De procedure voor het compenseren van ongebruikte vakantie. We wisselen vakantie voor geld - betaling van geldelijke compensatie voor ongebruikte vakantie

Contante compensatie voor ongebruikte vakantie zonder ontslag is een betaling die verschuldigd is voor dagen boven het minimum van 28. Dit kan deel uitmaken van een extra vakantie of een "niet-vakantie" hoofdvakantie, maar alleen als deze langer is dan de standaard 28 dagen.

"Extra" dagen stapelen zich op als gevolg van ongebruikte vakantiedagen van het voorgaande jaar (bijvoorbeeld, een burger nam slechts 10 dagen op), en ook als een persoon recht heeft op een verlengde / extra betaalde vakantie voor:

onregelmatige werkdag;
werken in extreme omstandigheden.

Vervolgens kan de werknemer, na de wettelijke 28 te hebben uitgerust, blijven zonnebaden op het strand of in zijn favoriete landhuis, of hij kan het geldelijke equivalent van ongebruikte persoonlijke tijd ontvangen.

De nuances van het verstrekken van deze geldelijke vergoeding zijn uiteengezet in de artikelen 114 - 116, 126 - 127, 139 van de arbeidswet. Overweeg hoe u legaal compensatie kunt krijgen en in welk bedrag, wie er recht op heeft en wie niet.

Aangezien het recht op geld voor niet-opgenomen verlof slechts in 2 gevallen ontstaat - bij ontslag en zonder dit voor alle dagen boven de 28 - is het noodzakelijk om te benadrukken welke categorieën recht hebben op extra betaald verlof. Het:

arbeiders in de gebieden die onder het concept van het Verre Noorden vallen;
onregelmatige werknemers;
mensen die betrokken zijn bij ongezonde ondernemingen, gevaarlijke industrieën.

Een volledige lijst van allen die recht hebben op "extra" rustdagen is opgenomen in art. Nr. 116 van de genoemde code.

Daarnaast kan op initiatief van de organisatie extra vakantiegeld worden verstrekt.

Verlengd verlof is vereist:

minderjarigen;
werkende gehandicapten;
docenten, professoren.

Maar zelfs als u tot degenen behoort die recht hebben op een langere rustperiode, zal niet iedereen dit kunnen vervangen door geld.

Vergoeding opgebouwd verlof zonder ontslag: wie heeft er geen recht op?

Er rust een absoluut taboe op het vervangen van betaalde rustdagen door geld. Het gaat om bepaalde categorieën burgers.

De volgende personen ontvangen geen vakantiegeld:

werknemers onder de 18;
zwangere vrouw;
betrokken bij "schadelijke" en zware industrieën;
douanebeambten en medewerkers van het ministerie van Binnenlandse Zaken.

Belangrijk! Zwangere vrouwen kunnen hun extra verlof opnemen wanneer ze willen (vóór het decreet, erna).

Geld voor niet-vakantieverlof zonder berekening: prima

Contante compensatie voor vakanties van minder dan 28 dagen is verboden als de persoon het werk niet verlaat.

Werkgevers verwaarlozen deze regel soms, wat een bestuurlijke boete in de vorm van een boete met zich meebrengt als de inspecteurs een overtreding van de arbeidswet aan het licht brengen.

De rechtspersoon (werkgever) ontvangt een boete van 30.000 roebel. (reden: Wetboek Administratieve Overtredingen, art. nr. 5.27 deel 1). Straf voor Gen. directeur - 1000 - 5000 roebel.

Voorbeeld. De werknemer heeft precies 28 vakantiedagen opgebouwd, er zijn geen voorkeuren en extra vakantiedagen. Vorig jaar gebruikte hij 21 dagen. Dit betekent dat de resterende 7 dagen kunnen worden toegevoegd aan de set van dit jaar (28 + 7). Of krijg er geld voor bij het rekenen. Zonder ontslag zijn voor deze resterende dagen geen betalingen verschuldigd en worden bestraft met boetes voor het hoofd.

Betalingen voor niet-opgenomen rust zonder de positie te verlaten: hoogtepunten

De wetgevende documenten die de betrekkingen tussen een werknemer en een werkgever regelen, omvatten in de eerste plaats de Russische arbeidswet. Basisinformatie over de vergoeding van opgebouwde vakantiedagen is te vinden in zijn artikelen.

Wanneer en hoeveel verlof is er?
Kunst. In de nrs. 114 en 115 staat dat elke werknemer na zes maanden werken zijn recht op betaalde rust kan uitoefenen. Hij kan zowel 14 dagen als een hele vakantie vooruit krijgen. In dat geval wordt de hoogte van het vakantiegeld niet “vooraf” berekend, maar conform de gewerkte uren.

Belangrijk punt! Nadat de werknemer de gehele vakantie "vooraf" heeft "vertrokken" (eerder dan 11 maanden zijn verstreken vanaf de datum van indiensttreding), kan de werknemer in deze organisatie blijven werken of stoppen. In dat laatste geval wordt hem het bedrag aan vakantiegeld per dag boven de voorgeschreven 14 ingehouden.

Na een jaar zal de duur van de hoofdvakantie minimaal 28 dagen zijn (plus een extra dag voor sommige categorieën).

Berekening van vakantiegeld en de nuances van terugbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen zonder het werk te verlaten
Kunst. Nr. 139 regelt de regels voor het berekenen van vakantiegeld (er wordt rekening gehouden met het gemiddelde jaarsalaris plus alle jaarlijkse betalingen).

Opmerking! Bij de berekening van de vergoeding wordt ook rekening gehouden met het gemiddelde salaris, de personenbelasting en de inkomstenbelasting.

rekenvoorbeeld

Eerst moet u het totale aantal betalingen van de afgelopen 12 maanden optellen (of van de gewerkte uren als deze minder dan 12 maanden zijn).

Ten tweede, deel het ontvangen bedrag door 12 (of door het aantal volledige maanden werk).

Vervolgens wordt het resultaat van de deling (gemiddeld maandsalaris) gedeeld door het geaccepteerde gemiddelde aantal dagen in een maand (29, 3). Het blijkt het gemiddelde salaris voor 1 werkdag.

Het resulterende aantal (gemiddeld salaris per dag) wordt vermenigvuldigd met het aantal ongebruikte dagen extra vakantie en het bedrag aan compensatie dat wordt ontvangen.

Je hebt bijvoorbeeld nog 8 vakantiedagen over. Het gemiddelde salaris voor het jaar is 400 duizend roebel. Gemiddeld dagsalaris = (400000/12)/29,3 = 1137,6 roebel. in een dag. We vermenigvuldigen dit getal met 8: 1137,6 * 8 = 9100,8 roebel.

Als de werknemer het werk niet verlaat, wordt de vergoeding berekend en uitbetaald op dezelfde dag als het salaris.

Kunst. In nr. 126 is het recht op schadevergoeding vastgelegd. Daarin staat dat als een persoon niet wordt ontslagen, een compensatie alleen mogelijk is voor een periode van meer dan 28 vakantiedagen. Anders krijgt de werkgever een boete.

Belangrijk! De uitkering kan niet worden opgeëist door niet vertrekkende werknemers. Dit is een daad van goede wil, niet de verantwoordelijkheid van de baas.

Pensioenvergoeding
TK, kunst. Nr. 127 voorziet in een vergoeding voor werknemers die de onderneming verlaten als ze wettelijke vakantiedagen in voorraad hebben.

De redenen voor de berekening doen er niet toe - na de overeenkomstige bestelling ontvangt de werknemer al het geld dat hem toekomt, arbeid en een certificaat van gemiddeld salaris.

De betaling omvat:

onbetaalde lonen;
premie;
geld voor niet-opgenomen vakantie;
ontslagvergoeding (optioneel).

Indien de werknemer op de dag van ontslag niet voor alle niet-gebruikte rustdagen een vergoeding ontvangt, zal de werkgever onaangename gevolgen ondervinden.

Voor elke dag vertraging in de betaling wordt rente berekend tegen 1/300 van de herfinancieringsrente.
Het is mogelijk om morele schade aan een werknemer te betalen (zie: Art. nr. 237 van de Russische arbeidswet). Benoemd door de rechter of vastgesteld in onderling overleg.
Boete (Art. Nr. 237 van de Arbeidswet, Art. 5.27 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie).

Hoe kom je aan geld in plaats van rust?

"Vakantie"-schema valt niet altijd samen met de wensen en mogelijkheden van de werknemers. Daarom gebruiken mensen ofwel slechts een deel, bijvoorbeeld 10 dagen, ofwel stellen ze de geplande vakantie volledig uit. De vraag rijst: hoe krijg je compensatie voor deze ongebruikte tijd zonder te stoppen?

Geld voor ongebruikt extra verlof zonder ontslag

Registratieprocedure

De eerste stap is het indienen van een aanvraag. Het is in welke vorm dan ook (of volgens het model dat bij de onderneming is aangenomen) op naam van het hoofd.

Vermeld uw gegevens in de aanvraag:

VOOR-EN ACHTERNAAM.,
functietitel,
organisatie (voluit, zonder afkortingen),
aantal dagen waarvoor u compensatie wilt ontvangen.

Vergeet niet onderaan te ondertekenen en te dateren.

Belangrijk! Zoals hierboven vermeld, hangt het alleen van de leider af of hij je een vergoeding zal betalen of je uiteindelijk rust zal aanbieden.

De volgende stap is het registreren van de aanvraag in de boekhouding, waarna de werkgever deze doorgeeft aan de boekhouding om het betaalde bedrag te berekenen. Dan geeft de leider een bevel. U moet het zorgvuldig lezen, het aangegeven bedrag controleren met uw eigen berekeningen en dan pas ondertekenen.

De verdere handelwijze zal dus afhangen van de wil van de leider. Hij kan zelfs naar de werknemer gaan en hem betalen voor alle niet-opgenomen dagen van de belangrijkste 28-daagse vakantie zonder ontslag, wat in strijd is met de wet.

Het is de taak van de personeelsafdeling om toe te zien op de tijdige besteding van de hoofdvakantie door medewerkers.

Wettelijke vergoeding voor vakantie: voorwaarden voor ontvangst zonder ontslag en bij ontslag

De werknemer is een vergoeding verschuldigd onder de volgende voorwaarden:

hij heeft zijn vakantierecht niet al zijn werkjaren gebruikt;
de werknemer heeft het afgelopen jaar om een of andere belangrijke reden niet kunnen rusten;
hij vertrekt op eigen initiatief en de vakantie bleef geheel of gedeeltelijk ongebruikt;
de duur van het contract is verstreken, maar het recht op verlof is niet uitgeoefend;
voltooid seizoenswerk in het kader van het contract;
inkrimping, liquidatie van de onderneming;
de werknemer werkte in deeltijd;
ontslag op initiatief van het hoofd wegens overtredingen.

Belangrijk! Indien tijdens de berekening van de vergoeding voor extra / verlengd verlof voor de factureringsperiode het salaris is gestegen, wordt het berekende bedrag geïndexeerd met de verhogingsfactor.

Lijst met gerelateerde wetgevende bronnen

TK, artikelen:

№114-115, 116;
nr. 122, deel 1 en art. nr. 124 uur 4;
№126 -127;
№ 139;
№237.

Brieven van Rostrud van 2007 nr. 473-6 - 0 van 1 maart en verder voor nr. 1921-6 van 8 juni.

Populaire vragen

Vraag: De werknemer heeft 2 jaar geen vakantie opgenomen. Hij heeft geen recht op een aanvullende of verlengde. Vanwege de moeilijke financiële situatie vraagt hij om het aantal niet-vakantiedagen te vervangen door een geldelijke vergoeding, maar wil hij niet betalen. Kan de personeelsfunctionaris het juiste bedrag voor hem berekenen?

Antwoorden: Deze vergoeding is pas verschuldigd bij ontslag. In andere gevallen wordt het bestraft met een boete.

Er wordt ook een boete voorzien voor het ontbreken van wettelijke rust door een persoon gedurende 2 opeenvolgende werkjaren.

Laten we samenvatten. In 2018 wordt de afgifte van een kasequivalent voor niet-opgenomen basisverlof zonder de standplaats te verlaten niet betaald.

De wettelijke mogelijkheid om een vergoeding te ontvangen ontstaat alleen als er extra/verlengde vakantiedagen in voorraad zijn, als de werknemer minimaal 4 weken vakantie heeft gehad. Met uitzondering van categorieën burgers die geen geld kunnen ontvangen voor de resterende vakantiedagen (zwangere vrouwen, minderjarigen, enz.). Maar om dit geld te betalen of de werknemer toch rust aan te bieden, behoort volledig tot de bevoegdheid van de leidinggevende.

Vergoeding ongebruikte vakantie zonder ontslag - 2018- een vraag die accountants van elk groot en middelgroot bedrijf zorgen baart, omdat bijna alle organisaties zeer terughoudend zijn om werknemers met ongebruikte vakantiedagen te vervangen door een geldelijke vergoeding. Maar zijn ze daartoe verplicht? En waar moet een accountant daarbij op letten?

In welke gevallen wordt vakantiegeld uitgekeerd zonder ontslag?

Volgens de arbeidswet heeft elke werknemer die erin geslaagd is om gedurende 1 jaar in het bedrijf te werken, recht op ten minste 28 dagen betaald verlof per jaar. Maar in de praktijk slagen maar weinig werknemers, vooral in middelgrote en grote bedrijven, erin om alle 28 vrije dagen in een jaar op te nemen. Er kunnen veel redenen zijn: er was geen wens, de manager liet niet los vanwege de hoge werkdruk, etc. Om alle mogelijke redenen zijn de gevolgen hetzelfde.

Kunst. 126 van de arbeidswet van de Russische Federatie staat het bedrijf toe om een geldelijke vergoeding te betalen in plaats van vakantiedagen die de werknemer niet wil gebruiken.

BELANGRIJK! In kunst. 126 van de arbeidswet van de Russische Federatie verankert het recht van het management van het bedrijf, en niet de verplichting, daarom blijft de uiteindelijke beslissing over de kwestie in ieder geval bij de organisatie.

Het bedrijf heeft echter niet altijd het recht om te voorzien in de behoeften van een werknemer die geld wil ontvangen in ruil voor bepaalde vakantiedagen. De arbeidswet van de Russische Federatie stelt een speciale lijst vast van personen die precies verlof moeten krijgen, en geen compensatie die deze vervangt. Dergelijke personen zijn onder meer (Artikel 126 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

zwangere vrouw;
minderjarigen (jonger dan 18 jaar);
personen die werken in omstandigheden die als schadelijk of gevaarlijk worden beschouwd;
werknemers die zijn blootgesteld aan straling als gevolg van het ongeval in de kerncentrale van Tsjernobyl (brief van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 26 maart 2014 nr. 13-7 / V-234).

OPMERKING! Voor personen die in schadelijke of gevaarlijke omstandigheden werken, is één uitzondering gemaakt: alleen het minimum extra verlof, dat 7 dagen bedraagt, kan niet worden vervangen door een contante betaling. Dit betekent dat als een werknemer bijvoorbeeld wettelijk recht heeft op 10 dagen extra verlof, er alleen in plaats van 3 dagen verlof kan worden betaald.

Indien de werknemer niet in een van bovenstaande categorieën valt, kan het bedrijf op zijn verzoek de vakantie vervangen door een contante betaling.

Maar het volgende is hierbij van belang: u kunt alleen geld betalen in plaats van die dagen die de 28 vakantiedagen van de werknemer per jaar overschrijden. Deze regel geldt voor vakantie voor elk jaar afzonderlijk. Niet-vakantiegedeelten van vakanties van verschillende jaren ter grootte van maximaal 28 dagen tellen niet mee voor de berekening van de vergoeding.

Vergelijkbaar met het bovenstaande is de situatie waarin een werknemer besloot te stoppen zonder zijn vakantie tot het einde te nemen. Kan hij in dit geval een vergoeding verwachten?

Voor meer details, zie het artikel .

Voorbeeld

De werknemer heeft in 2017 geen gebruik gemaakt van de vakantie, hij had nog 28 niet-vakantiedagen. Een vergelijkbare situatie herhaalde zich in 2018. Noch in 2017, noch in 2018 overschreed het totaal aantal vakantiedagen van de werknemer (elk jaar afzonderlijk berekend) 28 dagen. De werknemer kan er daarom niet op rekenen dat de vakantie 2017 wordt vervangen door een contante betaling.

De vraag rijst: in welke gevallen kan men dan aanspraak maken op een vergoeding voor vakantiedagen die zijn overgebleven van de afgelopen jaren in het bedrijf? Alleen als de werknemer recht heeft op verlengd of extra verlof (bijvoorbeeld arbeidsongeschikten etc.).

BELANGRIJK! Zelfs als het werkgeversbedrijf niet verplicht is om meer verlof aan de werknemer te verstrekken vanwege de directe vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie, heeft het het recht om dit zelf te doen door dergelijk verlof vast te leggen in de lokale regelgevende rechtshandeling ( bijvoorbeeld, na het bereiken van een bepaald aantal jaren werkervaring in het bedrijf, wordt het verlof van de werknemer met een aantal dagen verhoogd).

Hoe wordt de vergoeding voor verlof zonder ontslag berekend in 2018?

De arbeidswet van de Russische Federatie geeft niet aan welk specifiek bedrag aan vergoedingen het bedrijf aan de werknemer moet betalen voor elke dag niet-vakantieverlof, maar stelt een berekeningsmethode vast.

Net als bij het uitbetalen van de resterende vakantiedagen bij ontslag in onze situatie, wordt, als de werknemer het bedrijf niet verlaat, ook de vergoeding berekend op basis van gegevens over het salaris van de specialist gemiddeld voor 1 werkdag:

Naar dringend vertrek = Naar plaatsvervangend dagen . × SRGR,

Naar dringend vertrek - het bedrag van de geldelijke vergoeding;

Naar plaatsvervangend dagen . - het aantal vakantiedagen, in plaats waarvan het geld wordt uitbetaald;

SRWP - het gemiddelde salaris van een werknemer voor 1 werkdag.

De grootste moeilijkheid in de praktijk is de berekening ten behoeve van deze vergoeding van het gemiddelde loon van een werknemer per dag. Het wordt bepaald door de formule:

SRZP \u003d ZP opgebouwd. / Om rekening te houden met dagen,

Opgebouwde ZP - het totale bedrag aan uitkeringen (salaris, bonussen, etc.) dat de werkgever over de verslagperiode aan de werknemer heeft opgebouwd;

Naar account.dagen - het aantal dagen (kalender) dat in aanmerking wordt genomen bij de berekening van het gemiddelde salaris van een werknemer voor 1 werkdag.

Tegelijkertijd wordt het aantal dagen dat betrokken is bij de berekening van het gemiddelde dagloon van een werknemer, bijvoorbeeld voor 2018, verschillend berekend voor volledige en deeltijdse werkmaanden:

als de maanden volledig zijn uitgewerkt, dan Naar boekhouddagen. genomen gelijk aan het aantal maanden werk vermenigvuldigd met 29,3 (het gemiddelde aantal kalenderdagen in een maand);
zijn enkele maanden van 2018 niet volledig uitgewerkt, dan worden deze naar evenredigheid genomen (de verhouding van het aantal dagen in een maand waarin de werknemer zijn ambtelijke werkzaamheden daadwerkelijk verrichtte tot het totaal aantal dagen in die maand). En dan wordt zo'n aandeel voor elke onvolledig gewerkte maand, zoals bij een volle maand, vermenigvuldigd met 29,3.

Fiscale gevolgen van het betalen van een vergoeding voor verlof zonder ontslag

Contante betalingen in plaats van ongebruikte vakantiedagen zijn natuurlijk betalingen die verband houden met het bestaan van een arbeidsrelatie tussen het bedrijf en de specialist.

Als algemene regel geldt dat alle betalingen van een werkgever aan een werknemer onderworpen zijn aan de personenbelasting. Het belastingwetboek van de Russische Federatie bevat speciale uitzonderingen in dit deel: een lijst met betalingen die niet zijn onderworpen aan de personenbelasting. Beschouwde vergoedingen worden daar niet bij genoemd. Bijgevolg zal er inkomstenbelasting moeten worden geheven (paragrafen 6, 7, clausule 3, artikel 217 van het belastingwetboek van de Russische Federatie).

Bovendien moet het bedrag van de vergoeding aan werkende werknemers voor ongebruikte vakantiedagen worden gecrediteerd met het overeenkomstige bedrag aan verzekeringspremies (clausule 2, clausule 1, artikel 422 van de belastingwet van de Russische Federatie, clausule 2, clausule 1, artikel 20.2 van wet nr. 125-FZ).

Maar met de inkomstenbelasting is de situatie beter: het bedrag van een dergelijke vergoeding kan in de kosten worden opgenomen, aangezien dit is bepaald in paragraaf 8 van art. 255 van het belastingwetboek van de Russische Federatie. Houd er echter rekening mee dat slechts een deel van het jaarlijkse betaalde verlof dat de 28 kalenderdagen overschrijdt, in de uitgaven kan worden opgenomen (brieven van het ministerie van Financiën van de Russische Federatie van 24 januari 2014 nr. 03-03- 07 / 2516, gedateerd 01 november 2013 nr. /46713).

Vakantie vervangen door contante vergoeding

Naast het begrijpen van de methode voor het berekenen van het bedrag van de contante vergoeding in plaats van vakantie, evenals de fiscale gevolgen van het betalen ervan, moet het bedrijf duidelijk zijn over de belangrijkste stappen die moeten worden genomen om een dergelijke vergoeding aan een werknemer te betalen .

Vaak nemen werknemers de rest van de vakantie op en stoppen ze onmiddellijk daarna.

Zie hierover meer in art. .

Om te beginnen is het noodzakelijk dat de werknemer met de juiste aanvraag bij de werkgever solliciteert.

Nadat de aanvraag is ontvangen, moet het management van het bedrijf beslissen of er al dan niet een vergoeding wordt verstrekt.

Als werd besloten om de ongebruikte vakantie te vervangen door een bepaald bedrag, dan moet de organisatie de juiste volgorde in welke vorm dan ook vormen.

BELANGRIJK! Een dergelijk bevel moet noodzakelijkerwijs informatie bevatten over de werknemer, het aantal vakantiedagen dat de werkgever met geld gaat compenseren, evenals een verwijzing naar de basis voor het betalen van een dergelijke vergoeding (de overeenkomstige aanvraag van de werknemer).

Vervolgens moet u niet vergeten om het feit dat ongebruikte vakantiedagen worden vervangen door een contante betaling, op de persoonlijke kaart van de werknemer (formulier nr. T-2) te vermelden. Met name in sectie VIII "Vakantie" van een dergelijke kaart is het noodzakelijk om de basis (bijvoorbeeld extra verlof) voor het verstrekken van compensatie aan te geven, evenals te verwijzen naar de bestelling die door het hoofd voor deze werknemer is opgesteld.

Daarna moet het vervangen van de vakantie door een contante betaling in het vakantierooster worden vastgelegd om verwarring in de toekomst te voorkomen. In het schema moet u als notitie (kolom 10) aangeven hoeveel dagen met geld zijn gecompenseerd en ook details geven over de volgorde van het hoofd

Zie het artikel voor meer informatie over het maken van zo'n vakantieschema .

Hoe een aanvraag voor compensatie voor ongebruikte vakantie schrijven?

Een werknemer die in plaats van ongebruikte vakantie een bepaald bedrag aan geld wil ontvangen, kan met name vragen hebben over de aanvraag van een dergelijke vergoeding. Hoe het te componeren? Zijn er wettelijke aanvraagvereisten?

Noch de arbeidswet van de Russische Federatie, noch de Russische boekhoudwetgeving stelt bijzondere eisen aan de sollicitatie van de werknemer. Het is alleen van belang dat een dergelijke verklaring op naam van het hoofd van de organisatie wordt geschreven. De rest, inclusief de vorm en inhoud van de aanvraag, kan van alles zijn naar het oordeel van de werknemer.

Op onze website vindt u een ingevuld aanvraagformulier voor verlofcompensatie.

Vergoeding voor ontslagen in 2018

Een bijzondere situatie doet zich voor als het bedrijf personeel ontslaat en werknemers ontslaat. In dit geval moeten de ontslagen werknemers een vergoeding betalen bij vermindering - in 2017 omvat het een ontslagvergoeding, inclusief een vergoeding voor niet-vakantieverlof.

OPMERKING! In geval van ontslag wegens personeelsvermindering is het onmogelijk om vooraf betaald vakantiegeld van de werknemer af te trekken (deel 2 van artikel 137, lid 2 van deel 1 van artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Resultaten

Daarom is het in 2018 belangrijk dat werknemers onthouden dat als ze in 2017 meer dan 28 niet-vakantiedagen over hebben, u in plaats van deze dagen de werkgever kunt vragen om een geldelijke vergoeding te betalen. De werkgever moet weten dat het betalen van een dergelijke vergoeding zijn recht is, niet zijn plicht. Daarnaast kunnen sommige groepen mensen (bijvoorbeeld zwangere vrouwen) niet worden vervangen door een contante betaling.

Het is ook belangrijk om te begrijpen dat de betaling van een dergelijke vergoeding onderworpen zal zijn aan de personenbelasting en verzekeringspremies, maar de wetgever staat toe dat hiermee rekening wordt gehouden in de inkomstenbelasting. Het is even belangrijk voor de werkgever om te onthouden hoe hij het bedrag van een dergelijke vergoeding correct kan berekenen en de betaling ervan kan documenteren (in opdracht van het hoofd op basis van de aanvraag van de werknemer).

De grondwet van de Russische Federatie garandeert elke werknemer het recht op verlof, waarbij de werknemer zijn functie en werkplek behoudt. Daarnaast worden rustdagen door de werkgever betaald. En compensatie kan worden afgegeven voor ongebruikte vakantie zonder ontslag. Het wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris van een werknemer over het afgelopen jaar.

Wat is een vakantie?

Na 6 maanden ononderbroken op één plek gewerkt te hebben, heeft de werknemer het recht om te vertrekken. Na 11 maanden moet de werkgever de werknemer betaalde rust geven. Vervolgens gaan de medewerkers van het team uiterlijk 2 weken voor het nieuwe jaar conform het door de organisatie goedgekeurde rooster op vakantie.

In dit artikel wordt de vakantiegeldcalculator besproken.

Standaard optie

De arbeidswetgeving garandeert een standaard vakantie van 28 dagen. Vertegenwoordigers van sommige beroepen hebben recht op langere rust, leerkrachten mogen bijvoorbeeld 45 of zelfs 56 dagen niet gaan werken. Daarnaast krijgen medewerkers die onder bijzondere voorwaarden werken extra verlof.

Een persoon heeft de mogelijkheid om deze dagen in zijn geheel te nemen (4 weken in één keer) of ze in delen te verdelen, elk minimaal 2 weken.

Volgens de Russische wetgeving kan een werknemer geen 2 jaar achter elkaar verlof krijgen. Ook zonder jaarlijkse rust hebben minderjarige burgers, dat wil zeggen onder de 18 jaar, en burgers die gevaarlijk werk verrichten geen recht om te werken. De persoon zelf kan echter zoveel werken als hij wil, zolang het uithoudingsvermogen van zijn lichaam het toelaat.

Dan heeft hij recht op een vergoeding voor niet genoten vakantie zonder ontslag.

Hoe wordt ongebruikte vakantie gevormd?

In het geval dat een werknemer door levensomstandigheden de geplande rust niet volledig kan gebruiken. Dan is het overzetten of verlengen van deze dagen toegestaan.

Redenen om vakantie te verlengen of uit te stellen:

Ziekte van een werknemer tijdens rust. Deze omstandigheid moet worden gedocumenteerd door middel van een ziekteverlof, wat betekent dat een officieel beroep op het medisch centrum nodig zal zijn. instelling.
Indien de vakantietijd samenviel met de uitvoering door de werknemer van enige overheidstaak, voor de uitvoering waarvan de werkgever volgens de wet verplicht is hem van het werk te ontslaan.
In andere gevallen voorzien door de wet.

Werknemersrechten

De termijn voor het uitstellen of verlengen van rust in de hierboven genoemde gevallen wordt bepaald door het hoofd van de organisatie na voorafgaand overleg met de medewerker.

Indien de melding hiervan door de werknemer later is gebeurd dan de vervaldatum, of indien het vakantiegeld te laat is overgemaakt, heeft de werknemer het recht te vorderen dat de rest wordt uitgesteld tot een ander tijdstip. En het management moet voldoen aan de legitieme vraag van de werknemer.

Als de afwezigheid van een persoon het productieproces van de organisatie nadelig kan beïnvloeden, kunt u volgens de arbeidswet van de Russische Federatie de vakantie overdragen naar het volgende jaar. De werknemer moet hier toestemming voor geven en deze dagen moeten uiterlijk het volgende jaar worden gebruikt.

Afhankelijk van de productiebehoeften, kan het management, na eerder toestemming van de werknemer te hebben verkregen, hem terugroepen van vakantie. Een werknemer kan het niet-gebruikte deel van de jaarlijkse vakantie later in het lopende jaar gebruiken of overdragen naar het volgende jaar, en het wordt toegevoegd aan toekomstige vakantie.

De arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt managers om hun werknemers niet de vereiste vakantiedagen te verstrekken. In de praktijk worden niet afgenomen onderdelen vergeten en bevriezen.

Arbeidswet met verlof, die in 2016-2017 niet werd gebruikt.

Al geruime tijd doen geruchten de ronde dat ongebruikte vakanties niet meer worden vergoed en dat de niet-gebruikte dagen gewoon worden verbrand.Is dit waar?

Er was een periode dat vakantie op elk moment kon worden vervangen door een geldelijke vergoeding. Maar nadat Rusland toetrad tot de IAO-conventie, werd de maximale periode zonder rust 2 jaar. Toen de conventie van kracht werd, maakten sommige journalisten een onnauwkeurigheid dat vakantiedagen die niet werden gebruikt in 2017 zouden opbranden. De wet voorziet hier echter niet in. Net als voorheen wordt een vergoeding voor ongebruikte vakantie zonder ontslag verstrekt.

Contante vergoeding bij ontslag wegens niet-gebruikte vakantie

Financiële compensatie voor het veroorzaakte ongemak en ontbering, dit is wat wordt bedoeld met compensatie voor rust die niet is gebruikt.

Er zijn verklaringen in de Russische wetgeving.

Kunst. 126 en 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie staan de vervanging toe van het ongebruikte recht op rust voor geldelijke compensatie, maar met enkele beperkingen.

Meestal rijst de kwestie van compensatie voor vakantie die niet is gebruikt, wanneer een werknemer wordt ontslagen. Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie moet de werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een vergoeding krijgen voor alle ongebruikte rustdagen.

Verlof in plaats van compensatie

Gezien de wens van de ontslagen werknemer zal hem op zijn verzoek verlof worden verleend in plaats van een geldelijke vergoeding, gevolgd door ontslag. De dag van ontslag valt samen met de laatste rustdag. Deze mogelijkheid is toegestaan in het geval dat de arbeidsovereenkomst met de werknemer wordt beëindigd buiten zijn schuld.

In materiële zin wint of verliest de ontslagen persoon niets, aangezien de berekening van het vereiste vakantiegeld en de vergoeding voor niet-vakantiedagen hetzelfde is. De werknemer krijgt alleen een wettelijke reden om afwezig te zijn van de werkplek en een vertraagde vermelding in het werkboek over ontslag.

Contante compensatie voor niet-gerealiseerde rustdagen zonder ontslag is mogelijk, maar met enkele beperkingen.

Vergoeding zonder ontslag wegens niet benutte vakantie

De geldelijke vergoeding van niet-bestede dagen is gewijd aan art. 126 van de arbeidswet van Rusland. En er staat het volgende: de jaarlijkse betaalde vakantie kan op schriftelijk verzoek van de werknemer worden vervangen, maar alleen dat deel van de jaarlijkse vakantie dat de voorgeschreven 28 dagen overschrijdt. Wanneer meerdere vakantiedagen bij elkaar worden opgeteld of worden uitgesteld, wordt het gedeelte van elk dat de 28 dagen overschrijdt, of een willekeurig aantal dagen van dit gedeelte gecompenseerd. Is het mogelijk om zonder vakantie te werken? Ja, maar niet meer dan twee jaar.

Het voorgaande stelt ons in staat bepaalde conclusies te trekken:

Alleen die rustdagen die verder gaan dan de standaard vakantie van 28 dagen komen voor vergoeding in aanmerking. Dat wil zeggen, als de werknemer 28 dagen heeft, dan kan er geen sprake zijn van enige vergoeding. De werknemer moet wandelen. En ze kunnen alleen ongebruikte dagen compenseren bij ontslag.
Bij het optellen van meerdere vakanties, maar als ze elk ook 28 dagen lang zijn of dit hoort bij de voorgeschreven 28 dagen, dan is het niet de bedoeling dat het niet-bestede dagen compenseert.
Vakanties langer dan 28 dagen kunnen gedeeltelijk contant worden vergoed. Een leraar heeft bijvoorbeeld 45 dagen rust, dus hij moet de voorgeschreven dagen (28 dagen) rusten, en de overige 17 (het verschil tussen de standaard en pedagogische typen) kunnen desgewenst contant worden betaald. Het is ook mogelijk om een deel van deze 17 dagen te compenseren.
Compensatiebetalingen voor vakantiedagen van meer dan 28 dagen die niet zijn gebruikt, worden alleen gedaan met toestemming van de werknemer en op zijn verzoek.

Wie heeft geen recht op schadevergoeding?

zwangere vrouw;
minderjarigen;
werken in ongunstige arbeidsomstandigheden.

Hoe wordt de vergoeding voor ongebruikte vakantie zonder ontslag berekend?

Een zeer belangrijk aspect in de kwestie van de vergoeding voor niet-vakantiedagen, die de materiële kant van de relatie tussen werkgever en werknemer raakt, is de kwestie van de berekening. Om de vergoedingen voor niet-vakantiedagen en voor dagen boven de standaard rust, of bij ontslag correct te berekenen, moet u het gemiddelde salaris van een werknemer voor één dag weten. De berekening wordt gemaakt op basis van het inkomen van de werknemer in de afgelopen 12 maanden. Gedetailleerde regels voor de berekening van het gemiddelde salaris zijn weergegeven in de verordening nr. Nr. 922. Dit is een soort vakantiegeldcalculator.

Om het gemiddelde dagloon van een werknemer te bepalen, is het noodzakelijk om zijn jaarinkomen te delen door 12 en het te ontvangen bedrag te delen door 29,3. En dan blijkt dat het gemiddelde dagloon zal zijn: D / 12 / 29,3. In deze formule is D het jaarinkomen van de werknemer, 12 is het aantal maanden in een jaar, 29,3 is een waarde die het gemiddelde aantal dagen in een maand vertegenwoordigt. Als een werknemer een onvolledige maand werkt, bijvoorbeeld als hij met ziekteverlof was, wordt een verduidelijkende formule gebruikt om het gemiddelde dagloon te berekenen: D / (29,3 * Mn + Mn), waarbij Mn het aantal volledig gewerkte maanden is door de werknemer, en Mn is het aantal dagen in onvolledige maanden.

Als een werknemer bijvoorbeeld 10 volledige maanden heeft gewerkt en in de overige 2 weken ziek was, dan is zijn gemiddelde daginkomen, rekening houdend met het aantal ongebruikte vakantiedagen, 240.000 / (29,3 *) 10 + 30) \u003d 743,03 roebel.

Nadat het gemiddelde dagloon is bepaald, hoeft het resulterende bedrag alleen te worden vermenigvuldigd met het aantal niet-gebruikte vakantiedagen, en als gevolg daarvan het bedrag aan vergoeding te krijgen dat aan de werknemer moet worden betaald voor ongebruikte dagen.

Hoe gebruik je het voorbeeld en schrijf je een aanvraag voor compensatie voor vakantie die niet is gebruikt?

Compensatiebetalingen, zoals hierboven vermeld, worden alleen gedaan op verzoek van de werknemer. Is er een speciaal formulier voor het schrijven van zo'n document?

Er is geen universele vorm ontwikkeld voor schrijfpapier voor compensatie. Het is wettelijk toegestaan om een aanvraag tot betaling van een geldelijke vergoeding voor ongebruikt arbeidsverlof in welke vorm dan ook te schrijven aan het hoofd van de organisatie.

Ongeveer de vorm van schrijven is als volgt: in de rechterbovenhoek staat de naam van de organisatie waarin de burger werkt, de achternaam, naam, patroniem van het hoofd aan wie de aanvraag van de werknemer is gericht. Hieronder geeft de medewerker zijn gegevens aan: functie, volledige naam, personeelsnummer, afdeling. Dan een beetje lager en in het midden van het blad staat het woord: "Statement". En dan, vanuit een nieuwe alinea, zet de werknemer zijn verzoek om compensatie voor vakantie die niet is gebruikt uiteen.

De tekst moet ook gegevens bevatten:

de periode of het werkjaar waarin het verlof is verleend;
extra of hoofdaanzicht;
het aantal ongebruikte rustdagen waarvoor de werknemer graag gecompenseerd zou willen worden.

De aanvraag wordt ingediend bij het secretariaat van het hoofd met een verplicht teken van aanvaarding van het document.

Bevel tot betaling van compensatie voor ongebruikte vakantie zonder ontslag

Het hoofd van de onderneming moet een bevel tot materiële betaling van een vergoeding uitvaardigen, aangezien bestellingen niet gereguleerd zijn, wordt het in een willekeurige vorm uitgegeven.

Het moet echter het volgende bevatten:

functie, volledige gegevens van de werknemer;
de reden van de opbouw;
goedkeuring van de baas;
het bedrag van de opbouw met de betalingstermijn.

Het document moet zonder meer worden ondertekend door het hoofd van de organisatie en de persoon aan wie de betalingen zijn toegewezen. Bij het ontbreken van een van de handtekeningen wordt de bestelling als ongeldig beschouwd.

Termijnen voor het betalen van een vergoeding zonder ontslag wegens niet-gebruikte vakantie

Elke onderneming heeft gereguleerde dagen van vooruitbetaling en lonen. In de regel worden betalingen van materiële vergoedingen voor de vakantieperiode, met behoud van de werkplek, gedaan op de dag van salaris in de onderneming.

Over belastingen

Hoe wordt belasting betaald over compensatie voor ongebruikte vakantie?

De heffingsgrondslag bij het betalen van een vergoeding wordt berekend rekening houdend met de niet-gebruikte rustdagen. Het volledige aantal dagen (minimaal 28) is als de werknemer 11 maanden heeft gewerkt. In andere gevallen worden deze dagen berekend op basis van het aantal gewerkte maanden.

De belastbare grondslag bestaat uit een personenbelasting van 13% en de volgende verplichte bijdragen:

in de FIU.
Naar het Sociaal Zekerheidsfonds.
Bijdrage aan het CHI Fonds.
In de territoriale fondsen van de verplichte ziektekostenverzekering.

Inhoudingen en inhoudingen worden gemaakt bij het berekenen van compensatie voor ongebruikte vakantie voor alle gespecificeerde items. Bijdragen voor de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen worden niet in rekening gebracht.

In de arbeidswet van de Russische Federatie is voor alle werkende burgers het recht op rust voorgeschreven, waaronder, naast weekends en feestdagen, de verplichte bepaling van de volgende vakantie. Onder omstandigheden, waardoor de werknemer zijn recht niet altijd kan uitoefenen, is er sprake van een ophoping van ongebruikte vakantiedagen. Ze kunnen in overleg met het management later worden afgehaald of een geldelijke vergoeding eisen.

BIJ 114 artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie het recht van elke werkende burger op jaarlijkse vakantie, die wordt betaald op basis van het gemiddelde inkomen, wordt bepaald. De duur van de jaarlijkse basisrust is gelijk aan 28 kalenderdagen ( Artikel 115 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Voor bepaalde categorieën werknemers kan de duur van de jaarlijkse vakantie worden verlengd in overeenstemming met de federale en regionale wetten.

Bij het uitvoeren van werk met schadelijke en moeilijke arbeidsomstandigheden wordt uitgegaan van een extra minimum aantal dagen van 7 tot de hoofdvakantie ( 117 artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Personen met een onregelmatige verblijfsdag worden 3 dagen bijgeteld ( Artikel 119 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Burgers die in het Verre Noorden werken, hebben recht op een 24-daagse verhoging van het basisverlof. Voor personen die werken in omstandigheden die vergelijkbaar zijn met het Verre Noorden, wordt de jaarlijkse rust aangevuld met nog eens 16 kalenderdagen en bedraagt 44 dagen ( 321 artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Reken op extra dagen voor docenten, artsen, onderzoekers, ambtenaren.

Als er extra jaarlijkse rustdagen zijn, is het mogelijk om deze te vervangen door een geldelijke vergoeding als deze voorwaarde aanwezig is in de bepalingen van de cao.

Belangrijk! Als vakantiedagen vallen tijdens de vakantie, worden ze niet meegerekend in de jaarlijkse rust en worden ze niet uitbetaald.

Waar komt niet-vakantieverlof vandaan?

Elk bedrijf heeft een vakantierooster voor het komende jaar. Het wordt goedgekeurd door het management en overeengekomen met het vakbondsorgaan, indien aanwezig in de organisatie. Dit dient uiterlijk 2 weken voor aanvang van het jaar te gebeuren ( Artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Ondanks het goedgekeurde schema zijn er situaties waarin een werknemer de volgende rustdagen niet volledig kan benutten. Volgens 124 artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie Vakantiedagen kunnen om de volgende redenen worden uitgesteld:

Wegens ziekte tijdens vakantie. Indien er sprake is van een verklaring van tijdelijke arbeidsongeschiktheid kan de vakantie direct worden verlengd of op verzoek van de werknemer worden overgedragen naar een ander voor hem geschikt moment.
Bij het uitvoeren van staatstaken die niet kunnen worden overgedragen naar een andere termijn.
Een werknemer oproepen om te werken voor een dringende taak. De afwezigheid van een bepaalde werknemer kan onder bepaalde omstandigheden het hele productieproces nadelig beïnvloeden. In dit geval is het noodzakelijk om de toestemming van de werknemer te verkrijgen in geval van vroegtijdige terugroeping van vakantie.
Indien de benodigde vakantiegelden niet zijn opgebouwd of de werknemer minder dan 14 dagen van tevoren is gewaarschuwd voor het begin van de vakantie, heeft hij het recht een dergelijke vakantie te weigeren.

Vaak wordt verlof in onderling overleg tussen werknemer en management niet volledig verstrekt. Door 125 artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie mogelijke verdeling van de volgende jaarlijkse vakantie. Tegelijkertijd dient de werknemer tijdens het eerste deel van de vakantie minimaal 2 weken vrij te nemen. Het tweede deel kan in overleg minimaal één dag worden gevolgd. In de regel blijft niet alles door de werknemer gebruikt.

Het is bij wet verboden om meer dan 2 jaar achter elkaar geen reguliere vakantiedagen te verstrekken.

Vervroegde terugroeping van vakantie is verboden voor de volgende categorieën werknemers:

minderjarige werknemers;
zwangere vrouw;
werknemers in gevaarlijke industrieën.

Vakantievergoeding

Ongebruikte vakantiedagen kunnen ofwel worden toegevoegd aan de volgende jaarlijkse vakantie ofwel een vergoeding ontvangen. De resterende vakantiedagen branden niet op en verdwijnen niet.

Compensatie wordt toegekend onder 2 omstandigheden:

de werknemer is geen minderjarige, een zwangere werknemer of een persoon die werkt in gevaarlijke arbeidsomstandigheden;
wanneer de hoofdvakantie met meer dan 28 dagen wordt overschreden.

Algoritme voor het ontvangen van compensatie voor ongebruikte vakantie:

Stap 1. De werknemer heeft het recht om bij de directie een aanvraag in te dienen voor compensatie van ongebruikte vakantiedagen. Voor het opstellen van business papers is het noodzakelijk om bepaalde regels in acht te nemen, waarvoor een dergelijke verklaring ook geldt.

De kop geeft aan aan wiens naam het document is gericht en de functie die deze persoon bekleedt. Vervolgens moet worden genoteerd van wie het papier is opgemaakt en de naam invullen van de afdeling waar deze medewerker is vermeld. De naam van het document wordt ingevoerd - "Verklaring", waarna geen punt mag worden geplaatst.

De tekst van de aanvraag bevat een verzoek om compensatie, vermeldt de periode van ongebruikte vakantie, het type (hoofd- of aanvullend) en het aantal dagen waarvoor compensatie moet worden berekend. De aanvraag moet een handtekening en datum van afgifte bevatten.

Stap 2 Indien de directie geen bezwaar maakt, wordt een besluit bij de aanvraag gevoegd. In de eerste fase moet overeenstemming worden bereikt met het hoofd van de eenheid of afdeling, het hoofd van de personeelsafdeling en de hoofdaccountant over de beschikbaarheid van fondsen in de organisatie. Vervolgens wordt het document ter ondertekening verzonden naar de algemeen directeur, die ermee instemt deze werknemer op te nemen in de bestelling voor de onderneming.

Stap 3 Op basis van de genomen beslissing wordt een bevel uitgevaardigd voor de onderneming, waaraan noodzakelijkerwijs het juiste nummer wordt toegewezen. De datum en plaats van uitvoering worden aangebracht. Meestal bestaat de bestelling uit 2 delen. Het eerste deel herhaalt de tekst van de aanvraag om een bepaald aantal vakantiedagen voor een bepaalde werknemer te vervangen door compensatiebetalingen. In het 2e deel wordt een opdracht gegeven aan de boekhoudafdeling van de onderneming om het verschuldigde geld te berekenen en te betalen. De werknemer moet zijn handtekening zetten om hem kennis te laten maken met de bestelling.

Stap 4 De accountant berekent de vergoeding, waaruit alle verschuldigde inhoudingen op budget en buitenbudgettaire middelen plaatsvinden. Het geld wordt dan uitbetaald aan de werknemer. Uitbetaling vindt plaats op de eerstvolgende dag van salaris of opgebouwd voorschot.

Compensatieberekening

Volgens artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie ontvangt elke werknemer naast het recht op rust een vergoeding voor deze rust op basis van het gemiddelde loon.

Het is nodig om het gemiddelde inkomen te berekenen. Hiervoor wordt de volgende formule gebruikt ( 139 artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie):

Sz \u003d ZPg / 12 / Kd,

waarbij ZPg het salaris is dat over het voorgaande jaar aan de werknemer is opgebouwd;

Kd - het gemiddelde aantal dagen in een maand (29,3 dagen).

Het bedrag van het gemiddelde loon omvat alle betalingen waarin dit loonsysteem voorziet, volgens welke de werknemer is geregistreerd (Regeringsbesluit nr. 922 van 24/12/2007). Niet meegenomen in de berekening:

betalingen van sociale aard: materiële hulp, betaling voor voedsel of reizen;
ziekteverlof;
betaalde vakantie;
tijd doorgebracht in inactieve tijd;
vrijstelling van arbeid met geheel of gedeeltelijk loon.

Er wordt een vergoeding voor ongeplande vakantie berekend.

Ko \u003d Sz * Kno,

waarbij Cz - gemiddelde dagelijkse inkomsten;

Kno - het aantal vakantiedagen dat de werknemer nog heeft.

De personenbelasting wordt berekend over het bedrag van de vergoeding.

H \u003d Ko * 13% / 100%

Het uit te betalen bedrag is:

Kr \u003d Ko - H

Van het resterende bedrag worden overschrijvingen gedaan naar fondsen buiten de begroting.

Belangrijk! Alle verschuldigde inhoudingen worden gemaakt op compensatiebetalingen. Bijvoorbeeld alimentatie.

Voorbeeld. De jaarlijkse opbouw van een werknemer is 470 duizend roebel. Het bedrag aan niet-vakantieverlof is 11 dagen.

Cz \u003d 470.000 roebel / 12 maanden / 29,3 dagen \u003d 1336,75 roebel

Na het schrijven van een verzoek om schadevergoeding en het geven van een bestelling, wordt het bedrag in rekening gebracht, dat zal zijn:

Ko = 1336,75 roebel * 11 dagen = 14704,25 roebel

Btw berekenen:

H \u003d 14704,25 roebel * 13% / 100% \u003d 1911,55 roebel

Het compensatiebedrag is:

Kr \u003d 14704,25 - 1911,55 \u003d 12792,70 roebel

Er moet aan worden herinnerd dat van het ontvangen bedrag overschrijvingen naar extrabudgettaire fondsen moeten worden gedaan door de boekhoudafdeling van de onderneming.

Belangrijk! Sinds 2017 kan een werknemer bij het ontvangen van een 2-NDFL-certificaat daarin de inkomenscode 2013 terugvinden, wat overeenkomt met het bedrag van de vergoeding voor niet-gebruikte vakantie.

Pensioenverlof vergoeding

BIJ 127 artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie er is sprake van de uitoefening van het verlofrecht, waarvan de werknemer voor het ontslag geen gebruik heeft gemaakt. Houd er rekening mee dat het werkjaar voor elke werknemer begint vanaf het moment dat hij door de onderneming wordt aangenomen. Als een werknemer besluit alle resterende vakantiedagen op te nemen, moet hij een aanvraag indienen voor het gebruik van niet-vakantieverlof.

Berekening van de benodigde vakantiedagen (kalenderdagen)

Het aantal benodigde vakantiedagen wordt berekend volgens de formule in verhouding tot de gewerkte maanden:

Van \u003d Op / 12 * M \u003d 2.33 * M,

waarbij Op - het aantal vakantiedagen dat is ingesteld voor het jaar (28);

Voorbeeld. De werknemer heeft ongeveer 13 maanden bij de onderneming gewerkt. Gedurende deze tijd heeft hij recht op:

Van = 28 / 12 * 131 = 30.33

Als een fractioneel getal wordt verkregen bij het berekenen van het aantal vakantiedagen, wordt afgerond in het voordeel van de werknemer in overeenstemming met de officiële brief van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie nr. 4334-17 van 07/12 /2005. Als het getal 30.33 bijvoorbeeld in berekeningen wordt ontvangen, wordt het naar boven afgerond op 31 dagen.

Berekening van de benodigde vakantiedagen (werkdagen)

Soms is het nodig om het aantal vakantiedagen te bepalen op basis van geen kalender, maar werkdagen.

Van \u003d Op / 12 * M \u003d 2 * M,

waarbij Op het aantal vakantiedagen is op basis van de voor het jaar vastgestelde werkdagen (24);

M is het aantal werkelijk gewerkte maanden.

Deze berekening wordt gemaakt voor de volgende categorieën werknemers:

bij het aangaan van een overeenkomst met een werknemer voor een periode korter dan 2 maanden;
bij het inschrijven van burgers voor seizoensarbeid.

De wet verbiedt werken zonder vakantie, waarbij eenmaal per jaar een geldequivalent wordt ontvangen in plaats van de voorgeschreven vakantie. Maar dit betekent niet dat er geen mogelijkheden zijn om compensatie te krijgen voor niet-gebruikte vakantie. Ze bestaan niet alleen, ze zijn ook vrij legaal en kunnen worden gebruikt in situaties die wettelijk zijn toegestaan.

Onder welke voorwaarden wordt vakantiegeld uitbetaald?

Elke werknemer heeft recht op jaarlijks betaald verlof (artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De duur van de hoofdvakantie is 28 kalenderdagen. Er is ook een extra vakantie, die wordt verstrekt:

in de omstandigheden van het Verre Noorden en de daarmee gelijkgestelde regio's;
in schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden;
in bijzondere omstandigheden, met onregelmatige werkuren, enz.

Als er twijfels zijn of het mogelijk is om compensatie te ontvangen voor ongebruikte vakantie, dan kunt u door te verwijzen naar de arbeidswet begrijpen dat het antwoord ondubbelzinnig bevestigend is.

Een equivalent voor een niet genomen rust kan worden toegekend als:

de werknemer vertrekt;
de hem verschuldigde rest overschrijdt 28 kalenderdagen (artikel 126 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Bij vertrek heeft de werknemer recht op een uitkering voor alle verdiende rustdagen. De hoogte van de vergoeding wordt berekend op basis van het aantal vakantiedagen en het gemiddelde loon van het afgelopen jaar.

Het tweede geval waarin compensatie mogelijk is, is een vakantie van meer dan 28 dagen. Dan wordt voor alle extra dagen of een deel daarvan een geldelijke tegenwaarde in rekening gebracht. Als er bijvoorbeeld een vakantie van 34 dagen vereist is, dan moet u 28 daarvan voor vakantie gebruiken en een vergoeding ontvangen voor de resterende 6 dagen.

De wet verplicht de werkgever echter niet om deze regel strikt te volgen. De werkgever heeft het recht om geen extra vakantiedagen uit te betalen, maar om het gebruik ervan voor rust te eisen.

Houd er rekening mee dat! De regel is niet van toepassing op zwangere vrouwen, werknemers onder de 18 jaar, werknemers in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën. Zij moeten het extra verlof gebruiken waarvoor het bedoeld is.

Waarom wordt vakantie uitgesteld?

De wetgever heeft bepaald dat zich tijdens de vakantie situaties voordoen, waarbij het verlof moet worden onderbroken of op een ander moment moet worden verleend. Dergelijke gevallen zijn:

uitstel van verlof wegens ziekte;
de noodzaak om openbare taken te vervullen, voor de periode waarvan volgens de wet vrijstelling van arbeid wordt verleend;
in andere gevallen.

Niet-betaling van vakantiegeld, kennisgeving van de toekenning van vakantie minder dan 14 dagen voor de start ervan worden ook de basis voor het uitstellen van de vakantie naar een andere met de werknemer overeengekomen periode.

Als het productieproces de aanwezigheid van een werknemer vereist en zijn vakantie de activiteiten van de organisatie verlamt, wordt met instemming van de werknemer de vakantie ook uitgesteld tot een andere periode. Het moet echter binnen het jaar volgend op het jaar van uitgifte worden gebruikt. Dat wil zeggen, werken gedurende 2 jaar zonder vakantie is toegestaan.

Daarom, als u wilt weten of de vervanging van vakantie door geldelijke compensatie is toegestaan als deze wordt uitgesteld, onthoud dan dat de wetgever in dit geval "nee" zegt (artikel 124 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Werknemers onder de 18 jaar, evenals werknemers in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën, moeten jaarlijks verlof krijgen, overdrachten zijn niet toegestaan.

Gebruik van verlof voor ontslag

Volgens artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan de werknemer, wanneer hij voornemens is het contract te beëindigen, het hem toekomende verlof opnemen, gevolgd door ontslag uit eigen vrije wil. Ze schrijven een verklaring met vermelding van de datum van ontslag, die de laatste dag van de vakantie zou moeten zijn. Indien de duur van de arbeidsovereenkomst is verstreken, heeft de werknemer het recht om de voorgeschreven vakantie vóór ontslag op te nemen en is de datum van beëindiging van de overeenkomst tevens de laatste dag van de vakantie.

Deze datum mag niet samenvallen met de eerder vastgestelde datum voor het einde van de arbeidsovereenkomst. Als een werknemer vakantie opneemt die uit eigen vrije wil een ontslagbrief heeft geschreven, heeft hij het recht om van gedachten te veranderen en de ontslagbrief in te trekken vóór het begin van de vakantie. Als een andere werknemer wordt aangenomen om zijn plaats in te nemen, is de intrekking van de ontslagaanvraag niet toegestaan (artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Hoe u contante dekking krijgt?

Zoals hierboven vermeld, als de werknemer niet zeker weet of het mogelijk is om het verlof van geldelijke vergoeding in 2019 te vervangen, moet u opheldering vragen aan het artikel van de wet. De regel bepaalt dat er alleen een vergoeding wordt betaald bij ontslag, voor alle vereiste vakantiedagen of als niet-basisdagen niet worden gebruikt. Om het te krijgen, moet je het volgende doen:

Dien een gratis aanvraagformulier in. Als er een speciaal formulier is - op het formulier. De "header" van de aanvraag geeft de functie aan van de persoon die de aanvraag zal goedkeuren, en zijn volledige naam. Vervolgens de naam van de aanvrager.
De naam van het document is "verklaring".
Direct de tekst, dat is een verzoek om vakantiedagen te vervangen door een geldelijk equivalent. Geef de omstandigheden aan waaronder extra verlof is gegeven, de duur ervan en verwijs naar artikel 126 van de arbeidswet van de Russische Federatie over het recht op compensatie.
Datum en handgeschreven handtekening.

Na 10 dagen of op de datum van de volgende uitreiking van het loon dat in de onderneming is aanvaard, moet de betaling aan de aanvrager worden overgemaakt. De hoofdvakantie mag niet worden vervangen door een vergoeding. Dit is een overtreding van de wet en de schuldige wordt in de vorm van een hoge boete administratief aansprakelijk gesteld. Het dilemma of het mogelijk is om compensatie te krijgen voor ongebruikte vakantie, als het niet de belangrijkste is, zonder de werkgever een boete op te leggen, suggereert het antwoord: ja, dat kan.

Zie de video voor vakantiecompensatie voor ontslag:

Bij ontslag is de werknemer verplicht een vergoeding te betalen voor alle vakantiedagen. Als het niet binnen twee jaar is verstrekt, dan gedurende twee jaar.

Als een werknemer geen recht heeft op extra verlof, dan heeft hij geen recht op een vergoeding voor bijvoorbeeld vakantiedagen die 2 jaar niet zijn gebruikt en dus verdubbeld.

Hoe u niet allemaal tegelijk op vakantie kunt gaan?

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is de verdeling van vakantie in delen mogelijk in overleg met de werkgever. Tegelijkertijd mag een van de onderdelen niet minder zijn dan 14 kalenderdagen (artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De overige dagen kunnen in elke verhouding worden opgenomen. In het bijzonder tweemaal gedurende 7 dagen, tweemaal gedurende 5 dagen en 4 dagen, enzovoort.

De expert beantwoordt vragen in de reacties op het artikel