Is het mogelijk om het vakantiegeld eerder dan 3 dagen uit te betalen? Hoeveel dagen voor een vakantie wordt het vakantiegeld uitbetaald? Pensioenuitkeringen

Elke werknemer in loondienst heeft recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon. Dit staat in art. 114 ZhK RF. Daarnaast moet het verlof door de werkgever worden betaald op basis van het gemiddelde loon van het afgelopen jaar. Het gaat niet om kalenderjaren, maar om werkjaren.
Elk arbeidsjaar begint op de datum waarop de werknemer een arbeidsovereenkomst met de werkgever is aangegaan.

De werknemer heeft zes maanden na aanvang van het dienstverband recht op vakantie. Maar als de partijen het onderling eens zijn, kan de werknemer op vakantie gaan voordat hij zes maanden ervaring heeft. Maakt het elke werknemer uit of er wel of niet vakantiegeld wordt uitbetaald? Dat wil zeggen, of hij op de dag dat ook het vakantiegeld wordt betaald zal kunnen ontvangen of een voorschot voor de werkelijk gewerkte tijd voor de vakantie.

De procedure, plaats en betalingsvoorwaarden van het loon zijn geregeld in art. 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Op grond van dit artikel is de werkgever verplicht om ten minste elke halve maand loon uit te betalen aan zijn werknemers op de dagen die zijn vastgelegd in de loonregeling, in de cao of arbeidsovereenkomst.

Vakantiegeld wordt betaald in overeenstemming met art. 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens dit artikel moet de werkgever 3 dagen voordat de werknemer met vakantie gaat vakantiegeld aan de werknemer betalen.

De arbeidswet van de Russische Federatie zegt niet op welke dagen deze periode wordt gemeten - in kalenderdagen of in werkdagen? Het ministerie van Arbeid heeft echter in zijn brief van 30 juli 2014 nr. 1693 - 6 - 1 verduidelijkt dat het vakantiegeld uiterlijk 3 kalenderdagen voor het begin van de vakantie moet worden betaald.
Dat wil zeggen, als de vakantie op maandag begint, moet het vakantiegeld uiterlijk op vrijdag worden betaald. De wet verbiedt niet om ze eerder te betalen.

Worden vakantiegeld en vakantiegeld samen of apart uitbetaald? Bij de uitbetaling van vakantiegeld is de werkgever niet verplicht het loon van de vakantiewerker uit te betalen over de voor de vakantie daadwerkelijk gewerkte tijd. Ook als de werknemer op de dag van afgifte geen loon kan ontvangen, aangezien hij op vakantie is, kan hij niet eisen dat de werkgever hem naast vakantiegeld ook loon doorbetaalt.

Is het mogelijk om vakantiegeld samen met salaris te betalen?

De toekomstige vakantieganger maakt zich zorgen of het salaris van de huidige maand wordt betaald bij het betalen van vakantiegeld? De werkgever is hiertoe niet verplicht. Maar de vakantieganger kan een aanvraag indienen bij de boekhoudafdeling van de onderneming. Kan vakantiegeld samen met salaris worden betaald? Het kan, maar hoeft niet! Als de werkgever niet in de gelegenheid is, betaalt hij het vakantiegangersloon niet uit. Hij zal de wet echter niet overtreden. Wanneer een werknemer na een vakantie weer aan het werk gaat, kan hij zijn salaris ontvangen op de volgende dag van uitbetaling.

Vakantiegeld correct betalen: samen met salaris of op dezelfde dag

Het verstrekken van vakantiegeld samen met salaris is niet verboden. Zoals eerder vermeld, kan een werknemer niet eisen dat de werkgever loon op dezelfde dag als vakantiegeld betaalt. Vakantiegeld moet 3 kalenderdagen voor de vakantie worden betaald, en loon - 2 keer per maand. Betaaldagen mogen niet samenvallen.
De werkgever kan het vakantiegeld eerder uitbetalen. Dit is niet wettelijk verboden! Maar betalingen later dan de vervaldatum zijn beladen met boetes.

Hoe vakantiegeld samen met salaris betalen? Als de werkgever een dergelijke mogelijkheid heeft, kan hij de werknemer een salaris betalen samen met vakantiegeld. Samen met deze betalingen kan hij een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen, evenals een vergoeding voor niet-gebruikte vakanties. Alle betalingen aan de werknemer worden gedaan vanuit één fonds: het salarisfonds. Om geen risico's te nemen, geven accountants er de voorkeur aan om vakantiegeld vooruit te betalen, vóór het verstrijken van de termijn van 3 dagen. Als de transactie door een bank wordt uitgevoerd, moet u zich zorgen maken over vooruitbetalingen, aangezien de overboeking pas op de volgende bankwerkdag wordt uitgevoerd.

De hoogte van het vakantiegeld verschilt per werknemer. Zelfs werknemers met hetzelfde salaris kunnen vóór de vakantie verschillende bedragen ontvangen. Het hangt af van het aantal werkelijk gewerkte dagen in een bepaald werkjaar. Niet in aanmerking genomen:

• dagen waarop de werknemer een gemiddeld loon ontving;
• zieke dagen;
• vakantiedagen voor eigen rekening.

Als een werknemer zijn loon niet kon ontvangen toen hij op vakantie was, dan kan hij het op de volgende dag van loonbetaling ontvangen. Het volledige bedrag gaat nergens heen - het wordt gestort. Indien mogelijk wordt het salaris tijdens de vakantie uitbetaald en kan de werknemer dit ontvangen.

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie hebben werknemers 28 dagen verlof (artikel 114). Een groter aantal dagen kan worden bepaald door specifieke arbeidsvoorwaarden (artikel 115 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Beste lezers! Het artikel gaat over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe? los precies uw probleem op- neem contact op met een adviseur:

Het is snel en IS GRATIS!

In overeenstemming met het arbeidsrecht behoudt de werknemer voor de periode van het verlenen van verlof zowel zijn plaats als het gemiddelde inkomen. Deze rustperiode wordt dus betaald.

U kunt na 6 maanden vakantie krijgen nadat u op één plaats bij een specifieke werkgever heeft gewerkt. Vóór het verstrijken van deze termijn kan het in overleg tussen de werknemer en de werkgever worden ingediend.

Werknemers die op vakantie gaan, zijn geïnteresseerd in de vraag - over de timing en procedure voor het berekenen van vakantiegeld. De antwoorden worden gepresenteerd in de arbeidswet van de Russische Federatie, die alle momenten met betrekking tot vakanties in detail regelde.

Belangrijke aspecten

Vakantiegeld is het gemiddelde salaris over het afgelopen jaar dat de werknemer voor de werkgever heeft gewerkt, betaald over de periode dat de werknemer vakantie heeft.

Dit begrip is niet gedefinieerd in de wet. Bovendien staat er alleen dat het gemiddelde loon voor de werknemer wordt ingehouden voor de rustperiode.

Interessant is dat deze betaling niet wordt gedaan na het verstrijken van de periode voor de berekening, maar daarvoor.

De werknemer moet dus vóór het moment dat hij met vakantie gaat vakantiegeld ontvangen. Een dergelijke betaling heeft met andere woorden een voorschotkarakter.

Voor ambtenaren geldt bijvoorbeeld een andere bepaling. De regels die gelden voor deze categorie personen zijn goedgekeurd in.

Kunst. 46 van deze wet bepaalt hoeveel dagen voor de vakantie vakantiegeld wordt uitbetaald aan ambtenaren. Volgens de wet moet het geld uiterlijk 10 dagen voor het begin van de vakantie aan hen zijn overgemaakt.

Basis informatie

Werknemers krijgen dus jaarlijks betaalde vakantiedagen. De duur van een dergelijke rust is in de regel 28 dagen - deze periode is standaard en is in de meeste gevallen van toepassing.

Individuele werknemers kunnen verlengd verlof krijgen op de manier die is gespecificeerd in de arbeidswet van de Russische Federatie.

De volgende medewerkers kunnen extra verlof krijgen:

Deze gronden zijn goedgekeurd door de wetgever. De werkgever kan ook extra vakantiedagen voor zijn werknemers vastleggen in lokale wetten ().

Extra rustdagen worden terugbetaald. Houd er rekening mee dat vakantie wordt berekend in kalenderdagen.

Als tijdens de periode de rust samenviel met niet-werkvakanties, dan worden deze niet meegerekend in de vakantie.

We hebben al gezegd dat het recht om het te ontvangen ontstaat nadat de werknemer minimaal 6 maanden voor de werkgever heeft gewerkt.

Hoe wordt de duur van het dienstverband voor het verlenen van verlof berekend? De samenstelling omvat:

Dit type ervaring omvat niet:

• tijd doorgebracht in ;
• de tijd waarvoor de werknemer door zijn eigen schuld is geschorst van de uitvoering van arbeidstaken.

Onder welke voorwaarden is

Dus om vakantie te krijgen, moet je minimaal zes maanden bij de onderneming werken.

De volgende werknemers kunnen eerder verlof krijgen dan deze periode:

• minderjarige werknemers;
• werknemers die jonger zijn dan 3 maanden;
• vrouwen voordat ze met zwangerschapsverlof gaan of onmiddellijk daarna.

Andere gevallen worden goedgekeurd door andere wetgevingshandelingen.

Vervolgens wordt voor 2 en volgende jaren de toegang tot een welverdiende rust bepaald door een schema dat elk jaar wordt opgesteld (). De belangrijkste voorwaarde is dus werkervaring.

Bij het verlenen van verlof moet rekening worden gehouden met de volgende punten:

Huidige regelgeving

De belangrijkste regelgevende wet die de procedure voor het betalen van vakantiegeld regelt, is de arbeidswet van de Russische Federatie.

Hierin wordt het recht van de werknemer op dit soort vakantie vastgelegd (artikel 114), gevallen van toekenning van extra vakantiedagen (artikel 116-), de procedure voor het voltooien van de procedure (), het proces van verlenging van de vakantie en de overdracht ervan (), waarbij de vakantie wordt vervangen door compensatie ().

De arbeidswet bevat ook andere bepalingen die de procedure voor het opstellen van een dergelijke procedure bepalen.

De berekening van het gemiddelde inkomen gebeurt volgens de bepalingen van art. 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Hoeveel dagen voor het verlaten van de vakantie wordt vakantiegeld betaald volgens de arbeidswet?

We hebben al vermeld hoeveel dagen voor de vakantie vakantiegeld betaald moet worden. Volgens de wet moeten ze 3 dagen voor het begin van de vakantie worden gecompenseerd.

Het bedrag wordt aan de werknemer persoonlijk of door overschrijving op een bankrekening verstrekt.

Video: vakantiegeldperiode voor werknemers

De regels met betrekking tot de procedure voor de berekening van het vakantiegeld kunnen zijn opgenomen in de lokale akten van de onderneming. Deze documenten zijn geldig in het kader van een bepaald werkgeversbedrijf.

Ze kunnen bijvoorbeeld extra verlof voor werknemers goedkeuren en voor deze dagen wordt ook berekend vakantiegeld gemaakt.

Registratieprocedure

De verlofprocedure is als volgt:

• de personeelsdienst meldt dit 2 weken voor het toekennen van de vakantie schriftelijk aan de werknemer
• volgens (Artikel 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• werknemer schrijft;
• de werkgever ondertekent de aanvraag en geeft deze af;
• de werknemer krijgt 3 dagen voor de vakantie vakantiegeld uitbetaald.

De werknemer wordt vooraf - 2 weken van tevoren - geïnformeerd over het begin van de vakantie. Het feit van vertrouwdheid wordt bevestigd door de handtekening van de werknemer.

De vorm van de kennisgeving zelf is niet goedgekeurd op federaal niveau. Bedrijven bepalen hoe dit document eruit komt te zien en welke naam het krijgt.

In de praktijk worden meestal de volgende namen gebruikt: kennisgeving, kennisgeving, informatiebrief, enz.

De hoofdrol wordt gespeeld door de inhoud van het document zelf. De melding moet de volgende informatie bevatten:

• link naar het vakantierooster;
• datum van ingang en einde van de vakantie;
• vakantieduur (aantal dagen).

Sommige bedrijven weigeren een kennisgeving te genereren en geven onmiddellijk een bevel om verlof toe te kennen.

Ook deze methode is legaal, maar de werkgever moet binnen 2 weken tijd hebben om de werknemer vertrouwd te maken met de bestelling.

Vervolgens schrijft de werknemer in vrije vorm een ​​aanvraag voor het toekennen van jaarlijks betaald verlof.

De organisatie beschikt in de regel over standaardformulieren voor diverse beroepen en een personeelsfunctionaris helpt de medewerker bij het correct invullen van deze aanvraag.

In de volgende fase geeft de manager een bevel om de werknemer verlof toe te kennen. Dit document moet de volgende informatie bevatten:

• Volledige naam van de werknemer, zijn personeelsnummer, structurele eenheid en functie;
• werkperiode waarvoor verlof wordt verleend;
• soort verlof (hoofd-, aanvullend, etc.) en de duur ervan;
• handtekening van de leider.

De werknemer dient tegen ondertekening kennis te nemen van dit bevel.

Hoe de uitbetaling te berekenen?

Het vakantiegeld wordt dus berekend op basis van het gemiddelde loon. Dit concept wordt behandeld in .

Bij het maken van berekeningen moet aan de volgende eisen worden voldaan:

Eerst moet u het aantal dagen berekenen waarvoor de berekening zal worden gemaakt. Voor de factureringsperiode worden 12 kalendermaanden genomen, waarin de werknemer heeft gewerkt tot het moment dat hij op vakantie ging.

Heeft hij korter gewerkt, dan wordt berekend op basis van de werkelijk gewerkte periode.

De wetgever geeft werkgevers de mogelijkheid om in lokale wetten te voorzien in een andere procedure voor de berekening van het gemiddelde inkomen.

Maar er moet rekening mee worden gehouden dat als de aangenomen regel de positie van de werknemer verslechtert in vergelijking met degene die is goedgekeurd in de arbeidswet van de Russische Federatie, deze niet als geldig wordt erkend.

Een voorbeeld van het berekenen van het bedrag

De ideale berekeningsvorm ziet er als volgt uit:

Een werknemer werkt zelden volledig voor de gehele opgegeven periode. Daarom is het noodzakelijk om berekeningen uit te voeren voor onvolledige maanden:

Nadat u het bedrag van SDZ heeft ontvangen, kunt u het bedrag aan vakantiegeld berekenen door het gemiddelde inkomen te vermenigvuldigen met het aantal vakantiedagen.

Laten we een specifiek rekenvoorbeeld geven: advocaat Ivanov A.P. gaat op vakantie van 3 t/m 30 oktober 2019 (28 dagen).

In september nam hij 5 dagen ziekteverlof - van 5 tot 9. Voor de factureringsperiode ontving hij betalingen van 500 duizend roebel.

We berekenen de grootte van de SDZ:

Vakantiegeld berekenen:

Tot slot merken we op dat de werkgever verantwoordelijk is voor de berekening van het vakantiegeld. Een medewerker kan eenvoudig de gemaakte reserveringen controleren.

Als de werkgever 3 dagen voor de toekenning van vakantie niet aan zijn verplichtingen tot terugbetaling van het geld voldoet of het bedrag van de betalingen onjuist berekent, kan de werknemer een klacht indienen bij toezichthoudend onderhoud.

TOEPASSINGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

De huidige arbeidswet van de Russische Federatie verankert het recht van elke werknemer om te vertrekken, waarvan de duur ten minste 28 dagen zal zijn.

Beste lezers! Het artikel gaat over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe? los precies uw probleem op- neem contact op met een adviseur:

TOEPASSINGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en IS GRATIS!

De werknemer heeft het recht om betaling van vakantiegeld te vorderen.

Het recht om jaarlijks betaald verlof aan te vragen ontstaat voor elke werknemer na de eerste zes maanden van het vervullen van arbeidsverplichtingen bij een bepaalde werkgever.

Vakantie wordt afgegeven in overeenstemming met het schema van vakanties. Het kan in verschillende delen worden verdeeld, maar het is belangrijk om de toestand in acht te nemen - het hoofdgedeelte moet langer dan 14 dagen duren ().

Hoe lang moet vakantiegeld zijn? Is het mogelijk om vakantiegeld eerder dan 3 dagen vooruit te betalen? Deze vragen verliezen hun relevantie niet, zelfs niet met het verstrijken van de tijd.

opbouw

In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie wordt bij het bepalen van de afwikkelingsperiode geen rekening gehouden met de volgende punten:

• stakingen houden waarbij werknemers hun werkverplichtingen niet nakomen (andere soortgelijke gebeurtenissen);
• zakenreizen;
• uitvaltijd bij werkzaamheden;
• vrije tijd, op eigen kosten afgegeven in overleg met de werkgever;
• tijdelijk verlies van werk.

Bij het bepalen van het geldbedrag dat een werknemer tijdens de factureringsperiode ontvangt, wordt geen rekening gehouden met sociale steunmaatregelen.

Er wordt bijvoorbeeld geen rekening gehouden met vergoedingen die worden betaald in verband met de registratie van ziekteverlof, vergoedingen voor reizen naar de werkplek, voedsel, enz.

gebeurt volgens de volgende formule (indien de facturatieperiode volledig is uitgewerkt):

Gemiddeld inkomen per dag \u003d salaris / (duur van de factureringsperiode * 29,3)

29,3 is een coëfficiënt die het gemiddeld aantal werkdagen in een maand bepaalt. Het is goedgekeurd door de arbeidswet van de Russische Federatie en deze wetgevingshandeling regelt bovendien dat de berekening voor een maand die niet volledig is uitgewerkt, afzonderlijk moet worden gemaakt.

Datums van uitgifte

In welke de betaling van vakantiegeld moet worden gedaan, worden bepaald door de huidige wetgeving.

In overeenstemming hiermee is de minimale berekeningstijd vóór de geplande vakantie.

Vaak zijn er vragen over de aard van de berekening van drie dagen - wordt er rekening gehouden met kalender- of werkuren?

De wetgever geeft geen antwoord op deze vraag, maar, zoals de rechtbankpraktijk leert, is de werkgever verplicht om de vergoeding drie kalenderdagen voor het begin van de vakantie terug te betalen.

Arbeidswet

De arbeidswet van de Russische Federatie regelt de procedure voor het opbouwen van vakantiegeld, evenals de betaling ervan. De wetgever stelt vast dat de vergoeding uit de loonsom van de werkgever wordt betaald.

Een dergelijk fonds is verplicht gevormd in elke onderneming en organisatie.

Is het mogelijk om vakantiegeld eerder dan 3 dagen vooruit te betalen?

Is het mogelijk om vakantiegeld eerder dan 3 dagen vooruit te betalen? Het antwoord op deze vraag wordt niet alleen gezocht door werknemers, maar ook door werkgevers. Ja, de wetgeving voorziet in de mogelijkheid om vakantiegeld eerder uit te betalen, bijvoorbeeld 14 dagen voordat je op geplande vakantie gaat.

Statistieken tonen aan dat de meeste werkgevers precies dat doen - fondsen worden eerder dan drie dagen van tevoren betaald.

Hiermee wordt voorkomen dat problemen worden opgelost die niet door de schuld van het management kunnen ontstaan, maar bijvoorbeeld als gevolg van een storing in het functioneren van het bankwezen.

Weekends en feestdagen

Als de laatste drie dagen voor de vakantie vallen op een feestdag of weekend goedgekeurd door de planning van de organisatie of de staat, dan wordt het geld tot die dag bijgeschreven.

Als de termijnen worden geschonden, kunnen werkgevers de werknemer verzekeren dat dit een uitzondering is, maar het is belangrijk om te weten dat dit niet in de wet is voorzien.

De werkgever moet rekening houden met het werkrooster van de bankonderneming als de gelden niet contant aan hen worden overgemaakt, maar per bankoverschrijving, bijvoorbeeld door bijschrijving op een bankkaart.

Als de bankstructuur een feestdag heeft op de dag van de overboeking, dan moet het geld worden overgemaakt voordat het plaatsvindt.

Als je met zwangerschapsverlof gaat

ST. 260 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt het recht van elke werknemer die van plan is om de jaarlijkse betaalde één of na de voltooiing ervan te gebruiken.

In dit geval wordt de duur van de vakantie in het algemeen bepaald, hetzelfde geldt voor de uitbetaling ervan.

De werkgever kan de toekenning van verlof aan een zwangere werkneemster niet weigeren, ook niet als het verlof niet volgens het opgestelde vakantierooster wordt verleend.

Het is aan te raden om het management een paar weken van tevoren op de hoogte te stellen van uw wens om op vakantie te gaan. Deze tijd is voldoende voor de werkgever om verschillende organisatorische problemen op te lossen, waaronder het inhuren van een uitzendkracht.

bij ontslag

De werknemer heeft recht op een vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen. Om te beginnen wordt het gemiddelde loon per dag berekend dat tijdens de factureringsperiode aan de werknemer wordt betaald.

Dan wordt de volgende formule gebruikt: Hoogte compensatie voor niet genoten vakantie = gemiddeld loon per dag * aantal vakantiedagen.

Bij het berekenen van vakantiegelden is het belangrijk om geen rekening te houden met weekenden en feestdagen - ze worden niet opgeteld voor vakantie, daarom worden ze niet betaald.

Het geld moet op de dag van ontslag aan de werknemer worden overgemaakt, anders heeft hij het recht om een ​​claim in te dienen bij de rechtbank.

De reden voor het beroep is een schending van de betalingsvoorwaarden.

Gevolgen van vertraging

Kunst. 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de werkgever aansprakelijk is in geval van schending van de voorwaarden voor de betaling van vakantiegeld. Als ze niet zijn gehaald, is het noodzakelijk om geld te betalen, rekening houdend met opgebouwde rente of compensatie.

Svetlana Karandashova beantwoordt vragen, Plaatsvervangend hoofd van de staatsarbeidsinspectie in de regio Leningrad voor juridische zaken.

Vakantie kan vooruit betaald worden

- Een vraag over vakantie vooraf. Een van de medewerkers van 7 tot 27 juli gaat op jaarlijkse betaalde vakantie. Eind mei vroeg ze verlof aan. Het hoofd heeft het ondertekend en de personeelsafdeling heeft al een bevel uitgevaardigd, dus de werknemer eist haar vakantiegeld in juni te geven. Hoe lang duurt het om haar terug te betalen?

- Uiterlijk 4 juli. Dat wil zeggen, drie kalenderdagen voor het begin van de vakantie (deel 9 van artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie, brief van Rostrud van 22-03-12 nr. 428-6-1. - Opmerking red.). Uiteraard als het bedrijf niet eerder afspraken heeft gemaakt in de cao of arbeidsovereenkomsten. Anders moet het vakantiegeld uiterlijk op de in deze documenten vastgestelde termijn worden betaald.

- In de cao hebben we alleen de voorwaarden voor het overmaken van salarissen, maar er is geen sprake van vakantiegeld.

- Het is dus noodzakelijk om te focussen op drie kalenderdagen. Het feit dat de beheerder de vakantieopdracht al heeft ondertekend, verandert niets aan de termijn voor het uitbetalen van vakantiegeld.

- De manager staat klaar om de medewerker halverwege te ontmoeten en het geld een maand eerder te betalen. Hebben we daar recht op als we drie dagen voor de vakantie de overige medewerkers afbetalen?

- Ja, juist. De Code verbiedt niet om eerder vakantie te betalen. Bijvoorbeeld als een werknemer een aanvraag schrijft waarin hij vooraf om vakantiegeld vraagt.

Het ploegenrooster heeft geen invloed op de periode van sporten bij ontslag

Op 30 mei schreef een werknemer een verklaring waarin hij hem vroeg hem uit vrije wil te ontslaan. Het hoofd van de verklaring ondertekend, maar met de voorwaarde van twee weken vrij. De werknemer heeft een ploegenrooster, hij werkt twee dagen over twee. Op welke dag eindigt de werkperiode van twee weken?

— 13 juni. Een werknemer heeft het recht om uit eigen vrije wil uiterlijk twee weken van tevoren ontslag te nemen (Artikel 80 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. - Noot red.). Het werkrooster van de werknemer heeft geen invloed op de procedure voor het berekenen van deze periode. Daarom begint het testen op 31 mei. Dat wil zeggen vanaf de dag volgend op de datum waarop de werknemer de aanvraag heeft ingediend. Het eindigt op 13 juni, de laatste dag van de tweede week.

- Door het uitstel van het weekend zijn alle medewerkers die een vijfdaagse week rust hebben op 13 juni. Inclusief onze HR-afdeling. Maar de werknemer heeft de laatste dienst voor die dag. De boekhouding zal op woensdag 11 juni, voor de vakantie, het salaris overmaken op de kaart van de werknemer. Hebben we het recht om op maandag 16 juni een werkboek uit te geven?

- Nee, het is noodzakelijk om het werk van de personeelsafdeling zo te organiseren dat op de laatste werkdag van een specialist een werkboek wordt uitgegeven. Dit wordt ook bevestigd door de brief van Rostrud van 18.06.12 nr. 863-6-1. De vennootschap is niet gerechtigd om vóór 13 juni een ontslagdossier op te maken. Dan schendt ze het recht van de werknemer om de ontslagbrief in te trekken.

Commentaar "UNP"

Het is voor een bedrijf onrendabel om de personeelsafdeling in te schakelen om in het weekend te werken, alleen om een ​​ontslagaanzegging en een werkboek uit te geven. Dan moet er voor deze dagen minimaal het dubbele betaald worden. Het is handiger om de ontslagdatum uit te stellen van een werknemer wiens laatste werkdag op een vrije dag valt. Bijvoorbeeld door met hem af te spreken om de arbeidsduur te verkorten.

Inkrimping geeft recht op ontslagvergoeding

— De manager vaardigde een bevel uit waarmee hij de functie van ontwikkelingsmanager afschafte. De werknemer is twee maanden van tevoren op de hoogte gesteld van het ontslag wegens ontslagen. De specialist heeft al een nieuwe baan gevonden en is na het ontslag van plan om per direct een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Heeft hij recht op een wachtgeld bij ontslag?

- Oh zeker. Bij ontslag moet een werknemer naast salaris en vergoeding voor niet-gebruikte vakantie ook een ontslagvergoeding van één maand betalen. De basis is deel 1 van artikel 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

- Bij verlaging binnen twee maanden heeft de werknemer recht op het gemiddelde maandsalaris over het dienstverband. Moeten we het betalen?

— Nee, dat zouden ze niet moeten doen. Er is loon verschuldigd als de werknemer na de verlaging geen baan heeft gevonden. En in jouw geval gaat hij meteen naar een nieuwe werkgever, dus het gemiddelde loon over de periode van dienstverband wordt niet voor hem bewaard.

Voor elke arbeidsovertreding is een aparte boete mogelijk.

- In onze arbeidsovereenkomsten staat dat we van de 15e tot de 20e van elke maand de salarissen van de eerste helft van de maand aan werknemers betalen. Bij de controle beschouwden arbeidsinspecteurs dit als een overtreding. Naar hun mening moet de arbeidsovereenkomst een specifieke, en geen variabele datum voor de betaling van het loon bevatten. Bijvoorbeeld de 20e van elke maand. Moeten we wijzigingen aanbrengen in alle arbeidsovereenkomsten?

- Oh zeker. Het is noodzakelijk om de voorwaarden van elk contract te wijzigen en daarin de exacte data voor de betaling van salarissen voor te schrijven, en niet de periode. Salaris moet minimaal elke halve maand en op een bepaalde dag worden betaald. Dit volgt uit deel 6 van artikel 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Dit wordt ook bevestigd door de brief van het Russische Ministerie van Arbeid van 28 november 2013 nr. 14-2-242. Voor een onjuiste bewoording is een boete op het bedrijf van 50 duizend roebel mogelijk (artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie. - Opmerking red.).

We hebben meer dan 500 mensen in dienst. En iedereen heeft een variabele loondatum in zijn arbeidsovereenkomst. Heeft de inspecteur het recht om 500 boetes van elk 50 duizend roebel op te leggen voor onjuiste bewoordingen in elk contract?

- Het hangt af van het aantal controles. Als de inspecteurs afzonderlijke controles uitvoeren op de sollicitaties van werknemers en overtredingen constateren, hebben ze het recht om ze meerdere keren te beboeten.

Iedere werknemer heeft recht op een doorbetaalde jaarlijkse rust van een duur die niet korter is dan die welke bij wet is bepaald. Artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie verplicht de werkgever ook om de werkplek, de positie en het gemiddelde loon van de werknemer tijdens de vakantie te behouden.

De arbeidswet van de Russische Federatie over de timing van het ontvangen van vakantiegeld

Aan elke werknemer wordt jaarlijks betaald verlof toegekend. Dit recht is wettelijk vastgelegd in het relevante artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie.

De duur van het jaarlijkse betaalde verlof bedraagt ​​doorgaans niet meer dan 28 kalenderdagen. Voor bepaalde categorieën werknemers worden langere vakanties vastgesteld, bijvoorbeeld voor werknemers in het Verre Noorden, werknemers van gevaarlijke industrieën, enz.

De wetgever voorzag in het behoud van het gemiddelde loon van de werknemer voor de duur van de hem toekomende jaarlijkse rusttijd. De betaling voor deze periode wordt bepaald volgens de formule.

Door het aantal rustdagen te vermenigvuldigen met het gemiddelde loon, wordt de hoogte van de vakantiebijslag bepaald. Om het gemiddelde dagloon te berekenen, wordt uitgegaan van een factureringsperiode van 12 maanden en wordt alleen betaald voor de werkelijk gewerkte uren. Arbeidsongeschiktheidsuitkering, diverse sociale toeslagen worden niet in aanmerking genomen.

Hoe lang vakantiegeld wordt betaald, wordt bepaald door deel 9 van artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Vakantiegeld moet betaald worden minimaal 3 dagen voor de startdatum van de vakantie. Eerder kunt u vakantiegeld betalen, later niet. In geval van vertraging in de betaling van uitkeringen door toedoen van de onderneming, heeft de werknemer recht op een vergoeding.

Eerder dan drie dagen is het ook niet erg handig om een ​​betaling te doen. Er kunnen verschillende omstandigheden zijn waardoor de vakantie moet worden uitgesteld (bijvoorbeeld ziekte). Daarom vindt de opbouw en uitbetaling van vakantiegeld optimaal 3 dagen voor de ingangsdatum van de vakantie plaats.

Ondanks het feit dat het bovengenoemde wetsartikel de status (kalender of werken) van deze drie dagen niet specificeert, is er een speciale brief van Rostrud (nr. Drie kalenderdagen voor het begin van de vakantie moet betaald worden.

Te late betaling van vakantiegeld

Administratieve verantwoordelijkheid voor een werkgever die de werknemer niet op de hoogte heeft gesteld van de wettelijk voorgeschreven vakantie of die een dergelijke overtreding van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft begaan als niet-tijdige betaling van vakantiegeld is bepaald in art. 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie:

• voor ambtenaren, een waarschuwing of een boete van 1 tot 5000 roebel;
• voor ondernemers een boete van 1 tot 5000 roebel;
• voor organisaties een boete van 30 tot 50 duizend roebel.

Om te weten op welk tijdstip hij op vakantie kan rekenen, heeft de werknemer recht op uit het vakantierooster, waarvan de opmaak aan iedereen tegen ondertekening wordt meegedeeld. Als een dergelijk rooster er niet is, schrijft de werknemer een verklaring.

Vakantieaanvraag ingediend minder dan 3 dagen voor de verwachte vakantiedatum

Hoogstwaarschijnlijk zal zo'n vakantie niet worden uitgegeven: de werkgever heeft geen tijd om een ​​berekening te maken en vakantiegeld te betalen.

Hoewel de arbeidswet van de Russische Federatie de tijd voor het aanvragen van vakantie niet regelt, moet de aanvraag ten minste 4 dagen van tevoren worden ingediend, aangezien het vakantiegeld 3 dagen voor aanvang moet worden betaald. Anders heeft de werkgever simpelweg niet genoeg tijd om de inschrijving en betaling binnen de wettelijk gestelde termijn te voltooien.

Het is vermeldenswaard dat het indienen van een aanvraag voor jaarlijks betaald verlof in de meeste gevallen niet vereist is. Feit is dat ondernemingen een vakantierooster opstellen, waarvan de werknemer vooraf op de hoogte wordt gebracht, tegen ondertekening.

Wanneer de door het rooster vastgestelde deadline nadert, geeft de directeur een bevel tot verlofverlening en berekent de boekhouding op basis daarvan het vakantiegeld. De werknemer, die kennis heeft genomen van de bestelling, zet er zijn handtekening op als teken van toestemming.

Als een werknemer betaald verlof nodig heeft, maar niet op het tijdstip dat is vastgelegd in het vakantieschema, moet hij een aanvraag indienen ten minste 4-14 dagen vóór de verwachte vertrekdatum.

Bekijk onderstaande video voor meer informatie over vakantiegeld.

Als de laatste van de drie dagen vóór de afgifte van vakantiegeld samenvalt met een vakantie

Zoals hierboven vermeld, moet het vakantiegeld ten minste drie dagen voor de eerste vakantiedag worden uitbetaald. De termijn voor het uitbetalen van vakantiegeld in 2019 blijft hetzelfde, er zijn geen wijzigingen aangebracht ten aanzien van de wettelijke normen.

Indien de derde dag een weekend of niet-werkdag is, dient de betaling hiermee rekening te worden gehouden, dat wil zeggen 4 of 5 dagen van tevoren. Als de betaling niet via de kassier, maar via overschrijving op een bankkaart wordt gedaan, moet u rekening houden met het werkschema van banken. Het kan zijn dat u eerder dan 3 dagen voor de startdatum van de vakantie een overboeking moet doen.

Zo gaat een werknemer op schema met vakantie vanaf 10 mei 2017. De vakantiebijslag moet uiterlijk 7 mei zijn betaald. Aangezien 7 mei zondag is en 6 mei zaterdag, wordt de dag voor de uitkering van uitkeringen verschoven. Ook als de boekhouding op zaterdag werkt en een overboeking naar de kaart doet, werkt de bank niet, waardoor de medewerker het geld niet krijgt. Daarom moet het vakantiegeld uiterlijk 4-5 mei 2017 zijn betaald.

Stel vragen in de reacties op het artikel en krijg een deskundig antwoord