Maximale kamertemperatuur op het werk. Binnentemperatuur op de werkplek: normen

Vereisten voor temperatuur en vochtigheid, verlichting in een kantoorruimte en soms zelfs voor meubilair zijn strikt gereguleerd. Dus als de gemiddelde dagelijkse temperatuur buiten het raam boven de 10°C ligt, zou deze op kantoor in de regel 23-25°C moeten zijn, en als deze onder deze limiet ligt - 22-24°C. Ook wordt bepaald hoe de werkdag wordt ingekort als de ruimte kouder is dan toegestaan ​​of juist erg warm is. Als de luchttemperatuur op kantoor bijvoorbeeld 19°C is, kunt u er niet langer dan zeven uur in blijven, en als het 18°C ​​is, niet meer dan zes uur, enz. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", goedgekeurd. Resolutie van de hoofdstaatsarts van de Russische Federatie van 21 juni 2016 nr. 81).

Er zijn aparte normen voor degenen die computers gebruiken in hun werk. Het werkplekoppervlak van dergelijke werknemers mag niet minder zijn dan 4,5 vierkante meter. m (als er een platte monitor is geïnstalleerd) of minder dan 6 vierkante meter. m (als de werkplek is uitgerust met een monitor van het oude type, met een kinescoop). En na elk uur werken moet de kamer worden geventileerd (Sanitaire en epidemiologische regels en voorschriften SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; goedgekeurd door de Chief State Sanitary Doctor van de Russische Federatie op 30 mei 2003).

Sommige situaties zijn niet direct door hygiënische normen geregeld, maar komen in de praktijk regelmatig voor. Denk hierbij bijvoorbeeld aan slecht functionerende toiletten in het gebouw. In dit geval heeft de werknemer volgens Rostrud het recht om werk te weigeren en moet de werkgever hem een ​​andere baan aanbieden die zijn gezondheid niet bedreigt totdat het probleem is opgelost. Als dit niet mogelijk is, wordt downtime aangegeven en kan de werknemer tijdens downtime rekenen op loon ter hoogte van minimaal 2/3 van zijn gemiddelde salaris ().

Ontdek welke andere hygiënische normen en regels van toepassing zijn op kantoorpersoneel, evenals de verantwoordelijkheid van de werkgever bij niet-naleving, in onze infographics.

Helaas weten maar weinig werkende burgers welke temperatuuromstandigheden als optimaal worden beschouwd en wat er moet gebeuren als deze worden overtreden. Niet alle werkgevers houden zich aan de wet en zijn volledig inactief op dit gebied.

Beste lezers! In het artikel wordt gesproken over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe precies uw probleem oplossen- contacteer een adviseur:

AANVRAGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en GRATIS!

Normatieve basis

Op het grondgebied van de Russische Federatie zijn er een aantal wetten en regels die de arbeidsomstandigheden bij verschillende temperatuuromstandigheden duidelijk regelen, extra betalingen voor overschrijding ervan, en ook voorzien in de procedure voor de werkgever en werknemers in het geval van bestaande afwijkingen.

Arbeidswet van de Russische Federatie

De Arbeidswet bevat een aantal wetten die de arbeidsomstandigheden bij temperatuurafwijkingen duidelijk regelen, namelijk:

• Artikel 212, dat duidelijk de maximale tijd regelt die wordt doorgebracht in een kamer waar het temperatuurregime wordt geschonden;
• Artikel 216, deel 3, dat voorziet in de mogelijkheid om zelf temperatuurcontroles van werknemers te initiëren;
• Artikel 216 deel 5, waarin de procedure wordt geregeld voor het invullen van inspectierapporten en het indienen daarvan bij uitvoerende organen;
• Artikel 379, dat duidelijk de extra betaling regelt voor werk in gebouwen waar het temperatuurregime wordt overtreden, evenals een verkorting van de werkuren.

Volgens deze wet heeft de werkgever het recht om het werkschema te wijzigen totdat de problemen met betrekking tot de temperatuuromstandigheden zijn opgelost.

SanPiN

De microklimaatomstandigheden in de kamer worden bepaald door de regels van SanPin 2.2.548-96, die hygiënische eisen voor industriële of kantoorgebouwen voorschrijft.

Volgens deze regel zijn de acties van de werkgever om de situatie te corrigeren toegestaan:

• installatie van airconditioners;
• lucht douchen;
• organisatie van extra toiletten, enzovoort.

Na controle van de certificering is de gevarenklasse van het pand verplicht en worden indien nodig extra betalingen voor gevaren toegewezen.

Welke temperatuur wordt als kritisch beschouwd?

De kritische temperatuur wordt als kritisch beschouwd als deze een afwijking naar beneden of naar boven heeft van meer dan 5 graden.

Verschillen voor verschillende categorieën werknemers

Er is geen sprake van een indeling van de medewerkers zelf in categorieën als zodanig. Er is echter een indeling van gebouwen in categorieën waarin werknemers hun werk uitvoeren.

1 categorie gebouwen

Hun verschillen liggen in de uitvoering van karakteristieke taken.

Groep A omvat panden waarin medewerkers alleen zittend werken en de fysieke activiteit licht is. In deze groep bedraagt ​​het energieverbruik maximaal 139 W.

De toegestane temperatuur in dergelijke ruimtes ligt tussen 21 en 28°C.

Groep “b” omvat gebouwen waarvan het energieverbruik maximaal 179 W bedraagt.

Het toegestane temperatuurbereik ligt binnen 24°C.

2e categorie panden

Het heeft ook twee subgroepen “a” en “b”:

• Subgroep “a” omvat een energieverbruik tot 290 W, fysieke activiteit tot 10 kg. De toegestane temperatuurlimiet varieert van 18 tot 27°C.
• Subgroep “b” omvat hetzelfde energieverbruik en toegestane fysieke activiteit, maar het temperatuurregime kan variëren van 16 tot 27°C.

3e categorie gebouwen

Verantwoordelijke personen

De werkgever en de vakbondsorganisatie zijn rechtstreeks verantwoordelijk voor het handhaven van het temperatuurregime op de werkplek van de werknemer.

Bovendien kunnen lokale autoriteiten en het sanitaire en epidemiologische station optreden als verantwoordelijke personen.

Werkgeversacties om de werkuren bij warm weer te verkorten

Als de acties van de werkgever om normale temperatuuromstandigheden tot stand te brengen geen resultaat opleveren, heeft hij het recht de werkuren te verkorten.

Om dit te doen, moet hij een bevel creëren om de interne arbeidsvoorschriften te wijzigen als gevolg van temperatuurafwijkingen. Bovendien moeten deze acties worden gecoördineerd met de arbeidersvakbond.

Voorbeeld van een bestelling:

De werkdag kan bij kleine afwijkingen met 1 uur worden ingekort en bij afwijkingen van 5 graden of hoger (of lager) met meer.

Hoe en wanneer meten?

Het temperatuurregime wordt gemeten als de afwijking naar boven of naar beneden groter is dan 5 graden. Tegelijkertijd mogen afwijkingen niet geleidelijk gebeuren, maar binnen 1 werkdag worden uitgevoerd.

Er worden 3 keer per dag metingen verricht, waarbij de indicatoren worden vastgelegd in een speciaal inspectierapport.

De meting wordt uitgevoerd met een pyrometer, die alle metrologische verificaties heeft doorstaan ​​en gecertificeerd is.

Documenteren

De temperatuurcontrole wordt gedocumenteerd in de vorm van een rapport.

Het hoofd van een werkplaats of afdeling kan een memo naar het hoofd van de organisatie sturen om hem op de hoogte te stellen van de noodzaak om vanwege de hitte een verkorte werkdag in te voeren.

Voorbeeld:

Beloningskwesties

In het geval dat de werktijden worden verkort als gevolg van temperatuurschommelingen, is het volgens de huidige wetgeving ten strengste verboden om het loonniveau te verlagen voor werknemers die door deze situatie gegijzeld zijn geraakt.

In het geval dat de werkzaamheden van een werknemer aanvankelijk verhoogde temperatuuromstandigheden vereisten (staalarbeiders, enz.), Moeten dergelijke categorieën werknemers een aanvullende betaling krijgen; bij gebreke daarvan heeft de werknemer het recht om een ​​klacht in te dienen bij het parket.

Als de werkgever niet in actie komt

Vaak negeren werkgevers de kwestie van het verbeteren van temperatuurindicatoren volledig. Maar wat moeten werknemers in dergelijke gevallen doen?

Acties van medewerkers

Een werknemer die onder abnormale temperatuuromstandigheden werkt, heeft het recht een klacht in te dienen bij instanties als:

• vervolgingsautoriteiten;
• sanitair en epidemiologisch station;
• vakbond.

Deze instanties zijn verplicht om binnen een termijn van 10 dagen passende metingen uit te voeren om overtredingen vast te stellen, waarna een boete voor de werkgever wordt vastgesteld en een plan ter verbetering van de situatie wordt ontwikkeld.

Bovendien heeft de werknemer het recht om een ​​weigering om te werken te schrijven, volgens welke zijn werkdag moet worden verkort of volledig afwezig moet zijn totdat de situatie verbetert.

In dit geval wordt betaald volgens het vastgestelde tarief.

Documentatie van weigering om te werken

Weigering om te werken moet schriftelijk gebeuren.

Het document bestaat uit:

• hoeden;
• grootste deel;
• nummers en handtekeningen.

In de kop van het document staat:

• Bedrijfsnaam;
• initialen van de werkgever;
• functie en initialen van de medewerker.

Het grootste deel bevat de tekst van de weigering om te werken.

Een voorbeeld hiervan is:

Ik, Anna Vladimirovna Koltakova, weiger mijn werkzaamheden uit te voeren totdat de temperatuurafwijkingen in de kamer zijn geëlimineerd. Mijn handelen is volledig in overeenstemming met de huidige wetgeving.

Er komen warme dagen aan en hoe warmer het buiten wordt, hoe moeilijker het is om op het werk te zijn. Als de werkgever voor zijn ondergeschikten zorgt en het kantoor over airconditioning beschikt en de ventilatie goed werkt, zal uiteraard geen enkele hitte het werkproces verstoren. In dit geval haasten werknemers zich daarentegen naar de werkplek om zich te verstoppen voor de hete zomerdag. Maar wat te doen als er geen airconditioning is en de ventilatie extreem slecht werkt? Het openen van de ramen helpt niet, omdat warme lucht van de straat de kamer alleen maar verwarmt. Alleen tocht kan je redden van de hitte, maar als het je van de hitte redt, zal het je zeker niet van de kou redden...

Als je in een benauwd kantoor zit, rijst meteen de vraag: welke temperatuurnormen er op de werkplek moeten zijn en waar zijn deze normen geschreven? Regelt de temperatuurnormen in de werkruimte SanPiN (Sanitaire regels en normen), en de sanitaire regels en normen gespecificeerd in het document zijn van toepassing op microklimaatindicatoren op werkplekken van alle soorten industriële gebouwen en zijn verplicht voor alle bedrijven en organisaties. Zo kan voor overtreding van de huidige sanitaire regels, inclusief overtreding van het temperatuurregime op de werkplek, aan een rechtspersoon een boete van 10 tot 20 duizend roebel worden opgelegd. of activiteiten worden maximaal 90 dagen opgeschort (artikel 6.3 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie).

Temperatuurnormen op de werkplek

Voor kantoormedewerkers die voornamelijk zittend werken en die worden gekenmerkt door onbeduidende fysieke belasting (categorie Ia), moet de luchttemperatuur in de kamer tussen 22,2 en 26,4°C liggen.

Naarmate de temperatuur op de werkplek stijgt of daalt, moet de werkdag worden ingekort, zoals weergegeven in de tabellen.

Tijd doorgebracht op werkplekken bij luchttemperaturen boven toegestane waarden

Tijd doorgebracht op werkplekken bij luchttemperaturen onder aanvaardbare waarden

Waar kunt u klagen als de werkplek warm of koud is?

Er is geen speciale overheidsinstantie die zich bezighoudt met temperatuurbeheersing in productieruimten (inclusief kantoren). Het is echter mogelijk gerechtigheid te vinden voor een onverantwoordelijke werkgever. Het is het beste om contact op te nemen met de Staatsarbeidsinspectie van Moskou met klachten over het niet naleven van het temperatuurregime; zij zullen deze kwestie zelf afhandelen of adviseren waar ze vervolgens heen moeten gaan.

In de zomer, tijdens de werkdag, ervaart een persoon, samen met de hitte, lethargie, apathie, verhoogde vermoeidheid en in sommige gevallen duizeligheid, flauwvallen en verergering van verschillende ziekten.

Zoals bekend is een verhoogde luchttemperatuur op de werkplek een schadelijke productiefactor.

Het werk van veel werknemers wordt voortdurend met dit gevaar in verband gebracht (arbeiders van hoogovens, gieterijen, walserijen, koks, enz.). Dergelijke werknemers ontvangen een vergoeding voor het werken in schadelijke omstandigheden (melk, extra betalingen, vervroegde pensionering, enz.). Maar hoe kunnen we medewerkers van administratieve afdelingen van organisaties helpen die stikken van de hitte op de kantoorwerkplek???

Arbeidsomstandigheden, de werkplek en het arbeidsproces mogen geen schadelijke gevolgen hebben voor de mens – dit staat in art. 25 van federale wet nr. 52-FZ van 30 maart 1999. “Over het sanitaire en epidemiologische welzijn van de bevolking.” Vereisten voor het garanderen van veilige werkomstandigheden voor mensen zijn vastgelegd in sanitaire regels en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie.

Individuele ondernemers en rechtspersonen zijn verplicht om sanitaire en anti-epidemische (preventieve) maatregelen uit te voeren om veilige werkomstandigheden voor mensen te garanderen en om te voldoen aan de vereisten van sanitaire regels en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie voor productieprocessen en technologische apparatuur , organisatie van werkplekken, collectieve en individuele beschermingsmiddelen voor werknemers, werk-, rust- en consumentendiensten voor werknemers om verwondingen, beroepsziekten, infectieziekten en ziekten (vergiftiging) die verband houden met de arbeidsomstandigheden te voorkomen.

Om de nadelige effecten van het microklimaat van werkplekken en industriële gebouwen op het welzijn, de functionele toestand, de prestaties en de gezondheid van een persoon te voorkomen, zijn sanitaire regels en normen SanPiN 2.2.4.548-96 “Hygiënische eisen voor het microklimaat van industriële gebouwen” van toepassing bedoeld. Ze zijn van toepassing op microklimaatindicatoren op werkplekken van alle soorten industriële gebouwen en zijn verplicht voor alle ondernemingen en organisaties. Ze bevatten tabellen met optimale en toegestane microklimaatindicatoren op werkplekken van industriële gebouwen, evenals aanbevolen normen voor de tijd die wordt doorgebracht op werkplekken bij luchttemperaturen boven toegestane waarden.

Indicatoren die het microklimaat in productielocaties karakteriseren zijn:

• luchttemperatuur;
• oppervlaktetemperatuur;
• relatieve vochtigheid;
• luchtsnelheid;
• intensiteit van thermische straling.

Aanvaardbare microklimatologische omstandigheden worden vastgesteld volgens de criteria voor de toelaatbare thermische en functionele toestand van een persoon voor de periode van een dienst van 8 uur. Ze veroorzaken geen schade of gezondheidsproblemen, maar kunnen leiden tot algemene en lokale gevoelens van thermisch ongemak, spanning in de thermoregulatiemechanismen, verslechtering van het welzijn en verminderde prestaties.

Aanvaardbare waarden van microklimaatindicatoren op werkplekken moeten overeenkomen met de volgende waarden:

• Categorie Ia omvat werk met een energie-intensiteit tot 120 kcal/uur (tot 139 W), zittend uitgevoerd en gepaard gaand met lichte fysieke belasting (een aantal beroepen in precisie-instrumentatie en machinebouwbedrijven, in uurwerken, naaiproductie, op het gebied van management, enz.).
• Categorie Ib omvat werk met een energie-intensiteit van 121 - 150 kcal/u (140 - 174 W), zittend, staand of lopend en gepaard gaande met enige fysieke belasting (een aantal beroepen in de grafische industrie, bij communicatiebedrijven , controllers, ambachtslieden in verschillende soorten productie, enz.).
• Categorie IIa omvat werk met een energie-intensiteit van 151 - 200 kcal/uur (175 - 232 W), gepaard gaande met voortdurend lopen, het verplaatsen van kleine (tot 1 kg) producten of voorwerpen in een staande of zittende positie en die een bepaalde fysieke inspanning vereisen (een aantal beroepen in mechanische assemblagewerkplaatsen van machinebouwbedrijven, in de spinnerij- en weverijindustrie, enz.).
• Categorie IIb omvat werk met een energie-intensiteit van 201 - 250 kcal/uur (233 - 290 W), gepaard gaande met lopen, bewegen en het dragen van gewichten tot 10 kg en gepaard gaand met matige fysieke belasting (een aantal beroepen in gemechaniseerde gieterijen, walserijen, smeedwerk-, thermische-, laswerkplaatsen van machinebouw- en metallurgische ondernemingen, enz.).
• Categorie III omvat werk met een energie-intensiteit van meer dan 250 kcal/uur (meer dan 290 W), gepaard gaande met constante beweging, verplaatsing en dragen van aanzienlijke (meer dan 10 kg) gewichten en die grote fysieke inspanning vereisen (een aantal beroepen in de smederij winkels met handmatig smeden, gieterijen met handmatig vullen en gieten van kolven van machinebouw- en metallurgische bedrijven, enz.).

Voor kantoorpersoneel wordt de werkcategorie Ia of Ib toegepast, d.w.z. Dit zijn werken, meestal zittend of staand met kleine bewegingen, die gepaard gaan met geringe fysieke energiekosten. Voor dergelijke categorieën voorzien de sanitaire regels al in een werkdag van maximaal 7 uur bij 28,5 graden. Terwijl bij hogere temperaturen, bijvoorbeeld bij 32,5 graden, de werkdag niet langer dan 1 uur duurt.

Opgemerkt moet worden dat bij verhoogde temperaturen op de werkplek rekening moet worden gehouden met andere indicatoren: vochtigheid, luchtsnelheid in de gebouwen, evenals individuele tolerantie, hittesensatie, de aanwezigheid van verschillende hart- en vaatziekten bij werknemers en vele andere fysiologische factoren.

Volgens de sanitaire regels wordt bedrijven en organisaties daarom aanbevolen om de tijd die werknemers op werkplekken bij verhoogde luchttemperaturen doorbrengen te beperken. De werkdag kan ook worden verdeeld, waarbij de totale werktijd behouden blijft. Dit probleem moet door de werkgever worden opgelost.

Hoofden van ondernemingen, organisaties en instellingen zijn, ongeacht hun vorm van eigendom en ondergeschiktheid, verplicht om, om de productiecontrole te waarborgen, de werkplekken in overeenstemming te brengen met de microklimaatvereisten waarin de sanitaire regels voorzien.

Het door de werkgever instellen van een verkorte werkdag bij verhoogde luchttemperaturen is niet de enige mogelijke optie om de negatieve gevolgen ervan voor de gezondheid van werknemers te voorkomen. Afhankelijk van de productieactiviteit en de aard van het uitgevoerde werk kan de werkgever zelfstandig de passende preventieve maatregelen bepalen en vastleggen in een collectieve overeenkomst of een andere lokale regelgevende handeling - het verkorten van de werkuren, het installeren van airconditioners en ventilatoren op de werkplekken, en het bovendien bieden van werknemers drink- of mineraalwater, het installeren van apparatuur voor koelwater of koelkasten, het spreiden van het begin en het einde van de werkdag, het introduceren van geregelde pauzes tijdens de werkdag.

Wilt u dat uw personeel altijd efficiënt werkt? Ben het ermee eens dat het moeilijk is om aan zaken te denken als iemand ongemak ervaart. Daarom moet de temperatuur op de werkplek geschikt zijn. Na het lezen van ons materiaal ontdekt u welke temperatuurnormen op de werkplek SanPiN voor 2017 en in de toekomst heeft vastgesteld, wat het in de winter en de zomer op kantoor zou moeten zijn, en ook waar de werkgever mee te maken krijgt als hij deze overtreedt.

Waarom hebben we SanPiN-standaarden nodig?

Werkgevers zijn verplicht om niet alleen veilige omstandigheden op de werkplek en op kantoor te creëren, maar ook om een ​​comfortabele sfeer te behouden. Inclusief temperatuur, vochtigheidsgraad, etc. Dit volgt uit artikel 21 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Er zijn relevante normen opgesteld om ervoor te zorgen dat het werken van 8 uur per dag (40 uur per week) geen schade toebrengt aan de gezondheid van de werknemer. Bovendien hebben comfortabele omstandigheden een positief effect op de prestaties van medewerkers.

Let bij het instellen van temperatuurnormen in een werkruimte ook op de luchtvochtigheid, luchtsnelheid, oppervlaktetemperatuur, enz.

De indicatoren van de beschouwde normen kunnen verschillen, omdat de mate van belasting en soorten werk meestal verschillend zijn. In gieterijen ligt de gemiddelde temperatuur bijvoorbeeld rond de 35-37 graden. Wat moet de temperatuur zijn op de kantoorwerkplek?

Kantoortemperatuur

Hoe minder fysieke activiteit iemand doet, hoe warmer de kamer zou moeten zijn. Kantoormedewerkers brengen het grootste deel van hun tijd achter de computer door en verplaatsen zich hooguit van kantoor naar kantoor. Daarom wordt de temperatuur voor dergelijke omstandigheden ingesteld, rekening houdend met deze factoren.

Uiteraard wijkt de normale temperatuur op de werkvloer in de winter af van de normale temperatuur op de werkvloer in de zomer. Vervolgens zullen we dit duidelijk aantonen.

Volgens de SanPiN 2017-normen moet de temperatuur op de kantoorwerkplek in het warme seizoen 23-25C zijn met een relatieve luchtvochtigheid van 40-60%. Tegelijkertijd bedraagt ​​de oppervlaktetemperatuur 22 tot 26 graden Celsius en bedraagt ​​de luchtbewegingssnelheid maximaal 0,1 m/s.

In het koude seizoen moet de temperatuur op kantoor tussen de 22 en 24 graden Celsius liggen (vochtigheid en luchtsnelheid zijn vergelijkbaar). De optimale oppervlaktetemperatuur is 21-25C.

Wanneer u een beslissing neemt, laat u dan leiden door:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(artikelen 5, 6, 7 en bijlage 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 “Sanitaire en epidemiologische vereisten voor fysieke factoren op de werkplek.”

Werkgevers moeten precies weten welke temperatuur er in de werkruimte moet zijn, omdat het niet naleven van de normen tot vervolging kan leiden.

Gevolgen van het overtreden van SanPiN-normen

Wanneer de arbeidsomstandigheden afwijken van de normen en de arbeidswet van de Russische Federatie, moet de lengte van de werkdag worden verkort. Kantoorpersoneel kan bijvoorbeeld maximaal 1-4 uur binnen bij 13C werken.

De verantwoordelijkheid voor deze overtreding van de arbeidswetgeving is vastgelegd in Deel 1 van Art. 5.27.1 Wetboek van administratieve overtredingen van Rusland. Werkgevers en ambtenaren krijgen boetes:

• 2000 – 5000 wrijven. voor zakenmensen;
• 50.000 – 80.000 voor rechtspersonen;
• 2000 – 5000 wrijven. op ambtenaren.

Wij herinneren u er nogmaals aan dat het de verantwoordelijkheid van de werkgever is om een ​​temperatuur op de werkplek te creëren en te handhaven in overeenstemming met de SanPiN-normen. Om dit te doen, gebruiken ze een verscheidenheid aan airconditioners, verwarmingen, enz. Door gevestigde normen in acht te nemen, kunt u veel conflicten vermijden, evenals uitvaltijd die verband houdt met ziektes van werknemers.