Waarom heb ik voor dit bedrijf gekozen. Waarom ik voor een groot bedrijf werk en daar gewoon blij mee ben

Instructie

Evalueer uw acties voortdurend. Zelfkritiek is een voorwaarde voor verbetering. Bescheidenheid en zelfkritiek moeten worden gecombineerd met een verhoogd zelfrespect, dat gebaseerd is op het besef van de werkelijke betekenis van iemands persoonlijkheid, op de aanwezigheid van bepaalde successen in het werk voor het algemeen welzijn. Onderdruk de toegenomen eigendunk, opschepperij.

Leer om te leven. Kom altijd op voor je mening. Wees actief en overwin alle obstakels, alleen in dit geval kun je alles krijgen wat je wilt. Realiseer uw plannen en ideeën. Initiatief en zelfbeheersing zullen helpen een carrière op te bouwen en promotie te maken.

Neem gedurfde, stevige beslissingen en voer ze uit. Neem altijd verantwoordelijkheid voor je acties. Toon actief en daadkrachtig uw zakelijke en persoonlijke kwaliteiten. Wees niet bang voor moeilijkheden. Vaak bereiken zulke mensen, met de beste bedoelingen, significante resultaten in hun werk, en worden ze leiders.

Voortdurend verbeteren. Bouw een mentaliteit, overtuigingen en idealen op. Begeleid ze in je acties. Zo doe je ervaring op in het juiste gedrag met mensen, wat je helpt om er makkelijk en zelfverzekerd doorheen te gaan. Lees meer, woon voorstellingen, tentoonstellingen bij, ontmoet nieuwe mensen. Richt je niet alleen op je werk, je moet je eigen hobby hebben.

Gerelateerde video's

Tip 3: Hoe beantwoord je de vraag waarom je voor het bedrijf wilt werken?

Het sollicitatiegesprek is de belangrijkste stap bij het aannemen. Hoe goed je cv ook is, de werkgever zal je zeker persoonlijk willen leren kennen en een mening over je willen vormen. En als je niet weet hoe je moet antwoorden vraag waarom wil je werken in bedrijven, zal de indruk die u op hem maakt zeker ongunstig zijn.

Instructie

Maak kennis met de activiteiten bedrijven waar je solliciteert. Als je kennissen of vrienden hebt die daar werken, praat dan met hen, zij kunnen je er voldoende over vertellen. In ieder geval kunt u informatie over dit bedrijf op internet vinden, ook als het geen eigen website heeft. Het is prima als het je lukt om niet alleen informatie te vinden over de producten die dit bedrijf produceert, maar ook over de geschiedenis van zijn oprichting, evenals economische en sociale indicatoren.

U moet een duidelijk beeld krijgen van deze organisatie en weten hoe deze bekend staat in de markt, haar reputatie als zakenpartner en als fabrikant of dienstverlener. Nou, als je tijdens het interview kunt verwijzen naar enkele publicaties en over haar activiteiten die je in de media kon vinden.

In de lijst met redenen waarom je hierin wilt werken bedrijven, vermeld diegene die voor u als specialist belangrijk zijn - de mogelijkheid van professionele groei en geavanceerde training. Voor sommige aanvragers is een belangrijk punt participatie in de hoofdstad bedrijven buitenlandse investeerders, waaronder reizen naar buitenlandse zakenreizen en de mogelijkheid om internationale professionele certificering te behalen.

Markeer in een apart blok de voordelen die het bedrijf heeft op het gebied van sociale programma's, loonniveaus, mogelijkheden om initiatief te stimuleren en integriteit.

Tot slot kun je vertellen hoe jij de kans ziet om jezelf hierin als specialist te bewijzen bedrijven waarin jij haar van nut kunt zijn, waarin jouw kennis en ervaring van pas kunnen komen. Hier kunt u de werkplekken opnoemen waar u vergelijkbare functies en taken hebt uitgeoefend, vertellen over die methoden, softwareproducten die u bekend zijn en die u op deze werkplek kunt gebruiken.

bronnen:

• waarom wil je in deze baan werken?

Tip 4: Hoe de vraag beantwoorden waarom ik mijn vorige baan opgaf

Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek als mogelijke kandidaat voor een vacante functie, wees dan voorbereid om gevraagd te worden vragen niet alleen met betrekking tot uw kwalificaties en ervaring. Er is bijna altijd een kans dat u wordt gevraagd naar de redenen die u ertoe hebben aangezet de vorige plaats te verlaten. werk. Het resultaat van het interview kan afhangen van het antwoord op deze vraag.

Deze vraag zal waarschijnlijk in een interview naar voren komen. De uitkomst van het gesprek met de werkgever hangt grotendeels af van uw antwoord. Als het antwoord begrijpelijk en met redenen omkleed is, bedenk dan dat je een van de fasen van het interview met glans hebt doorstaan. Integendeel, een aarzelend “Mmmm” of een laconiek antwoord in de geest van “Er waren geen andere vacatures” reduceert de kans op een baan tot een minimum.

Hoewel het antwoord beknopt moet zijn (trouwens, alle antwoorden op interviews zouden dat moeten zijn), moet het een aanzienlijke hoeveelheid nuttige informatie bevatten. U kunt dit eenvoudig doen als u de drie stappen achter elkaar volgt.

Stap 1. Vermeld waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf

“Ik droom er al heel lang van om voor jou te werken!” - Dit is geen antwoord. Zelfs zonder deze zin vermoedt de werkgever dat u nu klaar bent om de hoogste mate van loyaliteit te tonen om een ​​​​interview te halen.

Verzamel voor het gesprek informatie over het bedrijf. Blader door de website van de werkgever, lees publicaties over het bedrijf. Vraag het aan je vrienden: misschien kan een van hen je voorstellen aan een medewerker van het bedrijf zodat je er meer over te weten komt.

Voorbeeld. We nemen een echte vacature aan: een bakker in een supermarktketen. Verken de website van het bedrijf. We leren dat het netwerk zijn eigen productie heeft. Het bedrijf gebruikt originele recepten, ook Franse. Op de website van een leverancier van bakkerijapparatuur vinden we een lijst met apparatuur waarmee een bakkerij in een supermarkt in uw stad is uitgerust (apparatuur van Europese fabrikanten). We gaan naar de dichtstbijzijnde supermarkt van het netwerk en bestuderen het assortiment met een professionele blik.

Al in deze 3 bronnen is voldoende informatie om een ​​redelijk antwoord te geven.

“Ik zou graag een baan vinden in een groot bedrijf dat een breed scala aan gebak aanbiedt - om het beste uit mijn bestaande vaardigheden te halen. Op internet vond ik informatie dat moderne apparatuur in uw bakkerijen is geïnstalleerd - dit is een pluspunt. Mijn familie koopt al heel lang zelfgemaakte gebakjes in uw winkels, dus ik ken de producten. Voor zover ik weet, worden originele recepten gebruikt voor de bereiding van sommige producten, ik ben hiervan onder de indruk - de zoektocht naar een "schil", de wens om de koper te plezieren. Dit sluit helemaal aan bij mijn manier van werken.”

Stap 2. Match je capaciteiten met de vereisten van de vacature

Het antwoord op de vraag in de titel van het artikel is een goede gelegenheid om je sterke punten te laten zien.

Waarom wil je bij het bedrijf werken? Want hier kun je je potentieel benutten.

Terugkomend op het voorbeeld van de bakkerstaak:

“De vacature in jullie bedrijf trok me aan omdat ik hier zowel de kookkunsten als de banketbakkerij kan gebruiken. Beide richtingen zijn interessant voor mij, in beide heb ik ervaring en een verlangen om mijn vaardigheden te gebruiken en te verbeteren.”

Stap 3. Laat zien dat je bewust voor een baan kiest en je professioneel probeert te ontwikkelen

“In mijn laatste baan als bakker bij een kleine particuliere bakkerij heb ik voortgebouwd op de vaardigheden die ik tijdens mijn studie heb geleerd. Nu is er de wens om te begrijpen hoe grootschalige productie werkt, waar recepten misschien niet zo divers zijn, maar een grote omzet en maximale concentratie van aandacht vereist zijn. Tegelijkertijd is in uw supermarkten de keuze aan producten groot, waardoor u zich geen moment hoeft te vervelen.”

Over professionele ambities gesproken, je moet niet benadrukken dat het je belangrijkste taak is om ervaring op te doen en professioneel te groeien. Werkgevers begrijpen dat een specialist die zijn kwalificaties heeft verbeterd, een beetje heeft geleerd, zich kan haasten op zoek naar een interessantere en beter betaalde baan. Integendeel, het is beter om je te concentreren op het feit dat je geïnteresseerd bent in deze specifieke werkgever en dat je van plan bent om voor een lange tijd en vruchtbaar met hem samen te werken.

Je kunt het zo zeggen:

“Uw bedrijf trekt me aan met de mogelijkheid om lange tijd in één functie te werken. Voor mij is stabiliteit belangrijk. Ik vind het fijn als je gewend bent aan de leider, het team, de werkomstandigheden, je het werk efficiënt kunt doen en je zelfverzekerd voelt.”

De bewoordingsvoorbeelden die we hebben gegeven, zijn slechts voorbeelden. De set van argumenten zal in elk geval anders zijn - afhankelijk van het bedrijf, de vacature, ervaring en kwalificaties van de sollicitant.

Vaak de vraag "Waarom wil je hier werken?" klinkt als donder uit een heldere hemel. Uiteindelijk heb je de tijd genomen om je cv te schrijven en te solliciteren. Is uw interesse niet duidelijk? Niettemin blijven vertegenwoordigers van bedrijven van tijd tot tijd hetzelfde vragen.

Jennifer Malach, oprichter van het in New York gevestigde 20/20 Career Solutions, zegt dat deze vragen zijn ontworpen om het kennisniveau van een kandidaat te meten.

Recruiters willen weten dat u de geschiedenis van het bedrijf, de belangrijkste doelen en doelstellingen ervan hebt bestudeerd en uw opleiding, vaardigheden en ervaring hebt afgestemd op de formele vereisten.

Met deze tips kun je een reactie formuleren waarmee je je onderscheidt van de rest.

Bewustzijn tonen

"Idealiter zou je naar de specifieke kenmerken van het bedrijf moeten vragen voordat je je cv indient. Het interview is slechts een excuus om je kennis te laten zien", zegt Daniel Alexander Usera, een loopbaanadviseur in Kansas, Missouri. Door naar de bedrijfswebsite en de bedrijfspagina's op sociale netwerken te kijken, kunt u basisconclusies trekken over de doelen en doelstellingen van de organisatie, evenals welke voordelen u eraan kunt bieden.

Zeg: "Ik heb altijd al voor een veelbelovend bedrijf willen werken en ik begrijp dat de huidige marktsituatie niet de beste is voor de verkoop. Ik denk dat uw bedrijf stagneert en ik zou de situatie kunnen rechtzetten."

Beschrijf in detail de voordelen die u kunt brengen

Geef gemeenplaatsen op als "Ik ken mijn bedrijf heel goed" of "Ik pas in het team." Tijdens een interview voor de functie van hoofd detailhandel vroeg Karen Hurt, CEO van Let's Grow Leaders, gevestigd in Baltimore, een van de sollicitanten om een ​​van de winkels binnen te rijden en de rol van koper te spelen. Later vroeg ze de kandidaat: "Waarom wil je deze baan?" Hij antwoordde: "Ik zou de klantenservice kunnen verbeteren op basis van wat ik in de winkel zag. Ik ben echt geobsedeerd door het idee om klanten te bedienen." En hij kreeg de baan.

Hoewel deze praktijk zelden wordt gebruikt, kunt u deze benadering nog steeds gebruiken. Malach herinnert zich dat een van de boekhoudkandidaten erin slaagde op te vallen, en merkte op dat het bedrijf net de open markt was betreden en een specialist met speciale boekhoudtechnieken nodig had. Tegelijkertijd vergat de kandidaat niet te vermelden dat hij eigenaar is van deze methoden en ondersteunde hij zijn woorden met feiten. "Ik realiseerde me dat deze persoon een geweldige aanvulling op mijn team zou kunnen zijn en voor een soepele overgang zou kunnen zorgen", zegt Malach.

Zeg: "Ik heb een grote verscheidenheid aan teams geleid en ik zou u graag willen helpen om millennials aan uw zijde te krijgen. Ik zou beginnen met het versterken van de aanwezigheid van het bedrijf op sociale media."

Zorg voor de juiste accenten

Als u denkt dat de vraag u persoonlijk aangaat, vergeet het dan maar. De gesprekspartner is toch vooral geïnteresseerd in de voordelen die u het bedrijf kunt brengen. "Veel kandidaten praten over hun culturele fit of verlangen om dit specifieke werk te doen. Om je te onderscheiden van hun aantal, moet je praten over hoe je je kennis kunt toepassen en welke praktische voordelen het met zich meebrengt", adviseert Steve Langerud, loopbaanadviseur bij Grinnell, deelstaat Iowa. -

"Breng de belangrijkste vaardigheid aan die de werkgever nodig heeft. Hij wil zeker weten dat je het bedrijf graag helpt om onovertroffen resultaten te behalen, maar dit is verre van het belangrijkste."

Zeg: "X heeft een geweldige combinatie van betrouwbaarheid en gestage groei, daarom voel ik me er aangetrokken tot het als een plek om te werken. Mijn ervaring is dat ik de teamproductiviteit kan verbeteren en een goede match voor het bedrijf kan zijn."

monster.com, vertaling: Airapetova Olga

5 saaie "Ik wil voor je werken omdat..."

"Waarom wil je bij ons werken?" - Deze onschuldige vraag kan bepalend zijn in het interview. Ik wil niets verzinnen: de werkgever hoopt op je eerlijkheid. Maar hij zal niet elke oprechte bekentenis goed kunnen beoordelen, schrijft HeadHunter.

De volgende “Waarom wil je bij ons werken” in het interview is vervelend en lijkt een formaliteit, maar de recruiter stelt deze vraag met een specifiek doel. Het maakt hem niet uit hoeveel maanden je al op zoek bent naar een baan: hij wil weten wat je aantrok in de functieomschrijving. Een gemotiveerde medewerker werkt beter en langer in het bedrijf, en het vinden van zo iemand is een plezier voor de werkgever. Probeer daarom te begrijpen wat u van uw toekomstige werk verwacht. Dit geeft vertrouwen in het gesprek: je weet waar en waarom je bent gekomen.
Hier zijn vijf voorbeelden om u te helpen een eerlijk en interessant antwoord te geven.

1. “Ik gebruik uw product een dag/week/leven. Ik vind hem leuk omdat..."

Interesse in het resultaat van het werk is de beste motivatie. Probeer meer te weten te komen over de activiteiten van het bedrijf, vooral als je er nog nooit van hebt gehoord. Je begrijpt wat er moet gebeuren en vertelt wat er verbeterd kan worden.

2. “Ik heb veel gehoord over de bedrijfscultuur in uw bedrijf. Ik vind het motivatiesysteem interessant en ik vind de werkomstandigheden prettig.”

Comfortabele omstandigheden zijn een garantie dat je langer in deze baan blijft. Ga naar het gedeelte "Over" van de website: dit is de belangrijkste informatiebron. Lees reviews, kijk op social media pagina's. Vertel ons over je ervaring tijdens het gesprek. Zelfs als je alleen iets hebt gehoord van vrienden die erin werken, zal het laten zien dat je geen willekeurig persoon bent.

3. "Ik vind het leuk dat je geeft om de kwaliteit van leven van mensen en de verbetering van de situatie in de industrie."

Veel bedrijven hebben een ideologie. Vertel ons waarom je het belangrijk vindt.

4. “Ik ken mensen die voor je werken. Ik zag de Facebook-accounts van medewerkers: we hebben veel gemeenschappelijke interesses. Ik weet zeker dat we een gemeenschappelijke taal zullen vinden."

Passen in een nieuwe baan is geen gemakkelijke opgave. Als je denkt dat jij "de ware" zult zijn, zeg dat dan tijdens het interview.

5. "Ik wil me in mijn richting ontwikkelen en ik hou van bedrijfstrainingen in uw bedrijf."

Wees open over je carrièredoelen. Als de ambitie terecht is, beoordeelt de recruiter jouw interesse.

Vermijd te algemene of korte antwoorden. Vraag eens waarom je bent uitgenodigd voor een gesprek. Dit zal het begin zijn van een interessante dialoog en zal leiden tot het beantwoorden van saaie vragen.

Interviewvraag: “Waarom zouden we jou aannemen?” - stort velen in een verdoving. Zelfs als je het antwoord op deze vraag duizend keer hebt bewerkt, is het best moeilijk om te beantwoorden. Deze vraag wordt gesteld aan de sollicitant om niet alleen een antwoord op de vraag te krijgen, maar ook om de reactie van de sollicitant te controleren.

Laten we je een geheim vertellen: als je antwoord de HR of de werkgever tevreden stelt, de kans is groot dat u een interessantere functie aangeboden krijgt. En laten we nu de standaardantwoorden analyseren, afhankelijk van de positie die u wilt krijgen.

Bekijk ook een korte video over het onderwerp voordat u verder leest.

Wat te antwoorden bij het sollicitatiegesprek op de vraag: waarom zouden we jou aannemen?

Een functie gerelateerd aan verkoop impliceert de activiteit, gezelligheid van een specialist. Daarom, op de vraag "Waarom zouden we je meenemen?" je moet helder, emotioneel, indien mogelijk, professioneel antwoorden. Bijvoorbeeld: “Omdat ik het nodige idee kan overbrengen op de koper of bezoekers. Ik zal in de toekomst een product of dienst kunnen verkopen en het publiek kunnen interesseren om onze diensten te gebruiken.”

Op de vraag: waarom heb je voor ons bedrijf gekozen - antwoorden tijdens het interview aangepast aan de functie waarop je solliciteert. Als verkoopmedewerker vermeldt dat u sociaal bent en gemakkelijk een gemeenschappelijke taal kunt vinden met mensen, weet u uw zaak te overtuigen en te bewijzen.

In feite is het enige dat van u wordt vereist, dat u zelfverzekerd en eerlijk spreekt. Schets al je voordelen die betrekking hebben op deze functie, geef alle sterke punten aan.

Wanneer worden ze gevraagd?

De vraag naar uw behoefte en belang voor het bedrijf wordt meestal aan het einde van het gesprek gesteld. Vaak proberen ze het op het meest onverwachte moment te vragen om je reactie en vermogen om snel te reageren in onvoorspelbare situaties te testen. Maar soms verrassen werkgevers met zo'n vraag helemaal aan het begin van het gesprek.

Zo besparen ze tijd: als je niet antwoordt zoals de werkgever het wil, wordt het gesprek onderbroken en krijg je de functie niet. Wees in ieder geval op elk moment voorbereid op verrassingen, elke werkgever of HR heeft zijn eigen methoden om de ideale werknemers voor de baan te "identificeren".

Wat mag er niet gezegd worden?

Weet je, alleen in boeken vindt iedereen het te helder en spectaculair. Dit kan indruk maken op de werkgever als u bepaalde functies gaat vervullen die verband houden met spreken in het openbaar of management.

In alle andere gevallen moet je laten zien dat je de vaardigheden hebt, maar tegelijkertijd ben je een flexibele specialist en bereid om constant bij te leren. Daarom zijn de ideale antwoorden, ongeacht uw toekomstige positie, de volgende zinnen:

"Ik heb bepaalde ervaring die me zal helpen mijn werk op het hoogste niveau te doen."

“Omdat ik klaar ben om te werken en de kwaliteit van mijn werk elke dag te verbeteren.”

“Deze baan past perfect bij mij: ik heb alle benodigde persoonlijke en professionele kwaliteiten om het perfect te doen.”

Je mag in geen geval al je kwaliteiten opsommen, zet een parade van talent op en probeer op te vallen met grappen of een geestige maar lege reactie. Zeg ook nooit dat je de functie als de jouwe beschouwt, des te meer moet je zo'n vraag niet onzeker beantwoorden.

Het wordt nog erger als je tijdens het sollicitatiegesprek zegt dat de concurrenten van het bedrijf je een vergelijkbare functie aanbieden, maar met een hoger salaris.

Kandidaat Evaluatie

We raden werkgevers aan om op drie belangrijke dingen te letten:

1. Reactiesnelheid.
2. originaliteit van het antwoord.
3. De geschiktheid van het antwoord.

Hoe eerder de sollicitant uw vraag beantwoordt, hoe beter. Dit betekent, dat deze persoon in een afwijkende situatie snel kan reageren.

Ook is het van belang dat de kandidaat reageert op de functie. Het antwoord moet zo niet-stereotypisch mogelijk zijn, zonder opschepperij en met een gedegen inschatting van de situatie. De aanvrager moet vertrouwen hebben in zichzelf, zoals in een specialist, maar niet zelfverzekerd zijn. Het zijn arrogante medewerkers die het reeds bestaande team ondermijnen en het jonge team niet laten verenigen.

Nou, voor sollicitanten je moet klaar zijn voor niet-standaard oplossingen. Wees kalm, zorg ervoor dat je gelijk hebt. Onthoud dat je een specialist bent, dat je bent uitgenodigd voor een gesprek, wat betekent dat je de werkgever al hebt geïnteresseerd en dat je alle kans hebt om deze functie te krijgen.

Je kiest niet alleen, maar je kiest. Maar vergeet tegelijkertijd niet dat er geen ideale mensen zijn en dat je tolerant moet zijn. Spreek daarom alleen over professionele onderwerpen, antwoord zo rationeel en competent mogelijk.

Je kunt nadenken over het antwoord op deze en soortgelijke ongewone vragen, je kunt nadenken over alle tactieken van gedrag tijdens het interview, maar niemand is immuun voor het feit dat er iets mis zal gaan. Bereid u daarom voor, maar vergeet niet dat u in de eerste plaats een specialist bent en alleen met de werkgever communiceert over werkkwesties. Minder onnodige gedachten, meer professionaliteit en dan zal de vraag “waarom moeten we jou aannemen” zeker niet klinken tijdens het gesprek, en als het je wordt gevraagd, weet je wat je moet antwoorden.