Aanwijzing voor een medisch onderzoek voorbeeld download d. Verwijzing voor een medisch onderzoek van de werkgever

Om de gezondheidstoestand van de bevolking te bepalen en om verschillende soorten ziekten tijdig op te sporen, organiseren de meeste bedrijven, instellingen en industrieën periodiek medische onderzoeken. Tegelijkertijd is de werkgever verplicht om dergelijke evenementen op eigen kosten uit te voeren, wat wordt bepaald door artikel 212 van de arbeidswet van de Russische Federatie, en de werknemer een verwijzing te geven voor een medisch onderzoek.

Permanente medische commissies kunnen alleen worden georganiseerd in die gespecialiseerde medische instellingen die geslaagd zijn voor het examen en beschikken over een pakket vergunningen (licenties, attesten, enz.).

Om werknemers voor medisch onderzoek te sturen, moet de werkgever een overeenkomst sluiten met een medisch centrum of kliniek die een dergelijke dienst verleent. Houd er rekening mee dat een medisch onderzoek verschillende soorten heeft en voorlopig, periodiek en buitengewoon kan zijn, wat in het contract moet worden vermeld.

Voorbeeldverwijzing voor medisch onderzoek

Werknemers van productiebedrijven waarvan de arbeidsomstandigheden als schadelijk of gevaarlijk zijn geclassificeerd (hoogbouw, ondergronds werken, in agressieve omgevingen, met chemicaliën, met bewegende mechanismen, enz.) Hebben het recht om een voorafgaand medisch onderzoek te ondergaan.

Een onderzoek door een buitengewone medische commissie om de gezondheidstoestand van een werknemer vast te stellen, kan door hemzelf of door de werkgever persoonlijk worden geïnitieerd in geval van vermoeden van verslechtering van de gezondheid. Een dergelijke procedure voor een medisch onderzoek wordt niet voorgeschreven door de arbeidswetgeving, maar het gebruiksrecht wordt bepaald door artikel 219 van de Arbeidswet.
Eens in de twee jaar is voor alle werknemers een periodiek medisch onderzoek vereist, behalve voor degenen die de leeftijd van 21 jaar nog niet hebben bereikt. Dergelijke werknemers van ondernemingen zijn verplicht om eenmaal per 12 maanden bij de medische commissie te verschijnen, zoals bepaald in artikel 213 van de arbeidswet.

De Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie (van kracht vanaf 12 april 2011 nr. 302n) bevat een goedgekeurde lijst van werken, tijdens de productie waarvan werknemers procedures moeten ondergaan voor voorlopige en periodieke medische onderzoeken. Het belangrijkste doel van dergelijke maatregelen is het behoud van het leven en de gezondheid van de beroepsbevolking, het voorkomen van beroeps- en algemene ziekten, het tijdig signaleren van gezondheidsproblemen en het bepalen van de geschiktheid van werknemers voor bepaalde banen.

Procedure en inhoud van het formulier

Alle soorten medische onderzoeken worden uitgevoerd in opdracht van de werkgever. Alle verplichte medische onderzoeken, voorlopig of periodiek, worden uitgevoerd in overeenstemming met de procedure voor het uitvoeren van medische onderzoeken, goedgekeurd door de bovengenoemde beschikking van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling. Met name artikel 8 van de Procedure bepaalt dat de werkgever verplicht is een contingentenlijst op te stellen op basis waarvan verwijzingen voor een medisch onderzoek worden verstrekt.

Het document moet informatie bevatten over:

de volledige naam van de onderneming die de verwijzing heeft afgegeven;
de volledige naam van de medische instelling waar de werknemers een medische commissie zullen ondergaan, met vermelding van de gegevens (OGRN-code), het feitelijke adres van de locatie;
soort aankomend medisch onderzoek;
achternaam, voornaam en patroniem van de werknemer;
zijn geboortedatum;
de naam van de afdeling, dienst, onderafdeling van de werkgever;
specialisme, beroep van de werknemer, of de naam van het werk dat hij verricht;
arbeidsomstandigheden: mate van gevaar, schadelijkheid van de productie, andere risicofactoren voor de gezondheid.

Het document moet de handtekening bevatten van de door de werkgever aangewezen verantwoordelijke, zijn volledige naam en informatie over zijn functie. Alle medewerkers krijgen een verwijzing voor medisch onderzoek tegen ondertekening.

Een medische keuring is verplicht voor de categorieën werknemers voorgeschreven in art. 113 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Medisch onderzoek kan primair en periodiek zijn. Voor het ondergaan van een medisch onderzoek wordt de werknemer naar een medische instelling gestuurd waarmee de werkgeversorganisatie een overeenkomst heeft voor het verlenen van medische diensten.

De kosten van het medisch onderzoek zijn voor rekening van de werkgever, de tijd besteed aan het medisch onderzoek wordt aan de werknemer uitbetaald tegen het gemiddelde loon.

De werkgever geeft de werknemer een verwijzing voor een medische keuring, waarmee hij naar de medische voorziening moet komen om alle benodigde specialisten te halen. De richting heeft een standaardformulier en het formulier is gehecht aan de beschikking van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 12 april 2011. Via de link onderaan het artikel kunt u het verwijsformulier medisch onderzoek downloaden.

Nadat de werknemer door alle specialisten is onderzocht, krijgt hij een certificaat van het vastgestelde formulier 086 / U, dat aan de werkgever moet worden overhandigd. Het is dit attest dat de gezondheid van de werknemer beoordeelt.

Voorbeeldvulling

In de aanwijzing voor een voorlopig of periodiek medisch onderzoek dient u de naam van de organisatie, haar adres en PSRN in te vullen, u dient ook de naam te vermelden van de medische instelling waarmee de organisatie een contract voor het verlenen van medische diensten heeft gesloten . Naast de naam van deze instelling, moet u het adres en PSRN schrijven.

1 - volledige naam van de persoon;

2 - dag, maand en jaar van geboorte;

3 - selecteer de gewenste optie - een werknemer die in dienst treedt of een werkende werknemer wordt gestuurd voor een medisch onderzoek;

4 - de eenheid waar de persoon werkt;

5 - soort uitgevoerd werk;

6 - werkervaring in de functie voor keuring waarvan een geneeskundige keuring wordt verricht;

Verwijzing voor een medisch onderzoek van de werkgever - voorbeeld ontwerp is bij het artikel gevoegd. Verwijzing is voor een aantal organisaties een noodzakelijk en veelgebruikt document. Het materiaal dat aan de lezer wordt aangeboden, zal in detail vertellen over de gevallen, de procedure en kenmerken van het ontwerp.

Wetgeving inzake medische onderzoeken (Beschikking 302 van het Ministerie van Volksgezondheid), register van verwijzingen

Volgens de vereisten van artikel 212 van de arbeidswet moet een werknemer in de gevallen die zijn vermeld in de arbeidswet van de Russische Federatie een voorbereidend onderzoek ondergaan, dat wil zeggen bij het solliciteren naar een baan, evenals periodiek (meestal jaarlijks) medische onderzoeken. Het bestuur van de organisatie is dan ook verplicht op eigen kosten de werknemer een dergelijke mogelijkheid te bieden.

De lijst van werknemers die onder deze vereiste vallen, is gespecificeerd in artikel 213 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Waaronder:

werken in schadelijke en gevaarlijke omstandigheden;
zorgen voor de verplaatsing van vervoer;
werknemers van kleuterscholen, scholen, klinieken, andere kinder- en medische instellingen, evenals werknemers in de horeca, handel en voedselproductie.

Meer in detail worden de kwesties van het slagen voor medische onderzoeken geregeld door het bevel van het ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie "Na goedkeuring ..." van 12.04.2011 nr. 302n, het basisdocument op dit gebied.

Aanwijzingen voor medisch onderzoek

In overeenstemming met paragraaf 7 van de procedure, goedgekeurd door de aangegeven volgorde van het ministerie van Volksgezondheid (bijlage nr. 3), moet een persoon bij het solliciteren naar een baan een gedocumenteerde verwijzing naar een medische instelling krijgen. Merk op dat de voorwaarden voor het uitvaardigen van deze aanwijzing niet worden bepaald door de procedure, maar volgens artikel 212 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft de administratie van de organisatie niet het recht om een werknemer te laten werken zonder een medische examen (indien dit verplicht is voor dit werk).

De afgifte van een verwijzing, in overeenstemming met paragraaf 8 van de procedure, moet worden gedaan tegen de ontvangst van een ingehuurde burger.

Wat de periodieke onderzoeken betreft, deze worden uitgevoerd volgens een schema dat is overeengekomen door de administratie van de organisatie met de medische instelling, zoals aangegeven in paragraaf 25 van de procedure. Tegelijkertijd verplicht paragraaf 24 van de Procedure het bestuur van de organisatie om tegen ontvangstbewijs ook een verwijzing af te geven aan een werknemer die is gestuurd voor een regulier medisch onderzoek.

Het verwijsformulier is in beide gevallen universeel en de vereisten voor het invullen staan vermeld in paragraaf 8 van de Procedure. Houd er rekening mee dat er geen uniforme vorm van verwijzing is die door de wet is goedgekeurd.

steekproef

Artikel 8 van de procedure die we noemden verplicht het bestuur van de organisatie om ook een register bij te houden van de uitgifte van verwijzingen, waarvoor de oprichting van een speciaal tijdschrift vereist is. Aangezien de vorm van het tijdschrift niet officieel is goedgekeurd, kunt u de volgende versie van het ontwerp gebruiken:

Dagboek van uitgifte van verwijzingen

OOO "Lastochka"

Begonnen ___________________

Afgerond ______________

Kent u uw rechten niet?

Verwijsformulier medisch onderzoek, gebruikt (ingevuld) formulier dat te downloaden is

Aangezien de Russische wet niet voorziet in een uniforme vorm van het formulier, wordt in de praktijk een algemeen aanvaarde versie van de verwijzing gebruikt.

Gevuld voorbeeldformulier verwijzingen voor medisch onderzoek van de werkgever ziet er zo uit: LINK

In de richting moet worden aangegeven, in overeenstemming met clausule 8 van het besluit:

informatie over de verzendende organisatie (naam, eigendomsvorm, activiteitscode volgens OKVED en OGRN);
informatie over de organisatie waar de medewerker naartoe wordt gestuurd (naam, adres, PSRN-code);
soort inspectie;
gegevens over de werknemer (voorletters, geboortejaar, functie, afdeling waar de werknemer werkt);
een lijst van schadelijke of gevaarlijke factoren die de werknemer bij de uitoefening van zijn functie kunnen beïnvloeden.
gegevens van de tot het verstrekken van verwijzingen bevoegde medewerker (voorletters, functie), alsmede zijn handtekening.

Als de werknemer werkzaam is in gevaarlijke industrieën, moet bij het voorbereiden van de verwijzing ook worden gekeken naar bijlagen nr. 1 en 2 bij de genoemde beschikking van het ministerie van Volksgezondheid nr. 302, die lijsten met schadelijke factoren bevatten, en ook geef de soorten schadelijk (gevaarlijk) werk aan en de eisen aan de frequentie van inspecties tijdens de uitvoering ervan.

Samenvattend stellen we vast dat, ondanks het ontbreken van een goedgekeurd verwijsformulier, de praktijk een goed ingeburgerd en eenvoudig in te vullen formulier heeft ontwikkeld waarin het noodzakelijk is om de persoonsgegevens van de medewerker en organisatie in te vullen. Aangezien een dergelijke richtlijn regelmatig wordt opgesteld, is het bij het opnieuw vullen alleen nodig om de juiste aanpassingen te maken, wat de activiteiten van beoefenaars aanzienlijk vereenvoudigt.

Werknemers die bepaalde soorten activiteiten uitoefenen of bepaalde functies bekleden, moeten verplichte medische onderzoeken ondergaan (artikel 213 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Er zijn medische onderzoeken (deel 2 van artikel 46 van de wet van 21 november 2011 N 323-FZ):

voorlopig, uitgevoerd voordat een arbeidsovereenkomst met de sollicitant wordt ondertekend. Ze moeten zijn goedgekeurd door personen die werkzaam zijn in de horeca, in kinder-, medische instellingen, enz. (clausule 1 van artikel 23 van de wet van 01/02/2000 N 29-FZ, clausule 19.1 SanPiN 2.4.1.3049- 13, clausule 2.8 .7 SanPiN 2.4.3.1186-03, clausule 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10);
periodiek, uitgevoerd in de loop van de arbeidsactiviteit van werknemers om medische contra-indicaties voor werk en beroepsziekten te identificeren. Ze zijn in de eerste plaats verplicht voor personen die werkzaam zijn in banen met schadelijke en / of gevaarlijke arbeidsomstandigheden (clausule 1 van het besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 12.04.2011 N 302n, hierna - het besluit);
pre-shift (pre-trip) en post-shift (na-trip).

Voorafgaande en periodieke medische onderzoeken vereisen dat de werknemer een onderzoek ondergaat in een medische organisatie die een vergunning heeft om dergelijke diensten te verlenen. Als de werkgever een overeenkomst heeft met een dergelijke organisatie, dan moet hij de werknemer doorverwijzen voor medisch onderzoek (artikel 7.24 van het Besluit bij het Besluit).

Bedenk dat de werkgever op eigen kosten moet betalen voor het verplichte medische onderzoek van de werknemer (artikel 213 van de arbeidswet van de Russische Federatie). En als de werknemer zijn medische keuring zelf betaalt, dan moet de werkgever hem die kosten vergoeden.

Aanwijzing voor een medisch onderzoek van een werknemer: monster

Er is geen goedgekeurd verwijsformulier. Daarom heeft de werkgever het recht om het willekeurig samen te stellen, maar tegelijkertijd de belangrijkste details erin weer te geven. Namelijk:

naam van de werkgever, zijn eigendomsvorm, type activiteit volgens OKVED;
naam van de medische organisatie, feitelijk adres van haar locatie, OGRN-code;
soort medisch onderzoek (periodiek of voorlopig);
Volledige naam, geboortedatum van de werknemer (aanvrager);
structurele eenheid (afdeling, werkplaats, enz.) waar de werknemer (aanvrager) rechtstreeks zal werken. Opgegeven indien beschikbaar;
functie, beroep of soort arbeid verricht door de werknemer (sollicitant);
schadelijke en/of gevaarlijke productiefactoren, alsmede de aard van de werkzaamheden conform het door de werkgever goedgekeurde contingent van werknemers, onder voorbehoud van voorafgaande of periodieke keuringen. Ook aangegeven indien beschikbaar (

Elke zakelijke entiteit die de arbeid van ingehuurde werknemers gebruikt, moeten voor hun gezondheid zorgen. Alle personeelsleden moeten periodiek of volgens een goedgekeurd schema ondergaan medische controle. Veel zakelijke entiteiten hebben een certificaat of een medisch boek nodig van personen die van plan zijn om bij hen een baan te vinden.

In sommige sectoren van de nationale economie, bijvoorbeeld in de handel, openbare catering, scholen en kleuterscholen, moeten werknemers: regelmatig door bepaalde specialisten worden onderzocht. Om een actief personeelslid in aanmerking te laten komen voor een medische keuring, moet deze zijn afgegeven correct opgemaakte richting.

elke leider heeft een wettelijk recht voorkomen dat zijn personeelslid professionele taken uitvoert als hij niet is geslaagd voor het verplichte medische onderzoek, in overeenstemming met artikel 212 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Voor sommige categorieën werknemers voorziet de Arbeidswet () in: verplichting om periodieke medische keuringen te ondergaan. Deze groep omvat werkende beroepen die verband houden met:

schadelijke arbeidsomstandigheden;
werken in gevaarlijke productie;
beheer van auto's en gespecialiseerd vervoer.

De basis voor het slagen voor een verplichte of periodieke medische keuring is, naast de voorschriften van de Arbeidswet richting gegeven op de plaats van officiële tewerkstelling.

Met dit document wordt een persoon naar een polikliniek of andere medische instelling gestuurd waarmee de werkgever eerder een passende overeenkomst heeft gesloten.

Verwijsvorm voor medisch onderzoek door een medewerker is geen uniforme vorm, aangezien het noch door ministeriële besluiten, noch door regelgevende rechtshandelingen werd gelegaliseerd.

Dat is de reden waarom zakelijke entiteiten kan zelfstandig de vorm van het document ontwikkelen, die vervolgens in hun grondslagen voor financiële verslaggeving moeten worden vastgelegd.

Het is vermeldenswaard dat bij het ontwikkelen van een verwijzingsformulier voor rechtspersonen en individuele ondernemers, rekening moet worden gehouden met de voorschriften van de verordening van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling nr. 302n van 04/12/2011. In dit document wordt aangegeven welke informatie in de verwijzing voor medisch onderzoek moet worden opgenomen.

Stadia van personeelswerk

Elke zakelijke entiteit die een staf van werknemers heeft, moet elke afgegeven verwijzing voor een medisch onderzoek registreren in de juiste boekhouding register.

De werknemer dient het ontvangstbewijs te ondertekenen en te dateren in het verwijzingsregister. Een dergelijk register kan door rechtspersonen en individuele ondernemers in tabelvorm worden samengesteld, waardoor zij eenvoudig de benodigde gegevens kunnen invoeren.

In overeenstemming met Order No. 302n moeten zakelijke entiteiten: personeelslijsten die een verplichte of periodieke medische keuring moeten ondergaan. Op basis van deze lijsten zullen werkgevers in de toekomst hun werknemers doorverwijzen.

De lijst van voltijds personeel moet zonder meer worden goedgekeurd door het hoofd. Daarna wordt het document opgestuurd naar een medische instelling waarmee een passende overeenkomst is gesloten voor het verlenen van gespecialiseerde diensten. Het is klaar niet later dan twee maanden vóór de afgesproken datum van het medisch onderzoek.

Lijstvorm hetzelfde als routebeschrijving is niet verenigd. Bedrijfsentiteiten kunnen een document in vrije vorm opstellen, maar het moet: volgende gegevens::

Volledige naam van de medewerkers (in alfabetische volgorde);
hun geboortedata;
geslacht;
registratie adres;
beroepen of functies;
werkervaring in de organisatie;
de naam van het schadelijke soort werk of productiefactor;
de naam van de organisatie of haar afzonderlijke onderafdeling;
datum van compilatie;
de datum van de laatste medische keuring;
handtekeningen van verantwoordelijke personen.

De lijst kan zowel op papier als in elektronische vorm bij een medische instelling worden ingediend. Na ontvangst van dit document zal de medische instelling binnen tien dagen is verplicht een rooster voor de keuring van werknemers op te stellen, dat wordt overeengekomen met de werkgever.

Het bedrijfsonderdeel zal op zijn beurt de medewerkers informatie moeten verstrekken over het tijdstip van het medisch onderzoek.

periodiek

Periodieke medische onderzoeken moeten worden uitgevoerd door personen die nog jonger dan 21 jaar. Ook wordt een dergelijk onderzoek getoond aan andere officieel in de organisatie werkzame personen om het ontstaan van beroepsziekten te voorkomen.

De federale wetgeving definieert een lijst van werkende beroepen die voor elke dienst een periodiek medisch onderzoek vereisen, bijvoorbeeld chauffeurs van auto's, vrachtwagens of gespecialiseerde voertuigen.

Indien de werkgever van medewerkers verlangt dat zij een medisch onderzoek ondergaan, zijn zij verplicht dit bevel op te volgen. Dit kan te wijten zijn aan de aanwezigheid van schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden, de specifieke kenmerken van het bedrijf, de vereisten van de arbeidswet.

Weigering van een medische keuring kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

Voorbarig

Veel zakelijke entiteiten sturen sollicitanten voor een vacante functie naar: voorafgaande medische onderzoeken. Een individu zal de resulterende mening van specialisten moeten overdragen aan een potentiële werkgever. Als hij gezondheidsproblemen heeft die zijn professionele taken in de weg kunnen staan, wordt hem de tewerkstelling ontzegd.

Bij het behalen van een standaard medisch onderzoek zal een medewerker van de organisatie contact moeten opnemen met:

Het is verplicht voor werknemers om alle basistesten te doorstaan: urine, ontlasting, bloed. Ze zullen een fluorografie, een cardiogram en mogelijk een echo van de inwendige organen moeten doen. Op basis van de resultaten van de onderzoeken geven specialisten hun conclusie op basis waarvan het bijbehorende certificaat wordt afgegeven.

Instructies voor het invullen en inhoud van het formulier

Bij het opmaken van een verwijzing voor een geneeskundig onderzoek dient de verantwoordelijke voor de afgifte van het document aan te geven: volgende gegevens::

De volledige naam van de commerciële organisatie of individuele ondernemer wordt ingevuld.
De eigendomsvorm van de werkgever wordt aangegeven.
Er worden codes ingevoerd, met name OKVED.
De volledige naam van de medische instelling waarmee de werkgever een overeenkomst heeft voor het verlenen van gespecialiseerde diensten wordt vermeld.
Het soort onderzoek dat de werknemer zal ondergaan.
Naam van de werknemer die voor medisch onderzoek wordt gestuurd.
Geboortedatum van de werknemer.
functie of beroep.
Arbeidsomstandigheden die een nadelig effect kunnen hebben op de gezondheid van de werknemer.

Personen die ambtshalve werkzaam zijn in een commerciële organisatie of bij een individuele ondernemer, moeten op verzoek van de werkgever een medische keuring ondergaan.

Deze procedure wordt geregeld door artikel 213 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Weigering om een onderzoek in een medische instelling te ondergaan, is: gronden voor ontslag of niet-toelating tot de werkplek.

Een werknemer die instemt met het verzoek van de werkgever krijgt een verwijzing tegen handtekening waarmee hij naar een kliniek of ziekenhuis gaat. Nadat hij alle specialisten heeft doorlopen en de tests heeft doorstaan, ontvangt de werknemer een document in zijn handen, waarvan één exemplaar wordt overgedragen aan het management van de organisatie en de tweede in de medische instelling blijft.

Bekijk deze videoblog voor rechtsbijstand voor meer informatie over pre-employment gezondheidsonderzoeken.