Voorkeursdagopvang voor een kind met een beperking. Hebben ouders recht op extra betaalde verlofdagen om voor een gehandicapt kind te zorgen en hoe regelen ze dat? Welke documenten zijn vereist?

Hallo Lyuba!

Helaas heeft de boekhoudafdeling van het bedrijf waar uw man werkt aanvankelijk een fout gemaakt bij het berekenen van de betaling voor extra vrije dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen voor een ploegendienst van 12 uur. Waarschijnlijk wordt uw man in dit verband opnieuw berekend voor de afgelopen maanden en in de toekomst wordt hij niet meer dan 32 uur per kalendermaand betaald.

Het recht van een van de ouders (voogd, voogd) die voor gehandicapte kinderen zorgt op vier extra betaalde vrije dagen per maand is bepaald in artikel 262 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Betaling voor extra vrije dagen wordt door de werkgever gedaan ten koste van het federale budget dat is toegewezen aan het socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie, in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld bij het decreet van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie nr. 26 / FSS van de Russische Federatie nr. 34 van 04.04.2000

Feit is dat het concept van vier vrije dagen voortkomt uit de conventioneel aanvaarde 40-urige werkweek met een 8-urige werkdag. In dit geval is maximaal 32 uur per maand (8 uur * 4) verschuldigd.

De werkgever heeft dus geen recht om meer dan 32 uur per maand extra vrije dagen te betalen voor de zorg voor een gehandicapt kind op kosten van het Socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie.

Dit is wat het Sociaal Verzekeringsfonds uitlegt over de uitbetaling van extra vrije dagen bij ploegendienst:

Dat wil zeggen, in het geval dat het werk in ploegendienst is, zoals die van uw man, bijvoorbeeld 12-urige diensten met een normale werkdag van 8 uur, dan moet de werknemer 32 uur worden gegeven als extra rusttijd om voor te zorgen een gehandicapt kind.

Wanneer deze tijd wordt verstrekt, beslist de administratie van de onderneming in elk geval samen met de werknemer. Dit kan - 2 ploegen (24 uur) en nog eens 8 uur vanaf de derde ploeg. Er kunnen andere opties zijn. Ze worden in ieder geval voor maximaal 32 uur per maand op kosten van de FSS uitbetaald. Er kan dus niet worden voorzien in 4 extra rustdagen ten laste van het Sociaal Verzekeringsfonds, dat wil zeggen 4 volledige dagen, aangezien dit 48 uur is, wat meer is dan de voorgeschreven 32 uur.

Bij overeenkomst tussen de werknemer en de administratie van de onderneming, de afgifte van het betalen van extra uren op kosten van de werkgever (de werkgever is hiertoe niet wettelijk verplicht), of het verstrekken van vrije dagen (meer dan 32 uur) aan de werknemer zonder betaling, kan worden opgelost.

Blijkbaar kan het bedrijf in jouw geval het weekend niet op eigen kosten betalen, dus herberekent het de lonen.

Nieuwe editie Art. 262 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Een van de ouders (voogd, voogd) voor de opvang van gehandicapte kinderen krijgt op zijn schriftelijk verzoek vier extra betaalde vrije dagen per maand, die door een van deze personen kunnen worden gebruikt of naar eigen goeddunken onderling kunnen worden verdeeld . De betaling voor elke extra vrije dag wordt gedaan in het bedrag van het gemiddelde inkomen en op de manier die is vastgesteld door federale wetten. De procedure voor het verstrekken van deze extra betaalde vrije dagen is vastgesteld door de regering van de Russische Federatie.

Vrouwen die in plattelandsgebieden werken, kunnen op hun schriftelijke aanvraag één extra vrije dag per maand krijgen zonder wedde.

Commentaar op artikel 262 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Artikel 262 van de arbeidswet is bedoeld om garanties te bieden in de vorm van extra betaalde vrije dagen aan personen die zorgen voor kinderen met een handicap en mensen met een handicap vanaf hun kindertijd onder de 18 jaar.

De beslissing om een "kind met een handicap" te erkennen, wordt genomen door een staatsinstelling met medische en sociale expertise op basis van de resultaten van een uitgebreide beoordeling van de gezondheid van het kind en de mate van handicap voor een periode van één jaar, twee jaar of tot hij de leeftijd van 18 jaar bereikt. Op basis van deze beslissing wordt een attest uitgereikt waarin het feit van de vaststelling van de handicap wordt bevestigd, met vermelding van de voorwaarden waarvoor de handicap werd vastgesteld.

Extra vrije dagen worden toegekend aan ouders, voogden en voogden van een gehandicapt kind, evenals aan adoptieouders van gehandicapte kinderen in het geval dat het kind niet met volledige overheidssteun in een gespecialiseerde kinderinstelling wordt geplaatst.

De procedure voor het toekennen van extra vrije dagen aan een van de werkende ouders (voogd, beheerder) voor de zorg voor gehandicapte kinderen wordt geregeld door het decreet van het Ministerie van Arbeid van Rusland en het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie van 4 april 2000 nr. 26/34.

Een van de werkende ouders (adoptieouders, voogden, beheerders) van een gehandicapt kind heeft recht op vier extra betaalde vrije dagen per kalendermaand. Ze worden verstrekt vanaf de maand waarin bij het kind een handicap wordt vastgesteld en tot de maand waarin de handicap afloopt, of tot de maand dat het kind 18 jaar wordt.

De voorziening van elke extra vrije dag wordt bij beschikking afgegeven op basis van de aanvraag van de werknemer, waaraan is gehecht: een verklaring van invaliditeit voor het kind waaruit blijkt dat het kind niet met volledige staatssteun in een gespecialiseerde kinderinstelling wordt geplaatst (jaarlijks verstrekt ); een attest van de standplaats van de tweede ouder waaruit blijkt dat hij in de lopende kalendermaand geen extra vrije dagen of gedeeltelijk heeft gebruikt (getoond bij elke aanvraag voor een extra vrije dag). De eerste twee extra vrije dagen per maand kunnen worden toegekend zonder het laatste attest.

In geval van een schriftelijke bevestiging van de ontbinding van een huwelijk tussen de ouders van een gehandicapt kind, evenals overlijden, ontneming van de ouderlijke rechten van een van de ouders en in andere gevallen van gebrek aan ouderlijke zorg, een werkende ouder die een gehandicapt kind opvoedt wordt verstrekt zonder voorlegging van een attest van de werkplek van de andere ouder 4 extra betaalde vrije dagen. In dezelfde volgorde worden 4 extra betaalde vrije dagen verstrekt aan alleenstaande moeders.

In gevallen waarin een van de ouders van het kind een arbeidsverhouding heeft met de werkgever, en de ander niet in een dergelijke relatie (zelfstandig werkzaamheden verrichten als zelfstandig ondernemer, notaris, particuliere beveiliger, advocaat, hoofd of lid van boerenbedrijven, stammen, familiegemeenschappen inheemse volkeren van het noorden die zich bezighouden met traditionele economische sectoren, enz.), worden extra betaalde vrije dagen verstrekt aan een ouder die een arbeidsrelatie heeft met de werkgever, op vertoon van een document (kopie) bevestigen dat de andere ouder geen arbeidsrelatie heeft met de werkgever of zelfstandige is.

Als een van de werkende ouders in een kalendermaand gedeeltelijk extra betaalde vrije dagen opneemt, kan de andere werkende ouder in dezelfde kalendermaand de resterende extra betaalde vrije dagen ontvangen.

Tijdens de periode van het volgende jaarlijkse betaalde verlof, verlof zonder wedde, afgegeven op persoonlijke aanvraag, worden vier extra betaalde vrije dagen per maand niet verstrekt aan de werkende ouder en behoudt de andere werkende ouder het recht op vier extra betaalde vrije dagen.

Als er meer dan één gehandicapt kind in het gezin is, blijft het aantal extra betaalde vrije dagen per maand ongewijzigd.

Extra betaalde vrije dagen die in een kalendermaand niet worden gebruikt door een werkende ouder (voogd, voogd) vanwege zijn ziekte, kunnen in dezelfde kalendermaand worden verstrekt, na beëindiging van tijdelijke arbeidsongeschiktheid in de opgegeven kalendermaand en overlegging van een attest van arbeidsongeschiktheid.

De betaling van extra vrije dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen, wordt bepaald in deel 1 van artikel 262 van de arbeidswet en is vastgelegd in federale wetten. De procedure voor het betalen van deze dagen is bepaald in paragraaf 8 van de Regeling voor het socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie (wat betreft de besteding van sociale verzekeringsfondsen voor deze doeleinden) en paragraaf 10 van de Procedure voor het toekennen en betalen van extra vrije dagen per maand aan een van de werkende ouders (voogden, trustees) om voor kinderen te zorgen - gehandicapten, goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid van Rusland en het Socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie van 4 april 2000 N 26/34 . Overeenkomstig deze bepalingen wordt elke extra vrije dag aan een werkende ouder (voogd, voogd) voor de zorg voor gehandicapte kinderen uitbetaald ten bedrage van het gemiddelde dagloon ten laste van de socialeverzekeringsfondsen.

Vrouwen die in plattelandsgebieden werken, kunnen op schriftelijke aanvraag bovendien een dag zonder loon worden toegekend.

Personen die niet op het platteland werken, hebben het recht om op de voorgeschreven wijze (in overleg met de werkgever) extra vrije dagen zonder bezoldiging op te nemen.

Nog een commentaar op artikel 262 van de arbeidswet van de Russische Federatie

1. Het becommentarieerde artikel bepaalt dat het recht op dergelijk verlof alleen wordt verleend als het is vastgelegd in de cao. Als de cao niet in het genoemde verlof voorziet, kan derhalve aan de in het becommentarieerde artikel genoemde werknemers alleen in het algemeen onbetaald verlof worden verleend, d.w.z. overeenkomstig deel 1 Artikel. 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie in overleg tussen de werknemer en de werkgever.

2. Het becommentarieerde artikel definieert de kring van medewerkers die bij cao extra onbetaald verlof kan krijgen. Dit zijn werknemers (moeders, vaders, adoptieouders, voogden) die twee of meer kinderen onder de 14 jaar hebben; werknemers (moeders, vaders, adoptieouders, voogden, trustees) die een gehandicapt kind onder de 18 jaar hebben; alleenstaande moeders die een kind onder de 14 jaar opvoeden; vaders die een kind onder de 14 jaar zonder moeder opvoeden. Het opstellen van een dergelijke lijst in dit artikel betekent niet dat een cao niet kan voorzien in onbetaald verlof voor andere personen (bijvoorbeeld voor werknemers met een leerplichtig kind; vrouwen die kinderen opvoeden waarvan de vader op lange zakenreis is) . De inhoud van het becommentarieerde artikel moet worden beschouwd als een soort aanbeveling bij het sluiten van een collectieve overeenkomst, op grond waarvan het raadzaam is om deze garantie te geven aan personen die kinderen opvoeden.

3. Bij het vastleggen van extra onbetaald verlof in een cao moet er rekening mee worden gehouden dat de regels voor het gebruik van deze vakantiedagen, ook als dit niet in de cao is geregeld, een aantal kenmerken hebben.

Deze vakantie wordt aan beide ouders toegekend, ongeacht of de andere ouder van dit extra verlof gebruik maakt.

Aangezien van dit verlof gebruik kan worden gemaakt op elk moment dat de werknemer het beste uitkomt, hoeft de werknemer de werkgever alleen vooraf op de hoogte te stellen van zijn voornemen om van het verlof gebruik te maken. Het is raadzaam om de werkgever hiervan op de hoogte te stellen bij het opstellen van het vakantierooster voor het lopende jaar, zodat hiermee rekening kan worden gehouden bij het bepalen van het tijdstip voor het toekennen van jaarlijkse betaalde vakantie aan andere werknemers.

Verlof kan worden gekoppeld aan jaarlijks betaald verlof of afzonderlijk worden gebruikt, geheel of gedeeltelijk. De minimale duur van elk deel van de vakantie is niet ingesteld, dus het kan voor één dag worden gebruikt.

4. Het recht op extra verlof zonder wedde wordt verleend vanaf het geboortejaar van het kind tot en met het jaar van zijn 14e of 18e verjaardag.

Besluit van de Russische regering van 13 oktober 2014 nr. 1048 stelt de procedure vast voor het toekennen van extra betaalde vrije dagen aan een van de ouders (voogd, verzorger) om voor kinderen met een handicap te zorgen.

Er wordt voorzien dat:

het verstrekken van extra vakantiedagen in opdracht (opdracht) van de werkgever;
de ouder kan zelfstandig (in overleg met de werkgever) de frequentie van de aanvraag bepalen (maandelijks, eenmaal per kwartaal, eenmaal per jaar, indien nodig, enz.) indien nodig;
bewijsstukken zijn vereist voor het verstrekken van vrije dagen;
de bijzonderheden vastgesteld van de indiening van individuele documenten in gevallen waarin een van de ouders werkloos is, ondernemer is of een privépraktijk uitoefent, en er omstandigheden zijn die bevestigen dat de tweede ouder niet voor een gehandicapt kind kan zorgen;
als een van de ouders (voogd, beheerder) de extra betaalde vrije dagen in een kalendermaand gedeeltelijk heeft gebruikt, kan de ander in dezelfde periode de resterende dagen gebruiken;
extra betaalde vrije dagen mogen niet samenvallen met de dagen van het volgende jaarlijkse betaalde verlof, verlof zonder wedde, verlof om voor een kind te zorgen tot het de leeftijd van drie jaar heeft bereikt.

De aanwezigheid in het gezin van meer dan één gehandicapt kind leidt niet tot een verhoging van het aantal extra betaalde vrije dagen. Het voorziet ook niet in de overdracht van ongebruikte extra betaalde vrije dagen van een maand naar een andere maand. In het geval van een verkorte boekhouding van de arbeidstijd worden extra betaalde vrije dagen verstrekt op basis van het totale aantal werkuren per dag, verviervoudigd. Elke extra betaalde vrije dag wordt uitbetaald ter hoogte van het gemiddelde inkomen van de ouder (voogd, voogd).

Verzoek van een werknemer voor extra vrije dagen

Het aanvraagformulier voor extra vrije dagen werd goedgekeurd in opdracht van het Russische Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van 19 december 2014 nr. 1055n. De frequentie van het indienen van een aanvraag (maandelijks, eenmaal per kwartaal, eenmaal per jaar, zoals gevraagd, enz.) wordt bepaald door de ouder (voogd, beheerder) in overleg met de werkgever, afhankelijk van de noodzaak om extra betaalde vrije dagen te gebruiken.

Bevel van de leider

Op basis van de aanvraag van de werknemer geeft de werkgever een bevel (in welke vorm dan ook) om extra vrije dagen te voorzien. Het moet aangeven:

VOOR-EN ACHTERNAAM. en positie van de werknemer;
data voor het toekennen van vrije dagen;
redenen voor het toekennen van extra vrije dagen;
betalingsinformatie.

Bovendien moet het document een regel bevatten om de werknemer vertrouwd te maken met de bestelling.

Vereiste documenten

Ouders dienen bij hun aanvraag het volgende mee te sturen:

een certificaat waarin het feit van het vaststellen van een handicap wordt bevestigd (formulier goedgekeurd in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 24 november 2010 nr. 1031n);
documenten die de verblijfplaats (verblijf of feitelijke verblijfplaats) van een gehandicapt kind bevestigen;
geboortebewijs (adoptie) van een kind of een document dat de instelling van voogdij, voogdij over een gehandicapt kind bevestigt;
een attest van de werkplek van de andere ouder waaruit blijkt dat op het moment van de aanvraag extra vrije dagen in dezelfde kalendermaand niet of gedeeltelijk zijn gebruikt.

Een attest waaruit blijkt dat de handicap van het kind is vastgesteld, wordt ingediend in overeenstemming met de voorwaarden voor het vaststellen van een handicap (eenmaal per jaar, eens per 2 jaar, eens per 5 jaar, een keer).

Documenten ter bevestiging van de woonplaats en een geboorte- (adoptie)akte van een kind of een document waaruit de vaststelling van voogdij, voogdij over een gehandicapt kind blijkt, worden eenmalig door de werknemer ingediend.

Bij elke aanvraag moet een attest van de werkplek van de andere ouder (voogd, voogd) worden overlegd.

Als de andere ouder geen arbeidsrelatie heeft, moet de werkgever in plaats van een attest documenten overleggen waaruit dit blijkt. Evenzo, in het geval dat de andere ouder een individuele ondernemer, een advocaat, een notaris in de privépraktijk, enz. is, moeten documenten waaruit dit blijkt, bij de aanvraag worden gevoegd.

Opmerking

Voor de juistheid van de door de ouder (voogd, voogd) verstrekte gegevens op basis waarvan de werkgever extra betaalde vrije dagen verstrekt, is de werknemer verantwoordelijk.

Kenmerken van de bepaling

Als een van de werkende ouders minder dan vier extra betaalde vrije dagen in een kalendermaand opneemt, heeft de andere werkende ouder in dezelfde kalendermaand het recht om de resterende dagen op te nemen.

In het gezin Ivanov zijn twee kinderen gehandicapt. Ivanova, hun moeder, kreeg op 6, 7 en 8 mei drie extra betaalde dagen vrij om voor hen te zorgen. Vanaf het begin van het jaar maakte de vader van de kinderen gebruik van de mogelijkheid om extra vrije dagen te besteden aan de zorg voor gehandicapte kinderen.

Ondanks het feit dat twee kinderen in het gezin gehandicapt zijn, is het totale aantal extra betaalde vrije dagen per maand dat hun ouders kunnen claimen nog steeds hetzelfde - vier (dat wil zeggen, het neemt niet toe).

Aangezien de moeder van gehandicapte kinderen in mei drie extra betaalde dagen heeft gebruikt, heeft de vader het recht om een aanvraag in te dienen voor het verstrekken van één resterende extra vrije dag. Hij hoeft bij de aanvraag alleen een attest van de werkplek van zijn vrouw te voegen over het gebruik van drie extra vrije dagen door haar deze maand, aangezien zij de andere noodzakelijke documenten eerder bij de werkgever heeft ingediend.

Bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid van een ouder die in deze periode extra betaalde vrije dagen heeft gekregen om voor een gehandicapt kind te zorgen, behoudt de werknemer het recht op ongebruikte dagen. De werkgever moet ze in dezelfde kalendermaand opnieuw verstrekken, op voorwaarde dat:

het einde van de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer in de genoemde kalendermaand;
overhandigen van een attest van arbeidsongeschiktheid.

Opmerking

Als een werknemer, die recht heeft op vier extra betaalde vrije dagen, om wat voor reden dan ook geen gebruik heeft gemaakt van het hem toegekende recht gedurende een kalendermaand, kan hij deze niet overdragen naar een andere kalendermaand.

Van 19 tot 22 mei kreeg de moeder van een gehandicapt kind vier extra betaalde dagen vrij om voor hem te zorgen. Op de tweede dag van vertrek (20 mei) werd ze ziek. Aan het einde van de maand kreeg de werkgever een attest van arbeidsongeschiktheid van 20 mei tot 27 mei, volgens het ziekteverlof zou de werknemer de 28e moeten beginnen met werken.

Van de vier extra vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind gebruikte de werkneemster er slechts één (19 mei) zoals bedoeld, de overige drie was zij zelf ziek. Ze kan deze resterende dagen gebruiken tot het einde van de maand.

Aangezien deze periode maar twee werkdagen bedraagt (28 en 29 mei), wordt dit aantal dagen door de werkgever ter beschikking gesteld. De mogelijkheid om de resterende ongebruikte dag over te hevelen naar juni wordt door regelgevende rechtshandelingen niet aan de ouder gegeven.

Op basis van de aanvraag van de werknemer, de verklaring van arbeidsongeschiktheid en een verklaring van niet-gebruik van extra vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind door de tweede ouder, geeft de werkgever een bevel tot uitstel van twee extra betaalde dagen voor zorg voor een gehandicapt kind op 28 en 29 mei.

Onder bepaalde omstandigheden kan de ouder het recht op vier extra betaalde vrije dagen per maand niet uitoefenen. Een dergelijke mogelijkheid voor een werkende ouder wordt niet geboden in de periodes:

volgend jaarlijks betaald verlof;
vertrekken zonder loon;
ouderschapsverlof tot het kind de leeftijd van 3 jaar heeft bereikt.

Tijdens deze periodes kunnen de vier extra betaalde vrije dagen worden gebruikt door een andere werkende ouder.

Bovendien bevat de huidige wetgeving geen beperkingen met betrekking tot het verstrekken van vier extra vrije dagen in een maand die de ouder niet volledig heeft voltooid. Het kan bijvoorbeeld zowel de eerste maand van het werk zijn, als de ouder niet vanaf het begin is aangenomen, of de maand van ontslag.

Opmerking

De werkgever moet zowel in de maand waarin bij het kind de diagnose handicap wordt gesteld als in de maand waarin het kind dit statuut verliest (tot dat verlies), vier extra vrije dagen voorzien.

Belasting van de personenbelasting

Ambtenaren hebben herhaaldelijk verklaard dat betalingen in de vorm van vier extra betaalde vrije dagen per maand aan een van de werkende ouders (voogd, verzorger) voor de zorg voor gehandicapte kinderen onderworpen moeten zijn aan de personenbelasting (brieven van het ministerie van Financiën van Rusland gedateerd 1 juli 2011 nr. 03-04 -08/8-101, gedateerd 12 december 2007 nr. 03-04-05-01/407 Brief van de federale belastingdienst van Rusland van 31 juli 2006 nr. 04-1-02/ [e-mail beveiligd]).

Echter, de Federale Belastingdienst van Rusland in een brief van 9 augustus 2011 nr. AC-4-3 / [e-mail beveiligd] heeft aangegeven dat betaling voor extra vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen is vrijgesteld van personenbelasting als een betaling die is overgedragen in overeenstemming met de wet (clausule 1, artikel 217 van het belastingwetboek van de Russische Federatie). Een soortgelijk oordeel werd uitgesproken door het presidium van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie in een resolutie van 8 juni 2010. nr. 1798/10.

Zo is de betaling van extra vrije dagen voor de opvang van gehandicapte kinderen niet onderworpen aan de personenbelasting.

Verzekeringspremies

Wat de verzekeringspremies betreft, wordt sinds 2015 de financiële steun voor de kosten van het betalen van extra vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen overeenkomstig artikel 262 van de arbeidswet, inclusief opgebouwde verzekeringspremies voor niet-budgettaire overheidsfondsen, uitgevoerd op kosten van interbudgettaire overschrijvingen van de federale begroting ter beschikking gesteld aan de begroting van het Sociaal Verzekeringsfonds (federale wet van 29 december 2014 nr. 468-FZ). Dat wil zeggen, de FSS van de Russische Federatie financiert niet alleen de kosten voor het betalen van extra vrije dagen, maar ook voor het betalen van verzekeringspremies.

Op basis hiervan moeten verzekerde werkgevers verzekeringspremies opbouwen voor niet-budgettaire overheidsfondsen, waaronder voor verplichte sociale verzekeringen tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten, voor het bedrag van de kosten in verband met het betalen van extra vrije dagen die aan werknemers worden verstrekt om voor kinderen te zorgen - gehandicapten .

De opbouw van verzekeringspremies uit het bedrag van het ingehouden gemiddelde loon dat aan de werknemer is betaald voor de vier dagen extra verlof die zijn verstrekt om voor een gehandicapt kind te zorgen, wordt weergegeven in de boekhoudkundige boekingen:

DEBIT 69, subrekening "Verrekeningen met de FSS in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid" CREDIT 69, subrekening "Verrekeningen met de PFR"(“Schikkingen met de FFOMS”, “Schikkingen met de FSS in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid”, “Schikkingen met de FSS voor bijdragen aan blessures”)
- premies voor verzekeringen aan de PFR (FFOMS, FSS in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, FSS voor verwondingen) werden opgebouwd uit de betaling van extra vrije dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen.

Makarova, een medewerker van Passiv LLC, heeft een gehandicapt kind. In april vroeg Makarova vier extra vrije dagen aan.

April heeft 22 werkdagen. Makarova's salaris - 13.000 roebel. Passive heeft een 5-daagse werkweek. De afgelopen 12 maanden zijn volledig uitgewerkt.

De berekening van het gemiddelde loon van een werknemer is gebaseerd op het werkelijk aan hem opgebouwde salaris en de daadwerkelijk gewerkte tijd in de 12 maanden voorafgaand aan het moment van uitbetaling.

Het bedrag van Makarova's betalingen voor 12 maanden (van april vorig jaar tot maart van het verslagjaar.) Zal zijn:

13 000 roebel. × 12 maanden = 156.000 roebel.

Het totaal aantal werkdagen in de factureringsperiode (van april vorig jaar tot maart van het rapportagejaar.) - 250 dagen.

De gemiddelde dagelijkse inkomsten van Makarova voor de factureringsperiode zijn:

RUB 156.000 : 250 werkdagen = 624 roebel/dag

Voor 4 extra vrije dagen moet Makarova worden betaald:

624 roebel/dag × 4 uit. dagen = 2496 roebel.

Makarova's salaris voor april zal zijn:

13 000 roebel. : 22 werkdagen × (22 werkdagen - 4 vrije dagen) = 10.636 roebel.

De organisatie betaalt premies voor verzekeringen tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten tegen een tarief van 3,1%, en bijdragen aan de PFR, FSS, FFOMS - tegen een tarief van 30%.

Makarova geniet een standaardaftrek voor het onderhoud van een gehandicapt kind - 3.000 roebel.

In april moet de Aansprakelijkheidsaccountant boekingen doen:

DEBIT 20 CREDIT 70
- 10.636 roebel. - Makarova's salaris voor april is opgebouwd;

DEBIT 69 subrekening "Verrekeningen met de FSS in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid" CREDIT 70
- 2496 roebel. – toeslag voor extra vrije dagen april is opgebouwd;

Dus voor april werd Makarova 13.132 roebel in rekening gebracht.

DEBIT 70 CREDIT 68 SUBREKENING "BEREKENINGEN INDIVIDUELE INKOMSTENBELASTING"
- 993 roebel. ((10.636 roebel - 3.000 roebel) × 13%) - persoonlijke inkomstenbelasting werd ingehouden op de lonen van arbeiders in de belangrijkste productie;

DEBIT 70 CREDIT 50-1
- 12.139 roebel. ((10 636 - 993) + 2496) - Salarissen en extra vrije dagen betaald door Makarova werden afgegeven aan de kassa.

Voor het bedrag van 13.132 roebel. u moet verzekeringspremies betalen:

407, 1 wrijven. (RUB 13.132 x 3,1%) - premies voor verzekeringen tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten worden opgebouwd;
RUB 380,83 (RUB 13.132 × 2,9%) - er zijn premies opgebouwd die ten laste komen van het Sociaal Verzekeringsfonds;
RUB 2889.04 (RUB 13.132 × 22%) - er zijn premies opgebouwd die verschuldigd zijn aan het Pensioenfonds;
RUB 669,73 (RUB 13.132 × 5,1%) - er zijn premies opgebouwd die verschuldigd zijn aan het Federaal Verplicht Ziektefonds;

Van elk opgebouwd bedrag aan verzekeringspremies moet een deel worden toegerekend dat toe te rekenen is aan de uitkering van extra vrije dagen. Deze zullen zijn:

in de FSS voor verwondingen - 77,38 roebel. (407,1 roebel: 13.132 roebel × 2496 roebel);
in de FSS in geval van tijdelijke invaliditeit - 72,38 roebel. (380,83 roebel: 13.132 roebel × 2496 roebel);
in de FIU - 549,12 roebel. (2889,04 roebel: 13132 roebel × 2496 roebel);
in FFOMS - 127,30 roebel. (669,73 roebel: 13.132 roebel × 2496 roebel).

DEBIT 69 subrekening “Verrekeningen met de FSS in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid” CREDIT 69 subrekening “Verrekeningen met de PFR” (“Verrekeningen met de FFOMS”, “Verrekeningen met de FSS in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid”, “Verrekeningen met de FSS voor bijdragen tot blessures"),
- 549,12 roebel. (127,30 roebel, 72,38 roebel, 77,38 roebel) - verzekeringspremies werden opgebouwd aan het pensioenfonds van de Russische Federatie (FFOMS, FSS in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, FSS voor premies voor verwondingen) van de betaling van extra vrije dagen om voor een gehandicapte te zorgen kind.

Voor het totaal van deze bedragen 826,18 roebel. (549,12 roebel + 127,30 roebel + 72,38 roebel + 77,38 roebel), evenals voor het bedrag van de betaling voor extra vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind 2496 roebel, heeft de werkgever het recht om het bedrag van de verzekeringspremies in de FSS van de Russische Federatie bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid, berekend voor april voor de organisatie als geheel.

De opgebouwde verzekeringspremies uit loon moeten worden weergegeven in de posten:

DEBIT 20 CREDIT 69-1
- 329,72 roebel. (407,1 roebel - 77,38 roebel) - premies werden opgebouwd voor verzekeringen tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten;

DEBIT 20 CREDIT 69-1
- 308,45 roebel. (380,83 roebel - 72,38 roebel) - er zijn premies opgebouwd die aan het Sociaal Verzekeringsfonds worden betaald;

DEBIT 20 CREDIT 69-2
- 2339,92 roebel. (2889,04 roebel - 549,12 roebel) - er zijn premies opgebouwd die verschuldigd zijn aan het Pensioenfonds;

DEBIT 20 CREDIT 69-3
- 542.43 roebel. (669,73 roebel - 127,30 roebel) - er zijn premies opgebouwd, die verschuldigd zijn aan het Federaal Verplicht Ziektefonds.

Het totaal aantal betaalde dagen voor de opvang van een gehandicapt kind voor beide ouders mag niet meer bedragen dan vier per maand. Als er meer dan één gehandicapt kind in het gezin is, wordt het aantal extra vrije dagen niet verhoogd. In dit geval moet het kind bij zijn ouders wonen en bijvoorbeeld niet op een speciale kostschool zitten.

Deze vier extra vrije dagen kunnen door één werkende ouder worden gebruikt of naar eigen goeddunken worden verdeeld tussen de moeder en de vader van het kind (deel 1 van artikel 262 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dat wil zeggen, als de moeder het weekend in een bepaalde maand gedeeltelijk heeft gebruikt, heeft de vader het recht om de resterende dagen in dezelfde kalendermaand op te nemen (artikel 6 van de regels). De moeder van het kind neemt bijvoorbeeld de eerste twee dagen van de maand en de vader de tweede. Of alle vier de dagen worden door één ouder gebruikt. Tegelijkertijd kan hij beide vier dagen achter elkaar gebruiken en afzonderlijk gebruiken, bijvoorbeeld één dag per week.

Zelfs in een onvolledig gewerkte maand krijgt een werknemer vier extra vrije dagen. Bijvoorbeeld als een werknemer niet vanaf de 1e dag een baan kreeg in een bedrijf of enkele dagen in een maand ziek was. Daarnaast zijn alle vier de dagen verschuldigd aan werknemers in die maanden waarin het kind arbeidsongeschikt is (geweest) of 18 jaar is geworden. Uiteraard mits er minimaal vier werkdagen in de maand zitten. Een werknemer is bijvoorbeeld hersteld of heeft een baan gekregen op 27 februari 2015. Het is duidelijk dat u hem in dit geval niet alle vier de dagen vrij kunt geven. Er wordt dus niet geschonden dat de werknemer in februari zonder extra vrije dagen komt te zitten.

Een ander ding is als de werknemer om de een of andere reden de extra vrije dagen niet heeft gebruikt. Ze worden niet overgedragen naar een andere maand en kunnen niet worden vervangen door een geldelijke vergoeding. Hetzelfde geldt voor de situatie waarin de werknemer in een andere maand hersteld is en geen tijd heeft gehad om de extra vrije dagen van de voorgaande maand op te nemen.

Deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als werknemers die in een organisatie op hun hoofdwerkplaats werken (artikel 287 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dit betekent dat u als werkgever een externe deeltijdwerker vier extra vrije dagen moet geven op dezelfde data als op uw hoofdplaats. Tegelijkertijd voorziet artikel 262 van de arbeidswet van de Russische Federatie in betaling van slechts vier extra dagen per maand om voor een gehandicapt kind te zorgen. En deze dagen worden slechts op één werkplek naar keuze betaald. Anders zal het aantal betaalde dagen de norm overschrijden.

Nu ongeveer wanneer u geen extra vrije dagen hoeft te voorzien. Een werknemer heeft niet het recht om op extra rust te rekenen als hij al op vakantie is, wat er ook gebeurt - jaarlijks, op eigen kosten of om voor een kind te zorgen. Maar in dit geval heeft de andere ouder het recht om betaalde vrije dagen op te nemen (artikel 7 van de Regels).

Welke documenten zijn vereist?

Om extra vrije dagen te krijgen, overlegt de werknemer aan de werkgever een attest dat de vaststelling van de arbeidsongeschiktheid bevestigt. Er zullen andere documenten nodig zijn.

1. Geboorteakte (adoptie) van een kind of een document waarin de instelling van voogdij, voogdij over een kind wordt bevestigd. Je moet het een keer inleveren.

2. Documenten die de verblijfplaats van het kind bevestigen.

3. Certificaat van de instelling van medische en sociale expertise over de handicap van het kind in de vorm die is goedgekeurd door het bevel van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 24 november 2010 nr. 1031n. Het wordt ingediend conform de voorwaarden voor vaststelling arbeidsongeschiktheid (eenmaal, eenmaal per jaar, eenmaal per twee jaar, eenmaal per vijf jaar).

4. Een attest van de werkplek van de andere ouder waaruit blijkt dat op het moment van de aanvraag extra betaalde vrije dagen in dezelfde kalendermaand niet of gedeeltelijk door hem zijn gebruikt. Elke keer dat een werknemer een verklaring aanvraagt, is deze verplicht.

Een dergelijke verklaring moet worden overlegd conform de voorwaarden voor vaststelling van een arbeidsongeschiktheid (eenmaal, eenmaal per jaar, eenmaal per twee jaar, eenmaal per vijf jaar). U hebt ook een geboorteakte van het kind nodig en documenten die zijn woonplaats bevestigen. Een uittreksel uit het huisboek is bijvoorbeeld geschikt.

Maar bij elk beroep op de werkgever gedurende het jaar met een verzoek om extra vrije dagen te verstrekken, legt de werknemer het volgende voor:

uitspraak; het formulier is goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 19 december 2014 nr. 1055n. Houd er rekening mee dat een werknemer bijvoorbeeld één aanvraag voor het hele jaar kan schrijven, waarbij hij elke maand extra vrije dagen op vrijdag vraagt. Zo'n document vermindert natuurlijk het aantal papiertjes op de boekhoudafdeling. Maar het heeft zijn nadeel - vaagheid. Daarom raden we aan om elke keer een aanvraag in te dienen voor extra rust;
een attest van de standplaats van de tweede ouder waaruit blijkt dat hij in de lopende kalendermaand extra betaalde vrije dagen niet of gedeeltelijk heeft benut. Een alleenstaande moeder of alleenstaande vader hoeft natuurlijk niet zo'n certificaat te overleggen.

Als de tweede ouder niet werkt of voor zichzelf zorgt, moet u een document overleggen waaruit dit blijkt. Dit kan een kopie van het kwaliteitscertificaat zijn, enz. Op basis van de ontvangen documenten geeft de organisatie een opdracht in welke vorm dan ook.

Wat zijn de regels voor het betalen van extra vrije dagen voor kinderopvang?

Bereken het te betalen bedrag per extra vrije dag op basis van het werkelijk opgebouwde loon en de werkelijk gewerkte uren van de 12 kalendermaanden voorafgaand aan de maand van uitbetaling. In dit geval hoeft het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen (29,3) niet te worden toegepast. Een dergelijke conclusie volgt uit paragraaf 12 van het Reglement en de brief van de Russische Federatie van 5 mei 2010 nr. 02-02-01 / 08-2082.

VOORBEELD

S. P. Orlova, een werknemer van Atlant LLC, voedt een gehandicapt kind op dat jonger is dan 18 jaar en heeft recht op extra betaalde vrije dagen om voor hem te zorgen. In maart 2015 gebruikte ze alle vier de extra vrije dagen. Tegelijkertijd overlegde ze alle benodigde documenten, waaronder een attest van de werkplek van haar man waarin stond dat hij geen extra vrije dagen in zijn dienst gebruikte.

Orlova trad op 2 februari 2015 toe tot het bedrijf. Dit betekent dat alleen februari in de factureringsperiode wordt meegenomen. Haar salaris is 33.000 roebel. In februari gebruikte ze haar vrije dagen niet. Dit betekent dat voor elk van Orlova's vrije dagen in maart 1.736,84 roebel moet worden opgebouwd. (33.000 roebel: 19 werkdagen).

En in slechts vier extra vrije dagen krijgt de werknemer 6947,36 roebel bijgeschreven. (1736,84 roebel × 4 dagen). Bovendien heeft ze voor maart recht op een salaris van 26.714,29 roebel. (33.000 roebel: 21 dagen × 17 dagen).

Als Orlova in april extra vrije dagen gebruikt, neemt de accountant het inkomen van februari en maart om de gemiddelde verdiensten te berekenen. En zo verder tot de factureringsperiode 12 volle maanden is.

De Regels schreven ook rechtstreeks voor hoe extra vrije dagen betaald moesten worden als het bedrijf een beknopte boekhouding van de werkuren heeft. In dit geval kunt u op kosten van de FSS van de Russische Federatie betalen voor niet meer dan 32 uur per maand (8 uur × 4 dagen). Dat wil zeggen, niet meer dan de normale arbeidsduur, viermaal verhoogd (artikel 11 van de Regels).

Hoe formulier 4 van de FSS in te vullen en onkosten te vergoeden uit het fonds?

Extra vrije dagen worden betaald op kosten van de federale begroting, maar de kosten worden rechtstreeks vergoed door de FSS van de Russische Federatie (artikel 17, artikel 37 van de federale wet van 24 juli 2009 nr. 213-FZ). Daarom moeten ze worden weerspiegeld in Form-4 van de FSS, namelijk regel 10 van tabel 2.

Vanaf 1 januari 2015 is het noodzakelijk om in de vorm-4 van de FSS niet alleen het gemiddelde inkomen, maar ook de opgebouwde bijdragen weer te geven. Ondanks het feit dat de betaling van extra vrije dagen door de FSS van de Russische Federatie, is een dergelijke betaling onderworpen aan bijdragen. Het houdt immers rechtstreeks verband met arbeidsverhoudingen (brieven van de FSS van de Russische Federatie van 17 november 2011 nr. 14-03-11 / 08-13985, van 15 augustus 2011 nr. 14-03-11 / 08 -8158). Hetzelfde standpunt wordt ingenomen door de FIU.

Toegegeven, de rechters zijn van mening dat er geen reden is om bijdragen in rekening te brengen, aangezien deze betaling compenserend is. In dit verband nemen we nota van de beslissingen van de FAS van het Volga-Vyatka-district van 31 januari 2014 in zaak nr. A43-4317 / 2013, van het noordwestelijke district van 22 april 2014 in zaak nr. A05-8490 / 2013 (beschikking van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 28 juli 2014 nr. VAS-9293/14, de rechters weigerden de PFR-medewerkers om deze zaak over te dragen aan het presidium van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie), de District Moskou op 17 februari 2014 nr. 05-17848/2013, enz.

Sinds 2015 heeft het echter weinig zin meer om met ambtenaren in discussie te gaan. Feit is dat vanaf 1 januari van dit jaar de FSS van de Russische Federatie niet alleen de kosten financiert voor het betalen van extra vrije dagen, maar ook voor het betalen van verzekeringspremies. Dergelijke wijzigingen werden ingevoerd door de federale wet van 29 december 2014 nr. 468-FZ.

Als de opgebouwde verzekeringspremies niet voldoende zijn om alle uitgaven van het bedrijf voor sociale uitkeringen te vergoeden, kan de organisatie de nodige fondsen aanvragen bij haar territoriale tak van de FSS van de Russische Federatie (deel 2 van artikel 4.6 van de federale wet van 29 december , 2006 nr. 255-FZ). Bij de aanvraag tot onkostenvergoeding van de onderneming moeten de volgende documenten worden gevoegd:

een kopie van het werkboek van de werknemer (het eerste en laatste blad met vermeldingen);
een kopie van de aanvraag van de werknemer om hem extra vrije dagen toe te kennen om voor een gehandicapt kind te zorgen;
kopieën van documenten die de verblijfplaats van het kind bevestigen;
een kopie van de verklaring van handicap van het kind;
een kopie van de opdracht van het bedrijf om de werknemer extra vrije dagen te geven om voor een gehandicapt kind te zorgen;
een kopie van een verklaring van de standplaats van de tweede ouder waaruit blijkt dat op het moment van de aanvraag extra vrije dagen in dezelfde kalendermaand door hem niet of gedeeltelijk zijn gebruikt;
gedetailleerde berekening van het vakantiegeld.

van de arbeidswet van de Russische Federatie De regering van de Russische Federatie beslist:

1. De bijgevoegde Regels goedkeuren voor het verstrekken van extra betaalde vrije dagen voor de opvang van kinderen met een handicap.

2. Aan het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie om, in overeenstemming met het Ministerie van Financiën van de Russische Federatie, uitleg te geven over de toepassing van de bij deze resolutie goedgekeurde regels.

Reglement
het verstrekken van extra betaalde vrije dagen om voor kinderen met een handicap te zorgen
(goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 N 1048)

1. Deze regels bepalen de procedure voor het toekennen, in overeenstemming met artikel 262 van de arbeidswet van de Russische Federatie, van extra betaalde vrije dagen aan een van de ouders (voogd, trustee) om voor gehandicapte kinderen te zorgen (hierna te noemen extra betaalde vrije dagen).

2. Een van de ouders (voogd, voogd) krijgt op zijn aanvraag 4 extra betaalde vrije dagen in een kalendermaand, opgesteld in opdracht (instructie) van de werkgever. Het aanvraagformulier voor extra betaalde vrije dagen (hierna de aanvraag genoemd) is goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie.

De frequentie van het indienen van een aanvraag (maandelijks, eenmaal per kwartaal, eenmaal per jaar, zoals gevraagd, enz.) wordt bepaald door de ouder (voogd, beheerder) in overleg met de werkgever, afhankelijk van de noodzaak om extra betaalde vrije dagen te gebruiken.

3. Om voor extra betaalde vrije dagen te zorgen, moet de ouder (voogd, beheerder) de volgende documenten of kopieën daarvan overleggen (het in subparagraaf "d" van dit lid genoemde certificaat wordt in het origineel ingediend):

a) een attest dat het feit van de vaststelling van een handicap bevestigt, afgegeven door het bureau (hoofdbureau, Federaal Bureau) voor medische en sociale expertise;

b) documenten die de verblijfplaats (verblijf of feitelijke verblijfplaats) van een gehandicapt kind bevestigen;

c) een geboorte- (adoptie)akte van een kind of een document waarin de instelling van voogdij, voogdij over een gehandicapt kind wordt bevestigd;

d) een attest van de standplaats van de andere ouder (voogd, voogd) waaruit blijkt dat op het ogenblik van de aanvraag de extra betaalde vrije dagen in dezelfde kalendermaand niet of gedeeltelijk werden gebruikt, of een attest van de standplaats werk van de andere ouder (voogd, voogd) waaruit blijkt dat deze ouder (voogd, voogd) geen aanvraag heeft ontvangen voor het toekennen van extra betaalde vrije dagen in dezelfde kalendermaand. Een dergelijk certificaat is niet vereist in de gevallen genoemd in lid 5 van dit reglement.

4. Het verstrekken aan de werkgever van een attest waaruit blijkt dat de handicap van het kind is vastgesteld, gebeurt in overeenstemming met de voorwaarden voor het vaststellen van de handicap (eenmaal, eenmaal per jaar, eenmaal per 2 jaar, eenmaal per 5 jaar).

De documenten vermeld in subparagrafen "b" en "c" van paragraaf 3 van dit Reglement worden eenmalig ingediend, het certificaat vermeld in subparagraaf "d" van paragraaf 3 van dit Reglement - bij elke aanvraag.

Als een van de ouders (voogden, curatoren) geen arbeidsrelatie heeft of een individuele ondernemer, advocaat, notaris, een particuliere praktijk of een andere persoon is die een particuliere praktijk voert in overeenstemming met de procedure die is vastgelegd in de wetgeving van de Russische Federatie, een lid van naar behoren geregistreerde familie (tribale) gemeenschappen van inheemse volkeren van het noorden, Siberië en het Verre Oosten van de Russische Federatie, de ouder (voogd, trustee), die een arbeidsrelatie heeft, dient documenten in bij de werkgever (kopieën daarvan) bevestiging van de aangegeven feiten, bij elke aanvraag.

5. Indien er bewijsstukken zijn van overlijden van een andere ouder (voogd, voogd), erkenning van hem als vermist, ontneming (beperking) van het ouderlijk gezag, gevangenisstraf, zijn verblijf op zakenreis van meer dan een kalendermaand of andere omstandigheden om aan te geven dat de andere ouder (voogd, voogd) niet voor een gehandicapt kind kan zorgen, en ook als een van de ouders (voogd, voogd) het opvoeden van een gehandicapt kind ontwijkt, het certificaat vermeld in paragraaf "d" van paragraaf 3 van deze Regels worden niet ingediend.

6. Als een van de ouders (voogd, curator) de extra betaalde vrije dagen in een kalendermaand gedeeltelijk heeft gebruikt, krijgt de andere ouder (voogd, curator) de resterende extra betaalde vrije dagen in dezelfde kalendermaand.

7. Extra betaalde vrije dagen worden niet verstrekt aan een ouder (voogd, voogd) tijdens zijn volgende jaarlijkse betaalde verlof, verlof zonder wedde, verlof om voor een kind te zorgen totdat hij de leeftijd van 3 jaar heeft bereikt. Tegelijkertijd behoudt de andere ouder (voogd, beheerder) het recht op 4 extra betaalde vrije dagen.

8. Als er meer dan één gehandicapt kind in het gezin is, wordt het aantal extra betaalde vrije dagen in een kalendermaand niet verhoogd.

9. Extra betaalde vrije dagen die in de kalendermaand door de ouder (voogd, beheerder) worden verstrekt in verband met zijn tijdelijke arbeidsongeschiktheid, worden hem in dezelfde kalendermaand toegekend (onder voorbehoud van het einde van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid in de aangegeven kalendermaand en overlegging van een attest van arbeidsongeschiktheid).

10. Extra betaalde vrije dagen die in een kalendermaand niet zijn gebruikt, worden niet overgedragen naar een andere kalendermaand.

11. In het geval van een verkorte boekhouding van de werktijd worden extra betaalde vrije dagen verstrekt op basis van het totale aantal werkuren per dag met normale werkuren vermeerderd met 4 keer.

12. Elke extra betaalde vrije dag wordt uitbetaald ter hoogte van het gemiddelde inkomen van de ouder (voogd, voogd).

13. De ouder (voogd, beheerder) is verantwoordelijk voor de juistheid van de door hem verstrekte gegevens op basis waarvan extra betaalde vrije dagen worden verstrekt.

14. De ouder (voogd, trustee) is verplicht om de werkgever op de hoogte te stellen van het optreden van omstandigheden die het verlies van het recht op extra betaalde vrije dagen met zich meebrengen.

Er is een procedure vastgesteld voor het toekennen van extra betaalde vrije dagen aan een van de ouders (voogd, voogd) voor de zorg voor gehandicapte kinderen.

Een burger heeft recht op 4 van dergelijke dagen in een kalendermaand. Ze worden verstrekt op verzoek van de persoon en worden verstrekt in opdracht (instructie) van de werkgever.

De frequentie van het indienen van een aanvraag (maandelijks, 1 keer per kwartaal, 1 keer per jaar, zoals u aanvraagt, enz.) wordt bepaald door de burger in overleg met de werkgever.

De documenten die moeten worden ingediend om extra betaalde dagen te ontvangen, worden vermeld. Dit is een attest van de handicap van het kind, een document ter bevestiging van zijn verblijfplaats (verblijfs- of feitelijke verblijfplaats), een geboorteakte (adoptie) of een document waarin de voogdij, de voogdij over een gehandicapt kind wordt vastgesteld. U moet hun originelen of kopieën overleggen. Ook moet een attest van de werkplek van de andere ouder (voogd, voogd) worden overlegd waaruit blijkt dat hij de uitkering in de betreffende maand niet heeft gebruikt.

Een document over de handicap van het kind wordt ingediend bij de werkgever in overeenstemming met de voorwaarden van de vaststelling (1 keer, 1 keer per jaar, in 2 jaar of in 5 jaar). Certificaat van de werkplek van de andere ouder (voogd, voogd) - elke keer dat u zich aanmeldt. De rest - 1 keer.

Als een van de ouders (voogden, trustees) geen arbeidsrelatie heeft of een individuele ondernemer, advocaat, notaris of andere persoon is die een privépraktijk uitoefent, een lid van geregistreerde familie(stam)gemeenschappen van inheemse volkeren van het noorden , Siberië en het Verre Oosten, dan moet dit feit elke keer dat u zich aanmeldt gedocumenteerd worden.

Een verklaring van de werkplek van de andere ouder (voogd, voogd) is niet vereist als er bewijsstukken zijn van het feit van zijn overlijden, erkenning als vermist, ontneming (beperking) van ouderlijke rechten, gevangenschap, verblijf op zakenreis gedurende meer dan 1 kalendermaand of andere omstandigheden waaruit blijkt dat hij niet voor een gehandicapt kind kan zorgen, en ook als hij zijn opvoeding vermijdt.

Als een van de ouders (voogd, voogd) de extra betaalde vrije dagen in een kalendermaand gedeeltelijk heeft gebruikt, krijgt de ander de resterende dagen in dezelfde periode.

Dagen worden niet verstrekt aan een persoon tijdens zijn volgende jaarlijkse betaalde verlof, verlof zonder wedde, evenals voor de zorg voor een kind jonger dan 3 jaar. Tegelijkertijd behoudt de andere ouder (voogd, beheerder) het recht op 4 extra betaalde vrije dagen.

Als er meer dan 1 gehandicapt kind in het gezin is, wordt het aantal beschikbare dagen niet verhoogd.

Dagen die zijn verstrekt, maar niet worden gebruikt vanwege ziekte, worden aan hem verstrekt in dezelfde kalendermaand (onder voorbehoud van het einde van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid in de opgegeven maand en de overlegging van een "ziekteverlof"). In andere gevallen worden niet-gebruikte dagen in een kalendermaand niet overgedragen naar een andere maand.

Dagen worden betaald op basis van het gemiddelde inkomen van de ouder (voogd, voogd).

Besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 N 1048 "Over de procedure voor het verstrekken van extra betaalde vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen"

Deze resolutie treedt in werking 7 dagen na de dag van haar officiële bekendmaking.