Bevel tot vaststelling van een steekproef met verminderde werkdag. Parttime overboekingsopdracht

boekhoudkundige formulieren

Opmerkingen over wetgeving

Heeft de werkgever het recht om te beslissen over de vestiging van deeltijdarbeid? Indien hij het recht heeft, hoe wordt de wijziging van de arbeidsovereenkomst uitgevoerd?

Antwoord: De wijze van arbeidstijd en rusttijd is een voorwaarde die moet worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst, conform art. 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Kunst. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie - deeltijdwerk (ploegendienst) of deeltijdwerkweek kan worden vastgesteld in overleg tussen de werknemer en de werkgever zowel bij indiensttreding als daarna. Werk op deeltijdbasis houdt voor werknemers geen beperkingen in wat betreft de duur van het jaarlijkse basisbetaald verlof, de berekening van anciënniteit en andere arbeidsrechten.

De werkgever moet echter de noodzaak van deeltijdwerk rechtvaardigen. aangezien een dergelijke wijziging een daling van het loon met zich meebrengt. Het is mogelijk om de invoering van een dergelijk arbeidstijdregime te rechtvaardigen, bijvoorbeeld door een afname van het werkvolume veroorzaakt door een afname van het aantal klanten (kopers) of het volume van de verkoop van goederen (werken, diensten) .

Bij deeltijdse arbeid wordt de arbeid van de werknemer betaald naar rato van de door hem gewerkte tijd of afhankelijk van de door hem verrichte werkzaamheden. Zo zal bij wijziging van het arbeidstijdregime een wijziging van de hoogte van het loon optreden, hetgeen tevens een dwingende voorwaarde is van de arbeidsovereenkomst, waardoor eenzijdige toepassing van het deeltijdregime niet is toegestaan.

Daarom is een wijziging in de werkuren van een werknemer een wijziging in de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en wordt uitgevoerd volgens de regels van Art. 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de mogelijkheid om de voorwaarden van de door de partijen vastgestelde arbeidsovereenkomst te wijzigen. Dit is alleen toegestaan ​​​​met instemming van de partijen bij de arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de gevallen waarin de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet. Een overeenkomst over loonswijziging (de door partijen vastgestelde voorwaarden van een arbeidsovereenkomst) wordt schriftelijk gesloten.

Het wijzigen van de werktijden met instemming van partijen wordt uitgevoerd door het opstellen van een passende overeenkomst en opdracht van de werkgever. Bij de invoering van een deeltijdregeling op initiatief van de werkgever, zoals bij een loonwijziging, is het noodzakelijk om de redenen voor de invoering van de deeltijdregeling te rechtvaardigen (bijvoorbeeld een vermindering van de hoeveelheid werk die de werkgever aan de werknemer kan leveren).

Als wijzigingen in de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst formeel door de werknemer worden geïnitieerd (bijvoorbeeld een loonsverlaging met instemming van de partijen, een wijziging van de werkuren), maar op mondelinge suggestie van de werkgever, kan de wettigheid van dergelijke wijzigingen worden aangevochten door de werknemer in de rechtbank of door contact op te nemen met de Federale Arbeidsinspectie.

Het wijzigen van de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst (met uitzondering van het wijzigen van de arbeidsfunctie van de werknemer) op initiatief van de werkgever is mogelijk, met name om redenen die verband houden met veranderingen in organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden (wijzigingen in apparatuur en productietechnologie, structurele reorganisatie van de productie, andere redenen), als de arbeidsvoorwaardencontracten niet kunnen worden bewaard (artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De werkgever is verplicht de werknemer uiterlijk twee maanden van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen van de komende wijzigingen en de redenen daarvoor.

Op grond van deel 6 van art. 74 Arbeidswet van de Russische Federatie, indien de werknemer weigert om in deeltijd (ploegendienst) en (of) deeltijdwerkweek te blijven werken, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd overeenkomstig lid 2 van lid 1 van art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd krijgt de werknemer passende garanties en vergoedingen.

Volgens par. 2 blz. 2 art. 25 van de wet van de Russische Federatie van 19.04.1991 N 1032-1 "On Employment in the Russian Federation" bij de invoering van een parttime (ploeg) en (of) parttime werkweek, evenals bij het opschorten van de productie, de werkgever is verplicht dit binnen drie werkdagen na het besluit tot het verrichten van relevante werkzaamheden schriftelijk te melden aan de arbeidsbemiddelingsinstanties.

OVERZICHT De werkgever heeft niet het recht om de voorwaarden van arbeidsovereenkomsten eenzijdig te wijzigen, met inbegrip van het aangaan van deeltijdwerk, behalve in gevallen waarin de voorwaarden van de door de partijen vastgestelde arbeidsovereenkomst niet kunnen worden bewaard om redenen die verband houden met veranderingen in organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden omstandigheden (veranderingen in de productie van apparatuur en technologie, structurele reorganisatie van de productie, andere redenen). Het wijzigen van de arbeidsovereenkomst geschiedt op de wijze voorgeschreven door art. Kunst. 72, 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

De procedure voor de invoering van deeltijdarbeid op initiatief van de werkgever

De procedure voor het invoeren van deeltijdwerk op initiatief van de werkgever ziet er als volgt uit:

Het nemen van een besluit van de werkgever (uitvaardigen van een bevel) rekening houdend met het oordeel van het (eventuele) vakbondsorgaan;

Medewerker melding;

Als de werknemer ermee instemt om door te werken, ondertekening van een aanvullende overeenkomst over wijziging van de arbeidsovereenkomst en bij weigering een ontslagbesluit.

De invoering van deeltijdwerk eindigt met de afschaffing ervan.

De wet beperkt het aantal gevallen van invoering van deeltijdwerk in organisaties niet, maar in elk van deze gevallen moet de werkgever beschikken over bewijsstukken van de redenen voor het instellen van een dergelijk regime, aangezien het in geval van een geschil noodzakelijk zal zijn om de noodzaak van de invoering ervan te bewijzen (paragraaf 21 van de resolutie van de plenaire vergadering van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 17.03.2004 N 2 "Op verzoek van de rechtbanken van de Russische Federatie van de arbeidswet van de Russische Federatie" ).

Indien het bevel tot vaststelling van deeltijdarbeid met invoering van een deeltijd- of deeltijdwerkweek geen specifieke datum voor het einde van het werk in een dergelijke modus aangeeft of de modus vervroegd wordt geannuleerd, dan de werkgever moet een bevel tot opzegging van de modus geven door het aangaan van een aanvullende overeenkomst met werknemers.

Medewerkers informeren over de naderende invoering van deeltijdwerk

Op basis van het bevel over de introductie van deeltijdwerk, met vermelding van de werkwijzen, stelt de werkgever werknemers op de hoogte van aanstaande wijzigingen in de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, evenals de redenen die hebben geleid tot de noodzaak van dergelijke wijzigingen. Elke werknemer moet uiterlijk twee maanden vóór de invoering van wijzigingen schriftelijk op de hoogte worden gebracht tegen ondertekening (deel 2 van artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Bij weigering van ondertekening wordt een passende akte opgesteld.

Het verdient aanbeveling in de melding aan te geven dat de werknemer bij onenigheid met de wijzigingen de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte dient te stellen en hiervoor een passende termijn te stellen. In ieder geval moet de werkgever schriftelijk bewijs verkrijgen van de vaststelling van een bepaalde beslissing (toestemming of weigering).

Weigert de werknemer deeltijds en (of) deeltijdwerk voort te zetten, dan wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd op de gronden genoemd in lid 2 van lid 1 van art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In dit geval krijgt de werknemer passende garanties en vergoedingen (deel 6 van artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Sluiten van een aanvullende overeenkomst met de werknemer bij invoering van deeltijdwerk op initiatief van de werkgever

Wanneer deeltijdarbeid tot stand komt met de invoering van een deeltijd- (ploeg)- en (of) deeltijdwerkweek op initiatief van de werkgever conform de ordening van de organisatie, wordt een aanvullende overeenkomst gesloten met werknemers die zijn klaar om in de gewijzigde omstandigheden verder te werken. Het geeft nieuwe (gewijzigde) omstandigheden aan, d.w.z. werkuren en loon.

De werkgever is ook verplicht om bij opzegging van het deeltijd- of deeltijdwerkweekregime een aanvullende overeenkomst met werknemers af te sluiten, indien de einddatum in eerste instantie niet is bepaald of het vastgestelde regime vervroegd wordt opgezegd.

Registratie van een werkboek en een persoonskaart van een werknemer in verband met het vestigen van deeltijdarbeid

Informatie over het instellen van deeltijdwerk is niet opgenomen in het werkboek (Artikel 66 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 4 van de regels voor het bijhouden en opslaan van werkboeken, het opstellen van werkboekformulieren en het verstrekken ervan aan werkgevers ( goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 16.04.2003 N 225)).

Informatie over deeltijdwerk wordt ook niet vermeld op de persoonlijke kaart van de werknemer (formulier N T-2), omdat het geen verband houdt met toelating, definitieve overplaatsing naar een andere baan en andere informatie die op dit formulier moet worden ingevuld.

Registratie van een urenstaat bij vaststelling van een deeltijds werkregime op initiatief van de werkgever

De boekhouding van de werktijd wordt uitgevoerd volgens het uniforme formulier N T-12 of N T-13 (goedgekeurd door het decreet van de Staatsstatistiekencommissie van de Russische Federatie van 01/05/2004 N 1 "Bij goedkeuring van uniforme vormen van primaire boekhouddocumentatie voor het vastleggen van arbeid en de betaling ervan").

Formulier N T-13 wordt bijvoorbeeld als volgt ingevuld: in de bovenste regels van kolom 4, tegenover de naam van de werknemer voor wie het deeltijdregime is vastgesteld op initiatief van de werkgever, een alfabetisch (HC) of numerieke (25) code wordt ingevoerd, en de duur van het werk wordt aangegeven in de onderste regels in deeltijdmodus.

Wanneer een onvolledige werkweek wordt vastgesteld, worden extra niet-werkdagen in de urenstaat gemarkeerd als vrije dagen.

Bestelling voor deeltijdwerk op initiatief van de werknemerssteekproef

Het blijkt dat werknemers voor 16 uur downtime een bijbetaling zouden moeten doen. Dit is te wijten aan het feit dat de verplichting van de werkgever ontstaat in de aanwezigheid van bepaalde omstandigheden die moeten worden bevestigd. Deeltijdwerk (in de praktijk in de regel deeltijdwerk) c. Worden vermeld in de opdracht tot tewerkstelling (bijlage 1). De directeur weigerde me, verwijzend naar het feit dat het charter van hun LLC niets zegt over de mogelijkheid om op parttime basis te werken. Aangezien er geen uniforme vorm is, moet u deze in welke vorm dan ook samenstellen. Het wordt gepubliceerd met inachtneming van het advies van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie op de wijze voorgeschreven door Art. 372 TK.

Op verzoek van een vrouw met een 11-jarig kind is deeltijdwerk (deeltijdwerk) ingesteld (lid 1, deel 2, artikel 289 van de Arbeidswet). Deeltijdwerk kan de vorm hebben van deeltijdwerk (verkorting van de dagelijkse werkduur met een bepaald aantal uren); deeltijdwerkweek (de normale werkdag blijft behouden, maar het aantal werkdagen per week wordt verlaagd); een combinatie van deeltijdwerk en deeltijdwerkweek (bijvoorbeeld de duur van de werkdag is 5 uur met 4 werkdagen per week).

Hoe een werknemer overplaatsen naar een deeltijdbaan?

Indien de werkgever besluit eenzijdig een deeltijdregime in te stellen voor alle werknemers of voor bepaalde categorieën, dan moet hij zich laten leiden door art. 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie Wijziging van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst bepaald door de partijen om redenen die verband houden met veranderingen in organisatorische of technologische arbeidsvoorwaarden. Ongeacht de werkwijze wordt het verlof volledig verstrekt. Bovendien moeten deze werknemers schriftelijk op de hoogte worden gebracht van hun recht om 's nachts te weigeren. De opzegging van het deeltijdregime vóór de periode waarvoor ze zijn vastgesteld, wordt uitgevoerd door de werkgever, rekening houdend met de mening van de vertegenwoordigende instantie van de werknemers van de organisatie (Artikel 73 van de arbeidswet van de Russische Federatie) .

Bij de vereenvoudigde berekeningsmethode van het gemiddeld aantal deeltijdse werknemers wordt deeltijdwerk per dag gedeeld door de lengte van de werkdag. Maar in sommige gevallen is de administratie verplicht een dergelijk regime voor de werknemer vast te stellen. Wanneer deze beschikbaar is, zal het nodig zijn om een ​​aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst af te sluiten over veranderende arbeidsvoorwaarden.

Een onderneming (evenals een individuele ondernemer met werknemers) heeft binnen het kader van de huidige wetgeving het recht om een ​​kortere werkweek dan 40 uur per week vast te stellen (Deel 2 van artikel 50 van de Arbeidswet van Oekraïne). Het is ook noodzakelijk om de arbeidsovereenkomst te wijzigen of een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst op te stellen, aangezien de werktijden een essentiële voorwaarde van de overeenkomst zijn (artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

De beloning voor deeltijdarbeid wordt uitgevoerd naar rato van de gewerkte uren (bij uurloon) of afhankelijk van de output (bij stukloon). Onderstreep het onderwerp van het document, wat in dit geval overeenkomt met de vaststelling van een deeltijdse dag (week).

Daarom, als er een bevel tot overdracht was, dan is het niet legaal.

Deeltijdarbeid is vastgesteld bij deeltijdbanen (zie artikel 284 van de Arbeidswet), evenals in gevallen waarin de organisatie voorziet in een deeltijdsalaris in de personeelstabel. Daarna is het noodzakelijk om een ​​​​bevel uit te vaardigen voor de introductie van onvolledig.

Op welke gronden en in welke volgorde kan een besluit tot vestiging van deeltijdarbeid worden genomen en geformaliseerd? De rest van de informatie in dit document staat hierboven vermeld.

Voorbeeld 6 Samenvouwen Show

Overwerk is niet toegestaan: zwangere vrouwen, vrouwen met kinderen onder de drie jaar, werknemers jonger dan achttien jaar, werknemers die op de baan studeren in scholen voor algemeen onderwijs en beroepsscholen, op de lesdagen, andere categorieën werknemers in overeenstemming met met de wetgeving. Er zijn geen aanvullende afspraken bij arbeidsovereenkomsten nodig. Tevergeefs vertelde je haar over de verlaging, ze kan dit niet eisen, want volgens deel 4 van art. 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie: "Bij afwezigheid van het gespecificeerde werk of de weigering van de werknemer van het voorgestelde werk, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd in overeenstemming met paragraaf 7 van het eerste deel van artikel 77 van deze Code. "

Hoe werknemers op initiatief van de werknemer in deeltijd kunnen werken, er is een verklaring die:

Om de overplaatsing van personeel op deeltijdbasis te regelen, is een schriftelijke aanvraag van de werknemer vereist. Een bevel om een ​​werknemer over te plaatsen naar deeltijdwerk wordt in welke vorm dan ook uitgevaardigd. Het is ook noodzakelijk om de arbeidsovereenkomst te wijzigen of een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst op te stellen, aangezien de arbeidsduur een essentiële voorwaarde van de overeenkomst is (artikel 57 van de arbeidswet). In sommige gevallen moet u wijzigingen aanbrengen in de personeelstabel. U kunt daarin bijvoorbeeld aangeven dat, aangezien de functie parttime werkt, het aantal vereiste posten 0,5 is.

Elena Popova Meester (1376) 5 jaar geleden

Aanvullende overeenkomst nr.

bij de arbeidsovereenkomst (contract) Nr. gedateerd

hierna te noemen werkgever, vertegenwoordigd door:

handelend op basis van het Handvest enerzijds en

hierna te noemen de werknemer, anderzijds

Partijen zijn deze aanvullende overeenkomst als volgt aangegaan:

1. Artikel ____ van de arbeidsovereenkomst (contract) Nr. gedateerd

Parttime werken: juridische bijstand aan werknemers

Deeltijdarbeid volgens de arbeidswetgeving kan om verschillende redenen voor een werknemer worden vastgesteld:

1. Parttime werken in overleg tussen partijen.

Die. een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever stelt een bepaalde arbeidstijd vast, die minder is dan de vastgestelde norm (bijvoorbeeld in plaats van de voorgeschreven acht uur per dag wordt de werkdag 6 uur). Maar als deeltijdarbeid met instemming van partijen tot stand komt, dat wil zeggen dat de werknemer niet is opgenomen in de lijst van personen die hieronder zal worden weergegeven, heeft de werkgever het recht om te weigeren een dergelijke overeenkomst te sluiten.

2. Parttime werken op initiatief van de werknemer, te weten:

zwangere vrouw;

Een van de ouders, evenals een voogd en verzorger met een kind jonger dan 14 jaar (een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar);

Personen die zorgen voor een ziek familielid (een medische verklaring is vereist);

Een vrouw die met ouderschapsverlof is tot het kind de leeftijd van drie jaar bereikt, de vader, grootmoeder, grootvader, ander familielid of voogd van het kind die daadwerkelijk voor het kind zorgt;

Postdoctorale student die parttime studeert.

Op verzoek van deze personen is de werkgever verplicht om op verzoek van deze persoon een deeltijdwerkdag (ploeg), een deeltijdwerkweek of een combinatie van deeltijdwerkregimes vast te stellen.

Parttime werken voor een zwangere vrouw.

Zoals we kunnen zien, is de werkgever alleen verplicht om deeltijds te werken voor een vrouw die in staat van zwangerschap is. Daarom kan, onder normale omstandigheden, met een vrouw, zoals met elke andere werknemer, deeltijdwerk alleen worden vastgesteld met instemming van de partijen. Wat een zwangere vrouw betreft, heeft zij het recht om bij de werkgever een verzoek tot overgang naar een deeltijds arbeidsregime in te dienen, zowel bij de tewerkstelling als daarna.

Parttime werken voor een ouder (voogd, beheerder) met een kind jonger dan 14 jaar (een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar).

In dit geval heeft de werkgever de verplichting om op verzoek van een dergelijke werknemer deeltijdarbeid te vestigen, maar alleen als de tweede ouder niet in een dergelijke modus werkt. Die. van twee ouders, heeft er slechts één het recht om van de werkgever te eisen dat hij een deeltijdregeling voor hem vaststelt.

Parttime werken voor een persoon die zorgt voor een ziek familielid.

Het wordt ook vastgesteld op verzoek van de werknemer, maar alleen als er een medische verklaring is waaruit blijkt dat het gezinslid van de werknemer constante zorg nodig heeft.

3. Parttime werken op initiatief van de werkgever.

De invoering van deze arbeidsduur zal een wijziging van de arbeidsovereenkomst met zich meebrengen. Dit kan alleen als de organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden veranderen, wat kan leiden tot massale ontslagen van werknemers. Een dergelijk regime kan worden ingevoerd voor een periode van maximaal 6 maanden. De werkgever is verplicht de werknemer uiterlijk 2 maanden voor de invoering van een dergelijke arbeidsduurregeling op de hoogte te stellen. Tegelijkertijd moet er rekening mee worden gehouden dat bij weigering van de werknemer de werkgever het recht heeft de arbeidsovereenkomst te beëindigen op grond van artikel 2 van deel 1 van art. 81 van de Arbeidswet (vermindering van het aantal of het personeel van werknemers van een organisatie, individuele ondernemer).

1. Het feit van deeltijdwerk wordt niet weergegeven in het werkboek.

2. Indien de werknemer al deeltijdwerk heeft gekregen, is de overgang naar voltijdwerk alleen mogelijk met instemming van de werknemer

3. Deeltijdarbeid brengt geen beperkingen met zich mee voor de werknemer, d.w.z. de duur van de jaarlijkse vakantie moet ongewijzigd blijven, de berekening van de anciënniteit zal op dezelfde manier worden uitgevoerd.

4. Salaris in de deeltijdmodus wordt betaald naar rato van de gewerkte uren of rekening houdend met de hoeveelheid verrichte arbeid. Het loon mag dan lager zijn dan één minimumloon.

Regels voor het indienen van een aanvraag voor deeltijdwerk

Werknemers die deeltijds willen werken, moeten een aanvraag schrijven, waarin wordt vermeld:

1. werktijden (bijvoorbeeld van 9.00 tot 15.00 uur met lunchpauze);

2. soort deeltijdwerk (deeltijd, deeltijd of gemengd werk);

3. de datum vanaf wanneer voor de werknemer deeltijdarbeid wordt vastgesteld.

De werknemer moet alle benodigde documenten bijvoegen die op betrouwbare wijze het bestaan ​​van redenen voor het verstrekken van deeltijdwerk bevestigen. Een vrouw die bijvoorbeeld een kind onder de 14 jaar opvoedt en 's morgens en' s avonds wil vrijmaken om haar kind van een kleuterschool te kunnen halen en brengen, moet een attest van de werkuren van de kleuterschool overleggen, een geboorteakte van een kind. Bij gebrek aan bewijsstukken kan de werkgever weigeren deeltijds te gaan werken. Maar om het ontstaan ​​van geschillen te voorkomen, kan hij de verstrekking van ontbrekende documenten eisen. Weigering met een voorstel om de benodigde documenten te verstrekken, kan het beste in meerdere exemplaren worden gedaan - waarvan er één aan de werknemer wordt gegeven en de andere met de handtekening van de werknemer ter kennisneming bij de werkgever blijft.

Als de aanvraag wordt ingediend met alle benodigde documenten, geeft de werkgever een bevel tot vestiging van deeltijdwerk. Er is geen bestelformulier, de organisatie kan wel gebruik maken van een voorbeeldbestelling.

Dan is de werkgever verplicht de werknemer kennis te geven van het bevel tegen ondertekening.

Relaties met personeel in tijden van crisis

De onstabiele economische situatie in het land zorgde voor een daling van de productie, productievolumes en geleverde diensten. Organisaties bevinden zich in een moeilijke financiële situatie. Daarom is de kwestie van het versterken van de sociale bescherming van werknemers, die in de eerste plaats door de moeilijke financiële situatie worden getroffen, behoorlijk acuut.

Hoe kan een werkgever een goede relatie opbouwen met werknemers zonder inbreuk te maken op hun rechten en tegelijkertijd hun bedrijf in stand houden? Er is niet één algemene oplossing voor iedereen. Het hangt allemaal af van de specifieke financiële situatie waarin de organisatie zich bevindt. In ieder geval moet alles in het werk worden gesteld om het personeel te behouden. Lukt dit niet, dan is ontslag onvermijdelijk.

De wetgeving voorziet in bepaalde maatregelen die de werkgever mag nemen om banen te behouden. Een van die maatregelen is de invoering van deeltijdwerk.

Volgens artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie (hierna de arbeidswet van de Russische Federatie genoemd), kan bij overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever deeltijdwerk (ploegendienst) of deeltijdwerkweek worden vastgesteld zowel bij de aanwerving als daarna. De beloning onder dit regime vindt plaats naar rato van de gewerkte tijd of afhankelijk van de hoeveelheid verrichte werkzaamheden. Tegelijkertijd wordt de duur van het jaarlijkse basisbetaald verlof niet verkort, wordt de procedure voor het berekenen van de duur van het dienstverband niet gewijzigd en worden andere arbeidsrechten van de werknemer niet beperkt.

Als algemene regel geldt dat de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst (inclusief de werktijden) alleen kunnen worden gewijzigd met schriftelijke instemming van de partijen - de werkgever en de werknemer. Volgens deel 5 van artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft de werkgever echter het recht om eenzijdig een deeltijdregeling in te voeren om redenen die verband houden met veranderingen in organisatorische of technologische arbeidsvoorwaarden die kunnen leiden tot massaontslag van arbeiders. De wetgever definieert het begrip “veranderingen in organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden” niet. Daarom wordt het breed geïnterpreteerd. Deze veranderingen omvatten de reorganisatie van de onderneming, de ontwikkeling van een nieuwe en de sluiting van een verouderde productie die niet aan de moderne veiligheidseisen voldoet, enz. wijzigingen in arbeidsvoorwaarden in het kader van faillissementsprocedures. Afzonderlijk kan men rekening houden met de mening van specialisten, experts die van mening zijn dat de moeilijke financiële situatie van de onderneming veroorzaakt door de economische crisis in het land hier ook kan worden opgenomen. Ook al staat het niet expliciet in de wet. En het is moeilijk te zeggen hoe de Rijks Arbeidsinspectie hierop zal reageren. De vraag is discutabel en er is niet één antwoord op.

De werkgever heeft in ieder geval het recht om eenzijdig deeltijdwerk in te voeren, onder de volgende voorwaarden:

Een voorbeeld van een dergelijke melding is het volgende:

(LLC actief)

Afdelingshoofd

product assemblage

OI Kuznetsov

KENNISGEVING

30 september 2008 nr. 5

Over de introductie van deeltijdwerk

Beste Oleg Ivanovitsj!

In verband met de herinrichting van de werkplaats voor de montage van koelapparatuur en de tijdelijke opschorting van de werkzaamheden, evenals om massaontslag van werknemers te voorkomen en banen te redden, heeft Aktiv LLC, vertegenwoordigd door directeur Generalov V.S. brengt u op de hoogte van de invoering vanaf 01.12.2008 van het regime van deeltijdarbeid voor een periode van zes maanden.

Voor de opgegeven periode is de volgende bedrijfsmodus voor u ingesteld:

Vijfdaagse werkweek met twee vrije dagen (zaterdag, zondag);

Duur van de werkdag - 3 uur (begin werk - 09.00 uur, einde werk - 12.00 uur).

Afhankelijk van de uitgevoerde werkzaamheden wordt uitbetaald.

Ik deel u mee dat in geval van weigering om in de gespecificeerde modus te blijven werken, de met u gesloten arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd in overeenstemming met paragraaf 2 van deel één van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie (vanwege personeelsvermindering ) met het verstrekken van garanties en vergoedingen vastgesteld door de huidige wetgeving.

Als ik al dan niet instem met het werken in deeltijd, vraag ik u om een ​​passende markering te maken op het tweede exemplaar van de kennisgeving en deze terug te sturen naar de personeelsafdeling.

_____________________ (handtekening) O.I. Kuznetsov

(mee eens, niet mee eens) (datum)

Op de melding zet de werknemer zijn handtekening: hij gaat akkoord met de nieuwe voorwaarden of gaat niet akkoord. Als de werknemer ermee instemt om onder de gespecificeerde voorwaarden te werken, wordt een bestelling uitgegeven. Het is niet raadzaam om een ​​aanvullende overeenkomst op een arbeidsovereenkomst op te stellen, aangezien het instellen van een deeltijdregime niet permanent is.

Een voorbeeld van een opdracht tot invoering van deeltijdwerk:

Naamloze vennootschap

(LLC actief)

28 november 2008 nr. 46

Over de invoering van het regime

deeltijd

In verband met de heruitrusting van de werkplaats voor de montage van koelapparatuur en de tijdelijke opschorting van de werkzaamheden, evenals om massaontslag van werknemers te voorkomen en banen te redden, geleid door artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie,

IK BESTEL

1. Introduceer voor de periode van 01-12-2008 tot 31-05-2009 deeltijdwerk voor alle medewerkers van de afdeling productassemblage:

2. Om voor de periode van 01.12.2008 tot 31.05.2009 voor de werknemers vermeld in paragraaf 1 van dit besluit de volgende werkwijze vast te stellen:

4. Hoofd personeelsdienst Ivanova S.S. medewerkers bekend maken met dit bevel tegen ondertekening.

5. Ik behoud de controle over de uitvoering van dit bevel.

Directeur (handtekening) V.S. Generalov

Bekend: volledige naam datum handtekening

naam datum handtekening...

Indien de werknemer weigert om in deeltijd (ploegendienst) en (of) deeltijdse werkweek te blijven werken, dan wordt de arbeidsovereenkomst met hem beëindigd in overeenstemming met artikel 81, eerste lid, artikel 81 van de Arbeidswet, , personeelsbestand). Tegelijkertijd krijgt de werknemer passende garanties en vergoedingen.

Bij de invoering van een deeltijdregime dient de werkgever er rekening mee te houden dat veranderingen in organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden reëel en aantoonbaar moeten zijn (in geval van een arbeidsconflict). Bij gebrek aan bewijs kan een wijziging op initiatief van de werkgever van de door partijen vastgestelde voorwaarden van de arbeidsovereenkomst onrechtmatig worden verklaard.

De opzegging van het deeltijdregime eerder dan de periode waarvoor het was ingesteld, wordt uitgevoerd door de werkgever, rekening houdend met het advies van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie (artikel 7, lid 7 van het Arbeidswetboek van de Russische Federatie).

Na het verstrijken van de in de kennisgeving en bestelling vermelde periode, keert de werknemer terug naar het normale werkschema, ongeacht of er een dergelijke mogelijkheid is of niet. Indien de werkgever tijdens de periode van de deeltijdregeling tot de conclusie komt dat de organisatie na een periode van zes maanden om objectieve redenen (economisch, technologisch, organisatorisch) nog steeds niet in staat zal zijn om terug te keren naar normaal werk, moet hij andere evenementen gaan plannen.

Als een organisatie bijvoorbeeld in een crisis tijdelijk niet in staat is om werknemers werk te bieden volgens de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, dan kan de uitweg voor de werkgever zijn om downtime aan te kondigen. Volgens de Arbeidswet is stilstand een tijdelijke onderbreking van het werk om redenen van economische, technologische, technische of organisatorische aard.

Tijdens uitvaltijd wordt de werknemer betaald op de manier die is voorgeschreven in artikel 157 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Stilstand door toedoen van de werkgever wordt uitbetaald ter hoogte van ten minste twee derde van het gemiddelde loon van de werknemer.

Stilstand om redenen buiten de wil van werkgever en werknemer - ten bedrage van ten minste twee derde van het tarief, salaris, berekend naar evenredigheid van de uitvaltijd.

Stilstand door toedoen van de werknemer wordt niet uitbetaald.

Downtime kan optreden om interne en externe redenen.

Interne redenen:

Oorzaken van technische aard (storingen aan productieapparatuur, etc.);

Organisatorische redenen (tijdige leveringen van grondstoffen, materialen, reserveonderdelen, enz.);

Technologische redenen (vernietiging of schade aan eigendommen);

Redenen van economische aard (gebrek aan bestellingen of verkoop van vervaardigde producten, de moeilijke financiële situatie van de organisatie)

Externe oorzaken zijn meestal buiten de controle van de werkgever, zoals onderbrekingen in de watervoorziening, stroomuitval, enz.

Tijdens downtime maakt de organisatie bepaalde kosten. Het is duidelijk dat de werkgever, in een poging om geld te besparen, een eenvoudige opstelt om redenen buiten de controle van de werkgever en werknemer. In het geval van een proces zal deze omstandigheid echter ook bewezen moeten worden.

Zo wordt het uitblijven van bestellingen beschouwd als een klassieke uitvaltijd door toedoen van de werkgever. Artikel 22 van de arbeidswet van de Russische Federatie geeft rechtstreeks aan dat de werkgever verplicht is om werknemers werk te bieden dat is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. In de praktijk tekent een zeldzame werkgever deze omstandigheid als zijn schuld. Sommige deskundigen op het gebied van arbeidsrecht erkennen evenmin de schuld van de werkgever als de verslechtering van de financieel-economische situatie in het land en als gevolg daarvan de aankondiging van stilstand door omstandigheden buiten de wil van partijen.

In ieder geval zal de lijst met documenten die de onschuld van de werkgever bevestigen, afhangen van de specifieke reden die de uitvaltijd heeft veroorzaakt. Tegelijkertijd zijn de verplichte documenten de opdracht voor de benoeming van een speciale commissie, de handeling voor het onderzoek naar de oorzaken van uitvaltijd.

Het feit van downtime moet worden gedocumenteerd. Hiervoor zijn geen uniforme formulieren. In dit document (dit kan een bijzondere handeling of een downtime-boekhouding zijn) worden echter de starttijd van de downtime, de downtimedatum, de duur ervan, de redenen die de downtime hebben veroorzaakt, enz. vastgelegd.

Een voorbeeld van zo'n document is het volgende voorbeeld:

Naamloze vennootschap

(LLC actief)

28 november 2008 №1

Tijd voor het opstellen van de act: 10 uur en 45 minuten.

Deze wet is opgesteld door het hoofd van de afdeling productassemblage Ivanov Vasily Petrovich over het volgende:

Op 28 november 2008 om 10:25 uur werden wegens het ontbreken van onderdelen voor de montage van koelinstallaties de werkzaamheden van alle medewerkers van de afdeling productmontage gestaakt:

Kuznetsov Oleg Ivanovich - meester;

Svetlov Igor Petrovich - meester;

De reden voor de uitvaltijd: onderlevering van componenten onder het contract van 19 mei 2008 nr. 68/08.

(handtekening, datum) V.P. Ivanov

Op basis van dit document wordt een order uitgegeven, die ook informatie bevat over het begin van de downtime, de duur ervan en de procedure voor het betalen voor downtime.

Dit bevel kan als volgt worden gegeven:

Naamloze vennootschap

28 november 2008 nr. 46

Over downtime-aangifte

Door de tijdelijke opschorting van de werkzaamheden van de afdeling productassemblage,

IK BESTEL

Kuznetsov Oleg Ivanovich - meester;

Svetlov Igor Petrovich - meester;

2. Hoofdaccountant Vasilyeva N.V. aan de in lid 1 van dit besluit genoemde werknemers een vergoeding ter hoogte van twee derde van het salaris te verstrekken, berekend naar evenredigheid van de uitvaltijd.

3. Aan het hoofd van de personeelsafdeling Ivanova S.S.:

Zorgen voor nauwkeurige registratie van downtime;

Breng medewerkers op de hoogte van dit bevel tegen ondertekening.

4. Ik behoud de controle over de uitvoering van de bestelling.

Reden: act d.d. 27 november 2008 nr. 1.

Directeur (handtekening) V.S. Generalov

Bekend met: (handtekening, datum) N.V. Vasilyeva

(handtekening, datum) SS Ivanova

(handtekening, datum) O.I. Kuznetsov

(handtekening, datum) I.P. Svetlov

Op basis van deze documenten worden boekingen gemaakt in de urenstaat (formulieren T-12, T-13). Om de werktijd in de urenstaat vast te leggen, zijn twee regels bedoeld: één regel geeft de code van de gedwongen uitvaltijd aan (stilstand door de schuld van de werkgever - "RP". Stilstand om redenen buiten de macht van de werkgever en de werknemer - "NP" , uitvaltijd door de schuld van de werknemer - "VP"), en anderzijds - het aantal uren.

Zoals volgt uit artikel 107 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is uitvaltijd niet van toepassing op de rusttijd van werknemers. Experts die commentaar geven op deze bepaling, merken daarom meestal op dat werknemers tijdens downtime op hun werkplek moeten zijn, en dit feit moet worden gedocumenteerd.

Tegelijkertijd kan de werknemer in opdracht van het hoofd van de organisatie worden vrijgesteld van de noodzaak om tijdens stilstand tot een bepaalde datum op de werkplek aanwezig te zijn. In dit geval dient bovenstaand voorbeeld van een bevel tot het aangeven van uitvaltijd aangevuld te worden met de vermelding dat er sprake is van een uitvaltijd met recht op verzuim, alsmede de volgende paragraaf:

“Stel de tijd in waarop de werknemers vermeld in paragraaf 1 van dit besluit naar het werk moeten gaan - 30.01.2009 om 09.00 uur. Vroegtijdige terugroeping is toegestaan ​​op schriftelijk bevel (instructie) van het hoofd.

Het is vermeldenswaard dat in dit geval afwezigheid van het werk geen vakantie is (Artikelen 114 en 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De werkgever heeft het recht het verzuim te allen tijde te onderbreken en de werknemer is verplicht zijn arbeidstaken uit te voeren. Meestal wordt zo'n uitvaltijd in de praktijk "gedwongen verlof" genoemd. Als een dergelijke "vakantie" wordt betaald volgens de regels van downtime, is de bepaling ervan niet in strijd met de wet.

“Gedwongen” verlof zonder wedde op initiatief van de werkgever is niet voorzien in de arbeidswetgeving. Dit wordt bevestigd door de Verklaring van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 27 juni 1996 nr. 6 "Met verlof zonder wedde op initiatief van de werkgever."

Het is een grove overtreding van de wet om werknemers op eigen kosten vakantie te geven voor een periode van uitvaltijd. Indien de werknemer buiten zijn schuld de taken die in de met hem gesloten arbeidsovereenkomsten zijn vastgelegd niet kan uitvoeren, is de werkgever verplicht de uitvaltijd te vergoeden. Voor het overige hebben werknemers het recht om tegen het optreden van de werkgever in beroep te gaan bij de commissie voor arbeidsgeschillen of bij de rechtbank. In dat geval moet de werkgever de uitvaltijd vergoeden. Bovendien riskeert de werkgever voor overtreding van de arbeidswetgeving een administratieve boete. De arbeidsinspectie kan het hoofd en de organisatie zelf aansprakelijk stellen op grond van artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie. Het voorziet in een boete voor een directeur van 1.000 tot 5.000 roebel; voor een organisatie - van 30.000 tot 50.000 roebel. Daarnaast kunnen de activiteiten van de organisatie voor maximaal 90 dagen worden opgeschort. Bij herhaaldelijke betrokkenheid van de vennootschap op grond van dit artikel kan het hoofd worden gediskwalificeerd voor een periode van één tot drie jaar.

Verlof zonder wedde kan alleen aan een werknemer worden toegekend op zijn schriftelijk verzoek om familieredenen en andere geldige redenen (artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie), en de duur van dergelijk verlof wordt bepaald in overeenstemming tussen de werknemer en de werkgever . Het is vermeldenswaard dat de arbeidswet geen duidelijke definitie heeft van het begrip "goede redenen". De werkgever kan in een collectieve arbeidsovereenkomst, interne arbeidsreglementen of andere lokale regelgeving van de organisatie, met een beroep op de arbeidswetgeving, een lijst van geldige redenen geven waaronder een werknemer onbetaald verlof kan aanvragen.

Op basis van de aanvraag wordt een bevel uitgevaardigd in de uniforme vorm T-6. Informatie over het verstrekte verlof wordt ingevoerd in de persoonlijke kaart T-2 van de werknemer, evenals in de urenstaat, waarin het tijdstip van onbetaald verlof, in overleg met de werkgever, wordt gemarkeerd met de code "DO".

Een andere bezuinigingsoptie voor de werkgever is het verlagen van de lonen van werknemers. In dit geval ligt de moeilijkheid echter in het feit dat loon een van de essentiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst is. Daarom heeft de werkgever niet het recht om het eenzijdig te wijzigen (artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Als de werkgever de bezoldigingsvoorwaarden van de werknemer wil wijzigen, moet hij de werknemer aanbieden een overeenkomst te ondertekenen over de door partijen vastgestelde wijziging van de arbeidsovereenkomst. Houd er echter rekening mee dat als de aanvullende overeenkomst slechts een verlaging van het salaris tot een bepaald bedrag voorschrijft, een dergelijke wijziging waarschijnlijk niet als wettelijk zal worden erkend. In dit geval moet rekening worden gehouden met de bepalingen van de artikelen 22 en 132 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst is het noodzakelijk om te schrijven dat het aantal taken van de werknemer wordt verminderd (de waarde, kwantiteit en kwaliteit van de arbeid nemen dan ook af) of de omvang van de taken is afgenomen, waardoor het salaris wordt verlaagd. Ook de functiebeschrijving weerspiegelt deze wijzigingen, waarmee de werknemer tegen ondertekening op de hoogte moet zijn. Zonder toestemming van de werknemer is deze procedure dus juridisch niet uitvoerbaar.

Het is duidelijk dat de werkgever direct geïnteresseerd is in het behoud van het team en het imago van zijn bedrijf. En hij zal dit alleen kunnen bereiken met strikte naleving van alle wettelijke vereisten.

Tot slot wil ik nog het volgende opmerken: als je met het behoud van het personeel van het bedrijf nog steeds niet uit de crisis komt, moet je een besluit nemen om medewerkers te ontslaan.

In het volgende artikel gaan we in op de meest acceptabele gronden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.

U kunt een opdracht tot overplaatsing of indienstneming van een werknemer in deeltijd geven op een door de werkgever zelf ontwikkeld formulier; er is geen uniform formulier voor een dergelijke opdracht. Hoe de overplaatsing van een werknemer naar een dergelijke werkvorm precies moet worden geformaliseerd, zal in de eerste plaats afhangen van wie een dergelijk regime heeft geïnitieerd. In het artikel zullen we in detail analyseren hoe we een bestelling voor deeltijdwerk in 2018 kunnen opstellen, en ook een voorbeeldbestelling geven.

Deeltijdwerk is een vorm van arbeidsregime waarbij een werknemer in deeltijd, deeltijd in de week of in ploegendienst werkt.

Bestelling voor deeltijdwerk op initiatief van de werknemer

Elke medewerker kan deze werkwijze instellen. Bijvoorbeeld die medewerkers die zijn opgeleid in de organisatie. Er zijn ook dergelijke werknemers die, volgens de aanvraag, een dergelijke manier van werken zonder mankeren moeten vaststellen. Waaronder:

• Zwanger;
• Eén ouder (voogd of voogd) van een kind jonger dan 14 jaar, een gehandicapt kind - tot 18 jaar;
• Personen die zonder moeder een kind opvoeden onder de 14 jaar, een gehandicapt kind - tot 18 jaar;
• Personen die voor een ziek familielid zorgen.

Dergelijke werknemers hebben het recht om te rekenen op deeltijdwerk voor de periode van omstandigheden die zich voor werknemers hebben ontwikkeld. Om naar deze werkwijze over te schakelen, schrijven medewerkers een aanvraag, waaraan documenten zijn gehecht die het recht op dit verzoek bevestigen. Bijvoorbeeld een verklaring van zwangerschap of een verklaring van invaliditeit van het kind.

Belangrijk! De werknemer kan zelfstandig beslissen over de overgang naar deeltijdwerk. Maar als de werknemer geen goede redenen heeft voor een dergelijk arbeidsregime, heeft de werkgever het recht om te weigeren.

Hoe een werknemer wordt overgeplaatst naar een deeltijdregime hangt af van wie de overgang naar een dergelijk regime initieert. Een dergelijk regime kan met instemming van partijen zowel voor een bepaalde periode als voor onbepaalde tijd worden vastgesteld. Wanneer een dergelijk regime wordt onderhandeld bij de aanwerving, dan moet dit worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Als het contract met de werknemer al is gesloten, wordt de overgang naar deeltijdmodus vastgelegd in een aanvullende overeenkomst.

De auteurscursus van Olga Likina (Accountant M.Video Management) is geweldig voor het organiseren van personeelsdossiers in een bedrijf voor beginners en accountants ⇓

Belangrijk! De manager kan alleen onder bepaalde voorwaarden een enkele beslissing nemen over de overgang naar een deeltijdregime, bijvoorbeeld wanneer veranderingen in het werk massale ontslagen van werknemers bedreigen.

Parttime werkopdracht

Elke werknemer kan rekenen op een deeltijds arbeidsregime, maar de positieve of negatieve beslissing van de werkgever hangt af van tot welke categorie hij behoort.

Wanneer een aanvraag is geschreven door een werknemer die op grond van de wet recht heeft op een deeltijdregeling, is de werkgever niet gerechtigd te weigeren. Als de aanvraag is geschreven door andere categorieën werknemers, kan de werkgever besluiten dergelijke voorwaarden te presenteren of te weigeren.

Voor een deeltijdse overplaatsing moet de werknemer een vrije aanvraag schrijven. De aanvraag moet vergezeld gaan van documenten die ofwel het recht op een dergelijke manier van werken bevestigen, ofwel het verzoek van de werknemer rechtvaardigen.

De nieuwe wijze van arbeidsactiviteit moet worden aangegeven in de aanvullende overeenkomst bij het contract met de werknemer. Daarna wordt een beschikking opgesteld, die een nieuw deeltijdregime voorschrijft. Er is geen speciaal formulier voor dit type bestelling, dus u kunt het in vrije vorm opstellen.

Bestelling ouderschapsverlof

Een van de gronden voor het werken in een deeltijdregime is het werken met ouderschapsverlof tot 1,5 jaar. Dit is erg handig voor een jonge moeder, aangezien ze met deze manier van werken recht behoudt op een kinderopvangtoeslag die wordt uitbetaald tot 1,5 jaar. Op basis van een verklaring van een werknemer die van plan is haar ouderschapsverlof voor maximaal 1,5 jaar te onderbreken, geeft de werkgever een bevel uit.

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie hebben sommige categorieën burgers recht op deeltijdwerk. Als een werknemer een aanvraag heeft geschreven met het verzoek om over te stappen naar een verminderd werkrooster en dit recht ook heeft gedocumenteerd, geeft de directeur een opdracht om in deeltijd te werken. In ons artikel zullen we u vertellen wat er in deze bestelling moet worden aangegeven, hoe de bestelling voor deeltijdwerk wordt opgesteld, welke items moeten worden opgegeven.

Dus hier is de informatie voor jou:

• soorten deeltijdwerk;
• wie gerechtigd is het rooster te wijzigen;
• het opstellen van een opdracht voor deeltijdwerk;
• overweeg voorbeeldbestellingen voor deeltijdwerk.

Mis het niet: Topartikel van de maand van een deskundige beoefenaar

Deeltijdwerk: wanneer een werknemer niet het recht heeft om zijn voorwaarden te dicteren.

Elke werknemer heeft onder bepaalde omstandigheden het recht om deeltijds te gaan werken. Wat het is? Dit betekent dat de arbeidstijd voor de werknemer minder zal zijn dan volgens de arbeidsnormen, dat wil zeggen minder dan 40 uur per week. Het wordt betaald naar rato van de in het contract voorgeschreven prestaties of gewerkte uren.

De volgende soorten deeltijdwerk kunnen worden onderscheiden:

• Deeltijd. Bij zo'n rooster werkt de werknemer niet 8 uur per dag op de werkplek, maar 4 of 5 uur;
• Halve week. Bij een deeltijdwerkweek wordt het aantal werkdagen in de regel met 1-2 dagen verminderd. Dat wil zeggen, de werknemer gaat om de dag naar zijn werk of werkt 3-4 dagen;
• Gemengde vorm van deeltijdwerk - in dit geval wordt zowel het aantal werkuren per dag als het aantal werkdagen per week verminderd.

Tegelijkertijd hebben werknemers die werken volgens een verkort rooster dezelfde voordelen en garanties als bij een normaal werkrooster. Dat wil zeggen, ze hebben recht op een volwaardige betaalde vakantie, op ziekteverlof, op het registreren van werkervaring, enz. Dit alles wordt uiteengezet in de arbeidswetgeving in deel 3 van art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Ontdek hoe het gemiddelde loon voor ziekteverlof wordt berekend

De initiatiefnemer van de vestiging van deeltijdarbeid kan zowel de werkgever als de werknemer zijn. De arbeidswet staat ook toe, met instemming van de partijen, om deeltijds te werken voor elke categorie werknemers van de organisatie - zelfs degenen die in opleiding zijn, en dit is vastgelegd in deel 2 van art. 203 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Wie heeft recht op werktijdverkorting?

Aangezien de vaststelling van werktijdverkorting plaatsvindt met instemming van beide partijen, zijn er gevallen waarin de werkgever tegen een wijziging van het rooster van de werknemer is. Als de aanvrager de reden niet documenteert waarom hij om een ​​verkorte werkdag of week vraagt, kan hij worden geweigerd. Er is echter een bepaalde kring van personen aan wie de autoriteiten niet het recht hebben om het recht op arbeidstijdverkorting te weigeren.

1. Een vrouw die met ouderschapsverlof is tot het kind de leeftijd van drie jaar bereikt (soms tot 14 jaar). En ook: de vader, grootmoeder, grootvader, ander familielid of voogd van het kind die daadwerkelijk voor het kind zorgt.
2. Zwangere vrouw.
3. Zij die een ziek gezinslid verzorgen volgens een op de voorgeschreven wijze afgegeven medische verklaring.
4. Personen met een gehandicapt kind onder de 18 jaar.

Om uw status te bevestigen, moet u een bewijsstuk bij de aanvraag voegen.

Opstellen van een opdracht voor deeltijdwerk

Om deeltijdwerk tot stand te brengen, moet een werknemer aan wie de werkgever verplicht is dit recht toe te kennen, een passende aanvraag ontvangen. Het moet aangeven:

• soort deeltijdwerk;
• gewenste werktijden;
• de dag, de maand en het jaar vanaf wanneer de werknemer verzoekt om het aangaan van deeltijdarbeid;
• document en datum van afgifte van het document dat de gronden voor arbeidstijdverkorting bevestigt.

Als de werkgever akkoord gaat met de aanvraag, stelt hij een opdracht voor deeltijdwerk op en tekent hij ook een aanvullende overeenkomst waarin nieuwe werktijden, werktijden, modus, enz.

In de bestelling staat:

• vanaf welke datum stapt de medewerker over naar een nieuw rooster?
• bedrijfsmodus wordt aangegeven
• begin- en eindtijd
• rust- en lunchpauzes
• hoe wordt de betaling gedaan?
• wie zal toezien op de uitvoering van deze bestelling

Voorbeeldbestellingen voor deeltijdwerk

Overweeg voorbeeldbestellingen voor een parttime werkschema.

Naamloze vennootschap "Dartanova"

BESTEL N 6

Over de vestiging van deeltijdwerk voor de werknemer Nemnov V.S.

In overeenstemming met deel 3 van artikel 256 van de arbeidswet

Ik bestel:

1. Vanaf 12 mei 2013 stelt de medewerker Nemnov V.S. parttime werkweek met het volgende werkschema:

• vierdaagse werkweek met de volgende vrije dagen - donderdag, vrijdag, zaterdag, zondag;
• duur van het dagelijkse werk - 6 uur;
• starttijd - 9-00, eindtijd - 16-00;
• pauze voor rust en eten - van 12-00 tot 13-00.

2. Beloning aan de werknemer F.I.O. produceren in verhouding tot de gewerkte uren.

3. Om de controle over de uitvoering van dit bevel op te leggen aan het hoofd van de personeelsafdeling Kalinina S.A.

Gronden: aanvraag werknemer, aanvullende overeenkomst arbeidsovereenkomst d.d. 10 mei 2013 nr. 15

Regisseur: Radov E.N.

Op de hoogte van de bestelling: handtekening 05/12/13

Overeenkomstig art. 91 van de Arbeidswet van de Russische Federatie mag de normale arbeidsduur niet meer dan 40 uur per week bedragen. In overleg tussen partijen kan deeltijdwerk worden vastgesteld. Er zijn verschillende soorten van deze modus:

• parttime (ploeg);
• parttime werkweek;
• gemengd.

Het instellen van een arbeidstijdverkortingsregime is mogelijk op initiatief van de werknemer of werkgever. Hiervoor moet de werknemer een passende aanvraag schrijven. Tegelijkertijd mag de werkgever niet instemmen met een wijziging van het arbeidsregime, als een dergelijke noodzaak niet bij wet is bepaald.

Inhoud van de verkorte werkdag bestelling: voorbeeld

Een deeltijdse overschrijvingsopdracht kan worden uitgevaardigd aan alle werknemers of slechts aan een deel van hen, of aan één enkele werknemer. Het administratief document heeft geen uniforme vorm en wordt willekeurig opgesteld. Een standaard voorbeeldopdracht voor deeltijdwerk bevat de volgende gegevens:

• de redenen voor het instellen van een dergelijk werkregime;
• functie, achternaam, naam, patroniem van medewerkers;
• het aantal werkdagen per week;
• werkuren;
• begin- en eindtijd van het werk;
• Tijd ontspannen;
• de procedure voor bezoldiging;
• duur van het regime.

Coördinatie en ondertekening van de bestelling op een verkorte werkdag

De bestelling wordt ondertekend door het hoofd van de organisatie. Het document moet tegen ondertekening bekend zijn bij de werknemer. Indien in de organisatie een primaire vakbondsorganisatie is opgericht, dan moet de voorbeeldopdracht voor deeltijdwerk in overeenstemming zijn met deze vakbondsorganisatie. Het document wordt door personeelsspecialisten geregistreerd in het register van opdrachten en instructies voor de hoofdactiviteit. De bestelling moet permanent in de organisatie worden bewaard.

Hoe deeltijdmodus instellen?

Op wiens initiatief kan de werkdag worden ingekort?

Hoe vakantie betalen voor een werknemer met een verkort werkschema?

Zoals u weet, schrijft de Arbeidswet voor om niet meer dan 40 uur per week te werken. Deze duur wordt als normaal beschouwd. Voor bepaalde categorieën werknemers ligt dit percentage iets lager. Met instemming van de werknemers en de werkgever kan de duur van het werk echter verder worden verkort. Dit gebeurt als het nodig is om een ​​deeltijdregeling vast te stellen (artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Bovendien kunnen zowel de werkdag als de werkweek onvolledig zijn.

In de deeltijdmodus is het mogelijk om bijna elke duur overeen te komen. Het is alleen nodig om enkele documenten op te stellen.

verkorte dag

Met deeltijdwerk wordt de tijdsduur van werknemers op de werkplek verkort. Bovendien kan een dergelijk regime zowel direct bij indiensttreding als in de toekomst worden ingesteld, indien partijen bij de arbeidsovereenkomst dit wensen.

Bij een onvolledige dag wordt het aantal arbeidsuren overdag verminderd (bijvoorbeeld vier uur per dag in plaats van acht). Indien een onvolledige week wordt vastgesteld, wordt het aantal werkdagen waarop de werknemer de voorgeschreven 8 uur moet werken, verminderd. Een gemengde optie is ook mogelijk: meerdere dagen per week voor meerdere uren. Bijvoorbeeld drie dagen voor vier uur, in plaats van vijf dagen voor acht uur.

Het initiatief om deeltijdwerk of een week in te voeren kan zowel van de werknemer als van de ondernemer komen. Houd er rekening mee dat een zwangere vrouw, een ouder van een kind jonger dan 14 jaar of een verzorger van een ziek familielid een dergelijk verzoek niet kan weigeren. Bovendien zal de werknemer halftijds moeten voldoen om hem deeltijds te laten werken, ook als hij met ouderschapsverlof is. Bovendien is deze regel niet alleen van toepassing op de moeder, maar ook op de vader van het kind, grootouders en andere familieleden en voogden die daadwerkelijk voor het kind zorgen (artikel 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Parttime professionals hebben recht op dezelfde garanties als de rest - vrije dagen, vakanties, lunchpauzes, enz.

Documentatie op verzoek van de werknemer

Indien bij indienstneming in deeltijd wordt gesteld, moet de voorwaarde voor de duur ervan in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Met de huidige werknemer moet u een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst tekenen.

Inschrijving van deeltijdwerk hangt in de eerste plaats af van wiens initiatief het is: een werknemer of een individuele ondernemer.

Als een werknemer de duur van het werk wil verminderen, moet hij een overeenkomstige aanvraag schrijven. Er is geen speciaal formulier voor, maar het moet erin worden aangegeven:

- gewenste lengte van de dag of week;

– soort deeltijdwerk;

- de datum vanaf wanneer de werknemer vraagt ​​om zijn arbeidsduur te wijzigen.

Indien de werknemer gronden heeft op grond waarvan hij dit verzoek niet kan weigeren, dient zijn bevestiging bij de aanvraag te worden gevoegd: een verklaring van zwangerschap, een verklaring van ziekteverlof zorg voor een ziek familielid, etc.

Als je geen bezwaar hebt, kun je overgaan tot het ondertekenen van een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst. Het geeft de nieuwe arbeidsvoorwaarden aan en de datum waarop ze in werking treden. Specificeer in de overeenkomst een specifieke werktijd: de duur van de werkweek, het tijdstip van het begin en het einde van de werkdag, pauzes, enz.

De overeenkomst wordt opgemaakt in twee exemplaren, ondertekend door de werknemer en de werkgever, en vervolgens wordt één exemplaar tegen ondertekening aan de werknemer overhandigd. Een aanvullende overeenkomst bij een arbeidsovereenkomst kan er bijvoorbeeld uitzien zoals in voorbeeld 1.

voorbeeld 1

Aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst over het aangaan van deeltijdarbeid

Op basis van de aanvraag en de aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst dient een bevel te worden uitgevaardigd (voorbeeld 2). Er is geen uniforme vorm van de opdracht tot vestiging van deeltijdarbeid, dus de ondernemer is vrij om deze zelf uit te vaardigen. Vermeld daarin de datum van vestiging van deeltijdwerk, de arbeidsduur en de specifieke werkwijze van de werknemer. Parttime werken kan zowel voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd worden vastgesteld. Als deze modus tijdelijk wordt ingevoerd (bijvoorbeeld voor de zomer), moet deze periode in de bestelling worden vermeld.

Voorbeeld 2

Bevel tot vestiging van deeltijdwerk

Documentatie op verzoek van de ondernemer

De situatie wordt gecompliceerder als het initiatief tot arbeidsduurverkorting van de werkgever komt. In dit geval mag de duur van een dergelijke werkwijze niet langer zijn dan zes maanden (artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Een ondernemer kan de arbeidstijd van zijn personeel verkorten als dit het gevolg is van veranderingen in organisatorische arbeidsomstandigheden en productietechnologie, wat kan leiden tot massaontslagen van werknemers.

Bij het besluit om de arbeidsduur te verminderen, moet allereerst een bevel worden uitgevaardigd. Het geeft de redenen aan die de verandering in arbeidsomstandigheden hebben veroorzaakt, de eenheden waarvoor een dergelijk regime is ingevoerd en de geldigheidsduur ervan.

Werknemers moeten schriftelijk op de hoogte worden gesteld van de ondertekening van dit document. Houd er rekening mee dat werktijdverkorting niet eerder kan worden ingevoerd dan twee maanden na het uitreiken van de opdracht en het informeren van medewerkers hierover. Geef in de mededeling aan dat als de werknemer het niet eens is met de wijzigingen, de werknemer dit schriftelijk moet melden en hiervoor een passende termijn moet stellen.

Verder hangt alles af van de beslissing van de arbeiders. Als zij akkoord gaan met werktijdverkorting, wordt er een aanvullende overeenkomst getekend bij de arbeidsovereenkomst. Hoe het te maken, hebben we al verteld. Zo niet, dan wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd (clausule 2, artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie). U heeft een schriftelijke bevestiging nodig van de beslissing van de werknemer (toestemming of weigering).

Informatie over de overgang naar deeltijdwerk wordt niet ingevoerd in het werkboek of in de persoonlijke kaart van de werknemer (formulier nr. T-2).

Bij het vaststellen van een deeltijdregeling is de werkgever verplicht de arbeidsvoorziening hiervan binnen drie werkdagen na de vaststelling van het desbetreffende besluit schriftelijk in kennis te stellen (artikel 2, artikel 25 van de wet van de Russische Federatie van 19 april, 1991 nr. 1032-1 "Over werkgelegenheid in de Russische Federatie ").

Boekhouding en salarisadministratie

Zoals u weet, worden werkuren geregistreerd in de urenstaat (formulier nr. T-13). Het invullen van de urenstaat is afhankelijk van het soort deeltijdwerk van het personeel.

In het geval van een parttime werkweek, worden dagen die als niet-werkdagen zijn gedefinieerd, gemarkeerd als vrije dagen in de urenstaat (letter "B"). Houd er rekening mee dat het noodzakelijk is om op dergelijke dagen een werknemer te betrekken bij het werken op de manier die is vastgesteld voor het werken in het weekend, en deze te betalen volgens de regels voor het betalen van vakanties. Bij deeltijdwerk wordt het werkelijk aantal gewerkte uren ingevuld in de urenstaat van de betreffende medewerkers. Als de ondernemer van plan is een deeltijdwerker na zijn duur aan te trekken, wordt dit beschouwd als overwerk, dat in anderhalf of dubbele bedragen moet worden betaald (artikel 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Bij het werken in deeltijd vindt de beloning plaats naar rato van de door hem gewerkte tijd of afhankelijk van de hoeveelheid verrichte werkzaamheden. Laten we een voorbeeld nemen.

Voorbeeld

Individuele ondernemer Kuznetsov V.A. een deeltijdmodus voor de boekhouding ingevoerd: voor de hoofdaccountant - een deeltijdse werkweek met werk op maandag, woensdag en vrijdag, voor een assistent-accountant - deeltijdwerk, dagelijks 4 uur in plaats van 8. Het salaris van de hoofdaccountant is 30.000 roebel, het salaris van een assistent-accountant - 15.000 roebel. Laten we hun salaris voor juni 2011 berekenen. Er zijn 21 werkdagen in juni.

Salaris van de hoofdaccountant = 30.000 roebel. / 21 w.d. x 12 b.d. = 17.142 roebel. 86 kop.

Salaris van een assistent-accountant = 15.000 roebel. x 4/8 = 7.500 roebel.

Let op: de invoering van deeltijdwerk brengt geen wijziging van de personele bezetting met zich mee ten opzichte van de oorspronkelijk vastgestelde salarissen. Zowel in de personeelslijst als in arbeidsovereenkomsten blijven de salarissen gelijk.

Vakantie en ziekteverlof

Het verlenen van verlof aan werknemers die in deeltijd of wekelijks werken, gebeurt op algemene basis. Ze bepalen het jaarlijkse basisverlof met behoud van loon van dezelfde duur als voor voltijdse werknemers: 28 kalenderdagen of meer dan 28 kalenderdagen als de wet in een verlengde vakantie voorziet.

In overeenstemming met paragraaf 12 van de voorschriften die zijn goedgekeurd bij decreet van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 nr. 922, worden bij parttime werken het gemiddelde dagloon voor vakantiegeld en compensatie voor ongebruikte vakantie berekend vergelijkbaar met de berekening voor normale werkuren. Het maakt niet uit dat in de factureringsperiode de werktijden zijn gewijzigd (brief van Rostrud d.d. 28 juli 2008 nr. 1730-6-0). Dat wil zeggen, het gemiddelde dagloon voor het betalen van vakantiedagen in kalenderdagen en het betalen van compensatie voor ongebruikte vakantie wordt berekend door het bedrag van het werkelijk opgebouwde loon voor de factureringsperiode te delen door 12 en door het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen (29,4).

Nu een paar woorden over ziekteverlof.

In overeenstemming met de regeling voor hun betaling, goedgekeurd bij decreet van de regering van de Russische Federatie van 15 juni 2007 nr. 375, wanneer een deeltijdwerkregime wordt vastgesteld voor een zieke, wordt het gemiddelde dagloon bepaald in een algemene wijze: door het bedrag van de verdiende inkomsten voor de factureringsperiode te delen door het aantal kalenderdagen dat op deze periode valt, met uitzondering van kalenderdagen die vallen op perioden die niet in aanmerking worden genomen bij de berekening van de gemiddelde inkomsten.

De dagen waarop de werknemer niet heeft gewerkt tijdens de deeltijdwerkweek worden volledig meegerekend. Om het bedrag van de uitkeringen te bepalen, wordt het gemiddelde dagloon vermenigvuldigd met het aantal te betalen kalenderdagen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Tegelijkertijd maakt de manier van werken - deeltijdwerkweek of deeltijdwerk - niet uit voor de berekening van uitkeringen.