldigen met het aantal werkdagen tijdens de periode die moet worden betaald. En om het loon voor één dag te berekenen, moet u het loon dat over de facturatieperiode is opgebouwd, delen door het aantal gewerkte dagen in deze periode.

Andere compensatiebetalingen

Bij het ontslaan van een werknemer moet de werkgever hem niet alleen betalen voor ongebruikte vakantie, maar ook andere betalingen doen.

Bij ontslag uit eigen vrije wil De werknemer heeft recht op de volgende vergoedingen:

• Verschuldigde bedragen voor werknemerservaring;
• Herberekening van de lonen;
• Extra kosten voor gecompliceerde en schadelijke arbeidsomstandigheden;
• Vergoeding betaald voor werk in moeilijke klimatologische omstandigheden (bijvoorbeeld voor werk in het Noorden);
• Diverse bonussen, bonussen en andere voorzieningen als incentives voor werknemers.

Naast de al genoemde extra kosten zijn er die de werkgever vrijwillig betaalt. Deze uitkeringen zijn een eenmalige uitkering en tellen over het algemeen niet mee voor de uitkering op het moment van beëindiging.

Hier is een voorbeeld van een berekening met betrekking tot bijbetalingen:

• Stel dat het salaris van een werknemer 12.000 roebel is en tegelijkertijd bonussen ontvangt van 4.000 roebel;
• Zijn totale salaris is dus 16.000 roebel, die is opgebouwd voor november 2016;
• In november werkte de werknemer 5 dagen en schreef een ontslagbrief, waarna hij nog 2 weken werkte in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie;
• In dit geval wordt de uitkering als volgt berekend: in 21 november werkdagen heeft de werknemer 19 dagen gewerkt. Voor één dag is het salaris van de werknemer 16.000/21 = 762 roebel;
• Dus voor 19 dagen is het salaris - 762 * 19 = 14.478 roebel.

Daarnaast komt het soms voor dat een werknemer voor een bepaalde tijd van het werk loon verschuldigd is aan de organisatie. In dit geval wordt de schuld herberekend en wordt de berekening gemaakt bij ontslag.

Wat als de deadlines werden geschonden?

Het komt inderdaad wel eens voor dat organisaties te laat zijn met de berekening van ontslagen werknemers, waardoor ze zich om verschillende redenen rechtvaardigen. Echter, art. 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat een werkgever in geen geval een werknemer kan vasthouden. Om hun rechten te verdedigen, kan een werknemer het volgende doen:

• In het geval van een niet-geproduceerde berekening, moet u een aanvraag schrijven bij de personeelsafdeling (in twee exemplaren) over het weigeren om het werkboek op te halen totdat het verschuldigde geld is betaald;
• Om er zeker van te zijn dat de aanvraag is geaccepteerd, is het noodzakelijk dat de secretaris het zegel van de onderneming aanbrengt, tekent en het tijdstip van ontvangst aangeeft op beide versies van het document;
• Nu wordt officieel aangenomen dat de werknemer door deze werkgever niet in de gelegenheid is een nieuwe baan te krijgen.

Anders kan de werknemer, als hij het verschuldigde bedrag niet betaalt, naar de rechtbank stappen, waar hij de zaak kan winnen dankzij een door de werkgever ondertekende verklaring waarin hij om overtuigende redenen weigert het werkboek aan te nemen.